第一篇：關(guān)于油氣田生產(chǎn)企業(yè)如何降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的思考

關(guān)于油氣田生產(chǎn)企業(yè)如何降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的思考

摘要：企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)的涉稅行為因未能正確有效地遵守稅收法律法規(guī)，而導(dǎo)致企業(yè)未來利益的可能損失。近年來隨著國家稅制改革的不斷推進(jìn)，加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控顯得尤為重要。本文緊密聯(lián)系油氣田生產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)可能導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)因素，從三個(gè)方面提出了防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的一些措施。

關(guān)鍵詞：稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 防范措施 油氣田企業(yè)

一、研究背景

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的分支，是企業(yè)內(nèi)部控制中對(duì)于稅務(wù)方面的管理，表現(xiàn)形式為因沒有遵循稅收法律法規(guī)的規(guī)定可能遭受的法律制裁、財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損害等。油氣資源在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中具有舉足輕重的地位，對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維護(hù)國家安全發(fā)揮著關(guān)鍵作用。油氣田企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)都離不開稅收工作，因此稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不可忽視。

二、生產(chǎn)流程中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

（一）合同管理環(huán)節(jié)

1、存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

合同價(jià)款不公允導(dǎo)致可能被納稅調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)；結(jié)算時(shí)間及方式不合理導(dǎo)致企業(yè)納稅義務(wù)提前，影響企業(yè)資金時(shí)間價(jià)值的風(fēng)險(xiǎn)；依據(jù)合同規(guī)定取得或支付不合理、不合法票據(jù)，導(dǎo)致無法稅前扣除或被稅務(wù)追索的風(fēng)險(xiǎn)等。

2、防范措施

談判時(shí)，合同部門牽頭，組織經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等專業(yè)人員組成合同談判小組，擬定談判方案，制定談判策略，確定全面、明確、具體的合同經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件與要求，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

合同審批過程要有財(cái)務(wù)部門的參與，財(cái)務(wù)部門關(guān)注的重點(diǎn)事項(xiàng)有：所涉財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是否嚴(yán)密準(zhǔn)確，計(jì)算方式是否正確；有關(guān)附件是否齊備；合同中關(guān)于稅率和開具發(fā)票的相關(guān)事宜，接受或者開具的發(fā)票類型，對(duì)合同中可能存在的涉稅風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提前干預(yù)。

法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)審核合同的簽訂是否符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，是否存在與稅收法律規(guī)定相悖的合同條款，避免出現(xiàn)糾紛時(shí)無法得到法律支持。

紀(jì)委監(jiān)察科、審計(jì)科負(fù)責(zé)對(duì)是否屬于“三重一大”事項(xiàng)以及合同簽訂過程中的廉政風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)審?fù)獠轱L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審核把關(guān)，將控制重大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)擺在首位。

（二）生產(chǎn)環(huán)節(jié)

1、存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

可能存在計(jì)劃外施工且隱瞞收入導(dǎo)致少繳所得稅、增值稅的風(fēng)險(xiǎn)；可能存在甲方供料抵減工程款導(dǎo)致少繳稅的風(fēng)險(xiǎn)；可能存在未按實(shí)際消耗定額領(lǐng)用物資，多計(jì)材料消耗導(dǎo)致多計(jì)成本，材料的盤盈盤虧未及時(shí)入賬，造成少繳企業(yè)所得稅及增值稅的風(fēng)險(xiǎn)。

2、防范措施

（1）分級(jí)監(jiān)管項(xiàng)目

一般項(xiàng)目，由企業(yè)三級(jí)生產(chǎn)單位依據(jù)合同規(guī)定的項(xiàng)目施工內(nèi)容，編制生產(chǎn)計(jì)劃并實(shí)施，企業(yè)生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)運(yùn)行監(jiān)控，組織生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)運(yùn)行。需要成立項(xiàng)目組的重點(diǎn)大型項(xiàng)目，由企業(yè)生產(chǎn)辦擬定書面實(shí)施計(jì)劃和項(xiàng)目部組建方案，報(bào)公司經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審批。

（2）掌控生產(chǎn)全局

生產(chǎn)辦公室按生產(chǎn)調(diào)度令和生產(chǎn)調(diào)度指令組織生產(chǎn)并對(duì)下達(dá)的調(diào)度令做好記錄；定期審批下達(dá)月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和季度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；準(zhǔn)時(shí)上傳日常生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)及生產(chǎn)運(yùn)行情況，并定期下現(xiàn)場督導(dǎo)檢查。

（3）全面預(yù)算管理

企業(yè)根據(jù)上級(jí)部門下達(dá)的年度預(yù)算目標(biāo)、相關(guān)指標(biāo)和市場預(yù)測，編制成本費(fèi)用指標(biāo)分解方案并經(jīng)企業(yè)經(jīng)理審批。經(jīng)理辦公室擬文下達(dá)各三級(jí)單位年度成本費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行，由經(jīng)營管理科負(fù)責(zé)考核。

按照費(fèi)用“橫向到邊、縱向到底”的原則，全面打造“二級(jí)-三級(jí)單位-四級(jí)單位-班組”為責(zé)任主體的四級(jí)預(yù)算管理與控制體系，將成本費(fèi)用最大限度下沉，實(shí)現(xiàn)全口徑預(yù)算，保證成本的真實(shí)性、可控性。

（三）結(jié)算環(huán)節(jié)

1、存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)生跨期收入，未按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)收入，存在稅款計(jì)算不準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)；未按照關(guān)聯(lián)方交易定價(jià)原則進(jìn)行結(jié)算，存在被納稅調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)；未嚴(yán)格區(qū)分油氣田企業(yè)和非油氣田企業(yè)，未索取或開具正確的發(fā)票，存在不能抵扣稅款的風(fēng)險(xiǎn)；未嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)稅（2013）37號(hào)文關(guān)于營改增實(shí)施范圍的規(guī)定開具正確的發(fā)票，造成稅款被追索的風(fēng)險(xiǎn)。

2、防范措施

工程項(xiàng)目完工后，施工部門及時(shí)編寫完工報(bào)告及工程結(jié)算書或預(yù)結(jié)算書，提交建設(shè)單位驗(yàn)收，取得工程驗(yàn)收資料，及時(shí)辦理結(jié)算或預(yù)結(jié)算。

生產(chǎn)單位配合財(cái)務(wù)部門依據(jù)合同、委托方或項(xiàng)目管理部門確認(rèn)的項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告、完工百分比、工程決算報(bào)告及時(shí)確認(rèn)工程收入，及時(shí)開具正確發(fā)票。

財(cái)務(wù)部門及時(shí)與生產(chǎn)部門經(jīng)營辦公室核對(duì)款項(xiàng)及到賬情況，對(duì)逾期欠款及時(shí)向經(jīng)營管理部門提出預(yù)警，要求其加快催收力度，防止壞賬的產(chǎn)生，避免納稅調(diào)整。

三、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理績效考核機(jī)制，及時(shí)反饋稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的問題，及時(shí)調(diào)整稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案和機(jī)構(gòu)人員，促進(jìn)各稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理節(jié)點(diǎn)之間形成主動(dòng)積極參與溝通的良好環(huán)境。

定期接受審計(jì)部門、財(cái)務(wù)監(jiān)控部門的檢查。定期接受稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的梳理和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，針對(duì)問題和風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)整改、防范，力爭將公司稅務(wù)工作逐年提升和完善。

建立長期穩(wěn)定的稅企互動(dòng)機(jī)制，構(gòu)建和諧征納關(guān)系，實(shí)現(xiàn)稅企雙贏。

四、結(jié)束語

筆者通過對(duì)公司目前生產(chǎn)流程的梳理以及相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，對(duì)公司的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行了介紹，但是目前仍存在著種種制度方面的問題無法從根本上解決，希望本文可以給油氣田企業(yè)稅務(wù)管理工作帶來一點(diǎn)啟示。

參考文獻(xiàn)：

[1]蓋地，張曉.企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2009

[2]陳曦.大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D].財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所，2013

第二篇：降低企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)

降低企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)

___源于細(xì)致溝通企業(yè)裁員四步走

2008年金融海嘯就曾引發(fā)一輪全球范圍的裁員潮，包括微軟、松下、聯(lián)想、谷歌、雅虎、高盛、花旗、匯豐、波音、克萊斯勒、通用、富士康等往昔的金牌雇主紛紛陷入了裁員泥沼，這當(dāng)中，由于裁員引發(fā)的惡性事件更讓雇主們頭疼不已，那么，企業(yè)在裁員之前，有哪些問題必須先考慮到呢？

孫燕認(rèn)為，裁員經(jīng)常發(fā)生在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型或戰(zhàn)略調(diào)整期，處于這一時(shí)期的企業(yè)，都需要從多元角度考量，去看企業(yè)下一步如何發(fā)展會(huì)更好。在這個(gè)過程中，裁員有可能成為成本控制或優(yōu)化結(jié)構(gòu)的舉措之一，而企業(yè)在做裁員決策之前需要做好四步準(zhǔn)備。

第一步，管理者（包括HR人員）要共同明確企業(yè)裁員的目的究竟是什么？ 還要考慮到企業(yè)戰(zhàn)略性目標(biāo)是否一定要通過裁員才能達(dá)到目的。其實(shí)，許多企業(yè)裁員很直接的原因就是人員成本過高，或是盈利狀況不佳，給出裁員的解決辦法雖然看起來最簡單直接，但是否能真正解決這些問題，是需要慎重考慮和精細(xì)測算的。

第二步，企業(yè)裁員要?jiǎng)澏ū粚?shí)施裁員的人群。在法律上，裁員是有嚴(yán)格限定的行為，并不是企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同就可以被稱之為裁員。企業(yè)要特別注意遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如，女員工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期等情況。同時(shí)，對(duì)于一些經(jīng)驗(yàn)技能方面十分豐富，對(duì)公司忠誠度高，可以做轉(zhuǎn)崗安排的員工盡量不要?jiǎng)澣氩脝T的范圍。

第三步，準(zhǔn)備一個(gè)全面的裁員方案。企業(yè)裁員成本不僅只是勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本，還要考慮因裁員引發(fā)其他員工的波動(dòng)而產(chǎn)生的額外成本。在制定裁員方案時(shí)，企業(yè)應(yīng)該更多從員工角度出發(fā)考慮問題。給裁員范圍內(nèi)的員工補(bǔ)償一定要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定，切不可一味考慮成本節(jié)約，存有僥幸心理。同時(shí)，盡可能在公司系統(tǒng)內(nèi)給予被裁員工一定就業(yè)選擇的機(jī)會(huì)。此外，企業(yè)裁員的方案里還要考慮到對(duì)于留下來員工的安撫問題。經(jīng)歷裁員事件，揣測被離職的可能，身

邊一起奮斗的同事“被離職”，對(duì)留下來的員工都會(huì)形成一定的沖擊。如何保持這部分人的工作熱情，如何讓他們明確了解公司未來發(fā)展方向都是企業(yè)裁員之前必須考慮到的。

第四步，企業(yè)裁員要遵循正確流程。裁員之前一定把流程預(yù)案做得非常完整，包括法律方面的流程以及企業(yè)內(nèi)部溝通和手續(xù)辦理的流程一定要預(yù)先設(shè)想周到，在合法合規(guī)的前提下要?jiǎng)?wù)必做到人性化，降低被裁員工的心理負(fù)擔(dān)。保持員工與管理層溝通順暢。

從企業(yè)角度來看，企業(yè)又應(yīng)該用什么樣的方式來對(duì)待被裁員工？

孫燕強(qiáng)調(diào)，企業(yè)因經(jīng)營管理不善而需要裁員，實(shí)際上是由這部分員工分擔(dān)了企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)型裁員時(shí)，務(wù)必多從員工角度出發(fā)，設(shè)計(jì)更合理公平的裁員方案，包括給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及如何妥善安置等。比如說，企業(yè)是否可以通過一些渠道來幫助員工獲取相關(guān)工作機(jī)會(huì)，或者提供就業(yè)的方向性指導(dǎo)。

此外，在整個(gè)裁員過程當(dāng)中，保持員工和管理層之間非常通暢的溝通至關(guān)重要。很多大型企業(yè)在做裁員之前，都會(huì)通過某種合適的方式讓員工包括裁撤部門的員工了解到企業(yè)將來的發(fā)展方向，以及相應(yīng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，讓員工在早期就了解到企業(yè)未來可能發(fā)生的變化，以此來爭取更多員工的諒解。在企業(yè)對(duì)員工充分尊重和考慮的前提下，而且他們也認(rèn)同企業(yè)下一步的發(fā)展變革時(shí)候，后續(xù)的溝通過程就會(huì)順暢很多。另外，要注意溝通方式，尤其是在經(jīng)濟(jì)型裁員過程中，如果企業(yè)老板用很冰冷的方式，甚至是用某種過度保護(hù)企業(yè)的方式來對(duì)待員工的話，勢必會(huì)導(dǎo)致員工更大的抵觸情緒，也會(huì)大大削弱員工對(duì)企業(yè)所給出補(bǔ)償方案以及安置方案的認(rèn)可度。同時(shí)，企業(yè)還需要對(duì)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)進(jìn)行安撫。企業(yè)如果在裁員之前就對(duì)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)進(jìn)行很好的正面溝通，整個(gè)企業(yè)的氛圍是很積極向上的。員工需理性看待企業(yè)裁員。

對(duì)于員工來講，被裁一定是一次不愉快甚至痛苦的體驗(yàn)，對(duì)個(gè)人的自我價(jià)值和自我認(rèn)同感是巨大的沖擊，并且還可能會(huì)因?yàn)槎唐趦?nèi)無法找到合適的工作影響正常的生活，那么，作為普通員工，又該如何應(yīng)對(duì)企業(yè)裁員？孫燕認(rèn)為，從員工的角度來講，第一件應(yīng)該做的事情就是了解一些相關(guān)的法律問題，包括裁員的相關(guān)流程、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，這是和員工個(gè)人利益直接掛鉤的。從職業(yè)疏導(dǎo)角度來講，員工在被通知裁員時(shí)一定會(huì)覺得很突然，很容易有短暫失控的感覺，或者陷入一種糾結(jié)的情緒之中，個(gè)別人甚至長期不能自拔。但是，如果長期糾結(jié)在“為什么裁掉的是我而不是別人”這種想法里，等于把自己停滯在不可逆轉(zhuǎn)的過去，對(duì)事情的解決和未來的發(fā)展是沒有任何幫助的。被裁員工要盡量把自己控制在一個(gè)理性范圍來看待問題。在確認(rèn)自己利益是在受法律保護(hù)的前提之下，盡量迅速調(diào)整自己的情緒，多思考自己下一步要做的事情。另外，孫燕也談到，每個(gè)人在裁員中的情況不一樣，別人的經(jīng)歷不一定適用與自己，別人的出路也不見得適合自己。冷靜處理裁員矛盾。

企業(yè)裁員不可避免的會(huì)使企業(yè)和員工之間的一些矛盾即刻爆發(fā)，這些矛盾問題最終化解還是升級(jí)為事件，需要企業(yè)和員工都較為理性和冷靜的處理。孫燕談到，“這種矛盾經(jīng)常是因?yàn)楸徊脝T工完全不能接受公司安排或者陷入某種情緒里，這時(shí)，企業(yè)管理者和HR人員所扮演的角色就非常重要。正如你剛才提到的那些近期事件中，管理層在沒有和被裁撤部門的高管達(dá)成共識(shí)的前提下就進(jìn)行大規(guī)模裁員，導(dǎo)致裁員事件后續(xù)問題不可收拾。其實(shí)，在任何一個(gè)部門里，主管領(lǐng)導(dǎo)都是非常關(guān)鍵的人物，特別對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)來講，這一群人都是跟他浴血奮戰(zhàn)、共同戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友。如果這位高管可以很充分的理解并支持企業(yè)戰(zhàn)略意圖，他會(huì)用員工能夠接受和理解的方式去傳達(dá)公司戰(zhàn)略意圖，員工與企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾的幾率會(huì)降到非常低。即便有個(gè)別員工出現(xiàn)這樣矛盾，這位高管也可以用一種帶有個(gè)人特點(diǎn)的、有針對(duì)性的方式來開解員工，這是非常重要的。

另外，就 HR來說，HR在企業(yè)裁員過程中不單只是一個(gè)執(zhí)行者的角色，同時(shí)也擔(dān)負(fù)著員工心理方面的疏導(dǎo)工作，還要給員工職業(yè)規(guī)劃方面做一些指導(dǎo)、輔導(dǎo)的工作。一個(gè)好的HR，一個(gè)好的HR團(tuán)隊(duì)會(huì)非常用心的來分析每一位被裁撤團(tuán)隊(duì)中的員工，他有什么樣的特點(diǎn)，可能會(huì)面臨到的一些問題，會(huì)就每一位員工會(huì)有特定的溝通方式。當(dāng)這種矛盾出現(xiàn)的時(shí)候，HR會(huì)引導(dǎo)員工走出現(xiàn)在的困境。所以，企業(yè)和員工之間的矛盾化解辦法一定是企業(yè)要與員工保持溝通的通道順暢，讓員工可以通過合適的渠道和方式發(fā)表對(duì)裁員的感受，可以討論未來的職業(yè)發(fā)展等等問題，這非常重要。

孫燕談到，“企業(yè)最根本的一點(diǎn)就是要知道把員工放在一個(gè)什么位置上，你把他當(dāng)成怎樣的身份來看待?！本鸵曾P凰網(wǎng)來說，我們對(duì)員工的定義是，員工不

僅僅是為我們生產(chǎn)價(jià)值的人，而且是我們事業(yè)道路上風(fēng)雨同舟的家人，是我們的兄弟姐妹鳳凰網(wǎng)，是一個(gè)大家庭。

我們會(huì)把員工看成是至親至近的人，共同奮斗、共同戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友。

如果一個(gè)企業(yè)是把員工放在這樣的位置上，時(shí)時(shí)事事從這個(gè)出發(fā)點(diǎn)考慮，就不可能出現(xiàn)暴力裁員的事件了。

第三篇：充分發(fā)揮稅務(wù)中介作用降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的幾點(diǎn)思考

摘 要：涉稅中介機(jī)構(gòu)作為具有涉稅鑒證和涉稅服務(wù)雙重職能的社會(huì)中介組織，它既為稅務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)，又為納稅人服務(wù)，是稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人之間的橋梁和紐帶，成為構(gòu)建和諧稅收征納關(guān)系的一支重要力量，在稅收征收管理中具有重要的作用。切實(shí)發(fā)揮涉稅中介機(jī)構(gòu)的社會(huì)中介職能，有利于提高稅收征管質(zhì)量和效率，有利于維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)秩序和納稅人合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和諧稅收征納環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)、納稅人、稅務(wù)機(jī)關(guān)各自依法行事、互助共贏的良好局面。本文筆者從稅務(wù)中介角度出發(fā)，并結(jié)合個(gè)人多年工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行思考分析，不足之處不吝指正。

關(guān)鍵詞：稅務(wù)中介；風(fēng)險(xiǎn)；問題；對(duì)策

近年來，濰坊國稅局按照上級(jí)的部署和要求，積極引導(dǎo)稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)發(fā)揮的職能作用，通過中介機(jī)構(gòu)拓寬征納溝通渠道，構(gòu)建和諧征納關(guān)系，做到提高稅收核算水平和納稅申報(bào)準(zhǔn)確性，同時(shí)降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，充分展示了國稅部門在社會(huì)上的良好形象，有效促進(jìn)稅收遵從度。

一、多措施發(fā)揮稅務(wù)中介作用，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降低初見成效

濰坊國稅局通過加強(qiáng)對(duì)涉稅中介業(yè)務(wù)監(jiān)管，引導(dǎo)中介機(jī)構(gòu)依法大力開展對(duì)納稅人的稅收宣傳輔導(dǎo)、涉稅鑒證、涉稅審計(jì)，聯(lián)合中介機(jī)構(gòu)開展稅收宣傳月、納稅人稅收滿意度調(diào)查、促維權(quán)、納稅人學(xué)堂建設(shè)等工作，密切了征納關(guān)系，提高涉稅申報(bào)質(zhì)量，稅收違法行為明顯下降，同步降低了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（一）加強(qiáng)對(duì)涉稅中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立專業(yè)中介機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入和退出制度

對(duì)中介機(jī)構(gòu)的從業(yè)資格、完善的管理制度和內(nèi)控制度，規(guī)范的從業(yè)行為、完備高水平的審核業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力等方面，進(jìn)行監(jiān)控管理，對(duì)不符合要求的，及時(shí)責(zé)令糾改，對(duì)限期內(nèi)糾改不完全考核不合格的，及時(shí)淘汰出涉稅中介行業(yè)。這樣切實(shí)提高了涉稅中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。目前濰坊有從事稅務(wù)代理的稅務(wù)師事務(wù)所10多家，為全市8000余戶納稅人提供相關(guān)服務(wù)。

（二）加強(qiáng)對(duì)專業(yè)涉稅中介機(jī)構(gòu)的引入，提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)效

引入專業(yè)涉稅中介機(jī)構(gòu)，成立稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司形式的稅務(wù)中介，原來的稅務(wù)師事務(wù)所全部改制，自行核算、自負(fù)盈虧，成為不偏不倚的中立角色，既擺脫了原來依靠行政機(jī)關(guān)的依賴性，又增強(qiáng)了靈活開展代理服務(wù)的自主性。以諸城市為例，現(xiàn)諸城市正信稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司，由原諸城市正信稅務(wù)師事務(wù)所改制成立，截止到目前，有30多名專職從業(yè)人員，其中有10多人取得《中華人民共和國注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書》，有固定的辦公場所及必要的設(shè)施。發(fā)揮其獨(dú)立、專業(yè)、靈活、信息全面、經(jīng)驗(yàn)多等優(yōu)勢，依法開展涉稅鑒證、審計(jì)，為納稅人提供代開發(fā)票、代理記賬、所得稅匯算清繳鑒證等業(yè)務(wù)，全市納稅人辦理涉稅事宜的水平和質(zhì)量明顯提高，稅收違法行為明顯下降，其他縣區(qū)情況基本相同。2014年，通過內(nèi)外部信息的關(guān)聯(lián)比對(duì)和深化分析，稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)所服務(wù)的納稅人稽查查補(bǔ)稅款同比下降50%多，日常稅收違法行為同比下降20%多，稅收申報(bào)差錯(cuò)率下降70%多，提升了整體稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控管理的質(zhì)效。

（三）加強(qiáng)與涉稅中介機(jī)構(gòu)的合作，構(gòu)建和諧稅收征納關(guān)系

二、多問題抑制稅務(wù)中介發(fā)展，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范任重道遠(yuǎn)

（一）稅務(wù)中介供求不平衡，中介市場缺乏認(rèn)可度

涉稅中介市場供給和需求存在不平衡，既有總量原因，又有結(jié)構(gòu)矛盾，市場競爭格局的展開也有待深入。至2014年末，濰坊國稅局注冊(cè)登記10多萬戶，共計(jì)開展涉稅服務(wù)業(yè)務(wù)8千多戶次，中介服務(wù)面不足10%，經(jīng)濟(jì)鑒證和稅收咨詢等市場的需求抑制明顯。同時(shí)，公眾對(duì)稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)的了解度和認(rèn)可度不足，也限制了稅務(wù)中介的發(fā)展。

（二）稅務(wù)中介服務(wù)不到位，內(nèi)部缺乏規(guī)范性

濰坊現(xiàn)僅有10多戶稅務(wù)師事務(wù)所，數(shù)量和質(zhì)量還達(dá)不到涉稅中介市場的要求，從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)還需進(jìn)一步提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)注冊(cè)稅務(wù)師占從業(yè)人員10%多，比例略低，機(jī)構(gòu)中稅法專業(yè)人員0人，導(dǎo)致對(duì)稅收解讀能力不足；2014年服務(wù)項(xiàng)目中專用發(fā)票認(rèn)證等業(yè)務(wù)占30%多、記賬業(yè)務(wù)占40%多，服務(wù)種類少、內(nèi)容、層次低，僅對(duì)一些常規(guī)性單項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行代理，未拓展綜合性業(yè)務(wù)，無法滿足納稅人的深層次需求，為納稅人提供個(gè)性化服務(wù)；截止2014年末，全市內(nèi)從事個(gè)人代理記賬機(jī)構(gòu)約120家，加上其他個(gè)人代理者從業(yè)者約計(jì)2000人以上，各機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一致，行業(yè)自律機(jī)制未有效建立，缺少內(nèi)部服務(wù)規(guī)范和相應(yīng)的責(zé)任機(jī)制。

（三）稅務(wù)中介制度有待完善，內(nèi)外缺乏監(jiān)管

稅務(wù)中介有關(guān)制度建設(shè)和法律法規(guī)政策，僅存在于《稅收征管法》和國家稅務(wù)總局的《注冊(cè)稅務(wù)師管理暫行辦法》，整體層面的法律建設(shè)滯后，行業(yè)管理缺少具體法律法規(guī)的規(guī)范和約束，稅務(wù)機(jī)關(guān)在中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展中無法充分發(fā)揮指導(dǎo)作用，對(duì)稅務(wù)中介的監(jiān)管引導(dǎo)力度不足，稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)缺少外部監(jiān)督制約機(jī)制。行業(yè)內(nèi)部管理引導(dǎo)缺乏足夠的支撐，監(jiān)督措施方法以及行業(yè)約束力需進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、多方聯(lián)動(dòng)防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建新常態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

（一）積極做好宣傳工作，提高公眾認(rèn)識(shí)

稅務(wù)機(jī)關(guān)在平時(shí)應(yīng)該主動(dòng)向納稅人介紹稅務(wù)中介的作用，讓納稅人了解的基礎(chǔ)上，在辦理所得稅匯算清繳、營改增等復(fù)雜稅務(wù)事項(xiàng)時(shí)自主、合理地選擇稅務(wù)中介，增強(qiáng)稅務(wù)中介的市場認(rèn)可度，從而進(jìn)一步發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)防范、稅法宣傳方面的作用。

（二）合理把握中介機(jī)構(gòu)介入時(shí)機(jī)，發(fā)揮橋梁作用

由于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有特殊性和不定性，因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理過程中，應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)引入稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)。稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)最好在稅務(wù)機(jī)關(guān)與企業(yè)發(fā)生重大事項(xiàng)爭議時(shí)介入，如關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來，未按照獨(dú)立企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來收取或者支付價(jià)款、費(fèi)用等方面產(chǎn)生爭議時(shí)，由專業(yè)中介機(jī)構(gòu)出面，提供獨(dú)立而客觀的意見。這樣，既有利于更好地應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也更容易讓稅企雙方接受。

（三）明確中介機(jī)構(gòu)服務(wù)宗旨，保證獨(dú)立運(yùn)作

發(fā)展稅務(wù)中介的作用，需要進(jìn)一步明確稅務(wù)中介的性質(zhì)和運(yùn)營宗旨：獨(dú)立運(yùn)作，維護(hù)稅務(wù)委托人的合法利益。應(yīng)該減少稅務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)與稅務(wù)機(jī)關(guān)千絲萬縷的關(guān)系，使稅務(wù)中介成為真正意義上的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，讓稅務(wù)機(jī)關(guān)從不必要的事務(wù)中擺脫出來。稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取購買營改增培訓(xùn)、輔導(dǎo)、報(bào)稅等稅務(wù)中介服務(wù)，免費(fèi)贈(zèng)送給納稅人的方式，確保中介機(jī)構(gòu)獨(dú)立運(yùn)作。

（四）完善中介服務(wù)法律規(guī)范，確保有法可依。

從規(guī)范中介服務(wù)行為入手，加快法規(guī)制度建設(shè)，建立健全稅務(wù)中介法律法規(guī)體系，制定并實(shí)施相關(guān)法律法規(guī)，使稅務(wù)中介行為有章可循、有法可依，從而在稅收管理上真正形成一個(gè)有效的相互監(jiān)督制約機(jī)制，保證稅務(wù)中介服務(wù)行業(yè)沿著法制化的軌道健康發(fā)展。

（五）拓寬稅務(wù)中介業(yè)務(wù)范圍，推進(jìn)服務(wù)深度廣度

為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展以及稅務(wù)委托人個(gè)性化服務(wù)的需求，必須拓寬稅務(wù)中介的服務(wù)領(lǐng)域。除了代理申報(bào)納稅以外，還應(yīng)提供有關(guān)稅法與稅收政策的咨詢、內(nèi)部納稅的自查、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)等綜合型業(yè)務(wù)，在營改增等重大社會(huì)變革中適時(shí)推出免費(fèi)、短期中介等特色服務(wù)，擴(kuò)大稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)社會(huì)影響力，推進(jìn)稅務(wù)中介服務(wù)層次向深度、廣度發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，正確認(rèn)識(shí)稅務(wù)中介服務(wù)在優(yōu)化納稅服務(wù)、降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的作用和意義，積極引導(dǎo)和推動(dòng)其發(fā)展壯大，促進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)中介、納稅人三者良性互動(dòng)關(guān)系，能夠更好地構(gòu)建新常態(tài)風(fēng)險(xiǎn)管理防范機(jī)制。

第四篇：企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自查報(bào)告

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自查報(bào)告

自查報(bào)告能有效針對(duì)企業(yè)自身的存在的問題，并自我反省和改進(jìn)，下面就是小編整理的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自查報(bào)告，一起來看一下吧。

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自查報(bào)告篇一

根據(jù)*地稅直查（20xx）20xx號(hào)文件要求，我公司高度重視*省地稅局直屬分局對(duì)企業(yè)所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關(guān)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)，采取了自查與聘請(qǐng)稅務(wù)師事務(wù)所稅務(wù)專業(yè)人員協(xié)助相結(jié)合的方式，于20xx年7月13日—17日針對(duì)企業(yè)所得稅進(jìn)行自查。目前，自查工作已基本完成，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報(bào)如下：

一、本次自查的時(shí)間范圍和涉及的稅種范圍

本公司本次自查主要為20xx至20xx的企業(yè)所得稅的繳納情況。

二、自查工作的原則

1、高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)稅收相關(guān)法規(guī)，對(duì)本公司20xx至20xx在經(jīng)營過程中涉及的各類稅種進(jìn)行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。

2、把握契機(jī)，認(rèn)真做好自查自糾工作，提前化解稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。我公司結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行認(rèn)真全面的自查，徹底清理違法及不規(guī)范涉稅事項(xiàng)，并以此為契機(jī)，加強(qiáng)我公司稅務(wù)基礎(chǔ)管理工作，并改善我局稅務(wù)管理工作的盲點(diǎn)弱點(diǎn)，提高我公司的稅務(wù)工作管理水平。

三、自查結(jié)果

經(jīng)過為期一周的自查工作，我公司20xx年—20xx年稅務(wù)工作基本遵守國家相關(guān)稅收及會(huì)計(jì)法律法規(guī)，依法申報(bào)繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。但工作當(dāng)中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則按年分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用、購買無形資產(chǎn)直接費(fèi)用化、無須支付的應(yīng)付款項(xiàng)未計(jì)入應(yīng)納稅所得額等。

通過此次自查，我公司 20xx年—20xx年應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅13，096、18元;其中：20xx年應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅4，580、76元;20xx年應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅 8，515、42元。具體情況如下：

1、20xx

我公司所得稅自查問題主要反映在沒有按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則按年分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用上面，申報(bào)企業(yè)所得稅時(shí)少調(diào)增應(yīng)納稅所得額13，881、10元，應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅額4，580、76元，具體調(diào)增事項(xiàng)明細(xì)如下：

項(xiàng)目金額

未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用13，881、10

調(diào)增應(yīng)納稅所得額小計(jì)13，881、10

應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅4，580、76

（1）未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額：我公司20xx年未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用13，881、10元，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)【XX】084號(hào)文）第四條的規(guī)定，我公司應(yīng)將未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用調(diào)增應(yīng)納稅所得額，調(diào)增應(yīng)納稅所得額13，881、10元。

2、20xx

我公司所得稅自查問題主要反映在購買無形資產(chǎn)直接費(fèi)用化、無須支付的應(yīng)付款項(xiàng)未計(jì)入應(yīng)納稅所得額上面，申報(bào)企業(yè)所得稅時(shí)合計(jì)少調(diào)增應(yīng)納稅所得額34，061、67元，應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅額8，515、42元，具體調(diào)增事項(xiàng)明細(xì)如下：

項(xiàng)目金額

購買無形資產(chǎn)直接費(fèi)用化14，061、67

無須支付的應(yīng)付款項(xiàng)20，000、00

調(diào)增應(yīng)納稅所得額小計(jì)34，061、67

應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅8，515、42

（1）購買無形資產(chǎn)直接費(fèi)用化：我公司20xx年11月購入財(cái)務(wù)軟件14，300、00元直接計(jì)入了當(dāng)期費(fèi)用，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)【XX】084號(hào)文）的規(guī)定，應(yīng)將該無形資產(chǎn)分期攤銷，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額14，061、67元。

（2）無需支付的應(yīng)付款項(xiàng)應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額：我公司無需支付的20xx年應(yīng)付萊思軟件公司20，000、00元，軟件公司現(xiàn)己合并，并且該公司一直未催收該筆款項(xiàng)，根據(jù)*地稅直函【20xx】89號(hào)文中“對(duì)于農(nóng)電提成余額、無需支付的應(yīng)付款項(xiàng)應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額”的規(guī)定，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額20，000、00元。

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自查報(bào)告篇二

某某國稅局：

我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊(cè)的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經(jīng)營范圍為方便面、掛面、粉絲、調(diào)味品的生產(chǎn)與銷售。注冊(cè)資金1000萬元。

我公司于20xx年正式生產(chǎn)運(yùn)營，設(shè)有供應(yīng)、生產(chǎn)、物流、營銷、財(cái)務(wù)等部門，遵循企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法，設(shè)置總賬、明細(xì)賬等，目前使用金蝶軟件，我公司納稅申報(bào)按照要求統(tǒng)一進(jìn)行上申報(bào)，各國稅、地稅申報(bào)稅種有增值稅、城建稅、房產(chǎn)稅、教育費(fèi)附加、個(gè)人所得稅等稅種，均為自行申報(bào)，沒有聘請(qǐng)稅務(wù)等代理機(jī)構(gòu)。我公司每年都聘請(qǐng)某稅務(wù)師事務(wù)所的人員對(duì)我司所得稅匯算清繳、審計(jì)工作進(jìn)行核實(shí)檢查并出具報(bào)告，現(xiàn)將我公司的自查情況匯報(bào)如下：

我公司用于抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的增值稅專用發(fā)票是真實(shí)合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實(shí)際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。

用于抵扣進(jìn)項(xiàng)的運(yùn)費(fèi)發(fā)票是真實(shí)合法的，沒有與購進(jìn)和銷售貨物無關(guān)的運(yùn)費(fèi)申報(bào)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額;沒有以購進(jìn)固定資產(chǎn)發(fā)生的運(yùn)費(fèi)或銷售免納增值稅的固定資產(chǎn)發(fā)生的運(yùn)費(fèi)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額;沒有以國際貨物運(yùn)輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運(yùn)輸發(fā)票抵扣進(jìn)項(xiàng);不存在以開票方與承運(yùn)方不一致的運(yùn)輸發(fā)票抵扣進(jìn)項(xiàng);不存在以項(xiàng)目填寫不齊全的運(yùn)輸發(fā)票抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額等情況。

我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機(jī)打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經(jīng)國稅官查詢，查詢信息與票面均一致。

不存在購進(jìn)房屋建筑類固定資產(chǎn)申報(bào)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的情況。

不存在購進(jìn)材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應(yīng)稅項(xiàng)目等未按規(guī)定轉(zhuǎn)出進(jìn)項(xiàng)稅額的情況。

發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出。

用于非應(yīng)稅項(xiàng)目和免稅項(xiàng)目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出。

銷售收入是完整及時(shí)入賬：不存在以貨易貨交易未記收入的情況;不存在以貨抵債收入未記收入的情況;不存在銷售產(chǎn)品不開發(fā)票，取得的收入不按規(guī)定入賬的情況;不存在銷售收入長期掛帳不轉(zhuǎn)收入的情況。不存在視同銷售行為、未按規(guī)定計(jì)提銷項(xiàng)稅額的情況

不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應(yīng)稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務(wù)處理符合稅法規(guī)定。

營業(yè)收入完整及時(shí)入賬，現(xiàn)金收入按規(guī)定入賬;給客戶開具發(fā)票，相應(yīng)的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時(shí)間確認(rèn)收入，準(zhǔn)時(shí)完成納稅義務(wù)。

不存在各種減免流轉(zhuǎn)稅及各項(xiàng)補(bǔ)貼、收到政府獎(jiǎng)勵(lì)，未按規(guī)定計(jì)入應(yīng)納稅所得額。

不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費(fèi)等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費(fèi)用、在成本費(fèi)用中一次性列支達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的物品未作納稅調(diào)整;達(dá)到無形資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費(fèi)用中一次性列支，未進(jìn)行納稅調(diào)整。

不存在計(jì)提的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)超過計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)，未進(jìn)行納稅調(diào)整、計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和職工住房公積金超過計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)，未進(jìn)行納稅調(diào)整、計(jì)提的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金等超過計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)，未進(jìn)行納稅調(diào)整。

不存在擅自改變成本計(jì)價(jià)方法，調(diào)節(jié)利潤。

不存在超標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷：計(jì)提折舊時(shí)固定資產(chǎn)殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設(shè)備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進(jìn)行納稅調(diào)整;計(jì)提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進(jìn)行了納稅調(diào)整。

不存在超標(biāo)準(zhǔn)列支業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和廣告費(fèi)、擅自擴(kuò)大技術(shù)開發(fā)費(fèi)用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。

企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入已依法扣繳個(gè)人所得稅。

我公司將在稅收專項(xiàng)檢查納稅自查中，及時(shí)、準(zhǔn)確的完成我公司稅收自查工作。

以上報(bào)告！

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的思考

關(guān)于加強(qiáng)大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的思考

【摘要】大企業(yè)在經(jīng)濟(jì)生活中占有重要地位，是地方納稅大戶，大企業(yè)的生產(chǎn)管理體系中納稅管理也是十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容。大企業(yè)的納稅管理不單要求納稅人自覺納稅，遵守稅法，還要加強(qiáng)自身的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，當(dāng)前大企業(yè)的納稅管理中還存在著多樣的問題，筆者在本文中對(duì)此進(jìn)行了簡單的介紹，同時(shí)針對(duì)這些問題，提出了大企業(yè)加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的一些具體建議，旨在為大企業(yè)提供稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的指引和幫助。

【關(guān)鍵詞】大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)措施

引言：企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指由于企業(yè)的涉稅行為而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，近年大企業(yè)的稅務(wù)案件頻頻出現(xiàn)，因此政府也加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的稅收檢查，發(fā)現(xiàn)很多的大企業(yè)在稅務(wù)管理上都存在漏洞，加強(qiáng)大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)而言都是十分必要的，對(duì)此，本文進(jìn)行如下分析探討。

一、當(dāng)前大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問題

（一）缺乏稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大，管理體系復(fù)雜，企業(yè)的管理層更加注重企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營業(yè)務(wù)開展，管理中也集中在如何提高企業(yè)經(jīng)營效益上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一般都缺乏管理的意識(shí)，他們對(duì)于涉稅內(nèi)容也往往交給下屬部門辦理。由于領(lǐng)導(dǎo)層的不重視，財(cái)務(wù)部門在處理涉稅事務(wù)時(shí)認(rèn)為只需要進(jìn)行簡單的財(cái)務(wù)核算與納稅申報(bào)即可，只要不存在虛假賬就不會(huì)引起稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此在企業(yè)的管理體系中對(duì)稅務(wù)管理意識(shí)較為薄弱。這種觀念和做法都是錯(cuò)誤的。

（二）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平不高

經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)多數(shù)大企業(yè)都設(shè)置了有關(guān)稅務(wù)的部門或者專職崗位，但從執(zhí)行方面來看，這些部門或崗位一般只包括納稅申報(bào)、繳納稅款以及與國家稅務(wù)部門進(jìn)行其他稅務(wù)的溝通。稅務(wù)部門不包含對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也沒有相應(yīng)的分析掌控機(jī)制，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員也存在著素質(zhì)不高等問題，這些都制約著大企業(yè)的防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)能力。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有著密切的關(guān)系，科學(xué)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)包括風(fēng)險(xiǎn)防范、預(yù)警機(jī)制的建立。

（三）稅務(wù)部門與企業(yè)其他部門銜接溝通不暢

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理很大程度上是依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營信息來預(yù)測可能發(fā)生的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行有效的防范的措施，但是大多數(shù)的大企業(yè)其稅務(wù)部門都存在著信息不暢的問題，主要是因?yàn)槎悇?wù)部門或崗位與企業(yè)其他部門之間銜接溝通不暢。在大企業(yè)中部門眾多，分工細(xì)化是十分常見的，各部門的財(cái)務(wù)核算都與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有著密切的關(guān)系，但是稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)各部門的運(yùn)行情況并不了解，掌握的信息也不充分，難以從企業(yè)各部門經(jīng)營中獲得有關(guān)的信息就無法提高企業(yè)防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

二、加強(qiáng)大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的措施

（一）強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

加強(qiáng)大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理首先要在意識(shí)上進(jìn)行強(qiáng)化，只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層重視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，才能自上而下更好的執(zhí)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。由于企業(yè)的社會(huì)地位和影響，大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意義重大，一旦發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就可能會(huì)影響到企業(yè)的正常經(jīng)營，因此有必要加強(qiáng)大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，更有必要將其作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一部分，在企業(yè)制度建設(shè)和日常管理中都融入稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容，只有全面的重視企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，才能有效的防范風(fēng)險(xiǎn)。

（二）提高企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的水平

現(xiàn)代企業(yè)的管理強(qiáng)調(diào)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理也當(dāng)如此。在大企

業(yè)的制度建立中將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理作為管理的重要內(nèi)容是提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平的有效措施之一，也是在企業(yè)經(jīng)營管理過程中貫徹落實(shí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的前提和保障，此外還要單獨(dú)建立起稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，這一體系的建立也是國家稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)稅務(wù)部門也為企業(yè)建立這一體系提供了相應(yīng)的指導(dǎo)，大企業(yè)可以據(jù)此結(jié)合自身的經(jīng)營管理特點(diǎn)建立起稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，為提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平不斷做出努力。

（三）加強(qiáng)稅務(wù)部門與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)

通過稅務(wù)部門或崗位與其他部門之間進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，能夠幫助稅務(wù)部門獲得全面的涉稅事務(wù)信息，在充分的信息中也能夠提高企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理水平?，F(xiàn)代企業(yè)各部門之間在信息共享方面可以依托企業(yè)內(nèi)部的信息系統(tǒng)，當(dāng)前各大企業(yè)都具備較為完善的信息系統(tǒng)，關(guān)鍵是稅務(wù)部門要融入這一系統(tǒng)并從中獲得信息并進(jìn)行整合，從而加強(qiáng)企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

參考文獻(xiàn)：

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