第一篇：關(guān)于印發(fā)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于印發(fā)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知

發(fā)布時(shí)間：[2013-4-15]

魯人社辦發(fā)〔2013〕37號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局、教育局，省直各部門（單位）：

為進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)崗位設(shè)置管理，不斷完善崗位管理制度，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中小學(xué)教師職稱制度改革要求和中小學(xué)實(shí)際，修訂了《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，是一項(xiàng)重要的制度變革和創(chuàng)新，各地、各部門（單位）、各中小學(xué)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定和要求，在深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究提出崗位設(shè)置方案。要結(jié)合本單位實(shí)際，按照因事設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡(jiǎn)效能的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗位。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳 山東省教育廳

2013年3月28日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

一、適用范圍

中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，適用于由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的高級(jí)中學(xué)、初級(jí)中學(xué)、小學(xué)。

二、崗位類別、名稱及等級(jí)

中小學(xué)崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

（一）管理崗位

中小學(xué)管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務(wù)名稱。按聘用（聘任、任命）的職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別的職員崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。

主系列專業(yè)技術(shù)崗位為教師崗位。

1．正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為正高級(jí)教師一級(jí)崗位、正高級(jí)教師二級(jí)崗位、正高級(jí)教師三級(jí)崗位、正高級(jí)教師四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；

副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為高級(jí)教師一級(jí)崗位、高級(jí)教師二級(jí)崗位、高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；

2．中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)教師一級(jí)崗位、一級(jí)教師二級(jí)崗位、一級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；

3．初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為二級(jí)教師一級(jí)崗位、二級(jí)教師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。三級(jí)教師崗位為員級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。崗位名稱已在印發(fā)的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中明確的，按照相應(yīng)規(guī)定確定；沒(méi)有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置高級(jí)工崗位、中級(jí)工崗位、初級(jí)工崗位，依次分別對(duì)應(yīng)三至五級(jí)技術(shù)工崗位。普通工崗位名稱原則上沿用現(xiàn)崗位名稱。

三、崗位類別結(jié)構(gòu)比例

中小學(xué)三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。

高級(jí)中學(xué)：教師崗位數(shù)量占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過(guò)15%。

初級(jí)中學(xué)：教師崗位數(shù)量占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于88%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過(guò)12%。

小學(xué)：教師崗位數(shù)量占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于90%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過(guò)10%。

四、崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例

（一）管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)中小學(xué)的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)人員編制和工作需要設(shè)置，與相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)中小學(xué)的功能、規(guī)格和專業(yè)技術(shù)水平等因素確定。

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5；十三級(jí)崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。

中小學(xué)教師崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例如下：

關(guān)于印發(fā)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知

按照國(guó)家關(guān)于中小學(xué)教師職稱制度改革的部署要求，中小學(xué)設(shè)置正高級(jí)教師崗位。在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定之前，正高級(jí)教師崗位暫按評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的實(shí)有人數(shù)設(shè)置；實(shí)行聘期管理，人在崗在，人崗合一，首次聘用時(shí)，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，一個(gè)聘期一般不少于5年，聘用期滿，可按有關(guān)規(guī)定續(xù)聘。聘用后，須在一線從事教學(xué)科研工作，脫離教學(xué)科研崗位的，不再聘用。正高級(jí)教師可在全省中小學(xué)流動(dòng)。

小學(xué)高級(jí)教師崗位結(jié)構(gòu)比例由1%提高到2.5-3%，中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例也適當(dāng)提高，重點(diǎn)向農(nóng)村、偏遠(yuǎn)地區(qū)和薄弱學(xué)校傾斜，鼓勵(lì)和引導(dǎo)具有中高級(jí)教師職稱的教師到空缺崗位的小學(xué)任教。

中小學(xué)輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位暫不設(shè)置正高級(jí)崗位，其最高等級(jí)應(yīng)低于高級(jí)教師崗位最高等級(jí)，其中，中學(xué)高級(jí)崗位比例按本單位高級(jí)教師崗位比例降低5-10個(gè)百分點(diǎn)確定；中級(jí)崗位比例按不高于本單位教師中級(jí)崗位的比例確定。

（三）工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術(shù)工崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例如下：

關(guān)于印發(fā)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知

五、其他相關(guān)問(wèn)題

（一）中小學(xué)應(yīng)按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)置（調(diào)整）方案，崗位的設(shè)置應(yīng)與單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的人員編制和工作任務(wù)相符合。

（二）崗位設(shè)置應(yīng)在一定時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定，不同類別、等級(jí)間的崗位不得相互挪用。中小學(xué)的功能、任務(wù)、機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變化的，要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，按照有關(guān)規(guī)定要求，研究制定崗位調(diào)整方案，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。

（三）中小學(xué)崗位設(shè)置要適應(yīng)新課程改革的需要。城鎮(zhèn)學(xué)校之間、城鎮(zhèn)學(xué)校與農(nóng)村地區(qū)同類學(xué)校之間的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)保持相對(duì)均衡，保證農(nóng)村地區(qū)學(xué)校不低于城鎮(zhèn)同類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

（四）同一類別層級(jí)的中小學(xué)，根據(jù)其功能、任務(wù)、規(guī)模和專業(yè)技術(shù)水平等不同，在規(guī)定的崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，崗位設(shè)置適用的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所差別。

（五）對(duì)規(guī)模小、人員少的中小學(xué)，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對(duì)崗位設(shè)置數(shù)量實(shí)行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各學(xué)校崗位設(shè)置（調(diào)整）方案。

（六）高級(jí)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，要留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。

（七）幼兒園的各類崗位設(shè)置比例，可根據(jù)實(shí)際需要，由崗位設(shè)置核準(zhǔn)部門具體確定。其中，中、高級(jí)教師的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例可按不高于小學(xué)的下限執(zhí)行。

本指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)自2013年5月1日起施行，有效期至2018年4月30日。2007年10月25日起施行的《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》（魯人發(fā)〔2007〕79號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：事業(yè)單位聘任 2015事業(yè)單位崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)

附件3：

事業(yè)單位崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)

（2015年）

一、崗位類別設(shè)置

1、主要承擔(dān)社會(huì)事物管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

2、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位占主體，不低于單位崗位總量的70%。（衛(wèi)生80%）

3、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)屬事業(yè)單位，除教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)外，原則上不設(shè)七級(jí)崗位；對(duì)縣（區(qū)）屬事業(yè)單位，原則上不設(shè)三級(jí)崗位，從嚴(yán)控制四級(jí)崗位；對(duì)市屬事業(yè)單位，原則上不設(shè)二級(jí)崗位，從嚴(yán)控制三級(jí)崗位。

二、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)：國(guó)家整體控制標(biāo)準(zhǔn)1：3：6，省規(guī)定：市直屬事業(yè)單位為2：4：4，縣區(qū)為1：3：6，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)為0.5：3：6.5。

（二）專業(yè)技術(shù)各層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)：二、三、四級(jí)比例為1：3：6，五、六、七級(jí)比例為2：4：4，八、九、十級(jí)比例為3：4：3，十一、十

二級(jí)比例為5：5。

（三）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為：一級(jí)崗位由省級(jí)確定，二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%，三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%，四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位的設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《新北區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知

關(guān)于印發(fā)《新北區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知

發(fā)布日期 2010-11-24

常州市新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局

常新人〔2010〕86號(hào)

關(guān)于印發(fā)《新北區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知

各中小學(xué)，銀河幼兒園、社區(qū)培訓(xùn)學(xué)院、薛家成校：

現(xiàn)將《新北區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二Ο一Ο年十一月二十二日

新北區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化我區(qū)中小學(xué)人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，通過(guò)實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制，引導(dǎo)學(xué)校因事設(shè)崗、按崗聘任、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)市有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就做好我區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作制定以下實(shí)施方案。

一、崗位總量

各校根據(jù)核定的教職工編制控制數(shù)和正式在編人員（包括人事關(guān)系掛靠人員）數(shù)量等因素，綜合確定本單位崗位總量。

二、崗位類別、等級(jí)和比例

分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

（一）管理崗位

1、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，分為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。各校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置應(yīng)符合區(qū)社會(huì)事業(yè)局《關(guān)于規(guī)范中小學(xué)內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部管理的意見(jiàn)》（常新社人〔2008〕22號(hào)）的規(guī)定。

2、管理崗位設(shè)科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和辦事員4個(gè)等級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)七至十級(jí)職員崗位。

3、中小學(xué)崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教學(xué)工作的需要，嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位。管理崗位、除教師以外的其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類崗位之和占崗位總量的比例，中學(xué)一般不超過(guò)15%，小學(xué)一般不超過(guò)10%。各校應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職等管理人員情況合理確定管理崗位數(shù)量，規(guī)模較大學(xué)校的中層副職經(jīng)批準(zhǔn)后也可列入管理崗位。

鑒于學(xué)校專業(yè)性較強(qiáng)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)崗位可暫設(shè)為“雙肩挑”崗位。“雙肩挑”人員需報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局審批。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

1、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位，分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。

2、全國(guó)專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中正高級(jí)崗位分為4個(gè)等級(jí)，即一至四級(jí)；副高級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

我區(qū)中學(xué)教師崗位首次聘任暫分為10個(gè)等級(jí)，最高等級(jí)是正高級(jí)四級(jí)崗位。各級(jí)職務(wù)崗位名稱及對(duì)應(yīng)等級(jí)為：正高級(jí)教師崗位名稱為教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師四級(jí)崗位，對(duì)應(yīng)四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱為中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位和中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為中學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位和中學(xué)一級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為中學(xué)二級(jí)教師一級(jí)崗位和中學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)教師崗位名稱為中學(xué)二級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

我區(qū)小學(xué)、幼兒園教師崗位分為9個(gè)等級(jí)，最高等級(jí)是副高級(jí)五級(jí)崗位。各級(jí)職務(wù)崗位名稱及對(duì)應(yīng)等級(jí)為：副高級(jí)教師崗位名稱為小學(xué)中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、小學(xué)中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位和小學(xué)中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位和小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)教師崗位名稱為小學(xué)三級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

3、根據(jù)市人社局、市教育局文件精神，全市高中正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為：1-5：20-40：25-40：25-40；初中正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為：1-3：15-25：40-55：20-40；小學(xué)、幼兒園副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為：2-10：45-70：20-40。其他專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例原則上不高于教師崗位高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。全區(qū)實(shí)行各學(xué)段結(jié)構(gòu)比例總體控制。各校在確定專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)比例時(shí)，既要立足現(xiàn)狀，又要考慮近兩三年中人員進(jìn)出和職稱變動(dòng)等情況。新橋中學(xué)、西夏墅中學(xué)、安家中學(xué)、小河中學(xué)和浦河實(shí)驗(yàn)學(xué)校要通盤考慮本校學(xué)段情況，可在相應(yīng)學(xué)段的上下限范圍內(nèi)確定等級(jí)比例。

4、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例：副高級(jí)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；中級(jí)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；初級(jí)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

（三）工勤技能崗位

1、工勤技能崗位指具有承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，分別為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)25%，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)5%。

2、工勤技能崗位的設(shè)置要結(jié)合學(xué)校現(xiàn)狀，控制在規(guī)定的比例范圍內(nèi)。首次崗位聘任時(shí)，對(duì)已執(zhí)行工勤技能崗位工資的，予以保留，享受相應(yīng)待遇。鼓勵(lì)學(xué)校后勤服務(wù)社會(huì)化，校內(nèi)一般性勞務(wù)工作實(shí)行社會(huì)化服務(wù)和管理后，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

三、崗位任職的基本條件

（一）各類、各等級(jí)崗位任職的基本條件

遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，身體適應(yīng)崗位要求，滿足崗位所需的其他條件。

（二）管理崗位的基本條件

1、學(xué)歷要求：一般應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，其中七級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，八級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

2、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上。

3、“雙肩挑”崗位的范圍原則上設(shè)在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)以上管理崗位，規(guī)模較大學(xué)校的中層副職經(jīng)批準(zhǔn)后也可列入。需具備所任專業(yè)崗位的任職條件，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，仍從事專業(yè)技術(shù)工作，并完成所任專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件

1、副高級(jí)教師五級(jí)崗位聘用條件見(jiàn)《關(guān)于印發(fā)<常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）>的通知》（常教人〔2010〕10號(hào)）。

2、教師四、七、十、十二級(jí)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件執(zhí)行。

3、各等級(jí)教師崗位的基本年限要求：副高級(jí)教師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年或七級(jí)崗位6年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；中級(jí)教師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年或十級(jí)崗位4年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

4、任現(xiàn)職期間考核不合格，首次聘任不得晉升高一級(jí)崗位。中學(xué)50周歲以下、未取得本科學(xué)歷的高級(jí)職稱教師，不得晉升六級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位；中學(xué)45周歲以下和小學(xué)40周歲以下、未取得本科學(xué)歷的中級(jí)職稱教師，不得晉升八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）工勤技能崗位的基本條件

一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工和中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

四、崗位設(shè)置

（一）編制崗位設(shè)置方案

各校根據(jù)教育教學(xué)工作需要和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，科學(xué)設(shè)置崗位總量和各崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例，明確各類、各級(jí)崗位的數(shù)量、最高崗位等級(jí)，編制崗位設(shè)置方案，填寫《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表》和《常州市××單位崗位設(shè)置方案補(bǔ)充說(shuō)明》。

（二）上報(bào)、核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案

各校將填寫好的《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表》《常州市××單位崗位設(shè)置方案補(bǔ)充說(shuō)明》和機(jī)構(gòu)編制批文復(fù)印件（蓋章）共3份材料報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局。區(qū)社會(huì)事業(yè)局匯總審核各校崗位設(shè)置方案，可根據(jù)實(shí)際適度調(diào)控高、中、初專技崗位結(jié)構(gòu)比例，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

五、崗位聘任

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組和專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)定委員會(huì)

各校成立7—9人的領(lǐng)導(dǎo)小組和9—13人的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)定委員會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)定委員會(huì)均應(yīng)有一定比例的教師代表。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實(shí)施方案、編寫崗位說(shuō)明書(shū)、設(shè)計(jì)崗位評(píng)定辦法等工作。評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)符合晉級(jí)條件的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)定。

（二）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案

各校根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定本校崗位設(shè)置實(shí)施方案。崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)包括：崗位設(shè)置實(shí)施方案的政策依據(jù)、實(shí)施范圍、崗位設(shè)置情況、崗位聘用條件、崗位聘用程序與辦法、實(shí)施步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施工作的有關(guān)要求等。

各校根據(jù)常教人〔2010〕10號(hào)文件和本方案所規(guī)定的有關(guān)等級(jí)的基本條件，以崗位工作需要為依據(jù)，從本單位人員實(shí)際出發(fā)，制定崗位聘用條件，其中下一等級(jí)崗位履行職責(zé)的基本年限不得低于文件規(guī)定。

（三）編寫崗位說(shuō)明書(shū)

崗位說(shuō)明書(shū)是人員聘用和崗位管理的核心內(nèi)容。主要包括崗位職責(zé)任務(wù)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位聘用條件。

（四）設(shè)計(jì)崗位評(píng)定辦法

各校要結(jié)合實(shí)際，參照《常州市教育局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)》，制定本校專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)分細(xì)則。通過(guò)對(duì)教學(xué)“資歷”與“實(shí)績(jī)”進(jìn)行分值量化的辦法，確定崗位晉級(jí)人選。首聘時(shí)涉及到的獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)以2010年10月31日為界。下一周期聘任時(shí)須有新的獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)方可按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)加分。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組要核準(zhǔn)教職工的出生年月、從事專業(yè)技術(shù)工作年限、擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限、任現(xiàn)職以來(lái)從事管理工作年限以及專業(yè)性、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)等相關(guān)信息。其中新進(jìn)人員情況由原單位提供。評(píng)定委員會(huì)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位符合晉級(jí)條件的專業(yè)技術(shù)人員（包括“雙肩挑”人員）按不同職級(jí)分別打分，打分情況要得到教職工本人認(rèn)可。

（五）規(guī)范崗位聘任程序

1、各校崗位設(shè)置實(shí)施方案（包括評(píng)定辦法）和崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)充分聽(tīng)取本校教職工的意見(jiàn)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)小組討論、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提交教代會(huì)通過(guò)，并報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局備案。

2、召開(kāi)全體教職工會(huì)議，公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)聘用條件。

3、不符合晉級(jí)條件的人員在首次聘任時(shí)暫定為本層級(jí)最低崗位。對(duì)符合晉級(jí)條件的人員，在同一崗位等級(jí)中，按照由高分到低分的順序，依次確定崗位聘任人選。分?jǐn)?shù)相同時(shí)，任現(xiàn)職年限長(zhǎng)的優(yōu)先。

4、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，首次崗位聘任時(shí)可超比例聘任，但超結(jié)構(gòu)比例人員只能聘任在本層級(jí)的最低等級(jí)，以后通過(guò)自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。對(duì)少數(shù)超結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)重的學(xué)校，可以采取“退二進(jìn)一”辦法實(shí)施調(diào)整，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。副高、中級(jí)和初級(jí)崗位內(nèi)部高等級(jí)空崗可以依次降等級(jí)使用。

5、按規(guī)定時(shí)間和程序上報(bào)各類表格，進(jìn)行資格審核。將各類人員的崗位聘任情況在校內(nèi)公示7天。公示期間，教職工如有異議，可向?qū)W校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴，由領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。

6、公示結(jié)束后，與聘任人員簽訂或變更聘用合同，明確聘用時(shí)間、崗位類別和等級(jí)。

六、有關(guān)問(wèn)題的處理

1、符合“雙肩挑”條件的人員，由本校專技崗位等級(jí)評(píng)定委員會(huì)根據(jù)相應(yīng)專技崗位條件，經(jīng)過(guò)打分評(píng)定等級(jí)，報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行“雙肩挑”人員專技崗位等級(jí)審批?！半p肩挑”人員執(zhí)行專技崗位工資，但不占專技崗位比例。“雙肩挑”的中層干部落聘后，若教師系列無(wú)空崗，則仍保留原專技崗位等級(jí)，待教師系列有空崗后，再參加補(bǔ)充聘任。

2、曾擔(dān)任過(guò)5年以上中層干部，男年滿50周歲、女年滿45周歲且仍從事教學(xué)工作，首聘時(shí)可按評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合校情適當(dāng)加分。

3、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，按人事管理權(quán)限，經(jīng)區(qū)社會(huì)事業(yè)局審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可保留原崗位工資，不占崗位數(shù)。

4、原為工勤人員，因?qū)W校工作需要轉(zhuǎn)到管理崗位并聘任為中層管理人員的，可聘任為科員，其余人員均聘任為辦事員。按照《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)），工勤人員首次聘用到管理（專技）崗位的，需報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

5、長(zhǎng)病假人員在長(zhǎng)病假期間暫不進(jìn)行崗位聘用。

6、外系統(tǒng)調(diào)入人員和公開(kāi)招聘的在職人員，均實(shí)行試用期。試用期內(nèi)，在單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位存在空崗的情況下，可聘其至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低崗位。試用期滿后，在有空崗的前提下，可按照本校專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)條件和評(píng)分細(xì)則打分，參加補(bǔ)充聘任。

7、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，在高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位存在空崗的情況下，可在取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的下月競(jìng)聘至高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位，并變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容；如高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位無(wú)空崗，則可優(yōu)先聘任到原崗位的最高級(jí)。

8、今后，凡男滿57周歲、女滿52周歲，繼續(xù)任教所評(píng)職稱專業(yè)課且考核合格的，可不參加周期評(píng)定，保留所聘的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)并兌現(xiàn)崗位工資。

9、借用、掛靠人員在人事關(guān)系所在單位參加崗位聘用。10、2006年7月1日至崗位設(shè)置管理實(shí)施到位期間已辦理退休手續(xù)且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工資的人員，由學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)定委員會(huì)按照在職人員條件和評(píng)分細(xì)則打分（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)），達(dá)到在職同類人員專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)最低分的，即進(jìn)入該專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，但不占本校崗位數(shù)。在核準(zhǔn)崗位等級(jí)后，重新計(jì)算退休費(fèi)，但退休時(shí)間不變。其中退休前男不滿55周歲、女不滿50周歲的教師轉(zhuǎn)任教輔崗位的，原則上不得確定為本專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最高崗位等級(jí)。

11、副高崗位以三年為一個(gè)聘任周期，中級(jí)和初級(jí)崗位以兩年為一個(gè)聘任周期。一個(gè)聘任周期結(jié)束時(shí)，由學(xué)校對(duì)各專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員進(jìn)行全面考核，根據(jù)崗位履職情況和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定下一周期專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并進(jìn)行崗位聘任。在完成首次崗位聘任后，各校要及時(shí)總結(jié)反思，出臺(tái)聘期考核辦法和下一周期聘任條件。

12、因人員變化，聘期內(nèi)出現(xiàn)空崗，原則上在下一個(gè)暑期由學(xué)校制定補(bǔ)充聘任方案，統(tǒng)一進(jìn)行聘任。

13、未盡事宜由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)社會(huì)事業(yè)局研究確定。

七、檢查驗(yàn)收和工資審批

1、學(xué)校完成崗位聘任后，進(jìn)行情況匯總，將人員崗位聘任情況錄入到“江蘇省人事管理軟件（事業(yè)版）”系統(tǒng)中，通過(guò)系統(tǒng)打印《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》和《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置人員聘用備案表》，連同有關(guān)材料報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局審核。

2、區(qū)社會(huì)事業(yè)局審核同意后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局檢查驗(yàn)收認(rèn)定。

3、學(xué)校憑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局驗(yàn)收認(rèn)定的《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置人員聘用備案表》和工資審批有關(guān)材料核定工資。

八、組織實(shí)施

1、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)綜合管理學(xué)校崗位設(shè)置工作，對(duì)學(xué)校崗位設(shè)置進(jìn)行政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，對(duì)崗位設(shè)置管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重的，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)各校崗位設(shè)置管理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、組織實(shí)施。成立指導(dǎo)小組，進(jìn)行分片指導(dǎo)，及時(shí)解決崗位設(shè)置管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。

3、各校要堅(jiān)持以人為本，開(kāi)展深入細(xì)致的思想政治工作。要加大政策宣傳力度，切實(shí)提高教職工的思想認(rèn)識(shí)。要按照積極穩(wěn)妥的原則，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)多方利益關(guān)系，準(zhǔn)確預(yù)見(jiàn)和及時(shí)處理可能遇到的矛盾、問(wèn)題，確保崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

九、工作安排 1、11月下旬部署全區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作2、11月下旬學(xué)校編制崗位設(shè)置方案 3、12月上中旬區(qū)社會(huì)事業(yè)局匯總審核崗位設(shè)置方案 4、12月下旬區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案 5、1月上中旬學(xué)校制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)，并組織實(shí)施，簽訂、變更合同 6、1月下旬區(qū)社會(huì)事業(yè)局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局檢查驗(yàn)收及認(rèn)定，進(jìn)行合同鑒證

主題詞： 教育事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案通知

常州市新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2010年11月22日印發(fā)

共印50份

第四篇：上海主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列的崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

上海市主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

醫(yī)療機(jī)構(gòu)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初

級(jí)

三級(jí)

綜合13～15

?？?/p>

11～13

綜合<30

?？?28

按需設(shè)定

二級(jí)（綜合）

中心醫(yī)院

8～10

區(qū)級(jí)醫(yī)院6～8

中心醫(yī)院<28

區(qū)級(jí)醫(yī)院<25

二級(jí)（?？疲?/p>

5～7

<23

一級(jí)醫(yī)院

3～5

<20

康復(fù)院、療養(yǎng)院等

3～5

<20

備注：

1、承擔(dān)醫(yī)科大學(xué)研究生培養(yǎng)任務(wù)以及國(guó)家或省市級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的三級(jí)醫(yī)院，高級(jí)職務(wù)比例可增加1～3％，中級(jí)職務(wù)比例可增加3～5％。

2、三級(jí)中醫(yī)醫(yī)院參照三級(jí)綜合性醫(yī)院、二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院參照區(qū)縣級(jí)醫(yī)院職務(wù)結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)。

3、二級(jí)以上衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的正高級(jí)崗位，一般控制在高級(jí)崗位總數(shù)的30％以內(nèi)，特殊情況經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)提高比例，但不得超過(guò)40％。

4、婦幼保健機(jī)構(gòu)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例參照同級(jí)專科醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。

5、企、事業(yè)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例參照性質(zhì)、規(guī)模、任務(wù)相同的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。

疾病控制機(jī)構(gòu)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初

級(jí)

市級(jí)

18～20

<40

按需設(shè)定

區(qū)級(jí)

13～15

<35

縣級(jí)

8～10

<30

藥品、生物制品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初

級(jí)

市級(jí)

20～25

<40

按需設(shè)定

區(qū)級(jí)

15～20

<35

縣級(jí)

8～10

<30

出版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（％）

全國(guó)優(yōu)秀出版社；社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)，整體效益水平在全市出版社中名列前茅；建社歷史長(zhǎng)，專業(yè)力量雄厚，綜合出書(shū)水平在全國(guó)同類出版社中處領(lǐng)先地位

28～33％，其中正高崗位占高級(jí)崗位比例一般不超過(guò)20％

50％

全國(guó)良好出版社；在全市出版社或全國(guó)同類出版社中享有較好的聲譽(yù)，形成自身的專業(yè)門類優(yōu)勢(shì)，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益

25～30％，其中正高崗位占高級(jí)崗位比例一般不超過(guò)17％

50％

被評(píng)為全國(guó)百?gòu)?qiáng)社科類期刊；或兩次（含兩次）以上華東地區(qū)、上海市優(yōu)秀社科類期刊，或國(guó)家級(jí)科技類期刊，核心科技期刊；在全國(guó)同類期刊中有重大影響，或期刊專業(yè)性強(qiáng)、代表國(guó)家學(xué)科水平，在本專業(yè)中起指導(dǎo)作用

25～30％，其中正高崗位占高級(jí)崗位比例一般不超過(guò)17％

50％

其他出版單位

23～28％，其中正高崗位占高級(jí)崗位比例一般不超過(guò)15％

50％

文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初級(jí)（％）

正高

副高

第一類型

第二類型

第三類型

－

第四類型

－

－

檔案事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

單位類別

研究官員（％）

副研究官員（%）

館員（中級(jí)）

（％）

助理館員（初級(jí)）

（％）

市級(jí)檔案單位

區(qū)縣級(jí)檔案單位

12～15之內(nèi)

50％以內(nèi)

35％以內(nèi)

專門（部門）檔案館

15～18之內(nèi)

文化藝術(shù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

群眾文化單位類型

單位性質(zhì)及條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

研究員％

副研究員％

館員％

市級(jí)

市群眾藝術(shù)館

3～5

12～20

45～50

市工人文化宮、市青年宮等市級(jí)單位

區(qū)縣級(jí)

區(qū)文化館

一般不設(shè)

5～8

40～45

縣文化館

一般不設(shè)

5～8

35～45

區(qū)工人文化宮

區(qū)工人俱樂(lè)部

0

一般不設(shè)（一級(jí)館設(shè)1個(gè)）

35～40

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）文化館（站）

特級(jí)站

0

0

2個(gè)

一級(jí)站

0

0

1個(gè)

圖書(shū)、情報(bào)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

公共圖書(shū)館

正高（%）

副高（%）

中級(jí)（％）

市級(jí)

3～5

12～15

40～45

區(qū)縣級(jí)（符合五項(xiàng)條件）

一般不設(shè)置

5～8

35～40

區(qū)縣級(jí)（不符合五項(xiàng)條件）

一般不設(shè)置

35％以內(nèi)

標(biāo)準(zhǔn)條件達(dá)不到的0

一般不設(shè)置

30％以內(nèi)

少兒館

按文化部1998年制定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)水平確定

街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（一級(jí)以上）

0

0

1崗

科研文獻(xiàn)信息單位

正高（％）

副高（％）

中級(jí)（％）

大型市級(jí)

4～6

14～16

40～50

大型局（區(qū)）級(jí)

個(gè)別設(shè)置

10～12

40～45

一般局（區(qū)）級(jí)

一般不設(shè)置

個(gè)別設(shè)置

30～35

其他

0

一般不設(shè)置

企事業(yè)圖書(shū)資料館（室）

0

一般不設(shè)置

<30

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督技術(shù)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初級(jí)（％）

技術(shù)監(jiān)督技術(shù)研究機(jī)構(gòu)

綜合應(yīng)用型檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)機(jī)構(gòu)

行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)

農(nóng)業(yè)技術(shù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[1999]14號(hào)）

各級(jí)推廣機(jī)構(gòu)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初級(jí)

正高

副高

市級(jí)機(jī)構(gòu)

與副高崗位比1：4～1：5

18～20

<45

按需設(shè)崗

區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)

每專業(yè)1崗

12～15

<35

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)

<30

各級(jí)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初級(jí)

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

市級(jí)機(jī)構(gòu)

8～12

<30

按需設(shè)崗

區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)

5～8

<20

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)

<15

體育運(yùn)動(dòng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[2000]20號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初級(jí)（％）

正高

副高

市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)

30～35，其中國(guó)家級(jí)教練不超過(guò)高級(jí)職務(wù)人數(shù)的10％

15～20

市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校

一般不設(shè)置

15～20

30～35

其他各類體育學(xué)校

一般不設(shè)置

10～15

35～40

上海市藝術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[2002]28號(hào)）

藝術(shù)系列

單位類型

單位性質(zhì)

及條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

正高％

副高％

中級(jí)％

初級(jí)％

市級(jí)單位

各文化廣播影視藝術(shù)單位

4～8

22～30

根據(jù)需要設(shè)崗、聘任

區(qū)縣文化

藝術(shù)單位

區(qū)級(jí)文化藝術(shù)演出單位

2～6

12～20

根據(jù)需要設(shè)崗、聘任

縣級(jí)文化藝術(shù)演出單位

一般不設(shè)，特殊情況可設(shè)1～3％

10～20

40～45

根據(jù)需要設(shè)崗、聘任

其他單位

其他有關(guān)文化藝術(shù)單位

一般不設(shè)，特殊情況可設(shè)副高級(jí)1～3％

根據(jù)需要設(shè)崗、聘任

水務(wù)工程事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬職改辦[2000]22號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

初

級(jí)

正高

副高

市級(jí)設(shè)計(jì)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)

25％內(nèi)

<45

按需設(shè)崗

區(qū)縣級(jí)設(shè)計(jì)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)

20％內(nèi)

<35

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（％）

初

級(jí)

正高

副高

市級(jí)水文水資源管理

20％內(nèi)

<40

按需設(shè)崗

區(qū)縣級(jí)水文水資源管理

15％內(nèi)

<35

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（％）

初

級(jí)

正高

副高

市級(jí)工程管理

15內(nèi)

<35

按需設(shè)崗

區(qū)縣級(jí)工程管理

10內(nèi)

<30

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（％）

初

級(jí)

正高

副高

甲（一）級(jí)資質(zhì)建設(shè)管理、質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)理、施工

20％內(nèi)

<30

按需設(shè)崗

乙（二）及以下資質(zhì)建設(shè)管理、質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)理、施工

15％內(nèi)

<30

普通高等院校教師職務(wù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬人[2002]101號(hào)）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)、初級(jí)

備

注

正高

副高

研究型高校

10~15

35~40

中、初級(jí)教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，由學(xué)校依據(jù)各學(xué)科、專業(yè)實(shí)際承擔(dān)的教育教學(xué)工作任務(wù)，學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)需要自主確定

個(gè)別重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)校，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，教授、副教授占專任教師編制總數(shù)的比例可分別達(dá)到20％和40％左右

教學(xué)科研并重的本科高校

6～10

29～35

承擔(dān)培養(yǎng)本科生為主、兼顧培養(yǎng)研究生和培訓(xùn)師資任務(wù)

教學(xué)型本科高校

4～6

21～29

承擔(dān)培養(yǎng)本科生、不招或招收少量研究生，又承擔(dān)一定科學(xué)研究工作

少數(shù)高等?？茖W(xué)校

2.5～4

17.5～21

辦學(xué)條件好，師資力量較強(qiáng)、建校歷史較長(zhǎng)

其他高等?？茖W(xué)校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及成人高等學(xué)校

2～2.5

13～17.5

普通中小學(xué)和幼兒園教師崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬人[2004]128）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

備

注

寄宿制示范高中

市重點(diǎn)全日制高中

30~40

45~50

區(qū)縣重點(diǎn)全日制高中

25~35

50~55

全日制普通高中

20~30

50~60

完全中學(xué)

15~25

50~60

初級(jí)中學(xué)

15~20

50~60

小學(xué)、幼兒園

10~15

50~60

教育學(xué)院、職業(yè)學(xué)校、業(yè)余學(xué)校

和其他教育機(jī)構(gòu)教師職務(wù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例

（滬人[2004]128）

單位類別

高級(jí)（%）

中級(jí)（%）

備

注

教育學(xué)院（進(jìn)修學(xué)院）

40~50

40~45

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)職業(yè)高中

25~35

50~55

市重點(diǎn)職業(yè)高中

20~30

50~60

職業(yè)高中

15~25

50~60

業(yè)余中學(xué)

15~20

50~60

少年宮、少科站

15~25

50~60

第五篇：關(guān)于印發(fā)江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)

關(guān)于印發(fā)《江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

發(fā)布時(shí)間：2009-10-24 關(guān)于印發(fā)《江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

蘇人通〔2009〕137號(hào)

各市人事局、水利（務(wù)）局，省直水利事業(yè)單位：

為深化我省水利事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2006〕7O號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見(jiàn)》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知（蘇辦發(fā)〔2008〕23號(hào)）等文件精神，我們制定《江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)

為進(jìn)一步深化我省水利事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見(jiàn)》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知（蘇辦發(fā)〔2008〕23號(hào)）等文件精神，結(jié)合我省水利系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就我省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍和原則

（一）我省水利系統(tǒng)所屬的各級(jí)事業(yè)單位中的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不在實(shí)施范圍之內(nèi)。

（二）崗位設(shè)置要遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，做到規(guī)范有序，動(dòng)態(tài)管理。

（三）以機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)為基數(shù)，根據(jù)實(shí)際工作需要核定單位的崗位總量，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要及單位職能的調(diào)整適時(shí)調(diào)整。

二、崗位類別設(shè)置

（一）我省水利事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類。管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位；專業(yè)技術(shù)崗位是指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作、設(shè)備維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

（二）根據(jù)水利事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定各單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例。

1、主要履行法律法規(guī)授權(quán)或水利行政部門委托的職能，承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督、水利事務(wù)管理職責(zé)的水利事業(yè)單位，崗位設(shè)置以管理崗位為主。管理崗位占單位崗位總量的比例一般不低于50％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的1O％；

2、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的水利事業(yè)單位，崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主。專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的1O％；公益性水利科研、教育、規(guī)劃、設(shè)計(jì)單位，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例應(yīng)不低于80％。水文勘測(cè)等既以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)服務(wù)，又需要較多工勤技能人員的水利事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位比例可適當(dāng)降低，但不得低于50％，工勤技能崗位比例不高于35％

3、主要承擔(dān)工程運(yùn)行管理、維護(hù)任務(wù)，以技能操作、后勤服務(wù)保障為主要職責(zé)的水利事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50％以上，管理崗位一般不高于單位崗位總量的15％。

4、職能特殊、規(guī)模較小的水利事業(yè)單位三類崗位的比例，可由主管部門根據(jù)實(shí)際綜合確定。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

管理崗位又分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。

1、單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五至十級(jí)職員崗位。

2、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位的等級(jí)和職數(shù)根據(jù)編制部門或上級(jí)主管部門批復(fù)文件確定，普通管理崗位按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

3、水利事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位管理層級(jí)，一般不超過(guò)2個(gè)；規(guī)模較小、人數(shù)較少的事業(yè)單位，可只設(shè)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)崗位分為十三級(jí)?，F(xiàn)行的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)一至四級(jí)崗位，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)五至七級(jí)崗位，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)八至十級(jí)崗位，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)崗位，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

2、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其設(shè)置管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，原則上在省屬事業(yè)單位中設(shè)置，實(shí)行數(shù)量控制和條件控制。

3、全省水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)高級(jí)（含正、副高）、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的比例，原則上按1：3：6控制。

4、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的比例：正高級(jí)二、三、四級(jí)比例為1：3：6；副高五、六、七級(jí)比例為2：4：4；中級(jí)八、九、十級(jí)比例為3：4：3；初級(jí)十一、十二級(jí)比例為5：5。

（三）工勤技能崗位設(shè)置

工勤技能崗位分為五級(jí)?，F(xiàn)行的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。

工勤技能崗位的崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，均由單位上級(jí)主管部門，根據(jù)崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和實(shí)際工作需要確定。技術(shù)工一至三級(jí)崗位（高級(jí)工以上）總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)25％；其中一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)5％。

工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位只在單位主體工種中設(shè)置，設(shè)置工種必須在原勞動(dòng)與社會(huì)保障部和水利部已經(jīng)制定技師、高級(jí)技師標(biāo)準(zhǔn)的工種名錄之內(nèi)。其中工勤技能一級(jí)崗位僅限于在水文勘測(cè)工、水質(zhì)化驗(yàn)、泵站運(yùn)行工、泵站維修工、閘門運(yùn)行工、灌排工程工等技能要求較高的工種中設(shè)置。單位非主體工種原則上不設(shè)置工勤技能一級(jí)，并嚴(yán)格限制設(shè)置二級(jí)崗位。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（四）省和設(shè)區(qū)的市屬水利事業(yè)單位、大型水工建筑管理單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位和二級(jí)以上工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)提高；縣以下水利事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位和二級(jí)以上工勤技能崗位指標(biāo)可由市、縣水行政主管部門統(tǒng)籌掌握。鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理服務(wù)站因編制人員較少，可由縣水行政主管部門集中進(jìn)行崗位設(shè)置。

（五）水利特設(shè)崗位設(shè)置

水利事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和階段性工作要求，需要聘用高層次特殊人才，可以經(jīng)市級(jí)以上政府人事部門批準(zhǔn)設(shè)立特設(shè)崗位，不受單位崗位總量和最高等級(jí)的限制。階段性工作結(jié)束后，按管理權(quán)限核銷。

四、崗位任職條件

（一）各類崗位的基本條件 水利事業(yè)單位各類、各等級(jí)崗位的任職條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職要求確定?；救温殫l件是：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需要的其他條件。

（二）管理崗位的基本條件

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

1、五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

2、六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；

3、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各水利事業(yè)單位可根據(jù)工作需要，綜合考慮崗位責(zé)任、工作量、知識(shí)技術(shù)含量、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。

2、二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，其中二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位還要符合省人事部門和行業(yè)主管部門制定的任職條件，并按照規(guī)定程序核準(zhǔn)備案后聘用；四至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上。

（四）工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位基本任職條件：

1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位、須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

3、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

4、獲得有關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)或參加國(guó)家和省水利系統(tǒng)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)而取得本工種較高等級(jí)證書(shū)的，在核定的事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可以確定為相應(yīng)的工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置程序、權(quán)限及實(shí)施

水利事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：

1、編制崗位設(shè)置方案。在對(duì)單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行梳理、分解的基礎(chǔ)上，按照本意見(jiàn)的基本要求，科學(xué)地編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位類別、名稱、等級(jí)。

2、崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)。單位將崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核后，按照人事隸屬關(guān)系報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人事部門核準(zhǔn)。

3、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定本單位的實(shí)施方案，并編制崗位說(shuō)明書(shū)。

4、廣泛征求意見(jiàn)。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)，應(yīng)廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位設(shè)立的工作小組或聘任工作專業(yè)委員會(huì)討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

5、按照崗位設(shè)置實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。因編制變動(dòng)或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。單位合并、分立的，應(yīng)重新制定崗位設(shè)置方案，并申報(bào)核準(zhǔn)。

六、崗位聘用

（一）水利事業(yè)單位聘用工作人員不得突破核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)，在按照本指導(dǎo)意見(jiàn)首次設(shè)置崗位和崗位聘用時(shí)，應(yīng)按現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格控制?，F(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核定的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定，通過(guò)自然減員、交流、低聘、解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，考慮到人員年齡層次結(jié)構(gòu)的合理性，過(guò)渡期間可實(shí)行減二增一的辦法。尚未達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和隊(duì)伍狀況逐年到位。

（二）水利事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于規(guī)定的基本條件要求，通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的程序，擇優(yōu)選聘人員，一人一崗。

對(duì)貢獻(xiàn)突出或崗位急需的人員，按人事管理權(quán)限報(bào)人事部門批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

水利事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由水行政主管部門審批，并同時(shí)明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定各項(xiàng)待遇。主要任職崗位確定后，無(wú)特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。

（三）水利事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，按照人事管理權(quán)限對(duì)聘用情況進(jìn)行驗(yàn)收認(rèn)定。驗(yàn)收合格的，申報(bào)、審批相應(yīng)的崗位工資待遇。

新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能資格的人員，聘用到相應(yīng)的崗位，才能享受相應(yīng)的工資福利待遇。

水利事業(yè)單位工作人員因工作需要變更工作崗位，應(yīng)同時(shí)變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。

今后出現(xiàn)空缺崗位的，原則上應(yīng)通過(guò)公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)聘用。

對(duì)專業(yè)知識(shí)有特殊要求且工作周期較短的項(xiàng)目，可用項(xiàng)目聘用代替崗位聘用。在聘用過(guò)程中出現(xiàn)高一級(jí)崗位富余，而低一級(jí)崗位不足的情況時(shí)，富余的高一級(jí)崗位可以和低一級(jí)崗位合并使用。

對(duì)由專業(yè)技術(shù)四級(jí)聘用三級(jí)、六級(jí)聘用五級(jí)、七級(jí)聘用六級(jí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)聘用委員會(huì)進(jìn)行能力和水平的評(píng)價(jià)認(rèn)定。未設(shè)立聘用委員會(huì)的，由相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定。

（四）尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)推行人員聘用制度和本指導(dǎo)意見(jiàn)精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，全面推進(jìn)人員聘用制度。已經(jīng)實(shí)行人員聘用的單位，應(yīng)按照本指導(dǎo)意見(jiàn)的要求和核定的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有人員確定崗位，并變更聘用合同中的相應(yīng)內(nèi)容。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，關(guān)系到干部職工的切身利益，各級(jí)人事部門、水行政主管部門，要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。水行政主管部門要在人事部門指導(dǎo)下，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，要成立專門的工作班子，組織得力人員，加強(qiáng)對(duì)水利事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。各水利事業(yè)單位要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，組織人事部門和主管部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（三）加強(qiáng)思想政治工作。各水利事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，認(rèn)真做好政策解釋，及時(shí)化解各種矛盾，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。