第一篇：大力推進校本教研促進教師專業(yè)成長

大力推進校本教研 促進教師專業(yè)成長

雙碑小學校本教研工作總結

學校是校本教研的主要基地，校本教研的主體是教師，教師素質高低決定校本教研的成敗。我們開展校本教研的目的是為了探索提高教師教育理論研究的針對性與師資培訓的實效性，增強教師在新課程實驗中的自主決策與自我反思能力的機制，建立與新課程相適應的、具有區(qū)域特色的、以校為本的教研制度，建設以校為本的師資培訓激勵和保障機制。

我校的校本教研工作在“校本教研與教學優(yōu)質化研究”課題組的領導下，扎實抓好課題實驗的全面推廣，促進學生的全面發(fā)展，教師專業(yè)素養(yǎng)的不斷提升，推進新課程改革的全面實施，努力實現學校不斷發(fā)展。

一、領導高度重視，完善研究管理制度，大力推進校本教研。

我們重視建設校本教研制度，促使常規(guī)的教學過程，同時也成為教師研究“怎么教、學生怎么學”的過程，促使學習成為教師進行教學與研究的自覺需要，促使教研真正成為教師職業(yè)生活的重要內容，這是提升教師專業(yè)素養(yǎng)和科研能力的基本途徑。

1、成立校本教研領導小組。

我們把校本教研工作確立為學?？蒲械闹攸c工作來抓，成立校本教研工作領導小組，校長成為校為本教研工作的第一責任人，教導處、各教研組長具體負責開展各種活動。同時制定各種制度與職責，各成員分工明確，職責分明，協(xié)調工作，促使校本教研工作有章可循，有序進行。

2、強調教育理論學習，提高廣大教師的教育理論素養(yǎng)，樹立先進的教育理念。

進一步完善學習制度，加強學習管理，做到“四個

一、兩個有”。在學習形式上分四個層次：每兩周一次全校教育理論業(yè)務學習、每周一次教研組學習、一次集體備課、一次個人自學；在學習管理上實現兩有一檢查，即有學習記錄、有學習體會，每學期檢查一次，納入教師業(yè)績進行考核。

3、建立一系列與校本教研制度相配套的導向機制、活動紀律保障制度及獎勵制度。

努力做到各項管理、激勵措施有章可循，為教學研究營造嚴謹、務實、民主、寬松的教研氛圍，確保校本教研有序、高效地進行。做好了課題實驗的計劃、總結工作，建立專項檔案。

二、加強校本教研，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

1、大興學習之風，提高教師整體素質。

校本教研要求教師必須與時俱進，應該是現代科學技術的傳播者和終身學習的的先行者。要堅定不移地推行校本教研，打破陳舊、滯后的教學思想，真正使教師自覺地在教學行為中落實“以人為本”的校本教研理念，學習是唯一的途徑。所以，我校非常重視對實驗教師的培訓。

學校利用教師的學習時間、教研活動時間組織教師認真學習新課標，轉變教育思想觀念，讓教與學的方式有所改變，教育科研氛圍日漸濃厚，開展許多課題研究初見成效。學校采取集中培訓和分散實踐相結合的方式，按新課標要求在校內開展語文、數學觀摩研討課，并進行書面評課，積極參加區(qū)培訓，其中三十多位實驗教師均參加了各級通程培訓。

我校為每位教師訂購了新課程標準、校本教研相關資料，組織和支持教師們參加各種培訓、教研及外出觀摩等。為實驗教師提供了良好的學習條件。我校還積極與沙區(qū)進修校聯系，承擔了不少各級各類的教研活動。通過各種活動，極大地推進了我校的教改、校本教研向縱深方向發(fā)展。

2、開展校本教研，實現同伴互助。我們認為要提高教師的業(yè)務水平和素質，校本教研是必由之路。通過校本教研，可以全面提升教育理念、構建學習化的校園文化，使學校發(fā)生質的變化。我校作為我區(qū)校本教研攻關課題“校本教研與教學優(yōu)質化研究”的實驗點校之一，通過一年多的課題研究，取得一定的成績。我們認為教師真正的成長不在于崗前培訓和脫產培訓，主要是在教學實踐中培養(yǎng)起來的。新的教育思想和新的教育觀念必須也只有在課程改革和教育教學實驗的探索之中逐步確立，教師專業(yè)能力的體現最初發(fā)生在課堂上，最終形成于研究之中。由此可見，把教師的教學實踐與教學研究、培訓有機地融為一體，可促進教師持續(xù)發(fā)展，不斷提升教師素質，這也是我校校本教研成功之所在。

為提高教師專業(yè)技術水平，我們創(chuàng)設了三個發(fā)展空間，培養(yǎng)教師隊伍：為教師保證學習的空間，鼓勵教師積極參加各級培訓和教研活動，使他們在掌握了一定的現代教育教學技術的同時，更接受了一種全新的教育理念；為教師創(chuàng)設實踐的空間，讓他們在參與教改科研的過程中，掌握方法，切切實實提高教學質量；為教師提供展示的空間，支持參與各種賽課、論文評比、教材編寫等，展示他們自身的創(chuàng)新精神和潛在智慧。

3、以課堂教學為主陣地，開展教學研討活動。

我們在實施校本教研過程中，加強了“以校為本教研制度建設”，形成了學校校長親自抓，教導主任、教研組長、教師主動參與的教學研究制度，教研制度職責明確，層層落實，以教學反思、交流研討、協(xié)作解決、結對幫扶、教學指導、說課、上課、評課、專題講座等為我校校本教研制度的基本形式。學校通過教學觀摩、公開教學、案例交流、談教學心得體會等活動，為教師參與教研創(chuàng)造條件，營造良好的教研氛圍。為了加強教師之間、學校之間的交流，在實驗教師之間還形成了相互聽課、評課，每人不少于2節(jié)。通過多種形式的聽課、評課活動，加強了實驗教師的交流與聯系，形成了濃厚的教研氛圍。

我校每學期都開展校內的語文、數學、綜合學科的“說、上、評課”研究活動，年級組或教研組內分工合作，每個環(huán)節(jié)大家都共同研究，共同備課，共同參與，最后請專家點評。通過開展說、上、評課活動，加強同伴之間的互助和合作，注重教師之間以及在新課程實施教學活動中交流、對話與溝通，共同分享經驗和成功，達到提高教師整體教學研究水平。本期還開展了“校本教研”優(yōu)質課觀摩活動，歷時兩周，語文、數學、體育、音樂、美術、科學、英語、信息技術八門學科全校一線教師人人參加。他們中既有經驗豐富的老教師，也有年富力強的中青年教師，更有剛踏上教學崗位的新教師。本次活動旨在攻克學科教學中的重點和難點，教師們以同學科、同年級組為研究單位，根據不同學科的重難點作為研究課的內容，群策群力，充分發(fā)揮集體的智慧，經過精心準備，呈獻出的課堂異彩紛呈。大家都把這次活動當作展示自我的舞臺，通過相互交流促進反思，在共同探究中進一步深化新課程改革下的課堂教學研究。通過觀摩后的說課與教師之間的互相評課，教師們取長補短，共同進步，真正意義上實現了校本教研倡導的“個人反思” “同伴互助”與“專業(yè)引領”。

三、加強教案編寫的實用性，大力提倡進行教學反思。

1、實現了教師備課方式的轉變和教案檢查的變革。

在新課程理念下，教師備課應該深鉆教材的重點和難點，根據教學的需要，采用自己認為最合適的教學形式和教學方法，決定課程資源的開發(fā)和利用。因此要體現預設性和生成性的統(tǒng) 一，在教學設計中應當體現“讓不同的學生有不同的發(fā)展”的理念，也就是說要有針對性，要體現對課程資源的整合性。

我們總結我校教師備課的模式為：

每一次教學研究，都圍繞一定的目的、內容進行。在每次教研活動之前,要向參與教研的教師公布研究主題,讓教師帶著熟悉的研究內容或在實踐中得到的問題與成功的經驗來參與，教師有所準備才會有所得。只有這樣,才能集中力量，把問題一個一個解決。在個體備課和集體備課的基礎上反思教學觀念、教學行為、教學現象、教學效果，總結成功經驗和存在問題，分析教育教學行為，及時調整教學策略和研究計劃，重構教案。

本期教導處對于教案檢查的方式也有所變革。具體做法是：開學初，按學科劃分語文、數學、綜合學科分別進行教案的交流與學習，改變以往單純的僅由教導處將教案收上來檢查，變?yōu)橥瑢W科的教師在一起相互交流教案，互相學習，取長補短共同進步，這樣也促進了教師之間的了解。此外在期中和期末也進行這類活動，不僅重視對備課量的檢查，更重要的是學習交流同伴中優(yōu)秀教案的設計，使教師編寫教案能真正地促進自己的教學。

2、教師進行教學反思的要求。

我們促使教師經常自愿地回顧、重建自己的教學行為，對自己的表現和學生的表現的原因進行分析。鼓勵教師每上完一課寫教學反思，理論的少寫，多用描述性的語言，把問題或閃光的東西記下來，這樣及時、有針對性地發(fā)現長短處，天長日久地就會提高教學質量、寫作水平，積累經驗。

我們努力增強教師的研究意識，養(yǎng)成理論學習和實踐反思的習慣，做到勤學習有思考、勤實踐有研究、勤總結有成果。積極推行“個案研究”日常化。教師要善于留心日常的教學事件，養(yǎng)成自我反思的習慣，提取有價值的教學事件形成問題甚至課題，進行自覺的個案研究。推行“兩個一”的新課程教學管理，即教師每課寫教學反思，可以簡短精練，能記下自己的得失，每月從中選取典型的事例寫一篇具體的教學案例，分學科教研組進行交流。學校還鼓勵“沙龍式”教研方式，提倡同伴互助風氣。同事間要善于利用課余時間，就某個教學問題或教育現象，進行閑談，發(fā)表評論，并努力獲取有價值的教育教學經驗。另外，就個別教師工作中碰到的難題，提倡同伴積極協(xié)助，共同解決。

3、建設學習型學校，提倡教師多讀書。

開展讀書活動，組織教師讀教育名篇、名著，進行讀書心得交流，撰寫案例、論文，向教師贈閱教育教學理論書籍。在今年的“三八婦女節(jié)”這天，學校給每位教師的禮物就是送上一本名為《創(chuàng)造幸福的教師生活》的書，同時也拉開了今年學校的“書香校園—好書推介及讀書活動” 的序幕。我校也組織會陸續(xù)讀書心得交流活動、讀書征文比賽、讀書演講比賽等系列讀書活動，提高老師的文化素養(yǎng)，創(chuàng)建書香校園。通過活動，啟迪教育智慧、引發(fā)教育思想、轉變教育觀念、改變教育行為、提升教師專業(yè)素養(yǎng)，使學習成為一種制度，又成為教師職業(yè)生活的自覺行為。

四、落實常規(guī)，建立校本教研的資源庫。

為了確保校本教研順利進行，學校加強了對教案學案、課堂實錄、教學故事、教學敘事和教學后記等過程性研究成果的記錄和收集，有利于校本教研工作不斷推進，促進了校本教研深入開展。我們建立了教學常規(guī)管理“12211215”制度，即每個教師每學期要制定一個有本班特色的切實可行的教學計劃，上交2篇優(yōu)秀教案，上2堂校內或年級開放課，寫1篇教學工作總結，寫1篇教改論文，交2篇教學反思，45歲以下的教師聽課15節(jié)。教師們積極撰寫教育教學文章，寫出體會，總結經驗。教師們除積極外出學習外，還利用課余時間多讀有關校本教研的文章，還寫下了不少的讀書筆記。

通過校本教研，使教師由過去的工匠型變?yōu)楝F在的專業(yè)型，由過去的只重教書，不重教研變?yōu)楝F在的既重教書育人又重視教科研的新型教師；學校教研氣氛日益濃厚，學習化的校園文化得到充分的張揚；教師的課堂行為也發(fā)生了根本變化，由過去的滿堂灌填鴨式變?yōu)楝F在的探究式、研究性學習，課堂氣氛活躍，學生愿學、樂學，充分發(fā)揮了學生學習的潛能。

五、校本教研成果顯著。

1、極大地提高了我校的教學質量。

在接受區(qū)教委、進修校的教學質量監(jiān)控和校本教研專項檢查受到好評。從進課堂聽課、查資料、教師座談、學生隨訪到學生學習情況抽查，檢查組一致肯定了我校的校本教研工作落實。尤其是抽查二年級學生的數學成績均高于區(qū)統(tǒng)計成績的平均分值。

為更好地宣傳學校的辦學，同時也為學生、教師提供展示才能的機會，搭建校本教研的舞臺，我們學校還自編了《苗圃》報，已出版發(fā)行五期，將學校、教師、學生、家長的收獲、體會、心得登載在校報上，進行教學資源共享，以及校本教研問題的共同探究。

按照國家、地方、學校三級教材的模式，我校還積極組織教師編寫了校本教材《綠色校園》的第一冊和二冊，為把握課程的專業(yè)知識的嚴謹，我們還特地聘請了園藝專家做顧問，為知識的準確性把好關。李作芬等幾位教師還參與編寫了區(qū)地方教材《學校與社區(qū)》。劉志娟、李靜、楊明艷三位教師還參與編寫了區(qū)校本教研實驗用小學語文二冊生字卡。我校還積極承擔了創(chuàng)新學習研究中心的教材編寫和備課資源的開發(fā)。

2、提高了教師的科研能力，促進了教師的專業(yè)成長。

課程改革促使教師通過學習——實踐——再學習——再實踐的研究過程和各類各科的專題系列研究，樹立新課程觀，明確教學工作不只是局限于教材的教書，還應在教學工作中培養(yǎng)發(fā)現和利用資源的意識和能力，才能全面實施素質教育，促使教師更快發(fā)展，做科研型教師。我校教師人人有課題，個個有方案，71 %的教師教改科研成果在區(qū)以上獲獎，47 %的教師參加市區(qū)教改科研論文交流。教師周勇編寫的《綠化的問題》，收進了由西南師范大學出版社發(fā)行的《小學創(chuàng)新學習》實驗用書。教師張軍、李靜所寫的《綠色校園》成為沙區(qū)的地方教材《學校與社區(qū)》。教科室主任劉志娟所寫的《充分利用校園綠化資源，開展環(huán)境教育》一文發(fā)表在《生命呼喚綠色》一書中。

在兩年的校本教研實驗中，一批具有科研能力的骨干教師隊伍正在形成。我校張玉平老師承擔了區(qū)級地方課程《品德與社會》的研究課，周勇老師代表沙區(qū)參加重慶市地方課程《重慶生活》的研究課，張軍老師承擔了沙區(qū)“三算”教改研究課，李靜老師執(zhí)教了《綠色校園》的區(qū)級研究課，黃自萍老師執(zhí)教了《逛商場》的區(qū)級二年級研究課。金丹、朱縉偉、劉興偉三位教師還在區(qū)小學語文大修訂教材的研討會上獻課。在語文、體育、健康教育、品德與生活等各種優(yōu)質課比賽中，我校的廖敏、楊明艷、金丹、郭健幾位老師經過了學校、學區(qū)的選拔，參加區(qū)決賽分別獲得

一、、二等獎。教師積極參加沙區(qū)校本教研階段成果評比，獲一等獎6篇，二等獎3篇，三等獎4篇。參加沙區(qū)小學創(chuàng)新論文評比獲得一等獎2篇，二等獎5篇，三等獎12篇。

3、加快了學校的全面發(fā)展，提高學校的知名度。

在實施新課程標準中，我校認真推行國家課程，還積極參與地方課程編寫，開發(fā)出了富有學校特色的學校課程，發(fā)展了學校特色，促進了學校辦學水平的提高，促使學校的科研水平再上臺階。兩年中，學校的成績是喜人的：被評為“重慶市文明禮儀示范學校”、“沙坪壩區(qū)文明單位”、“沙坪壩區(qū)規(guī)范甲等學校”、“沙坪壩區(qū)綠化先進單位”、“沙坪壩區(qū)綠色學?！保吧硡^(qū)教師教育先進集體”。沙區(qū)教委在我校召開學校課程設置現場會。提高了學校知名度，在社會留下良好印象。

在推進校本教研的工作中，我校的教學質量得到了極大地提高，教師的科研能力增強了，專業(yè)得到了進一步地成長，培育出了一批區(qū)級、校級骨干教師，更重要的是加快了學校的全面發(fā)展，凸顯了辦學特色，提高學校的知名度。我們都深深地認識到：課程改革是任重而道遠的，在今后的工作中我們將不斷學習、不斷反思、不斷總結，把校本教研繼續(xù)深化，促進教學質量的最優(yōu)化，使課題實驗結出更加絢麗的成果！

雙碑小學 2005年5月

第二篇：創(chuàng)建校本教研特色 促進教師專業(yè)成長

創(chuàng)建校本教研特色 促進教師專業(yè)成長

上海市崇明縣教師進修學校 劉偉超

隨著新課程的推進與深化發(fā)展，學校在教育教學活動的實施過程中，必然會遇到各種各樣層出不窮的問題，這些問題都是過去的理論和經驗所難以解釋和應付的，沒有以研究為依托的深化和提高，課程實施和教學改革將走向形式化、淺層化和庸俗化。因此，建立以校為本的教學研究制度，全面提升學校和教師自我的研究能力和解決課程實施、教學改革存在的實際問題和能力，成為新課程推進的緊迫任務，被稱為課程改革的第二推動力。校本教研是課改到一定階段后的必然要求，是推動課改進一步深化的內在動力。建立以校為本的教研制度，是促進教師專業(yè)發(fā)展的必然要求，將有利于創(chuàng)設教師間互相關愛、互相幫助、互相切磋、交流的校園文化，使學校不僅成為學生成長的場所，同時也成為教師成就事業(yè)、不斷學習、提高的學習型組織。

一、校本教研在新課程背景下的內容與特點

要使學校具備可持續(xù)發(fā)展的實力，必須建立一支高素質的教師 團隊，這是學校生存與發(fā)展的關鍵，而教師專業(yè)水平的提升主要發(fā)生于以學校為本的在職階段，其核心是獲得產生于處理復雜性和不確定性情境過程的專門化知識。因此，思考教師的專業(yè)發(fā)展問題，關注的核心在于以行動為基礎的校本教學研究活動。為此，校本教研顯得尤為重要。

校本教研的內涵是很豐富的，他是一種融學習、工作和研究于一體的學?；顒雍徒處熜袨椤Ｋ孕抡n程實施過程中教師所面臨的各種具體問題為研究對象，以教師為研究的主體力量，目的在于研究和解決學校中的實際問題，總結和提升教育、教學經驗，努力把學校建設為學習型組織。校本教研的精髓就是以校為本，就是要改變過去那種自上而下的、以完成上級交付的任務為主線的，或者以驗證某項理論為目的的教研形式。

校本教研：就是組織以校為本的正式與非正式的教研活動，營造學校濃厚的教研文化，喚起教師的專業(yè)自覺，促進新課程改革的有效推進。

二、創(chuàng)建校本教研的交流平臺

1、以理論為指導，營造校本教研氛圍

營造校本教研的氛圍，開展有計劃，有主題的校本教研活動，全面提升學校和教師自我研究能力和解決教育教學與學校發(fā)展中的實際問題能力，需要有先進的教育教學理論指導，要充分運用學校的各種外力，激發(fā)教師追求專業(yè)發(fā)展的內驅力，開展“一人一冊”的教育教學理論讀書工程，促使教師主動學習先進的教育教學理論，更新理念，樹立新型的適合時代發(fā)展的學科價值觀與教師發(fā)展觀，真正投入教育教學改革實踐，領悟新課程標準的精神內核，積極參與“以新課程為導向，以促進每一個學生發(fā)展為宗旨”的校本教研，探索新課程背景 1 下的教育教學規(guī)律，總結教育教學經驗，形成螺旋式上升的可持續(xù)發(fā)展趨勢。

2、以實踐為載體，切實開展校本教研

校本教研的研究對象應是在課程實施中學校、各學科或課堂學習所面臨的具體情況。當教師依據學生學習的具體情況整合教材、充分挖掘、利用相應的教學資源展開教學時，教學過程就不再是教教材，也不是簡單地依據教師設計好的教案去完成教學任務；教學成為根據學生的需求進行調整的、充滿著教師教育智慧的教學活動過程。在這樣的學習過程中學生能輕松放飛他們的好奇、想象、新鮮的創(chuàng)見及學習熱情；教師針對學科特點、教學內容、課堂狀況中反映出的問題展開分析討論，研究對策，使新課改的理念內化為自己的教學思想和教學策略，生成引導學生新的教學策略，促進教師在反思與探索中將新課程改革的行為轉化為主動地、自覺地、具有創(chuàng)造性地進行教學的實踐過程。

三、形成聚焦課堂的教研范式

1、以周周點評為抓手，進行反思、研討與重構

校本教研的三個核心要素是教師個人、教師集體、專業(yè)研究人員，他們構成了校本教研的三位一體關系，教師個人的自我反思、教師集體的同伴互助、專業(yè)研究人員的專業(yè)引領是開展校本教研和促進教師專業(yè)成長的三種基本力量。周周點評與專業(yè)引領相結合的研訓一體式的校本教研，能提高校本教研的實效性，真正把教學研究落到實處，使廣大教師更快地適應新課程背景下的教育教學工作。

周周點評就是明確每次教研活動的主題、主點評教師及具體的參與者，在人人點評的基礎上，主點評教師（主點評教師由校級以上骨干教師或由一名青年教師和一名骨干教師聯合擔任）作歸納總結性點評，并形成書面點評報告。

具體操作過程就是把教師的個體備課與集體備課相結合，通過一位教師上研討課，其他教師參與聽課，再有針對性地進行研討，每次由一位教師重點點評，總結成功之處與改進之處。教師作為獨立的個體，有著不同的知識結構、經驗背景及興趣愛好等，這些具有不同背景教師的組合成的同事之間對教學實際問題的切磋交流，使教師把自己的獨特思考與其他教師合作交流。通過合作、交流與分享，完善知識結構，從不同的角度和側面“走進”新課程。根植于自身教育實踐，從中發(fā)現問題，并提出有價值并能解決的問題，著手研究，研究的結果用于改進學校的教育實踐。找到內容和教學法的結合點，在于能把他所掌握的內容知識轉化為教學法上有效并適合學生能力和背景變化的多種形態(tài)的能力；積極探索發(fā)展學生思維的教學方法，使實際經驗和教學理論相互碰撞，形成新的思想火花。促進了教師之間的互動交流，共同成長，起到優(yōu)勢互補，資源共享的作用。

周周點評的活動流程是一個從個體實踐——集體研討——個體反思——課程重構的過 2 程。個體的教學過程是一種自我的反思，群體的教學研究是與同行的對話，屬于同伴互助式的教學研究行為，它們能對教師專業(yè)的成長有著重要的促進作用。

值得注意的是，校本教研如果僅僅停留于同一層次之間教師的交流合作，容易會使校本教研陷入低層次的靜態(tài)的，缺少螺旋上升式的研究活動，因此，專家與專業(yè)人員的引領顯得極為重要，讓課改專家與經驗豐富教師共同指導課堂教學，因為他們在某個領域或學科所擁有的深厚的理論素養(yǎng)與豐富的實踐經驗，往往能高屋建瓴地作出具有針對性與前瞻性的評價。這是實踐與理論的對話，能更快更高更強地提升教師理論素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。

2、以信息科技為依托，積累校本教研資源。

運用能夠整合現場觀察、錄像帶分析與案例研究的教師教育與校本研修工具：課堂教學視頻案例就是其中的一種工具。為教師提供真實可信的學習環(huán)境，有利于擴展視野和激發(fā)創(chuàng)造性，認識各種不同的教學理念與方式；可以根據需要提供選擇和定格、留出解讀時間，回眸精彩片段等技術手段，激發(fā)教師深入地在行動基礎上反思；可以根據在行動中觀察理論的機會，有利于提升案例討論的理論水平和教師理性思考的深度。

同時，必須拓寬視野，在基于本校教研的前提下，走出校門，加強與其他學校之間的校際教學研究活動，共同合作探討，相互開放交流，在立足于自己學校開展教學研究的基礎上，充分挖掘不同學校的潛力和資源，從而實現優(yōu)質資源共享，優(yōu)勢互補，謀求共同發(fā)展。

3、以問題研究為契機，生成課題研究的資源。

校本教研，其核心就是對教學的研究與探索，最終目的是為了提高教學質量，促進每一個學生的發(fā)展，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，提高學校的辦學品位，推動學校的可持續(xù)發(fā)展。

傳統(tǒng)觀念的教師專業(yè)發(fā)展僅限于對學科內容的掌握、必要的教學技能技巧。新課程背景下的社會與教育，正是處在從一元向多元，從規(guī)定性向創(chuàng)造性的轉型過程中，這對教師的專業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，教師專業(yè)成長是一個終身學習的過程，是教師的各種能力、情感等不斷成熟、不斷提升、不斷創(chuàng)新的過程，是教師的自信心增強，教育教學能力提高的過程，現代教育對教師專業(yè)發(fā)展的能力要求既包括教師對自己教學的質疑、探討和反思，對挑戰(zhàn)性教學情景所具備的教學機敏，研究自己教學的信念和技能，有在實踐中對理論進行質疑和檢驗的意向有接受其他教師對自己教學觀察，并進行直接或間接討論的準備。新的教育理念還要求教師應該成為“教育科研共同體” 中的重要一員，具有教育科研的能力，使得教育理論與實踐能夠以“研究的實踐者”的形式聯系在一起。

課堂教學是實施素質教育的主渠道，也是開展校本教研的主陣地，其具體操作過程就是進行課堂教學的過程，也是研究、探討和解決新生成問題的過程。面對以學生發(fā)展為本的教育教學，豐富個性的教學對象，紛繁復雜的教學內容，無疑會遇到許多的困惑和難題，新課 3 程背景下的教師，已不再是知識傳授式的教書匠，而是要能探索教育教學規(guī)律的科研型教師。這需要教師擁有敏銳的教育科研意識善于發(fā)現、捕捉教育教學過程的各種現象的能力，能在日常的教學目標的設計中，融入隱含的研究目標設計，教學目標的實施過程其實也是教師實施研究目標的過程，重要的是要善于抓住教學過程的問題，把它們生成為我們寶貴的教育教學研究的資源，轉化為我們的教育教學研究的課題，把課堂教學與教育科研有機地融為一體，才能真正走上以科研促教研，科研興校之路。

四、校本教研留給我們的思考

1、研究真問題，開展真實踐，獲得真成果

教師要注重與自己的工作相聯系的各學科教學研究或專題研究，腳踏實地地為解決教育教學中碰到的實際問題，以研究問題，解決問題，為教育教學的實踐服務為佳。善于從大處著眼，小處入手，尋找合適的切入口，降低教育科研的重心，立足于以學生發(fā)展為本，注重全體學生的整體發(fā)展與個性差異，把重心放在課堂教學上。注意面向教育教學實際，即教學中最突出的問題與矛盾，而不是盲目追求標新立異，別出心裁。能理性地認識自身教育的經驗和長處，以及研究能力強弱，掌握選題的適宜性。還要求教師關注了解國內外已有的相關成果，虛心學習、吸收、借鑒，盡量減少低層次的重復性研究，提高研究的層次和質量。

2、增強教育科研與教學研究相結合的意識

研究問題反映了教師對自身實踐所進行的有意識的、系統(tǒng)的、持續(xù)不斷的探究反思過程。它在突出教師實踐的“研究”的同時，也突出了教師作為研究者的角色。在教師的專業(yè)化發(fā)展過程中起著非常重要的作用。增強教育科研與教學研究相結合的意識，揭開教科研的神秘面紗，讓教科研走近每一位教師，通過校本教研，為教師搭建一個教科研的平臺，讓每一位教師投入教科研，探究教育教學的內在規(guī)律，研究學生的發(fā)展規(guī)律，解決教學中的實際問題，提升教師專業(yè)發(fā)展的能力，創(chuàng)造濃厚的校園科研文化。

3、更新教育管理者的管理理念

保證校本教研真正起到其獨特的作用，并有所突破，還得要從教育管理者的管理理念的更新做起。要為教師創(chuàng)設一個輕松、和諧的環(huán)境，給教師自主學習、合作研究、專家引領的發(fā)展和提升的空間，體現真正的人文關懷，關注教師的成長。并且需要有整體性制度的保證，以制度的形式表述全校教師的共同信念，也有助于給出具體環(huán)境下具體的行動指南。制度背后承載著的是學校發(fā)展的目標，教師的信念。制度不是一成不變的，它會隨著學校的發(fā)展、課程發(fā)展和教師專業(yè)化要求，進行創(chuàng)新性的適應。它為我們提供了相互之間學習、試驗和機遇等，使我們具有創(chuàng)造能力和和創(chuàng)新精神，富有挑戰(zhàn)的自信和智慧。在制度保證的前提下，通過經?；膶嵺`逐漸形成具有學校特色的教研文化，也惟有如此，操作模式才能成為教師主動的自覺行為，實現自我的主動發(fā)展和專業(yè)提升，比較充分地達到教師專業(yè)發(fā)展的要求。

第三篇：立足校本教研、促進教師的專業(yè)成長

立足校本教研、促進教師的專業(yè)成長

學生的發(fā)展是學校的根本目的，而教師的發(fā)展起著決定因素。教師的專業(yè)成長發(fā)展得好，學校的發(fā)展就水到渠成。農村小學教學資源匱乏，教師專業(yè)化水平不高。因此促進教師的專業(yè)成長，顯得尤為重要。立足校本教研，就是促進教師專業(yè)化發(fā)展的簡捷途徑。

在農村的教學實踐中，一些學校的教師對校本教研的內涵，存在著一些認識上的誤區(qū)。例如把上幾次公開課，搞幾次講座或編輯論文集代替校本教研。而校本教研是有著學校特色和個體性格的，“以校為本”限定了它的基礎范圍，它關注的是本校教師專業(yè)發(fā)展中遇到的教育教學困難及問題。外校的先進經驗都是它山之石，只供借鑒學習，而不能代替本校的校本教研。農村小學在促進教師的專業(yè)成長過程中要清醒的認識以下幾點：

一、理解校本教研的意義

校本教研是以學校所存在的突出問題和學校發(fā)展的實際需要為選題范圍，以學校教師作為研究的主要力量。校本教研關注的是學校發(fā)展，凸顯教師主體，回歸教學實踐。

校本教研強調學校特色，講究鮮明個體。學校與學校不同，當然形成的問題也就有了差異性。師資的水平，能力的不同，解決問題的方法也不盡一致。

二、構建校本教研的制度

學校要根據本校的特點，結合具體實際，研究校本教研的理論基礎，研究本校教學的結構狀況，研究家長、學生的愿望，編制適合本校校情的校本課程，制定符合學校發(fā)展的校本教研制度。

三、形成校本教研的合力

校本教研要充分發(fā)揮團隊合作的作用。在研究過程中，把大力提升教師綜合素養(yǎng)作為目標，相互合作，人人發(fā)展，發(fā)展人人，齊心協(xié)力，先進帶動后進，集體幫助個體，充分發(fā)揮團隊的聰明才智。

我校專業(yè)引領的基本思路是立足本校，結合實際，體現學科特點，彰顯教學風格?；灸Ｊ绞恰邦I導引領+學科骨干教師引領+同伴互助+自我反思”。對于普通教師來說，通過引領、反思來促進自己的發(fā)展；對于整個教師隊伍，通過互相學習、互相促進達到共同提高的目的；對于骨干教師來說，在指導和引領教師的同時也向教師個體和群體學習，是一個“教學相長”的過程。在此要注意以下幾點：

第一，喚醒教師的研究意識，讓教師的素養(yǎng)在良好的“研究氛圍”中成長。

農村教師往往觀念陳舊，思想保守，對于教研更是缺乏主動意識。因此要注重培養(yǎng)教師的“研究氛圍”，讓教師的素養(yǎng)在良好的“研究氛圍”中成長。即以新理念為向導，以網絡平臺作載體，以常規(guī)教研帶弱師，以主題教研促強師，以教學反思促個體進步，以課例研究求共同發(fā)展，通過多種模式的研究活動，更新教學觀念，促進教師專業(yè)化發(fā)展，促進學生的全面發(fā)展。

第二，專業(yè)引領，指引研究。

在教學實踐中，一些教師在教學中還很難真正把握新課程教育理念。為此我們定期進行教師集中學習，除了學習專業(yè)文獻，還組織教師觀看專家講座，名師精彩課堂，在業(yè)務會上做主題研究，學校還根據本校實際情況每兩周舉行一次“教師素質提升”例會，內容有專題論壇，隨筆交流，課堂教學經歷故事講述，書齋細語等。每位教師都能把教學中的感受、困惑、收獲、喜悅與大家共同分享，同時，我校規(guī)定每學期每位學科帶頭人都要精心準備兩節(jié)示范觀摩課，并且根據教學工作計劃，每位教師都要講一節(jié)推門課，同科教師互相聽課、評課，以達到取長補短、互相學習的目的。教師要根據自己在教學中存在的問題與不足，優(yōu)點與缺點進行理性的思考，寫自學筆記，進行探索實踐。我校每兩周舉行一次集中學習，有固定地點，有主持人，有具體內容，通過不同程度的學習，打造高素質的教師團隊，有力地促進了教師素質的全面提高。

第三，自我反思，自我成長。

我校把教學反思一直貫穿于整個教學過程中，學校定期檢查教師的教學反思。要求教師針對自己教學中遇到的問題，寫出真實有用的反思。既有教學設計中的反思，又有教學過程中的反思，還要有教學結束后的反思。反思出成功之處，失誤之處，反思出學生的不同見解，出現的問題，反思今后教學設計如何行之有效。學校對反思材料檢查記錄，對反思出來的“問題”進行整理，分析提取形成綜合材料。反思使教師成為教學和教研的主人。

第四，同伴互助，共同進步。

我校定期開展“互幫互學”活動，引導教師間進行業(yè)務交流，教研組有同伴互助幫扶計劃與實施記錄。教師自由結合，結對幫扶，交流互助。為了促進教師的專業(yè)化成長，學校成立聽課小組，由校長任組長，聽課小組經常深入課堂聽課，進行指導。每次聽課后，及時進行課后總結，評課研討，發(fā)現教學過程中有價值有意義的資源，供大家分享，對其他教師起到了借鑒幫扶作用，提高了全體教師的業(yè)務水平和教育教學能力。

第五、行動研究，實施課題。

為了保證各學科校內教研活動均衡發(fā)展，每學期初根據市教研室工作精神，適時規(guī)化校本教研工作。學校把“提高小語實踐”作為課題，有專人負責實施，制定課題實施計劃。積極開展“晨讀”和“習作”兩個方面的語文實踐活動。對于晨讀，讓學生每天晨誦，主要誦讀的內容是古典經典的名篇；習作是農村小學教學中的難中之難，我校在汲取以往的經驗的同時，結合實際情況采取了一下措施：１、強化練筆訓練，教師結合學生實際以激發(fā)學生練筆興趣為前提出練筆題目。２、開展“其實作文很簡單”口頭三分鐘說話練習的校本課。３、利用班報、手抄報等提高師生練筆的欲望和練筆的自信心；４、建立班級圖書角，讓學生能在書的海洋里遨游，同時規(guī)定寫讀書筆記，讓學生讀有所悟；５、提高教師的課堂指導水平。通過這些措施并結合農村作教學實際，引導學生從“要我寫”轉變成“我要寫”，在平淡真實的生活，在質樸純真的鄉(xiāng)村中，切切實實地提高農村孩子們的習作水平！

通過開展校本教研，教師的專業(yè)化水平不斷提高，我校的教育教學質量也穩(wěn)步提高。在以后的教學管理中，積極開展以教學為中心，自我反思為形式的多樣化校本教研活動，以此來更新教師教育觀念，轉變教師的教學行為，加快研究型教師群體建設的步伐，力爭把學校打造成一個充滿濃郁文化氣息的校園。

以上是我的一點體會，愿與各位同仁共同交流，共同探討，不周之處請指正。

第四篇：有效開展校本教研 促進教師專業(yè)成長

扎實有效開展校本教研，促進我鎮(zhèn)小學教師專業(yè)成長

-----在泔溪鎮(zhèn)主任培訓會上的發(fā)言

泔溪鎮(zhèn)中心校：楊順富

新課程改革給我們農村教育工作者提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，因為新課程強調教師與課程、學生、學校共同發(fā)展，教師知識體系建構要不斷優(yōu)化，專業(yè)技能要不斷提高。學校的教學質量的提升，學校的健康發(fā)展，不僅在與學校管理的優(yōu)化，更在于教師的專業(yè)素質和課堂教學能力的創(chuàng)新和課堂教學的高效。要達到課堂的實效、高效，就要求有一支樂于教育科研、善于教育科研的教師隊伍。下面我將從目前我鎮(zhèn)的教師隊伍現狀以及如何開展學校教育科研，談談我粗淺的看法。希望與大家共勉。

一、我鎮(zhèn)小學教師隊伍建設的現狀分析和存在的主要問題。

眾所周知，當前我鎮(zhèn)小學學校在教師隊伍建設方面的現狀存在一些問題：

1.教師結構失衡。在人員充實、更新方面，已經有多年沒有分配新教師，近幾年也只是通過招聘的方式，引進了人數較少的特崗教師。全鎮(zhèn)教師將逐步趨向老齡化，據統(tǒng)計，全鎮(zhèn)一共68位教師（小學，不含幼兒園），30歲以下的教師只有11位，不足20℅，而五十歲以上的教師達到位，大多數教師在四十歲以上。而且優(yōu)秀教師、年輕教師向縣城、其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動、外調現象依然存在，教師年齡結構失衡。學校師資缺乏、教師專業(yè)不對口等矛盾日益突出。如泡木小學目前兩名公辦老師，其余全為代課老師，泉孔、太吉校點也因為師資的缺乏，不得不請代課老師。最為突出的是學科教師配備不齊，對于英語、科學、綜合實踐及信息技術教育乃至音體美等專業(yè)教師的配備不足，造成課程計劃的學科設置形同虛設，這些課程的落實存在隨意性較大的現象。

2.專業(yè)水平不高。一些教師缺乏創(chuàng)新理念、探究意識，“慣性教學”嚴重制約了課堂的有效教學；師德水平制約著一部分教師工作的積極性和主動性；教師缺乏專業(yè)成長的內需，安于現狀，學習被動現象凸顯；教育手段簡單、粗暴，不善協(xié)調師生、家校關系；在現代教學條件下，還不能充分利用現有的網絡資源和電化設備；骨干教師少、缺乏專業(yè)引領力量。教師的專業(yè)素養(yǎng)亟待提高。年輕教師雖然是高學歷，但是教學實踐的經驗相對來說不高，加之一些年輕教師在校的專業(yè)和現在任教的學科不銜接，專業(yè)成長需要較長的時間。

3.教師培訓工作滯后。由于學校經費以及其它方面的原因，教師培訓工作未能全面開展；老師培訓條件欠缺；依賴于學校自身的校本教研的有效性、層次性較低，校本教研活動處在低水平重復的徘徊狀態(tài)； 雖然近幾年縣教委、繼教中心也利用假期組織了語文、數學、村小教師的全員培訓以及品社、科學部分教師的培訓，但是整個過程參培教師也不是特別重視，在思想認識上不是很高，沒有把它當成促進自身專業(yè)成長的路徑來對待，大多當做一個任務，何況，教師的培訓是一個長期的過程，僅僅憑借幾天或者短期的培訓，是難以到達很高的期望值。

4.教師參與教育科研的熱情、積極性不高。這可能源于教師自身的認識問題，也可能源于本身在教育科研方面能力的局限，也可能源于學校對教師的激勵性措施缺失等。

“課程改革,成也教師，敗也教師”，教育改革對教師的專業(yè)素養(yǎng)、對學校創(chuàng)新工作的要求卻不斷拔高，教師隊伍建設的重要性越發(fā)凸顯。對于教師隊伍結構失橫的問題，學校自身無能為力。我們只有思索，在現有條件下，如何依據校情，把工作開展得更好。讓學校成為教師專業(yè)發(fā)揮的一個舞臺，讓課堂成為教師專業(yè)素養(yǎng)展現的一個陣地。為此，依托學校自身，以校為本，加強教師隊伍建設，提高教師素質，促進教師專業(yè)成長的問題尤為突出，日顯重要。

二、扎實有效地開展校本教研是解決問題的著力點。

校本教研的目的在于把研究的成果直接運用于指導學校的教育教學實踐，提升教師的專業(yè)化水平，提高教育教學質量，促進學校全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。各校應該立足學校實際，以校為本，加大力度，扎實有效地開展校本教研。

1、校本教研的主體是教師。

教師在教學過程中是以研究者的身份置身于教學情境之中，以研究者的眼光審視和分析教學理論和教學實踐中的各種問題，對出現的問題進行探究，對積累的經驗進行總結，使其形成規(guī)律性的認識，再指導自己在教學實踐中遇到的迷惘與困惑。

2、研究對象是教學中亟待解決的具體問題，是教師自己的問題。

教師在教學實踐中，能夠直接了解到教學的困難和問題，能立刻感知問題的所在。因而，教師最有條件也最有資格開展這種應用型研究。

3、自我反思、同伴互助、專業(yè)引領是開展校本教研的三種基本形式。

教師個人的自我反思、教師集體的同伴互助、專業(yè)研究人員的專業(yè)引領是開展校本教研和教師專業(yè)化成長的三種基本力量。自我反思是開展校本課程的基礎和前提。校本教研是一種合作性的參與式研究，強調研究的民主性，包括教師之間、教師與專家、學校管理者、其他合作者之間的相互協(xié)作與支持。以校為本的教研，還應有專業(yè)研究人員的參與，學校要積極主動地爭取他們的支持和指導。

可見，校本教研的活動內容比較貼近普通教師的需要?；顒又刑接懙脑掝}往往都是教師平常比較關注的課堂教學問題，教師愿意接受這些比較實用的教研活動?；顒油窃谕袑W習的基礎上稍加提高與引領，與教師的教學內容相對接近。教師們在對同行交流中容易激發(fā)思考，產生共同語言，形成模仿學習與遷移學習。教師在活動中的角色比較主動和自由。在教研活動中擁有的話語權的機會要比培訓活動中多得多。

三、我們應該如何開展校本教研

為提高學校校本教研水平，我們立足農村實際，立足校情，開展校本教研工作，以促進教師專業(yè)成長和提高課堂教學實效為重點，努力探索校本教研的有效途徑和策略。

（一）健全教研制度，制度才是開展校本教研的根本保障。

1、實施隨堂課、推門課。我們是要求學校領導（校長、教導主任、教科室主任）要抽時間深入課堂聽隨堂課、推門課，了解教師的常態(tài)課是什么現狀。特別是要了解年輕教師的常態(tài)課，以便發(fā)現他們的亮點，診斷他們的不足，同時要了解學校骨干教師的常態(tài)課，以便在學校進行推廣。聽課后不能置之一邊，還應跟任教老師一起交流分析，總結得失，以便在今后的教學中揚長避短。

2、學校應該建立校本教研制度。教導處、教科室應該具體安排，教研組具體實施，制定教研專題，創(chuàng)新靈活多樣的校本教研形式，嚴格按教研流程操作，做好過程資料的收集、整理，歸檔，總結、反思等。

3、建立教學理論研討制度。學校應該制定教師業(yè)務學習制度，安排集中的業(yè)務學習活動，采用集中交流和個人學習相結合的方式，定期召開研討會，總結教研成果。只有嚴格有效的管理機制，讓全體教師有章可循。完善了機制，就能保障教研常規(guī)工作扎實、有序地開展。

（二）強化理論學習，學習是扎實有效開展校本教研的基本前提。

1、抓課標學習。課標是教學的方向標，只有認真學習課標，才能更好地用好教材，不斷提高教學質量。同時它也是我們開展校本教研的方向標。學校應該嚴格要求并組織每位教師要認真學習新課標，多形式如開展了講座、學習交流、競賽等活動，促進教師的學習。在評價課堂教學時，更應關注新理念在課堂教學中的落實。

2、校本培訓要落實到位?？梢詮慕逃蒲小⒔袢战逃约跋嚓P的教育雜志上選擇一些好的理論文章，與教師分享，對教師進行現代教育手段的培訓。

3、調動教師的積極性，積極撰寫教育論文、教學案例、教育敘事、教學反思等，不斷總結自己的教學實踐中的得與失。學校定期檢查，也可形成獎勵評比制度，促進教師參與的熱情。

（三）嚴格監(jiān)督教師常規(guī)工作的管理。

1、抓好上課、聽課、評課等教研流程的常規(guī)管理，助推教師在教學上相互借鑒，相互補充。

2、抓教研組建設。

教研組制定好每一次專項教研內容，提前通知上課教師做好教學準備，全體教師積極參與教研，沒上課的老師都參加聽課、評課。在校本教研活動中，嚴格按“備課—上課—說課—評課—反思—總結—延伸—運用”的教研流程運作。作課教師精心準備，聽課老師有備而來，共同營造愉悅的教研氛圍，一同共享教研的寶貴資源。

教研組要做到“五有”：有制度、有計劃、有實施、有記錄、有成效；“五定”：定主題、定目標、定時間、定地點、定人員； “四化”：制度化、經?；?、系列化、規(guī)范化。

教研組要積極開發(fā)校本教研資源，利用形式多樣的教研方式確實提高教研活動的實用性，形成月月有活動，人人是主角，事事皆收獲。

3、多元拓展教研平臺，拓展教研活動途徑。

⑴閑聊式教研。為使教研活動更廣泛地滲透于學?；顒樱菇逃虒W問題解決實現短、平、快，我們積極倡導嘗試一種新的教研形式——閑聊式教研。上完課，放下書本，一邊興奮地向同事們講述剛剛發(fā)生的教學故事......這些不起眼的形似“聊天”的行為，就是我們的即時教研活動。實踐告訴我們，這種經常性的校本教研活動很具生命力。它具有：自發(fā)性涌現、主題性突出、實效性強、互補性明顯等優(yōu)勢。

⑵深入開展“走出去，請進來”活動。我校積極開展“走出去，請進來”活動，通過參加先進學校的教研活動，學習兄弟校教師的教學藝術，借鑒兄弟校先進的教學管理經驗，感受他們積極向上、樂于奉獻的教學氛圍。教師人人樂于參加，視野漸寬，能力提升，活動取得良好的效果?？h級、市級組織的學科教師培訓，按時指派參培教師參與，參培教師一定要認真學習別人的先進經驗和教學方法。同時，學校應該邀請有豐富經驗，有深入研究的老師、專家到學校上示范課、專題講座、培訓等，多反面促進教師的發(fā)展。

（3）組織聯合教研活動。前幾年我們也做過了多校的聯合教研活動，但大多數時間是在中心校舉行的。以后多校聯合教研活動可以繼續(xù)開展下去，希望各校積極地支持與配合。

總的說來，我們在校本教研方面的探索做出了一些事情，也取得過一定成效的，但那畢竟是過眼云煙，我在反思我們的工作尚有許多不足之處，還有許多需要我們去努力改進、提高的地方。如：

1、教師個人教育、教學能力發(fā)展，認識問題上、個人積極性存在不同程度的差異。

2、學校在骨干教師、優(yōu)秀教師培養(yǎng)工作中，收效不明顯。3.學校在校本教研上實效性不是很明顯?！耙凰脤W校是一群好教師支撐起來的！”以校為本，有效開展校本教研，促進教師專業(yè)發(fā)展，是提升教師隊伍素質，保障農村學校可持續(xù)發(fā)展的重要措施，需要我們繼續(xù)努力。

第五篇：校本教研促進教師專業(yè)成長 論文

校本教研促進教師專業(yè)成長

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師的個人成長、身心健康和專業(yè)發(fā)展越來越受到重視。新課程強調的是以人為本和可持續(xù)發(fā)展。所以一切為了每個學生的主動發(fā)展，讓學校成為學生學習成長的樂園，一切為了每一位教師的充分發(fā)展，讓學校成為教師工作與提高的家園是我們學校奮斗的目標。

新課程教學實施的關鍵在教師，教師的師德水平、教育理念、教學技巧、專業(yè)素養(yǎng)等直接決定著課堂教學的成敗，因此面對新課程，無論新教師，還是老教師無疑都面臨著一個專業(yè)發(fā)展的問題，而有效的校本教研是促進教師專業(yè)成長的強催化劑，以新課程的實施為契機，以校本教研為平臺，以促進教師專業(yè)發(fā)展為目標，一方面真正促進了教師的專業(yè)成長，一方面更有效地推動了新課程在我校的實施，兩者雙管齊下、相得益彰，成效顯著：

一、領導重視，制度健全，我校成立有校本教研領導小組，教科室負責組織、安排、部署全校教師的教研工作，先后出臺了《匯文二中校本教研制度》、《聽評課制度》、《集體備課制度》、《課堂常規(guī)》、《外出學習匯報制度》、《領導包學科制度》等，這就在全校范圍內形成了一種全員參與的嚴謹、濃厚的教研氛圍，全校沒有一個教師登臺授課而不參加教研活動。

重視教師的理論培訓和學習，引領教師自覺學習各類專業(yè)教育教學理論書籍，更新知識結構，拓寬教育視野，提高理論修養(yǎng)，提升科研能力，促進專業(yè)發(fā)展，努力培養(yǎng)教師的教育創(chuàng)新精神。引導教師反思自我教學實踐，規(guī)范新課程觀念，領會學科課程的最新理念，理解學科教育的真正功能和深遠價值，從理念與操作結合的層面上探索適合我校校情的新課程實施的有效方式和途徑。引領教師在培訓中反思，在交流中成長，在反思中深化，在深化中提高，在提高中完善，努力提升教師的教學實踐能力。

二、思想引領，價值驅動，激發(fā)內需，堅定信念

課改之初，我校領導就意識到老師是新課程的實施者，是決定新課程改革成敗的關鍵因素，因此，校本教研應基于教師的需要，以教師發(fā)展為本，充分激發(fā)教師的學習主體性，引導教師在校本教研中主動參與、樂于探究、勇于實踐，從而培養(yǎng)教師的教研意識，引領教師自主發(fā)展。通過校本培訓，協(xié)助他們、喚醒他們的主體意識，提高教師的自主意識，引導教師自己管理自己，自覺地完成任務，自覺地奉獻愛心，自覺地追求工作效益。因此，校本培訓的關鍵是要解決教師發(fā)展的動力機制問題，所以我校十分強調對教師進行價值引領，注重提升教師的精神境界，激發(fā)自我發(fā)展的意識和內驅力，使教師產生自我發(fā)展的需要，促使其重視“舊我”向“新我”的演變。

三、創(chuàng)新思路，精選內容，多管齊下，注重效果

校本教研是一種“福利”，而不能成為教師的負擔，這就要求組織者創(chuàng)新工作思路，拓展培訓內容，在形式多樣而又新穎活潑的教研活動中讓教師得到提高、收到成效。幾年來，我校要求所有教師進行培訓，先后派數十人直接參加國家級、省級課程改革培訓，并組織骨干教師參加各級各類研討；市、縣優(yōu)質課觀摩活動，進行全校范圍內的全員新課程通識培訓，內容涉及新課程實施方案、新教育理念、名師名家講座、課例研究點評、專業(yè)技能培訓、信息技術培訓、外出參觀考察等等，這些培訓活動或集中，或分散，或全校，或學科組、備課組，無疑都起到統(tǒng)一思想認識、提升從教境界，有力地推進了新課程在我校的實施。

四、立足校本，依托課堂，緊扣問題，夯實基礎 整合團體智慧，促進教師專業(yè)發(fā)展。團體智慧高于個人智慧，并且是促進教師專業(yè)發(fā)展的捷徑。

（1）加強集體備課，以教研組為核心，以備課組為單位，開展形式多樣的備課活動。各學科每周定期安排集體備課一次，語文、數學、英語學科各2課時，其他學科1課時。教科室負責檢查活動情況、統(tǒng)計出勤并整理備課組上交的活動記錄、教案、配餐作業(yè)、課件等并將優(yōu)秀課件上傳至校園網供老師們學習、借鑒。

（2）加強互動研討，教學評價，共同解決教學中重點、難點、焦點問題。每周四第7、8節(jié)為教研活動時間，各學科有固定活動場所，包學科領導參加學科教研活動。

（3）推門聽課。要求全校教師開放課堂，教師不能拒絕聽課者進入課堂聽課。全校領導老師都有聽課、評課任務。

（4）聽課+研討+反思。利用形式多樣的公開課、示范課、研討課提高課堂教學質量，課后組織全組教師評課，目的是為了發(fā)現問題，相互交流，共同提高。這樣做促使人人都進步，天天在進步，將校本培訓的效果實實在在地顯現出來。尤其是新課程下的課堂教學模式的探索，取得了一定成績，老師們基本做到了面對全體，關注學生的個體差異，發(fā)展學生個性，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力.五、關注青年教師成長，促進轉化，品味成功，共享快樂

青年教師初為人師，面臨著重要轉化——從學生到教師的角色轉化、從知識汲取者到真理播種者的能力轉化，因此我校很重視對青年教師培訓，不僅有提前進行的崗位培訓、制度培訓，更有從教信念培訓、勵志成功培訓，關注的就是他們的盡快成長，縮短他們的轉換周期。開展師徒結對活動，充分發(fā)揮骨干教師的引領、示范作用，并定期檢查學習筆記，聽評課記錄，教案等。學科內開展匯報課、公開課，在全校開展青年教師優(yōu)質課評比，并在全校范圍內進行表彰。同時推舉部分青年教師參加縣、市級優(yōu)質課評比。這種“以人為本”的培訓理念，激勵著青年教師愛崗敬業(yè)，快速成長，往往一學年甚至一學期不到，就有人脫穎而出、嶄露頭角。而當他們獲得事業(yè)的初步成功時，學校領導往往要在各種場合多次提及，激發(fā)全校教師共同分享他們的成功喜悅，共同享受他們的成長快樂，以激勵更多的人走向成功。

六、以教科研為支點，促進教師專業(yè)發(fā)展 新課程要求教師成為學科知識專家，并且學會教育科研，成為學科教學專家。倡導教師做“研究者”，積極承擔課題，對自己的教學實踐進行階段性總結，對研究成果進行定性和定量分析，最后整理研究成果，總結經驗，撰寫科研報告和論文，上升為理性認識并加以交流和推廣。

近年來我校課題共計：159個，其中國家級2個；省級41個；市級43個；縣級73個。其中十一五課題77個。正在實施的課題15個，其中省級1個，市級4個，縣級10個。

七、加強常規(guī)管理，建立健全各項考核制度。以制度為保障，加強教育教學常規(guī)管理，向管理要效益，加強量化考核，向考核要成績，要發(fā)展。每年評選優(yōu)秀教研組，優(yōu)秀備課組。每年舉行教師業(yè)務考試、教學基本功大賽、教案評比，每學期組織學生評教評學、座談、問卷調查等。

實踐證明，教師施教的成功與否，往往有賴于與學生集體及學生個體建立的良好關系。教師的人際交往能力對協(xié)調師生關系、活躍教育過程很有必要。這種關系在教育教學活動中起著不可忽視的作用，建立平等、合作的師生關系是未來教育的主流。良好的師生關系不僅有助于學生養(yǎng)成積極的自我意識和自主學習的習慣，而且有助于滿足學生的情感需要，保證學生人格的健康成長。為此我校每學期組織學生進行評教評學，對教師職業(yè)道德、基本素質、課堂教學、作業(yè)、輔導、考試等多方面進行評價。教務處進行數據處理。發(fā)現問題及時反饋給任課老師。

開展形式多樣的教學基本功競賽。2009年組織語文教師的教學基本功大賽（包括粉筆字、即興演講、朗讀、口頭作文、個人才藝等多方面），班主任基本素質大賽（主題班會活動設計、講述發(fā)生在身邊的教育故事、個人才藝等）；2010年我校組織板書設計及粉筆字大賽，由教科室負責課間十分鐘進課堂拍照，學期末由所有同學科教師進行打分、評比。優(yōu)秀的板書上傳至校園網供老師們參考學習。

新課改以來每年的教師業(yè)務考試也改變了原來的單純做題形式，2009年是教學設計，你最滿意的教學片段等，其中美術教師除了美術基本理論，還有美術史，并增加了評畫部分；2010年，由教研組長結合學科特點出題，單獨進行考試。其中地理學科考試內容為圖文轉換能力，即出一道地理綜合題的讀圖題，教師閱讀出圖中的信息，并根據圖中給出的信息，聯系出高中所學的知識點、考點；并說出如何分析總結、歸納。考試要求是充分閱讀圖中的信息，要求知識點聯系廣泛，考點齊全；分析歸納時充分利用材料，分析言之有理，條理清楚、語言得體；注意答題的角度和運用地理語言；物理新課程高考試題，使全組教師對新課程高考的試題特征、考查內容及試題結構有了更直接更準確的認識；生物主要考查教師們獲取與處理信息能力、理解能力和解決問題能力、綜合運用知識能力；將生物學知識與生產、生活實踐聯系起來，并解決生產、生活中存在的問題的能力。構建概念圖能力，提示教師教學中注意教材中每個單元“自我檢測”中的概念圖，主動教會學生做思維導圖。

八、成績：“是金子就會發(fā)光?！痹谖覀儗W校，每位教師都是一粒金子，當通過校本教研的全面打磨后，他們就一定會在新課程的實施過程中發(fā)出耀眼的光彩。09-10年優(yōu)質課統(tǒng)計：國家級 1節(jié)，省級5節(jié)，市級29節(jié)，縣級50節(jié)，其中齊紅梅老師09年8月在全國中小學公開課電視優(yōu)質課評比中獲國家級三等獎；09年3月白志強老師在河北省高中信息技術優(yōu)質課展評活動中獲說課組三等獎；王作輝2010年9月參加河北省高中數學青年教師優(yōu)質課評比，田翠紅信息與學科整合課參加省級評比，張巖省級信息技術課，李靜濤省級錄像課一等獎。市級優(yōu)質課09年17節(jié)，10年12節(jié)，縣級09年22節(jié)，10年26節(jié)，各級優(yōu)質課選拔參賽80節(jié)，青年教師課堂評比46節(jié)，其中09年語文教師教學基本功大賽，我校推舉的路明蕊老師參加市級比賽，獲市一等獎，班主任基本功大賽中，推舉路明蕊、齊紅梅參加市級評比均獲市級一等獎。

在全國中學英語教師技能大賽，2009年薛娜榮獲國家級二等獎、馬艷梅榮獲國家級三等獎、王艷茹、徐瑞鳳、周華、巢志剛、張杰、費麗婷、于艷艷、王占英、孫艷秀、張麗潔、鄭巧裕分別獲市級獎。2010年，我校青年教師周華以120分的高分獲全市第二名，白艷老師以115分的高分獲全市第七名，費麗婷老師以110分的成績在全市名列前茅。

最后，我們希望教師職業(yè)不應該成為一項紅燭般的“悲壯”事業(yè)，而是應該成為一項終身發(fā)展并能夠實現教師人生價值的輝煌專業(yè)！

我們希望每一個教師都能夠贏得自己的尊嚴，得到應有的榮譽，實現自己生命的獨特價值！在專業(yè)上得到更快的發(fā)展。

我們可以自豪地說，是新課程促進了教師的專業(yè)發(fā)展，同時教師的專業(yè)發(fā)展又推進了新課程的有效實施，二者相輔相成而又相映成趣。