第一篇：探索實(shí)行黨員干部工作態(tài)度量化考核辦法

**縣探索實(shí)行黨員干部 工作態(tài)度量化考核辦法

為進(jìn)一步提高黨員干部為民服務(wù)質(zhì)量和水平，樹立良好的為民服務(wù)形象，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范黨員干部日常監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)，今年3月份以來，**縣以“加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，改進(jìn)干部工作作風(fēng)，提高群眾滿意度”活動(dòng)為載體，探索實(shí)行黨員干部工作態(tài)度量化考核辦法。

科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)黨員干部日常工作特點(diǎn)，科學(xué)制定言行舉止和服務(wù)態(tài)度、紀(jì)律性、使命感和責(zé)任心、創(chuàng)新性、團(tuán)體協(xié)作性等5項(xiàng)考核項(xiàng)目，每項(xiàng)考核項(xiàng)目細(xì)化為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次打分，“優(yōu)秀”為90—100分、“良好”為“80—90分、”“一般”為60—80分、“較差”為60分以下。同時(shí)，規(guī)定打滿分者或60分以下者，必須詳細(xì)列出各項(xiàng)理由。根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目打分情況，按不同的權(quán)重計(jì)算出考核得分。

嚴(yán)格組織實(shí)施考核。對(duì)黨員干部工作態(tài)度的量化考核，采取抽查和自查兩種方式。抽查與日常監(jiān)督管理巡查一并進(jìn)行，每月考核1-2次。由縣委印制《**縣黨員干部工作態(tài)度考核表》，縣紀(jì)委、縣委組織部采取不預(yù)先通知直接走訪單位、約談干部群眾等形式，對(duì)全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行抽查。自查由單位自行安排，每周進(jìn)行一次，單位所有干部職工采取不記名的方式填寫《**縣黨員干部工作態(tài)度考核表》，交由本單位辦公室統(tǒng)一計(jì)分，考核結(jié)果報(bào)縣委備案。每月底，縣紀(jì)委、縣委組織部將抽查和自查考核結(jié)果按所占比例計(jì)算出最終考核結(jié)果。

綜合運(yùn)用考核結(jié)果。把考核測(cè)評(píng)結(jié)果作為單位及個(gè)人評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)，考核結(jié)果每月通過縣局域網(wǎng)通報(bào)一次，對(duì)得分60分以下人員比較集中的部門單位，建議縣委分批召集其主要負(fù)責(zé)人召開質(zhì)詢會(huì)，督促整改問題。對(duì)一年內(nèi)出現(xiàn)3次60分以下的黨員干部，落實(shí)相應(yīng)的教育管理措施，進(jìn)行重點(diǎn)教育，年內(nèi)的評(píng)先樹優(yōu)資格將被“一票否決”。

截止目前，已實(shí)施考核9次，發(fā)現(xiàn)問題11個(gè)，已整改9個(gè)。

第二篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)各科室、各部門履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺性，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國(guó)人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門明確對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實(shí)現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)中支各科室、各部門量化管理的日常考核管理工作。辦公室主任由中支紀(jì)委書記擔(dān)任，成員由中支紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門負(fù)責(zé)人組成。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。

第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核，是對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委和上級(jí)行提出的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解，并用指標(biāo)加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 考核對(duì)象和方式?？己藢?duì)象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點(diǎn)是考核科室負(fù)責(zé)人。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績(jī)效考核工作同時(shí)進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。

第五條 考評(píng)內(nèi)容。

（一）貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級(jí)行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定本科室（本部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問題的意見》等有關(guān)規(guī)定的情況。

（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神。

（四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。結(jié)合基層人民銀行實(shí)際，健全和完善各種機(jī)制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。

（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

（六）認(rèn)真開展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。

（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實(shí)把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。

（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門依法履行職責(zé)的情況。

（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。

（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門對(duì)照“量化考核表”，實(shí)事求是地對(duì)本科室、本部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項(xiàng)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，自查報(bào)告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報(bào)中支紀(jì)委。

2、日?？己恕Ｖ兄Ъo(jì)委以各科室、各部門日常上報(bào)資料的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對(duì)中支各科室、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核。

現(xiàn)場(chǎng)檢查主要是查看被檢查部門在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。

每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會(huì)議，聽取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第七條 考核評(píng)定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個(gè)檔次。考核結(jié)果納入中支績(jī)效考核。對(duì)當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門，取消當(dāng)年評(píng)先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)被考核部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個(gè)考評(píng)等次。

（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。

第八條 對(duì)不實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：班級(jí)量化考核辦法

張村二初中班級(jí)量化考核辦法

為了進(jìn)步加強(qiáng)學(xué)校對(duì)班級(jí)工作的管理，在全校形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，形成爭(zhēng)創(chuàng)文明班級(jí)、文明個(gè)人的良好氛圍，特制定本方案：

一、學(xué)生管理

1、班級(jí)紀(jì)律、衛(wèi)生、就餐、就寢、安全，組織活動(dòng)和好人好事等方面。由各管理教師依有關(guān)制度執(zhí)行。

該方面的獎(jiǎng)、扣分情況每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總。每周表彰前6名，頒發(fā)“文明班級(jí)”牌。每學(xué)期按月累計(jì)，全校第一名為60分，每低一個(gè)名次減2分。

2、班級(jí)人數(shù)（10分）

（1）以階段為單位，班級(jí)按開學(xué)初人數(shù)多少進(jìn)行排名，人數(shù)最多的班級(jí)得5分，其他班按名次依次低1分。

（2）以階段為單位，班級(jí)按期終人數(shù)多少進(jìn)行排名，人數(shù)最多的班級(jí)得5分，其他班按名次依次低1分。

3、學(xué)生流失率（10分）

各班以開學(xué)初核查人數(shù)為準(zhǔn)，到期末統(tǒng)計(jì)，本級(jí)段流失人數(shù)最少的班級(jí)得10分，其它班每多流失1人減0.5分。

二、班主任常規(guī)工作的獎(jiǎng)、扣分項(xiàng)目：

1、班主任早晨起床后最遲5：25到班，遲到一次扣1分，缺一次扣2分。

2、班主任三飯后應(yīng)在鈴響前5分鐘到班，遲到每次扣0.5分，缺者每次扣1分。

3、班主任晚集認(rèn)真總結(jié)，每次獎(jiǎng)1分。缺者，每次扣1分。

4、班主任按要求組織主題班會(huì)，效果良好，每次獎(jiǎng)2分。

5、集會(huì)等大型活動(dòng)，隊(duì)形整齊，紀(jì)律好，會(huì)后所在地衛(wèi)生保持好的班級(jí)按類別依次獎(jiǎng)5分、3分、0分。

6、校長(zhǎng)每周對(duì)在班級(jí)管理督查中，周表現(xiàn)突出者獎(jiǎng)3分。

以上積分記入每周的班級(jí)量化分?jǐn)?shù)。

三、班主任獎(jiǎng)金核算辦法：

班主任獎(jiǎng)金以此分作為依據(jù)，同階段在一起核算。

四、班主任期終個(gè)人積分加分辦法

1、班主任政務(wù)：依據(jù)全學(xué)期的總核算結(jié)果，階段第一名積10分、第二名積9分、第三名積8分、第四名積7分

2、班主任教績(jī)：

七、八年級(jí)評(píng)語、數(shù)、英、物，九年級(jí)評(píng)到各科，每學(xué)月考試階段單科第一名積4分，每降一個(gè)名次減1分。參評(píng)各學(xué)科積分之和為班級(jí)學(xué)月總分。每學(xué)期對(duì)各學(xué)月考試積分進(jìn)行累計(jì)，階段前兩名積6分，后兩名積5分。

3、班主任期終個(gè)人積分：依據(jù)班主任“政務(wù)”和“教績(jī)”累計(jì)積分之和，占階段第一名的班主任，每月加10分，占階段第二、三名的班主任，每月加8分，占階段第四名的班主任，每月加6分。

第四篇：科研工作量化考核辦法

科研工作量化考核辦法

為了加強(qiáng)和推進(jìn)黨校科研工作，支持學(xué)科建設(shè)，充分發(fā)揮科研為黨的理論創(chuàng)新服務(wù)，為提高教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，為黨委和政府決策服務(wù)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的目的，不斷提高我?？蒲泄ぷ鞯臋n次，真正提升教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)科研工作實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

黨?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位上所有專業(yè)技術(shù)人員。

二、考核原則

1、堅(jiān)持科研任務(wù)量與職稱高低相一致原則。

2、堅(jiān)持科研內(nèi)容和學(xué)科教學(xué)內(nèi)容相一致的原則。

3、堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的原則。

三、考核指標(biāo)

科研工作考核指標(biāo)是指我校規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員必須完成的科研工作量，是專業(yè)技術(shù)職稱聘認(rèn)的主要依據(jù)。

（一）專業(yè)教師在科研成果方面的工作量

副教授：每年在省級(jí)一類刊物公開發(fā)表論文1篇；或在省級(jí)二類刊物發(fā)表論文1篇，市級(jí)刊物公開發(fā)表2篇；或公開出版擔(dān)任第一或第二副主編的著作一本，字?jǐn)?shù)不少于4萬字;或主持并完成被市主要領(lǐng)導(dǎo)批示，由相關(guān)部門采用的研究成果1項(xiàng)。

講師：每年在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文1篇；或市級(jí)刊物發(fā)表論文2篇；或公開出版擔(dān)任參編的著作一本，字?jǐn)?shù)不少于2萬字;助教：在市級(jí)以上刊物公開發(fā)表論文1篇。

（二）專業(yè)教師在科研活動(dòng)方面的工作量

具有副教授職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年要參加市級(jí)以上研討會(huì)一次；參加校級(jí)課題研究，并使該項(xiàng)科研成果進(jìn)課堂。

具有講師、助教職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年要參加黨校系統(tǒng)研討會(huì)一次；參與校級(jí)課題研究，完成調(diào)研任務(wù)和成果轉(zhuǎn)換。

四、科研成果的認(rèn)定

專業(yè)技術(shù)人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交下列科研成果：

１、在具有書刊登記證號(hào)的出版社、報(bào)刊公開或內(nèi)部出版、發(fā)表的科研成果。包括著作、譯著、教材、論文、譯文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告等。

２、雖未公開出版、發(fā)表，但已被決策機(jī)構(gòu)或政府實(shí)際工作部門采納應(yīng)用，并產(chǎn)生較大影響和較好社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益的科研成果，包括調(diào)查報(bào)告、咨詢方案、對(duì)策性研究等及相關(guān)的證明材料。

３、雖未公開發(fā)表，也未被有關(guān)部門采用，但已在有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、理論研討會(huì)上交流并獲獎(jiǎng)的論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告等及相關(guān)的證明材料。

五、考核時(shí)限

考核期限是考核的1月1日至12月31日，考核時(shí)以科研成果原件為準(zhǔn)，考核期限內(nèi)暫時(shí)交不出原件的，其成果可在下一考核。

六、考核程序

１、報(bào)送科研成果。各教研室在每年的12月15日至次年的1月5日將科研成果（包括論文、著作、課題成果、評(píng)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)證書的原件及研討會(huì)入選的通知等）報(bào)教學(xué)科研室。

２、統(tǒng)計(jì)、審查和確認(rèn)科研成果。教學(xué)科研室在1月5日至1月15日對(duì)提交上來的科研成果進(jìn)行審查認(rèn)定，并按照個(gè)人科研工作量規(guī)定，確認(rèn)是否完成了本科研工作任務(wù)。

3、公示。科研工作量考核結(jié)果報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，同意后，公示三至七天，廣泛征求意見。

4、校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。對(duì)科研工作考核結(jié)果和科研資助結(jié)果，學(xué)校進(jìn)行審定，決定科研經(jīng)費(fèi)資助或補(bǔ)貼。

七、科研考核的相關(guān)要求

1、作者要求。參加科研任務(wù)考核的科研成果必須是第一作者或獨(dú)立作者。各級(jí)課題、著作必須是前三位作者。

2、刊物要求。參加科研任務(wù)考核的必須是發(fā)表在有正規(guī)國(guó)家刊號(hào)的期刊和報(bào)紙的理論版上的科研成果，而且是正刊上的科研成果，增刊或論文集上的無效。

3、抄襲或剽竊來的科研成果，不能作為科研考核和科研評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，科研部門上報(bào)學(xué)校，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4、科研成果質(zhì)量一律按照期刊和出版社級(jí)別確定。

5、專職教師主持或參與的課題，可以按照最終成果發(fā)表期刊或出版社級(jí)別進(jìn)入科研考核，但必須是第一作者。

6、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加的各級(jí)各類研討會(huì)及評(píng)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)成果在完成科研工作量的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)加分。

7、參加科研任務(wù)考核的科研成果必須體現(xiàn)與所學(xué)專業(yè)一致，或與所從事學(xué)科一致，或與所從事教學(xué)工作一致的原則，鼓勵(lì)將科研成果轉(zhuǎn)化為專題課。

8、沒有科研工作量的同志，也可將本的科研成果在同一時(shí)間報(bào)科研辦，并可享有規(guī)定的科研資助。

9、學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員參加的對(duì)外學(xué)術(shù)交流和科研活動(dòng)，需經(jīng)校黨委審批，由科研辦備案。

八、附則

1、刊物級(jí)別：國(guó)家一類刊物；人民日?qǐng)?bào)，光明日?qǐng)?bào)，解放軍報(bào)，求是雜志、中國(guó)社科院各研究所的牽頭刊物、中國(guó)社會(huì)科學(xué)、新華文摘、新華月報(bào)等。國(guó)家二類刊物：中央、國(guó)家各部委主辦的學(xué)術(shù)刊物、全國(guó)性專業(yè)報(bào)刊的理論版、全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的學(xué)術(shù)刊物、國(guó)家教委直屬大學(xué)學(xué)報(bào)、中央黨校及其部門主辦的學(xué)術(shù)刊物等。省一類刊物：高校（本科）、省級(jí)黨校、省級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體和省委省政府主辦的核心理論刊物，如我省的理論探討、社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)、山西社會(huì)科學(xué)、學(xué)術(shù)交流、調(diào)查研究、山西通訊理論研究與調(diào)查研究欄目、山西日?qǐng)?bào)理論版等。省二類刊物：高校、省委、省政府有關(guān)部門主辦的非核心期刊的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)和理論性報(bào)刊等。市級(jí)刊物：市委、市政府主辦的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)和理論性報(bào)刊等。

2、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自公布之日起執(zhí)行

第五篇：班級(jí)量化考核辦法

坪上鄉(xiāng)中心學(xué)校（校本部）班級(jí)

量化考核辦法

班級(jí)量化考核的對(duì)象為學(xué)校的一至六年級(jí)各班級(jí)，量化考核分為“衛(wèi)生”、“學(xué)生出勤”、“ 佩戴紅領(lǐng)巾人數(shù)”、“兩操”、“其他”共五個(gè)方面進(jìn)行，量化考核基礎(chǔ)分為50分。每天由值班教師（2人）進(jìn)行打分，由少先隊(duì)大隊(duì)部負(fù)責(zé)一周一小計(jì)，一月一累計(jì)，并分別作出結(jié)果公示。各項(xiàng)量化考核的細(xì)則如下：

一、衛(wèi)生（總分15分）

⑴教室衛(wèi)生（5分）

根據(jù)教室衛(wèi)生的打掃；教室門窗是否關(guān)好；黑板有沒有擦干凈；桌椅板凳是否安放整齊等情況酌情給分，最高給5分。⑵環(huán)境衛(wèi)生（5分）

根據(jù)環(huán)境衛(wèi)生的打掃及保潔工作情況，酌情給分，最高給5分。

⑶個(gè)人衛(wèi)生（5分）

根據(jù)衣著整潔，不留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，常洗澡，手、面部、脖子等部位無污垢等情況酌情給分，最高給5分。

二、學(xué)生出勤（總分10分）

1、無學(xué)生點(diǎn)名冊(cè)扣2分，無學(xué)生考勤記錄扣2分。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)查堂，對(duì)照《校務(wù)日志》，每缺勤1人扣0.5分。

3、升旗、集會(huì)、課間操、眼保健等，有無故不不參加的學(xué)

生，則每人次各扣1分。

三、佩戴紅領(lǐng)巾人數(shù)（總分10分）

領(lǐng)導(dǎo)值班，對(duì)照《校務(wù)日志》，佩戴紅領(lǐng)巾人數(shù)每少1人扣0.5分。

四、大課間活動(dòng)（課間操、眼操）（總分10分）

學(xué)生集合做到快、靜、齊，學(xué)生隊(duì)列不整齊扣2分，做操不認(rèn)真扣2分，紀(jì)律不好（比如同學(xué)間相互打鬧、講話）扣3分。

五、其他（總分5分）

⑴學(xué)校安排的工作不能按時(shí)、按要求完成的，每次扣0.5至3分；

⑵班級(jí)財(cái)產(chǎn)有損失的，根據(jù)財(cái)產(chǎn)損失情況扣1至5分；

⑶班級(jí)學(xué)生有不良行為（比如：打架罵人、賭博、吸煙、牛言蜚語等現(xiàn)象）的每人次扣0.2分；

⑷班級(jí)或?qū)W生在全校性比賽活動(dòng)中獲第三名的加1分，獲第二名的加2分，獲第一名的加3分，獲鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)的加4分，獲縣級(jí)獎(jiǎng)的加5分，獲市級(jí)獎(jiǎng)的加6分，獲省級(jí)獎(jiǎng)的加7分，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)的加8分。（注：獲獎(jiǎng)加分時(shí)，采取各級(jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)相加。）

坪上鄉(xiāng)中心學(xué)校（校本部）

2012年3月1日