第一篇：村組干部規(guī)范化管理制度大全

村組干部規(guī)范化管理制度

為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《村組干部規(guī)范化管理實(shí)施辦法》，切實(shí)轉(zhuǎn)變村組干部工作作風(fēng)，提高村級(jí)干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定制定村組干部規(guī)范化管理制度，使村組干部自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、督查制度

1、對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府年初下發(fā)到村的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和中心工作實(shí)行督查制。

2、為切實(shí)加強(qiáng)工作督查，督促各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)，成立以鄉(xiāng)黨委副書記、紀(jì)委書記為組長(zhǎng)，鄉(xiāng)紀(jì)委副書記、專武部長(zhǎng)、鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長(zhǎng)及鄉(xiāng)黨政辦工作人員為成員的督查組。

二、學(xué)習(xí)制度

1、村干部必須參加鄉(xiāng)上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得無(wú)故缺席。

2、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高處理事務(wù)能力。

三、請(qǐng)假制度

1、所有村干部有事必須按程序履行請(qǐng)假制度，否則視為缺席。

2、各村黨支部書記和村委會(huì)主任請(qǐng)假必須具備書面請(qǐng)假條，三天以內(nèi)（包含三天）離鄉(xiāng)離縣的由鄉(xiāng)紀(jì)委書記審簽，三天以上的由鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審簽，同時(shí)向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。其他村組干部請(qǐng)假需向村黨支部書記請(qǐng)假。請(qǐng)假一律以書面假條為準(zhǔn)。因事口頭請(qǐng)假的，假滿后及時(shí)補(bǔ)辦假條，否則按請(qǐng)假天數(shù)，每天扣績(jī)效報(bào)酬40元。如發(fā)現(xiàn)不假外出，一次扣60元績(jī)效報(bào)酬，并全鄉(xiāng)通報(bào)。

四、坐班制度

各村干部實(shí)行輪流坐班值班，周一至周五，每天上午10時(shí)至16時(shí)為坐班工作時(shí)間，坐班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，若遇特殊情況需請(qǐng)假，必須向支部書記請(qǐng)假同意，并找人代班，否則扣當(dāng)事人績(jī)效報(bào)酬20元。督查組采取不定期進(jìn)行督查，若在坐班時(shí)間脫離工作崗位的，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元績(jī)效報(bào)酬。

五、衛(wèi)生整治制度

各坐班人員負(fù)責(zé)村委會(huì)活動(dòng)室及周邊衛(wèi)生整治工作，保持村活動(dòng)室及公共區(qū)域清潔衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)一次未打掃衛(wèi)生或打掃衛(wèi)生不力，扣當(dāng)班人員20元績(jī)效報(bào)酬。

六、會(huì)議制度

1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級(jí)召開的有關(guān)會(huì)議，每遲到、早退一次扣績(jī)效報(bào)酬20元，事假一次扣績(jī)效報(bào)酬10元，無(wú)故缺席一次扣績(jī)效報(bào)酬50元。不按時(shí)參加縣上會(huì)議，受縣上通報(bào)批評(píng)的，相關(guān)人員每次扣績(jī)效報(bào)酬100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2、參加各種會(huì)議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。

會(huì)后要召開有關(guān)會(huì)議，不折不扣地傳達(dá)貫徹好會(huì)議精神，并做好記錄。

3、村干部必須堅(jiān)持每月召開一次村支兩委聯(lián)席會(huì)，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作，并做好詳細(xì)記錄。

七、暢通信息制度

各村黨支部書記是各村信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，各村民小組組長(zhǎng)是各組信訪維穩(wěn)第一責(zé)任人，村組干部負(fù)責(zé)本轄區(qū)的信訪維穩(wěn)工作，應(yīng)密切注意、隨時(shí)掌握信訪維穩(wěn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)基層相關(guān)情況，有效杜絕群體性事件發(fā)生。如知情不報(bào)、延報(bào)造成惡劣影響的，將誡勉談話、暫停職務(wù)或依照法律法規(guī)免職，視其情況扣發(fā)績(jī)效報(bào)酬50—200元。村組干部及其家屬不得組織、參與或幕后指使群眾參與無(wú)理鬧事或越級(jí)上訪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消全年報(bào)酬，并依照相關(guān)法律法規(guī)予以處理，并按照本人競(jìng)職承諾辦理。

八、常規(guī)工作督辦制度

全體村組干部應(yīng)盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)本職工作，對(duì)各類違法違紀(jì)違規(guī)行為及時(shí)制止，對(duì)各組村民違反計(jì)劃生育、林業(yè)、國(guó)土等法律法規(guī)行為未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或知情不報(bào)的，出現(xiàn)一起扣該組組長(zhǎng)100元績(jī)效報(bào)酬，對(duì)聯(lián)系該組的村干部扣50元績(jī)效報(bào)酬。

九、突發(fā)事件督辦制度

全體村組干部應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，不推諉扯皮，應(yīng)自覺(jué)維護(hù)形象，凡因個(gè)人行為影響挖角干部形象，并受到縣上通報(bào)批評(píng)的，村干部扣績(jī)效報(bào)酬500元，組干部扣績(jī)效報(bào)酬300元。村組干部不得組織、煽動(dòng)、參與打架、鬧事，出現(xiàn)一起扣村干部績(jī)效報(bào)酬200元，組干部100元。

村、組干部必須保持通訊暢通并及時(shí)接聽。對(duì)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)機(jī)關(guān)站所工作人員通知到鄉(xiāng)或現(xiàn)場(chǎng)處理各類工作置之不理，出現(xiàn)一次扣村干部績(jī)效報(bào)酬50元，扣組干部績(jī)效報(bào)酬20元。造成重大影響的，一次扣村干部績(jī)效報(bào)酬200元，組干部績(jī)效報(bào)酬100元；發(fā)生突發(fā)事件，不及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)處理的，出現(xiàn)一次村干部扣150元，組干部扣100元，支部書記和村委會(huì)主任扣200元。

十、村干部“述職述廉”、“民主考核”評(píng)價(jià)制度

1、村干部民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督，并排相關(guān)人員參加。村黨支部和村委會(huì)具體實(shí)施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員參加。

2、考核評(píng)價(jià)村干部時(shí)，先由村“兩委”班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目標(biāo)、當(dāng)年目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評(píng)人員根據(jù)村干部述職情況就德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、評(píng)議和質(zhì)問(wèn)。

3、經(jīng)民主測(cè)評(píng)及評(píng)議后，對(duì)不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織通過(guò)一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭退、辭退等5種。

此制度由鄉(xiāng)規(guī)范化管理督查組負(fù)責(zé)執(zhí)行。此督查制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

2012年2月29日

第二篇：村組干部規(guī)范化管理制度

村組干部規(guī)范化管理制度

為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《村組干部規(guī)范化管理實(shí)施辦法》，切實(shí)轉(zhuǎn)變村組干部工作作風(fēng)，提高村級(jí)干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定制定村組干部規(guī)范化管理制度，使村組干部自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、督查制度

1、對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府年初下發(fā)到村的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和中心工作實(shí)行督查制。

2、為切實(shí)加強(qiáng)工作督查，督促各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)，成立以鄉(xiāng)黨委副書記、紀(jì)委書記為組長(zhǎng)，鄉(xiāng)紀(jì)委副書記、專武部長(zhǎng)、鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長(zhǎng)及鄉(xiāng)黨政辦工作人員為成員的督查組。

二、學(xué)習(xí)制度

1、村干部必須參加鄉(xiāng)上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得無(wú)故缺席。

2、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高處理事務(wù)能力。

三、請(qǐng)假制度

1、所有村干部有事必須按程序履行請(qǐng)假制度，否則視為缺席。

2、各村黨支部書記和村委會(huì)主任請(qǐng)假必須具備書面請(qǐng)假條，三天以內(nèi)（包含三天）離鄉(xiāng)離縣的由鄉(xiāng)紀(jì)委書記審簽，三天以上的由鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審簽，同時(shí)向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。其他村組干部請(qǐng)假需向村黨支部書記請(qǐng)假。請(qǐng)假一律以書面假條為準(zhǔn)。因事口頭請(qǐng)假的，假滿后及時(shí)補(bǔ)辦假條，否則按請(qǐng)假天數(shù)，每天扣績(jī)效報(bào)酬40元。如發(fā)現(xiàn)不假外出，一次扣60元績(jī)效報(bào)酬，并全鄉(xiāng)通報(bào)。

四、坐班制度

各村干部實(shí)行輪流坐班值班，周一至周五，每天上午10時(shí)至16時(shí)為坐班工作時(shí)間，坐班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，若遇特殊情況需請(qǐng)假，必須向支部書記請(qǐng)假同意，并找人代班，否則扣當(dāng)事人績(jī)效報(bào)酬20元。督查組采取不定期進(jìn)行督查，若在坐班時(shí)間脫離工作崗位的，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元績(jī)效報(bào)酬。

五、衛(wèi)生整治制度

各坐班人員負(fù)責(zé)村委會(huì)活動(dòng)室及周邊衛(wèi)生整治工作，保持村活動(dòng)室及公共區(qū)域清潔衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)一次未打掃衛(wèi)生或打掃衛(wèi)生不力，扣當(dāng)班人員20元績(jī)效報(bào)酬。

六、會(huì)議制度

1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級(jí)召開的有關(guān)會(huì)議，每遲到、早退一次扣績(jī)效報(bào)酬20元，事假一次扣績(jī)效報(bào)酬10元，無(wú)故缺席一次扣績(jī)效報(bào)酬50元。不按時(shí)參加縣上會(huì)議，受縣

上通報(bào)批評(píng)的，相關(guān)人員每次扣績(jī)效報(bào)酬100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2、參加各種會(huì)議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。

會(huì)后要召開有關(guān)會(huì)議，不折不扣地傳達(dá)貫徹好會(huì)議精神，并做好記錄。

3、村干部必須堅(jiān)持每月召開一次村支兩委聯(lián)席會(huì)，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作，并做好詳細(xì)記錄。

七、暢通信息制度

各村黨支部書記是各村信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，各村民小組組長(zhǎng)是各組信訪維穩(wěn)第一責(zé)任人，村組干部負(fù)責(zé)本轄區(qū)的信訪維穩(wěn)工作，應(yīng)密切注意、隨時(shí)掌握信訪維穩(wěn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)基層相關(guān)情況，有效杜絕群體性事件發(fā)生。如知情不報(bào)、延報(bào)造成惡劣影響的，將誡勉談話、暫停職務(wù)或依照法律法規(guī)免職，視其情況扣發(fā)績(jī)效報(bào)酬50—200元。村組干部及其家屬不得組織、參與或幕后指使群眾參與無(wú)理鬧事或越級(jí)上訪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消全年報(bào)酬，并依照相關(guān)法律法規(guī)予以處理，并按照本人競(jìng)職承諾辦理。

八、常規(guī)工作督辦制度

全體村組干部應(yīng)盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)本職工作，對(duì)各類違法違紀(jì)違規(guī)行為及時(shí)制止，對(duì)各組村民違反計(jì)劃生育、林業(yè)、國(guó)土等法律法規(guī)行為未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或知情不報(bào)的，出現(xiàn)一起扣該組組長(zhǎng)100元績(jī)效報(bào)酬，對(duì)聯(lián)系該組的村干部扣50元績(jī)

效報(bào)酬。

九、突發(fā)事件督辦制度

全體村組干部應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，不推諉扯皮，應(yīng)自覺(jué)維護(hù)形象，凡因個(gè)人行為影響挖角干部形象，并受到縣上通報(bào)批評(píng)的，村干部扣績(jī)效報(bào)酬500元，組干部扣績(jī)效報(bào)酬300元。村組干部不得組織、煽動(dòng)、參與打架、鬧事，出現(xiàn)一起扣村干部績(jī)效報(bào)酬200元，組干部100元。

村、組干部必須保持通訊暢通并及時(shí)接聽。對(duì)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)機(jī)關(guān)站所工作人員通知到鄉(xiāng)或現(xiàn)場(chǎng)處理各類工作置之不理，出現(xiàn)一次扣村干部績(jī)效報(bào)酬50元，扣組干部績(jī)效報(bào)酬20元。造成重大影響的，一次扣村干部績(jī)效報(bào)酬200元，組干部績(jī)效報(bào)酬100元；發(fā)生突發(fā)事件，不及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)處理的，出現(xiàn)一次村干部扣150元，組干部扣100元，支部書記和村委會(huì)主任扣200元。

十、村干部“述職述廉”、“民主考核”評(píng)價(jià)制度

1、村干部民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督，并排相關(guān)人員參加。村黨支部和村委會(huì)具體實(shí)施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員參加。

2、考核評(píng)價(jià)村干部時(shí)，先由村“兩委”班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目標(biāo)、當(dāng)年目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評(píng)人員根據(jù)村干部

述職情況就德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、評(píng)議和質(zhì)問(wèn)。

3、經(jīng)民主測(cè)評(píng)及評(píng)議后，對(duì)不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織通過(guò)一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭退、辭退等5種。

此制度由鄉(xiāng)規(guī)范化管理督查組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

此督查制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

2012年2月29日

第三篇：村組干部管理辦法

村組干部管理辦法

為了加強(qiáng)村組干部管理，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，進(jìn)一步強(qiáng)化工作職責(zé)，使全鄉(xiāng)村級(jí)干部能各盡其職，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定如下辦法：

1、村組干部請(qǐng)銷假管理。在全鄉(xiāng)集中開展重點(diǎn)突破性工作期間，村組干部憑請(qǐng)假條請(qǐng)假，除特殊情況外一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。村干部請(qǐng)假，2天以內(nèi)由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在鄉(xiāng)文書處登記；組干部2天以內(nèi)由村支書批準(zhǔn)，3天以上由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在村主任處登記，年底報(bào)鄉(xiāng)。在正常工作期間，村干部請(qǐng)假4天以內(nèi)由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在鄉(xiāng)文書處登記；其他組干部由村支書批準(zhǔn)；在村主任處登記。在重點(diǎn)突破性工作及開會(huì)日請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)10天，村干部每天扣工資15元；組干部累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10天，每天扣工資8元。對(duì)以上所確定的干部考核出勤及其他考核結(jié)果由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)每月向鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)登記，半年一小結(jié)，全年一匯總，并交鄉(xiāng)農(nóng)財(cái)所年終在績(jī)效工資中一次兌現(xiàn)扣回。

2、鄉(xiāng)上召開會(huì)議遲到半小時(shí)，處村干部5元，組干部3元罰款，1小時(shí)以上按曠工對(duì)待，對(duì)擅離職守，無(wú)故脫崗而不參與工作者每天扣日均工資的2倍，累計(jì)達(dá)到15天以上就地免職。

3、村組干部要服從鄉(xiāng)黨委、政府、聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)及包村工作組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、安排和調(diào)動(dòng)，做到隨叫隨到，工作上多銜接，多請(qǐng)示匯報(bào)，以便協(xié)調(diào)配合，做到統(tǒng)籌謀劃，不貽誤工作。對(duì)不服從鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府安排，不服從工作組的領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)不靈，工作推諉扯皮、鬧無(wú)原則糾

紛，違背政策原則辦事的人和事，發(fā)現(xiàn)一次在全鄉(xiāng)會(huì)議上通報(bào)批評(píng)，兩次者做出書面檢查，3次以上就地免職。

4、對(duì)上報(bào)鄉(xiāng)的報(bào)表要及時(shí)、按時(shí)上報(bào)，不能貽誤，對(duì)不報(bào)、遲報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)貽誤工作的，鄉(xiāng)辦公室將做記載，年終也要予以一定的處罰。

5、堅(jiān)持逢集日村干部集體接訪制度，各村支書或主任、文書逢集日輪流在鄉(xiāng)司法所辦公室進(jìn)行集體辦公，方便前來(lái)辦事的群眾。鄉(xiāng)司法所將進(jìn)行登記，半年一小結(jié)，全年一匯總，并交鄉(xiāng)農(nóng)財(cái)所年終在績(jī)效工資中一次兌現(xiàn)扣回。

6、各級(jí)干部要堅(jiān)持秉公辦事、廉潔奉公，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)借工作之機(jī)大吃大喝，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不該許的愿不許，不該吃的飯不吃，凡事要以工作大局為重，剔除私心雜念，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)互助，真正做一名群眾信得過(guò)，作風(fēng)過(guò)的硬，工作出成績(jī)的干部。

7、本辦法自2011年3月9日起執(zhí)行。

第四篇：村組干部目標(biāo)管理責(zé)任書

秀水鎮(zhèn)紅旗村組干部目標(biāo)管理

責(zé) 任 書

為認(rèn)真完成黨委政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，創(chuàng)建新農(nóng)村建設(shè)，做到群眾利益無(wú)小事，切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任管理，根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府對(duì)村干部責(zé)任考核為基礎(chǔ)，落實(shí)組干部責(zé)任考核如下：

一、考核辦法（總分：100分）

2011年組干部工資按鎮(zhèn)府規(guī)定實(shí)行總工資40%實(shí)行責(zé)任考核百分制進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

二、考核細(xì)則

1、參加會(huì)議為全面貫徹黨委政府布置任務(wù)，組長(zhǎng)必須積極參加村兩委召開的各種會(huì)議，請(qǐng)假一次扣1—3分，缺席一次扣3分。

2、認(rèn)真安排好本組事務(wù)，2月底前開好村民會(huì)議，做到一事一議，組織本組村民對(duì)放水溝渠進(jìn)行維護(hù)和疏通。經(jīng)檢查未行動(dòng)的扣7分。

3、計(jì)劃生育，為認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策，杜絕生育二胎，各組應(yīng)按照上級(jí)安排積極將21—45歲在家育齡婦女通知到村上接受雙查，未通知到扣2分，對(duì)外地超生回家的必須接受配合上級(jí)處理的不扣分，對(duì)不即時(shí)上報(bào)的，構(gòu)成超生二胎的扣30分。

4、財(cái)務(wù)管理，要求一年入兩次賬，并張榜公布，做到收支清楚，收支要有經(jīng)手人簽名，和村組審核。第一次結(jié)賬為7月20日前，第二次為12月底前。如未按時(shí)的一次扣5分，并按時(shí)完成好年終報(bào)表，超過(guò)12月30日后扣10分。

5、認(rèn)真貫徹國(guó)家《水法》和《水費(fèi)征收實(shí)施條例》，做到按時(shí)足額上交國(guó)家下達(dá)給本組的水費(fèi)任務(wù)，6月30日前完成的加10分，10月30日后完成的扣30分。

6、安全工作，切實(shí)抓好安全管理，確保人民生命財(cái)產(chǎn)不受損失，杜絕傷亡事故發(fā)生；食品安全，對(duì)50人以上聚餐的要及時(shí)上報(bào)村上，如造成損失根據(jù)情況扣5分。

7、調(diào)解工作，搞好社會(huì)穩(wěn)定和本組民事糾紛，化解做到小事不出組，大事不出村，盡量把矛盾縮小，發(fā)生糾紛必須先由組長(zhǎng)調(diào)解，組上未作調(diào)解矛盾上交一次扣5分。

8、治安工作，組長(zhǎng)要負(fù)責(zé)維護(hù)社會(huì)治安，組織人員在必要時(shí)進(jìn)行夜間巡防，和對(duì)危害社會(huì)的丑惡現(xiàn)象進(jìn)行抵制，對(duì)邪教活動(dòng)要堅(jiān)決制止，造成不穩(wěn)定因素的根據(jù)情節(jié)扣5分。

9、做好新農(nóng)合參保匯農(nóng)政策的宣傳落實(shí)，并切實(shí)配合村上做好各種表冊(cè)的填報(bào)和款項(xiàng)解交，做到新農(nóng)參合率達(dá)90%以上，否則扣10分。

三、以上考核總分為100分分?jǐn)傆?jì)算，按總工資的40%考核，希各組長(zhǎng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，本考核從2011年1月1日起執(zhí)行。本責(zé)任書鎮(zhèn)政府、村兩委、各組長(zhǎng)各執(zhí)一份。

紅旗村黨支部

紅旗村村民委員會(huì)

2011年1月1日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部管理辦法

**鄉(xiāng)村組干部管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范村組干部管理，激勵(lì)、穩(wěn)定村組干部隊(duì)伍，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》、《四川省村民委員會(huì)選舉條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱村組干部是指村黨組織書記、副書記、委員，村民委員會(huì)主任、副主任、委員，婦女主任，團(tuán)支部書記，民兵連長(zhǎng)，文書（會(huì)計(jì)），黨小組長(zhǎng)，村民小組長(zhǎng)等。

第三條 按照精干高效、宜兼則兼的原則，每個(gè)村的干部人數(shù)，原則上1500人以下的村不超過(guò)5人；1500人以上的村不超過(guò)7人。具體職數(shù)由鄉(xiāng)黨委根據(jù)人口、工作量提出初步意見(jiàn)。每個(gè)村民小組設(shè)置1職，即村民小組長(zhǎng)。提倡村黨組織和村民委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“村兩委”）班子成員按法定程序相互兼職，提倡沒(méi)有兼任村主任的村黨組織書記經(jīng)過(guò)村民代表會(huì)議推選擔(dān)任村民代表會(huì)（執(zhí)行）主席，提倡村干部或黨小組長(zhǎng)通過(guò)法定程序兼任村民小組長(zhǎng)。第二章 選拔任用

第四條 村組干部的選拔任用，必須堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

第五條 村組干部應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(1)認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，積極貫徹執(zhí)行黨的基本路線 和各項(xiàng)方針、政策，立志農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定。

(2)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的政策理論水平和工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和處理基層矛盾的能力，有較強(qiáng)帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力，有勝任工作的文化水平和業(yè)務(wù)知識(shí)。

(3)能正確行使黨員、村民賦予的權(quán)力，依法辦事，密切聯(lián)系群眾，熱心為村民服務(wù)，善于為群眾辦實(shí)事、辦好事，品行端正，自覺(jué)接受上一級(jí)組織和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，廉潔奉公。

(4)與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同本村、本組的實(shí)際相結(jié)合，較好地開展工作。

(5)具有能正常履職的身體條件。

第六條 有下列情形之一的，不應(yīng)擔(dān)任村組干部：

（1）政治素質(zhì)差，思想覺(jué)悟低，對(duì)黨的路線方針政策不擁護(hù)、不執(zhí)行、甚至對(duì)抗的;（2）三年內(nèi)受過(guò)拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等行政或刑事處罰的，或正在執(zhí)行處罰的，或有犯罪嫌疑，正被司法機(jī)關(guān)采取刑事拘留、監(jiān)視居住、取保候?qū)彽葟?qiáng)制措施的，已經(jīng)批捕、尚未接受審判或正在接受審判的，有“黃、賭、毒”、涉黑涉惡等違法違紀(jì)行為的;（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分未滿兩年的;（4）三年內(nèi)曾違反計(jì)劃生育、宅基地政策和村規(guī)民約，造成不良影響的;（5）參與組織封建迷信活動(dòng)或參與“法輪功”等邪教組織的;（6）不依法履行公民義務(wù)的;（7）道德品質(zhì)差、不遵守社會(huì)公德，私心嚴(yán)重，甚至拉幫結(jié)派，打架斗毆，造成較壞影響的;（8）年老體弱，身體有病，不能正常履行職責(zé)的；（9）連續(xù)6個(gè)月不履行職責(zé)的;（10）參與和組織群體性事件、阻工事件、越級(jí)上訪事件的；（11）屆末考核、民主測(cè)評(píng)不合格的。第七條 村級(jí)班子應(yīng)符合下列結(jié)構(gòu)要求：

(1)村兩委班子成員以40歲左右的干部為主體。其中，應(yīng)有1名35歲以下的干部和1名婦女干部。原則上，新任村黨組織書記、村委會(huì)主任一般不超過(guò)45歲；連選連任村兩委班子成員的，男一般不超過(guò)60歲，女一般不超過(guò)55歲。年滿60歲的，不再擔(dān)任村、組干部。

(2)新任村兩委班子成員應(yīng)具有高中以上文化。(3)村黨組織書記一般應(yīng)具有一年以上黨齡。

（4）村兩委班子成員之間不得是配偶和直系親屬關(guān)系。第八條 村組干部選拔方式：

(1)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，采取“兩推一選”的辦法進(jìn)行。屆中出現(xiàn)村黨組織班子成員缺額時(shí)，可以進(jìn)行補(bǔ)選或任命。

(2)村委會(huì)班子成員和村民小組長(zhǎng)的選舉，要把握好任職資格條件，按照有關(guān)法律法規(guī)和要求，進(jìn)行選舉。

(3)村級(jí)其他組織干部的選拔任用，在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由村黨組織和村委會(huì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，原則上在當(dāng)選的符合條件的村兩委班子成員中產(chǎn)生。

（4）本村沒(méi)有符合黨組織負(fù)責(zé)人人選的，原則上從下派干部、大學(xué)生村干部、企事業(yè)單位、外村等優(yōu)秀黨員中選派。

第九條 不符合村組干部任職資格條件而當(dāng)選的村組干部，鄉(xiāng)黨 委應(yīng)指出當(dāng)選人的問(wèn)題，勸其辭職，對(duì)拒不辭職的，則按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第三章 教育管理

第十條 按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)管理的原則，村組干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)管理。

第十一條 村組干部任期內(nèi)自愿辭去現(xiàn)任職務(wù)的，鄉(xiāng)、村組織應(yīng)在接到書面申請(qǐng)后及時(shí)召開黨員大會(huì)、村民會(huì)議（村民代表會(huì)議）或村民小組會(huì)議討論決定，并向鄉(xiāng)黨委報(bào)告。

第十二條 實(shí)行村干部坐班訪戶制。每周要確保1-2天在村活動(dòng)室進(jìn)行集中辦公，有條件的村每天至少有一名村干部辦公，并公布辦公時(shí)間。村干部要定期不定期走訪農(nóng)戶，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。每周下載一次遠(yuǎn)程教育節(jié)目，每月組織集中學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程教育1-2次。

第十三條 堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)的原則對(duì)村組干部進(jìn)行培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨委、政府將定期分批對(duì)村黨組織書記、村委會(huì)主任進(jìn)行3－5天的培訓(xùn)，必要時(shí)可以擴(kuò)大到村文書、會(huì)計(jì)和部分村民小組長(zhǎng)；要提高培訓(xùn)質(zhì)量，突出實(shí)效性，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性和方法的靈活性。同時(shí)，繼續(xù)開辦農(nóng)村基層干部黨校大專班學(xué)歷教育，鼓勵(lì)、支持農(nóng)村基層干部到大專院?；蜣r(nóng)函大、農(nóng)廣校參加學(xué)習(xí)。

第十四條 實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。鄉(xiāng)黨委、政府要根據(jù)換屆選舉時(shí)村干部競(jìng)選時(shí)作出的承諾與村干部簽定任期目標(biāo)責(zé)任書，每年年初要與村兩委簽定目標(biāo)責(zé)任書，各村與村民小組長(zhǎng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書。每半年檢查一次目標(biāo)任務(wù)完成情況。

第十五條 全面推行民主評(píng)議村組干部制度。每年都要對(duì)村組干部進(jìn)行民主評(píng)議，參加民主評(píng)議的人員范圍是：村、組干部，全體黨 員和村民代表，駐村的各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，鄉(xiāng)包村干部，市、縣機(jī)關(guān)下派干部，大學(xué)生村干部，人數(shù)不少于30人。民主評(píng)議由鄉(xiāng)黨委組織，村干部述職，參會(huì)人員對(duì)村干部履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第十六條 全面推行績(jī)效考核制度。應(yīng)按照村組干部績(jī)效考核原則、考核內(nèi)容、考核方法的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真組織對(duì)村組干部的全面考核，并根據(jù)考核結(jié)果，確定績(jī)效報(bào)酬?？己藶閮?yōu)秀的，全額發(fā)給績(jī)效報(bào)酬，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核為稱職的，全額發(fā)給績(jī)效報(bào)酬；考核為基本稱職的，村干部發(fā)給績(jī)效報(bào)酬的60%，組干部發(fā)給績(jī)效報(bào)酬的40%，并實(shí)行誡勉；考核為不稱職的，不發(fā)給績(jī)效報(bào)酬，并在3個(gè)月內(nèi)整改。

第十七條 實(shí)行民主決策制度。涉及村民利益的事項(xiàng)，由村黨組織、村民委員會(huì)、村集體經(jīng)濟(jì)組織、1/10以上的村民聯(lián)名或1/5以上村民代表聯(lián)名提出議案；由村黨組織統(tǒng)一受理議案，并召集村黨組織和村民委員會(huì)聯(lián)系會(huì)議，研究提出具體意見(jiàn)或建議；由村民委員會(huì)召集村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論決定；由村黨組織、村民委員會(huì)辦理實(shí)施村民民主決策事項(xiàng)。

第十八條 實(shí)行村組財(cái)務(wù)“四簽字一會(huì)章”制度。村上重大財(cái)務(wù)開支，由村兩委聯(lián)席會(huì)議提出意見(jiàn)，提交村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論決定，村民主理財(cái)小組監(jiān)督執(zhí)行。村級(jí)財(cái)務(wù)開支，實(shí)行“四簽字一會(huì)章”制度，即由經(jīng)辦人注明用途并簽字，村民主理財(cái)小組審核簽字，村委會(huì)主任、黨組織書記共同審批簽字，村委會(huì)蓋章；村民小組財(cái)務(wù)開支，由經(jīng)辦人提出，組民主理財(cái)小組審核，村民小組長(zhǎng)審批，村會(huì)計(jì)人員審核記賬。村組財(cái)務(wù)結(jié)算必須使用專門憑證，嚴(yán)禁“白條”記帳。村組財(cái)務(wù)開支情況要每季度向村民公開。

第十九條 建立健全村組財(cái)務(wù)監(jiān)管制度。完善村賬鄉(xiāng)代理制度。鄉(xiāng)黨委、政府要加強(qiáng)對(duì)村組財(cái)務(wù)開支情況的監(jiān)管，定期對(duì)村組賬務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查；對(duì)村、組干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任和離任財(cái)務(wù)審計(jì)，審計(jì)結(jié)果要及時(shí)公開。審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)查處；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

第二十條 嚴(yán)格實(shí)行村務(wù)公開制度。一般的村務(wù)事項(xiàng)至少每季度公開一次，涉及村民利益的重大問(wèn)題以及群眾關(guān)心的事項(xiàng)要及時(shí)公開。財(cái)務(wù)往來(lái)較多的應(yīng)每月公布一次。村務(wù)公開內(nèi)容由村委會(huì)按照有關(guān)法規(guī)和政策提出，村務(wù)公開監(jiān)督小組審查、補(bǔ)充、完善后，提交村兩委聯(lián)席會(huì)議討論確定，書記、主任簽字，村委會(huì)通過(guò)村務(wù)公開欄等形式及時(shí)公布。村集體經(jīng)濟(jì)組織、一定數(shù)量的村民或村民代表聯(lián)名書面提出，可查閱村務(wù)公開檔案。第四章 村干部待遇

第二十一條 實(shí)行村組干部誤工補(bǔ)貼制度。享受誤工補(bǔ)貼的村書記、村主任、村文書（會(huì)計(jì)）各算一職，其他村干部合算一職。每個(gè)村民小組按一職核定，即村民小組長(zhǎng)一職。每一職的誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)政策確定，實(shí)行兼職兼薪。

第二十二條 實(shí)行離職“村三職”干部生活補(bǔ)助制度。離職村干部因違紀(jì)違法、違反相關(guān)規(guī)定或不支持甚至反對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府重大工作受到查處的，從被查處當(dāng)年起取消其離職生活補(bǔ)助待遇。

第二十三條 建立和落實(shí)定期表彰村組干部制度。鄉(xiāng)黨委、政府將定期評(píng)選表彰優(yōu)秀村黨支部書記、村主任，每年評(píng)選表彰一次優(yōu)秀村組干部。第五章 組織處理

第二十四條 對(duì)村組干部違反相關(guān)規(guī)定的處理分為：誡勉、停職、自動(dòng)辭職、引咎辭職、勸其辭職、依法罷免、免職。對(duì)受到處理的，相應(yīng)扣發(fā)或終止發(fā)給績(jī)效報(bào)酬、停發(fā)基礎(chǔ)報(bào)酬。

第二十五條 村組干部有下列情況之一，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，應(yīng)予以誡勉。

(一)法律政策觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時(shí)違背黨的政策，造成一定損失或較惡劣影響的；

(二)不能按時(shí)完成上級(jí)黨委、政府按照有關(guān)政策法律下達(dá)的重要工作任務(wù)的；

(三)對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、能夠解決的正當(dāng)要求，屬于本職工作而久拖不決，使集體和群眾利益受到嚴(yán)重侵害或造成群眾越級(jí)集體上訪的；

(四)宗派思想嚴(yán)重，鬧無(wú)原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)或村內(nèi)工作正常開展的；

(五)財(cái)務(wù)清理中發(fā)現(xiàn)有需要提醒、告誡、糾正等問(wèn)題的；

(六)在考核中，被評(píng)為基本稱職的，或民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)四分之

一、且經(jīng)組織認(rèn)定確屬村組干部個(gè)人原因造成的；

(七)不能嚴(yán)格要求自己，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，造成一定不良后果的；

(八)其他情形需要誡勉的。

誡勉對(duì)象由鄉(xiāng)黨委集體研究確定，指派專人與其談話，并將《誡勉通知書》送達(dá)本人和所在村黨組織?！墩]勉通知書》的內(nèi)容包括村（組）干部存在的主要問(wèn)題、誡勉事項(xiàng)、整改時(shí)間等。村黨組織接到 《誡勉通知書》以后，要在村兩委會(huì)議上予以通報(bào)。誡勉對(duì)象要在5日內(nèi)寫出整改計(jì)劃，制定整改措施，書面報(bào)鄉(xiāng)黨委和村黨組織。誡勉期限為3個(gè)月。誡勉期滿后，鄉(xiāng)黨委對(duì)誡勉對(duì)象在誡勉期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核和民主評(píng)議，確已改正的，解除誡勉；仍不改正的，是黨員的按有關(guān)程序給予必要的組織處理或紀(jì)律處分。

對(duì)村委會(huì)成員的誡勉，應(yīng)將《誡勉通知書》送達(dá)本人及所在村民代表會(huì)議。誡勉期滿后，鄉(xiāng)政府也應(yīng)派員向村民代表會(huì)議通報(bào)其在誡勉期內(nèi)的表現(xiàn)（通報(bào)時(shí)本人應(yīng)在場(chǎng)）。對(duì)誡勉期內(nèi)表現(xiàn)不好的，鄉(xiāng)黨委、政府和人大主席團(tuán)應(yīng)提請(qǐng)村民委員會(huì)依法啟動(dòng)罷免程序，無(wú)正當(dāng)理由的，村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月之內(nèi)召開村民會(huì)議投票表決。受到誡勉的干部，年內(nèi)不能評(píng)為任何先進(jìn)，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十六條 村組干部有下列情況之一的，應(yīng)對(duì)其停職(一)被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查或偵察的；

（二）巧立名目借機(jī)斂財(cái)?shù)模?/p>

（三）私分、貪污、挪用公款或集體財(cái)物的；(四)利用公款大吃大喝或旅游觀光的；(五)在村(組)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的開支；

(六)向企業(yè)強(qiáng)行承包工程，亂集資、亂攤派或索要錢物；(七)參與或支持“黃、賭、毒”、迷信或邪教等違法違紀(jì)行為的；(八)支持、組織、參與群體性事件和越級(jí)上訪的。

村黨組織成員由鄉(xiāng)黨委對(duì)其停職；村委會(huì)成員由鄉(xiāng)黨委按有關(guān)規(guī)定，通過(guò)相關(guān)程序?qū)ζ渫Ｂ毣蚣皶r(shí)啟動(dòng)罷免程序。停職期間相應(yīng)停發(fā)基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬等。第二十七條 無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月以上不在崗、不履職的村組干部，按自動(dòng)辭職處理。

第二十八條 村組干部有下列情況之一的，應(yīng)向黨員大會(huì)、村民會(huì)議（村民代表會(huì)議）或村民小組會(huì)議引咎辭職，并報(bào)鄉(xiāng)黨委備案。

(一)工作嚴(yán)重失職或失誤造成重大損失或惡劣影響的；(二)考核為不稱職又到期不改正的；(三)民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一的；

(四)煽動(dòng)、支持或組織村民集體上訪鬧事，阻擋項(xiàng)目施工，干擾正常社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的；

(五)拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令的。

第二十九條 應(yīng)當(dāng)引咎辭職而拒不辭職的村組干部，由上一級(jí)黨組織勸其辭職。被勸其辭職的村組干部仍拒絕辭職的，村黨支部成員可由鄉(xiāng)黨委予以撤職或免職，村委會(huì)成員和村民小組長(zhǎng)可由鄉(xiāng)黨委予以停薪，并提請(qǐng)村民委員會(huì)啟動(dòng)罷免程序。

第三十條 村委會(huì)成員有下列情況之一的，鄉(xiāng)黨委、人民政府或者鄉(xiāng)人民代表大會(huì)主席團(tuán)可以向村委會(huì)提出書面罷免建議，村委會(huì)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)召開村民會(huì)議進(jìn)行投票表決。

（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)被行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)和追究刑事責(zé)任的；

（二）不履行職責(zé)造成不良后果的；

（三）本村五分之一以上有選舉權(quán)的村民聯(lián)名要求罷免的；

（四）對(duì)經(jīng)誡勉無(wú)明顯變化又拒絕辭職的。第七章 附則

第三十一條 本辦法由中共**鄉(xiāng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。