第一篇：廣告的瑜伽時代：2014年度十大病毒事件

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廣告的瑜伽時代：2014年度十大病毒事件

在如今的互聯(lián)網(wǎng)時代，好的文案應與好的傳播力相輔相成，形成病毒傳播營銷，這就是廣告的瑜伽時代！以下是為您盤點的2014年十大病毒傳播營銷。

快看漫畫-1%的生活

——圖文包裝的心靈雞湯重出江湖？

12月13日21點26分，微博大V“偉大的安妮”發(fā)布“對不起，我只過1%的生活”組圖，在微博上迅速發(fā)酵走紅，隨后很快擴散到微信朋友圈，短短一天的時間，兩大社會化網(wǎng)絡均被刷屏。截止12月15日20點，該圖在微博上已累計轉發(fā)了43.69萬次，點贊34.73萬次，評論8.9萬次。而其帶來的轉化也驚人的高，“偉大的安妮”14日下午15:07發(fā)布微博稱，這篇文章已經(jīng)有超過6000萬的閱讀量，有超過30萬的用戶下載了她創(chuàng)業(yè)開發(fā)的“快看漫畫”應用，該應用也在AppStore里最高時沖到了免費榜榜首。

簡評：病毒傳播的威力在這起營銷事件中體現(xiàn)得淋漓盡致，會講故事、會偽裝、傳播迅速，當然如今也是銷聲匿跡。心靈雞湯作為勵志正能量的鼻祖，仍屬傳播主流，但暖流陣陣的傳播模式在當代已不受用，讀圖時代為簡易漫畫開了門，真實故事為內(nèi)容發(fā)酵掌了舵，即時在最后，讓人識破是軟廣告，也讓人感觸之余前往下載她的APP。

DoCoMo-教你3秒炸大蝦

——藏得夠深，剁得夠碎，傳得夠快！

“3秒炸大蝦”的gif動畫在微博傳播一觸即發(fā)，一開始是“3秒做菜”的美食節(jié)目基調(diào)，隨后便以迅雷不及掩耳之勢炸出了大蝦，這樣怎么行，于是讓大家看起了慢鏡頭回放，在搖滾音樂的陪襯下，3秒炸大蝦的慢速版上演，為了有始有終，隨后主持人還假模假樣試吃，還模仿美食節(jié)目列了食材清單，其中居然有“DoCoMoFULLLTE覆蓋范圍擴大中”的字樣。

簡評：這則屬于隱藏得比較深的廣告，如果在傳統(tǒng)媒體上投放，那勢必讓人帶著看廣告的心情識破，頂多最后的最后恍然大悟，而如若將廣告內(nèi)容碎片化在社交媒體傳播，則質(zhì)輕風快，快過網(wǎng)速。

“少年不可欺”

——究竟誰騙了誰，這重要嗎？

11月29日和30日兩天，在中國社交網(wǎng)絡上最紅的是一個“19歲的少年”和他的熱氣

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球。11月29日，一個號稱“新青年藝術團隊”的微信公眾號發(fā)布了一篇名為《少年不可欺》的文章。文中的男主角叫做Niko，是一位“19歲的普通少年”，他和他的團隊在9月8日用氣球?qū)⑾鄼C和GPS送上空中，并成功地拍下了地球的樣子。

隨后Niko用文字、截圖和錄音記錄等多種方式，和大家解釋了優(yōu)酷的制作人是如何一步步地“誘導”Niko分享拍攝方法，并如法炮制了一個相同的創(chuàng)意用在了陌陌的商業(yè)廣告宣傳片上，并給出了該視頻在騰訊視頻上的鏈接。他還特意指出，他們是“亞洲首次拍攝地球的學生”。隨后“大公司抄襲少年創(chuàng)意”、“優(yōu)酷”、“陌陌”等一系列關鍵詞讓這篇文章在社交平臺剎那間如病毒般蔓延開來。此次事件之后，這篇《少年不可欺》已得到超過10萬的微信閱讀量，微博轉發(fā)近10萬，評論13萬。

簡評：這就是一場抄襲者與被抄襲者之間的博弈，不止是主告引人關注，被告也因為證人兼主告的證詞而備受矚目，實則是整起事件成為了各方焦點，以至于事件當事人都受到了熱議，當被炒紅的是一起事件時，參與其中就能坐上傳播的順風車，屆時孰是孰非，還重要嗎？

Givemefive財神爺

——應景剛需：上接仙氣下接地氣

大年初五，微博、微信朋友圈里，甚至在Instagram和LINE中，有這樣一位笑臉盈盈，伸出左手道賀：Givemefive！恭喜發(fā)財！的財神爺形象走紅網(wǎng)絡。經(jīng)過求證，為大家請財神的團隊，是FrontNetwork前線網(wǎng)絡，而這位接地氣兒的財神，旨在展示公司懂得把握時機的能力。

簡評：天時地利人和，這個中國民間特色節(jié)日，吉祥話是剛需，財神爺是應景，“givemefive”是年輕力，其中更是蘊含了傳遞財運的好兆頭，這個傳播的商業(yè)意味很淡，但卻給人留下了深刻的影響，日后簡直成為該廣告的活字招牌。

美柚App-#我要姨媽假#

——抓住消費者痛點，熱點話題登頭條

5月初，微博上火熱話題其中有一條是有關“姨媽假”，事件源于廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)美柚所推出的一項“奇葩福利”------女員工可向公司請姨媽假。此事經(jīng)媒體報道、微博爆料后引發(fā)眾多討論，很多用戶發(fā)表微博討論與姨媽假相關的話題?；谠摫尘?，美柚App（可記錄管理經(jīng)期）趁勢推出了“我要姨媽假”的微博話題，引發(fā)大量網(wǎng)友的吐槽與熱議。5月5日，#我要姨媽假#在當日微博熱門榜排名進入前3，后續(xù)發(fā)酵的相關話題#奇葩福利#、#大姨媽假

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#、#別人的福利#也相繼進入熱門榜，話題#奇葩福利#更登上了話題榜榜首，成為5月6日的最熱門話題。

簡評：近年關于女性大姨媽的話題屢見不鮮，大姨媽一類的APP也盛囂塵上，而這并不是什么難以啟齒的話題，反而是近年來一個關于女性的熱點社會話題，對于該不該放“姨媽假”，之前在兩會的時候代表提議為女員工增加這項福利，也有一些外資企業(yè)已經(jīng)事實為女員工放姨媽假，但絕大部分女性依然未能享受該項福利，所以這是個社會爭議事件，切消費者痛點，便不是無端的炒作，并且事件往關愛女性的正向發(fā)展，推動社會關注，也是為企業(yè)加分。

寶潔-世界杯“烏賊劉”事件

——熱點來了，該出手時就出手

央視“我愛世界杯”美女主持劉語熙，只因在本屆世界杯期間她穿哪個球隊的隊服，哪個球隊就不贏球，完全沿襲了她之前主持NBA的“傳統(tǒng)”，英格蘭、意大利等不少強隊紛紛中招，被網(wǎng)友戲稱“烏賊劉”。這樣一個穿什么什么就輸?shù)呐瘾F，卻因一反常態(tài)態(tài)穿上了寶潔出品的“世界杯看球裝備”而引發(fā)熱議，并隨即同款熱賣。

簡評：世界杯不止是球迷的盛宴，各大品牌、媒體也是熬足24小時，像“烏賊劉”這樣的大V，利用微博打打廣也是情理之中，但 恰逢世界杯，并且是球衣上演烏賊期，其身上的t恤正是萬眾矚目之時，此時一點風吹草動都是千軍萬馬的關注，寶潔在此時出手，就是快狠準，牽連足球話題，正被足球充得熱情高漲之時，即使是廣告也頓時變得親切了。

士力架-大張偉《倍兒餓》

——互動憨豆先生的病毒接力，延長泛濫期

憨豆先生在士力架中的穿越唐朝廣告讓人記憶猶新，不僅如此還來到上海街頭，和大爺大媽跳了段廣場舞，而其所用的背景音樂則是歌手大張偉在春晚上演唱的《倍兒爽》，隨后，大張偉在微博上表示：“我真是驚著啦！憨豆一直是我心目中是位德藝雙馨的喜劇王，竟然跟著《倍兒爽》跳廣場舞！我考慮要不要比劃個餓貨拳向他致敬~”于是又多了一支支病毒視頻《倍兒餓》。

簡評：整起互動看完才發(fā)現(xiàn)是士力架的品牌營銷活動，看似無關，實則早就布局，為此士力架還推出了一支《倍兒餓舞蹈教學》視頻，勢將病毒傳播進行到底，兩國笑星上演惺惺相惜，不止是輿論看點，同時也有契合度，縝密策劃的營銷，獲益的是品牌。

《我的早更女友》-周迅前任

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——選在大婚，高調(diào)示愛

7月17日，新京報刊登了“周迅前任”示愛的整版廣告。高圣遠，你敢不敢像我這樣愛周迅；她若安好，我備胎到老。其中還不乏對照顧周公子的心得，讓人想起了電影《我的野蠻女友》中男主角的那段經(jīng)典臺詞，只是這整版示愛下方還設置了二維碼“掃一掃，馬上愛周迅”，廣告的意圖就非常明確了，但還是會讓人忍不住對周曉鷗這個名字懸念迭起。當周公子大婚受到各界祝福之時，殺出個不知何許人的“周曉鷗”，癡情的告白還有人大呼“真愛”，知情人士又呼“忽悠”，殺出的程咬金瞬間變成了一場營銷炒作。

簡評：介于紙媒的傳播范圍有限，延伸至互聯(lián)網(wǎng)傳播才是主戰(zhàn)場，通過微博的宣傳，讓大眾得知此名是周迅下部電影《我的早更女友》中男主角的名字，由佟大為扮演，謎底解開，且不論大眾對這部戲的內(nèi)容了解多少，至少形象化了這部電影的男主角。

微聚芙蓉姐姐征婚

——八卦心引發(fā)的蝴蝶效應

2014年9月中旬，芙蓉姐姐在微聚發(fā)布全球征婚的新聞橫掃網(wǎng)絡各大娛樂頭條、新聞客戶端，引發(fā)全民參與娛樂，網(wǎng)友圍觀、大V轉發(fā)、圈內(nèi)人爆料等等，上演了一場轟轟烈烈的互聯(lián)網(wǎng)征婚。國民勵志姐征婚自然惹人關注，而隨后“求婚”國民老公“王思聰”才是將事件炒到了高潮，而求婚失敗則又是一個話題點。

簡評：通過芙蓉征婚，激發(fā)網(wǎng)友帶著八卦的好奇心對微聚App產(chǎn)生興趣，其次芙蓉姐姐的勵志逆襲也為平臺正面加分，從頭至尾，為芙蓉征婚提供場景，潛移默化伴隨事件進展，即使是炒作，也讓人拒接不了八卦心的趨勢。

搜狗：愚人節(jié)發(fā)布Typany

——產(chǎn)品需求觸動G點，愚人做戲做全套！

4月1日愚人節(jié)，是個可以整蠱、炒作不負責任的時節(jié)，搜狗乘機發(fā)布了以假亂真的Typany智能手環(huán)視頻，這是將輸入法與可穿戴的手環(huán)相結合的產(chǎn)品，簡單說，就是一個可以通過藍牙4.0技術與智能手機、平板電腦、電視、車載設備等自動適配連接的輸入設備，神奇之處在于手環(huán)里有傳感器，不需要任何物理的鍵盤，通過捕捉用戶打字時的位移，結合云計算和大數(shù)據(jù)的分析，智能地判斷出用戶要輸入的內(nèi)容，也就是，你隨便在桌子上敲打敲打，就能在手機上輸入內(nèi)容了。并同步上線了產(chǎn)品預訂的頁面，以及預約的官方微博，結果就是最后搜狗的預約頁面微博網(wǎng)友轉發(fā)將近7000，預約的人數(shù)也超過10萬人。

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簡評：作為科技公司，產(chǎn)品功能是關鍵，原本發(fā)布一款概念產(chǎn)品，網(wǎng)友必定吐槽大于點贊，但當斬釘截鐵說這個產(chǎn)品已經(jīng)有售時，擁有欲瞬間戰(zhàn)勝吐槽心，從預約購買的情況可見一斑，而這樣的大牛只有在愚人節(jié)吹，才能讓消費者抱著一顆娛樂心，欣然接受，但對產(chǎn)品的渴望已埋下種子。

在看過以上的盤點之后，您是不是對于病毒傳播營銷有了新的認識了呢？

來源: 媒介360

第二篇：瑜伽國內(nèi)十大品牌推薦

從2011年以來，瑜伽市場發(fā)展迅猛，截止目前，瑜伽市場每年以70%的增速增長，增速遠遠領先其他行業(yè)，但是伴隨而來的是瑜伽產(chǎn)品市場魚龍混雜，新興品牌如雨后春筍一般迅速涌現(xiàn)，讓初識瑜伽的練習者和消費者對難以抉擇。那么，到底哪個品牌的瑜伽墊好？那個品牌在瑜伽用品領域具有領先優(yōu)勢，以下是我總結的國內(nèi)瑜伽產(chǎn)品十大品牌（排名不分先后）：

1、哈他瑜伽從2011年后品牌影響力提升勢頭迅猛，其產(chǎn)品定位高端，產(chǎn)品覆蓋面廣，主要供貨渠道也采用了全球化的多渠道采購，產(chǎn)品源自美國及德國的生產(chǎn)線，這在國內(nèi)品牌中尚屬首例。

2、青鳥瑜伽是國內(nèi)老牌的運動瑜伽品牌，產(chǎn)品定位中端市場，價格以及產(chǎn)品質(zhì)量均屬中上乘，青鳥品牌的產(chǎn)品供貨渠道也比較傳統(tǒng)，均由自主技術的國內(nèi)生產(chǎn)基地生產(chǎn)。

3、奧義瑜伽是在電子商務大潮中迅速崛起的新興品牌，以性價比及產(chǎn)品奧義瑜伽 青鳥瑜伽 哈他瑜伽 推新速度著稱的大眾品牌。不過在供貨渠道上，還是多采用國內(nèi)生產(chǎn)線生產(chǎn)。

4.杰樸森

以瑜伽服而著稱的瑜伽用品品牌，瑜伽服性價比較高，主要面向于中端市場，產(chǎn)品銷量始終保持良好。生產(chǎn)工廠多分布在浙江一帶，生產(chǎn)工藝較可靠。

6、老牌的國產(chǎn)品牌，產(chǎn)品覆蓋面廣，且性價比高。在其成熟的銷售渠道推廣下，產(chǎn)品覆蓋全國市場。其服裝采用是通路代工的供應模式，瑜伽墊等產(chǎn)品的工廠多分布在廣東一帶。

7、與遠陽瑜伽針鋒相對的國產(chǎn)老品牌，品牌創(chuàng)始地與遠陽均在北京，主要優(yōu)勢在于瑜伽服的款式更新速度上。其產(chǎn)品質(zhì)量上佳。供貨渠道與遠陽瑜伽也十分相似，均分布在廣東一帶。

8、凡圣瑜伽 皮爾瑜伽 遠陽瑜伽 凡圣瑜伽取名自Fashion，也是國產(chǎn)品牌中主打歐美款式路線的品牌之一，雖然是國外款式，但是在產(chǎn)品的采購及生產(chǎn)渠道商卻是100%的Made in China。工廠和許多國產(chǎn)品牌共用生產(chǎn)線，產(chǎn)品品質(zhì)十分不錯。

9、哈梵瑜伽也是主要采用在網(wǎng)絡進行銷售的瑜伽品牌之一。其優(yōu)勢在于產(chǎn)品價格便宜，產(chǎn)品品質(zhì)可靠。因為采用了國內(nèi)成熟的生產(chǎn)線，所以在用戶還是可以放心選購。

10、E奈爾

E奈爾和凡圣瑜伽相同，采用歐美風格設計產(chǎn)品。特別在瑜伽服的款式上更是大膽的采納了諸多性感元素。不過和凡圣相同，其產(chǎn)品的采購來源均在國內(nèi)。

這是我多年在瑜伽領域所總結的國內(nèi)十大瑜伽品牌，希望能夠給大家一些幫助。哈梵

第三篇：房地產(chǎn)廣告十大

地產(chǎn)廣告十年金榜（之十大名稱），歡迎見智見仁

一．十佳樓名 1．云深處（深圳）2．草山先生住所（臺灣）3．寒舍（蘇州）

4．長城腳下的公社（北京）5．蔚藍海岸（深圳）6．波托菲諾（深圳）7．香榭里（深圳）8．西郊莊園（上海）9．賽維納（深圳）10． 四季花城（中國）二．十大廣告語

1．碧桂園——給你一個五星級的家 2．南國奧園——運動就在家門口 3．祁福新村——精英衛(wèi)星城 4．現(xiàn)代城——SOHO現(xiàn)代城 5．蔚藍海岸——中國高尚人文社區(qū) 6．熙園——修身 齊家

報天下 7．星河灣——一個心情盛開的地方 8．陽光棕櫚園——日子緩緩，生活散散 9．世紀村王府——人生亦變，王府永恒 10． 四季花城——一個美麗的地方

三．十佳標志

1．四季花城 2．蔚藍海岸

3．建于果嶺上的上層建筑 4．綿繡江南 5．麗江花園 6．南國奧林匹克花園 7．星河灣 8．香水之約 9．金域藍灣 10． 波托菲諾

四．中國地產(chǎn)廣告之最

1． 最實效的創(chuàng)意。

桃源居（深圳）——七歲可上清華！

前博思堂戴仲華之作，一聰明活潑的女孩兒，一劑真正的USP，通殺天下可憐父母。博思堂鼎盛時期的作品，令同案作品顯得矯揉造作，相去千里；也再次證明了小戴的創(chuàng)意能力要高于馬一丁、羅大佐之流，僅此可見一斑。

原文引用：

七歲可上清華！

七歲的孩子上清華這似乎有些不可思議，但在寶安桃源居這確實是事實。9月29日深圳清華實驗學校入駐桃源居舉行簽約儀式，明年九月開學，學區(qū)總占地16萬平方米，規(guī)劃有清華幼兒園、小學、初中、高中。所有學校均按國家標準設置，師資力量一流，針對桃源居業(yè)主采用優(yōu)先、優(yōu)價、優(yōu)惠入學政策。

社區(qū)內(nèi)，不僅為孩子準備了教育一體化的配套設施，還附設子女家政培訓中心。在這里無論您的年齡大小都能找到人生中每一個階段的在校學習機會，讓您體會到真正大社區(qū)給您帶來的方便與優(yōu)越。

2． 最具溝通力的創(chuàng)意。

草山先生住所（臺灣）——一“草山生活”系列六款。

臺灣高手詹偉雄之作，恬靜平和、洗盡沿華的心情片斷，借樸實、沖淡的構圖執(zhí)行娓娓道出，可謂淋漓盡致。之后詹的離去，是中國廣告的損失。

原文引用：

“多久沒聽過有人喚我‘林?！?，直到有天下午，在草山??”

董事長下了班，最痛苦的身份就是董事長。即使散步在仁愛路口，打拳在國父紀念館，休閑服里總得備上一疊厚厚的名片，應付斜地里閃出來的客戶，長官與陌生朋友，應付一個嘈雜的社會盡要名片，讓人既注意你，但又忽視你；享受真正寧靜的生活，卻僅要一個微笑的頷首，最檢約的禮數(shù)，譬如草山的鄰人。

寧靜的山，沈默的樹，不會喧嘩著身份、地位、成就；山霧、葉落、溪澗、飛鳥、自然的作息、薰陶了草山先生們字根表的人生視野，即使是樸實的店家，在淺淺的一聲“林?！遍g，你也會覺得她是一位生活的智者。

選擇寧靜的住所與環(huán)境，應該在草山。

“獨角獸！金剛！坦克！孫子們要玩具；我說：來，阿公給你們彈珠——那是秋天在苗圃里檢的柏樹種子??”

“文明，使存折里的財富愈來愈多，卻使人與人的游戲場所愈來愈少！”這是梭羅《湖濱散記》里的感嘆，而臺北許多人抱怨：則是連選擇一座湖濱感嘆的權力都沒有了。種子、草蔓、樹枝、竹簽、粘土、卵石，曾是多少臺灣孩童的玩具，它們?nèi)≈唤?，無所競奪，而且拉近了孩童的心靈。這些孩童，陸續(xù)長成為臺灣的企業(yè)家、決策者，成為父親、也成為祖父，擁有著大理石般厚實的智慧，他們唯一無法回應的答案，是孫子們伸出的雙手——“獨角獸”，“金剛”，“坦克”。讓孩子們與阿公一齊喜樂的游戲場，臺北少了一座湖濱，卻還有座陽明山。

一萬四千公頃國家公園的田野教室，無數(shù)的種子彈珠，九十三種鳥類與一百五十三種蝴蝶、臺灣國寶級的樹蛙與水韭，讓阿公的智慧、自然的啟蒙，共鳴進入臺灣下一代的心中。

“住上草山的那一天，兒子問我想作什么？我說：去呷碗地瓜湯吧??”

一碗熱騰騰的平等里地瓜湯，一種樸實的六O年代臺北生活揉和著紅地瓜的甜味和土味，在九十年代的臺北，已經(jīng)消失了三十年。

耿直的農(nóng)夫，實在的小店，安靜的鄰居，從不大聲說話的草山先生們，老老實實地活出生活的脾氣，腳踏豐饒的火山巖，定時收割水稻，地瓜與海芋；買賣口說為憑，相信誠實信用與道義，即使住所的短墻，總是任長春藤活潑攀爬。

飛彈讓股市大跌的隔天清晨，我來到這里，水的溫度告訴我——留在臺灣

人生有很多抉擇，等待著決定，“但千萬別在城市里下決定?！彼上滦抑写螌χ蝗f三千位松下同仁說：“應該到自然中去！”京都桂離宮的枯山水，那片雪白的白石水紋，多次給予了幸之助智慧的企業(yè)經(jīng)營靈感。使松下渡過了大戰(zhàn)后的陰霾；而另一個讓他感激的自然導師，則是溫泉。他的許多發(fā)明——電器開關，安全插座??都是在滾燙的泉水中成型的。

“休息，就是讓身體休養(yǎng)，讓心學習”，幾乎已成了他的成長名言。陽明山是臺北人常來休息的地方，但如果將家選擇在草山，每天的人生都有休養(yǎng)，都能學習，譬如仰德大道那位老而彌堅的作家林語堂。

溫泉，古道，松林，荒徑??自然生態(tài)的節(jié)奏與韻律，從容啟迪草山先生的智慧，比任何一本“危機處理”企管教科書，都要來得果敢明快！

“生活愉快嗎？一位立委朋友來電問：我說：草山的樹和人，都那么挺直腰桿地生活著??”

樹，生活在臺北最委曲的，人也是。

樹的葉子上，滿布著汽車排放的油灰，根部糾結的是大小工程的砂石污泥，而人呢？總畏縮地生活在玻璃窗后，在夏天的冷氣房里，以秋天的毛衣御寒。

環(huán)境的污染使人的身體無法健康，也使得人心很難康健。要在臺北挺直腰桿的生活，與要求公園里一棵樹的純?nèi)淮溲?，同樣困難。

所以，臺北公園路燈管理處有苗的苗圃，選擇在草山，一棵大安公園里強韌的巨樹，必先要草山度過山風雨露滋潤的童年，才有夠強的生命力。

人，應該也是，四季分明的天候，新鮮潔凈的空氣，調(diào)節(jié)各種溫度的變化，給予心靈身體自然開放的舒展機會，交錯的古道步徑，帶領著雙腳勇于去探險，讓四肢活絡，使腰桿挺直。

“你知道嗎，直到三十九年后的今天，我才真正讀完一套福爾摩斯全集??”

匆忙的城市，總是遞給居住者一張不由自的時間表，賽車、會議、應酬、出差，接送七四七載來的異國客戶??看，那秘書打就的冷峻行事歷，完全拒絕著人心的一些真正愿望，好比，安靜地讀完一套福爾摩斯全集。在臺北要求事業(yè)成就的城市邏輯網(wǎng)絡里，如何尋得一方空間，可以安靜地實現(xiàn)愿望，讓生活豐富起來！唯一的答案 是陽明山。

宛如東京的箱根，紐約的長島，透過適當?shù)木嚯x，草山及時地將人拉出城市刻板的時間表，予人實現(xiàn)各種愿望的機會。到巴拉卡公路上就著晨光閱讀，在大屯山芒草房寫生，與湖山村的種蘭老農(nóng)博一盤圍棋，或者只是什么也不做地散步，體驗真正的豐富人生。3． 最形而上的創(chuàng)意。

GELSS建于果嶺上的上層建筑（北京）——“母體。宮殿”、“意識決定形態(tài)”等。

原創(chuàng)，震撼，唯美，大氣。中國地產(chǎn)創(chuàng)意訴求之最。以拿來主義帶領一個遠郊樓盤創(chuàng)造出市場奇跡，如先知摩西帶領猶太人走出埃及，此為強強聯(lián)手所創(chuàng)造的真正的市場神話，由此其廣告商紅鶴傳播機構居功至偉。

原文：

上蒼 上界

上諭

是層

上蒼，不僅是偶像，是存在于世間的愛 上界，對超越生死輪回界線人生觀的世俗理解 上諭，自然萬物的規(guī)律，違背這一起碼原則將受到證罰 上層，受人尊敬的苦行僧，以普渡人民疾苦為已任 我們希望內(nèi)心完善良，生活美好，我們選擇舒適居所，我們追求真、善、美

名利場。風月場。角斗場。

在名利中淡薄名利，在風月中遠離風月，在角斗中停止角斗，出淤泥而不染是上層境界。

意識決定形態(tài)。

世界發(fā)展依賴創(chuàng)新意識，地產(chǎn)界依賴，我們也依賴。

依賴一個強大支點，支起新的架構，顛覆已知經(jīng)驗，開啟教育功能。創(chuàng)新意識改造舊程序，創(chuàng)新意識決定新形態(tài)。

母體，宮殿。

人類的潛意識中永遠保持著對元臥室（UTORUS）的回歸渴望，SLASS，讓每一個疲倦之人歸隱母體，回歸這非凡的人間宮殿。

4． 最布爾喬亞的創(chuàng)意。

波托菲諾（深圳）——“質(zhì)樸的浪漫，自在的優(yōu)雅”、“在純水岸，到處彌漫著一種高雅的氣息”、“每次數(shù)數(shù)木棧道，結果都會不一樣”??全系統(tǒng)。

黑弧作品。無論從對目標客戶思想、行為、品位、情趣的描摹上，還是在在實景建筑構圖、運色上，均與其目標客戶——富商、藝術大師等現(xiàn)代知富階層達成高度一致，是中國地產(chǎn)廣告中溝通最到位的一個。

原文：

質(zhì)樸的浪漫，自在的優(yōu)雅

眼前的一幕，已為少數(shù)人擁有的奢侈。在一天中的隨意時刻，帶上自己的愛犬，在湖中的木棧道上溜溜、坐坐； 湖邊的柳枝打著水面，搖電著自己水中的倒影，大半天里，就這么坐著，如果是晴朗的夜晚，還有螢火蟲在旁邊飛舞； 生活的格調(diào)，就這樣散散落落地彌漫開來。日升月落間，思緒就隨著湖水寬廣起來??

回歸質(zhì)樸，享受單純——波托菲諾，純水岸——聯(lián)排別墅，多層豪宅

在純水岸

浪漫是一種經(jīng)典的生活

幾十年來浪漫生活的憧憬在這里盡情上演。

早上，提一壺水，在自家的花園里澆灌花草，做一個花工 定時敲響的圣菲諾鐘聲悠揚傳來，該是收工的時候 中午，透過閣樓的天窗，思緒隨著白云，小鳥一起放飛 下午坐在湖邊樹蔭下的長椅上，漫無邊際地思考

看遠處倒在湖里的山影、樹影近處楊柳拂打著水面，小魚歡快地暢游 甚至，你還可以在樹蔭下小睡一會 不用擔心會有人過來打擾

生活的剪影，在純水岸，幻變成經(jīng)典的生活享受 ——浪漫的純水岸

在純水岸

到處彌漫著一種高雅氣息

或許他們出現(xiàn)在同一天的新聞上 或許相會在一個高峰的論壇上??

許許多多的名家、明星、大師、富商在純水岸就這樣不期而遇 一個微笑，一個親熱的招呼替代了所有的寒喧 相同的世界觀、相通的語言、相近的學識 匯聚成純水岸高雅的生活格調(diào) ——高尚的純水岸

在純水岸

每一個細節(jié)都閃耀藝術光彩

這可能是世界上最藝術化的社區(qū)了 千百年來絢麗的光彩在這里重現(xiàn)

在那些巴洛克、哥特，或其他什么的廊柱、噴泉、水池之間 在那些水井蓋、地板上??

藝術的光影斑斑駁駁，每一個節(jié)點似乎都在訴說著一個故事 歷經(jīng)風雨洗刷依然清晰可見 ——藝術的純水岸

波托菲諾純水岸，彌漫著一種悠閑的生活氣息

7萬平方米清澈的燕棲湖水阻斷了所有的喧囂與壓力，圍護出一個理想生活的彼岸，一個悠閑放松純意式豪宅社區(qū)——純水岸。這里有純意大利建筑、沿湖木棧道、湖畔會所、水邊休閑街、有咖啡、有藝術?? 有濃濃的意大利風情，唯獨沒有俗世的紛憂； 這里是一個真正還原了生活本質(zhì)的家，從容優(yōu)雅。許許多的富商、名家、大師因為熱愛這里而比鄰而居，相近的學識、相似的品位而有了無拘無束的交往，空氣里也彌漫著一種悠閑的生活氣息。悠閑的純水岸

5． 最具思想境界的創(chuàng)意。

硅谷別墅（深圳）——“人與人的差別，要遠遠大于人與猴子的差別”、“一棟別墅不足以改變世界，卻能改變你對世界的看法”等六款。

博思堂又一力作，看似武斷的話語飽含更多正面意義，發(fā)人深省，摧人奮進。

人與人之間的差別，要遠遠大于人與猴子的差別。

物以類聚，人以群分，實在自然不過！那么，匯聚在新世界豪園的是怎樣一群人？他們有品。否則，何以欣賞五星級歐式會所那長長的外廊、粗粗的立柱、斜斜的瓦頂（一切以再原始不過的原木、石、磚建構而成）。他們有識。要不然看不出長條狀、帶高度私密內(nèi)院的主體別墅，連同那嚴格的空間序列透露出的十九世紀歐洲人本意韻。他們成功。不然，我們的價格早已令他們悄然離去??新世界豪園一期別墅及尊貴會所認購登記現(xiàn)已開始，敬請親臨沙河西路西新世界豪園會所售樓現(xiàn)場參觀登記。

浪費是一種美德。

在新世界豪園，我們輔了一條430米的林蔭大道（路面每塊石頭均由手工打磨），修了一片3000平米的噴泉廣場，我們還筑了一座133米長、占地20000平米的五星級歐式會所（從西餐廳、酒吧、健身中心、室內(nèi)外泳池到國際幼兒園、超市、網(wǎng)球場、閱覽室，應有盡有），更不用說那個6000平米的歐式公園，連同一個10800平米的郊野公園??這些土地這些空間，完全可以更功利地去使用，可是，我們寧愿讓他浪費。如果這也算是一種浪費??新世界豪園一期別墅及尊貴會所認購登記現(xiàn)已開始，敬請親臨沙河西路西新世界豪園會所售樓現(xiàn)場參觀登記。

理智告訴我：現(xiàn)在是二十一世紀的第一年。情感告訴我：此刻是十九世紀的某一天。

穩(wěn)踞半山中央，三面懸崖，新世界豪園，儼然一座十九世紀的歐洲城堡！穿過430米長的林蔭道，越過大拱門，眼前是一座3000平米的噴泉廣場。越過第二道門崗，來到自家大門。從室外門廊、到門廳、到小客廳兼書房，再從廊道前往樓梯間、大客廳、餐廳、酒吧。輕啟落地窗，在陽臺上凝望前院、內(nèi)庭和后院。白云悠游。這一整套嚴格的空間序列，模糊了此刻與一百年前歐洲貴族生活的時空界線——新世界豪園一期別墅及尊貴會所認購登記現(xiàn)已開始，敬請親臨沙河西路西新世界豪園會所售樓現(xiàn)場參觀登記。

一幢別墅不足以改變世界，卻可以改變您對世界的觀點。

特區(qū)內(nèi)面積最大的獨立別墅群——新世界豪園，八月二十八日盛大揭幕！

一期別墅及尊貴會所認購登記現(xiàn)已開始，敬請親臨沙河西路西新世界豪園會所售樓現(xiàn)場參觀登記。

它的源頭在十九世紀。

走過四百三十米長的林蔭大道（路面每塊石頭均由手工打磨）、來到三千平方米的噴泉廣場，面對嬉戲歡歌的流水、跌宕多姿的棕櫚樹，讓思緒在十九世紀歐洲貴族時光里盡情徜徉，而那顆為物質(zhì)主義浸淫已久的心，也終于回復平靜。三千平方米，相信足以讓您釋放心靈，釋放自己！世界豪園一期別墅及尊貴會所認購登記現(xiàn)已開始，敬請親臨沙河西路西新世界豪園會所售樓現(xiàn)場參觀登記。

大隱隱于市，小隱隱于野。

在深南大道與北環(huán)路之間的銅鼓嶺半山上，新世界豪園穩(wěn)踞中央！置身硅谷灣畔，東臨大沙河及名商高爾夫，緊挨深圳市迎賓大道沙河西路，新世界豪園——特區(qū)內(nèi)面積最大的獨立別墅區(qū)，歐風搖弋，第一次將繁華同靜謐揉和得如此不著痕跡，耐人尋味??在市區(qū)，擁有一幢自己的別墅，閣下意欲如何？新世界豪園一期別墅及尊貴會所認購登記現(xiàn)已開始，敬請親臨沙河西路西新世界豪園會所售樓現(xiàn)場參觀登記。

在物質(zhì)主義甚囂塵上的日子里，浪漫主義悄然勃興。

物極必反。二十世紀貴族的精英，越來越渴望擺脫物質(zhì)的重負，回歸一百年前歐洲貴族的浪漫時光。占地20000平米的新世界豪園五星級歐式會所（從西餐廳、酒吧、健身中心、室內(nèi)外泳池到國際幼兒園、超市、網(wǎng)球場、閱覽室，應有盡有），構建的正是這樣一份您企盼已久的人文天地。再原始不過的石、磚及泥土，構成墻面和地面，一切均洗盡鉛華，流露出真正的貴族趣味。新世界豪園一期別墅及尊貴會所認購登記現(xiàn)已開始，敬請親臨沙河西路西新世界豪園會所售樓現(xiàn)場參觀登記。

最具情調(diào)的創(chuàng)意。

6．蔚藍海岸（深圳）——“極品的生活，就是揮霍得起陽光與空氣的親水生活?！奔尤珖皙勚硗饬?。盡致（中國）三劍俠蒲石、程鴻蔚、夏天健極致表現(xiàn)、交相輝映，卻也無法回避中國最好的地產(chǎn)廣告卻有著“叫好不叫座”的無奈現(xiàn)實。引以為傲還是引以為戒，在當下游戲規(guī)則極不公平的現(xiàn)實市場里，真正可以考驗一個廣告商。

原文：

極品的生活就是

揮霍得起陽光與空氣的親水生活

陽光，沙灘，椰樹，吊床，遮陽傘，全有熱烈浪漫的元素?? 不是法國的地中海，不是五星級的酒店，是蔚藍海岸的棕櫚灘公園。棕櫚灘漫步公園占地25000平方米，包括一個水主題的休閑會所，一個擁有寬大天幕的游泳池，一個波光粼粼的園林泳池，一個精巧的按摩泳池；

圍繞棕櫚灘的是9個總面積超過60000平方米的親水花園，整個蔚藍海岸里無處不活躍著水的精靈。

水是吉祥的，珍貴的，靈性的，象征著充沛的生命，高貴的生活總是因為水的濡染。在蔚藍海岸生活，親水將是你的生活方式，是你和鄰里情感溝通的方式。到蔚藍海岸去，享受極品生活。

在蔚藍會所，我找到了

把陽光攪拌到咖啡里的那種感覺

陽光、水灘、椰樹，棕櫚、吊床、遮陽傘，全是熱烈浪漫的元素，不是法國的地中海，不是五星級的酒店，是蔚藍海岸的棕櫚灘公園，棕櫚灘漫步公園占地25000平方米，包括一個水主題的休閑會所，一個擁有寬大天幕的游泳池，一個波光粼粼的園林泳池，一個精巧的按摩泳池；圍繞棕櫚灘的是9個總面積超過60000平方米的新水花園，整個蔚藍社區(qū)里無處不活躍著水的精靈。水是吉祥的，珍貴的，靈性的，象征著充沛的生命，高貴的生活總是因為水的濡染。在蔚藍海岸生活，新水將是你的生活方式，是你和鄰里情感溝通的方式。到蔚藍海岸去，感受極品生活。

被詩化的蔚藍，閃耀國際花園城市的精粹

這不是一角寧靜的海灣，這是蔚藍海岸的棕櫚灘泳池，面積20000多平方米——相當于一個小型社區(qū)！你或許會贊嘆即便五星級酒店的泳池也沒有如此的氣魄！整個漫步廣場功能、層次分明，身臨其境時，你會發(fā)現(xiàn)她和你并不是隔離的，而是緊緊相擁在一起。面對她就象重逢久別的親人，心里滿是熟悉的感動。有人說人類起源于海洋，所以對水的依戀悠遠而深沉。到蔚藍海岸來，你會發(fā)現(xiàn)這種親水情節(jié)原本就是命中注定。而親水的靈動生活，已然成為未來城市棲居的理想主流。

叫她多喝水，她說到泳池喝。

我說，泳池的水怎喝得？ 一臉的訝異遞向她。

她說，多少年沒挨過水了，都不知自己還會不會呢?，F(xiàn)在是自己的家，喝幾口有什么？

看著她急傲傲地下去。我想，這就是女人吧，給了她愛，給了她保護，她竟一下扎了進去。連浴巾都不要拿。

女人真好玩。

你也帶上自己的女人來蔚藍海岸看看？

有些真情需要實地考察。

她爸爸才回來，穿著我的拖鞋。

怪怪的，我游泳那么好，女兒偏不跟我學。居然跟我說不安全。

她爸出差三個月。裝修都是我盯著忙完。大半個暑假趕女兒下來玩，她竟說作業(yè)沒做不完不肯。

現(xiàn)在看著就來氣。

說什么跟爸爸練習水中憋氣，一下午就這么泡，都不知要不要吃飯。

不常說媽媽的“小棉襖”嗎？ 我啥時才能穿。

遇到雙層電梯，我先上去再下來。

我住13樓。

常常等到的是雙層電梯。坐上去再走下來，是熱天里偷步的一個小辦法。

樓梯間我看得多了，不是因為這層取巧，我還很難發(fā)現(xiàn)連這里都有裝修。

通通透透的觀景大窗。光光亮亮的防滑地磚。像船舷似的梯扶手。

其實一切也沒什么。買樓時也沒聽誰說起過這些。不經(jīng)意中看到些許常規(guī)中的意外，說忍不住當心情說說。

喏，腿老翹不直的，不就是你寶貝兒子？

你兒子跟你一樣，做什么都不規(guī)矩！現(xiàn)在看到了吧，這種學校才能改變他的習慣！

你沒上好學那是你的事，你兒子學不會你那一套，就非得有點真本事！

你現(xiàn)在當然感覺好啦，什么事都不用你管，你看你看，你兒子看見我們了！快走！

我不認識她，我只知道，她和我住同一棟樓。

深圳氣候怪，說下雨就下雨。

出電梯口時，我發(fā)現(xiàn)外面下著雨，很大。我站那兒走不走地猶豫著。她進來了，順手把雨傘和一個溫暖的笑遞給我??

那個下午的半天里，我都為自己住這個地方興奮。挑上一個好家，遇上一些好人，這種感覺蠻不錯。

傘好輕。好透明。

她長什么樣子？好象一身白裙？ 她住那一層呢？ 傘怎么還？

7．最具親和力的創(chuàng)意。

麗江花園（廣州）——“呼吸是每個人的權力，而選擇呼吸則是你的專利”、“人總需一些時間去享受，但你藉享受花時間”、“街道上，沒有喧嘩，沒有繁囂，亦沒有陌生人”??

精信出品。精信是做地產(chǎn)廣告最好的一家，案例不多，卻都是精品。原因是地產(chǎn)不足成為其主業(yè)，最多給地產(chǎn)商把個脈、診個斷。

原文：

每天，都會遇到鄰居，遇到朋友，遇到小孩??

從容，是生活的唯一韻律，活得出眾，活出生活優(yōu)雅節(jié)拍。棕櫚灘掬水別墅，鄰近便捷和優(yōu)越，每項配套設施，只為更方便愉悅的生活貼身打造。感覺是酣然的，離家咫尺之遙，銀行、郵局、醫(yī)院、學校錯落有致；踏出家門，消閑、購物、美食信手拈來，隨意選擇本身已是享受。私家泳池，網(wǎng)球場，住客會所內(nèi)，身心皆陶醉于另一境界。這只是生活的基本，卻是別人眼中的奢侈，每天，陽光或星星透過玻璃天窗家中探訪；私家花園旁的潺潺青溪與家中音樂和唱；月色下，沿著寧靜長街讀夜的溫柔；聰明屋智能配置體驗至高別墅典范。棕櫚灘掬水別墅的家，活出高一點的生活定義，自然而然，感一份與眾不同??但絕不會遇到些許麻煩。

華美青溪，家中流淌，掬水而樂 悠然獨享

華美青溪，依屋流淌，私家花園直接親水，是為掬水別墅。獨擁一方私家水道，坐享一份盎然雅趣。望江單位，迎習習江風，觀星燈漁火，寫意無限?！奥斆魑荨迸渲茫惺芪磥矸欠?！示范單位由著名室內(nèi)設計師高文安先生傾心演繹。麗江花園棕櫚灘，堪稱TOWNHOUSE別墅至高典范！

窗外，看到陽光，星星，小鳥?? 唯獨看不到人和車。

每間屋都有窗，但不是每個窗外都會引發(fā)遐想，棕櫚灘掬水別墅的立體全景天窗外，是一方奧妙天空。家中仰望，別人只看到寬敞的樓層，掬水別墅內(nèi)看到的是天際的空間。這就是棕櫚灘獨有的別墅生活。棕櫚灘小區(qū)配套成熟，獨擁私家水道和寧靜長街，聰明屋智能配置，打造掬水別墅的家，讓您的生活基本，成為別人眼中的奢侈。

街道上，沒有喧嘩，沒有繁囂?? 亦沒有陌生人。

一樣的生，不一樣的活。棕櫚灘掬水別墅的街道，不只是穿越的路，亦是連貫全區(qū)無垠空間的通道。夜幕下，街燈亮起，漫步于區(qū)內(nèi)六條雅致長街，私人空間的感受，在家中，亦在家門外。棕櫚灘小區(qū)配套成熟，獨擁私家水道和玻璃天窗，聰明屋智能配置，打造掬水別墅的家，讓您的生活基本，成為別人眼中的奢侈。

家里面，不時傳來陣陣音樂聲，歡笑聲?? 潺潺流水聲卻從不間斷。

別墅是我的家；掬水，是您私家的玩意。棕櫚灘掬水別墅內(nèi)，私家水道依屋流淌，蜿蜒于區(qū)內(nèi)無限空間。無論在家中掬水，或是水道旁漫步，水波蕩漾間，別墅生活的空間在棕櫚灘無限延伸。棕櫚灘小區(qū)配套成熟，獨擁立體全景天窗和寧靜長街，聰明屋智能配置，打造掬水別墅的家，讓您的生活基本，成為別人眼中的奢侈。

是花園在室內(nèi)，還是客廳在室外？

花園，是別人客廳外的景色，卻是您客廳內(nèi)的雅致點綴。棕櫚灘掬水別墅的內(nèi)庭花園，讓您客廳的一角成為家中獨特的風景。陽光，清風，雨露，家中探訪自然的空間和別墅生活的空間在這里融為一體。棕櫚灘小區(qū)配套成熟，獨擁私家水道和寧靜長街，聰明屋智能配置，打造掬水別墅的家，讓您的生活基本，成為別人眼中的奢侈。

愛與人親近，亦想遠離人群

棕櫚灘掬水別墅，擁有麗江花園美善的人文氛圍和成熟配套，令都市的便捷與自然的靜謐和諧共處。

仰望：巨幅透天大窗，朝迎晨曦，晚接繁星，期待如約而至的星月童話。俯首：華美清溪環(huán)區(qū)蜿蜒流淌，傳遞鄰里之間的脈脈溫情。

棕櫚灘掬水別墅——建筑、自然、都市的完美融合。

7．四季花城（深圳）——“那一刻，突然明白，四季花城的動人，是在美麗之外的”、“相互依靠著，日子是溫暖而甜蜜的”等。最具生活細節(jié)的創(chuàng)意。

藍創(chuàng)繼東潤楓景之后又一跨域力作，都是名作，但名作并不代表最好。由此證明原創(chuàng)現(xiàn)在已不是廣告公司的努力方向，而資本及效益才是。原文：

那一刻，突然明白，四季花城的動人，是在美麗之外的

夜色降臨，四季花城的燈亮了，人們都從繁忙的白天回來，回到了夜晚的溫暖甜蜜中。晚歸的人們，遠遠地望見四季花城暖暖的燈盞，那一瞬間，突然明白——四季花城的動人，原來是在美麗之外的。

三年了，四季花城從誕生到成長、成熟，越來越多的人選擇在這里居住。社區(qū)內(nèi)，人們禮讓謙遜、互助互愛，一種和諧、信任、真誠、默契的氛圍正在這里形成。

四季花城深知，和家人在一起，是每個深圳人的夢想。夜色中，安靜的燈盞，似乎也能聽到一家人在一起的歡笑聲。5月1日，四季花城6期即將開盤。如果你也是一個熱愛家庭生活的人，如果你也感動于黑夜里等待的燈火，如果你也喜歡聆聽家人的笑聲，那么請你也一起來，感受四季花城與眾不同的動人之處。是的，四季花城的動人，是在美麗之外。

總有一盞燈，為晚歸的人守候

燈盞在夜色里，點亮一種溫暖，一種只有家才有的溫暖。才有了對家的思念。

留一盞燈，給晚歸的人，在夜色初降時，悄悄亮起。像孩子的等待，像家人的惦念。使遠方回來的人，突然被一種情感擊中。

只是一把折扇，卻可以讓人年輕很多

好看的折扇，扭秧歌用的折扇，老人們喜歡的折扇，常常在四季花城舞動的折扇。不會孤單的折扇，永遠快樂的折扇。

一個折扇認識了另一個折扇，一個折扇幫助另一個折扇，折扇越來越多的日子，折扇象一首快樂的歌。

相互依靠著，日子是溫暖而甜蜜的

剛來深圳時，相互支持著生活。在每個清晨和夜晚，沒有人知道 他們有過多少甜蜜，多少磨難，或者，是沒有人在乎。

現(xiàn)在，日子慢慢好起來，他們也有了更多想法。但愛情將越來越明媚。沒有人會懷疑，這個下午已是陽光燦爛。

放心吧，孩子們從來不缺少歡笑

放下書包，孩子們從來不缺少歡笑，他們可以在滑板車上，或者是在門前的沙堆里，或是在滑梯上，讓歡笑滿溢。

放下書包，孩子們從來都是歡笑的天使，當你看到他們，會不會覺得開心。所以，現(xiàn)在請不要打擾我們，讓歡樂繼續(xù)上演，直到 你已找回久違的童年。

8．最小資的創(chuàng)意。

左岸（廣州）——“左岸，我的收蕆室”、“左岸，我的冥想室”、“左岸，我的視聽室”系列。

房子不僅僅是房子，家也不僅僅是家，年輕人的思路與視角就是這么獨特，要品位，更要出位。創(chuàng)意簡約清新，現(xiàn)代自然，超出省廣的作業(yè)水平。

原文：

左岸，我的收藏室

那是臨水的居所，可以在窗邊眺望小船淺淺劃過 在看得到風景的房間中，不知道風是在哪一個方向吹

在左岸，湖光山色即是你的收藏室，滿目的風華景致即是你收藏室里最為彌足珍貴的極品； 一草、一木、一鳥、一魚、一葉、一花、一石、一船、一橋、一星、一月?? 湖光山色攬納你如居如室?? 左岸，身與心的?？克?，靈魂憩息的彼岸。

左岸，我的冥想室

在左岸，三面臨水，八面來風

在水與風的邀約中，靈魂將浪漫地飛翔，思緒將自由地呼吸

在左岸，湖光山色即是你的冥想室，滿目的風華景致即是你收藏室里最為彌足珍貴的極品； 一草、一木、一鳥、一魚、一葉、一花、一石、一船、一橋、一星、一月?? 湖光山色攬納你如居如室?? 左岸，身與心的停靠所在，靈魂憩息的彼岸。

第四篇：《勞動法》十大著名事件

《勞動合同法》十大著名事件評析

周斌

時間過得真快，《勞動合同法》頒布至今已經(jīng)兩年了，這里收集的是新法頒布前后，我在報刊上發(fā)表的十大著名事件的評析。其中《央視“清退行動”引出的勞權話題》一文，由于批評了CCTV，發(fā)表時被改得面目全非，這次也恢復原樣。由于最近雜事較多，這次只是按發(fā)表的時間順序匆匆收錄與此，未及審閱訂正，錯誤在所難免，希望大家批評指正。

1.麥當勞肯德基沒有“非全日制用工”？

近日，麥當勞、肯德基因涉嫌在廣東不執(zhí)行最低工資標準而備受關注。隨后，廣州、上海等地勞動保障監(jiān)察機構對麥當勞、肯德基快餐企業(yè)的用工情況進行了初步調(diào)查，但是上海尚未發(fā)現(xiàn)麥當勞、肯德基存在不執(zhí)行本市最低工資標準的行為，廣州麥當勞、肯德基的違法用工也主要集中在超時加班、不簽勞動合同等問題上。

這些洋快餐更是強調(diào)自己一貫遵守中國法律，其實這真的不是隨便說說的，顯然是經(jīng)過周密設計的。如盡管上海政府規(guī)定非全日制最低工資標準為每小時6.5元，而麥當勞、肯德基的“小時工”工資最低僅為為5.8元或6.3元，但麥當勞、肯德基的這些“小時工”并不屬于非全日制用工，其工資水平自然不適用非全日制工最低工資標準。

據(jù)上海勞動保障監(jiān)察大隊對17家麥當勞、20家肯德基共37家門店的初步調(diào)查，涉及從業(yè)人員2450人，其中管理人員203人，合同制員工508人，下崗、協(xié)保、退休和勞務公司輸出等特殊勞動關系人員244人，兼職人員293人，在校學生1184人，青年職業(yè)見習學員18人。也就是說，除管理人員外，麥當勞、肯德基所屬各餐廳主要使用4類人員：一是簽訂勞動合同的人員；二是特殊勞動關系的人員；三是兼職人員；四是在校學生。

根據(jù)勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定，勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。而上海麥當勞、肯德基使用的前兩種人實際上是全日制從業(yè)人員，約定的所謂小時工資，僅僅是企業(yè)工資計算及內(nèi)部管理方式，實際上執(zhí)行的是全日制月最低工資標準，即不低于上海市現(xiàn)行月最低工資標準750元，折算到每小時就是4.48元。這樣算起來，5.8元或6.3元的工資并不低于最低工資標準。而利用業(yè)余時間從事兼職勞動的兼職人員，其所從事的兼職勞動是在其用工關系所屬單位日常八小時工作之外實施的，現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章并未將兼職勞動納入其調(diào)整范圍，也不適用最低工資標準。至于在校學生，根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”因此，在校學生勤工助學也不適用最低工資標準。

由此看來，與其說麥當勞、肯德基沒有違反國家的非全日制用工規(guī)定，不如說它們根本就沒有或很少有符合國家規(guī)定的“非全日制用工”；與其說麥當勞、肯德基沒有違法用工，不如說其使用的大部分人員都不在勞動法律法規(guī)的調(diào)整范圍內(nèi)。麥當勞、肯德基用工事件暴露出現(xiàn)行法律特別是有關非全日制用工規(guī)定的軟肘，實際上這種情況比企業(yè)違法用工更加令人擔憂。

目前廣東和廣州的律師協(xié)會已經(jīng)向全國人大提交緊急建議：在即將三審的《勞動合同法》中界定兼職為非全日制用工。上海的勞動法專家也建議，勞動部門和教育部門應該盡快制定與“勤工儉學”配套的規(guī)范，在約束、規(guī)范打工時間的前提下，對勤工儉學族應該獲得的報酬、享有的權益也進行相應的規(guī)定，以此來同時約束“勤工儉學者”和“用人單位”的行為。

其實在國際上，SA8000社會責任管理體系明確規(guī)定：“應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務?！睋?jù)了解，麥當勞在其母公司所在國，學生工、暑期工都是按當?shù)匾?guī)定不低于最低工資標準支付工資的，怎么到了我們這兒就不一樣了呢？看來我國法律是該堵上這個漏洞了。

2.黑磚窯案凸現(xiàn)勞動立法軟肋

6月24日，全國人大常委會組成人員在分組審議勞動合同法草案時，強烈抨擊山西“黑磚窯”事件，并提出要盡快通過勞動合同法，通過這部法律和其他相關法律的實施，切實保護勞動者的合法權益，嚴防類似事件的發(fā)生?！皬娬{(diào)保護勞動者的合法權益，是最高立法機關在現(xiàn)階段發(fā)出的一個強烈信號?！比珖舜蟪Ｎ瘯瘑T鄭功成表示，“最近發(fā)生的山西‘黑磚窯’事件讓大家深深地感到，最高立法機關發(fā)出這樣的信號是非常必要的。”

其實早在上世紀九十年代，類似的案例就有公開報道，2003年以后山西也曾開展過類似的專項整治，但是黑磚窯并沒有被根治，而且愈演愈烈，終于鬧出駭人聽聞的血案。事實上該案確實暴露出現(xiàn)行勞動立法中的軟肋。

首先，非法用工受害者的正當權益難以得到維護。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：“對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締?！睂嶋H上勞動部門對于非法用工主體并無處罰權，只能通報工商行政管理部門?！叭【啞狈欠ń?jīng)營主體是完全應該的（它本來就無資格存在），但對于勞動者已經(jīng)付出的勞動又該如何賠償呢？

“黑磚窯”案被揭露后，洪洞縣政府按照每月最低工資標準470元的3倍補發(fā)工資，當然這與他們的實際付出相距甚遠，山西目前檢查的3347戶磚窯中，有2346戶沒有登記，非法使用農(nóng)民工53036名。他們的工資到底應當由誰支付呢？實際上并不明確。所以《勞動合同法（草案）》規(guī)定“無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬?！边@是完全必要的。

其次，對于有關部門違法行使職權和不履行法定職責的法律責任缺失。黑磚窯案是一起涉嫌黑勢力拐賣人口、強迫勞動、使用童工、限制人身自由等犯罪行為的刑事案件，而制造和參與黑磚窯的人員不能及時得到嚴懲，表明有關部門的嚴重失職和瀆職。廣勝寺鎮(zhèn)上大大小小的“專項檢查”并不少見。就在5.27案件曝光前的5月中旬，國土資源所還曾到王兵兵的磚廠檢查，最多時當?shù)乜h、鎮(zhèn)有十一二個部門管磚廠，包括鎮(zhèn)政府、地質(zhì)礦產(chǎn)、水利、工商、勞動、稅務等部門。據(jù)知情人稱：“黑磚場的‘公婆’很多，但他們有一個共同點，能罰款就去，不能罰款的很少去。罰款了就等于檢查完了，至于其他情況，并不是他們檢查的重點。”

法律上的責任分為“違法作為”與“不作為”，行政管理和執(zhí)法部門有法律賦予的諸多的權力，但是不要忘記，與權力相對應的是責任。當行政執(zhí)法部門怠于履行職責時，理應承擔相應的法律責任。但是目前法院受理的不履行法定職責的行政訴訟案件寥寥無幾，不僅使一些公民、法人的合法權利不能實現(xiàn)，同時也會助長行政執(zhí)法腐敗。

《勞動合同法（草案）》原規(guī)定“勞動保障主管部門和其他有關主管部門及其工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員及其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”在三審稿中又新增了“不履行法定職責”即“不作為”也要承擔相應的責任，這是一個非常重要的變化。但希望在實施細則中進一步明確行政機關履行法定職責的具體程序、期限以及履行與不履行法定職責的標準，使之更具操作性。

另外，《勞動合同法（草案）》中規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”，還規(guī)定“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第39條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同”，這些條款對于規(guī)范用工都具有積極的意義。

正如全國人大常委會委員叢斌所說：“黑磚窯’事件是社會主義國家不應發(fā)生的悲劇?！秳趧雍贤ā吠ㄟ^后，應在全國大力宣傳、認真貫徹執(zhí)行，避免再次發(fā)生類似‘黑磚窯’這樣的事件?！?/p>

3.央視“清退行動”引出的勞權話題

中央電視臺在短短的三周中清退了1800多名臨時工作人員。據(jù)反映，近來央視一些新聞內(nèi)容在不同節(jié)目中反復播放的頻率超過了以往正常水平，某檔新聞節(jié)目的導演和編輯都親自上陣，扛起了攝像機，因為大多數(shù)攝像師都被清退了。應當說，導致央視這次清退行動的導火線是“紙餡包子虛假新聞”事件發(fā)生后，上級有關部門要求嚴格整頓新聞隊伍，但更主要的原因還是迫于《勞動合同法》的壓力。

8月10日下午，中央電視臺人事辦公室主任楊曉民在接受記者采訪時直言不諱：“中央電視臺在廣電媒體里面第一個做到了規(guī)范用工，沒有臺管理層的決策和決心是無法辦到的。我們完成了這項工作之后，很多兄弟電視臺來我臺取經(jīng)。他們認為：按現(xiàn)行的法律，如果不及時處理好用工問題，以后風險會越來越大。”

為什么央視說以后風險會越來越大？在用人單位加強管理、規(guī)避風險的同時，廣大勞動者又該如何維護自己的合法權益呢？央視這次清退行動，的確可以引發(fā)不少勞權話題。

話題之一：央視為何強調(diào)“先清后進”？

據(jù)楊曉民介紹，隨著這幾年欄目的擴版、頻道的增加，有些欄目私自招了一些未簽合同的人員。目前央視組織了全臺八百多個科組長、制片人進行《勞動合同法》培訓，還組織5個工作組深入基層調(diào)查，并會同部門制定規(guī)范用工計劃，在規(guī)定時間內(nèi)，完成了一千八百余名未簽約人員的摸底、梳理和清理工作。當然，這并不是由于央視的用人需求有所減少，他們一方面對未簽定合同的人員進行清理，采取“有進有出，先清后進”的辦法，即在清退之后再從這些人員里面選拔招聘優(yōu)秀的人才。

應當說，形成和建立勞動關系應當訂立勞動合同，這是《勞動法》明文規(guī)定的，但是在現(xiàn)實生活中很多用人單位不愿訂立勞動合同，因為原來的法律對于事實勞動關系的調(diào)整模式對于違法者還缺乏威懾力?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年?！币簿褪钦f，用人單位實際還是可以解除事實勞動關系，只不過最多需要一年的時間。在上海甚至連這一年的時間也不需要，《上海市勞動合同條例》第四十條規(guī)定：“應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者?！苯獬聦崉趧雨P系如此簡單，怪不得不少用人單位不愿意訂立勞動合同。但是即將實施的《勞動合同法》對于事實勞動關系的調(diào)整模式發(fā)生了顛覆性的變化?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！边@個懲罰不可謂不大。不僅如此，第十四條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄耙暈椤痹诿穹ㄖ锌梢员焕斫鉃椤暗韧?。更重要的是，《勞動合同法》從頭到尾沒有規(guī)定用人單位解除事實勞動關系的條款，所以從某種意義上講，用人單位與勞動者一旦形成了事實勞動關系，就很容易被“等同”于訂立了無固定期限勞動合同，這正是用用人單位最害怕的手段制裁不簽勞動合同的行為。

怪不得央視不惜代價，采取“有進有出，先清后進”的用人策略。楊曉民也再三強調(diào)：今后更不允許有一個不規(guī)范用工存在，凡是公開招用的人員，都要有明確的勞動合同，要有完備的社會保險。為保證這一目標的實現(xiàn)，從臺領導、中心主任、部門主任到制片人，層層簽訂《規(guī)范用工責任書》，像立軍令狀一樣。

話題之二：“企聘”人員可以隨意使用嗎？

據(jù)楊曉民介紹，1990年代初央視只有3個頻道，有兩千多名事業(yè)編制人員，現(xiàn)在已經(jīng)有16個頻道，馬上要分成18個頻道，人員編制卻遠遠不能滿足需求。其實從1990年代開始，他們就進行了編制外用工的嘗試，2003年在全臺范圍內(nèi)推進編外人員管理改革，通過勞務派遣的方式解決編外人員的身份問題。

除了臺里有編制的職工，其他的職工全部跟中視匯才公司簽約，然后派遣到電視臺工作，成為“企聘”人員?？梢哉f，中央電視臺現(xiàn)在是全國最大的實行勞務派遣制度的事業(yè)單位?，F(xiàn)在全臺的八九千人里，已有五六千人簽了“企聘”合同，占了全體成員的三分之二。這次清退行動之后，也有五百多人以勞務派遣的方式再招進來。

但是必須指出的是，《勞動合同法》實施以后，法律對于勞務派遣員工的勞動權益保護也大大加強了，央視的勞務派遣用工也不可能再像過去那樣隨意使用，“召之即來，揮之即去”。

首先，《勞動合同法》第六十七條規(guī)定：“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！币驗閯趧张汕驳幕窘Y構在于“形成勞動關系”與“實際勞動關系”的組合以及二者利益的互相制衡。這種結構不但滿足了勞動者擴大就業(yè)，用人單位雇傭勞動力的需求，更主要的是通過建立在利益區(qū)分基礎上的二者責任的劃分，最大限度地保護了勞動者的權益。如果這種結構被破壞，轉變成為對基本勞動關系的分割，那么這無疑是減輕了用人單位對勞動者應盡的義務，從而違反了《勞動合同法》保護勞動者合法權益的基本精神。有資料表明，北京中視匯才文化發(fā)展有限公司是隸屬于中央電視臺的專業(yè)人才服務公司，專門為CCTV提供勞務派遣、人事代理等業(yè)務。如果如此的話，根據(jù)新法規(guī)定，中視匯才不能再向中央電視臺或者所屬單位派遣勞動者。

其次，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！备鶕?jù)《勞動合同法》第十三條第二款規(guī)定，固定期限勞動合同的簽訂是以雙方協(xié)商一致為基礎的，而在勞務派遣合同中，法律卻以強制的形式規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”，結合《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，只有被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以與勞動者解除勞動合同。這樣無疑會促使勞務派遣單位認真考慮對被派遣勞動者身心利益的保護，作為勞動關系的責任主體，勞務派遣單位必然要出面與中央電視臺協(xié)商，以保障勞動者在勞動過程中的健康和安全。

第三，《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！备鶕?jù)同工同酬的原則，中央電視臺在工資支付過程中不得對在同一工作單位從事相同工作、提供同等價值勞動的勞動者因其性別歧視、民族歧視、年齡、地域等方面的不同而支付不等量的報酬。當然，它不排斥中央電視臺可以對雖從事同種工作，但技能和勞動貢獻不同的勞動者支付不等量的報酬。

話題之三：被清退人員如何維權？

記者問楊曉民：2003、2004年那次改革，你說遇到不少困難，包括有些被辭退的人來你辦公室靜坐、哭訴，這次有沒有遇到類似情況？”他回答：“這是正常的，所以我們這次提出‘剛性原則，有情操作’?！庇浾哂謫枺骸扒逋酥坝袥]有想過這么迅速的做法也許會引起一些訴訟呢？”他說得很干脆：“出現(xiàn)訴訟也是正常的，但是我們不能被動地拖到后面。”

央視規(guī)范用工完全應該，但是勞動者的權益也應當受到保護，“有情操作”更應建立在“合法操作”的基礎上。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，未訂立勞動合同的勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。另外，假設2007年8月1日勞動者要求簽訂勞動合同，雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致，勞動合同應當訂到2008年7月31日。但是如果在此期間勞動者在央視連續(xù)工作滿十年，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，央視應當訂立無固定期限勞動合同。所以說對于清退未訂立勞動合同的勞動者，央視現(xiàn)在如果“一刀切”的話，也將承擔法律風險。

當然，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位可以提前三十日通知勞動者終止勞動關系，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，即勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動關系應當順延至該情形消失。而如果當該情形消失時，屆時《勞動合同法》已經(jīng)實施，用人單位未必再能單方強制終止事實勞動關系。

另外，用人單位終止事實勞動關系，也應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知

（三）規(guī)定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動關系，應按未訂立勞動合同的期間支付勞動者經(jīng)濟補償金。但勞動者符合《條例》第三十條、第三十三條規(guī)定情形的，用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金?！?/p>

這里需要提醒勞動者的是，《勞動合同法》規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”“本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！彼栽凇秳趧雍贤ā穼嵤┣?，勞動者要特別注意防范用人單位違法解除未到期的勞動合同，同時不要輕易聽從用人單位安排，與用人單位變更勞動合同。

4.十億元究竟能買到什么? ——華為“辭職門”事件的法律透析

就在新的《勞動合同法》即將實施之際，深圳華為公司出臺了這樣一條舉措，所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)，即先“主動辭職”、再“競業(yè)上崗”，重新與公司簽訂1-3年的勞動合同。從今年9月開始,華為公司共計7000余名工作滿8年的老職工相繼向公司提交辭呈,全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據(jù)了解總計高達10億元。

對于外界的爭議，華為否認此舉是為了規(guī)避《勞動合同法》，表示“華為認真學習、理解、堅決貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競爭力”，并稱“辭職完全屬于員工自愿，沒有公司強迫行為。絕大部分員工會通過競崗回到原來的崗位”，“我們的經(jīng)濟補償方案要優(yōu)于國家的勞動法律法規(guī)，包括高于明年生效的勞動合同法?！比A為此舉是否合法，目前全國總工會和深圳市勞動和社會保障局已展開調(diào)查，本文僅就此事件涉及到的一些法律常識作些辨析，以幫助大家加深對于即將實施的新勞動法的認識。

華為的經(jīng)濟補償標準比法定標準優(yōu)厚嗎？

我們不妨就從華為經(jīng)濟補償金說起吧。華為表示，本著自愿協(xié)商的原則，所有自愿辭職員工都將獲得華為相應補償，補償方案為“N+1”模式，即經(jīng)濟補償稅前總額＝(N+1)×員工月補償工資標準(稅前)。但月補償工資標準不僅是員工月標準工資，還包括員工上獎金月均攤值。N為員工在華為連續(xù)工作的工作年限，此外還額外支付一個月工資。有人說，《勞動合同法》對解除或終止勞動關系的經(jīng)濟補償有兩個限制：一是補償?shù)哪晗轓不能超過12個月；二是高工資者，計算的每月工資標準，要以當?shù)厣鐣骄べY的三倍封頂。華為的補償方案沒有這兩個限制，所以要優(yōu)厚于勞動合同法的標準。果真如此嗎？

首先，華為以上經(jīng)濟補償方案中的表述有自相矛盾的地方，既說“本著自愿協(xié)商的原則”，又說“職員自愿辭職”，究竟是怎么回事呢？這個問題很重要，按照現(xiàn)行法律法規(guī)，員工主動辭職公司并不需支付經(jīng)濟補償，雙方協(xié)商一致解除勞動合同（不管誰先提出）公司理應支付經(jīng)濟補償。對此規(guī)定明年起實施的《勞動合同法》略有調(diào)整：協(xié)商一致解除勞動合同要看誰先提出，如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，也應支付經(jīng)濟補償。而從目前公開披露的信息看，此次華為7000余員工同時暫時離職，盡管員工按照公司的要求提交了辭職報告，但僅此認定員工單方解除勞動合同是不公平的，至少是應屬于雙方協(xié)商一致解除勞動合同吧？

其次，華為“額外支付一個月工資”也不是公司的“恩澤”。用人單位依據(jù)《勞動法》規(guī)定解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者；《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依據(jù)第四十條規(guī)定情形解除勞動合同的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。所謂“N+1”中的“1”，亦稱“代提前通知金”，既然華為沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，理應“額外支付勞動者一個月工資”。

第三，盡管《勞動合同法》對于高收入員工的經(jīng)濟補償計算年限和基數(shù)作了限制，但是又規(guī)定“本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行”。還需指出的是，法律規(guī)定的只是最低標準，如果公司真的愿意提高員工的經(jīng)濟補償標準，國家是不會干涉的。另外，法律規(guī)定的計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY就是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資月，獎金、加班費等理應包括在內(nèi)。總而言之，說華為的經(jīng)濟補償方案要優(yōu)厚于法定標準是沒有任何依據(jù)的。

為什么經(jīng)濟補償方案僅限于工作滿8年的老職工？

我們還注意到，華為以上經(jīng)濟補償方案僅限于工作滿8年的老職工。而《勞動合同法》對于新勞員工的保護力度也并不一樣。假設員工小李一年以后勞動合同到期，但是他的工齡只有5年，屆時他可以提出續(xù)訂勞動合同，但是公司可以同意續(xù)訂也終止勞動合同，而即使是終止勞動合同，2008年1月1日以前的工作時間可以不計入計算年限。盡管《勞動合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！钡沁€規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。”

而按照當時有關規(guī)定，解除勞動合同一般需要支付經(jīng)濟補償，而終止勞動合同一般是不需要經(jīng)濟補償?shù)?。也就是說，如果屆時公司提出終止小李的勞動合同，盡管他的工作年限已滿5年，但是經(jīng)濟補償年限可能只有1年。所以公司完全沒有必要現(xiàn)在就“買斷工齡”。

但是，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

假設員工老張同樣是一年以后勞動合同到期，但是他的工齡已滿10年，屆時他可以提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，只要不是《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或勞動者不能勝任工作等，公司不能拒絕訂立無固定期限勞動合同。

一擲10億元，僅僅為了選擇勞動合同期限嗎？

不過我們相信，華為關于“絕大部分員工會通過競崗回到原來的崗位”的承諾還是會兌現(xiàn)的。既然如此，華為為何現(xiàn)在要急于了斷老員工的工齡，并為此不惜一擲10億元呢？所謂無固定期限勞動合同，不就是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同嗎？無固定期限勞動合同當然不是什么“鐵合同”，其實無論是哪種期限類型的勞動合同，只要有法定條件出現(xiàn)，包括勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，一樣是可以解除的。

其實問題的關鍵并不就在合同期限，而在于解除或終止條件?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位單方解除或終止勞動合同必須有符合法律規(guī)定的正當理由。也許有人會問：此前用人單位難道可以隨意解除勞動合同嗎？當然，《勞動法》也規(guī)定不能隨意解除勞動合同，但是由于對于訂立勞動有固定期限勞動合同的次數(shù)沒有限制，也沒有規(guī)定用人單位終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償，只要勞動合同到期，用人單位就可終止勞動合同而不必說明任何理由，實際上用人單位還是相對地享有“自由解雇權”。

這也是為什么在現(xiàn)實生活中勞動合同越簽越短的癥結所在。勞動合同越簽越短，并不意味著用工期限相應縮短，許多老職工的勞動合同也是一年一簽甚至半年一簽。勞動合同越簽越短，意味用人單位可以更加方便地解雇員工。《勞動法》規(guī)定不能超時加班和必須支付加班費，規(guī)定不能克扣和拖欠員工的工資等等，但是不少員工為了保住手中的飯碗，明知公司侵犯了自己的權益也是敢怒而不敢言?？梢妼τ谀承┢髽I(yè)有意規(guī)避無固定期限勞動合同的“對價”，這筆賬算起來并不那么簡單。

所以《勞動合同法》特別引導用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，還取消了《勞動法》合同約定終止條款，勞動合同只能法定終止，不能約定終止，同時大大加重了不依法簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等行為的法律責任，而這也正是一些單位特別反感《勞動合同法》的主要原因之一。

有人說，“從華為這件事的操作來講，挑不出任何毛病?！痹诜缮?，離職的標志是辦理工作交接收回工卡、停止工資發(fā)放、停止社保、檔案轉移等，而這些都是華為此次辭職包括的內(nèi)容。華為規(guī)定了離職和再次應聘之間間隔的時間，不過這個期間辭職的員工還可以作為公司顧問，“自愿給公司提供技術和信息服務”。

華為“辭職門”事件是否違法我們暫且不說，相信有關部門調(diào)查后會有結論，但即使這次“沒有任何法律問題”，那些重新與公司簽訂的1-3年的勞動合同到期后，華為又該怎么辦呢？是否每次合同到期后都讓員工“辭職”一次，以避免簽訂無固定期限勞動合同？法律能對此保持沉默嗎?且讓我們拭目以待。

5.飛行員維權，未必只有“怠工”一條路

3月31日，東航云南分公司從昆明飛往云南省內(nèi)六地的14個航班發(fā)生了一件詭異的事情：所有航班在飛到目的地后，均未降落并紛紛返航。4月1日，該公司又有3個航班返航。隨后的調(diào)查表明，集體返航并非東航起初對外宣稱的天氣原因，而是涉嫌人為因素——飛行員“為了爭取自己的權益”而集體怠工。

集體返航事件發(fā)生后，民航總局在這場勞資沖突的處理上，沒有簡單拿飛行員開刀。目前東航云南航空公司兩位負責人已經(jīng)停止工作。集體返航事件反映出東航云南分公司在管理上確實有許多值得反思的地方。當然飛行員也有一個基本的職業(yè)道德底線和行為規(guī)范問題。有人認為飛行員一旦提出辭職，將會受到所在公司的阻撓，或被要求支付巨額賠償，等于變相失去了跳槽的自由。盡管事出有因，但是在現(xiàn)有的法律框架下，特別是在《勞動合同法》實施之后，飛行員只有“怠工”一條路嗎？

飛行員辭職不必征得原單位的同意

說飛行員辭職必須征得原有單位的同意，其依據(jù)主要是中國民用航空總局等于2005年5月25日下發(fā)的《關于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》（以下稱《意見》）?！兑庖姟返谝粭l規(guī)定：“（航空運輸企業(yè)）對招用其他航空運輸企業(yè)在職飛行人員的，應當與飛行人員和其所在單位進行協(xié)商，達成一致后，方可辦理有關手續(xù)，并根據(jù)現(xiàn)行航空運輸企業(yè)招收錄用培訓飛行人員的實際費用情況，參照70—210萬元的標準向原單位支付費用。對未與原用人單位終止或解除勞動合同的飛行人員，不得建立新的勞動關系、簽訂勞動合同。”

首先需指出的是，《意見》第一條的調(diào)整對象是航空運輸企業(yè)而非飛行員個人，即非規(guī)定飛行員個人不得提出辭職。所謂“參照70—210萬元的標準”，也是指其他航空公司在招用原航空公司辭職飛行員的情況下，向原公司支付的賠償費用。當然該《意見》還規(guī)定：“在現(xiàn)階段，為保證航空運輸企業(yè)的正常生產(chǎn)運營，保持飛行隊伍的相對穩(wěn)定，結合航空運輸企業(yè)的特點，辭職的飛行人員應提前提出解除勞動合同申請，并盡量在運輸生產(chǎn)淡季辦理解除勞動合同手續(xù)。飛行人員個人提出解除勞動合同，勞動合同中約定了違約責任的，飛行人員應當按照約定承擔相應責任?！?/p>

《勞動法》、《勞動合同法》充分保護勞動者享有辭職權，但是規(guī)定勞動者辭職在一般情況下需提前30日提出書面通知，所以《意見》中“辭職的飛行人員應提前提出解除勞動合同申請”的規(guī)定并無不妥，而“盡量在運輸生產(chǎn)淡季辦理解除勞動合同手續(xù)”亦非強制性的規(guī)定。至于違約責任我們下面還要分析。但有一點是可以肯定的：飛行員即使勞動合同未到期，或者簽訂了無固定期限勞動合同，只要履行了提前通知義務即可辭職，這并不需要征得原單位的同意。

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》還規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”這條規(guī)定也是對于飛行員辭職權利的保護，因為技術檔案、駕駛執(zhí)照等對一個飛行員來說是至關重要的，民用航空駕駛員的駕駛執(zhí)照每半年檢審一次，如果原航空公司不及時辦理有關轉移手續(xù)，飛行員自身無法通過檢審。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，飛行員個人依法解除或者終止勞動合同，原航空公司扣押飛行員檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還飛行員本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給飛行員個人造成損害的，應當承擔賠償責任。此外，原航空公司違反《勞動合同法》規(guī)定未向飛行員出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給飛行員個人造成損害的，應當承擔賠償責任。

飛行員違反服務期協(xié)議理應賠償

現(xiàn)在回到辭職飛行員的違約責任這個問題。去年東航云南分公司飛行員鄭志宏辭職，即遭東家1250萬余元的天價索賠，令人不寒而栗。但是盡管《意見》規(guī)定：“飛行人員個人提出解除勞動合同，勞動合同中約定了違約責任的，飛行人員應當按照約定承擔相應責任?！钡菫榱朔乐褂萌藛挝粸E用違約責任條款，《勞動合同法》取消了違反勞動合同的責任條款。必須指出的是，《意見》畢竟屬于部門規(guī)章，如有與全國人大常委會頒布的《勞動合同法》不一致的地方，應按《勞動合同法》執(zhí)行。請注意，這是新法的一個重要變化，就是說不再是雙方協(xié)議上約定多少違約金，飛行人員違約就要賠多少錢了?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

事實上為培養(yǎng)一個合格的飛行員，中國民航培訓機構投入了大量的財力物力，一些航空公司也支付了部分訂單式的補償費，基本上沒有學員自己出錢培訓的。有航空公司曾經(jīng)算過這樣一筆帳：每名飛行員在飛行學院培訓四年的費用是70萬元；畢業(yè)后要經(jīng)過近一年的改裝機培訓，需花費40萬元；正式駕機后，經(jīng)過5年副駕駛的培訓，費用約60萬元；5年后，升為正駕駛還要再付出10萬元的培訓費。航空公司為一個可獨立架機的飛行員支付的培訓成本，總計至少也要180萬元左右。

根據(jù)《勞動合同法》，航空公司為飛行員提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該飛行員訂立協(xié)議，約定服務期。飛行員違反服務期約定的，應當按照約定向航空公司支付違約金。應當說，這種約定是合理的，也是飛行員應當履行的義務，否則以后誰還愿意化大力氣培訓飛行員呢？

當然這個賠償可以由飛行員個人承擔，也可以由招用單位承擔，也許由后者承擔更為合理。因為飛行員有自由擇業(yè)的權利，其跳槽的背后是兩個航空公司的較量，飛行員流動產(chǎn)生的利潤主要還是歸航空公司。在實際操作中，一些民營航空公司就給跳槽飛行員一筆錢，讓他們用以對原單位的賠償。有專家干脆建議：“解決飛行員跳槽的問題可以借鑒足球運動員轉會制一樣，制定出一定的轉會規(guī)則。”其實《意見》要求接受跳槽飛行員的單位賠償原單位70—210萬元，實質(zhì)上就是一種“轉會規(guī)則”。

飛行員違約賠償應當公平合理

但是必須指出的是，飛行員的違約賠償應當公平合理。有的航空公司要求飛行員個人支付違約金明顯過高，從而剝奪了飛行員依法解除勞動合同權和自主擇業(yè)權，這是沒有法律依據(jù)的。

在鄭志宏辭職索賠案中，東家要價顯然過高，引起社會輿論大嘩，后其索賠金額降到664萬余元，而昆明市官渡法院對此案的一審判決是：鄭志宏賠償航空公司137萬元。此案目前正在昆明中院二審。

需特別注意的是，此案和其他一些飛行員辭職案，都在發(fā)生在《勞動合同法》施行之前。而新法實施之后此類案件可望得到更加公平合理的解決，因為《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才可以與勞動者約定違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。也就是說，設定違約金首先要約定服務期，否則即使簽訂無固定期限勞動合同也不能設定違約金。如何約定服務期呢？用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

《勞動合同法》還對服務期內(nèi)勞動者違約應承擔的違約金有所規(guī)制。一是服務期約定的違約金最高不得超過用人單位支付的培訓費用，不得要求勞動者承擔培訓費用以外的其他損失；二是培訓費用應根據(jù)勞動者承諾的服務期進行分攤，勞動者違約時實際承擔的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對于培訓費用的分攤方式，法律未做明確規(guī)定，需要雙方當事人在服務期協(xié)議中確定。

如鄭志宏從事飛行員工作已有24年之久，假設他的培訓費是180萬元，他去年已經(jīng)40多歲，離退休不到20年，根據(jù)《勞動合同法》“違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”的規(guī)定，而雙方?jīng)]有關于分攤方式特別約定的話，他辭職應支付的違約金可能也就在30萬元左右。應當說，這個賠償標準對于一個高收入的飛行員來說，還是相對合理的。

競業(yè)限制難擋飛行員跳槽

至于競業(yè)限制約定中約定違約金，實際上也很難阻礙飛行員跳槽。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。飛行員特別是機長無疑屬于管理人員或高級技術人員，但其職責是執(zhí)行飛行任務，但未必負有保密義務。一般來說，飛機駕駛技術是一項特定的技能，而非可復制和傳播的商業(yè)秘密，故飛行員沒有承擔競業(yè)禁止義務的必要。去年東航及其云南分公司也曾主張法院判決鄭志宏在三年內(nèi)不得從事航空運輸飛行工作，但由于缺乏事實和法律依據(jù)，未獲法院一審支持。

退一步說，即使航空公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與飛行員約定競業(yè)限制條款，還應約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予飛行員經(jīng)濟補償，而且競業(yè)限制期限不得超過二年。所謂“三年內(nèi)不得從事航空運輸飛行工作”的約定，在《勞動合同法》實施之后，沒有任何法律依據(jù)。當然現(xiàn)實生活中飛行員的利益在相當程度上沒有得到保護，他們提出的加班問題、休息休養(yǎng)問題、工資待遇問題、家屬問題，在很多航空公司是存在的。為此有人提出應加強集體協(xié)商，用集體勞動合同化解飛行員勞動爭議；應制訂《飛行員條例》，進一步明確雙方的權利義務；可以借鑒足球運動員轉會制；鼓勵個人自費或個人通過銀行貸款參加飛行職業(yè)的培訓，從而逐步從根本上解決飛行人員的供需矛盾等，都是具有建設性的良策，應當引起有關方面的高度重視。

不過我們還是得提醒飛行員們注意：一定要在法律的軌道上解決問題，處理和公司的矛盾不能侵害作為第三者乘客的利益，否則也要承擔相應的責任。

6.玖龍門事件引出的“罰金”話題

前不久，香港大學生組織（SACOM）公布的《2008年首季香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工廠報告》顯示，內(nèi)地女富豪張茵的玖龍紙業(yè)存在“借工傷事故罰款斂財”、“經(jīng)常無理巨額罰工人款”和“涉嫌長期違反勞動法規(guī)”等問題。盡管隨后廣東省總工會的初步調(diào)查結果顯示，玖龍紙業(yè)還不算是“血汗工廠”，但其嚴重存在的“以罰代管”等現(xiàn)象，仍然引起各方面的關注和熱議。

玖龍紙業(yè)原《員工手冊》中大約有15頁87條“罰款”條款。比如遲到一次罰款50元，衣冠不整罰款300元，精神萎靡不振罰款1000元，在工作時間玩手機也是罰款1000元，在廠區(qū)抽煙罰款2000元??雖然玖龍紙業(yè)普通工人的月薪只有1500元至1800元，但罰款卻多如牛毛，令人防不勝防，以至SACOM認為玖龍紙業(yè)有違反《廣東省工資支付條例》之嫌。

也許現(xiàn)在連玖龍紙業(yè)自己也已經(jīng)意識到以上規(guī)定有點過了，據(jù)說有些部門已經(jīng)把貼出來的罰款通報都收起來了。而在現(xiàn)實生活中，確有不少企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定了對職工處予罰款的內(nèi)容，一些企業(yè)在實際處理職工的違法、違紀行為中也采用了罰款的處罰方法，在一些仲裁機構的裁決、法院的裁判中也有支持企業(yè)對違紀職工采取罰款的案例。

對于企業(yè)的“罰金”問題，我們究竟應當如何看待呢？

罰金和經(jīng)濟賠償是兩個概念

首先需要指出的是，罰款與賠償是兩個不同的概念。要求員工賠償以員工給企業(yè)造成直接或間接的經(jīng)濟損失為依據(jù)，而罰款只具有懲罰性而不具有對經(jīng)濟損失的賠償性。據(jù)報道，在玖龍紙業(yè)，如果工人把設備不小心弄壞了，那么工人不但要賠償，而且還要罰款，還要扣考勤分（實際上也是罰款）。只要是出廠的紙，買家有投訴說有損壞，那么，運輸司機賠10%，叉車工和倉管部承擔80%，裝車司機承擔10%。也就是說，公司出去的產(chǎn)品，只要損壞就全部由工人承擔，公司不負任何責任。由此看來，玖龍紙業(yè)所存在的問題，既涉及到罰金，又涉及到經(jīng)濟賠償。

對于企業(yè)要求勞動者賠償?shù)膯栴}，原國家勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！薄渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》的有關規(guī)定也大致相同。

《廣東省工資支付條例》第15條規(guī)定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！?/p>

難怪SACOM據(jù)此質(zhì)疑玖龍紙業(yè)違反《廣東省工資支付條例》。讓月薪1500元的工人承擔80%的經(jīng)濟損失，他到手的工資就很有可能低于最低工資標準。但需指出的是，這個規(guī)定只適用于員工承擔賠償責任，并不適用于企業(yè)罰款。

罰金應當如何“拿捏”？

說到企業(yè)罰款的法律淵源，不能不提及1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》，其中第12條規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款?！钡?6條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！痹摋l例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

可見當時的法規(guī)是授予了企業(yè)罰款的權利，但不是所有企業(yè)都具有罰款的權利，只有全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)有罰款權利。公司制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、多元投資主體的企業(yè)等都不適用于《企業(yè)職工獎懲條例》，也就不具備對職工行使罰款的權利。即使是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，自1995年勞動法執(zhí)行以來，員工的勞動關系由勞動法調(diào)整，但是勞動法并未授權企業(yè)可以對職工實施罰款。

不過，在部分地方性法律法規(guī)中，仍然可以找到企業(yè)罰款的依據(jù)。如根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十二條，勞動者違紀時，即使沒有造成經(jīng)濟損失，也可以扣除部分工資作為處罰，扣除部分不得超過勞動者當月應發(fā)工資的百分之二十；根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十四條、《河北省工資支付規(guī)定》第十七條、《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十四條規(guī)定，勞動者違紀時，即使沒有造成經(jīng)濟損失，也可以扣除部分工資作為處罰，每月扣除后的剩余扣除部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

上海、廣東等地沒有明確規(guī)定企業(yè)可對職工處予罰款，但是也沒有相應的禁止性規(guī)定。從上海市法院的審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權對勞動者進行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。這實際上是在一定程度上默認了用人單位對違紀的勞動者的經(jīng)濟懲誡權。

其實在現(xiàn)實生活中，社會公眾和企業(yè)員工對于用人單位的經(jīng)濟懲誡也并非一概排斥。如近日央視的主播都將澳大利亞首都說成了悉尼，四度把“圈(juan)”養(yǎng)念成了“圈(quan)”養(yǎng)，問候“中午好”時，不小心舌頭打滑，說成了“這日好”等，按照央視規(guī)定，念錯一個字要罰款50至200元，很少有人對此提出質(zhì)疑，反而有人認為扣罰200元太輕。

但是玖龍紙業(yè)的扣罰規(guī)定，如工人亂走大門要罰款300元，出車禍司機無責也要罰款300元，只要有一個工友受傷，整隊的人都將被扣除當月獎金，不但隊長要被罰款，連受傷的人也要被罰款300塊等，以至于在工人中有“死一個人工廠還會賺錢”的說法，這些規(guī)定對于工人們來說顯失公平，甚至會影響他們的基本生活，所以令人難以接受。

問題在于，這個尺寸究竟應當如何“拿捏”呢？

罰金問題再起爭議

2008年1月15日，國務院公布《關于廢止部分行政法規(guī)的決定（國務院令第516號）》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》已被《勞動法》、《勞動合同法》代替?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》中包括對職工罰款在內(nèi)的內(nèi)容因此而被廢止。而《勞動合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對于企業(yè)是否有權對員工罰款亦未作規(guī)定。因而長期存在的對于這個問題兩種不同意見，再次激起了人們的思索。

一種意見是按照現(xiàn)行有效的勞動法律，用人單位不能對職工處予罰款。上海市總工會法律工作部的談育明認為，《立法法》和《行政處罰法》規(guī)定：對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定。罰款屬于財產(chǎn)罰范疇，所以此項規(guī)定只能由國家立法機關和政府行政部門制定。企業(yè)是以營利為目的經(jīng)濟組織，不是國家立法機關和政府行政部門，無權在規(guī)章制度中設定罰款條款。

用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應當依據(jù)勞動法依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可依法解除其勞動合同。

另一種意見是各種用人單位均有權按照經(jīng)過本單位制定通過的規(guī)章制度、管理規(guī)定對職工處予罰款。上海原韻企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何永強認為，企業(yè)罰款權是完全不同于行政罰款權的，企業(yè)罰款權應該是勞動合同雙方當事人的一種約定，是一種契約的體現(xiàn)。倘若僅有規(guī)章制度而無相應的懲戒措施，那么制度就會變成一紙空文，尤其是對于還未到“嚴重違反規(guī)章制度”的員工，震懾力更是微乎其微，而在一定范圍內(nèi)的合情合理的經(jīng)濟性處罰卻能獲得較好的效果。只要企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度內(nèi)容不違法、通過民主程序產(chǎn)生并進行公示后制訂的，就可以根據(jù)其進行罰款，但罰款后發(fā)給員工的工資數(shù)額不能低于最低工資標準。

應當說，隨著《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止，這一問題在立法上的空白點更加凸現(xiàn)。正在起草當中的《勞動合同法》實施細則對此應有明確規(guī)定，否則勞動者的權益很容易受到侵害，企業(yè)也難以理直氣壯地行使其管理職能，甚至可能引發(fā)“血汗工廠”之類的爭議。

罰金不能開“無軌電車”

但需指出的是，即使在國家新的規(guī)定出臺之前，企業(yè)罰款也不應開“無軌電車”。

首先，勞動者應敢于對不合理的罰款說不。企業(yè)對于違紀員工罰款至少必須符合兩個要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。此外，扣罰違紀員工工資的，還不能低于當?shù)刈畹凸べY水平。

其次，盡管一般情況下，司法行政機構是不會干預企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動者工資之實，經(jīng)濟扣罰影響到勞動者基本生活。因此，法院在審理此類案件時，不僅會審查這種經(jīng)濟處罰的合法性，還會審查其妥當性、合理性。

當然，用人單位更應依法制定規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位還應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

玖龍紙業(yè)高層表示，目前網(wǎng)上流傳的員工手冊是2005年版本的，而企業(yè)將召開職工大會，審議通過新的員工手冊。這種做法無疑值得歡迎。不過，據(jù)說有些部門要求員工把《員工手冊》交回公司，并規(guī)定不交者按一本100元處罰，這就讓人覺得又回到老路上去了。

7.生命不能承受之棄

——“反抑郁癥歧視第一案”的法律辨析

6月18日，上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決：IBM(中國)公司與袁毅鵬繼續(xù)履行勞動合同,并賠償其4個月工資及獎金共計57332元。盡管這起廣受外界矚目的國內(nèi)首起“抑郁癥歧視案”尚未塵埃落定，但從袁毅鵬一案中，我們可以看到先行法律對于勞動者就業(yè)權利的全面保護。

本文試就此事件涉及到的一些法律常識作些辨析，以幫助大家加深對于新勞動法的認識。

一、為什么說袁毅鵬與IBM存有勞動關系

畢業(yè)于武漢大學的袁毅鵬2006年與IBM中國公司簽訂為期5年的勞動合同，擔任IBM上海分公司研發(fā)工程師一職。2007年6月，處在較大工作壓力下的袁毅鵬出現(xiàn)健康問題，被醫(yī)院確診為抑郁癥。袁將病情告知了公司。

就在出現(xiàn)病情的同一段時間，袁毅鵬與公司一名負責人在工作中發(fā)生爭執(zhí)，并為此寫下辭職書，其部門領導表示辭職無效，并勸其以病假形式去醫(yī)院治療。此后，袁一直在看病而沒有上班。治療一段日子后，袁毅鵬持醫(yī)院開據(jù)的“建議邊工作邊治療”鑒定，要求重新上班，卻被公司拒絕，袁多次交涉無果。今年2月，IBM中國公司上海分公司向袁毅鵬出具解除合同通知書。

在仲裁的過程中，袁毅鵬認為，公司不錄用抑郁癥員工的行為，是一種歧視。而IBM辯稱：“申訴人曾經(jīng)提出過辭職，因而，雙方的勞動關系實際上從申訴人提出辭職申請后已解除，之后只是出于人道主義的考慮，才以病假工資的形式支付申訴人工資補助?！盜BM的說法是沒有法律依據(jù)的。

袁毅鵬雖然曾經(jīng)提出辭職，但是在自己提出辭職申請后，通過電子郵件溝通已撤回辭職行為。即使他沒有及時撤回辭職申請，但是由于其部門領導表示辭職無效，并勸其以病假形式去醫(yī)院治療，這就應視作公司未批準袁毅鵬的辭職。按規(guī)定用人單位在解除或終止勞動合同時應當出具解除或終止勞動合同的證明，并在法律規(guī)定的時效內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。IBM既沒有出具相關的證明，也沒有辦理相關手續(xù)，并且一直在支付申訴人的工資，可見雙方的勞動關系一直是存在的。以后雙方繼續(xù)履行勞動合同，可視為袁毅鵬收回了辭職申請，且公司也同意他收回辭職申請，即雙方在這個問題上已經(jīng)事實上達成了合意。既然達成了對于袁毅鵬收回辭職申請的合意，袁毅鵬的那封辭職信自然也就沒有生效。

也許有人會說，IBM這次是“好心辦了壞事”，如果當初立即接受了袁毅鵬的辭職，這不就什么事情也沒有了嗎？其實也沒有這么簡單。抑郁癥發(fā)病的一個常見癥狀就是“不能正確預見其后果?！碑敃r袁毅鵬正處在抑郁癥發(fā)病期，難以控制自己的行為，預見自己行為的后果，做事草率、沖動。他的辭職申請如果并非本人的真實意思表示，就是無效的民事行為。

從法律上看，若IBM要解除與袁毅鵬的勞動關系，一個比較穩(wěn)妥的辦法就是依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款。袁毅鵬有三個月的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)IBM不能解除他的勞動合同，但當他醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，IBM提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。簡單地講，只要三個月以后袁毅鵬還在住院什么事也干不了，IBM就可以合法地解除他的勞動合同。

二、為什么說IBM違法解除袁毅鵬的勞動合同

事實可能有點出乎IBM的意料。袁毅鵬在醫(yī)療期未滿時，就拿著“建議邊工作邊治療”的醫(yī)療鑒定要求恢復工作，結果被IBM毫不猶豫地拒絕了。由此雙方的矛盾逐漸加劇。終于，當袁毅鵬在醫(yī)療期滿后，IBM向袁毅鵬出具了解除勞動合同通知書，但理由卻是“袁毅鵬多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序，且屢教不改?！?/p>

為什么IBM不以《勞動合同法》第四十條第一款解除勞動合同呢？因為醫(yī)療期滿僅僅代表勞動者特殊保護期的結束。雖然醫(yī)療期滿，但用人單位和勞動者仍處于正常的勞動合同期內(nèi)，屬于正常的勞動關系，雙方的權利義務受《勞動合同法》等相關法律的調(diào)整和保護?，F(xiàn)在袁毅鵬醫(yī)療期雖滿，但是他不但已出院，還說可以回來從事原工作，這樣IBM就不能再以《勞動合同法》第四十條第一款解除他的勞動合同了。即使他在回來之后不能從事原工作，IBM首先應當另行安排其他的工作，如他還不能從事或本人不愿從事，才能解除勞動合同。

當然IBM更不能直接以袁毅鵬曾患抑郁癥為由解除勞動合同?！渡虾Ｊ芯裥l(wèi)生條例》第四十一條規(guī)定：“精神疾病患者病愈后，依法享有入學、應試、就業(yè)等方面的權利。有關單位不得以曾患精神疾病人為由，取消其入學、應試、就業(yè)等方面的資格。精神疾病患者病愈后，在勞動關系存續(xù)期間或者聘用合同期內(nèi)，其所在單位應當為其安排適應的工種和崗位，在待遇和福利等方面不得歧視?！盜BM的《員工手冊》中也規(guī)定：“IBM盡力為所有員工建立健康、安全和高效率的工作環(huán)境。這個工作環(huán)境也不會有種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、遺傳、殘障或其他與IBM利益無關的歧視與困擾?！彼员M管法律沒有直接規(guī)定禁止解雇抑郁癥患者，但是袁毅鵬仍然依法享有不受非法歧視的權利。

最后IBM選擇以袁毅鵬“多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序，且屢教不改”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者有試用期不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、被追究刑事責任等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可解除勞動合同。

但是以“嚴重違紀”為由解除勞動合同，需注意員工違反勞動紀律有一般違反和嚴重違反之分，用人單位只是證明員工的違紀事實還不夠，只有在證明員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，才可與員工解除勞動關系。

另需注意的是，既然是“嚴重違紀”，就不能拿“連續(xù)違紀”加以替代而隨意適用。畢竟“嚴重”和“多次”的涵義相去甚遠。換句話說，即使在單位造成惡劣影響，但是如果沒有上升到“嚴重”的程度，單位仍不能與職工解除勞動關系。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！倍鳬BM顯然沒有提供足夠的證據(jù)支持自己的理由，被裁定違法解雇也是順理成章的事情。

三、為什么說袁毅鵬有權回到原崗位工作

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，當浦東仲裁裁決IBM違法解除勞動合同時，他可以有兩個選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。他毫不猶豫地選擇了前者。

好事多磨。7月2日，即在浦東仲裁作出裁決兩個星期之后，袁毅鵬收到了IBM公司的書面信函，建議他從事軟件工程師的職位，將工作地點改在了武漢，并且是以在家工作的形式來辦公。對于這樣的調(diào)動，袁毅鵬認為公司依然還是在變相地歧視他，當即表示:“我一定要按照勞動仲裁結果，回到IBM公司工作，而不會接受其他解決方法。”

按照IBM提出的方案，即使你不來公司上班我也照樣發(fā)給你工資，直到五年合同期滿。但是勞動作為國家憲法賦予的一項基本而重要的權利，它不僅僅是勞動者獲得收入的來源，同時也是勞動者個人生存和發(fā)展需求，勞動者還通過勞動與社會建立聯(lián)系，體現(xiàn)一定的社會身份。因此勞動具有物質(zhì)經(jīng)濟和心理社會雙重價值。袁毅鵬相信自己可以勝任工作，決心堅守自己的勞動權利，“不拋棄，不放棄”。作為研發(fā)工程技術人員，他急需通過工作不斷的更新知識，保持競爭力；作為抑郁癥迫切希望通過工作保持社會聯(lián)系，工作也是最好的輔助治療手段。

但是IBM卻以種種理由和借口拒絕申訴人恢復工作。改變工作職務和工作地點，無疑屬于勞動合同的變更，其前提條件是勞動者與用人單位協(xié)商一致?！秳趧雍贤ā返谌鍡l更是明確規(guī)定：“變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！弊鳛橐粋€國際著名企業(yè)，IBM為何在袁毅鵬一案中屢犯低級錯誤呢？

袁毅鵬被認為“不是一個人在戰(zhàn)斗”。近年來，針對健康狀況的歧視現(xiàn)象愈演愈烈，從殘疾歧視、相貌歧視，到乙肝歧視、抑郁癥歧視，不勝枚舉?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在要求員工的忠誠度、歸屬感，但當員工遭遇健康危機時，企業(yè)難道就不能本著誠信的態(tài)度，承擔自己所應承擔的社會責任嗎？

8.聚焦新華航空“培訓門”事件

是“脫產(chǎn)培訓”還是“變相裁員”？

電影《非誠勿擾》中，舒淇飾演的梁笑笑讓觀眾跟著體驗了一把空姐夢：乘著優(yōu)雅舒適的飛機在天上遨游，工作就是在國內(nèi)國外游山玩水??而就在影片放映之際，它的投資方之一海南航空公司的子公司——新華航空公司的包括18名空姐在內(nèi)的21名空中乘務員，卻因被變相裁員而將“東家”訴至法院。

去年9月，這些空乘收到公司電話通知，內(nèi)容是“前期國際乘務員考核不合格”。不久，又接到短信通知，要求參加公司培訓。培訓結束后，一部分人被要求轉崗，但起訴的21人不同意轉崗。

有飛行任務時，這些空乘的月薪平均8000元以上?，F(xiàn)在待崗，每周兩次必須去公司簽到，每個月發(fā)800元或1000元。他們向公司反映沒有結果，便申請勞動仲裁。今年2月，仲裁委在裁決中稱，新華航空根據(jù)自己的運營情況，享有自主權利，仲裁委不宜干涉?？粘瞬环脹Q起訴到法院。

空乘的代理人認為：“航空公司對乘務員由脫產(chǎn)培訓到待崗的事實已經(jīng)很明顯，是在變相裁員。原告中很多人是乘務長或者見習乘務長，薪酬豐厚。航空公司的目的是裁掉這些人，再雇用新員工，降低用人成本?！毙氯A航空的代理人則辯稱：“公司與勞動合同沒到期的乘務員，勞動關系仍然存續(xù)，并沒有與他們解除勞動合同。” 新華航空是否“變相裁員”，法庭會給出審理結果。但是毋庸諱言，社會上確有一些用人單位利用“脫產(chǎn)培訓”，達到“變相裁員”的目的。在他們看來，既然裁員要嚴格按照法定條件和程序，何不通過其他途徑來規(guī)避法律呢？

就拿新華航空的這個案例打個比方，首先，空乘在“培訓”和“待崗”期間每周兩次必須去公司簽到，但每個月只能領到800元或1000元工資，作為員工干還是不干？將面臨兩難選擇。如果員工自動辭職，對不起，公司連經(jīng)濟補償也不用支付。如果空乘不服從公司的“培訓” 或“待崗”安排，公司就能以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除勞動合同，既不用提前三十日通知，也不用支付經(jīng)濟補償。

其次，公司可以在“培訓”過程中實施考核。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，空乘不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司提前三十日以書面形式通知空乘本人或者額外支付空乘一個月工資后，可以解除勞動合同。事實上也的確有很多空乘被公司宣布“培訓成績不合格”，面臨隨時內(nèi)解除勞動合同的危險。

其實持有這種想法的人，不是自己在誤讀法律，就是在利用一些勞動者對于法律的不熟悉。

“脫產(chǎn)培訓”期間工資只發(fā)800元？ 的確，新華航空公司享有安排工作的自主權，乘務員是否執(zhí)行飛行任務及怎樣執(zhí)行飛行任務，由公司根據(jù)需要安排。正如航空公司代理人所言，受全球經(jīng)濟及燃油的影響，公司對飛行計劃有所調(diào)整，利用這段時間安排空乘參加培訓，也無可厚非。

但是這種培訓應屬于對于空乘人員普通培訓，這和對于不勝任工作員工的培訓完全是兩種不同性質(zhì)的培訓，所導致的結果也不一樣。對于這個問題，新華航空公司不應回避和混淆。

是否屬于空乘人員的普通培訓，其實很容易辨別，普通培訓不可能一個機組中總只是那幾個人在“培訓”，而其他同事都有正常的飛行任務。如果是屬于普通培訓，培訓期間的待遇可按照勞動合同的約定或規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。但如果是屬于對于不勝任工作員工的培訓，首先必須證明該員工不勝任工作，這個我們下面還要談到。

但是即使是普通培訓，培訓期間的工資也應按照勞動合同約定的基本工資支付，而不是按照北京市最低工資標準800元支付。新華航空公司代理人在法庭上辯稱：“從去年9月起，部分乘務員因參加公司培訓，沒有飛行任務。乘務員工資的一大比例是飛行小時費，沒有執(zhí)行飛行任務，不需要支付這部分工資?！?我們目前不知道這些空乘的基本工資是多少，但據(jù)了解，不少航空公司空姐的基本工資大致在2000元左右，另加每小時30元的飛行小時費等。所以除非新華航空與空乘約定的基本工資就是實際月薪8000元的十分之一，否則在培訓期間僅支付800元也有克扣勞動者工資之嫌。

空乘不勝任該如何認定？

去年3月，新華航空公司所有乘務員被通知參加英語口語測試，后被公司確定為國際、國內(nèi)技能測評。測評之后，公司未公布測評結果。8月，公司通知包括21名原告在內(nèi)的91名乘務員進行乘務員綜合素質(zhì)再考核，稱如果考核不合格，公司將按不能勝任工作予以處置。

接到通知后，一位空姐有些發(fā)蒙：“參加考試的人都是被認定為不合格乘務員，可我當年的績效考核，在將近900名乘務員中，我排名128。怎么是不合格呢？”而其他原告也有這樣的困惑。他們中，有的人考核排名第6，不少是獲得過公司各種表彰、獎勵，經(jīng)常被安排精品航線飛行任務。

10月，新華航空公司的77名空乘參與考核，但當看到考卷的標題是“不合格人員脫崗培訓考試”后，很多空乘都拒絕填寫試卷：“憑什么說我們是不合格人員？”考核內(nèi)容也與空乘專業(yè)基本無關，考題是“何謂‘上善若水’？”“什么是‘以道事君，不可擇止’？”等國學類題目。

從法律上講，新華航空公司如以員工不勝任工作為由安排培訓或調(diào)整崗位，首先必須認定該員工不勝任工作。什么是員工不勝任工作？《關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）的解釋是：指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。

另外，還應考慮到導致員工不能勝任工作的原因是員工個人的主觀因素而不是客觀因素，員工是否勝任工作要有具體的標準來衡量。一般來說，公司可以提供下列證據(jù)證明勞動者不勝任工作：勞動者所在崗位職責和要求、勞動者的日常工作業(yè)績、考核標準、考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞動者不能勝任工作常常很難得到佐證。

從新華航空公司方面來看，“國學測試”之類顯然難以證明空乘不勝任工作。而一些空乘獲得的表彰、獎勵，卻可以作為他們勝任工作的證據(jù)。但是新華航空公司卻在考核后直接宣布這些空乘“不符合乘務員技能”，要求他們轉到賣票等地面崗位工作，這就容易引發(fā)爭議。

空乘不勝任該如何解聘？

如新華航空公司能夠證明空乘不勝任工作，可以對空乘進行調(diào)崗調(diào)薪，這是依法因勞動者勝任能力變更勞動合同內(nèi)容。但是崗位調(diào)整應當合理，與員工原工作存在聯(lián)系，或是針對員工的能力不足做出的。

對于不能勝任的員工，新華航空公司也可以通過培訓形式予以績效改進，但是培訓內(nèi)容應與員工的工作不足相關。由于對不勝任員工的培訓是用人單位在已經(jīng)認定員工不能勝任的前提下進行的，培訓的目的是讓員工發(fā)現(xiàn)自己的不足并了解改進的途徑，因此培訓的內(nèi)容應當有針對性，根據(jù)員工的能力缺陷進行設計，并與員工的工作業(yè)務、崗位職責有關。

需注意的是，對于不能勝任空乘的勞動合同解除，需要符合“勞動者被證明不能勝任工作”、“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位”、“仍不能勝任工作”三項條件。這就是說，即使空乘被證明不勝任工作，新華航空公司不能立即解除勞動合同，或者經(jīng)過培訓后就解除勞動合同?？粘私?jīng)過培訓或者是調(diào)崗以后，公司應對他們進行考察評估，只有證明他們還不能勝任原工作的，或者還不能勝任新的崗位要求的，才可以解除勞動合同。

另外，新華航空公司以此解除勞動合同，還需支付經(jīng)濟補償，并提前三十日以書面形式通知空乘本人，或者額外支付空乘一個月工資。同時，對有特殊限制人員不得解除。.總而言之，在我國法律制度保護下，勞動者的合法權益能夠得到基本的保障。一位空姐說的很在理：“公司遇到困難，裁員、減薪都可以理解，但應當給我們一個正當?shù)睦碛伞！蹦切┠梅僧攦簯虻娜耍芸赡軙沙勺尽?/p>

在《非誠勿擾》中，馮小剛悟出了一個新的道理：“21世紀什么最貴？和諧！”盡管有的企業(yè)現(xiàn)如今一時陷入寒冬，也應想辦法與員工共渡難關，只有營造和諧的勞動關系才能凝聚人心，為迎接春天積蓄能量。

9.民主協(xié)商是勞資雙贏的必由之路

——沃爾瑪“優(yōu)化門事件”的法律解析 “五一”節(jié)前夕，鬧得沸沸揚揚的沃爾瑪“優(yōu)化門”事件，在持續(xù)近兩周后終于得到緩解。4月中旬，深圳、福州、長沙、上海等地沃爾瑪門店的中層干部接到通知，公司將進行“人員優(yōu)化”，他們面臨三個選擇：“調(diào)任外地新店”（沒有具體的職位和薪資）、“本店降職降薪”（未說明職位和降薪幅度），“自動離職”（給予Ｎ＋1的賠償，Ｎ代表在公司服務年限），并讓他們在兩天內(nèi)回復，不然公司就解除勞動合同。

沃爾瑪?shù)摹皟?yōu)化方案”很快被指為“變相裁員”，全國各地總工會開始介入，經(jīng)過勞資雙方平等協(xié)商，原方案涉及的3個選項更改為：對于異地工作的員工，擇高任職，并給以3000元的補貼，同時企業(yè)將就員工搬家、培訓等給予幫助；對于在深圳工作的員工，工資待遇不變，達到加薪條件的給予加薪；對于離職員工，經(jīng)濟補償方案不變。

沃爾瑪這次的群體性勞資爭議是在當前經(jīng)濟危機形勢下的勞資沖突的典型案例。而厘清此事件所涉及到一些法律問題，對于勞動者和用人單位處理類似案例不無裨益。

為什么說“優(yōu)化方案”在程序上不合法？

針對外界對沃爾瑪“變相裁員”的質(zhì)疑，沃爾瑪高層對媒體的解釋是，“人員優(yōu)化”屬于正常的企業(yè)行為，沃爾瑪絕無“裁員”一說。沃爾瑪公司此次做出的人員分流主要是因為組織架構要縮減原有的5層管理架構，主要針對的為第四個層級的經(jīng)理以及第五個層級的主管。

沃爾瑪中國區(qū)公關總監(jiān)董玉國表示，沃爾瑪1996年進入中國時，零售還是個新概念，專業(yè)人才尤其是管理人員缺乏，公司一方面要保持高標準管理，一方面需要培養(yǎng)人才，因而在組織架構體系上采用了5層管理體系。但如今沃爾瑪不僅實現(xiàn)了高標準管理，還儲備了大批管理人才，現(xiàn)在在沃爾瑪中國的所有商場，從上到下都是中國管理。但國內(nèi)很多零售企業(yè)均采用四級，甚至三級的管理體系，沃爾瑪需要與時俱進，這次架構調(diào)整的目的是提高企業(yè)運營效率、降低成本。

應當說，管理層構架調(diào)整本身是由公司的管理層會議作出的，無論其目的是出于“調(diào)崗調(diào)薪”還是“人員分流”，都是增加公司競爭力的需要，總之此舉本身無可厚非。但是用人單位要作出調(diào)崗調(diào)薪的決定，應通過職代會或全體職工討論確定調(diào)崗調(diào)薪的相應規(guī)定來作為依據(jù)，并且規(guī)定的指向應當明確，如在什么情況下進行升級調(diào)動、平級調(diào)動或降級調(diào)動，何種崗位對應何種工資，使其作出的決定合法化。如果規(guī)定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔較重的舉證義務，說明調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。但事實上沃爾瑪?shù)倪@個決定讓其大多數(shù)經(jīng)理主管猝不及防。他們都在沃爾瑪工作過多年時間，千辛萬苦在當?shù)刭I房安家，努力爭取到一個中層管理崗位，沒有人愿意降職降薪。而公司規(guī)定不同意降職降薪者，可以保持原職，但要調(diào)到外地新開公司工作，公司又沒有告知具體的外調(diào)地址。如果被整合員工對這兩項都不愿意，則只剩下了離職一條路。所以在很多人看來，公司推出的組織架構優(yōu)化計劃，就是要“換個方式”裁掉自己。

《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

沃爾瑪目前在中國開有140多家門店，覆蓋75個城市，以每個店6－10名經(jīng)理計算，此次架構調(diào)整涉及的經(jīng)理層有近千人，毫無疑問屬于“重大事項”的范圍。但令人遺憾的是，公司的“優(yōu)化方案”未應經(jīng)過職代會討論，也未與沃爾瑪工會平等協(xié)商。正如深圳市總工會一負責人所說，“造成員工情緒波動的原因是沃爾瑪在作出涉及員工重大利益的決定時未與員工、工會溝通，進而造成了沃爾瑪?shù)谋粍印！?/p>

為什么說原“三選一”方案有風險？

有人說，從整體性上看，沃爾瑪匆忙出臺“人員優(yōu)化”方案，是違反《勞動合同法》有關程序性規(guī)定的，但從單獨性上看，沃爾瑪與有關員工逐一單獨溝通，雙方通過簽署協(xié)議的方式實現(xiàn)崗位的調(diào)整或者協(xié)議離職，在雙方意思表示真實的基礎上，法律是不禁止的。其實即從單獨性上看，沃爾瑪各個基層店執(zhí)行原“三選一”方案，仍然具有較大的法律風險。比較沃爾瑪新舊兩種“三選一”方案，我們不難發(fā)現(xiàn)，除了有關待遇標準不同外，兩者首先是性質(zhì)有別。根據(jù)新方案，員工可以選擇“保持現(xiàn)狀”，也可以選擇到新店工作，或者自愿離職，這實質(zhì)上是用工雙方依據(jù)《勞動合同法》第三十五條和第三十六條之規(guī)定，以協(xié)商一致的形式變更或解除勞動關系。

而原來的“三選一”方案實質(zhì)上是用人單位準備依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，變更或解除勞動合同。根據(jù)有關規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。沃爾瑪?shù)倪壿嬍?，當員工與公司簽訂的勞動合同所約定的崗位被合并了，無法繼續(xù)履行原勞動合同，因此需要調(diào)整這些員工的工作崗位。這種調(diào)整包括兩種方案，“調(diào)任外地新店”和“本店降職降薪”。如果員工不作任何選擇，則將被視為“雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議”,公司就可以單方解除勞動合同。

但是崗位合并是否屬于法律所稱的“客觀情況發(fā)生重大變化”，目前還是一個具有爭議的問題?！秳趧雍贤ā穼Υ藳]有作出具體規(guī)定，按照原勞動部的有關規(guī)定，客觀情況主要包括發(fā)生不可抗力或企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，但不包括破產(chǎn)整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。

由于沃爾瑪總部的優(yōu)化方案未經(jīng)民主程序制定，方案本身在合法性上就存在瑕疵。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）（征求意見稿）》也指出：“勞動合同法施行后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項時，未經(jīng)過勞動合同法第四條規(guī)定的民主程序，不作為用人單位用工管理的依據(jù)?！彼曰鶎娱T店在變更和解除勞動合同時，將崗位合并作為“客觀情況發(fā)生重大變化”的依據(jù)，將承擔更大的法律風險

另需注意的是，對企業(yè)而言，客觀情況變化解除一般只能適用于個別解除勞動合同?！秳趧雍贤ā丰槍ζ髽I(yè)設置了特別的裁員程序，企業(yè)因為客觀經(jīng)濟情況變化等原因解除勞動合同時，如一次性解除人數(shù)超過二十人或者雖不足二十人但超過勞動者總數(shù)的百分之十的，均應當按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的裁員程序執(zhí)行，而不能使用客觀情況變化解除。

如果沃爾瑪公司單方解除勞動合同的理由不成立，屬于違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》也有明確地規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

為什么說平等協(xié)商可以取得雙贏？

沃爾瑪“優(yōu)化門事件”發(fā)生后，各地總工會提出了“平等協(xié)商”的解決思路，全程跟蹤協(xié)商的每個過程。在整個協(xié)商過程中，員工一直理性地解決事情，企業(yè)也表現(xiàn)了對法律的尊重、理解和社會責任感，這在協(xié)商最后的形成的方案上均有所體現(xiàn)。沃爾瑪原本希望通過“組織架構優(yōu)化計劃”提高效率、縮減開支，后來盡管調(diào)整了原計劃，但公司表示這只是細節(jié)上的調(diào)整，不會停止“架構優(yōu)化計劃”。因為這本屬企業(yè)行使經(jīng)營自主權的范疇，而法律從未禁止合理合法的調(diào)崗調(diào)薪甚至減員裁員。其實沃爾瑪完全可以通過集體協(xié)商機制來解決問題，因為不僅開展集體協(xié)商是雙方的權利和義務，而且依法簽訂的集體合同對雙方均具有約束力。

即以調(diào)崗調(diào)薪來說，2月17日，中華全國總工會民主管理部部長郭軍在接受記者采訪時表示：“工資調(diào)整最好不要以個別勞動合同形式，而是以集體合同的形式協(xié)商，如果大多數(shù)人同意了，少數(shù)不贊同的人也要遵守，企業(yè)的合理降薪就有了法律保障。”

在當前全球金融危機背景下，各地正在進一步加強勞動爭議的疏導工作。如河北省勞動和社會保障廳規(guī)定：“經(jīng)與本單位工會組織或者職工代表協(xié)商一致，可以降低工資支付標準。”山東省輕工業(yè)協(xié)會、省輕工紡織工會規(guī)定：“減薪方案要事先征求工會意見，修改完善后，提交職工代表大會或者全體職工通過執(zhí)行?！?/p>

當然有關法律法規(guī)仍有完善的空間。4月13日，上海市浦東新區(qū)人民法院召開“金融危機背景下勞動爭議疏導與化解研討會”，上海一中院法官郭文龍認為，金融危機影響導致企業(yè)大范圍降薪，可通過企業(yè)與全體職工代表集體協(xié)商方式變更對勞動報酬的約定。該集體協(xié)商結果應當對所有職工強制適用，如個別勞動者不同意集體協(xié)商結果，可選擇解除合同。

深圳市總工會負責人表示：沃爾瑪這次勞資糾紛的調(diào)解，是金融危機下調(diào)解勞資糾紛的成功案例。它帶給我們的啟示是：企業(yè)在處理涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，一定要依法開展集體協(xié)商。而員工也應顧全大局，與企業(yè)同舟共濟。只有通過民主程序?qū)ふ业嚼娴钠胶恻c，才能達到雙贏的結局。

10.法律的詞典里沒有“閃電式裁員”

——給宜家“人員調(diào)整”提個醒

5月18日，宜家突然傳出裁員消息。隨后宜家發(fā)言人確認，宜家將結束在成都、武漢及廈門的貿(mào)易辦公室業(yè)務，轉而把所有的商業(yè)活動集中在青島、上海以及深圳。但她表示，此舉只是公司的內(nèi)部調(diào)整，并不是傳言中的“裁員”，由于人員調(diào)整處于動態(tài)過程，目前對于離職員工人數(shù)尚無確切的統(tǒng)計，除成都、武漢、廈門三地員工直接受到影響外，未來上海、青島和深圳三地的宜家貿(mào)易辦公室也將受到波及，一番話似乎又讓人聞到了裁員的氣味兒。5月26日，宜家上海貿(mào)易辦公室有員工稱已有部分上海員工被裁。在宜家青島貿(mào)易辦公室，一個員工這樣描述辦公室的“黑色星期一”：“早9點開會，先公布了上次3個office關閉涉及的員工數(shù)字是79人，然后宣布今天開始裁員，每一個被裁的同事都會有單獨談話。被裁的人會接到電話到那個會議室去談話，時間大概20-30分鐘，然后直接被送上電梯離開公司，個人物品要等到第二天才能拿。每個電話鈴響都讓人心驚肉跳??”這不僅是裁員，而且是“閃電式裁員”了。

眾所周知，裁員的概念分為國際上廣義的裁員和國內(nèi)法律意義上的裁員，現(xiàn)實中部分外企往往喜歡“兩面都想沾點邊”。在此提醒用人單位：無論是法律意義上的裁員,還是將員工調(diào)離崗位、勸其“自愿離職”等“軟裁員”，都應遠離“黑色星期一”，否則難免有違法之嫌。

提醒一：“閃電式裁員”不合法

先說法律意義上的裁員?！秳趧雍贤ā芬?guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總人數(shù)百分之十以上的，才是法律意義上的裁員。企業(yè)要對被裁員工進行經(jīng)濟補償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟補償，就可實行裁員。裁員首先應當符合法律規(guī)定的實體性條件?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。前者需企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間，后者需達到當?shù)豘F規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。宜家顯然不符合以上條件。

《勞動合同法》除延續(xù)以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：（1）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

據(jù)悉宜家原來在中國分為零售、采購及物流三部分業(yè)務，近期則重新規(guī)劃了組織架構并制定了新的工作模式，將大中華區(qū)的采購業(yè)務合并為一體，在新的統(tǒng)一貿(mào)易區(qū)，以14個產(chǎn)品類別分類采購。但即使宜家能夠證明其發(fā)生了“經(jīng)營方式調(diào)整”，也未必符合裁員的實質(zhì)性條件。因為企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整，并不必然導致用人單位進行裁員，《勞動合同法》要求企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行裁員。所以即使宜家“經(jīng)營方式調(diào)整”，也不應發(fā)生“黑色星期一”的故事。

此外，還有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要裁員的情形，如為了防治污染進行搬遷需要裁員的，因為生產(chǎn)線的現(xiàn)代化改進而不再需要太多的人力等，但不管按照哪種實質(zhì)性條件實施裁員，都需符合法律規(guī)定的程序性條件。只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟性裁員。

當然這些程序是依次進行的，用人單位需要分步驟履行：一是必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。用人單位已經(jīng)建立的，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。沒有建立工會的用人單位進行裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。二是裁減人員方案向勞動行政部門報告。三是公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。

需強調(diào)的是，盡管用人單位裁員只要按照相應的程序上報，而無需獲得勞動行政部門的批準，但為了有效防范企業(yè)裁員出現(xiàn)違法及損害職工利益的情況，對于用人單位未經(jīng)法定程序即實行經(jīng)濟性裁員，有關部門將從嚴掌握執(zhí)行口徑。上海在審裁實踐中明確規(guī)定：“根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員必須滿足一定的前提條件，用人單位在未滿足該條件的情況下進行裁員，被裁的勞動者要求恢復勞動關系的，可以支持?！? 提醒二：部門撤消需協(xié)商變更勞動合同

再說通過情勢變更解除勞動合同。盡管有的媒體在報道中使用了“關閉成都、武漢及廈門的貿(mào)易公司”，“所有人員就地解散”等語言，但是按照宜家發(fā)言人的以上說法，近期宜家的舉措應當屬于部門撤消。

《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照原勞動部的有關規(guī)定，客觀情況主要包括發(fā)生不可抗力或企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，但不包括破產(chǎn)整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。

部門撤消是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？這要看被撤消部門的原有職能是否存在。如果原有職能已經(jīng)不存在，由于用人單位當初與勞動者訂立勞動合同是基于勞動者從事具體工作的職能，現(xiàn)在這塊職能被取消了，確實使合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化；如果原有職能還在，用人單位僅僅是換個方式來完成此項職能，此類情況不能認定為“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

從宜家的實際情況看，成都、武漢及廈門的貿(mào)易辦公室被撤消后，當?shù)氐牟少彉I(yè)務也發(fā)生了重大變化，宜家將以新的采購模式發(fā)展其在大中華區(qū)的業(yè)務，即宜家與這些員工當初訂立合同所依據(jù)的客觀情況，確實發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。但是《勞動合同法》對于據(jù)此解除勞動合同也有程序上的約束，即由用人單位與勞動者根據(jù)變化后的客觀情況，就變更勞動合同進行協(xié)商，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系沒有存續(xù)的必要，用人單位方可與勞動者解除勞動合同；如用人單位沒有履行該程序與勞動者解除勞動合同則構成違法解除。

所以在三地貿(mào)易辦公室被撤消后，宜家還不能立即解除這些員工的勞動合同，而應就變更勞動合同與他們進行協(xié)商，如能否到大賣場工作，或者到外地的貿(mào)易辦公室工作等。宜家發(fā)言人表示，所有受到影響的員工將獲得援助，宜家目前已經(jīng)開始了內(nèi)部招聘工作。但需注意的是，“援助”不能代替“協(xié)商”，“優(yōu)先招用”也不能代替“協(xié)商變更合同”，前者是出于人道主義的關懷，而后者則是企業(yè)應盡的法定義務。

有消息說，宜家此次在成都、武漢、廈門裁員約70人，而此輪裁員的總人數(shù)將達到200人，盡管宜家對200人的裁員規(guī)模予以否認，但有一點還是想提醒下：對企業(yè)而言，客觀情況變化解除一般只能適用于個別解除勞動合同，如一次性解除人數(shù)超過二十人或者雖不足二十人但超過勞動者總數(shù)的百分之十的，均應當按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的裁員程序執(zhí)行，而不能使用客觀情況變化解除。

提醒三：“重大事項”應與工會平等協(xié)商確定

宜家此次到底是要實施裁員呢，還是依據(jù)“客觀情況發(fā)生重大變化”變更、解除勞動合同應有一個明確的說法，模棱兩可容易引發(fā)爭議。如果不是裁員只是“內(nèi)部調(diào)整”，為何要波及到上海、青島等地的員工？畢竟這些地方的貿(mào)易辦公室不但未撤消，有關業(yè)務還要加強??！對此，企業(yè)不能讓員工糊里糊涂地搭上裁員的“順風車”，宜家工會也可代表職工提出集體協(xié)商要約。

其實，裁員也要好，“內(nèi)部調(diào)整”也罷，企業(yè)在決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，本應按照《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

不久前成功化解的卡夫“搬遷門”事件就是一個典型案例。卡夫食品集團因總部搬遷之事引發(fā)員工不滿，員工們在上級工會的支持下火速成立了工會，并向公司提出了集體協(xié)商要約。開始公司的態(tài)度比較曖昧，勞動部門和上級工會介入后，雙方通過與工會集體協(xié)商，終于就總部搬遷的員工安置之事達成了諒解。員工在法定標準的基礎上提高了補償金數(shù)額，公司也挽回了社會影響，保證了搬遷的順利進行。

說到經(jīng)濟補償金，宜家有員工對外透露稱，被裁員工將得到相當于“N+4”的補償金。對此，宜家表示不會對外透露補償方案，但補償金一定高于法定標準。所謂法定標準就是需提前一個月通知對方，給予每工作一年補償一個月工資的補償金；或者另外用一個月的工資作為“代通金”代替提前一個月通知，這就類似于N+1的補償。但這是有前提的，就是企業(yè)依法解除勞動合同。

如果單位沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，單位就算給了N+1的補償后實施解除，也會構成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》也有明確地規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算，其實際賠償甚至可能會超過傳言中的“N+4”。

而用人單位要避免構成違法解除勞動合同，就必須知法守法、堅持平等協(xié)商，防止“黑色星期一”的場景重演。

第五篇：2009年十大道德事件

2009年感動中國十大人物頒獎詞及事跡

獲得2009感動中國榮譽的人物是：鄧小平同志的夫人卓琳、照顧殘疾家人20多年的退休工人朱邦月、多民族孤兒的媽媽阿里帕·阿力馬洪、小崗村村民的貼心人沈浩、為留守兒童辦學的女大學生李靈、中國單人無動力帆船環(huán)球航海第一人翟墨、割肝救子的暴走媽媽陳玉蓉、義務守護滇池環(huán)境的農(nóng)民張正祥、給高原的盲童帶來光明的使者薩布利亞·坦貝肯（德國）、“殲-10”戰(zhàn)斗機總設計師宋文驄。何東旭、陳及時、方招等勇救落水兒童的長江大學大學生則榮獲集體特別獎。

卓琳平凡至偉【事跡】：1939年，卓琳與鄧小平相識相知，共結連理。革命戰(zhàn)爭期間，卓琳在槍林彈雨中緊緊跟隨鄧小平。從太行山到大別山，從抗日戰(zhàn)爭到解放戰(zhàn)爭。解放后，鄧小平成為黨和國家主要領導人。卓琳在身后甘當無名英雄，相夫教子。十年**中，卓琳又陪伴鄧小平在江西度過流放生活；1997年鄧小平逝世后，她親自赴港見證香港回歸，替小平同志完成遺愿。那兩天，她徹夜未眠，非常高興。2008年汶川大地震發(fā)生后，她毅然把個人的10萬元積蓄捐給了災區(qū)人民。

頒獎詞：彩云之南的才女，黃土高原上的瓊英。攜小平手五十八載，硝煙里轉戰(zhàn)南北，風雨中起落同隨。對她愛的人不離不棄，讓愛情變成了信念。她的愛向一個民族的崛起，注入了女性的堅定、溫暖與攙扶。

感動中國推選委員會委員陳淮這樣評價她：不動搖，一生不動搖，歷盡滄桑絕不動搖。不是因為她是誰的夫人，而是因為她是一個不可動搖的人。陳小川：她默默地站在一位時代偉人背后，用堅定的信仰和深深的愛，支撐著偉人度過劫波，支持著偉人創(chuàng)造新時代。在近30年中國崛起的歷史記錄中，應該有她重重的筆墨。

朱邦月 一家之主【事跡】：40多年前，朱邦月的朋友臨終時，將兩歲的兒子以及懷著5個月身孕的妻子托付給他。朋友懇求的眼神讓朱邦月做了一個他至今未悔的決定：迎娶朋友的遺孀，并將朋友的兩個兒子養(yǎng)大。1986年5月，朱邦月單腿殘疾后病退。隨后，妻子和兩個兒子又都得了絕癥——“進行性肌營養(yǎng)不良癥”。1991年，母子三人的病情開始加重，生活不能自理，吃喝拉撒全靠單腿的朱邦月照料。每天起床后，朱邦月先裝上假肢，然后開始打掃衛(wèi)生，洗米做粥，幫母子三人起床，幫他們洗臉刷牙，喂早飯。隨后，他還要上街買菜，為全家人準備午飯。傍晚，他要輪流給三個人擦洗身體。晚上，還得想著夜里起床給他們逐一翻身。一晚上起床數(shù)次。這樣的日子，朱邦月過了近20年。但他始終堅持，因為他知道，他是一家人生命的燭光，點燃著一個家庭的希望。

頒獎詞：這個奇特的家庭，集中了世界上最多的苦難，也凝聚了人間最真的情感。頭發(fā)花白，面帶微笑，這個溫和而堅定的老人，胸中盛滿四十年的艱難。他這支拐杖，是一家人的翅膀。他這雙肩膀，扛住了生命的重量。

感動中國推選委員會委員易中天這樣評價他：一諾千金四十年，男兒俠義在雙肩。感天動地朱邦月，長駐真情在世間。朱玉：這個最為普通的中國男人，以病殘之軀的微弱之火，照亮著在別人眼里異?？部赖纳?，雖然生活艱難，但，此處依然有光明。阿里帕·阿力馬洪 母愛最真【事跡】：從1963年收養(yǎng)鄰居家的3個孤兒開始，維吾爾族阿媽阿里帕又先后收養(yǎng)了漢、回、維吾爾、哈薩克4個民族的10余個孤兒。為了不讓孩子們餓肚子，阿里帕的丈夫阿比包每天下了班就去幫人家打土塊。阿里帕則每天都要到菜市場撿別人不要的蔬菜。雖然家里養(yǎng)了兩頭奶牛，但誰也不舍得喝奶，全部賣了換錢以支付孩子們的學費和購買生活必需品。2008年8月，操勞一生的阿比包病逝。子女們爭搶著贍養(yǎng)阿里帕老人。每到過年過節(jié)，孩子們都會回家團聚，180多口人圍在老人身邊。每當有孩子問：“阿媽，你對哪個孩子最好？”老人總會大笑說：“手心手背都是肉，一樣親！” 頒獎詞：不是骨肉，但都是她的孩子，她展開羽翼，撐起他們的天空。風霜饑寒，全都擋住，清貧勞累，一肩擔當。在她的家里，水濃過了血，善良超越了親情。泉水最清，母愛最真！感動中國推選委員會委員閻肅這樣評價她：手心手背都是肉，身前身后都是娃，星星伴著月亮笑，每天都迎來一片金燦燦的朝霞。王曉暉：她溫暖的關愛沒有民族之分，沒有偏見之心。她把孩子們無助的眼神化作對世界的希望，把弱小心靈的惶恐撫平成面對塵世的從容。

沈浩 踐行信念【事跡】：沈浩是安徽省財政廳派駐小崗村的選派干部。他帶領村民辦工業(yè)、興商貿(mào)、科學種田，以市場經(jīng)濟的頭腦發(fā)展種植、養(yǎng)殖和高效農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)家樂生態(tài)旅游。2006年，小崗村躋身2005“全國十大名村”。2007年初，小崗村被授予安徽省鄉(xiāng)村旅游示范點稱號。2006年底，沈浩任職三年屆滿即將離開。小崗村村民們在挽留沈浩的申請書上按滿了鮮紅的手印，請求沈浩帶領他們干三年。沈浩留下來了。又是三年的默默苦干。2009年，任期又將期滿。186名小崗村村民又在挽留沈浩的申請書上按下紅手印。這一次上天讓村民們的愿望落空了。2009年11月6日，沈浩在小崗村臨時租住的房子內(nèi)去世，年僅46歲。這一次，沈浩永遠留在了小崗村。

頒獎詞：兩任村官，六載離家，總是和農(nóng)民面對面，肩并肩。他走得匆忙，放不下村里道路工廠和農(nóng)田，對不住家中嬌妻幼女高堂。那一年，村民按下紅手印，改變鄉(xiāng)村的命運；如今，他們再次伸出手指，鮮紅手印，顆顆都是他的碑文。

感動中國推選委員會委員劉漢俊這樣評價他你是一粒種子，深深地埋進這片多情的土地；你是一面旗幟，高高地飄揚在這希望的田野。你把人民捧在心里，人民就把你舉過頭頂！站起來，你是一尊雕塑，倒下去，你是一座豐碑！

李靈 心靈放歌【事跡】：2002年，李靈從河南省淮陽師范學院畢業(yè)。她回家后看到農(nóng)村有大量留守兒童輟學在家，便萌生了在家鄉(xiāng)辦學的念頭。在父母和親朋的支持下，她用家里20多萬元的積蓄辦起了周口淮陽許灣鄉(xiāng)希望小學。在學校，她是校長兼思想品德老師。在她的辛勤操勞下，這個學校有了7個班，300多名學生。由于所有學生學費全免，學校無力為學生購置教輔讀物和課外書籍。7年來，李靈為了辦學已經(jīng)欠了8萬元的外債。為了自己學校的孩子能坐在寬敞的閱覽室里看書閱讀，李靈趁著放暑假，向父親要了200元只身來到鄭州。她買了一輛破舊三輪車，沿街收購各種書籍。烈日下，李靈騎著破三輪車穿街過巷，拿著秤一斤斤地回收舊書本。她用汗水載回了孩子們的“精神食糧”。

頒獎詞：一切從零開始，從鄉(xiāng)村開始，從識字和算術開始。別人離開的時候，她留下來；別人收獲的時候，她還在耕作。她挑著孩子沉甸甸的夢想，她在春天播下希望的種子。她是八零后。

感動中國推選委員會委員劉姝威這樣評價她：身旁是300多名不同年齡階段的孩子，背后是那些在外打工父母們心中的掛念與寄托，這位鄉(xiāng)村女教師贏得眾人尊敬。張瑞敏：為了孩子四處奔走，眼角有了皺紋，雙手不再細膩，但是她把愛與溫暖帶進了鄉(xiāng)村學校的課堂，她是讓全國人民尊敬的“80后最美鄉(xiāng)村女校長”。

翟墨 云帆滄海【事跡】翟墨是個畫家。他本與航海無緣，當他聽到新西蘭航海家說，他航海大半輩子都沒有碰到過中國人時翟墨深受刺激。2007年1月6日，翟墨從山東日照起航。他沿黃海、東海、南海出境，過雅加達、經(jīng)塞舌爾、好望角、巴拿馬，穿越莫桑比克海峽、加勒比海等海域，橫跨印度洋、南大西洋、太平洋，經(jīng)過了亞洲、非洲、南美洲、北美洲的15個國家、地區(qū)和島嶼。他航行了二萬八千三百海里。2009年8月16日，他終于回到了日照，完成了中國首次無動力帆船環(huán)球航海。這兩年半，他歷經(jīng)艱險，不斷地挑戰(zhàn)自身的艱險。他路過拿破侖的流放地圣赫勒拿島。上岸后，他直奔拿破侖的墓地。墓地前的留言簿上沒有中文。翟墨寫下了這樣一句話：你曾經(jīng)說過這樣一句話，中國是一頭睡獅，一旦睡醒，世界將為之而震動。這次我來就是告訴你，中國這頭睡獅已經(jīng)睡醒了。

頒獎詞：古老船隊的風帆落下太久，人們已經(jīng)忘記了大海的模樣。六百年后，他眺望先輩的方向，直掛云帆，向西方出發(fā)，從東方歸航。他不想征服，他只是要達成夢想——到海上去！一個人，一張帆，他比我們走得都遠！

感動中國推選委員會委員陳淮這樣評價他：這不是一個個人的足跡，這是向世界昭示中華民族走向大海的宣言。陸小華：翟墨桅桿上高揚的五星紅旗，有力地告訴世人，中國人擁抱海洋的勇氣、豪情與胸懷。

陳玉蓉 母愛齊天【事跡】：陳玉蓉的兒子葉海濱13歲那年被確診為一種先天性疾病——肝豆狀核病變。這種肝病無法醫(yī)治，最終可能導致死亡。為挽救兒子的生命，陳玉蓉請求醫(yī)生手術將自己的肝移植給兒子?？墒撬加兄囟戎靖危瑹o法捐肝救子。為了挽救孩子的生命，陳玉蓉從醫(yī)院出來后，當晚就開始了自己的減肥計劃——每天走10公里。在隨后的7個多月里，她每餐只吃半個拳頭大的飯團；走破了四雙鞋子，腳上的老繭長了就剮，剮了又長。當她再次去醫(yī)院檢查時，奇跡出現(xiàn)了：脂肪肝沒有了。醫(yī)生感嘆：“從醫(yī)幾十年，還沒有見過一個病人能在短短7個月內(nèi)消除脂肪肝，更何況還是重度?！?009年11月3日，這對母子在武漢同濟醫(yī)院順利地進行了肝臟移植手術。她賦予了孩子第二次生命。

頒獎詞：這是一場命運的馬拉松。她忍住饑餓和疲倦，不敢停住腳步。上蒼用疾病考驗人類的親情，她就舍出血肉，付出艱辛，守住信心。她是母親，她一定要贏，她的腳步為人們丈量出一份偉大的親情。

感動中國推選委員會委員彭長城這樣評價她：她疾走的照片，強烈地震憾了我的心靈。這種姿態(tài)，如此心酸、如此美麗。王曉暉：為了孩子，母親可以奉獻多少？這是一個永無止境的答案。陳玉蓉暴走七個月，樸素的母愛愈發(fā)沉甸。

張正祥 勇者無敵【事跡】：張正祥今年61歲。30多年來，他把心血都花在了滇池保護上。最多一周，他就會繞滇池一圈，檢查滇池的污染情況。繞滇池一周的長度是126公里。至今，張正祥已經(jīng)繞滇池走了1000多圈。這12萬多公里的行走都是為了阻止對滇池的污染和破壞。在過去的30多年里，張正祥花光了所有積蓄，賣了家里的養(yǎng)豬場。妻子無法忍受，離他而去。他的子女也經(jīng)常受到不明身份人的恐嚇，小兒子因此患上了精神分裂癥。張正祥自己更是經(jīng)常遭到毒打。2002年深秋，當張正祥去一家私挖私采的礦場拍照取證時，礦主的保鏢開著車就向他直沖過來，張正祥當即暈倒在地。兩個小時后，一場大雨把他澆醒。這次挨打，使其右眼失明，右眼眶骨折。不理解的人稱他為“張瘋子”。張正祥說：“不是我瘋了，是那些人瘋了。是那些人不知天高地厚了，瘋得只知道錢了?！彼脿奚麄€家庭的慘重代價，換來了滇池自然保護區(qū)內(nèi)33個大、中型礦、采石場和所有采砂、取土點的封停。

頒獎詞：生命只有一次，滇池只有一個，他把生命和滇池緊緊地綁在了一起。他是一個戰(zhàn)士，他的勇氣讓所有人膽寒，他是孤獨的，是執(zhí)拗的，是雪峰之巔的傲然寒松。因為有這樣的人，人類的風骨得以傳承挺立。

感動中國推選委員會委員陳錫添這樣評價他：一個農(nóng)民，為了國家和人民的利益，為了保護滇池，他不惜犧牲全家的利益，更不惜付出骨髓身殘的代價，這精神何等寶貴！濮存昕：面對貪婪、愚昧和兇殘的困境，他堅持信念，用勇敢不屈不撓的斗爭證明，熱愛祖國的山山水水不是一句空話，他是中國真正的環(huán)保大使。薩布利亞?坦貝肯 光明心生【事跡】：薩布利亞·坦貝肯，1970年出生于德國，12歲時雙目失明?！懊の臒o國界”組織的創(chuàng)始人。在波恩大學求學期間，她發(fā)現(xiàn)藏文還沒有盲文，便借鑒其他語種盲文的開發(fā)經(jīng)驗，在世界上第一個開發(fā)出藏盲文。1997年，薩布利亞到西藏旅行。她騎馬穿越西藏各地，發(fā)現(xiàn)這里的盲童少有接受教育的機會，便萌生了創(chuàng)辦西藏盲童學校的想法。2000年11月，薩布利亞與西藏殘聯(lián)合作建立的盲人康復及職業(yè)培訓中心正式運作。到目前為止，先后有96名盲童在這里接受了日常生活技能培訓和藏、漢、英三種語言的盲文基礎教育，以及按摩、電腦、手工編織、做奶酪等職業(yè)技能培訓。一般經(jīng)過兩年的專門培訓，這些孩子都可以進入常規(guī)學校學習。一些盲童轉入常規(guī)學校后，成績非常優(yōu)秀。她為西藏盲人的教育和康復事業(yè)做出巨大貢獻，因此獲得2006中國政府頒發(fā)的“友誼獎”。頒獎詞：她看不到世界，偏要給盲人開創(chuàng)一個新的天地。她從地球的另一邊來，為一群不相識的孩子而來，不企盼神跡，全憑心血付出，她帶來了光。她的雙眼如此明亮，健全的人也能從中找到方向。

感動中國推選委員會委員涂光晉這樣評價她：她是當代的普羅米修斯，雖然自己看不到光亮，卻給遠在異國他鄉(xiāng)的西藏盲童帶來了光明與希望。王振耀：她讓我們看到了現(xiàn)代的白求恩！一個外國盲人能夠直接感受到藏族盲童的需求，這需要一種高尚的人道精神，更需要一種博愛的慈善情懷！

宋文驄 壯志凌云【事跡】：國慶60周年大閱兵時，殲-10的颯爽英姿飛過天空，讓世界矚目。這是我國自行研制、具備當今世界先進水平的新一代、高性能、全天候戰(zhàn)斗機。隨著殲-10戰(zhàn)機的研制定型，我國形成了一整套具有自主知識產(chǎn)權的第三代戰(zhàn)斗機設計技術。宋文驄是殲-10戰(zhàn)機的總設計師，現(xiàn)任中國航空工業(yè)第一集團公司成都飛機設計研究所首席專家、型號總設計師、自然科學研究員。上世紀80年代中后期，我國提出要研制一種適合我國空軍2000年以后作戰(zhàn)環(huán)境的殲擊機，并列為國家重大專項，代號為“十號工程”。56歲的宋文驄，被國防科工委正式任命為殲-10飛機總設計師。1998年3月23日，殲-10首飛成功。宋文驄喜極而泣，把自己的生日從3月26日改成了3月23日。

頒獎詞：少年傷痛，心懷救國壯志；中年發(fā)奮，澎湃強國雄心。如今，他的血液已流進鋼鐵雄鷹。青驥奮蹄向云端，老馬信步小眾山。他懷著千里夢想，他仍在路上。

感動中國推選委員會委員杜玉波這樣評價他：五十載春秋風華，二十年丹心鑄劍，他的心血和靈魂全部默默傾注給了共和國的藍天衛(wèi)士，熔做了他的體，化作了它的魂。紀寶成：終于，中國的藍天上翱翔著可以與先進國家水平媲美的戰(zhàn)斗之鷹，這是中國制造。他以赤子之心，蘊持偉力，鑄就祖國藍天的龍魂。

特別獎——何東旭、陳及時、方招等勇救落水兒童的大學生集體

【事跡】：2009年10月24日，長江大學文理學院的40多名同學結伴出游，來到湖北荊州市寶塔河江段的江堤上野炊。下午2時左右，一些同學在長江邊游玩時，突然發(fā)現(xiàn)兩個小男孩在江中掙扎。同學們迅速沖了過去，先救起了一個男孩。但是在救另一個男孩時并不順利。危急時刻，站在沙灘上的十多名同學趕緊手拉手組成人梯下水搭救，另一名少年也獲救。但是，由于水情復雜，加上學生們體力不支，最終搭起的人梯被沖垮了，很多學生落入江中。岸邊的同學們大聲呼救。附近的冬泳隊隊員聞聲趕來，相繼從水中救起6名大學生。而陳及時、何東旭、方招3人卻因救人后體力不支消失在湍急的江水中，獻出了年僅19歲的寶貴生命。

感動中國推選委員會委員劉姝威這樣評價他們：他們用19歲的肩膀鑄造生命之梯，他們的行動體現(xiàn)了當代大學生的社會責任感。涂光晉：三個年輕生命的逝去和兩個孩子的生還，并不是簡單的生命風險交換，而是在修復和重構著健康社會應有的道德基石。杜玉波：他們縱身一躍，劃出了人生最壯麗的弧線，他們奮力一舉，綻現(xiàn)出生命最高尚的光芒。他們用青春傳承了見義勇為，用無畏譜寫了一曲英雄的贊歌。閻肅：挺胸踏濁浪，何懼生與死。至今江水上，清風滿襟袖。