第一篇：邊防派出所執(zhí)法工作中存在的問題分析及對策建議

邊防派出所執(zhí)法工作中存在的問題分析及對策建議

當前，我國民主法制建設(shè)不斷深入，人民群眾法制意識明顯增強，對執(zhí)法工作的要求越來越高。作為邊防部隊基層執(zhí)法單位的邊防派出所，執(zhí)法質(zhì)量的高低直接體現(xiàn)著邊防部隊的對外形象，影響著部隊建設(shè)乃至依法治國的大局。多年來，基層邊防派出所在肩負著治安管理和邊境管理雙重使命的情況下，扎實有效的開展好了各項邊防執(zhí)法工作，在維護中央事權(quán)和地方經(jīng)濟建設(shè)、打擊違法犯罪、保護人民合法權(quán)益方面作了大量卓有成效的工作，應(yīng)該說主流是好的，總體上是必須予以肯定的。但與堅持“立警為公、執(zhí)法為民”的要求相比，邊防派出所在執(zhí)法工作上仍存在一些不容忽視、亟待解決的問題。本文試就此作一簡要分析。

一、目前邊防派出所在執(zhí)法工作中存在的問題

（一）重管理輕服務(wù)，特權(quán)思想嚴重。部分基層官兵未能牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，特權(quán)思想嚴重，對待群眾缺乏感情，態(tài)度冷漠，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象不同程度的存在。有的處理問題方法簡單，作風(fēng)粗暴，態(tài)度蠻橫，傷害了群眾感情；有的不愿做或不會做群眾工作，甚至不愿意接觸群眾，認為那是“掉架子，沒身份”；有的習(xí)慣于用專政的辦法處理人民內(nèi)部矛盾，嚴重脫離群眾；有的法律意識淡薄，以管人者自居，不把執(zhí)法對象的權(quán)利放在眼里，耍特權(quán)、抖威風(fēng)的現(xiàn)象仍然存在。

（二）重打擊輕保護，群眾觀念淡薄。打擊犯罪、保護人民群眾利益和保障人民安居樂業(yè)是公安機關(guān)的神圣職責(zé)，兩者相輔相成，不可脫節(jié)。打擊犯罪的目的是為了保護人民群眾利益和保障人民安居樂業(yè)。但有的派出所和官兵人為割裂了二者的必然聯(lián)系，把打擊違法犯罪嫌疑人與保護人民利益對立起來，對進入派出所的當事人的權(quán)利不予保護。還有的認為只要達到破案的目的，犧牲一點群眾和犯罪嫌疑人的利益也是無所謂的?！鞍汛蚶堑谋拮樱虻搅搜蛏砩稀?，“怕漏不怕錯”，“離開保護講打擊”的現(xiàn)象大量存在，傷及了無辜或損害了當事人合法權(quán)利。

（三）重實體輕程序，執(zhí)法仍不規(guī)范。嚴格遵守執(zhí)法程序是對執(zhí)法實體公正的有效保證；對程序的違反，不僅侵害了當事人的合法權(quán)益，也是對實體合法性的否定。但有的基層官兵在現(xiàn)實執(zhí)法中片面追求實體正義，割裂了程序與實體的關(guān)系，認為只要執(zhí)法行為目的達到了，違反法定程序無關(guān)緊要。有的官兵對法律法規(guī)一知半解，對法律條款不能正確把握，甚至連行政處罰程序中最基本的告知、裁決、宣告之間的關(guān)系都搞不清楚；有的官兵不注重學(xué)習(xí)，連最基本的法律文書都難以規(guī)范制作；有的官兵不按規(guī)定向當事人公開辦案程序，對法定程序隨意理解，自己的想法就是法，自己想怎么辦就怎么辦；還有極少數(shù)官兵置法律明令禁止于不顧，片面追求所謂的辦案效率，在辦案過程中濫用強制措施、刑訊逼供、引供、誘供。

（五）行政干預(yù)多，執(zhí)法環(huán)境復(fù)雜。個別地方政府為維護本地方、本部門利益，把派出所當作“萬金油”使用，從村民選舉到蝦池招標，從開業(yè)典禮到職工大會，甚至與邊防工作毫不相干的事情，動輒請求邊防派出所協(xié)助工作，維持秩序，導(dǎo)致邊防派出所不能正常履行職責(zé)或履行了不屬于工作范圍內(nèi)的職責(zé)，有時甚至被推到了人民的對立面，使群眾對邊防派出所產(chǎn)生了錯誤認識。此外，邊防派出所所處地區(qū)各種利益盤根錯節(jié)，辦理案件時常遇到意想不到的阻力，個別地方說情風(fēng)盛行，個別單位阻撓辦案，執(zhí)法環(huán)境較為復(fù)雜。

二、上述問題存在的原因

問題的存在既有現(xiàn)實的原因，又有歷史的積淀；既有主觀因素，又有客觀原因。

（一）對執(zhí)法工作的重要性認識不到位，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)認識不到位。由于長期受習(xí)慣因素的影響，我們相當一部分上級領(lǐng)導(dǎo)和基層領(lǐng)導(dǎo)對規(guī)范執(zhí)法活動的重要性缺乏足夠認識，工作中只注重布置任務(wù)不注意交代政策，只講究結(jié)果不講究過程，只偏重邊防業(yè)務(wù)執(zhí)法不注重公安業(yè)務(wù)執(zhí)法；沒有在官兵中培養(yǎng)“執(zhí)法為民，權(quán)為民所用”的思想意識；沒有意識到規(guī)范執(zhí)法是“立警為公、執(zhí)法為民”的重要一環(huán)；沒有把規(guī)范執(zhí)法提高到維護部隊安全穩(wěn)定和講政治講大局的高度來認識，思想麻痹，態(tài)度漠然。我們的一些官兵也認為能把案件辦結(jié)就是成績，至于在辦案過程中對群眾耍耍態(tài)度，抖抖威風(fēng)，侵犯點公民合法權(quán)益，違反法定程序等都是小問題，導(dǎo)致了工作中脫離群眾。

（二）官兵的法律素質(zhì)偏低。從主觀方面講，一部分官兵沒有維護人民權(quán)利的意識，沒有“執(zhí)法為民”的觀念，模糊了“相信誰、依靠誰、為了誰”這個分水嶺。一些年輕官兵自我要求低，不注重對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和鉆研，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，辦案水平低，執(zhí)法辦案能力難以適應(yīng)工作需要，甚至對各種應(yīng)知應(yīng)會的基本技能不能熟練掌握，對一些基本執(zhí)法知識，知其然，而不知其所以然，導(dǎo)致了在執(zhí)法過程中漏洞百出。還有一部分官兵，出身科班，受過正規(guī)的法學(xué)教育，法律知識不可謂不少，但放松了對自己的要求，執(zhí)法比較隨意。從客觀方面上講，一是按照《現(xiàn)役軍官法》規(guī)定，大部分基層官兵到40歲時因達到最高服役年齡必須退出現(xiàn)役，大批基層骨干因此大量流失，導(dǎo)致了優(yōu)秀執(zhí)法人員青黃不接的現(xiàn)狀。二是邊防派出所接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，有的邊防派出所不能主動爭取地方公安機關(guān)對其公安業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督；大隊、支隊兩級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對其公安業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督又難以系統(tǒng)全面，從而導(dǎo)致官兵在公安業(yè)務(wù)素質(zhì)上得不到有效提高。三是由于基層警力嚴重不足，工作極為繁重，缺乏系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等因素，官兵的執(zhí)法素質(zhì)長期徘徊在低水平，不能熟練掌握和運用常用的法律法規(guī)，獨立辦案能力不強等問題越來越突出。

（三）部分官兵責(zé)任心不強。部分官兵對工作只求過得去，不求過得硬，甚至不求有功，但求無過，不能始終堅持嚴格執(zhí)法，不能嚴格按法定程序辦事。有的官兵在辦案過程中沒有踏踏實實地進行調(diào)查研究，沒有全面地走訪案件知情人，沒有及時的收集有關(guān)證據(jù)，貽誤了戰(zhàn)機，使許多本來應(yīng)當破獲的案件不能及時破獲，有的案件因此變成了疑案、死案。

（四）執(zhí)法工作監(jiān)督制約機制不完善。部分單位的執(zhí)法工作缺乏相應(yīng)的監(jiān)督制約機制，在辦案過程中不能堅持專人負責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)審核、集體研究、法制員把關(guān)等制度，而是所長“一言堂”，辦案民警各行其是，內(nèi)部監(jiān)督措施不力；在外部監(jiān)督上不能直接面對廣大人民群眾，警務(wù)活動不能始終處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下，缺乏有效的外部監(jiān)督措施，這都給執(zhí)法工作帶來了隱患。

（五）邊防派出所地方性較強，制約因素多。邊防執(zhí)法與地方利益關(guān)系密切，容易受到各種外來因素的干擾。個別地方為維護本部門利益，經(jīng)常阻撓執(zhí)法。

三、解決上述問題的對策

提高派出所執(zhí)法水平和解決“執(zhí)法為民、權(quán)為民所用”的問題既是一項時不我待的工作，又是一項長期艱巨的任務(wù)；既要治標，解決實際問題，又要治本，立足長遠。

（一）在官兵中根植“執(zhí)法為民”的思想。要用高尚的思想引導(dǎo)人，不斷強化政治思想教育和職業(yè)道德教育，提高官兵的工作責(zé)任心，教育和引導(dǎo)官兵牢固樹立“執(zhí)法為民，權(quán)為民所用”的思想意識，從思想根源上提高官兵嚴格執(zhí)法、依法辦案的自覺性。要用科學(xué)的理論指導(dǎo)人，注意學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》等黨的先進理論成果，不斷增強官兵的大局意識、政治意識、憂患意識、群眾意識和法制意識。

（二）大力加強官兵執(zhí)法綜合素質(zhì)培訓(xùn)。首先要加強法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要通過舉辦系統(tǒng)的法律知識培訓(xùn)班和到當?shù)毓矙C關(guān)刑偵、法制、治安等部門跟班見習(xí)等形式，有效地提高官兵的法律知識和辦案水平，打牢根基，從根本上改變?nèi)狈痉芍R和辦案常識的現(xiàn)象。其次要加強執(zhí)法常識培訓(xùn)，特別是對邊防派出所在辦案過程中常用的抓捕、搜身、看押、重點要害部位檢查等技能的培訓(xùn)，使官兵熟練掌握警務(wù)技能，規(guī)范執(zhí)法活動，最大限度地避免執(zhí)法事故的發(fā)生。

（三）建立健全執(zhí)法監(jiān)督制約機制。邊防機關(guān)法制部門和法制人員要充分發(fā)揮檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督的作用，要堅持定期檢查與隨機抽查相結(jié)合，重點督察與面上指導(dǎo)相結(jié)合，隨時掌握各單位的執(zhí)法工作情況。要堅決貫徹案件公開調(diào)處制度，將法律規(guī)定的能公開處理的案件全部公開處理，增加透明度，以公開促公正。要充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，采取“走出去，請進來”的方式，通過廣泛召開執(zhí)法監(jiān)督員會議，在警務(wù)區(qū)設(shè)立舉報箱，發(fā)放征求意見表、走訪地方黨委政府、人民群眾和案件當事人的形式，廣泛征求意見和建議，使執(zhí)法工作始終處于社會監(jiān)督之下，變“暗箱操作”為陽光作業(yè)。要深入開展執(zhí)法檢查，切實解決邊防派出所執(zhí)法工作存在的突出問題和苗頭性問題。

第二篇：執(zhí)法工作中存在的不足及建議

執(zhí)法工作中存在的不足及建議

通過近年來的執(zhí)法工作，我深深地感到各級政府支持是基礎(chǔ)，各級領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，加強輿論宣傳是環(huán)境，強化監(jiān)督管理是根本，爭取各方配合是保證。雖然在執(zhí)法工作中，我做了許多工作，但仍存在著一些不可忽視的問題：

一、素質(zhì)參差不齊有待于整體推進和提高；

二、執(zhí)法文書填寫不夠規(guī)范，執(zhí)法取證有一定的難度；

三、影響公正執(zhí)法的外部干擾仍未排除，執(zhí)法缺乏強制力；

四、基層執(zhí)法單位經(jīng)費普遍緊張，現(xiàn)有的執(zhí)法裝備不能適應(yīng)工作的需要。

建議上級部門能夠建立基層執(zhí)法人員培訓(xùn)的長效機制，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加大對執(zhí)法裝備的投入力度。

今后我將進一步完善各項規(guī)章制度，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，規(guī)范執(zhí)法行為，全面提高自己的綜合素質(zhì)，提高執(zhí)法水平，繼續(xù)推動公安工作的深入開展。

第三篇：當前紀檢監(jiān)察工作中存在的問題及對策建議

當前紀檢監(jiān)察工作中存在的問題及對策建議

2014年03月13日 08:35

來源：陳倉區(qū)紀委

作者：任虎林

黨的十八屆三中全會，開啟全面深化改革的新征程，對紀檢監(jiān)察工作提出了新要求。按照中紀委提出的明確“兩個責(zé)任”、落實“兩個為主”和“三轉(zhuǎn)”的新要求，陳倉區(qū)紀委解放思想、主動轉(zhuǎn)變、聚力主業(yè)主責(zé)、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，清理議事機構(gòu)，加大辦案力量，重組調(diào)整內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置，優(yōu)化人員配備，提高了履職能力，同時也存在一些難題亟待破解。

一、當前紀檢監(jiān)察工作面臨的難題

一是發(fā)揮職能作用受到限制。由于基層紀檢監(jiān)察機關(guān)對紀檢監(jiān)察工作職責(zé)定位把握不準，在實際工作，經(jīng)常出現(xiàn)越位、缺位、錯位、失位問題。一是越位問題，主要表現(xiàn)為應(yīng)由牽頭部門承擔(dān)完成的任務(wù)，紀委卻主動或被動的承擔(dān)，履行不該履行的職責(zé)。二是缺位問題，一些基層紀檢監(jiān)察機關(guān)對組織與協(xié)調(diào)的關(guān)系理解不透，注重組織，忽視協(xié)調(diào)，導(dǎo)致有些工作該分解的沒有及時分解，該督辦的沒有督辦，在治本抓源頭工作中形成責(zé)任虛化、部門責(zé)任弱化、紀委責(zé)任泛化的局面。三是錯位問題，一些地方紀委對自身工作定位不準，對部門各負其責(zé)與紀檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)認識不清，存在著包攬過多甚至替代職責(zé)的情況，分不清主次與責(zé)任，沒有調(diào)動和發(fā)揮牽頭部門的主體作用，往往是親歷親為代替組織協(xié)調(diào)。四失位問題，主要表現(xiàn)為制度執(zhí)行不力、監(jiān)督檢查無果和問責(zé)追責(zé)不嚴等。

二是紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)有待提高。日前，中紀委通報了四起紀檢監(jiān)察干部違反中央八項規(guī)定精神典型問題，這也折射出我們的紀檢監(jiān)察干部特別是基層紀檢監(jiān)察干部程度不同存在一些問題。在目前“舌尖上的腐敗”、“車輪上的腐敗”、“會員卡腐敗”等“四風(fēng)”盛行的社會大背景影響下，紀檢監(jiān)察干部也存在理想信念不夠堅定，自律意識不強，工作作風(fēng)不實、工作責(zé)任心不強等問題。

三是企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)有待加強。從對一些國有企業(yè)調(diào)查情況來看，大多企業(yè)的紀檢監(jiān)察人員兼職過多，職能作用發(fā)揮不明顯。紀檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，業(yè)務(wù)知識欠缺，對紀檢監(jiān)察的業(yè)務(wù)不熟，工作能力工作方式方法不能適應(yīng)新時期反腐倡廉建設(shè)的需要。一些企業(yè)紀檢監(jiān)察組織機構(gòu)不健全，正常工作難于開展。部分經(jīng)營好的企業(yè)，紀檢監(jiān)察機構(gòu)辦公設(shè)備陳舊老化配置低，困難企業(yè)就不用說了，這種狀況嚴重制約了紀檢監(jiān)察工作的開展和作用的發(fā)揮。

二、對策建議

一是深化認識，以改革的思路破解紀檢監(jiān)察工作難題，打好持久戰(zhàn)。要深化對黨的十八大以來黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新思路、新要求、新部署的學(xué)習(xí)貫徹，力求學(xué)深、學(xué)透，以更好地掌握精髓、指導(dǎo)實踐。當前，腐敗現(xiàn)象多發(fā)，滋生腐敗的土壤存在，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜，“四風(fēng)”問題嚴重損害黨的形象，作風(fēng)問題和腐敗問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。全體紀檢監(jiān)察干部必須從思想上警醒起來，堅持懲治和預(yù)防腐敗兩手抓、兩手硬，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入。

二是聚力主業(yè)，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責(zé)，打好攻堅戰(zhàn)。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要按照“三轉(zhuǎn)”要求聚焦執(zhí)紀監(jiān)督問責(zé)主業(yè)，整合基層紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，減少職能交叉、合理配置人員、加強監(jiān)督和辦案力量，探索新的派駐辦法，實現(xiàn)派駐機構(gòu)全覆蓋，把不該紀檢監(jiān)察機關(guān)牽頭或參與的協(xié)調(diào)工作交還給主要責(zé)任部門，使紀檢監(jiān)察機關(guān)回歸職能本位。堅持執(zhí)好紀，切實加強對各級重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通；嚴打“老虎”，勤拍“蒼蠅”，充分發(fā)揮懲治腐敗的震懾作用。堅持問好責(zé)，加強行政監(jiān)督，強化對政府職能部門履行監(jiān)管職責(zé)情況的監(jiān)督，加強行政監(jiān)察，加大行政問責(zé)力度。堅持把好關(guān)，深化重點領(lǐng)域、重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控工作，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督，確保權(quán)力正確行使。

三是轉(zhuǎn)變方式，堅持抓早抓小盯關(guān)鍵，打好殲滅戰(zhàn)。堅持抓早抓小、治病救人，對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。要善于抓住監(jiān)督檢查、案件查辦、教育預(yù)防等紀檢監(jiān)察重點工作，從而帶動全局工作推進，緊緊盯住重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點崗位，盯住管錢、管物、管人、管項目的單位和干部。

四是提高能力，用鐵的紀律打造過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍。以群眾路線教育實踐活動為契機，強化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，認真落實中省紀委“四個不準”“六個嚴禁”的要求，不斷擰緊螺絲，上緊發(fā)條，對不適合紀檢監(jiān)察工作的堅決調(diào)離，對違紀違法行為零容忍，用鐵的紀律打造過硬隊伍。切實加強國企紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，要穩(wěn)定加強國企紀檢監(jiān)察隊伍，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高履職能力，同時要配備必要的人員，提供必要的辦公設(shè)備設(shè)施和經(jīng)費保障等條件，以確保反腐倡廉各項政策落實。

第四篇：反腐倡廉教育工作中存在的問題及對策建議

反腐倡廉教育工作中存在的問題及對策建議

開展反腐倡廉教育，建設(shè)思想道德防線，增強拒腐防變能力，是反腐敗抓源頭工作的重要舉措。認真抓好反腐倡廉教育工作，對于根治腐敗這一社會毒瘤，有著重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。因此，認真分析研究反腐倡廉教育工作中存在的問題，對于我們進一步加強和改進反腐倡廉教育工作，準確把握其內(nèi)在規(guī)律，增強教育的針對性和有效性，進而促進反腐敗斗爭的深入進行，是極為重要和必要的。

一、現(xiàn)階段反腐倡廉教育所存在的問題

近年來，隨著反腐敗斗爭的深入開展，我們黨反腐敗的舉措更為理性，堅持反腐敗抓源頭，對反腐倡廉教育工作意義的 認識進一步深化，反腐倡廉教育工作得到廣泛重視，筑牢拒腐防變思想道德防線的目標任務(wù)更為明晰。有效遏制腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延，有力地促進了反腐敗斗爭的不斷深入。但是，從發(fā)展的角度來看，目前的這些措施對一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想深處的觸動不是很大，一些黨員干部隊伍中還有少數(shù)落伍者、墮落者，追究其原因，反腐倡廉教育工作開展得還不夠深入，反腐倡廉的教育不夠扎實，工作中也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，其主要表現(xiàn)：

一是教育缺乏針對性。突出表現(xiàn)在少數(shù)單位的反腐倡廉教育工作層次不清、對象不明，突出表現(xiàn)就是對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育存在“盲區(qū)”，而對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制約又相對弱化，往往處于上級管得著，看不見，同級看得見，管不了，一般群眾無法監(jiān)督的狀態(tài)。中央紀委二次全會明確規(guī)定，反腐敗重點是解決領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部問題。但實際工作中，這一原則貫徹不徹底，真正需要接受教育的領(lǐng)導(dǎo)干部，在一些地區(qū)、一些部門到位率卻很低。正如有的人說，“領(lǐng)導(dǎo)有病讓群眾吃藥”、“領(lǐng)導(dǎo)有問題卻讓我們受教育”。有時把對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和對一般干部職工的教育混為一談，沒有突出反腐倡廉教育的層次性；有的地方把應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展的教育活動搞成了全員教育，沖淡了重點；個別單位在對干部職工進行反腐倡廉教育活動中，只圖表面形式，不講實際效果，致使反腐倡廉教育走過場。

二是反腐教育內(nèi)容散濫，教育形式的格式化問題。反腐倡廉教育理論不系統(tǒng)，只能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，雖無負面作用，抓一下也能好一些，但不能徹底根除，易導(dǎo)致“劣根”反彈。正確理論灌輸與示范教育缺欠?，F(xiàn)在的各類教育活動千篇一律要經(jīng)過三個階段，學(xué)習(xí)動員、查找問題和整改提高。這種格式化的傾向?qū)е麓舜谓逃装岜舜谓逃?，整個活動只有文書、秘書幾個人忙于文字游戲；學(xué)習(xí)心得、讀書筆記甚至連民主生活會的發(fā)言都由秘書代勞。甚至有的單位在開展某項活動時，為了應(yīng)付上級檢查，在年末時編造一份年初的實施方案，走了過場，勞民傷財，怨聲載道。多數(shù)部門對教育對象不研究，對教育內(nèi)容不選擇，倉促上陣，抓到什么學(xué)什么，結(jié)果是教來教去，與實際脫節(jié)，解決不了多少問題。有的單位對反腐倡廉教育工作的要求比較低，未采取行之有效的教育方式和方法，一味簡單地采用填壓式灌輸?shù)霓k法，受教育者難免出現(xiàn)“人在曹營心在漢”的情形。

三是反腐倡廉教育活動缺乏靈活性，不能把教育寓于豐富多彩的、為大家喜聞樂見的教育活動中，教育的方式方法機械教條，缺乏創(chuàng)意，大大滯后于反腐敗斗爭形勢的發(fā)展和人們精神需求的日益增長。從面上看，目前除了一些好的典型案例電視教育專題片外，可供基層選擇的好的反腐倡廉教育的教材很少，而具有權(quán)威性、系統(tǒng)性和針對性，富有震撼力、鮮活性的書面教材更少，這是開展反腐倡廉教育的一大缺憾。從反腐倡廉的實際看，不少地方?jīng)]有注意到教材的鮮活性問題，通常是簡單地從政策條文、紀律規(guī)定到對個人的要求，照本宣科，教育內(nèi)容枯燥、乏味，缺少鮮活性和吸引力，效率低下，“一人講眾人聽”難以引起受教育者的思想共鳴。

四是宣傳教育自相矛盾。生活中經(jīng)常會有這種情況：在大張旗鼓的宣傳反腐倡廉的同時又出現(xiàn)公款吃喝，紅白事大操大辦的現(xiàn)象；一邊在臺上宣講艱苦奮斗，杜絕腐朽現(xiàn)象，可到

了臺下上級檢查時，就開始講排場，講燈紅酒綠，傾本地之財、色、物博上級的歡欣。這種不正之風(fēng)的盛行使恪守道德規(guī)范的行為得不到應(yīng)有的肯定和褒揚，反而受到嘲諷和打擊。腐敗現(xiàn)象的消極示范效應(yīng)降低了腐敗分子的愧疚感和罪責(zé)感，誘使其心安理得的攫取個人利益。這些都在很大程序上動搖了人們的道德信念，削弱甚至抵消了反腐倡廉教育的實際效果。五是施教主體的固定化。反腐倡廉教育中領(lǐng)導(dǎo)干部既是教育對象的重點，也應(yīng)是施教主體的重點。但在實際中有的單位把施教主體固定在紀檢監(jiān)察部門成為一家之事。其弊端，一是助長了領(lǐng)導(dǎo)干部的“甩手”作風(fēng)造成教育的官僚主義和形式主義，從而放松了自我教育和監(jiān)督；二是削弱了紀檢監(jiān)察部門反腐倡廉教育中的監(jiān)督職能。

六是教育缺乏前瞻性，對青少年學(xué)生進行反腐倡廉教育，尚是一個薄弱環(huán)節(jié)。我們的反腐倡廉教育主要是以國家公務(wù)人員為對象，忽視了加強對青少年學(xué)生的反腐倡廉教育，在大、中、小學(xué)中很少有反腐倡廉教育的專題授課，也缺少反腐倡廉教育的內(nèi)容。學(xué)校不是世外桃源，在復(fù)雜的市場經(jīng)濟環(huán)境下，青少年學(xué)生正在經(jīng)受各種思想觀念的沖擊，如果不從現(xiàn)在起，對青少年學(xué)生進行反腐倡廉教育，任其思想觀念的自由形成，我們就可能犯下無法彌補的過失。

二、對策建議

面對上述矛盾和問題，我們必須始終保持清醒的頭腦和高度的警惕，要充分認識反腐倡廉工作的長期性、艱巨性、復(fù)雜性，我們應(yīng)相應(yīng)調(diào)整工作思路，找準新的著力點，與時俱進，開拓創(chuàng)新，夯實反腐倡廉教育這個基礎(chǔ)，保證反腐倡廉教育不斷取得實效。

一是要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善大宣教工作的格局。建立和完善宣教工作的格局，必須建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制。各級領(lǐng)導(dǎo)要把黨風(fēng)廉政教育工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一項基礎(chǔ)性工作和治本之策，周密部署、精心組織。要把黨風(fēng)廉政教育納入黨風(fēng)廉政責(zé)任制中，明確“一把手”是黨風(fēng)廉政教育的第一責(zé)任人。各級紀委要充分發(fā)揮組織組織協(xié)調(diào)的職能，保證實現(xiàn)大宣教的“黨政齊抓共管、部門協(xié)調(diào)配合”的良性工作運行機制。形成“不敢腐敗”的運行機制。

二是要把握重點，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點切實加強反腐倡廉教育。領(lǐng)導(dǎo)干部所處的特殊位置，決定了他們的形象和行為具有重要的導(dǎo)向作用。領(lǐng)導(dǎo)干部形象的好壞不僅在社會生活中印象重大，輻射面廣，一旦產(chǎn)生腐敗，后果十分嚴重，往往成為所在地區(qū)和單位歪風(fēng)邪氣猖獗的導(dǎo)因，會對某些社會丑惡現(xiàn)象產(chǎn)生“催化”和助長作用。要經(jīng)常通過黨校培訓(xùn)、讀書思廉、中心組學(xué)習(xí)、座談會等多種形式樹立正確的權(quán)力關(guān)，深入進行“四大紀律八項要求”的教育，切實增強紀律觀念。抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點進行反腐倡廉教育，就抓住行了問題的關(guān)鍵，有利于解決整個黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣方面存在的問題，有利于整個黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。有利于增強教育針對性和有效性，有利于推動整個反腐倡廉教育工作的深入開展?！俺Ｐ逓檎?，常思貪欲之害，常懷律己之心”，修德、思害、律己領(lǐng)導(dǎo)干部在這樣的廉政文化的熏陶下筑牢“不想腐敗”的思想防線。

三是反腐倡廉教育面向全黨全社會。面向全社會加強反腐倡廉教育，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、全面推進黨的建設(shè)的必然選擇；是建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題的迫切需要；是黨中央不斷奪取反腐敗斗爭新勝利的重要保證。因此反腐倡廉教育注重教育的廣泛性。堅持“橫到邊”，反腐倡廉教育與職業(yè)道德教育、社會公德教育、家庭美德教育緊緊密結(jié)合起來，拓展到各地區(qū)、各部門，延伸到社區(qū)、企業(yè)、農(nóng)村和家庭；大力推動廉政文化進機關(guān)，進企事業(yè)單位，進社區(qū)、進農(nóng)村、進家庭，“縱到底”，上到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，下到普通群眾，都應(yīng)成為宣傳教育的對象。開展群眾易于參與、形式多樣，豐富多彩的廉潔文化創(chuàng)建活動，利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒、宣傳廉潔文化，擴大廉政文化的社會輻射面、社會影響力和社會的滲透力，不斷增強每一個公民的反腐倡廉意識，營造整個社會以廉為榮，以貪為恥的氛圍，從而形成“不能腐敗”的綜合機制。

四是反腐倡廉教育應(yīng)注重營造正面教育為主的輿論氛圍。社會輿論是增強人們道德信念、規(guī)范人們道德行為的重要手段。面對大量的消極腐敗現(xiàn)象的負面影響，反腐倡廉教育要大造聲勢，營造濃厚的輿論氛圍，形成強有力的社會導(dǎo)向。要充分運用各種宣傳工具營造反腐倡廉的思想氛圍，讓反腐倡廉的思想、意義、成果等經(jīng)常不斷地傳遍千家萬戶，使人們在耳濡目染中逐漸增強反腐倡廉意識。要通過正反典型教育營造反腐倡廉的現(xiàn)實氛圍，大張旗鼓地開展正反典型宣傳和教育，弘揚正氣，打擊歪風(fēng)，倡導(dǎo)廉潔光榮、腐敗可恥的社會風(fēng)尚，使人們在現(xiàn)實社會的熏陶中形成和堅定反腐倡廉的道德信念。形成“腐敗可恥”的輿論氛圍。五是反腐倡廉教育必須加強對青少年學(xué)生的教育。青少年學(xué)生是祖國的未來和希望，是我們革命事業(yè)的接班人，從小對其進行反腐倡廉思想熏陶和教育,是深化反腐敗工作的百年大計，必須引起我們的高度重視。要在學(xué)校開設(shè)反腐倡廉教育課，把反腐倡廉教育內(nèi)容滲透到小學(xué)思想品德課和中學(xué)政治課之中，與理想信念、遵規(guī)守紀、道德品質(zhì)等教育有機結(jié)合起來，要緊密結(jié)合青少年學(xué)生思想的特點，活化教育的方式方法，通過組織豐富多采的教育活動，潛移默化，潤物無聲；特別要狠抓對在校大學(xué)生的反腐倡廉教育，采取強有力的措施，使在校大學(xué)生接受系統(tǒng)的反腐倡廉思想教育。

六是要把握好教育、制度和監(jiān)督的關(guān)系。教育的功效，最終體現(xiàn)在使教育對象形成某種行為方式和行為習(xí)慣上，沒有健全的制度和嚴格的監(jiān)督作保障，教育的效果就會大打折扣。當某些黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部違反行為規(guī)范卻得不到應(yīng)有的懲戒時，對其他人進行這種教育就顯得蒼白無力。要注意綜合運用教育、制度、監(jiān)督等手段，使之相輔相成，相互促進，共同發(fā)揮作用。因此，在反腐倡廉工作中，紀檢部門充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，抓全局、抓重點、抓關(guān)鍵；充分發(fā)揮監(jiān)督檢查和督促指導(dǎo)的作用，針對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵部門加強監(jiān)督和制約，綜合利用多種監(jiān)督形式，促進各部門各司其職，確保宣教工作任務(wù)的有效落實。

第五篇：企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題及對策建議

企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題及對策建議

摘要 統(tǒng)計工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮著重大的作用，科學(xué)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，才能真實客觀地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為管理層正確的決策提供重要依據(jù)，為政府宏觀調(diào)控提供原始的參考依據(jù)。當前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的一些問題，影響了企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實行現(xiàn)代化管理。必須加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，進一步改進工作方法，健全統(tǒng)計法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式。

關(guān)鍵詞 企業(yè)統(tǒng)計工作 存在問題 對策建議

在企業(yè)的管理中，統(tǒng)計工作是非常重要的組成邵分之一，因此，有效開展統(tǒng)計工會戰(zhàn)，對于促進企業(yè)穩(wěn)定、長遠發(fā)展有著非常重要的意義。統(tǒng)計工作不僅為政府統(tǒng)計工作的順利開展提供了強有力的保障，而且在指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營決策、提供咨詢服務(wù)、監(jiān)督生產(chǎn)方面起到了積極作用。筆者認為要充分發(fā)揮好統(tǒng)計部門的職能作用，更好地服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展，就必須化解和妥善處理好當前統(tǒng)計工作存在的矛盾和問題，全力開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面。

一、企業(yè)統(tǒng)計工作的地位

企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)是我國統(tǒng)計機構(gòu)的重要組成部分，企業(yè)統(tǒng)計工作是我國政府統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)。

（一）企業(yè)統(tǒng)計是政府統(tǒng)計的基礎(chǔ)

現(xiàn)行的我國統(tǒng)計制度中，不論是常規(guī)統(tǒng)計還是普查、調(diào)查，最終都要延伸落實到最基層的企業(yè)單位進行統(tǒng)計調(diào)查，企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到國家、地方和部門數(shù)據(jù)質(zhì)量及普查、調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，關(guān)系到整個國家宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

（二）企業(yè)統(tǒng)計是企業(yè)管理的基礎(chǔ)

企業(yè)統(tǒng)計在企業(yè)科學(xué)管理過程中扮演著不可替代的角色，隨著我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)與外部環(huán)境的聯(lián)系日益密切，企業(yè)越來越需要與其生產(chǎn)經(jīng)營管理相適應(yīng)的產(chǎn)品、原材料、市場等統(tǒng)計信息，這些信息需要統(tǒng)計來完成；通過統(tǒng)計還能獲得企業(yè)的同行業(yè)資料、競爭對手的資料和本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，這樣才能做到知己知彼，制定出企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，并在激烈的市場競爭中求得發(fā)展。

（三）企業(yè)統(tǒng)計是考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的基礎(chǔ)

目前各級政府的目標管理已滲透到社會的各個領(lǐng)域，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任目標也往往需要進行量化考核，其工作業(yè)績?nèi)绾?，是否完成了目標任?wù)，如何進行獎懲，最終都要體現(xiàn)在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上。

二、企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題

對企業(yè)的統(tǒng)計工作進行全面分析發(fā)現(xiàn)，其存在的問題主要體現(xiàn)在如下幾個方面：

（一）重視程度不夠，統(tǒng)計工作落實不到位

在我國部分現(xiàn)代企業(yè)中，一些領(lǐng)導(dǎo)不夠重視統(tǒng)計工作，他們認為其只不過是簡單的計算和填寫報表等，致使企業(yè)統(tǒng)計工作出現(xiàn)落實不到位的問題。在這種情況下，統(tǒng)計人員的專業(yè)水平較低，部分統(tǒng)計工作人員甚至身兼多職，并且，他們工作變動非常大，如果出現(xiàn)合并或撤銷等情況，統(tǒng)計工作人員通常會最先被調(diào)換，從而給企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展帶來極大不良影響。

（二）企業(yè)統(tǒng)計臺賬和原始記錄不健全

很多企業(yè)沒有建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計制度，甚至沒有專門的統(tǒng)計崗位，統(tǒng)計報表由財務(wù)人員或其他相關(guān)部門人員代填代報，填報方法和程序不夠嚴謹，很多指標沒有按照統(tǒng)計制度的具體要求進行填報。有些企業(yè)甚至沒有統(tǒng)計臺賬和原始記錄，往往采取照搬會計報表的數(shù)據(jù)來填報統(tǒng)計報表，這直接導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量不高。

有些企業(yè)為了自身的利益、單位領(lǐng)導(dǎo)人的聲譽和地位升遷，置《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其他有關(guān)的統(tǒng)計法律法規(guī)于不顧，統(tǒng)計違法行為屢見不鮮，虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料的現(xiàn)象時有發(fā)生；通過各級統(tǒng)計部門匯總上報的一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不能準確地反映國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的客觀實際，在社會上產(chǎn)生了不良的影響。

（三）統(tǒng)計方法.手段簡單落后

目前在很多企業(yè)，統(tǒng)計工作基本上仍是以手工統(tǒng)計為主，很少采用先進的計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，即便是辦公自動化條件較好的單位，一般也只是利用上級部門下發(fā)的現(xiàn)成軟件來完成匯總，計算和報表生成任務(wù)。有許多企業(yè)統(tǒng)計人員，沒有掌握現(xiàn)代化信息技術(shù)，不精通統(tǒng)計理論，統(tǒng)計方法，統(tǒng)計手段，不能用計算機和網(wǎng)絡(luò)進行信息搜集、處理和信息傳遞；對社會經(jīng)濟統(tǒng)計各個領(lǐng)域的相關(guān)知識了解甚少，統(tǒng)計創(chuàng)新能力很差。

（四）統(tǒng)計工作人員的整體素質(zhì)水平不夠高

在傳統(tǒng)思想和工作觀念的影響下，部分企業(yè)的管理人員認為統(tǒng)計工作非常簡單，根本不需要培養(yǎng)專業(yè)人員，也不用花費過多精力去管理，致使統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表等出現(xiàn)很多問題。因此，統(tǒng)計工作人員整體素質(zhì)水平不夠高，根本無法認真負責(zé)自己的本職工作，也不能及時解決統(tǒng)計工作中出現(xiàn)相關(guān)問題，并且，統(tǒng)計工作人員的頻繁調(diào)動，給企業(yè)管理水平提升造成極大影響，最終降低企業(yè)整體效益。

（五）統(tǒng)計數(shù)據(jù)綜合分析的力度不夠

目前，企業(yè)統(tǒng)計工作仍然停留在數(shù)據(jù)報表階段，對信息缺乏深層次的挖掘和分析，統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測、統(tǒng)計決策這些功能沒有得到充分開發(fā)和利用。統(tǒng)計分析大多是單純的數(shù)據(jù)說明，缺少對企業(yè)內(nèi)部和外部信息深層次的挖掘，不能及時準確反映市場和企業(yè)的動態(tài)變化趨?藎?無法為管理層提供決策依據(jù)。

（六）統(tǒng)計指標體系與企業(yè)經(jīng)營所需指標體系不一致

目前政府統(tǒng)計系統(tǒng)和行業(yè)主管部門統(tǒng)計系統(tǒng)要求企業(yè)上報的統(tǒng)計指標的設(shè)置仍然以經(jīng)濟總量指標為主、以經(jīng)濟運行質(zhì)量指標為輔；而企業(yè)經(jīng)營者看重的卻是市場信息、科技進步、經(jīng)營質(zhì)量和經(jīng)營環(huán)境等經(jīng)濟運行質(zhì)量指標；企業(yè)上報給政府統(tǒng)計的統(tǒng)計指標，企業(yè)經(jīng)營者絕大部分不感興趣。因此企業(yè)經(jīng)營者看來，企業(yè)統(tǒng)計工作僅僅是為國家盡法律義務(wù)，而不能為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。

（七）企業(yè)統(tǒng)計服務(wù)職能不能充分發(fā)揮

表現(xiàn)在企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)僅僅局限于單純的事后統(tǒng)計，統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計分析工作滯后；企業(yè)統(tǒng)計人員往往將工作的重點放在完成各級統(tǒng)計部門及業(yè)務(wù)主管部門布置的各種統(tǒng)計報表上，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供橫向和縱向的對比數(shù)據(jù)資料，統(tǒng)計工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

三、企業(yè)統(tǒng)計工作中問題的對策

（一）增強對統(tǒng)計工作的重視度

在我國市場經(jīng)濟體制不斷完善的情況下，企業(yè)統(tǒng)計工作的有序開展，必須增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的重視度，讓全體員工認識到統(tǒng)計工作的重要性，才能真正提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量，最終為企業(yè)制定各種計劃提供重要參考。在實踐過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要的各種數(shù)據(jù)都來自統(tǒng)計部門，在對市場變化和企業(yè)發(fā)展需求進行綜合考慮的情況下，必須保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性等，才能真正制定出與企業(yè)未來發(fā)展相符的戰(zhàn)略。因此，增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的重視，加強企業(yè)各部門的聯(lián)系和交流，是企業(yè)統(tǒng)計工作正常進行的重要基礎(chǔ)，對于提高企業(yè)運行的穩(wěn)定性和高效性等有著重要影響。

（二）強化企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范化建設(shè)

近年來，企業(yè)統(tǒng)計的基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)被淡化，原始記錄不全，統(tǒng)計臺賬不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，從而影響到統(tǒng)計工作的質(zhì)量。所以大力加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，從源頭上確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，就顯得十分重要。首先要建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺帳，強化對企業(yè)統(tǒng)計工作的日常管理，使企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)數(shù)出有源，數(shù)核有因，使企業(yè)統(tǒng)計工作逐步走向規(guī)范化的軌道。此外還要狠抓統(tǒng)計報表的規(guī)范化工作，要統(tǒng)一規(guī)范印制企業(yè)統(tǒng)計基層表，推行企業(yè)“一套表”制度，做到報表規(guī)范統(tǒng)一，杜絕統(tǒng)計報表的多、濫、亂現(xiàn)象，可試行政府統(tǒng)計部門一次性向企業(yè)布置統(tǒng)計報表，實行“下去一把抓，上來再分家”的方法，切實減輕基層統(tǒng)計人員的工作量。

（三）科學(xué)設(shè)置統(tǒng)計機構(gòu).強化統(tǒng)計工作手段

借鑒同外公司設(shè)置企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)成功的經(jīng)驗，在市場經(jīng)濟條件下，我國企業(yè)應(yīng)該遵循國際慣例，根據(jù)規(guī)模的大小分別設(shè)置集中型、分散型等統(tǒng)計機構(gòu)。例如，大型企業(yè)應(yīng)該設(shè)置集中型的獨立的統(tǒng)計信息機構(gòu)，應(yīng)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)，直接為企業(yè)發(fā)展決策服務(wù)，以綜合為主體，集統(tǒng)計、經(jīng)濟信息，政策研究和策劃于一體。企業(yè)應(yīng)充分利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計告息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時更新，加快企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)與部門統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的連接，實行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報，使統(tǒng)計信息既可及時地為政府和行業(yè)統(tǒng)計部門提供必要的統(tǒng)計資料，滿足國家和行業(yè)的統(tǒng)計需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點和市場需要的數(shù)據(jù)庫與內(nèi)部報表，及時反映本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟效益隋況。這樣，就要求企業(yè)統(tǒng)計信息系統(tǒng)必須做到規(guī)范、統(tǒng)一。廣泛收集信息，加快信息處理，傳遞和反饋速度，進一涉提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（四）提高統(tǒng)計工作人員專業(yè)性

在企業(yè)統(tǒng)計工作中，統(tǒng)計工作人員發(fā)揮著非常重要的作用，因此，轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理觀念和思想，提高統(tǒng)計工作人員的專業(yè)性，提升他們的綜合素質(zhì)水平，才能在加大培訓(xùn)力度和教育力度的基礎(chǔ)上，真正提高企業(yè)統(tǒng)計工作人員的業(yè)務(wù)水平，最終促進企業(yè)更長遠發(fā)展。在實踐過程中，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷應(yīng)用，給企業(yè)統(tǒng)計工作提出了更高要求，必須注重統(tǒng)計工作人員的信息技術(shù)水平提升，讓他們掌握先進的工作方法，真正提高計算機能力和操作能力等，才能真正促進企業(yè)統(tǒng)計工作的信息化、現(xiàn)代化發(fā)展，以達到降低統(tǒng)計工作人員工作量和企業(yè)運營成本的目的，最終保障各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量。

（五）科?W完善統(tǒng)計指標體系

隨著外部環(huán)境和企業(yè)自身的發(fā)展變化，原有的統(tǒng)計指標體系已不能適應(yīng)當前企業(yè)發(fā)展的需求，因此需要科學(xué)完善統(tǒng)計指標體系。在具體設(shè)置統(tǒng)計指標體系時，應(yīng)既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業(yè)微觀的需要，使統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督三大功能，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動得到充分的發(fā)揮，使統(tǒng)計工作真正做到為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

（六）建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)統(tǒng)計指標體系

應(yīng)根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合現(xiàn)行的統(tǒng)計指標體系，建立一套既能反映企業(yè)的市場狀況，又能反映企業(yè)的發(fā)展方向；既能反映企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，又能反映企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟運轉(zhuǎn)機制；既能反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果，又能反映企業(yè)社會效益等綜合反映企業(yè)諸方面的統(tǒng)計指標體系，并用這套指標來指導(dǎo)、考核企業(yè)的經(jīng)營狀況，并將這套統(tǒng)計指標體系與企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任制考核制度緊密結(jié)合，將統(tǒng)計工作貫穿于經(jīng)濟責(zé)任制考核制度的始終。

（七）提高企業(yè)統(tǒng)計積極性

改革企業(yè)統(tǒng)計模式，使企業(yè)從“要我統(tǒng)計”的被動應(yīng)對模式轉(zhuǎn)為“我要統(tǒng)計”的積極行動?，F(xiàn)行的企業(yè)統(tǒng)計基本上是圍繞著政府部門轉(zhuǎn)，其工作以完成政府統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門的各種報表為主要內(nèi)容，對企業(yè)來說，這種統(tǒng)計只是政府“要我統(tǒng)計”，對自身經(jīng)營決策并無多大咨詢和監(jiān)督作用，讓企業(yè)感受到“我要統(tǒng)計”的內(nèi)容太少；在日益激烈的市場競爭條件下，企業(yè)為了最大限度地獲取利潤，提高效益，就必須占有盡可能詳盡的內(nèi)部投入產(chǎn)出和外部市場信息，據(jù)此作出正確的經(jīng)營管理決策，這就要求企業(yè)統(tǒng)計的功能應(yīng)由提供資料為主向開展分析、參與管理、強化監(jiān)督的方向發(fā)展。因此，必須盡快改革企業(yè)統(tǒng)計模式，把為國家的宏觀統(tǒng)計服務(wù)與為企業(yè)的微觀統(tǒng)計服務(wù)有機結(jié)合起來，使企業(yè)從“要我統(tǒng)計”的被動應(yīng)對模式轉(zhuǎn)為“我要統(tǒng)計”的積極行動。

（八）全面加強統(tǒng)計的創(chuàng)新

1.統(tǒng)計觀念的創(chuàng)新。統(tǒng)計工作人員也要跟上時代的步伐，與時俱進，不斷更新統(tǒng)計的思想，不能因循守舊，不知道進取，要在觀念上創(chuàng)新，企業(yè)在管理上，對統(tǒng)計人員要做到權(quán)責(zé)分明，賞罰得當，充分的調(diào)動統(tǒng)計人員的積極性，定期進行統(tǒng)計工作方面的培訓(xùn)。

2.統(tǒng)計管理的方法創(chuàng)新。企業(yè)要重視抽樣調(diào)查的方式檢查統(tǒng)計的工作，這樣既能省時省力，又能有效的監(jiān)督統(tǒng)計工作；適時的調(diào)整統(tǒng)計體系，完善所調(diào)查的內(nèi)容，使統(tǒng)計工作適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，建立嚴格的考核制度，加大對統(tǒng)計方面的檢查力度。

3.統(tǒng)計手段的創(chuàng)新。市場競爭愈演愈烈，面對現(xiàn)狀，企業(yè)對信息的要求也變得嚴格起來，這就要求企業(yè)的統(tǒng)計手段加以改進，讓統(tǒng)計手段加入先進的信息技術(shù)，以實現(xiàn)統(tǒng)計的現(xiàn)代化與高效化。這樣不僅使經(jīng)濟活動與信息的關(guān)系更加密切，而且也大大減輕了統(tǒng)計的難度，提高了統(tǒng)計的效率。統(tǒng)計工作與高科技聯(lián)系在一起，實現(xiàn)了統(tǒng)計手段的科學(xué)化，同時也規(guī)范了統(tǒng)計手段，使之更有效率，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面性與準確性。

四、結(jié)語

總的來說，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，統(tǒng)計工作占據(jù)著非常重要的地位，是企業(yè)長遠發(fā)展的重要保障之一。因此，提高全體員工對統(tǒng)計工作的重視，注重相關(guān)法律機制的有效完善，提升統(tǒng)計工作人員的綜合技能，是提高企業(yè)市場競爭力的重要途徑，對于促進企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展有著重要現(xiàn)實意義。