第一篇：——李悅誠同志在全市地稅文化建設(shè)交流研討會(huì)上的講話
科學(xué)引導(dǎo)
有機(jī)融合力求實(shí)效
用文化力量推動(dòng)青島地稅事業(yè)和諧發(fā)展
——李悅誠同志在全市地稅文化建設(shè)交流研討會(huì)上的講話
（2007年11月8日）
同志們：
這次全市地稅文化建設(shè)交流研討會(huì)，是在系統(tǒng)上下認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全力以赴完成全年各項(xiàng)稅收工作任務(wù)的形勢(shì)下召開的。剛才，自力同志總結(jié)了近年來全市地稅文化建設(shè)工作的開展情況，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期地稅文化建設(shè)的工作任務(wù)進(jìn)行了安排部署，講得很全面，很有針對(duì)性，我都贊成，希望大家抓好貫徹落實(shí)。下面，我講三個(gè)方面的意見。
一、統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)地稅文化建設(shè)的重要意義 地稅文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，對(duì)于提高稅務(wù)干部素質(zhì)、增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高稅收管理水平具有重要意義。全系統(tǒng)各級(jí)、各部門要高度重視和加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，為地稅事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。
一是加強(qiáng)地稅文化建設(shè)是適應(yīng)和諧社會(huì)建設(shè)的需要。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出，當(dāng)今時(shí)代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。從黨的十六屆六中全會(huì)把“以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，大力推進(jìn)和諧文化建設(shè)”，到黨的十七大把“加強(qiáng)文化建設(shè)，明顯提高全民族文明素質(zhì)”作為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的新要求之一，都充分體現(xiàn)了我們黨推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展、大繁榮，滿足人民群眾日益增長的精神文化需要的堅(jiān)定決心。地稅部門作為政府重要的經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)責(zé)無旁貸地順應(yīng)社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)的要求，積極開展地稅文化建設(shè)，建立符合青島地稅實(shí)際的核心價(jià)值體系。因?yàn)橄冗M(jìn)的地稅文化一旦形成，其良好的文化氛圍必然會(huì)帶來積極的社會(huì)影響，在轉(zhuǎn)變地稅干部心智、理念的同時(shí)，潛移默化中更是向社會(huì)注入了清新空氣，在地稅部門與社會(huì)公眾之間架起一座互相理解、信任和支持的橋梁，讓社會(huì)公眾在感受地稅文化的同時(shí)，對(duì)地稅部門、地稅干部產(chǎn)生信任感，為地稅事業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的關(guān)系環(huán)境，推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。
二是加強(qiáng)地稅文化建設(shè)是推動(dòng)和諧地稅創(chuàng)建的需要。古人云：“欲滅一國必先滅其文化，興一國必先興其文化”。具體到一個(gè)行業(yè)、一個(gè)部門、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果沒有一種先進(jìn)文化作指引、沒有一種精神理念去支撐，必然會(huì)在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中迷失方向，失去活力之源。即便取得一時(shí)的成績(jī)，也不可能天長地久。當(dāng)前，我國正處在一個(gè)“黃金發(fā)展期”和“矛盾凸顯期”相互交織的關(guān)鍵階段，各種思想活躍、文化交融、觀念碰撞，先進(jìn)文化、落后文化和腐朽文化同時(shí)并存。這種情況下，有的干部理想信念發(fā)生動(dòng)搖，價(jià)值觀念出現(xiàn)偏差；更有甚者腐化墮落，走向犯罪的深淵，在這方面我們有過深刻教訓(xùn)。面對(duì)這種形勢(shì)，迫切需要一種載體，幫助我們分清正確思想和錯(cuò)誤思想，分清主流意識(shí)形態(tài)和非主流意識(shí)形態(tài)，形成和鞏固最基本的、相對(duì)穩(wěn)定的核心價(jià)值觀，并努力使之成為全體干部職工的價(jià)值共識(shí)。因此，必須通過 － －2加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，培育干部職工的和諧文化精神，引導(dǎo)樹立和諧的思想觀念和思維方式，積極倡導(dǎo)愛崗、敬業(yè)、誠信、友善為主要內(nèi)容的道德規(guī)范，以此凝聚人心，推動(dòng)和諧地稅創(chuàng)建。
三是加強(qiáng)地稅文化建設(shè)是改進(jìn)稅務(wù)管理方式的需要。地稅部門要在日新月異的時(shí)代面前，適應(yīng)人類未來發(fā)展的主流，在新時(shí)期求得生存和發(fā)展的空間，就必須培養(yǎng)和樹立創(chuàng)新精神，提高組織內(nèi)部的凝聚力和外部的競(jìng)爭(zhēng)力。要培養(yǎng)這樣一種創(chuàng)新精神，光靠獎(jiǎng)金和物質(zhì)刺激是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須創(chuàng)建強(qiáng)有力的組織文化。同樣，要真正提高全系統(tǒng)內(nèi)部的凝聚力和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須營造和弘揚(yáng)地稅文化，從樹立共同的價(jià)值觀入手，尋求具有號(hào)召力、凝聚力的價(jià)值體系，把共同目標(biāo)和理念所激發(fā)出的內(nèi)心熱情，轉(zhuǎn)化為地稅部門的自覺行動(dòng)，讓全系統(tǒng)具備取之不盡、用之不竭的力量源泉及奮發(fā)向上的精神動(dòng)力。綜觀稅制改革20多年的變遷，稅收工作的知識(shí)含量、智力因素越來越高。如何更好地運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問題，將是地稅部門工作的重點(diǎn)。政府機(jī)關(guān)向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)化和納稅人維權(quán)意識(shí)的復(fù)蘇，也對(duì)地稅部門持續(xù)優(yōu)化服務(wù)手段提出了新的要求。地稅部門必須適應(yīng)這種變化要求，從傳統(tǒng)的制度型向文化型轉(zhuǎn)變，通過地稅文化這一新的平臺(tái)和載體，從精神和理念層面入手，發(fā)揮文化建設(shè)的導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)和輻射作用，不斷提高稅收工作科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化管理水平，齊心協(xié)力共同推進(jìn)稅收各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展。
四是加強(qiáng)地稅文化建設(shè)是爭(zhēng)創(chuàng)青島地稅優(yōu)勢(shì)的需要。先進(jìn)的地稅文化蘊(yùn)含著先進(jìn)的思想、高尚的道德和良好的行為，是地稅干部對(duì)核心價(jià)值觀的科學(xué)解讀，是一種看不見、摸不著但又無時(shí)
－3－ 不在、無處不在的柔性管理理念。近年來，青島地稅各項(xiàng)工作每年都邁上一個(gè)新臺(tái)階，工作業(yè)績(jī)也得到各級(jí)黨委政府和社會(huì)各界的普遍認(rèn)可。但也不可否認(rèn)，我們的管理思想、創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神，距離時(shí)代要求還有一定差距；有的干部思想、素質(zhì)、能力已經(jīng)明顯不適應(yīng)時(shí)代要求，管理的深度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；黨風(fēng)廉政建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，思想政治工作也面臨長期性、艱巨性和復(fù)雜性的考驗(yàn)。當(dāng)前，全國稅務(wù)系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的意識(shí)日益增強(qiáng)，特別是全國其他副省級(jí)城市地稅部門趕超步伐不斷加快，更是讓我們感受到前所未有的壓力。形勢(shì)逼人，不進(jìn)則退。加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，就是要在全系統(tǒng)弘揚(yáng)和塑造一種文化，作為凝聚人心的終極力量。通過全系統(tǒng)干部職工共同創(chuàng)造和遵守的核心價(jià)值觀、文化理念、制度規(guī)范，激發(fā)全體干部的活力和創(chuàng)造力，用全新的文化管理推動(dòng)地稅管理理念和思想的深刻變革，扎牢地稅文化之根、熔鑄地稅文化之魂，倡導(dǎo)文化興稅之風(fēng)，也必將創(chuàng)新青島地稅發(fā)展之路。
五是加強(qiáng)地稅文化建設(shè)是樹立良好地稅形象的需要。文化是一個(gè)民族的靈魂，同樣也是一個(gè)部門的靈魂。地稅文化對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力。只有物質(zhì)和精神齊發(fā)展，形神兼?zhèn)?，才能展現(xiàn)出良好的地稅形象，才能為地稅全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保障。加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，是塑造和樹立良好整體形象的力量源泉，它可以全方位地改善地稅形象，并為樹立地稅形象提供牢固的框架、堅(jiān)硬的內(nèi)核。國地稅分設(shè)以來，由于受進(jìn)人指標(biāo)限制，新進(jìn)人員數(shù)量較少，隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)開始老化，一些問題逐漸顯現(xiàn)出來，干部隊(duì)伍年齡老化、思想觀念僵化、工作積 － －4極性不高的矛盾日益突出。在這種形勢(shì)下，必須營造積極開放、與時(shí)俱進(jìn)的組織文化，在先進(jìn)理念的引導(dǎo)下，通過全體地稅干部的共同努力，讓地稅文化所倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，深深地扎根于思想意識(shí)的土壤中，促進(jìn)行為方式的逐步轉(zhuǎn)變，才能打造優(yōu)秀的地稅“品牌”。要把地稅文化建設(shè)的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)樗茉斓囟愋蜗蟮倪^程，著力打造一流的隊(duì)伍、一流的管理、一流的環(huán)境和一流的服務(wù)，為地稅事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍和輿論環(huán)境。
二、圍繞中心服務(wù)大局，科學(xué)把握地稅文化建設(shè)的工作方向 要緊緊圍繞地稅事業(yè)發(fā)展大局，把地稅文化建設(shè)貫穿到稅收各項(xiàng)工作中，滲透到每個(gè)工作環(huán)節(jié)，為思想政治教育搭建平臺(tái)，為精神文明創(chuàng)建提供載體，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供保障，不斷推進(jìn)和諧地稅建設(shè)。
一要實(shí)現(xiàn)地稅文化建設(shè)與政治思想教育的有機(jī)融合。新時(shí)期思想政治工作的目的就是讓地稅干部煥發(fā)蓬勃朝氣，保持昂揚(yáng)銳氣，樹立弘揚(yáng)正氣、奮發(fā)向上、敬業(yè)奉獻(xiàn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的觀念。要把和諧地稅文化作為思想政治工作的載體和手段，努力創(chuàng)新政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容、形式、方法和機(jī)制，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新引領(lǐng)干部思想、工作、管理上的創(chuàng)新，以學(xué)風(fēng)建設(shè)帶動(dòng)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)觀念的根本轉(zhuǎn)變和改進(jìn)，不斷提高思想政治工作的滲透力和吸引力。堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā)，深入查找深化理論學(xué)習(xí)的切入點(diǎn)，克服就理論學(xué)理論、照搬照抄的片面性。通過活潑新穎的形式，寓教于樂，激發(fā)干部自覺學(xué)習(xí)的熱情和興趣，不斷推動(dòng)理論學(xué)習(xí)向深度和廣度拓展。著力培養(yǎng)先進(jìn)典型，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、爭(zhēng)
－5－ 當(dāng)先進(jìn)典型的氛圍，為先進(jìn)典型的涌現(xiàn)提供條件，創(chuàng)造機(jī)遇，用先進(jìn)典型敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神凝聚人心。要密切聯(lián)系干部職工的實(shí)際問題和困難，本著既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人和鞭策人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人和幫助人的原則，把解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，讓干部職工能從切身利益相關(guān)的事宜中體驗(yàn)到組織、領(lǐng)導(dǎo)、群體的溫暖和關(guān)愛，形成團(tuán)結(jié)奮斗、奮發(fā)向上的工作環(huán)境。
二要實(shí)現(xiàn)地稅文化建設(shè)與精神文明創(chuàng)建的有機(jī)融合。當(dāng)前，總局、省局都高度重視精神文明創(chuàng)建工作，在三季度全省地稅局長會(huì)議上，省局黨組提出了爭(zhēng)創(chuàng)全國文明單位的工作目標(biāo)。從我局情況看，近年來盡管我們的精神文明創(chuàng)建工作取得了一定成績(jī)，市局已經(jīng)連續(xù)8年榮獲省級(jí)文明單位稱號(hào)，但也決不能沾沾自喜、掉以輕心。要以地稅文化建設(shè)為契機(jī)，把精神文明創(chuàng)建和地稅文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，積極倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)，文明服務(wù)，公正執(zhí)法，廉潔高效”的職業(yè)道德風(fēng)尚，教育干部珍惜崗位、立足本職，勤奮敬業(yè)，在平凡工作崗位上做出一流業(yè)績(jī)。按照加強(qiáng)社會(huì)主義政治文明、精神文明與和諧社會(huì)建設(shè)的要求，深入推動(dòng)“青年文明號(hào)”、“巾幗示范崗“等各項(xiàng)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的開展，調(diào)動(dòng)廣大干部職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性，在推動(dòng)地稅文化建設(shè)中體現(xiàn)精神文明建設(shè)的成果和價(jià)值。要按照和諧地稅建設(shè)的一系列要求，不斷推進(jìn)民主管理，積極探索親情化、人性化管理措施，堅(jiān)持開展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)，活躍氣氛，陶冶情操，增進(jìn)友誼，營造出團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。
三要實(shí)現(xiàn)地稅文化建設(shè)與黨風(fēng)廉政工作的有機(jī)融合。地稅廉 － －6政文化是以廉潔從稅為思想內(nèi)涵、以各種文化產(chǎn)品為載體和表現(xiàn)形式的一種文化，是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。加強(qiáng)地稅廉政文化建設(shè)，是從源頭上防治腐敗的重要舉措，是貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的具體行動(dòng)，同時(shí)也是地稅系統(tǒng)反腐倡廉的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。要通過地稅文化建設(shè)，把廉政文化內(nèi)容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)中，從廣闊世界的多彩生活中、從反腐倡廉的生動(dòng)實(shí)踐中充分吸收養(yǎng)料，豐富文化內(nèi)容，使之符合廣大地稅干部心理和審美習(xí)慣，在潛移默化之中讓人受到教育，受到啟迪，達(dá)到潤物無聲的效果。要把廉政文化建設(shè)與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)、構(gòu)建黨風(fēng)廉政大宣教格局有機(jī)融合，與稅收相關(guān)業(yè)務(wù)統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一實(shí)施，讓廉政文化滲透到稅收工作的方方面面，為稅收工作的順利開展提供強(qiáng)有力支持和保障。要充分利用各種有效載體，拓展廉政文化建設(shè)的領(lǐng)域，形成地稅干部、納稅人、干部家屬共建共防的局面，增強(qiáng)廉政文化教育的滲透力。
四要實(shí)現(xiàn)地稅文化建設(shè)與和諧地稅建設(shè)的有機(jī)融合。要以文化促發(fā)展，通過加強(qiáng)文化建設(shè)，樹立聚財(cái)為國、執(zhí)法為民的共同理想，確立依法治稅、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的稅收理念，落實(shí)科學(xué)管理、科技興稅的發(fā)展思路，增強(qiáng)自強(qiáng)不息、追求卓越的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)地稅事業(yè)發(fā)展。要以文化促管理，結(jié)合工作實(shí)際和地稅文化傳統(tǒng)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，創(chuàng)建更加科學(xué)、高效的稅收管理文化，不斷挖掘、完善、豐富地稅文化資源，提高文化的品位及其影響力。要以文化促隊(duì)伍建設(shè)，從干部的思想入手，堅(jiān)持以文化人、以德昭人、以情感人，把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與地稅事業(yè)的發(fā)
－7－ 展結(jié)合起來，增進(jìn)和諧。要以文化促服務(wù)，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，樹立現(xiàn)代服務(wù)理念，加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，塑造文明、禮貌、熱情、周到、效率的職業(yè)形象，完善服務(wù)功能，提高服務(wù)水平。要以文化促執(zhí)法，強(qiáng)化法律意識(shí)，樹立法制觀念，加強(qiáng)法治型機(jī)關(guān)建設(shè)，提高自覺納稅意識(shí)，優(yōu)化稅收環(huán)境。要以文化促廉政，加強(qiáng)廉潔型機(jī)關(guān)建設(shè)，引導(dǎo)干部加強(qiáng)自我修養(yǎng)，塑造人格魅力，增強(qiáng)廉政觀念，規(guī)范日常行為。
三、全面推進(jìn)穩(wěn)步實(shí)施，著力發(fā)揮地稅文化建設(shè)的助推作用 地稅文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，具有實(shí)踐性和漸進(jìn)性的特點(diǎn)。必須統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，在不斷實(shí)踐中，才能逐步形成具有青島地稅特色的核心價(jià)值理念。
一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要建立地稅文化建設(shè)工作責(zé)任制，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，各級(jí)政工部門具體抓，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門分工配合、群眾積極參與的工作機(jī)制。各單位要結(jié)合自身實(shí)際，根據(jù)市局實(shí)施意見，制定切實(shí)可行的推進(jìn)方案，細(xì)化活動(dòng)內(nèi)容，落實(shí)責(zé)任分工，嚴(yán)格創(chuàng)建制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮組織和示范作用，始終堅(jiān)持以人為本，讓自己作出的每一項(xiàng)工作，都能貫穿文化管理理念，以自己的表率行為去影響、帶動(dòng)干部職工積極參與地稅文化建設(shè)。
二要圍繞中心，服務(wù)大局。地稅文化建設(shè)必須與稅收中心工作緊密結(jié)合，更好地服從服務(wù)于稅收改革發(fā)展的大局。要緊緊圍繞推進(jìn)依法治稅、強(qiáng)化科學(xué)管理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的稅收工作主題，明確地稅文化建設(shè)的定位和思路，不斷豐富內(nèi)涵，切實(shí)加以推進(jìn)，促進(jìn)稅收征管質(zhì)量和效率的提高，促進(jìn)稅收收入的穩(wěn)定增長和稅 － －8收職能作用的全面發(fā)揮。
三要以人為本，全員參與。必須牢固樹立以人為本的思想，著眼于促進(jìn)地稅隊(duì)伍的全面發(fā)展，增強(qiáng)干部的主人翁意識(shí)和歷史責(zé)任感，激發(fā)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用與全體干部的主體作用緊密結(jié)合起來，動(dòng)員全體干部廣泛參與地稅文化建設(shè)，讓廣大干部在主動(dòng)參與中了解地稅文化建設(shè)的內(nèi)容，認(rèn)同核心價(jià)值理念，形成齊心協(xié)力、共謀發(fā)展的良好氛圍。
四要長期培育，堅(jiān)持不懈。地稅文化有一個(gè)形成、發(fā)展、成熟的過程，要注重長期培育，堅(jiān)持不懈，潛移默化。要注意繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，積極借鑒國外先進(jìn)文化，挖掘整理本單位長期形成的寶貴文化資源，并適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，用發(fā)展的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的思維對(duì)治稅理念等進(jìn)行整合和提煉，賦予新的時(shí)代內(nèi)涵，在繼承中創(chuàng)新，在弘揚(yáng)中升華。
五要實(shí)事求是，務(wù)求實(shí)效。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，防止形式主義，搞形象工程。要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，按照科學(xué)、實(shí)用的要求，創(chuàng)建具有鮮明時(shí)代特征和豐富管理內(nèi)涵的地稅文化體系。加強(qiáng)地稅文化的研究與實(shí)踐，不斷探索地稅文化建設(shè)的客觀規(guī)律，積極穩(wěn)妥地加以推進(jìn)。
同志們，地稅文化建設(shè)是一項(xiàng)長期任務(wù)，不可能一蹴而就。需要系統(tǒng)上下統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管，才能取得實(shí)效。我相信，通過全系統(tǒng)各級(jí)、各部門和全體干部的共同努力，青島地稅文化建設(shè)必將結(jié)出豐碩果實(shí)，必將推動(dòng)稅收各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，為把青島建設(shè)成為富強(qiáng)文明和諧的現(xiàn)代化國
－9－ 際城市作出積極貢獻(xiàn)。謝謝！
－ －10
第二篇：在全市地稅文化建設(shè)交流研討會(huì)上的講話
在全市地稅文化建設(shè)交流研討會(huì)上的講話
（2007年11月8日）
同志們：
這次地稅文化建設(shè)交流研討會(huì)的主要任務(wù)是：深入貫徹落實(shí)總局和省局關(guān)于新時(shí)期精神文明建設(shè)和思想政治工作總體要求，總結(jié)交流近年來青島地稅系統(tǒng)地稅文化建設(shè)情況，研究構(gòu)建和諧地稅文化的具體措施，為青島地稅事業(yè)又好又快發(fā)展注入新的活力。剛才，表彰了在開展“我為地稅文化建設(shè)獻(xiàn)一策”、“地稅文化理念”征集活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人，聽取了三個(gè)單位開展地稅文化建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)做法，觀看了四方分局專題片，其他單位因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系進(jìn)行了書面交流。從這些經(jīng)驗(yàn)做法可以看出，大家在地稅文化實(shí)踐和理論層面都進(jìn)行了有益的探索，呈現(xiàn)出創(chuàng)新發(fā)展、亮點(diǎn)紛呈的特點(diǎn)，為推進(jìn)和諧地稅文化建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。希望大家相互學(xué)習(xí)交流，取長補(bǔ)短，促進(jìn)全系統(tǒng)地稅文化建設(shè)不斷向前發(fā)展。剛才，李悅誠局長作了重要講話，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。下面，我從三個(gè)方面結(jié)合全系統(tǒng)情況談?wù)剛€(gè)人意見，供參考。
一、夯實(shí)基礎(chǔ)，凝心聚力，全系統(tǒng)地稅文化建設(shè)成效明顯
近年來，青島地稅系統(tǒng)在省局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以先進(jìn)文化為方向，大力開展豐富多彩的地稅文化建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的凝聚力、向心力?？偨Y(jié)起來，主要有以下五個(gè)方面的特點(diǎn)。
（一）著眼于凝心聚力，精神文化理念初步確立。全系統(tǒng)各單位、各部門在地稅文化建設(shè)中，緊密結(jié)合地稅工作實(shí)踐，在學(xué)習(xí)中思考，從工作中提煉，向精神上升華，積極確立具有本單位特點(diǎn)的精神文化理念。四方分局將“為國收稅，服務(wù)社會(huì)”作為文化的核心內(nèi)容，建立起涵蓋工作、學(xué)習(xí)、責(zé)任、服務(wù)、團(tuán)隊(duì)、征管等15項(xiàng)文化理念體系。李滄分局確立了“鐵的紀(jì)律、愛的管理”理念，每年都提出一個(gè)具體奮斗目標(biāo)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作目標(biāo)的具體落實(shí)。黃島分局實(shí)施“第一次就把事情做好的”工作理念，引導(dǎo)干部職工在工作中精益求精，做好做細(xì)，提高了稅收管理質(zhì)效。全系統(tǒng)各單位堅(jiān)持先進(jìn)理念的導(dǎo)向作用，通過開展各種形式的主題教育，使文化理念由“文字口號(hào)”變?yōu)樽杂X行動(dòng)，提高了干部職工的責(zé)任感和歸屬感。
（二）著眼于激勵(lì)約束，制度文化逐步形成體系。全系統(tǒng)各單位、各部門在地稅文化建設(shè)中，形成了以制度管事、靠制度管人、用制度推動(dòng)工作落實(shí)的思路，將制度的觸角延伸到了稅收工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了“人管人”到“制度管人”的轉(zhuǎn)變。市北分局研制開發(fā)了稅收管理員評(píng)價(jià)系統(tǒng)，促進(jìn)了稅收管理員隊(duì)伍管理科學(xué)化規(guī)范化。保稅區(qū)分局將各項(xiàng)規(guī)章制度編印成《保稅區(qū)分局規(guī)范化管理大綱》，規(guī)范了稅收?qǐng)?zhí)法行為。平度市地稅局開展干部管理“六子工程”，取得了良好的激勵(lì)效果。全系統(tǒng)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，采取了干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、聘任制，實(shí)施了能級(jí)管理，推行雙向選擇，形成了富有活力的干部管理機(jī)制。
（三）著眼于激發(fā)活力，干部行為文化日趨規(guī)范。注重用先進(jìn)文化引導(dǎo)人、規(guī)范人、激勵(lì)人，形成了風(fēng)正、氣順、勁足的良好氛圍。通過目標(biāo)管理考核、“六好”創(chuàng)建、爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)黨員、十佳地稅青年等活動(dòng)，樹立了一批先進(jìn)集體和個(gè)人。堅(jiān)持以人為本，以提升能力為重點(diǎn)，專門制定了學(xué)歷教育、專業(yè)技能教育獎(jiǎng)勵(lì)辦法，舉辦多種形式的崗位練兵、技能比武、干部上講臺(tái)等活動(dòng)，促進(jìn)了干部職工自身素質(zhì)的提高。加強(qiáng)了學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，征收局采取擂臺(tái)賽、搶答賽和走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，膠南市地稅局建立網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)系統(tǒng)，通過在每臺(tái)計(jì)算機(jī)上建立培訓(xùn)終端，實(shí)現(xiàn)了“桌面化交流式培訓(xùn)”。膠州市地稅局開展推薦優(yōu)秀書籍等活動(dòng)，使干部在讀書中思想受到熏陶，精神得到升華。四方分局將人文管理與學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建緊密結(jié)合起來，定期舉辦稅官論壇、中層管理沙龍等活動(dòng)。黃島分局開展“如何做好稅收管理員”討論，有力地調(diào)動(dòng)了干部職工的學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)了崗位技能的提升。
（四）著眼于充實(shí)培育，服務(wù)品牌文化得到社會(huì)認(rèn)可。全系統(tǒng)將服務(wù)品牌文化作為地稅文化的精品和亮點(diǎn)，精心打造，積極培育。市局自2001年開始，推出了“稅企金橋”服務(wù)品牌。以此為帶動(dòng)，各基層局相繼開展了“金橋門診”、“金橋暢通”、“金橋回訪”等創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了品牌內(nèi)涵。去年，“稅企金橋”被評(píng)為青島市服務(wù)名牌。我局的服務(wù)品牌創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)被市文明辦選入《青島市服務(wù)名牌——和諧與發(fā)展》一書，擴(kuò)大了社會(huì)影響。全系統(tǒng)還推出了“12366”、“數(shù)字地稅”、“網(wǎng)上直播間”、“迎奧運(yùn)納稅服務(wù)志愿者”等亮點(diǎn)服務(wù)措施。這些品牌所蘊(yùn)含的青島地稅文化理念贏得了社會(huì)各界和納稅人的廣泛關(guān)注和好評(píng)。
（五）著眼于和諧共贏，地稅文化氛圍更加濃厚。全系統(tǒng)各單位積極構(gòu)建地稅文化陣地，完善文化建設(shè)載體，營造文化活動(dòng)氛圍。一是滿足精神文化需求。各單位根據(jù)各自實(shí)際，因地制宜建立了閱覽室、健身房等文體活動(dòng)場(chǎng)所，開設(shè)文化墻、文化走廊，創(chuàng)辦內(nèi)部文化讀物，其中，四方分局的《地稅人》、膠州市地稅局的《思想政治工作園地》辦出了特色和水平，為干部提高文化修養(yǎng)提供了學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。全市地稅系統(tǒng)還成立了乒乓球、羽毛球、攝影、書畫、文藝、棋牌等6個(gè)業(yè)余活動(dòng)小組。組織了系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)、“慶七一頌歌獻(xiàn)給黨”合唱比賽、稅企杯乒乓球比賽等一批較有影響的文化活動(dòng)，活躍了氣氛，凝聚了人氣，促進(jìn)了和諧。二是關(guān)愛干部職工身心健康。定期組織干部職工包括離退休干部查體，開展心理健康輔導(dǎo)，為干部職工送生日祝福，對(duì)生活困難職工給予救助，使大家共享和諧地稅大家庭的溫暖。三是積極向社會(huì)奉獻(xiàn)愛心。參與扶危濟(jì)困、愛心捐贈(zèng)復(fù)明行動(dòng)、對(duì)口幫扶、“愛心助殘”和“慈善一日捐”等活動(dòng)，既向社會(huì)奉獻(xiàn)了地稅人的一片愛心，又達(dá)到了陶冶情操、凈化心靈的目的。積極開展稅務(wù)文化理論研討活動(dòng)，市局政工處主動(dòng)承擔(dān)了《稅務(wù)文化建設(shè)若干問題研究》課題，研究成果入選國家稅務(wù)總局人事司與聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署人力資源研討會(huì)。完成了《青島和諧地稅文化建設(shè)指南》等指導(dǎo)性文件的草擬工作，為和諧地稅文化建設(shè)的全面開展打下了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
總之，近年來，我們通過地稅文化建設(shè)，賦予了思想政治工作新的生機(jī)和活力，有力地保障了以組織收入為中心的稅收任務(wù)的圓滿完成。在肯定工作成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)清醒地看到存在的問題，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)地稅文化的認(rèn)識(shí)不到位。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)主觀上對(duì)地稅文化建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不高、重視不夠，存在文化建設(shè)“無用論”的思想，認(rèn)為文化建設(shè)是形式主義、“花架子”，把地稅文化與稅收工作割裂開來，地稅文化建設(shè)遲遲打不開局面。二是對(duì)地稅文化的落實(shí)不到位。有的單位存在稅收業(yè)務(wù)一手硬、文化建設(shè)一手軟的傾向，文化建設(shè)只停留在文件、材料中，沒有落實(shí)到行動(dòng)上，文化建設(shè)缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，有的甚至存在短期化、功利化的趨向，工作不深入、不扎實(shí)。三是對(duì)地稅文化的參與交流不到位。地稅文化建設(shè)的參與性、廣泛性不足，存在個(gè)別部門單打獨(dú)斗的情況。面上的交流、研討、引導(dǎo)、促進(jìn)工作做得不夠。全系統(tǒng)整體文化建設(shè)的活力不足。這些問題，我們必須高度重視，認(rèn)真對(duì)待，切實(shí)加以解決。
二、統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)和諧地稅文化建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感
黨的十七大明確指出，要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實(shí)力，推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展、大繁榮。充分體現(xiàn)了我們黨在新的歷史條件下的高度文化自覺和繁榮發(fā)展民族文化強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感。社會(huì)主義和諧文化是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的文化源泉，是全體人民團(tuán)結(jié)進(jìn)步的重要精神支撐，對(duì)于提高國家文化軟實(shí)力具有重要作用。和諧地稅文化是建設(shè)和諧地稅的精神支撐。沒有精神和文化上的和諧，和諧地稅建設(shè)就沒有思想精神根基。全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作會(huì)議指出，要推進(jìn)稅務(wù)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)核心價(jià)值理念，倡導(dǎo)稅務(wù)干部職業(yè)道德規(guī)范，為思想政治工作提供好的平臺(tái)和載體。全省思想政治工作會(huì)議明確提出，要大力加強(qiáng)和諧地稅建設(shè)，并作為全面加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期地稅系統(tǒng)思想政治工作的重要載體，長期大力推進(jìn)。順應(yīng)時(shí)代
和實(shí)踐的發(fā)展，迫切需要把和諧地稅文化建設(shè)擺上重要位置，作為一項(xiàng)重要任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好。
第一，要把和諧地稅文化作為精神文明建設(shè)的著力點(diǎn)。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，關(guān)鍵在于練好內(nèi)功，激發(fā)內(nèi)在活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。和諧地稅文化的核心是在系統(tǒng)內(nèi)部弘揚(yáng)和培育青島地稅的核心價(jià)值理念，用文化凝聚人心，鼓舞斗志，提高隊(duì)伍的凝聚力、向心力。因此，要把和諧地稅文化建設(shè)作為精神文明建設(shè)的著力點(diǎn)和重要抓手，用文化引導(dǎo)人、疏導(dǎo)人、發(fā)展人。
第二，要把和諧地稅文化作為和諧地稅事業(yè)建設(shè)的“助推器”。一個(gè)部門、一個(gè)團(tuán)隊(duì)要和諧，必須有共同理念和精神的支撐，否則，隊(duì)伍就會(huì)成為一盤散沙，和諧地稅就會(huì)變成“空中樓閣”。和諧地稅文化是和諧地稅建設(shè)的文化源泉，是地稅干部職工團(tuán)結(jié)一致的重要精神支撐。必須加強(qiáng)和諧地稅文化建設(shè)，用共同價(jià)值觀引領(lǐng)干部職工，化解矛盾，減少摩擦，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)和諧，形成良好的人文環(huán)境和文化生態(tài)。要充分發(fā)揮和諧地稅文化的凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、約束作用，為青島地稅事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和良好文化條件。要發(fā)揮和諧地稅文化“粘合劑”作用，把干部職工的個(gè)人理想抱負(fù)與地稅事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，為地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力，促進(jìn)和諧地稅事業(yè)建設(shè)。
第三，要把和諧地稅文化作為考核評(píng)價(jià)各個(gè)單位工作的新指標(biāo)。沒有考核的手段，很難達(dá)到落實(shí)的目標(biāo)。和諧地稅文化是和諧地稅建設(shè)的目標(biāo)和重要內(nèi)容。和諧地稅文化的繁榮發(fā)展事關(guān)地稅事業(yè)發(fā)展全局。要將和諧地稅文化建設(shè)納入全年工作部署，擺上重要議事日程，納入年終全系統(tǒng)目標(biāo)考核，作為評(píng)價(jià)各單位工作的重要指標(biāo)，調(diào)動(dòng)工作積極性，推動(dòng)和諧地稅文化工作扎實(shí)開展。
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全市地稅系統(tǒng)和諧地稅文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以社會(huì)主義先進(jìn)文化為指引，圍繞和諧地稅建設(shè)主題，以加強(qiáng)和諧地稅核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，以提升干部隊(duì)伍素質(zhì)、激發(fā)內(nèi)在潛力、營造和諧環(huán)境、樹立良好形象為著力點(diǎn)，以構(gòu)建精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化為內(nèi)涵，突出人文關(guān)懷、學(xué)習(xí)型組織、地稅服務(wù)品牌、群眾性文體活動(dòng)四個(gè)重點(diǎn)，大力弘揚(yáng)培育和諧地稅文化，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在共享中共建，在共建中共享，促進(jìn)和諧地稅事業(yè)又好又快發(fā)展。
三、加大措施，狠抓落實(shí)，努力開創(chuàng)和諧地稅文化建設(shè)新局面
（一）處理好四個(gè)關(guān)系，把握和諧地稅文化建設(shè)規(guī)律
和諧地稅文化建設(shè)是一項(xiàng)全新的工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，必須明確方向，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效，持續(xù)推進(jìn)。
一是“形”與“神”的關(guān)系。和諧地稅文化建設(shè)決不是簡(jiǎn)單地刷刷墻，掛幾幅字畫，喊幾句口號(hào)，做一些硬件上的改造或拆建，這只是和諧地稅文化的“形”，而沒有觸及到和諧地稅文化的“神”。要注重建立一種精神上的支撐，理念上的引領(lǐng)，培養(yǎng)干部職工對(duì)和諧地稅事業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)單位的歸屬感，對(duì)工作的責(zé)任感，從而激發(fā)干部職工的熱情，更好地投入到稅收工作中去，將“神”內(nèi)化于心，固化與制，外化于“形”，做到形神兼?zhèn)洹?/p>
二是“言”與“行”的關(guān)系。古人說：“君子欲訥于言而敏于行，先行其言而后從之?！焙椭C地稅文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)言與行的統(tǒng)一。尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都需要在改造客觀世界的同時(shí)，改造自己的主觀世界。要給人以教育必須自己先受教育。凡是動(dòng)員干部職工做的必須先從自己做起，做到言必行、行必果，只有這樣，才能同干部職工心連心，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工搞好和諧地稅文化建設(shè)。
三是“虛”與“實(shí)”的關(guān)系。和諧地稅文化建設(shè)的內(nèi)核是精神、觀念等無形的東西，但和諧地稅文化面向的對(duì)象卻是有血有肉廣大干部職工。因此，必須將無形的理念根植和融入到有形的稅收工作實(shí)踐中，化無形為有形，虛功實(shí)做。既要潛移默化、“潤物細(xì)無聲”，又要
以適當(dāng)?shù)姆绞胶突顒?dòng)，創(chuàng)新文化建設(shè)的載體，達(dá)到以文化促管理的目的。
四是“量”與“質(zhì)”的關(guān)系。和諧地稅文化建設(shè)是一項(xiàng)長期工程。不能指望一朝一夕就能完成。沒有一定投入，沒有一定時(shí)間，沒有“量”的積累，很難實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的突破。既要講求“量”的投入，又要量力而行，不搞花架子。既要注意“質(zhì)”的統(tǒng)一，又要鼓勵(lì)文化創(chuàng)新，允許各單位特色文化脫穎而出，不斷提高青島和諧地稅文化品位。
（二）深化四個(gè)內(nèi)涵，構(gòu)建四位一體青島和諧地稅文化體系
和諧地稅文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。其中，精神文化是核心，制度文化是保障，行為文化是表現(xiàn)，物質(zhì)文化是載體，四個(gè)方面既相互聯(lián)系，又各有特點(diǎn)，要準(zhǔn)確把握，整體推進(jìn)。一要深化精神文化建設(shè)。精神文化處在和諧地稅文化的核心層，是和諧地稅文化的精髓和靈魂。要建立符合青島地稅實(shí)際、并為全體干部職工接納的核心價(jià)值體系，在全系統(tǒng)形成統(tǒng)一的文化理念、共同的目標(biāo)理想、強(qiáng)大的精神支柱，建設(shè)青島和諧地稅共有的精神家園；“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的稅務(wù)工作宗旨、“愛崗敬業(yè)、誠信服務(wù)、公正執(zhí)法、廉潔奉公”的職業(yè)道德、“彼此信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧默契、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的團(tuán)隊(duì)精神，是核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容。要將核心價(jià)值體系融入到稅收工作的各個(gè)方面，使核心價(jià)值體系成為干部職工的主導(dǎo)思想意識(shí)。前不久，我們?cè)谌到y(tǒng)開展了和諧地稅文化理念征集活動(dòng)，各單位都積極參與，提出了很好的文化建設(shè)建議。在此基礎(chǔ)上，市局政工處初步草擬了《青島和諧地稅文化指南》，在青島地稅精神、執(zhí)法、服務(wù)、管理等方面提出了一系列文化理念。這些理念將進(jìn)一步提煉升華，待正式確立后，我們將在全系統(tǒng)開展“學(xué)理念，促和諧”主題教育，形成人人接受文化理念、人人奉行文化理念、人人宣傳文化理念的良好氛圍。
二要深化制度文化建設(shè)。制度文化是精神文化在制度層面的滲透和固化。堅(jiān)持精神文化的主導(dǎo)作用，將核心價(jià)值體系滲透到制度規(guī)章制定的各個(gè)方面，使之成為稅務(wù)干部自覺遵循的行為規(guī)范，并堅(jiān)持按制度辦事、靠制度管人，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，促進(jìn)稅收管理的科學(xué)化、精細(xì)化。要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、著眼長遠(yuǎn)的原則，不斷完善稅收、執(zhí)法、服務(wù)、行政、干部隊(duì)伍管理制度。要采取有效措施，狠抓制度的落實(shí)，對(duì)各項(xiàng)法規(guī)制度的落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的督促檢查，嚴(yán)厲查處違反法規(guī)制度的行為，做到令行禁止、違者必糾，努力使法規(guī)制度成為干部必須遵守的行為準(zhǔn)則。
三要深化行為文化建設(shè)。行為是精神的外化和表現(xiàn)。和諧地稅文化在很大程度上是通過干部職工的行為來體現(xiàn)的。行為文化建設(shè)的目的就是讓價(jià)值理念變?yōu)楦刹柯毠さ木唧w行為，達(dá)到精神與行為的統(tǒng)一。這就需要干部職工將先進(jìn)文化理念融入到稅收各項(xiàng)工作中，使廣大納稅人和社會(huì)公眾感受到優(yōu)秀和諧地稅文化帶來的新變化。要大力開展文明窗口建設(shè)，公正執(zhí)法，文明服務(wù)，展示稅務(wù)干部的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步樹立良好社會(huì)形象。大力開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，加大對(duì)先進(jìn)典型的培養(yǎng)力度，樹立一批具有行業(yè)特色、時(shí)代特征的先進(jìn)典型，并大力宣傳其優(yōu)秀事跡、高尚品格和精神風(fēng)貌，讓全體干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，見賢思齊。要引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，保持健康向上、情趣高雅的生活作風(fēng)，尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要加強(qiáng)管理者人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等非職務(wù)影響力修養(yǎng)；要關(guān)心愛護(hù)干部，團(tuán)結(jié)同事，營造和諧融洽的工作氛圍。
四要深化物質(zhì)文化建設(shè)。物質(zhì)文化，又稱物態(tài)文化，是反映稅收實(shí)踐活動(dòng)的物質(zhì)形式，但蘊(yùn)含和折射出豐富的稅收思想、管理理念、審美意識(shí)和價(jià)值觀念。要堅(jiān)持量力而行、注重實(shí)效的原則，有效利用空間布局、色彩、生活設(shè)施以及實(shí)物、圖片展覽、宣傳欄、廣告、標(biāo)語口號(hào)等，因地制宜地建立樓道、走廊、大廳、墻報(bào)文化。在營造的表現(xiàn)形式上，必須做到簡(jiǎn)潔、大方、美觀、實(shí)用，突出核心文化理念內(nèi)涵。要注意滿足廣大干部職工，尤其是基層稅務(wù)干部的文化需求，配備必要的文體活動(dòng)場(chǎng)所。要建立青島地稅的文化識(shí)別系統(tǒng)，在視覺和感官上對(duì)公眾產(chǎn)生深刻印象。市局將建立統(tǒng)一的和諧地稅文化形象識(shí)別系統(tǒng)，面向全系統(tǒng)和社會(huì)各界征集圖標(biāo)、符號(hào)、文字，大力宣傳青島和諧地稅文化理念，體現(xiàn)青島地稅鮮明的時(shí)代特征和強(qiáng)烈的時(shí)代氣息。
（三）突出四個(gè)重點(diǎn)，大力開展和諧地稅文化創(chuàng)建活動(dòng)
和諧地稅文化重在建設(shè)，貴在行動(dòng)。要通過豐富的載體，不斷提高和諧地稅文化建設(shè)的效果。當(dāng)前要突出抓好四個(gè)重點(diǎn)。
一要加強(qiáng)人文關(guān)懷。首先，要運(yùn)用文化激勵(lì)手段。在完善物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，多運(yùn)用一些文化手段，多融合一些價(jià)值、感情、環(huán)境、事業(yè)等人文手段進(jìn)行激勵(lì)，用事業(yè)留人，用感情留人，用環(huán)境留人，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要通過教育培訓(xùn)、實(shí)施素質(zhì)提升等手段，滿足廣大干部渴望知識(shí)、渴望成才的價(jià)值需求；要通過創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等手段，激發(fā)廣大干部職工的潛能，提高工作質(zhì)量和績(jī)效。其次，要充分運(yùn)用民主的方法和手段。發(fā)揮和諧地稅文化的溝通引導(dǎo)作用，在系統(tǒng)內(nèi)部確立平等互助的理念，尤其在涉及干部職工切身利益的問題決策上，滿足知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，獲得廣泛認(rèn)同，引導(dǎo)干部職工樹立主人翁意識(shí)和對(duì)地稅事業(yè)的歸屬感。為摸清干部職工的思想狀況，深入了解干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的實(shí)際問題，市局將定期組織開展“和諧地稅大家談”活動(dòng)，征求意見建議，不斷改進(jìn)工作。第三，要講親情，講真情。堅(jiān)持以人為本，把關(guān)心人、幫助人、理解人、尊重人、發(fā)展人作為人文關(guān)懷的精髓落實(shí)到政策制定和日常工作中，不斷彰顯和諧地稅文化的本質(zhì)。尤其是對(duì)干部職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，要以寬厚包容的胸懷給予理解，變被動(dòng)關(guān)心為主動(dòng)關(guān)心，在政治上多引導(dǎo)，在思想上多勸導(dǎo)，在心理上多疏導(dǎo)，在生活上多指導(dǎo)，幫助干部職工解難事、辦實(shí)事、做好事，讓共享和諧地稅文化建設(shè)成果的“惠風(fēng)”惠及全體干部職工。市局將定期開展“關(guān)注健康”系列活動(dòng)，在全系統(tǒng)倡導(dǎo)健康意識(shí)，引導(dǎo)干部職工樹立“健康生活，快樂工作”的理念。
二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建。學(xué)習(xí)型組織是和諧地稅文化建設(shè)的載體，是和諧地稅文化建設(shè)在廣度和深度上的發(fā)展。要以和諧地稅文化建設(shè)為導(dǎo)向，緊緊圍繞地稅中心工作，以學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，以共同愿景為目標(biāo)，以終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)為內(nèi)容，突出能力培訓(xùn)，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)；建立學(xué)習(xí)資源共享機(jī)制，發(fā)展網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)，組織每個(gè)干部每年確定自我超越目標(biāo)，定期進(jìn)行通報(bào)，促進(jìn)自我超越；通過構(gòu)建共同愿景，加強(qiáng)有效溝通和協(xié)作，改善心智模式，增強(qiáng)組織凝聚力；開展各種形式的崗位技能比武、練絕活等活動(dòng)，著力提高廣大干部的素質(zhì)和能力。為加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，市局將定期開辦島城地稅管理論壇和推薦優(yōu)秀書籍活動(dòng)，交流經(jīng)驗(yàn)，激活思維，激發(fā)潛能，自覺實(shí)踐，發(fā)揮青島地稅文化強(qiáng)大的引領(lǐng)和滲透功能。
三要豐富群眾性文化活動(dòng)。和諧地稅文化建設(shè)要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)作出更多反映地稅工作實(shí)踐和干部職工喜聞樂見的優(yōu)秀精神文化產(chǎn)品，給干部職工帶來更多思想上的啟迪、身心上的愉悅、審美上的享受。充分利用青島地稅網(wǎng)站、數(shù)字地稅、局域網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，搭建“網(wǎng)上和諧地稅文化園地”，條件成熟時(shí)，適時(shí)創(chuàng)辦地稅文化建設(shè)內(nèi)部刊物，將其辦成傳播和諧地稅文化的新陣地，干部職工文化交流的新平臺(tái)，健康精神文化生活的新空間。市局將逐步組建成立青島地稅系統(tǒng)籃球隊(duì)、足球隊(duì)、羽毛球、乒乓球、合唱團(tuán)等文體活動(dòng)組織。各文體活動(dòng)組織要切實(shí)發(fā)揮作用，經(jīng)常組織高品位、健康向上的群眾性文體活動(dòng)。為進(jìn)一步營造濃厚的文化氛圍，市局將組織編唱《島城和諧地稅之歌》，面向全系統(tǒng)征集歌詞，邀請(qǐng)知名專家作曲，時(shí)機(jī)成熟時(shí)舉辦“學(xué)唱島城和諧地稅之歌”活動(dòng)?？傊ㄟ^健康有益的文體活動(dòng)，陶冶情操、愉悅身心、溫潤心靈，進(jìn)一步充實(shí)干部職工的精神世界、提高生活質(zhì)量，舒緩心理壓力，促進(jìn)地稅和諧。
四要加強(qiáng)服務(wù)品牌建設(shè)。和諧地稅文化不僅是地稅內(nèi)部和諧的文化，而且是外部征納關(guān)系和諧的服務(wù)文化。服務(wù)品牌是維系征納關(guān)系的橋梁和紐帶。要根據(jù)新的形勢(shì)和發(fā)展需要，進(jìn)一步深化、創(chuàng)新青島地稅服務(wù)品牌建設(shè)，打造一批具有社會(huì)影響力和知名度的服務(wù)品牌，使納稅人分享和諧地稅文化建設(shè)成果。根據(jù)工作實(shí)際，賦予“稅企金橋”服務(wù)品牌更多的文
化內(nèi)涵，不斷注入新的文化元素，將其打造成展現(xiàn)地稅形象的“名片”。各單位要強(qiáng)化精品意識(shí)，注重積累，用心培育，力爭(zhēng)打造一兩個(gè)反映本單位特點(diǎn)的文化精品，創(chuàng)造出站得住、叫得響、傳得開、留得下的服務(wù)品牌，提升青島和諧地稅文化整體優(yōu)勢(shì)。
（四）建立四個(gè)機(jī)制，努力推動(dòng)和諧地稅文化建設(shè)不斷發(fā)展
加強(qiáng)和諧地稅文化建設(shè)，是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，要達(dá)到預(yù)期效果，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在機(jī)制，關(guān)鍵在落實(shí)。
一要建立工作運(yùn)行機(jī)制。各單位要高度重視和諧地稅文化建設(shè)工作，納入重要議事日程，精心組織，落實(shí)責(zé)任。建立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，保障文化建設(shè)的延續(xù)性，市局將成立青島和諧地稅文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)。要建立科學(xué)完備的制度保障體系，在人員、經(jīng)費(fèi)、機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所等方面給與必要的支持，夯實(shí)和諧地稅文化建設(shè)的工作基礎(chǔ)。
二要建立文化傳播機(jī)制。文化的影響不僅取決于內(nèi)容是否具有獨(dú)特魅力，還取決于是否具有傳播手段。要充分運(yùn)用先進(jìn)手段宣傳和諧地稅文化建設(shè)工作，借助網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)紙雜志等主流媒體改造傳播模式，增強(qiáng)和諧地稅文化建設(shè)的表現(xiàn)力、吸引力和影響力。在文化建設(shè)中還可以適當(dāng)借助社會(huì)力量，聘請(qǐng)專業(yè)的策劃公司進(jìn)行設(shè)計(jì)，促進(jìn)和諧地稅文化建設(shè)的健康發(fā)展和順利進(jìn)行。
三要建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要堅(jiān)持注重實(shí)效、簡(jiǎn)便可行的原則，將各單位和諧地稅文化建設(shè)工作納入全年目標(biāo)考核。市局將每年組織評(píng)選全市地稅系統(tǒng)優(yōu)秀和諧地稅文化創(chuàng)新項(xiàng)目，年終對(duì)和諧地稅文化建設(shè)工作成績(jī)突出的單位進(jìn)行通報(bào)表彰，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的給予通報(bào)批評(píng)，營造出科學(xué)規(guī)范、健康有序、充滿活力的文化建設(shè)氛圍。
四要建立群眾參與機(jī)制。干部職工的稅收工作實(shí)踐是和諧地稅文化的豐厚土壤和源頭活水。要充分發(fā)揮全體干部職工的主體作用，動(dòng)員全體干部職工廣泛參與和諧地稅文化建設(shè)，讓一切文化創(chuàng)造活動(dòng)競(jìng)相迸發(fā)，讓一切文化創(chuàng)造的源泉充分涌流。要堅(jiān)持和諧地稅文化建設(shè)為了地稅干部職工，和諧地稅文化建設(shè)依靠地稅干部職工，和諧地稅文化建設(shè)成果由地稅干部職工共享，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷豐富干部職工的精神世界，滿足干部職工的精神文化需求。
各級(jí)政工部門的同志既要從事教育培訓(xùn)、人事工作，又要加強(qiáng)文化建設(shè)，工作頭緒多、任務(wù)重，要切實(shí)加強(qiáng)自身思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，努力提高工作本領(lǐng)，更好地承擔(dān)起建設(shè)和諧地稅文化的工作職責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要從政治上關(guān)心、工作上幫助政工干部，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性和主動(dòng)性。
同志們，我們肩負(fù)的歷史使命光榮而艱巨。讓我們以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，同心同德，真抓實(shí)干，不斷開創(chuàng)和諧地稅文化建設(shè)新局面，為實(shí)現(xiàn)青島地稅事業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
第三篇：礦黨委書記##同志在全礦企業(yè)文化建設(shè)研討交流暨思想政治工作年會(huì)上的講話
同志們：
在全礦上下團(tuán)結(jié)一心，奮力進(jìn)取，大打四季度雙決戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)刻，今天我們隆重召開企業(yè)文化建設(shè)研討交流暨思想政治工作年會(huì)，主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司思想政治工作年會(huì)精神，總結(jié)交流今年以來企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)展情況，表彰優(yōu)秀研討文章，對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)期的企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行安排部署，動(dòng)員廣大干部職工進(jìn)一步堅(jiān)定信心，加大力度，強(qiáng)化措施，開拓創(chuàng)新，積極投身企業(yè)文化建設(shè)，再掀企業(yè)文化建設(shè)新高潮，以良好的企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)隊(duì)伍向心力，為實(shí)現(xiàn)我礦跨越式發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。對(duì)這次研討交流會(huì)，礦黨委高度重視，有關(guān)部門事先作了大量扎實(shí)有效的工作，通過宣傳發(fā)動(dòng)，精心組織，全礦副科級(jí)以上干部人人都認(rèn)真撰寫了研討交流文章，廣大職工群眾也都踴躍參與，此次活動(dòng)共收到研討交流文章余篇。剛才，等名同志分別作了研討交流，并對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀文章進(jìn)行了表彰。他們的發(fā)言都非常認(rèn)真，從不同角度和不同側(cè)面論述了培育企業(yè)文化、創(chuàng)新思想政治工作的重要(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)性和必要性，提出了很多有價(jià)值的意見和建議，這充分說明構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化在全礦上下已達(dá)成共識(shí)并日益深入人心。會(huì)后，礦黨委和相關(guān)部門將認(rèn)真研究，借鑒并采納基層干部職工的意見和建議，精心安排部署企業(yè)文化，不斷提高工作水平，以進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。下面，我講兩個(gè)方面的問題。
一、今年以來全礦企業(yè)文化建設(shè)的簡(jiǎn)要情況我礦作為集團(tuán)公司唯一的企業(yè)文化建設(shè)試點(diǎn)單位，根據(jù)集團(tuán)公司部署和中煤政研會(huì)提出的“用企業(yè)文化打造高標(biāo)準(zhǔn)文明煤礦”的要求，按照“一年全面起步、兩年升華發(fā)展、三年形成特色”的總體工作規(guī)劃，在礦黨政班子的大力倡導(dǎo)與具體組織實(shí)施下，經(jīng)過廣大干部職工近兩年的積極探索和不懈努力，企業(yè)四大識(shí)別系統(tǒng)已基本形成，6S管理全面推開，職工工作標(biāo)準(zhǔn)、文明素養(yǎng)不斷提升；環(huán)境刷新效果顯著，職工群眾生活質(zhì)量不斷提升；科學(xué)發(fā)展觀得到全面落實(shí)，各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)，蓬勃發(fā)展，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、影響力和知名度不斷提升，逐步構(gòu)建起了具有行業(yè)特點(diǎn)，符合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際的企業(yè)文化框架，初步形成了點(diǎn)面結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步推進(jìn)的良好局面。今年是我礦企業(yè)文化建設(shè)工作“三步走”的第二年，是承前啟后，促進(jìn)創(chuàng)建工作升華發(fā)展的關(guān)鍵年和攻堅(jiān)年。年初一上手，我們就及時(shí)召開了黨政聯(lián)席會(huì)、黨委理論中心組學(xué)習(xí)交流會(huì)，對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)建工作進(jìn)行了專題部署研究，制定了全年的工作思路。今年4月份礦黨政班子調(diào)整以后，更是把企業(yè)文化建設(shè)擺在了黨委工作的重要議事日程，進(jìn)一步明確了企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)、思路和措施。特別是6月份集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)工作座談會(huì)以后，我們根據(jù)孔董事長提出的“創(chuàng)出白莊煤礦特色，打造集團(tuán)公司亮點(diǎn)”和宿總“以人為本，用企業(yè)文化提升核心競(jìng)爭(zhēng)力”的指示要求，結(jié)合自身實(shí)際，重新制定了今后企業(yè)文化建設(shè)的工作思路，提出了跳出白莊看白莊，遠(yuǎn)學(xué)陽泉，近學(xué)田陳的創(chuàng)建目標(biāo)，著力以宣灌滲透導(dǎo)入理念為切入點(diǎn)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工為推動(dòng)點(diǎn)，以規(guī)范行為環(huán)境刷新為立足點(diǎn)，以管理變革崗位創(chuàng)建為關(guān)鍵點(diǎn)，以提升隊(duì)伍素質(zhì)和管理素質(zhì)為根本點(diǎn)，以子系統(tǒng)文化拓展延伸為滲透點(diǎn)，在企業(yè)文化升華發(fā)展上狠下功夫，始終不渝地向著“員工高素質(zhì)、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目標(biāo)邁進(jìn)，使全礦的企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)入了全新的發(fā)展時(shí)期。在繼續(xù)鞏固和保持“全國文明煤礦”、“省級(jí)文明單位”、“全省企業(yè)文化建設(shè)示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)的基礎(chǔ)上，今年6月份，礦黨委又被省國資委授予“省管企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)?；仡櫧衲陙淼墓ぷ?，我們重點(diǎn)抓了以下十項(xiàng)工作。一是繼續(xù)狠抓了企業(yè)文化理念的宣灌滲透。企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心，把企業(yè)各項(xiàng)理念融合滲透到職工的心靈深處，提高職工主動(dòng)修正個(gè)人行為的自覺性，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)最基礎(chǔ)的工作，也是最重要的工作。在具體宣傳灌輸上，我們充分利用廣播電視、宣傳欄、黑板報(bào)等各種輿論陣地和利用班前班后會(huì)、書畫展、征集職工崗位格言警句、全員考試等形式，突出企業(yè)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)和我礦企業(yè)文化理念、管理辦法、制度規(guī)定等方面的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)解決好什么是企業(yè)文化、為什么建設(shè)企業(yè)(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)文化和怎樣建設(shè)企業(yè)文化的問題，澄清模糊認(rèn)識(shí)，為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)提供了思想保證。按照培育亮點(diǎn)、打造精品的標(biāo)準(zhǔn)，精心設(shè)計(jì)，高標(biāo)準(zhǔn)籌劃了制作了展示企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)蓬勃發(fā)展的《企業(yè)文化手冊(cè)》、《企業(yè)文化畫冊(cè)》，并結(jié)合“三本書”學(xué)習(xí)活動(dòng)，舉辦了學(xué)習(xí)“三本書”暨企業(yè)文化創(chuàng)建演講交流會(huì)，印制了《學(xué)習(xí)“三本書”百題精選》、《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》刊物等，進(jìn)一步豐富了學(xué)習(xí)內(nèi)容，促進(jìn)了廣大干部職工對(duì)新理念、新思維的認(rèn)知。建立了礦內(nèi)工業(yè)廣場(chǎng)、生產(chǎn)區(qū)和宿舍區(qū)企業(yè)文化建設(shè)宣傳牌板一條街，各公共場(chǎng)所增設(shè)了大量精美的理念宣傳牌板，以強(qiáng)烈的視覺沖擊感染著每一名員工，讓廣大干部職工置身于濃厚的文化氛圍中，接受感染和熏陶。同時(shí)我們還以敢為人先的創(chuàng)新精神，在礦區(qū)率先組建了第一支女子軍樂隊(duì)，按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)的要求配備了演奏樂器和服裝，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，從著名藝術(shù)團(tuán)體邀請(qǐng)優(yōu)秀軍樂演奏家進(jìn)行專門指導(dǎo)，使其演奏水平在較短時(shí)間內(nèi)得到了快速提升，并在國慶節(jié)升旗儀式等多種重大活動(dòng)場(chǎng)合進(jìn)行了演出，均出色的完成了演奏任務(wù)，樹立了企業(yè)良好形象，成為礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的一道獨(dú)特而亮麗的風(fēng)景。二是繼續(xù)深化了6S管理。把工作重心由檢查考核環(huán)境衛(wèi)生面貌保潔向本崗位工作任務(wù)質(zhì)量、設(shè)備管理、個(gè)人文明行為、管理優(yōu)化升級(jí)上轉(zhuǎn)變。特別是機(jī)關(guān)各科室都按照整理、清潔、準(zhǔn)時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化、素養(yǎng)、安全的6S基本行為規(guī)范，逐項(xiàng)制定具體的崗位標(biāo)準(zhǔn)考核辦法，與職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，形成了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系。在此基礎(chǔ)上，制定了《公共場(chǎng)所職工文明行為規(guī)范及考核辦法》，成立了文明禮儀督察隊(duì)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不定期的覆蓋式巡回檢查，保證了各項(xiàng)管理制度的落實(shí)。同時(shí)，充分發(fā)揮電化教學(xué)的優(yōu)勢(shì)，分三班定期組織全礦干部職工收看《商務(wù)禮儀》電教片，引導(dǎo)廣大職工廣泛展開討論，進(jìn)一步促進(jìn)了職工文明行為的養(yǎng)成，塑造了良好的整體形象。三是嚴(yán)格規(guī)范了班前禮儀。我們從引導(dǎo)和規(guī)范職工行為養(yǎng)成出發(fā)，率先在全集團(tuán)公司推行了班前安全禮儀，為基層單位統(tǒng)一配備了講評(píng)臺(tái)，專門制定了班前禮儀標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，成立了督導(dǎo)檢查組，明確了責(zé)任人，做到了人員、責(zé)任、時(shí)間、要求“四到位”。尤其是為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查，挑選部分政治覺悟高、責(zé)任心強(qiáng)的政工行政科室人員成立督察組，集中一個(gè)月的時(shí)間，堅(jiān)持每天分三班深入所包區(qū)隊(duì)對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行督促檢查，有力地推動(dòng)了活動(dòng)的正常開展，使這項(xiàng)工作在較短的時(shí)間內(nèi)基本達(dá)到了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，可以說已成為全公司企業(yè)文化建設(shè)的亮點(diǎn)，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。通過推行班前禮儀，班前會(huì)質(zhì)量大大提高了，區(qū)隊(duì)管理更加規(guī)范有序了，職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的積極性、主動(dòng)性明顯增強(qiáng)了，職工形象、素質(zhì)大大提升了。很多區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都反映，班前會(huì)質(zhì)量從來沒有達(dá)到現(xiàn)在這個(gè)效果，職工的參與性從來沒有像今天這樣自覺主動(dòng)，區(qū)隊(duì)管理從來沒有像現(xiàn)在這樣省心。四是扎實(shí)推進(jìn)了崗位創(chuàng)建，建立精細(xì)化管理運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)文化是融入管理的文化。突出崗位創(chuàng)建，大力推行精細(xì)化管理，是文化落實(shí)到崗位、破解文化與管理“兩張皮”的根本舉措，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。我們?cè)谡J(rèn)真總結(jié)我礦近年來安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)兄弟局礦精細(xì)化管理模式的基礎(chǔ)上，按照RMO精細(xì)化管理模式，突出工種崗位標(biāo)準(zhǔn)“個(gè)性化”原則，組織力量從井下到井上，從服務(wù)單位到機(jī)關(guān)科室都分專業(yè)、分系統(tǒng)地組織專業(yè)人員全面建立了每一人、每一事、每一處、每一天的4E工作標(biāo)準(zhǔn)和6S管理標(biāo)準(zhǔn)。推行了A、B、C精細(xì)化管理卡，并將這些標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)分配緊密掛鉤考核，按照安全、質(zhì)量、生產(chǎn)任務(wù)、6S行為“三三三一”的比例進(jìn)行工資分配，形成了動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，改變了過去那種“干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的局面，激發(fā)了廣大干部職工的內(nèi)在活力，促進(jìn)了安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。五是大力推行了干部走動(dòng)式管理。企業(yè)文化建設(shè)要真正落實(shí)到崗位，成為職工的自覺行動(dòng)，就必須靠嚴(yán)格的監(jiān)督管理，靠行之有效的方式方法加以推進(jìn)。今年上半年，我們率先在機(jī)關(guān)科室和地面單位推行了走動(dòng)式管理，廣大干部深入到一線、到基層檢查指導(dǎo)工作，解決實(shí)際問題，監(jiān)督崗位標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況，既促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，又大大增強(qiáng)了崗位創(chuàng)建的實(shí)效性。在此基礎(chǔ)上,我們按照全方位原則、上下互動(dòng)原則、日清日結(jié)原則，借鑒地面單位成(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)功經(jīng)驗(yàn)，把走動(dòng)式管理逐步向井下延伸，責(zé)成有關(guān)部門制定了具體實(shí)施辦法，規(guī)定巡回檢查的次數(shù)，發(fā)現(xiàn)查找問題的起數(shù)，抓整改落實(shí)的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)管理者與被管理者雙向控制、雙向考核，較好地達(dá)到了管理無死角、無缺漏的現(xiàn)場(chǎng)流程控制。六是穩(wěn)步拓展了子系統(tǒng)文化建設(shè)。子系統(tǒng)文化是企業(yè)文化體系的重要分支，是對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)建工作的拓展和深化。我們首先把安全文化建設(shè)作為煤礦企業(yè)的核心文化來抓。形成了“安全為天、質(zhì)量為本”、“職工生命高于一切、安全責(zé)任重于泰山”和“安全無小事、小事當(dāng)大事、事事抓落實(shí)、確保不出事”為重點(diǎn)的安全管理理念。始終不斷地強(qiáng)化灌輸，規(guī)范行為，安全管理更加規(guī)范化、制度化，富有實(shí)效性。并把搞好安全的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵因素進(jìn)行了系統(tǒng)整合，創(chuàng)建“4433”的科學(xué)管理模式，有力地促進(jìn)了全礦安全工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。今年我礦先后成功迎接了國務(wù)院安委會(huì)、國家局質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收工作，截止到10月1日已經(jīng)順利實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)1192天。其次加強(qiáng)了廉政文化建設(shè)，緊緊圍繞“怎樣做官”、“為誰用權(quán)”這個(gè)核心問題，確立了“廉潔從政，清白做人，邁錯(cuò)一步，悔恨終生”的廉政理念和教育、監(jiān)督、信訪、查處、效能監(jiān)察等一系列分支理念，形成了較為完善的廉政文化體系。并且使廉政文化“三上四進(jìn)”，即：“上電視、上舞臺(tái)、上網(wǎng)絡(luò)”，“進(jìn)基層、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭、進(jìn)課堂”，建立了廉潔從政、激勵(lì)和制約三個(gè)機(jī)制，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展，全礦呈現(xiàn)出了黨風(fēng)政風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)、黨群干群關(guān)系更加密切的可喜局面。5月份，集團(tuán)公司在我礦召開了廉政文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣了我們的經(jīng)驗(yàn)。省國資委副書記、紀(jì)委書記王和先專程來我礦聽取了匯報(bào)，給予了較高評(píng)價(jià)，并作為基層先進(jìn)典型推到了國務(wù)院國資委和省紀(jì)委，成為全省的一個(gè)典范。七是狠抓了典型選樹工作。選樹典型，抓點(diǎn)帶面是推動(dòng)工作整體上水平的有效方法和重要手段。我們?cè)谌V廣泛開展了爭(zhēng)創(chuàng)企業(yè)文化示范點(diǎn)活動(dòng)，并分系統(tǒng)有重點(diǎn)地選擇一批基礎(chǔ)工作較好的單位先行試點(diǎn)，為企業(yè)文化建設(shè)提供經(jīng)驗(yàn)和做法。并狠抓了個(gè)人先進(jìn)典型的宣樹工作，全礦涌現(xiàn)出了以全國勞模肖立軍為代表的一大批先進(jìn)模范人物，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化理念的人格化、形象化。八是搞好了環(huán)境刷新，塑造整潔亮麗的企業(yè)新形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的形象力日益成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。在工作實(shí)踐中，我們不但通過內(nèi)容豐富、形式多樣的創(chuàng)建載體營造濃厚氛圍，深化企業(yè)文化建設(shè)，而且注重通過環(huán)境刷新、改善生產(chǎn)生活工作環(huán)境，把企業(yè)文化從精神形態(tài)物化到物質(zhì)層面。按照高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)的原則要求，對(duì)生產(chǎn)生活環(huán)境作了進(jìn)一步整治刷新。井下大巷全部粉刷裝修，高標(biāo)準(zhǔn)改造了井下等候室，設(shè)備編碼定置，采掘頭面全部實(shí)施“精品工程”管理。對(duì)部分區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室和辦公室進(jìn)行了整體裝修，鋪設(shè)了地面磚，粉刷了墻壁，并統(tǒng)一配置了桌椅、電視吊櫥、學(xué)習(xí)看板、全家福牌板等設(shè)施，給職工營造了舒適的學(xué)習(xí)工作環(huán)境?？梢哉f，我們的職工學(xué)習(xí)室在全集團(tuán)公司乃至全省煤炭系統(tǒng)都是一流的。本著“規(guī)劃合理、設(shè)計(jì)科學(xué)、重點(diǎn)突出、特色鮮明”的原則，專門聘請(qǐng)專家對(duì)礦區(qū)環(huán)境進(jìn)行了整體設(shè)計(jì)和規(guī)劃，并按照規(guī)劃目標(biāo)，對(duì)礦工業(yè)廣場(chǎng)和宿舍區(qū)的路面、綠化帶等進(jìn)行了整體硬化和綠化美化，更新完善了工業(yè)廣場(chǎng)照明設(shè)施和不銹鋼文化理念宣傳牌板，鋪設(shè)了彩磚，使社區(qū)面貌更加整潔亮麗。使廣大干部職工通過切身體會(huì)感受到了開展企業(yè)文化建設(shè)帶來的實(shí)實(shí)在在的變化，感受到了企業(yè)文化建設(shè)的意義所在。九是不斷深化了學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作。我們把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，把企業(yè)文化倡導(dǎo)的“理念+規(guī)范”和學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)的“學(xué)習(xí)+激勵(lì)”融合滲透，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促進(jìn)企業(yè)管理和職工隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高，有力地推動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展。建立了各單位的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，逐步完善了集中學(xué)習(xí)、個(gè)人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)制度，以此保證學(xué)習(xí)任務(wù)落實(shí)到位。建立了愿景激勵(lì)體系，各單位根據(jù)“和諧文明、興礦富我”的企業(yè)共同愿景，以“3612”工程為主線，提煉確定團(tuán)隊(duì)愿景；職工個(gè)人依照實(shí)際情況，確定自己的發(fā)展愿景，全礦凝聚了加快發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的合力。大力推行了準(zhǔn)軍事化管理，對(duì)全礦干部職工進(jìn)行了有計(jì)劃、分步驟的全員軍訓(xùn)，目前已完成了個(gè)批次余人的訓(xùn)練任務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范了職工舉止言行，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化了紀(jì)律意識(shí)，提升了職工隊(duì)伍的服從力和執(zhí)行力，為建塑一支思想進(jìn)步、訓(xùn)練有素、作風(fēng)頑強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的職工隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。十是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。為保證企業(yè)文化建設(shè)順利開展，我們對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組作了調(diào)整，充實(shí)了力量，設(shè)立了辦公室，成立了專門的辦事機(jī)構(gòu)。組織政工科室包區(qū)隊(duì)人員經(jīng)常深入基層了解調(diào)度企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)情況，及時(shí)提出問題，制定進(jìn)一步深化創(chuàng)建的意見，為企業(yè)文化升華發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并對(duì)所有創(chuàng)建工作建立了責(zé)任落實(shí)制度，每項(xiàng)工作都明確內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限和責(zé)任單位、主要責(zé)任人。實(shí)行責(zé)任追究制，做到有考核、有獎(jiǎng)懲，狠抓不落實(shí)的事，追究不落實(shí)的人，從嚴(yán)要求，確保了創(chuàng)建工作強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)?？傊粋€(gè)時(shí)期以來，我礦企業(yè)文化建設(shè)可以說每天都在發(fā)生新變化、每天都有新的進(jìn)展，不僅得到了廣大干部職工的好評(píng)，而且集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)也多次對(duì)我們的工作給予充分肯定和高度評(píng)價(jià)。公司黨委張玉海書記來我礦檢查指導(dǎo)工作時(shí)指出：“白莊礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，不僅思路清晰，思路超前，工作很務(wù)實(shí)，做到了虛功實(shí)做，抓一件成一件，而且信心很足、勁頭很大，整個(gè)班子特別是兩個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)有爭(zhēng)一流、站排頭的(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)信心和決心，工作成效很突出，特別是企業(yè)文化建設(shè)做到了亮點(diǎn)更亮?！蹦壳拔业V企業(yè)文化建設(shè)工作雖然有了一定的基礎(chǔ)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，取得了可喜的成績(jī)，但是，我們也應(yīng)該清醒地看到，目前的成果只是開展文化建設(shè)所邁出的第一步，真正在管理中發(fā)揮作用的文化建設(shè)還沒有切實(shí)展開。以后還有更多更深入的任務(wù)等著我們?nèi)?shí)踐，特別是我們應(yīng)該正視當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題：一是創(chuàng)新的力度不夠。在企業(yè)著力推進(jìn)改革與發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)文化也迫切需要以創(chuàng)新的精神與時(shí)俱進(jìn)，提高水平。在這方面，我們思考研究的不夠到位，新辦法不多；二是整體合力不夠。建設(shè)企業(yè)文化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要廣大黨員干部、相關(guān)部門和基層單位齊抓共管，職工廣泛參與，但從我礦目前現(xiàn)狀分析，部門之間，單位之間相互配合不夠，還沒有真正形成呢合力；三是企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展不平衡,個(gè)別單位動(dòng)作緩慢，對(duì)企業(yè)文化的理論研究和實(shí)踐研究普遍滯后；四是企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)人才隊(duì)伍缺乏，從事企業(yè)文化建設(shè)的干部隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)和人員素質(zhì)亟待提高。對(duì)此，我們要引起高度重視，正確審視我們工作中存在的問題，努力在今后的工作中認(rèn)真加以研究解決。
二、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的工作重點(diǎn)結(jié)合我礦企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和發(fā)展需要，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持走繼承—發(fā)展—?jiǎng)?chuàng)新之路，以人本管理為核心，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為首要目標(biāo)，著眼于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，努力建設(shè)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，遵循文化發(fā)展規(guī)律，體現(xiàn)員工根本利益，具有鮮明時(shí)代特征和獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工創(chuàng)造力，使企業(yè)管理水平進(jìn)一步提高，員工素質(zhì)進(jìn)一步提升，企業(yè)形象進(jìn)一步改善，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的文化支撐。重點(diǎn)抓好以下五個(gè)方面的工作:第一，要進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任感。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要思想保障，是企業(yè)制度創(chuàng)新與經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新的理念基礎(chǔ)，是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉。我們大家所熟知的海爾集團(tuán)從一個(gè)負(fù)債147萬元的集體小廠，用18年的時(shí)間一躍成為全球增長速度最快的世界家電行業(yè)10強(qiáng)的大型集團(tuán)，形成了總資產(chǎn)400多億，年?duì)I業(yè)額800多億元的規(guī)模。海爾派往世界各地和國內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)的首批管理人員，不是生產(chǎn)骨干、經(jīng)營骨干和技術(shù)骨干，而一律是企業(yè)文化骨干，這就再一次證明了海爾的成功是企業(yè)文化運(yùn)作的巨大成功。除海爾之外，國內(nèi)還有很多著名企業(yè)也是靠企業(yè)文化取得了巨大的成功。如海信集團(tuán)企業(yè)文化的特色是“敬人為先，創(chuàng)新為魂，質(zhì)量是根，情感管理”。上海寶鋼集團(tuán)近期實(shí)施的，將“用戶滿意文化”優(yōu)化為與鋼鐵精品基地相適應(yīng)的精品文化。澳柯瑪提出的“沒有最好，只有更好”的經(jīng)營理念，提升了產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。以上無數(shù)事實(shí)充分說明：哪一個(gè)企業(yè)有一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，這個(gè)企業(yè)的發(fā)展就快；哪一個(gè)企業(yè)不注重企業(yè)文化建設(shè)，它也可能會(huì)一時(shí)興旺，但做不強(qiáng)、做不大，特別是做不長久。從我礦目前情況看，絕大多數(shù)干部職工對(duì)開展企業(yè)文化建設(shè)工作是理解的，支持的，特別是在班前禮儀、職工軍訓(xùn)等一些具體工作上能夠克服工作頭緒多，人員緊張等困難，做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，為企業(yè)文化建設(shè)工作的順利推進(jìn)做出了積極貢獻(xiàn)。但我們也不可否認(rèn)，目前仍有個(gè)別職工甚至是黨員干部對(duì)什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的基本內(nèi)容是什么這些最基本的概念沒有完全弄明白，有的甚至認(rèn)為現(xiàn)在是搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，喊口號(hào)沒必要，搞活動(dòng)沒時(shí)間，裝門面沒效益。認(rèn)識(shí)不到企業(yè)文化建設(shè)與凝聚人心、激發(fā)士氣、塑造形象、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的內(nèi)在關(guān)系，從而造成企業(yè)文化建設(shè)工作發(fā)展不平衡，影響了整體工作的順利推進(jìn)。因此，在解決企業(yè)文化建設(shè)面臨的一些問題時(shí)，首先要從解決廣大職工尤其是黨員干部的思想問題入手，通過廣泛的宣傳和反復(fù)的灌輸，普及企業(yè)文化知識(shí)，更新思想觀念，提高認(rèn)識(shí)水平。消除一些職工把企業(yè)文化建設(shè)視為以文化“作秀”，裝門面、圖形式等錯(cuò)誤觀點(diǎn)，真正使廣大職工尤其是黨員干部認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)整體素質(zhì)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要舉措，是直接關(guān)系企業(yè)前途命運(yùn)的大是大非問題，從而激發(fā)廣大職工自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。第二，要進(jìn)一步強(qiáng)化措施，狠抓企業(yè)文化理念的宣灌和環(huán)境刷新工作。去年在長沙召開的中煤政研會(huì)年會(huì)，提出了在全國煤炭系統(tǒng)開展選樹企業(yè)文化示范礦的活動(dòng)，明確了達(dá)到全國企業(yè)文化示范礦的十條基本標(biāo)準(zhǔn)，其中一條就是：有明晰的個(gè)性化的企業(yè)理念，并以此為靈魂，理念滲透融匯為全體員工的共同價(jià)值觀，成為嶄新的心智模式和精神家園。按照這一要求，我們要在前一階段理念宣灌已經(jīng)取得初步成效的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大力度，強(qiáng)化措施，繼續(xù)持之以恒、毫不放松地抓好企業(yè)文化理念的宣傳灌輸。要充分利用廣播電視、宣傳欄、黑板報(bào)等各種輿論陣地和開展群眾性文化理念征文、演講比賽、文藝演出等形式，使企業(yè)文化理念逐步深入到各級(jí)管理人員和廣大職工頭腦中去，切實(shí)讓企業(yè)理念入耳、入腦、入心，促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)理念由認(rèn)知到認(rèn)同，由認(rèn)同到自覺執(zhí)行的轉(zhuǎn)變。特別是各基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，更要以身作則，率先垂范，自覺地弘揚(yáng)和實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀，用自己的模范行為來體現(xiàn)企業(yè)精神，用自己的實(shí)際工作向職工解讀和灌輸企業(yè)文化，切實(shí)成為企業(yè)文化的宣傳者、實(shí)踐者、推動(dòng)者，以執(zhí)行力來提升文化力，提高生產(chǎn)力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。要選樹典型，在發(fā)現(xiàn)典型，培育亮點(diǎn)上進(jìn)一步下功夫(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)。先進(jìn)典型是企業(yè)價(jià)值觀的人格化、形象化、具體化，是企業(yè)精神的集中代表。加強(qiáng)典型建設(shè)是弘揚(yáng)企業(yè)精神、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的有效手段。各單位都要重視發(fā)揮典型的作用，經(jīng)常培育典型，及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型，適時(shí)宣傳典型，用典型來推動(dòng)全礦的企業(yè)文化建設(shè)，以典型的先進(jìn)思想和高尚情操影響和激勵(lì)全體職工在加快企業(yè)改革發(fā)展中充分發(fā)揮作用。同時(shí)為了增強(qiáng)企業(yè)精神和企業(yè)理念的滲透效果，還要開展企業(yè)文化造勢(shì)，即環(huán)境刷新工作。在這方面可以說自礦黨政班子調(diào)整以來特別是趙礦長上任以來，我們的認(rèn)識(shí)是高度一致的，工作思路是比較超前的，效果也是最明顯的，廣大職工群眾是比較滿意的。我們搞企業(yè)文化建設(shè)，決不只是單純的為了趕時(shí)髦，當(dāng)擺設(shè)，顯政績(jī)，也不只是簡(jiǎn)單的提兩句口號(hào)，裝修個(gè)門面，弄幾個(gè)活動(dòng)場(chǎng)所，組織幾場(chǎng)文體活動(dòng)，評(píng)價(jià)一個(gè)單位的企業(yè)文化建設(shè)工作，關(guān)鍵要看企業(yè)文化是否凝聚了職工隊(duì)伍，振奮了職工群眾精神，提高了職工隊(duì)伍素質(zhì)；是否提升了企業(yè)管理水平，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展后勁；是否改善了職工工作生活環(huán)境，促進(jìn)了職工群眾的全面發(fā)展，維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定。我們之所以在各項(xiàng)工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大的情況下，拿出相當(dāng)?shù)娜肆?、精力、?cái)力來開展這項(xiàng)工作，原因就在這里。因此希望大家一定要對(duì)開展企業(yè)文化建設(shè)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，自覺參與到這項(xiàng)工作中來，大力營造人人關(guān)心企業(yè)文化建設(shè)、人人重視企業(yè)文化建設(shè)、人人參與企業(yè)文化建設(shè)的深厚氛圍。下一步在環(huán)境刷新方面，要繼續(xù)本著量力而行、有重點(diǎn)有計(jì)劃分步驟實(shí)施的原則，抓好已經(jīng)確定的16個(gè)項(xiàng)目的刷新整治工作，特別是要重點(diǎn)抓好垃圾山搬遷和宿舍南排水溝的治理工作，有關(guān)單位和部門要認(rèn)真籌劃，精心組織，科學(xué)安排，加快實(shí)施，確保早完工，早見效。使企業(yè)的環(huán)境面貌再有一個(gè)新提高，以無所不至、無處不新的環(huán)境刷新，徹底改變煤礦黑臟亂差的環(huán)境面貌，塑造出整潔亮麗的新型煤礦形象，努力實(shí)現(xiàn)精神文化與環(huán)境文化的和諧統(tǒng)一。第三，要堅(jiān)持長遠(yuǎn)規(guī)劃，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)艱苦、長期的任務(wù)，是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟地推進(jìn)。它既要有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又要著眼近期效果，長短結(jié)合，一步一步地扎實(shí)推進(jìn)，才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。我們要按照先規(guī)劃后建設(shè)的原則，把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼于企業(yè)自身發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)，整合企業(yè)內(nèi)外力量，在反復(fù)調(diào)研、反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定符合本企業(yè)特點(diǎn)的文化發(fā)展、文化戰(zhàn)略和文化指標(biāo)的近期、中期和長遠(yuǎn)規(guī)劃，確立前后銜接、長短結(jié)合、上下協(xié)調(diào)、前后一致的目標(biāo)體系，明確發(fā)展思路、方向和重點(diǎn)，使企業(yè)文化建設(shè)有章可循，有序推進(jìn)，減少工作中的盲目性、隨意性，走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。特別是企業(yè)文化建設(shè)辦公室作為職能部門，要在這方面多下功夫，想辦法，做到眼中有問題，腦里有思路，手上有措施，盡快拿出切實(shí)可行的初步規(guī)劃方案，確保企業(yè)文化建設(shè)工作的健康有序發(fā)展。第四，要進(jìn)一步突出崗位創(chuàng)建，大力推進(jìn)精細(xì)化管理。促進(jìn)文化力向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化是企業(yè)文化建設(shè)的“核心工程”和“第一要?jiǎng)?wù)”，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)文化建設(shè)的最高目標(biāo)。所以，以崗位創(chuàng)建為突破口，穩(wěn)步推進(jìn)精細(xì)化管理，努力提升企業(yè)的管理水平，是我們開展企業(yè)文化建設(shè)的根本目的。今后企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)，要放在大力推進(jìn)精細(xì)化管理，提升企業(yè)的管理水平上。要繼續(xù)深入推進(jìn)班前禮儀。推行班前禮儀是實(shí)行精細(xì)化管理的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范干部職工言行的有效形式，是提高員工素質(zhì)的重要途徑，特別是通過工作講評(píng)、最優(yōu)最差員工的評(píng)選發(fā)言，能促進(jìn)走動(dòng)式管理、精細(xì)化管理的深入開展，能增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為搞好安全生產(chǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成提供強(qiáng)有力的精神支持。因此，要從思想上高度重視，從工作上認(rèn)真落實(shí)，按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的要求長期堅(jiān)持下去。特別是要圍繞如何保證活動(dòng)質(zhì)量、創(chuàng)新發(fā)展，建立班前禮儀活動(dòng)的長效機(jī)制多動(dòng)腦筋，想辦法，切實(shí)在干部職工中形成一種習(xí)慣，一種責(zé)任，一種動(dòng)力，為班前禮儀活動(dòng)的長期、規(guī)范開展提供有力保證，促進(jìn)崗位創(chuàng)建良性發(fā)展。要進(jìn)一步加強(qiáng)看板管理，把精細(xì)化管理考核卡、走動(dòng)式管理巡查記錄、素質(zhì)攀升綜合考核卡等全部在看板公開，公布每名員工當(dāng)天得分、收入、獎(jiǎng)懲情況，實(shí)現(xiàn)管理透明化。每月運(yùn)行考核情況在支部書記例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)講評(píng)，納入“四位一體”和“一區(qū)一崗”活動(dòng)考核，以此保證崗位創(chuàng)建高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)行。要繼續(xù)狠抓干部走動(dòng)式管理。崗位標(biāo)準(zhǔn)要真正落實(shí)到崗位，成為職工的自覺行動(dòng)，就必須靠嚴(yán)格的監(jiān)督管理，靠行之有效的方式方法加以推進(jìn)。實(shí)踐證明，推行干部走動(dòng)式管理是加強(qiáng)管理、完善崗位創(chuàng)建的一條行之有效的成功經(jīng)驗(yàn)，今后必須把這條成功經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)堅(jiān)持好，運(yùn)用好，鞏固好，達(dá)到無死角、無缺漏的全過程、全天候的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控。在這里，必須強(qiáng)調(diào)指出，要堅(jiān)持制度嚴(yán)考核，利用經(jīng)濟(jì)杠桿推動(dòng)崗位創(chuàng)建。做到考核從嚴(yán)不手軟，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)不變通，落實(shí)制度不走樣，長期堅(jiān)持不松懈，確保每一項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)要求落到實(shí)處。特別是在崗位創(chuàng)建初始階段，人們對(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)還不可能完全到位的情況下，更要借助于嚴(yán)格的制度、嚴(yán)格的考核，不這樣做，崗位創(chuàng)建就很難開展起來，更談不上深入持久，扎實(shí)有效?？傊灰覀兪冀K堅(jiān)持正確的建塑方向，抓住崗位創(chuàng)建不放松，就一定能夠使企業(yè)文化建設(shè)真正內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，形神統(tǒng)一，起到鼓舞士氣、升華思想、推動(dòng)工作的作用。第五，要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保企業(yè)文化建設(shè)工作的強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面和全部過程，涉及面廣、建設(shè)周期長、難度大。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定著企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的速度和力度，影響著企業(yè)文化建設(shè)的成敗與走勢(shì)。這兩年我們礦的企業(yè)文化建設(shè)之所以能不斷推進(jìn)，而且有所成效，說到底是徐書記、陳礦長、趙礦長和黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)重視和支持的結(jié)果。特別是新的領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來，趙礦長對(duì)這項(xiàng)工作高度重視，不僅在資金上予以保證，工作上予以支持，而且積極為企業(yè)文化建設(shè)工作的深入推進(jìn)出主意，想辦法，切實(shí)擺到了“一把手”工程來抓。黨政班子其他成員始終堅(jiān)持目標(biāo)同向，責(zé)任同負(fù)，重?fù)?dān)同挑，保證了創(chuàng)建工作的扎實(shí)穩(wěn)步開展。今天參加會(huì)議的有各基層單位副科級(jí)以上干部、各單位車間工會(huì)主席、團(tuán)支部書記、女工分會(huì)主任和機(jī)關(guān)工作人員，大家都是我礦企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵人物，所以我在這里強(qiáng)調(diào)大家務(wù)必要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)對(duì)單位企業(yè)文化建設(shè)負(fù)起責(zé)任。這是我礦企業(yè)文化建設(shè)工作能否順利開展的重要組織保證。一是要健全體系，完善機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)一定要加強(qiáng)組織體系建設(shè)，有一支過硬的企業(yè)文化工作隊(duì)伍，這是企業(yè)文化建設(shè)工作不斷發(fā)展的兩個(gè)“輪子”，必須引起我們的高度重視。目前，我礦雖然已經(jīng)設(shè)立了企業(yè)文化建設(shè)機(jī)構(gòu)，但就作用發(fā)揮情況看還不夠理想，人員缺位、人才不足的問題還比較突出，從客觀上遲滯了企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展進(jìn)程。下一步要解放思想，拓寬渠道，想方設(shè)法引進(jìn)和培養(yǎng)高層次的企業(yè)文化建設(shè)人才，配備強(qiáng)有力的工作人員，專門從事企業(yè)文化建設(shè)的策劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、推進(jìn)工作。有了精干的組織和人才，才能培育出高層次的企業(yè)文化。二是要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成合力。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及社會(huì)方方面面和各個(gè)領(lǐng)域，絕不是一朝一夕的事情，必須黨政工團(tuán)齊抓共管，全體員工共同努力，一步一個(gè)腳印的去抓，才能形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化。各單位各部門要堅(jiān)決破除企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)活動(dòng)，是黨群部門的事，與己無關(guān)的思想，牢固樹立企業(yè)文化是管理文化，是融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程的文化，各級(jí)干部各個(gè)單位部門都有責(zé)任抓的觀念。不斷強(qiáng)化齊抓共管的意識(shí)，既發(fā)揮好職能部門作用，又聚合各方面力量一起抓，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學(xué)安排，求實(shí)務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范、工會(huì)團(tuán)委各盡其責(zé)，職工群眾全員參，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的工作格局，使企業(yè)文化建設(shè)有條不紊，規(guī)范有序，富有成效的蓬勃開展。三是要強(qiáng)化督查，落實(shí)責(zé)任。檢查考核是促進(jìn)工作落實(shí)的有效手段。任何一項(xiàng)工作，光有布置，沒有檢查和考核不行。要建立健全企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度，把企業(yè)文化建設(shè)納入干部業(yè)績(jī)考核，做到企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營工作同檢查、同考核，依靠制度的權(quán)威性和穩(wěn)定性保(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)證企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)深入開展，依靠制度的激勵(lì)約束作用確保將企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)落實(shí)到實(shí)際工作中。為抓好企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，我們已經(jīng)成立了企業(yè)文化建設(shè)督導(dǎo)組，督導(dǎo)組要認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮作用，采取定期不定期的形式及時(shí)對(duì)理念學(xué)習(xí)、環(huán)境刷新、文明言行、衛(wèi)生面貌等工作進(jìn)行進(jìn)行督查，檢查督導(dǎo)情況堅(jiān)持每月一通報(bào)，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行考核，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，從而保持對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，確保創(chuàng)出白莊煤礦特色，打造集團(tuán)公司亮點(diǎn)。四是要加大投入，提供保障。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)還有一個(gè)重要內(nèi)容，就是要加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入。在實(shí)踐中，有的同志總覺得為企業(yè)文化建設(shè)花錢不值，這種思想是完全錯(cuò)誤的。我們要樹立這樣一種觀念，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的投入，也是對(duì)企業(yè)未來的投資。企業(yè)文化建設(shè)好了，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)了，企業(yè)才會(huì)獲得更大的效益，我們才會(huì)得到更多的實(shí)惠。因此，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)文化“重在建設(shè)”的觀念，加大人力、物力、財(cái)力支持力度，為企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造條件，打好基礎(chǔ)，鋪平道路。以強(qiáng)有力地領(lǐng)導(dǎo)力、保障力來提升企業(yè)文化的發(fā)展力。同志們，我們白莊煤礦是全國文明煤礦，是集團(tuán)公司唯一的企業(yè)文化建設(shè)試點(diǎn)單位，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)超田陳、趕陽泉的奮斗目標(biāo)，我們有基礎(chǔ)，有優(yōu)勢(shì)，更有決心，有信心，希望大家要以這次會(huì)議為新的起點(diǎn)，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極探索、扎實(shí)推進(jìn)，為努力建設(shè)具有白莊煤礦特色，集團(tuán)公司亮點(diǎn)的企業(yè)文化體系，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力做出新的更大貢獻(xiàn)！
第四篇：唐家璇同志在中法關(guān)系研討會(huì)上的講話
[本資料來源：英文巴士 http://004km.cn 中國最大的典籍英譯網(wǎng)、翻譯學(xué)習(xí)研究網(wǎng)、教研資訊網(wǎng)] 唐家璇同志在中法關(guān)系研討會(huì)上的講話
Speech by Tang Jiaxuan at the Seminar on China-France Relationship
2010年3月30日，北京國際飯店 March 30, 2010, Beijing International Hotel
尊敬的韋德里納先生，各位專家學(xué)者，女士們，先生們：
Distinguished Mr.Hubert Védrine, Dear scholars, Ladies and gentlemen，很高興參加中法關(guān)系研討會(huì)，并與新老朋友見面。借此機(jī)會(huì)，我要對(duì)在座各位長期以來關(guān)心支持中法關(guān)系表示感謝。
It gives me great pleasure to attend the Seminar on China-France Relationship and meet both old and new friends here.I’d like to avail myself of this opportunity to extend my gratitude to all of you present here for your long-term care and support for China-France relations.這是我一年多來第二次參加關(guān)于中法關(guān)系的研討會(huì)。去年1月，我曾同拉法蘭先生共同出席中法建交45周年研討會(huì)，當(dāng)時(shí)我們最關(guān)注的是中法關(guān)系怎樣盡快走出波折。今天，我高興地看到，兩國關(guān)系已實(shí)現(xiàn)恢復(fù)和發(fā)展，這么多有識(shí)之士齊聚一堂，探討如何進(jìn)一步發(fā)展新時(shí)期中法關(guān)系。希望大家開誠布公，坦誠交流，為推動(dòng)中法、中歐關(guān)系的發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。
This is the second time for me to attend the seminar on China-France relationship in the past one year and more.Last January, Mr.Raffarin and I attended the seminar on the 45th anniversary of diplomatic ties between China and France, where we were most concerned of how China-France relationship could get out of the twists and turns.Today, I’m very delighted to see that our bilateral relationship has recovered and continued to grow.We have so many people of vision and insight gathering here to discuss how to develop our bilateral relationship in the new era.I hope that we can have open and candid discussions and contribute our wisdom for the development of China-France and China-EU relations.46年前，毛澤東主席和戴高樂將軍以戰(zhàn)略家的氣魄，高瞻遠(yuǎn)矚，決定中法建立正式外交關(guān)系。這一跨越兩極體制鴻溝的歷史性決定，當(dāng)時(shí)被媒體稱為投下了一顆政治“原子彈”，對(duì)世界格局產(chǎn)生了重要而深遠(yuǎn)的影響。
years ago, Chairman Mao Zedong and General de Gaulle, two strategists with great vision and foresight, decided to establish official diplomatic ties between our two countries.The historic decision, which transcended the divide of bi-polar system, was described by media as a political nuclear bomb, exerting profound and far-reaching impact on the world’s landscape.46年來，在雙方共同努力下，兩國關(guān)系經(jīng)受國際風(fēng)云變幻的考驗(yàn)，創(chuàng)造了許多第一，比如說兩國最早開展核能合作、率先建立全面伙伴關(guān)系、最早開展戰(zhàn)略對(duì)話、在中歐率先互辦文化年等等。
With the concerted efforts of both sides over the past 46 years, our relationship withstood the tests of fluctuating international situation and witnessed many No.1s, e.g.the two countries were the earliest to start nuclear energy cooperation, the earliest to establish comprehensive partnership, the earliest to conduct strategic dialogue and the earliest to hold the cultural year events in China and Europe.46年來，中法經(jīng)貿(mào)合作碩果累累。目前已有3800多家法國企業(yè)在中國發(fā)展，100多家中國企業(yè)在法投資興業(yè)。雙邊貿(mào)易額從每年1億美元提高到每天1億多美元。家樂福、臺(tái)山核電站、天津空客A320總裝線等已成為中法合作的重要象征。Over the past 46 years, China and France make remarkable achievements in economic and trade cooperation.At present there are more than 3,800 French enterprises investing and doing business in China and over 100 Chinese enterprises investing and doing business in France.Bilateral trade volume increased from more than USD100 million per year to more than USD100 million per day.Carrefour, Taishan Nuclear Power Plant and Tianjin Airbus A320 General Assembly Line have become important symbols of China-France cooperation.46年來，中法人文交流日益活躍。兩國人員往來從每年4000多人增加到每天4000多人，中法文化年、青年交流等活動(dòng)在歐洲和世界范圍內(nèi)產(chǎn)生了重要影響。
Over the past 46 years, the cultural and people-to-people exchanges between our countries are getting increasingly active.The number of people travelling between the two countries increased from over 4,000 per year to over 4,000 per day.The Cultural Year of China, the Cultural Year of France, and youth exchange initiatives have generated significant influence in Europe and throughout the world.中法關(guān)系發(fā)展并非一帆風(fēng)順，也曾因這樣那樣的原因經(jīng)歷困難、曲折。但歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只要我們始終堅(jiān)持從長遠(yuǎn)和全局高度審視和處理中法關(guān)系，就能排除各種復(fù)雜形勢(shì)和因素的干擾，推動(dòng)兩國關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。只要我們始終相互尊重、平等相待，高度重視并妥善處理對(duì)方的重大利益和關(guān)切，我們就能超越不同文化、歷史和意識(shí)形態(tài)的差異，維護(hù)兩國關(guān)系積極向上的勢(shì)頭。只要我們始終堅(jiān)持互利共贏、共同發(fā)展，我們就能使兩國在各領(lǐng)域的交流合作取得更為豐碩的成果。只要我們加強(qiáng)互信、深化合作，就一定能夠推動(dòng)中法全面戰(zhàn)略伙伴關(guān)系不斷邁上新臺(tái)階。
However, the path of China-France relationship is not a smooth one.It suffered hardships and twists due to various reasons.But historical experience tells us that we can eliminate the interference of various complex situation and factors and propel the sustained, steady and healthy development of bilateral ties so long as we can always review and handle China-France relationship from a long-term and holistic perspective;we can transcend the difference in cultures, histories and ideologies and maintain the robust upward momentum of bilateral ties so long as we can always respect each other, treat each other as equals and give top priority to and properly handle issues of major interest and concerns to the other side;we can achieve more productive results in the exchange and cooperation in all areas so long as we can always adhere to the principle of mutual benefits, win-win results and common development;we can upgrade the comprehensive strategic partnership to a new level so long as we increase mutual trust and deepen cooperation.當(dāng)前，世界正處于大變革、大調(diào)整之中，中國、法國也在不斷發(fā)展變化。我們應(yīng)該以辯證的眼光看待和認(rèn)識(shí)對(duì)方的發(fā)展，本著建設(shè)性態(tài)度探討戰(zhàn)略性問題，尋找共同利益。
The world is undergoing great transformation, changes and adjustment.China and France are also growing and evolving.We should look at and appreciate the development of each other from a dialectic view, discuss strategic issues in a constructive spirit and seek for common interest.新中國成立60年來，特別是改革開放30年來，中國發(fā)生了翻天覆地的變化。我們用60年的時(shí)間走過了歐洲200年的工業(yè)化進(jìn)程，讓13億中國人走上小康的生活道路。這是世人有目共睹的成績(jī)，也是飽受苦難的中國人民引以為豪的成就。
Since the founding of new China 60 years ago, especially since the reform and opening-up 3 decades ago, China has seen drastic changes.We have gone through the industrialization process in 60 years, which took 200 years in Europe.We enabled the 1.3 billion Chinese people to live a well-off life.These are obvious achievements that the long-suffering Chinese people take pride in.但我們比任何人都清楚一個(gè)基本事實(shí)，那就是中國仍然是一個(gè)發(fā)展中國家，人口多，底子薄，發(fā)展不平衡。目前，中國人均GDP排在世界100位之后，貧困人口總數(shù)在世界上排名第二。僅殘疾人口就有8400多萬，比法國人口還多近2000萬，絕對(duì)貧困人口超過4000萬，每年要解決2400萬人的就業(yè)問題。每天都有成千上萬的人從農(nóng)村進(jìn)入城市，從農(nóng)田走向工廠，從西部來到東部。如此規(guī)模的社會(huì)變革是世所罕見的，我們面臨和要破解的難題也是其他任何國家都不曾遇到和難以想象的?？梢哉f，中國的現(xiàn)代化之路才邁開了萬里長征的第一步。
However, we all know better than anyone else a basic fact, China is still a developing nation with a huge population, a weak foundation and unbalanced development.The per capita GDP of China ranks after the 100th in the world.The number of people in poverty ranks No.2 in the world.We have a population of 84 million disabled people, nearly 20 million more than the entire population of France.The number of people living in absolute poverty exceeds 40 million.We have to create jobs for 24 million people each year.Every day we have tens of thousands of people moving from villages to cities, from farmlands to factories, and from west to east.Such a large-scale social transformation is rarely seen in the world.The difficulties we are facing and trying to resolve are unimaginable and rarely encountered by any other countries.It is proper for me to say that the modernization path of China is merely the first step in the Long March.歷史是最好的老師，它通過忠實(shí)地記錄每一個(gè)國家的發(fā)展軌跡，向我們昭示未來。歷史上無論中國多么強(qiáng)大，都從未把侵略擴(kuò)張作為政策選擇。從古至今，“和而不同”，“已所不欲，勿施于人”都是中國人民珍視的價(jià)值觀。新中國成立60年來，“和”字始終貫穿于中國的外交政策。稱霸，既有悖于我們的文化傳統(tǒng)，也違背中國人民意志?！皣鴱?qiáng)必霸”的歷史怪圈和思維定式不適合中國。
History is the best teacher.It faithfully records the development path of each country and foretells the future to us.No matter how powerful China was in history, we had never chosen aggression and expansion as our policy options.From ancient times till today, the values of “harmony in diversity” and “don't do unto others what you don't want others do unto you” are always cherished by the Chinese people.Since the founding of new China 60 years ago, “peace” and “harmony” are always the essence of China's foreign policy.Hegemony runs against not only our cultural tradition but also the will of the Chinese people.The mindset and the strange historical circle of “power leading to hegemony” are not suitable for China.歷史同樣告訴我們，中華民族無比珍視主權(quán)、獨(dú)立和領(lǐng)土完整。在這些事關(guān)國家和民族核心利益的問題上，無論是過去、現(xiàn)在還是將來，我們的立場(chǎng)從不含糊，都是堅(jiān)決的。
History also tells us that the Chinese nation immensely cherishes sovereignty, independence and territorial integrity.With regard to issues that relate to core interest of a country and a nation, our position was, is and will always be determined and resolute.當(dāng)今的中國日益融入國際社會(huì)，同世界的聯(lián)系越來越緊密。中國發(fā)展不會(huì)損害任何國家的利益，而會(huì)給世界帶來更多機(jī)遇，為世界發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。我們積極參與應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的國際合作，推動(dòng)成立了1200億美元的亞洲外匯儲(chǔ)備庫；我們采取了一系列應(yīng)對(duì)氣候變化的重大舉措，推動(dòng)哥本哈根氣候變化會(huì)議取得重要成果；我們免除了49個(gè)重債窮國和最不發(fā)達(dá)國家的債務(wù)，向其他發(fā)展中國家提供了超過2000億元人民幣的援助；我們積極參與國際維和行動(dòng)，累計(jì)向24項(xiàng)聯(lián)合國維和行動(dòng)派出上萬人次，現(xiàn)正在執(zhí)行維和任務(wù)的有2100多人，是聯(lián)合國常任理事國中派出維和人員最多的國家。中國以自己的實(shí)際行動(dòng)證明，我們是維護(hù)世界和平、促進(jìn)共同發(fā)展的積極力量。
China is increasingly integrating into the international community and more closely linked with the outside world.China’s development will do no harm to the interest of any country;on the contrary, it will bring more opportunities for the world and make greater contributions to the development of the world.We actively participated in international cooperation in dealing with the financial crisis and promoted the establishment of the USD-120-billion Asian Foreign Exchange Reserve Pool.We adopted a series of major measures to deal with climate change and enabled the Copenhagen Conference on Climate Change to achieve important results.We exempted the debts of 49 heavily indebted poor countries
and
least-developed
nations
and
provided more-than-200-billion-yuan assistance for other developing nations.We actively participated in international
peacekeeping
missions
and
dispatched
over 10,000-person-time personnel in 24 UN peacekeeping missions.Now there are still 2,100 Chinese peacekeepers doing peacekeeping missions.China is the one that send the most peacekeepers among the permanent members of the UN Security Council.China has proved with our own action that we are a positive force safeguarding world peace and promoting common development.鄧小平先生曾說過，“歐洲和亞洲實(shí)際上是一個(gè)大陸，你們?cè)谖鬟叄覀冊(cè)跂|邊，把我們聯(lián)系在一起的因素比人們想象到的要多得多?！痹谥袊说男哪恐?，歷史上，法國是以思想和文化引領(lǐng)世界風(fēng)潮的國家，是對(duì)人類文明和社會(huì)進(jìn)步做出過卓越貢獻(xiàn)的國家。在當(dāng)今世界，法國是一個(gè)經(jīng)濟(jì)和科技走在世界前列的發(fā)達(dá)國家，是推動(dòng)歐洲一體化建設(shè)的核心力量，是有著全球影響的歐洲大國。我們始終以尊重、友好的目光注視著法國和其他歐洲國家的發(fā)展進(jìn)步。
Mr.Deng Xiaoping once said, “Europe and Asia are physically one continent.You are in the west while we are in the east.The factors that bind us together are much more than people could imagine.” In the eyes of the Chinese people, France is a country that led the global trend of thoughts and cultures and a country that made remarkable contributions to human civilization and social progress in history.In today's world, France is a developed country with economy and technology still at the forefront of the developed world.France is the core force to promote the European integration and a major European country with global influence.We have been looking at the progress and development of France and other European countries in a respectful and friendly view.中法關(guān)系有著深厚的戰(zhàn)略、政治、經(jīng)濟(jì)和文化基礎(chǔ)。作為聯(lián)合國安理會(huì)常任理事國，中法在許多重大國際和地區(qū)問題上有著相同或相似的看法，在國際事務(wù)中共同肩負(fù)重要責(zé)任。在當(dāng)前國際形勢(shì)正經(jīng)歷冷戰(zhàn)后最為深刻復(fù)雜變化的背景下，中法關(guān)系應(yīng)該鞏固穩(wěn)定性，增強(qiáng)戰(zhàn)略性，保持創(chuàng)新性，繼續(xù)走在時(shí)代進(jìn)步的前列。
China-France relations boast solid strategic, political, economic and cultural foundation.As permanent members in the UN Security Council, China and France share common or similar views on many major international and regional issues and both shoulder important responsibilities in international affairs.In the context that the current international situation is undergoing the most profound and complicated changes after the Cold War, China-France relations should consolidate stability, enhance strategic significance, remain innovative and continue to walk in the forefront of the times.新形勢(shì)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)要求我們?cè)俅伟盐諝v史機(jī)遇，在國際局勢(shì)深入變革調(diào)整的時(shí)代，進(jìn)一步加強(qiáng)在國際治理機(jī)制改革、國際金融體系改革等重大戰(zhàn)略問題上的磋商和協(xié)調(diào)，攜手應(yīng)對(duì)當(dāng)前國際金融危機(jī)及氣候變化、環(huán)境、能源安全等日趨突出的全球性挑戰(zhàn)，共同努力推動(dòng)建立公正、合理、均衡的世界秩序，共同推動(dòng)建設(shè)持久和平、共同繁榮的和諧世界。
New situation, new opportunities, and new challenges again require us to grasp the historical opportunity.In the times when the international situation is experiencing profound changes, we need to further strengthen consultation and coordination on major issues of strategic importance such as the reform of international governance system and the international financial system, and jointly cope with the current international financial crisis and other increasingly prominent global challenges such as climate change, environment, and energy security;we need to work together to promote the establishment of a fair, rational and balanced world order and jointly promote the building of a harmonious world featuring lasting peace and common prosperity.今年中法將有一系列高層互訪，兩國關(guān)系面臨重要的發(fā)展機(jī)遇。我們希望雙方立足長遠(yuǎn)，抓住機(jī)遇，加強(qiáng)合作，不斷為雙方關(guān)系的全面深入發(fā)展注入新動(dòng)力。我們也希望法國作為歐盟重要成員國，能夠在歐盟內(nèi)部繼續(xù)發(fā)揮積極作用，推動(dòng)中歐全面戰(zhàn)略伙伴關(guān)系取得更大發(fā)展。
This year China and France will have a series of high-level visits.Bilateral relations are facing important opportunities.We hope that both sides have a long-term vision, seize opportunities, strengthen cooperation and continue to inject new impetus to the in-depth development of bilateral relations.We also hope that France, as an important member of the European Union, can continue to play an active role within the EU in promoting greater development of China-EU comprehensive strategic partnership.此次中法關(guān)系研討會(huì)的召開為兩國學(xué)術(shù)界、輿論界人士加強(qiáng)交流對(duì)話提供了重要機(jī)遇。我希望雙方通過研討會(huì)，為中法關(guān)系發(fā)展提出建設(shè)性建議，給兩國決策部門提供有益的咨詢，使兩國公眾增加相互了解和理解。我也希望法國朋友們到中國各地走一走、看一看，了解今天的中國人在想什么、做什么、關(guān)心什么，這樣，有助于朋友們?nèi)嬲J(rèn)識(shí)真實(shí)的、不斷發(fā)展變化著的中國，并把真實(shí)的中國介紹給更多的法國朋友。
The holding of the seminar provides an important opportunity for the academics and opinion-makers of the two countries to strengthen exchange and dialogue.I hope that the two sides can put forward constructive suggestions and provide useful advice for the decision-making departments of the two countries so as to increase mutual knowledge and understanding of the public.I also hope that friends from France can go out to see and feel what today's Chinese people are thinking, what we are doing, and what issues we are most concerned of.This will help you gain a comprehensive understanding of the constantly developing and changing China and then introduce the real China to more French friends.預(yù)祝中法關(guān)系研討會(huì)取得圓滿成功！
Wish the Seminar on China-France Relationship a complete success.謝謝大家！
Thank you for your attention.
第五篇：在民營企業(yè)文化建設(shè)交流研討會(huì)上的講話
各位嘉賓、各位朋友、同志們:
國慶佳節(jié)剛過，我們?nèi)〉拿駹I企業(yè)代表，全國工商聯(lián)。中國私營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，省、朔州市、懷仁縣的領(lǐng)導(dǎo)同志，省、市、縣工商聯(lián)負(fù)責(zé)同志，大家聚集在雁門關(guān)外新興的富?？h，全省經(jīng)濟(jì)十強(qiáng)縣之一的懷仁縣，共同交流研討民營企業(yè)文化建設(shè)，并把交流研討會(huì)的主題確定為“民營企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展”，這是非常有意義的活動(dòng)，會(huì)議不僅要聽取懷仁縣的先進(jìn)典型介紹，交流全省民營企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，還要參觀懷仁縣的民營企業(yè)和市政建設(shè)，特別是我們還請(qǐng)來了全國工商聯(lián)程路副主席、中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)秘書長邵緯生同志為大家作專題報(bào)告，請(qǐng)省委、省政府和省委～部領(lǐng)導(dǎo)作重要講話，使我們這次會(huì)議具有豐富的內(nèi)容，必將對(duì)推動(dòng)我省民營企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)意義。為此，我代表x工商聯(lián)、x總商會(huì)，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們的光臨再一次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
改革開放20多年來，我們省的民營經(jīng)濟(jì)得到了很大發(fā)展，在全省國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日趨顯現(xiàn)。據(jù)我們的調(diào)查了解，2002年，民營經(jīng)濟(jì)已占到全省GTp的46.5 %以海鑫、安泰、華宇、企業(yè)、潞寶、陽光焦化、中陽鋼廠、太原江南、連順能源、皇威實(shí)業(yè)、嘉明陶瓷等為代表的一批在全省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中逐步做大做強(qiáng)的民營企業(yè)正在崛起。目前，全省年?duì)I業(yè)收入超過億元的民營企業(yè)已經(jīng)達(dá)到50余家，年納稅超過千萬元的有近軋家，其中年納稅超億元的今年有望達(dá)到5家以上。民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具活力的增長極。
民營企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，在社會(huì)精神文化建設(shè)中，同樣發(fā)揮著積極的作用。許多民營企業(yè)在發(fā)展中，積極探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并與當(dāng)今社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)營理念，他們從自發(fā)、不自覺。到自覺，創(chuàng)造出在形式上和內(nèi)涵上都比較豐富的企業(yè)文化，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證。精神動(dòng)力和智力支持，使企業(yè)沿著當(dāng)代中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向健康發(fā)展。他們積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，努力做到把自身企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展結(jié)合起來，把個(gè)人富裕與全體人民的共同富裕結(jié)合起來，把遵循市場(chǎng)法則與發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義道德結(jié)合起來。全省涌現(xiàn)出不少企業(yè)文化建設(shè)方面的先進(jìn)典型，這次會(huì)議我們還要對(duì)各市地推薦的34家“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”進(jìn)行表彰。他們是成功者，也是企業(yè)文化建設(shè)的踐行者和受益者，他們企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，他們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益都贏得了社會(huì)的廣泛認(rèn)可，是我省民營企業(yè)中的餃?zhǔn)拐?，引領(lǐng)著全省民營企業(yè)文化的方向，成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化已成為決定企業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵因素，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。在企業(yè)文化的形成和發(fā)展過程中，企業(yè)文化逐步用企業(yè)的體制、制度。作風(fēng)、習(xí)慣、傳統(tǒng)表現(xiàn)出來，并在這一過程中同時(shí)形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是別人學(xué)不到、拿不走、學(xué)不會(huì)、帶不走、模仿不了的獨(dú)有能力。企業(yè)文化的重要方面有三點(diǎn)：一是活力。企業(yè)文化是多元的，企業(yè)員工來自五湖四海，企業(yè)家要胸懷博大，兼收并蓄，允許各種差異文化存在，在此基礎(chǔ)上，將各種文化在互相理解的基礎(chǔ)上，形成自己的特色和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；二是正義。這是指企業(yè)內(nèi)部的資源共享，是平等。公正，機(jī)會(huì)均等的，要有越超企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)，使每一個(gè)企業(yè)的成員都有實(shí)現(xiàn)自我的均等機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)、發(fā)展，信息的獲得，參與管理等。使每一個(gè)職工都感到和諧和關(guān)愛，找到發(fā)展和施展自我能力的可能；三是過程。企業(yè)文化是一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程，是逐步建立的，不是一激而就的，是不斷地完善。發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，不斷改善、前進(jìn)的過程。促進(jìn)民營企業(yè)文化建設(shè)沿著先進(jìn)文化的方向前進(jìn)，對(duì)于在民營企業(yè)內(nèi)部形成符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的生產(chǎn)關(guān)系至關(guān)重要。因此，用“三個(gè)代表” 重要思想推動(dòng)民營企業(yè)文化建設(shè)，是鼓勵(lì)和引導(dǎo)非公有制健康發(fā)展的重要手段，對(duì)于民營企業(yè)堅(jiān)持正確發(fā)展方向，培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、守法的企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍具有重要意義。工商聯(lián)組織舉辦這樣的交流研討活動(dòng)，就是為了搭建一個(gè)政府與民營企業(yè)對(duì)話的平臺(tái)，充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮政府管理非公有制經(jīng)濟(jì)的助手作用。我們把這次會(huì)議的主題定為“民營企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展”，是根據(jù)全國工商聯(lián)的部署而安排的。就在節(jié)前的
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