第一篇：2011年一季度電子銀行競賽考核獎勵辦法

附件1

銅陵銅都農(nóng)村合作銀行2011年一季度

電子銀行業(yè)務(wù)競賽考核獎勵辦法

為加快我行電子銀行業(yè)務(wù)發(fā)展，全面踐行總行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)決定在全行范圍內(nèi)開展2011年一季度電子銀行業(yè)務(wù)競賽活動。為營造業(yè)務(wù)競賽活動氛圍，調(diào)動全員抓營銷、促發(fā)展的工作熱情，特制定本考核獎勵辦法。

一、競賽活動時間

2011年1月1日至2011年3月31日。

二、考核對象

各分支機(jī)構(gòu)，全行所有員工。

三、競賽項目及主要目標(biāo)（見附件2）

（一）銀行卡業(yè)務(wù)

1、金農(nóng)卡新增發(fā)卡15000張；

2、銀行卡特約商戶新增48戶。

（二）電子銀行業(yè)務(wù)

1、新增企業(yè)網(wǎng)銀證書客戶108戶，新增個人網(wǎng)銀證書客戶1800戶；

2、新增企業(yè)短信通客戶108戶，新增個人手機(jī)短信通客戶1800戶；

3、新增企業(yè)電話銀行客戶108戶，新增個人電話銀行通客

戶1800戶。

四、考核內(nèi)容及獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）銀行卡業(yè)務(wù)類

1、金農(nóng)卡發(fā)卡量：完成一季度業(yè)務(wù)競賽金農(nóng)卡發(fā)卡量（卡均存款2000元以上）目標(biāo)任務(wù)的每張卡獎勵發(fā)卡人8元，未完成目標(biāo)任務(wù)的每張卡獎勵發(fā)卡人5元。同時設(shè)立“銀行卡業(yè)務(wù)營銷明星”獎，每個分支機(jī)構(gòu)原則上可推薦一名營銷明星（要求營銷金農(nóng)卡80張以上），給予500元的獎勵。

2、銀行卡特約商戶：按一季度新增有效收單商戶（月均交

易5筆以上或月均交易2萬元以上）的戶數(shù)進(jìn)行考核，每營銷1戶獎勵營銷職工3000元。

（二）電子銀行業(yè)務(wù)類

1、網(wǎng)上銀行：企業(yè)網(wǎng)銀按一季度新增有效戶數(shù)（每戶季度交易5筆以上或交易10萬元以上），每營銷1戶獎勵營銷職工3000元；個人網(wǎng)銀按一季度新增有效戶數(shù)（每戶季度交易2筆以上或交易500元以上），每營銷1戶獎勵營銷職工20元。

2、短信通：企業(yè)短信通按一季度新增注冊客戶數(shù)，每營銷1戶獎勵營銷職工10元；個人短信通按一季度新增注冊客戶數(shù)，每營銷1戶獎勵營銷職工5元。

3、電話銀行：企業(yè)電話銀行按一季度新增注冊客戶數(shù)，每營銷1戶獎勵營銷職工100元；個人電話銀行按一季度新增注冊客戶數(shù)，每營銷1戶獎勵營銷職工10元。

4、電子銀行專項獎勵：總行對完成電子銀行全部單項目標(biāo)任務(wù)且排名前5名的分支機(jī)構(gòu)，分別給予分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人3000元的獎勵。設(shè)立“電子銀行業(yè)務(wù)營銷明星”獎，每個分支機(jī)構(gòu)原則上可推薦一名營銷明星（個人營銷個人網(wǎng)銀、個人短信通、個人電話銀行各10戶以上），給予1500元的獎勵。

五、附則

（一）本考核辦法為專項考核，不作為2011年后三季度或年度綜合考核評比標(biāo)準(zhǔn)。

（二）業(yè)務(wù)競賽考核應(yīng)堅持實事求是、公平公正，凡在競賽活動中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消獎勵資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：2011年一季度電子銀行競賽考核獎勵辦法

（二）電子銀行業(yè)務(wù)類

1、網(wǎng)上銀行：企業(yè)網(wǎng)銀按當(dāng)季度新增有效戶數(shù)（每戶季度交易6筆以上），每營銷1戶獎勵營銷職工***元；個人網(wǎng)銀按當(dāng)季度新增有效戶數(shù)（每戶季度交易5筆以上），每營銷1戶獎勵營銷職工***元。

2、短信通：企業(yè)短信通按一季度新增注冊客戶數(shù)，每營銷1戶獎勵營銷職工10元；個人短信通按一季度新增注冊客戶數(shù)，每營銷1戶獎勵營銷職工5元。

3、電話銀行：企業(yè)電話銀行按一季度新增注冊客戶數(shù)，每營銷1戶獎勵營銷職工100元；個人電話銀行按一季度新增注冊客戶數(shù)，每營銷1戶獎勵營銷職工10元。

4、電子銀行專項獎勵：總行對完成電子銀行全部單項目標(biāo)任務(wù)且排名前5名的分支機(jī)構(gòu)，分別給予分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人3000元的獎勵。設(shè)立“電子銀行業(yè)務(wù)營銷明星”獎，每個分支機(jī)構(gòu)原則上可推薦一名營銷明星（個人營銷個人網(wǎng)銀、個人短信通、個人電話銀行各10戶以上），給予1500元的獎勵。

五、附則

（一）本考核辦法為專項考核，不作為2011年后三季度或綜合考核評比標(biāo)準(zhǔn)。

（二）業(yè)務(wù)競賽考核應(yīng)堅持實事求是、公平公正，凡在競賽活動中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消獎勵資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：技能競賽獎勵辦法

宛西中專對職業(yè)技能競賽獲獎?wù)叩莫剟钷k法

為進(jìn)一步推進(jìn)教育教學(xué)改革，提升教育教學(xué)質(zhì)量，激勵我校師生積極參加職業(yè)技能競賽并取得好成績，學(xué)校決定對在市級以上職業(yè)技能競賽中的獲獎?wù)哌M(jìn)行獎勵，具體獎勵辦法如下。

一、獎勵對象

在市級以上職業(yè)技能競賽中獲得規(guī)定獎勵等級的教師、學(xué)生和輔導(dǎo)教師。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

以下獎勵標(biāo)準(zhǔn)是指技能競賽主辦者未給予獎勵時的學(xué)校獎勵標(biāo)準(zhǔn)。如果技能競賽主辦者所給予獎勵未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校補(bǔ)充獎勵到該獎勵標(biāo)準(zhǔn)，超過此獎勵標(biāo)準(zhǔn)者學(xué)校不再獎勵。

1、參加國家級職業(yè)技能競賽獲一、二、三等獎?wù)?，學(xué)生分別獎勵3000元、2000元、1000元，輔導(dǎo)教師分別獎勵5000元、3000元、2000元。

2、參加省級職業(yè)技能競賽獲一、二等獎?wù)?，學(xué)生分別獎勵500元、200元，輔導(dǎo)教師分別獎勵1000元、500元。

3、參加市級職業(yè)技能競賽獲一等獎?wù)?，學(xué)生獎勵200元，輔導(dǎo)教師獎勵500元。

4、學(xué)生團(tuán)體參賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)參考以上標(biāo)準(zhǔn)提高一個獲獎等級執(zhí)行。輔導(dǎo)教師如果是一個團(tuán)隊，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人獲得的獎勵數(shù)額應(yīng)占總獎勵數(shù)額的50%以上。

5、教師參加職業(yè)技能競賽獲獎參照輔導(dǎo)教師的獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、本獎勵辦法執(zhí)行后，輔導(dǎo)教師輔導(dǎo)學(xué)生的工作量不再計算。輔導(dǎo)教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎、教師參賽獲獎，在評先選優(yōu)和職稱評聘時優(yōu)先。

本辦法自2013年秋期起執(zhí)行。

第四篇：管理考核獎勵辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎勵

辦

法

為充分發(fā)揮群防群治，綜合治理的作用，加強(qiáng)社會治安防范，調(diào)動廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實其職責(zé)待遇，實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”,構(gòu)建和諧社會的工作目標(biāo)，特制定本管理、考核、獎勵辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區(qū)民警共同選拔產(chǎn)生，報辦事處綜合治理辦公室審批，區(qū)綜治辦備案。

2、樓院長在社區(qū)居委會和社區(qū)民警的共同領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第二條 樓院長的職責(zé)任務(wù)。

1、掌握本樓、院人口底數(shù)，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數(shù)，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動人口及時辦理暫住證，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

2、樓院長作為本社區(qū)群防群治組織的重要成員,負(fù)責(zé)組織并積極參加對本樓院進(jìn)行巡邏防范，發(fā)現(xiàn)治安隱患，抓獲現(xiàn)行犯罪，減少多發(fā)性案件的發(fā)生。

3、收集、上報、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調(diào)解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時上報。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動。

6、對居民進(jìn)行消防安全知識宣傳，督促居民定期進(jìn)行消防安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

7、協(xié)助居委會完成政府部門布置的各項社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)

第三條 考核范圍為全區(qū)樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)：區(qū)政法委書記為組長，區(qū)綜治辦領(lǐng)導(dǎo)和新華公安分局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處負(fù)責(zé)綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)和派出所所長為成員，各社區(qū)居委會主任、社區(qū)民警具體實施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內(nèi)容：（1）、落實職責(zé)任務(wù)情況；（2）、實有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個等級：95分以上為優(yōu)秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實職責(zé)、任務(wù)的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區(qū)社區(qū)民警的管理，履行職責(zé)堅決，能夠發(fā)揮其主觀能動性，做好本職工作的，得基礎(chǔ)分；工作表現(xiàn)一般或不發(fā)揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實有人口、出租房屋情況能夠做到底數(shù)清、情況明，協(xié)助社區(qū)民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時掌握人口的變化情況，特別是對流動人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時登記反饋給社區(qū)民警，并督促流動人口及時辦理暫住證，無漏登、漏報問題的發(fā)生，得6分，發(fā)現(xiàn)漏登、漏報流動人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協(xié)助居委會針對居民的各項社會統(tǒng)計及調(diào)查專項業(yè)務(wù)進(jìn)行工作的得10分，發(fā)現(xiàn)一項統(tǒng)計或一項專業(yè)業(yè)務(wù)未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協(xié)助社區(qū)民警進(jìn)行經(jīng)常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發(fā)揮作用好，并能協(xié)助社區(qū)民警完成推廣技防安裝任務(wù)的得5分，不能很好發(fā)揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發(fā)生重、特大刑事案件的得5分，發(fā)生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發(fā)案不能超過本社區(qū)上本院發(fā)案數(shù)得5分，每下降一個百分點加１分，上升一個百分點扣1分。

4、發(fā)生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時向公安機(jī)關(guān)提供破案件線索或協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時向居委會、社區(qū)民警提供一條有可能影響社會治安穩(wěn)定的信息得3分。

3、協(xié)助居委會、社區(qū)民警化解社會矛盾，每成功調(diào)解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發(fā)現(xiàn)正在進(jìn)行的危害公共安全、社會穩(wěn)定、危害人民群眾生命財產(chǎn)安全的案（事）件，及時進(jìn)行制止或向公安機(jī)關(guān)報告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區(qū)居民滿意度（20分）

深入樓院隨機(jī)發(fā)放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項扣完為止。

第四章 獎勵

第十二條 優(yōu)秀樓院長和治安積極分子由社區(qū)居委會和社區(qū)民警進(jìn)行考核推薦至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處綜治部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處會同派出所對推薦的優(yōu)秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認(rèn)，將優(yōu)秀樓院長候選人名單及考核分?jǐn)?shù)報區(qū)綜治部門，區(qū)綜治部門組織公安分局和辦事處相關(guān)人員對優(yōu)秀樓院長和治安積極分子候選人進(jìn)一步進(jìn)行走訪調(diào)查、實地考核，從中選出三分之一的優(yōu)秀樓院長和三分之一的“優(yōu)秀治保干部”予以獎勵。

第十三條 對特殊困難的優(yōu)秀樓院長和優(yōu)秀治保干部由區(qū)政法委視情予以資助。

第十四條 獎勵資金和資助資金由區(qū)政府《樓院長、治安積極分子獎勵基金》支出。

第十五條 基金的審批權(quán)為區(qū)政法委，管理歸區(qū)綜治辦。第十六條 本辦法的考核實施細(xì)則由區(qū)公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區(qū)綜治委負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

新華區(qū)社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日

第五篇：技術(shù)人員考核獎勵辦法

技術(shù)人員薪酬及考核獎勵辦法

為了充分調(diào)動技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)公司發(fā)展，對專業(yè)技術(shù)人員的薪酬及考核獎勵按以下條款執(zhí)

行：

一、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量及售后服務(wù)工作，包括公司的正常生產(chǎn)、急件。做好公司、部

門安排的其它工作。

2、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，對涉及公司技術(shù)的所有圖紙資料數(shù)據(jù)及其他媒介載體負(fù)有保密義務(wù)，不得

泄漏公司的機(jī)密。

二、薪酬（單位：人民幣元）

1、月薪（）=固定工資（）+績效工資（）+保密費(fèi)（），包括個人應(yīng)交納的各

種保險費(fèi)用、收入所得稅、加班費(fèi)、保健費(fèi)等一切費(fèi)用。

2、合格率獎：按高于、低于投入產(chǎn)出率的產(chǎn)值的%予以獎懲。

3、新產(chǎn)品效益獎：A類新產(chǎn)品按給公司創(chuàng)造的利潤的 %予以獎勵、B類新產(chǎn)品按給公司創(chuàng)造的利潤的 %予以獎勵、C類新產(chǎn)品按給公司創(chuàng)造的利潤的 %予以獎勵。

4、減小退貨率獎：年終產(chǎn)品退貨率大于或小于公司規(guī)定的退貨率公司將酌情予以獎懲。

三、考核

1、績效工資按技術(shù)人員考核細(xì)則逐月考核；

2、合格率獎以自然考核，對重大責(zé)任事故造成的合格率下降給予以剔除；

3、新產(chǎn)品效益獎計算以第一批訂貨日期為始一年結(jié)算，A、B類新產(chǎn)品兩年有效，C類新產(chǎn)品一年

有效；

4、請假除按公司規(guī)定扣獎外，請假每天再扣績效工資除以22天，當(dāng)月請假7天以上（含7天）則

扣除全部績效工資。

5、因工作失誤造成泄密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰6個月薪資，若向外單位、其他人員提供有關(guān)公司技術(shù)等

涉及企業(yè)商業(yè)秘密的行為，按造成實際損失以追償，并保留法律訴訟權(quán)利。

6、在工作職責(zé)范圍內(nèi)，影響到公司正常的生產(chǎn)，按月收入的10%處罰，如給公司造成了重大損失

則另行處理。

說明：薪酬部分由公司主管領(lǐng)導(dǎo)分別與當(dāng)事技術(shù)人員協(xié)商議定。

*****有限公司

2006年10月6日