第一篇：提升自身商務(wù)禮儀水平的方法

通過一周的學(xué)習(xí)，我意識到自身在商務(wù)禮儀方面存在很多不足和問題，需要好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真改進(jìn)。例如，在商務(wù)儀容儀表禮儀方面，我的發(fā)型和穿著方面過于隨便，不夠正式；在商務(wù)儀態(tài)方面，我的站姿坐姿等不夠優(yōu)雅大方；在商務(wù)交際禮儀方面，對于握手禮的一些基本規(guī)范不太了解；在介紹禮儀方面，對于某些原則不是很清楚。為了更好地提升完善自我，我將按以下方法來提升自我商務(wù)禮儀水平。

1.商務(wù)儀容儀表禮儀

職業(yè)女性的辦公化妝應(yīng)表現(xiàn)秀麗、典雅、干練、穩(wěn)重的辦公室形象。所以，以后我都會按照這個大方向來要求自己：

（1）發(fā)型發(fā)式要時尚得體，美觀大方、符合身份。

（2）面部修飾要化淡妝，保持清新自然，化妝要自然，力求妝成有卻無;化妝要美化，不化另類妝;化妝應(yīng)避人。

（3）著裝方面：要著職業(yè)套裝（裙裝）不穿黑色皮裙；不穿無領(lǐng)、無袖、領(lǐng)口較低或太緊身的衣服；正式高級場合不光腿 ；穿貼近肉色的襪子，不穿黑色或鏤花的絲襪；不穿破損的襪子，帶備用襪子；襪子長度，避免出現(xiàn)三節(jié)腿。

（4）鞋子要求: 不穿過高、過細(xì)的鞋跟;不穿前不露腳趾后露腳跟的涼鞋，穿正裝涼鞋。

（5）佩戴飾品：符合身份，以少為宜；不戴展示財力的珠寶首飾；不戴展示性別魅力的飾品；同質(zhì)同色；戒指的戴法；數(shù)量不超過兩件

2商務(wù)儀態(tài)禮儀

儀態(tài)是指人在行為中的姿勢和風(fēng)度，姿勢是指身體所呈現(xiàn)的樣子，風(fēng)度是屬于內(nèi)在氣質(zhì)的外化 一個人的一舉一動、站立的姿勢、走路的步態(tài)、說話的聲音、對人的態(tài)度、面部表情等都能夠反映出一個人儀態(tài)美不美。而這種美又恰恰是一個人的內(nèi)在品質(zhì)、知識能力、修養(yǎng)等方面的真實外露。對于儀態(tài)行為的禮儀，我會盡量做到：自然、文明、穩(wěn)重、美觀、大方、優(yōu)雅、敬人的原則。

（1）站姿方面： 身體端正、挺胸收腹、眼睛平視、嘴微閉、面帶微笑。雙臂在體前交叉，右手放于左手上，保持隨時可以提供服務(wù)的姿勢。站立時，雙腳呈“V”字形，腳尖分開為50度左右，膝與腳后跟均要靠緊。

（2）蹲姿： 下蹲時，左腳在前，右腳在后，雙腿合力支撐身軀，避免滑倒或摔倒。左右手各放于膝蓋附近，挺直上身，抬頭，目視前方。下蹲時的高度以雙目保持與客戶雙目等高為佳。著裙裝時，下蹲前須整理裙擺。

（3）坐姿：入座時，一般從椅子左側(cè)入座，入座要輕而緩；坐下時，一般只占座位的三分之二，如坐在深而軟的沙發(fā)上，則坐在前端。坐下后，上身挺直，身體自然放松，目光平視前方或交談對象，面帶微笑。注意雙腿并攏或交叉，雙手交叉放于兩腿上，著裙裝入座時應(yīng)整理裙擺后再坐下。

（4）微笑禮儀：與客戶交流時，保持自然微笑，以拉近與客戶的距離；微笑應(yīng)親切真誠、自然適度，讓客戶真正體會到你的誠意與友善；適時微笑配合得體手勢，顯得更加自然大方。

第二篇：創(chuàng)新方法提升水平

創(chuàng)新方法

提升水平不斷開創(chuàng)稅收征管工作新局面

——陳國富副局長在全市國稅系統(tǒng)稅收征管工作會議上的講話(2010年3月23日)同志們：

今天，我們在這里召開全市國稅系統(tǒng)稅收征管工作會議，主要任務(wù)是：貫徹落實全市國稅工作會議精神，回顧總結(jié)2009年征管工作情況，安排部署2010年征管工作任務(wù)，交流探討加強(qiáng)稅收征管工作的方法途徑，努力開創(chuàng)全市國稅系統(tǒng)稅收征管工作新局面。下面，我講三點意見，供大家參考。

一、2009年工作回顧

2009年，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和省局征管處的具體指導(dǎo)下，按照市局“一個重點、兩個突破、三個提高”的總體工作思路，堅持管理與服務(wù)并重，鞏固與創(chuàng)新并舉，著力完善征管基礎(chǔ)，打造征管特色，提升征管效能，取得了新的成績。

（一）強(qiáng)化戶籍管理有新成效。通過加強(qiáng)登記信息交換比對、開展漏征漏管清查、完善稅務(wù)登記管理等措施，進(jìn)一步提高了納稅人稅務(wù)登記率，全市稅務(wù)登記總戶數(shù)實現(xiàn)了平穩(wěn)增長，2009年全市稅務(wù)登記總戶數(shù)達(dá)到54155戶，比2008年增加3601戶，增長7.1%。一是全面推行了國地稅聯(lián)合辦證。通過市國、地稅精心準(zhǔn)備和密切協(xié)作，2009年3月16日在市行政服務(wù)中心提前實現(xiàn)了國地稅聯(lián)合辦證試運行，4月1日在市國稅系統(tǒng)全面推行到位。全市國地稅共聯(lián)合辦理稅務(wù)登記8017戶，簡并納稅人辦證資料7.2萬份，減輕工本費負(fù)擔(dān)16.03萬元。二是進(jìn)一步完善了國稅、地稅和工商登記信息交換機(jī)制，著力加強(qiáng)工商、稅務(wù)登記信息交換成果應(yīng)用，組織開展漏征漏管戶和非正常戶清理檢查，全市共清理出漏征漏管戶1523戶。三是嚴(yán)格了稅務(wù)登記工作紀(jì)律，進(jìn)一步明確和重申稅務(wù)登記的有關(guān)要求，建立并落實稅務(wù)登記責(zé)任追究制；強(qiáng)化注銷稅務(wù)登記管理，制定了《納稅人注銷稅務(wù)登記管理辦法》，防止納稅人通過頻繁辦理注銷稅務(wù)登記不繳或少繳稅款現(xiàn)象的發(fā)生。四是認(rèn)真組織開展了全市國稅系統(tǒng)稅收征管狀況分析調(diào)研，按照“統(tǒng)籌安排抓重點、分析原因找差距、保證質(zhì)量促征管和強(qiáng)化措施增稅收”的工作思路，從六個方面分析了全市國稅系統(tǒng)稅收征管工作中存在的問題及產(chǎn)生的原因，從七個方面提出了改進(jìn)意見和措施。五是強(qiáng)化了數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量管理。通過發(fā)布明細(xì)信息、做好溫馨提示、修正錯誤數(shù)據(jù)、按月考核通報等工作措施，由征管處負(fù)責(zé)的十一項考核指標(biāo)和19項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)在省局公布的2009年考核結(jié)果綜合排名位列前茅。

（二）動態(tài)稅源監(jiān)管有新進(jìn)展。認(rèn)真落實稅收管理員職責(zé)，強(qiáng)化分類管理措施，細(xì)化監(jiān)控指標(biāo)，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高稅源監(jiān)控能力。一是扎實有效地開展了總局定點聯(lián)系企業(yè)自查和復(fù)核工作。通過自查和復(fù)核，全市共有14戶企業(yè)自查補(bǔ)繳稅款1209.48萬元，其中增值稅4.98萬元，企業(yè)所得稅1204.5萬元。二是對全市2009年招商引資新簽約重點項目和新開工重點項目進(jìn)行跟蹤管理和新增稅源調(diào)查，強(qiáng)化稅源控管，為組織收入工作服務(wù)。同時，根據(jù)市政府的統(tǒng)一部署和屬地征管要求，認(rèn)真做好了新建縣、經(jīng)開區(qū)和紅谷灘新區(qū)部分行政區(qū)劃調(diào)整涉及納稅戶戶管移接交工作，確保戶管調(diào)整平穩(wěn)有序進(jìn)行。三是認(rèn)真貫徹落實稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估和稅務(wù)稽查“四位一體”良性互動機(jī)制，2009年共承辦、轉(zhuǎn)辦、回復(fù)和協(xié)調(diào)各類涉稅信息62件，為加強(qiáng)稅源管理、打擊涉稅犯罪發(fā)揮了重要作用。四是開展了船舶制造行業(yè)稅收征管調(diào)查和專項治理。專門組織人員赴南昌市地方海事部門了解船舶所有權(quán)證辦證情況，沿贛江主航道兩岸（南昌境內(nèi)）實地調(diào)查在造船只并以顧客身份與造船主交談了解船舶建造工期、成本，掌握全市船舶制造行業(yè)生產(chǎn)銷售及稅收征管情況。在此基礎(chǔ)上，形成了《關(guān)于加強(qiáng)我市船舶制造行業(yè)稅收征管的報告》提交給市政府辦公廳，有針對性提出了加強(qiáng)船舶制造行業(yè)稅收征管的對策和建議。在舶制造行業(yè)稅收專項清理工作中，對發(fā)現(xiàn)未辦理稅務(wù)登記的23戶造船企業(yè)全部下發(fā)了限期整改通知書。五是進(jìn)一步鞏固了縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)工作成果，全市國稅系統(tǒng)55位縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)共直接聯(lián)系服務(wù)企業(yè)110戶，聯(lián)系服務(wù)企業(yè)的縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)2009年深入企業(yè)開展宣傳輔導(dǎo)和稅收調(diào)研達(dá)408人次，戶均3.8人次，為所聯(lián)系服務(wù)企業(yè)協(xié)調(diào)解決稅收政策、財務(wù)管理和涉稅審批事項等163項，戶均1.5項。

（三）優(yōu)化納稅服務(wù)有新舉措。2009年除常態(tài)化納稅服務(wù)工作外，重點做好了具有南昌國稅特色的十個方面納稅服務(wù)工作，得到了政府、納稅人和社會各界的充分肯定和廣泛好評，繼2008年在全國省會城市納稅人滿意度調(diào)查名列前茅后，2009年又被省局授予“稅收服務(wù)先進(jìn)單位特別獎”，在2009年全省稅收服務(wù)工作會議上，曾光輝局長代表南昌市國稅局作了題為《以納稅人需求為導(dǎo)向，全面提升稅收服務(wù)質(zhì)量》的演示經(jīng)驗介紹。一是以市局新辦公樓搬遷為契機(jī)，將我局直屬辦稅服務(wù)廳打造成一流辦稅服務(wù)場所，無論是硬件設(shè)施還是軟件環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量等，均得到總局、省局、市委、市政府及各相關(guān)部門和兄弟單位的一致好評。二是按照“整合資源、優(yōu)化配臵、提升功能和注重實效”的原則，在全市國稅系統(tǒng)各辦稅服務(wù)廳設(shè)立了“納稅人自助服務(wù)區(qū)”，化解納稅人排隊等候問題。三是組織開展了“稅收政策宣講日”暨“稅收文化開放日”服務(wù)活動，內(nèi)容包括宣講最新稅收政策法規(guī)、交流經(jīng)濟(jì)稅收熱點話題、輔導(dǎo)網(wǎng)上辦稅操作流程、參觀稅收文化展廳等，并與納稅人進(jìn)行互動和現(xiàn)場答疑，促進(jìn)了征納和諧。四是舉辦了“感動國稅”企業(yè)人物評選，進(jìn)一步增強(qiáng)全民依法誠信納稅意識，倡導(dǎo)社會誠信風(fēng)尚。五是在全市各辦稅服務(wù)廳全面實行縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)值班制度，著力將辦稅服務(wù)廳打造成和諧、文明、快捷、高效的辦稅場所。六是推廣使用“納稅服務(wù)質(zhì)量考核評價系統(tǒng)”，將意見征求面擴(kuò)展到每一個納稅人，使評價結(jié)果更具廣泛性、公正性和代表性。七是積極倡導(dǎo)建立了QQ服務(wù)平臺，暢通與納稅人互動交流渠道，并將以往的個人行為上升至組織行為，全年通過QQ服務(wù)平臺共解答納稅人問題3000余條。八是以辦稅服務(wù)廳為載體，建立了“納稅人圖書俱樂部”，購買經(jīng)濟(jì)、法律、人文和稅收等方面的書籍供納稅人免費閱讀，進(jìn)一步豐富了納稅服務(wù)內(nèi)涵。九是在規(guī)范縣區(qū)級國稅部門的辦稅服務(wù)廳的基礎(chǔ)上，堅持 “方便實用、功能完善、因地制宜”的原則，組織實施了農(nóng)村分局辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)。十是開通了“稅收服務(wù)直通車”，將13個主要行業(yè)、20戶重點稅源大戶作為我市“稅收服務(wù)直通車”的服務(wù)對象，并開辟綠色通道，為企業(yè)提供特事特辦、優(yōu)質(zhì)高效的稅收服務(wù)。

（四）深化納稅評估有新突破。2009年全市國稅系統(tǒng)抓住數(shù)據(jù)信息應(yīng)用和健全完善制度這兩個關(guān)鍵，加大納稅評估工作力度，納稅評估取得明顯成效。全市通過納稅評估共有2886戶次納稅人查補(bǔ)稅款，實際查補(bǔ)入庫稅款14180萬元，同比增加3564萬元，增長33.6%。一是提高數(shù)據(jù)采集質(zhì)量。堅持“嚴(yán)把入口、過程監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)”的稅收基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理思路，依托綜合征管軟件和多元化電子申報系統(tǒng)，不斷健全機(jī)制，嚴(yán)把信息采集關(guān)。通過明確責(zé)任分工，嚴(yán)格考核獎懲，實現(xiàn)了全市2009年基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率和修改準(zhǔn)確率連續(xù)12個月“零差錯”，確保了采集數(shù)據(jù)的真實、全面、準(zhǔn)確、及時，為納稅評估工作的有效開展提供了有力的信息保障。二是拓寬評估信息來源。依托計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，建立和完善評估信息篩選、反饋、應(yīng)用機(jī)制，抓好第三方信息采集，根據(jù)行業(yè)特點，有選擇地補(bǔ)充納稅評估有用信息，使評估依據(jù)更具廣泛性和針對性。同時通過對地稅、工商、質(zhì)監(jiān)、銀行等部門反饋的涉稅信息的整合利用，實現(xiàn)對納稅人涉稅信息的多方位、多角度掌握，提高納稅評估效益。三是完善信息聯(lián)動機(jī)制。一方面按照下管一級原則實施信息縱向聯(lián)動，把上級發(fā)布的稅源管理信息、稅收分析數(shù)據(jù)與基層納稅評估工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，篩選排查納稅人的申報異常點，有針對性地進(jìn)行重點納稅評估。同時，根據(jù)納稅評估科人員對納稅人生產(chǎn)經(jīng)營情況了解不多的情況，重點建立完善了稅源管理部門和評估部門信息交換制度，實現(xiàn)評估信息橫向聯(lián)動。四是健全評估管理制度。在落實納稅評估目標(biāo)管理、典型案例交流、按月考核通報等制度和辦法的同時，2009年新建立了以納稅評估收益率為主的納稅評估獎勵辦法，設(shè)立納稅評估專項獎勵基金，獎勵基金與納稅評估補(bǔ)繳稅款和評選優(yōu)秀案例掛鉤，以此激發(fā)和調(diào)動基層國稅機(jī)關(guān)和納稅評估人員工作積極性。五是建立行業(yè)評估模型。在開展納稅評估過程中，積極探索新辦法，推廣新經(jīng)驗，指導(dǎo)縣區(qū)局針對轄區(qū)內(nèi)特色行業(yè)生產(chǎn)工藝和經(jīng)營特點，建立并推廣了安義縣國稅局磚瓦行業(yè) “測定窯容量，擬定月產(chǎn)量”的和塑鋼行業(yè)“以電耗定產(chǎn)量”的等一批具有實踐意義的行業(yè)評估模型。

（五）個體稅收征管有新亮點。認(rèn)真貫徹執(zhí)行個體工商戶和小規(guī)模納稅人增值稅征收率調(diào)整政策，積極做好稅負(fù)偏低個體戶定額調(diào)整、重點戶納稅評估、停歇業(yè)戶集中清理、個體大戶查賬征收等工作，保持了個體稅收征管的平穩(wěn)增長。2009年，全市實現(xiàn)個體稅收21855萬元，同比增長達(dá)21.87%（不包括利息個人所得稅和車購稅），顯著高于全市稅收收入增幅。一是認(rèn)真組織增值稅征收率調(diào)整與個體工商戶納稅定額調(diào)整銜接工作。通過開展調(diào)研、召開座談會、下發(fā)管理意見、深入一線督促檢查和跟蹤問效等措施，基本消化了征收率調(diào)低對個體稅收收入的影響,個體稅收征管實現(xiàn)了“落實政策促發(fā)展，加強(qiáng)管理保增長”的總體工作目標(biāo)和要求。2009年,全市實現(xiàn)個體稅收21855萬元，同比增長達(dá)21.87%（不包括利息個人所得稅和車購稅），顯著高于全市稅收收入增幅。二是規(guī)范和統(tǒng)一未達(dá)起征點個體工商戶的稅收管理。在深入調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《南昌市國家稅務(wù)局個體工商戶增值稅未達(dá)起征點稅收征收管理辦法》，對未達(dá)起征點個體工商戶的認(rèn)定管理、納稅申報管理、發(fā)票管理、日常巡查管理提出了具體可操作的實施意見。三是推進(jìn)個體稅收標(biāo)準(zhǔn)化管理。在2008年試點基礎(chǔ)上，全面推行稅收征管標(biāo)準(zhǔn)化示范市場、示范街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）創(chuàng)建，將25個示范市場和40條示范商業(yè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）創(chuàng)建工作引向深入，把這些市場和街道打造成全市稅源管理的“精品工程”、征納和諧的“優(yōu)質(zhì)工程”和對外宣傳的“樣板工程”。四是開展個體稅收納稅評估。突出評估重點，把握評估方法，將納稅評估與定額測算緊密結(jié)合，選取開票金額較大、停業(yè)次數(shù)較多、稅負(fù)明顯偏低的進(jìn)行納稅評估，通過外部調(diào)查、案頭分析、約談舉證和實地核實等手段，及時掌握個體工商戶稅款繳納不足等問題，督促其重新申報補(bǔ)繳稅款，并根據(jù)評估情況及時調(diào)整納稅定額。2009年，全市共對925戶次個體戶進(jìn)行了納稅評估，補(bǔ)繳稅款843.8萬元。

二、2010年征管工作主要任務(wù)

2010年，全市國稅系統(tǒng)稅收征管工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞市局中心工作，積極探索稅收風(fēng)險管理，全面推進(jìn)信息管稅，繼續(xù)深化納稅評估，切實加強(qiáng)納稅人“戶籍”管理，努力破解個體稅收征管難點，逐步建立中小企業(yè)稅收征管新機(jī)制，不斷開創(chuàng)稅收征管工作新局面。

（一）大力推進(jìn)信息管稅。一是制定信息管稅工作規(guī)劃。市局已經(jīng)草擬了《南昌市國家稅務(wù)局關(guān)于全面推進(jìn)信息管稅的意見》，提出了信息管稅的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)、工作任務(wù)、保障措施和崗位職責(zé)等，經(jīng)討論修改后將正式行文下發(fā)。二是拓展涉稅信息來源渠道。組織對涉稅信息進(jìn)行調(diào)查、梳理和分析，確定有用信息；積極拓展第三方涉稅信息來源渠道,對需要由工商、質(zhì)監(jiān)、地稅、海關(guān)和銀行等部門提供的涉稅信息進(jìn)行排查、登記。在此基礎(chǔ)上，為增強(qiáng)涉稅信息提供部門的支持配合力度，以政府名義發(fā)文規(guī)范其提供涉稅信息的種類、時間和方式等。三是提升涉稅信息采集質(zhì)量。重點要把好涉稅信息的采集、錄入、核對、二次校驗、關(guān)聯(lián)匹配審核關(guān)，嚴(yán)防“垃圾”數(shù)據(jù)進(jìn)入各個稅收管理信息系統(tǒng)中。四是強(qiáng)化涉稅信息應(yīng)用增值。通過對各類涉稅信息的加工、比對、分析和評估，努力實現(xiàn)涉稅信息的“保值”和“增值”，不斷提高稅收征收率，逐步縮小法定稅率與實際征收率差距。五是完善信息管稅工作制度。2010年要建立健全涉稅信息采集、錄入、校驗和分析、應(yīng)用制度，規(guī)范第三方信息交換、傳遞和共享制度，完善信息管稅考核監(jiān)督和責(zé)任追究制度等。六是建立信息管稅長效機(jī)制。信息管稅工作由征管牽頭、部門參與、技術(shù)保障、信息共享，重點從管理制度建設(shè)、人員素質(zhì)建設(shè)、征管基礎(chǔ)建設(shè)、稅收環(huán)境建設(shè)等方面探索建立信息管稅長效機(jī)制。

（二）積極探索稅收風(fēng)險管理。一是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，市局制定下發(fā)了《南昌市國家稅務(wù)局稅收風(fēng)險管理實施方案》，并草擬了《南昌市國家稅務(wù)局關(guān)于全面推進(jìn)稅收風(fēng)險管理工作的意見》，明確稅收風(fēng)險管理指導(dǎo)思想、基本原則、實施步驟、工作任務(wù)和職責(zé)分工等。二是編制稅收風(fēng)險管理指南。結(jié)合基層縣區(qū)局、直屬單位和市局機(jī)關(guān)各部門工作職能，以崗責(zé)體系為樣本，以工作流程為參照，以各項稅收法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)，編制《稅收風(fēng)險指南》，便于全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高稅收風(fēng)險應(yīng)對能力。三是提出稅收風(fēng)險應(yīng)對措施。主要在加強(qiáng)干部培訓(xùn)、強(qiáng)化稅源監(jiān)管、深化納稅評估、強(qiáng)化稅務(wù)稽查、建立稅收風(fēng)險預(yù)警體系、健全監(jiān)督制約機(jī)制、完善稅收風(fēng)險管理制度等方面下功夫，有效防范和應(yīng)對風(fēng)險。四是開展稅收風(fēng)險主題教育。增強(qiáng)全員稅收風(fēng)險意識，提升稅收風(fēng)險防范能力。在主題教育期間，組織開展稅收風(fēng)險管理征文活動，以此為載體，充分調(diào)動全市國稅干部職工積極參與意識。五是舉辦稅收風(fēng)險管理論壇。邀請專家學(xué)者，圍繞稅收風(fēng)險管理這一主題，與有關(guān)高校舉辦一次“稅收風(fēng)險管理論壇”。探索稅收風(fēng)險管理思路與方法、防范與應(yīng)對，為科學(xué)決策提供參考與借鑒，同時擴(kuò)大工作影響。六是開展稅收風(fēng)險應(yīng)對措施落實情況專項檢查。為實現(xiàn)依法行政、科學(xué)決策、規(guī)范管理、防范風(fēng)險和保護(hù)干部之目的，在全市國稅系統(tǒng)組織開展稅收風(fēng)險應(yīng)對措施落實情況專項檢查。

（三）繼續(xù)深化納稅評估。一是把握評估重點。除組織完成好總局、省局下發(fā)的重點納稅評估企業(yè)外，今年全市國稅系統(tǒng)安排的重點納稅評估對象為：近兩年來未進(jìn)行納稅評估且銷售收入、入庫稅款和稅負(fù)等增減幅度較大的企業(yè)；享受稅收優(yōu)惠政策的高風(fēng)險行業(yè)和企業(yè)等。二是提升評估質(zhì)量。要求：一是納稅評估綜合收益率達(dá)到1.2%以上（即納稅評估補(bǔ)繳入庫稅款占稅收總收入1.2%以上，比上年目標(biāo)提高0.2個百分點）；二是增值稅納稅評估成案率占一般納稅人總戶數(shù)每季達(dá)到5‰以上；實行查賬征收的企業(yè)所得稅納稅評估成案率每年達(dá)到1%以上。三是創(chuàng)新評估機(jī)制。在鞏固納稅評估成果的基礎(chǔ)上，積極探索納稅新方法、新手段，逐步建立以“縣區(qū)評估為主、部門指導(dǎo)為重、目標(biāo)管理為先、質(zhì)量保障為本”的納稅評估管理新機(jī)制。繼續(xù)執(zhí)行《南昌市國家稅務(wù)局納稅評估獎勵暫行辦法（試行）》，激勵各單位認(rèn)真組織開展納稅評估工作，提升納稅評估質(zhì)量和效率，促進(jìn)南昌國稅收入平穩(wěn)較快增長。四是強(qiáng)化評估協(xié)調(diào)。重點抓好省局即將出臺的《江西省國家稅務(wù)局關(guān)于加強(qiáng)納稅評估工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的意見》的貫徹落實。著力解決在一內(nèi)對同一企業(yè)多次評估、評查重復(fù)問題；著力解決未經(jīng)批準(zhǔn)隨意對納稅人實施納稅評估問題；著力解決在《納稅評估管理信息系統(tǒng)》外進(jìn)行納稅評估問題。2010年市局將組織開展專項檢查，通報檢查情況并將檢查結(jié)果納入目標(biāo)管理考核。

（四）切實加強(qiáng)稅務(wù)登記“戶籍”管理。一是鞏固聯(lián)合辦證成果。在總結(jié)2009年國、地稅聯(lián)合辦證經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推進(jìn)國、地稅聯(lián)合辦證工作，重點解決部分縣區(qū)行政服務(wù)中心稅務(wù)登記窗口未與國稅局實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)、稅務(wù)登記信息需二次錄入問題，重點解決辦理稅務(wù)登記時企業(yè)所得稅征管權(quán)界定不清問題，重點解決納稅人辦理稅務(wù)登記后需辦理其他事項的涉稅提醒問題。二是堵住漏征漏管源頭。繼續(xù)組織開展漏征漏管戶清理檢查工作，努力保持稅務(wù)登記總戶數(shù)穩(wěn)步增長勢頭；充分利用工商部門提供的企業(yè)信息、組織機(jī)構(gòu)代碼信息、國家經(jīng)濟(jì)普查資料和國稅、地稅交換的稅務(wù)登記信息，認(rèn)真進(jìn)行比對，提高稅務(wù)登記質(zhì)量；印發(fā)南昌市國稅局《注銷稅務(wù)登記管理辦法》，統(tǒng)一注銷登記的流程、內(nèi)容、手續(xù)、時限和違反規(guī)定的懲戒等，加強(qiáng)注銷戶檢查，防止少數(shù)納稅人利用注銷登記逃避納稅義務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范注銷稅務(wù)登記工作；組織開展“追逃”專項行動。對欠稅戶或發(fā)票未繳銷戶或稅款未清算等走逃戶，與公安機(jī)關(guān)積極配合，開展專項“追逃”工作。三是全力推進(jìn)信息共享。繼續(xù)向政府建言獻(xiàn)策，通過政府主導(dǎo)，實現(xiàn)工商、國稅、地稅、質(zhì)監(jiān)四方聯(lián)合辦證，并努力構(gòu)建公共信息資源共享平臺；繼續(xù)抓好《組織機(jī)構(gòu)代碼共享管理系統(tǒng)》的應(yīng)用，提高稅務(wù)登記信息質(zhì)量；積極配合省局做好與銀行、公安等部門信息共享管理系統(tǒng)的推廣應(yīng)用工作。四是規(guī)范“戶籍”管理職責(zé)。在堅持屬地管理原則下，進(jìn)一步完善分類管理制度，積極探索大企業(yè)稅收征管新機(jī)制，認(rèn)真研究稅收專業(yè)化管理新舉措。

（五）著力強(qiáng)化中小企業(yè)稅收征管。一是完善中小企業(yè)稅收征管制度。結(jié)合南昌國稅實際，制定并印發(fā)《南昌市國家稅務(wù)局關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中小企業(yè)稅收征管意見》。加強(qiáng)中小企業(yè)稅收征管，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展。二是防范中小企業(yè)稅收征管風(fēng)險。每年發(fā)布一次中小企業(yè)的行業(yè)平均稅負(fù)，每季公告一次增值稅一般納稅人低稅負(fù)企業(yè)名單，每月通報一次增值稅小規(guī)模納稅人申報繳納小額稅款企業(yè)名單。三是強(qiáng)化中小企業(yè)稅收征管手段。市、縣區(qū)兩級定期傳遞中小企業(yè)用電、用水信息，并據(jù)此組織開展納稅評估和稅務(wù)稽查；堅持依法征收，對財務(wù)核算不健全的中小企業(yè)，依法核定征收其稅款。四是創(chuàng)新中小企業(yè)稅收征管方法。全面實行差別化管理。對稅收高風(fēng)險納稅人實行專人專戶管理，按月或按季實施納稅評估；對享受稅收優(yōu)惠政策的納稅人，凡涉及需要辦理退稅的，先評估后退稅。

（六）持續(xù)改進(jìn)個體稅收征管。一是把握個體稅收征管重點。“管好”規(guī)模較大個體工商戶，“管深”大型商品交易市場，“管住”名為“個體”實為“企業(yè)”的納稅人。二是破解個體稅收征管難點。以深化應(yīng)用《納稅定額測算系統(tǒng)》為基礎(chǔ)，以典型調(diào)查為支撐，以個體納稅評估為手段，以護(hù)稅協(xié)稅組織為保障，努力破解個體工商戶納稅定額調(diào)整難點，實現(xiàn)個體工商戶總體稅負(fù)穩(wěn)定增長。三是消除個體稅收征管盲點。重點消除部分商品交易市場經(jīng)營戶應(yīng)征稅而未征稅，或雖征稅但征稅面不足的盲點，重點消除對未達(dá)起征點戶放任不管的盲點，重點消除享受減免稅優(yōu)惠政策的個體工商戶放棄征管權(quán)的盲點。四是培植個體稅收征管亮點。在鞏固稅收征管標(biāo)準(zhǔn)化示范市場、示范街道、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合本系統(tǒng)、本單位征管實際，在個體工商戶核定征收、以票控稅、納稅評估等方面創(chuàng)特色，出精品，通過創(chuàng)新征管手段，打造稅收征管新亮點。

（七）不斷創(chuàng)新稅收征管舉措。一是完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)辦法。主要是：調(diào)整聯(lián)系服務(wù)企業(yè)數(shù)量，鑒于少數(shù)縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部崗位進(jìn)行了調(diào)整，部分所聯(lián)系服務(wù)企業(yè)發(fā)生了重大改組、改制等，各單位要對縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部所聯(lián)系服務(wù)企業(yè)進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)本單位納稅人征管現(xiàn)狀，可考慮適當(dāng)增加聯(lián)系服務(wù)企業(yè)數(shù)量，由目前的1至2戶調(diào)整為2至3戶；落實聯(lián)系服務(wù)職責(zé)，重點要建立縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)下戶調(diào)研登記制度，印制全市統(tǒng)一的《科級干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)記錄本》，縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部每次下戶調(diào)研或開展日常征收征管工作都應(yīng)詳細(xì)記錄，包括下戶工作時間、服務(wù)對象、工作內(nèi)容、納稅人反映的問題，以及解決問題的辦法和措施等；建立經(jīng)驗交流平臺，各單位4月份前在各縣、區(qū)局內(nèi)網(wǎng)開設(shè)《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)經(jīng)驗交流》專欄，刊登本單位領(lǐng)導(dǎo)撰寫的《2009領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)工作調(diào)研報告》。同時，從2010年起，每季刊登每位領(lǐng)導(dǎo)一篇工作報告，以提高領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)工作能力；加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，2010年3季度市局?jǐn)M組織對每位聯(lián)系服務(wù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所管企業(yè)的稅收征管質(zhì)量、稅收征管資料和下戶調(diào)研工作記錄等進(jìn)行一次檢查，以此推動縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)工作。二是開展“一局一品”稅收管理創(chuàng)新活動。堅持因地制宜、把握重點、以點帶面、整體推進(jìn)的原則，由每個單位選擇1至2個項目，通過創(chuàng)新管理手段，將其打造成具有本局鮮明特色的稅收征管新亮點。根據(jù)市局下發(fā)的《開展“一局一品”稅收管理創(chuàng)新活動實施方案》，活動共分五個階段進(jìn)行。目前，“一局一品”創(chuàng)新項目申報階段已經(jīng)結(jié)束，接下來，市局將對各單位上報的創(chuàng)新項目進(jìn)行審核確定。各單位要按照市局的統(tǒng)一部署，精心組織，狠抓落實，把特色項目做實、做強(qiáng)。在檢查驗收的基礎(chǔ)上，市局將組織評選2010年“一局一品”稅收管理創(chuàng)新優(yōu)秀項目予以表彰。

三、做好征管工作的幾點要求

今年的稅收征管工作任務(wù)十分繁重，我們一定要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，把加強(qiáng)征管的各項工作部署落實好、完成好。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管。全市各級國稅機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識稅收征管工作的重要性和加強(qiáng)稅收征管工作的緊迫性，防止和克服認(rèn)為稅收征管只是征管業(yè)務(wù)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)的事的片面認(rèn)識，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他班子成員結(jié)合各自的工作職責(zé)協(xié)同抓；征管業(yè)部門要直接抓，其他職能部門結(jié)合部門職責(zé)配合抓，形成各級領(lǐng)導(dǎo)、各級機(jī)關(guān)、各個部門和全體干部都重視征管、研究征管，群策群力、齊抓共管的工作氛圍和格局，增強(qiáng)征管工作合力。

（二）立足大局，協(xié)調(diào)配合。牢固樹立征管工作全局“一盤棋”的思想，自覺服從服務(wù)于征管全局需要，認(rèn)真落實征管工作制度、工作規(guī)程和工作要求，做到政令暢通，令行禁止，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，主動配合，齊心協(xié)力地推進(jìn)稅收征管工作，堅決杜絕推卸責(zé)任、推諉扯皮、功能內(nèi)耗、影響征管質(zhì)量和效率的狹隘行為。

（三）明確目標(biāo)，落實責(zé)任。落實征管工作部署不能只停留在一般的口號上，征管工作的目標(biāo)任務(wù)確定后，關(guān)鍵是通過一件一件具體的事去落到實處。各級國稅機(jī)關(guān)要按照科學(xué)化、精細(xì)化的要求，把加強(qiáng)征管工作的主要任務(wù)逐級逐項細(xì)化為具體的工作措施，把目標(biāo)分解到單位、任務(wù)細(xì)化到崗位、責(zé)任明確到個人，逐一落實。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深入一線，加強(qiáng)對征管工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，幫助解決實際困難和問題。

（四）聯(lián)系實際，突出重點。認(rèn)真領(lǐng)會上級加強(qiáng)征管工作的精神要求和決策意圖，客觀分析本單位征管工作現(xiàn)狀，把上級的工作部署同自身需要解決的突出問題密切結(jié)合起來，把困擾征管工作的主要矛盾和矛盾的主要方面作為重點和關(guān)鍵，在上級統(tǒng)一部署的框架內(nèi)，形成既體現(xiàn)上級總體要求，又切合自身實際的具體明晰的征管工作思路，集中力量，重點突破，以點帶面，整體推進(jìn)。

（五）勇于創(chuàng)新，力求突破。加強(qiáng)稅收征管是稅務(wù)機(jī)關(guān)永恒的主題，建立科學(xué)、嚴(yán)密、高效、良性的稅收征管運行機(jī)制，是一項長期的工作，需要作出長期的努力。在朝著這一目標(biāo)努力的時候，各級國稅機(jī)關(guān)都應(yīng)以創(chuàng)新的精神，從自身的主客觀條件出發(fā)，力求在加強(qiáng)稅收征管方面、解決突出問題方面力求有新的舉措，新的突破，新的成效。

同志們，目標(biāo)已經(jīng)制定，任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們以飽滿的精神狀態(tài)，扎實的工作作風(fēng)，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，為推進(jìn)全市國稅系統(tǒng)稅收征管工作再上新臺階而努力奮斗！

第三篇：完善幼兒教師自身,提升專業(yè)化水平

完善幼兒教師自身,提升專業(yè)化水平

摘 要： 幼兒教師專業(yè)化水平的高低關(guān)系整個學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展優(yōu)劣，提升幼兒教師專業(yè)化水平迫在眉睫。一位稱職的幼兒教師應(yīng)是追求職業(yè)幸福的成熟幼教工作者，是深刻理解兒童心理的兒童教育專家，是教育實踐中的研究者。

關(guān)鍵詞： 幼兒教師 專業(yè)化水平專業(yè)自覺

現(xiàn)代物理學(xué)的開創(chuàng)者、奠基人、諾貝爾獎獲得者愛因斯坦在與世界著名兒童心理學(xué)家皮亞杰就兒童話題交流后，感慨地說：“看來，認(rèn)識原子同認(rèn)識兒童游戲相比，不過是兒戲！”可見，幼兒精神世界的內(nèi)容遠(yuǎn)比成人想的豐富和復(fù)雜，掌握著幼兒教育的教師肩上也擔(dān)負(fù)著專業(yè)性的使命?！队變簣@教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡稱《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》）提出：“幼兒園教師要履行幼兒園教育工作職責(zé)的專業(yè)人員，經(jīng)過嚴(yán)格的培養(yǎng)與培訓(xùn)，具有良好的職業(yè)道德，掌握系統(tǒng)的專業(yè)知識和專業(yè)技能?！?/p>

一、專業(yè)理念：成為一名追求職業(yè)幸福的成熟幼教工作者

真正成熟的幼兒教師不僅僅是將自己從事的職業(yè)當(dāng)做謀生手段，而是從內(nèi)心真正熱愛自己的職業(yè)，將其當(dāng)做終生的事業(yè)?！秾I(yè)標(biāo)準(zhǔn)》明確指出教師要“關(guān)愛幼兒，理解幼兒保教工作的意義，熱愛學(xué)前教育事業(yè)”。教師的愛和喜歡是孩子愛教師的前提，幼兒教師職業(yè)幸福感不僅來源于教師對幼兒的熱愛，更來源于“幼兒”這個特殊的天使所給予的饋贈。在對某幼兒園教師職業(yè)幸福感的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“孩子的愛是滿足教師工作中愛的需要的重要途徑，與成人之愛相比，孩子的愛更顯得真摯和純潔，更接近愛的本質(zhì)”[1]。此外，教師的職業(yè)幸福與專業(yè)培訓(xùn)密切相關(guān)。學(xué)習(xí)型社會中，職前職后教育一體化勢在必行，以往對教師的專業(yè)培訓(xùn)表現(xiàn)在統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)，缺少針對性的培養(yǎng)方案或計劃，忽視了教師的個性和多樣性發(fā)展，不能適應(yīng)每個教師的心理特點和需求。因此，有效的專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)模式必須考慮到個體需要的變化及個性差異，如在五大領(lǐng)域（健康、社會、科學(xué)、語言、美術(shù)）分別配置專業(yè)骨干教師和指導(dǎo)人員，根據(jù)教師的個人需要或興趣、個性等特點選擇相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行個性培訓(xùn)，結(jié)合教學(xué)實踐，加強(qiáng)師生互動，充分調(diào)動幼兒教師的主動性和積極性，提升幼兒教師的職業(yè)幸福感，從而建立多層次、多形式、多元化、立體交叉的幼兒教師職后教育體系，以各種途徑展開在職培訓(xùn)，使教師經(jīng)過教育實踐磨煉與職后繼續(xù)教育逐步走向成熟。

二、專業(yè)知能：成為深刻理解兒童心理的兒童教育專家

與中小學(xué)教師相比，幼教最大的特色就是保教結(jié)合，這就意味著幼兒教師的專業(yè)性不僅是具備“健康”“語言”“社會”“科學(xué)”“藝術(shù)”五大領(lǐng)域廣博的知識，更是在仔細(xì)觀察幼兒、了解幼兒的基礎(chǔ)上促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。幼兒對世界有天生的好奇心，他們對世界認(rèn)識的表面性和廣泛性決定了教師專業(yè)知識的綜合性與全面性?！秾I(yè)標(biāo)準(zhǔn)》提出“專業(yè)知識”包括幼兒發(fā)展知識、幼兒保育和教育知識、通識性知識。這對當(dāng)前幼兒教師教育科學(xué)理論的欠缺，知識面的狹窄提出改進(jìn)的更高要求，從橫向角度看，幼兒教師應(yīng)是具備說唱彈跳多項技能和通曉人文、自然等多種學(xué)科理論知識的綜合型通才，能夠從“社會”看“學(xué)前教育”。

在觀察幼兒的過程中，教師要留心幼兒的行為細(xì)節(jié)，根據(jù)具體觀察目標(biāo)抓住重要細(xì)節(jié)了解幼兒的興趣愛好、個性心理品質(zhì)等特征。例如中班某幼兒在玩區(qū)角活動時一直玩拼圖游戲，而不選擇其他游戲，教師通過觀察和與幼兒的交流溝通即可從中發(fā)現(xiàn)幼兒內(nèi)向的性格及較強(qiáng)的邏輯思維能力等特征，從而有針對性地引導(dǎo)和帶動幼兒參與多人合作游戲，從而發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進(jìn)自身專業(yè)發(fā)展能力的提高?！秾I(yè)標(biāo)準(zhǔn)》明確指出教師要“掌握不同年齡幼兒身心發(fā)展特點、規(guī)律和促進(jìn)幼兒全面發(fā)展的策略與方法”。幼兒的過去和現(xiàn)在，在園與在家的行為表現(xiàn)都是“了解幼兒”這面多棱鏡的“不同面”，這就要求幼兒教師及時與幼兒家長交流了解幼兒多方面的表現(xiàn)，能根據(jù)教育情境和兒童的實際情況設(shè)計、實施并能靈活調(diào)整教育教學(xué)活動，使之更適合兒童的發(fā)展，真正成為理解兒童心理的專家。

三、專業(yè)反思：成為教育實踐中的研究者

學(xué)會反思是現(xiàn)代幼兒教師必不可少的專業(yè)素質(zhì)。《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》指出：“幼兒教師要把學(xué)前教育理論與保教實踐相結(jié)合，突出保教實踐能力，堅持實踐、反思、再實踐、再反思，不斷提高專業(yè)能力?！睂W(xué)會反思是現(xiàn)代幼兒教師必不可少的專業(yè)素養(yǎng)。從反思的內(nèi)容看，從反思主體看，可分為教師的個人反思和團(tuán)體反思。在繁瑣的保教工作結(jié)束后，教師個人定期對自身的教學(xué)活動的目標(biāo)、資源、設(shè)計與組織、師幼互動、幼兒反應(yīng)等方面進(jìn)行反思，反思自己教學(xué)中所依據(jù)的理念、遵從的觀念和實施的策略是否遵循了幼兒身心發(fā)展的規(guī)律，撰寫教學(xué)隨筆，促進(jìn)自我評價。“對整個過程進(jìn)行反思并記錄自己的行為，可以使教師及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)中每個環(huán)節(jié)存在的問題，以便完善自己的教學(xué)行為，進(jìn)而改善教學(xué)效果，提高教學(xué)質(zhì)量”[2]，爭取在下一次的教學(xué)實踐中及時調(diào)整、修訂和改進(jìn)自己的教學(xué)，提高自己的專業(yè)能力。團(tuán)體反思也是教師反思的重要方式。有則寓言叫“盲人摸象”，其深刻寓意反映在幼兒教師身上就是每位教師好比“盲人”，只是從自身視角出發(fā)研究“象的形狀”是膚淺和不精確的，教師的專業(yè)發(fā)展絕非個人之事，同一小團(tuán)體內(nèi)部不同聲音的相互碰撞才能擦出燦爛的火花。在這點上，我們不妨將視野投向瑞吉歐：“瑞吉歐教師相當(dāng)重視同伴之間的交流，每周平均有6小時用于教師之間的交流、討論，協(xié)商解決教學(xué)實際中出現(xiàn)的問題，了解幼兒的興趣表現(xiàn)，觀看個人文檔記錄，爭論各種教育問題。從一定意義上講，瑞吉歐的成功可以歸結(jié)為教師的高水準(zhǔn)的專業(yè)水平，其專業(yè)化水平又可以歸結(jié)為團(tuán)隊學(xué)習(xí)的結(jié)果?！盵3]“教師群體通過共同探討、互相觀摩、相互交流等形式，或教師個體通過自主學(xué)習(xí)、觀察、模仿和自我反思等形式，主動提高自身的教學(xué)技能、專業(yè)知識和綜合能力”[4]，成為教育實踐中的研究者。

幼兒期是人發(fā)展的奠基時期，幼兒教育對人的一生的發(fā)展有重要影響，幼兒教師師資隊伍素質(zhì)直接關(guān)系到幼兒身心全面發(fā)展乃至整個國民素質(zhì)。提高幼兒教師專業(yè)化水平，從完善自身開始。

參考文獻(xiàn)：

[1]束從敏.幼兒教師職業(yè)幸福感研究[D].南京：南京師范大學(xué).[2]曹洪娟.幼兒教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑：個人知識管理[D].濟(jì)南：山東師范大學(xué).[3]王佳媛，賈玉霞，王西明.幼兒教師專業(yè)發(fā)展共同體理論及策略[J].四川教育學(xué)院學(xué)報，2009（6）：115.[4]楊迪，劉愛書.我國幼兒教師專業(yè)發(fā)展的問題與建議[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報，2011（3）：59.

第四篇：幼師提升自身能力的方法

幼師提升自身能力的方法

在新世紀(jì)，我們?nèi)澜缑媾R的最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)是未來社會人才的競爭。具有創(chuàng)新素質(zhì)的人才。社會的進(jìn)步，時代的發(fā)展，對教育也提出了更高的要求。我們幼兒教師如何更好地適應(yīng)幼兒園改革的需要，是擺在我們面前的新課題。為了適應(yīng)社會的需要，順應(yīng)時代的發(fā)展，我們應(yīng)該嚴(yán)格的從自身做起。一、三年奮斗目標(biāo)

1、造良好的師表形象。

2、促進(jìn)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

3、注重學(xué)歷的進(jìn)修。

二、實施措施：

1、作為一名幼兒教師，首先應(yīng)該有良好的思想政治素質(zhì)，更要有愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神。把自己的一切毫無保留的奉獻(xiàn)給自己所熱愛的事業(yè)。在幼兒、他人面前樹立教師光輝的形象。孔子說過：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。所以我們必須做到事事以身作則，為幼兒想所想，真正做到為人師表。敬業(yè)、勤業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)將成為我工作不變的宗旨。

2、新《綱要》對教師的素質(zhì)提出了新的要求，所以我要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、充分實踐，并且在實踐中學(xué)習(xí)自我反思、自我探究。在各類教學(xué)實踐及課題研究等活動中我要由原來服從任務(wù)的執(zhí)行者，漸漸成為樂于嘗試、敢于創(chuàng)新的實踐者。遵循實踐、發(fā)現(xiàn)問題、反思、調(diào)整、再實踐、得到提高的流程，從中提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

3、幼兒的生長發(fā)育十分迅速但又不完善。他們的活動欲望強(qiáng)烈，但自我保護(hù)意識薄弱。因此對幼兒進(jìn)行安全教育是從事其它一切活動的必要前提，我們必需執(zhí)行安全活動規(guī)則。讓家長交給我們放心、讓幼兒活動得開心。這就需要我們有較好的教育方式，耐心、細(xì)心地教育他們，使他們健康、快樂的成長。更多幼教分享添加《W七五零三四一一八四》與您一起分享！

4、學(xué)無止境。優(yōu)秀的幼兒教師既需要有扎實的學(xué)術(shù)根底，廣闊的學(xué)術(shù)視野，不斷更新知識、追逐學(xué)術(shù)前沿的意識，又需要把握教育的真諦，了解幼兒發(fā)展的規(guī)律，掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù)，具備熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)。

5.積極報考本科自學(xué)，爭取在知識內(nèi)涵上有新突破。

新世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的社會，它的發(fā)展必然要引發(fā)教育的變革和創(chuàng)新。因此我要從新的起點開始，以新的目標(biāo)鞭策自己，使自己不被社會所淘汰，更充滿信心去迎接新的挑戰(zhàn)。

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第五篇：不斷提升組織部機(jī)關(guān)自身建設(shè)水平

不斷提升組織部機(jī)關(guān)自身建設(shè)水平

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作的必然要求，是提升組織工作滿意度的迫切需要，也是建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍的有效載體。今年以來，岱岳區(qū)委組織部以建設(shè)“三服務(wù)兩滿意”組織工作體系為根本，以開展“講重作”活動為總抓手，緊扣工作實際，突出創(chuàng)新特色，以活動的大開展推進(jìn)思想大解放、素質(zhì)大提升、工作大促進(jìn)，在部內(nèi)形成了一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好風(fēng)氣，推動了全區(qū)組織工作的快速健康發(fā)展。

把握主題，創(chuàng)新載體。為把活動開展得更扎實有效、更加貼近實際，岱岳區(qū)進(jìn)一步拓寬活動思路、豐富活動內(nèi)容，通過各種行之有效的載體，采取切實有力措施，把活動不斷引向深入。創(chuàng)新活動載體。在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際研究制訂了活動的實施意見，集中開展好“六個一”活動，即開展一次百村千戶組織工作滿意度調(diào)查活動、開展一次黨性實踐鍛煉活動、開展一次專題調(diào)研活動、組織一次外出參觀學(xué)習(xí)、舉辦一次專題演講比賽、建成一條組工文化長廊。并要求全區(qū)組織系統(tǒng)切實做到既有規(guī)定動作，又有自選動作；既有常規(guī)活動，又有創(chuàng)新內(nèi)容，使整個活動目標(biāo)明確、思路清晰、措施有力、效果明顯。明確工作職責(zé)。根據(jù)實施意見制定了《任務(wù)分解表》，對活動的目標(biāo)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任人員和完成時限等進(jìn)行了明確，使整個活動做到件件有人抓，事事有人管，定期有督辦，任務(wù)能落實。搞好結(jié)合延伸。將活動與學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國組織工作會議精神相結(jié)合，與繼續(xù)解放思想、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展大討論活動相結(jié)合，堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，用發(fā)展的觀點指導(dǎo)實踐。同時，采取“兩個延伸”（集中學(xué)習(xí)縱向延伸、討論活動橫向延伸）方式，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分工書記、區(qū)直單位分工負(fù)責(zé)人，村黨支部負(fù)責(zé)人、組織委員納入?yún)W(xué)范圍，注重加強(qiáng)督查指導(dǎo)，確保了學(xué)有所獲。

強(qiáng)化教育，提升能力。針對少數(shù)組工干部思想觀念不夠解放、改革創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)、能力素質(zhì)不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求等問題，確定“能力提升年”，積極組織開展各類能力提升實踐活動。堅持缺什么補(bǔ)什么，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。編印下發(fā)了《講重作學(xué)習(xí)實踐活動學(xué)習(xí)材料》，采取講學(xué)、述學(xué)、考學(xué)等方式，有針對性地學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識。同時，購買培訓(xùn)教材120余冊，注重加強(qiáng)現(xiàn)代科技、財經(jīng)商貿(mào)、民族宗教、歷史文化和輿情區(qū)情的學(xué)習(xí)，不斷提升綜合素質(zhì)。堅持干什么練什么，開展崗位練兵。圍繞熟知政策、熟悉工作和熟練技能的目標(biāo)，通過開展崗位鍛煉、知識競答和技能競賽等活動，使廣大組工干部能夠熟練掌握完成本職工作所需的工作手段、業(yè)務(wù)技巧和有效方法，努力提高辦文、辦會和辦事能力，盡快成為本職工作的行家里手。堅持做什么強(qiáng)什么，提高創(chuàng)新能力。通過開展解放思想大討論活動，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)。一是創(chuàng)新工作理念。大力倡樹“抓基層黨建也是抓生產(chǎn)力”的組織工作新理念，探索建立討論醞釀、會議研究、督導(dǎo)落實、檢查驗收的組織工作運行機(jī)制，通過理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，推進(jìn)工作創(chuàng)新。二是創(chuàng)新工作方法。樹立大基層黨建的工作新思路，注重整合基層組織建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、信息調(diào)研等資源，做到資源共享、特色鮮明，城鄉(xiāng)聯(lián)動、上下互動，使全區(qū)組織工作既能夠通盤考慮、形成合力，又能夠特色突出、整體推進(jìn)。三是創(chuàng)新體制機(jī)制。制定并推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記履行黨建工作責(zé)任雙向述職制度，探索建立 “六位一體”城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助模式，切實加強(qiáng)區(qū)域黨建，形成整體合力，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體、以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)共建的黨建工作新格局。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)實效。緊密結(jié)合組織工作實際，突出實踐特色，積極出實招、辦實事、求實效，進(jìn)一步深化和拓展活動成果。深入調(diào)研理思路。根據(jù)年初確定的30個調(diào)研創(chuàng)新課題，由常委、部長帶頭，分工部長負(fù)責(zé)，各科室（中心）、有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與，先后就民族村黨建、社區(qū)黨建等工作開展了專題調(diào)研活動，面對面與干部群眾交流談心，一起理路子、解難

題、話發(fā)展，先后完成有問題、有分析、有對策的調(diào)研報告20余篇，對推進(jìn)組織工作起到了很好地指導(dǎo)作用。專題調(diào)查找問題。開展了“百村千戶”組織工作滿意度調(diào)查活動，組成5個調(diào)研組，深入到17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）120個村、1000戶黨員群眾家中進(jìn)行實地走訪，先后征求對基層黨建、組織工作和組工干部意見和建議120余條，并建立了整改銷號制，明確整改時限和標(biāo)準(zhǔn)，確保整改效果。外出學(xué)習(xí)看不足。組織機(jī)關(guān)工作人員到兄弟縣市區(qū)參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放思想，汲取經(jīng)驗，查找不足；參觀結(jié)束后，召開了專題座談會，大家談體會、理思路、定措施，進(jìn)一步理清了工作思路，明確了工作方向和重點。深入基層搞實踐。開設(shè)“農(nóng)村課堂”，組織全體人員先后到下港鄉(xiāng)木營村等地，通過參觀現(xiàn)場，請基層老黨員、老先進(jìn)講傳統(tǒng)、上黨課等形式，積極開展黨性實踐鍛煉活動；組織開展了奉獻(xiàn)愛心、溫暖基層活動，累計向基層村委或中小學(xué)捐贈圖書400余冊、款物2萬余元。（苗元強(qiáng)）

找準(zhǔn)不足，抓好整改。堅持把征求意見、整改問題作為開展活動的關(guān)鍵，邊學(xué)邊改、邊查邊改，切實解決了影響組織部門形象、制約組織工作發(fā)展的問題。征求意見 “廣”。采取發(fā)放征求意見函、問卷調(diào)查、召開座談會、致一封信等形式，廣泛征求兩代表（黨代表、人大代表）、兩委員（紀(jì)委委員、政協(xié)委員）及基層黨員群眾的意見和建議，共征得基層黨建、人才工作、干部管理等各方面意見30余條。分析評議 “真”。召開了專題民主生活會，采取自己找、他人提、組織點等方法，使大家敢于揭短亮丑“亮底子”，查找不足“照鏡子”，剖析問題“找根子”，真正讓大家“見見底、洗洗腦、冒冒汗”。整改提高 “實”。結(jié)合征求的意見和查找出的問題，以“三服務(wù)、兩滿意”為根本標(biāo)準(zhǔn)，自覺強(qiáng)化橫向比較意識，主動與先進(jìn)地區(qū)比，與其他兄弟縣市區(qū)比，找出差距，比出壓力，比出干勁，比出進(jìn)取精神。同時，堅持結(jié)合工作抓整改，邊整改邊工作，在工作中整改，在整改中提高，積極主動地完成好本職工作任務(wù)。

Marvell Yukon 88E8040 PCI-E Fast Ethernet Controller / 聯(lián)想