第一篇：2017年穩(wěn)崗補貼通知

關于做好2017年度企業(yè)穩(wěn)崗補貼審核發(fā)放工作的通知

各區(qū)縣人社局,高新區(qū)、文昌湖區(qū)人社局,經開區(qū)管委會辦公室，市就業(yè)辦,各有關企業(yè)：

根據市人社局等四部門聯合下發(fā)的《關于轉發(fā)<進一步明確失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發(fā)?2015?61號）、市人社局聯合市財政局下發(fā)的《關于轉發(fā)<進一步明確失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發(fā)?2015?91號）、市財政局等六部門聯合下發(fā)的《關于轉發(fā)<山東省化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產能企業(yè)職工分流安置實施意見>的通知》（淄人社發(fā)?2016?65號）和《關于實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”的通知》（淄人社發(fā)?2018?41號）要求，結合往年穩(wěn)崗補貼審核發(fā)放有關工作的經驗，對2017年度企業(yè)穩(wěn)崗補貼審核發(fā)放工作通知如下：

一、進一步規(guī)范企業(yè)申報和材料審核

（一）企業(yè)申報材料。符合條件企業(yè)需在規(guī)定時限內報送如下材料：1.申請報告（內容主要包括企業(yè)基本情況、財務管理制度及相關情況、企業(yè)所屬類型、補貼項目、上年度期初期末職工人數、裁員人數和原因、穩(wěn)定崗位采取的主要措施及效果、勞動合同簽訂履行情況、失業(yè)保險參保人數和繳費情況等）；2.穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼申請審批表（一式兩份）；3.社會保險經辦機構出具的上年度企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費證明(需企業(yè)到社保處辦理）；4.全年社保增員減員表；5.解除勞動合同證明；6.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本；7.企業(yè)完稅證明；8.企業(yè)在銀行開立的基本賬戶證明等。以上證明材料審核原件，留存復印件。申報化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組5類企業(yè)（簡稱困難企業(yè)）穩(wěn)崗補貼的，除具備上述材料外，應當提供企業(yè)本年度化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組的文件；申報鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過剩產能穩(wěn)崗補貼的企業(yè)，應當提供相應化解產能文件。

（二）材料審核。1.市級符合條件企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，由市就業(yè)辦于20個工作日內完成初審后，報市人社局，由市人社局在10個工作日內完成復審，并按規(guī)定在淄博市人力資源和社會保障網公示。

2.區(qū)縣屬符合條件企業(yè)由本級失業(yè)保險經辦機構20個工作日內完成初審后，報區(qū)縣人社局，區(qū)縣人社局在10個工作日內完成復審，并在區(qū)縣人力資源保障部門或區(qū)縣政府門戶網站上公示，公示完成后，根據要求將審核情況報市人社局備案，將企業(yè)申請材料歸檔保存以備市人社局檢查。備案同時，各區(qū)縣人社部門向市人社局、市就業(yè)辦上報資金申請報告。

（三）審核重點：1.申報單位是否為企業(yè)；2.申報單位是否依法參加失業(yè)保險，足額繳納失業(yè)保險費；3.申報單位裁員率是否低于2017年全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.9%。

（四）區(qū)縣人社局上報備案程序。各區(qū)縣向市人社局提供以下材料進行備案：1.社會保險經辦機構出具的上年度企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費證明復印件（加蓋區(qū)縣人社局公章，一式一份）；2.穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼申請審批表復印件（一式一份）；3.穩(wěn)崗補貼審核企業(yè)匯總表（一式兩份、見附件6）。

（五）時間安排。2017年符合申領穩(wěn)崗補貼條件的企業(yè)，于2018年5月28日-7月31日提出申請（各區(qū)縣具體申請工作時間可由各區(qū)縣人社局根據工作安排確定），全市申請穩(wěn)崗補貼企業(yè)相關信息公示時間于2018年10月31日前完成。

（六）企業(yè)穩(wěn)崗補貼發(fā)放標準。根據《關于轉發(fā)<進一步明確失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發(fā)?2015?91號）要求，化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組等5類企業(yè)可按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%享受穩(wěn)崗補貼，其他企業(yè)可按照30%享受補貼；根據《關于轉發(fā)<山東省化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產能企業(yè)職工分流安置實施意見>的通知》（淄人社發(fā)?2016?65號）要求，鋼鐵煤炭行業(yè)企業(yè)在化解過剩產能過程中符合穩(wěn)崗補貼條件的，可按照70%享受穩(wěn)崗補貼。

二、加強穩(wěn)崗補貼政策宣傳

各區(qū)縣人社局、市就業(yè)辦務必高度重視，充分利用各類新聞媒體、人社局門戶網站、社保繳費窗口等多形式、多渠道進行政策宣傳，使企業(yè)充分了解穩(wěn)崗補貼政策，按照規(guī)定要求和時限積極申報，保證政策充分落實，企業(yè)切實受益。在政策宣傳同時，積極督促企業(yè)采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定，確保此項工作扎實高效的開展。

三、嚴格規(guī)范資金使用

撥付企業(yè)的穩(wěn)崗補貼資金，企業(yè)必須嚴格規(guī)范資金用途。穩(wěn)崗補貼資金可按規(guī)定用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓和技能提升培訓等相關支出，不得挪作他用。企業(yè)申請的穩(wěn)崗補貼資金，應在資金到賬的次月開始使用，并于下次申請前使用完畢。企業(yè)集團申請的下屬法人單位的穩(wěn)崗補貼資金、勞務派遣企業(yè)申請的用工單位穩(wěn)崗補貼資金，應在資金到賬的次月及時撥付給下屬單位或用工單位，不得到年底統(tǒng)一結算，不得留用。

各區(qū)縣可根據工作實際，要求企業(yè)提供以前年度穩(wěn)崗補貼資金使用相關資料，對以前年度企業(yè)穩(wěn)崗補貼使用情況進行檢查。

四、加強工作核查

為保證穩(wěn)崗補貼審核發(fā)放工作符合要求，避免審核發(fā)放過程中出現違規(guī)發(fā)放、違規(guī)使用資金等問題，市人社局將組織對各區(qū)縣穩(wěn)崗補貼審核發(fā)放工作進行核查。核查以抽查方式為主，主要抽查區(qū)縣人社部門歸檔保存的企業(yè)申報材料、實地走訪企業(yè)查看穩(wěn)崗補貼資金用途等情況，對不符合規(guī)定的區(qū)縣及時進行督導整改。

聯系部門及電話:：：

淄博市人力資源和社會保障局失業(yè)保險科 2791822 淄博市勞動就業(yè)辦公室失業(yè)保險基金管理科 3175905

附件：企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼附件匯總

淄博市人力資源和社會保障局

2018年5月21日 各區(qū)縣人社局,高新區(qū)、文昌湖區(qū)人社局,經開區(qū)管委會辦公室，市就業(yè)辦,各有關企業(yè)：

根據市人社局等四部門聯合下發(fā)的《關于轉發(fā)<進一步明確失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發(fā)?2015?61號）、市人社局聯合市財政局下發(fā)的《關于轉發(fā)<進一步明確失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發(fā)?2015?91號）、市財政局等六部門聯合下發(fā)的《關于轉發(fā)<山東省化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產能企業(yè)職工分流安置實施意見>的通知》（淄人社發(fā)?2016?65號）和《關于實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”的通知》（淄人社發(fā)?2018?41號）要求，結合往年穩(wěn)崗補貼審核發(fā)放有關工作的經驗，對2017年度企業(yè)穩(wěn)崗補貼審核發(fā)放工作通知如下：

一、進一步規(guī)范企業(yè)申報和材料審核

（一）企業(yè)申報材料。符合條件企業(yè)需在規(guī)定時限內報送如下材料：1.申請報告（內容主要包括企業(yè)基本情況、財務管理制度及相關情況、企業(yè)所屬類型、補貼項目、上年度期初期末職工人數、裁員人數和原因、穩(wěn)定崗位采取的主要措施及效果、勞動合同簽訂履行情況、失業(yè)保險參保人數和繳費情況等）；2.穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼申請審批表（一式兩份）；3.社會保險經辦機構出具的上年度企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費證明(需企業(yè)到社保處辦理）；4.全年社保增員減員表；5.解除勞動合同證明；6.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本；7.企業(yè)完稅證明；8.企業(yè)在銀行開立的基本賬戶證明等。以上證明材料審核原件，留存復印件。申報化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組5類企業(yè)（簡稱困難企業(yè)）穩(wěn)崗補貼的，除具備上述材料外，應當提供企業(yè)本年度化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組的文件；申報鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過剩產能穩(wěn)崗補貼的企業(yè)，應當提供相應化解產能文件。

（二）材料審核。1.市級符合條件企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，由市就業(yè)辦于20個工作日內完成初審后，報市人社局，由市人社局在10個工作日內完成復審，并按規(guī)定在淄博市人力資源和社會保障網公示。

2.區(qū)縣屬符合條件企業(yè)由本級失業(yè)保險經辦機構20個工作日內完成初審后，報區(qū)縣人社局，區(qū)縣人社局在10個工作日內完成復審，并在區(qū)縣人力資源保障部門或區(qū)縣政府門戶網站上公示，公示完成后，根據要求將審核情況報市人社局備案，將企業(yè)申請材料歸檔保存以備市人社局檢查。備案同時，各區(qū)縣人社部門向市人社局、市就業(yè)辦上報資金申請報告。

（三）審核重點：1.申報單位是否為企業(yè)；2.申報單位是否依法參加失業(yè)保險，足額繳納失業(yè)保險費；3.申報單位裁員率是否低于2017年全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.9%。

（四）區(qū)縣人社局上報備案程序。各區(qū)縣向市人社局提供以下材料進行備案：1.社會保險經辦機構出具的上年度企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費證明復印件（加蓋區(qū)縣人社局公章，一式一份）；2.穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼申請審批表復印件（一式一份）；3.穩(wěn)崗補貼審核企業(yè)匯總表（一式兩份、見附件6）。

（五）時間安排。2017年符合申領穩(wěn)崗補貼條件的企業(yè)，于2018年5月28日-7月31日提出申請（各區(qū)縣具體申請工作時間可由各區(qū)縣人社局根據工作安排確定），全市申請穩(wěn)崗補貼企業(yè)相關信息公示時間于2018年10月31日前完成。

（六）企業(yè)穩(wěn)崗補貼發(fā)放標準。根據《關于轉發(fā)<進一步明確失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發(fā)?2015?91號）要求，化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組等5類企業(yè)可按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%享受穩(wěn)崗補貼，其他企業(yè)可按照30%享受補貼；根據《關于轉發(fā)<山東省化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產能企業(yè)職工分流安置實施意見>的通知》（淄人社發(fā)?2016?65號）要求，鋼鐵煤炭行業(yè)企業(yè)在化解過剩產能過程中符合穩(wěn)崗補貼條件的，可按照70%享受穩(wěn)崗補貼。

二、加強穩(wěn)崗補貼政策宣傳

各區(qū)縣人社局、市就業(yè)辦務必高度重視，充分利用各類新聞媒體、人社局門戶網站、社保繳費窗口等多形式、多渠道進行政策宣傳，使企業(yè)充分了解穩(wěn)崗補貼政策，按照規(guī)定要求和時限積極申報，保證政策充分落實，企業(yè)切實受益。在政策宣傳同時，積極督促企業(yè)采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定，確保此項工作扎實高效的開展。

三、嚴格規(guī)范資金使用

撥付企業(yè)的穩(wěn)崗補貼資金，企業(yè)必須嚴格規(guī)范資金用途。穩(wěn)崗補貼資金可按規(guī)定用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓和技能提升培訓等相關支出，不得挪作他用。企業(yè)申請的穩(wěn)崗補貼資金，應在資金到賬的次月開始使用，并于下次申請前使用完畢。企業(yè)集團申請的下屬法人單位的穩(wěn)崗補貼資金、勞務派遣企業(yè)申請的用工單位穩(wěn)崗補貼資金，應在資金到賬的次月及時撥付給下屬單位或用工單位，不得到年底統(tǒng)一結算，不得留用。

各區(qū)縣可根據工作實際，要求企業(yè)提供以前年度穩(wěn)崗補貼資金使用相關資料，對以前年度企業(yè)穩(wěn)崗補貼使用情況進行檢查。

四、加強工作核查

為保證穩(wěn)崗補貼審核發(fā)放工作符合要求，避免審核發(fā)放過程中出現違規(guī)發(fā)放、違規(guī)使用資金等問題，市人社局將組織對各區(qū)縣穩(wěn)崗補貼審核發(fā)放工作進行核查。核查以抽查方式為主，主要抽查區(qū)縣人社部門歸檔保存的企業(yè)申報材料、實地走訪企業(yè)查看穩(wěn)崗補貼資金用途等情況，對不符合規(guī)定的區(qū)縣及時進行督導整改。

聯系部門及電話:：：

淄博市人力資源和社會保障局失業(yè)保險科 2791822 淄博市勞動就業(yè)辦公室失業(yè)保險基金管理科 3175905

附件：企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼附件匯總

淄博市人力資源和社會保障局

2018年5月21日

第二篇：1、2016年穩(wěn)崗補貼通知

通知：

2016年企業(yè)穩(wěn)崗補貼現可申報（資料交于就業(yè)辦公室李宇蝶）。請各企業(yè)參照群共享文件中綿人社發(fā)（2015）20號文件、《企業(yè)申請2016失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼須知》的要求進行申報。請注意補貼須知加粗項，如有不明白之處請私聊。

根據問題統(tǒng)計，對今年穩(wěn)崗補貼有幾點要求：

（1）企業(yè)職工人數：全年波動不大的可填年末數、全年波動較大的取平均數；

（2）參保人數：審核參保人數與職工人數相差5人以上的，說明原因，應要求全員參保（3）裁員率：剔除勞動合同終止

違法重大規(guī)定導致企業(yè)嚴重損失等不得不解除

勞動合同的，如偷盜、判刑等，提供相關證明材料原件，收復印件。如果確實符合的，可以予以剔除

（4）縣市區(qū)審核結束于7月31日前將匯總審核表及審核材料交到市本級匯總審核；（5）2015年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：3.9%（6）2016審核穩(wěn)崗補貼標準：50%（7）2015應繳失業(yè)保險費如實填寫到小數點后2位、2016年核定的穩(wěn)崗補貼金額不四舍不五入，直接砍掉小數點。保留整數。（如：1000.5或1000.2都只填1000）

（8）企業(yè)繳納的申報表最好是機打的，不要手工填寫。各縣市區(qū)審核手工填寫的最好不要有涂改等

第三篇：穩(wěn)崗補貼問答（范文）

企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策問答

一、申請穩(wěn)崗補貼的企業(yè)需要什么條件？

企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下兩個條件：

1、在無錫依法參加失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費；

2、上未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。（2015年無錫市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.89%。）

二、企業(yè)裁員率如何計算？

企業(yè)裁員率=（上年初失業(yè)保險繳費人數-上年末失業(yè)保險繳費人數-上自然減員人數）/上失業(yè)保險平均繳費人數，自然減員包括退休、死亡等。

2015年企業(yè)裁員率計算口徑：

（2014年12月份失業(yè)保險繳費人數－2015年12

月份失業(yè)保險繳費人數－2015自然減員人數）

2015年 企業(yè)裁員率=-----------

（2015年1月至12月失業(yè)保險繳費人數之和÷12）

三、企業(yè)穩(wěn)崗補貼標準如何確定？

穩(wěn)崗補貼標準為企業(yè)及其職工上實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。

舉例說明：以XX企業(yè)為例算筆賬，該企業(yè)職工為110人，每月繳納失業(yè)保險費標準為6600元的話。按申請穩(wěn)崗補貼標準計算：6600×12÷2=39600元。最后該企業(yè)就可以拿到39600元的穩(wěn)崗補貼。

再舉例說明：譬如企業(yè)和員工一年繳納失業(yè)保險費加起來共為12萬元，其中企業(yè)繳納9萬元，員工繳納3萬元，那么穩(wěn)崗補貼返還給企業(yè)為6萬元，那全年企業(yè)實際繳納失業(yè)保險費只需3萬元，就是說省了6萬元。

四、企業(yè)如何申請穩(wěn)崗補貼？

符合條件的企業(yè)均可于次年6月底前，向企業(yè)工商注冊地的街道（鎮(zhèn)）人社所提出申請，逾期不申請的，視作自動放棄。

對管理規(guī)范、符合條件的勞務派遣企業(yè)由市勞動就業(yè)管理中心受理、審核，具體辦法另行通知。

2015企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請時間：2016年3月15日至6月30日

五、企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼需要哪些材料？

1、《企業(yè)享受穩(wěn)定崗位補貼申請表》；

2、營業(yè)執(zhí)照復印件。

六、穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行多少年？

穩(wěn)崗補貼政策從2015年起執(zhí)行到2020年底。

七、穩(wěn)崗補貼可用于哪些方面？

企業(yè)穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

第四篇：穩(wěn)崗補貼申請

關于xx公司申請 穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼的報告

xx社會保險事業(yè)局：

xx公司于x年x月x成立?，F主要從事石油化工產品銷售；工程機械設備大修；二類機動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業(yè)保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩(wěn)定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰(zhàn)，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環(huán)境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩(wěn)定崗位措施如下：

一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環(huán)境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發(fā)展質量和效益。

二、加強技能培訓，推動節(jié)約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發(fā)的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環(huán)節(jié)、各個崗位養(yǎng)成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節(jié)約兩分錢”的理念，針對節(jié)能降耗、降本減費的關鍵環(huán)節(jié)，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節(jié)約、求精細的良好氛圍。

三、發(fā)揮典型作用，打造優(yōu)秀團隊。在充分發(fā)揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩(wěn)定，為企業(yè)早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環(huán)境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩(wěn)崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日

第五篇：穩(wěn)崗補貼報告

穩(wěn)崗補貼申請報告

菏澤市人力資源和社會保障局：

一、單位參保情況

山東華源文教用品有限公司成立于2007年，社會保險編號是：2922752009。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保要求，目前已成功為多半員工辦理社會保險，并按時足額繳費。

二、公司經營概況

公司以高端技術、無污染、環(huán)保的理念制造符合市場要求的產品，立足誠信、恪守信譽，以贏取更多客戶的信賴和長期合作。公司主要引進三菱文具、臺灣利百代文具的設備和技術，生產加工各種高端彩色繪圖鉛筆、簽字筆、眉筆、各種硬度鉛筆及其他文具。公司產品主要銷往歐洲各國，年產量1億支，銷售額為800萬美元。

山東華源文教用品有限公司正式成立于2007年1月8日，由香港華源貿易有限公司投資的港商獨資企業(yè)。公司位于山東曹縣經濟開發(fā)區(qū)長江西路，總占地面積30畝，其中廠房占地面積11760平方米，固定資產5000萬。公司現有職工102人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但上年末基本無結余，只能勉

強維持正常業(yè)務開支，保障每月員工基本工資的發(fā)放。

三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力。公司定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率。組織各類企業(yè)文化活動豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司給在職員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里感受到企業(yè)帶來的溫暖。

若公司獲得穩(wěn)崗補貼的批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。

山東華源文教用品有限公司

2016年5月23日