第一篇：專業(yè)技術(shù)人員年度目標考核辦法(最新)

教師年度目標考核暨職稱晉升

實 施 方 案

仁壽縣文林鎮(zhèn)第三小學

二0一三年元月八日

仁壽縣文林鎮(zhèn)第三小學

年度目標考核暨職稱晉升實施方案

一、基礎(chǔ)分（100分）

（一）師德（10分）

1、熱愛黨，熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則。

2、積極參加政治業(yè)務(wù)學習和各項社會活動。

3、工作積極性高，服從組織安排。

4、熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，關(guān)心愛護學生。

5、遵守國家政策法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表。

（二）教育工作（20分）

1、認真履行職責，制定切實可行班隊工作計劃，且按時上交。

2、認真總結(jié)班隊工作，撰寫反映班隊工作特色的工作總結(jié)、經(jīng)驗、論文且按時上交。

3、根據(jù)計劃定期組織開展活動，查活動記錄。

4、班隊室建設(shè)好，布局規(guī)范，定期辦好黑板報。

5、積極向“紅領(lǐng)巾廣播站”投稿。

6、做好學生的思想工作，定期與家長聯(lián)系，達到規(guī)定家訪次數(shù)并有記載。

7、學生遵守《守則》、《規(guī)范》、班風正、學風濃。

（三）教學工作（40分）

1、教學工作有計劃、有總結(jié)且按時上交。

2、教學計劃任務(wù)明確，教學進度安排合理，方法措施具體可行，能指導教學工作。

3、教學總結(jié)有針對性、指導性。

4、備課、上課、輔導、作業(yè)批改、檢測、課外活動按“六認真”教學要求。

（四）教研工作（20分）

1、積極配合學校實施好“三大計劃”，教師專業(yè)素質(zhì)得到不斷提高。

2、按時參加各種教學研究活動和業(yè)務(wù)學習，查工作手冊。

3、完成聽課任務(wù)15節(jié)/人·期，查記錄。

4、每期自學自修不少于8次，查記錄。

（五）出勤工作（10分）

1、積極參加學校組織的各種會議和各項活動。

2、服從學校安排，完成工作任務(wù)。

3、堅持出滿勤。

4、事假、病假按規(guī)定程序、手續(xù)辦理?？己嗽u分：

1、師德

①言行違背各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。②不服從組織工作安排，一次扣2分。

③教師間鬧不團結(jié)，主要責任人一次扣2分，次要責任人一次扣1分。④體罰或變相體罰學生，調(diào)查屬實一次扣2分。

2、教育工作

①未完成班隊工作計劃、總結(jié)一項扣1分。

②未完成學校及上級部門布置各項工作任務(wù)一項一次扣1分。

③嚴重違紀《小學生守則》，造成不良影響，扣班主任、中隊輔導員各2分。

3、教學工作

①未完成教學工作計劃、總結(jié)一項扣1分。②未完成教學常規(guī)檢查要求，每少一項一次扣2分。

4、教研工作

①教研活動每遲到一次扣1分，每缺一次扣2分。②未完成聽課任務(wù)缺一課扣1分。③其余工作未完成或缺一次扣1分。

5、出勤工作

①各種集會、例會，缺一次扣1分。②學校安排外出，未到，一次扣1分。

③因事、因病未調(diào)好課，又未請假一次扣5分，調(diào)好課未請假一次扣2分。

④事假，病假，每學期累計不超6天，超一天扣1分。

二、加分

1、教學質(zhì)量：

（1）學期末語文、數(shù)學、英語、科學、品社監(jiān)測成績同年級同科第一名學科教師得分10分，第二名得9分；第三名得8分；第4—5名得7分；若班級平均分低于年級平均分10分，降一個等級加分。最后一名班級平均分低于年級平均分10分者，得6分。接班平均分差距縮小5分以上提高一個等級加分。

（2）專職英語、品社、科學教師得分：所教班級學生及格率都達60%，按所教班級中得分最高分計分；若所教班級學生及格率低于60%，按

所教班級得分之和除以班數(shù)計分。

3（3）非統(tǒng)考學科教師得分為該班語文、數(shù)學學科教師平均分值的。

5（4）畢業(yè)班在學年度評估中獲縣級同類學校特等獎、一等獎、二等獎，各統(tǒng)考學科教師每人再分別加4、3、2分。

2、教育科研課題：

學年內(nèi)結(jié)題的課題研究（包括小課題研究），獲得國家級、省級、市級、縣級一、二、三等獎分別加6、5、4分；5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分。

說明:

1、課題研究獲獎以教育主管部門文件為準；

2、多人合作者個人得分為該課題得分的平均值。

3、同一課題研究獲獎以獲獎級別最高為準，不累加。

4、該項加分個人累計不超過6分。

3、公開課：（學?；蛏霞壊块T隨堂聽課除外）： ⑴學年內(nèi)承擔學校安排的校級示范課一次加1分。

⑵學年內(nèi)參加學區(qū)級、縣級示范課、觀摩課一次分別加1.5分、2分。

⑶學年內(nèi)參加校級、學區(qū)級、縣級、市級、省級賽課并獲特等獎、一等獎、二等獎分別加4、3、2分；5、4、3分；6、5、4分；7、6、5分；8、7、6分。（以獲獎最高等級為準，不累加。）

4、教具制作：

學年內(nèi)自制教具獲全國、省、市、縣一、二、三等獎，分別加5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分。說明:

1、教具制作獲獎以教育主管部門文件為準；

2、多人合作者個人得分為該教具制作獲獎得分的平均值。

3、同一教具制作獲獎以獲獎級別最高為準，不累加。

4、該項加分個人累計不超過5分。

5、教育教學論文

學年內(nèi)有關(guān)于教育、教學、教研、教改方面經(jīng)驗或論文發(fā)表或獲獎：（1）論文在縣級內(nèi)部刊物發(fā)表加1分，在市級內(nèi)部刊物發(fā)表加1.5分，在省級內(nèi)部刊物發(fā)表加2分，在國家級正規(guī)刊物發(fā)表加2.5分。（2）論文獲縣級主管部門特、一、二等獎分別加2、1.5、1分；獲市級主管部門特、一、二等獎分別加3、2、1.5分；獲省級主管部門特、一、二等獎分別加4、3、2分；獲國家級主管部門特、一、二等獎分別加5、4、3分。

（3）論文在非教育主管部門如教育學會、教育研究會等社團組織評比中獲獎，按獲教育主管部門相應(yīng)等級加分的30%計分。說明：

1、論文發(fā)表以教育主管部門內(nèi)部刊物或國家級正規(guī)刊物，具備國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN刊號）和國際標準刊號(ISSN刊號)為準；獲獎級別和等級以教育主管部門的文件或證書為準；

2、論文屬多人合作的，個人得分為該論文獲獎加分的平均值；

3、同一篇論文既發(fā)表又獲等級獎?wù)?，就高加分?/p>

4、以上兩項加分個人累計不超過5分。

6、班級管理

（1）學期末班務(wù)管理被學校評為特等獎、一等獎、二等獎，該班班主任、中隊輔導員、第三任教師分別加5、4、3分；4.5、3.5、2.5分；4、3、2分。

（2）所教班級被評為全國、省、市、縣先進集體，班主任、中隊輔導員、第三任教師分別加6、5、4分；5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分。

說明：先進集體推薦上報根據(jù)該班平時班務(wù)工作整體清況，由學校行政相關(guān)人員研究決定。

7、先進或優(yōu)秀個人表彰

獲全國、省、市、縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府表彰的各種先進或優(yōu)秀者分別加6、5、4、3、2、分；獲各級部門表彰的各種先進或優(yōu)秀者分別加5、4、3、2、1分。（此項累計加分個人不超過8分。）說明：

1、優(yōu)秀、先進教師推薦上報根據(jù)當年個人工作表現(xiàn)，由學校行政相關(guān)人員研究決定。

2、各部門先進者推薦上報根據(jù)相關(guān)部門文件規(guī)定確定上報人員。

8、各種競賽

（1）在上級教育主管部門舉行的學科競賽中，所輔導學生獲全國、省、市、縣特等獎、一等獎、二等獎，輔導教師分別加5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分。此項加分個人累計不超過5分。

（2）所輔導學生在縣體育運動會上獲團體特等獎、一等獎、二等獎，輔導教師分別加8、7、6分。學生所在班級的班主任、中隊輔導員、第三任教師分別加輔導教師該項加分×÷參加該項目學生數(shù)×本班參賽學生數(shù)。

說明：此項加分個人累積加分不超過10分。

（3）所輔導學生參加由上級教育主管部門舉行的音樂、舞蹈、美術(shù)、書法等比賽獲全國、省、市、縣團體特等獎、一等獎、二等獎，輔導教師分別加8、7、6分；7、6、5分；6、5、4分；5、4、3分。獲獎學生所在班級的班主任、中隊輔導員、第三任教師分別加輔導教師該項加分×÷參加該項目學生數(shù)×本班參賽學生數(shù)。

（4）所輔導學生參加由上級教育主管部門舉行的音樂、舞蹈、美術(shù)、書法等比賽獲全國、省、市、縣個人特等獎、一等獎、二等獎，輔導教師分別加5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分。獲獎學生所在班級的班主任、中隊輔導員、第三任教師分別加輔導教師該項加分×÷參加該項目學生數(shù)×本班參賽學生數(shù)。說明：以上（3）、（4）兩項加分個人累計不超過10分。

9、教齡加分

教師教齡每滿一年加0.5分（以當年8月31日為止）

10、抽考年級教師加分按六年級標準的40%加分計算得分。

三、扣分

1、六年級年度監(jiān)測學科教師所教學科位居同類學校同科后三名，該科教師分別扣3、2、1分。

2、六年級年度綜合評估位居全縣同類學校后三名，六年級學科教師每人扣3、2、1分。

3、抽考年級教師扣分按六年級扣分標準的40%扣分。

四、有下列情況之一者實行一票否決：

1、所負責工作出現(xiàn)重大失誤，給學校經(jīng)濟、聲譽造成較大損失。

2、體罰或變相體罰學生，造成極壞社會影響。

3、出現(xiàn)較大安全責任事故。

4、有“三亂”行為，被上級有關(guān)部門查處者。

5、嚴重損害集體、教師利益者。

6、教學質(zhì)量監(jiān)測中弄虛作假、舞弊者。

五、說明：

1、符合破格晉升條件者，年度考核優(yōu)先評優(yōu)并優(yōu)先晉升職稱。

2、近五年一直在教育教學一線，且本學年度內(nèi)即將退休的在崗教師，符合晉升小學高級或中學高級職稱的各項條件，師德考核為優(yōu)秀，學校本年有晉升職稱指標名額，年度考核晉升職稱時優(yōu)先考慮評優(yōu)和晉升職稱。若符合條件的有多人，則根據(jù)年度考核得分高低依次評定優(yōu)秀和晉升職稱，在得分相同的條件下，五年內(nèi)評優(yōu)次數(shù)最多者優(yōu)先評定優(yōu)秀和晉升職稱。

3、年度考核分中級組和初級組，各組按考核分值的高低按名額確定優(yōu)秀，職稱晉升時若名額大于符合晉升人數(shù)，按年度考核得分高低依次晉升；若名額小于符合晉升人數(shù)則按教育局文件和規(guī)定程序辦。

4、新調(diào)入我校的教師，三年內(nèi)不晉升高一級職稱。但經(jīng)組織批準借用到我校的教職工，按借用時間計算進入我校工作時間。

5、仁壽縣文林鎮(zhèn)第三小學 二0一二年二月八日

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員考核辦法

專業(yè)技術(shù)人員考核辦法

對專業(yè)技術(shù)人員進行考核，是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制的基本組成部分；是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘經(jīng)?；?、制度化的一項重要基礎(chǔ)工作；是激勵專業(yè)技術(shù)人員積極進取、促進崗位職責落實的有效措施；也是為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升及獎懲、調(diào)薪提供客觀依據(jù)的有效手段。為公平、公正、合理地評價專業(yè)技術(shù)人員在本學教育教學上的貢獻，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校教育教學目標管理制度，特制定本辦法。

一、考核項目：包括民主測評、政治思想、基本項、加分項四項內(nèi)容。

二、各項目分值：

1、高級人員：民主測評占10%，思想政治表現(xiàn)占10%，基本項占55%，加分項占25%。

2、中級人員：民主測評占10%，思想政治表現(xiàn)占10%，基本項占65%，加分項占15%。

3、初級人員：民主測評占10%，思想政治表現(xiàn)占10%，基本項占70%，加分項占10%。

三、各項分值及總分值的計算辦法。

（依甘肅省專業(yè)技術(shù)人員考核試行辦法執(zhí)行）。

四、各項分值的評定辦法。

1、民主測評：學校統(tǒng)一制票，票分甲（100）、乙（80）、丙（70）、丁（60）四個等級，由全體專業(yè)技術(shù)人員無記名投票，以票數(shù)分等級依據(jù)省辦法〔（甲票×100+乙票×80+丙票×70+丁票×60）÷總票數(shù)〕評定。

2、政治思想表現(xiàn)：由考核小組成員對專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)其本人平時的具體表現(xiàn)各自分別打分，最高分為100分，計分時取掉一個最高分和一個最低分，然后平均計算。

3、基本項考核：基本項考核總分為100分?？迫谓處熞罁?jù)學年考試成績評定。畢業(yè)會考科目科任教師以87分為基本分。以全縣13名為分界線，每靠前一個名次增加1分，推后一個名次減少1分，但最高分不得超過100分；非畢業(yè)年級統(tǒng)考科目的以80分為基本分，以全縣13名為分界線，每靠前一個名次增加1分，推后一個名次減少1分，；學校管理人員及教學輔助人員由考核小組根據(jù)工作業(yè)績打分確定，不能高于教學成績優(yōu)秀者。

4、加分項：基礎(chǔ)分數(shù)為40分，每學期超假一天扣10分，曠工一天扣20分。作業(yè)、教案（含導學案）評定為A等者得40分，B等者得30分，C等者得20分，D等者得10分，學校教學輔助人員按B等評定。本教育教學課題、論文、優(yōu)秀教學案例加分：結(jié)題或在公開刊物發(fā)表，國家級加9分，省部級加6 分，地市級加3 分，縣級加2分，多篇文章只加最高項的一次分數(shù)。獲得與教育教學有關(guān)的稱號（輔導獎除外）加分：國家級加9分，省部級加6分，地市級加3分，縣級加2分，校級加1分。多次獲獎以最高分為主。在全縣籃球比賽、田徑運動會及校園藝術(shù)節(jié)比賽中進入前五名者，依次為第一名加10分、第二名加9分、第三名加8分、第四名加7分、第五名加6分。班主任、教研組長、年級組長加6分，不累加。

五、考核結(jié)果評定優(yōu)惠及限制對象

1、凡是因人為因素使學校教育教學活動及學校聲譽受到嚴重影響者，不得評為優(yōu)秀。

2、曠工者一票否決，不得評為優(yōu)秀。

3、一學期請假超過10天者，不得評為優(yōu)秀。

4、在名次相同情況下，發(fā)表論文多者優(yōu)先。

六、考核結(jié)果評定的照顧和限制原則

1.如果在當年職稱晉升中，各項累計貢獻總分排名居于同級人員第一名，卻沒有考核優(yōu)秀等次，可以在當直接確定為優(yōu)秀等次，但不能享受與考核掛鉤的獎金。

2.一個人同一職務(wù)任期內(nèi)不能享受三次以上優(yōu)秀。享受優(yōu)秀等次人員取排名下一位。

3.如果在當年直接獲得縣級及以上榮譽稱號，則不能在考核中評為優(yōu)秀等次，享受優(yōu)秀等次人員取排名下一位。

4.如果有與考核掛鉤的獎金，誰考核排名在前誰享受。

大莊中學

二〇一六年三月五日

第三篇：目標考核辦法

目標考核辦法

AQ3.1.1.1

1為保障施工作業(yè)人員的安全與健康，把安全生產(chǎn)貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及省市有關(guān)規(guī)定,采取切實可行的措施,促使安全管理目標的實施、實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本辦法.一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》及有關(guān)規(guī)定制定。

二、本辦法適用于公司各工程項目及作業(yè)班組安全管理目標的考核。

三、安全管理目標考核實行分級考核制度，即公司經(jīng)理負責對工程項目經(jīng)理、項目部考核，工程項目經(jīng)理負責對各施工作業(yè)班組考核。

四、安全管理目標的考核采用日?？己伺c定期安全檢查考核相結(jié)合，即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核，考核結(jié)果實行逐級審查，逐級上報。

五、考核結(jié)果分為：

1．傷亡指標：低于指標，超過指標二個等級。

2．安全達標，文明施工目標考核分為：優(yōu)良、合格、不合格三個等級(同“建筑施工安全檢查標準”)。

六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結(jié)果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。

七、獎罰：

1．內(nèi)每次考核中傷亡控制指標，低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優(yōu)良、雙優(yōu))工程項目，作業(yè)班組、項目經(jīng)理、班組長均可人圍先進單位，先進個人的評比、職務(wù)晉升、獎金的評定等等。

2．第一次考核不合格的工程項目及作業(yè)班組，要限期整改并達到目標要求，如限期內(nèi)仍達不到目標要求的工程項目，作業(yè)班組除要通報批評外，還要進行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。

3．第二次考核仍然不合格的工程項目經(jīng)理，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。

八、在限期整改期內(nèi)或由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責任和經(jīng)濟處罰外，直至追究刑事責任。

九、本辦法與安全生產(chǎn)責任制考核辦法結(jié)合執(zhí)行，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：房管局目標考核辦法

**市房產(chǎn)管理局目標考核辦法

一、總則

1．為建立健全績效評價和考核制度，形成客觀公正、獎懲分明的激勵機制，促進全局系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新爭先，推動我市房地產(chǎn)事業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，特制定本辦法。

2．本辦法主要適用于局屬單位及機關(guān)科室的目標考核。

3．目標考核堅

持效率優(yōu)先兼顧公平原則，堅持分類管理、量化考核原則；堅持突出重點、簡便易行原則；堅持鼓勵創(chuàng)新、促進爭先原則；堅持有獎有罰、正激勵與負激勵相結(jié)合原則。

二、考核內(nèi)容及計分方法

4．局屬單位、機關(guān)科室的考核內(nèi)容分為職能目標和共性目標；有經(jīng)濟收入任務(wù)的局屬單位，經(jīng)濟目標也納入考核內(nèi)容。

5．職能目標主要考核職責范圍內(nèi)工作任務(wù)完成情況，包括：工作目標完成情況；職能工作開展情況。

6．共性目標包括：黨風廉政建設(shè)、綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、招商引資、調(diào)研、隊伍建設(shè)、信息報送及采用情況等。

7．目標考核實行100分制，其中職能目標占75%，共性目標占25%；職能目標按項目數(shù)量平均分配分值，共性目標中黨風廉政建設(shè)占4分，其余各項均占3分。

8．做好職能工作之外開展的創(chuàng)造性工作，可以加分，但最高不超過5分。招商引資獎勵辦法按照《**市房產(chǎn)管理局招商引資工作實施意見》落實。

9．考核內(nèi)容以每年年初下達的工作目標為準，因政策性因素或不可抗力的問題，而影響到目標任務(wù)完成的，應(yīng)于考核前上報局黨委，經(jīng)黨委會議研究確認后，予以調(diào)減。

10．綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)此三項內(nèi)容中，若有一項內(nèi)容被一票否決，則全工作考核結(jié)果為不合格，不再計算匯總分值。

11．考核結(jié)果分四檔，90分以上屬優(yōu)秀，75分以上屬良好，60分以上屬合格，60分以下或綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)中有一項被一票否決，為不合格。

三、考核的辦法和程序

12．考核主要采取平時考核和年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導評價和群眾評價相結(jié)合、民主測評和社會反映相結(jié)合的辦法進行。

13．共性目標的考核由有關(guān)機關(guān)科室根據(jù)分工按照平時表現(xiàn)和年終完成情況提供各考核對象的得分；職能目標中的經(jīng)濟收入情況以資金管理中心提供的數(shù)據(jù)為準。

14．年終考核的程序主要有：領(lǐng)導班子或科室負責人述職述廉、民主測評、現(xiàn)場查看、個別談話等。

四、組織領(lǐng)導

15．成立考核工作領(lǐng)導小組，局黨委書記、局長任組長，局黨委副書記、局紀檢書記任副組長，局黨委其他委員為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，局人事教育科科長兼任辦公室主任。

16．考核工作領(lǐng)導小組辦公室在局黨委及局考核工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，統(tǒng)一組織實施對局屬單位、機關(guān)科室的考核，對目標運行情況進行督查，匯總考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議。

17．考核工作領(lǐng)導小組辦公室要對局屬單位、機關(guān)科室重點工作推進情況、項目建設(shè)完成情況、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率進行抽查和暗訪，抽查、暗訪結(jié)果及時向局黨委通報。

18．嚴格執(zhí)行考核工作紀律。堅決反對弄虛作假。對在考核中發(fā)現(xiàn)有虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)等弄虛作假行為的單位、科室，取消當年所有評先資格，并依法依紀對單位主要領(lǐng)導和責任人員提出批評與處理。

五、考核結(jié)果的運用

19．考核結(jié)果作為局黨委對局屬單位、機關(guān)科室進行表彰、獎懲的重要依據(jù)。

20．有經(jīng)濟收入目標的局屬單位，完成經(jīng)濟收入目標的，返還事業(yè)經(jīng)費減支部分；沒有完成經(jīng)濟收入目標的，不再返還事業(yè)經(jīng)費減支部分；超額完成經(jīng)濟目標的，給予一定比例的資金獎勵，具體數(shù)額由局黨委研究決定。

六、附則

21．局屬單位的內(nèi)部考核根據(jù)各單位實際，可參考本考核辦法制定相應(yīng)的目標考核辦法。

22．本辦法自發(fā)布之日起實施。

第五篇：2011年目標考核辦法

洪計生組發(fā)[2011]1號

關(guān)于印發(fā)《洪洞縣2011年人口和計劃生育 工作目標管理責任制考核細則》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

現(xiàn)將《洪洞縣2011年人口和計劃生育工作目標管理責任制考核細則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二O一一年五月二十一日

主題詞：2011年

人口計生

考核細則

通知

洪洞縣人口與計劃生育工作領(lǐng)導組辦公室 2011年5月21日印發(fā) 共印60份

洪洞縣2011年人口和計劃生育工作

目標管理責任制考核細則

為了確保2011年人口和計劃生育工作目標管理責任制各項指標任務(wù)的完成，根據(jù)《洪洞縣2011年人口和計劃生育目標管理責任書》，參照《山西省2011年人口和計劃生育工作目標管理責任制考核細則》，結(jié)合我縣實際，特制定本考核細則：

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想。

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，建立科學、公正、公開的人口和計劃生育工作考核評估體系，客觀評價人口和計劃生育工作業(yè)績，以《責任書》為依據(jù)，通過考核評估工作，推動全縣人口和計劃生育工作持續(xù)健康地發(fā)展，努力提高人口和計劃生育工作水平，為社會經(jīng)濟和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

（二）基本原則。

1、實事求是，客觀公正；倡導求真務(wù)實，嚴禁弄虛作假，堅持查實情、重實績、看實效，增強目標責任考核的公信力和權(quán)威性。

2、以人為本，注重維權(quán)；維護群眾計劃生育合法權(quán)益，改善黨群、干群關(guān)系，堅持依法行政，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高群眾對計生工作滿意度。

2、加大社會撫養(yǎng)費征收力度，保障計劃生育經(jīng)費投入。（80分）

確保計劃生育事業(yè)費、社會撫養(yǎng)費和財政轉(zhuǎn)移支付中計劃生育資金?？顚Ｓ谩?/p>

（1）加大社會撫養(yǎng)費征收力度，在縣人口計生局委托的前提下征收社會撫養(yǎng)費，使用統(tǒng)一票據(jù)，做到繳費對象與收費憑證相符，專帳、?？顚Ｓ茫?0分）。有委托外的收費行為扣10分，不使用統(tǒng)一票據(jù)扣10分，繳費對象與收費憑證不符扣10分，不?？顚Ｓ每?0分。

（2）確保村級服務(wù)員報酬及時到位，村級服務(wù)員報酬每人每月不低于120元（省、市、縣每人每月45元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每人每月75元），鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須在每次省、市、縣資金到位后10個工作日內(nèi)，全部足額發(fā)放至村級服務(wù)員（20分）。

（3）確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)電腦操作人員每人每月補助200元（20分）。

3、加強基層基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。（80分）

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育辦公室要達到五有（專職公務(wù)員、專用辦公室、牌子、版面、辦公設(shè)備）（10分）。每缺一項扣2分。

（2）加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)站建設(shè)（50分）。按照晉人口發(fā)（2008）8號文件規(guī)定，要有牌子、有機構(gòu)，完成人口和計劃生育服務(wù)站建設(shè)任務(wù)，中心服務(wù)站建筑面積要達到400-800m，普通服務(wù)站要達到100m以上，服務(wù)工作用房面積不低于建筑面積的80%，并且技術(shù)服務(wù)設(shè)備要配備齊全。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)站沒有牌子、機構(gòu)各扣2分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生服務(wù)站建筑面積低于100m扣10分，服務(wù)工作用房面積低于建筑面積的80%扣4分，技術(shù)服務(wù)

（2）村計生協(xié)會組織健全、活動經(jīng)常（5分）。協(xié)會會員人數(shù)少于本村總?cè)藬?shù)10%扣2分；沒有聯(lián)系戶名冊、沒有聯(lián)系內(nèi)容、沒有會議記錄各扣1分。

（3）積極開展基層群眾自治示范村創(chuàng)建活動（5分）。無創(chuàng)建實施方案扣1分；無創(chuàng)建活動資料扣2分；無示范村扣2分。

8、認真開展計劃生育宣傳教育，營造輿論氛圍。（20分）積極開展人口和計劃生育政策法規(guī)宣傳教育活動（20分）。各村信息室要有5種以上的宣傳品，檢查時發(fā)現(xiàn)不夠的扣2分；宣傳品入戶率不達90%者扣3分；村中沒有計劃生育宣傳專欄扣2分；村務(wù)公開欄內(nèi)沒有計劃生育內(nèi)容扣2分；村農(nóng)民書屋沒有人口計生圖書角扣2分；各村計劃生育宣傳標語不達3條以上扣3分；主干路旁、政府所在地沒有按標準刷寫計劃生育宣傳標語扣2分；認真開展7〃11世界人口日、9〃25《公開信》發(fā)表紀念日等主題宣傳活動每少一項扣2分。

（二）計生線指標。（700分）

1、繼續(xù)穩(wěn)定低生育水平。（450分）

（1）符合政策生育率（100分）：指考核符合《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定的政策內(nèi)出生人數(shù)占總出生人數(shù)的比例。女方未滿20周歲結(jié)婚生育的為政策外生育，凡屬政策內(nèi)一孩生育的應(yīng)持有《生育服務(wù)證》、二孩生育的應(yīng)持有《再生育服務(wù)證》。此項指標要求如實上報。

（2）杜絕政策外多孩生育（50分）：

考核杜絕政策外多孩生育，有一例政策外多孩生育扣1分，最多扣10分。

②近三年社會撫養(yǎng)費征收兌現(xiàn)率（80分）。

2009---2011實征金額近三年社會撫養(yǎng)費征收兌現(xiàn)率＝ ×100%

2009---2011應(yīng)征金額該項指標要求達75%以上，超過規(guī)定分值按滿分計算，不加分，未達到指標要求的，每低1個百分點扣1.5分，扣完為止。

（5）統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確率（100分）

①出生統(tǒng)計準確率（60分）：包括出生人數(shù)、政策內(nèi)外、孩次、性別等項目。2011考核出生漏報的統(tǒng)計時限為2001年1月1日至2011年9月30日出生人口；政策內(nèi)外、孩次、性別等錯報統(tǒng)計時限為2008年10月1日至2011年9月30日出生人口。與全員人口信息數(shù)據(jù)庫相比，調(diào)查每發(fā)現(xiàn)1例出生漏報扣10分；每發(fā)現(xiàn)1例全員信息系統(tǒng)中沒有父母信息的出生扣8分；每發(fā)現(xiàn)1例孩次錯報扣5分；每發(fā)現(xiàn)1例性別錯報扣3分；每發(fā)現(xiàn)1例政策內(nèi)外錯報扣3分，下不保底。

根據(jù)年初工作安排，2011年4月15日后補錄的往年（2010年10月1日以前）出生每例扣0.2分，最多扣10分。

②避孕措施準確率（40分）

每發(fā)現(xiàn)1例避孕措施虛報扣5分；發(fā)現(xiàn)1例避孕措施錯報（短效報長效，上環(huán)報絕育等）扣3分。下不保底。另外每發(fā)現(xiàn)1例計生服務(wù)機構(gòu)對基本計生技術(shù)免費服務(wù)項目收費的扣2分，最多扣10分。

2、全面開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高人口素質(zhì)。（80分）

（1）開展免費孕前優(yōu)生健康檢查工作（5分）。沒有工作方案扣2分，沒有工作記錄扣3分。

百分點扣0.5分,扣完為止。

（6）一孩《生育服務(wù)證》發(fā)放率達90%以上（10分）。每低1個百分點扣0.5分，扣完為止。

（7）二孩及多孩《再生育服務(wù)證》發(fā)證率達90%以上（10分）。每低1個百分點扣0.5分,扣完為止。

3、提高人口信息系統(tǒng)應(yīng)用水平和質(zhì)量。（120分）（1）全員人口數(shù)據(jù)庫身份證號碼準確率（40分）以2011最后一次網(wǎng)絡(luò)版通報為考核依據(jù)，錄入準確率達98%以上計40分，每低1個百分點扣1分，扣完為止。

（2）全員人口個案信息準確率（30分）

全員人口數(shù)據(jù)審核差錯率，該指標要求低于1%，以2011最后一次網(wǎng)絡(luò)版通報為考核依據(jù)，每高0.1個百分點扣1分?？弁隇橹埂?/p>

差錯率=信息有誤人數(shù)/全部人口數(shù)*100%（3）手機直報系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報率（15分）。

指本轄區(qū)內(nèi)利用手機直報系統(tǒng)按月上報數(shù)據(jù)的行政村數(shù)占行政村總數(shù)的比例，指標要求達100%（5分），根據(jù)全年手機直報情況進行計算，每低1個百分點扣1分，扣完為止；手機直報上報數(shù)據(jù)與匯總報表數(shù)據(jù)一致（10分）該指標要求達100%，每低1個百分點扣1分，扣完為止。

（4）全員人口個案重復錄入率（10分）。

指本區(qū)域內(nèi)全員人口信息系統(tǒng)中重復錄入人口占全部人口的比例。年終考核以2011最后一次網(wǎng)絡(luò)版匯總結(jié)果為準，該指標要求低于2%（10分），每高1個百分點扣2分，扣完為止。

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發(fā)放案卷各5份，社會撫養(yǎng)費征收案卷10份，程序合法，檔案規(guī)范、齊全，《獨生子女父母光榮證》和《生育服務(wù)證》要根據(jù)省統(tǒng)一安排，按時按要求使用證件打印系統(tǒng)打印。程序不合法扣3分；檔案不規(guī)范齊全扣3分；沒有使用證件打印系統(tǒng)打印扣4分。

（2）《再生育服務(wù)證》審核上報及時（5分）

根據(jù)《條例》要求及時審核《再生育服務(wù)證》手續(xù)，并及時上報，每發(fā)現(xiàn)1例不及時扣1分，扣完為止。

（3）上級交辦案件和自辦案件的查結(jié)情況（5分）按時查處案件并結(jié)案，有1例不按時結(jié)案扣1分，扣完為止。

7、群眾滿意率。（5分）

該指標是指考核時在被調(diào)查對象中滿意人數(shù)占被調(diào)查對象的總數(shù)的比率，指標要求達85%以上，每低1個百分點扣1分，扣完為止。

四、獎懲辦法

1、根據(jù)考核評估結(jié)果，對當年人口計生工作力度大、進展快、成績顯著者，由縣委、縣政府進行表彰獎勵。對當年工作滯后的、經(jīng)費投入不足的、數(shù)據(jù)嚴重失實的或發(fā)生重大事件影響到全縣人口和計劃生育工作大局的，給予全縣通報批評，重點管理，并依照有關(guān)規(guī)定和“一票否決”辦法處理。對完不成目標任務(wù)的最后兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一年給予“黃牌警告”，連續(xù)兩年排后兩名者黨政主要領(lǐng)導引咎辭職。

2、對在省、市檢查、督查、考核人口和計劃生育工作做出突