第一篇：在全市企業(yè)用工招聘會上的講話

在全市企業(yè)用工招聘工作會議上的講話

同志們：

市委、市政府今天召開全市企業(yè)用工招聘工作會議，這是貫徹市委十一屆十二次全會精神，加快推進(jìn)我市躋身全國兩百強(qiáng)，打造實力的重大舉措，也是黨委、政府服務(wù)企業(yè)發(fā)展的具體行動。下面，就抓好企業(yè)用工招聘會，幫助企業(yè)解決用工難問題，我講四點意見：

一、要高度重視

企業(yè)用工難問題

今年以來，我市部分企業(yè)出現(xiàn)了招工難問題。特別是勞動密集型的輕紡服裝、電光源、竹木加工等產(chǎn)業(yè)，企業(yè)招不到工人的問題比較突出。一些服裝、紡織企業(yè)因為招不到員工，造成機(jī)器設(shè)備閑置，開工不足，對企業(yè)的生產(chǎn)和效益產(chǎn)生了很大影響。市XX電子有限公司常年在本市招工，并委托中介機(jī)構(gòu)到安徽、江西等地招工，今年9月份還在市勞動保障部門的牽頭下，分別到四川、陜西等地招工，仍然不能滿足企業(yè)用工需求。今年4月份，市勞動保障部門組織用工招聘周活動，到場招聘單位14家，提供就業(yè)崗位1100個，實際報名只有61人。企業(yè)用工不足，影響到企業(yè)的生產(chǎn)能力、提高了勞動成本、制約了企業(yè)的發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素制約的一個重要方面。對此，市委、市政府高度重視。同時，各地各有關(guān)部門都要引起足夠的重視，要從加快我市躋身全國兩百強(qiáng)，打造實力的高度，千方百計為企業(yè)排憂解難。

二、要認(rèn)真分析企業(yè)用工難問題

以往只在發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”問題，為什么也會在我市出現(xiàn)？對此我們許多同志感到不理解。因此，對當(dāng)前我市企業(yè)招工難問題，必須認(rèn)真分析，提高認(rèn)識。

1、企業(yè)招工難，是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的結(jié)果。企業(yè)招工難，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。從我市來看，近年來積極實施興工強(qiáng)市、借力發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)XX產(chǎn)業(yè)工程，經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)較快增長。特別是去年以來，XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好，平均增幅在30以上，勞動密集型企業(yè)產(chǎn)能擴(kuò)張迅猛，帶來了用工需求的大幅增加。如電光源、竹木加工、服裝、制革、羽毛球等生產(chǎn)企業(yè)，都是用工大戶。原XX有30多家羽毛球加工企業(yè)，從業(yè)人員2700多人，本地員工不足，吸引了不少周邊玉山、廣豐等地區(qū)的打工者。竹木加工產(chǎn)業(yè)中，有很大一部分務(wù)工者來自江西、安徽、貴州等地。

2、企業(yè)招工難，是市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用的結(jié)果。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置由市場決定。勞動力作為生產(chǎn)要素之一，最終要由市場來支配。哪里的市場價格高，勞動力就流向哪里。哪里的勞動力需求量大，農(nóng)民就到哪里打工。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，限制勞動力自由流動的因素越來越少，農(nóng)民外出打工可選擇的區(qū)域越來越廣。隨著我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，農(nóng)民就業(yè)的選擇方向越來越寬。同時，近年來我市經(jīng)濟(jì)有了長足發(fā)展，工人的工資待遇有了很大提高，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，在工資待遇、就業(yè)機(jī)會上，我市還有一定差距。特別是我市的一些年青人，觀念上總感覺外面的世界更精彩，同樣的工資待遇，寧可到外地打工，不愿在本地務(wù)工。

3、企業(yè)招工難，與企業(yè)用工環(huán)境、權(quán)益保障有很大關(guān)系。

實事求是講，管理科學(xué)、制度先進(jìn)、用工環(huán)境、勞動保障好的企業(yè)，用工相對有保障；管理制度不夠科學(xué)、工作強(qiáng)度大，尤其是勞動環(huán)境惡劣、經(jīng)常拖欠工資的企業(yè)，容易挫傷工人的勞動積極性，留不住人，造成長期性的用工難。

三、要有效解決企業(yè)用工難問題

可以預(yù)計，招工難問題在今后一個時期仍將繼續(xù)存在。解決招工難問題，不單是企業(yè)自身的問題，各級黨委、政府都有義務(wù)和責(zé)任，是一項長期工作和系統(tǒng)工程。下一步，各地各有關(guān)部門要著眼長遠(yuǎn)，突出重點，構(gòu)建長效機(jī)制，有效解決企業(yè)用工難問題。

1、要構(gòu)建長效機(jī)制。解決企業(yè)用工難問題，要多管齊下，堅持政府搭臺、企業(yè)為主、社會參與、市場運作的長效機(jī)制。黨委、政府要調(diào)動行政資源，發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極為企業(yè)用工拓展源頭，搭建平臺，強(qiáng)化服務(wù)。適當(dāng)時候要開展對外招工，組織企業(yè)赴貴州、四川、湖南、江西等勞動力資源豐富的省外招工，推動勞務(wù)輸出向勞務(wù)輸入轉(zhuǎn)變。企業(yè)是用工的主體，要發(fā)揮主體作用，增強(qiáng)自身實力和吸引力。同時，還要運用市場機(jī)制，遵循規(guī)律，充分發(fā)揮勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，為企業(yè)招工提供服務(wù)。

2、要抓牢素質(zhì)培訓(xùn)。招工難是勞動力市場的結(jié)構(gòu)性短缺，萬名農(nóng)民素質(zhì)工程是從源頭上解決企業(yè)用工難的有效舉措之一。要繼續(xù)深入開展萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，抓好農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作，在三個方面下好功夫。一是擴(kuò)大培訓(xùn)對象，要以失土農(nóng)民、下山出庫脫貧農(nóng)民，以及農(nóng)村新增勞動力作為培訓(xùn)的重中之重，為企業(yè)用工培植源頭。二是要拓展培訓(xùn)內(nèi)容，與XX產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相接軌，為XX產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)有一定技能的熟練工，實現(xiàn)定向培訓(xùn)定向就業(yè)。要根據(jù)不同對象和需求，采取不同的培訓(xùn)形式，提高實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)合格率和向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。三是要轉(zhuǎn)變考核方向，把培訓(xùn)后本地就業(yè)率作為萬名農(nóng)民素質(zhì)工程考核的重點。

3、建立和諧勞動關(guān)系。解決招工難問題，還是要靠企業(yè)本身。要引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，研究留住職工的辦法，關(guān)心職工生活，提高工資待遇，象XX公司那樣建造夫妻房以體現(xiàn)對職工的關(guān)愛。要加強(qiáng)對職工的素質(zhì)教育，引導(dǎo)職工樹立為企業(yè)終身服務(wù)的觀

第二篇：在企業(yè)用工座談會上的講話

企業(yè)用工座談會講話

同志們：

為有效解決縣內(nèi)企業(yè)用工短缺問題，春節(jié)前后，縣“兩辦”、宣傳部、經(jīng)信委、人社局等部門的同志，還有相關(guān)鎮(zhèn)區(qū)和企業(yè)的同志，放棄與親友團(tuán)聚和休閑娛樂的時間，通過媒體密集宣傳、進(jìn)鄉(xiāng)入戶交流、集中設(shè)臺招聘等多種活動形式，成功選聘了一批企業(yè)工人。從剛才通報的情況來看，總體我覺得此輪活動有三個特點：一是活動的頻度高。宣傳部門牽頭每天在電視、廣播、報紙等各類媒體上進(jìn)行高密度、大容量的宣傳報道；其他單位和部門也在車站、街巷等人流密集場所懸掛宣傳條幅和發(fā)放宣傳資料；人社局和有關(guān)鎮(zhèn)區(qū)也抓緊短暫的春節(jié)假期，聯(lián)合企業(yè)分別組織了十多場次的集中招聘活動，基本上是天天有活動，處處有行動。二是活動的措施實。節(jié)前，經(jīng)信委、人社局就在各鎮(zhèn)區(qū)的支持配合下，開展了摸底排查，既掌握了企業(yè)缺工情況，也摸清了縣內(nèi)勞動力家底；新年伊始，有關(guān)人員就迅速行動，到交通節(jié)點和村組農(nóng)戶中去發(fā)放宣傳資

料，先后發(fā)放各類宣傳材料十多萬份；無論是勞動大廳還是其他招聘場所，都熱情主動服務(wù)，為求職人員和用工企業(yè)搭建優(yōu)質(zhì)的交流平臺。三是活動的方式新。通過問卷填表、座談交流等方式，建立了企業(yè)缺工、剩余勞動力和在外務(wù)工人員三本臺帳；在宣傳上，注重介紹縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、重點企業(yè)發(fā)展趨勢等方面信息，起到了很好的鼓勵和引導(dǎo)作用；在活動安排上，既有全縣面上的活動，也有鎮(zhèn)村點上的安排，最大程度的增加對接交流機(jī)會。此次活動，還被市電視臺、****報等多家媒體進(jìn)行了宣傳報道，充分肯定我們的工作方法和總體成績?？梢哉f，此次春節(jié)招工系列活動工作扎實、措施有力、形式靈活、成效顯著，整個條線的同志們也體現(xiàn)出了飽滿的工作熱情和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，縣委、縣政府對你們也是充分認(rèn)可、充分肯定的。

但是在肯定成績的同時，我們也必須清醒看到，全縣企業(yè)用工短缺的現(xiàn)象仍然存在，在部分行業(yè)和企業(yè)還較為突出，直接影響首季“開門紅”乃至全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實現(xiàn)。為做好今后一段時期的企業(yè)用工工作，進(jìn)一步突破勞動力供應(yīng)的要素瓶頸，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展，必須強(qiáng)化“四個結(jié)合”：

第一、要將現(xiàn)實利益與長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)作為用

工主體，必須正確處理近期勞務(wù)支出與遠(yuǎn)期效益回報的關(guān)系。在剛剛過去的金融危機(jī)中，很多企業(yè)因為有一支忠誠、穩(wěn)固的職工隊伍，在市場回暖之時，迅速恢復(fù)產(chǎn)能，鞏固并擴(kuò)大市場份額，最終做到屹立不倒乃至逆市攀升。同樣也有一批企業(yè)，因為沒有穩(wěn)定的職工隊伍，沒能把握機(jī)遇，從而失去市場乃至最終被淘汰。穩(wěn)定、忠誠的職工隊伍來自于什么？來自于情感留人、待遇留人、環(huán)境留人。各位企業(yè)家一定要樹立“今天的工資就是明天的效益、今天的定位就是明天的地位”的發(fā)展理念。要舍得拿出資金提高職工薪酬待遇，主動為員工辦理有關(guān)保險，繳納有關(guān)費用；要舍得投放財力改善職工工作環(huán)境，積極解決生產(chǎn)車間“冬寒夏悶”的問題，有條件的要建設(shè)、建好職工宿舍等生活設(shè)施；要舍得投放精力豐富職工精神文化生活，開展形式多樣的文化娛樂活動，把人文關(guān)懷融入到企業(yè)的管理要素中去，全面提升企業(yè)的凝聚力和競爭力。

第二、要將點上推進(jìn)與面上協(xié)同相結(jié)合。有媒體報道，重慶等很多中西部地區(qū)在春節(jié)期間，政企聯(lián)手“截留”民工在本地就業(yè)?？梢院敛豢鋸埖恼f，勞動力已經(jīng)成為當(dāng)前區(qū)域之間比拼爭奪的重要要素之一，爭搶態(tài)勢絲毫不遜色于招商引資。要想在區(qū)域發(fā)展中快人一步、勝人一籌，我們必須迅速構(gòu)建綜合立體的企業(yè)用工招聘體系，以縣為整

體、以鎮(zhèn)為單位、以村為基礎(chǔ)，全面發(fā)動、過細(xì)梳理、聯(lián)結(jié)各方、協(xié)同推進(jìn)。宣傳部門要因地制宜、因時制宜、因工制宜的開展各級各類的宣傳活動，積極營造尊重勞動、尊重職工的良好氛圍；經(jīng)信委要以月為單位，建立企業(yè)缺工情況的統(tǒng)計臺賬，細(xì)化到具體企業(yè)和工種，及時更新發(fā)布；人社局要牽頭繼續(xù)完善三本臺賬，同時增加一本外地在射務(wù)工人員信息臺賬，并都以月為單位進(jìn)行調(diào)查更新，在此基礎(chǔ)上形成覆蓋全縣的企業(yè)用工動態(tài)數(shù)據(jù)庫，為后續(xù)工作提供參考；各鎮(zhèn)（辦事處）和村居要積極配合縣有關(guān)部門開展信息統(tǒng)計、拜訪聯(lián)系等活動，同時也要強(qiáng)化主體意識，在各自范圍內(nèi)開展各類務(wù)實有效的用工對接活動。

第三、要將走出去與引進(jìn)來相結(jié)合。去年，我們在安徽靈璧等地開展了一系列用工對接活動，有效拓寬了招工渠道、強(qiáng)化了用工保障，這樣的活動要繼續(xù)組織并向縱深推進(jìn)。不光要招得進(jìn)，還要留得住、用得好，要摸清外來務(wù)工人員情況、建立檔案體系，了解他們的利益訴求，在子女入學(xué)、權(quán)益保障、購房落戶等方面提供優(yōu)惠政策。成立在**務(wù)工人員聯(lián)誼會，拿出一定的時間和精力對他們進(jìn)行走訪慰問，切實增強(qiáng)他們的安全感和歸屬感。同時，要將目光更多的轉(zhuǎn)向與我們地緣相同、人緣相親的在外務(wù)工**人，大張旗鼓的鼓勵歡迎他們回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。要拿出

切實可行的“鳳還巢”幫扶政策，從保險轉(zhuǎn)移、技能培訓(xùn)等各個方面支持引導(dǎo)。要像組織招商推介會一樣來組織用工推介會，到**籍務(wù)工人員相對集中的地區(qū)開展推介交流，與他們一起看身邊人、聽身邊事、算經(jīng)濟(jì)賬，把我們的用工理念變?yōu)樗麄兊木蜆I(yè)追求。

第四、要將用工招聘與提升產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。當(dāng)前的用工緊缺，既有人力資源的地域性流動表象，更有勞動力結(jié)構(gòu)性短缺的實質(zhì)。經(jīng)過近幾年的產(chǎn)業(yè)培植和結(jié)構(gòu)調(diào)整，我們所缺少的不是簡單的體力勞動從事者，而是具有一定專業(yè)技能、符合相關(guān)崗位需求的技術(shù)工人。實事求是的說，我們的工作精力是有限的，必須有所側(cè)重、重點重抓，要把精力主要投放到那些圍繞縣委、縣政府決策安排，而又符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的一批企業(yè)身上。在今后的工作中，要結(jié)合全縣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和布局規(guī)劃，到相關(guān)產(chǎn)業(yè)工人富集的地區(qū)，在吸引項目轉(zhuǎn)移落戶的同時，也要吸引產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)移就業(yè)，實現(xiàn)新特產(chǎn)業(yè)的“整體搬遷”、整體提升、整體跨越。同時，我們要加大科技和管理創(chuàng)新力度，著眼長遠(yuǎn)逐步優(yōu)化人力資源配置，減輕用工依賴。

同志們，企業(yè)“用工難”問題并非一朝一夕就能解決，更不是一勞永逸的，它是一個動態(tài)變化的過程，需要我們緊盯不放、常抓不懈，我們要創(chuàng)新工作思路和方式，在確

?，F(xiàn)有在崗勞動力存量不減少的前提下，實現(xiàn)勞動力增量不斷提升，不斷優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)，最終走出一條量質(zhì)齊升的科學(xué)發(fā)展之路！

第三篇：在全市企業(yè)用工招聘工作會議上的講話

在全市企業(yè)用工招聘工作會議上的講話

同志們：

市委、市政府今天召開全市企業(yè)用工招聘工作會議，這是貫徹市委十一屆十二次全會精神，加快推進(jìn)我市躋身全國兩百強(qiáng)，打造實力的重大舉措，也是黨委、政府服務(wù)企業(yè)發(fā)展的具體行動。下面，就抓好企業(yè)用工招聘會，幫助企業(yè)解決用工難問題，我講四點意見：

一、要高度重視企業(yè)用工難問題

今

年以來，我市部分企業(yè)出現(xiàn)了招工難問題。特別是勞動密集型的輕紡服裝、電光源、竹木加工等產(chǎn)業(yè)，企業(yè)招不到工人的問題比較突出。一些服裝、紡織企業(yè)因為招不到員工，造成機(jī)器設(shè)備閑置，開工不足，對企業(yè)的生產(chǎn)和效益產(chǎn)生了很大影響。市XX電子有限公司常年在本市招工，并委托中介機(jī)構(gòu)到安徽、江西等地招工，今年9月份還在市勞動保障部門的牽頭下，分別到四川、陜西等地招工，仍然不能滿足企業(yè)用工需求。今年4月份，市勞動保障部門組織用工招聘周活動，到場招聘單位14家，提供就業(yè)崗位1100個，實際報名只有61人。企業(yè)用工不足，影響到企業(yè)的生產(chǎn)能力、提高了勞動成本、制約了企業(yè)的發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素制約的一個重要方面。對此，市委、市政府高度重視。同時，各地各有關(guān)部門都要引起足夠的重視，要從加快我市躋身全國兩百強(qiáng)，打造實力的高度，千方百計為企業(yè)排憂解難。

二、要認(rèn)真分析企業(yè)用工難問題

以往只在發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”問題，為什么也會在我市出現(xiàn)？對此我們許多同志感到不理解。因此，對當(dāng)前我市企業(yè)招工難問題，必須認(rèn)真分析，提高認(rèn)識。

1、企業(yè)招工難，是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的結(jié)果。企業(yè)招工難，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。從我市來看，近年來積極實施興工強(qiáng)市、借力發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)XX產(chǎn)業(yè)工程，經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)較快增長。特別是去年以來，XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好，平均增幅在30以上，勞動密集型企業(yè)產(chǎn)能擴(kuò)張迅猛，帶來了用工需求的大幅增加。如電光源、竹木加工、服裝、制革、羽毛球等生產(chǎn)企業(yè)，都是用工大戶。原XX有30多家羽毛球加工企業(yè)，從業(yè)人員2700多人，本地員工不足，吸引了不少周邊玉山、廣豐等地區(qū)的打工者。竹木加工產(chǎn)業(yè)中，有很大一部分務(wù)工者來自江西、安徽、貴州等地。

2、企業(yè)招工難，是市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用的結(jié)果。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置由市場決定。勞動力作為生產(chǎn)要素之一，最終要由市場來支配。哪里的市場價格高，勞動力就流向哪里。哪里的勞動力需求量大，農(nóng)民就到哪里打工。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，限制勞動力自由流動的因素越來越少，農(nóng)民外出打工可選擇的區(qū)域越來越廣。隨著我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，農(nóng)民就業(yè)的選擇方向越來越寬。同時，近年來我市經(jīng)濟(jì)有了長足發(fā)展，工人的工資待遇有了很大提高，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，在工資待遇、就業(yè)機(jī)會上，我市還有一定差距。特別是我市的一些年青人，觀念上總感覺外面的世界更精彩，同樣的工資待遇，寧可到外地打工，不愿在本地務(wù)工。

3、企業(yè)招工難，與企業(yè)用工環(huán)境、權(quán)益保障有很大關(guān)系。

實事求是講，管理科學(xué)、制度先進(jìn)、用工環(huán)境、勞動保障好的企業(yè)，用工相對有保障；管理制度不夠科學(xué)、工作強(qiáng)度大，尤其是勞動環(huán)境惡劣、經(jīng)常拖欠工資的企業(yè)，容易挫傷工人的勞動積極性，留不住人，造成長期性的用工難。

三、要有效解決企業(yè)用工難問題

可以預(yù)計，招工難問題在今后一個時期仍將繼續(xù)存在。解決招工難問題，不單是企業(yè)自身的問題，各級黨委、政府都有義務(wù)和責(zé)任，是一項長期工作和系統(tǒng)工程。下一步，各地各有關(guān)部門要著眼長遠(yuǎn)，突出重點，構(gòu)建長效機(jī)制，有效解決企業(yè)用工難問題。

1、要構(gòu)建長效機(jī)制。解決企業(yè)用工難問題，要多管齊下，堅持政府搭臺、企業(yè)為主、社會參與、市場運作的長效機(jī)制。黨委、政府要調(diào)動行政資源，發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極為企業(yè)用工拓展源頭，搭建平臺，強(qiáng)化服務(wù)。適當(dāng)時候要開展對外招工，組織企業(yè)赴貴州、四川、湖南、江西等勞動力資源豐富的省外招工，推動勞務(wù)輸出向勞務(wù)輸入轉(zhuǎn)變。企業(yè)是用工的主體，要發(fā)揮主體作用，增強(qiáng)自身實力和吸引力。同時，還要運用市場機(jī)制，遵循規(guī)律，充分發(fā)揮勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，為企業(yè)招工提供服務(wù)。

2、要抓牢素質(zhì)培訓(xùn)。招工難是勞動力市場的結(jié)構(gòu)性短缺，萬名農(nóng)民素質(zhì)工程是從源頭上解決企業(yè)用工難的有效舉措之一。要繼續(xù)深入開展萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，抓好農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作，在三個方面下好功夫。一是擴(kuò)大培訓(xùn)對象，要以失土農(nóng)民、下山出庫脫貧農(nóng)民，以及農(nóng)村新增勞動力作為培訓(xùn)的重中之重，為企業(yè)用工培植源頭。二是要拓展培訓(xùn)內(nèi)容，與XX產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相接軌，為XX產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)有一定技能的熟練工，實現(xiàn)定向培訓(xùn)定向就業(yè)。要根據(jù)不同對象和需求，采取不同的培訓(xùn)形式，提高實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)合格率和向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。三是要轉(zhuǎn)變考核方

向，把培訓(xùn)后本地就業(yè)率作為萬名農(nóng)民素質(zhì)工程考核的重點。

3、建立和諧勞動關(guān)系。解決招工難問題，還是要靠企業(yè)本身。要引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，研究留住職工的辦法，關(guān)心職工生活，提高工資待遇，象XX公司那樣建造夫妻房以體現(xiàn)對職工的關(guān)愛。要加強(qiáng)對職工的素質(zhì)教育，引導(dǎo)職工樹立為企業(yè)終身服務(wù)的觀念。各有關(guān)部門要關(guān)注外

來務(wù)工人員的待遇、生活、文化需求、權(quán)益保障、子女就學(xué)等問題，切實搞好服務(wù)。

四、扎實辦好企業(yè)用工招聘活動

為了搭建有效平臺，切實為企業(yè)排憂解難，市委、市政府決定在X年X月X日，在XXX廣場舉辦大型企業(yè)用工招聘活動。下面，我就這項工作提兩點要求：

一是要廣泛宣傳，造大聲勢。春節(jié)前是我市外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)的時期，也是引導(dǎo)、鼓勵本地勞動力在本市就業(yè)的重要時機(jī)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、有關(guān)部門要提前介入，大力宣傳發(fā)動，使外出務(wù)工人員了解情況，充分接收信息，增強(qiáng)服務(wù)本地企業(yè)的信心。各新聞部門要大力宣傳XX經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的好勢頭，XX產(chǎn)業(yè)工程取得的新成效，宣傳回歸創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，宣傳我市企業(yè)用工招聘活動，開辟企業(yè)用工信息發(fā)布平臺。要從XX月中旬開始至招聘會期間，進(jìn)行不間斷地宣傳，大造聲勢，叫響“就業(yè)在XX”的口號。

二是要通力協(xié)作，取得實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、有關(guān)部門要明確職責(zé)。市人勞社保局是這次招聘會的牽頭部門，要做好招聘會前期各項準(zhǔn)備工作，確保招聘會順利進(jìn)行。要牽頭做好企業(yè)用工信息發(fā)布工作，引導(dǎo)企業(yè)參與，在火車站廣場、新汽車站廣場等交通樞紐，建立滾動式、流動式的勞務(wù)信息發(fā)布平臺、電子廣告牌。市經(jīng)貿(mào)局要充分發(fā)動本地企業(yè)積極參與，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)抓住機(jī)遇，不失時機(jī)地招聘員工；要搞好企業(yè)用工需求信息的調(diào)查收集，在X年X月X日前印制好企業(yè)用工信息匯總表，提供給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及新聞部門。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要結(jié)合第三批黨員先進(jìn)性教育活動，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，干部要進(jìn)村入戶，大力宣傳企業(yè)招聘會活動，將市里統(tǒng)一制作的企業(yè)用工需求信息等宣傳資料，送到農(nóng)民兄弟手中。屆時鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要由領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織本地勞動力參加招聘會，促進(jìn)用人單位與就業(yè)者相互對接。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，要進(jìn)一步探索規(guī)劃建設(shè)民工公寓，改善務(wù)工人員居住條件，增強(qiáng)吸引力。XX要研究出臺本地企業(yè)用工扶持優(yōu)惠政策，在用工養(yǎng)老保險、居住、子女就學(xué)、稅收等方面提出意見，真正讓在本地就業(yè)人員得到實惠，安心為江山企業(yè)服務(wù)。

同志們，舉辦企業(yè)用工招聘活動，是認(rèn)真貫徹落實市委X屆X次全會精神的重大舉措，是切實幫助企業(yè)解決實際困難的具體行動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門，要精心組織，扎實工作，大力宣傳，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，確保我市企業(yè)用工招聘會取得圓滿成功，為我市躋身全國兩百強(qiáng)，打造實力做出新的貢獻(xiàn)！

第四篇：在就業(yè)招聘會上的講話

在2014年就業(yè)招聘會上的講話

尊敬的各位來賓、同志們、同學(xué)們：

上午好！今天，我們在這里隆重舉行XX學(xué)校2014屆畢業(yè)生就業(yè)招聘會，我謹(jǐn)代表學(xué)校全體師生向來參加招聘會的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向不辭辛苦、大力支持、熱情參與本次大會的各單位代表表示熱烈的歡迎！

我們XX學(xué)校有90多年的辦學(xué)歷史，是一所聞名XX的國家級重點中專，學(xué)?，F(xiàn)占地XX畝，建筑面積XX平方米，開設(shè)有護(hù)理、助產(chǎn)、檢驗、藥劑四個?？茖I(yè)，開設(shè)有護(hù)理、助產(chǎn)、農(nóng)村醫(yī)學(xué)、口腔修復(fù)工藝、檢驗、影像、藥劑、康復(fù)技術(shù)、中醫(yī)（針灸推拿）等10個中專專業(yè)，教職工總數(shù)XX人，在校生人數(shù)近XX名。近年來，學(xué)校堅持“博愛天下、服務(wù)大眾、呵護(hù)生命、播撒健康”為辦學(xué)理念，以“市場導(dǎo)向、需求第一、能力本位”為培養(yǎng)目標(biāo)，不斷深化教育教學(xué)改革，培養(yǎng)出一大批社會認(rèn)可的中高級醫(yī)技人才，為全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。學(xué)校先后獲評“國家級重點中專”“國家級護(hù)理實訓(xùn)基地”“國家級教育基礎(chǔ)能力建設(shè)支持單位”“國家級中職教育改革發(fā)展示范學(xué)?！钡人捻棁壹墭s譽(yù)，辦學(xué)水平、綜合實力位居全省同類學(xué)校前列。

舉辦就業(yè)招聘會是學(xué)校面向市場辦學(xué)、重視工學(xué)結(jié)合的具體體現(xiàn)，將會搭建多方聯(lián)動、校企對接的合作平臺，促進(jìn)校企資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、合作共贏。今天，共有來自省內(nèi)外的124家用人單位和我校2014屆1300多名畢業(yè)生前來參加此次就業(yè)招聘會。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。衷心祝愿所有同學(xué)都能找到適合自己的工作崗位，順利邁出人生的重要一步！真誠希望各用人單位慧眼識珠，挑選到需要的理想人才。最后祝招聘大會圓滿成功！

二〇一四年五月二十四日

第五篇：在XXX服務(wù)企業(yè)用工座談會上的發(fā)言

在XXX服務(wù)企業(yè)用工座談會上的發(fā)言

XXXXX

（2014年3月XX日）

一、XXX2014年服務(wù)用工情況

為全面貫徹黨的十八屆三中全會精神和黨的群眾路線教育實踐活動的要求，適應(yīng)新形勢下農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)的新情況、新特點，我區(qū)XXXXXX，既緩解了企業(yè)用工難題又幫助許多求職者解決就業(yè)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了一定貢獻(xiàn)。

二、當(dāng)前企業(yè)用工存在的問題

當(dāng)前我區(qū)企業(yè)“用工難”（主要包括招工難和留人難），既有勞動力供求失調(diào)造成部分企業(yè)缺工的客觀因素，也有企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的內(nèi)在因素，主要有幾個方面：

（一）勞動力素質(zhì)不高，用工結(jié)構(gòu)性矛盾突出?！罢泄るy”其實并非無人可招，而是具備一定素質(zhì)和技能的工人難招。一是隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和招商引資工作力度不斷加大，除了引進(jìn)祥云飛龍等重點企業(yè)外，還引進(jìn)了一批高新科技企業(yè)，企業(yè)用工量急劇增加，我區(qū)缺乏大量技術(shù)熟練工人的情況尤為突出。二是勞動力資源外流現(xiàn)象嚴(yán)重。長期以來，農(nóng)村勞務(wù)輸出一直是農(nóng)民增收的主要渠道之一，大量有一技之長的農(nóng)村青壯年勞動力到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，在家務(wù)農(nóng)的勞動力大部分年齡偏大。三是每年大中專畢業(yè)生及本地的職（技）校畢業(yè)生大多傾向于到外地就業(yè)，導(dǎo)致本地年輕、有一定文化、懂技術(shù)的勞動力資源供給嚴(yán)重不足，使我區(qū)企業(yè)用工供求矛盾愈顯突出。

（二）勞動環(huán)境較差，用工缺乏吸引力。一是工資待遇偏低。近幾年來，我區(qū)物價消費總體水平大幅上升，而我區(qū)用工企業(yè)薪酬長期徘徊在較低水平，加上勞動強(qiáng)度大，個別企業(yè)吃、住、娛樂等生活環(huán)境略顯不足，造成企業(yè)難以招收工人或留住工人。二是企業(yè)文化建設(shè)滯后。一方面，部分企業(yè)存在短期行為，只圖眼前利益，缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和做優(yōu)做強(qiáng)企業(yè)文化內(nèi)涵的經(jīng)營觀；另一方面，少數(shù)企業(yè)缺乏以人為本的理念，沒有認(rèn)識到員工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要資源，沒有從根本上做到尊重員工、善待員工，導(dǎo)致無法充分發(fā)揮員工積極性。

（三）用工不夠和諧，職工權(quán)益難以保障。一是少數(shù)企業(yè)存在“四無現(xiàn)象”，即無勞動合同、無用工手續(xù)、無社會保障、無休息休假，部分企業(yè)存在勞動強(qiáng)度大，勞動條件差，勞動者的生活得不到基本保障等，從而出現(xiàn)企業(yè)從一開始能招到人，到最后留不住人的情況。二是缺乏人性化管理。有的企業(yè)采用家族式管理模式。一味追求高額利潤，除了支付基本薪酬外，任意延長勞動時間，沒有支付或少量支付加班工資；有的企業(yè)靠壓低工價來賺取利潤，有的企業(yè)靠隨意拖欠員工工資的方式來周轉(zhuǎn)資金，這些現(xiàn)象在很大程度上挫傷了工人的積極性，導(dǎo)致部分工人離崗或跳槽，對一些家庭條件好的勞動力寧愿在家休息也不就業(yè)。

三、解決企業(yè)“用工難”的對策建議

解決企業(yè)“用工難”問題是一項系統(tǒng)工程、民心工程、發(fā)展工程，解決“用工難”問題，企業(yè)要努力，政府也責(zé)無旁貸，XXXX，針對企業(yè)反映強(qiáng)烈的“用工難”問題，著力打造用工服務(wù)新品牌，聯(lián)合相關(guān)職能部門開展服務(wù)企業(yè)用工活動，推動企業(yè)與相關(guān)院校建立企業(yè)用工培訓(xùn)基地。為此建議：

一是要進(jìn)一步完善平臺，疏通農(nóng)民工流動渠道。要加強(qiáng)有形人才市場的建設(shè)與管理，進(jìn)一步發(fā)展就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，規(guī)范其業(yè)務(wù)運作方式，提高服務(wù)質(zhì)量；要充分運用互聯(lián)網(wǎng)，不斷地向全國發(fā)布企業(yè)招聘信息，提供有效的就業(yè)崗位；政府有關(guān)部門加強(qiáng)與勞動力富余地區(qū)政府、職業(yè)學(xué)校聯(lián)系，建立長期的用工合作關(guān)系，促進(jìn)民工有序有效流動。

二是要為農(nóng)民工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。能否吸引和留住勞動力，除了企業(yè)的工資福利及工作、生活條件外，社會環(huán)境也是一個重要因素。要讓農(nóng)民工感到家的溫暖，僅僅依靠企業(yè)自身是難以辦到的，因為人們的工作、生活是不能夠局限在某個小天地里，必然與整個社會緊密相連。政府的責(zé)任就是要為農(nóng)民工創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境，要制定相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，建立和完善社會保障制度，切實維護(hù)工人的合法權(quán)益；解決農(nóng)民工看病難，子女上學(xué)難等實際困難。

三是要強(qiáng)化企業(yè)用工培訓(xùn)，加強(qiáng)校企合作力度。政府要大力整合農(nóng)民工培訓(xùn)資源，切實發(fā)揮勞動力市場供求信息對培訓(xùn)的導(dǎo)向作用，組織企業(yè)與大、中專院校開展短期定向培訓(xùn)，針對性培養(yǎng)技工、普工人才，緩解技工、普工短缺問題，同時避免產(chǎn)生學(xué)校培養(yǎng)的人才到企業(yè)不適用，而企業(yè)又招不到所需要的實用人才的尷尬局面。另外，政府需引導(dǎo)企業(yè)人力資源部門在搞好企業(yè)自身現(xiàn)有員工人才儲備的基礎(chǔ)上，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展情況，制定人才培訓(xùn)目標(biāo)，有計劃、有步驟、有重點地開展培訓(xùn)，建立企業(yè)人力資源儲備庫。

四是要為企業(yè)減負(fù)，扶持企業(yè)轉(zhuǎn)型。在“用工難”問題一年比一年嚴(yán)重的形勢下，勞動力成本大幅度增加，同時原材料價格

不斷上漲，企業(yè)的利潤越來越少，負(fù)擔(dān)越來越重，相當(dāng)多的中小企業(yè)面臨生存危機(jī)。政府應(yīng)當(dāng)采取有力措施，給予更多的政策，減輕中小企業(yè)的稅負(fù)和各種規(guī)費；運用稅收、財政、信貸政策，鼓勵、支持企業(yè)改革創(chuàng)新，加大技術(shù)改造，革新生產(chǎn)工藝，改善經(jīng)營管理，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，有效地提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，從而使企業(yè)增強(qiáng)應(yīng)對“用工難”問題的承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁。