第一篇：物料課課長個人簡歷

你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，下面是關于物料課課長個人簡歷的內容，歡迎閱讀！

韋xx

二年以上工作經驗|男|26歲

居住地：上海

電 話：141********（手機）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公 司：XX公司

行 業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具

職 位：物料課課長

最高學歷

學 歷：本科

專 業(yè)：企業(yè)管理

學 校：廣播電視大學

自我評價

對整個貨倉的運營管理與規(guī)劃有豐富的實踐經驗；能妥善處理貨倉部門所有異常問題；精通貨倉工作的策劃與實施；能熟練操作ERP系統(tǒng)及辦公軟件。性格穩(wěn)重，抗壓力強;具備良好的組織溝通與協(xié)調能力；能善待工作，具有極強的工作責任感。善于分析解決和處理問題。

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具

目標地點：北京

期望月薪：面議/月

目標職能：物料課課長

工作經驗

20xx /7—至今：XX公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具

倉庫部 物料課課長

1、負責貨倉整體工作事務；

2、與公司其它部門的溝通與協(xié)調；

3、參與公司宏觀管理和策略制定；

4、合理分配工作任務，保障部門分工合作，各項工作同步進行；

5、對貨倉部的工作進行策劃與控制，審訂與修改貨倉部的工作規(guī)程和管理制度；

6、檢查和審核貨倉部各級員工的工作進度和工作績效，簽發(fā)貨倉部各級文件和單據(jù)。

7、負責生產計劃的制定及物料的控制等事務。

20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]

所屬行業(yè)： 電力、電氣、水利

倉庫部 倉庫經理

1.全面負責倉儲部的日常工作；

2.對部門工作流程進行編排與改善；

3.優(yōu)化下屬的執(zhí)行力，提高整個部門的工作績效；

4.對下屬進行教育與培訓，改善工作方法；

5.規(guī)范倉庫管理員的工作職責，與任職資格和倉庫組織架構。

6.制定倉容定額庫存管理，規(guī)定并監(jiān)督倉庫賬目/安全庫存量/最低存量/一系列倉庫盤點工作；

7.根據(jù)公司的發(fā)展方向及目標制定倉庫工作計劃并加以實施與 跟蹤完善；

教育經歷

20xx/9—20xx /6 廣播電視大學 企業(yè)管理本科

證 書

20xx/6 大學英語四級

20xx/12 大學英語四級

語言能力

英 語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

第二篇：經典—PMC課長個人簡歷

姓名：個人簡歷網

目前所在：

廣州

年齡：

戶口所在：

廣西

國籍：

中國

婚姻狀況：

未婚

民族：

漢族

培訓認證：

未參加

身高：

157 cm

誠信徽章：

未申請

體重：

kg

人才測評：

未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：

普通求職

應聘職位：

生產計劃/物料管理(PMC)：生產管理，電子/電器/半導體/儀器儀表：，其它類： 工作年限：

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

兩個星期

月薪要求：

3500--5000

希望工作地區(qū)：

廣州,廣西,廣西

工作經歷

HOPE GROUP起止年月：2005-03 ～ 2008-04

公司性質：

外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備

擔任職位：

PMC課長

工作描述：

PMC課長：主導PC、MC、采購、Warehouse運作模式與營運系統(tǒng)、團隊建立；主導日常運作與管理。

南海平洲電子廠(日資)

生產管理

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業(yè)院校：

桂林電子工業(yè)學院

最高學歷：

大專獲得學位:

畢業(yè)日期：

2003-06

專 業(yè) 一：

電子與信息技術

專 業(yè) 二：

起始年月

終止年月

學校（機構）

所學專業(yè)

獲得證書

證書編號

2000-03

2003-06

桂林電子工業(yè)學院畢業(yè)

電子與信息技術

畢業(yè)

123456

語言能力

外語：

英語 一般

粵語水平：

一般

其它外語能力：

國語水平：

一般

工作能力及其他專長

了解品管與生產運作系統(tǒng)的管理；

1.有很強的部門協(xié)調、溝通能力及凝聚力；

2.完全有獨立思考問題及解決問題的能力;

3.本人能熟練操作OFFICE 2000辦公軟件；

4.熟悉ISO9001--2000版運作；

5.*.熟練操作Office軟件:Excel、Word、Powerpoint,Access(可根據(jù)企業(yè)要求,自行編制生產管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫軟件)但對ERP軟件不熟，若對此項目要求甚高的用人單位請留意，以免浪費貴司寶貴時間；

自我評價

HOPE GROUP電器元件(溫控器行業(yè)）起止時間 2005-03 至--

PMC課長：主導PC、MC、采購、Warehouse運作模式與營運系統(tǒng)、團隊建立；主導日常運作與管理。

“1。PC、MC、采購、Warehouse運作系統(tǒng)：

業(yè)務職能定位、運作過程鏈需求分析、運作模式定位、營運系統(tǒng)建立；

2。團隊管理：

過程分析、團隊組織、人員規(guī)劃、工作定義、責任落實、團隊文化建設。

3。資材運作軟體制定：

結合企業(yè)運營理念、管理制度、規(guī)劃制定PC、MC、倉儲運作管理制度；PMC、物料運作流程、ISO9000程序文件、作業(yè)指導書、質量記錄表格編制；倉儲管理辦法。

4。主導PC工作：

運作系統(tǒng)：從接Sales訂單或銷售預測到產成品出貨整個運作過程與管理分析、系統(tǒng)化運作設定、程序文件制定；JIT 系統(tǒng)建立。

訂單管理：訂單接收與組織評審、訂單數(shù)據(jù)集合管理、綜合協(xié)調售貨計劃，以及對訂單實現(xiàn)過程的控制與追溯。

排程管理：MPS的制定、MRP、主導根據(jù)MPS、產能和物料計劃與物料進度協(xié)調周、日生產計劃制定。

計劃執(zhí)行：督促、控制生產計劃與物料計劃進度的執(zhí)行，以及異常處理措施。

出貨管理：督促產成品出貨計劃的執(zhí)行與協(xié)調。

文件追溯：建立從接到訂單到產成品出貨過程的各類文件管理制度。

5。主導MC工作：

MRP：組織根據(jù)MPS與BOM分析運算出物料的各種需求并編制物料計劃與物料交貨排程。

物料請購與跟催：物料請購的控制以及物料計劃的執(zhí)行與物料進度的跟催。

物料控制與維護：監(jiān)控產品使用物料版本、物料存量、產品BOM的維護，進而降低呆、滯料發(fā)生頻率；工單用料狀況控制，組織對不良物料的處理。

6。倉庫工作：

基礎設施：對倉庫進行合理有效分倉；對各倉進行分區(qū)與地理規(guī)劃、儲位以及公共區(qū)域設定、區(qū)域標識、物料配送制系統(tǒng)建立。

制度建立與運作主導：建立完善物料和產成品倉儲進、出、存運作制度。

7。日常事務管理：

整體協(xié)調、PMC、倉庫日常運作督導與管理、人員管理、事務處理、績效管理。

8。業(yè)績管理：

人員&團隊KPI管理；團隊業(yè)績計劃、業(yè)績分析、業(yè)績實現(xiàn)、業(yè)績評估。

9。培訓：

對團隊、人員思想素質教育、業(yè)務技能及其相關技能進行培訓，提升團隊運作力；

10.配合、合作：部門間的溝通協(xié)作?！?/p>

南海平洲電子廠(日資)

生產管理

1.JIT.5S現(xiàn)場管理培訓與實施。

2.績效考核實施與跟進

第三篇：行政支援課課長

崗位說明書

崗位名稱

行政支援課課長

所屬部門

行政支援課

職系

行政管理

崗位編號

直接主管

總經理

直接下屬

總經理秘書

編寫人

生效日期

主要工作聯(lián)系

對內

對外

各部門，集團內部相關業(yè)務部門

相關政府職能部門

崗位職能概述：

協(xié)助總經理實現(xiàn)經營管理意圖，協(xié)調各部門利益關系以確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

工作職責：

拓展公司經營方針，協(xié)助總經理進行公司內部規(guī)劃；

跟蹤人才培養(yǎng)進程，確保人才戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

突發(fā)事件的緊急協(xié)調與處理；

企業(yè)文化規(guī)劃與創(chuàng)立

1．拓展公司經營方針，協(xié)助總經理進行公司內部規(guī)劃

將公司經營方針目標化，指標化；

平衡部門間利益關系，提供有關公司內部運作的合理化建議或祖師設想

所負責任

全部

所占時間比例

40％

2．跟蹤人才培養(yǎng)進程，確保人才戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

確定重點人才培養(yǎng)對象，并制定適合的培訓方案；

進行公司總體的人才開發(fā)規(guī)劃，設定人才培養(yǎng)目標

所負責任

局部

所占時間比例

20％

3．突發(fā)事件的緊急協(xié)調與處理

所負責任

協(xié)助

所占時間比例

20％

4．企業(yè)文化規(guī)劃與創(chuàng)立

進行全公司有關企業(yè)文化建設的活動統(tǒng)籌；

對公司宣傳活動進行統(tǒng)一的規(guī)劃與把關

所負責任

全部

所占時間比例

20％

工作權限：

1.直接對總經理負責，有權協(xié)調公司內部的所有資源；

2.有權對一切違反公司經營意圖的行為進行糾正；

3.可以在公司長遠開展戰(zhàn)略的指引下提交公司開展規(guī)劃的議案

任職資格：

1.知識結構：文科類大學畢業(yè)，知識面廣泛；有日資企業(yè)3年以上管理工作經驗；

2.崗位技能：日語一級，具獨立聽說讀寫能力；熟練中/日/英文的Office

軟件操作，組織協(xié)調能力強

3.性格要求：性格開朗隨和，有較好的團對合作精神；有恒心，耐心，包容心。

績

效

標

準

工作職責

考核基準

1．拓展公司經營方針，協(xié)助總經理進行公司內部規(guī)劃

公司方針的推行效果

2．跟蹤人才培養(yǎng)進程，確保人才戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

人才儲藏數(shù)量及人才流失率

3．突發(fā)事件的緊急協(xié)調與處理

事件處理的效果及數(shù)量

4．企業(yè)文化規(guī)劃與創(chuàng)立

員工對公司的滿意度

公司例行活動的效果等

后備來源：

2

總經理秘書晉升；

2

對外公開招聘；

2

工作輪換

第四篇：人事課長個人簡歷模板

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

目前住地： 廣州 民　　族： 漢族

戶 籍 地： 重慶 身高體重： 168 cm　60 kg

婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 35 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政/人事類：人事行政經理/主管、行政經理/主任/主管、倉庫經理/主管：

工作年限： 13 職　　稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 花都

工作經歷： 公司名稱： 起止年月：2010-02 ～ ***

公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務： 人事課長

工作描述：

1、負責制定公司人事管理制度并組織實施。

2、負責人事考核、考查工作，對其進行組織實施，并對員工的能力進行評估，對各部門提出的獎懲建議進行審核并實施。

3、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度，負責公司員工的任免、獎懲、晉升、調動、考勤等管理工作。

4、負責公司人力資源檔案管理與員工勞動合同管理(簽訂、變更、續(xù)訂、解除等)。

5、負責做好公司員工勞動紀律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

6、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

7、負責核定公司各崗位工資標準，編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;擬訂公司招聘、培訓、薪資、考核等人力資源管理政策并做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

8、負責編制培訓大綱，組織實施培訓工作，提高員工素質，提升公司管理水平。

9、分析人力資源狀況，綜合協(xié)調公司各部門間的人事管理問題。

離職原因： 發(fā)展前景達不到預期

公司名稱： 起止年月：2007-03 ～ 2010-02廣州天馬集團有限公司

公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

擔任職務： 企管主管

工作描述： 在廣州天馬(集團)有限公司企業(yè)管理部工作(任企業(yè)管理主管)，主要負責：

1、公司各項管理制度的健全和完善;

2、流程的梳理及優(yōu)化;

3、集團所屬一、二級單位的經營跟蹤管理及月度經濟運行分析,并針對存在問題提出相應的改善方案;

4、負責集團所屬各單位每月度的績效評估考核工作;

5、負責各類管理方案、規(guī)劃、總結及報告等公文的起草工作。

離職原因： 轉換行業(yè)，尋求更大發(fā)展空間

公司名稱： 起止年月：2004-05 ～ 2006-09重慶銀鋼科技(集團)有限公司廣州從化分公司

公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

擔任職務： 綜合管理部部長

工作描述： 2004.5～2006年9月在重慶銀鋼(科技)集團有限公司廣州分公司從事行政、人事管理工作，任職綜合管理部部長。

①負責企業(yè)內部各類管理方案、管理模式、法律文書及質量管理體系文件的起草/修訂工作;

②負責質量管理體系的建立與運行維護(包括一、二級文件的編寫及主持內部質量審核等工作);

③企業(yè)管理督察與月度經濟運行分析，并按期上報經濟運行分析報告;

④負責企業(yè)的人力資源管理(包括：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)、績效考核管理、薪酬福利管理、勞資關系管理等六大模塊內容);

⑤負責企業(yè)的日常行政及后勤統(tǒng)籌管理工作(包括：基建、車隊、食堂、設備管理、保安、對外協(xié)調等)。

離職原因： 集團產業(yè)布局調整

公司名稱： 起止年月：1998-10 ～ 2003-11重慶宗申科技(集團)有限公司廣州分公司

公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

擔任職務： 生產線長、人事行政主管

工作描述： 1998.10～2003.10月 在重慶宗申集團公司廣州分公司工作。

①98年10～2001年5月在重慶宗申集團廣州分公司從事摩托車生產管理工作(任職生產線長)，主要負責生產計劃的編排、生產組織協(xié)調、員工技能培訓和部門日常管理工作，全力確保公司下達的當天生產計劃的順利完成。

②2001年5月～2003年10月在重慶宗申集團廣州分公司綜合管理辦公室工作,任職人事/行政主管。主要負責企業(yè)的人力資源管理及行政及后勤管理(基建、車隊、食堂、設備管理、保安、對外協(xié)調等工作)。

離職原因： 集團產業(yè)布局調整

公司名稱： 起止年月：1996-08 ～ 1998-09重慶環(huán)宇塑料制品有限公司

公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

擔任職務： 倉庫管理員、生產調度員

工作描述： 1996-08月～1997-03月，任倉管部倉庫管理員，主要所管部件(或原輔材料)的收貨、出倉庫、臺賬處理及月底盤點分析工作。

1997-03月～1998-09月 主要負責生產計劃的編排、計劃的下達及生產過程中的溝通協(xié)調與目標任務考核，保證生產計劃任務的按期完成。

離職原因： 個人發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校： 西南政法大學

最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 1996-06-01

所學專業(yè)： 法律 第二專業(yè)：

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構)專　業(yè) 獲得證書 證書編號

2004-07 2004-07 中國船級社廣東分社 質量體系內審員 內審員證

語言能力

外　　語： 英語　一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

本人從事人事行政、生產管理、倉庫管理及企業(yè)經營管理工作多年，具有豐富的管理工作經驗，文筆功底扎實。深諳制造類企業(yè)的管理模式各板塊工作流程的建立及組織機構變革，擅長各類管理方案、制度文案及各類法律文書的制訂審核，熟悉ISO9001：2000質量管理體系、“3C認證”及“生產準入”等工作程序;熟練掌握及運用人力資源管理的六大模塊(六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理及勞動關系管理)，對企業(yè)績效考核模塊具有較為豐富的實操經驗(熟悉目標管理、平衡記分卡、360度考核、KPI考核體系的實際操作);熟悉新版《勞動合同法》。

個人優(yōu)勢：工作經驗豐富、文筆功底扎實、學習領悟能力強;

精神和品格：忠誠、正直;踏實、敬業(yè)。

第五篇：開發(fā)課長的個人簡歷

開發(fā)課長的個人簡歷模板

姓名：肖先生性別：男

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖北-恩施年齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：165cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：工業(yè)/工廠類-產品開發(fā)經理/主管

貿易類-外貿專員/助理

尋求職位：開發(fā)經理、開發(fā)主管

待遇要求：10000元/月可面議

最快到崗：半個月之內

教育經歷

2003-09 ～ 2007-07 西南民族大學 漢語言文學 本科

2000-09 ～ 2003-07 湖北省建始縣第一中學 文科 高中

工作經驗至今5年7月工作經驗，曾在4家公司工作

**公司（2012-04 ～ 至今）

公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：貿易、商務、進出口

擔任職位：YUU 品牌負責人崗位類別：外貿經理/主管

工作描述：1>.獨自負責YUU品牌東莞與美國設計師以及合作工廠的溝通協(xié)調，在技師的協(xié)助下完成對樣品的試穿、面版修改、磨具等的開發(fā)與確認.2>.根據(jù)樣品單調料并確認材料，材料報價，追蹤工廠樣品(從開發(fā)試版到確認樣）并寄出，追蹤樣品報價。

3>.出差工廠檢查或Hand carry 樣品。

**公司（2011-12 ～ 2012-02）

公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

擔任職位：STEVE MADDEN 開發(fā)課長崗位類別：外貿經理/主管

工作描述：1>.根據(jù)Steven Madden客戶要求開發(fā)相應的樣品，及時完成后寄送客戶，期間確保整個過程的順利進行，如有問題出現(xiàn)，及時與客戶或供應商澄清。

2>.根據(jù)樣品狀況安排組員工作并掌控進度；簡歷模板下載 http:// 3>.對樣品開發(fā)過程中所涉及的所有材料進行價錢追蹤，將供應商提供的資料告知報價，樣品請款。在每季樣品完成后做總結報告。

4>.收到訂單后準備相應的樣鞋和色卡轉交研發(fā)部并做確認樣，檢查后寄美國。離職原因：品牌移除辭職

**公司（2008-10 ～ 2011-10）

公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其他

擔任職位：資深開發(fā)員崗位類別：國際業(yè)務員

工作描述：東莞派諾蒙鞋業(yè)服務有限公司高級開發(fā)員。

職責如下：

1>.根據(jù)樣品進度表,確保所有樣品及時無誤的完成并寄送美國客戶<試版鞋,測試樣,銷樣及其他>.2>.負責跟蹤從設計圖紙、原樣鞋、制作楦頭—試版<同技師試穿更改紙板或楦頭若需要>—工程藍圖—看木?！＞摺獪y試材料—樣品完成與Spec核對后寄美國的整個過程,期間保證美國NINE WEST/Easy Spirit Casual客戶、公司技師、工廠之間信息及時準確的傳達,進行有

效溝通,有任何更新消息第一時間通知相關人員。工廠樣品進行過程中到工廠檢查樣品,若有問題及時改進。

3>.負責公司系統(tǒng)SPEC根據(jù)設計師要求及時更新,同時對NINE WEST,Easy Spirit Casual 客戶反饋信息的及時處理并做好相關系統(tǒng)和文件的更新及存檔事宜。另確保當天對所有商務信函進行回復與澄清,包括來自客戶、供應商、工廠、訂單部、報價部及其他。

4>.另外根據(jù)測試實驗室要求,通知工廠做好測試準備材料并在相應時間送達實驗室測試,確保所有測試項達到客戶要求。

5>.在公司技師的協(xié)作下予報價部提供不影響產品功能的成本節(jié)省方案。

6>.長期在主管休假期間代理其工作。

離職原因：合同期滿&職業(yè)規(guī)劃

**公司（2007-03 ～ 2008-09）

公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：確認業(yè)務與研發(fā)部翻譯崗位類別：業(yè)務跟單員

工作描述：1.從事外貿業(yè)務跟單與翻譯，期間負責BROWN SHOE系列產品dr scholl's/buster brown等品牌開發(fā)樣與確認樣的制作跟單，材料跟進，直至樣品送達的整個過程。

2.負責整個研發(fā)部郵件收發(fā)及及翻譯。

離職原因：尋求發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能：熟練使用MS office/wps/photoshop cs/等常用辦公軟件，有很好的計算機應用能力。

技能專長：1.從事鞋業(yè)開發(fā)工作多年，期間負責從接圖及原樣開發(fā)到確認樣的跟進。同時負責與國外客戶及國內相關工廠的溝通，樣品的核對寄送。同時給予成本節(jié)省方面的建議。熟悉鞋類作業(yè)流程,物料以及相關技術處理。

2.通過CET-4/6考試，熟悉商務信函，鞋業(yè)英語，有多年同外商直接共事經驗。

3.通過國家計算機一級考試，計算機操作熟練。

語言能力

普通話：流利粵語：

英語水平：CET-6

英語：熟練

求職意向

發(fā)展方向：高端職業(yè)經理人

其他要求：有良好的發(fā)展空間，與團隊共成長。

自身情況

自我評價：1>.積極上進，有很好的組織和協(xié)調能力以及團隊合作精神。

2>.對新事物的認知能力強，用頭腦做事，工作追求效率。

興趣愛好：愛好廣泛

相關證書

學位證2007-07-01