第一篇：深圳市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老

【發(fā)布單位】81908

【發(fā)布文號(hào)】深府[1999]164號(hào) 【發(fā)布日期】1999-09-07 【生效日期】1999-09-07 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

深圳市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)

單位工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施辦法的通知

（1999年9月7日深府〔1999〕164號(hào)）

各區(qū)人民政府，市政府直屬各單位：

市社會(huì)保險(xiǎn)管理局、財(cái)政局、人事局制定的《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施辦法》，已經(jīng)市政府二屆139次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施辦法

根據(jù)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（深府〔1996〕123號(hào)）、《市政府批轉(zhuǎn)市社保局、人事局、財(cái)政局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的請(qǐng)示的通知》（深府〔1997〕75號(hào)）文件精神，為保障全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老待遇，適應(yīng)人員流動(dòng)的需要，特制定本辦法。

第一條 第一條 補(bǔ)繳的基本辦法

我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位從1996年7月1日起實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由于起步時(shí)間比企業(yè)推遲47個(gè)月（即1992年8月1日至1996年6月30日），為此需補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳的基本辦法是：

一、1992年8月1日至1996年6月30日全部時(shí)間在本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的按47個(gè)月補(bǔ)繳（此期間市內(nèi)流動(dòng)人員按第五條第三款辦理）；

二、1992年8月1日至1996年6月30日期間，從市外單位和市內(nèi)企業(yè)調(diào)入本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，從本人調(diào)入起薪之月始補(bǔ)繳；

三、根據(jù)深府〔1997〕75號(hào)文規(guī)定，應(yīng)補(bǔ)繳總額采取分四年補(bǔ)繳到帳的辦法，即從1996年至1999年，每年度應(yīng)繳數(shù)額，分別由市、區(qū)財(cái)政或用人單位列入年度預(yù)算，于1999年底補(bǔ)繳完畢。

第二條 第二條 補(bǔ)繳單位的范圍和對(duì)象

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的范圍，按照國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)文第十條和深府〔1997〕75號(hào)文第三條規(guī)定的條件嚴(yán)格掌握。

補(bǔ)繳對(duì)象：1996年6月市、區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位登記在冊(cè)并于同年7月1日參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員。對(duì)于在1992年8月1日至1996年6月30日期間調(diào)進(jìn)、調(diào)出的人員，按本辦法第五條辦理補(bǔ)繳。

第三條 第三條 補(bǔ)繳的計(jì)算基數(shù)和比例

一、凡參加1995年我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資套改的工作人員，其補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)費(fèi)基數(shù)，均按本人1994年12月份工資制度改革前特區(qū)工資額（即按深工改〔1995〕05表核定數(shù)額）的19％計(jì)算，由財(cái)政或用人單位補(bǔ)繳，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。其中：屬市、區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，分別由同級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)補(bǔ)繳；屬經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位或機(jī)關(guān)事業(yè)單位超編人員，由用人單位負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。

二、凡是沒有參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位1995年工資套改的工作人員，按其當(dāng)時(shí)的職務(wù)（崗位）和工齡，比照同類人員1994年12月份工資制度改革前特區(qū)工資額作為計(jì)費(fèi)基數(shù)（詳見附表）。補(bǔ)繳辦法與前款相同。

第四條 第四條 補(bǔ)繳基金的劃撥、分帳、儲(chǔ)存和計(jì)息

一、先由用人單位主管部門將每個(gè)工作人員的基本資料和應(yīng)補(bǔ)繳數(shù)額逐一核實(shí)并造冊(cè)填報(bào)，經(jīng)市、區(qū)財(cái)政部門與社會(huì)保險(xiǎn)部門審核確定后，分別從市、區(qū)財(cái)政或用人單位銀行帳戶統(tǒng)一撥入社會(huì)保險(xiǎn)部門在銀行設(shè)立的基金收繳帳戶。

二、補(bǔ)繳基金劃撥到帳后，由社會(huì)保險(xiǎn)部門將補(bǔ)繳數(shù)額的6％記入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金專戶，13％記入個(gè)人帳戶。

三、社會(huì)保險(xiǎn)部門分帳完畢后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)將共濟(jì)基金連同個(gè)人帳戶資金統(tǒng)一存入“市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶”。該專戶基金與企業(yè)基本養(yǎng)老基金收支分開核算，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得擠占和挪用，也不得用于平衡財(cái)政預(yù)算。

四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳到帳后，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶（含利息）全部隨同轉(zhuǎn)移。

第五條 第五條 若干具體問題的處理辦法

一、1992年8月1日至1996年6月30日期間調(diào)入本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員（含接收大中專畢業(yè)生），分別由財(cái)政或用人單位從本人調(diào)入起薪之月始補(bǔ)繳。

二、1992年8月1日至1996年6月30日期間，從市外單位或市內(nèi)企業(yè)調(diào)入本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，除了由財(cái)政或用人單位從本人調(diào)入起薪之月始補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之外，本人在市內(nèi)企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶（含利息）相應(yīng)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶；由市外單位轉(zhuǎn)入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金按深府〔1992〕128號(hào)文處理。從市內(nèi)企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位時(shí)，如原已辦理退保手續(xù)，并領(lǐng)取了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)部分的，應(yīng)由個(gè)人補(bǔ)交其已領(lǐng)取的相應(yīng)數(shù)額后恢復(fù)原個(gè)人帳戶；個(gè)人帳戶中單位繳費(fèi)部分，應(yīng)從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金劃轉(zhuǎn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

三、1992年8月1日至1996年6月30日期間，市內(nèi)流動(dòng)人員的補(bǔ)繳辦法：

（一）在市、區(qū)財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的人員，由本人1996年6月所在單位負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理一次性補(bǔ)繳手續(xù)，并由所屬財(cái)政渠道負(fù)擔(dān)。

（二）在財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的人員，或在經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的人員，分別由調(diào)出、調(diào)入單位按本人在單位的實(shí)際領(lǐng)薪月數(shù)計(jì)算補(bǔ)繳數(shù)額，從各自的經(jīng)費(fèi)渠道一次性補(bǔ)繳到帳。

（三）在駐深機(jī)關(guān)事業(yè)單位和本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的工作人員，分別由調(diào)出、調(diào)入單位按本人在單位的實(shí)際領(lǐng)薪月數(shù)計(jì)算補(bǔ)繳數(shù)額，從各自的經(jīng)費(fèi)渠道一次性補(bǔ)繳到帳。

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)往企業(yè)的人員，由調(diào)出單位按其在原單位的實(shí)際領(lǐng)薪月數(shù)計(jì)算補(bǔ)繳數(shù)額，從原經(jīng)費(fèi)渠道一次性補(bǔ)繳到帳。然后將其個(gè)人帳戶積累額轉(zhuǎn)入本人在企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

各調(diào)進(jìn)、調(diào)出單位對(duì)以上各種流動(dòng)人員的情況，要認(rèn)真做好銜接工作，凡是應(yīng)該補(bǔ)繳而造成漏繳的，應(yīng)由調(diào)進(jìn)或調(diào)出單位負(fù)責(zé)。

四、1992年8月1日以前參軍、1996年7月1日以前安置到市、區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)從1992年8月1日開始補(bǔ)繳；1992年8月1日以后參軍、1996年7月1日以前安置到市、區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)從參軍之月始補(bǔ)繳，補(bǔ)繳月數(shù)一直計(jì)算到調(diào)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之月止。

上述人員按接收安置后確定的實(shí)際職務(wù)（崗位），比照同類人員的補(bǔ)繳基數(shù)計(jì)算補(bǔ)繳數(shù)額（詳見附表）。

五、根據(jù)深發(fā)〔1996〕25號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，市屬事業(yè)單位因機(jī)構(gòu)改革，其經(jīng)費(fèi)渠道由財(cái)政撥款改為經(jīng)費(fèi)自籌的，仍由原財(cái)政渠道補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

六、部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員原已按深府〔1992〕128號(hào)文件規(guī)定，從1992年8月1日至1996年月6月30日連續(xù)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不再重復(fù)補(bǔ)繳。

七、從1996年7月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理離退休手續(xù)的人員，或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)往企業(yè)的人員，或辭職、辭退、開除、判刑的人員，其應(yīng)補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)尚未繳清的，均應(yīng)由財(cái)政或用人單位一次性為其補(bǔ)繳到帳。社會(huì)保險(xiǎn)部門憑補(bǔ)繳清單分別為退休人員核發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，或?yàn)橄嚓P(guān)人員劃轉(zhuǎn)個(gè)人帳戶等。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員已經(jīng)出境定居，或調(diào)離本市或死亡的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不予補(bǔ)繳。

第六條 第六條 本辦法的適用時(shí)間和范圍

本辦法只適用于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從1992年8月1日起至1996年6月30日止補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的具體業(yè)務(wù)操作。

從1996年7月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按深府〔1996〕123號(hào)和〔1997〕75號(hào)文件規(guī)定辦理。

第七條 第七條 本辦法由市社會(huì)保險(xiǎn)管理局負(fù)責(zé)解釋。

附表：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未參加1995年工資套改的工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)參照表

深圳市社會(huì)保險(xiǎn)管理局 深圳市財(cái)政局

深圳市人事局

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未參加1995年工資

套改的工作人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)參照表

單位：元／月

┌─┬──────┬──────┬─────┬─────┬──────┐

│分│ 職 工 │ 10年以下 │ 11-20年│類│ 務(wù) 齡 │ │ │ │ ├─┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│ │正市級(jí) │ │ │ │1995 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │副市級(jí) │ │ │1523 │1578 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │正局級(jí) │ │1431 │1508 │1540 ││行├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │副局級(jí) │ │1387 │1457 │1516 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│政│正處級(jí) │1156 │1327 │1342 │1348 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │副處級(jí) │1145 │1162 │1269 │1247 ││人├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │正科級(jí) │949 │1075 │1120 │1155 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│員│副科級(jí) │932 │1015 │1101 │1154 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │科 員 │860 │1008 │1083 │1124 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │辦事員 │791 │1002 │1066 │1117 │├─┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│專│教 授 │ │1295 │1637 │1732 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│業(yè)│副教授 │1136 │1253 │1405 │1535 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│技│講 師 │1035 │1170 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│術(shù)│助理級(jí) │1020 │1138 │1216 │1266 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│人│員 級(jí) │976 │1099 │1202 │1209 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│員│小教三級(jí) │937 │1134 │1260 │1228 ││ 21-30年 │1260 │1349 ││ 31年以上 │

│

├─┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│工│技 工 │841 │1026 │1078 │1100 │ │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│人│普 工 │781 │1022 │1054 │1077 │ └─┴──────┴──────┴─────┴─────┴──────┘

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員(以下簡(jiǎn)稱普通雇員)的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號(hào)），制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的, 應(yīng)采取公開招聘的方式。但應(yīng)聘人符合下列條件之一，且所從事專業(yè)或所學(xué)專業(yè)與擬聘雇員崗位對(duì)口的，可采取選聘方式招聘：

（一）應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位的；

（二）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級(jí)技師資格的;

（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；

（四）市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶的。

本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位目錄和具體應(yīng)聘條件由市人事行政部門另行制定。

第三條 招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試合格證》(以下簡(jiǎn)稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。

前款規(guī)定人員確無法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應(yīng)聘普通雇員除應(yīng)具備崗位要求的條件外,還應(yīng)符合我市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。

第四條 應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務(wù)；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其他資格條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

第五條 市人事行政部門負(fù)責(zé)本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)區(qū)人事行政部門授權(quán)，亦可由區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。

第二章 普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試

第六條 普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試（以下簡(jiǎn)稱基本素質(zhì)測(cè)試）是評(píng)價(jià)應(yīng)聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測(cè)試。

第七條 本市戶籍人員均可報(bào)名參加基本素質(zhì)測(cè)試。

第八條 基本素質(zhì)測(cè)試由市人事行政部門統(tǒng)一組織。

第九條 市人事行政部門委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題測(cè)試，合格線由市人事行政部門統(tǒng)一劃定, 對(duì)成績(jī)合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》。

第十條 基本素質(zhì)測(cè)試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試》,分A、B兩個(gè)類別。A類基本素質(zhì)測(cè)試合格的考生可應(yīng)聘本市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質(zhì)測(cè)試合格的考生可應(yīng)聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。

第十一條 基本素質(zhì)測(cè)試按以下程序進(jìn)行：

（一）市人事行政部門發(fā)布測(cè)試公告；

（二）考生通過互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名，網(wǎng)上付費(fèi)并打印準(zhǔn)考證；

（三）考生憑準(zhǔn)考證和身份證參加測(cè)試；

（四）成績(jī)合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《合格證》。

第十二條 《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。

第三章普通雇員公開招聘程序

第十三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報(bào)名；

（四）資格初審；

（五）適崗能力測(cè)評(píng)；

（六）資格復(fù)審及考核；

（七）體檢;

（八）確定擬雇人員名單并公示；

（九）辦理雇用備案手續(xù)。

第十四條 雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計(jì)劃，報(bào)同級(jí)編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報(bào)同級(jí)人事行政部門核準(zhǔn)。

公開招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數(shù)、雇員崗位空缺數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；

（二）擬招聘雇員崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

（三）招聘對(duì)象范圍。

第十五條 公開招聘計(jì)劃經(jīng)同級(jí)人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門或其授權(quán)的招聘組織單位（以下簡(jiǎn)稱招聘組織單位）負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體上發(fā)布。

招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)同意的公開招聘計(jì)劃的內(nèi)容一致。

第十六條 招聘組織單位委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織公開招聘的報(bào)名工作。

第十七條 資格初審由招聘組織單位負(fù)責(zé)，招聘組織單位在資格初審結(jié)束后3日內(nèi)在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果和進(jìn)入考試人員名單。

第十八條 適崗能力測(cè)評(píng)由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織。適崗能力測(cè)評(píng)具體方式和內(nèi)容由招聘組織單位自行決定，其中測(cè)評(píng)內(nèi)容要與招聘崗位要求相符，測(cè)評(píng)方式可采取筆試加面試、直接面試、實(shí)際操作、專家評(píng)估等方式，按測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。

第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)事先在公告中說明。

第二十條 對(duì)體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

資格復(fù)審應(yīng)安排資格初審人員以外的其他工作人員進(jìn)行，主要審查報(bào)考人所提供的材料是否真實(shí)，是否與公告及報(bào)考崗位所列條件要求相符?？己丝刹扇〉綀?bào)考者原單位實(shí)地調(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進(jìn)行。雇用單位須對(duì)資格復(fù)審和考核結(jié)果做好登記。

第二十一條 擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。

擬雇人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。

擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能雇用的，由各區(qū)人事行政部門或市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理雇用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。第二十二條 雇用單位應(yīng)在公示結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)備齊規(guī)定資料報(bào)同級(jí)人事行政部門備案。

第四章 法律責(zé)任

第二十三條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，責(zé)令糾正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按以下規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負(fù)責(zé)人責(zé)任；

（二）對(duì)招聘單位進(jìn)行通報(bào)，并限制其一定時(shí)限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）人事行政部門對(duì)其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十四條 凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在測(cè)試、測(cè)評(píng)、體檢、考核等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露測(cè)試、測(cè)評(píng)題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合條件的考生進(jìn)入測(cè)評(píng)，或惡意拒絕符合資格條件的考生應(yīng)聘的；

（四）有其它違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。

第二十五條 應(yīng)聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請(qǐng)，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取雇用資格的；

（二）在招聘過程中作弊等其它嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

第五章 附則

第二十六條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定本區(qū)的招聘實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事行政部門審定后頒布實(shí)施。

第二十七條 本細(xì)則自2009年7月1日起施行，有效期5年。《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)〔2005〕5號(hào)）有關(guān)條款與本細(xì)則沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

第三篇：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)須知

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)須知

（一）首次參保單位需提供的資料

1、深圳市（區(qū)）編辦批文原件及復(fù)印件（驗(yàn)原件、提交復(fù)印件）；

2、《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理手冊(cè)》；

3、《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工資制度改革套改工資名冊(cè)表》的原件及復(fù)印件（驗(yàn)原件、提交復(fù)印件）；

4、單位開戶銀行及帳號(hào)；

5、填寫《深圳市（區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，同時(shí)填寫《深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)人員月報(bào)表》,（以下簡(jiǎn)稱《月報(bào)表》，由社保機(jī)構(gòu)提供）。

（二）首次參保人員提供的資料

1、提供參保人員身份證復(fù)印件；

2、提供制作《深圳市勞動(dòng)保障卡》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)保障卡》）用的公安機(jī)關(guān)認(rèn)可的第二代身份證數(shù)碼照相回執(zhí)；

3、提供參保人員的有關(guān)資料（與“

（三）中的（1）、（2）”，從市內(nèi)、市外調(diào)入所提供的資料相同）；

4、新調(diào)入人員，單位必須在3個(gè)月內(nèi)申報(bào)辦理參保手續(xù)；

5、提供編制卡復(fù)印件(加蓋公章)；

6、提供工資審批表。

7、首次參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員需制做《勞動(dòng)保障卡》，需提供身份證復(fù)印件，做《勞動(dòng)保障卡》的數(shù)碼照片回執(zhí)，單位填報(bào)《月報(bào)表》；

（三）已參保單位情況發(fā)生變動(dòng)時(shí)按以下規(guī)定辦理

1、人員增加：填寫《深圳市（區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)人員月報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《月報(bào)表》，要求將財(cái)政和自籌人員分開填寫，還要把“增加欄”內(nèi)每項(xiàng)內(nèi)容填寫清楚），同時(shí)提供以下資料：

（1）市外調(diào)入：

①國(guó)家公務(wù)員、職員：需提供調(diào)令、編制卡及工資轉(zhuǎn)移單、身份證復(fù)印件。

②合同工：需提供《合同工勞動(dòng)用工手冊(cè)》、編制卡和工資轉(zhuǎn)移單，以上人員如有養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入我市，需提供內(nèi)地社保機(jī)構(gòu)的“職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移單”，經(jīng)查核到帳后，由市社保機(jī)構(gòu)的機(jī)關(guān)事業(yè)社保處（科）按有關(guān)規(guī)定處理。（養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入我市的戶名：深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局，開戶銀行：建行深圳市分行營(yíng)業(yè)部，賬號(hào)：***）。③畢業(yè)分配：需提供“大學(xué)生畢業(yè)分配通知書”及工資轉(zhuǎn)移單，身份證復(fù)印件。④復(fù)、轉(zhuǎn)軍人：需提供《復(fù)轉(zhuǎn)軍人退役證》（原件）及工資轉(zhuǎn)移單、身份證復(fù)印件。⑤提供編制卡；

（2）市內(nèi)調(diào)入：

①國(guó)家公務(wù)員、職員：需提供工資轉(zhuǎn)移單和參加社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人電腦號(hào)，身份證復(fù)印件。②合同工：需提供《合同工勞動(dòng)用工手冊(cè)》、工資轉(zhuǎn)移單和參加社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人電腦號(hào)、身份證復(fù)印件。

③畢業(yè)分配和復(fù)轉(zhuǎn)軍人需要提供的資料與“

（三）中的（1）”同類人員相同、身份證復(fù)印件。

④提供編制卡。

2、人員減少：填報(bào)《月報(bào)表》，要求在表內(nèi)只填寫以下幾項(xiàng)內(nèi)容即可：姓名、電腦號(hào)、職工性質(zhì)、并在“何時(shí)何地調(diào)入調(diào)出”欄注明減少原因，同時(shí)提供以下資料。

（1）國(guó)家公務(wù)員、職員：

①調(diào)出，需提供工資轉(zhuǎn)移單或行政介紹信；

②辭退，需提供有關(guān)文件；

③辭職，需提供“自動(dòng)辭職申請(qǐng)書”及有關(guān)部門批準(zhǔn)辭職的有關(guān)文件。

（2）合同工：需提供《合同工勞動(dòng)用工手冊(cè)》。

（3）出國(guó)定居：?jiǎn)挝粓?bào)減后，由本人持出國(guó)護(hù)照原件（或復(fù)印件）、單位證明（如果需要委托他人辦理的，要說明二者的關(guān)系）、戶口注銷證明、社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)、《勞動(dòng)保障卡》等資料到社保機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)事業(yè)社保處（科）辦理退保手續(xù)。如果委托他人辦理的，除提供以上資料外，代辦人本人需提供自已的身份證原件。

（4）因公死亡：指已參加工傷保險(xiǎn)，并經(jīng)過工傷認(rèn)定的，需提供單位證明（由社保機(jī)構(gòu)工傷部門加注意見），單位上報(bào)減少后，由其親屬持以上資料和身份證、單位證明（同時(shí)證明死者與親屬的關(guān)系）、《社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)》、《勞動(dòng)保障卡》到社保機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)事業(yè)社保處（科）辦理退保手續(xù)。

（5）1996年7月前退休死亡的，先把死者生前醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷完畢后，由單位上報(bào)減少，親屬持單位證明，《勞動(dòng)保障卡》、親屬本人身份證原件到社保機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)事業(yè)社保處（科）辦理退保手續(xù)，才能作退保處理。

3、退住房公積金：指工作人員原在企業(yè)參加了住房公積金，調(diào)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位后才購(gòu)房的，積累的個(gè)人帳戶金額及其利息可退還參保人。由現(xiàn)單位填報(bào)《深圳市（區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)人員月報(bào)表》，在“增加欄”內(nèi)填寫姓名、電腦號(hào)，并注明“已買房”，同時(shí)提供辦理買房手續(xù)的有關(guān)資料，如“房產(chǎn)證、買房合同、付款收據(jù)、分期付款單”其中一種憑證的復(fù)印件，單位證明、由本人到社保機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)事業(yè)社保處（科）辦理退回住房公積金手續(xù)。

4、工作人員工資變動(dòng)：每年工資普調(diào)后，應(yīng)由用人單位填報(bào)一次工資變動(dòng)情況，社保機(jī)構(gòu)不再作另行通知。由單位經(jīng)辦人員到社保機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)事業(yè)社保處（科）領(lǐng)取“單位繳交情況表”，在“工資”一欄填寫調(diào)整后的工資額，加蓋公章，并附上工資套改表復(fù)印件。

5、社保費(fèi)銀行托收帳號(hào)、開戶銀行、單位名稱更改，填報(bào)《月報(bào)表》，應(yīng)分別提供新帳號(hào)和有關(guān)名稱更改文件，備注欄注明更改帳號(hào)。

（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)交

工作人員原應(yīng)交、未交、漏交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),需在現(xiàn)單位辦理補(bǔ)交手續(xù)的，必須填寫《月報(bào)表》，注明補(bǔ)交起止年月，補(bǔ)交的工資基數(shù)，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署同意意見，同時(shí)提供調(diào)令、工資轉(zhuǎn)移單、合同手冊(cè)和補(bǔ)交時(shí)間內(nèi)的工資表（主要證明其是否在職）。補(bǔ)交時(shí)間段的編制卡或編制冊(cè)。

另：補(bǔ)交1992年8月至1996年6月（共47個(gè)月之中）的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，按深府[1999]164號(hào)文的有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

（五）具備以上資料后，單位經(jīng)辦人員應(yīng)于每月15日前報(bào)社保機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)事業(yè)處（科）辦理。

（六）參保單位可在每月25日后到社保機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)事業(yè)社保處（科）領(lǐng)取和打印“社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)、參保單位情況表、單位繳交情況表、單位補(bǔ)交清單”。“個(gè)人帳戶打印單”于參保次年初提供給各參保單位，再由單位發(fā)給參保人。

注：程序內(nèi)提到的“工資轉(zhuǎn)移單”，要求提供原件和復(fù)印件（財(cái)政撥款的正反兩面者要復(fù)印），審原件、提交復(fù)印件

第四篇：深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方

【發(fā)布單位】81908 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1996-12-28 【生效日期】1996-12-28 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

深圳市人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案實(shí)施前

離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法的通知

各區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬有關(guān)單位：

《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案實(shí)施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

方案實(shí)施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法

根據(jù)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（深府〔1996〕123號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》），制定本辦法。

一、一、本辦法所指的機(jī)關(guān)事業(yè)單位是：經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的、執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度并列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理的參保單位。

二、二、《暫行規(guī)定》實(shí)施后，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、專業(yè)技術(shù)人員，符合國(guó)家和本省、市離退休政策規(guī)定的，按現(xiàn)行干部管理權(quán)限，由用人單位分別報(bào)送市、區(qū)組織人事部門審批辦理離休、退休（職）手續(xù)，并按原辦法計(jì)算離休、退休（職）費(fèi)總額（含物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，下同）。

三、三、用人單位憑下列材料到市社會(huì)保險(xiǎn)管理局（以下簡(jiǎn)稱市社保局）直屬保險(xiǎn)處或各區(qū)分局直屬保險(xiǎn)科，按《暫行規(guī)定》第二十、二十一條核發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：

（一）《干部離退休（職）審批表》，《干部離退休（職）通知書》；

（二）《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)》；

（三）財(cái)政或用人單位為離退休（職）人員補(bǔ)繳1992年8月1日至1996年6月30日共47個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)清單（即由市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科開具的收繳憑證）；

（四）離退休（職）人員在指定銀行開設(shè)的個(gè)人儲(chǔ)蓄存折；

（五）因傷病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莼蛲寺毜娜藛T，還須報(bào)送市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)的《深圳市傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表》。

四、四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人符合國(guó)家和本省、市退休政策規(guī)定的，由其主管部門審查同意后，帶本人檔案、《工人退休審批表》和本辦法第三條

（二）至

（五）項(xiàng)材料，分別報(bào)市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科審批，辦理《工人退休證》和《工人退休通知書》，并先按原辦法計(jì)算工人退休費(fèi)總額，再按《暫行規(guī)定》第二十、二十一條核發(fā)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

五、五、從1996年7月1日起，至我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案正式實(shí)施之月止，退休（職）人員的退休（職）費(fèi)，分兩部分計(jì)發(fā)：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：在財(cái)政或用人單位將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含補(bǔ)繳基金）按時(shí)足額劃撥到市社保局直屬保險(xiǎn)處基金收繳帳戶的前提下，退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金從“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶”支付。市社保局直屬保險(xiǎn)處于每月5日前將基本養(yǎng)老金統(tǒng)一劃入退休人員個(gè)人儲(chǔ)蓄存折帳戶。各區(qū)財(cái)政局和社保分局直屬保險(xiǎn)科相應(yīng)照此辦理。

（二）按原辦法計(jì)算的退休費(fèi)與按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，兩者之間的差額部分：由原經(jīng)費(fèi)渠道解決。具體操作辦法是：由市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科向單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)補(bǔ)差憑證》，分別從原經(jīng)費(fèi)渠道予以補(bǔ)齊。即：退休人員原屬財(cái)政全額、差額撥款單位的，分別由市、區(qū)財(cái)政渠道發(fā)放；退休人員原屬自收自支事業(yè)單位的，其差額部分由所在單位研究處理。

六、六、從1996年7月1日起，至我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案正式實(shí)施之月止，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休干部及建國(guó)前參加革命工作的老工人，其養(yǎng)老待遇仍按原基本工資的100％計(jì)發(fā)。在財(cái)政或用人單位將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含補(bǔ)繳基金）按時(shí)足額劃撥到基金收繳收戶的前提下，其養(yǎng)老待遇從“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶”支付。由市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科于每月5日前統(tǒng)一劃入其個(gè)人儲(chǔ)蓄存折帳戶。

七、七、按市委《關(guān)于印發(fā)〈深圳市市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案〉和〈深圳市市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見〉的通知》（深發(fā)〔1996〕25號(hào)）規(guī)定，落實(shí)事業(yè)單位退休人員的經(jīng)費(fèi)供給渠道，即：在這次事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革期間或之前辦理離退休人員，其所在的事業(yè)單位無論機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)渠道及性質(zhì)如何調(diào)整，其經(jīng)費(fèi)供給渠道不變。

八、八、本辦法是在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案尚未出臺(tái)前所采取的臨時(shí)性過渡措施。在補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案正式實(shí)施后改按新規(guī)定執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法

深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范本市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘工作（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)單位招聘工作），根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《深圳市事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（深人社規(guī)〔2012〕11號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位常設(shè)崗位有空缺需招聘工作人員的，適用本辦法。參照公務(wù)員法管理及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位不適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位招聘工作應(yīng)與崗位管理制度相結(jié)合，在核定的常設(shè)崗位總額內(nèi)進(jìn)行。第四條 事業(yè)單位招聘工作人員可采取公開招聘、選聘或者直接聘用方式。

第五條 事業(yè)單位招聘工作應(yīng)按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的資格條件及要求，采取分類考試考核的辦法進(jìn)行。

第六條 市人力資源部門負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，以及市屬事業(yè)單位招聘的組織工作。

市人力資源部門授權(quán)各區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)本區(qū)所屬事業(yè)單位招聘工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。事業(yè)單位行政主管部門在同級(jí)人力資源部門指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位招聘工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。

各事業(yè)單位按本辦法的規(guī)定實(shí)施或參與事業(yè)單位招聘工作。

第七條 市人力資源部門可根據(jù)促進(jìn)本市戶籍人員就業(yè)政策的要求和實(shí)際需要，確定各類事業(yè)單位面向本市戶籍人員招聘的崗位比例。

第二章 公開招聘

第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）接受報(bào)名；

（四）筆試；

（五）資格審查；

（六）面試；

（七）體檢；

（八）考察；

（九）確定擬聘人員名單并公示；

（十）辦理聘用手續(xù)。市人力資源部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位特殊崗位的公開招聘程序可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。

第九條 市人力資源部門根據(jù)本市事業(yè)單位招聘工作的實(shí)際需要，發(fā)布當(dāng)公開招聘工作指引。第十條 事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定制定公開招聘計(jì)劃，公開招聘計(jì)劃應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）招聘單位基本情況及崗位使用情況；

（二）招聘崗位情況及招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、考試內(nèi)容；

（三）招聘資格條件，招聘崗位的資格條件應(yīng)與崗位說明書的要求相符，公開招聘的最高年齡不得超過40周歲。

第十一條 公開招聘計(jì)劃經(jīng)行政主管部門匯總審核后報(bào)同級(jí)人力資源部門核準(zhǔn)。

事業(yè)單位面向特定行業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域公開招聘或?qū)?bào)考人身份、年齡、資格條件等有特別要求的，應(yīng)按管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)至市人力資源部門批準(zhǔn)。

第十二條 招聘公告至少應(yīng)于筆試之前15日在市人力資源部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布。市屬事業(yè)單位的招聘公告由市人力資源部門發(fā)布，區(qū)屬事業(yè)單位的招聘公告由各區(qū)人力資源部門發(fā)布。招聘公告應(yīng)明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍及條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等。

第十三條 公開招聘的報(bào)名和筆試工作按管理權(quán)限由市、區(qū)人力資源部門組織實(shí)施，具體事務(wù)由市人力資源部門指定的考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。報(bào)名一般采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間不得少于5日?？荚嚈C(jī)構(gòu)應(yīng)在報(bào)名期間定期公布崗位最新報(bào)名人數(shù)。

第十四條 筆試主要測(cè)試崗位所要求的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。市人力資源部門根據(jù)崗位類別和條件確定筆試科目。筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)人力資源部門確定。

考試機(jī)構(gòu)應(yīng)在筆試結(jié)束后按招聘公告規(guī)定日期公布筆試成績(jī)和進(jìn)入資格審查人員名單。

同一崗位筆試合格考生人數(shù)少于擬聘人數(shù)3倍且擬聘人數(shù)不少于2人的，相應(yīng)削減該崗位的擬聘名額。第十五條 對(duì)筆試合格的考生，各崗位依筆試成績(jī)高低排序，按擬聘人數(shù)的3至5倍確定資格審查人選，擬聘人數(shù)8倍范圍內(nèi)的其他人員確定為資格審查遞補(bǔ)人選，具體倍數(shù)應(yīng)在招聘公告中明確。第十六條 資格審查、面試、體檢、考察、公示等工作由各區(qū)人力資源部門、市屬事業(yè)單位或其行政主管部門組織實(shí)施，各區(qū)人力資源部門也可授權(quán)事業(yè)單位或其行政主管部門組織實(shí)施。

第十七條 資格審查主要審核應(yīng)聘者是否符合招聘公告和崗位規(guī)定的招聘條件。審查合格的確定為面試人選，出現(xiàn)不合格情形時(shí)，從遞補(bǔ)人選中按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

審查單位應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布審查結(jié)果和進(jìn)入面試人員名單，并將名單在市、區(qū)人力資源部門指定網(wǎng)站或招聘公告中指定的網(wǎng)站予以公布。

第十八條 面試主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)水平和工作技能。市人力資源部門會(huì)同行業(yè)主管部門分類制定面試指導(dǎo)規(guī)則。

面試組織單位根據(jù)面試指導(dǎo)規(guī)則確定面試的具體方案。市屬事業(yè)單位的面試方案應(yīng)事前報(bào)市人力資源部門備案；區(qū)屬事業(yè)單位或主管部門自行組織面試的，其面試方案應(yīng)事前報(bào)區(qū)人力資源部門批準(zhǔn)。面試試題按密級(jí)文件制定和管理，參與試題命制的人員按涉密人員進(jìn)行管理，與單位簽訂保密協(xié)議。面試組織單位應(yīng)對(duì)面試過程全程錄像，并至少保留兩年備查。

第十九條 面試組織單位可根據(jù)需要組成面試考官組，考官組成員人數(shù)不得少于5人?？脊俳M成員可從考官庫(kù)中通過抽簽產(chǎn)生，也可由用人單位選派考官和從考官庫(kù)中抽簽產(chǎn)生的考官聯(lián)合組成，但考官組成員中用人單位和主管部門及其下屬的其他單位的考官總?cè)藬?shù)不得超過2人。市人力資源部門可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)面試考官組成員的組成比例作相應(yīng)調(diào)整。

考官庫(kù)由市人力資源部門會(huì)同行業(yè)主管部門和各區(qū)人力資源部門按專業(yè)門類組建，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范管理。

第二十條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并在面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例合成總成績(jī)，在面試成績(jī)60分以上人員中依總成績(jī)高低排序按擬聘名額等額確定體檢人選。筆試成績(jī)和面試成績(jī)占總成績(jī)的具體比例，應(yīng)在招聘公告中明確。

第二十一條 面試組織單位應(yīng)在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將總成績(jī)匯總上報(bào)同級(jí)人力資源部門備案，同時(shí)將面試結(jié)果在市、區(qū)人力資源部門指定網(wǎng)站或招聘公告中指定的網(wǎng)站公布，公布時(shí)間不少于7日。

第二十二條 面試組織單位應(yīng)在面試結(jié)束后15日內(nèi)組織體檢人員到市、區(qū)人力資源部門指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢合格的人員，用人單位應(yīng)在體檢結(jié)束后30日內(nèi)進(jìn)行考察并確定擬聘人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、考察內(nèi)容和程序等按照國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 擬聘人員名單應(yīng)在市、區(qū)人力資源部門指定網(wǎng)站或招聘公告中指定的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日。擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用的，由用人單位為其辦理聘用手續(xù)。擬聘人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能聘用的，由同級(jí)人力資源部門取消其聘用資格。

第二十四條 因擬聘人員體檢、考察不合格、在公示期間因投訴被取消聘用資格、自愿放棄等情形空出的招聘名額，用人單位可另行招聘，也可申請(qǐng)從面試入圍且面試成績(jī)?cè)?0分以上人員中按總成績(jī)高低排名順次遞補(bǔ)。用人單位申請(qǐng)遞補(bǔ)的，應(yīng)在招聘公告發(fā)布之日起6個(gè)月內(nèi)報(bào)行政主管部門審核，并報(bào)同級(jí)人力資源部門核準(zhǔn)。核準(zhǔn)同意的，按本辦法第二十二條、第二十三條的規(guī)定進(jìn)行體檢、考察和公示。第二十五條 用人單位為擬聘人員辦理聘用手續(xù)，并在公示結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)報(bào)同級(jí)人力資源部門備案。第二十六條 用人單位應(yīng)在聘用人員到單位報(bào)到1個(gè)月內(nèi)與其簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。

事業(yè)單位應(yīng)與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個(gè)月；新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過6個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

第三章 選聘

第二十七條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位空缺，可采取選聘的方式對(duì)外招聘。選聘人員除須滿足崗位資格條件外，還須具備下列條件之一：

（一）本市認(rèn)定的任期內(nèi)高層次專業(yè)人才或海外高層次人才中的留學(xué)回國(guó)人員，距法定退休年齡不少于5年；

（二）具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且在聘副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位不少于2年，年齡在50周歲以下；

（三）具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且在聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位不少于2年，年齡在45周歲以下。第二十八條 事業(yè)單位招聘通過全日制普通高等教育取得博士學(xué)位，且年齡在40周歲以下的人員，可采取選聘的方式招聘。

第二十九條 市人力資源部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位，可采取選聘的方式招聘，選聘人員須滿足相應(yīng)的崗位要求。

符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶，且屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗干部人員的，可以選聘，具體規(guī)則另行制定。

第三十條 市屬事業(yè)單位的選聘工作按人事管理權(quán)限由主管部門或事業(yè)單位組織實(shí)施；區(qū)屬事業(yè)單位的選聘工作由區(qū)人力資源部門組織實(shí)施，也可經(jīng)區(qū)人力資源部門授權(quán)由主管部門或事業(yè)單位組織實(shí)施。第三十一條 組織實(shí)施選聘的單位應(yīng)成立選聘工作組織，按下列程序開展選聘：

（一）制定選聘工作方案，明確擬選聘崗位及人數(shù)、選聘范圍及條件、選聘程序、考核內(nèi)容與方式等；

（二）發(fā)布選聘公告，選聘公告應(yīng)包含選聘崗位及人數(shù)、選聘范圍及條件、選聘方式和程序等內(nèi)容，并于市人力資源部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布；

（三）接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查；

（四）根據(jù)擬聘崗位條件，選取至少3名專家組成考官組，按照客觀、公平、公正的原則對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際業(yè)務(wù)水平和適崗能力進(jìn)行考核，并按擬聘名額等額確定擬聘人選；

（五）體檢、公示、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、實(shí)行試用期等事項(xiàng)按照本辦法第二十二條、第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 考官組中用人單位和主管部門及其下屬的其他單位的考官總數(shù)不得超過2人?？脊俳M應(yīng)當(dāng)向選聘工作組織提交考核報(bào)告，說明應(yīng)聘人員情況、考核過程及確定擬聘人選的理由，并由考官簽名。選聘工作組織應(yīng)對(duì)考核過程全程錄像，并至少保留兩年備查。

事業(yè)單位在辦理聘用手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)將選聘工作方案及考核報(bào)告報(bào)同級(jí)人力資源部門備案。

第四章 直接聘用

第三十三條 事業(yè)單位招聘工作人員一般應(yīng)面向社會(huì)公開招聘，但應(yīng)聘人員符合擬招聘崗位資格條件和要求且具有下列情形之一的，可直接聘用：

（一）計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其原屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的隨調(diào)配偶；

（二）指令性安置的退役運(yùn)動(dòng)員；

（三）按干部管理權(quán)限由上級(jí)機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員的人員；

（四）本市認(rèn)定的任期內(nèi)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才配偶和A類海外高層次人才的配偶；

（五）本市認(rèn)定的任期內(nèi)地方級(jí)領(lǐng)軍人才配偶和B類海外高層次人才的配偶，屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的；

（六）本市公務(wù)員、符合本市公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定的市外公務(wù)員和本市機(jī)關(guān)老工勤人員；

（七）在同一經(jīng)費(fèi)形式的事業(yè)單位常設(shè)崗位之間、從財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)形式向財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)形式或經(jīng)費(fèi)自給形式的常設(shè)崗位流動(dòng)、或從財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)形式向經(jīng)費(fèi)自給形式的常設(shè)崗位流動(dòng)的人員；

（八）通過市、區(qū)人力資源部門組織的公開招聘或經(jīng)選聘，已辦理聘用備案手續(xù)并經(jīng)試用期轉(zhuǎn)正，在不同經(jīng)費(fèi)形式的事業(yè)單位常設(shè)崗位之間流動(dòng)的人員；

（九）其他符合有關(guān)政策規(guī)定的人員。

第三十四條 事業(yè)單位確定擬直接聘用人選后，按本辦法第二十二條、第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十五條 招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十六條 事業(yè)單位招聘工作實(shí)行回避制度。

凡與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位工作崗位。

參與招聘工作的人員在招聘工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

第三十七條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘，或有其他違反本辦法規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，由市、區(qū)人力資源部門責(zé)令改正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按下列規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負(fù)責(zé)人責(zé)任；

（二）對(duì)招聘單位進(jìn)行通報(bào)，并限制其一定時(shí)限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）對(duì)其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十八條 凡參與招聘工作的人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其再參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露考試題目等違反保密紀(jì)律的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合資格條件的考生進(jìn)入面試，或惡意拒絕符合資格條件的考生進(jìn)入面試的；

（四）在面試及考核中不能實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、秉公判分，致考核結(jié)果有失公正的；

（五）有其他違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的情形的。

應(yīng)聘人員與參與招聘工作的人員共同違反前款規(guī)定的，其當(dāng)次考試成績(jī)無效，并按本辦法第三十九條規(guī)定進(jìn)行處理。

第三十九條 應(yīng)聘人員有下列情形之一的，市、區(qū)人力資源部門5年內(nèi)不再受理其應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員的申請(qǐng)，尚未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，責(zé)令用人單位與其解除聘用合同：

（一）偽造、變?cè)熳C件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）故意隱瞞或不提供可能影響聘用的資料的；

（三）在應(yīng)聘過程中有作弊等其他違反招聘紀(jì)律行為的。

第六章 附 則

第四十條 各區(qū)人力資源部門可根據(jù)本辦法制定本區(qū)的招聘實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人力資源部門審定后頒布實(shí)施。

進(jìn)行法定機(jī)構(gòu)試點(diǎn)的單位可參照本辦法，并根據(jù)自身實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人力資源部門備案。第四十一條 本辦法自2012年10月1日起實(shí)施，有效期5年。《深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則》（深人規(guī)〔2009〕3號(hào)）同時(shí)廢止。