第一篇：工會工作開展情況匯報材料

鎮(zhèn)遠縣羊場鎮(zhèn)中心小學校 學校工會工作開展情況匯報材料

在縣教育局的正確領導下，在上級領導部門的關心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校已步入良性發(fā)展的快車道，成為學校。隨著辦學規(guī)模的擴大，辦學質(zhì)量的提高，辦學實力的增強，辦學內(nèi)涵的豐富，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。在上級工會的領導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學校的生存發(fā)展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

我校自開辦以來，一直就有工會組織。近年來得到了進一步加強和完善，內(nèi)設經(jīng)費審查委員會，女職工委員會，機構健全。我校建立了教職工代表大會制度，現(xiàn)已換屆兩次。我校教代會制度更加完善，每學年召開一次大型會議，對事關學校發(fā)展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平，工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都要召開一次黨政工團會議，專題研究工會工作以及教職工反映較為強烈的問題。每年度都要經(jīng)教代會民主評議中層以上的領導干部。學校還成立了離退休教師協(xié)會，開辟了教職工活動室、閱覽室、會議室。工會的辦公條件與其他行政機構一樣，學校每學期都向工會撥付一定經(jīng)費。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)?；?，極大地煥發(fā)了工會干部的工作熱情，極大地煥發(fā)教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調(diào)動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與羊場小學昨天、今天、明天共榮辱，同發(fā)展。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，的財務狀況報告，教導主任的教育教學工作報告；每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領導班子，以及教職工年度考核有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、建操場以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作?！拔业男@我作主”，我們至今忘不了在事關學校發(fā)展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務委員會。由工會、各部門主要負責人、部分骨干教師組成，主要收集整理群眾意見，開展調(diào)查研究，清算學校帳務，向校長室反饋，為校長室科學決策提供咨詢。

在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結果、營養(yǎng)餐資金用途、困補資金、公用資金用途、學校財務狀況、學校收費標準、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。學校工會配合有關處室按照學校的有關規(guī)定，保障教職工能得到相應的勞動報酬。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續(xù)教育、普通話培訓，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創(chuàng)造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質(zhì)。工會協(xié)助教導處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務能力；協(xié)助大隊部開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協(xié)助教研處開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩(wěn)講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。學校不準教師節(jié)假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關規(guī)定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規(guī)定的待遇外，還享受了“三八”節(jié)慰問金，一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。國慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、拔河賽。我校把學生活動和教師活動結合起來，詩歌朗誦比賽、學校體育藝術節(jié)活動和元旦迎新文藝會，教職工都有精彩表演。每年春節(jié)還經(jīng)常性地開展春節(jié)給離退休職工拜年，廣大教職工辭舊迎新，共話羊小發(fā)展。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，財政、學校解決不了的醫(yī)藥費，工會便號召教職工捐款。

學校工會還根據(jù)學校的實際，協(xié)助校長室對學校的后勤隊伍進行

充實。把家庭困難的教師家屬安排到學校工勤，為他們找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢春節(jié)，工會還組織有關人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達羊場小學這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結，不妥之處還望領導指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面，再上新臺階。為全面推動學校各項工作作出自己應有的貢獻。

鎮(zhèn)遠縣羊場鎮(zhèn)中心小學校

2015年3月2日

第二篇：2010工會工作開展情況

2010年工會工作總結暨2011年

工會工作計劃

2010年，******工會在****黨委和總工會的領導下，全面貫徹落實職代會精神，緊緊圍繞我單位中心任務，積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快單位前進步伐做出了貢獻。職工的業(yè)余生活豐富多彩，不僅增強了職工的凝聚力，還更好的為單位運轉(zhuǎn)提供了良好的條件。

一、抓“規(guī)范”，加強組織建設

把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，單位每年撥足一定的經(jīng)費，工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用

（一）維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調(diào)動職工的積極性。

（二）在單位開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。

職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

（三）以送溫暖為載體，為職工辦實事。

送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問，對生活困難的職工給予一定幫助，進一步加強職工與領導層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實際情況進行分析探討，落實到位，解決到位。

三、抓“載體”，增強工會活力

開展文娛活動，豐富職工文化生活。

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來，由工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工的素質(zhì)。

四、2011工作的總體思路和打算

一年來******工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)造可持續(xù)價值”理念不斷創(chuàng)新提高，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進新形勢下

企業(yè)工會工作的經(jīng)驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設。

二、樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務，不斷創(chuàng)新，打造學習型、開拓型、務實型的工會。

三、積極履行經(jīng)濟政治社會責任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學習型單位建設，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持員工隊伍穩(wěn)定，干群關心融洽，人際關系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚向上。

四、以培育“四有”員工隊伍為目標，積極制訂文明崗各項工作的目標，組織崗員積極參加創(chuàng)建文明單位活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高崗員的優(yōu)質(zhì)服務水平，促進單位發(fā)展和效益提升。

第三篇：工會工作調(diào)研匯報

工會工作調(diào)研匯報

2008年以來，公司工會在上級工會和黨組織的正確領導下，在行政的大力支持下，積極圍繞礦、公司中心工作，以企業(yè)文化建設為抓手，以實現(xiàn)民主管理維護職工權益為目的，切實履行各項職能，創(chuàng)新發(fā)展工會工作，廣泛開展了素質(zhì)提升、安全教育、文體娛樂、民管維權等各項工作，充分發(fā)揮了工會組織作用，為全公司的健康發(fā)展做出了積極貢獻。

一、持之以恒，抓新型班組建設，帶動隊伍整體素質(zhì)提升。

公司工會始終把班組建設做為一項重要工作來抓，通過大力開展爭創(chuàng)五型班組競賽與創(chuàng)建學習型班組相結合，員工的精神面貌煥然一新，認識問題、思考問題、解決問題的方式發(fā)生了變化，學習能力、創(chuàng)新能力、自主管理能力、凝聚力不斷提高，促進了公司各項工作的持續(xù)提升。

1、抓“五型班組”競賽活動。一是健全活動機制。根據(jù)上級要求，公司工會結合自身實際，制定了具體的競賽活動實施意見，細化了五型班組量化考核標準，成立了以公司工會、安全部、質(zhì)檢部為成員的競賽活動考核小組，對應“五型班組”定級申報表，每月一考核，量化打分，落實獎懲。二是落實活動責任。公司兩個車間工會根據(jù)公司實施意見，1分別制定了“五型班組”建設的實施細則，負責日常檢查和督導，班組自查，車間驗收，公司審核，層層把關，確保創(chuàng)建取得實效。三是突出活動重點。公司工會將班組長隊伍建設做為創(chuàng)建活動的關鍵環(huán)節(jié)來抓，發(fā)揮班組長的核心作用。爭創(chuàng)“五型班組”競賽活動與車間班組競賽和員工技能評定活動相結合，其中評定的甲級員工為班組長，乙級為副班長，把優(yōu)秀員工尤其是青年員工培養(yǎng)選拔為班組長，發(fā)揮他們在班組建設中的先鋒模范作用。

2、開展車間和班組精細化競賽活動。一是深入開展了精細化管理車間競賽。競賽內(nèi)容分安全、質(zhì)量、文化建設、精細管理、文明行為五個方面進行考核，公司專門成立了考核小組，每周一次大檢查和平時稽查相結合，一月一次打分，一季度一次獎勵。二是深入開展了班組文化建設競賽，改性車間在三個班組中開展精細管理班組競賽，合成車間在三個班組中開展卓越班組競賽，分別制定了競賽細則，對應“五型班組”建設，從安全管理、質(zhì)量管理、文化建設、精細管理、文明行為五個方面細化了標準，由車間進行考核，公司進行監(jiān)督，一季一次獎勵，對獲得第一名的班組長獎勵200元，每名班組成員獎勵100元。競賽活動的開展，形成了班組建設的競爭態(tài)勢。

3、大力開展了員工技能評定活動。在車間中每半年舉行一次員工技能評定。通過技能評定，不僅提高了員工比學

趕超的工作熱情，更是搭建了競爭的平臺，提高了整體素質(zhì)的提升。

二、群策群力，強化群眾性安全文化建設，筑牢公司發(fā)展基礎。

維護職工群眾的權益是工會的基本職能，而抓好企業(yè)群眾性的安全工作，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目標，就是對職工權益最根本的維護。

1、打造群眾性安全文化理念。公司工會堅持了問計于民、集思廣益的思路，不間斷開展了合理化建議的征集活動，分公司、車間部室、班組、個人征集提煉了82條安全愿景，提高了員工對安全的參與意識和認知度。兩個車間都把公司、車間、班組理念進行上墻張貼宣傳。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司工會緊密結合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業(yè)務。在教育培訓中，工會堅持了每周的政治和業(yè)務學習，將教育培訓工作與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，為擴大員工知識面、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。

3、強化走動式管理。公司專門在醒目的位置設立了走動式管理值班牌板。管理內(nèi)容擴大到干部作風、員工上崗、文明創(chuàng)建等工作。同時通過對重大危險源知識的學習和掌

握，還要天天對危險源狀態(tài)進行檢查和匯報。公司走動式管理人員每天上、下班和夜間及零點以后三次巡檢，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，專門做好巡檢記錄。

4、堅持開展群眾性安全活動。一是加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司工會緊密結合公司生產(chǎn)安全工作，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入。二是大張旗鼓地開展安全宣誓、寫安全決心書、安全專題討論會、為一線服務、“安全生產(chǎn)月”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)。同時將宣傳欄作為安全宣傳教育和安全文化的建設陣地，不斷變化形式，以此來熏陶職工、教育職工。設立了 “勞動保護與安全生產(chǎn)”、“職業(yè)病防治”等知識。

三、巾幗建功，不斷推動女職工工作前進。

公司工會團結和帶領女工組織努力維護女職工的合法權益，組織和動員廣大女職工拼搏奮進，扎實苦干，在推動公司發(fā)展和工會工作全面上水平中發(fā)揮了不可替代的重要作用。

一是切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。對女職工的一切待遇，公司女工監(jiān)督有關部門嚴格按有關文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權益。同時女工組織積極推動女職工學習理論知識、時事政治和法律法規(guī)，不斷提高女職工的思想道德和政治素質(zhì)。為增強女職工的自我保護意識和依法有效維護女職工的合法權益，“三八”婦女節(jié)前夕，在全公司范圍內(nèi)開展了“女職工權益保障法律法規(guī)”宣傳活動，為維護女職工的合法權益創(chuàng)造了良好的條件和氛圍。

二是發(fā)揮協(xié)管作用，為公司安全工作做貢獻.公司女工組織堅持每月不定期開展為民服務活動，并以送安全囑咐信、繡制安全警示鞋墊、安全演講、安全知識有獎答題等形式搞好安全宣傳，為公司安全生產(chǎn)起到了保駕護航的作用。

三是利用“三八”婦女節(jié)這個契機，組織女職工利用節(jié)日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌。公司工會還積極配合礦工會組織開展女工體檢工作。

四、集思廣益，發(fā)揮廣大員工作用，為實現(xiàn)公司發(fā)展建功立業(yè)。

1、深入開展技術創(chuàng)新活動。公司工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，“合理化建議”、技術比武、創(chuàng)新成果申報等活動，推進了群眾性技術創(chuàng)新工程，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進作用。一系列成果的應用，不僅提高了工作效率，降低了成本消耗，也進一步促進了公司的五精管理。

2、大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻；繼續(xù)以技術創(chuàng)新為載體，積極開展了技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業(yè)管理、推動科技進步、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧；從促進公司發(fā)展和提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度出發(fā)，繼續(xù)開展“以老帶新、傳授技藝”活動，不斷改進，不斷創(chuàng)新；積極配合公司行政實施“技能素質(zhì)提升工程”，在各主力工種中，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標準操作；處理問題，快準穩(wěn)細；精細管理，得心應手”的“五項全能”標準。

第四篇：工會工作經(jīng)驗交流匯報

工會強化服務職能創(chuàng)新工作方法

工會在管道局工會和中心黨委的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十七大及管道局三會精神，緊緊圍繞全年工作目標和任務，以促進勞動關系和諧為重點，以推進工會工作創(chuàng)新和規(guī)范化建設為動力，充分發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益職能作用，有力促進工會工作扎實有效的開展，為中心圓滿完成各項工作任務做出應有貢獻。

加強民主管理，推進廠務公開，促進企業(yè)發(fā)展

年初以來，深入學習貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》，進一步完善職代會制度，正確指導員工簽訂勞動合同，并組織職工代表對《集體合同》執(zhí)行情況進行有效的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保合同有效落實。中心工會還十分重視市場化用工員工的政治、福利待遇，凡是符合加入工會組織的員工及時辦理入會手續(xù)，市場化用工全部加入工會組織，并且在選舉職代會代表、評選先進等方面與中心正式員工一視同仁，在工會組織活動和辦理各種福利方面也做到公平公正，努力創(chuàng)建和諧勞動關系，有效維護職工利益。

為積極推進職代會標準化建設，充分發(fā)揮民主議事作用，不斷提高員工代表參政議政意識和能力，進一步提高員工代表大會的質(zhì)量和水平，中心以職工代表大會為載體，職工代表群策群力，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，在職代會上代

1表們先后提出10條合理化建議和建設性意見，經(jīng)中心黨政聯(lián)席會議研究后有6條建議被立得到采納，并一一得到有效落實。

同時，嚴格執(zhí)行廠務公開制度，按照《廠務公開實施辦法》的有關要求，不斷完善廠務公開相關措施及廠務公開民主管理控制程序，使廠務公開更加制度化、規(guī)范化、程序化。中心工會通過廠務公開專欄將評選先進、重大決策、干部提拔使用等敏感的問題予以公開，自覺接受群眾監(jiān)督和評議。

加強“五型”班組建設，提高班組建設水平

為積極開展“五型”班組創(chuàng)建活動，中心把班組工作的重點放在抓示范班建設、班組長隊伍建設和考核評價驗收等關鍵環(huán)節(jié)。年初研究制定了“五型”班組建設工作計劃，進一步完善了《東北應急搶險中心“五型”班組建設內(nèi)容及考核標準》，健全組織，明確任務，落實指標，責任到人。

中心工會以“三勤”、“三重點”為創(chuàng)建突破口，大力開展“五型”班組創(chuàng)建活動。一是勤學習。根據(jù)實際情況有針對性的安排專業(yè)技術和理論知識學習活動，努力提高一線員工的專業(yè)技術水平和實際操作能力。二是勤指導。經(jīng)常深入施工一線，調(diào)查了解創(chuàng)建活動情況，積極幫助解決實際困難，努力為班組創(chuàng)建活動創(chuàng)造有利條件。三是勤檢查。中心工會對各班組定期進行專項檢查，嚴格按照《東北應急搶險中心“五型”班組建設內(nèi)容及考核標準》，對存在的問題及

時糾正。并按考核標準，及時評選出 “達標五型班組”和“標桿五型班組”，使廣大員工學有榜樣，趕有方向。

三重點：一是重點抓好“安全型班組”建設。中心工會積極開展安全教育培訓和應急預案演練等活動，進一步提高全體員工安全意識和自我保護能力，確保HSE管理體系扎實推進。二是重點抓好“學習型班組”建設，以“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”活動為載體，開展文化下基層，送一線活動，努力營造良好的學習氛圍。結合施工生產(chǎn)實際，組織員工進行班組崗位培訓，積極開展“師帶徒”活動。充分調(diào)動員工的學習熱情，鼓勵員工自學成才。三是重點抓好“節(jié)約型班組”建設。以開展“節(jié)約光榮，浪費可恥”活動為抓手，強化全員節(jié)約意識，積極開展勞動競賽、合理化建議、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支等活動；發(fā)揚勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)，修舊利廢，提高設備、設施的利用率。充分利用小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等，提高工作效率，降低生產(chǎn)能耗，實現(xiàn)效益最大化。

圍繞中心，開展技術培訓和勞動競賽活動

中心積極組織員工深入開展 “安全生產(chǎn)月”和“安康杯”“QHSE管理體系”知識競賽活動，并結合生產(chǎn)實際，先后3次組織全員進行QHSE知識學習和培訓，使這項活動常態(tài)化和經(jīng)常化，使質(zhì)量安全環(huán)保知識和安全生產(chǎn)理念深入人心，根植入員工的腦海中，不斷增強廣大員工質(zhì)量安全環(huán)保意

識，扎實推進QHSE管理體系的有效落實。

為進一步提高員工隊伍的整體素質(zhì)，不斷增強企業(yè)的核心競爭能力，中心工會組織員工苦練內(nèi)功，開展了一系列的技術、技能培訓。到目前，已有20人次參加管道局組織的各類專業(yè)技術培訓。中心利用施工休整間隙自行組織技術培訓5次，其中，參加電焊工技術培訓達40余人次，參加儲油罐機清洗專業(yè)技術培訓達30人次，參加封堵業(yè)務培訓達52人次，同時還組織員工進行HSE管理體系、內(nèi)控體系，ERP管理體系，安全知識，法律法規(guī)等有關知識培訓，受培人員達200余人次。有83名電焊工和封堵工取得了操作證書，確保特殊工種持證上崗率達100％。通過大規(guī)模的強化培訓，使員工的整體素質(zhì)得到明顯提升。

加強企業(yè)文化建設，營造和諧穩(wěn)定的氛圍

中心以管道局開展的“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工活動”及“千萬圖書下基層、百萬員工品書香”活動為契機，以新穎活潑、形式多樣的讀書活動為載體，深入開展“學習在石油，每日悅讀十分鐘”的全員讀書活動，中心工會還投資20余萬元，為各基層單位購買了有關專業(yè)、法律法規(guī)、文學作品、體育健身器材等。以激勵員工“ 多讀書、讀好書、會讀書 ”，努力為員工自覺開展讀書活動創(chuàng)造良好條件

為充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用。年初，中心工會為基層分發(fā)了《CPP企業(yè)文化手冊》和《中心企業(yè)文化手冊》，通

過舉辦生動的報告會、演講比賽等形式，讓員工在學習教育過程中，不斷增強責任感和使命感。

為慶祝建黨90周年，管道局在沈陽舉辦了慶祝建黨九十周年員工羽毛球比賽，中心及時選派10名男女運動員參加各個項目比賽，選手們奮力拼搏，充分體現(xiàn)了中心員工積極、健康、奮發(fā)向上的精神風貌。與此同時中心工會積極開展“唱紅色歌曲，傳管道文化”等系列活動，組織員工參觀周恩來少年讀書舊址紀念館，收聽收看了胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話，觀看了影片《建黨偉業(yè)》等。

第五篇：關于縣委工會工作問題匯報

近年來，我縣的工會工作，在縣委、縣政府的重視和大力支持下，取得了可喜成績。全縣共組建非公有制企業(yè)工會××*家，發(fā)展工會會員××*萬人，基本上形成了橫向到邊，縱向到底的組織網(wǎng)絡體系，同時，送溫暖工作機制不斷完善，協(xié)調(diào)勞動關系力度不斷加大，組織舉辦大型文體活動的數(shù)量和質(zhì)量不斷提高，工運事業(yè)得到了快速協(xié)調(diào)的發(fā)展。但是，在肯定

成績的同時，工會工作依然存在許多問題。

（一）當前工作中的實際問題

一、認識不足

表現(xiàn)之一就是外部對工會工作的重要性的認識不足，認為工會工作無關緊要，沒有從鞏固黨的階級基礎和群眾基礎的高度認識工會工作的重要性。表現(xiàn)之二是廣大工會干部對工會工作存在著認識問題，沒有危機感和緊迫感。

二、維權困難

在當前改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動關系從國家與職工的關系變?yōu)槠髽I(yè)與職工的關系。在復雜多變的勞動關系中，侵犯職工的合法權益屢有發(fā)生，有的企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間，克扣職工的工資，不提供勞動安全保護，雖然我們及時代表職工與企業(yè)方面就維護勞動權益問題進行交涉，但往往收效甚微，沒有很好地維護職工的合法權益。

三、工會干部的合法權益得不到保障

在建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，勞動關系發(fā)生著深刻的變革，維護職工的合法權益是工會工作的基本職責，但是在維護職工合法權益時，往往與用人單位和企業(yè)主發(fā)生沖突，存在著一些工會干部因維權被調(diào)離崗位或遭辭退的現(xiàn)象，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委主席的待遇長期得不到落實等。

四、拒繳拖欠工會經(jīng)費嚴重

目前，全縣的工會經(jīng)費收繳難度很大，收繳率很低，特別是非公有制企業(yè)拖欠、拒繳工會經(jīng)費的現(xiàn)象十分嚴重，有的企業(yè)甚至認為工會經(jīng)費收繳是一種亂收費行為。全縣2400多家非公有制企業(yè)，而上繳工會經(jīng)費僅僅只有1000多家，而上交工會經(jīng)費的企業(yè)，也沒有按全部職工工資總額的2%撥繳。因此，工會經(jīng)費無論是從收繳面還是總額數(shù)量上都存在著的嚴重不足。

(二)工會工作解決思路

上述情況說明，大力推進工會工作，任重而道遠，務必要引起各級黨委、政府、有關部門和社會各界的高度重視，對存在的困難與問題必須采取有力措施，為此，我建議：

一、統(tǒng)一思想，提高認識。一要提高工會干部的認識，引導工會干部從落實江澤民總書記“三個代表”重要思想的高度，充分認識工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感。二要爭取黨政領導的重視和支持，使各級黨政領導把工會工作放在促進本區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的大局中去認識和把握，充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用。三要提高廣大企業(yè)主和職工群眾的工會意識，自覺依法履行《工會法》的有關規(guī)定。

二、加強和改進黨對工會工作的領導。一要進一步加強領導，把工會工作作為黨的工作的重要組成部分來統(tǒng)一研究、部署，把工會工作真正當作自己份內(nèi)的事來關心和過問。二要建立黨政工作例會制度，認真聽取工會和廣大職工的意見，及時解決工會在工作中遇到的重要問題和困難，充分發(fā)揮工會在管理國家和社會事務中的民主參與和民主監(jiān)督作用。三要重視工會領導班子的建設，加強工會領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的配備。

三、建立維權新機制。新《工會法》的出臺，為維權工作提供了強有力的法律保障，要建立平等協(xié)商和集體合同制度，幫助職工簽訂勞動合同，并要積極參與勞動爭議的調(diào)查處理和仲裁，切實維護職工的合法權益。

四、加大對工會干部權益的保護和落實。工會干部權益的保護和落實，是各級工會和廣大工會干部的強烈要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部權益保護主要是貫徹落實省委辦公廳和溫州市委辦公廳××*文件精神，按相應職級配備工會干部并按相應職級享受待遇。對企業(yè)工會干部，則要依法進行勞動合同的延長工作。要按照《工會法》的規(guī)定，依法保護工會干部的合法權益，對打擊報復工會干部的，要進行處理，對情節(jié)嚴重觸犯法律的，則要追究其刑事責任。

五、加強工會經(jīng)費的依法征繳工作。一要貫徹落實省總工會、省國稅局、省地方稅務局的聯(lián)合文件精神，加強與企業(yè)行政領導的聯(lián)系和溝通，依法收繳工會經(jīng)費；二要改變工會經(jīng)費的征繳辦法。實行全縣行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，繼續(xù)由縣財政局統(tǒng)一撥交，非公有制企業(yè)的工會經(jīng)費委托私協(xié)工委統(tǒng)一收繳，加大工會經(jīng)費的統(tǒng)一收繳力度；三對拒繳拖欠工會經(jīng)費嚴重的企事業(yè)單位，要訴諸法律，采取強制措施；四要健全制度，對工會經(jīng)費的收管用進行嚴格管理等。

關于縣委工會工作問題匯報