第一篇：發(fā)揮學(xué)校工會組織維權(quán)機制

發(fā)揮學(xué)校工會組織維權(quán)機制 切實維護教職工合法權(quán)益

學(xué)校工會是教職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者，是教職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是學(xué)校民主管理的重要組織者，是學(xué)校教職工代表大會的工作機構(gòu)，搞好學(xué)校民主管理是工會工作的重點。近幾年來，學(xué)校工會以教職工代表大會為載體，積極開展工會工作，在源頭參與、維護權(quán)益、民主管理、職業(yè)道德建設(shè)、文體活動、解決教職工切身利益等方面，取得了突出成績。

（一）加強工會源頭參與,切實維護教職工合法權(quán)益

學(xué)校黨支部不斷加強對工會組織的建設(shè)，建立和完善工會與學(xué)校行政部門的聯(lián)席會議制度，發(fā)揮教代會維權(quán)作用，加大源頭參與力度，有效地維護廣大教職工的合法權(quán)益。對學(xué)校重大事務(wù)進行公開，經(jīng)過討論、評議、反饋讓廣大師生了解學(xué)校工作，理解和支持學(xué)校工作。促進了學(xué)校的民主管理建設(shè)，發(fā)揮了基層工會組織的重要作用。

（二）加強教代會建設(shè)，深入開展校務(wù)公開

學(xué)校每年召開一次教代會，每3-5年召開一屆教代會換屆大會；教職工代表在每次大會上認真討論和審議學(xué)校的年度工作報告，財務(wù)報告，對學(xué)校政務(wù)、財務(wù)、教務(wù)公開的重大問題進行集體解決。對學(xué)校的基礎(chǔ)建設(shè)投資和各項經(jīng)費使用情況進行審議和監(jiān)督。教代會代表對近年來中考獎勵制度提出一些富有建設(shè)性合理化提案；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)認真分析了教代會代表的議案和提案，并專門召開全體教師會有針對性進行提案解答，有步驟、分層次地逐步落實教代會的提案和議案意見。從組織教代會到議案、提案的整理及落實，充分體現(xiàn)了教代會代表對學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督所發(fā)揮的作用，發(fā)揮了工會組織在學(xué)校管理中的重要作用，極大地推進學(xué)校民主政治建設(shè)。

(三)建立健全困難教職工幫扶機制，維護和保障女教職工等弱勢群體的切身利益。

學(xué)校黨委和工會領(lǐng)導(dǎo)重視學(xué)校幫貧扶困工作，健立健全困難教職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪困難教職工，積極開展“扶貧扶困”送溫暖活動。關(guān)心女教職工的婚育生活，定期安排女教職工健康檢查，這在工會工作中顯得非常重要。關(guān)心學(xué)校弱勢群體，還應(yīng)該維護和保障離退休教職工的合法權(quán)益，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的退休后的生活。

（四）加強學(xué)校工會小組規(guī)范化建設(shè)，注重工會理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新

學(xué)校工會根據(jù)《中華人民共和國工會法》民主選舉產(chǎn)生工會基層委員會，建立健全各種工作委員會，通過每一年一屆的教代會，向工會會員報告工作和經(jīng)費收支情況，審議通過學(xué)校的年度規(guī)章制度、條例決定等。我校工會按教研組劃分建立工會小組，經(jīng)常召開工會小組長會議，布置工會工作，組織文體活動，傳達上級工會會議精神,總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗，不斷加強工會小組規(guī)范化建設(shè)。針對學(xué)校工會組每年教代會代表和工會會員代表變動快的實際情況，每年認真登記各工會小組的會員和教代會的代表，認真組織每年度的教職工代表大會，讓各工會小組的會員，特別是教職工代表能夠及時適應(yīng)每年度變動的工會小組，及時適應(yīng)本工會小組的實際，更好參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督，積極推進學(xué)校工會各小組的規(guī)范建設(shè)，使我校的工會工作取得更好成績。

學(xué)校工會要深入學(xué)習(xí)、認真貫徹六中全會精神，要求各工會小組，緊密聯(lián)系實際，圍繞學(xué)校教育教學(xué)這一工作重點，團結(jié)帶領(lǐng)本工會組的廣大教職工，以飽滿的工作熱情，社會主義主人翁的工作責(zé)任心，積極投入到構(gòu)建社會主義和諧校園的工作中去。并為學(xué)校的長足發(fā)展獻計獻策、添磚加瓦。

發(fā)揮學(xué)校工會組織維權(quán)機制 切實維護教職工合法權(quán)益

（調(diào)研報告）

張

玲

2011.11.12

第二篇：工會組織如何在學(xué)校發(fā)揮橋梁和紐帶作用

工會組織如何在學(xué)校發(fā)揮橋梁和紐帶作用

摘要：文章從加強組織建設(shè)，發(fā)揮參謀作用；加大工會宣傳，發(fā)揮“窗口作用”；加強師德師風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會的引領(lǐng)作用；組織起來，發(fā)揮科學(xué)維權(quán)的作用；開展豐富多彩的文體活動，發(fā)揮工會的情感使用；協(xié)助黨政做好送溫暖工作，發(fā)揮職工之家的溫馨作用六個方面。結(jié)合多年工會工作的實踐、體會、感悟，論述工會組織如何在學(xué)校發(fā)揮橋梁和紐帶作用的論題。

作

者：董云山 職

務(wù)：工會主席

學(xué)

校：云南省玉溪市紅塔區(qū)馮井中心小學(xué) 郵

編：653100 聯(lián)系電話：0877-2061314

0877-6884565 正

文：

工會是工人階級的群眾組織，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。那么，工會組織如何在學(xué)校發(fā)揮橋梁和紐帶作用呢？結(jié)合我十八年來的工會工作，談?wù)勎业某鯗\認識。

一、加強組織建設(shè)，發(fā)揮參謀作用

工會組織是搞好工會工作的前提和保障。一九九O年我開始擔(dān)任工會主席至今，一直以來，我都認真抓好工會的組織建設(shè)。我校是城郊結(jié)合部的一所中心學(xué)校，下轄三所完小，在職在編教師99人，代課教師20人，零時工5人，設(shè)立了基層工會委員會、女工委員會、經(jīng)費審查領(lǐng)導(dǎo)小組、四個工會小組、教職工活動室、工會主席辦公室、工會圖表臺賬，資料檔案齊全。設(shè)立了校務(wù)公開欄、職工園地宣傳欄。由于組織建設(shè)規(guī)范、科學(xué)、堅強有力，保證了工會工作能按照《教育工會玉溪市紅塔區(qū)委員會工會工作目標管理》的各項指標體系，出色地開展工會工作，連續(xù)四年獲得全區(qū)目標管理一等獎的好成績。工會干部活躍在教職工群體中，及時聽取教職工的呼聲，對教職工提出的意見和建議、反映出的熱點、難點問題，對學(xué)校建設(shè)中教師的獻計獻策能及時地反映到學(xué)校黨支部、學(xué)校行政，學(xué)校的工作能及時傳達到全體教職工，政通人和，使學(xué)校的各項工作能高效順利運行，工會起到了很好的橋梁和紐帶作用。2006年，全區(qū)教育系統(tǒng)工會工作現(xiàn)場會在我校召開，同時獲得紅塔區(qū)模范職工之家的榮譽稱號；2007年獲得了玉溪市先進職工之家的殊榮。

實踐證明：工會組織越堅強，橋梁和紐帶作用發(fā)揮越充分，黨在校園的群眾基礎(chǔ)越鞏固，構(gòu)建和諧校園越有保證，創(chuàng)辦人民滿意的學(xué)校的目標越容易實現(xiàn)。

二、加大工會宣傳，發(fā)揮“窗口”作用

工會緊緊圍繞“當(dāng)好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”為主題的建功立業(yè)競賽活動開展工作，我利用學(xué)校分給工會的數(shù)碼像機，深入學(xué)校工作的方方面面，拍攝了教職工工作、生活的許多像片，利用“職工園地”這塊宣傳陣地，充分展示教師“創(chuàng)文明校風(fēng)，樹師表形象”，教書育人，為人師表，銳意改革，開拓進取的典型形象，充分展示教師在崗位練兵、課堂教學(xué)比武、說課、評課、教案設(shè)計大賽、毛筆字、粉筆字、鋼筆字、繪畫比賽中的風(fēng)采，反映教師刻苦學(xué)習(xí)電腦知識、技能，利用假期、休息日積極參加培訓(xùn)提高，自覺充電的學(xué)習(xí)型集體形象。反映骨干教師、學(xué)科帶頭人、模范班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的典型教育形象。鼓舞全體教職工圍繞學(xué)校中心工作，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，求真務(wù)實，樂于奉獻，開拓進取，超越自我，以提高玉帶路教育教學(xué)質(zhì)量，全面實施素質(zhì)教育，創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)學(xué)校，辦人民滿意的學(xué)校建功立業(yè)。

工會還積極利用辦公電腦，及時傳達上級工會的指示，指導(dǎo)各工會小組的工作，同時把教育教學(xué)中涌現(xiàn)出來的好人好事、典型事例、工作動態(tài)，通過校園局域網(wǎng)互通情報、相互學(xué)習(xí)、共同提高。把學(xué)校開展的活動及時通過教育局網(wǎng)站向上發(fā)送，起到了校與校之間、學(xué)校與上級之間的溝通和協(xié)調(diào)作用，同時，利用宣傳欄、展室、板報、廣播、網(wǎng)絡(luò)媒體，向廣大教職工宣傳黨的理論、方針、政策、教職工教育教學(xué)、文體活動、培訓(xùn)進修、幫扶困難職工、民主管理學(xué)校等內(nèi)容，使全體教職工思想認識統(tǒng)一、工作協(xié)調(diào)配合，心往一處想、力往一處使，充分發(fā)揮工會的“窗口”作用。

三、加強師德師風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會的引領(lǐng)作用

社會主義市場經(jīng)濟、三次思想大解放使得教職工思想活動的差異性明顯增強。學(xué)校引入競爭機制，一年一度的履職考核，高級教 師的評聘晉升，評優(yōu)評先，獎優(yōu)劣汰，獎勤罰懶內(nèi)改方案分配制度的改革，各種利益關(guān)系的裂變，各種由此而滋生的矛盾問題的出現(xiàn)，在這些情況面前都需要工會發(fā)揮協(xié)調(diào)作用、引領(lǐng)作用。我們用教師的人生觀、世界觀、教師崇高的職業(yè)道德水準和人類靈魂工程師這一思想來教育和影響教職工，以愛國主義為核心的民族時代精神激勵教職工，用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀引導(dǎo)教職工，用《紅塔區(qū)教師行為“十不準”》和《馮井中心小學(xué)教師行為“十不準”實施細則》規(guī)范教師，不斷提高教職工的思想道德素質(zhì)，增強教職工的主人翁責(zé)任意識，增強構(gòu)建和諧校園的信念和法制意識，引導(dǎo)他們積極履行教師育人的職責(zé)。

我們每學(xué)年舉辦師德師風(fēng)征文活動，舉辦專題報告會，舉辦班主任工作論壇、經(jīng)驗交流、演講比賽，開展“創(chuàng)文明校風(fēng)，樹師表形象”師德建設(shè)主題教育，積極開展評選“文明家庭”、“文明職工”活動，并且每年教師節(jié)在盛大隆重的表彰大會上給予表彰、報道宣傳。通過不同的形式和方法來提高教職工的思想道德修養(yǎng)，樹立教師形象，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓創(chuàng)新、為人師表的師德風(fēng)范，努力營造人人爭當(dāng)骨干教師、學(xué)科帶頭人，共創(chuàng)和諧校園的楷模。

四、組織起來，發(fā)揮科學(xué)維權(quán)的作用

和諧校園的主要特征之一，就是要營造良好的校園民主氛圍，真正實現(xiàn)教職工當(dāng)家作主，民主法制，公平正義，使教職工各盡其 能，各得其所而又和諧相處的目標。工會作為職工群眾自愿結(jié)合的群眾團體，是職工群眾切身利益的代表者和維護者。我校黨政工高度重視教職工民主管理學(xué)校的工作，努力堅持全心全意依靠全體教職工群策群力，攜手并肩，同心協(xié)力抓好落實好學(xué)校的各項工作。對于教育教學(xué)管理獎懲制度，一年一度的教師履職考核，高級教師的晉升評聘，教師工作調(diào)動，干部的任免，評先評優(yōu)，學(xué)校內(nèi)部體制改革實施方案，職工外出考察學(xué)習(xí)，骨干教師的推薦培養(yǎng)等工作，不是校長一個人說了算，而是領(lǐng)導(dǎo)班子提出議題后，進行調(diào)研，召開各類會議討論，充分發(fā)揮民主管理的功能，民主監(jiān)督的作用，通過工會組織教職工醞釀和討論，廣泛聽取教職工的合理化建議和意見，再提出試行草案交教代會審議通過。實踐證明：民主管理和民主監(jiān)督是工會履行維護職能的重要手段，是以職工為本，主動依法維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀的生動體現(xiàn)，是讓全體教職工對學(xué)校重大決定、決策獲得知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)的唯一途徑。

（一）發(fā)展和完善教代會制度，積極推進學(xué)校民主政治建設(shè)。我校時至今日已召開了六屆教代會，每屆任期三年，每年召開一次。通過教代會解決改革發(fā)展中一些制度、方案的出臺與實施，特別是觸及教師切身利益，甚至?xí)霈F(xiàn)沖突的問題。我們利用教代會這一維權(quán)機制，解決了教師履職考核中如何考評獎懲教師道德素質(zhì)、考勤、工作量，教學(xué)成績、獎懲的許多問題，工會對平均分的 上升與下降，優(yōu)秀率、合格率的考評反復(fù)征求各校教師的意見，幾次拿歷年考評的結(jié)果對比，拿成績最好的老師和最差的老師相比出現(xiàn)的差距，反復(fù)調(diào)研，充分發(fā)揮教師的智慧和良好建議，最后通過教代會討論審議，決定后組織實施，確保了教師心平氣順、同舟共濟，共創(chuàng)教育教學(xué)優(yōu)質(zhì)成績的氛圍。通過教代會審議通過實施了《玉帶路教師履職考核實施細則》、《玉帶路小學(xué)教育教學(xué)獎勵方案》、《玉帶路小學(xué)教師工作調(diào)動實施辦法》、《馮井中心小學(xué)人事制度改革實施方案》、《玉帶路小學(xué)晉升高級教師考評辦法》，對學(xué)校主要黨政領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議，校長堅持述職、述廉報告，一年一度對優(yōu)秀教育工作者，優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀教師，骨干教師，學(xué)科帶頭人，文明職工，工會積極分子的評比表彰，由于工會堅持和發(fā)揮了民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，旗幟鮮明地支持學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，確保了學(xué)校的可持續(xù)性發(fā)展，使學(xué)校邁入了云南省一級示范小學(xué)、玉溪市文明學(xué)校、德育教育示范學(xué)校、學(xué)校目標管理考核連續(xù)五年獲全區(qū)一等獎的行列，學(xué)校教師辦公電腦化、教室多媒體網(wǎng)絡(luò)化、教育教學(xué)成績、學(xué)校管理達到均衡發(fā)展、和諧發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展的局面。

（二）以教代會為基本載體，進一步推進校務(wù)公開工作。校務(wù)公開工作是一項系統(tǒng)工程，學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子思想統(tǒng)一，認識到位，相關(guān)部門通力合作，齊抓共管，定期研究工作，制定了《馮井中心小學(xué)實施校務(wù)公開制度的實施辦法》，充分利用學(xué)校校務(wù) 公開欄，堅持校務(wù)公開，七年來，此項工作得到了市、區(qū)工會的高度評價，獲得了玉溪市、紅塔區(qū)校務(wù)公開先進單位的多次表彰和獎勵。我們工會的具體做法是認真貫徹落實“云南省教育衛(wèi)生科研工會《關(guān)于推行校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)公開的實施意見》”，切實做到：

1、成立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。黨政工齊抓共管，落實校務(wù)公開工作。

2、學(xué)校黨政主要負責(zé)人作為校務(wù)公開的主要負責(zé)人，工會主席是具體負責(zé)人，使校務(wù)公開的意義、內(nèi)容、方法、形式宣傳到位，落實到位，并接受全體教職工的監(jiān)督。

3、堅持了以教代會為基本形式，定期在教代會上公開的工作。

4、設(shè)立宣傳欄、公開欄或以簡報通知的形式向教職工公布應(yīng)予公開的內(nèi)容。

5、經(jīng)常通過黨員大會、校長會、教導(dǎo)會、工會委員會、教職工大會等形式補充公開相關(guān)內(nèi)容。

6、校務(wù)公開的內(nèi)容：（1）校長述職報告；（2）工作計劃；（3）學(xué)校內(nèi)改方案和履職考核方案；（4）學(xué)校發(fā)展規(guī)劃；（5）重要規(guī)章制度的制定和修改；（6）干部任免、職稱評定，教職工聘任及人員調(diào)動；（7）各種考核獎懲制度和結(jié)果；（8）住房分配、保險福利待遇；（9）財務(wù)管理和經(jīng)費收支；（10）工資調(diào)整和獎金分配；（11）工程項目招標和承包；（12）物資設(shè)備采購；（13）接待費用開支情況；（14）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；（15）教職工下崗、分流和再就業(yè)方案；（16）教職工普遍關(guān)心的其它問題；（17）堅持一年評議學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人一次，并將結(jié)果向教職工公布。

7、校務(wù)公開的方法：（1）實行校務(wù)公開預(yù)審制度。要求學(xué)校黨政組織在公開前要將公開的內(nèi)容，通 過學(xué)校黨政工聯(lián)席會議或教代會主席團會議認真審議，保證每次公開的內(nèi)容真實準確，能真正取到監(jiān)督使用。（2）校務(wù)公開，在教代會或教職工大會上公開或?qū)徸h通過。（3）校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查校務(wù)公開情況，并接受上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查。（4）校務(wù)公開接受全體教職工的監(jiān)督。

8、校務(wù)公開的形式：（1）公開的內(nèi)容定期在教代會上報告，提交教代會審議，審查同意或?qū)徸h決定；（2）領(lǐng)導(dǎo)班子成員接受教職工的評議和監(jiān)督；（3）在堅持教代會基本形式的同時，還通過黨政工聯(lián)席會、教職工會及其它有效的形式開展校務(wù)公開工作；（4）設(shè)立校務(wù)公開欄、宣傳欄；（5）校務(wù)公開建立校長接待日制度。

9、校務(wù)公開的時間（日常管理工作情況定期公開，階級性工作及時公開，熱點問題隨時公開）。

（三）尊師重教，切實維護教職工的合法權(quán)益。

維護教職員工合法權(quán)益是學(xué)校工會的基本職責(zé)，根據(jù)學(xué)校的特點，工會主要從政治、經(jīng)濟、文化和社會四個方面來維護教職工的合法權(quán)益。學(xué)校工會主席進入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，各工會小組長進入各完小領(lǐng)導(dǎo)班子，使工會干部首先具有對學(xué)校各項工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，有機會行駛民主權(quán)利。維護教職工的經(jīng)濟權(quán)益，對教師的工資、獎金、福利、幫困助貧、生老病死、住房、獎懲、工作調(diào)動等充分維護教職的權(quán)益。維護教職工的精神文化權(quán)益，保證教師的學(xué)歷進修提高，繼續(xù)教育培訓(xùn)，骨干教師培訓(xùn)，計算機運用培訓(xùn)，外出參觀考察學(xué)習(xí)，參加假期小學(xué)年會活動、職工 療養(yǎng)，提高教職員工應(yīng)對激烈競爭社會面前的生存能力、競爭能力、發(fā)展能力和安全出行能力的培訓(xùn)提高，從而促進了和諧校園的發(fā)展，維護教職工的社會權(quán)益，讓教職工充分享受應(yīng)該得到的利益，學(xué)校發(fā)展中，各級組織帶給學(xué)校的利益以及醫(yī)療、保障、休假婦女的五期保護等社會權(quán)益。

五、開展豐富多彩的文體活動，發(fā)揮工會的情感作用 隨著人民生活水平的不斷提高，教職工對業(yè)余文化生活的需求不再像以前那么單調(diào)化。學(xué)校工會從關(guān)心他們的精神文化生活著手，千方百計地給他們營造愉悅身心，解除疲勞，減輕工作壓力的環(huán)境。幾年來，工會組織了教職工籃球隊經(jīng)常訓(xùn)練和參加市、區(qū)組織的教職工籃球競賽和校級之間的友誼賽，同時，組織校與校之間的教職工籃球賽，鍛煉了教職工堅韌、頑強、拼搏、進取的性格，展示了教職工吃苦耐勞的豐采，傳遞了教師之間的友誼，溝通了解和聯(lián)系。同時利用三.八節(jié)和一年一度的學(xué)校文體藝術(shù)節(jié)、教師節(jié)，組織教師開展象棋、乒乓球、一分鐘定點投籃、十人集體跳繩、兩人雙腳跑、兩人背籃球跑、五人搶坐椅子、呼啦圈、跳繩、投飛標等趣味體育活動，組織教職工到省內(nèi)、國內(nèi)風(fēng)景旅游區(qū)觀光考察、舉辦卡拉OK比賽，優(yōu)美的歌聲、輕盈的舞步、優(yōu)雅的旋律、陶冶了情操、舒緩了壓力、增進了友誼。

工會每年組織大型舞蹈、話劇、小品等文藝節(jié)目參加市、區(qū)文藝調(diào)演，幾次獲一等獎，得到了各級工會領(lǐng)導(dǎo)的表彰獎勵。生動活 潑的文體活動，豐富了教職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，拓展了視野，開闊了心胸，加強了交流，提高了教職員工的生活品位和質(zhì)量，發(fā)揮了工會的情感作用。

六、協(xié)助黨政做好送溫暖工作，發(fā)揮職工之家的溫馨作用 學(xué)校工會積極主動協(xié)助黨政做好對教職工的送溫暖工作，每年召開離退休教師座談會、茶話會，宣傳學(xué)校的發(fā)展，匯報學(xué)校的工作，對老教師的退養(yǎng)政策和管理辦法，使老同志老有所學(xué)，老有所養(yǎng)，老有所樂，召集他們在一起聚集吃飯，發(fā)放被子床單，毛巾被等物品作為紀念，并祝老同志健康、愉快、幸福、長壽。同時，還請老同志參觀學(xué)校的展室、電腦室、語音室、多媒體教室、教師現(xiàn)代化辦公室、職工活動室、書畫室、圖書室、實驗室、少先隊隊室、禁毒防艾教育基地、校園文化建設(shè)、班級文化建設(shè)，創(chuàng)建云南省綠色學(xué)校成果展，老同志邊走邊看邊詢問，其樂融融，對學(xué)校的發(fā)展變化給予了肯定支持和厚望。

竭成為教職工服務(wù)是基層工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，是工會推進構(gòu)建和諧校園的重要著力點。工會始終圍繞這一工作原則，開展了大量而卓有成效的工作。教職工生病住院，工會前去慰問、看望，讓教職工和家屬感受到組織的關(guān)心，大家庭的溫暖，老教師病逝主動上門安撫送去慰問金，幫助料理喪事，在殯儀館組織遺體告別儀式，辦理相關(guān)喪后的工作。教職工親屬去逝，工會給予慰問，協(xié)助辦理喪事，進行吊唁。教職工遇到天災(zāi)人禍，工會組織捐款捐 物，進行愛心幫扶活動；教職工有特殊困難，工會想方設(shè)法為其排憂解難，讓其度過難關(guān)?！爸星锕?jié)”、“端午節(jié)”、“春節(jié)”來臨之際，工會都開展送溫暖活動，年終工會都給教職員工發(fā)放100元的慰問金。實踐證明：工會只要堅持把服務(wù)教職工作為工作的第一要務(wù)，從教職工最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實的利益問題入手，凡事想著教職工，一切為了教職工，一切服務(wù)教職工，傾聽教職工的呼聲，反映教職工的訴求，關(guān)心教職工的疾苦，為教職工誠心誠意辦實事盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，為教職工營造良好的工作環(huán)境，發(fā)揮職工之家的溫馨作用。工會的橋梁和紐帶作用就會得到最大的發(fā)揮和展示。

第三篇：發(fā)揮女職工組織在維權(quán)機制建設(shè)中的作用

近年來，在市委和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們注重研究新形勢下女職工維權(quán)工作出現(xiàn)的新情況和新問題，不斷探索創(chuàng)新維權(quán)工作機制，有效整合社會資源，確?！叭齻€到位”，充分發(fā)揮女職工組織在維權(quán)機制建設(shè)中的重要作用，最大限度地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建和諧濟寧做出了積極的貢獻。

一、思想認識到位，把女職

工維權(quán)工作納入工會維權(quán)大局之中隨著市場經(jīng)濟體制的建立和完善，我市改制企業(yè)、非公有制企業(yè)迅猛增長，投資主體多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、分配形式多樣化的特點日趨明顯。在部分企業(yè)特別是非公有制企業(yè)中，勞動時間長、勞動報酬低、勞動安全衛(wèi)生條件差、女職工特殊權(quán)益保護不落實等侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。因此，工會維權(quán)工作涉及面更加廣泛、難度逐漸增大，這給工會及女職工組織維權(quán)工作提出了更高的要求。

面對新的形勢，針對女職工權(quán)益維護方面存在的諸多問題，我們多次召開專題會議進行研究，統(tǒng)一思想認識，調(diào)整工作思路。大家一致認為，廣大女職工是推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧濟寧的一支重要力量，做好工會各項工作，離不開廣大女職工的積極參與，離不開廣大女職工干部的辛勤努力。要維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，在加強工會維權(quán)機制建設(shè)中，就必須充分發(fā)揮女職工組織的作用，把女職工維權(quán)工作融入到整個工會維權(quán)大局中去認識和把握。我們審時度勢，在創(chuàng)新維權(quán)機制、維護女職工特殊利益方面進行了積極的探索和嘗試，逐步形成了“堅持三個結(jié)合，達到一個目標”的基本思路。堅持三個結(jié)合，即堅持維護職工合法權(quán)益與維護女職工特殊利益相結(jié)合，堅持解決當(dāng)前實際問題與建立長效機制相結(jié)合，堅持發(fā)揮女職工組織作用與協(xié)調(diào)部門聯(lián)動相結(jié)合；達到一個目標，即以建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧濟寧為目標。

二、保障措施到位，積極營造女職工維權(quán)工作氛圍

為切實維護好女職工權(quán)益，我們注重加強工會女職工組織維權(quán)機制建設(shè)，不斷提高女職工組織主動維權(quán)，依法維權(quán)，科學(xué)維權(quán)的能力和水平。

一是加強機制建設(shè)，優(yōu)化維權(quán)條件。為依法維護好女職工的合法權(quán)益，我們在建立完善各項維權(quán)機制中，突出抓了簽訂女職工特殊權(quán)益專項集體合同工作。去年，在學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照省總工會的部署，市總女職委經(jīng)過調(diào)查論證，就簽訂女職工特殊權(quán)益專項集體合同工作，提出了可行性較強的意見和建議。在辦公會進行專題研究時，大家一致認為，簽訂女職工特殊權(quán)益專項集體合同工作，既是一項解決女職工切身利益的實際舉措，又是一項維護女職工特殊權(quán)益的長效機制，在全市推進這項工作，對保護和調(diào)動女職工的積極性將起到積極的促進作用。于是我們多方努力，反復(fù)與有關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)，將此項工作分別列入第四次市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議、與市政府的第三次聯(lián)席會議議題，并經(jīng)充分協(xié)商形成共識。最近，市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)管理協(xié)會、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的意見》。這個意見完整規(guī)范，不僅是我市開展簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作的一個指導(dǎo)性文件，而且為更好地代表、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進工會女職工維權(quán)工作法制化和規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。目前，我們已在全市20多家不同所有制企業(yè)進行簽約試點工作，其中南陽湖農(nóng)場的做法，《齊魯晚報》、《山東工人報》以及全總和省總網(wǎng)站等相繼進行了宣傳報道，促進了全市簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作的廣泛開展。

二是加強組織建設(shè)，優(yōu)化維權(quán)基礎(chǔ)。針對女職工工作的特殊性和綜合性，我們始終堅持把女職工工作列入重要議事日程，定期聽取女職工工作匯報，研究女職工工作，列入每年市總工作要點，并在人員和部門設(shè)置上，配備了專職女職委主任，并明確女職委主任參加市總辦公會，設(shè)立了獨立的女職工部，并配有專職女職工干部；在日常工作中采取措施，及時解決女職工工作中的困難和問題，從政策制定、經(jīng)費保證等方面提供有利條件，保證了女職工工作的順利開展。

為夯實女職工維權(quán)工作的基礎(chǔ)，去年，我們又下發(fā)了《關(guān)于工會女職工委員會與工會委員會同步組建的辦法》，要求同時建立組織，同步配備干部，對應(yīng)建而未建女職工組織的，在評選先進時實行一票否決。目前全市女職工組織組建率達到100，配備專兼職女職工干部6000余人。同時，為建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強的女職工干部隊伍，我們采取“請進來、走出去，請上來、走下去”等方式，加大培訓(xùn)力度，進一步解決了女職工干部在為何維權(quán)、如何維權(quán)等方面存在的認識問題，不僅增強了她們做好維權(quán)工作的大局意識、責(zé)任意識，同時也提高了她們的理論政策水平和實際工作能力。

三是加強宣傳教育，優(yōu)化維權(quán)環(huán)境。維護女職工權(quán)益離不開良好的社會環(huán)境。為此，我們強化措施，加大對有關(guān)法律法規(guī)等方面的宣傳力度，為女職工維權(quán)工作營造良好的社會輿論氛圍。在《工會法》、《勞動法》等有關(guān)職

工維權(quán)的法律法規(guī)和政策學(xué)習(xí)宣傳教育活動中，我們把有關(guān)維護女職工權(quán)益的內(nèi)容放在比較突出的位置進行宣傳。尤其在去年新修改的《婦女權(quán)益保障法》頒布施行后，我們立即在全市集中開展了婦女權(quán)益保障宣傳周活動，通過《濟寧日報》、電視臺、電臺等新聞媒體和簡報、宣傳欄、黑板報、網(wǎng)站等形式進行廣泛宣傳，并組織全市20萬名女職工參加了婦女權(quán)益保障知識競

賽活動，從而在全社會營造了關(guān)注和維護女職工特殊權(quán)益的良好氛圍，進一步強化了廣大女職工的自我保護意識和能力。

同時，我們還加大向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)經(jīng)營者的宣傳力度。通過送達有關(guān)女職工維權(quán)方面的文件和法律知識讀本、邀請參加有關(guān)女職工維權(quán)方面的活動等形式，向黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳女職工維權(quán)工作；通過把女職工維權(quán)工作納入市委黨校舉辦的企事業(yè)黨政負責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容，進一步加深了黨政領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作的認識和了解；通過召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會等形式，對企業(yè)經(jīng)營者進行廣泛宣傳，進一步增強了他們落實國家有關(guān)法律法規(guī)的意識。

三、工作落實到位，力求女職工維權(quán)工作取得實效

幾年來，我們緊緊圍繞女職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題，不斷加大工作力度，力求女職工維權(quán)工作取得實效。

第一，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，推動維權(quán)工作的社會化。為切實把女職工維權(quán)工作落到實處，我們每年都堅持聯(lián)合政府有關(guān)部門，對企業(yè)特別是非公有制企業(yè)的女職工權(quán)益保障情況進行專項監(jiān)督檢查，對侵害女職工權(quán)益的違法行為堅決予以糾正，旗幟鮮明地為女職工伸張正義。去年，我們聯(lián)合市勞動和社會保障局，對企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護情況進行了為期一個月的專項執(zhí)法檢查。在各縣市區(qū)、企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，組成14個檢查組進行抽查，這次檢查共涉及全市12個縣市區(qū)、110個不同所有制企業(yè)的29000名女職工。查出問題企業(yè)9個，主要是延長勞動時間和女職工“孕、產(chǎn)、哺乳”期待遇落實不到位。如發(fā)現(xiàn)某紡織企業(yè)的一名女職工剛休完6個月的產(chǎn)假，企業(yè)就安排其上夜班，檢查人員依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，責(zé)令該企業(yè)經(jīng)營者限期整改。根據(jù)跟蹤復(fù)查，這9個問題企業(yè)已全部按要求進行了整改。通過自查、抽查、復(fù)查，不僅維護了廣大女職工的特殊利益，促進了國家法律法規(guī)的貫徹落實，同時也擴大了工會及女職工組織的社會影響。

第二，突出特色，維護女職工的生命健康權(quán)。近年來，我們在進行女職工勞動保護專項調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)女職工婦科病發(fā)病率呈上升趨勢，個別企業(yè)高達45，嚴重危害了女職工的身心健康。對此，根據(jù)全總關(guān)于建立職工補充保障框架的要求，我們及時出臺并實施了以“播撒一縷陽光，保障生命健康”為主題的《濟寧市女職工大病互助保障計劃》?！队媱潯烦兄Z一位女職工一次性交納30元，三年內(nèi)如患婦科重大疾病，可得到一次性保障金6000元。我市鋼鐵廠的一名女職工，在健康查體時查出患有乳腺癌，高額的治療費一時成了家庭面臨的難題。由于該職工加入了市女職工大病互助保障計劃，市總女職工部在調(diào)查核實后，當(dāng)天便送去了6000元保障金，為她就醫(yī)及時提供了經(jīng)濟上的幫助和支持。該《計劃》實施以來，我們共為38名患婦科大病的女職工發(fā)放保障金22.8萬元。這項活動的廣泛開展，為維護女職工的身心健康構(gòu)筑了一道自我保障、互幫互助的防線。

第三，多辦實事、好事，為女職工排憂解難。一是大力開展了幫扶救助單親困難女職工活動。我們連續(xù)8年資助單親困難女職工子女上大學(xué)，連續(xù)6年資助單親困難女職工子女完成九年制義務(wù)教育。僅去年一年，我們就對符合條件的38名單親困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金65000元，資助138名單親困難女職工子女完成九年制義務(wù)教育，發(fā)放助學(xué)金及學(xué)習(xí)用品3萬余元，兩節(jié)期間，向1200多戶單親困難女職工家庭發(fā)放救助金15萬元。二是進一步加強了女職工衛(wèi)生保健工作。去年，市總女職委主動與市醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院協(xié)調(diào)，積極促成市總與附院聯(lián)合為城區(qū)女職工辦理《女職工健康證》，女職工、特困女職工持健康證查體、就醫(yī)分別享受30、10和40、20的優(yōu)惠。目前，我們已辦理健康證60000余份，附院為持證查體、就醫(yī)的近1500名女職工優(yōu)惠了27000余元。去年市總還協(xié)調(diào)有關(guān)方面為1500名特困女職工進行了免費查體，為3500名困難女職工進行了“最低愛心價”查體。三是努力為下崗失業(yè)女職工提供服務(wù)。通過協(xié)調(diào)有關(guān)部門、職介機構(gòu)和困難職工幫扶中心，為2.3萬名下崗女職工提供了再就業(yè)指導(dǎo)，對2萬多名下崗女職工進行了專業(yè)技能培訓(xùn)，為1.6萬名下崗失業(yè)女職工提供了就業(yè)崗位；市總還舉辦了下崗再就業(yè)事跡報告會，表彰了6名下崗再就業(yè)女明星，極大地激發(fā)了女職工就業(yè)和再就業(yè)的熱情。

幾年來，在市委和上級工會的關(guān)心和支持下，在全市女職工組織的積極努力下，我市女職工維權(quán)工作取得了明顯成效，贏得了廣大女職工的擁護和信賴，各級黨政和社會各界給予了充分肯定，受到了上級工會的表彰。但與上級工會的要求和女職工的需要，與其他先進市地相比，還有一定的距離。我們決心以這次會議為契機，虛心學(xué)習(xí)兄弟市地的經(jīng)驗和做法，與時俱進，不斷更新思想觀念、改進工作方式、完善維權(quán)機制，力爭在女職工維權(quán)工作中做出新的更大的貢獻！

第四篇：發(fā)揮基層工會組織的作用

發(fā)揮基層工會組織的作用打造一流職工隊伍

我們綜掘二隊一貫重視工會工作，經(jīng)常組織職工大搞技術(shù)培訓(xùn)工作，收到了明顯的效果，為提高全隊職工的整體素質(zhì)，促進安全生產(chǎn)工作的有序進行做出了努力。

一、強思想教育，使人人重視技術(shù)培訓(xùn)工作

煤礦組隊工會工作的核心是要完成上級交辦的各項任務(wù)，技術(shù)培訓(xùn)工作是基礎(chǔ)。試想，一個不懂業(yè)務(wù)，不懂安全知識的職工隊伍能完成各項任務(wù)嗎？所以，綜掘二隊工會之家把技術(shù)培訓(xùn)工作作為重頭戲來抓，利用班前會和周五例會，對職工進行技術(shù)培訓(xùn)重要性的認識，從思想深處真正理解搞好技術(shù)培訓(xùn)工作的必要性，讓有經(jīng)驗的師傅講解開展技術(shù)培訓(xùn)工作會帶來的益處，從工作實踐中深入淺出的講解提高自身素質(zhì)與安全生產(chǎn)的關(guān)系，使全隊職工達成共識。

二、充分發(fā)揮工會組織的作用，搞好技術(shù)培訓(xùn)工作

綜掘二隊工會組織具備各方面的人才，有從事綜掘二隊多年的付隊長，有大專文憑，德才兼?zhèn)涞募夹g(shù)人才，有文武兼?zhèn)涞墓芾砣瞬?，這些都為開展各項工會工作提供了強有力的人才資源；在抓技術(shù)培訓(xùn)工作中，制定了長遠的計劃和目標，做到了循序漸進，實行由理論與實踐相結(jié)合的方式，扎實搞好技術(shù)培訓(xùn)工作，具體講，就是由工會主席親自抓，工會小級上下把關(guān)，工會網(wǎng)員起帶頭，每天學(xué)習(xí)每日一題，并要求各班組職工做好筆記，每周進行一次考試，對考試不及格者進行補考，補考不及格者給予批評幫助，并予以處罰；在班前會上，將

分配的任務(wù)涉及到的安全知識、操作知識由隊領(lǐng)導(dǎo)講清楚，下井工作中，由師傅和技術(shù)員指導(dǎo)干好本職工作，這樣將技術(shù)培訓(xùn)工作融入到了具體的工作中，好記好學(xué)，方便快捷，受到了全隊職工的歡迎。每個月組織40名職工參加礦舉辦的計算機考試活動，做到輪流參加，人人參加。

三、積極為職工創(chuàng)造條件，搭建平臺

綜掘二隊工會組織設(shè)專人負責(zé)，為每位職工提供學(xué)習(xí)的條件，四處搜集學(xué)習(xí)材料，供全隊職工借閱，由技術(shù)員和在歷屆技術(shù)比武中取得好成績的職工擔(dān)任輔導(dǎo)員，為文化基礎(chǔ)差的職工解答疑難問題。并成立了各個學(xué)習(xí)小組，利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)，制定了各項獎勵措施，對全隊每位職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績進行打分考核，在各類考試和技術(shù)比武中取得好成績的職工給予獎勵，成績差的根據(jù)得分情況進行檢查處罰。在每年一次的技術(shù)比武活動中，綜掘二隊工會組織積極組織全隊職工報名、培訓(xùn)，層層選拔，為礦選送了優(yōu)秀選手，如電鉗工王秀武獲得過集團公司本專業(yè)第二名和山西省青工技術(shù)比武第二名的好成績，呂永紅年年獲得集團公司綜掘機司機比武第二名的好成績，并參加過全煤綜掘機司機比武，取得了良好的成績，在今年的技術(shù)比武中，綜掘二隊綜掘機司機呂永紅，綜掘機修理工閆曉慶，小絞車司機史立軍都獲得了本專業(yè)技術(shù)比武實踐成績第一名，這些都與工會組織的工作密切相關(guān)。

四、抓培訓(xùn)，提素質(zhì)，促進安全生產(chǎn)

綜掘二隊工會組織在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上抓出了成效，提高了全隊職工的整體素質(zhì)，促進了安全生產(chǎn)，成為了萬米綜掘隊，每每遇上地質(zhì)變化，小窯破壞區(qū)，各班組都能利用所學(xué)的知識，一次又一次的排難克險，順利完成任務(wù)，掘出的巷道工程質(zhì)量達到了標準，實現(xiàn)了高效、安全、標準，機電設(shè)備在技術(shù)大拿的維護下，故障率明顯降低，為掘進進尺上水平，打下了堅實的基礎(chǔ)，綜掘二隊的安全形勢看好，在工會組織的努力下，全隊職工學(xué)習(xí)安全，干安全，查隱患，反三違，將各類事故和不安全隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。全隊職工的安全意識得到了有力的加強，工會主席閆曉慶寫的安全論文《論安全支護技術(shù)在新柳礦的應(yīng)用》獲得二等獎，農(nóng)民輪換工帶班長張貴平寫的安全論文《淺談班組長在安全生產(chǎn)中的作用》獲得三等獎。

綜掘二隊工會組織認真貫徹礦黨政的方針政策，廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)工作和技術(shù)比武活動，有效地提高全隊職工的整體素質(zhì)，特別是農(nóng)民輪換工的業(yè)務(wù)能力，有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，這些大大促進了綜掘二隊的安全生產(chǎn)。今后，綜掘二隊工會將把職工的技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武活動繼續(xù)搞下去，為了打造一流的職工隊伍而努力。

發(fā)揮基層工會組織的作用

打造一流職工隊伍

綜掘二隊

二00八年七月

第五篇：發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用

發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，為企業(yè)的發(fā)展，為本區(qū)域的經(jīng)濟繁榮而努力 －－－安徽中汽旅游汽車集團公司工會

安徽中汽旅游汽車集團公司經(jīng)過短短八年時間的發(fā)展，就從一個只有“七八個人”發(fā)展成為擁有出租汽車、汽車維修、餐飲旅游休閑與一體的“集團軍”，業(yè)主和員工們都說：這除了得益與黨的一系列富民政策和市、區(qū)鎮(zhèn)各級黨委、政府和工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助外，同時與工會組織能以最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大職工的合法權(quán)益，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性分不開的。我公司工會是2000年成立的，現(xiàn)有會員780名（不含代班駕駛員），占職工總?cè)藬?shù)的95％以上，下設(shè)出租汽車公司分會、維修公司分會、燕莎大酒店分會和金海棠溫泉浴場分會。

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、工會組織源頭參與

公司成立之初，員工們均來自國營企業(yè)的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會組織給企業(yè)和員工所帶來的甜頭，因此，工會組織成立后，公司黨組織及時指導(dǎo)，協(xié)助工會組織開展日常工作。董事長姚燕良、總經(jīng)理童躍輝抽出專項基金，騰出房子，從根本上為工會活動提供了組織保證和物質(zhì)保證。具體做法是：一是對選舉產(chǎn)生的工會委員會人員進行各種法規(guī)理論自我培訓(xùn)；二是制定工會工作責(zé)任制；三是將工會工作列入集團公司的日常行政工作議事日程之中；四是組建員工培訓(xùn)學(xué)校。由黨組織、工會及各實體主要領(lǐng)導(dǎo)組成領(lǐng)導(dǎo)小組，采取內(nèi)部教育與外出培訓(xùn)、走出去與請進來相結(jié)合的辦法，定期組織干部和員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。五是積極參與民主監(jiān)督。在日常工作中，公司黨政做到“四有”，即：處理問題有工會在場；布置工作有工會內(nèi)容；重大活動有工會參加；各項管理有工會監(jiān)督。目前，公司工會工作基本實現(xiàn)了經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。

二、關(guān)心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發(fā)展

去年3月，公司員工吳健在家庭經(jīng)濟極為困難的情況下，妻子又患風(fēng)濕性心臟病，需住院手術(shù)，但數(shù)萬元的費用讓小吳犯難了。可就在此時工會得知消息后，工會及時和黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，決定組織職工捐款，公司總經(jīng)理童躍輝帶頭捐款500元。在他的帶動下，公司員工紛紛捐款，一天捐款達17000余元，公司又從工會資金中捐助了5000元，使小吳的妻子及時得到了救治。事后，小吳的妻子逢人就說是公司和工會組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。為了進一步做好員工的思想政治工作，工會本著曉之以情、以情感人的工作準則，無論公司哪個員工家里出現(xiàn)婚喪嫁娶，都能做到講一句問侯語、送一份禮物、每月還定期為職工舉辦生日宴會，始終讓員工感到企業(yè)大家庭的溫暖。強有力的思想政治教育工作，不僅營造文明經(jīng)營氛圍，職工的職業(yè)道德素質(zhì)也不斷提高，增強了企業(yè)的凝聚力。

三、努力堅持“三個結(jié)合“、促進員工積極入會

我公司現(xiàn)有職工1000多名，其中出租車司機、酒店服務(wù)員人數(shù)占80％以上，員工涉及面廣，流動性大，是開展工會工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動”員工的入會工作，就成了公司工會工作的重點，我們著重實施了“三個結(jié)合”，即：一是點與面結(jié)合。出租車公司是我公司的主要產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人數(shù)達700多人，是一支不可忽視的有生力量，搞好出租車司機管理教育工作，對穩(wěn)定社會，促進行業(yè)健康發(fā)展都具有重要的意義。因此，我們以出租公司為突破口，抓點帶面，首先將其20名班組長吸納為工會會員，然后鋪開所屬各部門、各行業(yè)。二是行業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會法規(guī)結(jié)合。我公司所屬各實體的行業(yè)工種均不同，均定期或不定期地進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，我們就利用燕莎大酒店的班前例會、出租公司司機的每月一次安全例會以及汽修廠的崗前培訓(xùn)等機會，抽出時間學(xué)習(xí)《工會法》和《公民道德建設(shè)實施綱要》等內(nèi)容，提高了員工對工會工作的認識和作為工會會員的重要作用和地位。三是工作與活動結(jié)合。在重點抓好流動員工、穩(wěn)固固定員工的入會工作之外，我們還利用紀念日、節(jié)假日開展一些娛樂、旅游活動，有意識地規(guī)定會員員工優(yōu)先參加，激發(fā)了員工的入會積極性。

四、開展各種文娛活動、營造企業(yè)文化氛圍

有活動，工會才有活力；有活動，員工才有朝氣；有活動，企業(yè)才有凝聚力。為了活躍職工業(yè)余文化生活，我們每年組織職工舉行“慶七一”、“慶國慶”、“職工風(fēng)采展示”等演唱會，職工拔河比賽、乒乓球比賽等體育活動，并且利用節(jié)假日組織職工游覽了古城西安、萬佛湖、天柱山、古鎮(zhèn)三河、八里河、馬仁奇峰及徽園等旅游勝地，同時，通過自辦的《安徽中汽報》大力宣揚好人好事等文明風(fēng)尚，痛斥不良風(fēng)氣，極大的豐富了員工的文化生活，陶冶了職工的情操，正是通過這些無微不致的關(guān)心體貼，使全體員工真正形成了“中汽是我家，興旺靠大家”的濃厚氣氛。好人好事層出不窮。04年7月的一天，回合肥探親的臺胞將隨身攜帶內(nèi)裝20000美元現(xiàn)金黑色皮包丟失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所屬出租車公司的皖A(yù)86087駕駛員何金權(quán)把這個包送到公司并當(dāng)面交給了失主。據(jù)統(tǒng)計，僅去年一年，出租車公司共歸還乘客失物65余件，價值9萬多元；維修公司共收到用戶贈送的錦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就歸還客戶遺失的手機13部、金海棠浴場11部，贏得了社會各界的一致好評。

五、堅持“一堅持、兩簽定、七公開”，認真維護基本工作職能

對此，我們主要做了以下四點：

一是端正態(tài)度，提高認識，明確民主管理工作的重要性。眾所周知，在國營企業(yè)開展民主管理是在一種特定的條件下進行的，從某種意義上來講帶有一定的政府行為，具有一定的強制色彩。然而對于民營企業(yè)來說，花錢是自己的、用人是自己的、資產(chǎn)是自己的，事務(wù)公開、開展民主管理有沒有必要而且如何開展？其關(guān)鍵是企業(yè)業(yè)主的思想認識程度，關(guān)鍵是企業(yè)業(yè)主的支持力度。對此，我集團公司于2003年底專門召開了中層以上管理人員會議，統(tǒng)一認識。董事長姚燕良說：（1）開展民主管理工作是增加私營企業(yè)主與廣大員工間的相互信任，拓寬了溝通渠道。（2）開展民主管理工作是一種監(jiān)督。能以發(fā)揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業(yè)改正缺點以便企業(yè)健康發(fā)展。（3）開展民主管理工作能以充分調(diào)動廣大員工的積極性，是企業(yè)的發(fā)展動力。正是董事長姚燕良這種開明的觀點，才促使我集團公司的民主管理工作步入正軌。二是建立組織。在私營企業(yè)開展民主管理工作是新的歷史條件下的新的產(chǎn)物，由于企業(yè)性質(zhì)問題，剛開始有很多的不順手。但在業(yè)主明確認識統(tǒng)一思想后，我們即采取由淺入深、循序漸漸的方法首先成立了集團公司事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并以行文的形式向全體員工公布了領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單。同時還建立和完善了職工代表大會制度。

三是確立公開形式。公開形式為：職工代表大會、公開欄、情況發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會和內(nèi)部信息網(wǎng)（內(nèi)部報紙）等。在程序上，由各行政部門或領(lǐng)導(dǎo)提出公開內(nèi)容和形式，領(lǐng)導(dǎo)小組進行審查并在事前、事中、事后公開并聽取意見進行整改和反饋情況。并規(guī)定所屬各部門人員要嚴格按照公開內(nèi)容上報到公開領(lǐng)導(dǎo)小組，做到及時公開。否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四是堅持開展“一堅持、兩簽定、七公開”式的民主管理工作。所謂“一堅持”就是始終堅持按《集體合同》規(guī)定辦事，按照規(guī)定并結(jié)合實際及時做到連續(xù)性、不脫節(jié)、不缺內(nèi)容?！皟珊灦ā本褪呛灦思w工資協(xié)議和集體工資協(xié)商談判，保證了員工工資的穩(wěn)定和提高?！捌吖_”的內(nèi)容為：經(jīng)營管理、經(jīng)營收支、養(yǎng)老保險、黨員發(fā)展、辦公經(jīng)費支出、福利費用以及職工的獎懲等，并收到了較好的效果。

由于工會工作抓得早、抓住了實質(zhì)，極大地調(diào)動了廣大員工的積極性，有力地促進了企業(yè)的“三個文明”建設(shè)。自2000年以來，出租汽車分公司二00一至二00五年連續(xù)五次被市交通局、文明辦評為“十佳出租車公司”。中汽汽車維修有限公司，一九九九至二00四年被國家交通部、省交通廳分別授予“汽車維修文明企業(yè)”稱號。燕莎大酒店被省、市、區(qū)有關(guān)部門評為“消費者滿意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱號。燕莎金海棠溫泉浴場，曾被市衛(wèi)生防疫部門評為“衛(wèi)生先進單位”和“廬陽十大休閑企業(yè)”等稱號。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優(yōu)秀導(dǎo)游小姐”單位等多項榮譽；集團公司先后被評為安徽省百強民營企業(yè)，被省勞動廳授予“就業(yè)和社會保障先進單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評為“價格誠信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國總工會授予“雙愛雙評”先進單位和“全國非公有制企業(yè)思想政治工作”先進單位。