第一篇：關(guān)于企業(yè)對人才需求的調(diào)查

關(guān)于企業(yè)對人才需求的調(diào)查

1、你是否在公司從事設(shè)計職位？

2、你在公司從事哪方便的設(shè)計？

3、公司里關(guān)于設(shè)計的職位有幾種？分別是什么？

4、公司目前最欠缺哪方便的設(shè)計人才？

5、公司需要哪類的設(shè)計人才，單方面還是多方面的?

6、設(shè)計師除了專業(yè)之外，還需要具備哪些技能？

7、我們應(yīng)該要具備什么樣的心里素質(zhì)！

8、現(xiàn)在的就業(yè)的需要人是經(jīng)驗豐富還是能力強的人呢？

9、從事設(shè)計工作需要懂得操作哪些軟件呢

10、對未來我們應(yīng)該抱有什么想法？

第二篇：調(diào)查企業(yè)人才需求狀況

社會實踐調(diào)查報告

一、隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

在經(jīng)歷了2004年的供求高峰過后，人才市場迎來了 “低谷”。企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)供遠大于求的趨勢。

（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

與此相對應(yīng)，以下三類人員企業(yè)最反感：對薪酬要求過高；頻繁跳槽和缺乏團隊精神。顯然，這樣的就業(yè)環(huán)境，給畢業(yè)生帶來了更為廣闊的發(fā)展空間，使得不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生同臺參與競爭，施展才華成為可能．但與此同時，也對我們自身素質(zhì)提出了更高的要求。

二、企業(yè)對大學(xué)生求職者的評價

總體而言，各類企業(yè)對廣大大學(xué)畢業(yè)生都給予了積極的評價，與此同時，他們也客觀地指出了大學(xué)生普遍存在的缺點和不足，主要表現(xiàn)為：

（1）、自身定位不準確，職業(yè)發(fā)展方向不明確，在一定程度上降低了大學(xué)畢業(yè)生的求職成功率以及就業(yè)質(zhì)量

（2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對自身認識不足，要求過高，盲目攀比心理較為嚴重。

（3）、能力、知識寬而不精，知識結(jié)構(gòu)不合理，沒有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動態(tài)。

三、2014年2月12日去摩托羅拉公司調(diào)查人才需求狀況。經(jīng)摩托羅拉北亞中心高校關(guān)系經(jīng)理毛萍介紹，摩托羅拉從去年開始就制定了一個長期的戰(zhàn)略，把校園作為重大招聘的渠道。從去年開始全國招收將近300名同學(xué)，先是實習，再作一系列的培訓(xùn)、認證，到最后直接把這些同學(xué)吸收到摩托羅拉公司。作為摩托羅拉公司，招聘的主要的人才，還是跟企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，考慮這方面的需求，考

1慮需要什么樣的人才，由于是搞通信的，對這方面的人才需要得多一些。去年招收學(xué)生的比例上，80％是研發(fā)人員，主要是做技術(shù)研發(fā)的。在招聘的時候發(fā)現(xiàn)了一些問題，有來自于同學(xué)這方面。是有兩個問題：一個，同學(xué)們就業(yè)的心態(tài)。好多同學(xué)說我是學(xué)這個專業(yè)的，我來找工作，我就一定要找跟這個專業(yè)相關(guān)的。這個可能對于你自己在就業(yè)和選擇這方面，給自己定了局限性。因為我們在學(xué)校學(xué)的這些課程，你所學(xué)的這些專業(yè)，未來應(yīng)該是一個工具，而不應(yīng)該把它當做限定自己發(fā)展的一個框架，這樣就會限定自己。舉一個例子，摩托羅拉人力資源部基本沒有學(xué)人力資源出身的，有北大學(xué)物理，有北大學(xué)國際關(guān)系的，有學(xué)計算機，有學(xué)半導(dǎo)體，來自各個專業(yè)領(lǐng)域。所以，第一，大家不要把這個專業(yè)進行限定，給自己做一個條條框框，做一些限制。二，關(guān)于職業(yè)技能。大家都在談大學(xué)生就業(yè)難，是因為你缺乏經(jīng)驗，缺乏就業(yè)的技能。大家覺得在學(xué)校里學(xué)過很多與專業(yè)相關(guān)的知識，但是你缺乏的是什么？缺乏的是真正步入社會的能力。我舉一個例子，摩托羅拉公司去年招了一些實習生，發(fā)現(xiàn)這樣的問題。請他來做工作，他負責接一個客戶的電話可能都會有問題，這就是技巧，包括跟客戶溝通的技巧。寫一些報告，寫作的技巧，這些都是非常實際的職業(yè)技能。從學(xué)生的角度來講，主要是這兩方面。經(jīng)理很高興今天貫?zāi)苓@樣的職前培訓(xùn)機構(gòu)能夠為大學(xué)生提供這樣的服務(wù)，這對該企業(yè)而言，是非常有益的，大大縮短了我們選用人才的過程，提高了人才質(zhì)量。一個問題很重要，學(xué)生要注意，專業(yè)培訓(xùn)很必要，接電話都是要培訓(xùn)的。下一次學(xué)習了以后去培訓(xùn)可能機會更多。

四、聯(lián)想也是吸納學(xué)生的大戶，聯(lián)想需要什么樣的人才？

我于2014年2月15日到聯(lián)想集團調(diào)查人才需求情況。經(jīng)聯(lián)想集團公司人力資源部招聘經(jīng)理吳曉蓉介紹，大家都在探討就業(yè)難，難在什么地方。其實企業(yè)跟學(xué)生說你有沒有經(jīng)驗，如果沒有經(jīng)驗就不請你。這是沒有道理的，我們自己也不是這么選人。其實該企業(yè)確實是需要有經(jīng)驗的人，比如聯(lián)想要發(fā)展，要不斷的擴張，這個時候需要引進高級人才，就需要社會經(jīng)驗的人，但是也需要大量的畢業(yè)生加盟該的公司。他們在應(yīng)屆畢業(yè)生基本上都是招收100到300人，一直非常需要新生力量。為什么大家又覺得非常難？是因為匹配度。學(xué)生有一個期望值，企業(yè)也可能在選擇的時候，集團自己一直在談他們需要什么樣的人才，其實是適合崗位的人才。這個崗位上不一定是非常優(yōu)秀，但是他能夠有這個能力，能夠符合這個崗位，同時要計算他的投入產(chǎn)出，最適合這個崗位的人。大學(xué)生也是選擇最適合的企業(yè)、最適合的工作，這是很關(guān)鍵的。在選人的時候，其實對大學(xué)生更看重的是潛力，包括自己在選拔的時候有一道一道的關(guān)還是怎么樣，其實是希望選擇適合的人。其中有兩點是最關(guān)鍵的，一個是思維能力，這是在大學(xué)當中接受訓(xùn)練時應(yīng)該養(yǎng)成的。你思維能力如果不是很強，你在社會上工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學(xué)生的心態(tài)。從一個院校人到一個企業(yè)人是一個什么樣的心態(tài)的轉(zhuǎn)變?；剡^頭中，以前高校做了很多工作，還有現(xiàn)在貫?zāi)苓@樣的培訓(xùn)機構(gòu)正在做的事情，都是培養(yǎng)大家就業(yè)的能力。怎么能夠從院校轉(zhuǎn)成企業(yè)所需要的人，除了說溝通等等這方面的能力，還有一點是適合目前

時代變化和社會變革的變革能力。如果落實到每一個人的身上，包括落實到我自己身上，目前在工作崗位當中的工作人，你要有一個終身不斷學(xué)習不斷變化自己的能力。經(jīng)理說昨天的我和今天的我絕對應(yīng)該是不一樣的，這樣才能跟上時代的步伐，跟上你這個企業(yè)的要求。所以，對于大學(xué)生來說更是這樣，因為你從一個院校到一個企業(yè)的時候，要求各方面做一個全新的變化，大家都來認識這個社會，認識企業(yè)。這是非常重要的。

從聯(lián)想來看，大學(xué)生求職時候的心態(tài)，社會的第一步其實是最關(guān)鍵的。但是你怎么去看待第一步，什么是你衡量、選擇這個工作的指標。我認為待遇、其他各方面也許是考慮因素，但是絕不是一個重要的因素。而是說這里有沒有給你一個入社會學(xué)習的機會，有沒有你將來職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)的機會。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展，應(yīng)該說是不可估量的。

五、談?wù)劽駹I企業(yè)和國營企業(yè)什么樣的學(xué)生是他們不要的？

我于2014年2月18日去中國建材集團公司實踐。由中國建材集團公司常務(wù)副總經(jīng)理郭一鳴向我們介紹：

今天來參加大學(xué)生就業(yè)力的新聞發(fā)布會很高興，因為我們是企業(yè)。我們中國建筑材料公司，大概每年本科以上的學(xué)生吸收進去200人。從我們集團來講，大學(xué)生進來以后的情況看，就像主持人講的，我們需要什么樣的大學(xué)生。就業(yè)力剛才任主任講了適應(yīng)能力、求職能力，我們感覺到現(xiàn)在的大學(xué)生普遍專業(yè)知識沒有問題，一般來講都有比較好的外語基礎(chǔ)，理論知識比較扎實。跟我們那時候的大學(xué)生不一樣。但是現(xiàn)在的大學(xué)生缺少適應(yīng)能力。在企業(yè)，我們現(xiàn)在很多大學(xué)生，尤其是一些研究生以上學(xué)歷甚至是博士，他們帶有美好的理想，想得很美好的一些事情，進到這個企業(yè)，往往與實際對立，對他來講誤差很大。我們的企業(yè)需要適應(yīng)能力很強的人才。我們過去集團本部是以投資管理為主的母公司，來我們公司的人能馬上投入狀態(tài)進行工作?，F(xiàn)在的學(xué)生很多事情插不上手，大型企業(yè)涉及的內(nèi)容和范圍比較多，大學(xué)生剛剛從學(xué)校出來以后，在這方面還是有些差異。根據(jù)這樣一個情況，我們母公司需要的人才，從今年以后開始調(diào)整，為什么選這樣的人才？就是有適應(yīng)能力。我們并不是說我們需要經(jīng)驗人才，經(jīng)驗都是積累，在實踐中可以進行鍛煉。學(xué)生自己有一個心態(tài)，不管是到企業(yè)還是到其他部門，首先你們要從基層干起，再適應(yīng)一段，這就有經(jīng)驗。剛畢業(yè)的學(xué)生包括人際關(guān)系、技能關(guān)系、迎合力、親和力、同事關(guān)系有點距離，有點孤芳自賞。大學(xué)生要有一個好心態(tài)，過去講什么工人農(nóng)民打成一片，確實要有這種心態(tài)，團隊要引導(dǎo)，這是我們企業(yè)需要做的，過去叫復(fù)合型人才。

關(guān)于整個集團的管理方案這么厚，從美國著名的管理學(xué)家的理論到一般的理論都很多。怎么樣深入實際，不光是一個專業(yè)知識問題。首先真正要實際中去，比如有時候我們招聘學(xué)生，希望到集團來，當然在辦公室呆著很舒適，實際上你學(xué)不到什么東西。真正你到企業(yè)中去，到車間去，到生產(chǎn)第一線去，你能學(xué)到很多東西。你們的定位要變。

六、從專業(yè)角度來講，還要注意人際溝通能力

2014年2月19日到用友軟件股份有限公司調(diào)查。用友軟件股份有限公司副董事長郭新平介紹說：

用友的業(yè)務(wù)是三大板塊，第一是企業(yè)管理軟件，需要的人才是軟件開發(fā)和銷售服務(wù)人員。學(xué)計算機、軟件或者是學(xué)應(yīng)用。第二類是軟件出口。第三，電子政務(wù)?，F(xiàn)在每年我們需要的人員基本上是3、4百，我們需要擴張到5000人。增長是隨著我們企業(yè)的發(fā)展越來越大。目前最需要既有理論又有實際動手能力的人。除了學(xué)理論以外，在“計算機”上有所成，這是最根本的。第二，對學(xué)生來講，我舉一個例子，有一個學(xué)生也是學(xué)計算機的，我說你做程序根本做不了。他是學(xué)應(yīng)用專業(yè)的，根本做不了。我問他做別的專業(yè)愿不愿意，他說愿意。服務(wù)愿不愿意干，他也愿意。說明我們的學(xué)生要認識自己的能力，找到跟自己的能力相符合的東西。如果一定要做自己能力之外的事比較難。

七、市場調(diào)查的啟示

在我國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應(yīng)的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計劃，使學(xué)生在有限的時間內(nèi)既能學(xué)得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風采。畢業(yè)生必須做到以下幾點：

（1）樹立正確的自我認識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀念

在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優(yōu)缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時關(guān)注社會發(fā)展變化，適當降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現(xiàn)價值。

（2）具備良好的學(xué)習素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系

在學(xué)習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習規(guī)律，更新學(xué)習觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣，不斷提高學(xué)習效率。同時要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習，從而不斷充實學(xué)習內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會的需要。

（3）在各項素質(zhì)教育活動和專項實踐活動中不斷提高綜合素質(zhì)

在校期間，不僅要在專業(yè)理論學(xué)習中掌握扎實的基礎(chǔ)知識，更要在專業(yè)實踐訓(xùn)練中勤學(xué)苦練不斷提高自己的動手能力，特別要積極參加第二課堂活動和各種學(xué)生組織，通過豐富多彩的二課活動鍛煉自己的集體主義精神、團隊合作精神和開拓創(chuàng)新精神，使自己的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展爭取更多的主動權(quán)，以獲得更大的發(fā)展。

第三篇：新形勢下社會(企業(yè))對人才需求特點調(diào)查分析。DOC

新形勢下社會（企業(yè)）對人才需求特點調(diào)查分析

究竟擁有怎么樣素質(zhì)的人才才是企業(yè)所需要的？是要擁有豐富的工作經(jīng)驗的，是要有優(yōu)秀的學(xué)習成績，是擁有社會實踐經(jīng)驗，還是其她因素???為了能使我們盡快走進社會，融入社會，了解當今形勢下企業(yè)對人才需求的特點。更清晰的認識到社會求職的現(xiàn)狀并使自己做好充分的求職準備，我特意在暑假期間進行了本次實踐調(diào)查，了解當前用人單位的招人意向和基本要求。希望能在不久的將來幫組到自己。

2011年8月10日我來到無錫合益機械成套設(shè)備廠對他們的總經(jīng)理經(jīng)行了一定的咨詢與調(diào)查。

隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，職場對人才的要求也日益發(fā)生著變化。我國雖是一個人力資源的大國家，對企業(yè)來說招人很容易，但想要招到合適的適用的人才卻很難。人多人才缺少這是中國的很大問題。通過對總經(jīng)理的咨詢我得出他們企業(yè)對人才需求的基本特點包括以下幾點：

一：對于剛畢業(yè)的大學(xué)生他們主要強調(diào)兩點1.發(fā)展?jié)撡|(zhì)如何，有沒有培養(yǎng)的基礎(chǔ)。2學(xué)習和工作態(tài)度。學(xué)校里優(yōu)秀并不能代表走出校園踏進社會后還依然保持優(yōu)秀。對于那些剛畢業(yè)的大學(xué)生看他們的工作態(tài)度和培養(yǎng)潛質(zhì)是非常的重要的。看他平時在生活中還是在工作中是不是踏實，是不是認真，是不是執(zhí)著，是不是穩(wěn)重，馬不馬虎，等等 俗話說得好：細節(jié)決定成敗。沒有誰天生就是天才，什么事都是在生活與實踐中學(xué)來得，管理經(jīng)驗和溝通能力都是可以在今后的工作中學(xué)習的，關(guān)鍵就在于你肯不肯學(xué)和要不要學(xué)。真心最重要。

二；職業(yè)道德的素質(zhì)。職業(yè)道德素質(zhì)是指企業(yè)員工在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為的準則。是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風等方面的行為標準和要求。作為企業(yè)的員工首先就應(yīng)該做到誠信為本。在競爭激烈的現(xiàn)在，員工的職業(yè)操守尤為重要，如果連最起碼的誠信也做不到那么將會對這個企業(yè)造成極大的威脅。優(yōu)秀的企業(yè)人才離不開誠實守信，良好的思想道德，職業(yè)道德以及強烈的責任感。

三；良好的心態(tài)和心理素質(zhì)。職工的健康心態(tài)與和諧相處是企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。職工只有擁有良好的健康心態(tài),自覺陶冶道德情操,提高自身文明素養(yǎng),增強集體榮譽感和團隊精神,融洽人際關(guān)系,促進團結(jié)和諧,形成互尊互愛、坦誠相處、以禮相待的良好氛圍,才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境和精神文明形象,使這個企業(yè)越走越遠。

四；良好的知識與文化素質(zhì)。包括較強的認知能力，良好的學(xué)習習慣，旺盛的求知欲望，必要的知識技能能力，一定的知識基礎(chǔ)。擁有良好的文化素質(zhì)就會加快對企業(yè)文化的認同感,與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,更好地為企業(yè)工作。當今時代是一個知識經(jīng)濟型時代，作為企業(yè)員工才只有不斷學(xué)習,才能使企業(yè)和個人保持持續(xù)的競爭力。才能保證在競爭激烈的現(xiàn)在不被淘汰。

五；團隊精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，必須經(jīng)過與別人的不斷地協(xié)調(diào)、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發(fā)點才能做出為大眾所接受并進一步支持的決定。如果你一意孤行那么必定會讓企

業(yè)遭受一定的損失。這種人企業(yè)并不會接納。

六；敬業(yè)樂群。一個有抱負的人必定具有高度敬業(yè)樂群的精神，對工作的意愿是樂觀開朗、積極進取，并愿意花費較多時間在工作上，具有百折不撓的毅力和恒心。人與人之間本沒差距，態(tài)度與思想不同那么差距就會越來越大。遇到困難我們應(yīng)該擁有不屈不撓的精神。不到成功絕不罷休的決心。

七：擁有一定的社會經(jīng)驗。俗話說的好實踐是認識的來源。經(jīng)驗是要在平常生活中不斷積累的，一定的經(jīng)驗?zāi)苁鼓愀斓倪m應(yīng)崗位 發(fā)揮出自己最理想的狀態(tài)。企業(yè)不是培訓(xùn)基地，他需要的是成品，那樣才能擁有更多的效益，而不是浪費時間。

八：擁有談吐應(yīng)對與反應(yīng)能力。一個人談吐應(yīng)對可以反映出他的學(xué)識和修養(yǎng)。好的知識和修養(yǎng)，得經(jīng)過長時間的磨練和不間斷地自我充實才能完成。一定的反應(yīng)能力是你在工作中必須擁有的，這樣才能讓你與在別人交談中不成問題。社會是一個大家庭里面有許多形形色色的人，得當?shù)脑捳Z能讓你再其中生活的更好。

九；信心與毅力。彎彎曲曲，坎坎坷坷也是一條路，人生的道路上布滿荊棘，只要邁步向前，別說不行，毅力與自信能讓你成功。在挫折與困難面前低頭的人為弱者，與之相反的人是強者，強者在邁出這段崎嶇路途后，熱情有掌聲和鮮花相迎。因為強者有一份堅強的毅力和一顆熱情洋溢的自信心。毅力與自信是成長和成功者必備的心理素質(zhì)。在工作中如果你擁有一份自信心與毅力那樣會使你的工作增色不少。

十：良好的身體狀況。身體健康的人做起事來精神煥發(fā)、活力充沛，對前途樂觀進取，并能負擔起較重的責任，而不致因體力不濟而功敗垂成。良好的身體狀況能為企業(yè)減少一定的麻煩，也是你工作的良好開端。

。。。

在日益發(fā)展的今天，企業(yè)對于員工的要求越來越多。想要在企業(yè)中立于不敗之地，我們必須不斷的充實自己，培養(yǎng)自己的綜合能力，增強自身素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷的積累社會經(jīng)驗。做一個對企業(yè)對社會有幫助的人，張顯出自身的價值與光彩。

第四篇：關(guān)于企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查

關(guān)于企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查報告

前言

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與生產(chǎn)現(xiàn)代化的加速發(fā)展，中國的經(jīng)濟建設(shè)取得了前所未有的成就，同時中國在加入WTO這個國際舞臺后，國內(nèi)市場繁榮發(fā)展，外來資本也逐步拓展中國。在2011年全球企業(yè)100強中，有七家中國企業(yè)進榜。面對如此激烈的挑戰(zhàn)與機遇，人才就猶如人生伴侶，對于企業(yè)至關(guān)重要。對于即將畢業(yè)的我們。究竟具備什么條件素質(zhì)的人才才是用人單位所需要的？是工作經(jīng)驗，是學(xué)習成績，是社會實踐經(jīng)歷，還是其他的因素。為了讓我們更清晰的認識到社會求職的現(xiàn)狀并使自己做好充分的求職準備，我們進行了本次調(diào)查，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生了解當前用人單位的招人意向和基本要求，從而幫助同學(xué)們順利進入心儀的工作單位。

知識與人才應(yīng)經(jīng)成為新時代的兩大支柱，現(xiàn)在的企業(yè),對人才的渴求越來越迫切。此次我有幸對蒙牛公司以及北京益普索公司進行走訪、了解，通過了解我也有所感觸。

什么是人才？蒙牛認為，所謂人才，就是在合適的時間合適的地點的合適人選，即最適合崗位的人員。離開崗位談人才，就像離開矛談盾，離開船談帆，這都毫無意義。所以，我們首要的任務(wù)是了解我們自身到底適合哪種崗位，我們的自身優(yōu)勢、劣勢又是什么，只有充分的了解了自我條件才能找的適合自己也適合企業(yè)的工作。如圖1所示，公司對于人才有不同的需求，此圖表顯示出相對列出的5種類型，企業(yè)更缺乏市場銷售公關(guān)人才，而我們所學(xué)的是工商行政管理專業(yè)，很多專業(yè)知識也比較對口，所以我們的求職還是有很多機會的。

圖

1企業(yè)招聘人才的目的是什么？不是他的高學(xué)歷、高素質(zhì)、高能力作為擺設(shè)，而

是希望他們的學(xué)歷、素質(zhì)、能力能為公司所用，給企業(yè)帶來價值，這才是關(guān)鍵。牛根生曾說道：一個做雪糕的人，他的人才標準就是把雪糕做的全國消費者愛吃；如果他一會兒關(guān)心亞非拉黑奴的解放，一會兒分析伊拉克戰(zhàn)爭動態(tài)，一會兒又研究太平洋的地殼運動??唯獨做出來的雪糕沒人喜歡吃，那他絕不是雪糕崗位的人才。通過調(diào)查分析，我總結(jié)了企業(yè)對人才素質(zhì)的五個最基本的要求。

1.職業(yè)道德素質(zhì)。作為影響企業(yè)未來的人才,首先應(yīng)以誠信為本,這是對企業(yè)人才最基本的職業(yè)道德素質(zhì)要求。職業(yè)道德素質(zhì)可以說是企業(yè)人才最重要的素質(zhì)之一,越來越多的公司首先看中人才的職業(yè)道德素質(zhì)。市場經(jīng)濟的發(fā)展所帶來的價值觀念、思想觀念的巨大變化，不可避免是一些學(xué)生產(chǎn)生心理的浮躁與心態(tài)上的失衡。部分學(xué)生片面追求高新、工作條件、跳槽頻繁，這都嚴重影響了企業(yè)正常的經(jīng)營活動與業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在市場競爭激烈的今天,一個掌握著公司大量的技術(shù)或其他信息的人才,如果缺乏職業(yè)道德,會對公司造成極大的威脅。所以每一家優(yōu)秀的企業(yè)的人才都離不開誠實守信、具有良好的思想道德、職業(yè)道德及強烈的責任感。

2.專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)人才的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)是形成企業(yè)競爭力的源泉之一。我們的教育過多地把精力投注在大學(xué)生、研究生的高等教育上,而忽視了對技術(shù)人才的培養(yǎng)。工商行政管理專業(yè)是一個綜合類的專業(yè)，它涵蓋了很多領(lǐng)域的知識，通才而不是專才。這就需要我們通過業(yè)余時間增加我們的實踐經(jīng)歷，通過專業(yè)崗位的實踐與自我學(xué)習，提高我們的專業(yè)技術(shù)水平，使我們成為具有核心專長與技能的人才。

3.人際交往素質(zhì)。世界經(jīng)濟的發(fā)展,社會分工越來越細化,單打獨斗的競爭已成歷史,合作競爭時代已經(jīng)來臨。在這種環(huán)境中,需要人才有較強的人際協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通素質(zhì)。如圖2，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生初到企業(yè)時，并沒有具備良好的團隊精神，這就是我們的不足。具體到工商行政管理專業(yè)，我們需要提高團隊意識以及如何有效的與同事、領(lǐng)導(dǎo)進行溝通協(xié)作。我們在大學(xué)期間也學(xué)習了溝通管理、人力資源管理等相關(guān)課程，但這遠遠不夠，我們要不斷的磨合，通過學(xué)校工作的不斷培養(yǎng)，讓我們意識到團隊的力量。如今競爭激烈,不僅人與人聯(lián)系密切,企業(yè)間聯(lián)系也非長緊密，人的協(xié)調(diào)素質(zhì)與溝通能力至關(guān)重要。

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24.良好文化素質(zhì)。知識是我們賴以生存的糧食，知識是我們不斷前進的力量。企業(yè)人才如果具備良好的文化素質(zhì),就會加快對企業(yè)文化的認同感,與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,更好地為企業(yè)工作。通過我的了解，企業(yè)認為應(yīng)屆畢業(yè)生的“文史哲藝語”修養(yǎng)有待加強，口頭表達與寫作能力距離企業(yè)現(xiàn)實要求差距明顯。所以重視文化知識的學(xué)習，提高技能是大學(xué)生的重中之重。圖3是企業(yè)對學(xué)歷的需求統(tǒng)計，本科占61.60%，占到了一半以上。這也提醒我們要不斷提高自身文化修養(yǎng)，大專不是你學(xué)習的終點。

圖

35.更新知識素質(zhì)。與時俱進是我們常掛在嘴邊的話。作為企業(yè)人才只有不斷學(xué)習,才能使企業(yè)和個人保持持續(xù)的競爭力。滯后的知識和技能,只能在競爭中被淘汰?，F(xiàn)在我們所學(xué)的知識很淺薄，我們要利用業(yè)余時間，充實自己的知識面，廣泛獵取各類知識。理論升華實踐，實踐得出經(jīng)驗。

“天生我才必有用”。就是說每個人都是人才,廣闊社會存在著無窮無盡的崗位。作為求職者以上這五點是企業(yè)人才最基本的要求，也是我們必須要達到的要求。只有達到基本要求，才可能實現(xiàn)“我才必有用”。

從企業(yè)單位所提出的問題以及建議中，我感受到作為工商行政管理專業(yè)的學(xué)生我們距離理想要求還有一定差距，具體有以下幾點：

1.基礎(chǔ)知識不扎實，專業(yè)技能欠缺。

2.所學(xué)知識與實際不符，造成“眼高手低的現(xiàn)象”。

3.綜合素質(zhì)薄弱，沒有創(chuàng)新思維能力。

4.意志力薄弱，抗壓能力差。

工商行政管理專業(yè)畢業(yè)生去向復(fù)雜多樣，不僅政府機關(guān)、工業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)都需要眾多的工商管理人才，金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)同樣也需要工商行政管理人才。因此，我們要吸取前車之監(jiān)，彌補不足，拓寬工商行政管理專業(yè)學(xué)生的實用知識，增加實踐能力等綜合素質(zhì)。

結(jié)論

在這個飛越進步的時代里，社會實踐活動有利于提高大學(xué)生得思想認識，增強大學(xué)生社會責任感和社會使命感，同時也培養(yǎng)和鍛煉了大學(xué)生的實踐等綜合能力。通過這次難得的實踐調(diào)查，我感觸頗深。

任何一個企業(yè)的成功都需要擁有優(yōu)秀的高品質(zhì)的人才，同時企業(yè)也愿意提供給我們大量的工作機會，現(xiàn)在我們要做的就是自身的反省。基于企業(yè)對人才素質(zhì)的五個最基本的要求以及對于工商行政管理專業(yè)學(xué)生表現(xiàn)的不足，我們要從自身出發(fā)，揚長避短，利用我們還有的時間充實文化知識，增加實踐經(jīng)驗，調(diào)高素質(zhì)修養(yǎng)，做一個整裝待發(fā)的畢業(yè)大學(xué)生。我相信我們會擁有屬于自己的那一片天地。4

第五篇：關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查范文

關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)不是一個新出爐的問題了，早在去年八月份，就有專家指出，目前中國大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)所在，既有供需結(jié)構(gòu)性矛盾，也有應(yīng)試教育和學(xué)生就業(yè)觀念等方面原因，可以歸納為九個原因：（1）高校擴招的影響；（2）學(xué)生就業(yè)渠道不暢；（3）企業(yè)用工制度不合理；（4）高校專業(yè)設(shè)置錯位；（5）學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)；（6）學(xué)生仍然期望過高；（7）學(xué)生缺乏求職技巧；（8）市場對白領(lǐng)需求不足；（9）文化教育質(zhì)量低下。①其中，大學(xué)生的主觀因素就占了之中的兩個，可見要改變大學(xué)生就業(yè)難的局勢，作為大學(xué)生的我們就要充分發(fā)揮主觀能動性，除了盡量避免客觀因素造成的困難外，更要端正自己的就業(yè)觀念，要勤勞務(wù)實不要好高騖遠，還要訓(xùn)練正確的求職技巧，才能在職場中尋得自己的立錐之地。針對大學(xué)生就業(yè)難的困擾，我就企業(yè)方面的人才需求和招聘要求作了相關(guān)調(diào)查。

一、調(diào)研的過程

（一）調(diào)研時間：2012年5月11日、2012年5月17日

（二）調(diào)研地點：騰訊QQ

（三）單位名稱：玉晶光電（廈門）有限公司

（四）單位簡介：玉晶光電股份有限公司成立于1990年，廠址位于臺灣臺中縣大雅鄉(xiāng)，公司資本為新臺幣六億八千四百萬元（2006年4月）。主要生產(chǎn)各種玻璃鏡片、球面及非球面塑膠鏡片、鏡頭，以及客戶委托的各式鏡頭設(shè)計、開發(fā)及生產(chǎn)。

玉晶于1994年進軍大陸，成立玉晶光電（廈門）有限公司。位于福建廈門火炬園區(qū)創(chuàng)新路8號玉晶大廈。并于2005年3月榮獲廈門十佳企業(yè)。而后于2002年12月創(chuàng)立立晶光電（廈門）有限公司，2006年成立日本子公司。2010年的CMOS攝像模組用鏡頭市場，表現(xiàn)最驚艷的就是玉晶光電。這家企業(yè)在2005年依靠摩托羅拉的V3 而風光無限，2006-2009年連續(xù)4年巨虧。但玉晶光電在2009年下半年通過了蘋果的供應(yīng)商認證，成為蘋果① 信息來源于《信息時報》2011年08月11日

CMOS攝像模組用鏡頭第二供應(yīng)商商，2010年收入大幅度增加近250%。

玉晶光電（廈門）有限公司就是玉晶光電最出色的兒子之一，公司目前資本總額為6000②萬美元。廠房面積為42000③多平方米，在職員工7000④千多人。經(jīng)營方式為生產(chǎn)加工為主，專業(yè)生產(chǎn)各種玻璃鏡片、球面及非球面塑料鏡片、鏡頭以及客戶委托的各式鏡頭的設(shè)計、開發(fā)及生產(chǎn)，其產(chǎn)品主要用于拍照手機、可視掌上電腦、背投影電視系統(tǒng)、前投影機系統(tǒng)、數(shù)碼相機、傳統(tǒng)相機、DVD、影像傳輸系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)、激光領(lǐng)域、LED領(lǐng)域、光學(xué)鼠標領(lǐng)域等。主要市場有大陸、北美、西歐、東亞、東南亞。公司目前機器設(shè)備及設(shè)計軟件大量采用目前世界上最先進的產(chǎn)品。本公司擁有專業(yè)的設(shè)計及研發(fā)群組，成員有光學(xué)領(lǐng)域著名大學(xué)教授及具有二十余年光學(xué)設(shè)計及產(chǎn)品制造經(jīng)驗的專業(yè)人員，秉持“品質(zhì)第一”的理念，而今更以“精益求精，追求完美”奉為公司的最高品質(zhì)政策，展望未來的光電領(lǐng)域，本公司將以突破再突破，創(chuàng)新再創(chuàng)新的信念，開創(chuàng)更新的格局。該公司于1998年06月通過SGS ISO9002質(zhì)量管理體系認證；于1999年06月通過英國SGS ISO9001質(zhì)量管理體系認證；于1999年07月增設(shè)模具部；于1999年10月引進IR鍍膜技術(shù)及非球面加工技術(shù)；于2001年03月推出(1.3M)自動對焦及手動對焦模塊產(chǎn)品；于2001年07月通過英國SGS ISO9001 2000版的換版；于2001年10月，玉晶科技大廈落成啟用；于2003年05月推出CRT背投電視鏡頭；于2004年12月購入玻璃非球面模造設(shè)備；于2005年03月榮獲廈門十佳企業(yè)稱號；于2006年11月通過SGS IECQ-QC080000有害物質(zhì)過程管理體系認證；于2007年5月獲得ISO/TS16949的符合性證明。

公司的信息福利待遇方面也是很可觀的。在職員工享受社保五險、年終獎金、生日或節(jié)日禮金、喜事紅包、慰問金；享受帶薪休年假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他國家法定的節(jié)假日；享受個人職業(yè)生涯規(guī)劃及技能精進、管理提升等多元化培訓(xùn)；享受公司不定期舉辦的各類企業(yè)文化活動；享受免費的基本醫(yī)療服務(wù)及健康體檢；享受免費工作餐及島內(nèi)員工通勤車；享受文化資料豐富的員工圖書室；享受夜班補貼、出差補貼等；補貼享受急難救助機制。

二、調(diào)研的目的和意義

② 數(shù)據(jù)來自百度百科

③ 數(shù)據(jù)來自百度百科

④ 數(shù)據(jù)來自百度百科

（一）希望通過調(diào)查能使更多的人熟知企業(yè)的人才需求方向，深入了解和剖析企業(yè)的用工制度，了解企業(yè)的招聘流程，為今后步入工作崗位打好基本功

（二）希望通過調(diào)查研究能夠反省自身不足與缺陷，從被訪者的話語和經(jīng)歷中汲取盡可能多的信息，來警示和督促自己，在今后兩年的學(xué)習生涯中不斷完善和提升，蛻變成企業(yè)需要的人才

（三）通過希望通過調(diào)查不僅能夠達到鍛煉收集資料和動手的能力，更能鍛煉與人進行良好的溝通和協(xié)商的能力，拓寬人際網(wǎng)絡(luò)，開拓視野

（四）希望通過實踐，能夠更加深入地了解本課程，甚至是運用本課程，達到真正的學(xué)以致用，實現(xiàn)這門課程的價值

三、調(diào)研的內(nèi)容

通過和玉晶光電網(wǎng)絡(luò)管理部課長的深入交談，還有對玉晶光電有限公司的深入了解，我發(fā)現(xiàn)其實企業(yè)并不排斥聘用應(yīng)屆大學(xué)生。不管是國企還是外企，都會適當?shù)仄赣枚嗷蛏俚膽?yīng)屆畢業(yè)生為企業(yè)造血換血。這其中的差別在于比例的大小，比如創(chuàng)新性企業(yè)或者正處于轉(zhuǎn)型期的企業(yè)更偏向于多聘用一些應(yīng)屆畢業(yè)生，因為年輕人富有活力，思維活躍，更具有創(chuàng)新創(chuàng)造力，正是這個時期企業(yè)需要的人才。但并不排除一些在學(xué)校里安于現(xiàn)狀，缺乏思考，早已失去了自我創(chuàng)造和開拓創(chuàng)新精神的人，這樣的人自然不能給企業(yè)帶來新的價值。同樣的，也不是所有較為沉穩(wěn)，步入中年期的人就失去了價值，相反，可能之前的沉淀會令這些人的思維新穎而不失務(wù)實，大膽而不失穩(wěn)妥，恰恰是企業(yè)亟需的人才。

調(diào)查中顯示，學(xué)歷或者畢業(yè)院校并非是企業(yè)最終決定是否錄用你的唯一的關(guān)鍵因素，手中持有的證書也只是一張張紙片，在學(xué)校里的表現(xiàn)和成績能代表的也是微乎其微。企業(yè)更看中的是個人的能力和態(tài)度。玉晶光電的羅課長就說過，畢業(yè)于名校的大學(xué)生或許在一開始的面試中會有些微的優(yōu)勝感，但是這真的不能對之后公司是否錄取你起決定作用。公司也曾經(jīng)有過聘請學(xué)歷資格不夠但是實踐素質(zhì)過硬的技術(shù)員的例子，所以能力是度量人才的一把好尺子。

調(diào)查中我還就公司培訓(xùn)方面進行了深入地了解。羅課長談到，公司除了定期開展崗位交流會議，還會針對所有員工工作的不同需求進行相對應(yīng)的內(nèi)訓(xùn)或者外訓(xùn)。在職員工可以享受個人職業(yè)生涯規(guī)劃及技能精進、管理提升等多元化的培訓(xùn)。培訓(xùn)費用均有公司無償提供，接受培訓(xùn)的職員只要相應(yīng)地履行自己完成服務(wù)期限的義務(wù)即可。公司還會不定期地舉辦各類企業(yè)文化活動，這不僅豐富了員工的業(yè)余生活，給枯燥的工作生活平添了幾分樂趣，還能宣揚玉晶的企業(yè)文化，傳承公司“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、共榮”的經(jīng)營理念，弘揚“突破再突破，創(chuàng)新再創(chuàng)新”的精神。

而對于大學(xué)生職員離職率的問題，羅課長也感到相當苦惱?，F(xiàn)在人才流失的情況是每個企業(yè)都有的狀況，只是多或少的問題。這個問題現(xiàn)在暫且只能盡量減少，而不可能根除。因為現(xiàn)在不僅大學(xué)生是浮躁的，這個社會也是浮躁的，甚至企業(yè)也是浮躁的。但是羅課長很相信他們公司的考核制度，他認為考核制度除了完成對員工能力的評度，為企業(yè)淘出沙礫外，還可以為公司篩出閃光的金子?？己酥贫认拢心芰Φ娜瞬啪屯宫F(xiàn)出來了，通過激勵政策，公司就能留住更多的人才，就能用這些“干細胞”來造血了，至少對人才流失的情況有了很大的環(huán)節(jié)作用。這不僅僅是用物質(zhì)來留住人才，更是從心理上套牢了人才。因為在激勵政策下，員工會感到自己在這個企業(yè)中的價值得到了實現(xiàn)，這或許是在別的企業(yè)無法得到的人生財富，這才是真正的留住了人才。

在調(diào)查過程中，除了主要調(diào)查玉晶光電，我還稍稍了解了上海碧月實業(yè)有限公司，其實主要是針對市場部溫經(jīng)理個人經(jīng)歷的訪問。溫先生早先是福建某所大學(xué)畢業(yè)的，2009年畢業(yè)后，他像許多的年輕人一樣滿腔熱血，在家鄉(xiāng)一小城里做市場推廣半年。后來通過在上海工作的姐姐得以遇見一位廣告招商的總策劃，他覺得這是個難得的好機會，本來出來社會就應(yīng)該好好地闖一把，而且不用再窩在小城里給別人打工，“創(chuàng)業(yè)”這個字眼此時對他來說就像是久旱逢甘露般的令人垂涎。他便辭掉工作做起了《世博宣傳手冊》的福建代理?！皠?chuàng)業(yè)”這倆字并不是所有的肩膀都可以擔負起來的，音節(jié)雖簡單，但是個中滋味兒只有真正去做的人才能體會。首先資金就是個老大難的問題。不過，溫先生算是幸運的，他的這個創(chuàng)業(yè)項目要求的資本還不算大，經(jīng)過輾轉(zhuǎn)周旋，他終于在一位老鄉(xiāng)老板的支持下開始了自己的夢想。步入天堂的階梯總是這么艱難，而且一不小心還會從云霄墜下，摔個粉身碎骨。及時在姐姐的幫助下，溫先生的計劃實施起來也顯得非常束手束腳，因為真正地進入市場他就發(fā)現(xiàn)，一切沒有書本上寫得那么簡單，一切也滿滿地失去他的掌控。崗位？人員？設(shè)施？場地？市場？這其中的每一個都夠他煩上三兩天呢。溫先生一直反復(fù)感嘆，自己當時對市場的認識是多么的淺薄，甚至不愿過多的提起后來夢想的夭折詳細經(jīng)過，或許他也覺得當時的自己太過天真吧。

四、調(diào)研分析

雖然對溫先生的調(diào)查最終沒能做到完整地完成，但是溫先生還是給了我一些啟示，現(xiàn)在的大學(xué)生也許把曠課逃課當成是大學(xué)生活中不可或缺的部分，甚至有人說沒有翹過課的大學(xué)生活是不完整的。但是大學(xué)生真的還是該好好珍惜在校學(xué)習的機會，其實在校園里的學(xué)習才是最純粹的學(xué)習，當然，我指的不是死讀書。我認為應(yīng)該扎實地掌握專業(yè)知識，不僅要會考試，還要會學(xué)以致用。知識是一日一日積累下來的，有付出就會有回報，即使不是立竿見影，但是總會有的。而且你不可能一口吃成一個胖子，得一步一步來，穩(wěn)扎穩(wěn)打。還有除了專業(yè)知識深入鉆研外，有時間還是可以廣泛涉略一下各種知識。而至于經(jīng)驗?zāi)兀梢酝ㄟ^實習或者兼職來獲得。我認為在校大學(xué)生的課余生活不能只用來打游戲和談朋友，這樣大好的青春就會在悔恨中度過。我覺得實習是獲得社會經(jīng)驗，向社會這個大學(xué)堂學(xué)習的最佳途徑了。當初創(chuàng)業(yè)，溫先生舉步維艱，不無是缺乏社會經(jīng)驗和市場眼光的后果，當初感覺的大好時機不過是自己的一場夢罷了。他說，大學(xué)生要敢做夢，但更要先做事。所以我認為大學(xué)剛畢業(yè)不是最佳的創(chuàng)業(yè)時機。首先自己的財力上就不足以支撐，除非家世很好且家長愿意支持孩子賭一把；其次是能力上尚不足以成氣候，其實大學(xué)四年能學(xué)到的東西少之又少，能用得上的更是微乎其微；再有，剛畢業(yè)血氣兒旺，做出的決定不夠成熟，目光不夠遠，考慮不夠周到；然后年輕人又容易犯心氣兒高的毛病，而創(chuàng)業(yè)要求人能屈能伸，能有像彈簧一樣的抗壓性；最后，也是最重要的一點，凡事貴在堅持，而試問有多少人能在創(chuàng)業(yè)的低谷中扛過來，多半是在半路或一開始就夭折了。

經(jīng)過兩次的訪談和多方調(diào)查，我得出了這樣的結(jié)果：雖然說企業(yè)是一把尺子，但我更覺得它是一面鏡子。它不僅僅只是讓你的缺點暴露無遺，它更能讓你的閃光點被發(fā)掘出來。它會幫你指出錯誤讓你改正，還能讓你的優(yōu)點公示于人，讓你實現(xiàn)了人生價值。那如何讓“鏡子”來為你服務(wù)來照亮你的人生呢，你就要不斷地完善自己，鍛煉實際的動手能力，提高自身素質(zhì)，讓自己去適應(yīng)企業(yè)的需求，而不是讓企業(yè)來適應(yīng)你。

現(xiàn)在的大學(xué)生要戒驕戒躁，雖然現(xiàn)在的大學(xué)生在就業(yè)難這個大背景下，面對

高校擴招也只能啞巴吃黃連有苦難言，再加上就業(yè)渠道不暢和專業(yè)不對口等等問題，心高氣傲的大噓聲又眼高手低好高騖遠，浮躁是難免的。而社會在人才結(jié)構(gòu)供需不平衡的情況下也難以把好這把公平的尺，稍有偏頗就會動蕩紛亂，導(dǎo)致社會的浮躁氛圍。而用人單位在受到求職者弄虛作假蒙混過關(guān)的多次作弄后也難免失去信心，或者剛剛歷經(jīng)千辛萬苦仿佛十月懷胎般地培養(yǎng)起來的人才又被挖了墻角，更是難免忿忿不平，甚至失去了對新人的信任，這樣的企業(yè)怎會不浮躁。不過盡管如此，我們也不能對企業(yè)失去信心。

現(xiàn)在政府也出臺了很多的就業(yè)政策，旨在解決中國大家庭就業(yè)難的問題，我們應(yīng)該堅持黨的基本路線不動搖，相信美好的未來就在我們的手中。我們更應(yīng)該擯除自身主觀因素上的障礙，端正職業(yè)選擇觀念，相信工作無貴賤，更正思想誤區(qū)，改正“寧到外企當職員，不到中小企業(yè)做骨干”的錯誤思想，“就業(yè)難步入再考研”的思想也要不得?，F(xiàn)在的大學(xué)生就是缺乏對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不了解自己想干什么，能干什么，該怎么干。我覺得學(xué)校方面應(yīng)該多提供些機會，讓更多的大學(xué)生接受這樣的教育和培訓(xùn)，走出迷茫，把未來掌握在自己的手中。