第一篇：企業(yè)民主管理規(guī)定

企業(yè)民主管理規(guī)定（總工發(fā)[2012]12號(hào)）

發(fā)布時(shí)間：2012年03月30日

第一章

總

則

第一條 為完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針。

企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。

第三條 職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開，推行民主管理。公司制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱公司）應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)。

第四條 企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。

第五條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)和職工依法開展企業(yè)民主管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條 企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)實(shí)行民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第七條 各級(jí)黨委紀(jì)檢部門、組織部門，各級(jí)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二章 職工代表大會(huì)制度

第一節(jié)職工代表大會(huì)組織制度和職權(quán)

第八條 企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。

第九條 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。

第十條 職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。

職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。

第十一條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專門委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專門委員會(huì)（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。

第十二條 職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長(zhǎng)?？梢栽O(shè)立職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

聯(lián)席會(huì)議由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)召集，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。

第十三條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見和建議；

審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；

（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；

（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；

（四）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條 國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外，行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；

（二）審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案；

（三）依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。

第十五條 縣級(jí)以下一定區(qū)域內(nèi)或者性質(zhì)相近的行業(yè)內(nèi)的若干尚不具備單獨(dú)建立職工代表大會(huì)制度條件的中小企業(yè)，可以通過選舉代表聯(lián)合建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度，開展企業(yè)民主管理活動(dòng)。

域、行業(yè)職工代表大會(huì)制度，并，提出意見和建議工會(huì)負(fù)責(zé)組織建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度。區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)作為區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)日常工作。

第十六條 集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車間以及其他分支機(jī)構(gòu)可以按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代表，召開集團(tuán)企業(yè)職工代表大會(huì)，實(shí)行企業(yè)民主管理。

集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車間以及其他分支機(jī)構(gòu)，按照本規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開展民主管理活動(dòng)。第二節(jié) 職工代表大會(huì)工作制度

第十七條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

第十八條 職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開七日前以書面形式送達(dá)職工代表。

第十九條 職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。

第二十條 職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式分項(xiàng)表決。

第二十一條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。

第二十二條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，履行下列職責(zé)：

（一）提出職工代表大會(huì)代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）長(zhǎng)；

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會(huì)議題的建議；

（三）負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議的籌備和組織工作，提出職工代表大會(huì)的議程建議；

（四）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會(huì)（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單；

（五）向職工代表大會(huì)報(bào)告職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實(shí)行情況等；

（六）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織專門委員會(huì)（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實(shí)行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動(dòng)；

（七）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（八）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；

（九）建立和管理職工代表大會(huì)工作檔案。第三節(jié) 職工代表的產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)

第二十三條 與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。

第二十四條 職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級(jí)職工代表大會(huì)代表選舉產(chǎn)生。

第二十五條 選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。

第二十六條 職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。

職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時(shí)補(bǔ)選。

第二十七條 職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。

第二十八條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；

（三）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢；

（四）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二十九條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；

（二）依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映；

（三）參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作；

（四）向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；

（五）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第三十條 職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得降低其工資和其他福利待遇。

第三章 廠務(wù)公開制度

第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開制度，通過職工代表大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

第三十二條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作。

第三十三條 企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。

實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列事項(xiàng)：

（一）經(jīng)營管理的基本情況；

（二）招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況；

（三）集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容；

（四）獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；

（五）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；

（七）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；

（八）勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第三十五條 國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)除公開第十三條、第十四條和第三十四條規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；

（二）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)；

（三）職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況；專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘情況；

（四）中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況，以及出國出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果；

（五）依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的其他事項(xiàng)。第四章 職工董事和職工監(jiān)事制度

第三十六條 公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第三十七條 公司應(yīng)當(dāng)依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)。

第三十八條 職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表的過半數(shù)通過方可當(dāng)選，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。

第三十九條 公司高級(jí)管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事；公司高級(jí)管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

第四十條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事、監(jiān)事的任期相同，可以連選連任。

第四十一條 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會(huì)全體代表的過半數(shù)通過可以罷免。

職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺時(shí)，由公司工會(huì)依照本規(guī)定第三十七條的規(guī)定提出替補(bǔ)人選，提請(qǐng)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

第四十二條 職工董事依法行使下列權(quán)利：

（一）參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；

（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益；

（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議；

（四）要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；

（五）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第四十三條 職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：

（一）參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；

（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議；

（三）監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為；監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況；

（四）列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議；

（五）要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；

（六）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第四十四條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；

（二）定期聽取職工的意見和建議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議；

（三）定期向職工代表大會(huì)述職和報(bào)告工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，對(duì)職工代表大會(huì)作出決議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)；

（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

第四十五條 公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和公司章程開展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。

第四十六條 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。

第四十七條 職工董事、職工監(jiān)事與公司的其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第五章 附 則

第四十八條 各地區(qū)、各有關(guān)部門和各企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，推進(jìn)企業(yè)民主管理工作。

第四十九條 集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理。

第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

（此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、組織部、國資委、監(jiān)察廳<局>、總工會(huì)、工商聯(lián)）

中共中央紀(jì)委

中共中央組織部 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

監(jiān)

察

部 中華全國總工會(huì)

中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2012年2月13日

第二篇：《企業(yè)民主管理規(guī)定》考試題

一、單選題

1、六部委聯(lián)合下發(fā)《企業(yè)民主管理規(guī)定》具體指的是（）等六部委。

A：中央紀(jì)委、中央組織部、國務(wù)院國資委、監(jiān)察部、中華全國總工會(huì)、全國工商聯(lián) B：司法部、中央紀(jì)委、中央組織部、教育部、監(jiān)察部、中華全國總工會(huì) C：民政部、司法部、中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、中華全國總工會(huì)。答：A

2、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)是企業(yè)民主管理的（）。A：普通形式 B：一般形式

C：基本形式 答：C

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行（），推行民主管理。A：廠務(wù)公開

B：勞動(dòng)合同

C：民主協(xié)商會(huì) 答：A

4、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有（）為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

A：直接選舉

B：連選連任

C：選舉和被選舉 答：C

5、職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與（）屆期一致，可以連選連任。A：職工大會(huì)

B：職工代表大會(huì) C：工會(huì) 答：B

6、依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格（）。A：不能終止

B：自行終止

C：與企業(yè)工會(huì)協(xié)商后終止 答：B

7、（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。A：職代會(huì)主席團(tuán)

B：企業(yè)工會(huì)

C：職代會(huì)專門小組 答：B

8、企業(yè)召開職工代表大會(huì)，職工代表名額最少不低于（）人。A：30 B：40 C：50 答：A

9、企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的（）確定。A：15% B：10% C：5% 答：C

10、職工代表人數(shù)超過（）的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。A：一百人 B：一百五十人 C：二百人 答：A

11、職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)中高級(jí)管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之（）。A：二十 B：二十五 C：三十 答：A

12、職工代表大會(huì)每年至少召開（）次。A：一次

B：二次

C：三次 答：A

13、職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有（）以上的職工代表出席。A：三分之一

B：三分之二

C：四分之三 答：B

14、職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開（）前以書面形式送達(dá)職工代表。A：五日 B：七日 C：九日 答：B

15、職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之（）。A：三十 B：五十 C：七十 答：B

16、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法（），維護(hù)職工合法權(quán)益。A：開展企業(yè)民主管理 B：發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì) C：維護(hù)企業(yè)利益 答：A

17、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)（），促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

A：學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策 B：落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度 C：實(shí)行民主管理 答：C

18、職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用（）的方式分項(xiàng)進(jìn)行。A：舉手表決 B：無記名投票 C：實(shí)名投票 答：B

19、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有（）以上職工參加。

A：三分之一 B：三分之二 C：二分之一 答：B 20、職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A：科室領(lǐng)導(dǎo) B：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) C：選舉單位的職工 答：C

21、實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人是（）。

A：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B：企業(yè)工會(huì)主席 C：分管廠務(wù)公開的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 答：A

22、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)（）職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會(huì)全體代表的過半數(shù)通過可以罷免。

A：二分之一以上 B：三分之一以上 C：四分之一以上 答：B

23、公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和（）開展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。

A：公司領(lǐng)導(dǎo)層決定 B：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排 C：公司章程 答：C

24、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會(huì)全體代表的（）通過可以罷免。A：三分之一 B：三分之二 C：過半數(shù) 答：C

25、企業(yè)可以根據(jù)（）確定召開職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。A：職工人數(shù) B：領(lǐng)導(dǎo)意圖 C：企業(yè)發(fā)展形勢(shì) 答：A

26、職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)（）授權(quán)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

A：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B：職工代表大會(huì) C：工會(huì)主席 答：B

27、職工代表大會(huì)的職權(quán)包括選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉（）。A：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 B：企業(yè)工會(huì)主席 C：企業(yè)經(jīng)營管理人員 答：C

28、職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，（）。

A：僅提出獎(jiǎng)勵(lì)建議 B：僅提出懲罰建議 C：提出獎(jiǎng)懲建議 答：C

29、職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)（）同意不得變更或撤銷。

A：公司領(lǐng)導(dǎo)層 B：工會(huì)常委會(huì) C：職工代表大會(huì) 答：C 30、職工代表大會(huì)每屆任期為（）。具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。A：一年至三年 B：二年至五年 C： 三年至五年

31、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A：3 B：5 C：7 答：B

二、多選題

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的（）等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)。A：知情權(quán) B：參與權(quán) C：表達(dá)權(quán) D：監(jiān)督權(quán) 答：ABCD

2、職工代表大會(huì)的代表由（）和其他方面的職工組成。A：工人 B：技術(shù)人員 C：管理人員 D：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 答：ABCD

3、職工代表享有下列哪些權(quán)利（）。A：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

B：參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)； C：對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢；

D：在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。答：ABCD

4、職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)（）。

A：遵守法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作； B：參加企業(yè)各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，履行職工代表職責(zé)，向企業(yè)反映職工意見和建議； C：向職工報(bào)告履職情況，接受職工監(jiān)督。

D：保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

5、廠務(wù)公開可以采用下列哪些形式（）。A：向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告、通報(bào)； B：在企業(yè)中層干部會(huì)議上公布； C：設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄；

D：企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報(bào)刊、廣播、黑板報(bào)等便于職工知曉的其他形式。答：ACD

6、職工代表應(yīng)當(dāng)以（）等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。A：班組 B：工段 C：車間 D：科室 答：ABCD

7、企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。A：安全 B：合法 C：及時(shí) D：真實(shí) 答：BCD

8、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的事項(xiàng)包括（）。A：經(jīng)營管理的基本情況

B：招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況 C：社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況 D：勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況 答：ABCD

9、各級(jí)（）等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。A：黨委紀(jì)檢部門 B：組織部門

C：人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu) D：監(jiān)察機(jī)關(guān) 答：ABCD

10、職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員由（）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過。A：企業(yè)黨組織 B：企業(yè)人事部門 C：企業(yè)工會(huì)

D：職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）答：CD

三、判斷題

1、企業(yè)民主管理的基本形式是廠務(wù)公開、民主懇談會(huì)制度。答：否

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和支持工會(huì)依法行使民主管理的權(quán)利，為開展民主管理活動(dòng)提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障。答：是

3、職工不滿100人的企業(yè)，可以召開職工大會(huì)，也可以召開職工代表大會(huì)。答：是

4、職工5000人以上的企業(yè)，職工代表名額不得超過200名。答：否

5、職工代表大會(huì)屆期，企業(yè)職工人數(shù)發(fā)生明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定作出調(diào)整。答：是

6、使用被派遣勞動(dòng)者較多的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動(dòng)者職工正式代表。答：是

7、職工代表因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤。答：是

8、職工代表大會(huì)屆期一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同。答：是

9、職工代表的義務(wù)是代表職工利益，真實(shí)反映職工意見和要求。答：是

10、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍的事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)審議或者通過。答：是

11、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有四分之二以上的代表出席方可召開。答：否

12、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)依法行使職權(quán)。答：是

13、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。答：否

14、企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。答：是

15、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。答：是

16、企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。答：是

17、職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。答：否

18、職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意可以變更或撤銷。答：否

19、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。答：是

20、企業(yè)工會(huì)應(yīng)履行的職責(zé)包括受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。答：是

第三篇：民主管理規(guī)定

金工分廠精鑄車間清整班組民主管理規(guī)定 金工分廠精鑄車間清整班組民主管理規(guī)定 車間清整班組

工廠為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高工廠質(zhì)量和管理，2008 年春節(jié)之后，對(duì)我們 車間進(jìn)行了新的改革。在新領(lǐng)導(dǎo)以及原領(lǐng)導(dǎo)的管理建議下，提高班組管理，確保 安全生產(chǎn)，結(jié)合本班組實(shí)際情況，實(shí)行班組自制，自主管理，特?cái)M定了新的班組 管理規(guī)定，望班組成員認(rèn)真考慮并提出寶貴意見?！秳趧?dòng)紀(jì)律》 希望班組成員能做到每天上班提前 5 分鐘穿戴好勞保用品，召開全天班前 會(huì)。班組成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工廠制定的勞動(dòng)法規(guī)，嚴(yán)禁酒后上班，不允許有中間 溜號(hào)等行為，班組成員如有事需請(qǐng)假方可離開，如請(qǐng)假一天以上要向車間報(bào)告，不準(zhǔn)私自離開崗位，要實(shí)事求是的填寫考勤表?！栋踩a(chǎn)》 為了搞好安全生產(chǎn)，突出安全的重要性，真正做到先安全后生產(chǎn)，不安全不 生產(chǎn)，班組所有成員在生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán) 禁野蠻操作，以及不良操作習(xí)慣，嚴(yán)禁指使農(nóng)民工替代自己干活，正確使用勞保 用品，生產(chǎn)工作結(jié)束后應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，以免留下不安全隱患。班組成員還必須 做好交接班管理，下班前為避免能源的浪費(fèi)應(yīng)隨時(shí)關(guān)閉好照明，設(shè)備等以及水龍 頭方可下班。《工時(shí)分配》 為了充分調(diào)動(dòng)班組成員的積極性，使班組成員的收入與安全生產(chǎn)，勞動(dòng)紀(jì)律，服務(wù)誠信，工作量全員掛鉤，工時(shí)分配實(shí)現(xiàn)多勞多得的激勵(lì)制度。班組成員的工 時(shí)月底匯總，并可以結(jié)合勞動(dòng)態(tài)度給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲。以上的條例望班組成員都能夠共同遵守，能以友善、平等、真誠、謙虛之心 待人，以腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的態(tài)度對(duì)待工作，形成團(tuán)結(jié)、友愛、拼 搏的精神，把我們班組構(gòu)建成和諧的集體。

精鑄車間清整班 精鑄車間清整班 2008-5-8

第四篇：民主管理規(guī)定

金工分廠精鑄車間清整班組民主管理規(guī)定

工廠為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高工廠質(zhì)量和管理，2008年春節(jié)之后，對(duì)我們車間進(jìn)行了新的改革。在新領(lǐng)導(dǎo)以及原領(lǐng)導(dǎo)的管理建議下，提高班組管理，確保安全生產(chǎn)，結(jié)合本班組實(shí)際情況，實(shí)行班組自制，自主管理，特?cái)M定了新的班組管理規(guī)定，望班組成員認(rèn)真考慮并提出寶貴意見。

《勞動(dòng)紀(jì)律》

希望班組成員能做到每天上班提前5分鐘穿戴好勞保用品，召開全天班前會(huì)。班組成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工廠制定的勞動(dòng)法規(guī)，嚴(yán)禁酒后上班，不允許有中間溜號(hào)等行為，班組成員如有事需請(qǐng)假方可離開，如請(qǐng)假一天以上要向車間報(bào)告，不準(zhǔn)私自離開崗位，要實(shí)事求是的填寫考勤表。

《安全生產(chǎn)》

為了搞好安全生產(chǎn)，突出安全的重要性，真正做到先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)，班組所有成員在生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)禁野蠻操作，以及不良操作習(xí)慣，嚴(yán)禁指使農(nóng)民工替代自己干活，正確使用勞保用品，生產(chǎn)工作結(jié)束后應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，以免留下不安全隱患。班組成員還必須做好交接班管理，下班前為避免能源的浪費(fèi)應(yīng)隨時(shí)關(guān)閉好照明，設(shè)備等以及水龍頭方可下班。

《工時(shí)分配》

為了充分調(diào)動(dòng)班組成員的積極性，使班組成員的收入與安全生產(chǎn)，勞動(dòng)紀(jì)律，服務(wù)誠信，工作量全員掛鉤，工時(shí)分配實(shí)現(xiàn)多勞多得的激勵(lì)制度。班組成員的工時(shí)月底匯總，并可以結(jié)合勞動(dòng)態(tài)度給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲。

以上的條例望班組成員都能夠共同遵守，能以友善、平等、真誠、謙虛之心待人，以腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的態(tài)度對(duì)待工作，形成團(tuán)結(jié)、友愛、拼搏的精神，把我們班組構(gòu)建成和諧的集體。

精鑄車間清整班

2008-5-8

第五篇：企業(yè)民主管理

企業(yè)民主管理機(jī)制

近幾年來，我們?cè)诩涌旄母锇l(fā)展進(jìn)程中，切實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于深入實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理的要求，始終注重和加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，充分發(fā)揮企業(yè)職工的主人翁積極性和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神，下面針對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)民主管理 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，本人談些個(gè)人看法，一、提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)推行企業(yè)民主管理的思想基礎(chǔ)

我們要始終把深化企業(yè)民主管理工作看作是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是推動(dòng)科學(xué)民主決策、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的客觀需要，是妥善化解企業(yè)矛盾、構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的重要途徑，是加強(qiáng)職工群眾監(jiān)督、推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力手段。我們堅(jiān)持把推行企業(yè)民主管理工作作為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容，狠抓落實(shí)，不斷創(chuàng)新，從而使企業(yè)的民主管理工作在加強(qiáng)企業(yè)管理、推進(jìn)企業(yè)改革、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。

二、堅(jiān)持決策民主、管理民主，不斷促進(jìn)廠務(wù)公開

強(qiáng)化和創(chuàng)新企務(wù)公開工作，建立新時(shí)期企務(wù)決策和企業(yè)管理的運(yùn)行機(jī)制，是我們近年來不斷推進(jìn)的重要工作。我們要把企務(wù)公開、民主管理工作納入科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)過去經(jīng)營管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)反思，深感“打鐵須得自身硬”，能不能實(shí)行企務(wù)公開，企務(wù)公開能不能取得實(shí)效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)班子決策民主、管理民主。為此，公司進(jìn)一步完善了黨委議事規(guī)則，規(guī)定重大決策黨委決定，決策過程體現(xiàn)民主集中制。堅(jiān)持做到資料齊全、數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確。表決和落實(shí)每一項(xiàng)提案或決議，都能嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，從而體現(xiàn)了公開議事、辦事的原則要求，確保了公司在健康的軌道上發(fā)展。

接受群眾監(jiān)督和質(zhì)詢。各單位的職代會(huì)每年都要進(jìn)行民主評(píng)議干部工作，這些做法不僅對(duì)管理干部實(shí)施了有效的監(jiān)督，也充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

三、加強(qiáng)企業(yè)職代會(huì)建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)民主管理的長(zhǎng)效機(jī)制

企業(yè)職工代表大會(huì)是推行企業(yè)民主管理的重要機(jī)制和主要陣地，是職工參與管理的重要平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)職代會(huì)建設(shè)，是完善企業(yè)民主管理、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。

職代會(huì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在重大決策中，比較尊重職工的民主權(quán)利，注意吸收一些合理化建議，使企業(yè)政策的制定更加完善、合理，更有效地把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工作思路和意圖與職工的意愿緊密結(jié)合起來，從而形成了相互理解、相互支持、同舟共濟(jì)的氛圍。

四、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)

在推行企業(yè)民主管理中，一方面抓好建章立制，形成規(guī)范，；另一方面，做好規(guī)范簽約和履約工作，逐步加大對(duì)改制單位和民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、職工矛盾糾紛調(diào)處工作，把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，同時(shí)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

在構(gòu)建和諧企業(yè)中，我們深入開展了“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”活動(dòng)，積極幫助企業(yè)解決好職工群眾在勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、安全生產(chǎn)等方面的困難和一些問題，推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。

總結(jié)回顧公司的民主管理工作，盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與上級(jí)組織的要求和兄弟企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)相比還有差距。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)即將召開的黨的十七大精神，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，進(jìn)一步探索建立現(xiàn)代企業(yè)制度下推進(jìn)民主管理工作的新途徑和新方法，爭(zhēng)取更大進(jìn)步。