第一篇：關(guān)于駐外或出差人員考勤管理的通知

關(guān)于駐外或出差人員考勤管理的通知

為了避免或減少考勤漏洞，杜絕窩工、作假現(xiàn)象，至2018年10月15日起對(duì)長(zhǎng)期在外工作或出差人員的考勤按如下方案執(zhí)行：

1、長(zhǎng)駐在外人員

①每天考勤三次，早中晚各一次；

②考勤方式，用手機(jī)在網(wǎng)上與本部門負(fù)責(zé)人和行政部指定的考勤人員（如向玲玲）三方位置共享。

③考勤時(shí)間，原則上市早上上班時(shí)間8:00、中午上班時(shí)間1:30、下班時(shí)間6：00，懸殊一般不超過前后10分鐘。特殊情況時(shí)間不定或發(fā)生變化，可經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并直接告知考勤人員；

④如果不按時(shí)網(wǎng)絡(luò)位置共享，視為遲到、缺勤或曠工。

2、出差人員

①到達(dá)目的地1小時(shí)內(nèi)與辦公室考勤人員和本部門主管領(lǐng)導(dǎo)完成位置共享； ②如果不位置共享視為虛假出差，不考勤、不報(bào)銷費(fèi)用，并按缺勤或曠工處理。③超特殊情況（無(wú)信號(hào)、手機(jī)丟失壞損、不可抗原因）需事后解釋說(shuō)明，并且得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可

3、考勤責(zé)任單位和個(gè)人，分別是公司辦公室和本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，網(wǎng)絡(luò)位置共享后才允許在考勤表上打卡登記。

考勤人員發(fā)現(xiàn)以下情況：

①弄虛作假，罰款100-500元；②遺忘考勤，罰款20-100元。

四川國(guó)強(qiáng)特種門業(yè)有限責(zé)任公司

四川泓煒特種門業(yè)有限責(zé)任公司

2018年10月16日

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)考勤休假出差管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)考勤休假出差管理的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定采取以下措施加強(qiáng)考勤休假和出差管理，相關(guān)具體內(nèi)容及要求如下：

1、嚴(yán)明考勤制度：公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，即在規(guī)定的上、下班時(shí)間早8:30前、晚18:00后完成指紋打卡登記個(gè)人考勤信息，如因故未打卡，須填寫《未打卡登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批后報(bào)辦公室備案。

2、加班管理：?jiǎn)T工因工作需要加班，須填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室備案方可認(rèn)定為加班。加班員工應(yīng)正常打卡。

辦公室月底核對(duì)員工考勤時(shí)，對(duì)既無(wú)打卡記錄、又無(wú)《未打卡登記表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的，將認(rèn)定為曠工，在當(dāng)月薪酬中予以扣減，并與員工績(jī)效考核掛鉤。

3、調(diào)休管理：?jiǎn)T工調(diào)休，加班日應(yīng)在休息日之前，員工須在休假申請(qǐng)表上標(biāo)明調(diào)休的日期，辦公室根據(jù)打卡記錄和《加班申請(qǐng)單》認(rèn)定調(diào)休是否有效。

4、請(qǐng)假程序：

（1）經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假（含調(diào)休）3天（含），部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批，辦公室備案；請(qǐng)假（含調(diào)休）3天-5天（含）由部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案；請(qǐng)假5天（含）以上必須經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批；部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批。（2）請(qǐng)休假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

5、員工出差審批程序：

員工因公需到瓊海以外區(qū)域工作時(shí)即認(rèn)定為出差，經(jīng)理以下員工出差3天（含）以內(nèi)，部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批，辦公室備案；出差3-5天（含）部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案；出差5天以上需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批；部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理以上人員出差必須由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，辦公室備案。

另根據(jù)公司最新下發(fā)的組織機(jī)構(gòu)框架圖和部門職能調(diào)整，原人事審批流程做出了調(diào)整。近期公司將就此下發(fā)正式文件予以說(shuō)明。新版《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《人事調(diào)動(dòng)審批表》、《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》、《員工離職審批結(jié)算單》請(qǐng)到辦公室領(lǐng)取。

本通知發(fā)布之日起執(zhí)行，原相關(guān)表格不再使用。

附：《員工出差審批單》、《員工休假審批單》、《未打卡登記表》、《加班申請(qǐng)單》見群共享文件。

辦公室 2015-6-16

第三篇：駐外人員管理規(guī)定

駐外人員管理規(guī)定

公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展和發(fā)展需要，派遣業(yè)務(wù)人員常駐相關(guān)業(yè)務(wù)轄區(qū)，對(duì)駐外人員管理作出如下規(guī)定：

一、駐外人員考勤、差旅規(guī)定：

1、駐外人員變更出差地點(diǎn)后，必須在到達(dá)地用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蜣k公室報(bào)點(diǎn)；

2、駐外人員參加公司例會(huì)返回公司，可申請(qǐng)連休，但一般不超過2天（不含路途時(shí)間，路途時(shí)間不滿6小時(shí)按半天計(jì)算），休假期間不享受生活補(bǔ)助；

3、駐外人員請(qǐng)假，需提前1天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，按公司考勤制度逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)公司辦公室備案后方可離崗，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理；

4、駐外人員因公（含休假）往返公司和駐地之間的車船票據(jù)實(shí)報(bào)銷（不含出租車、飛機(jī)票、火車軟臥票），因公返回公司時(shí)按公司作息時(shí)間到公司考勤，辦理完業(yè)務(wù)返回駐地時(shí)需通知辦公室；

二、駐外人員生活補(bǔ)助規(guī)定：

1、出差人員的住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行定額包干（130元/天）；

2、每月電話補(bǔ)助300元，實(shí)報(bào)實(shí)銷；

3、餐旅報(bào)銷按當(dāng)月的考勤據(jù)實(shí)填寫報(bào)銷單據(jù)，按照公司財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

三、駐外人員職責(zé)規(guī)定:

1、駐外人員在外期間嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，如有違反法律法規(guī)的由本人承擔(dān)所有責(zé)任。

2、駐外期間通訊工具必須保持24小時(shí)暢通，如因通信不暢造成工作延誤的扣發(fā)當(dāng)月通信補(bǔ)助，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)給予處罰。

3、駐外人員必須定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展情況，及每周、每月作出相應(yīng)的工作計(jì)劃安排。周報(bào)表于每周日上交，月報(bào)告每月最后一天上交，均以電子郵件的形式發(fā)送至郵箱809738735@qq.com。

4、駐外人員要嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得對(duì)外泄露涉及公司市場(chǎng)政策、策略、管理制度和相關(guān)文件、市場(chǎng)促動(dòng)計(jì)劃、客戶資料和財(cái)務(wù)信息等內(nèi)部資料，妥善保管機(jī)要文件，未經(jīng)許可私自散布的，一經(jīng)查實(shí)，追究責(zé)任人責(zé)任并給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰；造成公司重大損失的，將按相關(guān)法律移交司法部門處理。

5、駐外機(jī)構(gòu)工作人員在開展業(yè)務(wù)時(shí)，要注重維護(hù)公司形象和公司利益，如出現(xiàn)毀壞形象和損害利益的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)和行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

6、工作期間，嚴(yán)禁飲酒，更不得與經(jīng)銷商及其銷售人員一起賭博。

湖南品香府食品有限公司

年月日

第四篇：駐外人員管理規(guī)定

駐外人員管理規(guī)定

公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展和發(fā)展需要，在外設(shè)立辦事處或業(yè)務(wù)部門分支機(jī)構(gòu)，對(duì)駐外人員管理作出如下規(guī)定：

一、駐外人員考勤、差旅規(guī)定：

1、駐外人員前往辦事（業(yè)務(wù)）機(jī)構(gòu)由駐地機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，如駐外機(jī)構(gòu)人員在2人以下由公司辦公室負(fù)責(zé)考勤，每日8：00用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蜣k公室報(bào)到并簡(jiǎn)要匯報(bào)前一天工作，便于辦公室進(jìn)行運(yùn)行記錄統(tǒng)計(jì)；

2、駐外人員每月可返家休假1趟計(jì)4天（不含路途時(shí)間，路途時(shí)間不滿6小時(shí)按半天計(jì)算，休假時(shí)間當(dāng)月有效，不得累積或分開進(jìn)行），休假需提前2天向機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)辦公室備案后方可休假，休假期間不享受生活補(bǔ)助，不記考勤；

3、駐外人員請(qǐng)假，需提前1天向機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，按公司考勤制度逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)公司辦公室備案后方可離崗，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理；

4、駐外人員因公（含休假）往返公司和駐外機(jī)構(gòu)之間的車船票據(jù)實(shí)報(bào)銷（不含出租車、飛機(jī)票、火車軟臥票），因公返回公司時(shí)按公司作息時(shí)間到公司考勤，辦理完業(yè)務(wù)返回駐外機(jī)構(gòu)時(shí)需通知辦公室；

5、駐外人員因開展業(yè)務(wù)需到異地出差的，需通知公司

辦公室登記備案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；出差手續(xù)和差旅費(fèi)用報(bào)銷按公司差旅規(guī)定執(zhí)行，差旅期間不再享受公司生活補(bǔ)助。

二、駐外人員生活補(bǔ)助規(guī)定：

1、長(zhǎng)期駐外機(jī)構(gòu)，公司以租賃的形式統(tǒng)一安排辦公、住宿場(chǎng)所，公司未安排住宿的按公司差旅規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)，在此期間不再享受生活補(bǔ)助；

2、駐外人員駐外期間，每天生活補(bǔ)助30元，按當(dāng)月的考勤據(jù)實(shí)填寫報(bào)銷單據(jù)，不再享受公司差旅補(bǔ)助；

3、短期（10天以內(nèi)，含10天）駐外行為，公司未安排住宿的按公司差旅規(guī)定執(zhí)行，不再享受駐外人員生活補(bǔ)助。

三、駐外人員職責(zé)規(guī)定:

1、駐外人員在外期間嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，如有違反法律法規(guī)的由本人承擔(dān)所有責(zé)任。

2、駐外期間通訊工具必須保持24小時(shí)暢通，如因通信不暢造成工作延誤的扣發(fā)當(dāng)月通信補(bǔ)助，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)給予處罰。

3、駐外人員必須定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展情況，及每周、每月作出相應(yīng)的工作計(jì)劃安排（也可以電子郵件的形式匯報(bào)）。

4、駐外人員要嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得對(duì)外泄露涉及公司市場(chǎng)政策、策略、管理制度和相關(guān)文件、市場(chǎng)促動(dòng)計(jì)劃、客戶資料和財(cái)務(wù)信息等內(nèi)部資料，妥善保管機(jī)要文

件，未經(jīng)許可私自散布的，一經(jīng)查實(shí)，追究責(zé)任人責(zé)任并給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰；造成公司重大損失的，將按相關(guān)法律移交司法部門處理。

5、駐外人員駐外期間要按公司有關(guān)規(guī)定做好辦公室、辦公區(qū)和宿舍的衛(wèi)生工作和安保工作，因個(gè)人工作疏忽發(fā)生公司財(cái)物丟失、被盜和損壞的，視情節(jié)和損失追究責(zé)任人責(zé)任。

6、駐外機(jī)構(gòu)工作人員在開展業(yè)務(wù)時(shí)，要注重維護(hù)公司形象和公司利益，如出現(xiàn)毀壞形象和損害利益的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)和行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

7、嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)制度和規(guī)定，及時(shí)完成公司交辦的其他任務(wù)。

第五篇：長(zhǎng)期出差人員考勤管理規(guī)定

(公司商業(yè)機(jī)密，謝絕泄露或帶出，否則將追究其法律責(zé)任)

長(zhǎng)期出差人員考勤管理規(guī)定

考慮到公司部分人員長(zhǎng)期出差的實(shí)際情況，為進(jìn)一步規(guī)范、明確考勤管理，特制定本規(guī)定。

1、適用范圍：本補(bǔ)充規(guī)定適用于公司全體員工（不包括日工資人員）。

2、公司人員連續(xù)出差30天以上不足40天者，在工作允許的情況下，以工程進(jìn)度的節(jié)點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)（特殊情況例外），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可休息3個(gè)工作日。（超過30天以上，每超10天可多休息1個(gè)工作日。）

3、連續(xù)出差休假期間，員工享受正常出勤待遇（全勤獎(jiǎng)除外），包括項(xiàng)目提成。原則上，出差休假不跨，若未休完或不休，人力資源部按應(yīng)休假天數(shù)發(fā)放未休假補(bǔ)助（根據(jù)個(gè)人基本工資核算）。

4、若公司無(wú)其他工作，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，符合出差休假條件的員工，可由項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)直接回家探親。探親期間產(chǎn)生的交通費(fèi)用，按項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)返京乘坐動(dòng)車（二等座）的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

5、本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

北京*****有限責(zé)任公司

二〇一八年五月二十二日