第一篇：08科學(xué)發(fā)展中貫徹以人為本理念的實踐與思考

在科學(xué)發(fā)展中貫徹以人為本理念的實踐與探索

----全面落實以人為本理念的實踐與思考

【摘 要】 黨的十七大報告明確了科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的關(guān)系。作為和諧社會重要組成部分的國有企業(yè)，更應(yīng)該積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，用發(fā)展的眼光全面審視企業(yè)現(xiàn)狀，用發(fā)展的要求不斷提高工作創(chuàng)新能力和水平，從而促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、和諧的發(fā)展。本文結(jié)合東風(fēng)汽車公司水廠貫徹科學(xué)發(fā)展觀的探索，對抓住科學(xué)發(fā)展觀核心，將“以人為本”理念落實到實際工作，有效促進(jìn)員工與企業(yè)的雙贏，推動科學(xué)健康發(fā)展的實踐進(jìn)行了闡述。

【關(guān)鍵詞】 以人為本 科學(xué)發(fā)展觀 【正 文】

十七大報告在闡述“深入落實科學(xué)發(fā)展觀”這一部分時明確指出:“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！庇纱丝梢?，以人為本不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，更是在構(gòu)建和諧社會過程中必須遵循的價值原則和實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的最終目的。

東風(fēng)汽車公司水廠結(jié)合企業(yè)實際情況，緊密圍繞以人為本這一核心,將“如何在企業(yè)中充分體現(xiàn)以人為本，促進(jìn)員工與企業(yè)的雙贏，最終實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展”作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要命題，在積極探索構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工作中，做出了不懈的實踐與探索。

一、樹立“以人為本”理念,打牢企業(yè)科學(xué)發(fā)展的基石 企業(yè)要發(fā)展，和諧是前提。這就要求構(gòu)成企業(yè)組織系統(tǒng)中的各部分要素必須處于配套、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定的狀態(tài)。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是企業(yè)內(nèi)部文化的和諧，即對企業(yè)文化的核心價值觀形成一致的認(rèn)識。二是企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的和諧，包括企業(yè)的管理、運(yùn)行機(jī)制和規(guī)章制度的和諧等。三是企業(yè)組織內(nèi)部不同群體之間的和諧。包括了領(lǐng)導(dǎo)、管理層之間的和諧，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的和諧，員工與員工之間的和諧等等。實現(xiàn)以上三個方面的和諧，必須全面提高干部員工的整體素質(zhì)，從“文化聚力、管理升級、人才強(qiáng)企”著手。而達(dá)成三個方面相互聯(lián)系、構(gòu)成統(tǒng)一和諧整體的紐帶是“人”，因此，“人”在推動企業(yè)發(fā)展中占絕對主導(dǎo)地位，樹立“以人為本”理念是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求。

1、文化聚力助發(fā)展。企業(yè)文化是增強(qiáng)凝聚力、激發(fā)創(chuàng)造力的重要源泉。只有持續(xù)性地組織目的性較強(qiáng)的宣傳實踐,大力開展包括宣講、征文、知識競賽等系列活動，對廣大員工的思想、理念、精神進(jìn)行再塑造，提高員工自主創(chuàng)新意識，著力形成適應(yīng)企業(yè)科學(xué)運(yùn)作的思想基礎(chǔ)和行為規(guī)范，才能形成全員奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶，促使員工提升綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)，主動承擔(dān)義務(wù)，履行責(zé)任使命，營造促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的良好和諧氛圍，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展再上新臺階。

2、管理升級謀發(fā)展。和諧的企業(yè)一定是可持續(xù)發(fā)展、有后蓄動力的企業(yè)，而管理水平則決定和制約著企業(yè)發(fā)展的速度。水廠針對科學(xué)發(fā)展的總體要求，遵循“全面考核、強(qiáng)化服務(wù)、控制風(fēng)險”原則，持續(xù)改進(jìn)管理的水平，加速推進(jìn)企業(yè)管理綜合水平的升級。進(jìn)一步深化“方針管理、季度評審、KPI考核”相融合的管理格局，重點(diǎn)建立快速反應(yīng)、多部門聯(lián)動的應(yīng)急預(yù)案和節(jié)能減排工作運(yùn)行機(jī)制，運(yùn)用專業(yè)能力較強(qiáng)的管理團(tuán)隊，整合優(yōu)質(zhì)資源，使員工在崗位上有效發(fā)揮擁有的才能，把思想和行為統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展思路上，支撐企業(yè)內(nèi)部組織運(yùn)行效率和可持續(xù)發(fā)展的能力不斷提高，推動企業(yè)保持又好又快發(fā)展。

3、人才強(qiáng)企促發(fā)展。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“事業(yè)成敗的關(guān)鍵就是能不能發(fā)現(xiàn)人才，能不能使用人才?！敝挥凶鹬刂R、尊重人才，企業(yè)才能獲得長久發(fā)展的動力，從而為企業(yè)和諧發(fā)展提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。以構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)復(fù)合型人才為目的，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍，建立學(xué)習(xí)激勵機(jī)制，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，廣泛挖掘各方面、各層次的人才資源，主動為人才脫穎而出創(chuàng)造平等的競爭機(jī)會，創(chuàng)造成長的條件，激發(fā)員工的潛能，為員工提供了一個有利于價值發(fā)揮的公平環(huán)境和必要的資源，反之，員工又在成長的過程中不斷為企業(yè)創(chuàng)造新的價值，使企業(yè)充滿生機(jī)與活力。

實踐證明, 水廠緊緊把握科學(xué)發(fā)展主題，牢固樹立以人為本的理念,把以人為本作為解放思想、促進(jìn)發(fā)展的新坐標(biāo),堅持用新的思維方式應(yīng)對新情況、解決新問題、實現(xiàn)新發(fā)展，為企業(yè)的改革和發(fā)展減少阻力、增加動力、形成合力，把全體員工的智慧和力量凝聚到生產(chǎn)經(jīng)營中心工作上來，團(tuán)結(jié)一致謀發(fā)展，心齊氣順干事業(yè),為推動企業(yè)和諧發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、落實“以人為本”理念，積極探索實踐科學(xué)發(fā)展的新路徑 通過認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重大戰(zhàn)略思想，我們深刻認(rèn)識到：實現(xiàn)人的全面發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，必須真正將以人為本的理念落實到實際行動中，堅持“共建共享”，才能促進(jìn)職工與企業(yè)共同成長、和諧發(fā)展。

本著全面落實科學(xué)發(fā)展觀,實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的強(qiáng)烈責(zé)任感, 水廠依據(jù)東風(fēng)汽車公司建設(shè)和諧東風(fēng)的“十六字”方針,結(jié)合工作實際，從完善核心價值體系、建立和諧勞動關(guān)系、健全民主管理制度和豐富職工文化生活等方面著手，制定了《水廠構(gòu)建和諧企業(yè)三年規(guī)劃》，致力構(gòu)建“責(zé)任至上、文化共享、探索創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展”為總體目標(biāo)的和諧水廠，并結(jié)合實際工作進(jìn)行了積極的探索與實踐。

1、完善核心價值體系。個人沒有理想，便沒有明確的方向，企業(yè)沒有理想，便只能是一盤散沙，失去凝聚力和生命力。水廠充分認(rèn)識到價值觀在員工中的凝聚力和影響力,緊扣社會主義核心價值體系的要求,在建立、完善獨(dú)具企業(yè)特色的價值體系工作中，有計劃性、針對性、系統(tǒng)性地開展了系列工作，有效積累、鞏固和提升企業(yè)軟實力。

一是增強(qiáng)核心價值體系宣傳教育的親和力。對不同層次的職工提出不同的要求，堅持從基本規(guī)范抓起，鼓勵從一點(diǎn)一滴的小事做起，增強(qiáng)價值認(rèn)同，努力使職工群眾感到親切，能夠為職工群眾自覺自愿地接受。

二是增強(qiáng)核心價值體系宣傳教育的滲透力。通過加強(qiáng)宣傳實踐力度，采取政治理論學(xué)習(xí)、“企業(yè)文化宣傳實踐年”活動、《東風(fēng)供水》企業(yè)內(nèi)刊平臺，開展征文、演講、知識競賽等多形式的活動，引導(dǎo)廣大員工樹立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的價值觀，使員工與企業(yè)價值觀逐漸趨同,并將核心理念內(nèi)化為員工的價值觀念、外化為員工的自覺行動。

三是增強(qiáng)社會主義核心價值體系宣傳教育的吸引力。注重養(yǎng)成性教育，將既體現(xiàn)企業(yè)階段性工作的特點(diǎn)，又著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，形式新穎、效果顯著的定期素質(zhì)培訓(xùn)工作固化于制，同時把教育活動融入日常工作，增強(qiáng)員工踐行核心價值觀的自覺性。

2、建立和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的內(nèi)在要求和工作重點(diǎn)。同時，建立和諧的勞動關(guān)系也是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，只有對員工負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)，企業(yè)關(guān)心員工，員工才會關(guān)心企業(yè)發(fā)展。

水廠切實將以人為本理念融入實際工作，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)雙贏互利。突出表現(xiàn)在以下四項工作中：一是廣泛征求職工意見，著力解決存在的不和諧因素，努力構(gòu)建勞資共贏的格局。二是規(guī)范勞動用工管理。在全面進(jìn)行用工管理自查的基礎(chǔ)上，逐步完善用工制度科學(xué)化，用工機(jī)制市場化、用工管理規(guī)范化的勞動用工體系，保障員工的合法權(quán)益。三是協(xié)調(diào)好“四個公平”的相互關(guān)系。即權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平、分配公平，逐步解決在勞動關(guān)系上存在的難點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。四是加大職業(yè)技能的培訓(xùn)力度。今年來，水廠將優(yōu)質(zhì)教育資源向一線傾斜，共組織一線員工點(diǎn)對點(diǎn)現(xiàn)場培訓(xùn)6次，培訓(xùn)率達(dá)98%以上，有效提高員工職業(yè)技能水平，為拓展其職業(yè)發(fā)展空間提供了平臺。

3、健全民主管理制度。建立健全現(xiàn)代企業(yè)民主管理制度，依法實行民主管理，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，是共謀企業(yè)發(fā)展的必由之路，更是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。水廠堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的基本方向，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，創(chuàng)新開展民主管理工作，在組織好職代會、工作調(diào)研等日常民主管理工作的基礎(chǔ)上，從創(chuàng)新廠務(wù)公開形式、豐富廠務(wù)公開內(nèi)涵著手，暢通企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，保證信息傳遞的及時順暢，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

一方面提高職工的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的意識與能力。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的實際，加大廠務(wù)公開力度，以職工代表大會、廠務(wù)公開欄和其它公開方式有效結(jié)合的形式，把突出涉及職工切身利益的重要問題和職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行公開，并督促落實。另一方面，完善廠長書記接待日制度、積極落實職代會提案、設(shè)臵企業(yè)內(nèi)部BBS，還對《水廠職工互助補(bǔ)充保險基金管理辦法》和《水廠特殊醫(yī)藥費(fèi)管理辦法》等，涉及員工切身利益的實際問題進(jìn)行廣泛的意見征集，既規(guī)范了企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，形成相互制衡機(jī)制，又強(qiáng)化了員工民主參與、民主監(jiān)督工作，使員工融入和諧企業(yè)建設(shè)進(jìn)程。

4、豐富職工文化生活。職工文體活動是展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、增強(qiáng)員工體質(zhì)、提升企業(yè)凝聚力的有效途徑，也是和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。我們以“月月有活動，次次有主題”為目標(biāo)，充分發(fā)揮工會“職工之家”的作用，倡導(dǎo)快樂工作、健康生活。以組織小型多樣的文體活動為主要內(nèi)容，把“水之花”興趣小組開展的戶外運(yùn)動延伸至每一個支部、每一名職工。以重大節(jié)日為契機(jī)，組織開展球類運(yùn)動、演講比賽、歌詠賽、戶外活動等特色鮮明、朝氣蓬勃的文體活動。以“運(yùn)動健康迎奧運(yùn)”活動為載體，劃撥專項費(fèi)用購買文體用品，逐步使文體活動走上日常化、規(guī)模化、規(guī)范化的軌道。在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，既使員工提高了健康水平、陶冶了情操，更營造出“攜手共建、共建共享”的和諧氛圍。

三、堅持“以人為本”理念，開創(chuàng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展新局面 實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須始終堅持以人為本理念，用科學(xué)的管理手段與和諧的思維方式考慮問題，以新的視野去觀察問題，以新的角度去分析問題，以新的思維去探討問題、解決問題，努力營造良好的工作氛圍，不斷激發(fā)干部員工的潛能，使員工在創(chuàng)新實踐中產(chǎn)生良性互動，開創(chuàng)企業(yè)和諧發(fā)展新局面。在落實以人為本理念的工作實踐中，我們有以下幾點(diǎn)體會：

1、深化企業(yè)文化建設(shè)是關(guān)鍵。始終堅持以人為本理念，將深化精益企業(yè)文化作為構(gòu)建和諧水廠的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮文化“溶合劑”的作用，統(tǒng)一思想，凝聚力量，從本質(zhì)上增強(qiáng)全體員工的整體素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力。

一是要持續(xù)強(qiáng)化教育。精心組織企業(yè)文化核心理念群的實踐和傳播，將企業(yè)文化培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)體系中。水廠在每年全員素質(zhì)提升教育活動中，持續(xù)開展《企業(yè)文化手冊》解讀、企業(yè)文化知識競賽等寓教于樂、豐富多彩的活動，并啟動《企業(yè)文化讀本》編輯工作，力爭讓企業(yè)文化滲入到企業(yè)運(yùn)作的各個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工對和諧文化的進(jìn)一步認(rèn)識。

二是要注重載體創(chuàng)新。文化氛圍對員工產(chǎn)生著心理的、情緒的、行動的影響，營造氛圍則需通過不同的載體實現(xiàn)。水廠根據(jù)《VI手冊》的要求，及時對企業(yè)識別系統(tǒng)進(jìn)行了推廣應(yīng)用，從統(tǒng)一PPT模版、廠徽、會牌，到訂制服飾、統(tǒng)一標(biāo)識、傳唱廠歌等，都圍繞企業(yè)文化主線擴(kuò)大輻射面。此外，設(shè)立辦公OA網(wǎng)、《東風(fēng)供水》等媒介，開展水廠之歌、晨誦詩傳唱活動，作為加強(qiáng)溝通、建言獻(xiàn)策、宣傳典型、發(fā)表感言的平臺，形成和諧企業(yè)的良好氛圍。

2、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)是保障。基層黨組織必須著力發(fā)揮在企業(yè)的政治核心作用, 把握好以人為本理念，側(cè)重于做人的工作，才能在構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程中突出主體地位,真正成為和諧企業(yè)的建設(shè)者和實踐者。

首先，要重點(diǎn)加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。深入推進(jìn)“四好”班子創(chuàng)建活動，以班子和諧促進(jìn)企業(yè)和諧。要按照圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的思路，把黨員、干部的精力和智慧集中到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工作中來。以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，集體研究，民主決策，解決好企業(yè)發(fā)展過程中的問題，想群眾之所想，急群眾之所急，著力解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題，形成一種“風(fēng)正、氣順、勁足”的和諧工作氛圍。

其次，要積極發(fā)揮基層黨組織的組織優(yōu)勢。水廠借“黨支部工作建設(shè)年”契機(jī)，在開展組織生活方面創(chuàng)新求變，調(diào)動黨員、干部的創(chuàng)造性。同時引導(dǎo)黨員、干部用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，妥善協(xié)調(diào)處理好各方面的利益，理順關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定，保障和諧，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展好中求快，又好又快。

再次，要加強(qiáng)黨員思想教育。俗話說，“天下祥和在民安”。每一位黨員都要做先進(jìn)文化的傳遞者，水廠圍繞“營造和諧、共促發(fā)展”這一主題，大力開展黨員“一帶三”活動，引導(dǎo)員工樹立和諧理念，培育和諧精神。此外，在實施黨支部、黨員承諾制的基礎(chǔ)上，將黨員年度考評納入試行的“五好黨支部”考核細(xì)則，運(yùn)用多種措施體現(xiàn)黨員先進(jìn)性。

3、推行精益管理是動力。以人為本強(qiáng)調(diào)將“人”放在管理的中心地位，精益管理中最為重要的一環(huán)，是通過關(guān)注員工的需求，解決員工后顧之憂，使員工在感激和回報的心理影響下，更大限度地盡職盡責(zé)工作，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

一方面，要給員工更多的“個人空間”。著眼于職工素質(zhì)提升，為員工提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部服務(wù)，積極開展系列針對性的培訓(xùn)活動，如QCD改善管理、6S管理、團(tuán)隊管理和目視化管理等，讓員工不只簡單地執(zhí)行指令，更積極參與企業(yè)管理，成為企業(yè)最優(yōu)質(zhì)的資源。在工作實踐中，水廠結(jié)合“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動，鼓勵員工邊學(xué)習(xí)邊實踐，把精益生產(chǎn)落實到每一項具體工作，銷售部牽頭建立了“五級用戶服務(wù)體系”,供水分廠實行了“龍頭式”自主管理，有效激發(fā)了員工的工作創(chuàng)造性和積極性, 充分發(fā)揮精益管理在推動企業(yè)發(fā)展中的作用。另一方面，以人為本的理念的落實，順應(yīng)人的稟賦，提升人的潛能，促進(jìn)員工主動在各崗位上實施精益管理，挖掘更多的潛在效益，使企業(yè)在日益激烈的市場競爭中保持穩(wěn)定發(fā)展。通過精益管理, 水廠實現(xiàn)了動能費(fèi)同比下降16.5%,原水利用率達(dá)到94.52%的“三提高、三降低”目標(biāo)。這些積極的措施，都為企業(yè)和諧發(fā)展提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時更好地保障了員工的收益。

和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。正確認(rèn)識和把握以人為本是建設(shè)和諧企業(yè)、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的核心所在,只有將其貫穿構(gòu)建和諧企業(yè)始終，才能使員工在實踐中統(tǒng)一思想認(rèn)識，在尊重差異中擴(kuò)大共識，在包容多樣中共鑄和諧，為構(gòu)建和諧水廠、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：貫徹以人為本理念

畫卷

--有感于“龍年傳親情，員工家中行”慰問活動

2012年龍年春節(jié)期間，安徽建行開展了“龍年傳親情，員工家中行”慰問活動，各級管理者將對員工的關(guān)愛傳遞至員工親屬心中，描繪出了一副情真、情切、情濃的寫意畫卷。

情真

畫卷展開，潑墨之前，最重要的是立意的構(gòu)思。省分行新一屆黨委立意確立的主線便是“以人為本，關(guān)愛員工”的治行理念?！瓣P(guān)愛源自真誠”，于是有了2011年一系列關(guān)愛員工舉措的推行，有了這些關(guān)愛員工舉措的自然推動，有了這些真情實感的表達(dá)，開展“龍年傳親情，員工家中行”慰問活動，走進(jìn)員工家中，大家便會覺得很自然。

情切

潑墨的過程，充分展現(xiàn)了省分行黨委的真心運(yùn)筆，點(diǎn)滴相扣，深入人心。發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，讓員工更多的享受發(fā)展成果。2011年，安徽省分行取得了非常好的成績，畫上了圓滿的句號。這些成績的取得主要?dú)w功于全行員工的辛勤工作，背后也離不開廣大員工親屬的支持和付出。現(xiàn)在我們很多員工忙于工作，對家庭照顧不夠，同事之間也了解不深，很多人彼此共事多年，還不知對方家住哪里，對對方的親屬家人更是素未謀面。這些樸實的言語，讓我們員

工砰然心動。這樣的拳拳之心，更讓每個員工油然而生一種強(qiáng)烈的歸屬感和自豪感。

情濃

畫卷是寫意的，寫意的過程充滿著和諧和溫馨。各級管理者在走訪員工家庭過程中，有的員工和家人早早等在樓下，有的員工家人提前將家里收拾一新，有的員工親屬準(zhǔn)備了茶水點(diǎn)心。慰問組帶去了省分行黨委的慰問信、慰問金和禮包，向員工親屬解讀了慰問信的內(nèi)容，介紹了我行業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對員工親屬的支持理解表示感謝，祝愿他們新春快樂。大家坐在一起聊聊家常，問問員工家庭的生活，老人的身體健康和孩子的學(xué)習(xí)等情況。真切的問候、溫馨的交流，大家共同營造著這幅大愛之畫卷。

“龍年傳親情，員工家中行”慰問活動得到了安徽建行員工以及員工親屬的廣泛認(rèn)同和傳播，更得到了社會各界的關(guān)注。慰問活動在這幅讓人動容的愛的畫卷上，潑下了濃濃的重彩和感動的瞬間，讓大家久久回味，更讓大家豪情滿懷，為明天。

第三篇：在檢察工作如何貫徹以人為本理念

在檢察工作如何貫徹以人為本理念

構(gòu)建社會主義和諧社會與檢察工作密切相關(guān)，檢察機(jī)關(guān)作為法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，是法治體系的重要組成部分，是維護(hù)社會穩(wěn)定的重要力量，是保障公平正義的重要防線。在構(gòu)建以人為本和諧社會的大背景下，如何深刻把握和諧社會的要求，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，更新執(zhí)法理念，加強(qiáng)和改進(jìn)檢察工作，有效懲治犯罪，化解矛盾糾紛，調(diào)節(jié)社會關(guān)系，以更好地服務(wù)于構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們必須認(rèn)真研究和思考的課題。

一、維護(hù)社會穩(wěn)定和化解社會矛盾，營造社會和諧環(huán)境 構(gòu)建和諧社會，公民的安全感是社會和諧的重要指數(shù)。社會治安狀況，關(guān)系到每個人的身家性命，關(guān)系到人們的生活質(zhì)量和幸福感。檢察工作要認(rèn)真貫徹落實“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”的工作主題和“加大工作力度，提高工作水平和辦案質(zhì)量”的總體要求，發(fā)揮批捕、公訴和查辦職務(wù)犯罪的職能，嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重影響人民群眾安全感的嚴(yán) 重暴力犯罪和盜竊、搶劫、搶奪等多發(fā)性犯罪;突出打擊涉黑、涉槍、涉爆、涉毒、涉賭、涉黃的犯罪活動:依法打擊走私販私、制假售假、偷稅騙稅、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等各類擾亂、破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序和破壞發(fā)展 的犯罪；積極辦理非公有制企業(yè)內(nèi)部的職務(wù)侵占、挪用資金等犯罪案件，依法平等保護(hù)各類市場主體的合法權(quán)益;嚴(yán)肅查辦在土地征用中侵害農(nóng)民利益、城市拆遷中侵害居民利益、工程建設(shè)和工商企業(yè)中侵害農(nóng)民工利益、企業(yè)改制中侵害職工利益等嚴(yán)重侵害人民群眾利益、破壞社會穩(wěn)定的職務(wù)犯罪案件。官員腐敗、司法腐敗及瀆職犯罪等問題，是百姓極為關(guān)注的焦點(diǎn)。腐敗問題、瀆職犯罪問題不解決，很難提升人民群眾的凝聚力，社會也不可能和諧。值得一提的是，人民群眾對檢察機(jī)關(guān)的期望值很高，懲治不力影響民心，而民心穩(wěn)是穩(wěn)定之根本。案件辦好了，能有效地化解因貪污賄賂瀆職行為的存在而引起的各類社會矛盾，促進(jìn)社會和諧；把案件辦砸了，或有案不辦、執(zhí)法不嚴(yán)，或刑訊逼供、飼私枉法，則可能會激化矛盾。檢察機(jī)關(guān)要在維護(hù)社會穩(wěn)定大局中取得成效，實現(xiàn)法律監(jiān)督效益的最大化，服務(wù)于構(gòu)建和諧社會，通過有效懲治犯罪，不斷提高公信力是很重要的內(nèi)容。公信力就是檢察機(jī)關(guān)的公共影響力。影響檢察機(jī)關(guān)公信力的主要因素總的來說是法律監(jiān)督工作的成效，具體地說主要是辦案質(zhì)量和隊伍自身的形象。因此，檢察工作首先要講究辦案質(zhì)量，在懲治腐敗工作中，應(yīng)始終追求辦“零缺陷”案并查辦大案要案；其次，檢察隊伍應(yīng)是一支公正、廉潔、高效、執(zhí)法文 明規(guī)范的隊伍，這也是做好檢察工作的前提和保證，唯有自身素質(zhì)過硬，樹立良好形象，才能贏得人民群眾的擁護(hù)和信賴。

二、堅持公平正義和法律統(tǒng)一，保障社會和諧秩序 錯誤的案件，甚至是實體及程序上發(fā)生哪怕再微小錯誤的案件，都會給民眾造成傷害乃至動搖法律的社會根基。法律監(jiān)督既要監(jiān)督有不查、有罪不究的問題，也要解決不該追究而被追究的問題，使枉法的行為受到處理，使遺漏的犯罪分子受到打擊，使被冤枉的當(dāng)事人得到保護(hù)。法律監(jiān)督既要糾錯更要防錯。就當(dāng)前司法實踐暴露出的問題，預(yù)防和避免錯案發(fā)生，檢 察機(jī)關(guān)本著對法律、對社會、對公民高度負(fù)責(zé)的精神，貫徹?zé)o罪推定、疑罪從無原則，運(yùn)用科學(xué)的證據(jù)觀，充分尊重和保障當(dāng)事人的合法權(quán)益以及實行人民監(jiān)督員制度無疑是最根本的保證。需要指出的是，檢察機(jī)關(guān)推行外部監(jiān)督機(jī)制—人民監(jiān)督員制度，是確立以人為本理念，服務(wù)和諧社會，主動接受監(jiān)督，增強(qiáng)防錯措施在檢察工作的創(chuàng)新體現(xiàn)。

肩負(fù)監(jiān)督國家法律統(tǒng)一正確實施的檢察機(jī)關(guān)，要從受理申訴控告信訪中及時發(fā)現(xiàn)容易引發(fā)群體事件、引發(fā)上訪案件的不安定因素，快速反應(yīng)，依法妥善解決;要帶著對人民群眾的深情厚誼，以人為本地解決申訴人的冤情和法律困惑，通過推行檢務(wù)公開制度，讓他們不再為同一個困惑踏上不斷申訴上訪的征程。探索檢察機(jī)關(guān)對社會公共利益的訴訟十分有益。建立檢察機(jī)關(guān)公益訴訟制度，不僅能代為社會上不特定的被侵權(quán)人(尤其是弱勢群體)尋求整體上的司法救濟(jì)，節(jié)約大量的訴訟資源;更重要的是，它能在缺乏直接利害關(guān)系人的情況下，有效糾正侵權(quán)人的種種違法行為，為社會經(jīng)濟(jì)和民事活動創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的秩序環(huán)境。

三、預(yù)防犯罪和參與治安綜合治理，提升社會和諧空間 在構(gòu)建和諧社會的主題下，執(zhí)法者既要以合適的強(qiáng)制手段制止違法犯罪行為對和諧社會關(guān)系的傷害，又要注重對各種合法權(quán)益的保護(hù)和社會關(guān)系的協(xié)調(diào)，對違法犯罪現(xiàn)象的預(yù)防。檢察機(jī)關(guān)要認(rèn)真研究各種社會矛盾的規(guī)律，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和適應(yīng)性，積極參與社會治安綜合治理。事實證明，黃、賭、毒等社會丑陋現(xiàn)象是滋生刑事犯罪的溫床:一些民事糾紛是釀成 群體事件，甚至是引發(fā)惡性犯罪的導(dǎo)火索。檢察機(jī)關(guān)要在履行職能中及時發(fā)現(xiàn)一些潛在的社會問題，努力把群眾反映的問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層首辦環(huán)節(jié)。檢察建議是檢察機(jī)關(guān)開展預(yù)防犯罪、參與治安綜合治理的一種重要法律形式。檢察機(jī)關(guān)在辦案過程中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位在制度與管理等方面存在問題與漏洞時，應(yīng)及時提出建議，督促有關(guān)單位及時制定或完善相關(guān)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，排除犯罪隱患，鏟除犯罪土壤。同時，要跟蹤檢查抓實效，防止類似犯罪的再發(fā)生。在不和諧的背后，常伴著這樣或那樣的腐敗現(xiàn)象。推進(jìn)廉政建設(shè)，構(gòu)建和諧社會，除需要健全法制，加強(qiáng)監(jiān)督，還需要大力弘揚(yáng)廉政文化，把加強(qiáng)廉政文化建設(shè)作為建立健全預(yù)防腐敗體系的重要載體，要充分利用現(xiàn)有的電視媒介、報刊雜志資源，積極傳播廉政知識，弘揚(yáng)廉政精神，在全社會形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會風(fēng)尚。

刑滿釋放人員重新犯罪是我們要密切關(guān)注的另一問題，越來越多的刑滿釋放人員屢“進(jìn)宮”，令人很震驚。如果我們不重視這些問題，并采取措施預(yù)防，那么，為此買單的將是全社會，是我們每一個人。突出以人為本，積極開展政策教育，建立相關(guān)單位、社群組織對刑滿釋放人員的跟蹤管理工作機(jī)制，幫助刑釋人員樹立信心，為刑釋人員重新走上生活道路創(chuàng)造條件，切實為刑釋人員解決生活中實際困難，是使刑釋人員回歸社會、回歸正常人生活狀態(tài)的有效途徑。

四、貫穿人權(quán)保障和人文關(guān)懷，彰顯社會和諧精髓 執(zhí)法機(jī)關(guān)過多強(qiáng)調(diào)法律剛性的一面，把處罰和震懾當(dāng)作法 律的惟一屬性，并未從根本上達(dá)到消除社會矛盾、修復(fù)社會關(guān)系的目的。犯罪嫌疑人、被告人依法享有人的權(quán)利和尊嚴(yán)，其人權(quán)必須得到尊重和保障。執(zhí)法人員如果不轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，不僅容易造成冤錯案，而且勢必對和諧社會留下隱患。法律的人文關(guān)懷和法律的有情操作，一樣不失法律的公平和正義，讓罪犯在感受到法律的鐵面無私時，也體味到法律的通情達(dá)理：讓犯罪的人在接受法律懲處時看到的是走向新生的路，而不是萬劫不復(fù)的深淵。比如在法律允許的前提下，特別是當(dāng)犯罪嫌疑人家庭遭遇這樣或哪樣不幸時，多采用一些人文關(guān)懷的辦法，減少因案發(fā)帶來的對家庭的不利影響;再比如反貪偵查部門依法搜查，可以避開犯罪嫌疑人的未成年子女。凡此種種，剛法柔情，讓人看到法律對每一個人的生命、人格、情感的尊重和保護(hù)，讓人感受到法律真正的強(qiáng)大的力量。和諧理論要求依法協(xié)調(diào)社會關(guān)系，正確反映和兼顧不同方面的利益，要求平等對待和機(jī)會均等。因此，我們檢察機(jī)關(guān)辦案工作在保障被告人權(quán)益的同時，也要注意保障被害人的合法權(quán)益，對雙方當(dāng)事人的利益訴求都應(yīng)給予公平的注意。對一般涉及賠償?shù)男淌掳讣?，鼓勵被害人與犯罪人面對面接觸交流，并在自愿基礎(chǔ)上確定賠償方案，使被害人得到補(bǔ)償，犯罪人取得諒解，最終有利于社會穩(wěn)定。對一般的由民事糾紛所引起的輕傷害案件，當(dāng)具備一定條件時，如侵害人徹底認(rèn)罪；侵害人與被害人自愿和解；社會負(fù)面影響己消除等情況，嘗試用調(diào)解的方式來化解這種多發(fā)的矛盾也是十分有益的。未成年犯罪問題是影響社會和諧的重大問題，當(dāng)今世界上許多國家，刑罰理念己從單一的懲罰轉(zhuǎn)到 懲罰與教育并重。然而，我國刑罰則受罪有應(yīng)得的傳統(tǒng)報應(yīng)思想的影響，在刑罰適用上較少考慮保護(hù)和以人為本的思想。我們能否更有效地發(fā)揮檢察職能，對未成年人犯罪予以非監(jiān)禁化或者輕刑化處理，值得思考與探求。

總之，我們新時期的檢察官應(yīng)該在檢察工作中堅持科學(xué)的發(fā)展觀，更新執(zhí)法理念，拋棄那些重打擊輕保護(hù)、重實體輕程序的執(zhí)法理念，樹立一切為了人民、走群眾路線、尊重和保護(hù)人權(quán)的以人為本的理念，才能使我們的司法活動走向理性、客觀、公正。

第四篇：自覺實踐以人為本執(zhí)政為民的理念

自覺實踐以人為本 執(zhí)政為民的理念 切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)

市紀(jì)委、市監(jiān)察局關(guān)于開展第四個廉政教育月活動的通知中要求，市直各部門“一把手”要在廉政教育月期間講一次以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”為主要內(nèi)容的廉政黨課。下面，我結(jié)合科協(xié)工作實際，簡要講一下學(xué)習(xí)貫徹胡總書記關(guān)于把以人為本、執(zhí)政為民貫徹落實到黨風(fēng)廉政建設(shè)之中的一些認(rèn)識，題目是：自覺實踐以人為本，執(zhí)政為民的理念，切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)。

具體講兩個問題：

第一個問題，自覺實踐以人為本、執(zhí)政為民的理念 今年初，胡錦濤總書記在十七屆中紀(jì)委六次全會上發(fā)表重要講話，全面總結(jié)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭取得的成效和經(jīng)驗，科學(xué)分析了當(dāng)前的反腐倡廉形勢，明確提出了今年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主要任務(wù)，深刻闡述了切實把以人為本、執(zhí)政為民貫徹落實到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要性、緊迫性以及總體要求、工作重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，一是著力加強(qiáng)以人為本、執(zhí)政為民教育；二是著力建立健全體現(xiàn)以為人本、執(zhí)政為民要求的決策機(jī)制；三是著力按照法律法規(guī)和政策開展工作；四是著力維護(hù)人民群眾權(quán)益；五是著力查處損害群眾利益的案件；六是著力加強(qiáng)基層干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的實際成效取信于民。

在“十二五”開局的重要時刻，胡錦濤總書記為什么重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以人為本、執(zhí)政為民這個問題？

第一，這是黨的性質(zhì)宗旨所決定的。

因為“以為人本、執(zhí)政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質(zhì)要求”，“是我們黨的性質(zhì)和宗旨的集中體現(xiàn)，也是我們黨一貫的政治主張和執(zhí)政理念”。胡總書記在這次講話又再次強(qiáng)調(diào)“只有堅持以人為本、執(zhí)政為民，我們黨的執(zhí)政地位才能牢不可破，我們的事業(yè)才能蓬勃發(fā)展”。這點(diǎn)道理，不要說我們的共產(chǎn)黨員，就是資本主義國家的各個黨派也都懂這個道理。最近利比亞、科特迪瓦，政府軍和反對派都冠以人民的旗號和對方進(jìn)行戰(zhàn)斗。古今中外，誰贏得了人心，誰就能站在歷史潮流的前頭，就能獲得執(zhí)政的資格。

第二，這是當(dāng)前形勢任務(wù)所決定

黨的十七屆五中全會和今年的“兩會”，對推動我國“十二五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了全面部署，通過了“十二五”規(guī)劃綱要，可以說今后五年的奮斗目標(biāo)和大政方針已經(jīng)確定，所以，面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外環(huán)境，面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，包括還要面對無法預(yù)料的各種自然災(zāi)害(像日本地震海嘯)，我們要繼續(xù)抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，有效應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)，完成“十二五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，為全面建成小康社會打下具有決定性意義的基礎(chǔ)，必須緊緊依靠人民群眾，充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾共同奮斗。要做到這一點(diǎn)，我們必須進(jìn)一步把以人為本、執(zhí)政為民貫徹落實到黨和國家全部工作中，不斷實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

第三，這是當(dāng)前在實際工作尤其是基層工作和干部隊伍中存在違背黨的性質(zhì)和宗旨、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題所要求的。

長期以來，以人為本、執(zhí)政為民的理念得到日益廣泛的實踐。同時我們也要清醒地看到，當(dāng)前在實際工作尤其是基層工作和干部隊伍中仍然存在一些違背黨的性質(zhì)和宗旨、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，主要表現(xiàn)在這樣幾個方面：群眾觀念淡薄，想問題、干事情不把群眾放在心里，居高臨下，發(fā)號施令，態(tài)度生硬，方法簡單。決策脫離實際，不顧群眾意愿，不顧群眾利益，亂鋪攤子，亂上項目，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u(yù)的“政績工程”。作風(fēng)不扎實，庸懶散問題突出，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，對群眾提出的訴求敷衍了事，對群眾反映的問題久拖不決甚至放任不管。違法違規(guī)問題嚴(yán)重，在土地征用、城鎮(zhèn)拆遷、城市管理等過程中違規(guī)操作、粗暴執(zhí)法。以權(quán)謀私現(xiàn)象多發(fā)，吃拿卡要，與民爭利。這些問題嚴(yán)重?fù)p害群眾利益，嚴(yán)重影響黨和政府形象。

解決這些問題，需要全黨共同努力。把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，認(rèn)真解決損害群眾利益的突出問題和反腐倡廉建設(shè)中群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，充分發(fā)揮人民群眾在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的積極作用，堅決反對腐敗、嚴(yán)厲懲治腐敗分子，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的實際成效取信于民，我們的工作就能夠獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉，我們黨的執(zhí)政地位才能牢不可破，我們的事業(yè)才能蓬勃發(fā)展。

第二個問題，切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè) 思想作風(fēng)建設(shè)是作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，對學(xué)風(fēng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等起著支配作用。因此，必須把思想作風(fēng)建設(shè)作為班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的重中之重，切實抓出成效。從當(dāng)前思想作風(fēng)建設(shè)的實際情況看，應(yīng)當(dāng)重視解決好以下五個問題。

一、增強(qiáng)從我做起的責(zé)任感和緊迫感。思想作風(fēng)是世界觀、人生觀、價值觀的反映，是理想信念、政治品質(zhì)、思想道德的體現(xiàn)?？梢哉f，黨員思想作風(fēng)建設(shè)的成效直接關(guān)系黨和國家事業(yè)的興衰成敗。目前，有的黨員干部在思想作風(fēng)建設(shè)方面還存在對人嚴(yán)、待己寬的問題，“手電筒照人不照己”，總覺得自己比別人好多了，自己比別人強(qiáng)多了，以至于不能正視自身存在的問題，導(dǎo)致問題無法得到及時有效的解決。這是一些黨員干部思想作風(fēng)不端正的一個重要表現(xiàn)。這種現(xiàn)象的存在，影響各級黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，影響黨員干部思想道德素質(zhì)的提升，也影響黨在群眾中的形象。因此，要充分認(rèn)識到，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)既是每個黨員干部的終身課題，也是黨員隊伍建設(shè)的永恒主題。每個黨員干部都要增強(qiáng)從我做起的責(zé)任感和緊迫感，正視自身問題，自覺地從我做起。當(dāng)前要開展向楊善洲同志學(xué)習(xí)、也要向身邊的先進(jìn)同志看齊。今年在目標(biāo)責(zé)任工作上要嚴(yán)格要求，凡是明確給各領(lǐng)導(dǎo)、各部室、每個同志的責(zé)任目標(biāo)都必須認(rèn)真完成，如信息調(diào)研，要求每個同志在市級以上發(fā)表信息2篇，每個部室在省級以上發(fā)表信息1篇，這些都必須完成。

二、堅定保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)的政治信念。改革開放30多年的成功實踐，使廣大黨員干部和人民群眾對中國特色社會主義道路和建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的奮斗目標(biāo)高度認(rèn)同、充滿信心。但是，隨著社會生活水平的提高和價值取向的多樣化，對究竟還要不要繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)我們黨優(yōu)良作風(fēng)的疑惑增多了。有的黨員干部正是在這種疑惑中喪失了理想信念，淪為享樂主義和拜金主義的俘虜，最終蛻化變質(zhì)，走上犯罪道路。可見，黨員干部只有堅定理想信念，保持和發(fā)揚(yáng)黨的求真務(wù)實、艱苦奮斗、密切聯(lián)系群眾等優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，堅持走正道，靠素質(zhì)立身、憑實績進(jìn)步，老老實實做人、踏踏實實做事，才能夠經(jīng)受住各種名利得失的考驗，使各項工作真正經(jīng)得起實踐、人民和歷史的檢驗。

三、增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則政策性。黨性狀況是衡量黨員干部思想作風(fēng)優(yōu)劣的重要標(biāo)志。只有堅持黨性，才能堅持原則、嚴(yán)守紀(jì)律，才能堅持批評和自我批評，自覺接受黨組織的管理和群眾的監(jiān)督，真正做到政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、恪盡職守、清正廉潔。當(dāng)前，在有的黨員干部身上存在對上級一味逢迎討好、對同級一團(tuán)和氣、對下級只表揚(yáng)不批評的不良傾向。這種不良傾向，損害黨性原則，破壞黨內(nèi)正常的民主生活，進(jìn)而影響黨的先進(jìn)性建設(shè)。因此，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，必須堅決反對和克服這種不良傾向，切實加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)肅黨規(guī)黨紀(jì)，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則性，真正做到黨的事業(yè)重如山、個人名利淡如水。

四、切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。近年來，為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，中央先后出臺了《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格規(guī)范了黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在從政執(zhí)政中的行為，具有很強(qiáng)的針對性和可操作性。去年以來，又先后出臺了關(guān)于控制出國(境)和家屬配偶移居國(境)外情況的報告規(guī)定。盡管如此，但仍有一些黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部臵若罔聞鋌而走險，不惜以身撞法，貪污受賄，其數(shù)目觸目驚心，最近公布的鐵道部長劉志軍、寧夏副主席李堂堂就是例子。有些同志也可能認(rèn)為響的是科協(xié)的普通的小機(jī)關(guān)干部，好像廉政不存在問題，這是一種誤區(qū)，不負(fù)責(zé)任，不敬業(yè)，工作消極，者愛占小便宜，甚至虛報冒領(lǐng)也是不廉政的表現(xiàn)。所以所有黨員干部必須先從思想上抓起廉潔自律的道德防線，繼續(xù)深入開展“筑防線、保廉潔、樹形象”活動，使自己的一言一行經(jīng)得起組織和群眾的檢驗。在工作上，要恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，事事有交待，件件有回音；在自身修養(yǎng)上，要把“堂堂正正做人、清清白白做事”作為立身之本，在形勢好、上下贊揚(yáng)比較多時，不頭腦發(fā)熱，忘乎所以，在工作遇到挫折和困難時，能堅定信心，客觀地分析發(fā)生的原因，不急躁，不怨天憂人，不灰心喪氣；在遇到矛盾和分歧時，能心平氣和，以理服人，做好溝通和促 工作，爭取各個方面的 和支持。堅決反對在外面對機(jī)關(guān)、對同志、對領(lǐng)導(dǎo)散布不負(fù)責(zé)任的言論。

五、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則的表率作用。作風(fēng)既是抓出來的，也是帶出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮著主導(dǎo)、示范、引領(lǐng)的作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，切實做到言行一致、以身作則。當(dāng)前，有的領(lǐng)導(dǎo)干部講話作指示的水平不低，但在群眾中的威信并不高，很重要的原因就是言行不一，自身形象不佳。因此，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)應(yīng)從各級黨委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，特別是從主要領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，以領(lǐng)導(dǎo)干部過硬的思想作風(fēng)帶出班子的好作風(fēng)、帶出單位的好風(fēng)氣。

2011年4月18日

第五篇：把以人為本的理念貫徹到投資工作中

進(jìn)一步發(fā)揮投資在促進(jìn)中部崛起中的作用

促進(jìn)中部地區(qū)崛起，是黨中央從我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全局出發(fā)作出的重大決策，是我國新階段總體發(fā)展戰(zhàn)略布局的重要組成部分，對于形成東中西互動、優(yōu)勢互補(bǔ)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的新格局，對于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義。從我國的發(fā)展階段特

別是中部地區(qū)的發(fā)展實際來看，實現(xiàn)中部崛起應(yīng)當(dāng)更好地發(fā)揮投資的作用，尤其要把以人為本的理念貫徹到投資工作中。促進(jìn)中部崛起應(yīng)更好地發(fā)揮投資的作用

改革開放以來，中部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大進(jìn)步。但也應(yīng)當(dāng)看到，與東部沿海地區(qū)相比，中部地區(qū)不論在經(jīng)濟(jì)總量上還是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上，都還存在較大差距。這其中的原因是多方面的，投資不足應(yīng)該是重要原因之一。２００５年，全國固定資產(chǎn)投資占ＧＤＰ的比重為４８．６％，中部６省為４４．３％，比全國低４．３個百分點(diǎn)；全國人均投資６７７６元，中部６省為４４７４元，僅為全國平均水平的６６％。如果同東部沿海地區(qū)相比，差距就更大。不可否認(rèn)，目前全國的投資率偏高，但中部６省的投資率僅略高于經(jīng)濟(jì)起飛時期的日本。因此，在我國以投資拉動為主的經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期實現(xiàn)中部崛起，應(yīng)鼓勵資本向中部轉(zhuǎn)移，適當(dāng)加大投資力度，更好地發(fā)揮投資的作用。

同時應(yīng)當(dāng)看到，目前我國的發(fā)展環(huán)境和條件已發(fā)生了很大變化。中部地區(qū)在加大投資力度、實現(xiàn)崛起的過程中，一定要吸取一些國家和地區(qū)的經(jīng)驗教訓(xùn)，堅決避免出現(xiàn)有增長無發(fā)展、犧牲資源和環(huán)境求發(fā)展等情況。這就要求中部地區(qū)認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立以人為本的發(fā)展理念和投資理念，堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，把改革開放和科技進(jìn)步作為動力，著力增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變增長方式，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中實現(xiàn)崛起。

發(fā)揮投資作用應(yīng)樹立以人為本的理念

更好地發(fā)揮投資在促進(jìn)中部崛起中的作用，應(yīng)把以人為本的理念貫徹到投資工作中。為此，應(yīng)注意做到以下幾點(diǎn)：

著眼于走新型工業(yè)化道路。中部地區(qū)的人均ＧＤＰ大大低于全國平均水平，農(nóng)村人口所占比重則大大高于全國平均水平，工業(yè)化水平也比全國平均水平低。因此，實現(xiàn)中部崛起的根本出路在于堅持走新型工業(yè)化道路。過去的粗放型工業(yè)化道路，對能源的消耗和環(huán)境的污染非常嚴(yán)重，不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，是不可持續(xù)的。實現(xiàn)中部崛起，必須走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。這就要求中部的投資和發(fā)展，無論是對現(xiàn)有工業(yè)進(jìn)行改造和升級還是新上項目，都要堅持以人為本的理念，有利于實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

著眼于推進(jìn)城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè)。中部的城鎮(zhèn)化率大大低于全國平均水平，需要大力推進(jìn)城鎮(zhèn)化，但農(nóng)村人口進(jìn)入城鎮(zhèn)要以就業(yè)為前提，這就要求在新型工業(yè)化的進(jìn)程中來推進(jìn)城鎮(zhèn)化。一些發(fā)展中國家在缺乏產(chǎn)業(yè)發(fā)展的情況下農(nóng)村人口盲目涌入城鎮(zhèn)、導(dǎo)致出現(xiàn)大量城市貧民的教訓(xùn)值得汲取。另一方面，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化不能孤立發(fā)展，而且即使今后城鎮(zhèn)化達(dá)到了較高程度，還會有大量農(nóng)民留在農(nóng)村。因此，必須同時大力推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，增加農(nóng)民收入，改善農(nóng)民生活。這就要求兼顧城鎮(zhèn)化建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)兩方面的投資，既推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化（包括農(nóng)業(yè)工業(yè)化）、發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品深加工和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，又推進(jìn)城鎮(zhèn)化、打造城市群。只有科學(xué)統(tǒng)籌和分配兩方面的投資，使二者相互促進(jìn)、相輔相成，才能既保證城鎮(zhèn)居民生活水平不斷提高，又保證農(nóng)村居民生活水平不斷提高，把以人為本的理念落到實處。

著眼于創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。中部地區(qū)人口集中且農(nóng)村人口比重大，勞動力就業(yè)（包括農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移就業(yè)）的壓力很大。中部地區(qū)人均收入低于全國平均水平，提高居民收入的任務(wù)非常繁重。因此，在現(xiàn)階段強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)投資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，必須把促進(jìn)就業(yè)和提高人民群眾收入水平作為一個重要出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，通過投資創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，創(chuàng)造更多的社會財富，使發(fā)展的成果惠及廣大人民群眾。只有這樣的投資和發(fā)展，才是有活力、有后勁、可持續(xù)的。

著眼于建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會。中部地區(qū)是我國能源、有色金屬、化工原料和農(nóng)產(chǎn)品的重要基地，在建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會中占有舉足輕重的地位。實現(xiàn)中部崛起，需要處理好發(fā)展經(jīng)濟(jì)與節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的關(guān)系。不發(fā)展、發(fā)展慢，難以實現(xiàn)崛起；不顧條件盲目投資、片面追求發(fā)展速度，難以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在加快發(fā)展中建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，要求轉(zhuǎn)變增長方式，調(diào)整投資方向和投資結(jié)構(gòu)。比如，避免上能耗高、污染環(huán)境的項目，鼓勵投資于再生能源項目、環(huán)保型項目，投資于農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，投資于教育尤其是農(nóng)村基礎(chǔ)教育等。這些方面的投資不僅有利于建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，而且有利于建設(shè)和諧社會。實踐表明，投資的多少不是經(jīng)