第一篇：20142015教職工年度工作考評方案

白珍小學(xué)教職工年度工作考評方案

（2014--2015）學(xué)年

為準(zhǔn)確反映教職工的工作情況，科學(xué)評估教職工的工作實(shí)績，根據(jù)省、市、縣關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員及教師職務(wù)考核要求，遵循實(shí)事求是的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制定（2014—2015學(xué)年）教職工職務(wù)年度考評方案。

一、政治思想考核（10分）1.依法執(zhí)教（1分）

按時參加政治學(xué)習(xí)，同黨和國家的方針政策保持高度一致。自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團(tuán)結(jié)。全面貫徹黨的教育方針，學(xué)習(xí)踐行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律法規(guī)，依法執(zhí)教。嚴(yán)格執(zhí)行國家課程計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，不隨意增減課時，不延長學(xué)生在校時間，減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。不勸迫學(xué)生退學(xué)、輟學(xué)，維護(hù)學(xué)生受教育權(quán)利，及時制止有害或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的言行，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象。

2.愛崗敬業(yè)（2分）

按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，自覺遵守請假制度并履行相關(guān)手續(xù)。課堂不遲到，不拖課，上課時間不抽煙，不接聽手機(jī)，不因私事隨便出入教室。精心備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，科學(xué)施教，努力上好每一節(jié)課。積極進(jìn)行教學(xué)研究，努力掌握現(xiàn)代教育技術(shù)手段，積極探索教育教學(xué)規(guī)律。在教育教學(xué)過程中，注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、生活、道德禮儀等習(xí)慣。重視學(xué)生心理健康，培養(yǎng)學(xué)生健康人格。熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，熱愛學(xué)校，對教師職業(yè)有濃厚情感。教書育人，盡職盡責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任 務(wù)，不對本職工作敷衍塞責(zé)。

3.熱愛學(xué)生（1分）

公平對待學(xué)生，公正評價學(xué)生，保護(hù)學(xué)生個人隱私，不公開考試排名。不諷刺挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，師生關(guān)系民主、平等、和諧。堅持正面教育，耐心啟發(fā)疏導(dǎo)，對學(xué)生不武斷專橫、不遷就偏袒，不簡單粗暴對待學(xué)生。開展符合學(xué)生身心成長規(guī)律的教育活動，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。正視學(xué)生差異，注重學(xué)生個性發(fā)展。對品行有缺點(diǎn)、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生建立追蹤檔案，有幫助和輔導(dǎo)措施且效果明顯。

4.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（1分）

積極參加教師繼續(xù)教育，掌握現(xiàn)代教育理論，具有終身學(xué)習(xí)的自覺性，努力提高自身綜合素質(zhì)。認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，積極進(jìn)行教育教學(xué)改革和教育科研，認(rèn)真撰寫論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、反思、案例等。端正教風(fēng)，嚴(yán)格按照課程標(biāo)準(zhǔn)，完成教學(xué)任務(wù)。端正學(xué)風(fēng)，嚴(yán)肅考紀(jì)。

5.團(tuán)結(jié)協(xié)作（1分）

團(tuán)結(jié)同志，尊重他人，用于自我批評，正確看待同事的成績，不嫉賢妒能，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。謙虛謹(jǐn)慎，取長補(bǔ)短，善于合作，人際關(guān)系融洽。關(guān)心學(xué)校，顧全大局，服從工作需要，積極參加集體活動。同班、同科教師緊密配合，勤于切磋，不保守，不自私，相互促進(jìn)。

6.廉潔從教（1分）

樹立正確人生觀、世界觀、價值觀，自我約束，接受監(jiān)督，廉潔從教。遵守憲法和國家其他法律法規(guī)，自覺抵制社會不良風(fēng)氣的影響。不以教謀私，不利用排座位、選干部、批改作業(yè)、課堂提問等向家長變相索要財物。不得從事有償家教、有償補(bǔ)課、有償住宿等，不向?qū)W生推銷、征訂教輔資料或?qū)W習(xí)用品。

7.為人師表（1分）

品行端正，誠實(shí)正直，言行一致，嚴(yán)于律己，信守對學(xué)生的承諾。愛護(hù)公共設(shè)施，節(jié)約水電和教學(xué)用品，妥善保管和按時發(fā)放學(xué)生作業(yè)本、試卷、練習(xí)冊以及所定報刊。衣著整潔，大方得體，不染色發(fā)，不穿奇裝異服。舉止穩(wěn)重端莊，謙恭有讓，態(tài)度和藹，平易近人。堅持講普通話，寫規(guī)范字，語言健康規(guī)范，不說臟話粗話。奉公守法，遵守社會公德，不參與賭博、封建迷信、邪教等有損教師形象的活動，不隨地吐痰，不亂扔雜物，工作日不喝酒，課堂上不吸煙。

8.尊重家長（2分）

通過電話、網(wǎng)絡(luò)、書信多種形式與家長聯(lián)系，取得家長支持與配合，謀求教育合力。定期向家長通報學(xué)校教育要求和學(xué)生在校情況，聽取家長的意見和建議。宣傳科學(xué)的教育思想和方法，幫助家長形成正確的育人觀念和思想，指導(dǎo)家長建立民主、平等的親子關(guān)系。特別關(guān)注殘疾人家庭、貧困家庭、單親家庭、外來務(wù)工人員家庭和外出務(wù)工人員家庭子女的家教指導(dǎo)。

有下列情形之一者，其師德考評直接認(rèn)定為“不合格”，政治思想考核記零分。

（1）當(dāng)年因發(fā)生違法、違規(guī)、違紀(jì)問題，被有關(guān)部門查處，受到刑事處罰、黨紀(jì)和政紀(jì)處分的；

（2）歧視、侮辱學(xué)生，體罰、變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；（3）有償家教，有償補(bǔ)課，在校內(nèi)外參與有償輔導(dǎo)班的；

（4）向?qū)W生推銷教輔資料、學(xué)習(xí)用品或伙同經(jīng)銷商變相推銷的；（5）違反有關(guān)收費(fèi)規(guī)定向?qū)W生亂收費(fèi)或變相亂收費(fèi)的；（6）擅自離崗、離職，請人代崗的；（7）參與封建迷信、邪教和傳銷、賭博活動的；（8）以教謀私，索要和接受家長錢物的；（9）造成安全責(zé)任事故的；

（10）被縣級以上新聞媒體曝光，造成惡劣影響，經(jīng)查實(shí)負(fù)有主要責(zé)任的。

以上10條“紅線”每學(xué)期都要在教師、學(xué)生、家長中進(jìn)行問卷調(diào)查，在問卷調(diào)查和平時收集資料的基礎(chǔ)上，由考核領(lǐng)導(dǎo)組集體討論認(rèn)定是否記不合格。

二、履行崗位職責(zé)考核（90分）

1、出勤（10分）

全學(xué)年出滿勤者記10分。全學(xué)年累計請假5天以內(nèi)（包括6天）不扣分。超出5天外，全學(xué)年累計請假一周（7天）內(nèi)每天扣0.2分，以后每請假一天扣0.3分；本項(xiàng)分值扣分不封頂。，當(dāng)月請假累計滿15天不享受績效津貼，缺勤不計入年度考核。

注：婚假、喪假、產(chǎn)假按縣教育局下發(fā)的和教字（2011）38號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其子女結(jié)婚請假者，一周內(nèi)（不含雙休日）不扣分，超出一周以外，履行請假手續(xù)后，按事假對待。

2、教學(xué)工作（67分）（1）工作量（3分）

教師工作量按學(xué)校的安排完成其工作量記滿分。（2）備課（7分）

備課達(dá)到規(guī)定節(jié)數(shù)，文化課教師（語數(shù)英老師保證一天一節(jié)，思品、科學(xué)、音樂、美術(shù)、體育、跟課時有教案）記4分，不足部分按比例扣分。教案滲透新的教育理念，適用性強(qiáng)，結(jié)構(gòu)合理，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，內(nèi)容詳實(shí)，項(xiàng)目齊全，書寫規(guī)范，體現(xiàn)多媒體教學(xué)和遠(yuǎn)程教育的運(yùn)用。準(zhǔn)確反映教學(xué)過程和學(xué)生的學(xué)習(xí)活動記3分，達(dá)不到不記分。

（3）講課（6分）

熟悉《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，掌握教材，課堂上能體現(xiàn)素質(zhì)教育的特點(diǎn)，讓學(xué)生主動參與，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，能結(jié)合學(xué)生實(shí)際選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)手段和方法，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，能運(yùn)用普通話教學(xué)，課堂氣氛活躍，教學(xué)效果好者記6分；能達(dá)到上述要求，課堂教學(xué)效果較好者記5分；能基本達(dá)到上述要求，課堂教學(xué)效果一般者記4分；講課不認(rèn)真，教學(xué)效果差者記2分以下；講課有明顯錯誤者酌情扣分或不記分。

（4）作業(yè)批改（4分）

按素質(zhì)教育要求和《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，每天給學(xué)生布置適量作業(yè)，并做到按時、按量全批全改記3分；有指導(dǎo)性或激勵性評語記1分。凡有錯批、漏批者酌情扣分。低年級能當(dāng)天批改者記4分，達(dá)不到上述要求的酌情扣分。

（5）網(wǎng)絡(luò)教研（2分）

凡專任教師人人建立個人工作室記1分，不建不得分。按規(guī)定及時上傳資源、視頻、照片、添加好友發(fā)起活動、互相評論、留言等記1分，每少參與一次扣0.01分。積極參與集體備課活動，自覺參與協(xié)作組發(fā)起的各項(xiàng)活動，每少參與一次扣0.01分。

（6）教師業(yè)務(wù)大練兵活動（1分）

能夠按照教師業(yè)務(wù)大練兵活動方案要求，積極參與，成績突出者記1分，被動參與，成績一般者記0.5分，不參與者不記分。

（7）安全教育平臺(4分)積極按時完成安全教育平臺所要求的教學(xué)任務(wù)，并能要求班內(nèi)學(xué)生及時完成相關(guān)作業(yè)，記4分；教師每少一次記0.1分，學(xué)生沒少一次記0.01分；本項(xiàng)分值累計，扣完為止。（8）學(xué)業(yè)成績（40分）

教師所帶學(xué)科達(dá)同類型分?jǐn)?shù)線，均分記15分，及格率記15分，優(yōu)秀率記10分，各項(xiàng)得分均按比例計算。年終統(tǒng)測教師所帶班級學(xué)生學(xué)業(yè)成績，按班內(nèi)實(shí)有人數(shù)計算（殘疾隨班就讀除外），無故缺考學(xué)生記0分。

3、班級管理工作（6分）

班主任工作或其它工作，兩項(xiàng)中任選其一，不可兼選。（1）班主任工作（6分）

1）每天到校后能及時了解學(xué)生的在校情況，學(xué)習(xí)情況。安排學(xué)生每天對教室衛(wèi)生認(rèn)真清掃，每周一對班級衛(wèi)生區(qū)做認(rèn)真打掃。

2）班會每周一次，有記載、有效果記1.5分。不按時召開或記載不全的酌情扣分。（1.5分）

3）家長會每學(xué)期一次，并有記錄記0.5分，按時家訪并有記錄記0.5分。（1分）

4）班級面貌情況：班級文化布置有特色，有學(xué)生的參與，并能定期及時更換，學(xué)生參與面大。班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃。

（2）其它工作（班主任除外）（6分）

1）擔(dān)任學(xué)校其他工作（二課活動、衛(wèi)生、升旗等），并能積極、主動完成學(xué)校定時或不定時安排的任務(wù)。（6分）

4、教育教學(xué)研究與教改（5分）

參加教研教改活動者有記錄記5分；每缺一次記錄扣0.2分，扣完為止，無記錄者不記分。

5、撰寫論文、論著、交流經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等情況（1分）在教學(xué)思想、教學(xué)方法、教材內(nèi)容改革及教育教學(xué)改革等方面撰寫1000字以上的論文、論著、調(diào)查報告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等發(fā)表在縣、市或省級以上有關(guān)教育報刊上者分別記0.5、0.8、1分。論文證記 分，分獲省、市、縣一、二、三等獎，分別記0.8、0.6、0.4分；0.6、0.4、0.2分；0.4、0.2、0.1分，只記當(dāng)年一次最高分。

注：本人所撰寫的文章或著作如與所從事的專業(yè)工作無關(guān)者不列入考核范圍。論文證以學(xué)校推薦為準(zhǔn)。

6、繼續(xù)教育（1分）

積極參加繼續(xù)教育和教育技術(shù)能力初級培訓(xùn)的記0.5分，按時達(dá)到規(guī)定要求記0.5分。不參加者不計分。（1分）

第二篇：教職工考評方案doc

中心幼兒園教職工考評方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高我園保教質(zhì)量，強(qiáng)化激勵機(jī)制，獎優(yōu)罰劣，更好的調(diào)動教師的工作積極性，特制定幼兒園教師評價方案。

一、評價原則：

1、績效工資的發(fā)放根據(jù)對教師的考核，逐步體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，不搞平均主義。

2、發(fā)揮獎金的激勵作用，調(diào)動幼兒教師的工作積極性，激勵教師多干工作，干好工作，創(chuàng)設(shè)競爭氛圍。

二、評價內(nèi)容：（由學(xué)月評價和學(xué)期末評價組成）

學(xué)月評價：

考勤、安全、入園率、工作量、一日活動（早操、飲水、戶外活動、區(qū)域活動）、衛(wèi)生、特色教育實(shí)踐活動等，園級各項(xiàng)活動評選

學(xué)期末評價：

思想表現(xiàn)、園本教研、幼兒素質(zhì)測評、獎懲

月考核

（一）考勤（200分）

1.日常考勤：事假一節(jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產(chǎn)假等）在規(guī)定天數(shù)內(nèi)不扣分，在規(guī)定天數(shù)外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時扣0.1分、如不屬實(shí)者按曠工對待，有正規(guī)函授站通知的函授學(xué)習(xí)不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí)，既不扣分也不扣錢；

2.集合、會議考勤在日常考勤的基礎(chǔ)上重復(fù)進(jìn)行，園級集合(包括召開全體教師會、教研活動等)及事假1小時扣1分，病假1小時扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級以上組織的集體活動出現(xiàn)缺會缺到情況，在園級基礎(chǔ)上逐級加一倍扣分。

3、各種特殊假天數(shù)：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假100天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假7天；（3）有直接贍養(yǎng)義務(wù)的親屬去世（父母、公婆）時，喪假7天。其他三代內(nèi)直系親屬死亡時，喪假1天；(4)節(jié)育假。接受節(jié)育手術(shù)者，憑全市統(tǒng)一印制手術(shù)部門發(fā)給的節(jié)育手術(shù)證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術(shù)后休息1天，術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕三個月以內(nèi)的休息7天, 懷孕三個月以上的休息1月。（5）哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時哺乳時間，與園長室協(xié)調(diào)后，固定同一時間。（6）父母生日執(zhí)行事假；

4、病假、事假累計2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。

5、全體教師要嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，按時簽到，履行請假手續(xù)，憑請假條出入校門，回來后按時銷假，不按規(guī)定執(zhí)行者按曠工處理，未請假擅自離開工作崗位者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5元。

（二）安全（50分）

1、各班每月安排一次安全演練（地震，防電，消防等），演練前匯報年級主任、年級主任報告保教處，做到備課、安排總結(jié)一條龍交保教處裝檔入盒。20分

2、每月出現(xiàn)安全事故一次，（幼兒外傷縫合或骨折），扣除本班責(zé)任人30分，本班其她兩位老師負(fù)連帶責(zé)任，扣除10分，責(zé)任人拿醫(yī)藥費(fèi)的85%（保險報銷后的），連帶責(zé)任人各拿醫(yī)藥費(fèi)的10%、5%。因管理班級有誤，出現(xiàn)抓傷、碰傷等現(xiàn)象，一次扣代班教師安全獎5分。其她兩位老師各扣2分。出現(xiàn)小事故不及時報告、不及時處理，以至于造成不良影響，將對責(zé)任人加倍處罰。相關(guān)責(zé)任人在全園教師會上作書面檢查。

（三）入園率（100分）

按照以下記分辦法記分：

大班：出勤率達(dá)到98%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）

中班：出勤率達(dá)到95%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）

小班：出勤率達(dá)到90%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）

托班：出勤率達(dá)到85%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）

總務(wù)處以就餐人數(shù)為準(zhǔn)，月末提供保教處。極端天氣除外，都不計入考核。

（四）常規(guī)工作（200分）

1.計劃類（10分）周計劃6月計劃4，根據(jù)等級記考核分，優(yōu),6、良

4、差2分，月計劃為4、2、1。凡執(zhí)筆教師，在相應(yīng)等級上加考核分2分。

3.聽課記錄（10分）

①每周至少聽課1節(jié)，達(dá)到節(jié)數(shù)記5 分，按規(guī)定每少一節(jié)扣1分。每多一節(jié)加0.5分，被聽教師享受加1分待遇，配班教師不得超過2節(jié)每月。（幼兒園外派聽課學(xué)習(xí)的節(jié)次除外）

②質(zhì)量分5分，按等級分別記優(yōu)

5、良

4、中

3、差2分。

4.教師備課（40分）雙周一查累計計分，不按標(biāo)準(zhǔn)備課扣5分，沒有生成課扣3分，重難點(diǎn)不突出扣5分，缺少反思扣5分，照抄參考書扣5分，主題版面與主題不符扣1分。

5.課堂教學(xué)（60分）上課（30分）不說普通話一次扣10分，上課沒有教具學(xué)具扣5分，沒體現(xiàn)幼兒主體、師幼互動扣1分，課堂缺少創(chuàng)新扣1分。幼兒測試（30分），按照優(yōu)良中差分別記30分、26分、20分、15分

6.教育筆記（30分）教育筆記每周至少一篇，缺一篇扣10分，抄襲者一篇扣5分.7.理論學(xué)習(xí)（20分）。每周不少于500字，內(nèi)容：學(xué)習(xí)先進(jìn)的幼教理論，學(xué)習(xí)教材教法。學(xué)習(xí)超越所教教材并與之相關(guān)的幼教知識，可按照幼兒學(xué)習(xí)活動的范疇劃分的健康、社會、科學(xué)、語言、藝術(shù)等五個方面進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.區(qū)域活動（30分）每個主題保證一次全面的區(qū)域活動，有備課、材料收集、活動照片，活動總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)觀察，方可得分。優(yōu)良中差分別記30分、26分、20分、15分。

（五）一日活動（50分）1.充分使用接送卡，孩子入園、離園期間有自己的安排的活動（10分）2.早操整齊劃一，教師示范規(guī)范到位，幼兒認(rèn)真、正確、有序、器械完備（10分）3.教師保證孩子飲水充足，如廁隨時，（10分）發(fā)現(xiàn)一次外面如廁扣5分。4必須每天保證幼兒室外活動一小時，活動時到年級主任那里領(lǐng)取活動單，備查（20分）

（六）家園聯(lián)系(50分)，1.每月一次家長會，家長參與率不低于70％，有通知、活動安排、家長簽到表、教師講話材料、幼兒匯報名單、園領(lǐng)導(dǎo)參加，并最后總結(jié)，交保教處得分（20分）。

2.每月組織一次家長活動，通知、評比結(jié)果、家長滿意率調(diào)查表等得分（10分）3.每月的家長開放日有家長評價好（10分）。

（七）衛(wèi)生與消毒（60分）1.衛(wèi)生與消毒檢查按照檢查記錄執(zhí)行，每天檢查一次。2.廢紙、餐洗凈、廁潔凈、幼兒瓶裝塑料按照要求放置。

（八）宣傳教育活動（50分）每周至少一篇稿件上報，計2分在寧陽教育信息網(wǎng)、山東學(xué)前教育網(wǎng)、寧陽讀本計5分篇，寧陽電視臺等其他媒體計10分，正式刊物發(fā)表計20分，嘉獎現(xiàn)金50-200元。無稿件上報該項(xiàng)不得分。

（九）環(huán)境創(chuàng)設(shè)（40分）室內(nèi)及樓道環(huán)境創(chuàng)設(shè)根據(jù)教材及時更新主題墻和活動區(qū)域，幼兒園根據(jù)評價賦分。

（十）特色教育活動（200分）1.每周至少一節(jié)課堂特色課程教授，做到有備課，有反思及隨筆，幼兒參與活動圖片及幼兒作品整理歸檔（40分）。2.每周至少一節(jié)課外實(shí)踐課程安排，要求參照1執(zhí)行。（40分）3.種植區(qū)域管理到位，幼兒參與率高（30分）。4自己根據(jù)園本特色，結(jié)合教材實(shí)際，編寫園本課程，實(shí)用性強(qiáng)，記錄詳實(shí)，視頻、圖片圖文并茂，得到全園推廣（60分）。

5.能夠在園本特色發(fā)展方面提出合理化建議，落實(shí)后效果顯著，每條10分。

說明：1.（二）--

（九）得分，老師出勤率乘以評價分?jǐn)?shù)為老師實(shí)際得分。

2.教師月考核總分占學(xué)期考核的80％.獎勵與處罰：

（一）獎勵1.園級教師活動一等獎加20分，二等獎15分，三等獎10分，參與獎8分。2.鎮(zhèn)級活動、縣級活動翻倍落實(shí)，鎮(zhèn)級第一名嘉獎10分。其他依次類推。3.教師輔導(dǎo)減半執(zhí)行?；顒又竷?yōu)質(zhì)課、論文評選、教玩具制作等各種比賽。4.在社會上、幼兒家長中享有較高聲譽(yù)，對幼兒產(chǎn)生良好影響的嘉獎5-10分。

（二）處罰（1）每學(xué)期有下列情形之一者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并扣除考核分20－100分。違反制度者，從當(dāng)月考核獎中扣除。每學(xué)年違反下列制度①④⑥⑦兩次以上者，下聘任時優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)崗或調(diào)離工作。

①出現(xiàn)擅離職守一次（5分）；②早退、遲到、曠工累計時間一天以上：③病假事假累計一月以上（工傷、公假除外）；④不團(tuán)結(jié)協(xié)作，不服從管理者（30分）；⑤上班時間不堅持說普通話兩次（5分）；⑥體罰或變相體罰幼兒造成不良影響者（10分）罰款10元，；⑦吃拿幼兒食物者（10分）罰款10元；⑧損壞或丟失公共財務(wù)者，（照原價折舊賠償，5分）。

（2）工作質(zhì)量獎扣現(xiàn)金條款：

1.對家長不熱情一次扣2元，家長反饋不良信息，經(jīng)核查屬實(shí)者一次扣2元。不嚴(yán)格使用接送卡一次扣2元，與家長發(fā)生沖突，視情況一次扣5—10元。

2.各類資料不按時上交，一次扣0.5元，質(zhì)量差一次扣1元。

3.不按時張貼或更換資料一次扣1元，質(zhì)量差一次扣2元。

4.不按時參加會議、聽課、教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各項(xiàng)活動，無故缺席一次扣2元，遲到一次扣1元。

5.不按時上課一次扣3元，教具準(zhǔn)備不充分扣0.5元，沒教具扣1元。

6.未按計劃或規(guī)定開展各項(xiàng)活動每次扣1元。

7.教學(xué)質(zhì)量差或不熟悉教材每次扣2元。8.戶外活動時穿高跟鞋一次扣2元。

9.因上下樓梯擁擠打鬧造成不良后果的根據(jù)傷勢情況扣相應(yīng)安全獎。

10.衛(wèi)生不到位一次扣1元。11.為幼兒供給開水不及時或不足一次扣1元。

12.湯菜放置有安全隱患一次扣1元。13.物品擺放不整齊一次扣1元。

14.發(fā)現(xiàn)水管長流水、不及時關(guān)閉電源一次扣2元。

15.餐具、毛巾不及時使用或消毒一次扣2元。

16.班級安全隱患匯報不及時一次扣2元，造成不良后果一次扣5元。

2014年2月

第三篇：四方城學(xué)校教職工工作考評方案

四方城學(xué)校教職工工作考評細(xì)則

一、德育工作(一票否決制)熱愛職業(yè)道德規(guī)范和社會公德，教書育人，為人師表，不體罰學(xué)生。

二、教學(xué)質(zhì)量

本教學(xué)成績平均分記入考評總分。無考績由考核小組成員，根據(jù)個人工作業(yè)績權(quán)衡確定分值。

三、考核：

教導(dǎo)、政教、總務(wù)考核的總分記入此項(xiàng)考核中。

四、文憑與工作量

1、本科及以上學(xué)歷10分，大專學(xué)歷記8分；中師學(xué)歷記6分。

2、工作量滿記10分

五、考核小組考核意見10分

六、教研教改：

1、市級教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人分別記5分、6分；旗級學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手分別記4分、3分；市、旗級合格班主任分別記4分、3分；旗級骨干教師記2分。

2、教研教改教學(xué)實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)造性教學(xué)及管理中，有一項(xiàng)受到左旗級獎勵的加10分，市級獎加20分。

七、獎勵：

1.本獲區(qū)、市、旗、鎮(zhèn)級獎勵，分別記10分、8分、6分、3分，獲部門獎降1分計分。（只記最高獎勵一次，不累計計算。）

2.本參加課堂教學(xué)競賽，獲區(qū)、市、旗級分別記10分、8分、6分，二三等獎依次減記2分、3分。

八、教齡加分，每年家分，按整年計算。

四方城學(xué)校 2009-9-1

四方城學(xué)校教職工評優(yōu)晉級考核方案

一、指導(dǎo)思想

本著科學(xué)公正的評價教師工作業(yè)績，鼓勵先進(jìn)，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，推動教育事業(yè)向前發(fā)展，特制定本方案。

二、考核細(xì)則

堅持客觀、公正、科學(xué)、合理、全面評價考核細(xì)則。

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

從德勤績能等方面進(jìn)行考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見《四方城學(xué)校教職工考評細(xì)則》。教師、職工分系列考核，按同一比例分配名額。

四、考核方法及措施：

1.成立教職工考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：（經(jīng)民主選舉產(chǎn)生）組長：付慶有

組員：沈鳳義、劉振杰、張立華、馬明祥、鄭 金、徐海金、梁玉坤 2.考核小組依據(jù)《四方城學(xué)校教職工工作考核細(xì)則》開展工作，《細(xì)則》由學(xué)校起草，經(jīng)全校教職工大會討論通過后方可實(shí)施。3.具體操作程序：

（1）教職工個人首先寫出工作總結(jié)，提供賦分材料，交考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

（2）考核小組依據(jù)個人總結(jié)和個人相關(guān)資料，依據(jù)《細(xì)則》進(jìn)行量化評價與定性評價，形成性評價與定性評價、形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合的辦法進(jìn)行綜合考評。

（3）考核過程中，堅持三公開即：公開考核標(biāo)準(zhǔn)，公開考核辦法、公開考核結(jié)果，并張榜公布考核結(jié)果。

五、有下列情形之一者，取消其參評資格。

1． 有違反職業(yè)道德規(guī)范者。

2、出現(xiàn)安全事故或責(zé)任事故者。

3、全年事假累計超過10天者。

4、未能完成工作任務(wù)者。

5、受上級點(diǎn)名批評者。

6、教學(xué)質(zhì)量在后三分之一者。

四方城學(xué)校 2009-9-1

第四篇：教職工綜合考評(2014-15)

上街實(shí)驗(yàn)初級中學(xué)教職工綜合考評方案

（公示稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，明確崗位職責(zé)，充分肯定教職工的工作業(yè)績，激發(fā)教職工的工作積極性和主動性，力求各項(xiàng)工作走向精細(xì)化管理，促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，進(jìn)而提高學(xué)校的辦學(xué)水平。經(jīng)學(xué)校校務(wù)會認(rèn)真研究，廣泛征求多方意見，擬定了本方案，對每一位教職工按學(xué)進(jìn)行積分綜合考核。期末考核結(jié)果將作為教職工的職稱崗位設(shè)置、晉級、教師節(jié)政府表彰等評優(yōu)評先活動的重要依據(jù)。

根據(jù)我校特點(diǎn)和工作實(shí)際情況，部分崗位已經(jīng)在每學(xué)期執(zhí)行的績效工資實(shí)施，本方案將充分考慮到各個崗位，本著以人為本，公開、公平、公正的原則，將從教職工資歷、教師職業(yè)道德、工作量（崗位）、工作業(yè)績、班主任管理和團(tuán)隊榮譽(yù)六個方面進(jìn)行全面綜合考評。

一、資歷（30分）

1、教齡：10年及以下10分；11—15年11分；16—20年12分；21—25年13分；26—30年14分；31年及以上15分。

2、取得現(xiàn)職稱年限：3年及以下5分；4—6年7分；7—9年9分；10—12年11分；13—15年13分；16年及以上15分。

3、教齡及職稱年限的計算：以實(shí)際滿年計算。例如：2000年8月參加工作（或取得的職稱），到2012年12月止，教齡（或職稱年限）為12年。

二、職業(yè)道德（5分）

模范履行教師職業(yè)道德，樹立公德意識，依據(jù)我校制訂的各項(xiàng)工作規(guī)程，用心履行職責(zé)，凡受到通報批評的每次扣1分，有重大工作失誤且造成負(fù)面影響的每次扣3—5分。

三、工作量崗位（25分）

1、專任教師：以期初學(xué)校核定工作量為準(zhǔn)，工作量積分在60分及以下積20分，61—70分積20.5分，71—80分積21分，81—90分積21.5分，91—100分積22分，101—110分積22.5分，111—120分積23分，121—130分積23.5分，131—140分積24分，141分及以上積25分。

因班主任和九年級教師的工作量已包含，不再另行加分。

2、管理人員（含寢管）：全體管理人員學(xué)期末進(jìn)行工作述職，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行統(tǒng)一評分，根據(jù)分?jǐn)?shù)排序，每三分之一分別為23分、22分、21分。

3、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（包括部室主任）

教職工代表（共24人）對中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行統(tǒng)一考評，分值占60%，校長、書記考評占40%，綜合得分排序，每三分之一分?jǐn)?shù)分別為24分、23分、22分。

四、工作業(yè)績（35分）

1、專任教師：以教務(wù)處下發(fā)2014—2015學(xué)年專任教師業(yè)績考評方案為依據(jù)。

2、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、科室人員的考評辦法參照工作量考評辦法。中層領(lǐng)導(dǎo)：按排序，每三分之一分?jǐn)?shù)分別為33分、31分、29分；科室人員：按排序，每三分之一分?jǐn)?shù)分別為31分、29分、27分。

五、班主任等管理工作（5分）

擔(dān)任班主任等學(xué)生管理工作指擔(dān)任班主任、團(tuán)隊輔導(dǎo)員、學(xué)校藝體及綜合實(shí)踐活動負(fù)責(zé)人、教學(xué)部主任、社團(tuán)負(fù)責(zé)人、校領(lǐng)導(dǎo)、科室主任等工作。凡在一個教學(xué)能較好完成此項(xiàng)工作的積5分。從2012-2013學(xué)起計算，每增加一個加1分。

六、團(tuán)隊榮譽(yù)（5分）

1、經(jīng)學(xué)校安排，班集體（或個人）分別在區(qū)級、市級、省級、國家級參加的各類活動、競賽中，獲得團(tuán)體三等獎，分別獎0.5分、1分、1.25分、1.5分；獲得團(tuán)體二等獎，分別獎0.7分、1.4分、1.7分、2.1分；獲得團(tuán)體一等獎，分別獎1分、2分、2.5分、3分；（獎具體責(zé)任人，同一事件只取最高獎項(xiàng)加分）。

2、班集體（或個人）所做好人好事受到外單位表揚(yáng)或在電視、報刊上表揚(yáng)，產(chǎn)生了較好的社會效益，經(jīng)校長辦公會研究獎0.3—1分，反之每次扣1—3分。

3、在校級組織開展的各項(xiàng)活動中，受到通報表揚(yáng)加0.1—1分。

4、在期末綜合結(jié)果考評排序中，以部室為單位，按序各取三分之一，分別積5分、4分、3分。

5、以上獎項(xiàng)合計累計不超過10分。

七、得分計算：從2014-2015學(xué)開始，每學(xué)末綜合得分為本積分加上以往積分，積分周期根據(jù)崗位設(shè)置確定。晉升職稱且聘任后的以前的積分按聘后的第一個分值折算。

上街實(shí)驗(yàn)初級中學(xué)

2014年11月15日

第五篇：司法所工作考評方案范文

**縣2014司法所工作考評方案

為出色履行司法行政工作職能，著力提升基層司法所建設(shè)、管理和履職水平，全面活躍基層司法行政工作，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作在省市有亮點(diǎn)、有精品、有位次的目標(biāo)，按照科學(xué)合理、客觀公正、民主公開、注重實(shí)效、獎懲分明的原則，制定本考評方案。

一、考評對象

各司法所

二、考評期限

2014年1月1日至12月31日

三、考評內(nèi)容

1、特殊人群服務(wù)管理，40分（其中社區(qū)矯正20 分，刑釋解教人員安置幫教20分）；

2、創(chuàng)新社會治理工作，40分（其中人民調(diào)解25分，普法依法治理 10分，法律援助 5分）；

3、隊伍建設(shè)，20分（其中群眾滿意度10 分，所務(wù)管理6 分，信息宣傳4分）

四、考評辦法

1、考評實(shí)行日常督查和年終檢查相結(jié)合，日常督查、年終檢查各占總分值的40%、60%。日常督查結(jié)果由基層股、法宣股、社矯股、律師工作股、辦公室、法援中心按季報局機(jī)關(guān)辦公室（上季度結(jié)果在下季度首月10日前報）。

2、為避免多個考評組考評的弊端和不足，確保考評結(jié)果公信力，年終組織1個考評組逐一對各所進(jìn)行考評。

五、加分項(xiàng)目

1、工作創(chuàng)新、特色亮點(diǎn)工作成效得到中央、省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)同志批示肯定或在全國、全省、全市、全縣推廣或在相關(guān)會議作經(jīng)驗(yàn)材料推介或經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)發(fā)或被召開現(xiàn)場會的的分別加8分、6分、4分、2分，作現(xiàn)場典型發(fā)言另加1分(取最高獎項(xiàng)，不重復(fù)計分)。列入國家、省、市、縣、縣局現(xiàn)場會觀摩點(diǎn)的依次減半加分

2、集體或個人因司法行政工作成績突出獲得縣以上黨委、政府和市以上司法行政系統(tǒng)表彰獎勵的，給予加分。其中:獲得省部級表彰的，加3分;獲得市級表彰的，加2分;獲得縣級表彰的，加1分。個人受表彰的對應(yīng)減半加分。同一工作項(xiàng)目分別獲得各級表彰的，只取最高分?？绲谋碚茫诒碚脹Q定下發(fā)的該加分。

3、在各項(xiàng)目競賽中獲得前三名的分別加0.6分、0.4分、0.2分，縣局舉辦的減半加分。

4、承接了省、市司法行政工作檢查或調(diào)研并獲肯定、好評的每次分別加1分、0.5分。

5、司法行政工作被上級部門通報表揚(yáng)的，國家級加2分、省級加1.5分、市級加1分。

6、被評為省民主法治示范村、十大法治人物的，每個（人）分別加1分；省廳“五好”司法所掛牌的，加1分。

六、扣分項(xiàng)目

1、各項(xiàng)日常工作或臨時性工作任務(wù)完成不及時或不規(guī)范的每項(xiàng)次扣0.1分；未完成的，每項(xiàng)扣0.5分；發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息虛假的，每項(xiàng)次扣0.1分；

2、承接省、市司法行政工作檢查或調(diào)研時因工作不到位導(dǎo)致檢查組或調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)不滿意的，每次分別扣1分、0.5分。

七、考評結(jié)果運(yùn)用

（一）獎勵

1、綜合獎

從總分80分以上的司法所中取前三名，第一、二、三名分別給予工作目標(biāo)獎5000元、4000元、3000元。

2、單項(xiàng)獎

特殊人群服務(wù)管理、創(chuàng)新社會治理工作、隊伍建設(shè)等三項(xiàng)單項(xiàng)工作考評獎勵取前二名，第一、二名分別工作目標(biāo)獎2000元、1500元。

3、從每個司法所中評選先進(jìn)個人1，給予表彰。

4、考評結(jié)果與司法所工作人員考核掛鉤。優(yōu)先在獲得獎勵多的單位工作人員中評定優(yōu)秀等次。

5、對連續(xù)兩年被評為綜合獎的司法所，在司法部、省市級“五好”司法所評比中優(yōu)先推薦。

（二）處罰

1、對單項(xiàng)工作考評不達(dá)標(biāo)的單位，須向縣局作出書面檢查，并在全縣司法行政系統(tǒng)通報批評。

2、對總分低于60分的司法所進(jìn)行通報批評，由該司法所負(fù)責(zé)人在全系統(tǒng)總結(jié)表彰會議上作表態(tài)發(fā)言；同時，對通報批評的司法所扣除第十三個月獎勵工資。

3、全年4個季度司法行政工作群眾滿意度加權(quán)平均值低于94%的，取消綜合獎評選資格。