第一篇：我市出臺(tái)名師引進(jìn)和管理辦法

我市出臺(tái)名師引進(jìn)和管理辦法

為更好地引進(jìn)名師，充分發(fā)揮名師的作用，促進(jìn)教育教學(xué)水平提升，近日，我市出臺(tái)《東營(yíng)市名師引進(jìn)和管理暫行辦法》?！掇k法》所稱名師，是指本市以外的省級(jí)以上特級(jí)教師、教學(xué)名師、名校長(zhǎng)或相當(dāng)層次人員?！掇k法》適用于本市公辦學(xué)校。《辦法》對(duì)名師引進(jìn)的條件、程序、待遇、考核等做了明確規(guī)定。

引進(jìn)的名師應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

（一）相應(yīng)的教師資格;

（二）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定；

（三）市級(jí)以上教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人；

（四）副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；

（五）大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（六）年齡原則上在45周歲以下；

（七）其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。

引進(jìn)的名師聘期至少5年，期滿可以續(xù)聘。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與引進(jìn)的名師簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。引進(jìn)的名師可享受以下待遇：

（一）給予安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元；

（二）聘期內(nèi)給予每月1000-2000元的人才津貼；

（三）本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可在市內(nèi)落戶；

（四）隨遷配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，結(jié)合單位性質(zhì)、本人身份、專業(yè)特長(zhǎng)，指令性安置到對(duì)口單位或相關(guān)單位；

（五）隨遷配偶及未婚子女暫無(wú)工作，但有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的,優(yōu)先推薦到企 業(yè)等組織就業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的，按有關(guān)規(guī)定給予支持；

（六）其他按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

名師引進(jìn)工作，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同教育部門按照事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，可采取說(shuō)課講課、面試答辯、專家評(píng)議等方式，也可采取直接考察方式。用人單位引進(jìn)名師無(wú)用編進(jìn)人計(jì)劃的，可追加用編進(jìn)人計(jì)劃；無(wú)空余編制的，可從有空余編制的事業(yè)單位調(diào)劑使用。引進(jìn)的名師需聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，用人單位無(wú)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。

堅(jiān)持引進(jìn)市外名師和培養(yǎng)本市名師并重,為防止發(fā)生“招來(lái)女婿氣走兒”現(xiàn)象，經(jīng)本市推薦評(píng)選產(chǎn)生的特級(jí)教師、齊魯名師、齊魯名校長(zhǎng)或相當(dāng)層次人員，同時(shí)符合有關(guān)規(guī)定的，可與所在學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期內(nèi)可享受每月1000-2000元的人才津貼。

經(jīng)了解，我市是全省范圍內(nèi)首個(gè)專門制訂名師引進(jìn)和管理辦法的地市。

第二篇：我市出臺(tái)市直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法

我市出臺(tái)市直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法

2014-08-22 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》和中央八項(xiàng)規(guī)定，推進(jìn)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)，加強(qiáng)和規(guī)范市直機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)管理，參照中央、省出臺(tái)的差旅費(fèi)管理辦法，結(jié)合我市實(shí)際，市財(cái)政局制定并報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《綿陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），從今年8月1日起開始實(shí)施。此次出臺(tái)的《辦法》，一是對(duì)市級(jí)行政事業(yè)單位人員出差的差旅費(fèi)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)全面進(jìn)行了調(diào)整，更接近現(xiàn)實(shí)物價(jià)水平，能真實(shí)反映并有效保障公務(wù)出差的基本需要。二是結(jié)合當(dāng)前出差實(shí)際情況按不同區(qū)域，分類別、分項(xiàng)目制定了差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在管理方式上更符合實(shí)際情況。同時(shí)，《辦法》在差旅費(fèi)報(bào)銷管理方面強(qiáng)調(diào)得更嚴(yán)格，很多條款都與已經(jīng)出臺(tái)的厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)相關(guān)規(guī)定和中央八項(xiàng)規(guī)定要求相結(jié)合，其中就出差審批管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度等方面作了具體規(guī)定，并強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)要求。

《辦法》的實(shí)施，將對(duì)市級(jí)行政事業(yè)單位全面貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、完善厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)制度建設(shè)、保證出差人員工作與生活基本需要、規(guī)范差旅費(fèi)管理起到積極的作用。

第三篇：新藥引進(jìn)管理辦法[范文模版]

井陘縣醫(yī)院 新藥引進(jìn)管理辦法

JXXYYYXK-XYYJGLBF-201401010-2014011-02 為進(jìn)一步規(guī)范我院新藥引進(jìn)工作，改善疾病治療效果，減輕患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，特制定本辦法。

一、新藥引進(jìn)的組織管理

（一）醫(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)以下簡(jiǎn)稱“藥事會(huì)”負(fù)責(zé)本院的新藥引進(jìn)、管理工作。每年召開1-4次新藥引進(jìn)評(píng)審會(huì)議。

（二）新藥評(píng)審由醫(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員負(fù)責(zé)。

（三）新藥引進(jìn)的具體事務(wù)由藥劑科負(fù)責(zé)。并由各臨床科室提出申請(qǐng)，每科每次申請(qǐng)引進(jìn)品種不超過(guò)3個(gè)。嚴(yán)格限制藥占比、醫(yī)保或農(nóng)合住院患者保外藥品比例超過(guò)醫(yī)院規(guī)定及基本藥物使用未達(dá)指標(biāo)的科室引進(jìn)新藥。

（四）新藥引進(jìn)須由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)申請(qǐng)。申請(qǐng)人必須是科室主任、副主任及副主任醫(yī)師以上職稱人員。申請(qǐng)人按要求填寫“新藥引進(jìn)申請(qǐng)表”。

（五）醫(yī)院“物資采購(gòu)辦公會(huì)”負(fù)責(zé)新藥引進(jìn)的最終審批。

二、新藥引進(jìn)原則

（一）“新藥”是指不在我院藥品目錄內(nèi)的、未使用過(guò)的新品種、新劑型。因不良反應(yīng)等原因停用一年以上的藥品亦按新藥管理。

（二）國(guó)家基本藥物目錄內(nèi)、河北省新型農(nóng)村合作醫(yī)療目錄內(nèi)、河北省基本醫(yī)療保險(xiǎn)目錄內(nèi)品種優(yōu)先引進(jìn)。

（三）曾發(fā)生過(guò)嚴(yán)重質(zhì)量事件的生產(chǎn)廠商品種，藥品名稱、外觀與我院在用同類品種極其相似或相同，易混淆的，療效不確切，作用機(jī)理不清楚的，生產(chǎn)廠商在本院藥品營(yíng)銷活動(dòng)中有不良記錄的，違反河北省集中招標(biāo)政策的品種不予引進(jìn)。

（四）嚴(yán)格控制“非醫(yī)保、非農(nóng)合”藥品以及中成藥、輔助治療藥物、功能改善性藥物的引進(jìn)。

三、新藥引進(jìn)程序

（一）申請(qǐng)：

1、申請(qǐng)人擬引進(jìn)的新藥應(yīng)是由本科室主要使用的品種。

2、申請(qǐng)人應(yīng)組織本科室、本專業(yè)臨床醫(yī)師進(jìn)行討論，形成一致意見后，認(rèn)真、如實(shí)填寫“新藥引進(jìn)申請(qǐng)表”。

3、申請(qǐng)表內(nèi)容包括藥品名稱、規(guī)格、單劑量采購(gòu)價(jià)、日費(fèi)用、藥品信息來(lái)源、藥品類別、藥理作用與用途、申請(qǐng)人簽名等。

4、除申請(qǐng)表外還需提供相應(yīng)的藥品信息資料。

5、填寫好的申請(qǐng)表在打印后，需有本專業(yè)或本科室的三人共同簽名，方可作為正式申請(qǐng)?zhí)峤坏剿巹┛?。其中抗菌藥物或功能改善性類藥物需由申?qǐng)人及另兩名不同專業(yè)、具備申請(qǐng)人資格的人員共同簽名。

（二）藥劑科初審：

藥劑科臨床藥學(xué)人員對(duì)申請(qǐng)表內(nèi)容的完整性與真實(shí)性、新藥的合法性、政策性理由及藥學(xué)理由的合理性進(jìn)行初步審核，收集相關(guān)資料，匯總成冊(cè)提交藥事會(huì)審查。

（三）藥事會(huì)審查：

1、由申請(qǐng)人對(duì)所申請(qǐng)的新藥及申請(qǐng)理由進(jìn)行論述，并對(duì)論述過(guò)程中藥事會(huì)成員提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯。

2、由藥劑科主任報(bào)告該藥品的基本情況。

3、藥事會(huì)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及醫(yī)院藥品管理的工作實(shí)際，確定是否提交“醫(yī)院物資采購(gòu)會(huì)”審批。

4、“醫(yī)院物資采購(gòu)會(huì)”審批通過(guò)的品種，在院周會(huì)上公布并進(jìn)行臨床試用期。

四、新藥的采購(gòu)與使用

（一）新藥的采購(gòu)由藥劑科統(tǒng)一采購(gòu)。其他部門不得擅自采購(gòu)。

（二）采購(gòu)的新藥應(yīng)與新藥評(píng)審時(shí)所提供的資料相符。

（三）新藥的使用由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)，有淘汰品種的，須用完后方可采購(gòu)新藥。引進(jìn)的新藥實(shí)行3個(gè)月臨床試用期，屆時(shí)申請(qǐng)人必須提交該藥品的臨床使用總結(jié)報(bào)告。

（四）發(fā)生嚴(yán)重不良反應(yīng)或療效不確切的藥品停止使用，無(wú)嚴(yán)重不良反應(yīng)、療效肯定的可列入《醫(yī)院基本用藥目錄》。

（五）藥劑科對(duì)新藥進(jìn)行跟蹤，發(fā)現(xiàn)不良反應(yīng)及用法、用量不規(guī)范等情況及時(shí)反饋使用科室。

五、臨時(shí)采購(gòu)藥品

嚴(yán)格控制臨時(shí)采購(gòu)藥品，除急診搶救用藥、科研用藥外，原則上不進(jìn)行藥品臨時(shí)采購(gòu)。因特殊原因須臨時(shí)采購(gòu)藥品，需由申請(qǐng)人如實(shí)填寫“臨時(shí)采購(gòu)藥品申請(qǐng)表”，藥劑科了解情況，報(bào)請(qǐng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后可一次性購(gòu)入。臨時(shí)采購(gòu)的藥品僅限科研項(xiàng)目人或本次所申請(qǐng)的患者使用，不得串用。申請(qǐng)人應(yīng)合理申請(qǐng)臨時(shí)采購(gòu)的藥品數(shù)量，既要滿足患者的需要，又要避免浪費(fèi)。

第四篇：新藥引進(jìn)管理辦法

新藥引進(jìn)管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范我院新藥引進(jìn)工作，改善疾病治療效果，減輕患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，特制定本辦法。

一、新藥引進(jìn)的組織管理

1、醫(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“藥事委”）負(fù)責(zé)本院的新藥引進(jìn)、管理工作。每年召開1—2次新藥引進(jìn)評(píng)審會(huì)議。

2、新藥評(píng)審由醫(yī)院新藥評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)。新藥評(píng)審委員會(huì)成員包括：藥事委主任委員：

藥事委副主任委員：

新藥準(zhǔn)入專家?guī)斐蓡T包括： 藥事委其他成員：

由新藥準(zhǔn)入委員會(huì)成員和隨機(jī)抽取的新藥準(zhǔn)入專家?guī)斐蓡T組成該次新藥準(zhǔn)入評(píng)審小組，人員為20人作用。

3、新藥引進(jìn)的具體事務(wù)由醫(yī)院藥劑科的臨床藥學(xué)部門負(fù)責(zé)。并由各臨床科室提出申請(qǐng)，每科每次申請(qǐng)引進(jìn)品種不超過(guò)3個(gè)。嚴(yán)格限制藥占比、醫(yī)?；蜣r(nóng)合住院患者保外藥品比例超過(guò)醫(yī)院規(guī)定及基本藥物使用未達(dá)指標(biāo)的科室引進(jìn)新藥。

4、新藥引進(jìn)須由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)申請(qǐng)。申請(qǐng)人必須是科室主任、科室副主任及副主任醫(yī)師以上職務(wù)、職稱人員。

5、藥事委全體成員及每位專家?guī)斐蓡T必須簽署新藥引進(jìn)廉潔自律承諾書，藥品供應(yīng)商必須簽署廉潔自律承諾書，嚴(yán)格遵照相關(guān)法律法規(guī)，參與新藥評(píng)價(jià)及選擇工作。

6、醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)新藥引進(jìn)的最終審批。

二、新藥引進(jìn)原則。

1、“新藥”是指不在我院藥品目錄內(nèi)的、未使用過(guò)的新品種、新劑型。因不良反應(yīng)等原因停用一年以上的藥品亦按新藥管理。

2、國(guó)家基本藥物目錄內(nèi)、遼寧省基本醫(yī)療保險(xiǎn)目錄內(nèi)、遼寧省新型農(nóng)村合作醫(yī)療目錄內(nèi)、原研類品種優(yōu)先引進(jìn)。

3、曾發(fā)生過(guò)嚴(yán)重質(zhì)量事件的生產(chǎn)廠商品種；藥品名稱、外觀與我院在用同類品種極其相似（或相同）易混淆的；療效不確切；作用機(jī)理不清楚的；生產(chǎn)廠商在本院藥品營(yíng)銷活動(dòng)中有不良記錄的；違反遼寧省集中招標(biāo)政策的品種不予引進(jìn)。

4、嚴(yán)格控制“非醫(yī)保、非農(nóng)?！彼幤芬约爸谐伤?、輔助治療藥物、功能改善性藥物的引進(jìn)。

三、新藥引進(jìn)程序。（1）申請(qǐng)：

1、由藥劑科新藥初審小組根據(jù)對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有藥品情況的檢索，判斷申請(qǐng)引進(jìn)藥品是“新藥品種”、“相似品種”、“相同品種”或“恢復(fù)品種”。審查合格后對(duì)提出申請(qǐng)引進(jìn)的藥品按順序編號(hào)。然后各臨床科室主任提出新藥申請(qǐng)，組織本科室、本專業(yè)臨床醫(yī)師進(jìn)行討論，形成一致意見后，如實(shí)填寫《新藥申請(qǐng)表》，根據(jù)《新藥申請(qǐng)查詢單》查詢結(jié)論和臨床需要，填寫申請(qǐng)理由。藥品供貨公司填寫《申請(qǐng)新藥引進(jìn)形式審查表》，由藥劑科新藥初審小組進(jìn)行形式審查，審查通過(guò)后，藥劑科臨床藥學(xué)人員對(duì)申請(qǐng)表內(nèi)容的完整性與真實(shí)性、新藥的合法性、政策性理由及藥學(xué)理由的合理性進(jìn)行初步審核，收集相關(guān)資料，根據(jù)上報(bào)資料，簡(jiǎn)明、扼要填寫各申請(qǐng)引進(jìn)藥品的《新藥申請(qǐng)匯報(bào)表》，匯總成冊(cè)提交藥事委主任會(huì)議審查。

2、藥事委主任會(huì)議審查：藥事委主任會(huì)議根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及醫(yī)院藥品管理的工作實(shí)際，對(duì)藥劑科提交的申請(qǐng)進(jìn)行審查，確定是否提交新藥評(píng)審專家組評(píng)審；同意后申請(qǐng)引進(jìn)藥品的藥品說(shuō)明書提前送達(dá)各委員預(yù)覽。（2）評(píng)審：

1、由申請(qǐng)人對(duì)所申請(qǐng)的新藥及申請(qǐng)理由進(jìn)行論述，并對(duì)論述過(guò)程中評(píng)審委員提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯。

2、由臨床藥學(xué)辦公室工作人員報(bào)告該藥品的基本情況。

3、新藥評(píng)審專家組討論，并以無(wú)記名投票方式予以評(píng)審。

4、得票超過(guò)參會(huì)人數(shù)半數(shù)者為批準(zhǔn)購(gòu)入和淘汰藥品，但原則上應(yīng)控制每次增加和淘汰品種不超過(guò)20個(gè)。

5、公示。

6、藥劑科將新藥評(píng)審會(huì)議評(píng)分結(jié)果及公示情況報(bào)院長(zhǎng)審核、批準(zhǔn)。

7、鼓勵(lì)使用“國(guó)家基本藥物目錄內(nèi)藥品”。臨床科室提出申請(qǐng)擬引進(jìn)的 “國(guó)家基本藥物目錄內(nèi)藥品”，經(jīng)藥劑科初審，藥事委主任會(huì)議審查后，經(jīng)新藥評(píng)審專家組討論，原則上應(yīng)予評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。

8、經(jīng)由臨床科室提出擬引進(jìn)的“特殊的?？破贩N”，在闡述充分理由之后，經(jīng)新藥評(píng)審專家組半數(shù)以上成員同意即可視為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。

四、新藥的采購(gòu)與使用。

新藥的采購(gòu)由藥劑科的采購(gòu)部門負(fù)責(zé)。其他部門不得擅自采購(gòu)。采購(gòu)的新藥應(yīng)與新藥評(píng)審時(shí)所提供的資料相符。

新藥的使用由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)，有淘汰品種的，須用完后方可采購(gòu)新藥。引進(jìn)的新藥實(shí)行3個(gè)月臨床試用期，屆時(shí)申請(qǐng)人必須提交新藥引進(jìn)使用反饋調(diào)查表，總結(jié)該藥品的臨床使用。發(fā)生嚴(yán)重不良反應(yīng)或療效不確切的藥品停止使用；無(wú)嚴(yán)重不良反應(yīng)、療效肯定的可列入《醫(yī)院基本用藥目錄》。

五、臨時(shí)采購(gòu)藥品。

嚴(yán)格控制臨時(shí)采購(gòu)藥品，除急診搶救用藥、科研用藥外，原則上不進(jìn)行藥品臨時(shí)采購(gòu)。因特殊原因須臨時(shí)采購(gòu)藥品，需由申請(qǐng)人如實(shí)填寫臨時(shí)采購(gòu)藥品申請(qǐng)表，報(bào)藥劑科主任批準(zhǔn)后可一次性購(gòu)入。臨時(shí)采購(gòu)的藥品僅限科研項(xiàng)目人或本次所申請(qǐng)的患者使用，不得串用。申請(qǐng)人應(yīng)合理申請(qǐng)臨時(shí)采購(gòu)的藥品數(shù)量，既要滿足患者的需要，又要避免浪費(fèi)。

第五篇：人才引進(jìn)管理辦法

淮安市楚州中醫(yī)院人才引進(jìn)管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為落實(shí)醫(yī)院人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱高校畢業(yè)生）引進(jìn)工作。

第三條 醫(yī)院引進(jìn)人才實(shí)行勞動(dòng)合同制，以崗位需要為前提，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

第四條 醫(yī)院人才引進(jìn)工作堅(jiān)持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴(yán)格考核，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則。

4、重點(diǎn)保證臨床醫(yī)、護(hù)、技隊(duì)伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

第五條 醫(yī)院人力資源部門根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進(jìn)計(jì)劃。

第六條 對(duì)引進(jìn)人才要進(jìn)行嚴(yán)格考試和考核。

第七條 醫(yī)院引進(jìn)人才工作，院長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，定期研究、檢查人才引進(jìn)工作，并及時(shí)解決工作中的問(wèn)題。

第八條 人才引進(jìn)工作由醫(yī)院勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)具體操作。第三章 引進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)施與管理

第九條 醫(yī)院原則上引進(jìn)本科畢業(yè)生以上學(xué)歷者和個(gè)別急需專業(yè)優(yōu)秀的其他畢業(yè)生。

第十條 醫(yī)院引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)符合如下條件：

1、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)好，未受學(xué)校紀(jì)律處分；

2、身體健康；

3、同意按用人單位規(guī)定簽訂聘用合同。

第十一條 每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定引進(jìn)計(jì)劃，計(jì)劃確認(rèn)后，統(tǒng)一上報(bào)衛(wèi)生局。

第十二條 醫(yī)院根據(jù)需要，可以采取面試、筆試和測(cè)評(píng)等多種手段對(duì)有意簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生進(jìn)行評(píng)估。

第十三條 醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。

第十四條 高校畢業(yè)生在每年8月1日前到醫(yī)院報(bào)到，報(bào)到時(shí)，應(yīng)持畢業(yè)證、學(xué)位證、全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、黨、團(tuán)組織介紹信。

第十五條 醫(yī)院組織報(bào)到的畢業(yè)生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條 引進(jìn)高校畢業(yè)生上崗前，要參加崗前培訓(xùn)。

第十七條 崗前培訓(xùn)考試合格者，在科室輪轉(zhuǎn)一年后，通過(guò)考試、考核合格，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，與醫(yī)院簽訂正式聘用合同。

第十八條 工資待遇：

（一）經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，在未取得執(zhí)業(yè)資格前，享受和醫(yī)院同類人員相同標(biāo)準(zhǔn)的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執(zhí)業(yè)資格證書，與醫(yī)院簽訂聘用合同后，根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，工資按國(guó)家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）對(duì)博士和碩士研究生醫(yī)院給予一次性補(bǔ)貼：博士研究生：8

萬(wàn)元；碩士研究生：5萬(wàn)元。

（三）研究生以上學(xué)歷有事業(yè)編制，其他畢業(yè)生暫辦理人事代理，通過(guò)衛(wèi)生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續(xù)。

第十九條 凡是經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)未考過(guò)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，護(hù)士一年內(nèi)未考過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書者或考試、考核不合格者，醫(yī)院不再與本人簽訂下聘用合同。

第四章 引進(jìn)成熟人才實(shí)施與管理

第二十條 引進(jìn)成熟人才的范圍

（一）正高級(jí)職稱、學(xué)科帶頭人；

（二）副高級(jí)職稱者；

（三）具備較強(qiáng)臨床業(yè)務(wù)能力的中級(jí)職稱者；

（四）醫(yī)院急需的且有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護(hù)士）證書的實(shí)用型人才。第二十一條引進(jìn)的成熟人才需具備以下條件

（一）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人正直；

（二）醫(yī)技人員有3年以上工作經(jīng)歷，護(hù)士應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷；

（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級(jí)職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的比較優(yōu)秀的個(gè)別專業(yè)技術(shù)人員可適當(dāng)放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。

（四）學(xué)科帶頭人、高級(jí)職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)。

第二十二條 為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長(zhǎng)的事業(yè)平臺(tái)；

（二）提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入 托或入學(xué)；

（四）按國(guó)家政策享受我院在崗職工福利待遇。

第二十三條 引進(jìn)成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，確定需要引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來(lái)源、使用計(jì)劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達(dá)到的目標(biāo)等，人事部匯總后報(bào)院務(wù)會(huì)審批。

2、院務(wù)會(huì)根據(jù)提交的人才引進(jìn)計(jì)劃，制定醫(yī)院近期或中長(zhǎng)期人才引進(jìn)總體規(guī)劃及實(shí)施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人事部實(shí)施公開招聘。對(duì)于個(gè)別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進(jìn)入應(yīng)聘、評(píng)聘程序。

（二）個(gè)人申報(bào)與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請(qǐng)及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。

2、人事部會(huì)同業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進(jìn)行初步審查后，提出意見，提交院委會(huì)決定。

（三）綜合評(píng)價(jià)

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級(jí)及以下職稱者由醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）和所在科室負(fù)責(zé)考核；高級(jí)職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試考核；人力資源部門根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對(duì)人選情況進(jìn)行評(píng)審，并提出書面意見。必要時(shí)可聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜以u(píng)審并進(jìn)行綜合考察、評(píng)價(jià)，提出意見，報(bào)院務(wù)會(huì)審批。

（四）引進(jìn)決定

院務(wù)會(huì)就是否引進(jìn)、引進(jìn)的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對(duì)高級(jí)職稱和學(xué)科帶頭人引進(jìn)人員可不經(jīng)過(guò)學(xué)術(shù)能力評(píng)價(jià)程序，直接提交院務(wù)會(huì)作出決定。對(duì)個(gè)別醫(yī)院急需引進(jìn)的人員，也可視情況啟動(dòng)特別程序。

（六）考核評(píng)審合格者，到醫(yī)院進(jìn)行全面體檢。第二十四條 引進(jìn)人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到院報(bào)到，簽定《淮安市楚州中醫(yī)院引進(jìn)人才協(xié)議書》。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進(jìn)的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負(fù)責(zé)，其他引進(jìn)人才的管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進(jìn)的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項(xiàng)條件。引進(jìn)人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（三）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行崗位聘任制，采取期中考核和終期評(píng)估的管理機(jī)制，由所在科室負(fù)責(zé)對(duì)其單獨(dú)考核，考核評(píng)價(jià)與結(jié)果報(bào)人力資源部。考核結(jié)果與人才專項(xiàng)津貼的發(fā)放和科研經(jīng)費(fèi)的使用掛鉤。對(duì)未能完成崗位職責(zé)的人 5 員應(yīng)及時(shí)提出告誡，考核不合格者可終止聘任和各項(xiàng)待遇，并按照醫(yī)院相關(guān)考核辦法處理。

（四）到醫(yī)院工作不滿服務(wù)期限的，因各種原因離開醫(yī)院的引進(jìn)人員，應(yīng)按照協(xié)議書承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十五條 如有下列情況醫(yī)院可隨時(shí)解除聘用合同：

（一）在醫(yī)院考核中不合格者；

（二）出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故者；

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)者；

（四）觸犯法律受到司法懲處者。

第五章 保障措施

第二十六條 薪酬待遇

（一）根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國(guó)家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）以上工資60%按月固定發(fā)放，其余的按月考核發(fā)放；在簽訂正式聘用合同前由醫(yī)院承擔(dān)；在簽訂正式聘用合同后，固定發(fā)放部分由醫(yī)院承擔(dān)；考核部分參與科室績(jī)效分配；科室應(yīng)按其績(jī)效分配辦法與原有人員同等對(duì)待。當(dāng)科室分配低于協(xié)議規(guī)定考核部分時(shí)由醫(yī)院補(bǔ)齊差額。

（三）除享受國(guó)家、本院規(guī)定的工資福利待遇外，高級(jí)職稱5年內(nèi)，中級(jí)職稱3年內(nèi)可享受本單位人才專項(xiàng)津貼，正高及學(xué)科帶頭人3000-5000元/月，副高2000-3500元/月，中級(jí)1000-2500元/月，其他人員1000-1500元/月；

（四）試用期按以上標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放。

（五）以上薪酬隨醫(yī)院發(fā)展與全院職工同比增長(zhǎng)。

（六）協(xié)助解決異地夫妻分居：根據(jù)本地政府人事管理政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作崗位需要，盡可能為其配偶解決工作，子女就學(xué)等問(wèn)題，解除引進(jìn)人員的后顧之憂。

（七）特殊拔尖人才待遇面議。

第二十七條 對(duì)正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補(bǔ)貼費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)啟動(dòng)資金。

安家補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：碩士研究生以上學(xué)歷，正高級(jí)職稱及學(xué)科帶頭人每人補(bǔ)貼15萬(wàn)元；碩士研究生以上學(xué)歷，副高級(jí)職稱者每人補(bǔ)貼10萬(wàn)元；碩士研究生以上學(xué)歷，中級(jí)職稱者每人補(bǔ)貼8萬(wàn)元；職稱以引進(jìn)時(shí)為準(zhǔn)。夫妻雙方均符合相應(yīng)條件的，按高層次者標(biāo)準(zhǔn)享受。

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：正高級(jí)職稱及學(xué)科帶頭人：8萬(wàn)元；副高級(jí)職稱者：5萬(wàn)元；中級(jí)職稱以上人才 2萬(wàn)元。按醫(yī)院《科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》實(shí)施管理。

第六章 附則

第二十八條 服務(wù)期

我院對(duì)于引進(jìn)人才聘用高級(jí)職稱人才最低服務(wù)期限一般為10年，中級(jí)職稱者最低服務(wù)期限為5年，前六個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束時(shí)，由醫(yī)院組織對(duì)其進(jìn)行考核，提出意見。經(jīng)考核合格者，醫(yī)院與其簽訂正式聘用合同。對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合醫(yī)院要求的引進(jìn)學(xué)者，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議。凡我院引進(jìn)的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請(qǐng)離院；因照顧夫妻關(guān)系調(diào)入我院的職工，被照顧方服務(wù)期增加3年方可申請(qǐng)離院。服務(wù)期年限計(jì)算：實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。服務(wù)年限不含以下時(shí)間： 7（1）半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間（醫(yī)院批準(zhǔn)的除外）；（2）半年以上病假時(shí)間；（3）其他各種原因離院半年及以上時(shí)間。

第二十九條 本院人才引進(jìn)的待遇規(guī)定與楚州區(qū)政府相關(guān)政策規(guī)定如有重復(fù)的不可同享，但可以就高享受。

第三十條 安家費(fèi)支付方式

醫(yī)院暫以借支的方式向引進(jìn)對(duì)象支付安家費(fèi)，待引進(jìn)對(duì)象服務(wù)期滿后撤出借據(jù)。被引進(jìn)人員以辭職、自動(dòng)離職、調(diào)出本院、自費(fèi)出國(guó)等任何形式離院，均須全額歸還安家費(fèi)，醫(yī)院保留要求其繳納利息及追究其他責(zé)任的權(quán)利。

第三十一條引進(jìn)的人才均實(shí)行合約管理，按照責(zé)、權(quán)、利一致原則簽訂《人才引進(jìn)協(xié)議書》（附件1）。若有違約，按協(xié)議處理。

第三十二條 本辦法由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。