第一篇：績效考核評價小組成員及職責(zé)

績效考核評價小組成員及職責(zé)

為加強績效考核工作管理，明確職責(zé)，切實達到績效考核工作的目的，現(xiàn)成立績效考核評價小組。

一、績效考核評價小組成員 組長：園長

組員：后勤主任、保教主任（助理）、保健醫(yī)

二、成員職責(zé)

1、組長負責(zé)統(tǒng)一部署和管理績效考核工作，對各部門負責(zé)人進行績效考核評價，對各部門的考核結(jié)果進行審核，對各部門工作進行指導(dǎo)，促進整體績效目標(biāo)的達成和提高。

2、組員負責(zé)依據(jù)考評原則和考評程序，對所屬部門員工進行績效考核評價。及時與員工進行考評溝通，提供必要的反饋和指導(dǎo)。

第二篇：績效考核小組成員

關(guān)于調(diào)整公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu)成員及權(quán)責(zé)規(guī)定的通知 為進一步明確公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的權(quán)責(zé)，確保公司績效考核工作正常有序地開展，充分發(fā)揮公司在推動績效管理過程中的組織與統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)的作用?，F(xiàn)對調(diào)整公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu)和成員權(quán)責(zé)規(guī)定通知如下：

1、公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員結(jié)構(gòu)：

組長：總經(jīng)理

副組長：副總經(jīng)理

成員：財務(wù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、行政副總監(jiān)、人力資源部負責(zé)人、總經(jīng)辦主任、生產(chǎn)部經(jīng)理

2、小組機構(gòu)權(quán)責(zé)：

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司總目標(biāo)或階段性總目標(biāo)，形成目標(biāo)責(zé)任制，并下達至公司各部門。

（2）及時督促各部門完成公司賦予的各項目標(biāo)計劃，強化績效考核力度，檢查績效考核情況，最后作出指導(dǎo)工作。

（3）定期或不定期地聽取公司各部門負責(zé)人或人力資源部門績效考核工作匯報，研究解決工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，并對下一步績效考核工作作出安排部署。（4）研究制定公司考核體系，不斷完善績效考核實施辦法。

（5）不斷地提高各部門負責(zé)人目標(biāo)管理意識和管理水平，推動目標(biāo)績效管理的有力實施。（6）對每一個考核周期的考核結(jié)果進行評估分析，提出考核問題及解決方式，并對每月考核結(jié)果作出強制分布。

3、小組機構(gòu)人員具體權(quán)責(zé)（1）組長具體權(quán)責(zé)如下：

a）組織小組履行機構(gòu)權(quán)責(zé)，負責(zé)對公司績效考核管理工作提出總要求，審批各部門或階段性目標(biāo)設(shè)定、考核制度的制定與修訂工作

b）負責(zé)審批部門的目標(biāo)分解及各項考核指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)的制定；

c）審批各部門考核周期內(nèi)的強制分布結(jié)果，最終仲裁公司各部門及公司主管級以上管理人員績效申訴的問題。

（2）副組長權(quán)責(zé)如下：

a）協(xié)助組長共同組織小組成員履行機構(gòu)權(quán)責(zé)；在特定的情況之下，根據(jù)組長指示，代理組長所要求的權(quán)責(zé)。

b）根據(jù)績效考核管理工作的總要求，負責(zé)所分管部門績效考核管理工作的組織、協(xié)調(diào)、控制與監(jiān)督工作，確保績效考核工作的順利進行。

c）負責(zé)審核所分管部門設(shè)定的或階段性目標(biāo)，審批目標(biāo)分解及各項考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的制定，并作為“上一級責(zé)任人”對象簽訂所分管部門的目標(biāo)責(zé)任書。

d)按程序完成每月作為“直接上級”對象的考核工作，審查分管部門或下屬被考核對象考核結(jié)果匯總，最終仲裁分管部門個人績效申訴的問題。（3）各成員具體權(quán)責(zé)如下：

a）共同研究、探討、決定公司在實施績效考核管理過程中，如對績效管理體系修訂、各部門設(shè)置的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)提出完善的建議要求；根據(jù)實施績效管理的實情，有權(quán)發(fā)起召開績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議的建議。

b）根據(jù)績效考核管理工作的總要求，負責(zé)所分管部門績效考核管理工作的組織、協(xié)調(diào)、控制與監(jiān)督工作，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

c）負責(zé)審核所分管部門設(shè)定的或階段性目標(biāo)，審批目標(biāo)分解及各項考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的制定，并作為“上一級責(zé)任人”對象簽訂所分管部門的目標(biāo)責(zé)任書。

d)按程序完成每月作為“直接上級”對象的考核工作，審查分管部門或下屬被考核對象考核結(jié)果匯總，最終仲裁分管部門個人績效申訴的問題。特此通知

第三篇：固定資產(chǎn)報廢小組成員及職責(zé)

固定資產(chǎn)報廢小組成員及職責(zé)

為加強園內(nèi)固定資產(chǎn)管理，明確職責(zé)，確保園內(nèi)固定資產(chǎn)的有效利用，并做好報廢工作，現(xiàn)成立固定資產(chǎn)報廢小組。

一、固定資產(chǎn)報廢小組成員

組長：園長

副組長：后勤主任

組員：保教主任（助理）、保健醫(yī)、食堂組長、教研組長

二、主要職責(zé)

1、組長負責(zé)統(tǒng)一部署固定資產(chǎn)報廢工作，安排各項工作，檢查固定資產(chǎn)報廢情況。

2、副組長負責(zé)監(jiān)督固定資產(chǎn)報廢工作，定期檢查，按照流程報廢固定資產(chǎn)，組織報廢小組成員對待報廢資產(chǎn)進行鑒定。

3、組員及時上報待報廢固定資產(chǎn)。待報廢固定資產(chǎn)由報廢小組成員鑒定并簽字后方可報廢。

第四篇：工會小組成員職責(zé)及分工

工會小組成員職責(zé)及分工

一、工會組長工作職責(zé)

1.認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。

2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。

4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

5．加強工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

6．加強民主管理，強化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。

7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。

8．深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實事。

9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。

10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。

11．根據(jù)工會財務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費。

二、工會副組長職責(zé)

1、在公司黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務(wù)工作。

2、組織工會委員、基層小組長學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映，對于處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為職工服務(wù)。

4、協(xié)助工會主席制定工會工作計劃，定期召開工會委員會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。負責(zé)協(xié)調(diào)工會與各有關(guān)部門的關(guān)系。

5、組織職工積極參加企業(yè)與工會的民主管理工作，及時向工會主席及黨政領(lǐng)導(dǎo)反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務(wù)公開、民主評議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。

6、認真做好“評選推優(yōu)”的評選工作，并做好先進經(jīng)驗的總結(jié)、推廣工作和表彰工作。

7、協(xié)助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況。

8、做好工會工作人員的分工和協(xié)作工作。

9、完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。

三、工會干事工作職責(zé)

1.協(xié)助工會組長、副組長全面開展工會工作，主管工會日常工作；

2.負責(zé)制定工會干部崗位工作職責(zé)及工會日常工作制度，加強工會系列制度的建設(shè)，并根據(jù)實際情況，修訂和制定涉及工會工作的其它管理制度；

3.在公司黨以及工會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)籌備工會會員代表大會的召開；

4.協(xié)助工會委員會落實工會會務(wù)公開、公務(wù)公開及其他公開項目，加強落實企業(yè)民主監(jiān)督管理工作；

5.負責(zé)工會組長、副組長的會務(wù)籌備工作，協(xié)助指導(dǎo)工會小組長召開基層工作會議；

6.負責(zé)工會開展勞動保護監(jiān)督檢查、膳食改善檢查、員工生活情況調(diào)查、困難員工走訪等文字資料記錄，接待企業(yè)職工的來信、來訪，清楚記錄問題，及時調(diào)解和疏通，并及時向工會組長、副組長反映職工的意見和建議；

7.負責(zé)協(xié)助文體委員開展工會各項文體活動、文體協(xié)會的正常訓(xùn)練；并負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)職工搭建展示平臺；

8.組織協(xié)調(diào)工會委員會做好職工的福利發(fā)放工作，關(guān)心病困職工，做好特困職工慰問工作；

9.監(jiān)督并協(xié)助女工委員會開展工作，關(guān)心女職工的身心健康；協(xié)同行政做好職工的定期體檢工作；

10.管理工會文體用品以及工會書籍，負責(zé)工會各項文字資料和圖片影像資料管理，負責(zé)制定固定資產(chǎn)的購置配備和使用管理。

11.負責(zé)工會辦公室的日常事務(wù)工作，與上級工會保持聯(lián)系，并及時互通信息，按照辦公室工作制度處理日常業(yè)務(wù)；

12.負責(zé)上級工會領(lǐng)導(dǎo)或其他企業(yè)工會的來訪和接待工作，同時注重與總務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，使工會各項工作順利進行；

13.負責(zé)工會日常收發(fā)業(yè)務(wù)，并將收到的報刊、信件及文件分類管理；及時將上級工會和工會有關(guān)文件與通知轉(zhuǎn)達工會領(lǐng)導(dǎo)；

14.起草打印工會各類報告、呈報材料、規(guī)章制度、通知文件、以及對外有關(guān)業(yè)務(wù)函件等公文。

15.負責(zé)工會各類會議的準(zhǔn)備工作與現(xiàn)場記錄，必要時制作影像資料，同時負責(zé)協(xié)助宣傳委員對工會宣傳欄的內(nèi)容及時更新；

16.工會組長、副組長交待的其他工作。

四、組織委員崗位職責(zé)

1、負責(zé)工會開展的各項活動的組織工作。

2、負責(zé)管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。

3、負責(zé)工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

4、負責(zé)檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、宣傳委員崗位職責(zé)

1、負責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。

2、負責(zé)工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

3、負責(zé)工會工作的對外宣傳報道工作。

4、負責(zé)工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

六、青年、生活委員崗位職責(zé)

1、負責(zé)開展青年職工的業(yè)余生活活動并協(xié)助公司團支部開展青年工作。

2、負責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準(zhǔn)備工作。

3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責(zé)扶貧幫困工作。

4、負責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

七、文體委員崗位職責(zé)

1、負責(zé)制定工會職工文體活動計劃。

2、負責(zé)工會文體活動的具體組織和實施。

3、負責(zé)組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

八、女工委員崗位職責(zé)

1、負責(zé)女職工工作計劃和總結(jié)。

2、組織女職工開展“四自”教育活動。

3、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。

4、負責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

九、安全委員崗位職責(zé)

1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護監(jiān)督工作。

2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。

3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。

4、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進行調(diào)查，并提出處理意見。

5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準(zhǔn)確。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

十、生產(chǎn)委員崗位職責(zé)

1、組織策劃工會勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結(jié)。

2、及時總結(jié)先進班組或個人工作經(jīng)驗，挖掘先進人物，按時做好評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。

3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會，為職工搭建學(xué)習(xí)的平臺，學(xué)習(xí)先進班組經(jīng)驗，達到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補短的目的。

4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。

5、組織教育職工遵守勞動紀(jì)律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實執(zhí)行國家有關(guān)勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。

6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權(quán)益。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第五篇：醫(yī)院感染管理小組成員及職責(zé)

影像科醫(yī)院感染管理小組成員及職責(zé)

組長： 成員：

職責(zé)：1.負責(zé)本科室醫(yī)院感染管理的各項工作，結(jié)合本科室醫(yī)院感染的特點，制定醫(yī)院感染管理的制度或措施，并監(jiān)督實施。

2.對本科室感染環(huán)節(jié)進行檢測，發(fā)現(xiàn)有流行趨勢時報告院感染辦，并積極采取有效控制措施。

3.督促本科室人員執(zhí)行無菌操作技術(shù)、消毒隔離制度、手衛(wèi)生工作制度、職業(yè)防護制度等醫(yī)院感染管理規(guī)章制度。

4.配合院感辦對本科室的空氣、物表、醫(yī)務(wù)人員手、器械消毒液等進行環(huán)境衛(wèi)生學(xué)檢測，對本科室醫(yī)院感染工作進行質(zhì)控檢查，并對存在問題進行分析，制定整改措施。

5.負責(zé)本科室預(yù)防控制醫(yī)院感染知識培訓(xùn)。

6.指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員做好醫(yī)療廢物處理工作。

7.做好對保潔員、受檢者及陪同人員的衛(wèi)生宣教及管理工作。

8.按時參加醫(yī)院組織的醫(yī)院感染管理會議。