第一篇：關(guān)于印發(fā)沈陽市2007年企業(yè)社會保險(xiǎn)年審工作實(shí)施方案的通知

關(guān)于印發(fā)沈陽市2007年企業(yè)社會保險(xiǎn)年審工作實(shí)施方案的通知

文號： 沈勞社辦發(fā)[2007]8號

添加時間： 2007-08-02

各區(qū)、縣（市）人民政府、開發(fā)區(qū)管委會和市直各有關(guān)部門：

為貫徹落實(shí)勞動和社會保障部《社會保險(xiǎn)費(fèi)登記管理暫行辦法》（1999年第1號令）和《沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳“百日行動”方案》（沈社辦發(fā)[2007]6號）精神，現(xiàn)將《沈陽市2007年社會保險(xiǎn)年審工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織落實(shí)。

沈陽市社會保障領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○○七年八月一日

為進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面,規(guī)范用人單位依法參保繳費(fèi)行為，根據(jù)國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（1999年第259號令）、勞動和社會保障部《社會保險(xiǎn)費(fèi)登記管理暫行辦法》（1999年第1號令）和《沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳“百日行動”方案》（沈社辦發(fā)[2007]6號），市政府決定，從2007年8月1日起，對全市應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的用人單位，開展社會保險(xiǎn)登記各項(xiàng)基礎(chǔ)信息年度審驗(yàn)認(rèn)證工作。為將本次年審工作落到實(shí)處，特制定本實(shí)施方案。

一、年審范圍

凡納入我市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的已參保和應(yīng)參保而未參保的單位及個體工商戶均在本次社會保險(xiǎn)年審范圍之內(nèi)（含有臨時用工的機(jī)關(guān)、事業(yè)和社會團(tuán)體等單位）。已參保的進(jìn)行年審，未參保的在辦理新參保登記的同時進(jìn)行年審。

二、年審時間安排

第一階段

宣傳、發(fā)動階段

2007年8月1日前，市勞動保障部門通過新聞媒體和沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心（以下簡稱養(yǎng)老中心）、沈陽市地方稅務(wù)局外網(wǎng)發(fā)布年審?fù)ǜ?。市養(yǎng)老中心和市地稅局在各自的辦事（稅）大廳張貼年審?fù)ǜ妫嬷陮弳挝豁殧y帶的資料，發(fā)放《沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)年審登記表》（年審單位也可通過網(wǎng)站自行下載《沈陽市社會保險(xiǎn)年審登記表》等年審資料，做好年審的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。下載網(wǎng)址：http//004km.cn）。各區(qū)縣（市）政府做好本地區(qū)的社會宣傳，各街道辦事處和社區(qū)要積極配合本次社會保險(xiǎn)年審工作，做好公益性宣傳，在本社區(qū)內(nèi)張貼宣傳標(biāo)語、年審?fù)ǜ妗?/p>

第二階段

自查準(zhǔn)備階段

2007年8月1日至2007年8月31日，各參加年審的單位對本單位參保信息進(jìn)行自行核對和繳費(fèi)情況進(jìn)行自查。

1、已參保單位要對本單位的參保基礎(chǔ)信息逐人進(jìn)行核對。未簽勞動合同的，要在年審以前與勞動者簽訂勞動合同并辦理各險(xiǎn)種參保手續(xù)；要確保企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人數(shù)一致，如不一致要在2007年8月31日前到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理人員增減變動手續(xù)；自查中發(fā)現(xiàn)有漏繳工資基數(shù)和欠費(fèi)的，要到地稅部門及時辦理補(bǔ)繳。凡在2007年9月1日前補(bǔ)繳欠費(fèi)和自查補(bǔ)繳漏繳款的，可不加收滯納金。

2、年審?fù)ǜ嫦掳l(fā)以后，未參保的單位要在年審期內(nèi)及時到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記。

3、各參保單位在基礎(chǔ)信息核對和自查工作完成以后，尤其是在參加醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人數(shù)信息核對調(diào)整一致的情況下，方可填寫《沈陽市社會保險(xiǎn)年審登記表》，并到所在區(qū)、縣（市）養(yǎng)老分中心辦理年審。

4、用人單位辦理年審時須攜帶的要件

（1）工資手冊；

（2）七月份工資發(fā)放明細(xì)表；

（3）七月份職工花名冊（包括電子信息盤）；

（4）地稅登記證副本；

（5）組織機(jī)構(gòu)代碼證；

（6）《沈陽市社會保險(xiǎn)年審表》；

有欠費(fèi)的還要攜帶如下資料復(fù)印件：

①資產(chǎn)負(fù)債表（年審前一個月）；

②現(xiàn)金流量表（年審前一個月）；

③2006年所得稅匯算報(bào)表-“工資薪金和工會經(jīng)費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)明細(xì)表”（實(shí)行所得稅查實(shí)征收的企業(yè)）。

第三階段

年審和稽核階段

2007年9月1日至2007年10月31日，各區(qū)、縣（市）養(yǎng)老分中心正式受理參保單位年審工作。同時由市社保領(lǐng)導(dǎo)小組組織抽調(diào)勞動保障、地稅、審計(jì)、財(cái)政、工商等部門組成養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳聯(lián)合執(zhí)法隊(duì)，對百人以上的參保用人單位的年審情況進(jìn)行聯(lián)合稽核。對瞞報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)工資總額、參保人數(shù)，惡意欠繳和偷逃養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的行為，依法予以處罰。

第四階段

總結(jié)階段

2007年11月1日至2007年11月10日，對年審工作進(jìn)行總結(jié)。

三、年審的方式、內(nèi)容和程序

本次年審的方式采取以養(yǎng)老保險(xiǎn)為主，養(yǎng)老與醫(yī)療參保信息聯(lián)動的方式進(jìn)行。年審的重點(diǎn)內(nèi)容包括：一是審驗(yàn)用人單位上報(bào)的基礎(chǔ)信息及職工參保人數(shù)是否與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中的信息一致，如有漏項(xiàng)、不符的內(nèi)容要及時更正；二是重點(diǎn)審驗(yàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人數(shù)是否一致，如不一致要及時進(jìn)行調(diào)整（政策另有規(guī)定除外）。具體操作程序如下:

1、首先將年審單位提供的各項(xiàng)年審資料認(rèn)真核對，查看年審資料是否齊全，凡是提供年審資料不齊全的，要求年審單位補(bǔ)齊資料，否則不予年審。

2、將年審單位的參保信息（包括參保人員的明細(xì)資料）與系統(tǒng)中的參保單位基礎(chǔ)信息、人員信息逐人進(jìn)行核對，核對的主要內(nèi)容包括職工姓名、身份證號是否正確，凡是發(fā)現(xiàn)錯誤信息，應(yīng)由年審單位認(rèn)定，說明原因，及時將錯誤信息修改正確。

對于已參加醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的年審單位，養(yǎng)老中心要與醫(yī)保中心的參保人員數(shù)據(jù)相銜接，年審工作人員輸入單位編碼后，系統(tǒng)自動提示參保人員差異。對參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)大于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的單位，要督促參保單位將漏保人員及時補(bǔ)錄。對參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)小于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的單位，要通知年審單位到醫(yī)保中心辦理人員增加變動，信息一致后再來進(jìn)行年審。對醫(yī)保中心一戶參保，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)為多戶參保的單位，必須由單位寫出證明材料，按照一個稅務(wù)登記對應(yīng)一戶的原則調(diào)整過來，再進(jìn)行年審。

3、年審工作開始后，養(yǎng)老中心、地稅局、醫(yī)保中心要加強(qiáng)合作，密切配合，醫(yī)保中心負(fù)責(zé)每月及時提供核定的繳費(fèi)信息，地稅局負(fù)責(zé)提供并督促只申報(bào)稅不申報(bào)養(yǎng)老、醫(yī)保費(fèi)的企業(yè)及時到養(yǎng)老中心、醫(yī)保中心辦理參保登記手續(xù)。養(yǎng)老中心負(fù)責(zé)將年審?fù)甑男畔⒚渴彀础娥B(yǎng)老中心與地稅交接單》反饋給市地稅局，以確保年審?fù)甑膯挝淮卧缕鸢茨陮徍蟮膮⒈Ｈ藬?shù)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

年審工作結(jié)束后，養(yǎng)老分中心負(fù)責(zé)將各年審單位上報(bào)的《沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)年審登記表》及欠費(fèi)單位提供的相關(guān)資料復(fù)印件移交給對應(yīng)的地稅分局。

四、對未按期進(jìn)行年審及未參保單位的處理

1、根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）第二十三條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款”。

2、年審日期截止后市養(yǎng)老中心將未按期進(jìn)行年審及未參保的用人單位名單轉(zhuǎn)給市、區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察部門，按其職責(zé)分工對其用工狀況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察，視相關(guān)情況并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

3、養(yǎng)老中心負(fù)責(zé)按期將已年審?fù)甑膯挝恍畔⒓拔磪⒈５挠萌藛挝幻麊畏答伣o稅務(wù)部門。年審截止期以后，對未按期進(jìn)行年審及未參保的用人單位，稅務(wù)部門在其申領(lǐng)發(fā)票時，要督促其先到養(yǎng)老保險(xiǎn)管理分中心辦理年審手續(xù)，對拒不辦理參保登記和年審的，稅務(wù)部門可暫緩售發(fā)票，暫停已享受的稅收優(yōu)惠政策。

4、市、區(qū)、縣（市）醫(yī)保中心對未按期進(jìn)行年審的用人單位，在辦理繳費(fèi)核定時，督促其要先到養(yǎng)老中心辦理年審手續(xù)，否則將暫緩辦理該單位繳費(fèi)核定。

5、養(yǎng)老中心對未按期進(jìn)行年審的用人單位，將暫緩辦理該單位各種人員變動手續(xù)；暫緩辦理退休審批手續(xù)，直至該單位參加年審。

6、年審工作結(jié)束后，養(yǎng)老中心要將欠費(fèi)企業(yè)名單全部報(bào)給市社保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市社保工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳“百日行動”方案》移交給有關(guān)部門進(jìn)行處理。

五、幾點(diǎn)要求

1、年審工作是加強(qiáng)企業(yè)參保登記管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，年審總體指導(dǎo)原則是：覆蓋面要全，年審環(huán)節(jié)要細(xì)，掌握政策要嚴(yán)，年審效果要突出。通過年審進(jìn)一步提高單位信息的準(zhǔn)確度，努力做到統(tǒng)一基礎(chǔ)信息、統(tǒng)一參保人數(shù)、規(guī)范工作流程。希望各部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視、認(rèn)真組織、周密布置、合理安排人員，使年審工作順利實(shí)施。

2、把年審工作與日常業(yè)務(wù)結(jié)合起來，通過年審將企業(yè)的基礎(chǔ)信息、登記信息核準(zhǔn)補(bǔ)錄齊全。重點(diǎn)檢查業(yè)務(wù)系統(tǒng)中企業(yè)信息與《沈陽市社會保險(xiǎn)年審登記表》是否一致；企業(yè)職工人數(shù)與參保人數(shù)是否一致，杜絕少繳、瞞繳現(xiàn)象的發(fā)生。表中所涉及的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)要與參保信息庫人數(shù)相一致后，方可加蓋沈陽市社會保險(xiǎn)年審審驗(yàn)章。

3、各單位要做好年審企業(yè)的資料留存、裝訂、登記、統(tǒng)計(jì)工作。此項(xiàng)工作的進(jìn)度、質(zhì)量將納入年終績效考核體系。

企業(yè)辦理變更社會保險(xiǎn)登記的手續(xù)時應(yīng)提供哪些資料？

信息內(nèi)容

參加社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位在下列社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更時，企業(yè)經(jīng)辦人員應(yīng)按規(guī)定到其單位投保的沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理分中心（企業(yè)科）即時辦理變更社會保險(xiǎn)登記：

1、單位名稱；

2、住所或地址；

3、法定代表人或負(fù)責(zé)人；

4、單位類型；

5、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼；

6、主管機(jī)關(guān)；

7、隸屬關(guān)系；

8、開戶銀行賬號及省社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

上述項(xiàng)目變更時，企業(yè)首先應(yīng)向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理變更登記，之后在30日內(nèi)，持下列證件和資料到其單位投保的沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理分中心即時辦理變更社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。

1、沈陽市（區(qū)）工商局核準(zhǔn)的“公司變更登記核準(zhǔn)通知書”及工商執(zhí)照副本復(fù)印件或有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布變更的證明；

2、原（養(yǎng)老分中心）發(fā)放的《社會保險(xiǎn)登記證》正、副本；

3、原（養(yǎng)老分中心）發(fā)放的《社會保險(xiǎn)登記表》；

4、單位公章。

參保單位辦理注銷社會保險(xiǎn)登記應(yīng)提供哪些資料？

信息內(nèi)容

繳費(fèi)單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并等情況，依法終止社會保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)時，企業(yè)經(jīng)辦人員應(yīng)在辦理完工商、地稅注銷手續(xù)30日內(nèi)，攜帶以下資料到其單位投保的沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理分中心（企業(yè)科）即時辦理注銷手續(xù)。

1、沈陽市（區(qū)）工商局核準(zhǔn)簽發(fā)的“公司注銷登記核準(zhǔn)通知書”復(fù)印件及有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布注銷的文件或法律文書；

2、《企業(yè)稅務(wù)登記注銷申請表》復(fù)印件；

3、《社會保險(xiǎn)登記證》正、副本；

4、單位公章。

工齡確定的辦理程序及時間

1.申辦條件

實(shí)行個人繳費(fèi)前參加工作的企業(yè)職工

2.申請材料

《沈陽市企業(yè)職工工齡確定表》

職工本人檔案

3.辦理程序

填寫《沈陽市企業(yè)職工工齡確定表》一式兩份，經(jīng)本人簽字、單位蓋章，并攜帶需確定人的檔案辦理

4.審批、送達(dá)時限

辦理時間為每周一、三、五上午，即來即辦

5.受理機(jī)構(gòu)

失業(yè)職工及區(qū)屬企業(yè)職工到區(qū)勞動部門確定，市屬企業(yè)職工、外地調(diào)轉(zhuǎn)人員等到市勞動部門確定

第二篇：2011開展社會保險(xiǎn)登記證年審(換證)工作的通知

武社保〔2011〕6號

關(guān)于2011開展社會保險(xiǎn)登記證

年審（換證）工作的通知

各參保單位：

為加強(qiáng)和規(guī)范《社會保險(xiǎn)登記證》管理，依法組織實(shí)施社會保險(xiǎn)登記工作，更好地服務(wù)于各參保單位。根據(jù)原勞動和社會保障部《社會保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定要求，武進(jìn)區(qū)社會保障服務(wù)中心決定自2011年3月起，對轄區(qū)內(nèi)2005年12月之前參保開戶的單位進(jìn)行《社會保險(xiǎn)登記證》年審（換證）工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、參保單位所需提交的年審（換證）材料：

1、《社會保險(xiǎn)登記證》正本原件；

2、《參保單位社會保險(xiǎn)年審（換證）登記表》；

3、《社會保險(xiǎn)登記證》內(nèi)容有所變更的單位，需提供以下材料：

（1）單位名稱變更，需提供工商局出具的《變更通知書》 1

復(fù)印件。

（2）單位法人變更，需提供股東大會決議等相關(guān)證明復(fù)印件。

（3）其他信息變更，需提供相關(guān)證明材料。

二、經(jīng)辦時間：2011年3月1日--5月31日。

三、經(jīng)辦地點(diǎn)由各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）人社科負(fù)責(zé)確定，年審（換證）時間與書面稽核工作同步進(jìn)行。如在規(guī)定時間未能及時年審（換證）的參保單位可至武進(jìn)區(qū)社會保障服務(wù)中心稽核科辦理。具體地址：武南路518號武進(jìn)區(qū)人力資源市場二樓38、39、50號窗口。聯(lián)系電話：86529733。

附件：參保單位社會保險(xiǎn)年審（換證）登記表

常州市武進(jìn)區(qū)社會保障服務(wù)中心

2011年3月1日2

第三篇：葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)葫蘆島市加強(qiáng)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案的通知

葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)葫蘆島市加強(qiáng)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案的通知

各縣（市）區(qū)人民政府，市政府各部門：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《葫蘆島市加強(qiáng)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹實(shí)施。

二00五年六月十九日

葫蘆島市加強(qiáng)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案

為積極構(gòu)建和諧葫蘆島，建設(shè)城鄉(xiāng)一體化社會保障體系，加強(qiáng)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于做好全省擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍工作意見的通知》（遼政辦發(fā)[2005]39號）精神，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧葫蘆島，擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面、建立城鄉(xiāng)一體化社會保障體系為目標(biāo)，以混合所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體工商戶和自由職業(yè)者為重點(diǎn)，以政府為責(zé)任主體，采取部門聯(lián)動、上下互動、聯(lián)合執(zhí)法等措施，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政、法律、輿論宣傳等手段，強(qiáng)力推進(jìn)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面和征繳工作，進(jìn)一步提高社會保障總體水平，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

（二）基本原則

1、依法擴(kuò)面的原則。根據(jù)國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，將符合參保條件的用人單位和個人納入社會保險(xiǎn)參保范圍，采取有效措施，依法組織實(shí)施參保。對拒不參保繳費(fèi)的用人單位，市直有關(guān)部門依法進(jìn)行處罰。

2、屬地管理的原則。在市政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，按《葫蘆島市勞動監(jiān)察規(guī)定》界定的管轄范圍，市和各縣（市）區(qū)兩級政府具體負(fù)責(zé)本地區(qū)各類企業(yè)依法參保工作；兩級政府的職能部門要發(fā)揮各自優(yōu)勢，動員督促用人單位和個人依法參保。

3、突出重點(diǎn)的原則。在參保單位上，以非公有制企業(yè)、各類股份制或股份合作制企業(yè)為重點(diǎn)；在參保人員身份上，以各類企業(yè)從業(yè)人員、個體工商戶及自由職業(yè)者為重點(diǎn)；在險(xiǎn)種推進(jìn)上，以養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)，帶動工傷、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面。

4、擴(kuò)面征繳同步的原則。用人單位和個人依法參加社會保險(xiǎn)的同時，必須按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，各縣（市）區(qū)政府和各職能部門對擴(kuò)面和征繳工作要同步進(jìn)行、同步督促。在參加社會保險(xiǎn)人數(shù)增加的同時，實(shí)現(xiàn)參保人員繳費(fèi)率同步提高，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收同步增加。

二、擴(kuò)面工作目標(biāo)

各縣（市）區(qū)政府要完成市政府下達(dá)的當(dāng)年擴(kuò)面工作任務(wù)指標(biāo)，新參保人員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率達(dá)90%以上。其中，2005年末，全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)不低于228萬人，全市失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)不低于254萬人，全市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)不低于279萬人，全市工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到17萬人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到15萬人。

三、擴(kuò)面范圍

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面范圍：尚未參保的國有企業(yè)、股份制及股份合作制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、外商投資企業(yè)及其職工；在城鎮(zhèn)從業(yè)的個體工商戶及其從業(yè)人員；自由職業(yè)者；差額和自籌自支事業(yè)單位及其職工；民辦非企業(yè)單位及其職工；各類企業(yè)的農(nóng)民合同制工人。

2、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面范圍：國有企業(yè)、股份制和股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工（含農(nóng)民合同工），事業(yè)單位及其職工，社會團(tuán)體及專職人員，民辦非企業(yè)單位及其職工，有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員。

3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面范圍：國有企業(yè)、股份制和股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團(tuán)體及其專職人員，城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。

4、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)。

5、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)。

四、主要措施

（一）明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。按屬地化管理的擴(kuò)面工作原則，市政府依據(jù)擴(kuò)面資源普查數(shù)據(jù)每年向各縣（市）區(qū)政府及經(jīng)辦部門下達(dá)擴(kuò)面目標(biāo)，與各縣（市）區(qū)政府簽訂擴(kuò)面工作目標(biāo)責(zé)任狀，包括擴(kuò)面工作任務(wù)、參保繳費(fèi)率和繳費(fèi)額等內(nèi)容，年終進(jìn)行考核。各縣（市）區(qū)政府要將責(zé)任狀的各項(xiàng)內(nèi)容層層分解，責(zé)任落實(shí)到人。

（二）部門聯(lián)動，形成合力。各級政府的職能部門依據(jù)各自職能，督促用人單位和個人依法參加社會保險(xiǎn)，實(shí)行聯(lián)動，形成合力，整體推進(jìn)。各部門在履行職能時，必須首先查看用人單位或個人是否依法參加社會保險(xiǎn)，對未參加社會保險(xiǎn)的單位和個人按市政府的有關(guān)規(guī)定采取措施。用人單位是否依法參保由市勞動和社會保障局、市地稅局、市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同審核，并出具全市統(tǒng)一的校驗(yàn)手續(xù)。

1、勞動保障部門采取下列措施：

（1）凡不參加社會保險(xiǎn)或雖已參保但欠費(fèi)半年以上的用人單位，不得評為用人單位勞動保障誠信單位，不予實(shí)施勞動年檢和社會保險(xiǎn)年檢。

（2）用人單位與勞動者應(yīng)建立勞動關(guān)系，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，對未簽定勞動合同的用人單位，依據(jù)《遼寧省勞動合同規(guī)定》，每少一份合同罰款500元。

（3）用人單位參加社會保險(xiǎn)的人數(shù)及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，作為核定其《工資使用手冊》的依據(jù)。

（4）未依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和履行社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的用人單位，不能建立企業(yè)年金。

（5）對未依法參?；蚯焚M(fèi)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店，取消醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)資格。

（6）未參保繳費(fèi)的社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)，不得進(jìn)行辦學(xué)資質(zhì)審核。

2、稅務(wù)部門對未依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，超過計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)申請稅前列支部分可暫緩審批。納稅人已提取尚未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)性質(zhì)的保險(xiǎn)費(fèi)不得稅前扣除。國稅、地稅部門對未依法參?；蚯防U社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位暫緩年檢。

3、工商行政管理部門負(fù)責(zé)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供工商注冊和城鎮(zhèn)個體工商戶的名單及其有雇工的私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人數(shù)變動情況，每半年提供一次。并將社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)作為《營業(yè)執(zhí)照》年檢的重要內(nèi)容。

4、交通運(yùn)輸管理部門督促道路運(yùn)輸企業(yè)參加社會保險(xiǎn)，并在日常的行業(yè)管理工作中加強(qiáng)社會保險(xiǎn)宣傳。公安交警部門要對未參保繳費(fèi)的企業(yè)暫緩辦理檢車。

5、建設(shè)行政主管部門對房屋開發(fā)和建筑施工企業(yè)中未參保的用人單位依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。

6、工會要將用人單位參保繳費(fèi)情況作為用人單位法人代表評選勞動模范的首要條件，實(shí)行一票否決。

7、街道、社區(qū)勞動保障工作人員要負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的用人單位、從業(yè)人員的社保政策宣傳，每年組織一次本轄區(qū)用人單位參保繳費(fèi)、從業(yè)人員數(shù)量的統(tǒng)計(jì)工作，確保準(zhǔn)確無誤。

8、財(cái)政部門要做好資金安排，保證擴(kuò)面所需工作經(jīng)費(fèi)。

（三）強(qiáng)制參保，規(guī)范推進(jìn)。依法開展社會保險(xiǎn)聯(lián)合執(zhí)法是有效推進(jìn)擴(kuò)面工作的重要措施，各級政府要成立社會保險(xiǎn)擴(kuò)面聯(lián)合執(zhí)法組織。市政府成立聯(lián)合執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由市勞動保障局、財(cái)政局、國稅局、地稅局、工商局、安監(jiān)局、公安局、建委、交通局、國資委、經(jīng)委各抽調(diào)主管局長和業(yè)務(wù)科長組成。其主要任務(wù)是對擴(kuò)面征繳重點(diǎn)、難點(diǎn)單位進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法，對各縣（市）區(qū)政府聯(lián)合執(zhí)法情況進(jìn)行督查指導(dǎo)。

聯(lián)合擴(kuò)面征繳執(zhí)法每年組織一次，在每年的5月至7月份集中進(jìn)行，要集中人力、物力，保證人員、車輛，進(jìn)行逐戶排查，于當(dāng)年8月份進(jìn)行綜合排查分析，確定重點(diǎn)解決措施。

（四）強(qiáng)化考核，獎懲并舉。市政府將擴(kuò)面工作目標(biāo)完成情況作為考核各縣（市）區(qū)政府工作的重要內(nèi)容，對未按期完成擴(kuò)面計(jì)劃的縣（市）區(qū)，對在推動社會保險(xiǎn)聯(lián)動機(jī)制工作中不支持、不配合，甚至設(shè)置障礙的單位和個人進(jìn)行通報(bào)批評或處罰；對工作推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重影響社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

對縣（市）區(qū)政府和市直相關(guān)部門，市政府將擴(kuò)面征繳指標(biāo)作為考核各縣（市）區(qū)政府和市直部門的主要內(nèi)容，對完成當(dāng)年社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳指標(biāo)的縣（市）區(qū)和市直有關(guān)部門，按新擴(kuò)面所征繳額的3%作為獎勵基金，進(jìn)行表彰獎勵。未完成目標(biāo)的縣（市）區(qū)政府和市直部門不得參與評選市政府綜合先進(jìn)單位，并要向市政府作出書面說明，市財(cái)政部門將扣減該地區(qū)下基金缺口補(bǔ)助和調(diào)濟(jì)金。

（五）廣泛宣傳，加強(qiáng)監(jiān)督。各級宣傳部門要組織新聞媒體，廣泛宣傳社會保險(xiǎn)的各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)，增強(qiáng)用人單位和勞動者參加社會保險(xiǎn)的法律意識。各級工商聯(lián)和個體協(xié)會要向民營企業(yè)及個體從業(yè)人員進(jìn)行擴(kuò)面工作宣傳，促使其盡早參加社會保險(xiǎn)。對拒不參保的用人單位及其法定代表人予以公開曝光。

自2005年6月1日起，市社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開通舉報(bào)咨詢電話，受理群眾對未參保單位或個體工商戶的舉報(bào)，向群眾解答社會保險(xiǎn)擴(kuò)面政策和法律法規(guī)。（舉報(bào)電話：3150282、3150260，咨詢電話：3152014、3150239）

五、實(shí)施步驟

（一）準(zhǔn)備階段（每年的5月份）。制定相關(guān)政策措施，落實(shí)擴(kuò)面計(jì)劃，召開全市擴(kuò)面工作會議，對擴(kuò)面工作進(jìn)行動員部署。各縣（市）區(qū)、市直各部門研究落實(shí)意見，并做出具體工作安排。

（二）實(shí)施階段（每年的6月—11月）。各縣（市）區(qū)及市直有關(guān)職能部門依據(jù)本實(shí)施方案，有組織、有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟地實(shí)施社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，市社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳領(lǐng)導(dǎo)小組及時研究擴(kuò)面過程中發(fā)現(xiàn)的問題，調(diào)整工作部署，突破工作難點(diǎn)。

（三）總結(jié)評價階段（每年的12月）。市社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各縣（市）區(qū)擴(kuò)面工作和市直有關(guān)職能部門聯(lián)動情況進(jìn)行考核和整體評價。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

市政府成立社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其主要職責(zé)，一是每年給各縣（市）區(qū)政府下達(dá)擴(kuò)面任務(wù)指標(biāo)；二是負(fù)責(zé)社保擴(kuò)面征繳的統(tǒng)計(jì)工作，通報(bào)進(jìn)度情況；三是指導(dǎo)各縣（市）區(qū)的社會保險(xiǎn)擴(kuò)面與基金征繳的工作；四是負(fù)責(zé)考核縣（市）區(qū)和市直部門的社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作；五是督促落實(shí)獎懲政策。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市勞動和社會保障局。

各縣（市）區(qū)政府要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成強(qiáng)有力的社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系，認(rèn)真組織實(shí)施確保擴(kuò)面工作。

附件：

1、葫蘆島市社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單2、2005年全市社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作指標(biāo)分解表

3、用人單位社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作進(jìn)度表

附件1：

葫蘆島市社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長：張競強(qiáng) 市長

副組長：崔楓林 副市長

成 員：董永富 市政府副秘書長

方樹林 市勞動和社會保障局局長

冬 梅 市委宣傳部副部長

季中華 市總工會副主席

鄭子清 市財(cái)政局副局長

羅 東 市國資委副主任

王寶華 市國稅局總經(jīng)濟(jì)師

張榮玉 市地稅局副局長

王連民 市安監(jiān)局副局長

張效群 市工商局副局長

張國棟 市建委副主任

蔣友山 市交通局工會主席

張 迎 市公安局副局長

趙占東 市經(jīng)委副主任

沈秀霞 市工商聯(lián)副會長

辦公室主任：方樹林（兼）

聯(lián)系電話：3150570 3150218 3150261 葫蘆島市人民政府辦公室

第四篇：蒙城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)2010蒙城縣社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案的通知

蒙城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)2010蒙城縣社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案的通知

發(fā)布文號：蒙政辦[2010]64號

發(fā)文日期：2010-7-7

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，莊周、漆園辦事處，白楊林場，范集工業(yè)園區(qū)，縣政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

《2010蒙城縣社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案》已經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：蒙城縣社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

二○一○年六月二十四日

2010蒙城縣社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步健全和完善我縣城鄉(xiāng)社會保障體系，不斷增強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金的支撐能力，切實(shí)提高社會保障水平，實(shí)現(xiàn)“人人享有基本社會保障”的目標(biāo)，結(jié)合我縣實(shí)際，特制訂本方案。

一、總體要求

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照省、市有關(guān)文件精神，決定在全縣開展社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，消除“零參?！逼髽I(yè)，擴(kuò)大社會保險(xiǎn)參保面，督促用人單位依法參保、依法繳費(fèi)，逐步實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收，切實(shí)保障廣大勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

二、目標(biāo)任務(wù)

2010年底，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)2.9802萬人，基金征繳收入1.01億元；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)3.6萬人，基金征繳收入0.09億元；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)2萬人，其中，農(nóng)民工參保人數(shù)1.2萬人，基金征繳收入0.016億元；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)4.15萬人，基金征繳收入0.56億元；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)2.2萬人，基金征繳收入0.022億元；新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)60周歲以上養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到95%，16—59周歲參保率達(dá)到70%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到9.5萬人以上。

三、工作步驟

（一）集中宣傳階段（2010年6月20日—2010年6月30日）。

由縣勞動和社會保障局牽頭，地稅、宣傳等部門配合，層層發(fā)動，加大社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳宣傳力度，開展全方位、多種形式的宣傳活動，廣泛宣傳社會保險(xiǎn)政策法規(guī)，提高單位及職工的參保意識，努力營造社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作良好社會氛圍。

（二）調(diào)查摸底階段（2010年7月1日—2010年7月20日）。

由縣勞動和社會保障局牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、場、園區(qū)，以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及地稅、工商等部門配合，對所有用人單位及個人參保繳費(fèi)情況進(jìn)行全面的調(diào)查摸底。檢查是否辦理社會保險(xiǎn)登記；是否簽訂勞動合同，按規(guī)定參加全部或有關(guān)險(xiǎn)種；是否全員參保；是否如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)；是否足額繳費(fèi)。要通過排查，徹底摸清底數(shù)，全面掌握情況，進(jìn)行分類管理，確定社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳重點(diǎn)單位。

（三）擴(kuò)面實(shí)施階段（2010年7月21日—2010年11月30日）。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)部門要根據(jù)調(diào)查摸底情況，按照各自職責(zé)，協(xié)同配合，充分發(fā)揮聯(lián)動作用，確保該項(xiàng)工作取得實(shí)效。勞動和社會保障、地稅等部門要抽調(diào)人員，組成若干個擴(kuò)面征繳工作小組，按照“分片包干，責(zé)任到組”的原則，督促未參保的用人單位及個人參保。

1.規(guī)范登記。凡未按規(guī)定參保的單位要在規(guī)定時間內(nèi)到勞動和保障部門辦理社會保險(xiǎn)登記。已參保單位要開展自查，對少報(bào)、漏報(bào)的要重新申報(bào)。勞動和保障部門要集中力量及時辦理繳費(fèi)單位社會保險(xiǎn)登記、補(bǔ)繳、數(shù)據(jù)庫建立等工作。建立用人單位登記信息庫。

2.合同簽訂。督促用人單位依法與職工簽訂勞動合同，為勞動者辦理錄用備案、就業(yè)登記、勞動合同簽訂和社會保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。

3.統(tǒng)一申報(bào)核定。社會保險(xiǎn)統(tǒng)一申報(bào)核定實(shí)行“同一地點(diǎn)”、“同一表格”、“同一基數(shù)”。對繳費(fèi)單位尚未按規(guī)定參保的險(xiǎn)種和人員，通過統(tǒng)一申報(bào)核定納入社會保險(xiǎn)。同一繳費(fèi)人只能申報(bào)一個社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)。

4.“一票征繳”。實(shí)行社會保險(xiǎn)費(fèi)“一票征繳、按比例分帳”，規(guī)范業(yè)務(wù)程序，建立工作機(jī)制，促進(jìn)均衡征繳。對確有困難的企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可按指定險(xiǎn)種分帳。

5.執(zhí)法檢查。全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》，對繳費(fèi)單位申報(bào)繳費(fèi)情況開展統(tǒng)一稽核和專項(xiàng)勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查活動。對拒不參保繳費(fèi)或參保繳費(fèi)工作較差的重點(diǎn)難點(diǎn)單位，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，限期整改。

6.查漏補(bǔ)缺。2010年11月，對社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，著重檢查用工單位是否全員參保、全額繳費(fèi)，確保完成全年任務(wù)。

（四）總結(jié)驗(yàn)收階段（2010年12月1日—2010年12月31日）。

縣政府對2010社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作進(jìn)行考核驗(yàn)收，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣好的做法。對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，及時加以整改，采取更加強(qiáng)有力的措施，推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作。

1.對社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)完成較好的單位，縣政府將給予表彰獎勵；對完成任務(wù)較差的單位給予通報(bào)批評，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要向縣政府說明原因。各單位可根據(jù)各自實(shí)際情況，制訂相關(guān)獎罰措施，推動社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的落實(shí)。

2.對積極參加社會保險(xiǎn)、按時足額繳納社保費(fèi)的企業(yè)進(jìn)行遴選，評比“社會保險(xiǎn)守法誠信企業(yè)”，由縣政府進(jìn)行表彰，樹立典型，充分發(fā)揮其帶頭示范作用。

四、部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責(zé)

各有關(guān)部門要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識和大局觀念，正確處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與保障民生的關(guān)系，要密切配合，強(qiáng)化工作措施，形成合力，切實(shí)打好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳攻堅(jiān)戰(zhàn)。

地稅部門要配合勞動和社會保障部門，做好用人單位及職工參保繳費(fèi)情況排查摸底工作，確保無一遺漏；強(qiáng)化征繳手段，確保應(yīng)收盡收；加強(qiáng)日常征收監(jiān)管，把稅收管理的戶管制度引申到社保費(fèi)的征收管理中，實(shí)行社保費(fèi)與稅收同征同管；對新辦稅務(wù)登記的單位，要按照社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例規(guī)定，督促其在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)。

勞動和社會保障部門要切實(shí)履行社會保險(xiǎn)綜合管理職能，加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)工作的組織協(xié)調(diào)，落實(shí)督促指導(dǎo)和基礎(chǔ)管理責(zé)任。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要積極協(xié)助地稅部門做好宣傳發(fā)動、依法擴(kuò)面和社保費(fèi)申報(bào)核定等工作；嚴(yán)把新社保費(fèi)申報(bào)審核關(guān)，確保參保人數(shù)、參保險(xiǎn)種、繳費(fèi)工資（基數(shù)）等準(zhǔn)確無誤。

財(cái)政部門要加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金的監(jiān)督和管理；做好資金安排，為社會保險(xiǎn)征繳、信息系統(tǒng)安全運(yùn)行和政策法規(guī)宣傳提供必要的經(jīng)費(fèi)保障。

工商部門要及時向地稅、勞動和社會保障部門提供企業(yè)登記情況；對企業(yè)進(jìn)行營業(yè)執(zhí)照審查登記、辦理變更或者注銷手續(xù)時，督促其依法履行社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)義務(wù)；對未按政策規(guī)定為用工人員辦理社會保險(xiǎn)的企業(yè)，可暫緩營業(yè)執(zhí)照審查登記。

建設(shè)部門在核發(fā)施工許可證及建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)資格認(rèn)證時，對沒有按政策規(guī)定為用工人員辦理社會保險(xiǎn)的建筑企業(yè)，要督促其為用工人員辦理社會保險(xiǎn)，否則暫緩核發(fā)及認(rèn)證。

公安部門要及時向地稅、勞動和社會保障部門提供外來人員有關(guān)資料，督促流動就業(yè)人員參保。

安全生產(chǎn)監(jiān)督部門在初審《安全生產(chǎn)許可證》時，要查驗(yàn)《社會保險(xiǎn)登記證》，否則暫緩核發(fā)。

審計(jì)部門要將機(jī)關(guān)事業(yè)單位及相關(guān)企業(yè)參保繳費(fèi)情況納入審計(jì)工作的重要內(nèi)容。

工會、工商聯(lián)、個體私營企業(yè)協(xié)會等群團(tuán)組織要積極宣傳社會保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策，督促和組織各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織依法參加社會保險(xiǎn)。

宣傳部門要積極協(xié)調(diào)和指導(dǎo)新聞媒體，做好社會保險(xiǎn)政策、法規(guī)的宣傳報(bào)道工作；新聞媒體要采取多種形式，加大宣傳報(bào)道力度，對社會保險(xiǎn)政策、法規(guī)宣傳應(yīng)減免收費(fèi)，并提供一定的公益廣告。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按屬地管理的原則，積極主動配合勞動和社會保障、地稅等部門做好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。

附件：

蒙城縣社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長：熊國洪（縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長）

副組長：韓 龍（縣政府副縣長）

成 員：李 斌（縣政府辦公室副主任）

崔 磊（縣勞動和社會保障局局長）

馬 良（縣委宣傳部副部長）

丁 濤（縣監(jiān)察局副局長）

王克寶（縣地稅局副局長）

楊潤艷（縣工商局副局長）

熊景夏（縣財(cái)政局副局長）

楊建設(shè)（縣人事局副局長）

徐 斌（縣勞動和社會保障局副局長）

張勇民（縣經(jīng)委副主任）

劉家庭（縣法院黨組副書記）

郭榮輝（縣工商聯(lián)黨組書記）

陳 玲（縣總工會副主席）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣勞動和社會保障局，崔磊同志兼任辦公室主任。

第五篇：淺談新形勢下企業(yè)社會保險(xiǎn)工作范文

淺談新形勢下企業(yè)社會保險(xiǎn)工作

摘要：闡述了加強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)工作的重要意義，分析了當(dāng)前企業(yè)社保工作現(xiàn)狀與存在的主要問題，對做好新形勢下企業(yè)社會保險(xiǎn)工作對策進(jìn)行了探討，以期推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢企業(yè)社會保險(xiǎn)對策

社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制建立并組織實(shí)施的，通過勞資雙方繳費(fèi)參加，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育時獲得必要生活保障的制度架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)社會保險(xiǎn)工作是發(fā)揮企業(yè)主觀能動性，立足企業(yè)實(shí)際，最大限度地解決企業(yè)員工后顧之憂，提高企業(yè)凝聚力，而配合國家實(shí)施的一系列企業(yè)保險(xiǎn)措施。當(dāng)前，企業(yè)普遍面臨用工緊張，人工成本上漲等現(xiàn)狀，加強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、加強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)工作的重要意義

社會保險(xiǎn)一般是指由國家通過頒布法律強(qiáng)制實(shí)施的，針對全體公民或一定范圍內(nèi)的勞動者的生、老、病、死、傷殘、失業(yè)以及在生活中出現(xiàn)的其它困難，依法給予一定的物質(zhì)幫助，保證公民或勞動者的基本生活需要的一種社會制度。企業(yè)社會保險(xiǎn)是社會保障的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，全面加強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)工作是保障社會保險(xiǎn)安全、增強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金支撐能力、保證社會保險(xiǎn)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提，是適應(yīng)就業(yè)形勢新變化、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要保障，也是關(guān)注民生、促進(jìn)社會公平正義，逐步實(shí)現(xiàn)“人人享有社會保障”目標(biāo)的關(guān)鍵所在。一個好的社會保險(xiǎn)制度，有利于均衡相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)，保障公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧，是政治發(fā)展的穩(wěn)定器、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的減震器和社會公平的調(diào)節(jié)器。因此，企業(yè)要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識做

好企業(yè)社會保險(xiǎn)工作的重要性、緊迫性和必要性，進(jìn)一步提高認(rèn)識，創(chuàng)新思路，不斷提高企業(yè)社會保險(xiǎn)工作實(shí)效，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)社保工作現(xiàn)狀與存在的主要問題

1、企業(yè)缺乏專業(yè)社會保險(xiǎn)管理人才。企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，鮮有企業(yè)配備專門的社保管理人員崗位，社保管理工作往往由財(cái)務(wù)部門或者綜合辦公室人員進(jìn)行兼任。這些人員由于崗位不固定，社保管理的職能不確定，一些人員缺乏必要的社保管理專業(yè)知識，只能從工作實(shí)踐中進(jìn)行摸索，導(dǎo)致企業(yè)社保管理水平不高、社保作用發(fā)揮不明顯。

2、企業(yè)社保管理工作缺乏規(guī)范性。有些企業(yè)對社保工作重視度不夠，社保制度不健全，流程不規(guī)范，導(dǎo)致社保工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，一定程度上嚴(yán)重影響了企業(yè)社保工作的質(zhì)量和實(shí)效。當(dāng)然，隨著企業(yè)對社保管理工作認(rèn)識的不斷加深以及社會行業(yè)細(xì)化的加深，現(xiàn)代社保服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)逐漸增多，企業(yè)可以通過社保代理機(jī)構(gòu)來對企業(yè)社保工作進(jìn)行管理，一方面可以節(jié)約人工管理成本，另一方面可以發(fā)揮專業(yè)社保機(jī)構(gòu)的專業(yè)特長，提高管理效益，促進(jìn)企業(yè)社保工作的開展。

3、企業(yè)年金計(jì)劃缺乏。建立企業(yè)年金，可以提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊(duì)伍，為公司吸引人才、留住人才提供制度保障；豐富員工中長期激勵約束機(jī)制，將企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與員工個人利益和員工價值貢獻(xiàn)緊密相連，提升公司凝聚力；享受國家稅優(yōu)政策，合理降低企業(yè)福利成本。因此，建立企業(yè)年金制度和計(jì)劃，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。但我國的大部分企業(yè)往往都缺乏行之有效的企業(yè)年金計(jì)劃，一定程度上制約了企業(yè)社保效益的發(fā)揮。

三、新形勢下做好企業(yè)社會保險(xiǎn)工作對策

1、健全企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)。企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和崗位，指定具有社保專業(yè)基礎(chǔ)的專業(yè)人才從事企業(yè)社保管理工作，建立健全企業(yè)社保機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。統(tǒng)一企業(yè)社保管理工作制度和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)，建立社保信息上報(bào)制度并定期召開工作例會和業(yè)務(wù)交流分析會，提高企業(yè)社保服務(wù)水平。

2、規(guī)范企業(yè)社保服務(wù)程序。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定主動辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)單位工資總額和職工工資收入，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按照規(guī)定的費(fèi)率到當(dāng)?shù)氐囟悪C(jī)關(guān)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。匯總結(jié)算時，單位計(jì)稅工資總額低于其申報(bào)核定的職工繳費(fèi)基數(shù)之和的，不足部分由單位按規(guī)定補(bǔ)繳；計(jì)稅工資總額高于申報(bào)核定基數(shù)之和的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新核定基數(shù)并相應(yīng)調(diào)整職工個人帳戶。

3、提高企業(yè)社保管理透明度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過各種媒介，每年向職工公布本單位全年各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受工會組織和職工的監(jiān)督；社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)職工查詢繳費(fèi)記錄或個人帳戶提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時復(fù)核處理并告知處理結(jié)果。對不履行社會保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何單位和個人有權(quán)舉報(bào)、投訴。勞動保障部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會公布舉報(bào)、投訴電話，對被舉報(bào)、投訴的企業(yè)和個人的違法行為要依法及時進(jìn)行核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。

參考文獻(xiàn)：

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