第一篇：淺談在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展基層工會組織如何發(fā)揮作用

淺談在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展基層工會組織如何發(fā)揮作用

在面臨企業(yè)轉(zhuǎn)型和市場全業(yè)務(wù)競爭的多重壓力下，如何建設(shè)一支高執(zhí)行力、高凝聚力、高營銷力的隊伍，以適應(yīng)全新業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)，高標(biāo)準(zhǔn)完成艱巨的經(jīng)營任務(wù)，擔(dān)負起為公司可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任，不僅是擺在公司領(lǐng)導(dǎo)層面前的一大課題，更是需要全體員工共同參與、共同破解的一道難題。筆者認(rèn)為，面對這種形勢，不斷加強工會建設(shè)，充分發(fā)揮工會在促進企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系中的重要作用是十分有效而且是必要。如何才能充分發(fā)揮工會組織的積極作用，提高員工的工作主觀能動性呢？

一、通過工會組織讓領(lǐng)導(dǎo)層與普通員工達成共識：企業(yè)、職工的根本利益是一致的，讓所有員工共享公司發(fā)展成果

現(xiàn)代企業(yè)形式與傳統(tǒng)企業(yè)形式在領(lǐng)導(dǎo)體制、動作機制等各方面存在著很大的差異性，但是最根本的一點沒有變，那就是我們國家建立的是具有中國特色的社會主義，實行的是社會主義市場經(jīng)濟，仍是以社會主義公有制為主體。只要這一點沒有變，工會工作開展的方向就沒有變。工會工作就應(yīng)該有這樣一個認(rèn)識，不論是現(xiàn)代企業(yè)，還是傳統(tǒng)企業(yè)，國家、企業(yè)、職工的根本利益是一致的，工會既不可能為了國家、企業(yè)的利益去犧牲職工個人的利益，也不可能為了職工個人的利益而置國家、企業(yè)利益而不顧。工會要在維護企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定大局的前提下，更好地代表和維護員工的切身利益，把為員工做好事、辦實事、解難事，切實維護好職工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。要在代表和維護職工具體利益方面，在保護、調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性方面想真招，出實招，讓職工在工會組織的各項活動中受益，共享企業(yè)發(fā)展成果，他才能支持你，信服你，依靠你，才會對工會組織產(chǎn)生歸屬感，才能達到人企共贏。市場經(jīng)濟環(huán)境下，職工與企業(yè)的聯(lián)系十分緊密、職工的經(jīng)濟收益、福利待遇、喜怒哀樂都與企業(yè)的興衰成敗密切相關(guān)。在企業(yè)與職工之間鑄就共同的價值理念、在職工與職工之間形成團結(jié)一心的合力，是工會組織發(fā)揮不可替代作用的最佳著力點，也就是橋梁紐帶作用的具體體現(xiàn)。目前公司的專業(yè)部門比較多，員工情況比較復(fù)雜，特別是非正式編制的員工從事著最基層、最一線的許多工作，直接面對著我們公司的服務(wù)對象。這些員工整體素質(zhì)的高低、工作的心態(tài)、工作的責(zé)任心等因素，將影響著公司的對外形象。我們應(yīng)該堅持把推動公司關(guān)愛職工、引導(dǎo)職工熱愛公司、讓職工共享發(fā)展成果作為增強工會組織凝聚力的三個重要方面同步抓好。協(xié)助企業(yè)行政依法保障職工的權(quán)益，改善福利待遇，按規(guī)定簽訂勞動合同，召開職工大會明確公司工作任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)，規(guī)章制度和福利待遇的確定和實行充分征求職工意見，讓職工參與到公司的管理中來，主人翁地位處處得以體現(xiàn)。

二、積極與員工溝通、互動，及時了解一線員工思想動態(tài)，解決好工會組織與黨組織、決策層、經(jīng)營層的關(guān)系

有人認(rèn)為工會工作難做，難就難在如何處理企業(yè)中各方面的關(guān)系，在現(xiàn)代企業(yè)中主要表現(xiàn)在與黨組織、決策層、經(jīng)營層的關(guān)系。首先要處理好與黨組織的關(guān)系。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。黨與工會是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，但黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)是路線、方針、政策，即方向性和原則性的領(lǐng)導(dǎo)，工會要依靠工會章程獨立自主地開展工作。其次要處理好與決策層的關(guān)系。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，它的主要任務(wù)是組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作用，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，而決策層是公司權(quán)力機構(gòu)，決定企業(yè)的一切重大活動。因此，前者側(cè)重于民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，是為職工負責(zé)；后者側(cè)重于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，決策指揮，要為公司負責(zé)，為出資人負責(zé)，其重點是不相同的。所以有人認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)的決策層可以代替工會的看法是絕對錯誤的。再次要處理好與經(jīng)營層的關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)決策層行使了行政的職能，它是以生產(chǎn)經(jīng)營和效益收入為中心工作的，工會工作也要服從和服務(wù)于這個中心，只是工作的形式、方法、手段不同而已。工會要為職工謀福利，而企業(yè)的經(jīng)濟效益提高了，職工的收入增多了，才是為職工做最大的好事實事，這一點工會與經(jīng)營層是一致的。經(jīng)營層需要工會有一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖?，工會也希望有一支年富力強的現(xiàn)代企業(yè)高層管理班子帶領(lǐng)職工走上富裕小康的道路。因此，工會、黨組織、決策層、經(jīng)營層都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，是相互支持、共謀發(fā)展的。

三、揮好工會組織的四個作用：教育作用、監(jiān)督作用、維護作用、助手作用

教育作用：就是教育職工愛黨、愛國、愛人民、愛社會主義；教育職工愛事業(yè)、愛企業(yè)、愛崗位；教育職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)業(yè)務(wù)；教育職工有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律。工會組織要把提高員工隊伍的整體素質(zhì)，作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。樹立“學(xué)習(xí)為本”和“終身學(xué)習(xí)”的觀念。開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動，努力為員工學(xué)習(xí)成長創(chuàng)造寬松環(huán)境和優(yōu)越條件。要不斷加強學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，不斷提高員工的思想政治和業(yè)務(wù)知識素質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供精神動力和智力支持。充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，組織開展形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活,增強職工凝聚力，推動企業(yè)精神文明建設(shè)。

監(jiān)督作用：主要是建立和完善職工代表大會制度，進一步發(fā)揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。職工代表大會制度是企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，也是企務(wù)公開的有效載體。黨的十七大報告再次明確提出要“健全民主，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工的合法權(quán)益”。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，在職代會休會期間，履行職代會職權(quán)，參與企業(yè)的管理與監(jiān)督。工會組織應(yīng)當(dāng)在涉及企業(yè)改革、發(fā)展和群眾切身利益的重大問題上，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到集思廣益。要深入開展企務(wù)公開，規(guī)范企務(wù)公開的內(nèi)容、程序和監(jiān)督措施，通過企務(wù)公開，使員工了解企業(yè)在經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展中的戰(zhàn)略目標(biāo)，了解企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的程序和內(nèi)容，使員工全過程參與企業(yè)管理，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

維護作用：就是利用工會組織的合法地位和工會代表的合法身份通過董事會、職代會、監(jiān)事會、股東大會等各種渠道積極參政議政，加強源頭維護，同時對職工合法權(quán)利和正當(dāng)權(quán)益受到侵害應(yīng)進行具體維護，以增強工會組織的凝聚力和提高工會在職工中的地位。工會要在維護企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定大局的前提下，更好地代表和維護員工的切身利益，把為員工做好事、辦實事、解難事，切實維護好職工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。關(guān)心職工身心健康是工會的一項重要職責(zé)，要積極組織開展各種形式的文化體育活動，活躍職工的業(yè)余文化生活，進一步提高員工的身體素質(zhì)，更加精神飽滿地投入工作。工會組織要牢固樹立群眾觀念和全心全意為職工服務(wù)的思想，不斷增進對職工的感情和

熱情，深入基層、深入職工，傾聽群眾的呼聲，努力成為職工信得過、離不開的貼心人。助手作用：就是工會要積極為公司排憂解難，為公司出謀劃策，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的目標(biāo)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、雙增雙節(jié)、勞動競賽、合理化建議等群眾性生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)性活動，全方位調(diào)動職工的生產(chǎn)工作的積極性，不斷提高職工的主觀能動性和創(chuàng)造能力，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)中的獨特優(yōu)勢。

第二篇：新時期基層工會組織如何發(fā)揮作用

新時期基層工會組織如何發(fā)揮作用

——**市環(huán)境衛(wèi)生管理處工會主席 *** 工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進單位事業(yè)又好又快的發(fā)展。**市環(huán)衛(wèi)處作為一個只有70人的小型事業(yè)單位，高度重視工會組織建設(shè)，在全處職工100%加入工會的基礎(chǔ)上，經(jīng)過不斷的探索與實踐，使工會組織在單位內(nèi)部切實有效地發(fā)揮了聯(lián)系群眾、促進和諧、維護權(quán)益、助推發(fā)展的重要作用。

一、增強職工的主人翁意識

實行民主管理，是我國基層民主政治建設(shè)的重要特點之一?；鶎庸M織應(yīng)首先從進一步深化單位民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權(quán)為重點，不斷拓展民主管理的范圍，深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)職工在單位中的主人翁作用。召開職代會前，工會要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)力、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有一個更深刻的認(rèn)識，加強職工代表參政議政 的能力。對于職代會提案，工會要認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表，增強職工的主人翁意識，有效地促進單位的民主建設(shè)。在具體工作中，近年來，**市環(huán)衛(wèi)處不斷建立和完善起了制度完善、程序規(guī)范、內(nèi)容豐富、職權(quán)落實的全體職工（會員）大會工作制度，并依照《工會法》嚴(yán)格規(guī)范操作，充分發(fā)揮了職工參與民主管理，加強民主監(jiān)督的積極作用。在出臺每一項重大決策前都要召開職工大會通過，而且每次職工大會從會議審議的事項到提案征集以及提案落實，工會都非常重視，確保了職工大會質(zhì)量。同時在職工大會上還堅持民主評議制度，每年對單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，使他們不斷改進工作作風(fēng)和方法，贏得職工信賴，提高職業(yè)道德素質(zhì)，強化群眾路線觀念，對促進干部管理，提高干部自身工作能力起到良好的監(jiān)督作用。

二、調(diào)動職工的參與意識

基層工會組織應(yīng)當(dāng)把單位的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終把握樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅持以人為本的工作思路，緊密圍繞單位發(fā)展積極開展工作，才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。政務(wù)公開作為單位民主管理的有效載體，對于單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要加強民主管理，體現(xiàn)民主決策，堅持重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時 提交職代會討論通過的原則，通過“單位黨務(wù)政務(wù)公開欄”等形式及時公開單位的重大決策、人事任免、薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解單位的各項工作進展，保證廣大職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高管理的透明度，使廣大職工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻是本的單位情結(jié)。**市環(huán)衛(wèi)處充分利用各種形式做好單位政務(wù)公開的宣傳，積極與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，形成政務(wù)公開工作合力，并不斷在公開內(nèi)容、公開形式方面進行了創(chuàng)新與深化。建立健全了單位政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和政務(wù)公開監(jiān)督小組，進一步完善了《公開實施細則》，明確規(guī)定了政務(wù)公開內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督保障等有關(guān)內(nèi)容。

三、提高人才意識

人才是單位發(fā)展的原動力，而人才儲備的薄厚則成為現(xiàn)代社會各行各業(yè)競爭能力的重要指標(biāo)。作為基層的工會組織，更應(yīng)該重視廣大職工這一巨大的人才基地，面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性，形成“單位助我成才，我為單位奉獻”的良性循環(huán)。要鼓勵職工緊密結(jié)合工作實際，立足本職，以爭當(dāng)崗位能手為主線，開展崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴(yán)格的考核激勵機制，同時把勞動競賽和提合理化建議活動作為提 升活力、促進發(fā)展的有效手段。近年來，**市環(huán)衛(wèi)處工會積極加大經(jīng)費投入，組織職工參加各類學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，觀看電教片，組織主題實踐活動，并結(jié)合行業(yè)特點，廣泛開展了“比技能、比貢獻”崗位大練兵活動，在職工中廣泛掀起了敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)熱潮，較好地提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職能技能。

四、突出履行好工會的維權(quán)職能

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責(zé)任。推進工會法制化建設(shè)是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權(quán)益不受侵犯。近年來，**市環(huán)衛(wèi)處嚴(yán)格依據(jù)《勞動合同法》與全體職工均簽訂、續(xù)簽了內(nèi)容規(guī)范、全面的勞動合同。以制度為保障，目前未出現(xiàn)一起勞動合同爭議事件。

五、加強基層工會的組織建設(shè)

在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識到，加強工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是 一項嚴(yán)肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系、鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定。以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻。

二〇一二年六月十五日

第三篇：工會組織發(fā)揮作用情況問卷表

工會工作情況調(diào)查問卷

各位同仁：

大家好！

了更好地推進工會工作,進一步加強工會與員工的聯(lián)系,擬定本工會工作情況調(diào)查問卷，希望聽取您對工會的意見和建議,敬請您客觀評價并認(rèn)真填寫，衷心感謝您的支持與合作!

一,被調(diào)查者基本情況

所在部門：

職級：○高管○中層

入司時間：○1年以下 ○1-2年

○普通員工 ○2年以上

二、調(diào)查問題（每題可選1項，也可選多項，請您在選定的序號上畫“√”）

1.您知道目前工會的成員是誰嗎？

○知道 ○不清楚

2.您知道您所在部門誰是工會成員嗎？

○知道 ○不清楚

3.您認(rèn)為近年來的工會工作狀況是:

○工作有活力 ○能密切聯(lián)系員工，為員工說話辦事

○工作一般化，影響力不大 ○不清楚。

4.您認(rèn)為工會作用發(fā)揮如何:

○有重要作用 ○能發(fā)揮一定作用

○作用不大 ○沒有作用

○不清楚

5.您對工會工作是否滿意:

○非常滿意 ○比較滿意

○還可以 ○不滿意

○很不滿意

6.下列工會工作中,您認(rèn)為最應(yīng)重視的是哪兩項:

□維護員工的經(jīng)濟利益 □開展勞動競賽

□給困難員工送溫暖 □開展員工文體活動

□推動員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)□不清楚

7.您所了解的工會在哪兩項工作上最有成效:

□維護員工的經(jīng)濟利益 □開展勞動競賽

□給困難員工送溫暖 □開展員工文體活動

□推動員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)□不清楚

8.您所接觸的工會成員在工作中的態(tài)度是:

○認(rèn)真努力 ○能盡職盡責(zé)

○表現(xiàn)一般 ○不了解

9.您認(rèn)為目前工會與員工的關(guān)系:

○密切相關(guān) ○關(guān)系一般

○聯(lián)系很少 ○無所謂

○不清楚

10.您所接觸的工會成員對待員工:

○重視并且關(guān)心 ○平等,和氣,耐心

○態(tài)度一般

○不了解

11.您如果有困難最希望誰出面幫助:

□部門領(lǐng)導(dǎo)

□政府部門

12.您認(rèn)為工會目前存在的主要問題是:

□工作上辦法不多

□經(jīng)費不足

三、您對加強工會工作的意見和建議:○比較冷淡 □工會 □其他 □工作條件差 □缺少各方面的支持

第四篇：淺析工會組織在基層的作用

淺析工會組織在基層的作用

工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和促進改革發(fā)展穩(wěn)定的特殊位置，在促進單位和諧，維護社會穩(wěn)定方面具有舉足輕重的重要作用。而基層工會為了實現(xiàn)職工與組織的和諧,建設(shè)職工之家,提高職工隊伍素質(zhì),在構(gòu)建和諧單位中發(fā)揮積極而重要的作用。那么，如何才能激發(fā)基層工會活力，尤其是在當(dāng)今倡導(dǎo)“爭創(chuàng)”的新形勢下，供電企業(yè)如何增強基層工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面結(jié)合工作實際談?wù)剛€人的看法。

一、完善工會組織建設(shè)，夯實自身基礎(chǔ)。

工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務(wù)都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)。

1．要健全基層工會小組建設(shè)。

建立健全工會組織是開展一切工會工作的前提。如北票供電分公司公司，考慮到實際，工會組織是由分公司機關(guān)、四個供電所工會小組組成，形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。通過這樣合理的組織設(shè)置密切聯(lián)系職工群眾，便于信息間的相互溝通交流，切實建立有組織的職工之家。

2.重點培養(yǎng)工會工作骨干力量。

公司通過加大培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，增加工會干部知識面和政治敏感度，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。

3.搞好職工之家建設(shè)。

基層工會組織在實際工作中，可以經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)班子提出合理化建議，使基層單位各項管理能夠反映職工意愿，建設(shè)“職工之家”并且互相評比制度，這樣就使基層工會更努力在 “家”上做文章，真心、誠心為干部群眾辦好事、辦實事，幫助組織內(nèi)干部職工解決實際困難，來拉近干部職工與組織的距離，使基層工會真正成為得人心、暖人心、穩(wěn)人心，建設(shè)真正的 “職工之家”；基層工會還組織學(xué)習(xí)小組，開展互幫互助、共同提高等形式，共同促進業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)的提高。

二、維護職工合法權(quán)益、增強工會凝聚力

時代的發(fā)展，在新的體制和勞動關(guān)系下對基層工會提出了新的要求，維護職工合法權(quán)益已成為工會工作面臨的突出任務(wù)。把職工更加緊密地團結(jié)在企業(yè)黨組織的周圍，更好地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權(quán)益，不僅是基層工會的主要職責(zé)，更是推進企業(yè)改革發(fā)展的重要保證。

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。職工代表大會保障了職工參政議事的權(quán)利，為公司與職工之間搭建了良好的溝通平臺。要堅決執(zhí)行職代會的各項決議，在日常工作中加以貫徹落實，積極采納職工的合理化建議，關(guān)心職工的實際困難。在日常工作

中定期和不定期征求職工關(guān)心的熱點、難點問題及時認(rèn)真商討并積極解決，將對員工的關(guān)懷體現(xiàn)在日常工作中。只有這樣才能真切關(guān)心職工的經(jīng)濟利益，又尊重職工參政議政的權(quán)利，保障了職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評議的落實。

進一步推進企務(wù)公開。企務(wù)公開工作是職工了解企業(yè)規(guī)范運作的最直接和有效的手段。只有不斷加強基層民主建設(shè)，使工會組織把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面、各個領(lǐng)域，要貫穿到推動改革、促進發(fā)展的全過程，讓職工群眾看到實實在在的活動和政策的落實，才能真正達到增強工會組織的吸引力和凝聚力的作用。

三、以人為本，建立和諧發(fā)展的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的社會、文化、政治、經(jīng)濟等背景下，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為?；鶎庸鳛槁毠づc企業(yè)之間的橋梁和紐帶，具有很強的溝通效能，因而在參與企業(yè)文化建設(shè)上要發(fā)揮獨特的優(yōu)勢。

開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動提高了廣大職工學(xué)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性。基層工會組織還應(yīng)該鼓勵干部職工進行自我學(xué)習(xí)、自我突破，開展以學(xué)政治理論、學(xué)科學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)技能等為主要內(nèi)容以多種形式為載體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，對職工進行職業(yè)道德教育和政治思想教育，把職工個人的愿景與企業(yè)的發(fā)展有機的結(jié)合，使“創(chuàng)爭”活動落到實處，以適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展。開展職工群眾喜聞樂見的文體活動。

基層工會可以根據(jù)職工的興趣愛好，成立各種文藝、體育等活動，組織開展有公司特色的文化活動，職工在活動中豐富知識、陶冶情操，活躍生活，從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到加強。工會只有這樣，才能不斷培育企業(yè)精神，逐步建立高尚、健康、有活力的企業(yè)文化。

四、搞好工作，加強提高基層工會干部工作能力

素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高基層工會工作的能力和水平，就必須提高基層工會干部的素質(zhì)，面對新形勢下企業(yè)工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會干部隊伍。

切實加強工會干部的作風(fēng)建設(shè)。工會干部要切實做到勤奮好學(xué)、學(xué)以致用；心系職工、服務(wù)人民；發(fā)揚民主、團結(jié)共事，把職工呼聲作為第一信號，把職工需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮，把職工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，只有心系職工才能深入到工作中去，才能更好的調(diào)查研究解決問題。大力加強工會干部政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、時事政策學(xué)習(xí)，掌握工會工作面臨的新形勢、新問題和做好工會工作的新方法、新舉措，作思路清晰、業(yè)務(wù)精湛、與時俱進的工會干部。

總之，基層工會只有不斷的完善自己，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，才能不斷增強組織、引導(dǎo)職工推動企業(yè)發(fā)

展的能力。才能增強全體職工的向心力、凝聚力,實現(xiàn)個體利益和整體利益的統(tǒng)一，保證企業(yè)的高速運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)公司發(fā)展再上一個新臺階!

北票供電公司三寶營業(yè)所

2009年9月15日 薛玉鳳

第五篇：仙桃市工會組織在促進非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

發(fā)揮工會組織作用 促進非公企業(yè)發(fā)展

——仙桃市工會組織在促進非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

仙桃市總工會 周建華

改革開放以來，仙桃市非公有制經(jīng)濟得到了蓬勃發(fā)展。非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為仙桃市經(jīng)濟生活中的重要組成部分，加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展是當(dāng)前黨委政府的重要職能。工會組織作為黨的群團組織，是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，為促進非公企業(yè)發(fā)展起到越來越重要的作用。

一、團結(jié)動員職工在非公有制企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè) 工會要在非公有制發(fā)揮企業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮重要作用，工會必須樹立大局意識和全局信念，切實把工會工作放到企業(yè)的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發(fā)揮工會作用。一是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動黨的各項方針政策的貫徹落實，做到政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護。二是是最大限度地把廣大員工組織到工會中來，把他們團結(jié)和凝聚到一起，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是是努力提高職工隊伍素質(zhì)，最大限度地組織和團結(jié)動員員工投身企業(yè)改革發(fā)展，為促機非公有制企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。近年來，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，團結(jié)動員廣大職工積極應(yīng)對金融危機。通過加強形勢政策教育，開展勞動競賽和弘揚勞模精神，激勵職工群眾多作貢獻。

加強形勢政策教育。為了進一步堅定廣大職工發(fā)展信心，仙桃市總工會采取多種形式，一是在仙桃廣播電臺開辦了“工會天地”的專欄節(jié)目，在職工中廣泛開展以“增強信心、共渡難關(guān)”為主題的形勢政策教育。二是開展“走進百家企業(yè)、走訪千名職工”活動，大力宣傳黨和政府應(yīng)對金融危機的政策措施，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和應(yīng)對金融危機的措施，掌握職工的思想動態(tài)和生產(chǎn)生活情況，積極幫助企業(yè)和職工解決實際困難，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清形勢、堅定信心，與企業(yè)共克時艱、共謀發(fā)展。三是舉辦專題講座。邀請專家到工廠、企業(yè)舉辦形勢政策教育專題講座。通過這些工作，充分調(diào)動了廣大職工團結(jié)一心應(yīng)對金融危機的生產(chǎn)積極性，促進了企業(yè)生產(chǎn)的恢復(fù)和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。如我市彭場鎮(zhèn)是全國最大的無紡布生產(chǎn)基地，全鎮(zhèn)有無紡布制品加工企業(yè)近200家，常年用工量在3萬人以上。2009年以來，彭場鎮(zhèn)無紡布制品生產(chǎn)形勢看好。全年累計實現(xiàn)產(chǎn)值近30億元，同比增長34%；創(chuàng)造稅收近6000萬元，同比增長24%；直接出口創(chuàng)匯6800多萬美元，同比增長45%。企業(yè)員工工資由2008年的月平均1500元上漲到2000元，熟練工最多的達到了3000多元。

開展評選表彰活動。全市組織開展了一系列勞動競賽活動，參與職工53218人，參與企業(yè)197家，提出合理化建議15136條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益1.5億元。為了表彰、鼓勵在金融危機中作出貢獻的先進職工，我們在各行各業(yè)組織開展建功立業(yè)競賽活動，在不同的崗位、不同的行業(yè)，以“四個十”評比為 2平臺，評選表彰了10個“工人先鋒號”、10項優(yōu)秀合理化建議、10名創(chuàng)新能手和10名節(jié)約標(biāo)兵，進一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

大力弘揚勞模精神。仙桃市總工會充分發(fā)揮勞模在帶領(lǐng)、引導(dǎo)職工積極應(yīng)對金融危機的示范、帶動作用，用勞模精神鼓舞廣大職工勇于建功立業(yè)。湖北天輪公司省勞模滕祖敏，勤奮專研專業(yè)知識，一天上班8小時當(dāng)10小時用，這種勞模的表率作用極大的鼓舞了廣大職工在崗位上爭做貢獻。省勞模、湖北旺旺公司立旺二廠廠長黃家耀，是一名由基層技工成長為的管理骨干。他刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，積極提合理化建議，共提出了18項合理化改革方案及建議，對生產(chǎn)流程及設(shè)備進行了大量的技術(shù)改造，成功完成多項技術(shù)創(chuàng)新，一年為公司節(jié)約資金495萬元。

二、維護職工合法權(quán)益促進非公有制企業(yè)和諧發(fā)展 維護職工合法權(quán)益，化解矛盾，促進協(xié)調(diào)是工會的基本職責(zé)。工會必須依法履行維護和表達職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，著眼于維護職工群眾的合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團結(jié)的社會政治局面，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。我們進一步加大了維護職工合法權(quán)益的工作力度，力求發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

開展“共同約定行動”。2009年初，仙桃市總工會下發(fā)了《關(guān)于開展工會與企業(yè)共同約定行動的通知》，并組織全市15家大中型企業(yè)聯(lián)合發(fā)布倡議書，號召全市廣大職工開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”活動。活動開展以來，全市各 3 級工會組織積極主動地與本地、本企業(yè)職工協(xié)商，通過與企業(yè)、職工座談會、懇談會等形式達成共同約定，共同約定簽訂率達到85%以上。全市規(guī)模以上企業(yè)300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機械公司是在倡議書上簽名的企業(yè)之一，該企業(yè)2009年4月份產(chǎn)量從900萬元直降到200萬元。為了切實維護“共同約定”的要約，該企業(yè)想方設(shè)法，采用多種手段力爭不放假、不減薪、不減員：一是與中國地質(zhì)大學(xué)聯(lián)合開辦了為期四年的大專班，既避免了減員，又提高了企業(yè)員工的科學(xué)文化和技術(shù)素質(zhì)。二是組織員工集中時間維護保養(yǎng)設(shè)備。在生產(chǎn)不飽和的情況下，集中人力、集中時間，重點開展調(diào)試設(shè)備、維修保養(yǎng)工作。既做到了不放假，又為下一輪發(fā)展高峰打下了基礎(chǔ)。三是職工工資不降反增。2009年以來，企業(yè)從歷年積累中拿出資金為職工加薪，使企業(yè)員工的工資平均上漲了16%。天輪公司的不放假、不減員、不減薪、反漲薪，這“三不一漲”極大調(diào)動了職工積極性，堅定了他們的發(fā)展信心。

加強維權(quán)機制建設(shè)。積極實施工資集體協(xié)商要約行動，推行集體合同、女職工權(quán)益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同制度。目前，仙桃市簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》 790份。為了積極推行勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，市政府組織市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市衛(wèi)生局和市總工會等部門，針對非公企業(yè)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護工作進行專題研究，并下發(fā)了《關(guān)于在非公有制企業(yè)加強勞動保護工作的通知》，并結(jié)合本市非公企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況，由市總工會起草了《勞動 4 安全衛(wèi)生專項集體合同》指導(dǎo)文本，明確要求在規(guī)模以上企業(yè)和200人以上企業(yè)推行《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，并將推行《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》納入市政府的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)賬。還在全市范圍內(nèi)開展了女職工權(quán)益保護法知識競賽活動。在市政府的重視和推動下，全市各地、各企業(yè)圍繞保障職工安全健康、打造平安仙桃總體目標(biāo)，大力開展群眾性安全生產(chǎn)活動，健全職工群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，各級勞動安全保護工作得到強化和拓展。由政府安監(jiān)部門和工會共同組織的“安康杯”競賽活動在我市開展以來，成效顯著。全市658家非公企業(yè)中，有589家企業(yè)參加了“安康杯”競賽活動，參賽職工達65600人。參加全省“安康杯”競賽企業(yè)今年已達31家，參賽職工達20236人。在市政府的直接組織下，市總工會、市勞動局等部門每年組織一次《工會法》和《勞動法》的執(zhí)法檢查，對企事業(yè)單位的非法用工行為和違章生產(chǎn)操作等問題進行依法打擊和督促整改。

抓好職工民主管理。認(rèn)真實施《湖北省企業(yè)民主管理條例》，著力推動非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性職工民主管理工作，不斷擴大職代會、廠務(wù)公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個建會的非公企業(yè)中，建立職代會制度1102家，占80%；推行廠務(wù)公開制度并能正常發(fā)揮職能的716家，占建制企業(yè)數(shù)的65%。舉辦區(qū)域（行業(yè)）性聯(lián)合職代會試點8家，覆蓋485家企業(yè)共2萬多名職工。職工民主管理制度在非公企業(yè)的有效運行，有力地維護了職工合法權(quán)益，促進了全市非公企 5 業(yè)快速、健康發(fā)展。通過建立平等協(xié)商集體合同制度以后，職工的合法權(quán)益在勞動合同和集體合同雙重制約下得到保證，隨意辭退職工的現(xiàn)象基本消除，集體合同條款得到較好履行。像仙隆化工、旺旺食品、新發(fā)塑料、外婆家食品等一批龍頭和支柱非公企業(yè)，吸收職工都在千人以上，由于有了合同，未發(fā)生一例職工合法權(quán)益受到侵犯的勞動爭議案件。通過平等協(xié)商，企業(yè)對職工的勞動保護和社會保障意識逐步增強，職工的工作環(huán)境、生活質(zhì)量有了明顯提高，各企業(yè)為職工辦理社會保險的人數(shù)每年以30%以上的幅度上升，非公有制企業(yè)職工參保率達70%以上。

維護農(nóng)民工權(quán)益。自2008年四季度以來，受金融危機的影響，仙桃市返鄉(xiāng)人員不斷增多，春節(jié)前夕返鄉(xiāng)近3萬人，絕大部分年齡在25-40歲之間，多為勞動密集型企業(yè)的普通員工。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們同勞動部門一道，堅持抓創(chuàng)業(yè)、強培訓(xùn)、優(yōu)服務(wù)，加大政策幫扶和引導(dǎo)力度，全力保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。2009年上半年，仙桃市已較好地解決2.9萬名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)問題，其中本地企業(yè)吸納1.84萬人，本地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)762人，繼續(xù)外出務(wù)工9650人。在這一工作中，市總工會一是依托各種社會資源，建立培訓(xùn)基地，為農(nóng)民工提供職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。2009年5月14日，市總工會又在銀豐紡織公司舉辦了農(nóng)村勞動力紡織技能轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班。培訓(xùn)為期60天，100多人參加了培訓(xùn)。市總工會邀請紡織資深專家進行授課，培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員通過考試領(lǐng)取合格證書。二是開展以“送崗 6 位、送培訓(xùn)、送信息、送信心”為主題的系列就業(yè)援助活動。市總工會與市勞動部門一道，先后于2009年3月和5月組織了返鄉(xiāng)農(nóng)民工供需見面會和一年一度的勞務(wù)招聘會，提供就業(yè)崗位1.5萬個，免費培訓(xùn)農(nóng)村勞動力13598人。三是加強農(nóng)民工文化建設(shè)。廣泛開展文體進工地、進宿舍、進社區(qū)活動，向農(nóng)民工開放農(nóng)民工書屋，豐富業(yè)余文化生活。2009年初，市總工會組織了以“走進工廠、走近工人、共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展”為主題的慰問農(nóng)民工專場文藝演出，在全國最大無紡布制造基地，也是仙桃市農(nóng)民工比較集中的彭場鎮(zhèn)進行慰問演出。市總工會還出資在農(nóng)民工集中地區(qū)新建“農(nóng)民工書屋”。四是構(gòu)建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)體系。建立了20個以張溝鎮(zhèn)聯(lián)潭村和慶豐村為代表的農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站，為農(nóng)民工提供維權(quán)和各種服務(wù)。2009年，全市城鄉(xiāng)已有近300家企業(yè)為農(nóng)民工購買工傷保險，共有18600名農(nóng)民工參保工傷保險，覆蓋建筑、化工、鞭炮、磚瓦小工廠等高危行業(yè)。

三、竭誠服務(wù)職工為非公有制企業(yè)的員工排憂解難 工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當(dāng)員工的貼心人。一是工會要堅持以人為本的方針，從自身的特點和優(yōu)勢出發(fā)，為員工排憂解難，濟難救困，發(fā)揚和提倡困難協(xié)作精神，為員工學(xué)習(xí)和工作深造提供方便。二是工會要改變工作作風(fēng)，多深入基層，多接觸員工，多掌握信息，多聆聽員工的心聲，多關(guān)心他們普遍關(guān)注的熱點焦點問題，及時反映員工的思想動向，聽取他們的意見和建議，樂于替他們分憂解難，積極為員工謀 7 求福利，讓員工真正體會到工會是他們的家。三是工會要加強自身建設(shè)，提高工作能力，樹立良好的隊伍形象。工會要在促進非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，必須加強自身建設(shè)，增強服務(wù)發(fā)展的意識，工會組織不僅要準(zhǔn)確地把握黨和政府當(dāng)前，乃至今后一個時期的中心工作，而且要善于在企業(yè)工作大局下來思考問題。工會干部必須努力學(xué)習(xí)工會工作的基本理論和《工會法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，讓自己精工會理論，熟企業(yè)管理，懂財會知識。

2009年，按照省總工會關(guān)于困難職工幫扶中心“四位一體”的建設(shè)要求，一是在硬件方面，我們市總工會在資金緊張的情況下，投入30多萬元，拿出原來用于收租的門面，對困難職工幫扶中心進行了規(guī)范化建設(shè)改造，并增加人手，調(diào)濟專車，使之達到省總工會制定的3A級標(biāo)準(zhǔn)。二是爭取了政府困難職工幫扶配套資金20萬元。三是在軟件方面，制定了《市總工會領(lǐng)導(dǎo)值班制度》《來電來訪接待制度》等一系列規(guī)章制度，確保中心的正常運行。將幫扶維權(quán)的陣地前延，使幫扶中心辦公地點由機關(guān)轉(zhuǎn)入社會，由被動接待來訪轉(zhuǎn)為主動收集信息，并使常規(guī)性的幫扶救助與突發(fā)性的事件處理相結(jié)合，在扶貧救困和促進社會和諧上收到一些實際效果。幫扶中心自揭牌以來，接待職工群眾來電來訪近300人次。對職工群眾所反映的問題，在工會職能范圍內(nèi)的，全部得到解決。如有10多名困難職工子女要求申報“金秋助學(xué)”資助，經(jīng)嚴(yán)格審核后，一次性分別給予救助金2000元。還有多名困難職工反映生活困 8 難，按規(guī)定程序報批后，給予其生活救助金。反映問題超出工會職能范圍的，我們主動聯(lián)系其他職能部門，反映職工群眾的問題，并跟蹤處理過程。

大力開展扶貧濟困。市總工會共籌措資金50多萬元，用于開展“送溫暖”、“送清晾”、“金秋助學(xué)”等扶貧濟困活動。尤其是2009年的“金秋助學(xué)”活動，突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變?yōu)樯鐣嘣?，利用工會“金秋助學(xué)”的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達到近20萬元，總共資助學(xué)生131名，其中高中生87名，大學(xué)生44名。另外，2009年4至6月，市總工會聯(lián)手江漢醫(yī)院、市三醫(yī)院組織開展了為萬名職工（農(nóng)民工）和勞模免費健康體檢活動。這些活動組織形式新，活動規(guī)格高，受助人數(shù)多，涉及面積廣，受到了社會的良好評價，從很大程度上唱響了工會的維權(quán)幫扶品牌。

積極參與社會維穩(wěn)。市總工會在維護職工合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定中起到重要作用。市委、市政府一直將工會列入為全市維穩(wěn)專班成員之一，并高度重視工會在維穩(wěn)事件中作用。受金融危機影響，彭場鎮(zhèn)榮翔公司停產(chǎn)，拖欠383名職工20多萬元工資，職工準(zhǔn)備上訪，市總工會了解情況后，立即安排工作專班深入企業(yè)。查清事實后，為了使問題合理合法解決，市總工會出資聘請了仙桃市維為律師事務(wù)所兩名律師，作為榮翔公司職工代理人，制定了維權(quán)方案，采取了調(diào)解以及司法程序，9 給了383名職工一個滿意的說法。市三醫(yī)院改制的遺留問題，市總工會積極參與調(diào)解，得到了省工作組的充分認(rèn)可。

四、發(fā)揮陣地學(xué)校作用提升非公有制企業(yè)職工素質(zhì) 推進職工文化建設(shè)，活躍充實員工生活，滿足員工的精神文化需求，提高員工的綜合素質(zhì)。工會要通過組織開展內(nèi)容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動，正確引導(dǎo)員工的業(yè)余文化生活，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)，增強凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。我們從思想素質(zhì)、技能水平和文化素質(zhì)三個方面著手，提升職工隊伍整體素質(zhì)。

提升職工思想素質(zhì)。始終把職工的思想道德素質(zhì)的提升當(dāng)作一項重要工作來抓，使企業(yè)思想道德建設(shè)健康發(fā)展。一是開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神教育活動。采取形之有效的學(xué)習(xí)方法，發(fā)揮工會組織陣地的優(yōu)勢作用，組織廣大干部職工開展學(xué)習(xí)宣傳教育活動，還舉辦報告會、研討會、答題競賽開展具有特色的學(xué)習(xí)活動。通過學(xué)習(xí)，使廣大干部職工從思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，是我們更好地發(fā)揮工人階級在構(gòu)建和諧社會中的主力軍作用的需要。二是組織開展“雙愛雙評”、“十大道德模范”評選等活動，通過創(chuàng)建“職工之家”，引導(dǎo)廣大職工樹立愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)。2009年，市總工會參與了仙桃市首屆“感動仙桃〃十大道德模范”評選活動，10名普通職工和市民榮獲道德模范稱號。三是發(fā)揮勞模的示范和帶動作用。用職工身邊的看得見，摸得著，容易學(xué)的先進 10 引路，大力培養(yǎng)先進職工典型，廣泛宣傳典型事跡，弘揚勞模精神。我們與市委宣傳部等部門聯(lián)合開展了“仙桃市道德模范巡講”活動，一批勞動模范深入工廠、車間作了精彩報告。

提升職工技能水平。在市總工會的組織下，以“創(chuàng)爭”活動為平臺，全市各級工會組織開展了一系列勞動比武、勞動競賽活動。截止目前，全市職工參與“創(chuàng)爭”活動的覆蓋面達到了85%，已掛牌建立職工培訓(xùn)基地52個，培訓(xùn)職工7萬多人次；10%以上的職工職業(yè)技能在原有基礎(chǔ)上上了一個等級，中級技術(shù)工人、高級技術(shù)工人比例分別提高了5%左右。絲寶集團萬鉅公司舉行酒店服務(wù)技能比賽。湖北天輪公司努力打造學(xué)習(xí)型班組，通過不斷完善教育培訓(xùn)機制，實施在崗人員知識更新工程，建立相應(yīng)的激勵和考核機制，實現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，職工的創(chuàng)新意識和工作業(yè)績明顯增強，涌現(xiàn)了一批專業(yè)技術(shù)人才和復(fù)合型管理人才。

提升職工文化素質(zhì)。市總工會組織全市各級工會大力開展職工文體活動，在活動中堅持寓教于樂，努力維護職工文化權(quán)益。一是興辦“職工書屋”。2009年，全市非公企業(yè)中建成“職工書屋”50多個，其中：省級2個，市級10個。如南方路機公司通過投資數(shù)萬元建立“職工思想氧吧”，從很大程度上豐富了職工的精神文化生活。二是重點在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日期間，舉辦系列主題文化體育活動。如 “五一”期間舉行了職工運動會。三是大力發(fā)展面向廣大職工群眾的“廣場文化”。近年來，在市政廣場上先后組織職工開展廣 11 場文化活動75場次。僅2009年，以勞動節(jié)等節(jié)日為契機，先后舉辦“輝煌歲月〃勞模風(fēng)采”等100場行業(yè)性職工主題文化活動，豐富了職工群眾的文化生活。2009年在廣東東莞舉行的第三屆全國特色文化廣場表彰大會上，仙桃市市政文化廣場從全國116個城市廣場中脫穎而出，榮膺“全國特色文化廣場”稱號。