第一篇：突破瓶頸 努力破解學(xué)校發(fā)展新難題

突破瓶頸 努力破解學(xué)校發(fā)展新難題

中圖分類號：G47

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B

文章編號：1673-9949（2015）05-0025-02

繼續(xù)推進(jìn)科技、教育、文化、醫(yī)藥衛(wèi)生、養(yǎng)老保險、事業(yè)單位、住房公積金等領(lǐng)域改革。發(fā)展需要改革添動力，群眾期盼改革出實效，我們要努力交出一份為發(fā)展加力、讓人民受益的改革答卷。

――李克強《2015年政府工作報告》

2015年開學(xué)初，江蘇省泰興市大浦中心小學(xué)召開全體教師大會，深入學(xué)習(xí)貫徹李克強總理《2015年政府工作報告》關(guān)于教育工作的講話精神，著力尋求破解學(xué)校發(fā)展難題的有力抓手。在此期間，學(xué)校組織廣大教職工就學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、內(nèi)涵建設(shè)、思想理念、管理水平等制約學(xué)校良性發(fā)展的數(shù)個方面建言獻(xiàn)策。近幾年來，大浦中心小學(xué)的發(fā)展勢頭有目共睹，社會的認(rèn)可度逐年提升，是老百姓心目中的品牌學(xué)校。但發(fā)展中也確確實實暴露出一些制約學(xué)校發(fā)展的“短板”。學(xué)校立即著手在全校師生中廣泛開展“破解發(fā)展難題，突破改革瓶頸，謀劃長遠(yuǎn)規(guī)劃”大討論。

一、在改革創(chuàng)新中正視“短板”

在大討論活動中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要求各層各級緊緊圍繞“學(xué)校教育短板是什么，教師激勵措施憑什么，管理深化改革改什么”三個方面，進(jìn)行梳理、研判，并制定出切實可行的實施方案。經(jīng)過多方調(diào)研、走訪，比如“師資數(shù)量嚴(yán)重匱乏，師資質(zhì)量亟待增強，教師激勵舉措乏力”等系列制約學(xué)?？缭绞桨l(fā)展的“短板”，立即凸顯了出來。

短板一：2008年，國家在中小學(xué)逐步實施教師績效考核和績效工資制度，其初衷是著力解決目前中小學(xué)教師隊伍“臃、懶、散”和師德師風(fēng)每況愈下，以及教師工作積極性不高等系列問題。然而初衷良好的分配方案，并沒有調(diào)動某些教師的工作熱情，甚至出現(xiàn)評不上稱職的教師，不干活、滿腹牢騷，而評上稱職的教師，工作熱情卻還銳減的局面。由此導(dǎo)致“一團(tuán)和氣”的績效分配方案，卻在某種程度上影響著學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。

短板二：當(dāng)下“千年不變”的班級授課形式，因其特有的優(yōu)越性，被學(xué)校普遍接受和采用，并成為許多國家學(xué)校教學(xué)的基本組織形式。但“固有”的班級授課也存在其局限性：教學(xué)活動多由教師做主，學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和獨立性受到一定程度上的限制：學(xué)生的學(xué)習(xí)主要是接受性的學(xué)習(xí)，不利于培養(yǎng)學(xué)生的探索精神、創(chuàng)造能力和實際操作能力；時間、內(nèi)容和進(jìn)程都呈現(xiàn)出程序化、固定化，難以在教學(xué)活動中容納更多的內(nèi)容和方法；教學(xué)面向全班學(xué)生，步調(diào)統(tǒng)一，難以照顧學(xué)生的個別差異，不利于因材施教。于是，我們考慮用類似“走班”的授課模式，作為班級授課模式的輔助形式或補充形式。

短板三：教師的教育教學(xué)行為有待進(jìn)一步地規(guī)范。較以往相比，我校教師教學(xué)行為的規(guī)范性整體上有了很大的進(jìn)步。但隨著社會的發(fā)展，人們對教師專業(yè)化的要求也越來越高，就目前教師隊伍整體素質(zhì)而言，還遠(yuǎn)不能達(dá)到群眾對教育質(zhì)量所要求的標(biāo)準(zhǔn)。教師職業(yè)要付出很多的精力，但物質(zhì)上的回報卻比較少，這已成為影響教師個人專業(yè)發(fā)展的因素之一，尤其是在現(xiàn)代社會，對比其他行業(yè)的高收入，常常使教師尤其青年教師產(chǎn)生不平衡的心理，直接導(dǎo)致教學(xué)行為中存在浮躁之風(fēng)，甚至長期不學(xué)習(xí)，不注意更新知識結(jié)構(gòu)，不愿意深入研究教學(xué)，對待各項考核則抱著無所謂的心態(tài)。

二、在改革創(chuàng)新中解決“短板”

大浦中心小學(xué)在前進(jìn)的道路上。確實也面臨著一些困難和問題，在師資數(shù)量和質(zhì)量、教師激勵舉措等方面的矛盾明顯增多，只著眼于老百姓的認(rèn)可度提升多少，并由此而沾沾自喜，無疑是不明智的做法，只有正視短板、重視缺點，才是增強綜合實力最睿智的選擇。根據(jù)木桶原理，決定木桶容積多少的，恰恰是最短的那塊木板。學(xué)校也嘗試著在改革創(chuàng)新中解決這塊“短板”。

生成策略一：《大浦中心小學(xué)“先鋒”團(tuán)隊評比方案》經(jīng)過廣泛征求意見與建議，數(shù)十次易稿，于2014年9月22日正式試行。學(xué)校將原先的垂直管理變成扁平化管理，把全體教師分成若干個團(tuán)隊，如低年級團(tuán)隊、中年級團(tuán)隊、高年級團(tuán)隊、后勤團(tuán)隊等，每個團(tuán)隊設(shè)一名主任、二名副主任，成立黨小組，學(xué)校行政人員（書記、校長除外）下放至各團(tuán)隊，作為行政支撐。團(tuán)隊實行主任負(fù)責(zé)制，全權(quán)負(fù)責(zé)本團(tuán)隊的教育教學(xué)、學(xué)生活動以及其他方面的管理工作。各團(tuán)隊定期召開團(tuán)隊例會，遇到重大問題，必須召開團(tuán)隊全體人員會議，統(tǒng)一思想、共同決策。團(tuán)隊根據(jù)學(xué)校布置的工作內(nèi)容，對團(tuán)隊成員進(jìn)行工作分工，形成“事事有人管，人人有事做，人人愿做事，事事能做好”的運行機制。各團(tuán)隊在業(yè)務(wù)上接受學(xué)校職能科室的垂直管理，而在具體工作中則可以結(jié)合本年級的情況，創(chuàng)造性地開展工作，有著較大的自主管理空間。學(xué)校將制定相關(guān)“團(tuán)隊管理細(xì)則”，并按學(xué)年度評選出“先鋒團(tuán)隊”的榮譽，對該團(tuán)隊的所有成員在年度和績效考核等評優(yōu)評先指標(biāo)中予以傾斜，從而充分地激發(fā)團(tuán)隊成員的集體榮譽感，培養(yǎng)團(tuán)隊成員的合作精神。

生成策略二：學(xué)校以學(xué)生需求為本，積極開發(fā)出富有大浦中心小學(xué)特色的校本課程――“伍成少兒學(xué)院”社團(tuán)。學(xué)校根據(jù)學(xué)生的需求，結(jié)合本校教師的特長，適度引進(jìn)校外資源，合理開發(fā)校本課程。在團(tuán)隊校本課程開發(fā)完成后，學(xué)校通過發(fā)放《告家長書》，校本課程的任課教師采取向?qū)W生宣講等多種形式，引導(dǎo)學(xué)生選科。在選科工作完成后，學(xué)校在每周安排固定時間，通過“走班”形式，進(jìn)行校本課程的實施，并將校本課程安排進(jìn)課表，以保證其實施到位。

“伍成少兒學(xué)院”開設(shè)了線描、十字繡、象棋、籃球等31個特色社團(tuán)。學(xué)校打破班級建制，允許學(xué)生在同年級組的范圍內(nèi)進(jìn)行走班學(xué)習(xí)。學(xué)生可以根據(jù)自身發(fā)展和興趣的需要，自主選擇適合自己的活動小組。學(xué)院將每周三下午第二節(jié)課后的1小時間作為活動時間，對學(xué)生進(jìn)行免費專業(yè)培訓(xùn)。為確?！拔槌缮賰簩W(xué)院”的活動質(zhì)量，學(xué)校還組織老師利用假期，制訂教學(xué)計劃、編寫校本教材。開班以來，學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行“伍成少兒學(xué)院”師生的考勤，每次活動都安排分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行巡視督查。各種社團(tuán)活動的開展。調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，開發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的潛能。

生成策略三：為盡快提升新教師的思想素質(zhì)和教學(xué)技能，幫助年輕教師少走彎路，在崗位上早日成才，學(xué)校形成“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對的長效機制。每年都會舉行師徒結(jié)對的協(xié)議簽訂儀式，采取“傳、幫、帶”方式，實行崗位優(yōu)秀骨干教師“一對一”帶徒制度。積極落實好上級有關(guān)教師繼續(xù)教育方面的工作意見，為每位教師建立培訓(xùn)檔案，鼓勵教師參加各種形式的進(jìn)修學(xué)習(xí)活動，比如“特級教師、骨干教師講師團(tuán)”送教下鄉(xiāng)、各級骨干教師培訓(xùn)等。學(xué)校還積極創(chuàng)造條件，為青年教師拓展學(xué)習(xí)時空，通過“走出去、請進(jìn)來”的方式，有計劃地組織青年教師外出聽課、培訓(xùn)。學(xué)校還成立了校級名師工作室及名師研修班。第二屆名師研修班開班已有三年多，學(xué)員積極參加各項活動，取得了一定成績。從40名學(xué)員中走出了一批市區(qū)級以上的骨干教師。8位年輕教師被評為市級三級骨干教師；6位老師被評為區(qū)級三級骨干教師；2人被評為海陵區(qū)“名教師”；2人被評為海陵區(qū)“十佳青年教師”。

上述內(nèi)容是我校在“貫徹李克強總理論教育工作講話精神，努力破解發(fā)展新難題”方面所進(jìn)行的思考與嘗試。我們將繼續(xù)在工作中進(jìn)行校驗、完善，凝心聚力、乘勢而上、積極作為，力爭實現(xiàn)學(xué)?？缭绞降陌l(fā)展。

[責(zé)任編輯：嚴(yán)加紅]

第二篇：當(dāng)好村黨支部書記努力破解發(fā)展難題

黨的十六大提出了“全面建設(shè)小康社會”與“構(gòu)建社會主義和諧社會”的奮斗目標(biāo)。面對泱泱13億人口的發(fā)展中大國，實現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的重點在農(nóng)村、難點在農(nóng)村、關(guān)鍵在農(nóng)村、希望還是在農(nóng)村。如何加快實現(xiàn)這一目標(biāo)的進(jìn)程，需要大家通過扎實的工作，去思考、去實踐、去探索，特別是各級組織的主要負(fù)責(zé)同志，也就是我們常說的“當(dāng)家人”，有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，俗話說，家有千口、主事一人，火車跑得快、全靠車頭帶?，F(xiàn)結(jié)合鎮(zhèn)村實際，特別是在村級組織中如何干好村黨支部書記，進(jìn)行一些探討，以期達(dá)到事業(yè)發(fā)展，人心思進(jìn)的效果。

一、新時期、新形勢、新問題，需要我們進(jìn)一步認(rèn)識當(dāng)好村黨支部書記的問題

按照十六大的戰(zhàn)略部署，新時期農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的主要任務(wù)是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略目標(biāo)，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)增長方式的轉(zhuǎn)變，提高農(nóng)業(yè)科技和裝備水平，加快建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，全面繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)定增加農(nóng)民收入，使廣大農(nóng)民過上比較殷實的生活；堅持黨在農(nóng)村的基本政策，深化農(nóng)村改革，創(chuàng)新體制和機制，把農(nóng)民的積極性保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好；加快發(fā)展農(nóng)村各項社會事業(yè)，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，提高農(nóng)村人口的思想道德、科學(xué)文化和健康素質(zhì)，實現(xiàn)農(nóng)村社會全面進(jìn)步。按照這一任務(wù)，黨中央連續(xù)兩年就“三農(nóng)”問題發(fā)布“一號文件”，可以看出對“三農(nóng)”問題的關(guān)心、重視和支持，先后在宏觀調(diào)控中加強農(nóng)業(yè)，實行了“兩減免、三補貼、四保障”即減免農(nóng)業(yè)稅、取消特產(chǎn)稅，發(fā)放種糧直接補貼、良種補貼、農(nóng)機補貼，實行糧食最低收購價、嚴(yán)格保護(hù)耕地、嚴(yán)控農(nóng)資價格、加大農(nóng)業(yè)投入。所有上述重大舉措，使廣大農(nóng)民從中得到了實惠，尤其是我們岱岳區(qū)在去年農(nóng)業(yè)稅征收降低3個百分點的基礎(chǔ)上，今年又降低2個百分點，村級來自農(nóng)業(yè)的收入銳減，村級正常運轉(zhuǎn)遇到了前所未有的壓力、困難和挑戰(zhàn)，如何保證村級正常運轉(zhuǎn)，促進(jìn)發(fā)展已現(xiàn)實地擺在了大家的面前，需要我們進(jìn)一步認(rèn)識村黨支部書記在現(xiàn)階段的重要性。

1、當(dāng)好村黨支部書記是貫徹黨的路線、方針、政策的必然要求。政治路線確定之后，干部是決定因素，尤其是村組織的一把手顯得尤為重要。事實證明，村級經(jīng)濟(jì)與各項事業(yè)的發(fā)展，離不開立場好、講原則、懂經(jīng)營、會管理的人才，如果離開了這些人，村組織就會無所建樹，就會軟弱無力，甚至?xí)c瘓。在談到有關(guān)村級班子建設(shè)時，胡錦濤總書記說，首先要選好人、用好人，特別是把村黨支部書記選準(zhǔn)、用好。古人孟子說：修身齊家治國平天下。無論是從黨的總書記的要求看，還是古人的精辟論述，都充分說明了當(dāng)家人的重要作用，作為一個村道理也是如此。

2、當(dāng)好村黨支部書記是做好本職工作的必然要求。俗話說，在其位，謀其政。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵就在于單位的當(dāng)家人。作為村里的黨支部書記，無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是各項社會事業(yè)，都要求你去決策、去落實，官職雖小，責(zé)任重大。同樣具有不可推卸的責(zé)任。

3、當(dāng)好村黨支部書記是破解發(fā)展難題的必然要求。第一，隨著農(nóng)村稅費改革的逐步深入，農(nóng)民負(fù)擔(dān)實實在在的比以前大幅度的減輕了，但與之相伴的是村級收入明顯減少，又加之歷史和現(xiàn)實的主客觀原因，村級保運轉(zhuǎn)、促發(fā)展的難度明顯加大。以我鎮(zhèn)為例，全鎮(zhèn)36個行政村，實有凈資產(chǎn)的村為12個、債權(quán)債務(wù)基本持平的村12個、資不抵債的村12個。分析產(chǎn)生上述問題的原因，一是政策性減收因素大，而支出呈剛性增長；二是農(nóng)村集體收入銳減，但集體支出并未減少；三是上級要求應(yīng)由鎮(zhèn)級財政承擔(dān)的支出由于鎮(zhèn)級無力解決，而只能由村集體負(fù)擔(dān)；四是非生產(chǎn)性開支，尤其是利息支出是當(dāng)前村里的最大負(fù)擔(dān)；五是資源性收入減少，如沿汶河各村砂資源總量下降，有的甚至枯竭，致使收入逐步減少。第二，農(nóng)民收入增長難，農(nóng)村富余勞動力受農(nóng)村勞動力逐年增加、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制、在城市就業(yè)難度大、就業(yè)能力低等因素影響了農(nóng)民增收，況且我們在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和龍頭企業(yè)建設(shè)上還存在水平和檔次上的差距。第三，群眾工作難。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步深化以及農(nóng)民群眾法律意識的普遍增強，而當(dāng)家人的素質(zhì)沒有相應(yīng)的提高，出現(xiàn)了群眾工作難做的局面。所有上述問題，都需要村級黨組織的主要負(fù)責(zé)人一件一件的去解決。

新時期、新任務(wù)、新特點、新問題都是新形勢下不可避免和必然產(chǎn)生的問題，作為村組織的一把手，只能解決好，決不能畏首畏尾、得過且過，無所事事，否則就是失職，甚至是人民的罪人，因此作為村黨支部書記必須毫不猶豫，義無反顧地承擔(dān)起歷史賦予的使命。

二、村級運轉(zhuǎn)難，農(nóng)民增收難、群眾工作難，需要村黨支部書記逐一破解。

（一）作為一名村黨支部書記，首先要有當(dāng)好家的強烈愿望。村官、官職不大，但責(zé)任重大。黨的聲音需要你們?nèi)鬟_(dá)，黨的政策需要你們?nèi)ヂ鋵?，上級的工作任?wù)需要你們?nèi)ネ瓿?，有沒有當(dāng)好家的強烈愿望，其結(jié)果是大相徑庭的，只要有了強烈的當(dāng)好家的愿望，內(nèi)心就充滿了責(zé)任，進(jìn)而就會尋求解決問題的辦法，感覺到了完成本職工作和任務(wù)目標(biāo)的壓力，由于有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感驅(qū)動，就會產(chǎn)生無窮的動力，最終問題就會迎刃而解。因此，作為一名當(dāng)家人首先要有當(dāng)好家的強烈愿望。

（二）作為一名村黨支部書記，必須要有政績。群眾最大的愿望是脫貧致富，過上好日子。許多村經(jīng)濟(jì)發(fā)展紅紅火火，靠的是村干部肯干實干。有的村幾十年下來，村里還是那幾條老街，鄉(xiāng)親們住的還是原來的房子，日子依然緊緊巴巴，原因是多方面的，但很重要的是部分村干部，特別是個別村黨支部書記不思進(jìn)取，無所作為，守攤子、混日子，“一年又一年，只長胡子不長錢”。作為村里的當(dāng)家人，村黨支部書記是村里的“一把手”，在抓班子、帶隊伍、求發(fā)展、富群眾等方面，發(fā)揮著不可替代的作用。村黨支部書記自身過硬、率先垂范、善抓敢管，村黨支部就有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，就能帶領(lǐng)群眾走共同致富的道路，就會破解發(fā)展難題，留下實實在在的政績。

（三）作為一名村黨支部書記，要立足現(xiàn)實，學(xué)會如何當(dāng)家。

作為村里的黨支部書記，要獲得老百姓的愛戴，支持和擁護(hù)，除具有強烈的責(zé)任感和正確的政績觀之外，關(guān)鍵還要善于立足現(xiàn)實、結(jié)合實際，學(xué)會如何當(dāng)家。

1、堅持用發(fā)展的觀點破解難題。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，盡管新形勢下農(nóng)村工作出現(xiàn)了三個突出的難題，但只要我們發(fā)展，特別是加快發(fā)展，一切問題就會在加快發(fā)展中煙消云散。因此作為村里的黨支部書記，必須堅定發(fā)展的信心不動搖。

其一，努力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，解決村級正常運轉(zhuǎn)

難的問題。黨的十六大報告指出：集體經(jīng)濟(jì)是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對實現(xiàn)共同富裕具有重要作用，一定要想方設(shè)法增強集體經(jīng)濟(jì)實力。胡錦濤、溫家寶、曾慶紅同志曾多次提出要求，并將其作為農(nóng)村工作的三個深層次問題之一，要求加大力度，切實抓好。尤其是現(xiàn)階段，發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，增加集體經(jīng)營性收入要遵守下列原則：在項目選擇上，能發(fā)展什么就發(fā)展什么，不搞一刀切；在規(guī)模的確定上，不一味貪大、搞大呼隆；在發(fā)展速度上，能發(fā)展多快就發(fā)展多快，不急于求成；在經(jīng)營方式上，要堅持按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，市場化運作，不能走老路，“歸大堆”，更不能侵占和損害農(nóng)民利益；在發(fā)展內(nèi)容上，因地制宜，多業(yè)并舉，三產(chǎn)并進(jìn)，開展資本經(jīng)營、資源經(jīng)營、服務(wù)經(jīng)營。結(jié)合我們馬莊鎮(zhèn)各村的實際，各村應(yīng)重點從以下七條路子上，尋求發(fā)展的突破口。一是發(fā)展中介組織，搞好服務(wù)創(chuàng)收。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，創(chuàng)辦服務(wù)實體等。二是發(fā)揮資源優(yōu)勢，大力開發(fā)增收。充分利用我鎮(zhèn)豐富的石膏、巖鹽資源多種形式經(jīng)營開發(fā)，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。三是盤活集體資產(chǎn)，實現(xiàn)增值增收。建立集體資產(chǎn)有償使用制度，對集體的水利設(shè)施、企業(yè)廠房、設(shè)備等實行租賃或承包經(jīng)營，增加集體收入。四是搞活土地經(jīng)營，以地生財增收。在認(rèn)真貫徹好國家有關(guān)法律法規(guī)的前提下，盤活用好土地資產(chǎn)，是增加村級收入的有效途徑。五是狠抓招商引資，借力生財創(chuàng)收。面對豐富的資源，放開視野，不求所有，但求所在，只求所得，借助外力發(fā)展壯大自己。六是積極對上爭取，項目開發(fā)增收。我鎮(zhèn)是基督教和伊斯蘭教并存、回漢兩族共居的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在外人員多，對外聯(lián)系廣。要全面做好對上和對外爭取的文章。七是化解債權(quán)債務(wù)，實現(xiàn)節(jié)支增收。從我鎮(zhèn)村級資產(chǎn)負(fù)債情況分析，部分村負(fù)債數(shù)額有增無減，必須下決心化解債務(wù)，可以從以下八個方面入手解決： 降低利息“壓”債，清收償還“減”債；流轉(zhuǎn)債權(quán)“轉(zhuǎn)”債；明確產(chǎn)權(quán)“分”債；落實減免“銷”債；盤活資產(chǎn)“抵”債，分期償還“緩”債；發(fā)展經(jīng)濟(jì)“還”債。

其二，多措并舉，解決農(nóng)民增收難的問題。一是實實在在的結(jié)合村情，搞好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。要以市場為導(dǎo)向，重質(zhì)量講效益，以發(fā)展促調(diào)整，尊重群眾意愿。二是大力發(fā)展農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。改造和提升我鎮(zhèn)的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，關(guān)鍵在于提高農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的核心競爭力和帶動力。三是努力改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，提高抵御各種自然災(zāi)害的能力。當(dāng)前各村的重點是要做到旱能澆、澇能排，同時大力興修農(nóng)田水利基本建設(shè)。四是努力擴大勞務(wù)輸出和提高勞動者的素質(zhì)。農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移，有利于農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大，同時，農(nóng)村富余勞動力通過外出務(wù)工，開闊了眼界，轉(zhuǎn)變了觀念，有利于農(nóng)業(yè)新技術(shù)的應(yīng)用和農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化。實現(xiàn)農(nóng)業(yè)富余勞動力的順利轉(zhuǎn)移，需要勞動者具備一定的素質(zhì)，在加快現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)的同時，加快農(nóng)村基礎(chǔ)教育的發(fā)展，從根本上提高未來農(nóng)村勞動者的素質(zhì)，使農(nóng)村富余勞動力的投入達(dá)到事半功倍的效果。

其三，密切黨群干群關(guān)系，解決群眾工作難的問題。一是作為一名村黨支部書記，既要做政策的明白人，又要做群眾的知情人，努力做到上下結(jié)合，不能觸政策的“高壓線”。二是作為一名村黨支部書記，要努力提高自身的素質(zhì)。要有堅定正確的政治方向，堅信馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，要有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，當(dāng)家人是“帥”，帥不在勇，而在多謀善斷，善于協(xié)調(diào)一班人的關(guān)系，發(fā)揮班子中每個成員的作用；要善于團(tuán)結(jié)人，當(dāng)家人不是每項工作的實踐者，而是調(diào)動他人去完成各項任務(wù)的指揮者；要有當(dāng)機立斷，決斷拍板的能力，當(dāng)機立斷是一個當(dāng)家人必備的重要條件，只要這樣才能隨時掌握工作的主動權(quán)；要博學(xué)多識，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識和法律法規(guī)知識，爭做通才，只有這樣工作才會游刃有余。三是要帶著感情去做群眾工作。農(nóng)民是我們的衣食父母，“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野”，虛心向群眾學(xué)習(xí)，從他們身上汲取工作營養(yǎng)。四是公道正派的做好群眾工作。群眾凡事問個究竟，討個公平是群眾素質(zhì)進(jìn)步的表現(xiàn)，當(dāng)前大部分群眾對工作有意見，多是由于我們基層干部辦事不公開、不民主引起的，要做到公開辦事，公正論事，公平理事，公道處事。同時要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。對可能誘發(fā)群體性事件的問題，應(yīng)及時控制，妥善處置。

2、堅持用系統(tǒng)的觀點破解難題，當(dāng)前農(nóng)村工作中存在的三個方面的突出問題不是單純的、孤立的三個方面的單一問題，而是相互聯(lián)系的，因此，我們也必須堅持用系統(tǒng)的觀點去破解難題，牢牢抓住發(fā)展這個第一要務(wù)、抓緊抓實管理制度的落實、加強教育三者缺一不可。前面就發(fā)展問題已作專題剖析，重點談一下管理和教育的問題。

（1）在管理制度上狠抓落實。以我鎮(zhèn)為例，盡管在財務(wù)管理和集體閑置資產(chǎn)的處置等方面制定了多項規(guī)章制度，但之所以出現(xiàn)諸如非生產(chǎn)性開支過大、報刊征訂過多、民主理財組織監(jiān)督不力等現(xiàn)象，主要問題就是在執(zhí)行規(guī)章制度上不嚴(yán)格、不務(wù)實，導(dǎo)致財務(wù)管理漏洞百出，極個別的容易出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)甚至違法行為。因此作為一名村黨支部書記，既要注重制度的制定，更要加強制度的落實。落實、落實、再落實，努力在求真務(wù)實，實事求是上下功夫。唯有如此，才能體現(xiàn)出管理人的水平、成效和檔次。

（2）在規(guī)范財務(wù)支出上狠抓教育。在金錢面前、很多人往往經(jīng)不住誘惑，做了金錢的俘虜，在當(dāng)前村級正常運轉(zhuǎn)如此困難的情況下，仍有人投機鉆營、投機取巧。作為一名村黨支部書記，要時刻把對下屬的教育放在心上、抓在手上，并持之以恒。近幾年來，為增加集體收入，鎮(zhèn)黨委、政府出臺了招商引資的優(yōu)惠政策，鼓勵大家舍的代價招商引資謀發(fā)展。可是有些村借此機會大吃大喝，招待費、租車費幾千元的報銷，個別村甚至多達(dá)4000元以上。這僅僅是表面數(shù)據(jù)，還有些村變著法子，隱匿、變通招待費用，文印費一年一萬元，這可能嗎？這些行為都有悖于我們黨的宗旨，有悖于共產(chǎn)黨人的政治道德和良心。同志們，“成由勤儉敗由奢”，讓老百姓罵我們是敗家子，戳我們的脊梁骨，這滋味好受嗎？為此，我們必須厲行節(jié)約，從節(jié)約每一張紙、每一支筆做起，保持操守、維護(hù)公德。要經(jīng)常自我反省哪些方面對不住周圍的父老鄉(xiāng)親，不符合黨性的要求。

3、堅持用構(gòu)建和諧社會的觀點破解難題。

隨著社會的發(fā)展，農(nóng)民群眾的思想意識、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系、社會生活呈現(xiàn)出多元化的趨勢。在構(gòu)建農(nóng)村和諧社會的實踐中，作為一名當(dāng)家人，要認(rèn)清形勢，把握規(guī)律，運用開放的思維、靈活的方法，提高工作的針對性和實效性。

一是見微知著、抓早抓小的方法。任何不和諧的因素都有一個逐漸發(fā)展的過程。抓早抓小，就可以及時消除；消極拖延，就有可能把小事拖大，把簡單的事情搞亂，形成人為的不穩(wěn)定隱患。農(nóng)村基層干部應(yīng)按照早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早化解的要求，進(jìn)農(nóng)戶、下農(nóng)田，誠心聽取群眾的意見和建議，實地查看群眾生產(chǎn)生活中有什么困難，及時予以解決，把矛盾化解在萌芽期。

二是統(tǒng)籌兼顧、重點突破的方法。農(nóng)村村情不同，影響構(gòu)建和諧社會的因素也不同。農(nóng)村基層黨組織應(yīng)具體問題具體分析，善于抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面。農(nóng)村問題很多，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后是一個共性問題，應(yīng)把工作重點放在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上，用發(fā)展凝聚民心，在發(fā)展中解決問題。

三是經(jīng)濟(jì)杠桿、利益調(diào)節(jié)的方法。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，利用利益杠桿調(diào)整人與人之間的關(guān)系，是一種重要的工作方法。農(nóng)村基層黨組織在做群眾工作時，要善于運用擺事實、講道理、說服教育、示范帶動等方法，教育和引導(dǎo)群眾處理好長遠(yuǎn)利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體利益與個人利益的關(guān)系，推動農(nóng)村各種矛盾和問題的妥善解決。

四是情理交融、疏導(dǎo)調(diào)理的方法。民意如水，宜疏不宜堵。一些不和諧的因素，多是合理訴求與不合理手段、群眾自發(fā)與別有用心的人插手利用交織在一起的。消除這些不和諧因素，處理起來非常棘手?；鶎狱h組織應(yīng)綜合運用政策、經(jīng)濟(jì)、法律、協(xié)商、調(diào)解等方法，多做化解矛盾、理順情緒的工作，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，以情感人、以理服人，把群眾工作做深、做細(xì)、做實、做好。

五是搭建平臺、活化載體的方法。構(gòu)建農(nóng)村和諧社會，農(nóng)民群眾是主體。組織群眾參加建設(shè)，提高農(nóng)村基層黨組織的感召力，措施很多，但選擇一個好的載體，是事半功倍的明智之舉。干群懇談例會是溝通干部與群眾的關(guān)系，充分了解群眾意愿，不斷調(diào)整和改進(jìn)干部工作的重要平臺。圍繞貫徹落實黨在農(nóng)村的方針政策、圍繞農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活中遇到的難題，讓黨員和村民代表暢所欲言、交流懇談，共同商議解決辦法。

三、加強研究，堅持學(xué)習(xí)，完善機制，做新時期稱職的當(dāng)家人。

農(nóng)村工作殊為不易，但同村的父老鄉(xiāng)親信任我們才讓我們當(dāng)家作主，怕苦怕難不算共產(chǎn)黨員，有一顆為人民群眾甘于奉獻(xiàn)的誠心，有對困境的清醒認(rèn)識，有行之有效的發(fā)展方法，有自律自強的從政追求，這是基礎(chǔ)，此外還應(yīng)該做到：

一要加強調(diào)查研究。毛澤東在黨的八屆九中全會上多次發(fā)表講話，要求全黨恢復(fù)調(diào)查研究的作風(fēng)，他希望與會者回去大興調(diào)查研究之風(fēng)，一切從實際出發(fā)。胡錦濤在主持集體學(xué)習(xí)時，也強調(diào)了調(diào)查研究是謀事之基，成事之道。在現(xiàn)實生活中，脫離群眾、脫離實際，對新問題、新情況、新形勢不深入調(diào)查了解就盲目決策的情況確實存在，中國正處于社會轉(zhuǎn)型與高速發(fā)展的關(guān)鍵階段，利益關(guān)系更為復(fù)雜。在這種情況下，簡單化、概念化、表面化解決不了現(xiàn)實問題，眼睛向上構(gòu)建不了和諧社會。家家有本難念的經(jīng)，這本經(jīng)到底難念到什么地方，當(dāng)家人心里最清楚，既然還要念下去，就應(yīng)該潛心研究，找出對策，壯大村級經(jīng)濟(jì)，增加村級積累，促進(jìn)良性運轉(zhuǎn)，決不能糊涂賬糊涂念，越念越難辦。

二要加強學(xué)習(xí)?？鬃诱f：“人不學(xué)，不知道?！?，農(nóng)村問題無止境，學(xué)習(xí)就永無止境。蒙古有 一句諺語“樹老根多，人老法多?！?，我們的村干部年齡雖然不全是年老的，但都是工作多年的老干部，有經(jīng)驗是好事，可是決不能極端保守，固步自封，用一成不變的老經(jīng)驗當(dāng)一天和尚撞一天鐘，以不變應(yīng)萬變?？鬃舆€說過一句話“朝聞道，夕死可矣?！鳖愃朴谖覀兂Ｕf的活到老，學(xué)到老，確實應(yīng)該把學(xué)習(xí)當(dāng)成是一種樂趣，成功的用新方法解決新問題這是一種幸福。只有抱著謙虛的心態(tài)學(xué)習(xí)，堅定上進(jìn)的決心發(fā)展才能當(dāng)好家，興家旺業(yè)。

三要加強制度建設(shè)。當(dāng)前農(nóng)村問題中，穩(wěn)定是很重要的一環(huán)，一些問題或者已經(jīng)凸顯，或者尚在潛伏，不容忽視。像土地承包及建房問題、農(nóng)村財務(wù)問題、基層組織建設(shè)問題、干部隊伍作風(fēng)問題、村間糾紛等問題，無不事關(guān)村民切身利益，關(guān)系黨員干部形象，必須知難而上，勇于解決。各位村領(lǐng)導(dǎo)干部一定要俯下身子，不斷總結(jié)工作，把成功的經(jīng)驗升華為制度性、規(guī)范性的東西。俗話說：“不以規(guī)距，不成方圓”，希望富有經(jīng)驗，勇于奉獻(xiàn)的各位當(dāng)家人再接再勵，努力探索，逐步建立和完善村級民情民意匯集和反映機制，矛盾糾紛預(yù)警和應(yīng)對機制，為大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，保證村級運轉(zhuǎn)、構(gòu)建和諧社會提供制度保證。最后，說一千，道一萬，作為一名優(yōu)秀的村黨支部書記，管理好自己的村是關(guān)鍵，人過留聲，雁過留名，同樣是干，能干好就決不干賴。衷心希望在座的同志從現(xiàn)在做起，戒驕戒躁，勤儉持村，全力發(fā)展，扭轉(zhuǎn)困境，創(chuàng)造輝煌。

三、加強研究，不斷總結(jié)，完善機制，做新時期稱職的當(dāng)家人。

農(nóng)村工作殊為不易，但同村的父老鄉(xiāng)親信任我們才讓我們當(dāng)家作主，怕苦怕累怕難不算共產(chǎn)黨員，有一顆為人民群眾甘于奉獻(xiàn)的誠心，有對困境的清醒認(rèn)識，有行之有效的發(fā)展方法，有自律自強的從政追求，還要加強研究。(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)家家有本難念的經(jīng)，這本經(jīng)到底難念到什么地方，村支部書記心里最清楚，既然還要念下去，就應(yīng)該帶頭潛心研究，找出對策，壯大村級經(jīng)濟(jì)，保證村級積累，促進(jìn)良性運轉(zhuǎn)，決不能糊涂賬糊涂念，越念越難辦。這種當(dāng)家人，根本不配。剛才我發(fā)現(xiàn)有些同志聽講認(rèn)真，不時記錄，很好?？鬃诱f：“人不學(xué)，不知道”，抱著謙虛的心態(tài)，下定上進(jìn)的決心，才能當(dāng)好家，興家旺業(yè)。同時，各位村領(lǐng)導(dǎo)干部一定要俯下身子，不斷總結(jié)工作，把成功的經(jīng)驗升華為制度性、規(guī)范性的東西。通過不懈努力，建立和完善民情民意匯集和反映機制，矛盾糾紛預(yù)警和應(yīng)對機制，為大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，保證村級運轉(zhuǎn)、構(gòu)建和諧社會提供制度保證。唯有如此，才算一名合格的村黨支部書記。

第三篇：正視困難 堅定信心 努力破解發(fā)展難題

正視困難 堅定信心 努力破解發(fā)展難題

編者按：干事創(chuàng)業(yè)難免遇到這樣那樣的矛盾和困難。面對困難，是繞道走開，還是直視它、解決它，這是衡量一名管理人員責(zé)任心強弱的重要標(biāo)準(zhǔn)。俗話說，“困難像彈簧，你弱它就強”。在困難和挑戰(zhàn)面前，要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨頭的魄力和勇氣，迎難而上，尋求突破。要始終謹(jǐn)記，個人的能力就是在不斷解決矛盾、克服困難中提高的。要解決問題，還要多想辦法，要采取發(fā)散性思維，多角度、多方位地考慮問題，不能“一根筋”。要制定多種工作方案，采取多種措施開展工作，當(dāng)一種方法不奏效時，馬上進(jìn)行變通，用另一種方法開展工作，這是考驗一個人的工作能力的標(biāo)桿。古人云“大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷”。對管理人員而言，勇于擔(dān)責(zé)，首要的問題是勇于接受組織交給的任務(wù)，做到下級服從上級，上級服務(wù)下級，個人服從集體，遇事不推諉，不搪塞，不回避。

目前，煤炭經(jīng)濟(jì)形勢依然嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)繼續(xù)下行的可能依然存在，面對企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)峻形勢，廣大干部職工要充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)就是效益，認(rèn)識到過緊日子的緊迫性和必要性。作為每一名新陽人，我們要認(rèn)清形勢，正視困難，堅定信心，積極應(yīng)對，與企業(yè)同呼吸共命運。

一、面對困難，我們要堅定信心。企業(yè)發(fā)展如人生，絕對不是一帆風(fēng)順，要遇到很多的困難和考驗，會有高潮和低谷。當(dāng)遇到低谷時，有些人會產(chǎn)生抱怨、逃避和悲觀的思想，會表現(xiàn)出消極的行為，會表現(xiàn)出在困難面前怯弱，困難和問題根本無法得到解決。困難不可怕，怕的是失去信心、迷失方向、喪失斗志、動搖退縮。沒有過不去的火焰山，只要我們堅定信心，心往一處想，勁往一處使，變壓力為動力，扎實工作，就一定能克服困難，實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。工作中，管理人員要以身作則，以自身過硬的作風(fēng)影響帶動感召職工戰(zhàn)勝困難；要全面準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)，化解職工思想矛盾；各級管理人員要深入一線，掌握第一手資料，對重點區(qū)域?qū)嵤┲攸c安全監(jiān)管，要對不安全隱患緊抓不放；黨員干部要身先士卒，為職工辦實事辦好事，幫助職工解決實際困難。工作中，我們更要進(jìn)一步增強執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以拼搏奮進(jìn)精神、超常規(guī)的工作狀態(tài)推進(jìn)各項工作。

二、面對形勢，我們要明確目標(biāo)。

面對嚴(yán)峻的形勢，要有充分的思想準(zhǔn)備，采取積極的應(yīng)對措施，最重要的是我要有明確的目標(biāo)，就是在開展各項工作時，必須把安全放在第一位，安全重于一切，安全壓倒一切，這是既定的目標(biāo)和努力的方向。要認(rèn)真貫徹落實國家相關(guān)安全規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)指示精神和公司部署，認(rèn)清形勢，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格管理，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，努力實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和開創(chuàng)安全生產(chǎn)新篇章。

三、面對困難，我們要精打細(xì)算。

過緊日子，簡單地說就要勤儉節(jié)約，費用能省則省，成本能降則降，哪怕是一分錢的效益能爭則爭。為應(yīng)對嚴(yán)峻經(jīng)營形勢，要牢固樹立“四個意識”即：煤質(zhì)意識、安全意識、成本控制意識、工時利用意識。要層層分解，傳遞壓力，形成“千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人肩上有指標(biāo)”的局面，堅決完成成本目標(biāo)。在攻克難關(guān)中，要以不達(dá)目的誓不罷休的勁頭，堅決實現(xiàn)既定的各項目標(biāo)。一位職工每天節(jié)約費用、降低成本的數(shù)額也許是有限的，但乘以礦井職工這個基數(shù)，那就是一個巨大的數(shù)字。讓每一名職工以與企業(yè)風(fēng)雨同舟的忠心熱情，以無所畏懼的拼搏精神，從我做起、從崗位做起、從現(xiàn)在做起，群策群力降成本，勇于擔(dān)當(dāng)比貢獻(xiàn)，努力戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)。

四、面對困難，我們要懷感恩之心。

作為礦井的職工，我們絕大多數(shù)人可能會一輩子依賴于礦井，礦井是我們的家，是我們賴以生存發(fā)展、實現(xiàn)人生價值、成就理想和抱負(fù)的平臺。我們應(yīng)該十分慶幸自己處在一個富有活力、充滿朝氣的企業(yè)里。企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。在礦井的發(fā)展的歷程中，我們每名職工都為礦井盡職盡責(zé)盡智，努力奮斗過，同時我們也享受到了礦井的發(fā)展成果，我們得到的實惠是看得見、摸得著的。常懷感恩之心，我們就會以更加良好的心態(tài)投入到工作中。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，常懷感恩之心，就會謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，依靠職工，帶領(lǐng)職工努力為礦井作貢獻(xiàn)。作為普通職工，常懷感恩之心，就會滿腔熱忱地對待本職工作，把工作當(dāng)成事業(yè)來做。作為一個人，常懷感恩之心，就會與同事和諧共處、同心協(xié)力，就會善待身邊的朋友，相互信任，相互支持。礦井給了我們成長發(fā)展的平臺，我們應(yīng)全身心回報礦井。當(dāng)前，在生產(chǎn)條件較差、生產(chǎn)任務(wù)繁重、安全管理重點多、安全控制難度較大、經(jīng)營形勢不容樂觀情況下，我們廣大干部職工更要懷感恩之心，共同努力，同舟共濟(jì)，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)。

困難考驗著我們每一名新陽人，但我們應(yīng)當(dāng)看到，我們有一個堅強有力的礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，有一支特別能戰(zhàn)斗的干部職工隊伍，相信我們一定能戰(zhàn)勝困難，打贏治虧創(chuàng)效攻堅仗，為礦井的發(fā)展作出巨大的貢獻(xiàn)。

馬學(xué)彬

第四篇：努力破解農(nóng)村發(fā)展黨員難題

努力破解農(nóng)村發(fā)展黨員難題

近年來，針對農(nóng)村發(fā)展黨員存在的源頭不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量不高等問題，湖南通過內(nèi)挖外引、突出重點、系統(tǒng)運作，著力破解難題，農(nóng)村黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、全面建成小康湖南注入了新動力。2012年，全省發(fā)展農(nóng)村黨員3.8萬名，比2008年增長26.6%。

拓寬視野，著力破解源頭不足難題

順應(yīng)全省1300多萬農(nóng)村勞動力向外轉(zhuǎn)移的趨勢，廣辟渠道，大力培育入黨積極分子。一是立足農(nóng)村育苗子。采取黨員干部與農(nóng)民群眾“結(jié)對子”、“交朋友”、“一幫一”等形式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員和村支部委員分別重點聯(lián)系1-2名優(yōu)秀農(nóng)村青年，引導(dǎo)農(nóng)民群眾向黨組織靠攏。開展“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”群眾推薦活動，推選出“拼命支書”蘭才干、“農(nóng)村文化使者”馬恭志等一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，營造了“做黨員光榮”、“當(dāng)先進(jìn)自豪”的濃厚氛圍，激發(fā)了農(nóng)民群眾的政治熱情。2012年，全省農(nóng)村新增入黨申請人32萬人，比上年增長21.2%。二是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)引苗子。開展“萬企聯(lián)村、共同發(fā)展”活動，組織6500多家非公企業(yè)對接9570個村，通過村企黨組織互幫互助、結(jié)對共建，1.8萬多名反哺農(nóng)村的優(yōu)秀青年成為入黨積極分子。抓住國際金融危機后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)的契機，開展“十萬黨員干部幫扶返鄉(xiāng)農(nóng)民工”行動，通過上門走訪、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)，進(jìn)一步增強黨組織的凝聚力、吸引力。株洲、湘潭、郴州等地外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中，有3.2萬人遞交了入黨申請書。三是“三推一定”選苗子。建立農(nóng)村優(yōu)秀人才信息庫，將田秀才、土專家、種養(yǎng)大戶、創(chuàng)業(yè)帶頭人等農(nóng)村“精英”納入其中，作為入黨積極分子的主要來源。采取“群眾推選、群團(tuán)組織推優(yōu)、黨組織推薦、支委會確定”“三推一定”方式，及時把優(yōu)秀苗子發(fā)現(xiàn)、推選出來。全省每年推薦確定入黨積極分子約10萬名。

突出重點，著力破解結(jié)構(gòu)不優(yōu)難題

及時采取有力措施，解決影響農(nóng)村黨員隊伍活力的年齡偏大、文化程度偏低、致富帶富能力偏弱等問題。一是實行規(guī)劃引導(dǎo)。堅持“三為主”、“三傾斜”，即發(fā)展黨員以35歲以下的青年為主，以高中文化程度以上為主，以大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、致富能手等為主；向后進(jìn)村、多年沒有發(fā)展黨員的村、支部班子后續(xù)乏人的村傾斜，向婦女傾斜，向村委會成員傾斜。2012年農(nóng)村新發(fā)展黨員中，35歲以下、高中文化以上、女性比例分別比2008年提高7%、6%、6%。二是抓住重點群體。將外出務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)民專業(yè)合作組織成員、在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員等作為發(fā)展重點。在外出務(wù)工人員集中地建立流動黨員黨組織1100多個，通過“兩地服務(wù)、兩地培養(yǎng)、兩地考察、兩地公示”，2012年吸收2163名優(yōu)秀外出務(wù)工人員加入黨組織。推行村黨組織、村民自治組織和農(nóng)民專業(yè)合作組織“三位一體”模式，建立農(nóng)民專業(yè)合作組織黨組織1321個，從中發(fā)展黨員3251名。對本地企業(yè)中的農(nóng)民管理技術(shù)骨干，采取村企黨組織“相互溝通、共同培養(yǎng)、綜合考察、一方發(fā)展”的辦法，及時將1200多名優(yōu)秀分子吸收入黨。三是加強幫扶整頓。對連續(xù)3年未發(fā)展黨員、沒有35歲以下和婦女黨員的村列為重點村，由縣級組織部門建檔備案、跟蹤管理、限期整改。從省市縣機關(guān)選派9000名建設(shè)扶貧工作隊員，從縣鄉(xiāng)機關(guān)選派3000名“第一書記”，到工作基礎(chǔ)薄弱的村駐村幫扶，重點幫助做好發(fā)展黨員、健全組織等工作。近年來，全省消除了326個連續(xù)3年未發(fā)展黨員的空白村。

健全機制，著力破解質(zhì)量不高難題

堅持把提高質(zhì)量貫穿發(fā)展黨員工作全過程，從2006年起全面實行培訓(xùn)、公示、票決、問責(zé)等制度。一是教育培訓(xùn)提素質(zhì)。依托縣鄉(xiāng)黨校開展理論教育，利用農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行技能培訓(xùn)，通過設(shè)崗定責(zé)、志愿服務(wù)等加強實踐鍛煉，提高入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員的綜合素質(zhì)。針對有的入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員居住比較分散、不便集中進(jìn)行教育的特點，采取手機信息平臺、空中課堂、黨建QQ群、紅色微信等形式，增強教育的針對性和實效性。二是規(guī)范程序保質(zhì)量。實行確定入黨積極分子、確定發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正“四公示”，防止暗箱操作、“帶病入黨”。支部大會討論時一律無記名投票表決，充分保障黨員真實表達(dá)意愿。村干部親屬入黨一律報縣級組織部門預(yù)審備案，防止“近親繁殖”。近2年，全省農(nóng)村通過公示取消發(fā)展對象及預(yù)備黨員資格263名。三是強化問責(zé)肅風(fēng)紀(jì)。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記第一責(zé)任人、村黨支部書記直接責(zé)任人、上級黨組織審查責(zé)任主體的職責(zé)，把農(nóng)村發(fā)展黨員工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作目標(biāo)，與村黨組織書記“一定三有”等掛鉤。對發(fā)展黨員工作不力、違紀(jì)違規(guī)發(fā)展黨員的責(zé)任人給予相應(yīng)處分，對連續(xù)5年不發(fā)展黨員的村黨支部書記予以免職。兩年來，先后查處了4起農(nóng)村發(fā)展黨員違紀(jì)違規(guī)案件，13人受到紀(jì)律處分，4名村黨支部書記被免職，維護(hù)了發(fā)展黨員工作嚴(yán)肅性。

第五篇：破解職校發(fā)展難題 推動學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動學(xué)校工作全面發(fā)展

----職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動情況匯報

樂都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校黨支部書記、校長 王寶業(yè)

（二〇〇九年十一月三日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！雪花更知松高潔，冰霜才覺菊傲骨。在全國上下廣泛深入開展第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的大好時機，國家教育部指導(dǎo)檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我校檢查指導(dǎo)，給予我校莫大的激勵和鼓舞，我代表全校師生，對國家教育部指導(dǎo)檢查組一行的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我代表學(xué)校黨支部就當(dāng)前我校學(xué)習(xí)實踐活動開展情況做一匯報，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、學(xué)校基本情況

樂都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校成立于1980年，經(jīng)過幾代職教人的努力，已從當(dāng)初小作坊式的學(xué)校發(fā)展成為現(xiàn)在集短期培訓(xùn)、學(xué)歷教育、技能鑒定、成人教育為一體的職業(yè)教育綜合基地，屬省級重點職業(yè)學(xué)校。目前學(xué)校申報國家級重點職校已經(jīng)通過地區(qū)及省級驗收。

學(xué)校占地面積41124平方米，校舍建筑面積20789平方米；現(xiàn)開設(shè)電機、機電、烹飪、服裝、焊接、汽修、幼師等12個專業(yè)。其中烹飪、服裝專業(yè)是我校的品牌專業(yè)；學(xué)校目前在校學(xué)生4132名，其中80%以上的學(xué)生來自貧困山區(qū)；學(xué)?，F(xiàn)有教職工132名，其中專任教師100名，“雙師型”教師26名；教職工中黨員干部共49名，其中在職36名，退休黨員13名。

二、各方面高度重視，為學(xué)習(xí)實踐活動順利實施提供堅強有力保障?？h委第三批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展以來，我校按照教育局黨委的統(tǒng)一部署，在局黨委學(xué)習(xí)指導(dǎo)檢查組的指導(dǎo)幫助下，組織全體教職工特別是黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，準(zhǔn)確把握開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要意義、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，強化領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，按計劃按步驟完成了第一階段規(guī)定時間內(nèi)的各項工作，取得了較好的階段性成果。

（一）高度重視組織領(lǐng)導(dǎo)，為學(xué)習(xí)實踐活動的順利實施提供有力的組織保證。教育系統(tǒng)第三批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會召開之后，學(xué)校黨支部及時召開支部會，傳達(dá)教育系統(tǒng)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會精神，同時，成立了樂都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置專門辦公室，具體負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)實踐活動的計劃安排、工作落實等事宜，為學(xué)習(xí)實踐活動提供了強有力的組織保證。

（二）高度重視載體確定，為學(xué)習(xí)實踐活動的順利實施提供有力的內(nèi)容保證。為使這次學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動緊扣實際，突出實效，防止走過場搞形式，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組一班人，多次召開專門會議，匯集集體智慧按照 “黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”這一總要求，堅持“重職業(yè)素養(yǎng)，抓教學(xué)管理，促就業(yè)質(zhì)量，擴招生規(guī)?！钡霓k學(xué)理念緊密結(jié)合職校實際，確定了“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，爭創(chuàng)國家級重點職業(yè)技術(shù)學(xué)?！边@一活動載體，既突出了科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵要求，又切合學(xué)校實際使學(xué)習(xí)實踐活動在實施中不落空和學(xué)校工作兩結(jié)合兩不誤，從而為活動實施提供了內(nèi)容的保證。

（三）高度重視宣傳動員，為學(xué)習(xí)實踐活動的順利實施提供有力的輿論保證?；顒虞d體確定后學(xué)校學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室三易其稿，制定出學(xué)校的《實施方案》、《工作安排》和日程表，同時梳理出職校學(xué)生管理難、教學(xué)質(zhì)量評價難、招生難、學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)難等四大難題。

會后，各專業(yè)、處室積極行動，充分利用黑板報、學(xué)習(xí)園地、宣傳欄、橫幅等進(jìn)行大力宣傳，營造良好的輿論氛圍使全體師生深刻認(rèn)識到活動的重要意義，迅速掀起了學(xué)習(xí)實踐活動的熱潮。到目前為止，學(xué)校已完成宣傳櫥窗宣傳版面5面、懸掛宣傳橫幅5條，印發(fā)宣傳資料540多頁，自制印刷學(xué)習(xí)資料1800多頁，為活動開展創(chuàng)造了良好條件提供了有力輿論保障。

三、切實抓好“六個一”保證規(guī)定動作準(zhǔn)確、到位，不走樣。

（一）切實抓好資料的配發(fā)，保證讓每一個黨員讀好一套學(xué)習(xí)資料。學(xué)校按照要求專門制定下發(fā)了《學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動日程安排表》和《流程圖》，并復(fù)印下發(fā)到每一位教職工手中，要求全員參加學(xué)習(xí)實踐活動。同時并給每一名黨員發(fā)放了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等學(xué)習(xí)書籍，保證每一位黨員干部讀好一本理論書籍。為嚴(yán)格工作紀(jì)律，學(xué)校實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對活動的開展情況進(jìn)行檢查并將檢查結(jié)果納入各處室和教職工年終考核之中，真正做到活動有目標(biāo)、有內(nèi)容、定時間、定地點，確保學(xué)習(xí)實踐活動健康順利開展，取得實實在在的效果。

（二）切實抓好集中學(xué)習(xí)和理論宣講，保證學(xué)習(xí)內(nèi)容入心入腦。學(xué)校黨支部召開6次科學(xué)發(fā)展觀專題學(xué)習(xí)會，組織全體教職工集中學(xué)習(xí)了動員講話、《十四屆四中全會公報》、《結(jié)合中職和中小學(xué)實際深入開展學(xué)習(xí)實踐活動》等篇目。同時，學(xué)校聘請有關(guān)專家做了《科學(xué)發(fā)展觀是黨的最新理論成果和重大戰(zhàn)略思想》的專題講座，解讀了中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次全體會議公報。為保證學(xué)習(xí)效果，學(xué)校黨支部要求黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮表率作用，領(lǐng)導(dǎo)干部在先學(xué)一步、學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，安排他們在集體學(xué)習(xí)時間做理論輔導(dǎo)，通過領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)、輔導(dǎo)，保證學(xué)習(xí)內(nèi)容深入每一位教職員工內(nèi)心，并以此指導(dǎo)自己的教學(xué)實際工作。

（三）切實抓好教師自學(xué)，保證讓每一個黨員學(xué)有心得，學(xué)有體會。為扎實抓好黨員干部及教職工學(xué)習(xí)，學(xué)校黨支部專門下發(fā)了文件，規(guī)定了自學(xué)篇目，并對自學(xué)做了具體要求。在黨員干部的感召下，全體教職工充分利用業(yè)余時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的篇目，保證“學(xué)習(xí)有收獲、理論有提高、學(xué)習(xí)有感想、實際有行動”。目前，學(xué)校已組織全體教職工集中學(xué)習(xí)6次，人均集中學(xué)時達(dá)12學(xué)時，自學(xué)36學(xué)時以上，人均政治筆記5000字以上，每人結(jié)合學(xué)校實際，撰寫了有關(guān)學(xué)校發(fā)展和學(xué)習(xí)十七屆四中全會精神方面的心得體會。

（四）切實抓好學(xué)習(xí)測試、意見征集，保證學(xué)校各項工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。為檢查本次學(xué)習(xí)實踐活動的實際效果，學(xué)校組織專人，編寫了一套知識 面廣、切近學(xué)校實際、題型豐富有實際意義的測試卷，并在試卷中向全校教職工征集合理化建議。教職工提出的合理化建議，學(xué)校組織專人梳理歸納，這些破解學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的意見建議，學(xué)校將以集中力量研究解決，進(jìn)一步推動學(xué)校科學(xué)發(fā)展，努力好人民滿意的職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

（五）切實抓好黨員干部的討論交流，保證學(xué)校發(fā)展策略的的科學(xué)、合理、全面。為發(fā)揮全體黨員干部的集體聰明才智，集思廣益推動學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，學(xué)校黨支部組織全體黨員多次開展學(xué)習(xí)討論活動。會上按照支部確定的“職業(yè)學(xué)校如何堅持以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”和“如何加強學(xué)校黨組織建設(shè)”等議題，全體黨員暢所欲言，直言不諱，就學(xué)校發(fā)展和學(xué)校黨組織建設(shè)中存在的問題和困難，提出了許多中肯合理的意見建議，取得了良好的效果。會后學(xué)校黨支部認(rèn)真梳理意見建議，并集中力量加以解決，從而使黨員干部推進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的信念更加堅定，使學(xué)校黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力進(jìn)一步加強。

四、瞄準(zhǔn)難點，深入調(diào)研，破解難題，科學(xué)發(fā)展。

學(xué)校黨支部按照學(xué)校梳理出的四大難題，抽調(diào)各處室負(fù)責(zé)人，由主管校長親自負(fù)責(zé)，認(rèn)真開展調(diào)研走訪活動。學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合學(xué)校實際，分別設(shè)計出面向社會和面向全體教職工的調(diào)查問卷，問智于社會、問計于群眾，理清發(fā)展思路，破解四大難題，強化辦學(xué)特色。

（一）通過“四個注重”，破解學(xué)生管理難題

學(xué)生管理難是制約我校發(fā)展的重要因素之一。在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，學(xué)校通過“四個注重”，破解學(xué)生管理難題。一是注重學(xué)生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育?；顒又?，依據(jù)我校多年來的學(xué)生實際，制定出臺了《樂都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校德育學(xué)分制管理辦法》，將學(xué)生的儀容儀表、出勤、文明衛(wèi)生、體育鍛煉、實習(xí)和社會實踐活動參與等日常表現(xiàn)通過學(xué)分進(jìn)行約束、規(guī)范，并依據(jù)學(xué)分評優(yōu)選先、安置就業(yè)。二是注重校園文化建設(shè)。為更進(jìn)一步做好校園文化建設(shè)，學(xué)校一方面充分利用樓道、宣傳欄、教室等張貼職教精英、名人名言、職校動態(tài)、就業(yè)信息、法制安全知識等熏染學(xué)生思想；另一方面，積極開展運動會、學(xué)生技能展示、校園歌手大賽等豐富多彩的校園文化活動，陶冶學(xué)生情操。三是注重校園廣播站、?？托@網(wǎng)絡(luò)的宣傳教育作用。學(xué)校采納學(xué)生建議，不斷豐富校園廣播站、?？托@網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，借助學(xué)生喜愛的媒體，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀和就業(yè)觀。四是注重學(xué)校、學(xué)生、家長三位一體的教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。學(xué)校通過召開優(yōu)秀學(xué)生會、家長會、班主任經(jīng)驗交流會等，研究學(xué)生心理，商討管理辦法，從而使學(xué)生管理難的問題逐步得到了解決。

（二）不斷完善《評價方案》，解決教師考評難題

公正、合理評價每位教職工的工作業(yè)績是本次活動中討論的熱點話題。我校學(xué)生人數(shù)多，專業(yè)門類雜，實操課評價彈性大，教師教學(xué)質(zhì)量的評價極為困難。這次，在全校深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之際，學(xué)校將原歸教導(dǎo)處統(tǒng)一管轄的14個專業(yè)歸口到4個專業(yè)部，實行教導(dǎo)處與專業(yè)部交叉管理；同時，重新討論完善了《樂都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工考評方案》和《考核量化表》。方案從過程性評價、終結(jié)性評價、業(yè)務(wù)考試及其它四個方面對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價。新的評價方案有明顯的導(dǎo)向和激勵作用，促進(jìn)了教學(xué)相長，為合理、公正評價每位教師的工作業(yè)績提供了依據(jù)，從而提高了辦學(xué)水平。

（三）全面落實“五個加強”，破解學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)難題。

高質(zhì)量就業(yè)難是影響我校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的最大瓶頸。本次活動中，通過走訪、調(diào)研、討論，得知，學(xué)生技能水平低、職業(yè)素養(yǎng)不高，多年來一直影響著我校學(xué)生的高質(zhì)量就業(yè)。鑒于此，學(xué)校采取“五個加強”來化解這一困難。一是加強就業(yè)工作組織建設(shè)，學(xué)校一把手親自抓就業(yè)工作，同時，學(xué)校與負(fù)責(zé)就業(yè)的中層管理人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書。二是加強學(xué)生技能訓(xùn)練。學(xué)校通過招聘、培訓(xùn)專業(yè)課教師、購置實訓(xùn)設(shè)備、增加實訓(xùn)投入、調(diào)整專業(yè)實操課比例等來加強對學(xué)生的技能訓(xùn)練。三是加強對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提高。學(xué)校一方面通過課堂加強對學(xué)生的吃苦、創(chuàng)業(yè)等理論教育，另一方面通過見習(xí)、實習(xí)、參加社會實踐活動、頂崗實習(xí)等使學(xué)生在實踐中受到熏陶。四是加強就業(yè)市場 的開拓和就業(yè)信息的宣傳。學(xué)校專門選派兩名教師全年跑外聯(lián)系企業(yè)，推介學(xué)生，簽訂訂單，解決學(xué)生就業(yè)；并在“長三角”、“珠三角”、格爾木等地設(shè)立就業(yè)聯(lián)絡(luò)處，廣泛收集就業(yè)信息，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)信息服務(wù)。五是進(jìn)一步完善《樂都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校招生就業(yè)條例》等獎勵機制，極大地調(diào)動了教職工參與就業(yè)工作的積極性。

（四）著力做好“八個努力”，解決招生難題。

招生難一直以來是影響學(xué)校發(fā)展的直接因素。為了解決這一難題，縣委、縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，教育局與各中心學(xué)校簽訂目標(biāo)責(zé)任書，將職業(yè)教育納入到考核當(dāng)中。我校從實際出發(fā)，通過“八個努力”，著力解決招生難題。一是努力做好宣傳工作。學(xué)校先后通過《青海日報》、《青海法制報》、《西海農(nóng)民報》、樂都電視臺等新聞媒體加大宣傳力度。二是努力做好招生動員工作。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動，學(xué)校動員全校師生進(jìn)村入戶進(jìn)行招生。三是努力做好招生聯(lián)系工作。學(xué)校在縣內(nèi)外鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立招生點，構(gòu)建起學(xué)校和家庭之間的聯(lián)系橋梁。四是努力完善招生獎勵機制。為了鼓勵全體教師積極參與招生，學(xué)校進(jìn)一步完善了《樂都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校招生就業(yè)條例》，對在招生工作中成績突出者予以重獎。五是努力做好學(xué)生管理工作。六是努力提高教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校通過多種途徑，想方設(shè)法提高教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)生掌握更多的技能，吸引更多的學(xué)生到我校學(xué)習(xí)。七是努力拓寬就業(yè)渠道。學(xué)校加大校企崗位對接力度，多方聯(lián)系，主動出擊，先后與省內(nèi)外20余家企業(yè)達(dá)成意向性用工協(xié)議，充分利用校企洽談會等，擴大社會影響，為招生工作做了很好的輿論宣傳。八是努力做好優(yōu)秀畢業(yè)生回校“現(xiàn)身說法”工作。學(xué)校請在社會有影響力的我校畢業(yè)生到校講座，通過他們的成就，擴大影響，增加招生。

五、下一步工作打算

（一）籌備好寒假期間的校企洽談會。為進(jìn)一步擴大學(xué)校的社會影響，拓寬學(xué)生就業(yè)門路，學(xué)校決定在寒假期間在縣中心廣場舉辦大型校企人才供需洽談會，屆時學(xué)校將邀請省內(nèi)外知名企業(yè)、聯(lián)辦企業(yè)、聯(lián)辦學(xué)校代表、及畢業(yè)生、在校學(xué)生參加，同時開展雙向交流洽談，實現(xiàn)供需見面，為學(xué)生就業(yè)搭建良好平臺。洽談會的如期進(jìn)行將促進(jìn)進(jìn)一步學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)，擴大學(xué)校社會影響，提高知名度。目前此項工作正在緊張籌備當(dāng)中。

（二）組織好優(yōu)秀畢業(yè)生回?，F(xiàn)身說法活動。畢業(yè)生的成功經(jīng)驗，成功創(chuàng)業(yè)之路，對在校學(xué)生最具有說服力和影響力。學(xué)校利用畢業(yè)生寒假返鄉(xiāng)探親之際，邀請優(yōu)秀畢業(yè)生到校演講，用自己的成功經(jīng)驗、取得的成績和創(chuàng)業(yè)道路激勵和鼓舞在校學(xué)生，使他們懂得為人之道，學(xué)習(xí)一技之長，創(chuàng)造自己美好的人生之路。

（三）調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強專業(yè)建設(shè)。

學(xué)校緊跟市場需求，按照“樹特色，創(chuàng)品牌，求發(fā)展”的思路，不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置，創(chuàng)新教學(xué)模式。同時根據(jù)我縣的實際，學(xué)校開設(shè)種植、養(yǎng)殖、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)產(chǎn)品加工、機械加工、化工等專業(yè)，增強學(xué)校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力。

總之，雖然我校在學(xué)習(xí)實踐活動中做了一定的工作，但和上級部門的要求相比，還存在著較大的差距。在下一階段工作中，我們將進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，真抓實干，堅定信心，強力推進(jìn)，在繼續(xù)抓好個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、集體研討的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將學(xué)習(xí)實踐活動全面推向深入，盡最大努力，使我校各項工作再上新臺階，再創(chuàng)新水平。