第一篇：福建省營(yíng)造林工作管理辦法(試行)
福建省營(yíng)造林工作管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)我省營(yíng)造林工作的管理，提高營(yíng)造林工作的質(zhì)量和成效，推動(dòng)營(yíng)造林工作逐步走上制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理軌道，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《中華人民共和國(guó)森林法實(shí)施條例》、《福建省森林條例》、《造林技術(shù)規(guī)程》等法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。
第二條 全省各級(jí)林業(yè)主管部門(mén)必須遵照本辦法對(duì)營(yíng)造林工作（包括人工造林、飛播造林、封山育林、低產(chǎn)林改造、幼林撫育、撫育間伐等）進(jìn)行行政管理。
第三條 營(yíng)造林生產(chǎn)要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的營(yíng)造林技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)代林業(yè)思想為指導(dǎo)，以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，按照分類(lèi)經(jīng)營(yíng)的要求，全面規(guī)劃，精心施工，科學(xué)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格管理。
第四條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)加強(qiáng)營(yíng)造林工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)營(yíng)造林工作的方針、政策，把營(yíng)造林任務(wù)完成情況納入黨政領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)考核內(nèi)容。
第五條 各級(jí)林業(yè)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)營(yíng)造林工作的指導(dǎo)和管理，健全機(jī)構(gòu)，完善職能，認(rèn)真做好營(yíng)造林工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)、技術(shù)指導(dǎo)、施工管理、檢查驗(yàn)收、檔案管理等各項(xiàng)工作。
第六條 縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)必須實(shí)行采伐跡地和火燒跡地當(dāng)年撥交制度，以確保兩類(lèi)?ài)E地的及時(shí)更新。
第七條 加強(qiáng)營(yíng)造林生產(chǎn)的科研攻關(guān)和科技推廣工作，提高營(yíng)造林生產(chǎn)科技含量。
第二章 規(guī)劃設(shè)計(jì)
第八條 地方各級(jí)人民政府根據(jù)本行政區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和生態(tài)環(huán)境發(fā)展需要制定植樹(shù)造林營(yíng)林長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度造林營(yíng)林計(jì)劃，組織各行各業(yè)和城鄉(xiāng)居民完成植樹(shù)造林營(yíng)林規(guī)劃和年度造林營(yíng)林計(jì)劃確定的任務(wù)。
第九條 各級(jí)造林營(yíng)林規(guī)劃計(jì)劃必須與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃相協(xié)調(diào)，搞好行業(yè)之間、部門(mén)之間、上下級(jí)之間規(guī)劃的銜接工作。
第十條 縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)根據(jù)確定的年度營(yíng)造林計(jì)劃，組織有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍或人員開(kāi)展年度作業(yè)設(shè)計(jì)，編制年度施工作業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)。
第十一條 營(yíng)造林規(guī)劃設(shè)計(jì)必須遵循以下原則：(一)堅(jiān)持以現(xiàn)代林業(yè)思想為指導(dǎo)，可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，分類(lèi)經(jīng)營(yíng)的原則。
(二)立足林種樹(shù)種結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，大力發(fā)展優(yōu)良鄉(xiāng)土闊葉樹(shù)種和珍貴用材樹(shù)種，提倡科學(xué)營(yíng)造各種混交林。
(三)堅(jiān)持因地制宜、適地適樹(shù)和良種壯苗的原則。(四)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)營(yíng)造林技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
(五)堅(jiān)持造林和撫育管護(hù)并重的原則，提高營(yíng)造林質(zhì)量。(六)堅(jiān)持以科技進(jìn)步為支撐的原則，加大新技術(shù)的應(yīng)用，提高營(yíng)造林科技含量。
(七)堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，利益驅(qū)動(dòng)與行政推動(dòng)相結(jié)合的原則，促進(jìn)營(yíng)造林工作持續(xù)健康發(fā)展。
第十二條 宜林荒山造林施工作業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)在上一年度完成，跡地更新造林作業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)在跡地?fù)芙缓?5天內(nèi)完成，營(yíng)林施工作業(yè)設(shè)計(jì)必須在施工前一個(gè)月完成。
第十三條 年度施工作業(yè)設(shè)計(jì)由縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)審批，把好質(zhì)量關(guān)，設(shè)區(qū)的市林業(yè)主管部門(mén)備案抽查。省級(jí)以上林業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目施工作業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)報(bào)省級(jí)林業(yè)主管部門(mén)審批。
第三章 施工管理 第十四條 縣、鄉(xiāng)兩級(jí)人民政府應(yīng)負(fù)責(zé)營(yíng)造林生產(chǎn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，林業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)施工指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督,施工單位要嚴(yán)格按照作業(yè)設(shè)計(jì)施工,確保工程質(zhì)量。
第十五條 縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)必須做好施工管理人員和施工隊(duì)伍的培訓(xùn)，統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，未經(jīng)培訓(xùn)的人員，不得參與管理和施工。
第十六條 營(yíng)造林生產(chǎn)實(shí)行定期調(diào)度、匯報(bào)、通報(bào)制度。縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)要及時(shí)掌握各項(xiàng)營(yíng)造林生產(chǎn)進(jìn)度情況，定期上報(bào)設(shè)區(qū)的市林業(yè)主管部門(mén)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市林業(yè)主管部門(mén)匯總后，上報(bào)省林業(yè)主管部門(mén)。各級(jí)林業(yè)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)營(yíng)林生產(chǎn)開(kāi)展情況，定期開(kāi)展通報(bào)。
春季造林結(jié)束后，各級(jí)林業(yè)主管部門(mén)要及時(shí)總結(jié)當(dāng)?shù)卮杭驹炝珠_(kāi)展情況，并逐級(jí)上報(bào)至省林業(yè)主管部門(mén)。
第四章 資金管理
第十七條 除國(guó)家和省林業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目以外，一般營(yíng)造林項(xiàng)目資金以地方自籌為主。營(yíng)造林生產(chǎn)資金來(lái)源主要有：
(一)地方自籌資金。包括市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村各級(jí)財(cái)政資金、林業(yè)金費(fèi)及社會(huì)自籌資金等。
4(二)省級(jí)資金。包括省預(yù)算內(nèi)非經(jīng)營(yíng)性投資、省財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金、省級(jí)育林基金等。
(三)中央資金。包括國(guó)家預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)投資，中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金、國(guó)家農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)資金、以工貸賑、扶貧開(kāi)發(fā)資金及國(guó)家林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)等用于營(yíng)造林生產(chǎn)的資金。
第十八條 國(guó)家對(duì)生態(tài)公益林實(shí)行政府投入為主，多渠道籌集建設(shè)資金的辦法；對(duì)商品林按市場(chǎng)規(guī)律運(yùn)作，國(guó)家實(shí)行行業(yè)扶持和引導(dǎo)政策。
第十九條 國(guó)家和省級(jí)營(yíng)造林專(zhuān)項(xiàng)資金視建設(shè)需要和各地實(shí)施情況，統(tǒng)籌安排，重點(diǎn)扶持，下?lián)軐?zhuān)項(xiàng)資金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人挪用或截留。專(zhuān)項(xiàng)資金使用要本著相對(duì)集中、保證重點(diǎn)的原則，確保資金使用成效。
第二十條 加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)資金使用的跟蹤檢查和審計(jì)，各級(jí)林業(yè)計(jì)財(cái)和審計(jì)部門(mén)定期對(duì)資金到位、地方配套資金落實(shí)、使用情況進(jìn)行檢查和審計(jì)。
第二十一條 育林基金主要用于造林、育林、護(hù)林。沿海各市、縣（區(qū)）要積極落實(shí)“財(cái)政總支出不低于1％用于林業(yè)建設(shè)”的政策。
第二十二條 鼓勵(lì)多種所有制投資造林營(yíng)林，放手發(fā)展私有林，大力推行誰(shuí)造誰(shuí)有，誰(shuí)投入誰(shuí)受益，誰(shuí)經(jīng)營(yíng)誰(shuí)得利，提高營(yíng)林業(yè)的社會(huì)籌資能力。
第五章 重點(diǎn)工程管理
第二十三條 凡納入國(guó)家和省林業(yè)重點(diǎn)工程，有中央或省級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金投資的營(yíng)造林項(xiàng)目均要實(shí)行工程項(xiàng)目管理。
第二十四條 省級(jí)林業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)制訂全省林業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目規(guī)劃，指導(dǎo)工程項(xiàng)目建設(shè)。市、縣（區(qū)）林業(yè)主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)重點(diǎn)工程的規(guī)劃和組織實(shí)施。
第二十五條 省林業(yè)重點(diǎn)工程年度生產(chǎn)計(jì)劃由省林業(yè)主管部門(mén)根據(jù)總體規(guī)劃下達(dá)，縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)要嚴(yán)格按照上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃開(kāi)展施工作業(yè)設(shè)計(jì)，作業(yè)設(shè)計(jì)必須由具有資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位承擔(dān)，并經(jīng)設(shè)區(qū)市林業(yè)主管部門(mén)審核后，報(bào)省林業(yè)主管部門(mén)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得施工。
第二十六條 重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行工程項(xiàng)目法人責(zé)任制、施工承包責(zé)任制、技術(shù)承包責(zé)任制和造林質(zhì)量責(zé)任追究制。對(duì)具備條件的林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目推行項(xiàng)目招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制，并加強(qiáng)工程質(zhì)量監(jiān)督。
第二十七條 重點(diǎn)工程項(xiàng)目縣（市、區(qū)）必須每月向設(shè)區(qū)市林業(yè)主管部門(mén)上報(bào)工程建設(shè)進(jìn)度，每半年上報(bào)一次工作總結(jié)，經(jīng)設(shè)區(qū)市匯總后，報(bào)省林業(yè)主管部門(mén)。工作總結(jié)內(nèi)容包括：資金到位與使用情況、工程建設(shè)進(jìn)度、采取主要措施、經(jīng)驗(yàn)與存在問(wèn)題、下一步工作安排等等。
第六章 檢查驗(yàn)收
第二十八條 縣級(jí)人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)當(dāng)年造林情況應(yīng)組織檢查驗(yàn)收，成活率不足百分之八十五的，不得計(jì)入當(dāng)年造林完成面積，國(guó)家另有規(guī)定的除外。對(duì)達(dá)到造林成活率標(biāo)準(zhǔn)的造林地，應(yīng)開(kāi)具造林合格證書(shū)，作為核發(fā)林權(quán)證的依據(jù)。
第二十九條 縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)每年應(yīng)及時(shí)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)當(dāng)年各項(xiàng)營(yíng)造林生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行自查，核實(shí)建設(shè)任務(wù)、內(nèi)容和質(zhì)量，對(duì)營(yíng)造林生產(chǎn)中存在的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)，并將自查結(jié)果報(bào)設(shè)區(qū)的市和省林業(yè)主管部門(mén)，作為營(yíng)林生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。由省或委托設(shè)區(qū)的市林業(yè)主管部門(mén)組織抽查，并將抽查結(jié)果予以通報(bào)。
第三十條 自查與抽查具體辦法，按照各專(zhuān)項(xiàng)營(yíng)造林檢查驗(yàn)收方案（方法）執(zhí)行。
第七章 信息與檔案管理
第三十一條 各級(jí)林業(yè)主管部門(mén)必須建立健全營(yíng)造林各類(lèi)管理檔案，包括省、市有關(guān)文件、年度總結(jié)、檢查驗(yàn)收材料、規(guī)劃設(shè)計(jì)材料以及國(guó)家、省重點(diǎn)工程審批文件、招投標(biāo)文件、施工進(jìn)度、工程監(jiān)理材料，其它各類(lèi)圖、表、冊(cè)等。
第三十二條 加快營(yíng)造林電腦信息管理，重點(diǎn)工程項(xiàng)目造林首先要建立電腦數(shù)據(jù)庫(kù)，逐步建立全省營(yíng)造林信息管理系統(tǒng)，提高管理工作的質(zhì)量和效率。
第三十三條 加強(qiáng)營(yíng)造林技術(shù)人才培訓(xùn)，逐步建立多層次、全方位的人才培訓(xùn)體系。
第八章 獎(jiǎng) 罰
第三十四條 對(duì)有下列情況之一的單位或個(gè)人，由上一級(jí)人民政府、林業(yè)主管部門(mén)予以獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)全面完成各項(xiàng)營(yíng)造林生產(chǎn)指標(biāo)，且各項(xiàng)營(yíng)林生產(chǎn)質(zhì)量均達(dá)到優(yōu)的；
(二)在某一單項(xiàng)營(yíng)林工作中成績(jī)突出，對(duì)指導(dǎo)全省營(yíng)造林工作起到典型、示范、引路的作用；
(三)在營(yíng)林實(shí)用技術(shù)研究與推廣中取得較大突破或成績(jī)顯著的。
第三十五條 凡有下列情況之一者予以處罰
(一)嚴(yán)重違反營(yíng)造林有關(guān)技術(shù)規(guī)程規(guī)劃設(shè)計(jì)或施工，造成營(yíng)造林質(zhì)量和效益低下，嚴(yán)重影響營(yíng)造林投資成效的；
(二)弄虛作假，營(yíng)造林生產(chǎn)自查和上報(bào)中數(shù)量和質(zhì)量嚴(yán)重不實(shí)的；
(三)拖欠、抵撥、擠占、挪用營(yíng)造林資金，造成造林任務(wù)完不成、成活率和保存率達(dá)不到國(guó)家規(guī)定要求的；
(四)采伐后的當(dāng)年至次年未完成更新造林任務(wù)的；(五)在沿江沿路一重山封山育林區(qū)內(nèi)出現(xiàn)采伐林木、毀林采石和取土等破壞森林資源行為的；
(六)連續(xù)兩年未完成中幼林撫育間伐年度計(jì)劃任務(wù)的；(七)當(dāng)年更新造林面積未達(dá)到應(yīng)更新造林面積50％或連續(xù)兩年未完成更新造林任務(wù)的；
(八)未成林造林地因管護(hù)責(zé)任不落實(shí)，撫育不力，造成重大損失的；
凡有上述(一)、(二)、（三）行為之一的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，減少或停止安排下年度營(yíng)造林項(xiàng)目資金。違反紀(jì)律或觸犯法律、法規(guī)的，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的行政或刑事責(zé)任。實(shí)行跡地?fù)芙恢贫群驮炝指屡c林木采伐掛鉤制度，凡有上述(四)、(五)行為之一的，不得核發(fā)林木采伐許可證；有上述(六)行為的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，調(diào)減下年度林木采伐指標(biāo)；有上述(七)、(八)行為之一，造成質(zhì)量事故的，按造林質(zhì)量事故行政責(zé)任追究制度的有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。
第九章 附則
第三十六條 各市、縣（區(qū)）可參照本管理辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。
第三十七條 本辦法自公布之日起施行。第三十八條 本辦法由福建省林業(yè)廳負(fù)責(zé)解釋。
第二篇：福建XX公司外聘專(zhuān)家管理辦法(試行)
福建XX有限公司
外聘專(zhuān)家管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為了提高企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，加強(qiáng)公司專(zhuān)家人才的管理和建設(shè)，特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于本公司所有外聘專(zhuān)家管理。
第二章 外聘專(zhuān)家條件、職責(zé)與篩選方式
第三條 外聘專(zhuān)家是指在某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的技術(shù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，并符合我公司生產(chǎn)實(shí)際需要的專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才。
第四條 專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠(chéng)信，廉潔自律；
2、在本專(zhuān)業(yè)范圍具備較高的技術(shù)水平，具備堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；或從事相關(guān)領(lǐng)域工作滿(mǎn)８年，具有本科（含本科）以上文化程度，具有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)。
3、具有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，并能優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)工作；
4、能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展工作；
5、本人愿意以外聘專(zhuān)家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。第五條 外聘專(zhuān)家職責(zé)
1、指導(dǎo)公司相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)管理工作，不斷推進(jìn)公司科技進(jìn)步；
2、對(duì)生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中的技術(shù)難題進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，并組織相關(guān)技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)；
3、定期或不定期的開(kāi)展學(xué)術(shù)講座或?qū)ｎ}報(bào)告，傳遞最新學(xué)術(shù)信息，開(kāi)拓員工學(xué)術(shù)視野；
4、開(kāi)展技術(shù)咨詢(xún)，提供技術(shù)、政策等方面的咨詢(xún)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。第六條 篩選方式
1、優(yōu)先選用國(guó)家或行業(yè)認(rèn)可的專(zhuān)家。
2、已與我司合作或參與過(guò)我司工作的專(zhuān)業(yè)人士。
3、公司內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會(huì)、權(quán)威機(jī)構(gòu)等渠道推薦的方式。
4、網(wǎng)絡(luò)招聘、自薦的方式。第七條 專(zhuān)家材料包括：
1、填寫(xiě)專(zhuān)家簡(jiǎn)歷；
2、專(zhuān)家的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)及證明本人身份的有效證件；
第三章 專(zhuān)家的聘用與管理
第八條 外聘專(zhuān)家的聘用流程：
1、由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)人員或委托相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試。
2、確定合格的人員并提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核能過(guò)。
3、決定錄用人員由人力資源部辦理相關(guān)人事手續(xù)，并建立外聘專(zhuān)家?guī)?。第九條 外聘專(zhuān)家的管理
1、聘期：外聘專(zhuān)家聘期為一年，期滿(mǎn)后如需續(xù)聘的，須重新報(bào)審和辦理續(xù)聘手續(xù)。
2、解聘條件：外聘專(zhuān)家有下列情形之一的公司予以解聘。（1）聘用期間不能履行專(zhuān)家職責(zé)的；
（2）因個(gè)人原因不愿繼續(xù)受聘，經(jīng)申請(qǐng)同意其解聘的；（3）以完成某一項(xiàng)工程或技術(shù)項(xiàng)目，項(xiàng)目已完成的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）經(jīng)查實(shí)，相關(guān)資格證件為造假者；
3、工作匯報(bào)：每半年組織召開(kāi)一次由單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的工作匯報(bào)會(huì)議，聽(tīng)取外聘專(zhuān)家開(kāi)展工作、解決問(wèn)題等情況匯報(bào)及下階段工作計(jì)劃的安排，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、解決存在的問(wèn)題；
4、工作考核：聘用期滿(mǎn)，外聘專(zhuān)家進(jìn)行工作總結(jié)，并形成書(shū)面材料報(bào)送人力資源部，由人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一；
5、專(zhuān)題研究：外聘專(zhuān)家每年至少提交一份關(guān)于公司生產(chǎn)工藝方面或技術(shù)項(xiàng)目的專(zhuān)題研究報(bào)告或論文，人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)，有重大貢獻(xiàn)或產(chǎn)生效益的按公司相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)；
6、獎(jiǎng)勵(lì)：為調(diào)動(dòng)外聘專(zhuān)家的工作積極性，公司根據(jù)其為公司所作貢獻(xiàn)，按公司的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四章 外聘專(zhuān)家待遇
第十條 對(duì)于合格的專(zhuān)家，發(fā)放聘用證書(shū)。第十一條 聘用期間的薪資待遇：
1、工程師職稱(chēng)：3000—5000元/月；
2、高級(jí)工程師職稱(chēng)：5000—8000元/月；
3、教授級(jí)職稱(chēng)：8000—12000元/月。
第十二條第十三條第五章 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。
附則
第三篇：財(cái)政補(bǔ)貼造林管理辦法
河南省中央財(cái)政造林補(bǔ)貼資金使用管理辦法
根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家林業(yè)局關(guān)于開(kāi)展2010年造林補(bǔ)貼試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》（財(cái)農(nóng)〔2010〕103號(hào)）的要求，結(jié)合《河南省2010年中央財(cái)政造林補(bǔ)貼試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，制定本辦法。
一、補(bǔ)貼原則
（一）誰(shuí)造補(bǔ)誰(shuí)原則。中央財(cái)政造林補(bǔ)貼資金，實(shí)行直補(bǔ)政策，誰(shuí)造林補(bǔ)給誰(shuí)。中央財(cái)政造林補(bǔ)貼資金與中央基本建設(shè)造林投資和河南林業(yè)生態(tài)省建設(shè)工程造林投資在造林地塊上不作重復(fù)安排。
（二）重點(diǎn)扶持原則。對(duì)農(nóng)村實(shí)行家庭承包經(jīng)營(yíng)的林農(nóng)和承包經(jīng)營(yíng)國(guó)有林地的林業(yè)職工造林，以及公益林區(qū)荒山荒地人工造林給予重點(diǎn)扶持，同等條件下優(yōu)先安排。
（三）專(zhuān)款專(zhuān)用原則。建立資金專(zhuān)賬，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)人管理，專(zhuān)賬核算，嚴(yán)禁擠占、截留、挪用和克扣。
（四）統(tǒng)一監(jiān)管原則。試點(diǎn)縣（市、區(qū)）對(duì)中央財(cái)政造林補(bǔ)貼試點(diǎn)工作負(fù)總責(zé)，試點(diǎn)任務(wù)、補(bǔ)貼資金、工作責(zé)任全部落實(shí)到縣，由縣級(jí)林業(yè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，省林業(yè)廳對(duì)全省財(cái)政補(bǔ)貼造林和專(zhuān)項(xiàng)資金實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)管和檢查驗(yàn)收。
二、補(bǔ)貼對(duì)象
納入中央財(cái)政造林補(bǔ)貼試點(diǎn)和縣級(jí)造林規(guī)劃設(shè)計(jì)范圍，使用良種壯苗在宜林荒山荒地上營(yíng)造的人工喬木林，且造林面積不小 于1畝（含1畝）的林農(nóng)、林業(yè)專(zhuān)業(yè)合作組織以及林地承包經(jīng)營(yíng)者等造林主體。
三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、造林直接補(bǔ)貼。指對(duì)造林主體在宜林荒山荒地上實(shí)施人工造林所需費(fèi)用的補(bǔ)貼。
造林直接補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：每畝補(bǔ)貼200元。主要用于人工造林的苗木、整地、栽植、看護(hù)等費(fèi)用支出。
2、間接費(fèi)用補(bǔ)貼。指對(duì)試點(diǎn)縣（市、區(qū)）組織開(kāi)展造林工作所需經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)貼。
間接費(fèi)用補(bǔ)貼按照中央財(cái)政造林補(bǔ)貼總額的5%予以安排。主要用于試點(diǎn)縣組織開(kāi)展政策宣傳、作業(yè)設(shè)計(jì)、技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、檔案管理等方面工作的費(fèi)用支出。
省、市兩級(jí)組織開(kāi)展造林補(bǔ)貼試點(diǎn)工作所需經(jīng)費(fèi)，按照上述比例分別由同級(jí)財(cái)政預(yù)算安排。
四、資金管理
中央財(cái)政造林補(bǔ)貼資金，嚴(yán)格按照《財(cái)政部、國(guó)家林業(yè)局關(guān)于開(kāi)展2010年造林補(bǔ)貼試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》（財(cái)農(nóng)〔2010〕103號(hào)）的要求進(jìn)行管理，以縣為單位建立專(zhuān)用資金賬戶(hù)，專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存、專(zhuān)人管理、專(zhuān)賬核算、專(zhuān)款專(zhuān)用，由縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣級(jí)財(cái)政管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)禁任何單位截留、擠占、挪用和克扣造林專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金，確保造林補(bǔ)貼資金如數(shù)落實(shí)到造林農(nóng)戶(hù)以及其他造林主體。
（一）建立專(zhuān)用賬戶(hù)?？h級(jí)林業(yè)主管部門(mén)會(huì)同縣級(jí)財(cái)政管理部門(mén)，建立中央財(cái)政造林補(bǔ)貼資金專(zhuān)用賬戶(hù)，專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存、專(zhuān)人管理，單獨(dú)核算。
（二）實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。中央財(cái)政造林補(bǔ)貼資金，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用和造林直補(bǔ)政策，重點(diǎn)扶持家庭承包經(jīng)營(yíng)的農(nóng)戶(hù)造林，誰(shuí)造林補(bǔ)給誰(shuí)。
（三）兌付補(bǔ)貼資金。造林主體的直接補(bǔ)貼資金，由省林業(yè)廳會(huì)同省財(cái)政廳分兩次撥付，試點(diǎn)縣的間接費(fèi)用補(bǔ)貼資金一次性撥付。直接補(bǔ)貼資金撥付時(shí)間及金額如下：
第一次撥付時(shí)間及金額：造林主體完成當(dāng)年造林任務(wù)后，向所在縣林業(yè)局提出造林檢查驗(yàn)收申請(qǐng)，縣林業(yè)局依據(jù)造林作業(yè)設(shè)計(jì)、造林補(bǔ)貼合同、造林檢查驗(yàn)收等規(guī)定，組織進(jìn)行造林成活率檢查驗(yàn)收，達(dá)到合同規(guī)定要求的，當(dāng)年撥付造林補(bǔ)貼資金的50%。
第二次撥付時(shí)間及金額：造林主體完成造林任務(wù)3年后，由省林業(yè)廳會(huì)同省財(cái)政廳委托省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院，依據(jù)《造林技術(shù)規(guī)程》（GB/T15776—2006）和批復(fù)實(shí)施的造林作業(yè)設(shè)計(jì)以及中央財(cái)政補(bǔ)貼造林檢查驗(yàn)收有關(guān)規(guī)定等，組織專(zhuān)人進(jìn)行造林保存率檢查驗(yàn)收，達(dá)到合格要求的，當(dāng)年撥付剩余的50%造林補(bǔ)貼資金；達(dá)不到合格要求的，不予撥付剩余的造林補(bǔ)貼資金。
五、監(jiān)督檢查
中央財(cái)政造林補(bǔ)貼資金，由縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)管理，縣級(jí)財(cái)政管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，省林業(yè)廳和財(cái)政廳負(fù)責(zé)稽查。各級(jí)林業(yè)主管部門(mén)和財(cái)政管理部門(mén)，要切實(shí)加強(qiáng)造林補(bǔ)貼資金管理和會(huì)計(jì)核算工作，強(qiáng)化對(duì)造林補(bǔ)貼資金的監(jiān)督檢查。對(duì)不按造林合同規(guī)定支付造林補(bǔ)貼資金以及截留、挪用、擠占、克扣造林主體直接補(bǔ)貼資金的單位或個(gè)人，按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國(guó)務(wù)院令第427號(hào)）及相關(guān)法律法規(guī)，追究有關(guān)單位及其責(zé)任人的行政和法律責(zé)任。
河南省林業(yè)廳 二0一0年九月十六日
第四篇：清欠工作管理辦法(試行)
清欠工作管理辦法
（試行）
第一章 總則
第一條
為解決公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中面臨的客戶(hù)遲付、拖欠、拒付石料產(chǎn)品款項(xiàng)，造成流動(dòng)資金短缺，法律糾紛不斷，制約企業(yè)生存與發(fā)展的重大難題，加強(qiáng)對(duì)催收貨款工作（簡(jiǎn)稱(chēng)清欠工作）的管理，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)、防拖防欠，促進(jìn)企業(yè)提高管理質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特制訂本辦法。
第二條 應(yīng)收賬款是指根據(jù)各類(lèi)供貨合同（協(xié)議）約定，公司應(yīng)收取買(mǎi)方的各類(lèi)款項(xiàng)。其中包括石料產(chǎn)品貨款、代墊運(yùn)輸費(fèi)等款項(xiàng)。
第三條 拖欠賬款是指超出合約規(guī)定期限應(yīng)收未收的款項(xiàng)，其中包括因拖欠造成應(yīng)補(bǔ)償?shù)睦ⅰ?/p>
第四條 公司各單位根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，依據(jù)簽訂的供貨合同和履約情況，通過(guò)訴訟或非訴訟方式催收應(yīng)收賬款，處理因拖欠貨款引起的經(jīng)濟(jì)糾紛、解決歷史遺留拖欠貨款的事項(xiàng)以及為預(yù)防發(fā)生拖欠采取的措施均為本辦法涉及的業(yè)務(wù)范圍。
第二章 機(jī)構(gòu)職責(zé)與人員配備
第五條
公司成立“清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)清欠辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)公司清欠辦）。公司清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)公司的清欠領(lǐng)導(dǎo)工作。
第六條
公司清欠領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)清欠工作辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)清欠辦），清欠辦公室在公司清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的清欠工作實(shí)施專(zhuān)業(yè)性管理和業(yè)務(wù)性指導(dǎo)，參與大額貨款清收工作，并協(xié)調(diào)解決清欠工作中發(fā)生的重大問(wèn)題。
第七條 各下屬公司要高度重視清欠工作，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主抓清欠工作，并設(shè)立專(zhuān)門(mén)的清欠機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)清欠工作，清欠機(jī)構(gòu)要配備足夠數(shù)量的工作人員，制定明確的工作職責(zé)。
第八條
公司要逐步建立和完善既有應(yīng)收賬款所在單位獨(dú)立負(fù)責(zé)，又有財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、1 法律和下屬公司通力合作的清欠工作體系，并逐步建立客戶(hù)信用、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系。
第九條
公司總部及下屬公司配備的清欠工作人員要具備一定的專(zhuān)業(yè)水平和綜合業(yè)務(wù)能力。要重視清欠工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的提高，支持并積極選派人員參加系統(tǒng)內(nèi)外的各類(lèi)與清欠工作有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第三章 責(zé)任制度
第十條 公司負(fù)責(zé)人是清欠工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位的清欠工作。對(duì)于拖欠貨款額度大、賬齡長(zhǎng)、難度高的客戶(hù)，公司負(fù)責(zé)人要親自參加策劃、決策并組織實(shí)施。
第十一條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要積極參與清欠工作，根據(jù)分工職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的清欠工作責(zé)任，并將清欠指標(biāo)納入領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)體系。
第十二條 公司財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)清欠工作負(fù)有專(zhuān)業(yè)管理職責(zé)。公司財(cái)務(wù)管理部按照合約規(guī)定的付款條件，及時(shí)監(jiān)督貨款回收，控制拖欠貨款發(fā)生，督促拖欠款的清收和追索，核定清欠工作的成本，處理呆賬壞賬。
第十三條 部門(mén)責(zé)任
1、公司清欠辦公室負(fù)責(zé)公司總部和下屬企業(yè)清欠工作的管理、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)清欠工作管理制度和管理辦法；掌握匯總清欠工作進(jìn)展情況，審核、填報(bào)有關(guān)報(bào)表，提供分析資料；對(duì)各環(huán)節(jié)清欠責(zé)任人的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)研究制訂客戶(hù)清欠的措施和辦法。
2、銷(xiāo)售部和各下屬公司要對(duì)簽約、履約全過(guò)程承擔(dān)連續(xù)責(zé)任。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決清欠過(guò)程中涉及合同條款的爭(zhēng)議問(wèn)題，根據(jù)供貨合同和結(jié)算資料，提供有效證據(jù)，為清欠工作提供收款依據(jù)。
3、企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)在清欠工作中要加強(qiáng)貨款結(jié)算回收工作，嚴(yán)格財(cái)務(wù)核算和收款手續(xù)，提供有關(guān)拖欠款的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，收集客戶(hù)資金動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)與企業(yè)清欠辦公室溝通。參與實(shí)施清欠工作中的債轉(zhuǎn)股、實(shí)物抵債以及實(shí)物變現(xiàn)、資產(chǎn)評(píng)估等工作。
4、市場(chǎng)技術(shù)部和下屬公司要及時(shí)組織力量進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，解決好客戶(hù)投訴的質(zhì)量問(wèn)題，清除清欠障礙。
5、欠款業(yè)務(wù)所在下屬公司要提供相關(guān)結(jié)算憑據(jù)，以便財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和清欠部門(mén)掌握 貨款結(jié)算的數(shù)額，保證貨款及時(shí)結(jié)算。
6、銷(xiāo)售部要及時(shí)提供業(yè)務(wù)合作中的洽商簽證等原始資料和數(shù)據(jù)，保證證據(jù)的完整和準(zhǔn)確。
7、企管部應(yīng)加強(qiáng)法律事務(wù)服務(wù)，應(yīng)加強(qiáng)合同審核，做到合同簽定前簽署意見(jiàn)、合同簽定后內(nèi)容交底，履約過(guò)程中進(jìn)行檢查等。及時(shí)準(zhǔn)確的收集各種證據(jù)資料，提出有效的解決辦法，依案情與訴訟審批程序?qū)Π讣M(jìn)行評(píng)估、立案、訴訟。
8、公司其它相關(guān)部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)工作職能，擔(dān)負(fù)清欠工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。凡對(duì)公司統(tǒng)一安排的清收拖欠工作執(zhí)行不力的，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任。
第十四條 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)辦人是清欠的直接責(zé)任人，也是貨款清收的終身責(zé)任人。各下屬公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合約條款，把客戶(hù)開(kāi)發(fā)、關(guān)系維護(hù)和貨款清收結(jié)合起來(lái)，視貨款實(shí)收情況維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，未經(jīng)公司銷(xiāo)售部批準(zhǔn)，不得隨意終止供貨。
第四章 清欠原則
第五章
第十五條 清欠工作的指導(dǎo)思想是依約主張債權(quán)、依法維護(hù)權(quán)益。按照既積極清收又講究策略的原則創(chuàng)造性地開(kāi)展清欠工作。在清欠工作中要注意與還貸、抵稅、清償債務(wù)、處理不良資產(chǎn)結(jié)合起來(lái)。要處理好清欠與市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)的關(guān)系。
第十六條 對(duì)拖欠貨款的客戶(hù)，要逐個(gè)分析，找出拖欠原因，確定清欠目標(biāo)和實(shí)施方案，根據(jù)客戶(hù)的資金、信用狀況采取不同的清收方法，核定清欠指標(biāo)。
對(duì)資金狀況較好的客戶(hù)和債務(wù)人，應(yīng)加大催收力度回收現(xiàn)金。
對(duì)于客戶(hù)和債務(wù)人資金狀況不好，但項(xiàng)目市場(chǎng)前景看好的，在經(jīng)過(guò)充分的調(diào)查論證后，可采用有效抵押擔(dān)保的辦法清欠。
對(duì)于資金狀況不好、經(jīng)營(yíng)不善的客戶(hù)和債務(wù)人，可考慮以實(shí)物抵債的辦法，并做好資產(chǎn)鑒定、評(píng)估、保全、資產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記等工作。
對(duì)于資金狀況惡劣、惡意拖欠、惡意逃債的客戶(hù)和債務(wù)人，應(yīng)果斷采取訴訟或其它法律形式，以及法律允許的方式維護(hù)企業(yè)權(quán)益。
第十七條 加強(qiáng)清欠基礎(chǔ)資料、文檔管理工作，認(rèn)真清理正在供貨合作業(yè)務(wù)和歷史遺留拖欠貨款業(yè)務(wù)的資料。建立應(yīng)收賬款臺(tái)帳，對(duì)清欠工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第十八條 在條件允許的情況下，按照法律程序進(jìn)行債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移，減輕企業(yè)拖 欠款和債務(wù)的雙重壓力。
第十九條 本著內(nèi)部協(xié)商，內(nèi)部仲裁，共同對(duì)債務(wù)人結(jié)算，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律辦事的原則，妥善解決集團(tuán)內(nèi)部各單位之間的債權(quán)債務(wù)問(wèn)題。
第二十條
《合同法》以及最高人民法院對(duì)《合同法》第286條的司法解釋是解決拖欠問(wèn)題的法律依據(jù)。對(duì)不按合同付款的債務(wù)人，要運(yùn)用法律武器維護(hù)企業(yè)權(quán)益。
第五章 防欠措施
第二十一條 注重市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)信用調(diào)查、項(xiàng)目前景分析，強(qiáng)化前期防范工作。建立和完善銷(xiāo)售合同評(píng)審制度，制訂詳細(xì)的合同內(nèi)容條款，審慎簽訂供貨合同，從源頭上合理防范和化解拖欠風(fēng)險(xiǎn)，提高銷(xiāo)售業(yè)務(wù)質(zhì)量。
第二十二條 堅(jiān)持采用最新版的示范合同文本，強(qiáng)化供貨合同中關(guān)于結(jié)算支付的約束條款。明確約定貨款支付數(shù)額和期限、違約責(zé)任、結(jié)算方式。
第二十三條 各下屬公司作為供貨方，要嚴(yán)格履行合同，確保產(chǎn)品質(zhì)量。對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn)要及時(shí)反饋、熱情答復(fù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不給客戶(hù)留有任何拖欠的借口。
第二十四條 強(qiáng)化各級(jí)、各類(lèi)、各有關(guān)崗位人員的證據(jù)意識(shí)，加強(qiáng)基礎(chǔ)資料管理。在履約過(guò)程中重視業(yè)務(wù)進(jìn)度結(jié)算和收款，對(duì)每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)隨時(shí)記錄，做好信函往來(lái)登記、簽證確認(rèn)、變更洽商文件的歸檔，密切注視債務(wù)人信用信息，及時(shí)收集證據(jù)資料、隨時(shí)為索賠和清欠做好訴前基礎(chǔ)工作。
第二十五條 在履約過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)客戶(hù)未按合同付款，或貨款回收低于約定比例，各有關(guān)部門(mén)應(yīng)依照職責(zé)立即采取行動(dòng)，直至停止供料，及時(shí)化解拖欠風(fēng)險(xiǎn)。
第二十六條
供貨按照合同履約完成后，在未按合同約定足收供貨款或?qū)┴浲锨房畹膫鶛?quán)尚未合理安排或缺乏回收保障的情況下,不得再次進(jìn)行供貨。
第二十七條 大力加強(qiáng)綜合信息化建設(shè)，逐步建立公司客戶(hù)信用信息庫(kù)，包括鐵路工程用料單位、公路工程用料單位、市政工程單位、石料產(chǎn)品中間商等信用資料和檔案，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)管理，利用現(xiàn)代化手段防范風(fēng)險(xiǎn)。
第六章 責(zé)任追究
第二十八條 各單位對(duì)任何一筆拖欠款的形成和追討不利情況都要作出具體分析，劃清個(gè)人責(zé)任和單位責(zé)任。依責(zé)追究，決不姑息遷就。對(duì)構(gòu)成違法犯罪的，依法追 究法律責(zé)任。
第二十九條 對(duì)貽誤清欠工作造成企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)損失的，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行處理。
1、對(duì)拖欠款嚴(yán)重、清收不力的公司，應(yīng)直追究負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)經(jīng)辦人的個(gè)人責(zé)任，追究處理方式包括通報(bào)批評(píng)、行政記過(guò)、免除職務(wù)、追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。
2、對(duì)已分清責(zé)任確因拖欠造成重大損失的責(zé)任人，在未追回或減少損失前，不得晉級(jí)提升、不得同意調(diào)離本單位。
3、對(duì)財(cái)務(wù)人員在清欠工作中違反財(cái)務(wù)管理制度造成直接或間接損失的，依《會(huì)計(jì)法》及財(cái)務(wù)管理制度追究其責(zé)任。
4、對(duì)合同簽訂部門(mén)前期工作失誤、客戶(hù)信用失實(shí)等造成貨款嚴(yán)重拖欠和損失的，應(yīng)視情節(jié)追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。
5、對(duì)發(fā)生嚴(yán)重拖欠并負(fù)有直接責(zé)任的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員，不得同意辦理離職手續(xù)，取消其參加評(píng)優(yōu)的資格。對(duì)未完成當(dāng)年回收貨款和清欠指標(biāo)的，不得兌現(xiàn)提成獎(jiǎng)勵(lì)和享受年終獎(jiǎng)。
6、不得以應(yīng)收款或拖欠款額作為實(shí)際收入，對(duì)下屬公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)或銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員兌現(xiàn)提成、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。凡是不主動(dòng)清收清欠或拖延清欠工作，將拖欠款、應(yīng)收款作為“小金庫(kù)”用于“少數(shù)人”或“小團(tuán)隊(duì)”消費(fèi)或以此謀取私利的，視情節(jié)追究責(zé)任人的責(zé)任。
7、對(duì)任何單位和個(gè)人怠于清償欠款的行為將予以嚴(yán)肅懲處，對(duì)造成損失的視情節(jié)追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
8、對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)清欠成果或統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，應(yīng)追究責(zé)任人責(zé)任，給予行政、經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。
第三十條 按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各下屬公司的分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有所分管單位的清欠連帶責(zé)任，各下屬公司清欠工作不力者，分管領(lǐng)導(dǎo)的年終績(jī)效與欠款業(yè)務(wù)所在公司的清欠指標(biāo)掛鉤考核。
第七章 考核獎(jiǎng)懲
第三十一條 將清欠工作納入各公司的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核體系，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核。對(duì)公司負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)和工作人員注重清欠效益和最終結(jié)果的考核，依實(shí)際完成結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰，做到“敢獎(jiǎng)、重獎(jiǎng)、敢罰、重罰”，真正調(diào)動(dòng)各方面積 極性和能動(dòng)性。
第三十二條 公司清欠辦公室負(fù)責(zé)核定銷(xiāo)售部各業(yè)務(wù)人員和下屬公司的清欠工作指標(biāo)，落實(shí)清欠責(zé)任主體。企管部負(fù)責(zé)督辦銷(xiāo)售部、各下屬公司層次負(fù)責(zé)核定各業(yè)務(wù)人員、各環(huán)節(jié)責(zé)任人的清欠工作指標(biāo)。
第三十三條 公司清欠辦公室代表公司組織與各欠款業(yè)務(wù)經(jīng)辦人、下屬公司負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)責(zé)任人簽訂清欠責(zé)任協(xié)議，根據(jù)協(xié)議按回收比例對(duì)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
1、凡完成清欠指標(biāo)的單位和個(gè)人，按照協(xié)議對(duì)當(dāng)年清理回收的現(xiàn)金部分給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)金金額的5—10%。獎(jiǎng)金分配由人事行政部會(huì)同企管部對(duì)參與該筆欠款清欠工作的公司工作人員進(jìn)行考核公示后兌現(xiàn)。
2、對(duì)以物抵債完成清欠指標(biāo)的單位和個(gè)人，按照協(xié)議對(duì)當(dāng)年變現(xiàn)回收或折現(xiàn)的現(xiàn)金部分給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)金金額的5—10%。獎(jiǎng)金分配由人事行政部會(huì)同企管部對(duì)參與該筆欠款清欠工作的公司工作人員進(jìn)行考核公示后兌現(xiàn)。
3、經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪的，可根據(jù)完成清欠指標(biāo)情況，參考清欠指標(biāo)回收率計(jì)發(fā)年薪。
第三十四條
應(yīng)將清欠工作指標(biāo)納入公司領(lǐng)導(dǎo)人員及相關(guān)人員考核體系，完成指標(biāo)情況將作為公司領(lǐng)導(dǎo)人員及相關(guān)人員任用和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第三十五條
加強(qiáng)和完善對(duì)公司外部人員參與清欠工作的管理。按照一次性獎(jiǎng)勵(lì)的原則，核定清欠指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并簽訂清欠責(zé)任協(xié)議書(shū)。完善兌現(xiàn)審批程序、回收款入賬和稅務(wù)代繳代扣手續(xù)。
第八章 清欠制度建設(shè)
第三十六條 為處理好清欠、訴訟與企業(yè)整體利益及經(jīng)營(yíng)布局問(wèn)題，妥善處理法律訴訟方式清欠與經(jīng)營(yíng)、當(dāng)?shù)卣涂蛻?hù)的關(guān)系。公司建立訴訟審批程序，明確審批權(quán)限，并建立訴訟案件備案制度，按標(biāo)的額大小向上級(jí)部門(mén)報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
第三十七條 要建立企業(yè)清欠回收資產(chǎn)（包括土地使用權(quán)、房屋所有權(quán)、股權(quán)、債券、債權(quán)等企業(yè)權(quán)益，汽車(chē)、設(shè)備等以物抵債的資產(chǎn)等）處置審批程序和管理制度。未經(jīng)審批同意，任何人不得擅自處置企業(yè)清欠回收資產(chǎn)、讓利處置債權(quán)、私分或個(gè)人使用以物抵債的資產(chǎn)。
非法人單位無(wú)權(quán)處置企業(yè)清欠回收資產(chǎn)。
第三十八條 對(duì)經(jīng)過(guò)努力回收無(wú)望的拖欠貨款或經(jīng)過(guò)訴訟判決確實(shí)無(wú)法執(zhí)行的案件所涉及的債權(quán)，在事實(shí)清楚、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，由公司組織清欠辦公室、財(cái)務(wù)管理部、銷(xiāo)售部等有關(guān)部門(mén)、機(jī)構(gòu)研究提出核銷(xiāo)意見(jiàn)，并按公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理核銷(xiāo)手續(xù)。
按有關(guān)財(cái)務(wù)制度應(yīng)核銷(xiāo)的拖欠貨款，若仍有回收希望，可按照“銷(xiāo)帳不銷(xiāo)案”的原則處理。
第三十九條 建立和完善清欠工作報(bào)告制度。各下屬公司負(fù)責(zé)人人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行訴訟備案、處置清欠資產(chǎn)、核銷(xiāo)呆壞賬以及統(tǒng)計(jì)報(bào)表等審批、報(bào)告制度，對(duì)各種數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
第九章 監(jiān)督檢查
第四十條 公司建立清欠工作監(jiān)督約束機(jī)制，注重部門(mén)之間、個(gè)人之間責(zé)任制衡關(guān)系，實(shí)現(xiàn)制度監(jiān)督。
第四十一條
公司要全心全意依靠員工開(kāi)展清欠工作，注意傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮群眾對(duì)公司負(fù)責(zé)人和清欠責(zé)任人的監(jiān)督作用。
第四十二條
公司將充分發(fā)揮和履行監(jiān)督、保護(hù)、懲處和教育的職能。對(duì)貨款回收、債務(wù)追索中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)、乃至腐敗行為將嚴(yán)加懲處。對(duì)觸犯刑律的應(yīng)及時(shí)送交司法機(jī)關(guān)查處。
第十章 附則
第四十三條
承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)中的清償債務(wù)、應(yīng)收賬款回收工作可參照本辦法執(zhí)行。
第四十四條 各下屬公司要結(jié)合本單位實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則或具體操作辦法。
第四十五條 本辦法由公司清欠工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第四十六條 本辦法自印發(fā)之日起試行。
第五篇：清欠工作管理辦法(試行)
清欠工作管理辦法
（試行）
第一章 總則
第一條
為解決公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中面臨的客戶(hù)遲付、拖欠、拒付產(chǎn)品貨款項(xiàng)，加強(qiáng)對(duì)催收貨款工作（簡(jiǎn)稱(chēng)清欠工作）的管理，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)、防拖防欠，促進(jìn)企業(yè)提高管理質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特制訂本辦法。
第二條 應(yīng)收賬款是指根據(jù)各類(lèi)合同（協(xié)議）約定，公司應(yīng)收取買(mǎi)方的各類(lèi)款項(xiàng)。
第三條 拖欠賬款是指超出合約規(guī)定期限應(yīng)收未收的款項(xiàng)，其中包括因拖欠造成應(yīng)補(bǔ)償?shù)睦ⅰ?/p>
第四條 公司各單位根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，依據(jù)簽訂的供貨合同和履約情況，通過(guò)訴訟或非訴訟方式催收應(yīng)收賬款，處理因拖欠貨款引起的經(jīng)濟(jì)糾紛、解決歷史遺留拖欠貨款的事項(xiàng)以及為預(yù)防發(fā)生拖欠采取的措施均為本辦法涉及的業(yè)務(wù)范圍。
第二章 機(jī)構(gòu)職責(zé)與人員配備
第五條
公司成立清欠辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)公司清欠辦），全面負(fù)責(zé)公司的清欠工作。
第六條
清欠辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的清欠工作實(shí)施專(zhuān)業(yè)性管理和業(yè)務(wù)性指導(dǎo)，參與大額貨款清收工作，并協(xié)調(diào)解決清欠工作中發(fā)生的重大問(wèn)題。
第七條 各下屬公司要高度重視清欠工作，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主抓清欠工作，并設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人員負(fù)責(zé)清欠工作，制定明確的工作職責(zé)。
第八條
公司要逐步建立和完善既有應(yīng)收賬款所在單位獨(dú)立負(fù)責(zé)，又有財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、法律和下屬公司通力合作的清欠工作體系，并逐步建立客戶(hù)信用、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系。
第九條
公司總部及下屬公司配備的清欠工作人員要具備一定的專(zhuān)業(yè)水平和綜合業(yè)務(wù)能力。要重視清欠工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的提高。
第三章 責(zé)任制度
第十條 清欠辦主任是清欠工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位的清欠工作。
第十一條 公司財(cái)務(wù)部對(duì)清欠工作負(fù)有專(zhuān)業(yè)管理職責(zé)。公司財(cái)務(wù)管理部按照合約規(guī)定的付款條件，及時(shí)監(jiān)督貨款回收，控制拖欠貨款發(fā)生，督促拖欠款的清收和追索，核定清欠工作的成本，處理呆賬壞賬。
第十二條 部門(mén)責(zé)任
1、公司清欠辦公室負(fù)責(zé)公司總部和下屬企業(yè)清欠工作的管理、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)清欠工作管理制度和管理辦法；掌握匯總清欠工作進(jìn)展情況，審核、填報(bào)有關(guān)報(bào)表，提供分析資料；對(duì)各環(huán)節(jié)清欠責(zé)任人的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)研究制訂客戶(hù)清欠的措施和辦法。
2、銷(xiāo)售部和各下屬公司要對(duì)簽約、履約全過(guò)程承擔(dān)連續(xù)責(zé)任。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決清欠過(guò)程中涉及合同條款的爭(zhēng)議問(wèn)題，根據(jù)供貨合同和結(jié)算資料，提供有效證據(jù)，為清欠工作提供收款依據(jù)。
3、企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)在清欠工作中要加強(qiáng)貨款結(jié)算回收工作，嚴(yán)格財(cái)務(wù)核算和收款手續(xù)，提供有關(guān)拖欠款的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，收集客戶(hù)資金動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)與企業(yè)清欠辦公室溝通。參與實(shí)施清欠工作中的實(shí)物抵債以及實(shí)物變現(xiàn)、資產(chǎn)評(píng)估等工作。
4、欠款業(yè)務(wù)所在下屬公司要提供相關(guān)結(jié)算憑據(jù)，以便財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和清欠部門(mén)掌握貨款結(jié)算的數(shù)額，保證貨款及時(shí)結(jié)算。
5、銷(xiāo)售部要及時(shí)提供業(yè)務(wù)合作中的洽商簽證等原始資料和數(shù)據(jù)，保證證據(jù)的完整和準(zhǔn)確。
6、信息合同部應(yīng)加強(qiáng)法律事務(wù)服務(wù)，應(yīng)加強(qiáng)合同審核，做到合同簽定前簽署意見(jiàn)、合同簽定后內(nèi)容交底，履約過(guò)程中進(jìn)行檢查等。及時(shí)準(zhǔn)確的收集各種證據(jù)資料，提出有效的解決辦法，依案情與訴訟審批程序?qū)Π讣M(jìn)行評(píng)估、立案、訴訟。
7、公司其它相關(guān)部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)工作職能，擔(dān)負(fù)清欠工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。凡對(duì)公司統(tǒng)一安排的清收拖欠工作執(zhí)行不力的，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任。
第十三條 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)辦人是清欠的直接責(zé)任人，也是貨款清收的終身責(zé)任人。
第四章 清欠原則
第十四條 清欠工作的指導(dǎo)思想是依約主張債權(quán)、依法維護(hù)權(quán)益。按照既積極清收又講究策略的原則創(chuàng)造性地開(kāi)展清欠工作。在清欠工作中要注意與還貸、抵稅、清償債務(wù)、處理不良資產(chǎn)結(jié)合起來(lái)。要處理好清欠與市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)的關(guān)系。
第十五條 對(duì)拖欠貨款的客戶(hù)，要逐個(gè)分析，找出拖欠原因，確定清欠目標(biāo)和實(shí)施方案，根據(jù)客戶(hù)的資金、信用狀況采取不同的清收方法，核定清欠指標(biāo)。
對(duì)資金狀況較好的客戶(hù)和債務(wù)人，應(yīng)加大催收力度回收現(xiàn)金。
對(duì)于客戶(hù)和債務(wù)人資金狀況不好，但項(xiàng)目市場(chǎng)前景看好的，在經(jīng)過(guò)充分的調(diào)查論證 后，可采用有效抵押擔(dān)保的辦法清欠。
對(duì)于資金狀況不好、經(jīng)營(yíng)不善的客戶(hù)和債務(wù)人，可考慮以實(shí)物抵債的辦法，并做好資產(chǎn)鑒定、評(píng)估、保全、資產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記等工作。
對(duì)于資金狀況惡劣、惡意拖欠、惡意逃債的客戶(hù)和債務(wù)人，應(yīng)果斷采取訴訟或其它法律形式，以及法律允許的方式維護(hù)企業(yè)權(quán)益。
第十六條 加強(qiáng)清欠基礎(chǔ)資料、文檔管理工作，認(rèn)真清理正在供貨合作業(yè)務(wù)和歷史遺留拖欠貨款業(yè)務(wù)的資料。建立應(yīng)收賬款臺(tái)帳，對(duì)清欠工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第十七條 在條件允許的情況下，按照法律程序進(jìn)行債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移，減輕企業(yè)拖欠款和債務(wù)的雙重壓力。
第五章 防欠措施
第十八條 注重市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)信用調(diào)查、項(xiàng)目前景分析，強(qiáng)化前期防范工作。建立和完善合同評(píng)審制度，制訂詳細(xì)的合同內(nèi)容條款，審慎簽訂供貨合同，從源頭上合理防范和化解拖欠風(fēng)險(xiǎn)，提高銷(xiāo)售業(yè)務(wù)質(zhì)量。
第十九條 堅(jiān)持采用最新版的示范合同文本，強(qiáng)化供貨合同中關(guān)于結(jié)算支付的約束條款。明確約定貨款支付數(shù)額和期限、違約責(zé)任、結(jié)算方式。
第二十條 各下屬公司作為供貨方，要嚴(yán)格履行合同，確保產(chǎn)品質(zhì)量。對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn)要及時(shí)反饋、熱情答復(fù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不給客戶(hù)留有任何拖欠的借口。
第二十一條 強(qiáng)化各級(jí)、各類(lèi)、各有關(guān)崗位人員的證據(jù)意識(shí)，加強(qiáng)基礎(chǔ)資料管理。在履約過(guò)程中重視業(yè)務(wù)進(jìn)度結(jié)算和收款，對(duì)每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)隨時(shí)記錄，做好信函往來(lái)登記、簽證確認(rèn)、變更洽商文件的歸檔，密切注視債務(wù)人信用信息，及時(shí)收集證據(jù)資料、隨時(shí)為索賠和清欠做好訴前基礎(chǔ)工作。
第二十二條 在履約過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)客戶(hù)未按合同付款，或貨款回收低于約定比例，各有關(guān)部門(mén)應(yīng)依照職責(zé)立即采取行動(dòng)，直至停止供料，及時(shí)化解拖欠風(fēng)險(xiǎn)。
第二十三條
供貨按照合同履約完成后，在未按合同約定足收供貨款或?qū)┴浲锨房畹膫鶛?quán)尚未合理安排或缺乏回收保障的情況下,不得再次進(jìn)行供貨。
第六章 責(zé)任追究
第二十四條 各單位對(duì)任何一筆拖欠款的形成和追討不利情況都要作出具體分析，劃清個(gè)人責(zé)任和單位責(zé)任。依責(zé)追究，決不姑息遷就。對(duì)構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
第二十五條 對(duì)貽誤清欠工作造成企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)損失的，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行處理。
1、對(duì)拖欠款嚴(yán)重、清收不力的公司，應(yīng)直追究負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)經(jīng)辦人的個(gè)人責(zé)任，追究處理方式包括通報(bào)批評(píng)、行政記過(guò)、免除職務(wù)、追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。
2、對(duì)已分清責(zé)任確因拖欠造成重大損失的責(zé)任人，在未追回或減少損失前，不得晉級(jí)提升、不得同意調(diào)離本單位。
3、對(duì)財(cái)務(wù)人員在清欠工作中違反財(cái)務(wù)管理制度造成直接或間接損失的，依《會(huì)計(jì)法》及財(cái)務(wù)管理制度追究其責(zé)任。
4、對(duì)合同簽訂部門(mén)前期工作失誤、客戶(hù)信用失實(shí)等造成貨款嚴(yán)重拖欠和損失的，應(yīng)視情節(jié)追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。
5、對(duì)發(fā)生嚴(yán)重拖欠并負(fù)有直接責(zé)任的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員，不得同意辦理離職手續(xù)，取消其參加評(píng)優(yōu)的資格。對(duì)未完成當(dāng)年回收貨款和清欠指標(biāo)的，不得兌現(xiàn)提成獎(jiǎng)勵(lì)和享受年終獎(jiǎng)。
6、不得以應(yīng)收款或拖欠款額作為實(shí)際收入，對(duì)下屬公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)或銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員兌現(xiàn)提成、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。凡是不主動(dòng)清收清欠或拖延清欠工作，將拖欠款、應(yīng)收款作為“小金庫(kù)”用于“少數(shù)人”或“小團(tuán)隊(duì)”消費(fèi)或以此謀取私利的，視情節(jié)追究責(zé)任人的責(zé)任。
7、對(duì)任何單位和個(gè)人怠于清償欠款的行為將予以嚴(yán)肅懲處，對(duì)造成損失的視情節(jié)追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
8、對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)清欠成果或統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，應(yīng)追究責(zé)任人責(zé)任，給予行政、經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。
第二十六條 按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各下屬公司的分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有所分管單位的清欠連帶責(zé)任，各下屬公司清欠工作不力者，分管領(lǐng)導(dǎo)的年終績(jī)效與欠款業(yè)務(wù)所在公司的清欠指標(biāo)掛鉤考核。
第七章 考核獎(jiǎng)懲
第二十七條 將清欠工作納入各公司的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核體系，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核。對(duì)公司負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)和工作人員注重清欠效益和最終結(jié)果的考核，依實(shí)際完成結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰，做到“敢獎(jiǎng)、重獎(jiǎng)、敢罰、重罰”，真正調(diào)動(dòng)各方面積極性和能動(dòng)性。第二十八條 公司清欠辦公室代表公司對(duì)外進(jìn)行清欠工作，根據(jù)協(xié)議按回收比例對(duì)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
1、凡完成清欠指標(biāo)的單位和個(gè)人，按照當(dāng)年清理回收的現(xiàn)金部分給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)金金額的5%—10%。獎(jiǎng)金分配由人事行政部會(huì)同企管部對(duì)參與該筆欠款清欠工作的公司工作人員進(jìn)行考核公示后兌現(xiàn)。
2、對(duì)以物抵債完成清欠指標(biāo)的單位和個(gè)人，按照當(dāng)年變現(xiàn)回收或折現(xiàn)的現(xiàn)金部分給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)金金額的5%—10%。獎(jiǎng)金分配由人事行政部會(huì)同企管部對(duì)參與該筆欠款清欠工作的公司工作人員進(jìn)行考核公示后兌現(xiàn)。
3、經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪的，可根據(jù)完成清欠指標(biāo)情況，參考清欠指標(biāo)回收率計(jì)發(fā)年薪。
第三十條
應(yīng)將清欠工作指標(biāo)納入公司領(lǐng)導(dǎo)人員及相關(guān)人員考核體系，完成指標(biāo)情況將作為公司領(lǐng)導(dǎo)人員及相關(guān)人員任用和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第三十一條
加強(qiáng)和完善對(duì)公司外部人員參與清欠工作的管理。按照一次性獎(jiǎng)勵(lì)的原則，核定清欠指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并簽訂清欠責(zé)任協(xié)議書(shū)。完善兌現(xiàn)審批程序、回收款入賬和稅務(wù)代繳代扣手續(xù)。
第八章 清欠制度建設(shè)
第三十二條 為處理好清欠、訴訟與企業(yè)整體利益及經(jīng)營(yíng)布局問(wèn)題，妥善處理法律訴訟方式清欠與經(jīng)營(yíng)、當(dāng)?shù)卣涂蛻?hù)的關(guān)系。公司建立訴訟審批程序，明確審批權(quán)限，并建立訴訟案件備案制度，按標(biāo)的額大小向上級(jí)部門(mén)報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
第三十三條 對(duì)經(jīng)過(guò)努力回收無(wú)望的拖欠貨款或經(jīng)過(guò)訴訟判決確實(shí)無(wú)法執(zhí)行的案件所涉及的債權(quán)，在事實(shí)清楚、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，由公司組織清欠辦公室、財(cái)務(wù)管理部、銷(xiāo)售部等有關(guān)部門(mén)、機(jī)構(gòu)研究提出核銷(xiāo)意見(jiàn)，并按公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理核銷(xiāo)手續(xù)。
按有關(guān)財(cái)務(wù)制度應(yīng)核銷(xiāo)的拖欠貨款，若仍有回收希望，可按照“銷(xiāo)帳不銷(xiāo)案”的原則處理。
第三十四條 建立和完善清欠工作報(bào)告制度。各下屬公司負(fù)責(zé)人人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行訴訟備案、處置清欠資產(chǎn)、核銷(xiāo)呆壞賬以及統(tǒng)計(jì)報(bào)表等審批、報(bào)告制度，對(duì)各種數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
第九章 附則
第三十五條 本辦法由公司清欠工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本辦法自印發(fā)之日起試行。
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