第一篇：陜西省企業(yè)民主管理條例

陜西省企業(yè)民主管理條例

（２０１２年５月２９日陜西省第十一屆人民代表大會

常務委員會第二十九次會議通過）

目 錄

第一章 總 則

第二章 職工代表大會和職工大會 第三章 職工代表

第四章 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會 第五章 廠務公開

第六章 職工董事和職工監(jiān)事 第七章 監(jiān)督檢查 第八章 法律責任 第九章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了推進企業(yè)民主管理，保障職工民主權利，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)相關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內企業(yè)的民主管理活動。第三條 本條例所稱企業(yè)民主管理，是指企業(yè)依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，組織職工開展民主選舉、民主決策和民主監(jiān)督等行使民主權利的活動。

第四條 企業(yè)實行民主管理制度，組織職工參與企業(yè)管理，保障職工依法享有知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，并提供必要的條件和經(jīng)費保障。

職工代表大會或者職工大會是企業(yè)民主管理的基本形式。企業(yè)民主管理還包括廠務公開、平等協(xié)商、設立職工董事和職工監(jiān)事、民主議事會、民主懇談會、勞資協(xié)商會等形式。

國有、集體及其控股企業(yè)應當實行職工代表大會或者職工大會形式的企業(yè)民主管理制度。

促進非公有制企業(yè)采取多種形式開展企業(yè)民主管理活動。第五條 地方總工會、產業(yè)工會指導和幫助企業(yè)開展民主管理活動。

企業(yè)工會、縣級以下區(qū)域工會和行業(yè)工會是職工代表大會或者職工大會的工作機構，具體組織職工開展民主管理活動。

第六條 縣級以上人民政府及其有關部門監(jiān)督檢查企業(yè)民主管理活動，保障職工依法行使民主權利。

第二章 職工代表大會和職工大會 第七條 實行職工代表大會或者職工大會形式民主管理的企業(yè)，根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。

企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不低于三十人；職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)由企業(yè)與工會協(xié)商確定。

第八條 職工代表大會或者職工大會行使下列職權：

（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產經(jīng)營管理、勞動合同和集體合同簽訂履行、安全生產、繳納社會保險費和住房公積金等情況的報告，提出意見和建議；

（二）審議企業(yè)有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；

（三）審議通過集體合同草案、專項集體合同草案和勞動模范推薦人選；

（四）選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事，根據(jù)授權選舉或者推薦企業(yè)經(jīng)營管理人員；

（五）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、實行廠務公開、履行集體合同和勞動合同、執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權。第九條 國有企業(yè)以及國有控股企業(yè)職工代表大會或者職工大會除行使第八條規(guī)定的職權外，還行使下列職權：

（一）聽取和審議企業(yè)投資和重大技術改造、財務預決算、企業(yè)公積金使用、企業(yè)業(yè)務招待費使用情況和企業(yè)重組、改制、破產和裁員的實施方案，提出意見和建議；

（二）審議通過有關勞動報酬、職工福利基金使用和企業(yè)重組、改制、解散、破產中職工安臵等涉及職工切身利益重大事項的方案；

（三）民主評議企業(yè)的中高級管理人員履職、廉潔從業(yè)情況，提出獎懲建議。

城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會或者職工大會除行使第八條規(guī)定的職權外，還行使制定、修改企業(yè)章程，選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級管理人員，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題以及法律法規(guī)規(guī)定的其他職權。

第十條 職工代表大會每屆任期為三年或者五年。職工代表大會需要提前或者延期換屆的，由職工代表大會或者其授權的機構決定，但提前或者延期換屆時間不得超過半年。

第十一條 職工代表大會或者職工大會每年至少召開一次。職工代表大會或者職工大會應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，方可召開。

職工代表按照基層選舉單位組成代表團（組）。職工代表大會可以設主席團，主席團成員由企業(yè)工會與職工代表各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預備會議表決通過。主席團成員中，工人、技術人員、銷售人員、基層管理人員不少于百分之五十。

經(jīng)企業(yè)工會、企業(yè)經(jīng)營者或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。

第十二條】 職工代表大會可以設立專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門委員會或者專門小組成員人選由主席團或者工會提出，經(jīng)職工代表大會審議通過。

職工代表團(組)長和專門委員會（小組）負責人組成聯(lián)席會議，聯(lián)席會議由企業(yè)工會召集，根據(jù)職工代表大會授權，在職工代表大會閉會期間負責處理重要問題，并提請下一次職工代表大會確認。

聯(lián)席會議可以邀請企業(yè)負責人或者其他有關人員列席。第十三條 職工代表大會或者職工大會會議議題由企業(yè)工會聽取職工意見后提出，或者與企業(yè)負責人協(xié)商提出，并在會議召開七日前以書面形式送達職工代表或者職工。

職工代表十人以上聯(lián)名可以提出職工代表大會職權范圍內的議題，職工二十人以上聯(lián)名可以提出職工大會職權范圍內的議題，經(jīng)主席團討論同意或者企業(yè)工會與企業(yè)負責人協(xié)商一致后，可以列入會議議程。第十四條 職工代表大會或者職工大會選舉和表決相關事項，采用無記名投票的方式分項表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)通過。

第十五條 職工代表大會或者職工大會在職權范圍內依法作出的決議、決定和通過的事項，對企業(yè)負責人和職工具有約束力，非經(jīng)職工代表大會或者職工大會同意不得變更或者撤銷。

第十六條 企業(yè)應當將屬于職工代表大會或者職工大會職權范圍內的事項提交職工代表大會或者職工大會審議或者通過，并報告決議的執(zhí)行情況。

第十七條 集團企業(yè)的總公司和各分公司、分廠、車間以及其他分支機構可以按照一定比例選舉產生職工代表，召開集團企業(yè)職工代表大會，實行企業(yè)民主管理。

集團企業(yè)的總部機關和各分公司、分廠、車間以及其他分支機構，可以采取職工代表大會或者職工大會等形式，在各自的職權范圍內開展民主管理活動。

第三章 職工代表

第十八條 企業(yè)職工有選舉和被選舉為職工代表大會代表（以下簡稱職工代表）的權利。職工代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格同時終止。

職工代表由職工直接選舉，任期與職工代表大會的屆期相同，可以連選連任。選舉職工代表可以根據(jù)企業(yè)情況劃分選區(qū)。職工代表調離原選區(qū)的，代表資格自行終止，原選區(qū)可以補選代表。

職工對不稱職的職工代表有權罷免。職工代表受到刑事處罰的，其代表資格自行終止。

第十九條 選舉、罷免、補選職工代表，應當召開職工會議或者選區(qū)職工會議，經(jīng)全體職工或者選區(qū)職工的過半數(shù)通過。

第二十條 職工代表中，企業(yè)董事會成員、執(zhí)行董事、中高級管理人員總數(shù)不得超過代表總名額的百分之二十。集中安臵殘疾人的企業(yè)，職工代表中應當有適當比例的殘疾人職工代表。

第二十一條 職工代表享有下列權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（三）對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。第二十二條 職工代表應當履行下列義務：

（一）遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，關心支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作；

（二）參加企業(yè)各項民主管理活動，履行職工代表職責，向企業(yè)反映職工意見和建議；

（三）向職工報告履職情況，接受職工監(jiān)督。第二十三條 職工代表履行職責受法律保護，任何組織和個人不得阻撓或者打擊報復，非因法定事由企業(yè)不得單方面解除職工代表勞動合同。

職工代表參加職工代表大會及其組織的各項活動占用工作時間的，視為正常出勤。

第四章 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會

第二十四條 縣級以下一定區(qū)域內或者性質相近的行業(yè)內,尚不具備單獨建立職工代表大會制度條件的小型微型企業(yè)，可以通過選舉職工代表聯(lián)合建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會制度，開展企業(yè)民主管理活動。

區(qū)域工會、行業(yè)工會作為區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的工作機構承擔日常工作。

第二十五條 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取本區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)有關勞動用工、企業(yè)或者行業(yè)發(fā)展、社會保障等情況的報告，提出意見和建議；

（二）審議通過區(qū)域、行業(yè)集體合同草案和專項集體合同草案；

（三）監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內的企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，實行廠務公開，履行集體合同與勞動合同，執(zhí)行區(qū)域、行業(yè)職工代表大會決議。第二十六條 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表，按一定比例名額分配到區(qū)域、行業(yè)內的企業(yè)，由企業(yè)職工直接選舉產生。

區(qū)域或者行業(yè)工會負責人、行業(yè)協(xié)會負責人、企業(yè)工會與工會女職工委員會負責人應當作為職工代表大會代表候選人。

區(qū)域、行業(yè)職工代表大會代表中，企業(yè)負責人總數(shù)不得超過代表總名額的百分之二十。

第五章 廠務公開

第二十七條 企業(yè)應當建立廠務公開制度，通過職工代表大會、職工大會或者其他形式，將企業(yè)生產經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。企業(yè)應當公開的事項未予公開的，職工可以向有關部門或者工會反映。

企業(yè)負責人是廠務公開的責任人。企業(yè)應當向職工代表大會或者職工大會報告或者通報廠務公開實施情況。

第二十八條 企業(yè)應當公開下列事項：

（一）除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產經(jīng)營情況；

（二）涉及職工切身利益的方案、決定；

（三）企業(yè)制訂的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；

（四）簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況；

（五）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項。第二十九條 國有、集體及其控股企業(yè)除公開本條例第二十八條所列事項外，還應當公開下列事項：

（一）除商業(yè)秘密外的企業(yè)投資方案、重大技術改造方案等重大決策；

（二）年度生產經(jīng)營目標完成情況、大額資金使用、工程建設項目的招標投標、大宗物資采購供應、企業(yè)重大資產權屬變化、資產評估等生產經(jīng)營重大問題；

（三）企業(yè)業(yè)務招待費用使用情況，企業(yè)領導人員薪酬、職務消費、兼職、出國出境費用支出等廉潔自律情況；

（四）民主評議企業(yè)中高級管理人員情況；

（五）依照國家有關規(guī)定應當公開的其他事項。第三十條 廠務公開可以采用下列形式：

（一）向職工代表大會或者職工大會報告、通報；

（二）在職工議事會、聯(lián)席會議、企業(yè)情況發(fā)布會上公布；

（三）設立固定的廠務公開欄；

（四）企業(yè)內部信息網(wǎng)絡、企業(yè)報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。

第六章 職工董事和職工監(jiān)事

第三十一條 依照《中華人民共和國公司法》規(guī)定設有職工董事、職工監(jiān)事的企業(yè)，職工董事、職工監(jiān)事由職工代表大會或者職工大會選舉產生，任期與公司其他董事、監(jiān)事相同，可以連選連任。

職工董事、職工監(jiān)事候選人應當在公司工會負責人、工作人員和職工中提名。公司高級管理人員不得作為職工董事、職工監(jiān)事候選人。

第三十二條 職工董事、職工監(jiān)事享有其他董事、監(jiān)事同等的權利，履行下列義務：

（一）聽取職工的意見和建議，在董事會、監(jiān)事會上真實、準確、全面地反映職工的意見；

（二）參與企業(yè)決策和監(jiān)督時，代表職工利益行使權利，認真履行職責；

（三）向職工代表大會或者職工大會報告履行職責的情況，接受職工的監(jiān)督；

（四）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他義務。

第三十三條

職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提議，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過可以罷免。

第七章 監(jiān)督檢查

第三十四條 縣級以上人力資源和社會保障主管部門應當將企業(yè)民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵犯職工民主權利的問題，應當及時進行調查處理。

第三十五條 縣級以上地方總工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列侵犯職工民主管理權利情形之一的，可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以改正；拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書：

（一）不按照規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的；

（二）不提交應當提交職工代表大會或者職工大會審議、通過的事項的；

（三）拒不執(zhí)行職工代表大會或者職工大會決議、決定的；

（四）阻撓職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的；

（五）對依法履行職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會工作人員，無正當理由調整工作崗位、解除勞動合同，或者進行其他打擊報復、侵犯其合法權益的；

（六）違反本條例規(guī)定的其他行為。

第三十六條 縣級以上人民政府及其行政主管部門，在授予企業(yè)或者企業(yè)經(jīng)營者涉及生產經(jīng)營管理榮譽稱號時，應當將企業(yè)實行民主管理情況作為評選依據(jù)。

第三十七條 職工代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，企業(yè)工會應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決。企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以報請所在地人力資源和社會保障部門、地方總工會或者上一級工會協(xié)調解決。

第八章 法律責任

第三十八條 違反本條例規(guī)定，以暴力、威脅或者其他手段阻撓職工行使民主管理權利造成嚴重后果的，由公安機關依法處理。

第三十九條 工會工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙職工行使民主管理權利，使職工合法權益遭受損害的，由同級工會或者上級工會依法給予處分。

第四十條 有關行政主管部門和國家工作人員違反本條例規(guī)定，不履行企業(yè)民主管理監(jiān)督檢查職責，妨礙企業(yè)民主管理活動的，由上級行政主管部門或者行政監(jiān)察部門對負有直接責任的主管人員和直接責任人給予行政處分。

第九章 附 則

第四十一條 本省行政區(qū)域內的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展民主管理活動，參照本條例執(zhí)行。

第四十二條 企業(yè)民主管理活動中平等協(xié)商和集體合同事項，依照《陜西省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條 本條例自2012年9月1日起施行。

第二篇：企業(yè)民主管理

企業(yè)民主管理機制

近幾年來，我們在加快改革發(fā)展進程中，切實踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真貫徹落實中央關于深入實行廠務公開、民主管理的要求，始終注重和加強企業(yè)民主管理工作，充分發(fā)揮企業(yè)職工的主人翁積極性和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神，下面針對如何加強企業(yè)民主管理 促進企業(yè)和諧發(fā)展，本人談些個人看法，一、提高認識，夯實推行企業(yè)民主管理的思想基礎

我們要始終把深化企業(yè)民主管理工作看作是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的內在要求，是推動科學民主決策、促進企業(yè)健康發(fā)展的客觀需要，是妥善化解企業(yè)矛盾、構建和諧穩(wěn)定企業(yè)的重要途徑，是加強職工群眾監(jiān)督、推進企業(yè)黨風廉政建設和領導班子建設的有力手段。我們堅持把推行企業(yè)民主管理工作作為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作的重要內容，狠抓落實，不斷創(chuàng)新，從而使企業(yè)的民主管理工作在加強企業(yè)管理、推進企業(yè)改革、加快經(jīng)濟發(fā)展、維護職工權益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。

二、堅持決策民主、管理民主，不斷促進廠務公開

強化和創(chuàng)新企務公開工作，建立新時期企務決策和企業(yè)管理的運行機制，是我們近年來不斷推進的重要工作。我們要把企務公開、民主管理工作納入科學化、制度化、規(guī)范化的軌道，公司領導班子對過去經(jīng)營管理的經(jīng)驗教訓進行了總結反思，深感“打鐵須得自身硬”，能不能實行企務公開，企務公開能不能取得實效，關鍵在于領導班子決策民主、管理民主。為此，公司進一步完善了黨委議事規(guī)則，規(guī)定重大決策黨委決定，決策過程體現(xiàn)民主集中制。堅持做到資料齊全、數(shù)據(jù)信息準確。表決和落實每一項提案或決議，都能嚴格按照規(guī)定的程序進行，從而體現(xiàn)了公開議事、辦事的原則要求，確保了公司在健康的軌道上發(fā)展。

接受群眾監(jiān)督和質詢。各單位的職代會每年都要進行民主評議干部工作，這些做法不僅對管理干部實施了有效的監(jiān)督，也充分調動了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、加強企業(yè)職代會建設，構建企業(yè)民主管理的長效機制

企業(yè)職工代表大會是推行企業(yè)民主管理的重要機制和主要陣地，是職工參與管理的重要平臺，加強企業(yè)職代會建設，是完善企業(yè)民主管理、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。

職代會，企業(yè)領導在重大決策中，比較尊重職工的民主權利，注意吸收一些合理化建議，使企業(yè)政策的制定更加完善、合理，更有效地把企業(yè)領導班子工作思路和意圖與職工的意愿緊密結合起來，從而形成了相互理解、相互支持、同舟共濟的氛圍。

四、切實維護職工合法權益，大力構建和諧穩(wěn)定企業(yè)

在推行企業(yè)民主管理中，一方面抓好建章立制，形成規(guī)范，；另一方面，做好規(guī)范簽約和履約工作，逐步加大對改制單位和民營企業(yè)勞動關系協(xié)調、勞動爭議調解、職工矛盾糾紛調處工作，把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，同時依法維護職工的合法權益。

在構建和諧企業(yè)中，我們深入開展了“創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)”活動，積極幫助企業(yè)解決好職工群眾在勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、安全生產等方面的困難和一些問題，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。

總結回顧公司的民主管理工作，盡管我們取得了一些成績，但與上級組織的要求和兄弟企業(yè)的先進經(jīng)驗相比還有差距。我們要認真貫徹落實即將召開的黨的十七大精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，真抓實干，進一步探索建立現(xiàn)代企業(yè)制度下推進民主管理工作的新途徑和新方法，爭取更大進步。

第三篇：企業(yè)民主管理學習體會

《企業(yè)民主管理科學性與先進性（實踐）》

學習總結

今天通過學習由自治區(qū)總工會金韶琴副主席主講的《企業(yè)民主管理科學性與先進性（實踐）》，我作為咱們天地奔牛公司技術中心支部的工會主席、職工代表，心中感到十分的愧疚！因為通過學習使我再一次受到震撼，不是不知道自己身兼的重任，是自己忘記了本部門員工對自己的寄托、同時更加有愧對于公司管理者對自己的厚望。

金主席的課主要講了以下幾個方面的內容：

1、企業(yè)民主管理的重要性、必然性；

“市場經(jīng)濟條件下為什么還要民主管理？”、“民主的屬性是政治范疇內的還是經(jīng)濟范疇內的？”帶著這些提問，金主席給我們講解了“民主”的來源、概念及含義。這個來源于希臘語“人民”的詞匯，現(xiàn)在已經(jīng)是在一定的階級范圍內按照平等和少數(shù)服從多數(shù)原則共同管理國家事務的國家制度。自由與民主是全世界各國人民一代一代共同追求的理想，在西方社會現(xiàn)在的“自由”與“民主”的概念已經(jīng)可以互換了，我國民主發(fā)展的歷程歷經(jīng)了封建社會的“水能載舟亦能覆舟”的簡單、樸素的民主到新民主主義革命時期的孫中山的“天下為公”和“民族、民權、民生”的三民主義，直至新中國成立后實現(xiàn)的共產黨領導的多黨合作的“民主”形式。

我國民主的形式：在黨內是民主集中制，也就是少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、個人服從組織、地方服從于中央，表現(xiàn)形式就是：人民民主專政的多黨合作、人民代表大會、民族區(qū)域自治；在基層民主管理的形式：村民委員會自治、企事業(yè)的職工代表大會，這些都是我國民主管理形式的 1 重要組成部分。

民主管理的重要性體現(xiàn)在它對國家政權的鞏固有很大的支撐作用。而企業(yè)民主管理又是我國民主法治建設的重要組成部分、是我國現(xiàn)代管理的必要載體。

2、企業(yè)民主管理的先進性；

企業(yè)民主管理的先進性體現(xiàn)在：它是處理好生產力與生產關系之間的調節(jié)器、是處理好人的物質需要和精神需求的推進器、是處理好集體、企業(yè)、生產單元的眼前與長遠利益關系的連接器、是處理行為科學、管理科學的內在關系的統(tǒng)一體、是處理好勞動者與投資者之間的經(jīng)濟關系合理性的穩(wěn)定器。

3、企業(yè)民主管理的科學性；

企業(yè)民主管理的科學性主要是由以下相關的四個方面表現(xiàn)出來的：一是在三大重點領域（涉及職工利益、企業(yè)領導管理、企業(yè)經(jīng)營決策）都是實體和處理程序的統(tǒng)一；二是處理的全過程程序的每個環(huán)節(jié)都有依據(jù)而且注意過程與結果的完整性、系統(tǒng)性；三是管理的表現(xiàn)形式多種多樣（職工代表大會、網(wǎng)上會議、公開欄、短信、職工代表大會表決通過等）；四是涉及決策問題還要有事后評估制度，加強對決策者的考核。

4、企業(yè)民主管理的實踐；

企業(yè)民主管理的實踐具體表現(xiàn)的關鍵點就是要向車間班組延伸、提高一線職工對民主管理的知曉率、提高覆蓋面、收益面，更要向熱點、難點、重點問題延伸，最終實現(xiàn)有利于維護職工當前和長遠利益，促進企業(yè)健康發(fā)展，促進社會的和諧發(fā)展。

5、對《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》進行了宣講解讀。

通過這次的學習，促使我又重新審視自己和我們的公司。天地奔牛公司是一個有著優(yōu)良民主管理傳統(tǒng)的老企業(yè)，雖然歷經(jīng)諸多市場經(jīng)濟發(fā)展中必然經(jīng)歷的政策上的、經(jīng)營上的波折，但是她沒有被擊倒，如今她依然是我們兩千三百多名奔牛人的驕傲、是我國煤機制造行業(yè)的常青樹！但是如今面對煤炭行業(yè)刮板輸送機制造銷售市場的日趨慘烈，我們發(fā)展前進的路上還要經(jīng)歷很多風雨。

今年是十二五規(guī)劃的開局之年，隨著后危機時代來臨，作為企業(yè)應對危機的有力抓手，新形勢下的廠務公開民主管理工作更要有所反思，有所謀劃，有所發(fā)展，才能在服務大局中發(fā)揮獨特優(yōu)勢、展現(xiàn)新的作為。

現(xiàn)在我們企業(yè)發(fā)展的勢頭是好的，方向的是正確的，但是面對市場的變化我們的生存力、競爭力、發(fā)展力面臨著更多困難和更大挑戰(zhàn)。因此，通過推行企業(yè)廠務公開民主管理，調動職工與企業(yè)同舟共濟的主動性、積極性和創(chuàng)造性，構建和諧勞資關系，增強企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)健康發(fā)展，顯得尤為重要和迫切。而且我認為越是在企業(yè)發(fā)展良好的形勢下深入推廣廠務公開的民主管理，讓廣大職工知曉企業(yè)的民主管理、能夠主動參與民主管理、享受到民主管理帶來的成果，企業(yè)職工才會真正與企業(yè)融為一體，以廠為家，才會在企業(yè)面對生產、經(jīng)營、市場的危機時真正能夠做到為企業(yè)著想為企業(yè)主動獻計獻策為企業(yè)發(fā)展犧牲個人利益。

廠務公開民主管理作為一種民主形式，是社會主義民主的組成部分。黨的十七大明確提出，要全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，3 維護職工合法權益。推行民主管理是加強基層民主建設、發(fā)展社會主義民主政治的基礎性工作，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結構的應有之意，是維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關系的基本制度。因此，要圍繞推動企業(yè)科學健康發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，把廠務公開民主管理放在企業(yè)管理的全局中去謀劃。尤其要落實以人為本的科學發(fā)展觀對民主管理工作提出的新要求，積極探索開展廠務公開民主管理工作的正確思路、科學方法和具體措施，弘揚互利共贏的企業(yè)文化，努力把工作提高到一個新水平。

堅持企業(yè)廠務公開民主管理，要在創(chuàng)新理念上做好文章。要尊重職工隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展而不斷產生心理和諧的訴求、尊重職工更高層次的需要，要認識職工的滿意度可以轉化為對企業(yè)的忠誠度，忠誠度與職工積極性創(chuàng)造性的大小成正比例的關系。要通過各種行之有效的方法，努力使企業(yè)決策工作進一步形成既有民主又有集中、既有紀律又有自由、既有統(tǒng)一意志又有個性思維，人心舒暢、生動活潑的良好局面。

職代會制度建設是鞏固、規(guī)范、深化廠務公開民主管理工作的關鍵。以職代會為基本形式的民主管理的模式在我公司已經(jīng)建立實施多年，民主管理的發(fā)展力度不斷加大，要充分發(fā)揮職代會和專門工作委員會的作用。一方面，企業(yè)重大改革方案的出臺、各項制度的建立、調整職工工資等涉及職工群眾切身利益的問題，要向職工群眾公開，必須經(jīng)過職代會審議或通過后實施。職代會召開前，要將議案提交代表團（組）長和職工代表深入討論，廣泛征求和聽取職工代表的意見。另一方面，要建立工作制度，明確工作職責，進一步發(fā)揮職代會各專門工作委員會的作用。各專門委員 4 會要根據(jù)工作職責和要求，認真參與企業(yè)有關生產經(jīng)營、改革發(fā)展等重大決策、規(guī)章制度及有關職工切身利益的重要問題的研究制定。鑒于我公司職工代表的工作素養(yǎng)還不高，建議成立職工代表工作委員會，組織協(xié)調職工代表做好“代表”的工作，要做到“上傳下達、下呼上應”的基本職責、做到參與討論時有依據(jù)，參與起草時有思路，參與修改時有意見，正確代表職工的呼聲和要求，拿出有理有據(jù)、有分析的可行性建議，提出符合企業(yè)實際的主張。

建議公司黨委、工會要加強調查研究，研究新情況，提出新舉措，解決新問題，使廠務公開民主管理工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，與時代發(fā)展同進步、與民主政治建設共命運、與職工群眾期待相適應。廠務公開的內容應向企業(yè)經(jīng)營管理的重點、難點延伸和拓展；公開的層次要向生產一線延伸和拓展；公開的形式應向多樣化、規(guī)范化方面延伸和拓展；公開的監(jiān)督要向加強企業(yè)內部監(jiān)督制約延伸和拓展。堅持凡需職工參與決策的要事前公開，凡需要職工參與管理的要事中公開，凡只需要職工知道結果的可事后公開，凡既重要又緊迫的事情就應及時公開，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，與企業(yè)一起堅定發(fā)展信心，積極應對挑戰(zhàn)，為促進奔牛公司平穩(wěn)較快發(fā)展做出貢獻。

技術中心支部

馬柯峰

第四篇：企業(yè)民主管理工作總結

快餐協(xié)力廠2012年民主管理講評總結（行政類）2012年協(xié)力廠行政在實施民主管理工作中，全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，按照民主管理的制度進行落實。一是堅持車間事務公開的制度；二是重大決策征求職工意見和建議；三是收到的建議和意見，認真研究解決基層問題。

一、常抓不懈公開車間事務，推進公開化管理2012年1~10月份行政公開的內容8項：

二、重大決策召開職工代表會議，推進參政議政管理協(xié)力廠共有集體職工506人，其中376人分布在快餐公司下屬的四個供餐部及飲食公司從事生產供餐工作，他們的思想情緒穩(wěn)定與否，直接影響著全公司生產供餐運行情況，協(xié)力廠作為集體職工的管理部門，如何做好集體職工隊伍的穩(wěn)定工作責任重大，為此，協(xié)力廠建立了聯(lián)絡員制度，開設了集體職工信訪接待室，聯(lián)絡員不僅要下到一線基層去了解、溝通混崗職工的思想動態(tài)，還要熱情、耐心地解答職工反映的問題，力所能及為他們解決實際困難，對職工提出的好的、合理的建議及時上報并予以采納，同時對上級公司的政策及文件精神及時宣傳，對職工比較關心的工資、福利待遇問題做好解釋和溝通，做到第一時間發(fā)現(xiàn)和解決問題，疏導職工思想。

三、針對建議和意見進行研究解決，為基層排憂解難行政十分注重職工的建議和意見，從工會組織合理化建議季和黨支部民主生活會征求建議和意見兩條渠道收集建議和意見，根據(jù)職工提出的建議和意見進行分類，只要符合政策，只要生產經(jīng)營方面需求，都能給予解決，對不能解決及時回復說明，并詳細解答。

第五篇：企業(yè)民主管理工作制度

民主管理工作制度

一、職工代表會議制度

1、職工代表按時出席一年1-2次的企業(yè)職工代表大會職工代表以各代表組為單位每年應不定期召開職工代表會議主要學習文件討論企業(yè)負責人提交的需職代會審議通過的有關方案。

2、職工代表應參加企業(yè)或車間組織的培訓班主要學習黨和國家的方針政策學習生產經(jīng)營和現(xiàn)代科學技術及企業(yè)民主管理知識提高參政議政水平。

3、根據(jù)民主管理和民主質詢的需要職工代表應按時出席有關會議。

4、職工代表因參加民主管理的各項活動會議占用生產或工作時闖享受正常出勤待遇。

5、職工代表因特殊情況不能出席會議應向代表組請假。

二、職工代表活動制度

1、按時出席職工代表大會積極參加職工代表大會組織的各項活動如遇特殊情況不能參加應向代表組請假。

2、按時參加代表組組織的會議和各項活動。

3、做職工的知心朋友經(jīng)常開展談心活動深入了解并及時向上級反映群眾的意見要求和呼聲提出合理化建議。

4、認真完成職工代表大會工作機構和代表組交辦的任務做

到有請示有匯報。

5、職代會工作機構議事制度。

6、凡屬工會和職代會職權范圍內審議決定通過的重大問題都應列入議事日程由工會辦公專門工作小組對有關議題提出初步意見提交企業(yè)工會委員會討論。

7、企業(yè)工會委員會原則上兩個月召開一次列會學習黨和國家的方針政策上級文件研究工作情況確定計劃或做出決定。

8、由企業(yè)工會委員會主持每半年召開一次專門工作小組負責人聯(lián)席會議互通情況匯報工作。

9、需要臨時解決的重要問題由企業(yè)工會委員會主持及時召開企業(yè)工會委員會或企業(yè)工會委員職工代表組長專門工作小組負責人聯(lián)席會議討論研究協(xié)商處理。

10、凡涉及到有關橫向跨部門跨系統(tǒng)需要解決的問題根據(jù)需要應邀請黨政領導或黨政其他有關人員參加會議。

11、實行民主集中制

三、職代會各專門工作小組活動制度

1、各專門工作小組每季召開一次會議學習文件研究工作交流情況確定計劃或做出決定。

2、由企業(yè)工會委員會主持每半年召開一次專門工作小組負責人聯(lián)系會議。

3、各專門工作小組一年開展4次的民主評議或民主質詢或

檢查工作或組織提案等較大活動事前應將活動的指導思想目的內容方法步驟書面報企業(yè)工會事后應有小結報告。

4、需臨時解決的重要問題專門工作小組組長可臨時召開工作小組會議研究純理如涉及其他小組的問題可提請企業(yè)工會委員會召開有關人員的聯(lián)席會議協(xié)調解決。

5、專門工作小組實行民主集中制。

四、職代會代表組織活動制度

1、由代表組組長主持不定期召開職工代表會聽取職工代表收集的群眾反映和意見研究和布置工作。

2、代表組應圍繞每年召開的職工代表大會開展經(jīng)常性的活動通過職工代表廣泛發(fā)動群眾收集職工意見征集提案組織職工代表按時參加會議認真審議大會方案收集整理匯報組織職工代表檢查本單位對大會決議貫徹落實情況書面報企業(yè)工會。

3、代表組應在本單位開展民主質詢會民主討論會民主評議會等多種形式的民主管理活動切實保障職工的民主權利。

4、經(jīng)常了解職工代表在本班組的活動情況幫助他們解決問題總結經(jīng)驗并在會議上開展表揚宣傳好人好事。

5、本單位召開職工大會時代表組應組織代表成為一支骨干隊伍保證大會的勝利召開和大會精神的貫徹落實。

五、班組民主管理活動制度

1、班組的民主管理活動由本班的工會小組長主持開展活

動。

2、每月召開一次全班職工例會工會小組長應將例會中涉及的有關班組生產工作計劃獎金分配民主選舉工會小組長工會積極分子等問題告訴職工會前應做好醞釀討論基本統(tǒng)一思想等準備工作例會力求時間短質量高。

3、如遇急需解決的問題經(jīng)三分之二組員提議或工會小組長決定可及時召開會議研究處理。

4、班組民主管理會議視情況可邀請車間黨支部和行政負責人參加。

5、班組開展的各種民主管理活動之前應向職工代表組報告。

6、班組民主管理實行民主集中制。

六、表彰獎勵制度

1、職工代表大會每年對民主管理活動的先進集體和個人實行表彰和獎勵。

2、表彰獎勵應與征集處理提案貫徹落實職代會決議民主評議干部質詢和檢查工作開展各種民主管理活動年終總結評比結合起來。

3、表彰獎勵的對象既包括工會干部職工代表也包括黨群和行政中層及一般管理人員。

4、凡表彰獎勵的對象應由其所在單位自下而上民主評比產

生并將先進事跡材料報企業(yè)工會。