第一篇：淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的途徑

淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的途徑

企業(yè)工會(huì)是工會(huì)組織的主體，是黨的工運(yùn)方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化。企業(yè)工會(huì)組織面對(duì)新的形勢(shì)，必須與時(shí)俱進(jìn)，找準(zhǔn)開展工作的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)。積極滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理全過程，積極滲透到提高企業(yè)職工素質(zhì)的需求中，在促進(jìn)企業(yè)和職工“雙贏”協(xié)調(diào)發(fā)展上做文章，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、找準(zhǔn)開展工作的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，工會(huì)才有生命力

工會(huì)組織履行職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而是從工會(huì)的角度選準(zhǔn)與企業(yè)中心工作接軌的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，以特有的手段和方式積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的中心工作，解放生產(chǎn)力，保護(hù)生產(chǎn)力，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。

1.找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作接軌的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是工會(huì)一切工作的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)。在企業(yè)內(nèi)部，行政和工會(huì)的總目標(biāo)和基本任務(wù)是一致的，工會(huì)要尊重和維護(hù)行政領(lǐng)導(dǎo)的中心地位和管理權(quán)威，行政領(lǐng)導(dǎo)要尊重和支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)行使民主權(quán)利要主動(dòng)融入企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中。一方面使行政領(lǐng)導(dǎo)更全面地聽到職工群眾的聲音，在制定計(jì)劃方案時(shí)更好地反映職工的意見和要求；另一方面把企業(yè)管理目標(biāo)和各項(xiàng)改革措施迅速變?yōu)槁毠さ淖杂X行為。

（1）建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)。當(dāng)前最重要的工作是建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，同時(shí)要根據(jù)新情況、新問題，對(duì)職代會(huì)的組織形式、工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。我們公司每年召開1～2次職代會(huì)，審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告、工資改革方案等。職代會(huì)的重心逐步轉(zhuǎn)向關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和改革發(fā)展上來(lái)，重點(diǎn)落實(shí)抓好對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切實(shí)利益等重大決策的審議建議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)，保證職工群眾在企業(yè)管理中行使民主權(quán)利。

（2）建立健全廠務(wù)公開制度，提供職工知情的平臺(tái)。廠務(wù)公開是在新時(shí)期進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑。是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。實(shí)踐證明，把企業(yè)交給職工，企業(yè)才能發(fā)展，緊緊依靠廣大職工，才能形成企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。

（3）開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提供工會(huì)與經(jīng)營(yíng)接軌的平臺(tái)。工會(huì)組織職工全員參與群眾性技術(shù)和管理創(chuàng)新工作，其實(shí)質(zhì)是依靠職工群眾，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)和管理創(chuàng)新。工會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，充分展示工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。

2.把握工會(huì)的四項(xiàng)職能和兩個(gè)維護(hù)。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護(hù)、參與、教育四項(xiàng)職能。在新的歷史條件下.要深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀.努力使工會(huì)工作適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。搞好“兩個(gè)維護(hù)”.正確處理維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)員工具體利益的關(guān)系。

二、尋求工會(huì)工作方法的新載體，工會(huì)才有凝聚力

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、條件和對(duì)象都發(fā)生極大變化中的情況下，工會(huì)工作必須在實(shí)踐中大膽地探索新的途徑和方法，通過對(duì)活動(dòng)載體的不斷創(chuàng)新，使工會(huì)工作更適合職工群眾的口味，使工會(huì)工作化無(wú)形為有形，變抽象為具體。在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，時(shí)時(shí)刻刻做職工群眾利益的維護(hù)者、困難職工的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。

1.工會(huì)工作要以情感人

尊重人，關(guān)心人，理解人是工會(huì)工作的重要原則，也是科學(xué)發(fā)展觀以人為本理念的具體體現(xiàn)。每個(gè)人都需要?jiǎng)e人的尊重、理解和關(guān)愛，沒有感情的工會(huì)工作，是沒有說服力的。因此，工會(huì)工作要十分重視感情載體。這就要求我們?cè)诼毠そ逃ぷ髦?，不僅要做到以理服人，而且要做到以情感人，情真理切，情理結(jié)合，真正把握群眾的思想脈搏，真誠(chéng)地幫助群眾解決思想問題和遇到的實(shí)際困難，把工作做到職工的心坎上。我們公司開展了“三個(gè)一”活動(dòng)，既為群眾辦―件實(shí)事，幫助群眾解決一個(gè)實(shí)際問題，幫扶一個(gè)貧困群眾。通過開展“三個(gè)一”活動(dòng)，使工會(huì)組織在感情上同群眾貼近了一步，在思想上和群眾溝通了一層。工會(huì)組織在此基礎(chǔ)上，開展深入細(xì)致的說服引導(dǎo)工作，收到了“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的良好效果。我們還開展了職工生日祝?；顒?dòng)，溫暖了職工的心，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，體現(xiàn)了以情感人的效果，增強(qiáng)了工會(huì)工作的凝聚力。

2.工會(huì)工作要寓于發(fā)展生產(chǎn)力之中

發(fā)展，是解決我們前進(jìn)道路上一切矛盾和困難的基礎(chǔ)；發(fā)展，是全部工作的永恒主題。我們公司堅(jiān)持把工會(huì)工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合起來(lái)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)抓工會(huì)工作，抓好工會(huì)工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)針對(duì)生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn)，組織開展“學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流、創(chuàng)效益”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，為企業(yè)排憂解難。在“學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流、創(chuàng)效益”活動(dòng)中涌現(xiàn)出一批勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。通過開展征集“金點(diǎn)子”、打造優(yōu)秀班組、爭(zhēng)當(dāng)“星級(jí)職工”等活動(dòng)，使廣大職工增強(qiáng)了責(zé)任感，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，爭(zhēng)先恐后地鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，積極推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展。

3.工會(huì)工作要寓教于“樂”

進(jìn)入二十一世紀(jì)，傳統(tǒng)的活動(dòng)載體已經(jīng)不能滿足職工的需求，在這種情況下，不是你宣傳什么，群眾就接受什么。因此，必須把工會(huì)工作寓教于樂。為此，我們以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，舉辦學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，開展了講述職工自己的故事活動(dòng)，加強(qiáng)職工思想道德和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，有效促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)的深入開展。

今年以來(lái)，我們工會(huì)廣泛開展寓教于樂活動(dòng)，經(jīng)常性的舉辦深受職工喜愛的、有益于身心健康、形式多樣化文體活動(dòng)。工會(huì)先后舉辦了“籃排球賽”、“羽毛球賽”、“象棋賽”、“拔河賽”等活動(dòng)。通過開展文體活動(dòng)，使廣大職工在娛樂中受到了教育，提高了工會(huì)工作整體水平，增強(qiáng)了工會(huì)工作的滲透力、感染力和凝聚力。激發(fā)了基層工會(huì)組織的活力，進(jìn)一步發(fā)揮了基層工會(huì)組織的作用，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展

三、不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，工會(huì)才有影響力

企業(yè)工會(huì)在抓職工素質(zhì)教育工作中，重點(diǎn)打造三個(gè)平臺(tái)，不斷提升職工綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，彰顯工會(huì)的影響力。

1.構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)。企業(yè)工會(huì)組織要引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，讓再教育成為每位職工的內(nèi)在需求。通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)型家庭，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工等活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性。

2.搭建文化平臺(tái)。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等的建立和完善有一個(gè)潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，更易于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.建立交流展示平臺(tái)。深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極推進(jìn)創(chuàng)新型、節(jié)約型企業(yè)建設(shè)。要以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，不斷完善形式、內(nèi)容和機(jī)制，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等主題活動(dòng)。建立以職工技術(shù)競(jìng)賽為主要載體的職工技能交流展示平臺(tái)，促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開展，提高職工的技能水平。

總之，在新的歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)與職工之間扮演著一個(gè)十分重要的角色，是企業(yè)與員工之間有效溝通的橋梁。只有“雙向”滲透，才能實(shí)現(xiàn)“雙贏”，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第二篇：淺談新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作

淺談新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作，企業(yè)工會(huì)工作受市場(chǎng)、社會(huì)及社會(huì)階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個(gè)行業(yè)的企業(yè)工作過，對(duì)新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作，進(jìn)行了認(rèn)真研究?，F(xiàn)就一些想法與大家共同商基層，強(qiáng)化工會(huì)網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮

會(huì)做到“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”，必須首先自上而下地做好工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。組織不健全，再好的體制和機(jī)制也起不到什么作用。目前，大多數(shù)企業(yè)工會(huì)組織存在組織不健全、人員不到位、經(jīng)費(fèi)節(jié)、上訪、婚喪嫁娶就想到工會(huì)，這樣使工會(huì)真正的作用難于發(fā)揮。筆者認(rèn)為，各級(jí)黨組織應(yīng)對(duì)群眾組織高度重視，應(yīng)從組織、人員、待遇、經(jīng)費(fèi)、陣地做到“五落實(shí)”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發(fā)揮，對(duì)工會(huì)工作將起到一定的推動(dòng)作用。

隊(duì)伍，增強(qiáng)工會(huì)組織的向心力和凝聚力

絡(luò)健全后，必須有一定數(shù)量的成員加入其中，才能使一個(gè)組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業(yè)，90年代前，較重視工會(huì)工作，每個(gè)單位工會(huì)入會(huì)率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、，職工或員工入會(huì)的人數(shù)遞減，致使大多數(shù)人不知道自己是工會(huì)會(huì)員。為此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下兩方面著力，提升工會(huì)組織的活力。

續(xù)實(shí)施工會(huì)“會(huì)員制”制度。建議對(duì)各單位自下而上進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)和入會(huì)登記，培育職工群眾牢固樹立“工會(huì)會(huì)員意識(shí)”，也使自己真切感受是一名“工會(huì)會(huì)員”，這樣才不會(huì)使工會(huì)“名存實(shí)亡”真抓工會(huì)組織的自身建設(shè)?！按蜩F還需自身硬”，建立一支自身過硬的隊(duì)伍，是有力的組織保證。自身建設(shè)軟弱、網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮不力，何言帶動(dòng)和組織職工、何言最大限度地發(fā)揮?我們是工人階級(jí)領(lǐng)分說明了工人階級(jí)的地位、作用和重要性。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發(fā)揮好。筆者認(rèn)為，應(yīng)從工會(huì)組織人員的選配上下功夫，并且健全理機(jī)制，真正使工會(huì)成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會(huì)要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，以適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)的要求，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。維權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，責(zé)無(wú)旁貸地把代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益作為頭等大事來(lái)抓，這是工會(huì)組織的性質(zhì)、基本職責(zé)和黨對(duì)工會(huì)組織的要求決定的合法權(quán)益，是工會(huì)工作的立足點(diǎn)和根本所在。因此，工會(huì)工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會(huì)的維護(hù)的基本職能。

須擺正維護(hù)職工利益與服務(wù)企業(yè)大局的關(guān)系。工會(huì)組織服從于企業(yè)大局是從根本上維護(hù)職工的根本利益。而企業(yè)要發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，離不開廣大職工群眾的共同努力?！叭娜庖揽柯毠と罕娹k企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業(yè)工會(huì)要審時(shí)度勢(shì)，著眼大局，以企業(yè)建設(shè)和發(fā)展為己任，充分發(fā)揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會(huì)組織中來(lái)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投。這樣工會(huì)組織在黨政領(lǐng)導(dǎo)心目中才能有位置，維護(hù)職工的利益才能理直氣壯。

搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關(guān)的法律法規(guī)和政策制定和落實(shí)。采取多種形式督促、推動(dòng)法律法規(guī)和政策落到實(shí)處。

營(yíng)造維權(quán)氛圍，增強(qiáng)職工自我維權(quán)意識(shí)。當(dāng)前，尤其要對(duì)職工進(jìn)行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，搭建一個(gè)咨詢的平臺(tái)，努力形成公正、平等的和諧環(huán)境和職工自我的維權(quán)意識(shí)。

形成合力，推動(dòng)維權(quán)工作深入發(fā)展。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者，履行維護(hù)職能的基礎(chǔ)，要從職工代表大會(huì)入手，對(duì)重大決策的實(shí)施，企務(wù)公開等進(jìn)行全過程監(jiān)督，并把實(shí)施扶貧幫困送溫暖機(jī)推動(dòng)維權(quán)工作的深入發(fā)展。

活動(dòng)，創(chuàng)新工會(huì)工作發(fā)展的新路子

為群眾組織，在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中起著舉足輕重的作用。要做到與時(shí)俱進(jìn)，就要不斷創(chuàng)新。如何做到工會(huì)工作思路、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方法的創(chuàng)新？筆者認(rèn)為離不開活動(dòng)這個(gè)有效的載應(yīng)注重抓好以下幾項(xiàng)工作：

入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，結(jié)合不同行業(yè)、不同層面，有針對(duì)性地開展一些競(jìng)賽活動(dòng)。如在商場(chǎng)開展“誠(chéng)實(shí)守信”比服務(wù)活動(dòng)，在市場(chǎng)開展“巾幗示范崗”，對(duì)重點(diǎn)的部位開展“責(zé)任崗”等活動(dòng)，這樣。

施長(zhǎng)效的救助幫扶送溫暖活動(dòng)，尤其對(duì)效益不佳的企業(yè)、弱勢(shì)群體等建立一種救助扶持體系，做到扶智扶貧。

揚(yáng)勞模精神，開展“學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞?！被顒?dòng)，營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)尚，可推進(jìn)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍建設(shè)。

立基層“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，完善工會(huì)工作機(jī)制，使基層工會(huì)有活動(dòng)的陣地，能開展一些積極健康有益的娛樂活動(dòng)，建成職工可以信賴的“職工之家”。

師供銷合作公司工會(huì)主席)

第三篇：新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作之我見

新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作之我見

開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業(yè)發(fā)展過程中，各級(jí)管理人員都非常注重工會(huì)組織建設(shè)，近年來(lái)隨著新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及企業(yè)體制改革的不斷深入，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范、完善企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)提出了更高的要求。為此，本文將對(duì)新時(shí)期下如何做好企業(yè)工會(huì)工作談?wù)勛约旱膸c(diǎn)看法，以供廣大同行參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè)工會(huì) 方法

一、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的重視程度

新時(shí)期下，我國(guó)企業(yè)一定要將婦聯(lián)、工會(huì)等組織的作用充分發(fā)揮出來(lái)，有效保障廣大人民群眾的切身利益。企業(yè)的黨政組織對(duì)于進(jìn)一步鞏固和提高黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)社會(huì)的和諧、健康發(fā)展都具有極其重要的作用，為此現(xiàn)代企業(yè)一定要明確意識(shí)到企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的重要意義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該意識(shí)到加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)有利于推動(dòng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部改革，可以更好的處理企業(yè)內(nèi)部改革以及員工縮減、分流等比較敏感的問題，從而更好的適應(yīng)企業(yè)改革、創(chuàng)新的要求，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展。比如，企業(yè)工會(huì)組織可以組織經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能創(chuàng)新比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)來(lái)搜集各層次職員對(duì)企業(yè)改革的建議及對(duì)策，也可以定期開展一些民主管理活動(dòng)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部管理，這樣可以更好的提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

二、積極轉(zhuǎn)變企業(yè)工??的工作方式

傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)存在著對(duì)企業(yè)實(shí)際情況了解不充分的現(xiàn)象，隨著企業(yè)的改革，這樣的工作方式是要摒棄的。在企業(yè)改革的環(huán)境下，工會(huì)要對(duì)企業(yè)以及職工的具體情況都有相應(yīng)的了解，針對(duì)不同的情況采用不同的管理方式。企業(yè)工會(huì)可以采用以下工作方式協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系：（1）提升工會(huì)工作能力。企業(yè)發(fā)展壯大，員工數(shù)量也相應(yīng)增加，工會(huì)的工作規(guī)模也就需要相應(yīng)的擴(kuò)大。（2）工會(huì)工作方式要更專業(yè)。企業(yè)工會(huì)要建立起專業(yè)的工會(huì)干部隊(duì)伍，更積極主動(dòng)的為企業(yè)員工提供工會(huì)服務(wù)。（3）企業(yè)工會(huì)工作上要圍繞著相關(guān)法律進(jìn)行，工會(huì)的工作人員要樹立起法制觀念。工會(huì)工作人員的工作要以法律作為工作基礎(chǔ)，通過對(duì)法律知識(shí)的運(yùn)用保障企業(yè)員工的權(quán)益不受侵害。工會(huì)工作也要避免因?yàn)閭€(gè)人感情而出現(xiàn)違法的情況發(fā)生，給工會(huì)以及企業(yè)造成損害。

三、打造一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍

企業(yè)建設(shè)的主要目標(biāo)是追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，對(duì)于這一建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)具有極其重要的輔助作用，為此非常有必要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)組織可以制定相關(guān)的鼓勵(lì)性政策激勵(lì)工會(huì)干部積極參與到管理技術(shù)、技能技術(shù)等相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)中，普及這些管理技術(shù)、技能技術(shù)知識(shí)有利于提高企業(yè)工會(huì)干部人員的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，也有利于提高工會(huì)干部人員的相關(guān)決策能力。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織也可以單獨(dú)建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，能夠全面、深入分析當(dāng)前企業(yè)以及企業(yè)工會(huì)組織的實(shí)際情況，為企業(yè)以及工會(huì)組織發(fā)展提供科學(xué)、合理的建議。而且也可以不斷提高企業(yè)工會(huì)組織的服務(wù)水平，進(jìn)一步拓展工會(huì)組織的服務(wù)內(nèi)容，進(jìn)而為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供更豐富、更專業(yè)的服務(wù)。其次，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際需求打造一支具有創(chuàng)新性的人才隊(duì)伍，結(jié)合當(dāng)前新時(shí)期發(fā)展需求創(chuàng)新以往傳統(tǒng)的工作模式、思維方式。還可以通過技能培訓(xùn)、交流觀察以及知識(shí)講座等多種方式不斷提高企業(yè)工會(huì)干部人員的責(zé)任心，端正企業(yè)工會(huì)干部人員的工作理念及工作態(tài)度，使工會(huì)干部人員能夠始終帶來(lái)飽滿的熱情以及激昂的積極性投入到實(shí)際工作中。

四、加強(qiáng)工會(huì)組織的維權(quán)職能

在新時(shí)期下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及員工隊(duì)伍都發(fā)生了巨大的變化。并且企業(yè)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平也更高，其對(duì)自身的利益與企業(yè)發(fā)展也有了一個(gè)自主的看法，其維權(quán)意識(shí)更為強(qiáng)烈。所以在面對(duì)這些變化時(shí)，企業(yè)工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)要積極豐富自身工作理論知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性的提高自己在維護(hù)員工權(quán)益方面的能力與技巧。不僅如此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)與企業(yè)員工間的交流，并積極聽取員工對(duì)于工作環(huán)境以及薪資待遇等多方面的意見，并定期舉辦職工代表大會(huì)，就員工切實(shí)利益以及需求問題進(jìn)行談?wù)?。特別需要關(guān)注的就是運(yùn)用工會(huì)有效調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間、員工與員工之間的利益沖突，充分維護(hù)員工的利益。為了提高工會(huì)工作的效率和質(zhì)量，在具體的工作過程中還要積極進(jìn)行創(chuàng)新思維，不斷開拓工會(huì)工作的新方法和新手段，在充分保證企業(yè)員工利益的基礎(chǔ)上有效維護(hù)企業(yè)的全面發(fā)展，不斷提升企業(yè)的發(fā)展水平和利潤(rùn)收入，為企業(yè)的員工雙方謀求豐厚的利潤(rùn)，不斷滿足員工的個(gè)人需求，同時(shí)保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)期發(fā)展下，做好企業(yè)工會(huì)工作對(duì)提高企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性，增加企業(yè)向心力與凝聚力有著重要的作用。所以必須要采取有效的措施來(lái)做好企業(yè)工會(huì)工作，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：淺析如何做好新時(shí)期工會(huì)工作

淺析如何做好新時(shí)期工會(huì)工作

劉繼新

工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,新時(shí)期工會(huì)工作要發(fā)展創(chuàng)新,就必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求。如何實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn),使工會(huì)工作永葆活力,就要不斷提高工會(huì)干部的整體素質(zhì),打造一支高素質(zhì)的隊(duì)伍。

一、提高自身素質(zhì)是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,對(duì)工會(huì)工作的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法等提出了新的要求,迫切需要提高工會(huì)的整體素質(zhì)。

1、要增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。一方面要強(qiáng)化工會(huì)自身工作,為員工辦好事、做實(shí)事、解難事,讓員工感受到家的溫暖,愿意靠近工會(huì)組織,主動(dòng)支持工會(huì)工作。另一方面要突出工會(huì)組織的群眾性,既要以多彩的活動(dòng)吸引廣大的員工參與,又要注重工作的層次性,以普及促提高,以提高帶普及,漸次推進(jìn)。發(fā)揮車間(班組)工會(huì)、各類群眾性協(xié)會(huì)、工會(huì)積極分子的作用開展工作,把最廣大的員工凝聚在工會(huì)組織周圍,推進(jìn)工會(huì)工作。

2、要提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。工會(huì)要組織和教育廣大員工適應(yīng)市場(chǎng)體制,解放思想,更新觀念,發(fā)揮主人翁作用,樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感。要配合行政部門搭建平臺(tái),因地制宜地制定培訓(xùn)計(jì)劃,也可以開展小教員式的培訓(xùn),員工缺什么,補(bǔ)什么,還可以鼓勵(lì)員工開展自我培訓(xùn)。通過名師帶高徒、首席工人技師、開展各種競(jìng)賽活動(dòng)和推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班

組、爭(zhēng)做知識(shí)型員工等活動(dòng),提升員工在企業(yè)中的生存能力和實(shí)際工作能力,打造一支適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展,適應(yīng)市場(chǎng)激烈變化,適應(yīng)多種需求的員工隊(duì)伍。

3、要不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì),真正履行好自己的職責(zé),就必須提高工作能力和水平。一方面要與時(shí)俱進(jìn),更新觀念,開拓創(chuàng)新,強(qiáng)化學(xué)習(xí),把培訓(xùn)與自學(xué)、學(xué)習(xí)與借鑒緊密地結(jié)合起來(lái),不斷提升從事工會(huì)工作應(yīng)具備的素質(zhì),增進(jìn)工作效果,跟上時(shí)代及企業(yè)向前發(fā)展的腳步。另一方面要鉆研業(yè)務(wù),認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)理論知識(shí),要用科學(xué)的理論武裝頭腦,夯實(shí)政治素質(zhì)和思想理論功底。同時(shí)要熟悉和運(yùn)用法律法規(guī),依法維護(hù)職工合法權(quán)益。因此要學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)條例》等相關(guān)法律法規(guī),只有學(xué)透吃透,領(lǐng)會(huì)其中的精髓,才能更好地維護(hù)廣大員工的根本利益。

二、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)是做好工會(huì)工作的動(dòng)力

1、要在觀念上創(chuàng)新。隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn),工會(huì)組織必須解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),不斷研究工會(huì)工作面臨的新情況新辦法,創(chuàng)造性地開展工作。因此要樹立“三種意識(shí)”。即真正樹立維權(quán)意識(shí),把表達(dá)和維護(hù)廣大員工群眾的利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。真正樹立創(chuàng)新意識(shí),摒棄隨意性,把員工滿意度作為衡量工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。真正樹立責(zé)任意識(shí),把增強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為保持工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)工程,使工會(huì)工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

2、要在方法上創(chuàng)新。方法是提高和改進(jìn)工作的途徑。工會(huì)工作的方法要?jiǎng)?chuàng)新必須實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,即在思想觀念上由被動(dòng)服務(wù)型向主動(dòng)服務(wù)型轉(zhuǎn)變,由靠經(jīng)驗(yàn)做工會(huì)工作,轉(zhuǎn)變?yōu)榭堪盐展ぷ饕?guī)律來(lái)做工會(huì)工作,增強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性；在工作方式上,用先進(jìn)的理論指導(dǎo)創(chuàng)新工會(huì)工作,增強(qiáng)工會(huì)工作的科學(xué)性；在工作內(nèi)容上,由普遍型向重點(diǎn)型轉(zhuǎn)變,工會(huì)工作雖然涉及方方面面,但是必須圍繞工會(huì)工作的主要職能開展工作,不能盲目地眉毛胡子一把抓,要注意增強(qiáng)工會(huì)工作的實(shí)效性。

3、要在載體上創(chuàng)新。工作創(chuàng)新是工會(huì)工作的生命,要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),從大局著眼,從實(shí)處做起,要善于在繁雜的工作中找出相似與共性,要善于在共性中尋找個(gè)性,要善于針對(duì)企業(yè)中心工作,探討工作途徑。要選準(zhǔn)載體、選好載體,而載體的選擇要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,圍繞企業(yè)的中心工作,把握重點(diǎn),貼近群眾,把群眾最關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為工會(huì)工作的創(chuàng)新重點(diǎn)。

三、強(qiáng)化工作作風(fēng)是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵

1、要有多做實(shí)事,少講空話求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。工會(huì)工作是群眾工作,工會(huì)干部只有摒棄形式主義、做表面文章、擺花架子、弄虛作假等不良的工作作風(fēng),心中裝著員工,想著員工,急員工之所急,切實(shí)幫助員工解決具體問題,實(shí)際困難,贏得員工的信任、理解和支持,才是做好群眾工作的重要先決條件。

2、要有查實(shí)情、聽實(shí)話、辦實(shí)事的扎實(shí)作風(fēng)。工會(huì)工作者要能俯下身子,密切聯(lián)系群眾,經(jīng)常深入到群眾和實(shí)際工作中去,作艱苦細(xì)致的調(diào)查研究,把群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人,真正成為人民群眾的貼心人。傾聽群眾的呼聲,反映群眾的意愿。解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,做好困難群眾生產(chǎn)生活工作。

3、要有維護(hù)職工的合法權(quán)益,樹立群眾利益至上的服務(wù)作風(fēng)。工會(huì)是職工之家,維護(hù)好職工的合法權(quán)益,為他們謀利益,才能真正成為受職工群眾擁護(hù),替職工說話辦事的組織。因此,工會(huì)組織要堅(jiān)持國(guó)家、集體和個(gè)人的利益相結(jié)合的原則,既不能孤立地追求員工利益,也不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的總體利益而不顧員工的利益。工會(huì)組織要在員工利益與企業(yè)整體利益不發(fā)生利害沖突的前提下,努力維護(hù)員工的合法權(quán)益。

在改革開放三十周年，各級(jí)工會(huì)組織、工會(huì)干部和廣大職工群眾要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)新時(shí)期黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要指示，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，全面領(lǐng)會(huì)基本觀點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握精神實(shí)質(zhì)，清醒認(rèn)識(shí)世界歷史發(fā)展的趨勢(shì)，清醒認(rèn)識(shí)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情，清醒認(rèn)識(shí)工人階級(jí)和工會(huì)工作的現(xiàn)實(shí)狀況，通過深入扎實(shí)的學(xué)習(xí)帶來(lái)思想的大解放，素質(zhì)的大提高，作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，努力在探索中發(fā)展，在實(shí)踐中完善，在創(chuàng)新中提高，開辟新境界，實(shí)現(xiàn)新跨越，展現(xiàn)新風(fēng)貌，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，把建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的宏偉事業(yè)不斷推向前進(jìn)，在黨和國(guó)家工作大局中更好地發(fā)揮工會(huì)的重要作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而努力奮斗！

第五篇：關(guān)于做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

關(guān)于做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

按照公司工會(huì)的統(tǒng)一安排，我于2007年上半年參加了在北京市工會(huì)干部學(xué)院的集中培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)了做好工會(huì)工作的新本領(lǐng)，也促使我對(duì)如何做好新時(shí)期下企業(yè)工會(huì)進(jìn)行了深入的思考。下面，我根據(jù)學(xué)到的知識(shí)，結(jié)合實(shí)際工作，談一下粗淺認(rèn)識(shí)。

一、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)面臨的機(jī)遇及存在的問題

油田重組改制后，公司按照《公司法》和《大慶油田有限責(zé)任公司章程》依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范運(yùn)作，勞動(dòng)關(guān)系的契約化和企業(yè)目標(biāo)的效益化，使工會(huì)工作環(huán)境、工作任務(wù)都發(fā)生了深刻變化。這種變化給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了新的問題和挑戰(zhàn)。

從機(jī)遇方面來(lái)說，公司成立后，按照《公司法》、《公司章程》建立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，構(gòu)建了法人治理結(jié)構(gòu)，企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)方式等內(nèi)外部環(huán)境等都發(fā)生了深刻的變化，這無(wú)疑給工會(huì)工作提供了一個(gè)廣闊的舞臺(tái)?，F(xiàn)階段，企業(yè)工會(huì)所擁有的條件更是得天獨(dú)厚：政府“十一五”規(guī)劃關(guān)于突出以人為本、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)這一主線，著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)、加強(qiáng)政治文明建設(shè)的大政綱要，油田公司創(chuàng)建百年油田宏偉目標(biāo)的實(shí)施，都為工會(huì)工作提供了政治保證，創(chuàng)造了良好條件，營(yíng)造了更廣闊的舞臺(tái)。同時(shí)，企業(yè)職工的民主意識(shí)不斷增強(qiáng)，隊(duì)伍非常穩(wěn)定，素質(zhì)顯著提升，生產(chǎn)積極性日漸高漲等等，也為企業(yè)工會(huì)的蓬勃發(fā)展拓展更大的空間。

從工會(huì)當(dāng)前面臨的問題來(lái)說，主要表現(xiàn)在：一是職工的主人翁地位在企業(yè)中還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，侵害職工群眾合法權(quán)益的情況還依然存在；二是少數(shù)工會(huì)干部的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作因循守舊；三是履行“維護(hù)”職能不到位，維權(quán)職能的發(fā)揮有待進(jìn)一步加強(qiáng)。因此，工會(huì)工作創(chuàng)新勢(shì)在必行。

二、新時(shí)期下企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

面對(duì)形勢(shì)發(fā)展變化所帶來(lái)的機(jī)遇和問題，面對(duì)服務(wù)員工群眾、服務(wù)百年油田的責(zé)任，企業(yè)工會(huì)工作如何適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)建百年油田的新形勢(shì)，有效激發(fā)員工為百年油田建功立業(yè)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為主要把握以下三個(gè)方面：

1、準(zhǔn)確定位，進(jìn)一步明確工會(huì)的維權(quán)主體

勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)化已經(jīng)使職工由原來(lái)的國(guó)家職工變?yōu)槠髽I(yè)職工，國(guó)家、企業(yè)、職工成為相對(duì)獨(dú)立的利益主體。工人階級(jí)內(nèi)部也因此形成管理者和被管理者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)勞動(dòng)者兩個(gè)階層。在這種勞動(dòng)關(guān)系中，從工會(huì)的性質(zhì)上講，它應(yīng)該代表和維護(hù)的只能是企業(yè)勞動(dòng)者這個(gè)階層的合法權(quán)益。因?yàn)椋鄬?duì)于國(guó)家和企業(yè)來(lái)說，企業(yè)勞動(dòng)者的被管理者身份，使他們處于一個(gè)弱勢(shì)地位，他們只有組織和團(tuán)結(jié)在工會(huì)之下，才可能有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。從某種意義上講，這也是體現(xiàn)他們主人翁地位的一種方式。榆樹林公司目前共有700多名職工，除去中層以上管理干部100多人，普通職工是600多人，而這600多人構(gòu)成了我們單位工會(huì)的維權(quán)主體，也是工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)。因?yàn)椋鄬?duì)于管理干部，無(wú)論從經(jīng)濟(jì)收入上，還是政治地位上，他們都處于相對(duì)弱勢(shì)地位。雖然中層管理干部也是礦上的職工，但他們?cè)谝欢ǔ潭壬蠈?duì)普通職工、對(duì)國(guó)有資產(chǎn)有管理和支配權(quán)，決定了他們的強(qiáng)勢(shì)地位。這也不是說工會(huì)就不維護(hù)他們的合法權(quán)益了，當(dāng)中層管理干部的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，公司工會(huì)同樣也要積極維護(hù)。因此，中層管理干部作為企業(yè)的職工，處于工會(huì)維權(quán)的次主體地位。

2、加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工會(huì)整體工作水平

作為工會(huì)干部，要正確判斷和處理層出不窮的新情況和新問題，必須有扎實(shí)的理論功底和豐富的知識(shí)素養(yǎng)。這就要求工會(huì)干部要不斷地給自己補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)，汲取新知識(shí)，不斷提高“五種能力”，即服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局的能力，組織職工、動(dòng)員職工、依靠職工和服務(wù)職工的能力，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的能力，工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的能力。通過這“五種能力”的提高，最終把工會(huì)干部培養(yǎng)成政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家。同時(shí)，還要重視對(duì)職工素質(zhì)的培育，建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。高新技術(shù)在現(xiàn)代企業(yè)中的廣泛應(yīng)用對(duì)職工素質(zhì)的新挑戰(zhàn)，大量新興力量加入工人階級(jí)隊(duì)伍的新變化，發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性的新要求以及目前油田公司“加強(qiáng)基層建設(shè)，強(qiáng)化基本功訓(xùn)練”活動(dòng)的蓬勃開展，說明建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍已迫在眉睫。工會(huì)在培訓(xùn)教育職工，全面提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)方面要有所作為，也大有可為。

目前榆樹林公司職工隊(duì)伍呈年輕化狀態(tài)，又加上客觀因素，我們的職工流動(dòng)性較大，造成新工人較多。新工人不僅對(duì)油田業(yè)務(wù)的熟悉程度有限，對(duì)我們公司這樣一個(gè)現(xiàn)代化公司所采用的新設(shè)備、新工藝就更加陌生了。因此，培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍對(duì)維護(hù)職工的生命權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益以及企業(yè)的快速健康發(fā)展成了我們工會(huì)工作的一個(gè)新的重要課題。結(jié)合這一實(shí)際情況，我公司工會(huì)在培訓(xùn)部門加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，多層次、多渠道、全方位積極扎實(shí)開展形式多樣的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。如勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、科技創(chuàng)新、崗位大練兵等等，不斷提高廣大職工的綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展和職工自身發(fā)展的需要。

3、轉(zhuǎn)換職能，進(jìn)一步做好“兩個(gè)維護(hù)”

工會(huì)組織的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)工會(huì)的科學(xué)定位，是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展對(duì)工會(huì)的呼喚，也是工會(huì)組織自身發(fā)展的必然選擇。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法權(quán)益的代言者和維護(hù)者，一方面要旗幟鮮明地堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面要敢于理直氣壯地履行“維護(hù)”的基本職能，要通過民主協(xié)商，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，有效維護(hù)廣大職工的利益，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)安全生產(chǎn)；要通過發(fā)揮工會(huì)的基本職能，鞏固和加強(qiáng)工人階級(jí)同黨組織的血肉聯(lián)系，既維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，又促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在實(shí)際工作中重點(diǎn)突出以下三個(gè)方面：

一是維護(hù)好職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利，認(rèn)真貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職能；

二是依法貫徹落實(shí)勞資雙方平等協(xié)商簽訂集體合同的有效機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益；三是深入實(shí)施送溫暖工程，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，努力為職工特別是困難職工辦實(shí)事，幫助他們解決實(shí)際問題。近幾年，榆樹林公司工會(huì)十分注重加強(qiáng)黨同職工的血肉聯(lián)系，把依靠職工辦企業(yè)同關(guān)系職工的切身利益結(jié)合起來(lái)。通過充分發(fā)揮職代會(huì)作用，切實(shí)維護(hù)職工的政治權(quán)；通過集體合同制度，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)；通過建立工資平等協(xié)商制度，切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)；通過積極開展職工素質(zhì)工程，切實(shí)維護(hù)職工的發(fā)展權(quán)；通過創(chuàng)新勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職能，切實(shí)維護(hù)職工的生命權(quán)；通過開展群眾性的體育健身活動(dòng)和為職工免費(fèi)體檢，切實(shí)維護(hù)職工的健康權(quán)；通過營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，切實(shí)維護(hù)職工的精神文化權(quán)；通過推進(jìn)工會(huì)與黨政召開聯(lián)席會(huì)議制度，定期不定期開展雙向交流，真正起到工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用。

在今后的工作中，企業(yè)工會(huì)干部要遵循“從群眾中來(lái)，到群眾中去”、“實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)”的過程，勤于思考，善于總結(jié)，提升理念，沉下身子，到職工群眾中去，到生動(dòng)的工會(huì)工作實(shí)踐中去，汲取職工群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，從而摸清新情況，找準(zhǔn)新問題，研究新對(duì)策，實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新。要不辱使命，不負(fù)重托，不畏艱辛地推動(dòng)工會(huì)工作的提高和發(fā)展，為創(chuàng)建百年油田做出積極貢獻(xiàn)。