第一篇：《勞動(dòng)法學(xué)》單元教學(xué)信息四
《勞動(dòng)法學(xué)》單元教學(xué)信息四
·勞動(dòng)法學(xué)案例分析輔導(dǎo)（下）·
1．1996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。”劉燦在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo)：“找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！”劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：“鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資……”。劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析：
(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么？(2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些？ 答題要點(diǎn):(1)該賓館提前解除勞動(dòng)合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動(dòng)合同不能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂在合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無效條款。
(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。劉燦有在勞動(dòng)合同期間結(jié)婚的權(quán)利。
2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長(zhǎng)十天。同年10月6日，工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析：
(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？ 答題要點(diǎn)：
(1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2)仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)順延。
3．張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少5年。1998年5月，張某提前一個(gè)月向生物制藥廠提出終止勞動(dòng)合同。1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
試分析：
(1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn)：
(1)培訓(xùn)協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對(duì)原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。
(2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動(dòng)合同。對(duì)于藥廠因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？(2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn)：
(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任 2 工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。
(2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?/p>
5．周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)該餐館的作法是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？ 答題要點(diǎn)：
(1)該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。
(2)餐館應(yīng)負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
6．謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)你認(rèn)為應(yīng)如何處理本案？ 答題要點(diǎn)：
(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司 3 應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。
(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。
7．職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入過低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。過了一周，劉浩就不來上班，軸承廠曾打電話通知他上班，但一直沒有答復(fù)。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班，未果。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？ 答題要點(diǎn)：
(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环戏ǘl件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)提前30天以書面形式提出的條件。同時(shí)，軸承廠對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。
(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知?jiǎng)⒑婆c軸承廠的勞動(dòng)合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請(qǐng)求。
8．某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對(duì)工人進(jìn)行考核，并對(duì)其中40名不合格者當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅(jiān)持其決定。于是，這40人分別向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析：
(1)廠方的決定是否正確？
(2)本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？(3)上述爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？ 答題要點(diǎn)：
(1)廠方的決定不正確。
(2)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同；其他35人堅(jiān)持繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(3)其中5人要求變更合同的爭(zhēng)議，應(yīng)按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭(zhēng)議應(yīng)按照 4 特別仲裁程序處理。
9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個(gè)子女判給朱玲。2002年1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費(fèi)問題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。醫(yī)院診斷為“頭皮下血腫”、“急性閉合性顱腦外傷”。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工作時(shí)間內(nèi)打架屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，各罰50元；(2)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的60%，朱玲自負(fù)40%。趙吉安不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn)：
(1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動(dòng)紀(jì)律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費(fèi)是不正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)無權(quán)決定。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理趙吉安對(duì)紙板廠前兩項(xiàng)的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費(fèi)糾紛向人民法院起訴。
10．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為250元。2002年1月。工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼超過了450元，已經(jīng)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn)：
(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。
(2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。補(bǔ)發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
11．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定:李鳴先繳500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金才能上班，3個(gè)月試用期滿后再繳納集資款2000元。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。李鳴在繳納了500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金之后上班，試用期 5 滿后因無力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個(gè)月起每月只發(fā)給其270元生活費(fèi)，其工資余額由塑料廠財(cái)務(wù)科代扣為集資款。李嗚對(duì)此有意見，并與塑料廠進(jìn)行了交涉，交涉無效后李嗚提前30天通知塑料廠解除勞動(dòng)合同，并要求退還500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資余額。塑料廠以李鳴違約為由，拒絕了李鳴的要求。李嗚于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？ 答題要點(diǎn)：
(1)塑料廠不能向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款。根據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同過程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金或進(jìn)行各種形式的集資。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決如下:塑料廠返還李鳴500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資。解除雙方的勞動(dòng)合同，并向李鳴支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12．王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月薪1000元。2001年3月，王江因聚眾斗毆而被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)1年。在勞教期間，廠方按每月380元支付王江生活費(fèi)。從2001年11月1日起，機(jī)械廠決定解除與王江的勞動(dòng)合同，隨即停發(fā)了王江的生活費(fèi)，并決定應(yīng)收回已經(jīng)支付的8個(gè)月的生活費(fèi)，并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。王某不服，委托律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？ 答題要點(diǎn)：
(1)廠方解除與王江的勞動(dòng)合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費(fèi)是不正確的。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭(zhēng)議，而不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭(zhēng)議。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)告知王江，對(duì)應(yīng)否解除勞動(dòng)合同可提起申訴；而對(duì)廠方扣除王江父親退休金的爭(zhēng)議應(yīng)告知王江父親另行申訴。
13．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補(bǔ)發(fā)其全部被停發(fā)的工資。為此，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求發(fā)還停發(fā)的工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，此案因私建住宅墻而引發(fā)的工資爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于受案范圍，建議爭(zhēng)議當(dāng)事人直接向人民法院起訴。
試分析：
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理該案是否正確？為什么？(2)該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛？ 答題要點(diǎn)：
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理?xiàng)盍值纳暝V不正確。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)以私建圍墻爭(zhēng)議為由拒絕受理該案。
(2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭(zhēng)議沒有解決，可以協(xié)商解決，或直接向人民法院起訴。
14．2000年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。4人在簽訂合同時(shí)，職務(wù)分別是四個(gè)業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理，每月工資3000元。2001年8月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)的決定，將原有的4個(gè)部門合并為一個(gè)綜合性業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至2000元。周某等4人認(rèn)為公司的決定違反勞動(dòng)合同約定，公司總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等4人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之間的勞動(dòng)合同。周某等4人同意解除勞動(dòng)合同，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭公司拒絕。周某等4人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)本案屬于哪類勞動(dòng)爭(zhēng)議？
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持周某等4人的請(qǐng)求？為什么？ 答題要點(diǎn)：
(1)本案屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持周某等4人解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
15．1999年10月，湖東軟件開發(fā)公司與王成簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，該公司選派王成去英國學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，期限一年，共花費(fèi)人民幣12萬元。在選派之前，公司與王成約定，王成與公司原勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，提前解約王成應(yīng)返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2001年5月，某合資企業(yè)以高薪聘請(qǐng)王成，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王成離去后，由于其他人員尚未掌握關(guān)鍵技術(shù)，已開發(fā)產(chǎn)品的售后服務(wù)無法跟上，產(chǎn)品造成積壓，正在進(jìn)行的新產(chǎn)品開發(fā)也已停頓。直接損失200萬元。合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術(shù)，開發(fā)出與湖東軟件公司類似產(chǎn)品，利潤大增。湖東軟件公司為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求保護(hù)其合法 7 權(quán)益。
試分析：
(1)該公司的權(quán)益是否受到侵害？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？理由是什么？ 答題要點(diǎn)：
(1)湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害。本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，是整個(gè)勞動(dòng)合同的組成部分。王成在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術(shù)服務(wù)于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動(dòng)合同，仍與王簽訂合同，對(duì)軟件公司的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
(2)仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司的培訓(xùn)費(fèi)用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)造成的直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)任。
16．胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動(dòng)過程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2000年9月，皮革廠在錄用胡凱時(shí)，勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場(chǎng)，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)胡凱講，我們是私營企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后，同意來廠工作。2001年12月，胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)共計(jì)5780元，由胡凱本人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出院后，胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問題，未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。
試分析：
(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持？為什么？(2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類？ 答題要點(diǎn)：
(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責(zé)的內(nèi)容。該私營企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)胡凱的工傷醫(yī)療費(fèi)用和相關(guān)費(fèi)用。
(2)胡凱與皮革廠之間的社會(huì)關(guān)系應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成之后，雙方的合法權(quán)益仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同關(guān)系的規(guī)定，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
17．劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定劉麗從事排字工作。2001年5月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉麗視力明顯下降，排字差錯(cuò)率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換 8 工作，劉麗表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作。廠領(lǐng)導(dǎo)多次與劉麗協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定，書面通知?jiǎng)Ⅺ愑?001年7月31日與其解除勞動(dòng)合同。劉麗不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析：
(1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動(dòng)合同嗎？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？ 答題要點(diǎn)：
(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動(dòng)合同是合理、合法的。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。客觀隋況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。
(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞動(dòng)合同。印刷廠給付劉麗一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。
試分析：
(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？(2)仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有違法之處？為什么？ 答題要點(diǎn)：
(1)本案涉及職工一方人數(shù)在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。
(2)仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后才決定受理，超過了應(yīng)該3日內(nèi)受理的規(guī)定。仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。
19．京山娛樂城聘請(qǐng)東方樂隊(duì)為娛樂城舞廳樂隊(duì)，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同約定了樂隊(duì)的月工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5％向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容。兩個(gè)月后，娛樂城以東方樂隊(duì)演奏水平不高為由，單方解除合同。東方樂隊(duì)不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊(duì)支付違約金。
試分析：
(1)勞動(dòng)合同是否有效？為什么？
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理該案？為什么？
答題要點(diǎn)：
(1)該勞動(dòng)合同無效。因勞動(dòng)合同的主體資格不符合法律規(guī)定。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理該案。因該勞動(dòng)合同無效，自始沒有法律效力。
20．2000年10月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2001年1月，王琴懷孕請(qǐng)病假20天，上班后經(jīng)常遲到早退，紀(jì)律松懈，完不成生產(chǎn)任務(wù)，引起公司領(lǐng)導(dǎo)注意。后來，公司發(fā)現(xiàn)王琴在招工考試中作弊后使其成績(jī)達(dá)到錄取分?jǐn)?shù)線。公司領(lǐng)導(dǎo)找王琴談話，指出王琴不符合錄用條件，決定與其解除勞動(dòng)合同。王琴以自己已經(jīng)懷孕為由，不同意解除勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。王琴于2001年3月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求撤銷西露公司解除與王琴勞動(dòng)合同的決定。
試分析：
（1）西露公司的決定是否正確？
（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持王琴的請(qǐng)求？理由是什么？ 答題要點(diǎn)：
西露公司的決定是正確的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持王琴的請(qǐng)求。王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過作弊達(dá)到錄用條件。鑒于一方面勞動(dòng)合同的簽訂并非雙方真實(shí)的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動(dòng)合同。
第二篇：勞動(dòng)法學(xué)
花騰011104041104《勞動(dòng)法學(xué)》
勞動(dòng)者休息權(quán)的保障
—— 一種基于我國現(xiàn)行法的考察
一、勞動(dòng)者休息權(quán)的概念界定
（一）休息的概念
休息，“休”從象形文字的角度來講，人緊靠樹木，從人從木，意為人勞動(dòng)累了依靠樹小憩。“息”喘也，從心自由，意為勞動(dòng)者獲得精神釋放。《現(xiàn)代漢語詞典》給出的解釋是：暫時(shí)停止工作、學(xué)習(xí)或勞動(dòng)。所以休息在語義上講就是指人在工作、活動(dòng)后，進(jìn)行的體力和腦力上的修整。
（二）勞動(dòng)者休息權(quán)的概念
我國《憲法》第43條規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息權(quán)利。”《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》②也對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)從工作時(shí)間與休假時(shí)間等方面做出了具體規(guī)定?？梢姡菹?quán)不僅是憲法上的公民基本權(quán)利，也是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。關(guān)于休息權(quán)的定義學(xué)界也有幾種不同觀點(diǎn)。典型的有認(rèn)為，休息權(quán)是指勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)的過程中，有保護(hù)身體健康，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的休息和休養(yǎng)的權(quán)利③。還有學(xué)者認(rèn)為，休息權(quán)是專指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中經(jīng)過一定的體力或腦力消耗以后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。④從上述兩種觀點(diǎn)不難看出休息權(quán)的主體都被界定為勞動(dòng)者，休息權(quán)的核心都是休息、休假的權(quán)利，都強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在身體和精神方面的恢復(fù)和放松，目的都是為了保障勞動(dòng)者的身心健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和促進(jìn)人與社會(huì)的和諧發(fā)展。
所以概括的說，休息權(quán)在廣義上是指憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法享有的休息、休養(yǎng)或定期帶薪休假的權(quán)利。狹義的休息權(quán)專指勞動(dòng)者的休息權(quán)，本文的休息權(quán)是指狹義的休息權(quán)。
（三）勞動(dòng)者休息權(quán)的內(nèi)容
① 休整權(quán)，指勞動(dòng)者在工作后獲得自由支配時(shí)間的權(quán)利。具體指勞動(dòng)者在體能和腦能的承受范圍內(nèi)連續(xù)工作一定時(shí)間（半個(gè)或者一個(gè)工作日以上）后所享有的暫停工作，進(jìn)行歇息和整理的權(quán)利。它包括勞動(dòng)者工作一定時(shí)間后吃飯、睡覺、臨時(shí)歇息，以及處理臨時(shí)個(gè)人事務(wù)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者在一天的工作期間內(nèi)（非假期）的休整，是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的基本前提。
② 帶薪休假權(quán)，即勞動(dòng)者在連續(xù)工作一段時(shí)間后所享有的停止工作，帶薪休息一日以上，以休閑、處理家務(wù)及個(gè)人事務(wù)或參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)等的權(quán)利。它也是一種“休整”，但它指的是連續(xù)工作一段時(shí)間后的休整；而且，這種“休整”的期限應(yīng)當(dāng)超過二天，是較長(zhǎng)時(shí)間的休整。但是帶薪休假是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為基礎(chǔ)，最初源自法國，隨后在西方社會(huì)盛行。在我國帶薪休假被明確的規(guī)定在《勞動(dòng)法》中。
③ 休養(yǎng)權(quán)，是指勞動(dòng)者通過積極的活動(dòng)或者消極的靜養(yǎng)等方式享受閑暇的權(quán)利。勞動(dòng)者通過行使該權(quán)利，使自己的體力和腦力得到恢復(fù)。此權(quán)利的享有以休整權(quán)特別是休假權(quán)為前提和基礎(chǔ)，但所包括的內(nèi)容和意義則與該二概念不同。休閑是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平達(dá)到一定階段的產(chǎn)物，休閑權(quán)的行使需要具備一定的客觀物質(zhì)條件，是建立在一定的社會(huì)公共休閑設(shè)施基礎(chǔ)之上的。
勞動(dòng)者的休息權(quán)的發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展是密切相關(guān)的。隨著標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的縮短，法定休息時(shí)間的增加，休假方式的調(diào)整以及種類的豐富，休息權(quán)的法律保護(hù)體系正在被完善。
二 當(dāng)今我國勞動(dòng)者休息權(quán)存在問題的分析
休息權(quán),是一種休息的權(quán)利,它是勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)和享有其他權(quán)利的重要條件,具有生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的雙重屬性。學(xué)界對(duì)于休息權(quán)的理解在本質(zhì)上是一致的：它是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)法定權(quán)利,主體通常是勞動(dòng)者；針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中的腦力和體力消耗,與勞動(dòng)過程緊密結(jié)合,但又不以此為根據(jù),而是較為寬泛的勞動(dòng)過程；作為一項(xiàng)法定權(quán)利,其基本目的是保障勞動(dòng)者享有恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。休息權(quán)主要包括兩方面的內(nèi)容：對(duì)工作時(shí)間的限制和對(duì)休息時(shí)間的保障,勞動(dòng)者是這項(xiàng)權(quán)利的享有者,用人單位是保障勞動(dòng)者休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)人。休息權(quán),誕生于資本主義時(shí)期,在工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)下從無到有,是在具備了思想、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多方面因素的基礎(chǔ)上,伴隨著工作時(shí)間立法和休息時(shí)間的立法而最終確立,其保障水平也隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制的健全日益提高。休息權(quán)的價(jià)值包括內(nèi)在價(jià)值和工具性價(jià)值,其內(nèi)在價(jià)值表現(xiàn)為：它體現(xiàn)了人的基本生存需要,是實(shí)現(xiàn)個(gè)人人身自由的需要,勞動(dòng)者可以追求個(gè)人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人生目的。休息權(quán)的工具性價(jià)值,是指它可以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益,實(shí)現(xiàn)人類追求的自由、社會(huì)正義、秩序、平等、公平等價(jià)值。
（一）勞動(dòng)者休息權(quán)受侵害的表現(xiàn)形式
1、法定節(jié)假日期間勞動(dòng)者的休息權(quán)難以保障。法定節(jié)假日是法律賦予公民不可剝奪的權(quán)利,然而,目前能安心理得享受長(zhǎng)假待遇的民眾只有一小部分,對(duì)多數(shù)在民企或私營企業(yè)生產(chǎn)低檔生活和生產(chǎn)用品的勞動(dòng)者而言長(zhǎng)假未免奢侈。
2、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,超負(fù)荷勞動(dòng)現(xiàn)象嚴(yán)重。盡管我國相關(guān)法律已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)進(jìn)行了明確規(guī)定,但企業(yè)往往還以工作任務(wù)緊為由,要求員工加班加點(diǎn)?？钢熬礃I(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)刷新利潤的同時(shí),勞動(dòng)者的休息權(quán)、健康權(quán)卻被無情地剝奪。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì),“過勞死”的發(fā)病率正在逐年增加。
3、休息權(quán)“貧富化”現(xiàn)象嚴(yán)重。目前,我國勞動(dòng)者的休息出現(xiàn)了“貧富不均”的現(xiàn)象,不同人的休息權(quán)得到不同的尊重。調(diào)查顯示,政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、學(xué)校等單位的工作人員,一般都能享受到正常的休息權(quán),“雙休日”幾乎不會(huì)受到任何影響,但是在IT行業(yè)、服務(wù)性行業(yè)、部分私營和外資企業(yè),加班加點(diǎn)則是家常便飯。
(二)勞動(dòng)者休息權(quán)保護(hù)缺乏的原因分析
目前眾多單位和部門仍然存在漠視《憲法》和《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的現(xiàn)象。究其原因主要有
1、勞動(dòng)者方面的原因。首先,就業(yè)壓力和生活壓力是勞動(dòng)者休息權(quán)缺乏的現(xiàn)實(shí)原因。對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者而言,用人單位都是具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的一方,而勞動(dòng)者的劣勢(shì)地位迫使他們必須努力工作,不讓休假影響到用人單位對(duì)自己工作態(tài)度的評(píng)價(jià),加劇了勞動(dòng)者維護(hù)自己休息權(quán)的消極態(tài)度。其次,勞動(dòng)者行使休息權(quán)的積極性不高。長(zhǎng)期以來社會(huì)中的主流思想把加班加點(diǎn)看作是努力工作的表現(xiàn),行使休息休假權(quán)的勞動(dòng)者會(huì)被視為懶散,不認(rèn)真工作的人,因而,許多勞動(dòng)者明知有休息休假的權(quán)利和制度并有意愿,仍不好意思提出申請(qǐng)。此外,勞動(dòng)者自身法律意識(shí)淡薄,也是休息權(quán)被侵犯的主要原因所在。
2、企業(yè)方面的原因。逐利心理驅(qū)使用人單位忽視勞動(dòng)者的休息權(quán)。加班能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益,所以,很多用人單位迫使勞動(dòng)者超時(shí)超量勞動(dòng),使自己在一定時(shí)期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)利益,并取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3、社會(huì)方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息權(quán)被普遍性侵害的重要原因。盡管我國的法律已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)進(jìn)行了規(guī)定,但關(guān)于勞動(dòng)者休息權(quán)的部分法律條文仍有諸多漏洞,如法律規(guī)定粗線條,缺乏可執(zhí)行性,缺少必要的配套措施和實(shí)施辦法等。
其次,工會(huì)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。工會(huì)作為代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者休息休假制度的實(shí)施問題上發(fā)揮應(yīng)有的作用。然而,實(shí)踐中,因?yàn)榱⒎ㄉ系母爬ㄊ跈?quán),工會(huì)和企業(yè)之間的隸屬關(guān)系等因素,使工會(huì)虛位情況加劇,從而無法有效約束用人單位的違法行為。
三、保障勞動(dòng)者充分享有和行使休息權(quán)的途徑
(一)及時(shí)完善保障休息權(quán)的相關(guān)立法
首先,隨著《職工帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)紀(jì)念日放假辦法》等條例的頒布實(shí)施,應(yīng)進(jìn)一步修訂《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,使我國關(guān)于休息權(quán)的立法規(guī)定相互統(tǒng)一。其次,為更好地保障休息權(quán)的落實(shí),建議國家有關(guān)立法機(jī)關(guān)在《勞動(dòng)法》中對(duì)休息權(quán)的內(nèi)涵以及休息權(quán)的范圍做出進(jìn)一步詳細(xì)和具體的規(guī)定。再次,建議以法律解釋的方式明確勞動(dòng)主管部門的執(zhí)法權(quán)限、程序手段,并且以列舉加概括的方式明確針對(duì)各類違法行為的懲處手段,豐富法律責(zé)任的承擔(dān)方式。同時(shí),建議加大對(duì)用人單位故意違法侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的行為進(jìn)行處罰的力度,以此預(yù)防和減少用人單位因?yàn)檫`法成本低,甘愿違法侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的情形。
(二)建立行業(yè)工會(huì)組織,有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)
為了更有效的發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利方面的職能,建議借鑒西方國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),建立行業(yè)工會(huì)。行業(yè)工會(huì)須有獨(dú)立的運(yùn)作資金,業(yè)務(wù)上受上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)而不受企業(yè)管轄,薪酬由稅收、立法來保證。基于此,行業(yè)工會(huì)就可以公正地開展活動(dòng),避免工會(huì)被企業(yè)操控的弊端,從而更好地保障勞動(dòng)者的休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。
(三)將普法宣傳法制化,提高勞動(dòng)者自身的維權(quán)意識(shí)
為了營造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好氛圍,督促用人單位自覺遵守法律、法規(guī),防止發(fā)生侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的違法行為,應(yīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī),規(guī)定司法部門有義務(wù)、有責(zé)任深入基層,定期、定時(shí)到勞動(dòng)者身邊進(jìn)行維護(hù)勞動(dòng)休息權(quán)的普法宣傳活動(dòng),讓勞動(dòng)者漸漸懂法、用法,為自己建立起第一道維權(quán)防線。
第三篇：勞動(dòng)法學(xué)多選
多選
1.以下（.ACD）屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
2.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括(ABC)。
A.文藝單位B.體育單位
C.特種工藝單位D.兵工廠
3.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(ABD)。
A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同
C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
4.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（ABCD）。
A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性
C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同
D.勞動(dòng)合同屬于有償合同
5.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。具體情形是（ABCD）。
A.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的限制，具體是(BCD)。
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的7.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(ABCD)。
A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的8.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。
A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工
C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
9.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（ABC）。
A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議
C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
10.我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(ABCD)。
A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則
C.公正處理原理D.三方原則 1．下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（ACD）
A．對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期
限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止
C．無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止
D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙
方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同
2．下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（ABCD）
A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過
C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案
D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
3．下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（A）
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議
則可以仲裁
4．下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABD）
A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議
C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議
D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議
張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書
復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
5．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法
考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（C）
A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同
C．該合同無效
D．該合同屬于可撤銷的合同
6．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）
A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的7．張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未
到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法
正確的是（ABD）
A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
8．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身
保險(xiǎn)。下列說法正確的是（AC）
A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償
B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)
C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同
D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工
傷保險(xiǎn)
9．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法
正確的是？（BD）
A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商
C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
10．下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）
Ａ．不得超過3年 Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)的人員Ｄ．高級(jí)
技術(shù)人員
1、勞動(dòng)合同終止的的條件是（ABCD）Ａ、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) Ｂ、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 Ｃ、勞動(dòng)合同期限屆滿
Ｄ勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行
2、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（ABC）A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。
3、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ABCD）A、法定休假日； B、婚喪假期間；C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的；D、產(chǎn)假
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ABCD）A、協(xié)商 B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟。
5、《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
付給勞動(dòng)者的 工資報(bào)酬為（CD）
A、不低于工資100%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于工資200%的工資報(bào)酬D、不低于工資300%的工資報(bào)酬
6、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?ABCD)A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn) C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員
7、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？（AD）Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解
Ｃ、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
8、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有(ABCD）A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
10、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述
規(guī)定的限制(ACD)。
A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修
1.以下___ACD____屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。（1.0分）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工
之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國家
機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系E.國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系答案：
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_____ADE__。（1.0
分）A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙
方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者不能
勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的E.用
人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的答案：
3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為_____ABCE_。（1.0分）A.用人單位代扣代
繳個(gè)人所得稅 B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判
決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞
動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用答案：
4.縮短工作日主要適用于___ABCD____工作。（1.0分）A.有毒有害 B.條件艱苦 C.過度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)E.突擊性答案：
5.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______。（1.0分）A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)D.中秋節(jié)E.國慶節(jié)答案：ABCE
6.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程
___ABD____。（1.0分）
A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用E.同時(shí)維修答案：
7.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_____ABCD__。（1.0分）A.《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B.《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)C.《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》 D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范 E.勞動(dòng)合同答案：
8.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有_______。（1.0分）A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保
險(xiǎn)費(fèi)B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金
E.財(cái)政補(bǔ)貼 答案：ABCE
9.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有__DE_____。（1.0分）
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)費(fèi)答案：
10.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有__ABC____。
（1.0分）
A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議 E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議 答案：
1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（）
A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服
務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
2、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意
B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)
C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作
3、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除
C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員
4、在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。Ａ、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組D、職工推舉
代表
5、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()A、外勤人員B、出租車司機(jī)C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工
6、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的三種情形（）A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、公休日
7、我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）
A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外
C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制
D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作
8、下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?()A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)
9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？（）Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解
Ｃ、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)
行勞動(dòng)仲裁
10、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有()A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
1、CD；
2、ABC；
3、BD；
4、ACD；
5、AB；
6、ABC；
7、D；
8、B；
9、AD；
10、ABCD。
１、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以＿＿＿＿。
Ａ 警告Ｂ 罰款Ｃ 責(zé)令改正Ｄ 停產(chǎn)整頓Ｅ 拘留
２、勞動(dòng)者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
Ａ 生育Ｂ 負(fù)傷Ｃ 升學(xué)Ｄ 失業(yè)Ｅ 退休Ｆ 工傷
３、勞動(dòng)合同終止的的條件是＿＿＿＿。
Ａ 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) Ｂ 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 Ｃ 勞動(dòng)合同期限屆滿Ｄ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行
４、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿＿。
Ａ 用人單位上級(jí)主管部門Ｂ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)
Ｃ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)Ｄ 人民法院
５、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是＿＿＿＿＿。
Ａ 自愿性Ｂ 社會(huì)性Ｃ 強(qiáng)制性
Ｄ 互濟(jì)性Ｅ 營利性Ｆ 福利性
６、我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有＿＿＿＿＿。
Ａ 定時(shí)工時(shí)制 Ｂ 縮短工時(shí)制Ｃ 綜合計(jì)算工時(shí)制
Ｄ 延長(zhǎng)工時(shí)制Ｅ 計(jì)件工時(shí)制Ｆ 不定時(shí)工時(shí)制
７、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
Ａ 計(jì)時(shí)工資Ｂ 實(shí)際工資Ｃ 名義工資 Ｄ 計(jì)件工資
Ｅ 貨幣工資Ｆ 津貼工資Ｇ 獎(jiǎng)勵(lì)工資Ｈ 實(shí)物工資 ８、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。Ａ 計(jì)時(shí)工資Ｂ 實(shí)際工資Ｃ 名義工資 Ｄ 計(jì)件工資 Ｅ 貨幣工資Ｆ 津貼工資Ｇ 獎(jiǎng)勵(lì)工資Ｈ 實(shí)物工資
9、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是：
A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B計(jì)件工時(shí)制C不定時(shí)工作制D綜合計(jì)算工時(shí)制
10、我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）
A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。
１ＢＣ ２ＡＢＤＥＦ３ＡＣ４ＣＤ５ＢＣＤＦ６ＢＣＥＦ ７ＡＤＦＧ８
ＥＨ9C10D
第四篇：選擇-勞動(dòng)法學(xué)
勞動(dòng)法學(xué) 單項(xiàng)選擇題1
勞動(dòng)法學(xué)選擇
1.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
2．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，出于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的(A)中獨(dú)立出來的。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會(huì)保障法
3．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中。錯(cuò)誤的是(C)。A.勞動(dòng)合同具有從屬性 B.勞動(dòng)合同具是雙務(wù)合同
C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
4．我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)
A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式 D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用
5．集體合同的效力范圍及于(D)
A.企業(yè)工會(huì)的全體成員B.參加簽訂集體合同的職工代表 C.參與合同討論的企業(yè)工D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者
6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）
A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用
7．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周 至少有（C）A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息 C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息
8．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)A 1%B.1.5%C.2%D.2.5%
9．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（A)。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
10.我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(D)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．1年D．2年
11．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（B）。
A.1880年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議C.1900年柏林會(huì)議D.1990年瑞士會(huì)議
12．與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法
13．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是(B)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉
14． 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是(D)A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同 C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同
15．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度 C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少
16．我國1994年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（C）小時(shí)的工時(shí)制度。A.50B.45C.44D.40
17．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是(A)A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的 B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的 C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律 D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律
18．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
19．世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A)頒布的。A.英國B.法國C.美國D.德國
20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。
A．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人
21．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（B）。
A.1880年瑞士會(huì)議 B.1890年柏林會(huì)議C.1900年柏林會(huì)議 D.1990年瑞士會(huì)議
22．與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法
23．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是(B)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉
24．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是(D)A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無固定期限的勞動(dòng)合同 C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D.書面勞動(dòng)合同
25．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度 C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少
26．我國1994年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（C）小時(shí)的工時(shí)制度。A.50B.45C.44D.40
27．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是(A)A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的 C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律 D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律
28．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
29．世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A)頒布的。A.英國B.法國C.美國D.德國
30.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。
A．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人
31．國際勞動(dòng)立法思想開始于(C)。
A.18世紀(jì)晚期B.19世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)下半葉
32．與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法
33．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是(C)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉 3 4．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是(D)
A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同 C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同
35．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D.勞動(dòng)成果的多少
36·我國《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲C.16周歲B.15周歲D.18周歲
37．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是(A
A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的 C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律
38·社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位C.用人單位和職工
39·世界上第一部‘工會(huì)法，是‘87‘年在‘)。A A.英國B.法國C.美國D.德國 D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)頒布的40.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有(D)A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況 C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況 D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力
41..國際勞工組織于(D)正式成立。
A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月
42.我國勞動(dòng)法采取(A)
A.成文法形式B.判例法C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為主，成文法為輔
43.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D)。
A.《工會(huì)法》B.《合同法》C.《勞動(dòng)法》D.《憲法》
44.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)訂立書面合同。
A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)
45.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收人是(A)
A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收人B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)
C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D)小時(shí)。A.50B.45C.44D.40
47.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(B)。A.10%B.20%C.25%D.50%
48.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是(A)。
A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C.國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。A。職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表
50.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(B)。A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議 C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議
51.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了(C)。A.《國際勞動(dòng)憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 C.《費(fèi)城宣言》D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會(huì)議》
52.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B)。
A.勞動(dòng)組織法B，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D.勞動(dòng)程序法
53.我國勞動(dòng)法禁_L上用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲
54.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A)A，用人單位B.勞動(dòng)C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方合同主體
55.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。A.政府高級(jí)公務(wù)員C.企業(yè)的經(jīng)營者
56．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
57．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，出于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的(A)中獨(dú)立出來的。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會(huì)保障法
58．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中。錯(cuò)誤的是(C)。A.勞動(dòng)合同具有從屬性 B.勞動(dòng)合同具是雙務(wù)合同
C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
59．我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)
A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式 D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用
60．集體合同的效力范圍及于(D)
A.企業(yè)工會(huì)的全體成員 B.參加簽訂集體合同的職工代表 C.參與合同討論的企業(yè)職工D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者
61．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用
62．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是(B)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉
63．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是(D)A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同 C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同
64．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度 C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少
65．我國1994年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（C）小時(shí)的工時(shí)制度。A.50B.45C.44D.40
66．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是(A)A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的 B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的 C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律 D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律
67．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
68．世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A)頒布的。A.英國B.法國C.美國D.德國
69.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。
A．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人
70．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（B）。
A.1880年瑞士會(huì)議 B.1890年柏林會(huì)議C.1900年柏林會(huì)議 D.1990年瑞士會(huì)議
71．與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法
72．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是(B)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉
73．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是(D)A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無固定期限的勞動(dòng)合同 C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D.書面勞動(dòng)合同
74．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度 C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少
75．我國1994年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（C）小時(shí)的工時(shí)制度。A.50B.45C.44D.40
76．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是(A)A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞
動(dòng)者的自身利益服務(wù)的 C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律 D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律
77．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)
A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
79．世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A)頒布的。A.英國B.法國C.美國D.德國
80.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。
A．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人
81．國際勞動(dòng)立法思想開始于(C)。
A.18世紀(jì)晚期B.19世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)下半葉
82．與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法
83．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是(C)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉 8 4．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是(D)A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同 C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同
85．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D.勞動(dòng)成果的多少
86．我國《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲C.16周歲B.15周歲D.18周歲
87．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是(A
A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的 C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律
88·社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位C.用人單位和職工
89·世界上第一部‘工會(huì)法，是‘87‘年在‘)。A A.英國B.法國C.美國D.德國 D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)頒布的90.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有(D)A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況 C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況 D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力
91.1.國際勞工組織于(D)正式成立。
A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月
92.我國勞動(dòng)法采取(A)
A.成文法形式B.判例法C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為主，成文法為輔
93.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D)。
A.《工會(huì)法》B.《合同法》C.《勞動(dòng)法》D.《憲法》
94.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)訂立書面合同。A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)
95.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收人是(A)A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收人B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)
C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D)小時(shí)。A.50B.45C.44D.407.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(B)。A.10%B.20%C.25%D.50%
98.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是(A)。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C.國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
99.，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。A。職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表
100..按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(B)。A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議 C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議
101.1.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了(C)。A.《國際勞動(dòng)憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 C.《費(fèi)城宣言》D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會(huì)議》
102.2.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B)。A.勞動(dòng)組織法B，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D.勞動(dòng)程序法
103.3.我國勞動(dòng)法禁_L上用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲104.4.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A)A，用人單位B.勞動(dòng)C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方合同主體
105.5.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。A.政府高級(jí)公務(wù)員C.企業(yè)的經(jīng)營者
B.國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員
106.6.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(B)小時(shí).A.24C.4 8D.3 6E.7 2
107.7，有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是(D)。A.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù);而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條B.職業(yè)紀(jì)律的直接自的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接啟的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念D.職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者;職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員
108.8.根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為(D)。A.男50，女45 }.男60，女50C.男55，女45 D.男60,女55
109.9.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是(C)。A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性
10.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由(C)仲裁委員會(huì)受理。A.用人單位所在地 C.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地 B.職工當(dāng)事人戶口所在地 D.用人單位與職工共同約定的
第五篇：勞動(dòng)法學(xué)試題
勞動(dòng)法學(xué)試題
一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）
1.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（）。
A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉
C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初
2.我國《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是()。
A.1995年1月1日B.1994年7月5日
C.1994年1月1日D.1995年7月5日
3.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)是（）。
A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為
C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件
4.國際勞工組織正式宣告成立于()。
A.1900年B.1906年
C.1918年D.1919年
5.依據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過（）。
A.12個(gè)月B.10個(gè)月
C.6個(gè)月D.3個(gè)月
6.依據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的7.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為()。
A.120天B.90天
C.60天D.45天
8.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。
A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門
C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()。
A.150%B.200%
C.300%D.100%
10.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的4個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）
1.以下（）屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
2.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括
()。
A.文藝單位B.體育單位
C.特種工藝單位D.兵工廠
3.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()。
A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同
C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
4.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）。
A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性
C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同
D.勞動(dòng)合同屬于有償合同
5.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。具體情形是（）。
A.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的限制，具體是()。
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的7.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。
A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的8.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。
A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工
C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
9.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（）。
A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議
C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
10.我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()。
A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則
C.公正處理原理D.三方原則
三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.什么是勞動(dòng)合同? 它有哪些特點(diǎn)?
2.簡(jiǎn)述最低工資的概念及其要件。
3.簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的關(guān)系。
4.簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中適用的有關(guān)制度。
四.論述題（本大題共2小題，每小題10分）
1.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。
2.試述對(duì)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行法律調(diào)整的意義和作用。
五.案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）
郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）
試分析：
（1）該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)合同的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？為什么？
（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？
（3）此案應(yīng)該如何處理？
參考答案
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
1.D2.A3.A4.D5.C
6.D7.B8.D9.C10.C
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
1.ACD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD
6.BCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD
三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(1分)其特點(diǎn)有五：(共4分)
(1)勞動(dòng)合同主體有特定性；
(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；
(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；
(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；
(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
2.（1）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。（2分）
（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：
①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；（1分）
②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）
③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(1分)
3.聯(lián)系：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要，維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。（2分）
但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。（1.5分）
（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。（1.5分）
4.我國在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁活動(dòng)中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：
（1）爭(zhēng)議案件管轄制度；（1分）
（2）回避制度；（1分）
（3）時(shí)效制度；（1分）
（4）送達(dá)制度；（1分）
（5）仲裁監(jiān)督制度。（1分）
四.論述題（本大題共2小題，每小題10分）
1.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。
勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（3分）國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。（1分）
它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。（2分）
（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（2分）
（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。（2分）
2.有三要點(diǎn)：
(一)加強(qiáng)依法處理爭(zhēng)議的力度，從而更好地維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；
(二)通過爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；
(三)及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行，并最終促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全和完善。
注:答出要點(diǎn)可得6分.具體論述酌情給分,直至滿分為止.五.案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）
（1）廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（3分）因?yàn)棰俟坑?個(gè)月的醫(yī)療期。（2分）②《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動(dòng)合同，不合法。（5分）
（2）郭女士的要求合法。(1分)因?yàn)椋孩倮щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（3分）②郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；（3分）③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金。（3分）
（3）此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（4分）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（3分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。（3分）
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