第一篇：“90后”學(xué)生的心理與行為特點及教育對策

“90后”學(xué)生的心理與行為特點及教育對策

隨著數(shù)量龐大、具有鮮明時代特征的“90后”青少年步入中學(xué)，一方面給學(xué)校帶來了勃勃生機，成為校園文化發(fā)展的重要新生力量，另一方面也沖擊了現(xiàn)有的學(xué)校教育及其管理模式，帶給人們太多的視覺不適，乃至心理、行為、管理不適。加強“90后”學(xué)生的思維方式、個性特征與行為方式研究，理性把握“90后”學(xué)生的心理發(fā)展特征及其變化規(guī)律，對于搞好學(xué)校教育教學(xué)工作，引導(dǎo)他們健康成長具有積極意義。

一、“90后”學(xué)生心理與行為特點分析

1.心理特點素描?！?0后”學(xué)生聰明，吸收知識能力強，對新事物有強烈的好奇心，但學(xué)習易浮于表面。父母對他們的期望值比較高，使他們壓力很大。他們渴望成才，有積極的自我預(yù)期和學(xué)習信念，但學(xué)習的外部動機強烈，內(nèi)部動機不足，沒有明確的目標和正確的學(xué)習方法，抗干擾能力弱，學(xué)習心態(tài)易受環(huán)境影響。他們有追求知識的愿望，但偏于書本知識，動手操作能力較弱，實踐能力不足。

他們敢愛敢恨，注重快感享受，但體驗不深刻，也不太注意他人感受，情感表達方式反傳統(tǒng)。他們重視與同伴的感情交流，但忽略親情，與父母的代溝、矛盾、沖突加劇。他們的情感問題普遍增多，且偏向灰色、封閉。如有的學(xué)生有孤獨感、空虛感；有的學(xué)生情緒消沉、憂郁，甚至有自殺傾向；有的學(xué)生有偏執(zhí)心態(tài)，厭倦心理，特別是厭學(xué)情緒普遍。

他們極力表現(xiàn)與眾不同，但同輩認同感很強，從眾心理很濃。他們希望充分表達自己的意志，但決斷猶豫，行為冒失、輕率?？勾煺鄣哪芰艿?，對網(wǎng)絡(luò)和手機短信等十分依賴，容易成癮。

他們崇尚個性張揚，世界觀偏激，缺乏對社會現(xiàn)實的理解與寬容，反傳統(tǒng)、反主流。他們追求個人價值最大化，強調(diào)實惠、實用，并極力保護個人隱私。他們的自尊心特別強，容易陷入自我中心。不愛換位思考、替別人著想。他們愛好廣泛，尤其愛新玩意，如勁舞、愛Party、愛視覺美等，但容易喜新厭舊。他們特別喜歡標新立異，喜愛玩“火星文”、沖浪QQ個性空間等。

2.行為特點素描。一方面他們已近成年，渴望獨立，熱衷社團活動，另一方面他們?nèi)狈ψ岳砟芰?，不成熟，裝嫩，拒絕長大，愛擺弄幼稚行為。他們的反哺意識弱，常與父母沖突；嫉妒心比較強、不尊重別人的人格和勞動。

他們的消費不考慮實際經(jīng)濟收入，追求名牌，好比較。他們離不開現(xiàn)代通訊工具，常常邊聽音樂邊做作業(yè)。學(xué)習、明星、社團、電腦、網(wǎng)絡(luò)、MP3、MP4、手機、游戲是他們的話題中心，他們的生活很現(xiàn)代，他們的生活很精彩。

他們崇拜非傳統(tǒng)明星，追求非主流時尚，生活方式去大眾化，喜歡“非主流閃圖”“非主流繁體字”“非主流照片”等。

他們性開放、易沖動，性行為低齡化，尤其癡迷電子言情、色情小說和網(wǎng)絡(luò)電子書。

有新聞傳播媒體這樣看這幸福的一代：聽ipod，玩PSP，看《火影忍者》，吃奶片，寫“火星文”，畫兔斯基，崇拜周杰倫，被定義為改革開放成果的徹底享用者，信息時代的優(yōu)先體驗者，教育體制改革的保護對象。

概括地說，“90后”學(xué)生的群體心理與行為特征，就是“五強”“五弱”：一是時代感強，責任感比較弱；二是認同感強，實踐能力比較弱；三是參與性比較強，辨別能力比較弱；四是主體意識強，集體觀念相對來說比較弱；五是個性特別強，心理承受力比較弱。

二、“90后”學(xué)生心理與行為的原因分析

目前我國還缺乏關(guān)于這一代學(xué)生的心理特點、行為方式的系統(tǒng)研究。關(guān)于其心理、行為特殊的原因分析也比較零散、淺顯。本文僅作一些粗淺的嘗試。

1.教育讓新一代的底氣更足。社會穩(wěn)定、經(jīng)濟優(yōu)越、教育發(fā)達、文化繁榮開放的社會環(huán)境，使“90后”學(xué)生享受的社會資源比任何一個時代的人都富足。沐浴著太平的盛宴、滋補著人類的物質(zhì)精神文明成果，使“90后”整體素質(zhì)得到提高(但由于吃得多，鍛煉得少，“90后”的體質(zhì)卻是下降的)。同時父母文化程度普遍提高，家庭教養(yǎng)方式更為合理，對孩子文化教育更加重視，教育訓(xùn)練的投入更多，這也是“90后”學(xué)生素質(zhì)整體提高的原因。但是由于對孩子的期望值也普遍提高，孩子得到的外在學(xué)習動力更大，感受到的學(xué)業(yè)壓力也增大了。

2.社會表達個性的物質(zhì)條件更成熟。家庭生活水平普遍提高，消費主義影響深刻?！?0后”學(xué)生有更多自主消費的選擇權(quán)和能力，父母寬松的消費態(tài)度和社會普遍加深的消費主義，不斷膨脹著他們的消費欲望，攀比心理又為他們的消費行為加了一把火。

3.虛擬的世界改變了新一代的精神寄托?；ヂ?lián)網(wǎng)的刺激無處不在，海量且良莠不分的信息、恣意揮灑的QQ個人空間，以及聲、形、動畫并茂的網(wǎng)絡(luò)游戲等，把缺乏判斷力和自制力的青少年拖向虛擬世界不能自拔。

4.生理早熟而心理晚熟。一早一晚的“時差”導(dǎo)致“90后”學(xué)生難以把握自己，在成長中難免出現(xiàn)種種困惑和問題。“90后”學(xué)生大多處在身心逐步趨于成熟的時期，心理上易受外界的影響，在這個人生的重要時期，由于人文素質(zhì)教育的不足，自身變得無所適從，不知道自己生活與發(fā)展的目標，不知道自己是誰，想做什么，找不到自己的定位，找不到自己去實現(xiàn)理想的路徑和方法，因此就容易消沉、頹廢和墮落。對于自主性和依賴性反差極大的“90后”學(xué)生而言，這樣“茫然無措”的心理狀態(tài)會表現(xiàn)得更明顯。

5.代際差異的影響。兩代人生活世界的差異和文化心理的差異導(dǎo)致了成人權(quán)威性地位的下降和“90后”學(xué)生的茫然及盲目的反叛。尤其是今天教育的非科學(xué)做法加重了他們的反叛性。從科學(xué)教育角度看，“因材施教”是最有效的教育方法。但眼下對于“材”的認識，教育者的了解并不充分、全面，于是，怎樣根據(jù)“材”質(zhì)不同開展教育，也就難上加難。由于繁重的升學(xué)壓力和教育的慣性，普通學(xué)校很難有比較靈活的教育方法跟上時代的變化節(jié)奏。大家經(jīng)常采用的辦法是“以不變應(yīng)萬變”。于是，我們發(fā)現(xiàn)，在今天的中小學(xué)校，雖然學(xué)生已經(jīng)從“70后”“80后”變成了“90后”，但一些老師的教學(xué)方法，還是照搬對“70后”那樣的灌輸模式，而對學(xué)生的管理也沒有任何改變。所以教育者與受教育者之間的鴻溝不是消除了，而是擴大了。

三、“90后”學(xué)生的教育對策

1.正確評價，理性看待“90后”

“90后”學(xué)生是一個問題突現(xiàn)、爭議四起的青年群體，社會各方面對他們褒貶不一。但我們既要看到問題的一面，更要看到他們可愛和優(yōu)勢的一面，給予正確評價，積極引導(dǎo)。對學(xué)生在成長過程中所出現(xiàn)的一些困惑和偏失行為既要給予幫助和教育，還要以一個正常的心態(tài)來審視，在改革的時代，在社會發(fā)生急劇轉(zhuǎn)型的時期，思想上還不成熟的學(xué)生，偶爾的失范行為只要教育得當，是可以較好地得到糾正，從而健康地成長的。

2.加強心理教育，引導(dǎo)“90后”健康成長

各級教育工作者都應(yīng)該重視學(xué)生的心理教育，樹立起維護學(xué)生心理健康的意識，帶頭重視心理健康教育，同時各科任教師也應(yīng)該在所任教學(xué)科中滲透心理教育，引導(dǎo)學(xué)生健康成長。

了解和掌握其心理狀態(tài)和發(fā)展特點。開展心理縫康教育的前提是掌握和了解學(xué)生當前的心理狀態(tài)，新生入學(xué)就要進行心理普查，摸清他們的思想動態(tài)和心理發(fā)展特點，制定科學(xué)合理的思想教育和心理教育目標和規(guī)劃。對有需要的學(xué)生及時進行面談，根據(jù)學(xué)生的情況采取不同的處理措施，做到防患于未然。對于“90后”突出的心理問題如浮躁、自私、承受挫折能力弱等，更要特別關(guān)注。

加強溝通，促進和諧交往。良好的人際關(guān)系是學(xué)生健康發(fā)展和搞好學(xué)習的重要保證。要建構(gòu)良好的師生人際關(guān)系、生生人際關(guān)系和親子關(guān)系，幫助父母營造和睦的家庭氛圍，讓孩子在溫暖的家庭中體驗親情和幸福的家庭生活，盡量減少外界和網(wǎng)絡(luò)各種負面因素的刺激。要避免只注意對孩子物質(zhì)的供給而忽略了他們的精神需求、情感需求，避免過分關(guān)注孩子的學(xué)習成績而忽視了與成績息息相關(guān)的非智力因素的培養(yǎng)，要避免精神關(guān)懷與心靈溝通的缺失，因為許多不愁吃穿的“90后”最突出的問題恰是精神上的空虛寂寞、煩惱郁悶。

用“現(xiàn)實快樂”擊敗“網(wǎng)絡(luò)迷戀”。人生從游戲開始，伴隨游戲發(fā)展，要注重日常生活中能滿足學(xué)生人際交往、團隊歸屬和成就體驗等方面的心理需要的游戲活動，這是減輕他們網(wǎng)絡(luò)游戲、虛擬依賴的有效途徑。對于學(xué)校來說，要加強校園網(wǎng)建設(shè)，建立以理論知識、團隊活動交流為特色的學(xué)校網(wǎng)站；以學(xué)生社會實踐、社團活動為特色的社團網(wǎng)站等等。在內(nèi)容的編排上，要時刻注意新穎、豐富、有特色，并及時更新，增強網(wǎng)站吸引力。對于班級來說，建立班級網(wǎng)站，可以豐富學(xué)生的課余生活，增強學(xué)生的凝聚力。建立班級QQ群，可以減少師生面談的拘謹和尷尬，學(xué)生也樂于在網(wǎng)上和教師進行交流，可以無拘無束地暢所欲言，教師的引導(dǎo)采用網(wǎng)絡(luò)傳導(dǎo)也就可以起到良好的效果。

激發(fā)其內(nèi)在發(fā)展?jié)撃?。“教，是為了達到不需要教(葉圣陶語)”“沒有自我教育就沒有真正的教育(蘇霍姆林斯基語)”，引導(dǎo)“90后”學(xué)生進行自我教育是培養(yǎng)新世紀人才的關(guān)鍵。新生剛?cè)雽W(xué)，學(xué)?？梢岳硐胄拍罱逃秊橹攸c，使他們盡快適應(yīng)新生活。班主任和任課教師要幫助學(xué)生正確處理好人際關(guān)系，建立相互溝通的平臺，如主題班會、座談會、團日活動等集體活動的開展，讓學(xué)生感受到家的溫暖和集體的力量，同時建立學(xué)生之問、學(xué)生與老師之間的信任。另外，剛?cè)雽W(xué)的新生迫切渴望個人獲得發(fā)展，這時班主任應(yīng)幫助學(xué)生樹立人生目標，樹立正確的“三觀”，幫助他們規(guī)劃學(xué)習生活，樹立人生的近期和遠期目標，切勿荒度時光。不僅要引導(dǎo)他們學(xué)會自主學(xué)習、自主管理，更要學(xué)會面向未來，全面做好個人規(guī)劃。

3.培養(yǎng)其精神氣質(zhì)，提高人文素養(yǎng)

人文素質(zhì)也稱文化素質(zhì)，是一個人外在精神風貌和內(nèi)在精神氣質(zhì)的綜合體現(xiàn)，包括語言文字修養(yǎng)、文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)、倫理道德修養(yǎng)、文明禮儀修養(yǎng)、政治理論修養(yǎng)、歷史和哲學(xué)修養(yǎng)等。人文素質(zhì)教育則是指將上述人類優(yōu)秀的人文科學(xué)通過知識傳授、環(huán)境熏陶，使之內(nèi)化為人格、氣質(zhì)、修養(yǎng)，成為人的相對穩(wěn)定的內(nèi)在品格。世界上許多國家的經(jīng)驗教訓(xùn)表明，在現(xiàn)代化過程中能否高度重視人文素質(zhì)的培養(yǎng)與提高，不僅直接關(guān)系到社會能否協(xié)調(diào)、和諧、穩(wěn)固，而且直接關(guān)系到經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的后勁和張力。

教學(xué)內(nèi)容不應(yīng)僅僅局限于學(xué)科范圍本身，還要在課堂上體現(xiàn)出人文主義的教育精神。日本臨時教育審議會第四次咨詢報告中寫道：“任何人都不是孤立地生存于世的。每個人都應(yīng)當自覺意識到所肩負的建設(shè)國家和社會的重任。為此，必須注重培養(yǎng)‘公共精神’，包括培養(yǎng)全心全意為公眾和社會服務(wù)的精神，尊重社會規(guī)范和法律法規(guī)的精神，以及對他人他物和異質(zhì)性、多樣性的寬容心?！闭鐕H二十一世紀教育委員會主席雅克?德洛爾先生在《教育――財富蘊藏其中》一書中所指出的：我們對教育的視角“不應(yīng)再像過去那樣，只是從教育對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響的角度，而應(yīng)以一種更加開闊的眼光，即以促進人的發(fā)展的眼光來確定教育的意義”。

4.加強實踐鍛煉，提高創(chuàng)新能力

“90后”學(xué)生大多求知欲旺盛，但缺乏正確的學(xué)習方法，缺乏實踐鍛煉。教育工作者要引導(dǎo)學(xué)生構(gòu)建和形成學(xué)習型班級、學(xué)習型社團，牢固樹立終身學(xué)習、學(xué)以致用的理念，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，讓學(xué)生學(xué)會學(xué)習。也要引領(lǐng)學(xué)生敢于創(chuàng)新，使學(xué)習終身化、學(xué)習自主化成為每個人的共識；引導(dǎo)學(xué)生敢于實踐應(yīng)用和擔當一定的社會責任。要把學(xué)校的每個方面都建設(shè)成能為學(xué)生的學(xué)習和應(yīng)用提供平等機會和條件，教學(xué)資源豐富而便捷的開放體系。

5.創(chuàng)新管理理念，實現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展

學(xué)校教育從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃瑥耐庋影l(fā)展轉(zhuǎn)向提高質(zhì)量的內(nèi)涵發(fā)展的道路上，社會教育環(huán)境發(fā)生了革命性變化，學(xué)生也發(fā)生了很大變化，尤其是“90后”學(xué)生生理、心理的特殊性，如果學(xué)生工作還固守原來的管理理念必然會帶來許多的問題。從科學(xué)發(fā)展觀來看核心是以人為本，對于學(xué)校而言就是要以學(xué)生為本，對于學(xué)生管理而言，首要的是要轉(zhuǎn)變管理理念，摒棄我們習以為常的做法，從以“結(jié)果管理”為目標的學(xué)生管理理念，轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴斑^程管理”為重點的和諧管理理念。要根據(jù)學(xué)習者的群體特性、個別差異，采用不同的教育方式，推出不同的教育內(nèi)容。

第二篇：90后學(xué)生心理與行為特點

一、90后中學(xué)生的心理及行為特點

1、中學(xué)生獨立性增強

到了初中，學(xué)生們在班集體里的活動已不需要老師象小學(xué)時那樣事必躬親。在教育者的啟發(fā)下，靠自己的干部對班集體進行領(lǐng)導(dǎo)。不愿隨父母走親訪友，喜歡獨立活動等。

2、中學(xué)生的個性進一步發(fā)展

中學(xué)生一般都擔負著一定的社會工作，在社會上有一個特定的角色。他們在學(xué)校中鍛煉和培養(yǎng)了自己許多良好的個性品質(zhì)，如同學(xué)友誼感、工作責任感和義務(wù)感等。家長應(yīng)采取正確的態(tài)度和良好的教育措施。在對待孩子的教育上不要把他們當小孩子對待，要尊重他們合理的建議和要求，有些事情要和他們商量，并聽取孩子的意見。但又不能把孩子當做成熟的青年來對待，要給予他們關(guān)心和正確的指導(dǎo)。這個年齡的孩子尚存的依賴性和沖動性逐漸消失，獨立性和自覺性得到進一步發(fā)展。由于這一年齡各個方面極不穩(wěn)定，轉(zhuǎn)化迅速，變化多樣，中學(xué)生大都表現(xiàn)出生機勃勃和超常的敏感性，容易發(fā)生突變，所以在教育措施和教育方式方法上，要根據(jù)心理特點進行教育，循循善誘、因勢利導(dǎo)，逐步培養(yǎng)他們良好的文明行為習慣和對人應(yīng)有的禮貌及品德。

3、中學(xué)生觀察人和事的自覺性逐步增強，精確性日益提高

要帶領(lǐng)孩子走出課堂，走向社會，注意在教育過程中不斷提高對觀察力的指導(dǎo)，強調(diào)觀察時所采取的態(tài)度及正確的觀察方法，明確觀察目的性，知道觀察什么，怎樣看待觀察到的種種社會現(xiàn)象，怎樣把這些現(xiàn)象與道德原理聯(lián)系起來，使孩子確立正確的價值觀念。

4、中學(xué)生各項能力得到發(fā)展

中學(xué)生判斷和推理比較周密，理解能力明顯提高，但思維的獨立性和批判性還很不成熟，主要缺點是片面性和表面性。他們有時毫無根據(jù)地爭論，在論據(jù)不足的情況下還固執(zhí)己見，懷疑一切，考慮問題容易犯絕對化的錯誤。對人對事容易有偏激情緒，常常抓住一點不及其余。思維發(fā)展的缺點主要與知識經(jīng)驗不足，辯證思維還未發(fā)展完善有關(guān)。家長一方面要鼓勵他們解放思想，敢于創(chuàng)新，另一方面又要善于引導(dǎo)，耐心教育，克服獨立思考中可能產(chǎn)生的缺點和偏向。

5、中學(xué)生情感帶有沖動性，意志較為薄弱

對人對事充滿熱情，很容易被那些可歌可泣的英雄事跡所感染。具有活潑、愉快的心境，對周圍現(xiàn)實生活中發(fā)生的各種事情都很關(guān)注，對國內(nèi)外政治生活中的重大事件也很關(guān)心。社會情操如愛國主義感、集體主義感、同志友誼感、責任感、義務(wù)感等已逐步形成，特別是他們根據(jù)自己的愛好興趣和道德標準來選擇朋友，他們非常重視友誼和社會交往，有時甚至為此不惜代價，很容易把友誼局限于狹隘的范圍，甚至因此而脫離集體，有時會出現(xiàn)一些不健康的情緒和行為，講哥們義氣，搞小團體，互相庇護等。

中學(xué)生特別崇拜那些意志堅強的人，下決心力圖培養(yǎng)自己的良好意志品質(zhì)。他遇到困難或失敗時，表現(xiàn)意志比較薄弱，缺乏毅力，半途而廢。在初中階段進行“挫折教育”是一個不容忽視的重要環(huán)節(jié)。挫折教育是一堂必修課?！白怨庞⑿鄱嗄ルy”，丟掉幻想，才能在挫折面前心情坦然，要具有心理耐挫力，少一些挫折后的失望，多一些成功的喜悅。

挫折是興奮劑，激發(fā)人的進取心，也是鎮(zhèn)靜劑，使容易頭腦發(fā)熱的孩子冷靜下來。

6、中學(xué)生自我意識增強，“成人感”突出

中學(xué)生既能自覺評價自己，又力圖在任何場合中表現(xiàn)自己。但為了表現(xiàn)自己是強者，有時會出現(xiàn)一些冒險行為。我們家長對自己孩子評價要恰如其分，要教育他們?nèi)娴乜创齽e人和自己，學(xué)會辯證地看待別人和自己，逐步學(xué)會分析問題。中學(xué)生理想不穩(wěn)定，容易受外界影響，對理想中的人物有強烈的模仿傾向，這種模仿具有表面性質(zhì)，甚至出現(xiàn)單純地喜愛某些不重要的個性特點的傾向，如把粗魯當勇敢等。

二、90后大學(xué)生心理特點解析與對策

90后大學(xué)生是思想活躍、清新健康的一代，是朝氣蓬勃、積極向上的一代，是衣食無憂、坐享成果的一代，更是受到社會各界關(guān)注和熱議的一代，他們出生在中國社會劇烈變遷，經(jīng)濟迅猛發(fā)展，信息高速發(fā)達的特殊時代，具有睿智而輕狂，成熟而盲目，理性而躁動的顯著特征。當社會正討論他們?nèi)绾嗡季S前衛(wèi)、個性張揚、行為另類的時候，他們的身影已在高校校園悄然出現(xiàn)，并逐漸成為高校校園的“主旋律”。面對這個“早熟、獨立、張揚、自信”頗受爭議、特點突出、時代感鮮明的學(xué)生群體，高校心理健康教育工作者只有認清形勢，轉(zhuǎn)變理念，把握特點，積極探索科學(xué)有效的心理健康教育新途徑，才能進一步做好90后大學(xué)生的心理健康教育工作，讓90后學(xué)生走上健康發(fā)展的道路。90后大學(xué)生的心理特點解析 ：

90后一般通指上世紀90年代出生的中國公民。他們出生在社會轉(zhuǎn)

型加劇、改革深入、開放擴大和信息飛速發(fā)展的重要時期。他們既是經(jīng)濟發(fā)展的受益者，網(wǎng)絡(luò)時代的體驗者，也是社會不良風氣和文化傳媒的受害者。因此，90后有著不同于前人的價值觀、思維、行為和認知方式，這是90后倍受質(zhì)疑和批評的關(guān)鍵原因。

(一)90后大學(xué)生普遍存在的心理特點 行為特點。90后大學(xué)生在行為上表現(xiàn)出很高的自主性，他們渴望獨立也表現(xiàn)得過早成熟，但實際是他們依賴心理強，抗挫能力差，假性成熟。90后是在倍受呵護和禁錮的環(huán)境中成長起來的一代，在“6+1”家庭結(jié)構(gòu)(父母、祖父母、外祖父母)中，私密空間太小，只能通過網(wǎng)絡(luò)來向同齡人傾訴。而當QQ聊天內(nèi)容也被家長監(jiān)視時，他們只能用“火星文”來保護自己的隱私了。因此，他們渴望獨立，具有較強叛逆意識，缺乏獨立生存的能力，無法擺脫對家庭和他人的依賴；90后大學(xué)生基本都是獨生子女，衣食無憂，自我意識很強，不太考慮別人的感受。他們特立獨行、張揚個性，缺乏團隊忠誠感；90后樂于接受新鮮事物，行為表現(xiàn)成熟，心理脆弱，因為他們表現(xiàn)出的心理成熟與社會實際的要求相差甚遠；大多數(shù)90后大學(xué)生心理素質(zhì)偏弱，抗壓能力明顯不足。調(diào)查顯示：“有72.3％的人表示在遭遇挫折后，自己心理會留下陰影。甚至有5.1％的同學(xué)表示自己會因此一蹶不振。” 情感特點。90后的情感強烈，外顯而又張揚，但深度不夠，具有情緒心境化，隱蔽性差的特點。社會環(huán)境的現(xiàn)實情況造成了90后大學(xué)生情感上躁動不安、榮譽感強、虛榮心強。他們物質(zhì)生活豐富甚至奢靡，精神生活卻空虛迷茫。在他們張揚傲慢的背后是孤寂與無奈和無法

宣泄的內(nèi)心壓抑之情。90后大學(xué)生在對喜愛的對象表示熱衷，對信服的人表露出欽佩和羨慕，對取得成就歡欣鼓舞，對不平之事表示憤慨等方面表現(xiàn)的程度比90前的大學(xué)生更為強烈，處于“疾風怒濤”的情感時期。隨著年齡的增長，社會刺激的增多，自我調(diào)節(jié)的能力本應(yīng)不斷增強，但更多的90后不善于控制自己的情緒、情感的表達。放任甚至是放棄了自己寶貴的情感，而選擇去麻痹甚至是戕害自己的情感，這是90后對待情感的—種趨勢。思維特點。受到各種思潮熏染的90后思維前衛(wèi)、觀念超前、“世故圓滑”。在信息爆炸時代成長起來的90后，接受的海量信息使他們的思想更為早熟，對事物有自己獨特的見解。他們在討論問題時觀點深刻、邏輯嚴密，善于表達，存在強迫自己用成年人的思維考慮問題的傾向。信息和知識豐富，內(nèi)心的空虛，導(dǎo)致更多的90后，從童年就開始變老，懂得成人世界的規(guī)則。受到負面效應(yīng)沖擊的他們，看似復(fù)雜圓滑，卻又表現(xiàn)的直接暴露，多給人班門弄斧的感覺。看似復(fù)雜圓滑的他們其實是沖動又極端，單純而又脆弱。認知特點。認知在狹義的一般層面就是對善惡、對錯、美丑的認識。90后一代大學(xué)生，在明辨是非，判斷善惡、美丑時常常逆向而行、悖與常理。他們善惡分明但有時善惡不分，他們敢愛敢恨，果敢直接，但卻是無法真正判斷是非對錯，經(jīng)常是錯號入座。從某種程度上可以說，他們思想和價值觀更加趨于功利性，常常以自我為中心，趨利避害，這是90后一代人自我矛盾的集中體現(xiàn)。聰明的90后都有一技之長，但大多數(shù)人對學(xué)習沒興趣，并且有強烈的叛逆意識。90后大學(xué)生的平均智商

高、好奇心強、接受新生事物能力強，富有創(chuàng)造力，具有創(chuàng)新精神。90后大學(xué)生普遍心理特點形成的主要因素： 1、90后現(xiàn)象是市場經(jīng)濟環(huán)境的產(chǎn)物。20世紀90年代至今是中國社會經(jīng)濟發(fā)生翻天巨變的階段，由于過度地追求經(jīng)濟、物質(zhì)的獲益和精神享受，整個社會處在一種浮躁的氣氛中。這一時期正是90后大學(xué)生從出生到成人的完整生活階段。90后從出生開始，生活環(huán)境相對前幾代優(yōu)越許多，沒有經(jīng)歷過歷史和政治上的動蕩，也沒有經(jīng)歷過大的經(jīng)濟波動，社會給了90后大學(xué)生最好的物質(zhì)條件，但也最深地傷害到了這一代人。社會的各種新奇氣息無不被他們吸入體內(nèi)，塵垢的過度沉積必然導(dǎo)致90后大學(xué)生出現(xiàn)前所未有的與90前人群的質(zhì)的不同。2、90后現(xiàn)象是信息環(huán)境的產(chǎn)物。伴隨著社會的飛速發(fā)展，媒體環(huán)境發(fā)生了顯著的變化，互聯(lián)網(wǎng)、移動電視、手機等新興媒體大量涌現(xiàn)，網(wǎng)上聊天、短信、博客、播客等新的傳播方式的流行，拓展了大眾傳媒的傳播途徑，也帶來一些消極影響。第一，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，導(dǎo)致90后對網(wǎng)絡(luò)過分依賴，造成個人心靈明顯封閉，削弱了他們的價值判斷和控制能力；第二，大眾傳媒的誘惑力和欺騙性，導(dǎo)致多數(shù)學(xué)生成為信息濁流的犧牲品；第三，國外信息資源的壟斷和超量輸出，對青少年心理形成了巨大的沖擊，在一定程度上削弱了教育的效果；第四，大眾傳媒的市場化，使許多媒體為了爭奪、迎合更多的受眾，而流露出媚俗、獵奇的心態(tài)；追求利益使得假冒偽劣廣告、虛假有償新聞等現(xiàn)象屢禁不止。由于監(jiān)督、監(jiān)控和管理技術(shù)尚不完備，致使一些大眾傳媒的不良傾向越來越明顯，導(dǎo)致了青少年心理扭曲和價值觀念的偏差。3、90后現(xiàn)象是家庭環(huán)境產(chǎn)物。90后的家庭是祖輩經(jīng)受鏖戰(zhàn)與磨難，父輩歷經(jīng)奮斗與改變，在兩代人分別體驗生死與貧苦后，這類家庭往往趨向于對孩子的過分呵護，導(dǎo)致大多數(shù)90后的大學(xué)生自我意識增強，以自我為中心、合作意識淡薄，缺乏艱苦奮斗的毅力和居安思危的責任感；90后的大部分都是獨生子女，除父母外，親情觀相對淡薄，性格孤僻；隨著社會收入分配差距拉大，不同社會階層的家庭環(huán)境差異很大，父母對社會現(xiàn)狀的看法和情緒，在一定程度上影響青年學(xué)生思想觀念的形成，導(dǎo)致 90后大學(xué)生在思想和心理上的多元化；家庭內(nèi)部問題，尤其是離婚率的不斷上升，是部分90后經(jīng)歷了家庭解體的打擊，造成他們性格和心理上的某些缺失和成長中的斷位。與此相關(guān)，很多90后學(xué)生缺乏磨難教育和挫折考驗，逆反心理特別強，容易產(chǎn)生心理問題。

二、90后大學(xué)生心理健康教育的對策

大學(xué)的根本任務(wù)是培養(yǎng)高質(zhì)量的人才。高校既要重視知識的傳授，更要重視能力的培養(yǎng)和人格的塑造，才能完成為社會主義建設(shè)事業(yè)輸送新一代優(yōu)秀建設(shè)者和可靠接班人的歷史使命。社會以人為本，人以心為本，心情決定健康，心態(tài)決定命運，一切都從“心”開始，心理問題最重要。因此，高校思想政治工作的首要任務(wù)就是加強心理健康教育。90后大學(xué)生追求獨立，個性張揚，既有著極強烈的叛逆性又有著無法擺脫的依賴性，他們對新事物接受陜，思想前衛(wèi)，觀念超前。面對90后大學(xué)生數(shù)量的激增，高校的思想教育工作者必須面對現(xiàn)實，以積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)。

(一)心理差異分析是，心理健康教育的基礎(chǔ)

只有對80后與90后大學(xué)生進行必要的對比分析，才能因材施教，有針對性作好90后大學(xué)生的心理健康教育工作。二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下方面：首先是文化差異。80后是在傳統(tǒng)熏陶和外來文化沖擊的環(huán)境中成長起來的，在心理上經(jīng)歷東方和西方文化的搏爭，他們雖然秉承中國傳統(tǒng)的美德與道德的準線，但不時又不情愿的陷入西方的價值與思維的陷阱之中。90后的成長過程是完全與中國文化脫鉤的，90后心理深處中國文化的烙印日漸減少，這從他們的各種內(nèi)在和外在表現(xiàn)顯露無疑；其次是生活差異。80后的人比90后的人的生活相對而言條件艱苦一些，所以80后的人大部分還能做吃苦耐勞的事情，意志也堅強一些。90后的人大部分是在父母的寵愛中長大，沒有受過什么挫折，唯我主義思想比較重，這些都要在社會中受到挫折之后才能慢慢改正。從心理學(xué)角度上講，14歲前人的性格和思維方式基本上就定型了。那么80后和90后兩群體在性格定型到成熟的過程中會有多大的差異，是向健康的趨向踏進還是跌入晦暗的深處這就完全取決于我們的教育與心理疏導(dǎo)的實施。度過了高中階段的90后大學(xué)生，高校已成為他們心理健康成熟的最后階段，出于教師的本職、道德和責任，我們絕不能把假性成熟甚至心理缺陷的大學(xué)生交給社會。

(二)以人為本拓展內(nèi)容是心理健康教育的關(guān)鍵

科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”，發(fā)展的終極目的是獲得人的全面發(fā)展。完成這一任務(wù)，高校一切教育工作都必須符合心理健康教育的要求，高校的教學(xué)活動、管理活動和后勤服務(wù)活動都應(yīng)遵循新一代大學(xué)

生心理健康教育的規(guī)律，將促進學(xué)生心理健康發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點，積極調(diào)整自己的工作行為和工作態(tài)度，以人為本，充分尊重90后大學(xué)生個性和人格。針對目前的學(xué)校教育，在人格、思想、主流價值等方面并沒有給90后學(xué)生建立起‘價值觀’，這種‘價值觀’的缺失導(dǎo)致了學(xué)生在進入大學(xué)后出現(xiàn)不會說話、不會為人處事，甚至不懂得尊重他人等現(xiàn)象的現(xiàn)象。高校教育者要在原存心理健康教育的基礎(chǔ)上，針對90后大學(xué)生的實際特點，找準契合點，拓展教育內(nèi)容，進而增強心理健康教育實效性。堅持人文關(guān)懷與歷練教育相結(jié)合。首先，加大人文關(guān)懷，緩解心理落差。調(diào)查顯示：在90后大學(xué)生中仍存在較大比例的貧富差距，貧富差距的存在就意味著不等式在某些層面的存在，這對于還沒有心理成熟的90后大學(xué)生一定會產(chǎn)生心理壓力和認識誤區(qū)，此時的對位關(guān)懷不僅能緩解物質(zhì)上的壓力更是一劑平衡心理落差的良藥。其次，90后大學(xué)生相比80后大學(xué)生更表現(xiàn)得“眼高手低”，不能充分準確的認識自我，這幾乎是90后大學(xué)生的心理通病。對此，我們應(yīng)該從90后大學(xué)生步入大學(xué)校園開始，就對其有針對性地進行以困難挫折為主題的歷練教育，創(chuàng)設(shè)實際或模擬現(xiàn)實的實踐機會，使90后大學(xué)生在一入學(xué)時起就在心理層面準確認識自我的實際應(yīng)對能力，為踏實學(xué)習和勤奮實踐打好第一步基礎(chǔ)。堅掙傳統(tǒng)文化和傳媒引導(dǎo)相結(jié)合。首先，幫助90后大學(xué)生認識，繼承和弘揚中華傳統(tǒng)文化是一個現(xiàn)實而又棘手的問題，90后大學(xué)生傳統(tǒng)文化的缺失是教育的一大失誤。金錢和物質(zhì)觀正在毀滅著觸痛的禮儀和

廉恥，在這一點上我們能做的不僅是言傳還更應(yīng)有身教。在不斷進行傳統(tǒng)美育的同時還應(yīng)注重自身職業(yè)品行的修養(yǎng)，憑此，才能做到好爐煉好鋼，好師育俊才。其次，正確引導(dǎo)90后大學(xué)生理性對待非主流文化。有主流文化就一定存在非主流文化，而非主流文化本身并不存在對與錯，就像有人性格內(nèi)向有人外向，這就在于個人和群體如何的認識和利用。作為高校的學(xué)生教育工作者姑且將非主流文化分為社會和校園兩種。對于90后大學(xué)生我們要教育他們認識到社會的非主流文化對人本身的發(fā)展有一定影響，但絕不能將非主流視為一種時尚，好在這種認識并不占90后大學(xué)生的多數(shù)。另外就是校園的非主流文化，如課桌文化、宿舍文化、食堂文化甚至是廁所文化，據(jù)一份調(diào)查顯示大學(xué)校園中只有不到百分之十的桌面是整潔的。宿舍文化中出現(xiàn)了許多灰色的潛流，一定程度上污染了宿舍的精神環(huán)境，也影響了大學(xué)生良好風貌的形成。從這些都能看出大學(xué)生的心理潛價值觀的外顯。因此，90后大學(xué)生的心理健康教育絕不能忽視對非主流文化的認識引導(dǎo)和價值標準的分析。

(三)轉(zhuǎn)變方式更新手段是心理健康教育的途徑

心理健康教育必須打破傳統(tǒng)的“有心理障礙才需要教育”的觀念，采用課堂教育、個別教育、網(wǎng)絡(luò)教育相結(jié)合的方法，面向全體學(xué)生，提高全體學(xué)生的心理素質(zhì)和自我調(diào)節(jié)的能力，預(yù)防問題的產(chǎn)生；同時，對存在心理問題的學(xué)生進行專門的個別治療，做到預(yù)防為主，防治結(jié)合，網(wǎng)絡(luò)為輔，才能促進全體學(xué)生心理素質(zhì)的共同提高。堅持課堂教學(xué)和主題教育相結(jié)合。針對90后大學(xué)生心態(tài)很開放，不因循守舊，易于接受新鮮事物，崇尚創(chuàng)新精神的特點，為普及心理健康

教育知識，將心理問題消滅在萌芽狀態(tài)。首先，高校要發(fā)揮課堂教學(xué)主渠道的作用。高校在開設(shè)心理學(xué)基本理論和基礎(chǔ)知識課程等選修課和必修課基礎(chǔ)上，還應(yīng)開設(shè)“人際關(guān)系學(xué)”、“成功心理訓(xùn)練”、“大學(xué)生就業(yè)力促進”、“健康與成才”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”等立足于適應(yīng)與發(fā)展的課程，來提高心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，使心理健康教育全面走進課堂。同時，積極開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練、自信心的訓(xùn)練、面試技巧及言語技巧、挫折應(yīng)對與壓力管理等團體訓(xùn)練，使學(xué)生的參與和鍛煉得到規(guī)范的認同。其次，高校要重視主題滲透。要將心理健康教育滲透到學(xué)生各類教育活動中，通過主題活動的滲透，達到教育的目的。充分利用專業(yè)講座、學(xué)術(shù)報告、心理健康沙龍、主題班會、心理表演劇、心理知識競賽等載體，寓教于樂，讓學(xué)生在參與中，提高認知。指導(dǎo)學(xué)生開展具有自身特色的主題活動，如心理培訓(xùn)、電影賞析。心靈茶座等，提高學(xué)生的心理自助及助人能力。再次，注重個別引導(dǎo)。事實證明，心理咨詢和談心是解決大學(xué)生心理問題的有效 方法，是心理健康教育的重要途徑。高校心理健康教育的主要對象是學(xué)生，由于每個人受社會、家庭、自然環(huán)境的影響不同，其個性心理發(fā)展也因人而異。因此，高校要針對90后新生普聾情況，認真分析每個90后大學(xué)生個性心理的發(fā)展特征，在普遍教育的基礎(chǔ)上，針對個體開展個性化教育和引導(dǎo)。堅持傳統(tǒng)教育與網(wǎng)絡(luò)教育相結(jié)合。90后大學(xué)生是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中成長起來的，調(diào)查顯示：“63.7％的90后大學(xué)生的人際交往方式是聊QQ，有77.4％的學(xué)生感到缺少知心朋友，會因自己無人傾訴而覺得‘莫名空虛’和。無助’?！币虼耍咝Ｐ睦斫】到逃ぷ髡咴趫猿謧鹘y(tǒng)心

理健康教育的基礎(chǔ)上，可以利用這一優(yōu)勢，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平等、隱蔽、快捷、實時、互動的特點，通過網(wǎng)上心理解析、培養(yǎng)、訓(xùn)練、輔導(dǎo)、咨詢、測驗、診斷、治療等方式向90后大學(xué)生介紹心理知識，提供心理健康教育輔導(dǎo)與咨詢服務(wù)。這種匿名環(huán)境下進行心理健康教育可以消除他們的心理阻抗和逆反心理，使他們會放下所有的負擔和顧慮傾訴衷腸，接受咨詢，從而使心理咨詢工作者能夠在盡可能短的時間內(nèi)掌握當事人的基本情況，并做出切合實際的引導(dǎo)及處理。網(wǎng)絡(luò)教育咨詢實現(xiàn)心理教育咨詢不受時間、地點、空間的限制。如應(yīng)利用大學(xué)生心理管理系統(tǒng)接受學(xué)生的咨詢。他們不用報姓名，無拘無束地與教師暢談，然后按照老師給他們介紹的方法進行鍛煉，為自己的心理“減負”，從而脫離困惑與煩惱。這種無聲的交流，能產(chǎn)生“潤物細無聲”的效果，對治療心理障礙起著非常重要的作用。堅持目標引導(dǎo)和層次化教育相結(jié)合。明確的目標會給人前進的動力，高校要加強90后大學(xué)生的目標引導(dǎo)，明確自己的奮斗目標，并努力去實踐。充分意識到自己已不再是“天之驕子”、每個人要通過刻苦奮斗，為將來打下堅實的基礎(chǔ)。鼓勵他們在完成學(xué)業(yè)的基礎(chǔ)上，利用大量的課余時間有所選擇的去積極參加各種活動，擴展自己的知識面，挖掘自己的潛力，增強自己適應(yīng)社會的能力。同時，注重層次化教育?！白钣行У慕逃绞绞恰虿氖┙獭咝？刹扇柧碚{(diào)查、集體交流、個別談心等多種方式，了解分析受教育者的不同特點?！币皇菆猿謴膶W(xué)生的實際出發(fā)，實施階段性教育。在大學(xué)適應(yīng)期，對學(xué)生進行成才方向教育，重點開展學(xué)生的學(xué)習、生活指導(dǎo)工作。通過開展針對新生的學(xué)習、生活指導(dǎo)講座、定期召開新老生經(jīng)驗交流會等活動，使學(xué)生在思想上認識學(xué)習的重要性，穩(wěn)定專業(yè)思想，明確學(xué)習任務(wù)，端正學(xué)習態(tài)度、強化紀律意識。在目標確定期主要開展學(xué)生職業(yè)生涯教育和分層次教育。通過一系列活動，觀察學(xué)生、接觸學(xué)生、進一步幫助學(xué)生，因人施教，把個別指導(dǎo)和整體教育相結(jié)合作為重點工作，讓學(xué)生了解自我、明確目標、揚長避短，向著既定目標穩(wěn)步邁進。在目標實現(xiàn)期組織各種職業(yè)技能訓(xùn)練活動，針對學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)開展各項工作，滿足學(xué)生的自我實現(xiàn)要求，實現(xiàn)大學(xué)既定目標，為學(xué)生的成才創(chuàng)造有利條件。在畢業(yè)前期，最主要的是對學(xué)生進行建功立業(yè)教育，使他們樹立正確的工作觀、事業(yè)觀。通過畢業(yè)典禮，開展為母校做貢獻等主題活動，將學(xué)生遠大理想與現(xiàn)實目標結(jié)合起來，樹立為教育事業(yè)奉獻的決心和信念。

綜上，加強90后大學(xué)生的心理健康教育刻不容緩，我們必須摒棄工作中一些華而不實的“新鮮”理念，以返樸歸真的務(wù)實態(tài)度去解決90后大學(xué)生的心理健康問題，努力使他們在步入社會順利完成心理健康成熟的過程，這是我們每個思想政治教育工作者應(yīng)做的，也是憑我們的努力和付出完全可以做到的。

第三篇：90后中學(xué)生的心理及行為特點

90后中學(xué)生的心理及行為特點

初中階段是兒童向青年過渡時期，初中學(xué)生具有半幼稚半成熟，半兒童半成人的特點。這個年齡階段是身心發(fā)展突變的時期，不論在生理方面還是心理方面都存在著不少特殊矛盾。初中生心理上最突出的特殊矛盾是：①渴望獨立自主與成人管教的矛盾；②個人活動的欲望與集體行為準則的矛盾；③個人活動能量大與其認識水平低的矛盾。

1、初中生獨立性增強

到了初中，學(xué)生們在班集體里的活動已不需要老師象小學(xué)時那樣事必躬親。在教育者的啟發(fā)下，靠自己的干部對班集體進行領(lǐng)導(dǎo)。不愿隨父母走親訪友，喜歡獨立活動等。

2、初中生的個性進一步發(fā)展

初中生一般都擔負著一定的社會工作，在社會上有一個特定的角色。他們在學(xué)校中鍛煉和培養(yǎng)了自己許多良好的個性品質(zhì)，如同學(xué)友誼感、工作責任感和義務(wù)感等。家長應(yīng)采取正確的態(tài)度和良好的教育措施。在對待孩子的教育上不要把他們當小孩子對待，要尊重他們合理的建議和要求，有些事情要和他們商量，并聽取孩子的意見。但又不能把孩子當做成熟的青年來對待，要給予他們關(guān)心和正確的指導(dǎo)。這個年齡的孩子尚存的依賴性和沖動性逐漸消失，獨立性和自覺性得到進一步發(fā)展。由于這一年齡各個方面極不穩(wěn)定，轉(zhuǎn)化迅速，變化多樣，初中生大都表現(xiàn)出生機勃勃和超常的敏感性，容易發(fā)生突變，所以在教育措施和教育方式方法上，要根據(jù)心理特點進行教育，循循善誘、因勢利導(dǎo)，逐步培養(yǎng)他們良好的文明行為習慣和對人應(yīng)有的禮貌及品德。

3、初中生觀察人和事的自覺性逐步增強，精確性日益提高

要帶領(lǐng)孩子走出課堂，走向社會，注意在教育過程中不斷提高對觀察力的指導(dǎo)，強調(diào)觀察時所采取的態(tài)度及正確的觀察方法，明確觀察目的性，知道觀察什么，怎樣看待觀察到的種種社會現(xiàn)象，怎樣把這些現(xiàn)象與道德原理聯(lián)系起來，使孩子確立正確的價值觀念。

4、初中生各項能力得到發(fā)展

初中生判斷和推理比較周密，理解能力明顯提高，但思維的獨立性和批判性還很不成熟，主要缺點是片面性和表面性。他們有時毫無根據(jù)地爭論，在論據(jù)不足的情況下還固執(zhí)己見，懷疑一切，考慮問題容易犯絕對化的錯誤。對人對事容易有偏激情緒，常常抓住一點不及其余。思維發(fā)展的缺點主要與知識經(jīng)驗不足，辯證思維還未發(fā)展完善有關(guān)。家長一方面要鼓勵他們解放思想，敢于創(chuàng)新，另一方面又要善于引導(dǎo)，耐心教育，克服獨立思考中可能產(chǎn)生的缺點和偏向。

5、初中生情感帶有沖動性，意志較為薄弱 對人對事充滿熱情，很容易被那些可歌可泣的英雄事跡所感染。具有活潑、愉快的心境，對周圍現(xiàn)實生活中發(fā)生的各種事情都很關(guān)注，對國內(nèi)外政治生活中的重大事件也很關(guān)心。社會情操如愛國主義感、集體主義感、同志友誼感、責任感、義務(wù)感等已逐步形成，特別是他們根據(jù)自己的愛好興趣和道德標準來選擇朋友，他們非常重視友誼和社會交往，有時甚至為此不惜代價，很容易把友誼局限于狹隘的范圍，甚至因此而脫離集體，有時會出現(xiàn)一些不健康的情緒和行為，講哥們義氣，搞小團體，互相庇護等。

初中生特別崇拜那些意志堅強的人，下決心力圖培養(yǎng)自己的良好意志品質(zhì)。他遇到困難或失敗時，表現(xiàn)意志比較薄弱，缺乏毅力，半途而廢。在初中階段進行“挫折教育”是一個不容忽視的重要環(huán)節(jié)。挫折教育是一堂必修課?！白怨庞⑿鄱嗄ルy”,丟掉幻想，才能在挫折面前心情坦然，要具有心理耐挫力，少一些挫折后的失望，多一些成功的喜悅。挫折是興奮劑，激發(fā)人的進取心，也是鎮(zhèn)靜劑，使容易頭腦發(fā)熱的孩子冷靜下來。

6、初中生自我意識增強，“成人感”突出

初中生既能自覺評價自己，又力圖在任何場合中表現(xiàn)自己。但為了表現(xiàn)自己是強者，有時會出現(xiàn)一些冒險行為。我們家長對自己孩子評價要恰如其分，要教育他們?nèi)娴乜创齽e人和自己，學(xué)會辯證地看待別人和自己，逐步學(xué)會分析問題。初中生理想不穩(wěn)定，容易受外界影響，對理想中的人物有強烈的模仿傾向，這種模仿具有表面性質(zhì)，甚至出現(xiàn)單純地喜愛某些不重要的個性特點的傾向，如把粗魯當勇敢等。

第四篇：淺論“90后”高職學(xué)生學(xué)習心理行為的基本特點及工作的對策

淺論“90后”高職學(xué)生學(xué)習心理行為的基本特點及工作的對策

當前，國家大力發(fā)展職業(yè)教育，越來越多的“90后”學(xué)生進入高職院校接受高職教育，他們的學(xué)習狀態(tài)日益受到社會的關(guān)注?！?0后”高職院校學(xué)生具有當今大學(xué)生學(xué)習上的一般特點，但高職教育的特點也讓高職學(xué)生在學(xué)習過程呈現(xiàn)出與普通本科院校相比不同的特點。因此，深入分析“90后”高職學(xué)生學(xué)習心理行為的基本特點，并提出改善高職生學(xué)習心理與學(xué)習行為的工作對策，對提高“90后”高職學(xué)生學(xué)習效率，保持身心健康具有重要的意義。

一、“90后”高職學(xué)生學(xué)習心理行為的基本特點

（一）學(xué)習動力不足

剛剛經(jīng)歷過緊張的高考進入到高職院校，許多“90后”高職學(xué)生有如釋重負的心理，學(xué)習動力不足已成為他們學(xué)習心理最突出的問題。不少學(xué)生沒有明確的學(xué)習目標和積極的學(xué)習態(tài)度，對專業(yè)和職業(yè)的認識也比較模糊，學(xué)習動機不強。一些學(xué)生覺得?？频膶W(xué)歷讓他們感覺到了自卑，總感覺自己不如本科院校的學(xué)生，找不到自己身上的優(yōu)勢；一些高職學(xué)生在中學(xué)階段學(xué)習成績優(yōu)異，得到家長和老師的過多關(guān)注，而來到高職院校后，新的競爭讓他們無所適從，優(yōu)越感不再有；另外一些高職學(xué)生認為自己所學(xué)的專業(yè)不是熱門專業(yè)，與其他專業(yè)的同學(xué)相比會產(chǎn)生自卑感和挫折感。這些都影響著高職生的學(xué)習狀態(tài)，導(dǎo)致一些學(xué)生學(xué)習目標不明、學(xué)習情緒低落、學(xué)習行為消極、學(xué)習方法不當、學(xué)習動機不純、社會責任感不強、價值觀念不高、學(xué)習態(tài)度不端正、學(xué)習毅力不夠，缺乏動力和熱情，抱著“混畢業(yè)”的態(tài)度去學(xué)習。

（二）缺乏學(xué)習興趣

學(xué)習興趣是指一個人對學(xué)習的一種積極的認識傾向與情緒狀態(tài)。學(xué)生對學(xué)習有興趣，就會持續(xù)地專心致志地鉆研它，從而提高學(xué)習效果。高職學(xué)生學(xué)習基礎(chǔ)相對薄弱，分析問題能力、思維和提煉能力也相對不足。多數(shù)學(xué)生雖有學(xué)習意愿，但又普遍存在心態(tài)浮躁，缺乏學(xué)習熱情，有不少高職學(xué)生缺乏學(xué)習目標，沒有學(xué)習的欲望，學(xué)習興趣低落，不知道為什么而學(xué)，缺乏學(xué)習主動性和自覺性。部分高職生每天只是機械地完成學(xué)習任務(wù)，處于“被學(xué)習”狀態(tài)，上課前不預(yù)習，上課時不主動，下課后不復(fù)習，經(jīng)常是在教師布置的作業(yè)和考試的壓力中被動學(xué)習。部分學(xué)生重視專業(yè)課，對基礎(chǔ)課和理論課不夠用心，尤其對他們認為與專業(yè)無關(guān)的課更是提不起興趣，還有部分學(xué)生“輕理論重實踐”，對理論性知識缺乏學(xué)習積極性和興趣，只求大概有所了解，對一些技術(shù)性、實踐性較強的課程相對來說比較感興趣。

（三）出現(xiàn)學(xué)習倦怠

學(xué)習倦怠是指學(xué)生對學(xué)習沒有興趣或缺乏動力卻又不得以而為之時，就會感到厭煩，從而產(chǎn)生一種身心俱疲的心理狀態(tài)，并消極對待學(xué)習活動的狀態(tài)。社會上普遍對高等職業(yè)教育的重要性認識不足，一些人認為高等職業(yè)教育的地位不如本科教育，高職學(xué)生在就業(yè)找工作時甚至往往受到冷落或歧視。高職院校的學(xué)生大都有升入本科深造的理想，但由于高考失利或?qū)W習能力不足，遭遇升本失敗。在失望情緒下，高職學(xué)生學(xué)習倦怠感、挫敗感較為明顯。由于知識準備的相對不足，缺失良好學(xué)習習慣，許多高職學(xué)生在學(xué)習上遇到困難就出現(xiàn)煩躁現(xiàn)象。有些學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)缺乏興趣，對學(xué)習缺乏信心，往往把學(xué)習看成是一種負擔，甚至出現(xiàn)畏懼情緒，怕苦怕累，怕動腦筋，遇到一點困難就畏縮不前，不愿意鉆研和深入學(xué)習，很少能享受到解決學(xué)習難題后帶來的快樂，相反，過多地體會到的是學(xué)習成績不佳，學(xué)習效率低下的困頓。學(xué)習倦怠是一種不健康的學(xué)習心理狀態(tài)，處于學(xué)業(yè)倦怠狀態(tài)下的學(xué)生缺乏學(xué)習熱情，對學(xué)習冷漠、悲觀，在課堂上或?qū)W習過程中容易感到疲勞、嗜睡，容忍度低、性急易怒、沮喪無助，消極、浮躁、焦慮、緊張、憂郁、有一種衰竭無助感，自我否定，自

信心不足。這種倦怠狀態(tài)的持續(xù)可能導(dǎo)致學(xué)生的厭學(xué)心理，甚至導(dǎo)致退學(xué)，同時嚴重損害學(xué)生的身心健康。

（四）學(xué)習態(tài)度不夠端正

學(xué)習態(tài)度是指學(xué)生對學(xué)習及其學(xué)習情境所表現(xiàn)出來的一種比較穩(wěn)定的心理傾向，是由學(xué)習認知、學(xué)習情感和學(xué)習意志三者組成的一種內(nèi)部狀態(tài)。許多學(xué)生進入高職院校后，覺得好不容易擺脫了高考的巨大壓力，應(yīng)該好好放松一下。然而，大學(xué)的課程比起高中來說更多、更繁重。知識的專業(yè)性強，學(xué)習起來難度也較大，要想真正學(xué)好不容易，需要花費相當大的精力。這樣，放松的心態(tài)與繁重的課程形成了較大的反差，容易導(dǎo)致成績下滑，形成不良的學(xué)習態(tài)度和風氣。另一方面，高職院校的生源素質(zhì)與普通高校有差距，部分學(xué)生自信心不強，對自己的未來并不抱有很高的期望，從而放松對自己的要求。當學(xué)習上遇到困難時，沒有信心和毅力去克服，懷疑自己的能力，認為自己即使努力也不可能取得好的成績，不相信自己通過努力能夠克服困難、獲得成功，因而采取逃避和退縮的態(tài)度面對問題。久而久之，積累的問題越來越多，到后來就干脆放棄努力，混完大學(xué)生活了事。目前，許多在校學(xué)生受已畢業(yè)的學(xué)長、學(xué)姐的影響，認為學(xué)習的好壞與工作干得好與差不成正比；所學(xué)專業(yè)知識在實際工作中用得太少甚至用不著；所學(xué)知識老化等等。這些不正確思想的傳播也影響著學(xué)生的學(xué)習態(tài)度。

二、提高“90后”高職學(xué)生學(xué)習心理行為的工作對策

（一）加強心理健康教育，養(yǎng)成學(xué)生良好的學(xué)習品質(zhì)

對于“90后”高職學(xué)生來說，他們在學(xué)習意識、學(xué)習能力等方面普遍較為欠缺。他們往往會因為付出了努力而又沒有達到期望值時，在心理上較為產(chǎn)生挫敗感、無助感和學(xué)習厭倦感，從而出現(xiàn)自信心不足、意志消沉、學(xué)習缺乏持久性、情緒不穩(wěn)定等學(xué)習心理問題。因此，要加強對“90后”高職學(xué)生心理健康教育，提高學(xué)生的學(xué)習適應(yīng)性、學(xué)習能力、應(yīng)對壓力能力等心理素質(zhì)，預(yù)防學(xué)習心理與學(xué)習行為障礙的產(chǎn)生，形成良好的學(xué)習品質(zhì)。首先，建立和完善心理咨詢與輔導(dǎo)機構(gòu)，加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，并充分發(fā)揮他們在學(xué)生學(xué)習的作用。如可以通過專題講座、高職學(xué)生學(xué)習心理特點與方法對策等的教育，端正學(xué)生學(xué)習態(tài)度，增強學(xué)習動機，找到適合自己的學(xué)習方法，樹立正確的學(xué)習觀。在日常生活中，輔導(dǎo)員要深入學(xué)生生活，了解學(xué)生的思想動態(tài)，對于學(xué)生在學(xué)習中所產(chǎn)生的思想問題，要及時發(fā)現(xiàn)和解決，幫助學(xué)生尋求解決困惑的方法，有意識地培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)對挫折能力，引導(dǎo)學(xué)生建立樂觀自信的心態(tài)。

其次，通過《大學(xué)生心理健康教育》課程，教師要在全面了解“90后”高職學(xué)生學(xué)習心理特點的基礎(chǔ)上，幫助學(xué)生正確認識和了解自己的學(xué)習心理特點和問題，不斷培養(yǎng)學(xué)生正確的自我認識、積極的自我體驗、合理的自我評價和有效的自我調(diào)控的能力。幫助學(xué)生樹立正確的自我意識，增強學(xué)生的自尊和自信，能正確地看待自身的長處與短處，培養(yǎng)頑強的意志和堅定的性格，冷靜地對待自己的得與失。對于學(xué)生出現(xiàn)的學(xué)習焦慮過度、考試焦慮和怯場、心理疲勞等由學(xué)習所產(chǎn)生的心理問題，教師在加強心理咨詢的同時，也要教會學(xué)生一些預(yù)防和消除學(xué)習心理障礙的調(diào)試方法。

（二）加強對學(xué)生職業(yè)教育的認識，使學(xué)生樹立高職教育學(xué)習觀

高職學(xué)習是以專業(yè)理論知識和基本技能方法的掌握為主要內(nèi)容，圍繞具體專業(yè)而展開的活動過程。絕大多數(shù)高職生在入學(xué)時就已選擇了自己的職業(yè)。高職生在校學(xué)習的目的就是為將來的就業(yè)做好充分的準備。他們希望通過在高職院校的學(xué)習能掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能，從而為就業(yè)打下基礎(chǔ)。但是，面對當前大學(xué)生的嚴峻的就業(yè)形勢，以及社會上出現(xiàn)的一些高職生不如本科生的片面看法，一些高職學(xué)生對自己未來的就業(yè)自信心不足，對未來也

感到迷茫。因此，要提高學(xué)生對職業(yè)教育的感性與理性認識，使學(xué)生樹立高職教育學(xué)習觀，提升學(xué)習熱情，促進高職學(xué)生學(xué)習方式的轉(zhuǎn)變，逐步形成自己獨立的知識體系和學(xué)習方式。

（三）加強專業(yè)認識性教育，培養(yǎng)專業(yè)興趣

“興趣是最好的老師”，加強對“90后”高職學(xué)生的專業(yè)認識性教育，培養(yǎng)他們的專業(yè)興趣，從而提高學(xué)生學(xué)習自信心。筆者認為可以從以下方面著手：

一是可以通過新生入學(xué)教育，幫助學(xué)生正確地認識自我，了解自己的興趣、需要與目標，幫助他們建立目標導(dǎo)向激勵機制，激發(fā)學(xué)習動機、發(fā)掘潛能，更好地適應(yīng)高職的學(xué)習。二是通過新老生座談會、專業(yè)學(xué)習報告會以及到合作企業(yè)頂崗實習、工學(xué)結(jié)合、外出參觀、學(xué)習等多種形式的實踐活動，讓學(xué)生了解所學(xué)專業(yè)特點、專業(yè)目標、就業(yè)方向等，讓他們充分認識和了解本專業(yè)的學(xué)習目的、目標和意義，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)興趣。

（四）調(diào)整課程設(shè)置，改進教學(xué)方法，提高教師職教能力

高職學(xué)習是圍繞所學(xué)專業(yè)展開的，這種專業(yè)性要求制定教學(xué)計劃和大綱、課程設(shè)置和學(xué)時安排、編寫教材和選擇內(nèi)容，以及組織教學(xué)的形式、方法和手段等，都要圍繞具體專業(yè)而展開。因為學(xué)科之間是有聯(lián)系的，是相互滲透的。高職生不僅要學(xué)習基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課和畢業(yè)設(shè)計，系統(tǒng)地掌握有關(guān)專業(yè)知識、接受專門技能訓(xùn)練，使學(xué)生成為社會需要的專門人才，還要在學(xué)習本專業(yè)課程的同時，還需學(xué)習相關(guān)學(xué)科的課程。因此，高職院校要注重課程設(shè)置的有效性、適用性和合理性。另外，要拓寬教學(xué)內(nèi)容，注意理論課程和實踐課程兩者的結(jié)合，加強側(cè)重學(xué)生的技能訓(xùn)練和培養(yǎng)。

教師的教學(xué)藝術(shù)對于學(xué)習興趣的調(diào)動、學(xué)習熱情的激發(fā)、學(xué)習注意力的集中等學(xué)習心理具有重要的影響作用，因此，作為教師，應(yīng)研究“90后”高職學(xué)生的學(xué)習心理，掌握學(xué)生的特點，確定可行的教學(xué)目標和教學(xué)方法，體現(xiàn)教學(xué)的重點，突破教學(xué)的難點，設(shè)計科學(xué)合理的教學(xué)方案，在教學(xué)中運用各種教學(xué)手段，激發(fā)高職他們的學(xué)習動機，培養(yǎng)他們的學(xué)習興趣，同時還要巧設(shè)問題，促進思考，使他們產(chǎn)生探索的興趣，還可以通過操作訓(xùn)練，給他們提供實踐機會，使其體驗學(xué)習的樂趣。

第五篇：“90后”員工心理行為特征及管理對策

“90后”員工心理行為特征及管理對策

摘要：“90后”員工的心理與行為特點與以往員工有著明顯的差異，致使傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式受到了一定的沖擊，分析、研究新生代員工的心理及行為特點并創(chuàng)新與之相適應(yīng)的管理模式已經(jīng)成為人力資源管理領(lǐng)域關(guān)注的焦點。

關(guān)鍵詞：90后；心理；行為；企業(yè)管理

人力資源和社會保障部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從2013年起，“90后”開始大量走向工作崗位?！?0后”是一個特殊的群體，與父輩不同的是，其生長環(huán)境更加優(yōu)越，受教育水平更高。一方面他們性格活潑開朗，愿意與人交往，能夠很快地融入到集體的生活，適應(yīng)新的環(huán)境。同時，他們的思維異?；钴S，天馬行空，很多時候他們的創(chuàng)意能讓人拍案叫絕；而另一方面，他們因為是獨生子女，自私、冷漠、不愿與人分享并且急切地希望人們能夠理解和尊重自己，容易受到挫折，心理承受能力差?？傮w看來，“90后”與以往員工的特點有著明顯的差異，致使傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式受到了一定的沖擊，因此了解新生代員工的心理及行為特點并創(chuàng)新與之相適應(yīng)的管理模式開始成為人力資源管理領(lǐng)域關(guān)注的焦點。

一、“90后”員工的心理特點和行為表現(xiàn)

1.在職場中的心理特點和行為表現(xiàn)

“90后”員工最大的特點就是追求舒適自由，思維天馬行空，希望能找到能讓自己快樂的工作，這恰恰與目前的企業(yè)管理模式相矛盾，這就造成了“90后”員工的忠誠度不高，容易跳槽。復(fù)旦大學(xué)最新公布的一項調(diào)查表明，進入職場的第一批“90后”離職率高達30.5%，離職理由包括食堂伙食太差、失戀、宿舍不能上網(wǎng)等各種被稱為“不靠譜”的理由。

2.在企業(yè)人際交往中的心理特點和行為表現(xiàn)

“90后”人際交往的范圍與前代人相比有明顯的擴大，不只是局限于自身的生活場所和工作場所，還涉及到網(wǎng)絡(luò)、不同的城市甚至不同的國家；也不局限于同齡人，還有不同層次、不同輩份的人際交往。人際交往中，以自我為中心并帶有一定的功利性在“90后”身上體現(xiàn)得比較明顯。同時，“90后”的人際交往具有選擇性，與自己個性相同或志同道合者會成為他們交往對象的第一選擇。

3.在時間管理中的表現(xiàn)

“90后”的員工熱愛自由，追求個性和自己喜歡的生活方式，對目前大多數(shù)企業(yè)的時間管理方式多會表示不能接受。例如，北京某家公司規(guī)定上班不許遲到，遲到一次扣50塊錢。結(jié)果有一次扣到一個“90后”女孩兒時，她當時就給公司領(lǐng)導(dǎo)一百元，說不用找了，領(lǐng)導(dǎo)問：“怎么回事兒，扣五十你給一百？”她說：“我覺得這周還是會遲到的，所以不用找了。”由此可見，“90后”員工對于企業(yè)嚴格的時間控制抵觸情緒很大。

4.在對待收入上的心理特點和行為表現(xiàn)

有超過七成的“90后”對自己的薪水不滿，內(nèi)心充滿了抱怨?！?0后”的一代多是獨生子女，從小習慣了物質(zhì)豐富的生活，微薄的薪水讓他們成了名副其實的“月光族”，為了滿足自己多方面的需要，頻繁跳槽追求高工資便成為“90后”員工常見的現(xiàn)象。

二、企業(yè)在管理“90后”員工中存在的問題

1.管理者對“90后”員工缺乏客觀評價

現(xiàn)在的管理者談起“90后”員工時普遍會發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的“90后”員工真難管，不守規(guī)矩不聽話，把工作當兒戲動不動就辭職，對他們好也不行，不好也不是，做事不多要求卻不少，真難馴服。而“90后”員工會說：為什么一定要按照你說的做，只要我把工作做好不就行了，領(lǐng)導(dǎo)太多事，真難伺候。管理者依舊用老方式管理“90后”員工，而“90后”員工是在新時代的特殊背景下成長起來的，個性鮮明，所以兩者存在矛盾是必然的。

2.企業(yè)文化建設(shè)滯后

有的管理者只重視企業(yè)文化的規(guī)劃，忽視了企業(yè)文化核心價值觀和企業(yè)精神的培育?！?0后”員工與企業(yè)中老員工相比在價值觀上有很大的不同，在企業(yè)文化的認同上也有些差異。企業(yè)如果想讓“90后”員工在工作中更好地發(fā)揮其價值，就必須讓他們明確企業(yè)的核心價值觀，更重要的是讓員工與企業(yè)價值觀相契合。

3.管理模式程序化

目前，“90后”員工逐漸成為企業(yè)的主力軍，但很多管理者在管理活動中忽視了“90后”員工個人需求及心理感受，沒有以人為本的管理理念，只是依賴程序化的管理手段，過度強調(diào)對組織規(guī)則的遵守，忽視員工的個性需求。

4.員工的培訓(xùn)與開發(fā)方式簡單

目前，我國有些企業(yè)越來越重視員工的培訓(xùn)工作，但是從培訓(xùn)的實際情況來看，培訓(xùn)只是對員工進行所在崗位的技能培訓(xùn)，沒有進行法律知識、企業(yè)文化等人文素質(zhì)方面的培訓(xùn)。這樣的培訓(xùn)只能培養(yǎng)出一個個活的生產(chǎn)機器，而不能培養(yǎng)出適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型要求的新時代員工。

5.激勵機制不適合“90后”

目前我國的企業(yè)對“90后”員工的需求沒有進行系統(tǒng)深入的分析，片面注重薪酬的激勵作用。在信息時代的背景下，“90后”員工具有價值取向多元化的特點，除了物質(zhì)上的需求外，他們對個人價值的實現(xiàn)要求很高，而管理者并沒有考慮“90后”員工個人價值實現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展等方面的需求。

三、針對“90后”員工的心理行為特點應(yīng)采取的管理對策

1.樹立人性化的管理理念

隨著“90后”員工涌入社會，企業(yè)管理方法也就需要隨之改進，采取人性化的管理辦法，確實樹立起以人為本的觀點，才能管理好“90后”員工。企業(yè)管理者要充分認識“以人為本”管理觀念的重要性，尊重“90后”員工的群體特征，圍繞新生代員工的生活、工作習性展開研究和管理，使企業(yè)更貼近人性，從而達到合理，有效地提升“90后”員工的工作潛能和工作效率的目的。

2.構(gòu)建合理的激勵機制

應(yīng)從三個方面入手：首先應(yīng)建立合理的薪酬等級制度。眾所周知，所有人的工作薪酬都相同的話，員工就會對工作缺乏熱情，“90后”的員工在這個方面的表現(xiàn)尤為明顯。如果將員工的工資與業(yè)績掛鉤，薪酬因業(yè)績形成等級，員工的工作熱情無疑會有極大的提高，就會為公司創(chuàng)造出更多的效益。其次用樹立榜樣的方式激勵“90后”員工。榜樣的力量不可輕視，無形之中會對年輕人的爭強好勝產(chǎn)生正確的引導(dǎo)。再次建立程序公正的制度化管理，提高“90后”員工參與度，個人的目標與企業(yè)的目標融為一體才是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。

3.試行開放式管理

“90后”的員工熱愛自由，希望能自己安排時間，所以，在不硬性規(guī)定時間的情況下規(guī)定任務(wù)，非常受“90后”員工們的歡迎。例如美國微軟公司，實行的是彈性工作制：員工不需要朝九晚五地按時間點上下班，也沒有按遲到時間扣獎金之類的硬性懲罰措施，只是要求員工在不延誤公司運轉(zhuǎn)的條件下完成上級交給的軟件開發(fā)任務(wù)即可。這種靈活、輕松的工作方式更適合“90后”員工，也能更大地激發(fā)他們的工作熱情。

4.強化團隊意識，增強合作理念

一個企業(yè)就相當于一個團隊，“90后”不喜歡等級制度，所以領(lǐng)導(dǎo)如果想讓自己的企業(yè)充滿凝聚力，必須做到的就是淡化等級，增強團隊意識。強調(diào)大家是一個充滿凝聚力的集體，為每一位員工找到其適合的工作，這個企業(yè)將會充滿生命力。

5.公正、公平、公開的人才晉升機制

“90后”對于我國傳統(tǒng)的人際關(guān)系并不是特別看重，更注重的是自己的能力。在這樣的環(huán)境下，仍然采用對“70后”“60后”工作人群的提拔方式，勢必會引起他們的反感，從而增加其離職率并且降低工作效率，使得企業(yè)蒙受更大的損失。如果想增加“90后”對企業(yè)的忠誠度，就要在提拔過程中采用讓大部分員工認可的標準，在公正、公平、公開的人才晉升機制中充分發(fā)揮“90后”每一個人的最大價值。

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