第一篇：以調(diào)研工作促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新開(kāi)展

以調(diào)研工作促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新開(kāi)展

近幾年，張北縣總工會(huì)切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)理論調(diào)查研究工作，通過(guò)深入開(kāi)展工會(huì)專項(xiàng)工作調(diào)研、工會(huì)課題研究及調(diào)查提案等，推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新開(kāi)展，取得了一定成效，主要有以下幾個(gè)方面：

一、“三結(jié)合”做好工會(huì)調(diào)研工作

１、把調(diào)研工作與加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)干部自身建設(shè)相結(jié)合。在實(shí)際工作中，張北縣總工會(huì)把搞好調(diào)查研究工作做為推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍能力建設(shè)的有效載體來(lái)抓：一是強(qiáng)化責(zé)任，縣工會(huì)每年初都要根據(jù)上級(jí)工會(huì)工作要點(diǎn)、調(diào)研課題任務(wù)及縣委、縣政府工作中心，確定縣總工會(huì)年度需要?jiǎng)?chuàng)新突破的重點(diǎn)，按照分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)職責(zé)和個(gè)人工作的不同，安排機(jī)關(guān)干部工會(huì)信息調(diào)研工作內(nèi)容并層層分解任務(wù)；二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮市總周末網(wǎng)絡(luò)學(xué)校作用，并以此為契機(jī)對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行工會(huì)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為工會(huì)干部整理編輯了《工會(huì)知識(shí)手冊(cè)》，購(gòu)買(mǎi)價(jià)值4000多元的工會(huì)專業(yè)書(shū)籍供機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)。三是強(qiáng)化考核,制定《縣工會(huì)信息與調(diào)研工作考核辦法》，將信息調(diào)研工作列入縣總工會(huì)年度工作進(jìn)行部署安排，并列入年終考核內(nèi)容，作為機(jī)關(guān)干部評(píng)優(yōu)選先的依據(jù)之一，形成人人都是信息員、人人都是調(diào)研員的工作氛圍。

２、把調(diào)研工作與推進(jìn)落實(shí)工會(huì)重點(diǎn)工作相結(jié)合。2012年,我們?cè)谒捻?xiàng)工會(huì)重點(diǎn)工作的推進(jìn)落實(shí)中認(rèn)真開(kāi)展了調(diào)查研究工作一是按照上級(jí)工會(huì)開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的統(tǒng)一部署，以困難職工多、工會(huì)工作薄弱的基層企業(yè)為服務(wù)范圍,以困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等職工群體為服務(wù)對(duì)象，活動(dòng)中工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部均深入企業(yè)、深入車(chē)間班組、深入一線職工中征求生產(chǎn)一線職工、經(jīng)營(yíng)管理人員和基層工會(huì)干部的意見(jiàn)建議，了解職工的思想和工作情況，推動(dòng)解決職工群眾最盼、最需問(wèn)題。上報(bào)的調(diào)研報(bào)告部分典型作法由河北工人報(bào)采用鏈接在全省專題報(bào)道文章中。二是按照上級(jí)工會(huì)關(guān)于提升企業(yè)職工生活后勤工作部署，以中小非公有制企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，深入企業(yè)指導(dǎo)工會(huì)組織職工參與管理、監(jiān)督評(píng)議，推進(jìn)提升企業(yè)職工生活后勤保障工作水平。上報(bào)的調(diào)研報(bào)告經(jīng)市總宣教部指導(dǎo)制作專題在市電視臺(tái)職工天地欄目中播出。三是按照市總工會(huì)關(guān)于“三區(qū)”工會(huì)組織發(fā)揮作用調(diào)研工作部署，縣總工會(huì)成立調(diào)研組深入到本縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展情況、工會(huì)組織的作用發(fā)揮情況以及存在問(wèn)題等作了專題調(diào)研，通過(guò)調(diào)研工作推進(jìn)工業(yè)園區(qū)工會(huì)組織建設(shè)，成立了縣工業(yè)園區(qū)總工會(huì)，園區(qū)8家企業(yè)建立工會(huì)組織，職工入會(huì)率為100%。四是為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織建設(shè)及工作情況進(jìn)行了調(diào)研,通過(guò)調(diào)查，了解到當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)中需進(jìn)一步加強(qiáng)督導(dǎo)考核工作,為此,縣總工會(huì)協(xié)調(diào)縣委組織部將工會(huì)重點(diǎn)工作列入鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)定量考核指標(biāo)體系,同時(shí)制定出臺(tái)了《基層工會(huì)組織考核實(shí)施意見(jiàn)》，并由縣委兩辦下發(fā)，最大限度地調(diào)動(dòng)基層工會(huì)工作積極性。

3、把調(diào)研工作與配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)督導(dǎo)調(diào)研相結(jié)合。去年12月，省總工會(huì)到我縣開(kāi)展企事業(yè)單位落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》情況的調(diào)研工作，我們協(xié)調(diào)縣人社局、社保局、醫(yī)保局、就業(yè)局等相關(guān)單位，具體了解全縣企事業(yè)單位參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基本情況、不同類(lèi)型企事業(yè)單位參保情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳等情況,分別組織國(guó)有、外資、改制、股份公司、事業(yè)性民營(yíng)企業(yè)等5家不同類(lèi)型企事業(yè)單位，通過(guò)填報(bào)《企事業(yè)單位調(diào)查問(wèn)卷》、企業(yè)職工《社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)查問(wèn)卷》等形式，就全縣企事業(yè)單位貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》情況進(jìn)行調(diào)查了解。省總工會(huì)戎陽(yáng)副主席對(duì)縣總工會(huì)形成的調(diào)查報(bào)告給予高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為調(diào)查工作深入實(shí)際、反映情況準(zhǔn)確、工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，為省總調(diào)研工作提供了有價(jià)值的資料。此外,去年縣總工會(huì)還配合省總對(duì)兩個(gè)普遍工作開(kāi)展情況、配合市人大就貫徹落實(shí)工會(huì)法律法規(guī)工作情況進(jìn)行了專題調(diào)研，形成了高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告或?qū)ｎ}總結(jié)，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

二、科學(xué)運(yùn)用工會(huì)調(diào)研成果，推動(dòng)建立“大工會(huì)”格局，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作

目的是充分掌握情況，為正確決策服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋求解決問(wèn)題的辦法和措施。我們?cè)诠?huì)調(diào)研成果運(yùn)用上，重點(diǎn)放在推動(dòng)建立“大工會(huì)”格局，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，最大限度地發(fā)揮每一次調(diào)查研究工作的作用和價(jià)值。

一是通過(guò)運(yùn)用工會(huì)調(diào)研成果，爭(zhēng)取黨委重視 張北縣總工會(huì)歷年來(lái)都堅(jiān)持圍繞中心，結(jié)合黨政重大工作有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研，在形成科學(xué)翔實(shí)的調(diào)研報(bào)告的基礎(chǔ)上，適時(shí)向黨委匯報(bào)，以此在爭(zhēng)取黨委對(duì)工會(huì)重點(diǎn)工作的重視?？h委、縣政府一直把工會(huì)工作，視為全縣工作的重要組成部分，視工會(huì)為保持社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)的有效載體 2010年，我們?cè)凇蛾P(guān)于加強(qiáng)張北縣總工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)》報(bào)告中，向縣委領(lǐng)導(dǎo)介紹縣總工會(huì)干部的工作情況，提出交流提拔工會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)部干部的意向，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓工會(huì)干部流得動(dòng)。為提高工會(huì)機(jī)關(guān)的工作效率，保持工作的連續(xù)性，積極向組織部門(mén)推薦年輕有為的同志擔(dān)任縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，單位1名副科級(jí)干部提拔為正科領(lǐng)導(dǎo)，2名同志被提拔為副科，進(jìn)一步用活了人才，盤(pán)活了隊(duì)伍。2011年，我們歷時(shí)近一年在摸清全縣各級(jí)勞模底數(shù)的基礎(chǔ)上，形成了關(guān)于加強(qiáng)勞模管理服務(wù)的專題報(bào)告，經(jīng)張北縣委常委擴(kuò)大會(huì)議研究通過(guò)，出臺(tái)了張北縣第一部有關(guān)勞模管理的規(guī)定性文件——《張北縣勞動(dòng)模范管理工作暫行辦法》?！掇k法》分別從上崗就業(yè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、公共服務(wù)、醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢、困難救助、生活補(bǔ)貼、財(cái)政保障9個(gè)方面對(duì)勞模的優(yōu)待作了明確的規(guī)定。本《辦法》由市委領(lǐng)導(dǎo)批示在全市工會(huì)系統(tǒng)借鑒。2012年，為全縣403名縣級(jí)以上勞模發(fā)放生活補(bǔ)貼資金20.15萬(wàn)元，安排資金12.5萬(wàn)元進(jìn)行健康體檢，發(fā)放《勞模榮譽(yù)卡》，為勞模在縣域內(nèi)享受優(yōu)惠服務(wù)提供便利。

二是通過(guò)運(yùn)用工會(huì)調(diào)研成果，爭(zhēng)取政府支持 在工會(huì)專項(xiàng)工作的推進(jìn)過(guò)程中，單靠工會(huì)自身的力量是不夠的，爭(zhēng)取政府的支持是工會(huì)做好工作的關(guān)鍵，為此，我們積極加強(qiáng)工會(huì)專題工作調(diào)研，適時(shí)通過(guò)政府聯(lián)席會(huì)議爭(zhēng)取政府支持。2011年底，我們根據(jù)市總工會(huì)《關(guān)于在全市開(kāi)展困難職工調(diào)查工作的通知》,對(duì)全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中具有工會(huì)會(huì)員身份的各類(lèi)困難職工進(jìn)行了摸底調(diào)查，形成全縣困難職工情況的專題調(diào)查報(bào)告, 縣總工會(huì)常務(wù)副主席王生琪以縣政協(xié)常委的名義，提交了《開(kāi)展經(jīng)常性社會(huì)捐助活動(dòng)，建立穩(wěn)定幫扶資金籌措渠道》的政協(xié)提案，通過(guò)政府聯(lián)席會(huì)議等形式，建立了三項(xiàng)“送溫暖”資金籌集渠道，分別是：縣財(cái)政注入、社會(huì)各界捐款撥付和民政相關(guān)救濟(jì)資金劃撥，2012年共籌集送溫暖資金55萬(wàn)元,為送溫暖活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的資金基礎(chǔ)。2012年3月，縣委辦公室、縣政府辦公室向縣直各有關(guān)部門(mén)和各風(fēng)電企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)了《張北縣總工會(huì)關(guān)于我縣風(fēng)電企業(yè)建立工會(huì)組織的意見(jiàn)》，對(duì)全縣風(fēng)電企業(yè)建立工會(huì)組織工作提出了明確要求。但由于各種原因，全縣風(fēng)電企業(yè)建會(huì)工作進(jìn)度不平衡，建會(huì)情況不理想。通過(guò)深入調(diào)查，我們覺(jué)得安塔風(fēng)電工程有限公司在組建工會(huì)和開(kāi)展工會(huì)工作方面表現(xiàn)比較突出，撰寫(xiě)了《依法建立工會(huì)組織，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展――關(guān)于安塔風(fēng)電工程有限公司建立工會(huì)組織的調(diào)查報(bào)告》，由政府聯(lián)系縣長(zhǎng)做出批示，提出全縣風(fēng)電企業(yè)建立工會(huì)的具體意見(jiàn)，縣總工會(huì)借助縣委兩辦督查力量，與新能源辦聯(lián)合推進(jìn)新型產(chǎn)業(yè)工會(huì)組建工作,全縣14家風(fēng)電企業(yè)全部建立了聯(lián)合會(huì)。

三是通過(guò)運(yùn)用工會(huì)調(diào)研成果，爭(zhēng)取和利用多種資源

在實(shí)際工作中，我們加強(qiáng)工會(huì)調(diào)研工作，充分運(yùn)用調(diào)研成果，積極爭(zhēng)取各相關(guān)部門(mén)的參與和配合，形成與相關(guān)部門(mén)聯(lián)合互動(dòng)、齊心協(xié)力共同開(kāi)展工作的大格局。去年，縣總工會(huì)通過(guò)對(duì)全縣建筑行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的調(diào)查了解，形成了加強(qiáng)建筑行業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理的調(diào)查報(bào)告，與地稅局聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范和完善全縣建筑行業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的通知》，對(duì)建筑行業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作的方法和程序作了具體規(guī)定。在地稅局和縣工會(huì)的共同努力下，2012年度被認(rèn)為是難度最大的建筑業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作提前完成了任務(wù)，保證了建筑企業(yè)和房開(kāi)公司按時(shí)足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，我縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)率達(dá)到5%。為維護(hù)職工的合法權(quán)益，有效地解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，縣總工會(huì)與縣人社局、住建局、公安局、司法局、法院、招投標(biāo)中心等11各單位組成了聯(lián)合調(diào)查工作組，出臺(tái)了《關(guān)于農(nóng)民工維權(quán)工作的調(diào)查報(bào)告》，協(xié)調(diào)招投標(biāo)中心了制定了“開(kāi)發(fā)商招投標(biāo)預(yù)付工資保證金制度”，從源頭上堵住了拖欠農(nóng)民工工資的漏洞。2012年上半年，與人社局、司法、信訪、住建等部門(mén)聯(lián)手化解了勞動(dòng)糾紛案件12起，化解率100%。

三、在十八大精神指引下，做好工會(huì)專題調(diào)研工作總結(jié)近年來(lái)的調(diào)研工作，我們也感到在調(diào)研工作中還存在著時(shí)間滯后、針對(duì)性不強(qiáng)、專業(yè)性科學(xué)性不夠、調(diào)研成果沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)化等問(wèn)題，需要在以后的工作中認(rèn)真改進(jìn)，不斷提高。今后一個(gè)時(shí)期，張北縣總工會(huì)調(diào)研工作的思路是：在黨的十八大精神引領(lǐng)下，圍繞中心、服務(wù)大局，積極做好工會(huì)六項(xiàng)專題調(diào)研工作。一是開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新課題調(diào)研。十八大報(bào)告在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中提出：要使經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)?？h工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的分類(lèi)指導(dǎo)調(diào)研,不斷創(chuàng)新方式，拓寬領(lǐng)域，把勞動(dòng)競(jìng)賽搞得更加活潑、有效。二是開(kāi)展企事業(yè)單位民主管理課題調(diào)研。十八大報(bào)告推進(jìn)政治體制改革中提出：全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。縣總工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位職代會(huì)制度建設(shè)，保障職工民主權(quán)利工作的調(diào)研，保障和落實(shí)職工的民主政治權(quán)利。三是開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)設(shè)課題調(diào)研。十八大報(bào)告在扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)中提出：堅(jiān)持面向基層、服務(wù)群眾，加快推進(jìn)重點(diǎn)文化惠民工程。縣總工會(huì)要積極推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)方面的調(diào)查研究，用先進(jìn)文化引領(lǐng)職工、凝聚職工。四是開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系課題研究。十八大報(bào)告在加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)中提出：健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。縣級(jí)工會(huì)要加大勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防工作的調(diào)查研究工作，為促進(jìn)社會(huì)和諧維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。五是開(kāi)展工資集體協(xié)商工作課題研究。十八大報(bào)告中明確提出：深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。當(dāng)前要工資集體協(xié)商工作調(diào)研的重點(diǎn)是要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，在深化拓展上做文章。六是開(kāi)展維護(hù)職工群眾合法權(quán)益課題研究。十八大報(bào)告在提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平中提出：支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護(hù)群眾合法權(quán)益。工會(huì)是黨委、政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，當(dāng)前要加強(qiáng)健全工會(huì)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)常態(tài)化幫扶方面的調(diào)研，協(xié)助黨委、政府解決好關(guān)系職工群眾切身利益的實(shí)際困難和焦點(diǎn)問(wèn)題，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

總之，新的歷史時(shí)期為工會(huì)發(fā)揮作用提供了更加有利的機(jī)遇，提出了新的更高要求，工會(huì)組織要把做好新勢(shì)下工會(huì)調(diào)研工作與貫徹落實(shí)黨的十八大精神結(jié)合起來(lái)，在全面建成小康社會(huì)新的歷史進(jìn)程中，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用。

第二篇：以創(chuàng)新思路促進(jìn)基層黨建工作開(kāi)展

以創(chuàng)新思路促進(jìn)基層黨建工作開(kāi)展

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。如何深刻把握基層黨建工作的特點(diǎn)和規(guī)律，努力做好新形勢(shì)下的基層黨建工作，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證？黃土梁村結(jié)合本地特點(diǎn)，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的新途徑，大力推行“黨建績(jī)效管理，”深入“黨員是一面旗幟”競(jìng)賽活動(dòng)，取得了一定成效。

一、推行“黨建績(jī)效管理”，推動(dòng)黨建工作落實(shí)我們實(shí)施了以黨員隊(duì)伍建設(shè)為主題的“先鋒工程”，大力推行黨建績(jī)效管理。將黨建績(jī)效納入績(jī)效考核，并將考核結(jié)果作為村領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)之一，促使班子成員真正把黨建工作落到實(shí)處通過(guò)設(shè)置 “創(chuàng)新績(jī)效指標(biāo)”來(lái)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果與有關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)表彰、評(píng)優(yōu)晉職、薪酬待遇等掛起鉤來(lái)，激勵(lì)各層級(jí)不斷創(chuàng)新黨建工作思路。

二、開(kāi)展“黨員是一面旗幟”競(jìng)賽活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用

黨建工作必須為中心工作服務(wù)，基層黨建工作必須有利于促進(jìn)基層各項(xiàng)工作的開(kāi)展。我們開(kāi)展了以黨員“四個(gè)亮出來(lái)”為主要內(nèi)容的“黨員是一面旗幟”競(jìng)賽活動(dòng)：佩戴黨徽上崗，黨員身份亮出來(lái)；開(kāi)設(shè)黨員窗口，黨員形象亮出來(lái)；講責(zé)任比貢獻(xiàn)，黨員業(yè)績(jī)亮出來(lái)；講學(xué)習(xí)比業(yè)務(wù)，黨員素質(zhì)亮出來(lái)，以激勵(lì)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。與此同時(shí)，堅(jiān)持以創(chuàng)新思維探索基層黨建工作新路子，通過(guò)深入調(diào)查了解廣大黨員的實(shí)際需求，借鑒其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的成功經(jīng)驗(yàn)，在全體黨員中進(jìn)行有針對(duì)性的思想教育和體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)，使全體黨員和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有了很大提升，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

第三篇：淺談以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新

淺談以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新

走建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展之路，把工會(huì)建設(shè)成為有中國(guó)特色的群眾組織，離不開(kāi)創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)組織、一個(gè)人，乃至一個(gè)國(guó)家不斷發(fā)展的動(dòng)力，工會(huì)的發(fā)展也是如此。工會(huì)工作該如何創(chuàng)新，這是一個(gè)所有工會(huì)工作者必須思考的問(wèn)題，我認(rèn)為工會(huì)工作必須適應(yīng)黨的理論的發(fā)展，以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工作的創(chuàng)新。

一、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)理論研究的重要性

工會(huì)工作要更好地服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局，解決面臨的新情況新問(wèn)題，不斷提高新形勢(shì)下的工會(huì)工作水平，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)理論研究。

1.加強(qiáng)工會(huì)理論研究是適應(yīng)黨的理論創(chuàng)新的迫切需要。

工會(huì)工作是黨的工作的重要方面，工會(huì)理論是黨的理論的重要組成部分。工會(huì)的理論研究工作要適應(yīng)黨的理論創(chuàng)新要求，跟上黨的理論創(chuàng)新步伐，就必須堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，以新的實(shí)踐發(fā)展為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想、大膽探索，為工會(huì)工作更好地圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用提供堅(jiān)實(shí)的理論支撐，為豐富和發(fā)展馬克思主義工運(yùn)理論、推動(dòng)工會(huì)的理論建設(shè)和創(chuàng)新做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.加強(qiáng)工會(huì)理論研究是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的客觀要求。

我們從全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的高度進(jìn)行思考和研究，不斷深化對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展規(guī)律、工人階級(jí)隊(duì)伍發(fā)展規(guī)律、工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí),從理論和實(shí)踐的結(jié)合上作出新概括，明確新思路，提出新舉措。

3.加強(qiáng)工會(huì)理論研究是開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面的內(nèi)在動(dòng)力。理論創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)，中國(guó)工會(huì)歷史上不同時(shí)期工作的重大發(fā)展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理論創(chuàng)新為先導(dǎo)的，都是以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新的。在工會(huì)工作的創(chuàng)新過(guò)程中，我們要不斷加大調(diào)查研究的力度，進(jìn)一步明確發(fā)展戰(zhàn)略、階段目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)途徑、組織保證等，并不斷用工會(huì)工作的成功實(shí)踐和創(chuàng)新成果來(lái)豐富、完善工會(huì)發(fā)展道路的內(nèi)涵。

二、著力研究當(dāng)前工會(huì)工作中的幾個(gè)重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題在工會(huì)工作發(fā)展處于關(guān)鍵階段的今天，工會(huì)面臨著許多重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，我們必須要以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，集中力量、突出重點(diǎn)，著力在以下幾個(gè)重大問(wèn)題研究上狠下功夫、多出成果。

1.要準(zhǔn)確把握中國(guó)工會(huì)所處的歷史方位，深入研究新世紀(jì)新階段工會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律。

工會(huì)是黨的工運(yùn)事業(yè)的實(shí)踐者和推動(dòng)者，也是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。要做好新世紀(jì)新階段的工會(huì)工作，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，必須對(duì)工會(huì)所處的歷史方位、工會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律有一個(gè)科學(xué)的判斷和準(zhǔn)確的把握。

我們必須明確不管改革如何深化、經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展，社會(huì)主義國(guó)家的性質(zhì)不會(huì)改變，工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)地位不會(huì)改變。同時(shí)，我們也要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，從變化了的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)去創(chuàng)新、創(chuàng)造。我們必須立足現(xiàn)階段工會(huì)工作的特點(diǎn)和發(fā)展變化，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面，系統(tǒng)回答和解決在新的歷史條件下“建設(shè)一個(gè)什么樣的工會(huì)、怎樣建設(shè)工會(huì)”和“工會(huì)發(fā)揮什么作用、怎樣發(fā)揮作用”的重大課題。

2.要準(zhǔn)確把握工會(huì)工作的重點(diǎn)，做好農(nóng)民工的維權(quán)工作。

工會(huì)既要尊重一線職工生產(chǎn)與服務(wù)的勞動(dòng)，又要尊重從事技術(shù)、管理等方面人員的勞動(dòng)；既要維護(hù)好產(chǎn)業(yè)工人、體力勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要維護(hù)高學(xué)歷、高職稱、高收入職工群體的合法權(quán)益；既要充分認(rèn)識(shí)職工群眾是改革的支持者、參與者與受益者，旗幟鮮明地引導(dǎo)職工理解、支持、參與改革，又要看到確實(shí)有部分職工的生產(chǎn)生活遇到了暫時(shí)的困難，需要真心實(shí)意地幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。

黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視農(nóng)民工問(wèn)題，胡錦濤總書(shū)記多次批示要求工會(huì)把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，國(guó)務(wù)院就解決農(nóng)民工問(wèn)題專門(mén)下發(fā)了文件。多年來(lái)，工會(huì)對(duì)農(nóng)民工的維權(quán)工作進(jìn)行了積極探索，但仍有很多工作要做。要研究分析這個(gè)群體的基本特征，從理論上進(jìn)一步闡明為什么農(nóng)民工是工人階級(jí)的一部分。特別是要針對(duì)農(nóng)民工的特點(diǎn)，研究制定切實(shí)可行的政策和辦法，最大限度地把他們組織到工會(huì)中來(lái)，依法維護(hù)他們的權(quán)益，增強(qiáng)他們的工人階級(jí)意識(shí)和工會(huì)意識(shí)，提高他們的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，使之盡快成為合格的工人階級(jí)成員，為鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)做出新的貢獻(xiàn)。

3.要準(zhǔn)確把握不同性質(zhì)社會(huì)、不同歷史時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)

別，深入研究社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是社會(huì)性質(zhì)的重要體現(xiàn)。建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要切入點(diǎn)，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的必然要求。我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)建立中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義，并作為工會(huì)理論研究的重點(diǎn)課題深入進(jìn)行研究。

4.要準(zhǔn)確把握突出維護(hù)職工合法權(quán)益職能的深刻內(nèi)涵，加大對(duì)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)問(wèn)題的研究力度。

我們要從理論上加深對(duì)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的理解和認(rèn)識(shí)，有針對(duì)性地提出工會(huì)的主張和建議，把主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)真正落到實(shí)處。

主動(dòng)維權(quán)，就是要有主動(dòng)的意識(shí)、超前的預(yù)見(jiàn)和積極的作為，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地參與法律法規(guī)和政策性文件制定，參與企業(yè)改制方案的制定和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)從事后介入的被動(dòng)維護(hù)向提前參與的主動(dòng)維護(hù)轉(zhuǎn)變，主動(dòng)了解職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，主動(dòng)幫助他們反映情況、解決問(wèn)題。

依法維權(quán)，就是要增強(qiáng)法制意識(shí)，運(yùn)用法律手段，健全在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，把維權(quán)納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，督促和推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)，引導(dǎo)職工以理性合法的方式和渠道表達(dá)利益訴求，依法規(guī)范自身行為。

科學(xué)維權(quán)，就是要把握工會(huì)維權(quán)工作涉及面廣、政策性與專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，用科學(xué)理論來(lái)指導(dǎo)，用科學(xué)態(tài)度來(lái)協(xié)調(diào)，用科學(xué)方法來(lái)推進(jìn)，配合有關(guān)部門(mén)制定維護(hù)職工權(quán)益的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

三、切實(shí)把握加強(qiáng)工會(huì)理論研究的重要原則

加強(qiáng)工會(huì)理論研究，是馬克思主義理論研究和建設(shè)工程的重要組成部分，政治性、原則性很強(qiáng)。面對(duì)新的實(shí)踐和發(fā)展，工會(huì)理論研究作為一項(xiàng)創(chuàng)造性的活動(dòng)，還具有很強(qiáng)的探索性。只有堅(jiān)持正確的原則，才能確保理論研究沿著正確的方向前進(jìn)，始終保持旺盛的生命力。

1.必須堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位。

我們必須明確，中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)，是社會(huì)主義的工會(huì)，是以馬克思主義為指導(dǎo)的工會(huì)，這就決定了中國(guó)工會(huì)必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持社會(huì)主義方向，必須堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位。要堅(jiān)持科學(xué)的世界觀和方法論，用辯證唯物主義和歷史唯物主義來(lái)分析國(guó)際工運(yùn)和中國(guó)工會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，深入系統(tǒng)地研究社會(huì)主義初級(jí)階段工會(huì)工作的特點(diǎn)和變化，正確分析當(dāng)今工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)。

2.必須堅(jiān)持從國(guó)情、會(huì)情出發(fā)。

中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)這塊土地上產(chǎn)生和發(fā)展的，中國(guó)工會(huì)工作是在中國(guó)這個(gè)社會(huì)環(huán)境中開(kāi)展和推進(jìn)的。工會(huì)理論研究只有植根于中國(guó)的實(shí)際，立足于自身的會(huì)情，才會(huì)有牢固的根基，才能充滿生機(jī)與活力。

3.必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。理論研究的目的在于應(yīng)用，理論來(lái)源于實(shí)踐，又在實(shí)踐中得到證明和發(fā)展。

工會(huì)理論研究，既具有很強(qiáng)的政治性，又具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。檢驗(yàn)工會(huì)理論研究成效的重要尺度，就是看其能否對(duì)決策產(chǎn)生影響，能否對(duì)實(shí)踐具有推動(dòng)作用。因此，我們必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，為工會(huì)重點(diǎn)工作的推進(jìn)提供理論支撐，為基層工會(huì)全局性工作提供政策性指導(dǎo)。

4.必須堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新的統(tǒng)一。

繼承是創(chuàng)新的前提，沒(méi)有繼承就沒(méi)有根基；創(chuàng)新是繼承的結(jié)果，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展。堅(jiān)持在繼承中發(fā)展，在實(shí)踐中完善，在創(chuàng)新中提高，是加強(qiáng)工會(huì)理論研究的方法問(wèn)題，也是必須認(rèn)真遵循的重要原則。

在長(zhǎng)期的工會(huì)工作實(shí)踐中，工會(huì)理論研究取得了許多重要成果，所有這些，都為下一步理論研究的創(chuàng)新與發(fā)展積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，需要我們很好地繼承。同時(shí)，工會(huì)理論研究必須堅(jiān)持解放思想，大膽創(chuàng)新。理論研究的最大特點(diǎn)就在于它的探索性，最大價(jià)值就在于它的創(chuàng)新性。我們要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神，深入開(kāi)展調(diào)查研究，加大理論的探索和創(chuàng)新力度，使工會(huì)理論研究工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

總之，我們要開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，就必須開(kāi)創(chuàng)工會(huì)理論研究的新局面。在今后的工作中我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央周?chē)?，高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)工作，積極探索，把工會(huì)理論研究不斷引向深入，把工會(huì)各方面工作不斷推向前進(jìn)。

第四篇：淺談創(chuàng)新工會(huì)工作制度促進(jìn)合資企業(yè)工會(huì)工作范文

淺談創(chuàng)新工會(huì)工作制度促進(jìn)合資企業(yè)工會(huì)工作

保定天威集團(tuán)有限公司（前身為保定變壓器廠）始建于1958年10月，1995年6月成為國(guó)務(wù)院建立現(xiàn)代企業(yè)制度百戶試點(diǎn)企業(yè)中首家按照《公司法》改制并規(guī)范運(yùn)營(yíng)的企業(yè)集團(tuán)，2008年1月成為中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司成員企業(yè)。天威集團(tuán)本著現(xiàn)代企業(yè)制度改革的基本思路和“一業(yè)為主、多角經(jīng)營(yíng)、全面發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，基于多年良好的合作關(guān)系和廣闊的市場(chǎng)需求，先后與日本三菱電機(jī)株式會(huì)社合資并控股成立了保定保菱變壓器有限公司，與三菱電機(jī)株式會(huì)社、多田電機(jī)株式會(huì)社、三菱電機(jī)（中國(guó)）有限公司合資成立保定多田冷卻設(shè)備有限公司，與韓國(guó)（株）曉星合資成立保定曉星天威變壓器有限公司。

由于天威集團(tuán)與外方合資的保定多田冷卻設(shè)備有限公司和保定曉星天威變壓器有限公司的股比天威均未超過(guò)50%，在合資企業(yè)中不占絕對(duì)控股地位。在這樣的體制下，合資公司工會(huì)工作出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題：

1、在合資公司領(lǐng)導(dǎo)體制和人事管理體制下，如何落實(shí)工會(huì)主席的職級(jí)待遇；

2、合資公司工會(huì)主席如何實(shí)現(xiàn)維護(hù)中方集團(tuán)公司利益、職工合法權(quán)益與促進(jìn)合資公司發(fā)展的統(tǒng)一；

3、如何確保上級(jí)工會(huì)對(duì)合資公司工會(huì)工作的有效領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)上級(jí)工會(huì)的決議精神；

4、合資公司工會(huì)主席自身的合法權(quán)益如何得到有效維護(hù)，解除他們的后顧之憂。

2014年，集團(tuán)公司工會(huì)針對(duì)這些出現(xiàn)的問(wèn)題，建立了《合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度》，確保了集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)合資企業(yè)工會(huì)的有效領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)為合資企業(yè)工會(huì)主席依法維護(hù)職工合法權(quán)益和集團(tuán)公司的權(quán)益創(chuàng)造了有利條件。

一、合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度的基本作法

合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度是指工會(huì)主席由天威集團(tuán)推薦派駐，合資公司聘用。工會(huì)主席明確為合資公司的高管人員，并享受同級(jí)黨政正職或副職待遇。合資公司均實(shí)行工會(huì)主席管理制度。作為合資企業(yè)工會(huì)主席人選由集團(tuán)公司工會(huì)直接提名推薦，或由合資公司黨組織向集團(tuán)公司工會(huì)呈報(bào)，由集團(tuán)公司工會(huì)協(xié)助考察和批準(zhǔn)并由合資公司履行法定程序產(chǎn)生。

為加強(qiáng)對(duì)合資企業(yè)工會(huì)主席的管理，使他們有效地維護(hù)集團(tuán)公司的利益和職工的合法權(quán)益，集團(tuán)公司工會(huì)分別建立了工會(huì)例會(huì)制度、工會(huì)工作月報(bào)表制度、述職報(bào)告制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度。依據(jù)這些制度，合資企業(yè)工會(huì)主席要向集團(tuán)公司工會(huì)定期報(bào)告工作及重要事項(xiàng)。

二、合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度的主要效果

一是保障了工會(huì)主席在合資公司的地位和權(quán)利。合資協(xié)議中明確，合資公司工會(huì)主席屬于企業(yè)高級(jí)管理人員，使工會(huì)主席的政治經(jīng)濟(jì)地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合資公司工會(huì)主席的后顧之憂。合資企業(yè)工會(huì)主席勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)公司，使他們?cè)谝婪▍⑴c企業(yè)決策，維護(hù)職工合法權(quán)益上解除了后顧之憂。三是確保了集團(tuán)公司黨委和集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)合資企業(yè)工會(huì)的有效領(lǐng)導(dǎo)。合資公司工會(huì)主席由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)考核和管理，把貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、工會(huì)的決議精神納入各項(xiàng)考核條件，有效保證了集團(tuán)公司黨委、工會(huì)對(duì)合資企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

三、《合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度》取得成效

（一）堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的發(fā)展道路。保證了合資企業(yè)工會(huì)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持職工的主體地位、堅(jiān)持依法獨(dú)立自主開(kāi)展工會(huì)工作，堅(jiān)持思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，將思想政治工作滲透到合資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的多個(gè)環(huán)節(jié)。突出工會(huì)作用，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。從難點(diǎn)問(wèn)題入手，從員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題抓起，通過(guò)多種渠道摸清員工的思想動(dòng)態(tài)，把解決員工思想和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立雙贏共生的思維。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工幸福美好生活。通過(guò)積極有效的溝通合作讓外方管理者進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不斷完善機(jī)構(gòu)職能，推動(dòng)職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利得到落實(shí)。集團(tuán)公司工會(huì)高度重視合資企業(yè)工會(huì)組織自身建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展實(shí)際，及時(shí)健全和完善合資企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和職代會(huì)制度。加強(qiáng)對(duì)合資企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)。在集團(tuán)公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，合資企業(yè)能夠定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，認(rèn)真討論審議涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和關(guān)系公司改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議，接受職工的監(jiān)督，進(jìn)一步提高了職代會(huì)質(zhì)量，有效推動(dòng)了職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利繼續(xù)得到落實(shí)。

（三）推進(jìn)合資企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益。集團(tuán)公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》和《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，指導(dǎo)保菱公司、多田公司、曉星公司3家合資公司單獨(dú)簽訂了職工工資集體合同。加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)監(jiān)督工作，提高了依法履行職責(zé)的能力。

（四）推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。合資企業(yè)工會(huì)以全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心，從企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，積極促進(jìn)中外雙方企業(yè)文化的融合，深入組織開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽。保菱公司舉辦的精益人員培訓(xùn)班遠(yuǎn)赴日本三菱公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使技術(shù)水平得到提升，促進(jìn)了企業(yè)文化交流；多田公司舉辦了以“提質(zhì)量、降成本、增效益、保安全”為主題的職工焊接技能比武；曉星公司舉辦了“學(xué)勞模、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

合資企業(yè)工會(huì)通過(guò)各種形式的技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽，提高職工的技術(shù)水平，涌現(xiàn)出了一批高精尖的技術(shù)人才，極大地促進(jìn)了合資公司職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱潮。合資企業(yè)工會(huì)主席管理制度，為合資企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)行了有益的探索和嘗試。在今后的工作中，我們要在實(shí)踐中進(jìn)一步完善這一制度，為中國(guó)工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新（最終版）

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新

企業(yè)文化建設(shè)以人為本，以其鮮明的精神理念和價(jià)值觀念，滲透在企業(yè)一切活動(dòng)之中，把員工的思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展上來(lái)，為發(fā)揮工會(huì)組織、引導(dǎo)、激勵(lì)、鼓舞的功能注入了強(qiáng)大活力，是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的有效途徑。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)組織為其提供了便利的平臺(tái)和有效的網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)的許多工作和活動(dòng)也有力地推動(dòng)著企業(yè)文化的形成和發(fā)展。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是工會(huì)工作義不容辭的職責(zé)和任務(wù)，為工會(huì)工作開(kāi)辟了新思路、新天地，增加了新內(nèi)容、新形式。

一、圍繞“以人為本”這條主線，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和素質(zhì)能力企業(yè)工會(huì)是企業(yè)黨組織聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，履行各項(xiàng)社會(huì)職能，維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)整體利益，動(dòng)員組織員工群眾支持、參與改革，促進(jìn)企業(yè)和諧等方面，發(fā)揮著基礎(chǔ)性和不可替代的重要作用。在新的歷史條件下，工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)，相得益彰。企業(yè)工會(huì)應(yīng)有目的、有意識(shí)、有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)和教育，使之具備主人翁意識(shí)和與之適應(yīng)的職業(yè)道德、精神氣質(zhì)、素質(zhì)能力，努力保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

二、圍繞企業(yè)和員工共同發(fā)展這個(gè)目標(biāo)，搞好組織建設(shè)、陣地建設(shè)和員工素養(yǎng)建設(shè)，拓展工作思路，豐富工作內(nèi)容，著力提升管理水平

1、加強(qiáng)組織管理，搞好工會(huì)自身建設(shè)。工會(huì)組織是工會(huì)開(kāi)展工作和履行職能的基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的首要任務(wù)是要健全完善的企業(yè)工會(huì)組織，抓好企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，建立健全符合企業(yè)特點(diǎn)的工會(huì)組織制度、工作制度和民主管理制度等。與此同時(shí)，要搞好“員工之家”建設(shè)，組建各類(lèi)協(xié)會(huì)，豐富企業(yè)文化建設(shè)的組織載體，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)群眾文化活動(dòng)的組織功能，滿足員工文化生活多樣性的需求。

2、加強(qiáng)陣地建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)提供活動(dòng)載體。企業(yè)工會(huì)由于掌握著企業(yè)的許多文化體育設(shè)施，在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)充分發(fā)揮文體活動(dòng)場(chǎng)所和陣地建設(shè)的作用，遵循“以業(yè)余為主、以基層為主、以員工參與為主”的原則，組織文藝晚會(huì)、演講比賽、征文、書(shū)法、攝影、讀書(shū)等比賽，開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、富有特色的文體活動(dòng)，建設(shè)班組文化、社區(qū)文化、家庭文化，活躍員工的業(yè)余文化生活，使員工在活動(dòng)中陶冶情操，豐富生活，增強(qiáng)凝聚力和親和力，不斷激發(fā)和培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。

3、加強(qiáng)員工培養(yǎng)，提升員工素質(zhì)。抓好三項(xiàng)教育，全力推進(jìn)員工素質(zhì)教育工程。一是要以危機(jī)教育為先導(dǎo)，強(qiáng)化理念的溝通，了解行業(yè)發(fā)展的總體變化和趨勢(shì)，讓員工牢記企業(yè)的使命和宗旨，對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生危機(jī)意識(shí)和緊迫感，齊心謀發(fā)展，同心促和諧，把員工的智慧與創(chuàng)造性凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來(lái)。二是要以責(zé)任教育為內(nèi)容，培養(yǎng)員工“志存高遠(yuǎn)、追求卓越”的敬業(yè)精神，激勵(lì)員工以積極心態(tài)創(chuàng)造一流的績(jī)效，增強(qiáng)員工的自信心和工作責(zé)任心，在奉獻(xiàn)企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，享受人生樂(lè)趣。三是要以素質(zhì)教育為重點(diǎn)，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，采取多種多樣的形式，大力推進(jìn)員工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把員工素質(zhì)教育與企業(yè)文化中“價(jià)值鏈”教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有效提升員工的創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和自我發(fā)展的能力，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

三、圍繞企業(yè)整體發(fā)展要求，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，努力做好四項(xiàng)工作

1、完善民主管理制度，積極推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作。加強(qiáng)企業(yè)民主監(jiān)督是民主管理的重要內(nèi)容，是推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和和諧文明建設(shè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)工會(huì)要通過(guò)職代會(huì)制度不斷擴(kuò)大員工參與民主管理的渠道，廣泛征求員工意見(jiàn)，依法落實(shí)員工群眾的知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立和完善勞動(dòng)法律法規(guī)的群眾監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持依靠員工群眾辦企業(yè)的方針，提高員工參政議政積極性。與此同時(shí)，要落實(shí)員工代表議案制度和巡視制度，重點(diǎn)圍繞工資分配、集體合同履行以及員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行巡查，廣泛接受公司員工監(jiān)督。

2、強(qiáng)化依法維權(quán)職能，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。企業(yè)和諧建設(shè)，需要企業(yè)工會(huì)旗幟鮮明地站在維護(hù)員工合法權(quán)益的最前沿，依法行使維護(hù)員工合法權(quán)益的基本職能，代表員工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，及時(shí)了解員工的迫切需求，源頭介入，參與決策，主動(dòng)配合企業(yè)建立正常合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，參與并督促依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用，建立健全維護(hù)員工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。

3、積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)，進(jìn)一步激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新精神。員工是企業(yè)的主人，人才是企業(yè)的財(cái)富。企業(yè)工會(huì)要積極組織和開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，建立勞動(dòng)模范評(píng)選表彰機(jī)制，大力宣傳和表彰在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)人物和事跡，唱響“知識(shí)崇高、人才寶貴、工人偉大、勞動(dòng)光榮”的主旋律，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的企業(yè)氛圍和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的人文環(huán)境，讓更多的員工參與到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與文明和諧建設(shè)中來(lái)，用先進(jìn)的思想、模范的行為和優(yōu)秀的文化來(lái)影響和培育員工，讓員工自我教育、自我激勵(lì)、自我超越、止于至善，在企業(yè)發(fā)展中做出更大的貢獻(xiàn)，成就輝煌的人生。

4、實(shí)施組織關(guān)懷，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果?？茖W(xué)發(fā)展，以

人為本。企業(yè)工會(huì)要把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與改善員工生活有效結(jié)合起來(lái)，關(guān)愛(ài)員工，努力為員工辦實(shí)事、辦好事、辦大事，積極開(kāi)展新春慰問(wèn)、幫扶濟(jì)困和全民健身等富有企業(yè)特色的送溫暖活動(dòng)，把公司發(fā)展成果體現(xiàn)在改善員工工作環(huán)境、提高員工生活質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展上，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)業(yè)激情，忠誠(chéng)企業(yè)，快樂(lè)工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，追求卓越。