第一篇：2013規(guī)劃編制中心工作計劃

2013年度規(guī)劃編制中心年度工作計劃

2013年規(guī)劃編制中心從自身特點出發(fā)應著力做好以下幾方面工作：

1、重視規(guī)劃研究工作。規(guī)劃研究工作是規(guī)劃編制中心的技術(shù)強項，針對當前城市建設熱點、難點問題，編制中心應該始終站在政策前沿，及時回應城市規(guī)劃問題的解決之道，形成技術(shù)文件指導未來規(guī)劃編制工作。

2、加強土地儲備精細化研究工作。土地儲備規(guī)劃工作自2004年開展至今已經(jīng)經(jīng)歷了9個年頭，也取得一定成績。隨著土地市場波動性變化、土地資源稀缺性特點以及宏觀政策影響性因素對規(guī)劃編制工作提出更高的要求，土地儲備規(guī)劃未來應該更加精細化、科學化、更加接近市場需求，探索新形勢下的適應當前精細化管理需求的土地儲備研究工作是非常必要的。

3、增加對規(guī)劃編制成果驗收入庫的技術(shù)把關(guān)。2012年新版的《城市用地分類與規(guī)劃建設用地標準》和《江蘇省控規(guī)編制導則》已經(jīng)頒布實行，對過往規(guī)劃成果依據(jù)性技術(shù)標準進行更新維護，對需要入庫的技術(shù)文件進行把關(guān)，統(tǒng)一成果形式應該成為規(guī)劃編制中心工作的重要內(nèi)容。

4、繼續(xù)推進規(guī)劃技術(shù)指標電子化報批的工作。對于前期已經(jīng)開展的技術(shù)指標核算工作，適當可分區(qū)域進行分工，保障技術(shù)指標審查工作的權(quán)威性和嚴肅性。

5、發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，拓展相城、吳中區(qū)重點地塊的城市設計研究工作。針對市區(qū)缺乏用地規(guī)劃的空間資源，而未來發(fā)展中心都在周邊區(qū)域，未來規(guī)劃編制中心應該走出去，主動拓展相城區(qū)、吳中區(qū)的業(yè)務市場，展示編制中心對重點地塊設計研究的能力。

6、深化任務書編寫工作，對規(guī)劃編制任務進行跟蹤服務。任務書的撰寫對編制任務的招標、設計、完成都起著重要作用，在實施編制任務書標準化同時應加強對編制任務的前期研究及后期跟蹤服務，保障規(guī)劃編制任務的高效、科學、順利完成。

7、總結(jié)梳理年度規(guī)劃成果，以規(guī)劃年報形式對未來工作進行建議。規(guī)劃工作應該具有承前啟后的特點，而每年隨著規(guī)劃編制成果不斷疊加，總工資料庫成為大量成果疊加，但是缺乏整體梳理與檢討，并對未來工作進行前瞻式展望，在此基礎上形成未來一年規(guī)劃編制的工作計劃。建議由編制中心承擔此項任務，為蘇州城市規(guī)劃工作查漏補缺，不斷服務規(guī)劃局，共同推進城市規(guī)劃工作。

第二篇：“社區(qū)人才編制管理規(guī)劃”社區(qū)工作計劃

一、以打造人才高地為導向，更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略

為更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，要繼續(xù)向重人才、重服務、重創(chuàng)新、重社會效益轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)“人才為本、民生為先”理念，切實發(fā)揮人事部門的職能作用，全面深化大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)“123工程”。

（一）加大人才引進力度。繼續(xù)舉辦好第六屆“創(chuàng)業(yè)在”系列人才招聘會，組織我區(qū)企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類招聘會。加大海外人才引進力度，結(jié)合本區(qū)實際，創(chuàng)新機制，拓寬渠道，著力引進一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和海外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。建設好“市大學生創(chuàng)業(yè)園（賽博）”、“留學人員創(chuàng)業(yè)園分園”，以“兩園”為平臺，集聚人才，積極吸引人才入駐創(chuàng)業(yè)。以“浙江一流，全國示范”為目標，著力打造有規(guī)模、有質(zhì)量、有成果的賽博創(chuàng)業(yè)工場，為大學生創(chuàng)業(yè)搭建新平臺。通過到國內(nèi)高校聚集地巡回推介、舉辦大學生創(chuàng)業(yè)大賽等多種方式，力爭2年內(nèi)賽博創(chuàng)業(yè)工場引進大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)700家。

（二）加大人才使用和培養(yǎng)力度。繼續(xù)深入實施“136”人才工程，切實加強人才培養(yǎng)和使用，積極向省“151”、市“131” ”人才工程推薦優(yōu)秀專技人才。開展“136”人才（第一、二層次）“師徒結(jié)對”活動，增強人才引領、輻射作用。實施“百名大學生村官素質(zhì)提升工程”。通過培訓，大力提升大學生村官的基本素質(zhì)和工作能力。加快對高層次人才培養(yǎng)、引進步伐，加強博士后工作站建設，力爭取得一批創(chuàng)新成果，造就一批拔尖創(chuàng)新人才。

（三）建立健全人才激勵機制。做好我區(qū)首屆杰出人才獎評選工作，大力宣傳人才工作的方針政策、先進典型，進一步營造“四個尊重”的良好氛圍。開展“留學回國人員創(chuàng)業(yè)獎”和“大學生自主創(chuàng)業(yè)獎”評選活動，推進大學生、留學人員的創(chuàng)業(yè)。組織“136”人才代表進行健康體檢、外出考察學習，開展生日、節(jié)日等慰問，真情服務人才。

二、以制度和能力建設為主線，加強公務員隊伍建設

要以制度建設為抓手，提升能力為核心，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意，適應科學發(fā)展要求的公務員隊伍。

（一）強化公務員規(guī)范化管理。認真學習貫徹公務員法及其配套法規(guī)規(guī)章，依法加強公務員規(guī)范管理。穩(wěn)妥做好事業(yè)單位參照公務員法管理入軌工作。進一步做好公務員、事業(yè)單位人員和大學生“村官”、社工的招錄工作。配合有關(guān)部門進一步做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。深入貫徹《職工帶薪年休假條例》，做好機關(guān)事業(yè)單位干部帶薪年休假制度實施的督促、檢查工作。

（二）加強公務員能力建設。抓好公務員初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓、在職培訓工作。深入實施公務員培訓學分制管理辦法，充分利用干部學習新干線，積極開展公務員網(wǎng)上培訓和考試工作。繼續(xù)開展新錄用公務員和事業(yè)單位工作人員初任培訓和下基層、重點工程鍛煉活動，努力提高新錄用人員綜合素質(zhì)。

（三）加強公務員考核。不斷完善公務員考核辦法，逐步建立以業(yè)績?yōu)閷?，效益為中心的考核評價體系，充分調(diào)動公務員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。重視考核結(jié)果的運用，發(fā)揮考核的導向和激勵作用。繼續(xù)組織好優(yōu)秀公務員療休養(yǎng)活動。

三、以提升發(fā)展軟環(huán)境為目標，深化行政管理體制和事業(yè)單位改革

按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則，繼續(xù)深化人事制度改革，確保改革整體推進、相互銜接。

（一）穩(wěn)步推進機構(gòu)改革。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥實施新一輪政府機構(gòu)改革。結(jié)合我區(qū)實際，對相關(guān)部門“三定”方案進行重新調(diào)整、擬定，積極探索科學合理的機構(gòu)設置運行機制，切實圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作做好機構(gòu)保障工作。協(xié)助相關(guān)部門切實做好我區(qū)國有民辦學校體制調(diào)整等工作。

（二）穩(wěn)慎做好收入分配和人事制度改革工作。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。進一步推進事業(yè)單位績效工資制度改革工作，積極穩(wěn)妥做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。根據(jù)省市統(tǒng)一部署和要求，科學合理地實施事業(yè)單位分類管理和崗位設置工作。

（三）加強機構(gòu)編制管理。進一步推進機構(gòu)編制管理法制化、制度化、規(guī)范化建設，健全完善機構(gòu)編制監(jiān)督管理的長效機制。進一步深化機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理，加強和規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位各類人員招聘（用）工作，規(guī)范編外用工。認真做好事業(yè)單位法人網(wǎng)上登記工作。

四、以社會需求為方向，打造人才人事公共服務品牌

加快職能轉(zhuǎn)變，強化公共服務意識，拓展公共服務內(nèi)涵，建立起運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務實高效的人事公共服務體系，進一步營造服務優(yōu)中求優(yōu)、工作精益求精的氛圍，提升人事公共服務能力。

（一）創(chuàng)強人才人事服務品牌。繼續(xù)開展“人才人事服務月”活動，不斷強化送政策、送服務、送信息“三送”主題，打造人才人事服務優(yōu)質(zhì)公共品牌。繼續(xù)開展人事政務公開、留學人員和大學生服務、人事培訓考試、人事政策咨詢等方面的公共服務，不斷提高服務質(zhì)量和水平。

（二）創(chuàng)新人才人事服務載體。以建設好“大學生創(chuàng)業(yè)園”、“留學人員創(chuàng)業(yè)園”為抓手，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)服務新體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)公共服務，深化大學生和留學人員創(chuàng)業(yè)工作。延伸服務觸角，拓展人事代理業(yè)務，擴大人事代理范圍，為高校畢業(yè)生提供更方便快捷的服務。加強人才網(wǎng)建設，及時發(fā)布區(qū)內(nèi)企業(yè)招考招聘信息和應屆高校畢業(yè)生到檔情況，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供便利服務。

（三）創(chuàng)優(yōu)人才人事服務品質(zhì)。認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，健全完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理制度和服務體系，繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作。加強退休干部管理服務工作，督促各單位把退休干部“兩項待遇”落到實處，指導退休干部活動中心開展好活動。加強人事爭議仲裁工作，規(guī)范人事仲裁行為。加強信訪維穩(wěn)工作以及人大議案、政協(xié)提案工作的辦理，積極打造“和諧人事”。

五、以加強自身建設為根本，樹立人才人事工作新形象

進一步健全完善各項制度，用制度來規(guī)范、約束和引導機關(guān)行政行為，用規(guī)范化的管理來建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、黨和人民信賴的人事干部隊伍。

(一)提高干部能力建設。加強理論學習。繼續(xù)堅持“每周學習日”，進一步創(chuàng)新學習方式，開展人事干部“每月一講”活動，交流科室業(yè)務工作。繼續(xù)舉辦全區(qū)人才人事干部培訓班，提升人事干部業(yè)務能力。加強對人才人事工作重點問題的調(diào)查研究，積極思考對策措施，指導和促進干部理論水平與實踐能力的不斷創(chuàng)新，著力打造“科學人事”。

(二)深化規(guī)范化機關(guān)建設。進一步健全完善人事工作機制和工作制度，推進機關(guān)規(guī)范化建設。深化“滿意科室、服務之星”評比活動，強化機關(guān)干部服務意識，切實改進工作作風，方便基層單位和群眾辦事。充分發(fā)揮人事工作監(jiān)督員的作用，主動征求和聽取服務對象和社會各界的意見建議，接受監(jiān)督，積極打造“陽光人事”。

（三）加強機關(guān)黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，建立長效機制，扎實抓好廉政教育，不斷夯實廉潔根基，將反腐倡廉融入人事工作的各個環(huán)節(jié)。切實抓好機關(guān)內(nèi)部各項規(guī)章制度的落實，規(guī)范權(quán)力運行，推進依法行政，積極構(gòu)建“法治人事”。

xiexiebang.com范文網(wǎng)[CHAZIDIAN.COM]

第三篇：襄垣規(guī)劃中心2018年工作計劃

襄垣縣規(guī)劃中心2018年工作計劃

縣委：

按照通知要求，現(xiàn)將規(guī)劃中心2018年工作計劃報告如下。

一、明年工作思路

2018年，中心將繼續(xù)全面學習貫徹落實黨的十九大精神和總書記系列重要講話精神，堅持縣委、縣政府的正確領導，嚴格執(zhí)行城鄉(xiāng)規(guī)劃法律、法規(guī)和政策，緊緊圍繞“爭當三晉第一縣，躋身全國百強縣”戰(zhàn)略目標，扎實開展各項工作，繼續(xù)加強城鄉(xiāng)規(guī)劃制定、實施、修改相關(guān)工作，著手開展城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)督檢查，推動襄垣城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)邁上新臺階。

二、擬實施的重大項目

1、“多規(guī)合一”編制及信息平臺建設

編制“多規(guī)合一”是2017年我縣全委會（擴大）會議所列十項重點任務之一。目前編制工作正在有序開展，此項工作已向省住建廳申報“多規(guī)合一”試點縣。2018年，中心將全力配合推進“多規(guī)合一”編制及信息平臺建設。

2、總規(guī)評估與修編 《襄垣縣縣城總體規(guī)劃（2012-2030）》規(guī)劃近期期限為2012年-2015年，隨著太焦高鐵、霍黎高速等基礎設施項目建設及開發(fā)區(qū)的改革發(fā)展，我縣縣城發(fā)展方向、建設用地范圍、路網(wǎng)格局等發(fā)生了較大變化，我中心向縣政府提出了開展縣城總體規(guī)劃實施情況評估及修編的建議，得到了縣政府的同意，相關(guān)經(jīng)費已納入全縣2018年財政預算。中心將以高標準、嚴要求開展縣城總規(guī)實施情況評估和修編各項工作。

3、“1+6”城際連接線道路兩側(cè)500米范圍控規(guī) 《襄垣縣“1+6”城際連接線道路兩側(cè)500米范圍控制性詳細規(guī)劃》經(jīng)組織“專題匯報會”確定以“控制”為主編制規(guī)劃，目前規(guī)劃方案已經(jīng)編制完成，上報市局待審。下一步，中心將積極推動“1+6”控規(guī)評審報批工作。

4、城市設計

《襄垣縣中心城區(qū)整體城市設計》編制單位結(jié)合縣委縣政府及各相關(guān)部門建議意見進行了多次修改完善，已通過專家評審，現(xiàn)編制單位結(jié)合“城市雙修”，進一步深化設計方案。2018年，將繼續(xù)推進“設計方案”編制完善。

三、擬開展的重要工作

1、黨建工作

以全面學習貫徹落實黨的十九大精神和總書記系列重要講話精神為中心，從堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨三個方面著手，組織中心全體黨員干部繼續(xù)深入推進“兩學一做”學習教育制度化、常態(tài)化；積極發(fā)展黨員，加強黨員隊伍建設；繼續(xù)堅持以主體責任落實帶動各方面責任落實，堅持把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，做合格黨員。

2、扶貧工作

全面建成小康社會已進入決勝期，2018年，中心將奮力新作為，扎實推進精準扶貧工作再上新臺階。在扶貧開發(fā)全過程、全方位、全覆蓋鎖定扶貧對象，保持高度關(guān)注，加強幫扶力度，探索新扶貧方式，重點做好“扶志”工作，使扶貧對象具備“自我造血能力”，切實把重點扶貧對象扶起來。

3、規(guī)劃編制

全力推進“多規(guī)合一”編制，啟動縣城總體規(guī)劃評估和修編，“1+6”控規(guī)評審報批，深化中心城區(qū)整體城市設計，督促指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展總體規(guī)劃評估修改、控規(guī)及村莊規(guī)劃編制，積極參與各部門專項規(guī)劃編制。使我縣形成總體規(guī)劃宏觀引導，控規(guī)微觀控制，專項規(guī)劃深化補充，城市設計貫穿全程，城鄉(xiāng)規(guī)劃協(xié)調(diào)統(tǒng)一的完善的城鄉(xiāng)規(guī)劃體系。

4、規(guī)劃審批

規(guī)范運行“山西省固定資產(chǎn)投資項目在線審批監(jiān)管平臺”，不斷優(yōu)化審批流程、精縮審批時限，嚴格按照中心《便民服務手冊》及“工作運行流程圖”開展工作，堅持實行重大建設項目規(guī)劃設計方案專家審查會、縣規(guī)審委會、縣政府常務會三級會審制度，提高辦事效率，提升服務質(zhì)量，爭創(chuàng)縣級一流規(guī)劃管理機構(gòu)。

5、規(guī)劃監(jiān)督檢查

加強城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)督檢查，探索建立城鄉(xiāng)規(guī)劃執(zhí)法檢查機構(gòu)，加大對城鄉(xiāng)規(guī)劃違法行為的查處、處罰力度。推動規(guī)劃管理制度完善。

四、擬推進的重點改革

2018年，我中心擬推進重點改革事項為“推進城鎮(zhèn)化建設”。中心將繼續(xù)結(jié)合國務院《國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃（2014－2020年）》、《關(guān)于深入推進新型城鎮(zhèn)化建設的若干意見》以及省、市相關(guān)文件精神，按照“五位一體”發(fā)展理念和“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞堅持走以人為本、四化同步、優(yōu)化布局、生態(tài)文明、文化傳承的中國特色新型城鎮(zhèn)化道路，以人的城鎮(zhèn)化為核心，完善城鄉(xiāng)規(guī)劃體系以提高質(zhì)量為關(guān)鍵，以體制機制改革為動力，提升城市綜合承載能力，充分釋放新型城鎮(zhèn)化蘊藏的巨大內(nèi)需潛力。早日實現(xiàn)“爭當三晉第一縣，躋身全國百強縣”奮斗目標。

五、重點內(nèi)容摘編

完善城鄉(xiāng)規(guī)劃體系。全力配合推進“多規(guī)合一”編制及信息平臺建設；高標準、嚴要求開展縣城總規(guī)實施情況評估和修編各項工作；積極推動“1+6”控規(guī)評審報批；深化中心城區(qū)整體城市設計；督促指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展總體規(guī)劃評估修改、控規(guī)及村莊規(guī)劃編制；積極參與各部門專項規(guī)劃編制。使我縣形成總體規(guī)劃宏觀引導，控規(guī)微觀控制，專項規(guī)劃深化補充，城市設計貫穿全程，城鄉(xiāng)規(guī)劃協(xié)調(diào)統(tǒng)一的完善的城鄉(xiāng)規(guī)劃體系。規(guī)范運行“山西省固定資產(chǎn)投資項目在線審批監(jiān)管平臺”；堅持實行重大建設項目規(guī)劃設計方案專家審查會、縣規(guī)審委會、縣政府常務會三級會審制度，提高辦事效率，提升服務質(zhì)量，爭創(chuàng)縣級一流規(guī)劃管理機構(gòu)。

第四篇：圍繞規(guī)劃編制

1.圍繞規(guī)劃編制，在引領規(guī)范建設上實現(xiàn)新突破。省住建廳發(fā)揮自身優(yōu)勢，為解決村莊建

設無序的問題，先后派出5批、60人次的勘察測繪和規(guī)劃編制工作隊，在深入鴛鴦、硯峰兩村實地勘察測量、收集數(shù)據(jù)、廣泛征求村民意見的基礎上，結(jié)合鴛鴦鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設總體規(guī)劃和聯(lián)系村經(jīng)濟發(fā)展的功能定位、資源稟賦及產(chǎn)業(yè)基礎，投入資金50萬元，幫助鴛鴦、硯峰兩村編制完成了《村莊建設總體規(guī)劃》和《小康社會發(fā)展規(guī)劃（2012-2020）》。同時，在規(guī)劃實施過程中，進一步細化完善分項規(guī)劃，及時調(diào)整修編規(guī)劃內(nèi)容，確保了規(guī)劃切合實際、科學合理、易于操作，便于實施。

2.2.圍繞農(nóng)民增收，在培育富民產(chǎn)業(yè)上實現(xiàn)新突破。雙聯(lián)行動中，省住建廳多次與鎮(zhèn)、村

干部及村民代表共同探討，深入研究，把設施蔬菜種植和畜牧養(yǎng)殖的產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展確定為聯(lián)系村群眾增收致富的主攻方向，通過培育富民產(chǎn)業(yè)，拓寬了農(nóng)民增收致富渠道。2012年，由省住建廳牽線搭橋，引進張掖海闊種業(yè)有限公司，在鴛鴦村建成了占地36畝的蔬菜制種基地，采取統(tǒng)一管理、集約種植的農(nóng)場化經(jīng)營模式，建設塑料膜鋼架育種蔬菜棚42座，為鴛鴦村群眾提供就業(yè)崗位60個。同時，省住建廳干部幫助鴛鴦、硯峰兩村群眾建成設施蔬菜棚240座，幫助養(yǎng)殖戶協(xié)調(diào)落實惠農(nóng)貸款70萬元，在硯峰村建成占地12畝的亨泰肉牛養(yǎng)殖場，擴大了硯峰村凱強生態(tài)養(yǎng)豬場規(guī)模，并在圈舍建設、設備配套、飼養(yǎng)、衛(wèi)生防疫等方面提供了幫助。由省住建廳協(xié)調(diào)，為聯(lián)系村群眾舉辦蔬菜種植、勞務技能

3.3.圍繞村莊整治，在改善人居環(huán)境上實現(xiàn)新突破。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建，省住建廳幫助鴛

鴦、硯峰兩村實施了新村建設、舊村改造、村莊環(huán)境整治等方面的項目12項。一是由省住建廳城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院勘察設計，在新區(qū)1號路南側(cè)高起點統(tǒng)一規(guī)劃占地82畝、涉及120戶的新村一處。二是為鴛鴦、硯峰兩村協(xié)調(diào)落實92戶危房改造項目。三是投資50萬元，幫助硯峰村修建高架式垃圾池1個，刷新美化墻體7000多平方米，拆除廢舊工棚90平方米，修建了12戶商鋪下水道，硬化群眾健身點1處160平方米。四是由省住建廳委托天水市建筑勘測設計院規(guī)劃設計，協(xié)調(diào)引進外地企業(yè)無償投資80萬元，高標準建成了硯峰村文化舞臺，并為硯峰村文化休閑廣場配套安裝健身器材1套8件。由省住建廳幫扶60萬元，建成了占地5畝的鴛鴦村文化休閑廣場和文化舞臺，配套安裝健身器材1套8件。五是投資16萬元，為鴛鴦、硯峰兩村安裝路燈20盞，改善了群眾的人居環(huán)境，提高了生活品位。等培訓班共16期1800人（次），提高了群眾增收致富技能。4.圍繞民生保障，在興辦惠民實事上實現(xiàn)新突破。雙聯(lián)行動中，省住建廳把抓好聯(lián)系村基礎設施建設作為幫建的重要舉措，2012年，落實幫扶資金50萬元，由鴛鴦村群眾自愿無償出讓土地，拓寬改造“兩縱五橫”蔬菜園區(qū)產(chǎn)業(yè)路 7.2公里，配套襯砌灌渠9.2公里。2013年，落實幫扶資金30萬元，在硯峰村建成了長4公里、寬達7米的“兩縱兩橫”蔬菜園區(qū)產(chǎn)業(yè)路。協(xié)調(diào)省水利廳，爭取落實了硯峰村馬門組提灌工程項目，建成進水口230米，襯砌蔬菜園區(qū)灌渠6.46公里。同時，為鴛鴦小學、硯峰小學贈送價值1萬元的書籍420冊（套）；在2012年春季抗旱工作中，為鴛鴦、硯峰兩村提供了價值10萬元的抗旱物資，使關(guān)系群眾切身利益的問題得到有效解決，體現(xiàn)了雙聯(lián)行動關(guān)注民生、體恤民意的主題。

第五篇：規(guī)劃編制工作會議

三、前階段我區(qū)開展的前期工作及下一階段的的工作重點

從全市啟動“十一五”規(guī)劃編制工作以來，根據(jù)全市的統(tǒng)一部署，我區(qū)已加緊開展“十一五”規(guī)劃的各項前期工作。一是完成“十五”計劃的中期評估，對部分內(nèi)容和計劃指標進行了修訂。去年底，各職能部門對各自編制的“十五”計劃的實施情況進行了對照檢查，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟社會新的發(fā)展格局和新的統(tǒng)計口徑，對計劃部分內(nèi)容和指標進行了調(diào)整，為“十一五”規(guī)劃的編制打下了初步的基礎。二是制定并頒布了我區(qū)“十一五”規(guī)劃編制工作方案。區(qū)發(fā)展計劃部門根據(jù)市發(fā)改委的要求提出了《福田區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃編制工作方案》，經(jīng)區(qū)政府常務會議審議獲得通過，并于8月18日由區(qū)政府辦公室正式印發(fā)實施，為“十一五”規(guī)劃工作的順利開展提供了具體指導。三是成立了以禮銅區(qū)長為組長的“十一五”規(guī)劃領導小組，加強對規(guī)劃工作的領導、協(xié)調(diào)和指導。四是落實重大課題調(diào)研任務和具體承辦單位。為了使前期工作充分到位，我區(qū)擬安排21個單位分別承辦23個重點課題調(diào)研。五是在福田信息網(wǎng)上開通了“十一五”規(guī)劃專題網(wǎng)頁。通過互聯(lián)網(wǎng)加強宣傳，同時為轄區(qū)單位和市民參與“十一五”規(guī)劃提供了咨詢和獻計獻策的平臺。