第一篇：人事教育股2011年上半年工作總結(jié)1

人事教育股2011年上半年工作總結(jié)1

半年來，在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局主管部門的正確指導(dǎo)下,在縣局各科室的幫助、支持下,人事教育股以“構(gòu)建和諧國稅”為己任，以 “作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機，不斷加強干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)人事教育管理科學(xué)化、精細(xì)化，較好的完成了上級布置的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、突出加強班子建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平

1、認(rèn)真制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃，深入進(jìn)行突出踐行科學(xué)發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學(xué)習(xí)教育，黨組中心組學(xué)習(xí)黨組成員堅持學(xué)在前、用在前，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

2、在今年，我局根據(jù)工作需要和部分職位的空缺，組織和實施了部分人事調(diào)整，按照黨組安排意見，進(jìn)行股所職人員競爭上崗1人，股所職人員執(zhí)法崗位輪換5人，稅收管理員執(zhí)法崗位輪換2人，從事涉稅事項審批執(zhí)法崗位輪換5人，實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合，達(dá)到了合理的資源配置，發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。

二、認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力做好日常工作

人事教育股的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓(xùn)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，黨團(tuán)建設(shè)，老干部工作，婦女工作，計劃生育等工作。我們首先從健全制度入手，年初，我們制定出臺了各項制度、計劃和方案，通過制度的規(guī)范，全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進(jìn)工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，為給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和數(shù)字依據(jù)，我們從年初開始，按市局年報要求的時間，保質(zhì)保量的完成了人事年報及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務(wù)。再就是積極完成上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經(jīng)常是我們兩人一齊上，三月份為保證人事管理軟件（2.0版）上線工作質(zhì)量，人事教育股2人齊上陣，認(rèn)真參加了軟件上線培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由于軟件上線工作時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高，我們在明確實施工作步驟和要求的基礎(chǔ)上，制定具體的推行方案，合理規(guī)劃時間，明確工作責(zé)任，量化工作目標(biāo)，細(xì)化工作內(nèi)容，確保完成了軟件上線各階段、各環(huán)節(jié)的工作。認(rèn)真準(zhǔn)確地對人事管理軟件（2.0版）要求錄入的機構(gòu)設(shè)置、機構(gòu)總數(shù)、人員調(diào)動、人員基本信息、人員子集信息、工資津補貼標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)員錄用分配等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入校驗。在規(guī)定時限圓滿順利地通過上線測試。

四--五月份人事檔案整理工作，本次人事檔案的整理歸檔工作按收集、分類、抄目、整理、裝訂、審驗等6個環(huán)節(jié)來進(jìn)行。工作中一是搜集欠缺資料，保證檔案材料齊全，內(nèi)容銜接；二是按照檔案材料的規(guī)格要求，對檔案材料統(tǒng)一進(jìn)行裁剪或粘貼，；三是按照檔案材料分類準(zhǔn)確，目錄清楚，裝訂規(guī)范。按照市局要求，對干部檔案按照分類準(zhǔn)備，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊的要求進(jìn)行整理，并結(jié)合干部檔案“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷)進(jìn)行認(rèn)真審核，檢查干部檔案缺件情況，對所缺材料及時進(jìn)行收集補充。同時，還對干部基本情況學(xué)歷、職務(wù)、工資和獎懲等內(nèi)容進(jìn)行了采集，建立了干部檔案信息數(shù)據(jù)庫。

為確保干部人事檔案整理工作精細(xì)規(guī)范，特別注重了以下四個環(huán)節(jié)：

（一）重新整理。嚴(yán)格依據(jù)《干部檔案管理工作細(xì)則》和《干部人事檔案檢查驗收評分表》，對所有在職干部人事檔案的現(xiàn)有材料進(jìn)行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事檔案都目錄清晰準(zhǔn)確，裝訂美觀大方，為逐卷審核工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（二）逐卷審核。依據(jù)《干部人事檔案檢查驗收評分表》，按照每卷檔案審核三遍的流程，對干部人事檔案進(jìn)行逐卷、逐頁、逐項審核。

（三）登記分析。對于每卷檔案查出的問題，按原缺少檔案材料和材料手續(xù)不完備兩個方面予以登記，對于“三齡”前后記載不一致的，則另外做好登記備案。為了給后期補充完善檔案材料打好基礎(chǔ)，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題登記得十分詳細(xì)，并將手工書寫的問題記錄及時打印成電子版，便于保管和統(tǒng)計、分析。

（四）補充完善。對于經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)的問題，分不同情況進(jìn)行處理：對于可以立刻解決的與檔案材料內(nèi)容無關(guān)的問題，比如分類排序和序號、頁碼編寫錯誤的，則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)馬上解決。對于缺少檔案材料的，按照要求，盡量補充原件；原件確實無法收集的，可查找與原件內(nèi)容相關(guān)的材料代替；與原件內(nèi)容相關(guān)的材料也收集不到的，按干部管理權(quán)限，以黨組名義寫出情況說明。對于手續(xù)不完備的材料，則及時補充有關(guān)組織印章或本人簽名，涉及外單位的則積極聯(lián)系逐個解決。對于比較敏感的“三齡”問題，則嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)文件精神予以統(tǒng)一認(rèn)定，并對相關(guān)干部做了解釋工作。

經(jīng)過一個月來加班加點的奮戰(zhàn)，全面、細(xì)致地清理完善了磴口局67名干部85卷的檔案，補充完善黨團(tuán)材料5份，規(guī)范學(xué)籍檔案67份、補填公務(wù)員考核表3份；完善干部任免審批表達(dá)40多份；補蓋干部履歷表、考核表等各種檔案資料的章戳、簽名20多處；對無目錄重新補錄目錄多達(dá)8人。平均每本頁數(shù)201頁；粘貼多孔達(dá)9千多張；平均每本頁數(shù)15頁；平均每本檔案目錄字?jǐn)?shù)2631字；因填充材料改動目錄280頁；共打印目錄1015頁；共計錄入目錄字?jǐn)?shù)50000多字；共翻閱檔案7遍；翻閱510本檔案資料；翻閱510本檔案資料；平均每天加班3小時。復(fù)印藍(lán)色筆檔案2520頁；翻閱檔案102510頁數(shù)；發(fā)現(xiàn)不可彌補資料黨員登記表3人；喬建國政審材料；檔案整理好裝訂成卷后一編又一編的審核。

通過對85卷人事檔案嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的審核，進(jìn)一步解決了人事檔案中存在的材料短缺、信息不及時等問題，提高了案卷質(zhì)量，確保了人事檔案的完整性和真實性，同時也為今后逐步增強檔案意識、規(guī)范人事工作程序、完善材料形成、轉(zhuǎn)遞，促進(jìn)人事檔案管理規(guī)范化起到了積極的推動作用。

三、精心準(zhǔn)備迎接省級文明單位驗收。

今年以來，我們加班加點對08年以來的各種圖片、文件、進(jìn)行了系統(tǒng)整理，高規(guī)格的裝訂成冊，形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強節(jié)約型機關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和隊伍形象建設(shè)，促進(jìn)省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。4月25日，在市縣文明委對我局省級文明創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查驗收，由于我們準(zhǔn)備充足，規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案，順利通過了文明委的復(fù)查驗收。

四、多層次開展干部培訓(xùn)工作。

自3月開始，組織干部職工進(jìn)行了財務(wù)會計培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、信息宣傳培訓(xùn)。5月，對參加市級能手考試的人員進(jìn)行了選拔，組織了選拔考試。上半年干部培訓(xùn)總的特點按需實施、多層培訓(xùn)。

五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。對我局干部選拔任用情況、公務(wù)員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、干部工資情況、資料歸檔情況進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理的自查，并對所有資料進(jìn)行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進(jìn)行干部津補貼測算工作。根據(jù)市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務(wù)科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據(jù)。完成了離退休干部津補貼測算工作，對15名老干部的津補貼進(jìn)行精確測算工作。

七、嚴(yán)肅認(rèn)真進(jìn)行了公務(wù)員年度考核。元月份，對全縣公務(wù)員從德能勤績廉等五個方面進(jìn)行了考核，根據(jù)考核情況，經(jīng)黨黨組研究決定，確定6名同志為2010年度優(yōu)秀公務(wù)員并表彰。年度公務(wù)員考核，鼓勵了先進(jìn)，弘揚了正氣，激勵了士氣。

上半年盡管做了很多工作，取得一定的成績，但也存在一些不足，下半年，人教育科將按照年初工作思路，努力完成各項工作。

第二篇：人事教育股2011年上半年工作總結(jié)1

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人事教育股2011年上半年工作總結(jié)1

半年來，在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局主管部門的正確指導(dǎo)下,在縣局各科室的幫助、支持下,人事教育股以“構(gòu)建和諧國稅”為己任，以 “作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機，不斷加強干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)人事教育管理科學(xué)化、精細(xì)化，較好的完成了上級布置的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、突出加強班子建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平

1、認(rèn)真制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃，深入進(jìn)行突出踐行科學(xué)發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學(xué)習(xí)教育，黨組中心組學(xué)習(xí)黨組成員堅持學(xué)在前、用在前，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

2、在今年，我局根據(jù)工作需要和部分職位的空缺，組織和實施了部分人事調(diào)整，按照黨組安排意見，進(jìn)行股所職人員競爭上崗1人，股所職人員執(zhí)法崗位輪換5人，稅收管理員執(zhí)法崗位輪換2人，從事涉稅事項審批執(zhí)法崗位輪換5人，實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合，達(dá)到了合理的資源配置，發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。

二、認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力做好日常工作

人事教育股的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓(xùn)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，黨團(tuán)建設(shè)，老干部工作，婦女工作，計劃生育等工作。我們首先從健全制度入手，年初，我們制定出臺了各項制度、計劃和方案，通過制度的規(guī)范，全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進(jìn)工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，為給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和數(shù)字依據(jù)，我們從年初開始，按市局年報要求的時間，保質(zhì)保量的完成了人事年報及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完--------------------------精-------

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成了年報工作任務(wù)。再就是積極完成上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經(jīng)常是我們兩人一齊上，三月份為保證人事管理軟件（2.0版）上線工作質(zhì)量，人事教育股2人齊上陣，認(rèn)真參加了軟件上線培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由于軟件上線工作時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高，我們在明確實施工作步驟和要求的基礎(chǔ)上，制定具體的推行方案，合理規(guī)劃時間，明確工作責(zé)任，量化工作目標(biāo)，細(xì)化工作內(nèi)容，確保完成了軟件上線各階段、各環(huán)節(jié)的工作。認(rèn)真準(zhǔn)確地對人事管理軟件（2.0版）要求錄入的機構(gòu)設(shè)置、機構(gòu)總數(shù)、人員調(diào)動、人員基本信息、人員子集信息、工資津補貼標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)員錄用分配等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入校驗。在規(guī)定時限圓滿順利地通過上線測試。

四--五月份人事檔案整理工作，本次人事檔案的整理歸檔工作按收集、分類、抄目、整理、裝訂、審驗等6個環(huán)節(jié)來進(jìn)行。工作中一是搜集欠缺資料，保證檔案材料齊全，內(nèi)容銜接；二是按照檔案材料的規(guī)格要求，對檔案材料統(tǒng)一進(jìn)行裁剪或粘貼，；三是按照檔案材料分類準(zhǔn)確，目錄清楚，裝訂規(guī)范。按照市局要求，對干部檔案按照分類準(zhǔn)備，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊的要求進(jìn)行整理，并結(jié)合干部檔案“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷)進(jìn)行認(rèn)真審核，檢查干部檔案缺件情況，對所缺材料及時進(jìn)行收集補充。同時，還對干部基本情況學(xué)歷、職務(wù)、工資和獎懲等內(nèi)容進(jìn)行了采集，建立了干部檔案信息數(shù)據(jù)庫。

為確保干部人事檔案整理工作精細(xì)規(guī)范，特別注重了以下四

（一）重新整理。嚴(yán)格依據(jù)《干部檔案管理工作細(xì)則》和《干個環(huán)節(jié)：

部人事檔案檢查驗收評分表》，對所有在職干部人事檔案的現(xiàn)有材料進(jìn)行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事檔案都目錄清晰準(zhǔn)確，裝訂美觀大方，為逐卷審核工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（二）逐卷審核。依據(jù)《干部人事檔案檢查驗收評分表》，按

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照每卷檔案審核三遍的流程，對干部人事檔案進(jìn)行逐卷、逐頁、逐項審核。

（三）登記分析。對于每卷檔案查出的問題，按原缺少檔案材料和材料手續(xù)不完備兩個方面予以登記，對于“三齡”前后記載不一致的，則另外做好登記備案。為了給后期補充完善檔案材料打好基礎(chǔ)，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題登記得十分詳細(xì)，并將手工書寫的問題記錄及時打印成電子版，便于保管和統(tǒng)計、分析。

（四）補充完善。對于經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)的問題，分不同情況進(jìn)行處理：對于可以立刻解決的與檔案材料內(nèi)容無關(guān)的問題，比如分類排序和序號、頁碼編寫錯誤的，則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)馬上解決。對于缺少檔案材料的，按照要求，盡量補充原件；原件確實無法收集的，可查找與原件內(nèi)容相關(guān)的材料代替；與原件內(nèi)容相關(guān)的材料也收集不到的，按干部管理權(quán)限，以黨組名義寫出情況說明。對于手續(xù)不完備的材料，則及時補充有關(guān)組織印章或本人簽名，涉及外單位的則積極聯(lián)系逐個解決。對于比較敏感的“三齡”問題，則嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)文件精神予以統(tǒng)一認(rèn)定，并對相關(guān)干部做了解釋工作。經(jīng)過一個月來加班加點的奮戰(zhàn)，全面、細(xì)致地清理完善了磴口局67名干部85卷的檔案，補充完善黨團(tuán)材料5份，規(guī)范學(xué)籍檔案67份、補填公務(wù)員考核表3份；完善干部任免審批表達(dá)40多份；補蓋干部履歷表、考核表等各種檔案資料的章戳、簽名20多處；對無目錄重新補錄目錄多達(dá)8人。平均每本頁數(shù)201頁；粘貼多孔達(dá)9千多張；平均每本頁數(shù)15頁；平均每本檔案目錄字?jǐn)?shù)2631字；因填充材料改動目錄280頁；共打印目錄1015頁；共計錄入目錄字?jǐn)?shù)50000多字；共翻閱檔案7遍；翻閱510本檔案資料；翻閱510本檔案資料；平均每天加班3小時。復(fù)印藍(lán)色筆檔案2520頁；翻閱檔案102510頁數(shù)；發(fā)現(xiàn)不可彌補資料黨員登記表3人；喬建國政審材料；檔案整理好裝訂--------------------------精-------

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成卷后一編又一編的審核。通過對85卷人事檔案嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的審核，進(jìn)一步解決了人事檔案中存在的材料短缺、信息不及時等問題，提高了案卷質(zhì)量，確保了人事檔案的完整性和真實性，同時也為今后逐步增強檔案意識、規(guī)范人事工作程序、完善材料形成、轉(zhuǎn)遞，促進(jìn)人事檔案管理規(guī)范化起到了積極的推動作用。

三、精心準(zhǔn)備迎接省級文明單位驗收。

今年以來，我們加班加點對08年以來的各種圖片、文件、進(jìn)行了系統(tǒng)整理，高規(guī)格的裝訂成冊，形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強節(jié)約型機關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和隊伍形象建設(shè)，促進(jìn)省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。4月25日，在市縣文明委對我局省級文明創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查驗收，由于我們準(zhǔn)備充足，規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案，順利通過了文明委的復(fù)查驗收。

四、多層次開展干部培訓(xùn)工作。

自3月開始，組織干部職工進(jìn)行了財務(wù)會計培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、信息宣傳培訓(xùn)。5月，對參加市級能手考試的人員進(jìn)行了選拔，組織了選拔考試。上半年干部培訓(xùn)總的特點按需實施、多層培訓(xùn)。

五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。對我局干部選拔任用情況、公務(wù)員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、干部工資情況、資料歸檔情況進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理的自查，并對所有資料進(jìn)行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進(jìn)行干部津補貼測算工作。根據(jù)市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務(wù)科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據(jù)。完成了離退休干部津補貼測算工作，對15名老干部的津補貼進(jìn)行精確測算工作。

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七、嚴(yán)肅認(rèn)真進(jìn)行了公務(wù)員考核。元月份，對全縣公務(wù)員從德能勤績廉等五個方面進(jìn)行了考核，根據(jù)考核情況，經(jīng)黨黨組研究決定，確定6名同志為2010優(yōu)秀公務(wù)員并表彰。公務(wù)員考核，鼓勵了先進(jìn)，弘揚了正氣，激勵了士氣。

上半年盡管做了很多工作，取得一定的成績，但也存在一些不足，下半年，人教育科將按照年初工作思路，努力完成各項工作。

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第三篇：縣教育局人事教育股工作總結(jié)

縣教育局人事教育股工作總結(jié)

2015年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和其他股室的支持下，人事緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)。主要工作為：

一、扎實做好本股室工作。

（一）繼續(xù)做好全縣教師的繼續(xù)教育工作。

1.抓好校長隊伍培養(yǎng)、培訓(xùn)，加強城鄉(xiāng)學(xué)校校長學(xué)習(xí)交流、培養(yǎng)鍛煉工作。2015年中小學(xué)校（園）長的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，共組織73名中小學(xué)校長參加國培計劃、區(qū)培計劃、市培計劃等各級各類短、中期集中任職或提高培訓(xùn)、研修班等。

2.組織開展校本研修、遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作，做好農(nóng)村教師、骨干教師的培訓(xùn)。通過嚴(yán)格考核，認(rèn)真遴選了73名中小學(xué)青年骨干教師參加桂林市2015年“師培計劃”1000名青年骨干教師培訓(xùn)活動。截止11月底，共組織400名中小學(xué)教師參加2015年中小學(xué)教師“國培計劃”、“區(qū)培計劃”等各級各類培訓(xùn)活動，為農(nóng)村教師、骨干教師創(chuàng)造更多更好的培訓(xùn)機會，促進(jìn)資源共享。

3.認(rèn)真做好特崗教師崗前培訓(xùn)工作。為了提高新招特崗教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，縮短教師的角色轉(zhuǎn)換期，以盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作，8月中下旬，我縣對今年新招的33名特崗教師進(jìn)行為期10天的，分集中培訓(xùn)、在崗研修兩個階段進(jìn)行的崗前培訓(xùn)。

4.加強繼續(xù)教育學(xué)分管理，嚴(yán)格審核。實施教師繼續(xù)教育登記制度是加強教師隊伍建設(shè)的一項重大舉措，是集培訓(xùn)、考核、職務(wù)評聘有機結(jié)合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項工作，切實加強管理，認(rèn)真作好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，采取切實有效的措施，加強督促、檢查，盡量杜絕違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。不斷提高繼續(xù)教育的管理水平和質(zhì)量效益。

（二）不斷推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，做好教師績效工資和崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)上級文件精神，認(rèn)真組織各直屬校（園）于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作，為進(jìn)一步完善我縣的崗位設(shè)置管理工作夯實基礎(chǔ)；增設(shè)校長獎勵性績效工資，強化校長崗位意識和競爭激勵機制，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和管理水平。

（三）依法辦事，認(rèn)真做好服務(wù)工作

1.認(rèn)真組織開展2015年教師職務(wù)資格評審工作，強化職稱評審工作的公平、公正，提高廣大教師對職稱評審工作的滿意度和工作積極性。全縣中一參評人數(shù)92人，中高參評人數(shù)123人，小高參評人數(shù)133人，實驗系列中級參評人數(shù)92人，共351人，經(jīng)認(rèn)真仔細(xì)審核參評材料，351人全部符合評審條件，評審材料全部上送市教育局。

2.依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止2015年11月，已經(jīng)為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續(xù)；為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續(xù)。

3.完成了對全縣教育系統(tǒng)5000多人工資軟件信息填報、工資年報及審核工作，目前全縣教育系統(tǒng)干部個人檔案正在整理審核中。

（四）努力化解信訪矛盾，配合相關(guān)部門完成教育系統(tǒng)的維穩(wěn)工作。

認(rèn)真學(xué)習(xí)維穩(wěn)文件，落實專人負(fù)責(zé)來信來訪來電事宜，做到“及時處理、準(zhǔn)確無誤”.繼續(xù)深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補償工作，認(rèn)真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作，確?？冃ЧべY、崗位設(shè)置等工作存在的問題得到有效解決，維護(hù)了好我縣教育系統(tǒng)教師隊伍的穩(wěn)定。

二、多渠道補充配齊教師，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)。

（一）貫徹落實農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃、小學(xué)全科教師免費定向培養(yǎng)計劃。2015年，我縣招聘農(nóng)村特崗教師33名，及時補充到教師緊缺學(xué)校。招錄農(nóng)村小學(xué)全科教師30名。

（二）及時招聘緊缺學(xué)科教師，充實中小學(xué)師資隊伍。我縣認(rèn)真按照《2015桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》文件精神，會同縣人力資源和社會保障局結(jié)合我縣實際，改革教師公開招聘制度，制定切實可行的招聘工作方案，多渠道做好中小學(xué)教師公開招聘工作，把好新錄用教師“入口關(guān)”,及時充實教師隊伍。2015年我縣公開招聘教師47名，其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開招聘13名；從應(yīng)、歷屆大學(xué)本科畢業(yè)生中招聘33名；聘用免費師范生1名，充實到各級各類中小學(xué)教師隊伍中。

（三）積極開展支教走教工作。為了進(jìn)一步密切支援學(xué)校與農(nóng)村受援學(xué)校建立的對口支援關(guān)系，積極開展支教走教活動。2014-2015學(xué)全縣共派出32名教師到農(nóng)村學(xué)校開展支教走教活動，各中心校共派出55名教師到各村小、教學(xué)點開展教育教學(xué)活動。

三、落實了農(nóng)村教師生活補助政策，不斷提高農(nóng)村教師生活待遇。

目前我縣已完成了2015年春季學(xué)期邊遠(yuǎn)山區(qū)教師生活補助，補助的學(xué)校有61個教學(xué)點，14所村小，6所完小，共405名教師，補助資金共474760元。

四、建立完善教師表彰獎勵制度。

建立縣、教育行政部門、學(xué)校層層定期評選表彰優(yōu)秀教師、教育工作者和優(yōu)秀班主任等獎項制度。2015年6月組織開展了縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀中小學(xué)班主任、特崗教師、優(yōu)秀支教教師評優(yōu)工作。全縣共評選出388名優(yōu)秀教師，47名優(yōu)秀教育工作者，192名優(yōu)秀中小學(xué)班主任，9名特崗教師，4名優(yōu)秀支教教師，2名優(yōu)秀走教教師，極大的激勵了全縣教職工的積極性。

五、加強中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，完善考核評價機制，認(rèn)真做好直屬校（園）目標(biāo)管理績效考核工作。

人事股在對各校（園）進(jìn)行目標(biāo)管理績效考核的同時還針對學(xué)校師資、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量提升進(jìn)行了不同層次的了解，為下一步完善全縣學(xué)校崗位目標(biāo)管理績效考核細(xì)則提供依據(jù)。

第四篇：xx年教育股工作總結(jié)

xx年教育股工作總結(jié)

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xx年教育股工作總結(jié)

1、抓好常規(guī)德育，新修訂了《xx縣中小學(xué)德育工作評估方案》，進(jìn)一步加強了學(xué)校德育工作的針對性、實效性。

2、加強了學(xué)校法制教育工作，調(diào)整了部分學(xué)校的法制副校長，提高了學(xué)校法制工作的實效，增強了學(xué)生的法制意識。

3、重視德育實踐活動的開展，如本學(xué)期縣教育局與縣郵政局聯(lián)合開展了“喜迎亞運，安全文明伴我成長”的書信活動；各學(xué)校都能結(jié)合實際開展德育主題月活動等；豐富了學(xué)生的校園文化生活。

4、認(rèn)真做好各類評先選優(yōu)工作，實現(xiàn)了零投訴。

二、安全工作

1、認(rèn)真做好安全知識宣傳教育工作，向各學(xué)校下發(fā)了大量的安全知識掛圖。

2、加大了對校園周邊環(huán)境的整治力度。

3、經(jīng)常協(xié)同公安交警部門對乘載學(xué)生的車輛進(jìn)行檢查，向?qū)W校宣傳交通安全知識。

三、學(xué)籍管理工作

1、認(rèn)真做好學(xué)生的轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)工作；嚴(yán)格做到手續(xù)齊全才給予辦理。

2、認(rèn)真做好縣城幼兒園小朋友上一年級和縣直小學(xué)六年級學(xué)生升學(xué)派位工作，做到家長放心、群眾滿意。

3、做好防流控輟工作。

4、做好普高工作。

四、幼兒教育

經(jīng)常不定期對幼兒園進(jìn)行辦園質(zhì)量的檢查，如招生人數(shù)、保教質(zhì)量、辦園環(huán)境、安全等方面的檢查；并于今年xx月份對全縣幼兒園園長、骨干教師進(jìn)行了課程培訓(xùn)，提高了教師的素質(zhì)水平。

五、學(xué)校特色

經(jīng)過幾年的實踐探索，已逐步形成“一校一特色”格局，如縣小的“練詩·練字·煉人”、逢甲中學(xué)的“逢甲在我心中，詩詞弘揚精神”等等，得到了廣大家長的認(rèn)可。

六、校園文化建設(shè)

各學(xué)校能從辦學(xué)理念、學(xué)校歷史、辦學(xué)特色、師生規(guī)范、校園標(biāo)識等方面綜合考慮，制定了切合實際的校訓(xùn)、校風(fēng)、校標(biāo)、校歌、校規(guī)等，形成了有鮮明特色、統(tǒng)一和諧的校園理念形象。各學(xué)校重視校園的合理規(guī)劃和布局，因地制宜，做好校園綠化、美化和凈化工作，加強了文化長廊、文化園地、墻報、板報等校園人文景觀建設(shè)，積極創(chuàng)建了和諧校園，創(chuàng)設(shè)了輕松、愉悅、融洽、舒心的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境。

七、創(chuàng)強工作

積極配合藍(lán)坊、新鋪兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好創(chuàng)強工作，如畫冊編印、文節(jié)節(jié)目指導(dǎo)、校園文化建設(shè)、校本教材編訂、功能場室布置、幼兒園等。

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第五篇：2008年人事股工作總結(jié)

2008年人事股工作總結(jié)

2008年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標(biāo)，以深化人事制度改革，加快推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，大力加強教師隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點抓好了以下工作：

一、狠抓教師隊伍思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)

1、狠抓教師隊伍的思想政治建設(shè)。各級各類學(xué)校堅持教師政治學(xué)習(xí)制度，結(jié)合學(xué)校工作實際，組織全體干部教師深入學(xué)習(xí)貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹了《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》。同時學(xué)習(xí)了中央、省、市關(guān)于教育的各項方針政策，深刻領(lǐng)會和學(xué)習(xí)教育在加快推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變中的地位和作用。狠抓《四川省學(xué)校思想政治工作條例》和《公民道德建設(shè)實施綱要》的貫徹落實。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強了學(xué)校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質(zhì)，增強教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，為推進(jìn)我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

2、狠抓加強中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)。認(rèn)真貫徹《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)<四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”>的通知》、《四

1川省教師職業(yè)道德行為準(zhǔn)則》、《省教廳關(guān)于進(jìn)一步加強農(nóng)村中小學(xué)管理的規(guī)定》《四川省規(guī)范收費工作八條規(guī)定》、、市教育局2001年印發(fā)的《關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的意見》中規(guī)定的“十不準(zhǔn)、十做到”、《威遠(yuǎn)縣師德考核實施細(xì)則》、《未成年保護(hù)法》、《關(guān)于切實加強師生法制教育和師德建設(shè)的緊急通知》，對切實有效的制止了少數(shù)教師亂訂資料（含變相推銷資料）、亂辦班、體罰和變相體罰學(xué)生、上班時間打牌、參與賭博等現(xiàn)象，對教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進(jìn)一步增強了教師的事業(yè)心、責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，調(diào)動他們教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性。認(rèn)真解決了敬業(yè)精神不強，對學(xué)生缺乏關(guān)愛之心，體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。

二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認(rèn)定工作。20068，我縣嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進(jìn)行全面清理，嚴(yán)格按照《四川省教師資格制度實施細(xì)則》進(jìn)行資格認(rèn)定、能力測試、體檢、頒證。并作到有專人負(fù)責(zé)，切實抓好了宣傳、報名、考核、認(rèn)定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認(rèn)定工作的順利開展。今年申報辦理高中、初中、小學(xué)教師資格140個。

三、狠抓教師隊伍管理，全面推動“雙爭雙創(chuàng)”工作

各級各類學(xué)校創(chuàng)新了學(xué)習(xí)方式，組織所有教師參加繼續(xù)教育，并超額完成了學(xué)習(xí)課時。

1、以“雙爭雙創(chuàng)”為契機，加強骨干教師的培養(yǎng)和管理。各校以“雙爭雙創(chuàng)”活動為載體，加強了中青年教師和骨干教師的培養(yǎng)，精心組織，制定目標(biāo)任務(wù)、實施意見，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，抓好示范崗工作。學(xué)校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標(biāo)任務(wù)，要組織高級教師、特級教師、學(xué)科帶頭人獻(xiàn)課、交流，積極開展師徒結(jié)對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學(xué)改革的熱潮。各級各類學(xué)校應(yīng)繼續(xù)貫徹骨干教師培養(yǎng)制度，各類骨干教師均應(yīng)按文件要求履行相應(yīng)的職責(zé)?？己耸?yōu)秀人才示范崗1名,市優(yōu)秀人才示范崗7名,縣優(yōu)秀人才示范崗6名,教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才示范崗62名；今年推薦中學(xué)高級50人，中級153人，確認(rèn)和評審初級教師職務(wù)40多人。有力的推進(jìn)了人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。

抓好了教師隊伍穩(wěn)定，控制骨干教師外流。按照市教育局對骨干教師提出的“對內(nèi)搞活，對外嚴(yán)格控制”的要求，加強對骨干教師隊伍的管理，嚴(yán)格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關(guān)心、生活上幫助、待遇上提高，對優(yōu)秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發(fā)揮每個教師的專長和潛能。特別認(rèn)真貫徹落實好了《關(guān)于進(jìn)一步加強高中教師隊伍管理的意見》（威教人發(fā)[2003]21號）文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。

2、加強學(xué)歷教育。根據(jù)新的教師學(xué)歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學(xué)未達(dá)?？?、初中未到本科、高中未達(dá)

本科及以上的教師參加學(xué)歷提升教育。三年內(nèi)我縣教師學(xué)歷水平必須達(dá)到全省的平均水平，以后的教師聘任將學(xué)歷作為聘任的重要依據(jù)。

3、加強培訓(xùn)工作。根據(jù)教育部和省教廳的統(tǒng)一部署和我縣實際，我縣今年繼續(xù)進(jìn)行新一輪的新理念、新模式、新技術(shù)全員培訓(xùn)工作。今年重點進(jìn)行了教師論訓(xùn)、小學(xué)班主任培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)。

四、切實加強編制管理，完善激勵機制，進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革

1、認(rèn)真貫徹落實《四川省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)試行辦法》和省編委《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制的通知》(川編發(fā)[2003] 61號)，切實加強各級各類學(xué)校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。

2、加強教師的聘后管理，完善激勵機制

①各級各類學(xué)校進(jìn)一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進(jìn)一步明確崗位職能職責(zé)。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業(yè)道德考核方案》、《考核方案》等一系列與合同管理相適應(yīng)的管理規(guī)章和制度，保證合同管理盡快進(jìn)入正常化和法制化的軌道。以上方案特別是今年的競崗方案應(yīng)在原來的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，應(yīng)按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①縣內(nèi)各校不斷完善了教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學(xué)教師到

鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校支教，完小教師到村小支教的制度；城區(qū)學(xué)校到農(nóng)村學(xué)校支教教師有29（嚴(yán)陵鎮(zhèn)四所小學(xué)派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。

②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進(jìn)一步提高對口支援工作的認(rèn)識，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學(xué)校結(jié)對子30所；選派3名教師到茂縣支教。

4、認(rèn)真做好所需教師的選聘工作。

①走進(jìn)大學(xué)鼓勵優(yōu)秀本科生到我縣應(yīng)聘。②公開選聘高中、初中、小學(xué)教師36個。我局嚴(yán)格按照選聘教師的有關(guān)規(guī)定及程序，制定了實施方案，發(fā)布了簡章。通過筆試和面試，按從高到低進(jìn)行選聘。整個選聘過程有選聘小組的領(lǐng)導(dǎo)和人事局、財政局、紀(jì)檢、司法公證處的領(lǐng)導(dǎo)跟蹤、監(jiān)督，充分體現(xiàn)了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務(wù)。

教育局人事股

二00八年十一月十八日