第一篇：實(shí)施辦法

附件一

貴州省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)

技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作實(shí)施辦法（試行）

根據(jù)《進(jìn)一步做好我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作的通知》，結(jié)合我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)就民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作提出以下實(shí)施辦法。

一、省、市（州）、縣（市、區(qū)）民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（中小企業(yè)局）、工商聯(lián)、分別成立“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)評(píng)聘辦公室”（簡(jiǎn)稱職評(píng)辦，下同），在同級(jí)人社部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的實(shí)施工作。

二、各級(jí)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織主要開展工程（建筑工程類、安全工程類除外）、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)和工藝美術(shù)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審。其他系列，按規(guī)定委托相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

工程等六個(gè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱為：

高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員；

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員；

高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員；

高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)員；

高級(jí)農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)）師、農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)、1

水產(chǎn)）師、助理農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)）師、農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)）技術(shù)員；

高級(jí)工藝美術(shù)師、工藝美術(shù)師、助理工藝美術(shù)師、工藝美術(shù)員。

分別為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)。

三、高級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省人力資源和社會(huì)保障廳組建；中級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、省工商聯(lián)、各市（州）人力資源和社會(huì)保障局組建，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審批；初級(jí)評(píng)審委員會(huì)由市（州）、縣（市、區(qū)）民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（中小企業(yè)局）、工商聯(lián)組建，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審批。評(píng)委會(huì)的組織辦法見(jiàn)《貴州省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)組建辦法》。

四、評(píng)審條件：按《貴州省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審條件》執(zhí)行。

五、評(píng)審范圍：在我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織和外省貴州商會(huì)專業(yè)技術(shù)、管理崗位工作，符合《貴州省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審條件》的人員，均可推薦評(píng)審。對(duì)首次參加民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的人員，可不受臺(tái)階的限制，按其學(xué)歷、資歷和工作業(yè)績(jī)等條件評(píng)定相應(yīng)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

六、凡申報(bào)人員學(xué)歷不符合《貴州省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審條件》的，必須參加全省統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)

知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)考核辦法見(jiàn)《貴州省民營(yíng)組織晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)知識(shí)培訓(xùn)規(guī)定》。

七、申報(bào)材料：

（一）《貴州省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審表》。初級(jí)職務(wù)一式兩份，中、高級(jí)職務(wù)一式三份；

（二）申報(bào)人員所在公司（企業(yè)）簡(jiǎn)介 ；

（三）表明本人水平的技術(shù)工作總結(jié)和技術(shù)報(bào)告；

（四）單位評(píng)議推薦意見(jiàn)。推薦意見(jiàn)要具體，實(shí)事求是。

（五）有關(guān)學(xué)歷、培訓(xùn)、職稱證明材料：

1、有關(guān)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份，培訓(xùn)考核合格證書原件、工作年限證明；

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件1份；

（六）有關(guān)的業(yè)績(jī)證明材料：

1、技術(shù)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)效益證明、產(chǎn)品推廣證明原件；

2、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份、專利證書原件及復(fù)印件1份；

3、主持或參與的科研、新產(chǎn)品開發(fā)、技改項(xiàng)目、新技術(shù)推廣等合同書原件及相關(guān)證明；

4、發(fā)表的論文原件；

（七）申報(bào)人和推薦單位的承諾書。

八、推薦程序：

個(gè)人填寫《貴州省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》，提交有關(guān)申報(bào)材料，所在單位核實(shí)申報(bào)材料，如實(shí)提出推薦意見(jiàn)，出具推薦單位承諾書，向相應(yīng)職審組織推薦，個(gè)人申報(bào)材料無(wú)單位推薦意見(jiàn)的無(wú)效。

九、評(píng)審工作程序及要求：

（一）按照每年全省職稱工作的統(tǒng)一安排，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、工商聯(lián)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審后提交相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。

（二）評(píng)委會(huì)召開評(píng)審會(huì)議，高、中、初級(jí)職務(wù)評(píng)審，評(píng)審會(huì)出席委員人數(shù)分別不得少于15人、11人、9人。

（三）評(píng)審委員會(huì)會(huì)議由主任委員或副主任委員主持，會(huì)議記錄、計(jì)票、監(jiān)票、唱票由工作人員擔(dān)任。評(píng)委會(huì)在認(rèn)真進(jìn)行審閱材料、評(píng)議后，采用無(wú)記名投票方式表決，以到會(huì)委員三分之二（含三分之二）以上通過(guò)方為有效。未出席會(huì)議的委員不得委托投票或補(bǔ)充投票。

（四）評(píng)審委員會(huì)委員對(duì)被評(píng)對(duì)象只投同意或不同意票，表決結(jié)果由主持會(huì)議的主任委員和副主任委員簽字或用印有效。

（五）市（州）、縣（市、區(qū)）不具備條件組建評(píng)審委員會(huì)的，可委托省、具備相應(yīng)評(píng)審條件的其他市（州）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。委托評(píng)審必須由市、縣人社局出具公函，不按規(guī)定辦理或個(gè)人委托的評(píng)審無(wú)效。

（六）凡參加評(píng)審會(huì)議的人員，均不得將評(píng)審中的情況向外泄露，違者視其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。凡涉及評(píng)委、列席人員本人或親屬的評(píng)審，本人應(yīng)主動(dòng)回避和告知回避。

十、資格證書的發(fā)放：

高、中、初級(jí)職務(wù)任職資格由批準(zhǔn)組建該評(píng)委會(huì)的部門核發(fā)“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通知”和頒發(fā)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一格式的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》。

十一、專業(yè)技術(shù)人員聘用管理：取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，由所在單位根據(jù)崗位需要聘用和任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)，簽定聘約，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書。受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有相應(yīng)的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。對(duì)聘用的專業(yè)技術(shù)人員，所在單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核和任期考核，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為晉升、續(xù)聘、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)主要依據(jù)。所在單位應(yīng)為專業(yè)技術(shù)人員提供培訓(xùn)、進(jìn)修和考察的條件，以不斷提高其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。

第二篇：實(shí)施辦法

株洲市女職工特殊疾病保障與職工醫(yī)療

互助活動(dòng)合并推進(jìn)實(shí)施辦法

根據(jù)《湖南省總工會(huì)關(guān)于開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（湘工發(fā)[2013]29號(hào)）和《湖南省總工會(huì)關(guān)于將女職工特殊疾病保障與職工醫(yī)療互助活動(dòng)合并推進(jìn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（湘工發(fā)[2014]3號(hào)）文件精神，為豐富工會(huì)職工醫(yī)療互助活動(dòng)內(nèi)容，加大對(duì)女職工特殊疾病的幫扶力度，經(jīng)市總工會(huì)常委會(huì)研究，現(xiàn)就女職工特殊疾病保障與職工醫(yī)療互助活動(dòng)合并推進(jìn)工作制定本辦法。

第一章 組織管理

第一條 女職工特殊疾病保障與職工醫(yī)療互助活動(dòng)合并推 進(jìn)工作由市總工會(huì)法律保障部（市職工維權(quán)幫扶中心）牽頭，市總女工部、財(cái)務(wù)部等部門配合，統(tǒng)籌市縣兩級(jí)工會(huì)實(shí)施。

第二條 合并后，在職工醫(yī)療互助活動(dòng)中設(shè)立女職工特殊疾 病保障項(xiàng)目，納入職工醫(yī)療互助活動(dòng)統(tǒng)一管理，按照職工醫(yī)療互助活動(dòng)規(guī)定的“全省統(tǒng)一、省總組織、市級(jí)統(tǒng)籌”的方式和群眾性、團(tuán)體性、互助性、公益性原則執(zhí)行。合并后各級(jí)工會(huì)組織與商業(yè)保險(xiǎn)公司聯(lián)合開展的女職工特殊疾病保險(xiǎn)工作同時(shí)停止。

第三條 在市級(jí)職工維權(quán)幫扶中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）開

設(shè)女職工特殊疾病保障服務(wù)窗口，并安排2名以上專（兼）職工作人員，做好組織發(fā)動(dòng)、互助保障金收取、女職工特殊疾病認(rèn)定、補(bǔ)助金支付等工作。

第四條 女職工特殊疾病保障項(xiàng)目互助金納入職工醫(yī)療互 助活動(dòng)專戶管理，在專戶下設(shè)臵專門科目，單獨(dú)核算。

第五條 互助活動(dòng)所需工作經(jīng)費(fèi)和運(yùn)行費(fèi)用由市縣兩級(jí)工 會(huì)在同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中給予適當(dāng)安排。

第六條 市級(jí)中心聘請(qǐng)3-5名醫(yī)療專家對(duì)女職工所患特殊疾 病進(jìn)行認(rèn)定，聘請(qǐng)專家費(fèi)用由市總工會(huì)在本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。

第七條 參加單位參加女職工特殊疾病保障活動(dòng)時(shí)，應(yīng)提供 加蓋相應(yīng)公章的以下材料：

1、《株洲市第一期女職工特殊疾病保障活動(dòng)申請(qǐng)審批表》（表1）EXCEL格式的電子文件和紙質(zhì)報(bào)表；

2、《株洲市第一期女職工特殊疾病保障活動(dòng)參加人員花名冊(cè)》（表2）EXCEL格式的電子文件和紙質(zhì)名冊(cè)。

第二章 參加對(duì)象和范圍

第八條 女職工特殊疾病保障項(xiàng)目的參加對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱參 加人）為已滿16周歲未滿65周歲的所有女職工，包括退休女職工、未參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的女職工等。

第九條 本互助活動(dòng)采取團(tuán)體會(huì)員制，參加人由所在單位（以下簡(jiǎn)稱“參加單位”）工會(huì)統(tǒng)一組織收繳互助金，在市或縣

級(jí)中心辦理參加手續(xù)。改制后進(jìn)入社區(qū)的女職工8人以上（含8人）由社區(qū)或縣市區(qū)級(jí)總工會(huì)組織參加。

第三章 活動(dòng)項(xiàng)目

第十條 女職工特殊疾病保障作為職工醫(yī)療互助活動(dòng)的 項(xiàng)目之一單獨(dú)運(yùn)行，保障項(xiàng)目病種為初次發(fā)生原發(fā)性乳腺癌、子宮癌、子宮頸癌、卵巢癌、輸卵管癌、陰道癌六種，不包括原位癌。

第四章

活動(dòng)期限

第十一條 女職工特殊疾病保障項(xiàng)目互助期為一年，從 2014年1月1日起至2014年12月31日止。2014年3月1日至4月30日為本期互助活動(dòng)申報(bào)、互助金繳納期。本期活動(dòng)不設(shè)免責(zé)期，即參加人只要在申報(bào)期內(nèi)參加了互助活動(dòng)并繳納互助金，2014年1月1日起即可按本辦法規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)助。

第五章 互助金的籌措

第十二條 本互助活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)及互助金的籌措、來(lái)源、管理按《株洲市總工會(huì)關(guān)于開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)的通知》(株工通字?2013?50號(hào))文件執(zhí)行。

本期結(jié)存的互助金及利息滾動(dòng)計(jì)入下期活動(dòng)，作為風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金。

第十三條 女職工特殊疾病保障項(xiàng)目每個(gè)互助保障期為一年，參加人按每人每年10元繳納互助金，每人限繳一份，由所在單位工會(huì)組織統(tǒng)一收取后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按工會(huì)組織隸屬關(guān)系上繳市縣兩級(jí)中心，由市級(jí)中心集中存儲(chǔ)并統(tǒng)一專項(xiàng)管理。互助金繳納后，不予退還。

第六章

保障標(biāo)準(zhǔn)

第十四條 本期互助活動(dòng)保障期內(nèi)，參加人首次確診患保 障項(xiàng)目六個(gè)病種之一的，可獲得一次性補(bǔ)助金1萬(wàn)元。

第十五條 除有特殊約定外，本保障項(xiàng)目補(bǔ)助金受益人為參加人本人。

第十六條 如果參加人同時(shí)參加了我市工會(huì)職工醫(yī)療互助活動(dòng)的，其住院發(fā)生的費(fèi)用仍可按照職工醫(yī)療互助活動(dòng)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)獲得補(bǔ)助金。

第七章 補(bǔ)助申請(qǐng)和支付

第十七條 參加人患保障項(xiàng)目病種之一的，應(yīng)當(dāng)在確診20 日內(nèi)由參加單位工會(huì)負(fù)責(zé)向市級(jí)職工維權(quán)幫扶中心提出申請(qǐng)補(bǔ)助。辦理時(shí)需提供以下資料：

1、《株洲市第一期女職工特殊疾病保障活動(dòng)補(bǔ)助金申請(qǐng)審批表（表3）》一式二份并加蓋參加單位印章；

2、二級(jí)以上醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的首次門診病歷和住院

病歷，加蓋醫(yī)院公章的血液檢驗(yàn)、病理切片報(bào)告及其他科學(xué)方法檢驗(yàn)報(bào)告的疾病診斷證明書；

3、定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)療收費(fèi)明細(xì)、收據(jù)（原件和復(fù)印件）和首次住院費(fèi)用結(jié)算單（原件）；

4、參加人本人的身份證原件和復(fù)印件（正、反兩面）；

5、其他證明材料；

第十八條 參加人無(wú)住院記錄及存在疑難雜癥等復(fù)雜情況的，申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)除提交第十七條第1、2、4項(xiàng)規(guī)定的資料外，還需經(jīng)市級(jí)中心聘請(qǐng)的醫(yī)療專家進(jìn)行認(rèn)定，并對(duì)參加人進(jìn)行實(shí)地核實(shí)確定。

第十九條 市級(jí)中心在收到參加人手續(xù)齊備的申請(qǐng)材料后，20個(gè)工作日內(nèi)做好互助金支付工作，情況復(fù)雜的可延長(zhǎng)至30個(gè)工作日。

第八章 責(zé)任免除、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)

第二十條 發(fā)生以下情形之一的，不承擔(dān)相應(yīng)的保障責(zé)任：

1、參加人姓名、身份證等基本信息虛假的；

2、參加單位或參加人有隱瞞、偽造或篡改病史（此辦法中 的六種女性特殊疾?。┘捌渌鞣N欺騙、作弊行為的；

3、冒用他人姓名和資料申請(qǐng)補(bǔ)助的；

4、無(wú)本辦法第十七條規(guī)定的資料之一的；

5、采取欺詐手段騙取補(bǔ)助金的其他行為；

6、參加人因主動(dòng)吸食或注射毒品、感染艾滋病毒或患艾滋病導(dǎo)致初次發(fā)生原發(fā)性婦科癌的。

對(duì)冒領(lǐng)、超領(lǐng)醫(yī)療補(bǔ)助的，中心有權(quán)予以追回，并依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

第二十一條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)和參加單位、參加人有權(quán)對(duì)違反本辦法的行為向中心舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。

第九章 其 它

第二十二條 本辦法由株洲市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：黨風(fēng)廉政實(shí)施辦法

中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法

國(guó)藥總紀(jì)[ 2011] 417號(hào)

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，明確集團(tuán)及所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》及國(guó)資委相關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

第二條

本辦法適用于集團(tuán)所屬各級(jí)全資、控股子公司（以下簡(jiǎn)稱“所屬企業(yè)”）領(lǐng)導(dǎo)班子、企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員。

第三條

實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，保證黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策和部署的貫徹落實(shí)。

第四條

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與；堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。

第五條

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入集團(tuán)對(duì)所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的目標(biāo)管理。堅(jiān)持與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)，與所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。做到同部署、同落實(shí)、同考核、同總結(jié)。

第二章

責(zé)任范圍

第六條

集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人是集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條

所屬企業(yè)黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本企業(yè)及下屬企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨政主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照工作職責(zé)，對(duì)其分管的單位（部門）及單位（部門）負(fù)責(zé)人的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第八條

國(guó)藥集團(tuán)紀(jì)委和所屬企業(yè)紀(jì)委全面履行黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)，協(xié)助同級(jí)黨委做好黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，負(fù)責(zé)組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

第三章

責(zé)任內(nèi)容

第九條

集團(tuán)及所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任：

（一）貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、國(guó)資委以及集團(tuán)黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合實(shí)際研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃、目標(biāo)要求和具體措施，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進(jìn)行責(zé)任分解，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的職責(zé)和任務(wù)分工，并按照計(jì)劃推動(dòng)落實(shí)。

（二）組織開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從業(yè)教育，組織黨員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)；

（三）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，制定本企業(yè)教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，建立和完善本企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉的工作機(jī)制，推進(jìn)制度創(chuàng)新，深化體制機(jī)制改革，從源頭上預(yù)防和治理腐敗；

（四）強(qiáng)化權(quán)力制約和監(jiān)督，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明；

（五）監(jiān)督檢查本企業(yè)內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況和下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)情況：

（六）組織開展效能監(jiān)察工作：

（七）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益：

（八）重視信訪舉報(bào)工作，及時(shí)制止、查處本企業(yè)發(fā)生的違紀(jì)違法行為；對(duì)重大違紀(jì)、違法案件及時(shí)向集團(tuán)和有關(guān)部門報(bào)告；

（九）加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行職責(zé)，定期聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作匯報(bào)，切實(shí)解決重大問(wèn)題。

第十條

各級(jí)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任：

（一）按照職責(zé)和任務(wù)分工，認(rèn)真組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；

（二）模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，以及國(guó)資委、集團(tuán)和本企業(yè)的規(guī)章制度、議事規(guī)則和程序，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私；

（三）執(zhí)行企業(yè)民主管理制度，接受民主監(jiān)督，不侵害職工群眾合法權(quán)益；

（四）信守商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則，公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂。

第四章

責(zé)任書的簽訂

第十一條

集團(tuán)與二級(jí)企業(yè)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任書》（以下簡(jiǎn)稱責(zé)任書）見(jiàn)附件。由集團(tuán)黨委書記與所屬企業(yè)黨委書記簽訂；所屬企業(yè)與下屬企業(yè)簽訂責(zé)任書。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任書由本企業(yè)黨委書記與領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂。

第十二條

責(zé)任書的內(nèi)容主要包括：責(zé)任期、責(zé)任內(nèi)容、本期工作重點(diǎn)、簽訂人和簽訂日期。其中，本期工作重點(diǎn)根據(jù)集團(tuán)黨委、紀(jì)委每年提出的工作任務(wù)并結(jié)合各所屬企業(yè)的實(shí)際情況確定。

第十三條

責(zé)任書每年簽訂一次。于每年年初簽訂，年末進(jìn)行考核。

第五章

監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)

第十四條

集團(tuán)黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制情況的監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)工作，紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)具體的組織協(xié)調(diào)工作。

第十五條

監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容有：

（一）有關(guān)責(zé)任書的落實(shí)情況；

（二）責(zé)任期工作重點(diǎn)的完成情況；

（三）發(fā)現(xiàn)和解決本企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在問(wèn)題的情況。

第十六條

監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)的方式以企業(yè)自查自評(píng)為主、集團(tuán)重點(diǎn)抽查與綜合評(píng)審為輔。

第十七條

所屬企業(yè)的自查自評(píng)：

（一）黨委對(duì)本企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任制的情況定期檢查，每年評(píng)價(jià)一次，并向黨委會(huì)進(jìn)行報(bào)告。

（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)個(gè)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制的情況每年自查一次，并在民主生活會(huì)上對(duì)有關(guān)自查情況作出報(bào)告。按規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行述職述廉，接受民主評(píng)議。

（三）報(bào)送自查自評(píng)報(bào)告。企業(yè)將自查自評(píng)情況形成書面報(bào)告，經(jīng)黨委通過(guò)

后每年十二月底之前報(bào)集團(tuán)紀(jì)委。

第十八條

集團(tuán)的重點(diǎn)抽查和綜合評(píng)審：

（一）集團(tuán)對(duì)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核可通過(guò)參加民主生活會(huì)，與考核、專項(xiàng)考核、專項(xiàng)檢查等工作相結(jié)合等方式進(jìn)行，也可以組織專門檢查，聽取工作匯報(bào)、召開座談會(huì)、查閱相關(guān)資料、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)等方式了解所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制的實(shí)際情況。

（二）集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)綜合評(píng)審工作。具體工作由紀(jì)檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)組織、人事等部門進(jìn)行。主要內(nèi)容有：

（1）審閱所屬企業(yè)自查自評(píng)報(bào)告；

（2）匯總考核和民主評(píng)議情況；

（3）聽取企業(yè)關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的自查與重點(diǎn)抽查的情況介紹；

（4）了解和溝通所屬企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的問(wèn)題以及整改情況；

（5）提出考核評(píng)價(jià)結(jié)果，報(bào)集團(tuán)黨委。

第十九條

考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為合格與不合格。符合責(zé)任書的要求，并在責(zé)任期內(nèi)完成責(zé)任書確定的工作重點(diǎn)的為合格；不符合責(zé)任書的要求，或沒(méi)有完成責(zé)任期確定的工作重點(diǎn)的為不合格。

第二十條

黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制的考核評(píng)價(jià)結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)培養(yǎng)、選拔和任用的重要依據(jù)。

第二十一條

被考核為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能參加各種先進(jìn)集體或先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)。

第二十二條

對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以表彰。對(duì)考核評(píng)價(jià)為不合格的，集團(tuán)紀(jì)委對(duì)該企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒或戒勉談話，提出整改要求。該企業(yè)要將有關(guān)整改情況上報(bào)集團(tuán)紀(jì)委，接受監(jiān)督檢查。

第六章

責(zé)任追究

第二十三條

集團(tuán)黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制的獎(jiǎng)勵(lì)懲處與責(zé)任追究。紀(jì)檢監(jiān)察室與組織人事部負(fù)責(zé)具體工作。

第二十四條

領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反或者未能正確履行本規(guī)定第九條規(guī)定的職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，造成不良影響的；

（二）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)不傳達(dá)貫徹、不安排部署、不督促落實(shí)，或者拒不辦理的；

（三）對(duì)本企業(yè)及下屬企業(yè)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為隱瞞不報(bào)、壓案不查的；

（四）疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題的；

（五）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；

（六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等法律法規(guī)，弄虛作假的；

（七）有其他違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為的。

第二十五條

領(lǐng)導(dǎo)班子有本規(guī)定第二十四條所列情形，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，進(jìn)行調(diào)整處理。

第二十六條

領(lǐng)導(dǎo)成員有本規(guī)定第二十四條所列情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，或者給予調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和降職等組織處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

第二十七條

各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)黨政班子及成員實(shí)施責(zé)任追究情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)追究而未追究或者責(zé)任追究處理決定不落實(shí)等問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)督促下級(jí)黨委予以糾正。

第七章

附則

第二十八條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二十九條

所屬企業(yè)可以按照本辦法，結(jié)合屬地黨組織的有關(guān)規(guī)定和本單位的實(shí)際情況制定具體辦法。

第三十條 本辦法由國(guó)藥集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

二〇一一年五月十日

附件

中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任書

為加強(qiáng)中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)藥集團(tuán)）黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，明確所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任，根據(jù)《中共中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司委員會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施辦法），簽訂本責(zé)任書。

一、責(zé)任范圍為《實(shí)施辦法》第二章第六、七、八條規(guī)定的內(nèi)容。

二、所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任為《實(shí)施辦法》第三章第九、十條規(guī)定的內(nèi)容。

三、本期工作重點(diǎn)：

四、所屬企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任制不應(yīng)有下列行為和情況的發(fā)生：

（一）對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，造成不良影響的；

（二）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)不傳達(dá)貫徹、不安排部署、不督促落實(shí)，或者拒不辦理的；

（三）對(duì)本企業(yè)及下屬企業(yè)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為隱瞞不報(bào)、壓案不查的；

（四）疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題的；

（五）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；

（六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等法律法規(guī)．弄虛作假的；

（七）有其他違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為的。

五、責(zé)任期自

年1月1日至

年12月31日止。

六、其他：

（一）有關(guān)責(zé)任書執(zhí)行情況的考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處與責(zé)任追究由國(guó)藥集團(tuán)黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)；

（二）本責(zé)任書一式兩份，集團(tuán)黨委和所屬企業(yè)黨委各執(zhí)一份。

中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司

企業(yè)名稱：

黨委書記：

（簽字）

黨委書記：

（簽字）

簽字日期：

簽字日期：

第四篇：內(nèi)蒙古實(shí)施辦法

內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國(guó)工

會(huì)法》辦法

（1994年1月14日自治區(qū)八屆人大常委會(huì)五次會(huì)議通過(guò) 1994年1月14日公布

施行）

目錄

第一章總則

第二章工會(huì)組織

第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第四章基層工會(huì)組織

第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第六章附則

第一章總則

第一條為保障《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》貫徹實(shí)施，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條工會(huì)必須遵守、維護(hù)憲法和法律，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬部門，企業(yè)和事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作。

第三條工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)各族職工的合法權(quán)益；組織和教育各族職工以主人翁態(tài)度參加改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；參與管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的國(guó)家政權(quán)。

第四條工會(huì)要積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè)，在各族職工中開展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律、職業(yè)道德教育以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。工會(huì)對(duì)各族職工進(jìn)行民族政策的教育，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一。注意培養(yǎng)蒙古族和其他少數(shù)民族職工，充分發(fā)揮他們的作用。

第二章工會(huì)組織

第五條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立；各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。在多民族職工的地區(qū)和單位，其組成人員要有一定名額的蒙古族和其他少數(shù)民族成員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

第六條凡在自治區(qū)境內(nèi)的所有企業(yè)和事業(yè)單位，機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體均應(yīng)依法建立工會(huì)。具備建立工會(huì)條件而未建立工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促、指導(dǎo)并幫助建立工會(huì)。

第七條基層工會(huì)所在的企業(yè)沒(méi)有終止或者事業(yè)單位和機(jī)關(guān)沒(méi)有被撤銷時(shí)，任何單位、組織和個(gè)人不得把工會(huì)機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他部門。

第八條各級(jí)地方工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第九條工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇，按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的工會(huì)設(shè)女職工委員。依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后，要經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

第十二條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。企業(yè)、事業(yè)單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須征得工會(huì)或者職工的同意。

第十三條企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、處分職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理。

第十四條工會(huì)按照預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的原則，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)派代表參加。

第十五條工會(huì)依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施等有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)條件和安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并提出建議和意見(jiàn)，企業(yè)和主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

第十六條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員建議停產(chǎn)解決；如建議無(wú)效且嚴(yán)重危及職工生命安全的情況已經(jīng)發(fā)生，或者即將發(fā)生時(shí)，有權(quán)組織和支持

職工停止操作，撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，職工工資等待遇不受影響。工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加傷亡事故、工傷鑒定和其它嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門在事故結(jié)案和工傷批復(fù)時(shí)，必須征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。

第十七條工會(huì)有權(quán)就涉及職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和材料，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，接受調(diào)查單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理和答復(fù)。

第十八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立涉及職工合法權(quán)益問(wèn)題的協(xié)商制度。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映職工意見(jiàn)，并會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與職工教育管理工作，辦好工會(huì)系統(tǒng)的各類職工學(xué)校，開展職工群眾性的文化體育和讀書自學(xué)活動(dòng)。

第二十條各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及大中型企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工技術(shù)協(xié)會(huì)，組織職工開展技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以扶持。

第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)同有關(guān)部門做好職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)集體的推薦、評(píng)選、表彰和管理工作。

第二十二條各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門，可以采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

第二十三條旗縣級(jí)以上人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，自治區(qū)人民政府及自治區(qū)人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府研究起草法規(guī)、規(guī)章，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。旗縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門在制定教育、工資、物價(jià)、住房、醫(yī)療、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保障等涉及職工切身利益的重大政策、措施之前，要聽取工會(huì)的意見(jiàn)。

第四章基層工會(huì)組織

第二十四條國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位行政方面違反職工（代表）大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。第二十五條國(guó)有企業(yè)職工（代表）大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委

員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決，并報(bào)告下一次職工（代表）大會(huì)予以確認(rèn)。

第二十六條國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。

第二十七條有限責(zé)任公司和股份有限公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽取企業(yè)工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題，制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取企業(yè)工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議。

第二十八條中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，協(xié)商處理涉及職工利益的問(wèn)題。外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題有權(quán)與企業(yè)法定代表人進(jìn)行協(xié)商處理，依法保護(hù)。

第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第二十九條建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十條實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應(yīng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入承包、租賃費(fèi)基數(shù)，寫入合同條文。由財(cái)政撥款的行政事業(yè)單位，應(yīng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入包干經(jīng)費(fèi)，納入預(yù)算，不得挪用。企業(yè)內(nèi)部實(shí)行柜組承包、個(gè)人承包、合伙經(jīng)營(yíng)和其它已取消工資形式的，按檔案工資計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十一條對(duì)逾期未撥交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)催交。催交無(wú)效的，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定處理。

第三十二條各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面，根據(jù)財(cái)力和實(shí)際情況給予工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第三十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算制度并在銀行獨(dú)立開戶建帳，自主使用經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況實(shí)行審查監(jiān)督。上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三十四條工會(huì)可以依法興辦為職工群眾服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)、為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè)和事業(yè)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，協(xié)助企業(yè)安置富余人員，增加工會(huì)收入，補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

第三十五條工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)其隸屬關(guān)系不得隨意改變，任何單位和個(gè)人不得侵占、平調(diào)和挪用其財(cái)產(chǎn)。

第六章附則

第三十六條本辦法自公布之日起施行。

1994年1月14日

第五篇：績(jī)效考核實(shí)施辦法

國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核

實(shí)施辦法

縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)目實(shí)施與服務(wù)單位：

堅(jiān)持項(xiàng)目資金“統(tǒng)籌規(guī)劃，合理分配，?？顚Ｓ?，追蹤問(wèn)責(zé)，考核兌現(xiàn)”的原則，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目工作的考核與評(píng)估，建立和完善科學(xué)、規(guī)范的考評(píng)機(jī)制，是保證國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步規(guī)范的我縣項(xiàng)目管理工作，特制定項(xiàng)目工作考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法如下：

一、目的和意義

完善考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)。建立量化、硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，具體到每項(xiàng)工作和每個(gè)細(xì)節(jié)，通過(guò)全程和層層督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤，防微杜漸，堵塞漏洞，確保項(xiàng)目工作認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)開展。

二、具體考核細(xì)則說(shuō)明

1、居民建檔必須接觸被檢查對(duì)象且按建檔流程進(jìn)行。

不接觸本人隨意填寫或接觸本人但不按要求項(xiàng)目檢查填寫的檔案一律視為虛假檔案。存在漏項(xiàng)或填寫不規(guī)范、不整齊的視為不合格檔案。

2、特殊檢查及重點(diǎn)人群隨訪實(shí)行本人簽章制度。主要針對(duì)65歲老年人和慢性?。ǜ哐獕?、糖尿?。┕芾眄?xiàng)目。所有通過(guò)檢查和隨訪的體檢表和隨訪表必須有受檢人本人簽章，項(xiàng)目考核時(shí)主要通過(guò)“五查”：一查本人檔案信息是否更新；二查體檢、隨訪資料是否規(guī)范；三通過(guò)走訪和電話核實(shí)查項(xiàng)目資料數(shù)據(jù)是否真實(shí)；四查簽章是否有效；五查體檢異常情況處理是否到位。對(duì)于檔案不更新、資料填寫不規(guī)范、數(shù)據(jù)不真實(shí)、無(wú)簽章或印章不清晰、體檢出問(wèn)題不進(jìn)行干預(yù)和指導(dǎo)，均視為無(wú)效檢查或隨訪，一律不予認(rèn)可。

3、居民健康檔案、花名冊(cè)與特殊檢查報(bào)告單或重點(diǎn)人群隨表要做到“三個(gè)一致”。項(xiàng)目工作考核評(píng)估時(shí)，要嚴(yán)格核對(duì)，做到特殊檢查報(bào)告單或隨訪表要與本人檔案、花名冊(cè)情況“三個(gè)一致”，“年齡、病情、分類”相符。表、單要及時(shí)入檔。資料不符或檔案中無(wú)本人相關(guān)資料（如隨訪表、血糖、心電圖報(bào)告單等），視為不實(shí)檢查或隨訪，不予認(rèn)可。

4、實(shí)行走訪群眾現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)與電話聯(lián)系本人核對(duì)相結(jié)合的核實(shí)辦法。按一定比例隨機(jī)抽取不同人群檔案或檢查、隨訪資料進(jìn)行，因此，為確保準(zhǔn)確率，要求每項(xiàng)檢查或每次隨訪后都要留向本人或家長(zhǎng)詳細(xì)告知相關(guān)事宜，并蓋印章。同時(shí)留取本人或家長(zhǎng)手機(jī)、電話號(hào)碼，以便考核?？己藭r(shí)當(dāng)面詢問(wèn)或電話采訪本人回答不知情，以及無(wú)效電話均視為不實(shí)資料，不予認(rèn)可。

5、健康教育活動(dòng)量化、數(shù)化考核。如知識(shí)講座、街頭咨詢、調(diào)查問(wèn)卷等形式、內(nèi)容、次數(shù)均通過(guò)留存的影像資料和宣傳實(shí)物進(jìn)行核實(shí)。專欄、板報(bào)要體現(xiàn)出期數(shù)、日期和宣傳單位名稱，標(biāo)示不清者不與認(rèn)可。檢查考核時(shí)各村相關(guān)資料統(tǒng)一集中在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，進(jìn)行核實(shí)、登記。

6、實(shí)行“虛假檔案”一票否決制。要求全縣做到無(wú)一例虛假檔案?？己税l(fā)現(xiàn)一例虛假居民健康檔案，或特殊檢查、隨訪存在嚴(yán)重虛假問(wèn)題，該單位工作即全盤否定，績(jī)效歸零。取消所有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、鄉(xiāng)醫(yī)補(bǔ)助，同時(shí)視情節(jié)給予處理，性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣的撤銷相關(guān)人員行政職并吊銷執(zhí)業(yè)資格。