第一篇：銀行合同制、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別

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銀行合同制、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別

對于銀行的報考問題常常有很多，而準備報考銀行的童鞋通常都有這樣的問題：你是編制外還是編制內(nèi)?一個小小的編制，讓正式工和派遣工只有一步之差!合同制、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別是什么呢？下面請聽中公金融人小編為大家一一道來。

其實，合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身簽勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農(nóng)信社或勞務(wù)公司簽勞務(wù)派遣合同的。

勞務(wù)派遣協(xié)議工——有部分銀行或農(nóng)信社對前臺柜員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣。

正式工——相對重要崗位的員工則采用行業(yè)編內(nèi)員工編制，也就是轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務(wù)合同，可能是編內(nèi)也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現(xiàn)優(yōu)異，多次受到表彰，崗位調(diào)動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉(zhuǎn)成銀行正式員工，也叫轉(zhuǎn)正。

那么，常見農(nóng)業(yè)銀行招聘柜員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制柜員和正式編制員工之間的區(qū)別是什么?是否屬于行員在編?與勞務(wù)派遣制區(qū)別是什么? 從專業(yè)的角度解釋三者的區(qū)別比較復雜，簡單的說合同工是介于正式行編和勞務(wù)派遣之間的一種用工形式，比起勞務(wù)派遣來說更接近于正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務(wù)派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內(nèi)地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。

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這時候，問題又來了，對于合同制柜員有轉(zhuǎn)為銀行正式行編的機會嗎?如果轉(zhuǎn)不了，年齡大了銀行方面會不會不再續(xù)簽合同?

關(guān)于年齡方面的問題你大可放心，據(jù)了解，越有經(jīng)驗的人越不會被辭退，除非你的職業(yè)道德或是行為實在是比較差。

實際上對于那些有3至5年經(jīng)驗的銀行員工，如果到時候還是合同工，多數(shù)情況下都會選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到一個正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能轉(zhuǎn)為正式編制，這點還是要看農(nóng)信社單位的，有些單位3至5年轉(zhuǎn)正了，有的2年就轉(zhuǎn)正了，不過有的10年都轉(zhuǎn)不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。

對于合同工來說始終都有一顆危機的心和隨時都愿意追求其他銀行工作的機會，這個也是對一個人極大的歷練。

這就是合同制、勞務(wù)派遣、正式工的區(qū)別，你明白了嗎？

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第二篇：2018重慶農(nóng)信社備考：合同制、勞務(wù)派遣和農(nóng)信社轉(zhuǎn)正式工的區(qū)別

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 2018重慶農(nóng)信社備考：合同制、勞務(wù)派遣和農(nóng)信社轉(zhuǎn)正式工的區(qū)別

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對于農(nóng)信社的報考問題常常有很多，而準備報考農(nóng)信社的童鞋通常都有這樣的問題：你是編制外還是編制內(nèi)?一個小小的編制，讓正式工和派遣工只有一步之差!

其實，合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身簽勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農(nóng)信社或勞務(wù)公司簽勞務(wù)派遣合同的。

勞務(wù)派遣協(xié)議工——有部分銀行或農(nóng)信社對前臺柜員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣。

正式工——相對重要崗位的員工則采用行業(yè)編內(nèi)員工編制，也就是轉(zhuǎn)正。

轉(zhuǎn)正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務(wù)合同，可能是編內(nèi)也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現(xiàn)優(yōu)異，多次受到表彰，崗位調(diào)動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉(zhuǎn)成銀行正式員工，也叫轉(zhuǎn)正。

那么，常見農(nóng)信銀行招聘柜員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制柜員和正式編制員工之間的區(qū)別是什么?是否屬于行員在編?與勞務(wù)派遣制區(qū)別是什么?

從專業(yè)的角度解釋三者的區(qū)別比較復雜，簡單的說合同工是介于正式行編和勞務(wù)派遣之間的一種用工形式，比起勞務(wù)派遣來說更接近于正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務(wù)派遣工不同，http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內(nèi)地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。

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這時候，問題又來了，對于合同制柜員有轉(zhuǎn)為銀行正式行編的機會嗎?如果轉(zhuǎn)不了，年齡大了銀行方面會不會不再續(xù)簽合同?

關(guān)于年齡方面的問題你大可放心，據(jù)了解，越有經(jīng)驗的人越不會被辭退，除非你的職業(yè)道德或是行為實在是比較差。

實際上對于那些有3至5年經(jīng)驗的銀行員工，如果到時候還是合同工，多數(shù)情況下都會選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到一個正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能轉(zhuǎn)為正式編制，這點還是要看農(nóng)信社單位的，有些單位3至5年轉(zhuǎn)正了，有的2年就轉(zhuǎn)正了，不過有的10年都轉(zhuǎn)不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。

對于合同工來說始終都有一顆危機的心和隨時都愿意追求其他銀行工作的機會，這個也是對一個人極大的歷練。

在清楚一些體制差別之后，還有同學要問了，農(nóng)村商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社又有什么區(qū)別呢？那我們再來談一談這兩者的區(qū)別吧。

1、農(nóng)村信用合作社（Rural credit cooperatives，農(nóng)村信用社、農(nóng)信社），是指經(jīng)中國人民銀行批準設(shè)立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)村合作金融機構(gòu)。

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2、農(nóng)村商業(yè)銀行(Rural commercial bank)是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構(gòu)。

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3、農(nóng)村合作銀行是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶、企業(yè)法人和其它經(jīng)濟組織入股組成的股份合作制社區(qū)性地方金融機構(gòu)。主要任務(wù)是為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供金融服務(wù)。

簡單來說農(nóng)村信用社是初級版本，農(nóng)村商業(yè)銀行中級版本，高級版本就是城市商業(yè)銀行和全國銀行。

農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行和農(nóng)村信用社在設(shè)立條件、股權(quán)設(shè)置、法人治理結(jié)構(gòu)和服務(wù)重點等方面都各不相同。

設(shè)立條件：

注冊資本金、資本充足率、資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量等方面均有不同要求。

股權(quán)設(shè)置：

農(nóng)村商業(yè)銀行的股本劃分為等額股份，同股同權(quán)、同股同利；農(nóng)村合作銀行股權(quán)分為資格股、投資股兩種股權(quán)，資格股實行一人一票，投資股每增加一定額度就相應(yīng)增加一個投票權(quán)。

法人治理：

股東大會是農(nóng)村商業(yè)銀行的權(quán)力機構(gòu)，同時設(shè)置董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層，農(nóng)村合作銀行權(quán)力機構(gòu)是股東代表大會，股東代表由股東選舉產(chǎn)生，同時設(shè)置董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層。農(nóng)村信用社為入股社員服務(wù)，實行民主管理，社員一人一票。法人治理上，社員代表大會是權(quán)力機構(gòu)，社員代表由社員選舉產(chǎn)生，同時設(shè)置董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層。

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 服務(wù)重點：

雖然三者都是主要為轄區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，但由于農(nóng)村商業(yè)銀行是在經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)組建，農(nóng)業(yè)比重較低，因此，在滿足“三農(nóng)”需要的前提下，還需要兼顧城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的目標。農(nóng)村信用社的服務(wù)對象則更多地版權(quán)所有 翻印必究

側(cè)重于農(nóng)戶。

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第三篇：銀行招聘“勞動合同制”和“勞務(wù)派遣制”的區(qū)別

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”

勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。

兩者最大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同。只 要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)派遣的學生反饋證明，勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更 好。

第四篇：吸收勞務(wù)派遣人員為正式工管理辦法

吸收勞務(wù)派遣人員為正式工管理辦法 總 則 1.1 目的

為規(guī)范勞務(wù)派遣人員用工管理，提高勞務(wù)派遣人員的工作熱情、積極性、增加企業(yè)歸屬感，體現(xiàn)公司對勞務(wù)派遣人員的認可，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的職工隊伍,特制定本辦法。1.2 適用范圍

本辦法適用于總公司及子（分）公司。1.3 名詞解釋

本辦法所稱的“吸收”指:對于表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工,經(jīng)過考核篩選，符合條件人員由公司吸收為合同工。2 吸收條件

2.1 認同企業(yè)文化，具有高度主人翁精神,為公司發(fā)展發(fā)揮個人才能，愿與公司共同成長，共創(chuàng)價值。

2.2 為人誠實、穩(wěn)重、品行端正、值得他人信賴并且在班組個人表現(xiàn)及口碑較好。

2.3 團隊意識強,與人協(xié)調(diào)無間,同事關(guān)系融洽,能積極為同事排憂解難,在班組中能樹立起楷模的形象。

2.4 遵守廠里各項規(guī)章制度，無質(zhì)量、安全等或其他不良記錄。

2.5 工作認真努力，勝任本職工作，熟練掌握工作內(nèi)容,獨立上崗,還能熟練掌握其他關(guān)鍵崗位工作技能。

2.6 在生產(chǎn)過程中工作質(zhì)量高,并能不斷改善、創(chuàng)新。2.7 至少在公司工作滿2年，初中以上學歷，年齡40歲以下。

2.8 上一月度績效考核等級B需達6次以上，有過季度、先進表彰人員優(yōu)先考慮。

2.9 每年7月舉行一次，吸收人員按照公司勞務(wù)派遣人數(shù)的3%控制.3 吸收程序

3.1 每年6月各人力資源分管部門下發(fā)通知。

3.2 勞務(wù)派遣人員填寫《信息表》，由部門統(tǒng)一簽字報送人力資源部。3.3 申請人員參加統(tǒng)一文化測試，合格者（60分）進入下一輪技能測試。3.4 技能測試分為理論測試與實際操作，各占總分比重30%與50%。3.5 技能測試合格者（60分）進行面試，占總分比重20%。

3.6 人力資源部根據(jù)分數(shù)依次錄取并公示。3.7 公示期間無異議人員匯總報公司領(lǐng)導審批。3.8 審批通過人員次月辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移。4 其他

4.1 吸收人員簽訂正式勞動合同并按照相關(guān)規(guī)定辦理五險一金，因個人原因資料提供不完整，造成相關(guān)待遇無法享受自行承擔責任。

4.2 吸收人員統(tǒng)一試用期3個月，計薪方法參照同崗位合同制員工計算，實行折扣，第一個月8.5折、第二個月9折，第三個月9.5折。

4.3 對于試用期不合格人員退回勞務(wù)派遣公司，重新安排崗位。4.4 對于上述考核中所涉及崗位考核均由所在部門配合提供試卷與實操考核內(nèi)容，不得泄密。5 附 則

5.1 本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理審批通過下發(fā)實施。5.2 本辦法由人力資源部負責解釋。

二O一六年一月十二日

第五篇：滬將制定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 勞務(wù)與正式工同工同酬

滬將制定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 勞務(wù)與正式工同工同酬

據(jù)《勞動報》報道，今年，申城將進一步加強對勞務(wù)派遣的規(guī)范管理，制定本市規(guī)范勞務(wù)派遣的實施細則。這是記者從昨日舉行的人力資源社會保障工作會議上了解到消息。另外，今年本市將加強對機關(guān)事業(yè)單位的工資制度研究，進一步規(guī)范收入分配秩序。此外，申城仍將千方百計擴大就業(yè)，確保今年新增就業(yè)崗位50萬個，幫助成功創(chuàng)業(yè)1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%之內(nèi)。

制定勞務(wù)派遣實施細則

有效控制勞務(wù)派遣規(guī)模，促進勞務(wù)派遣員工與企業(yè)正式員工同工同酬。今年，申城將進一步加強對勞務(wù)派遣的規(guī)范管理，制定本市規(guī)范勞務(wù)派遣的實施細則，完善勞務(wù)派遣行政許可制度，探索推進區(qū)縣建設(shè)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會，進一步促進勞務(wù)派遣的行業(yè)自律。

今年，上海還將加強對重點區(qū)域、重點企業(yè)、重點人群的監(jiān)控，完善對群體性矛盾的預警和預防機制，探索形成解決建筑行業(yè)農(nóng)民工欠薪矛盾的長效機制，有效化解因欠薪引發(fā)的勞動關(guān)系群體性矛盾。

醫(yī)保住院報銷比例提升

去年，申城調(diào)整了養(yǎng)老金、最低工資、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額等一系列保障待遇標準；將城鎮(zhèn)職工社保繳費比例從48%下調(diào)為45.5%，并進一步優(yōu)化了費率結(jié)構(gòu)。今年，上海將深入研究本市基本社會保險制度框架，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的居民養(yǎng)老保險制度，推進居民醫(yī)保和新農(nóng)合的統(tǒng)籌發(fā)展和逐步并軌，深化研究原“綜?！眳⒈Ｈ藛T參加本市“職?！彪U種、費率并軌辦法。

在養(yǎng)老保險方面，將繼續(xù)增加“職?！?、“鎮(zhèn)?！?、“新農(nóng)?！薄ⅰ俺蔷颖！别B(yǎng)老金。同時，進一步完善基本醫(yī)療保險，研究制定來滬從業(yè)人員與面上職工費率和待遇的并軌方案，將居民醫(yī)保的住院平均報銷比例提高到75%左右，制定城鎮(zhèn)居民大病保險方案。適時推動擴大高齡老人醫(yī)療護理計劃試點范圍，探索建立本市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源優(yōu)先保障本市參保職工的管理機制。

推動企業(yè)職工工資增長

增加中低收入職工收入，依然是上海今年的重點。據(jù)了解，申城將繼續(xù)調(diào)整最低工資標準，推動建立一線職工工資的正常增長機制。完善對國有企業(yè)的工資總額管理辦法，進一步健全激勵與約束相結(jié)合的工資確定與增長機制。

另外，今年申城將加強機關(guān)事業(yè)單位工資制度研究，進一步規(guī)范收入分配秩序，完善事業(yè)單位績效工資實施辦法，適當調(diào)整績效工資水平，組織研究分類、分行業(yè)事業(yè)單位績效工資總量調(diào)控辦法。探索建立機關(guān)、事業(yè)單位工作人員與企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較制度。