第一篇：2013育紅小學(xué)內(nèi)部管理考核條例(征求意見稿)

2013育紅小學(xué)內(nèi)部管理考核條例（征求意見稿）

第一章 總章

一、本條例分為四部分：常規(guī)工作考核、成績(jī)考核、管理考核、獎(jiǎng)勵(lì)。

二、常規(guī)工作考核包括師德、出勤、安全、學(xué)習(xí)與教研、教學(xué)常規(guī)、班級(jí)管理、管理考核及其它考核，此項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)作為期末量化獎(jiǎng)勵(lì)。

三、成績(jī)考核包括競(jìng)賽、測(cè)試、教學(xué)效果。測(cè)試及教學(xué)效果分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)隨測(cè)試進(jìn)行。競(jìng)賽得分計(jì)入上述第二項(xiàng)。

四、第二及第三項(xiàng)合計(jì)為學(xué)期總得分，作為評(píng)優(yōu)選模、職稱評(píng)聘的主要依據(jù)。

五、每學(xué)期評(píng)出三分之一的教師為優(yōu)秀教師、三分之一的班主任為優(yōu)秀班主任、三分之一的領(lǐng)導(dǎo)成員為優(yōu)秀干部。上一級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任必須是學(xué)校的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任。

六、對(duì)于：玩忽職守，出現(xiàn)較大事故或給學(xué)校帶來較大負(fù)面影響的及拒不服從工作安排的，一票否決，扣除全部量化分?jǐn)?shù)及全年獎(jiǎng)金(可從工資中扣除)，年終考核原則上填寫不合格。七、一切規(guī)定皆以本條例為準(zhǔn)，本條例由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組織適時(shí)修訂并負(fù)責(zé)解釋。

第二章 師德

一、熱愛教育工作、愛學(xué)校、愛學(xué)生、團(tuán)結(jié)同志、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、努力工作、盡職盡責(zé)，注重個(gè)人儀表。根據(jù)個(gè)人工作態(tài)度和表現(xiàn)，由考核小組評(píng)價(jià)，分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀60分（不超過25%），良好45分，合格30分，基本合格15分，不合格0分。

二、簽訂師德責(zé)任書，并嚴(yán)格執(zhí)行。

三、綜合表現(xiàn)考核

1、被表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)5分，被批評(píng)一次扣5分。特別表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)10分，特別批評(píng)一次扣10分。

2、當(dāng)選一次“教師之星”獎(jiǎng)10分。

3、工作日酒后上班，一次至少扣50分，并扣100元以上工資。

4、違犯校規(guī)校紀(jì)（沒有明確規(guī)定的）一次至少扣10分以上。

5、亂收亂購(gòu)、體罰學(xué)生、私自辦班等個(gè)人違紀(jì)行為，一次至少扣100分，并扣200元以上工資或獎(jiǎng)金。

6、因個(gè)人違紀(jì)行為，學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)校反映，一次扣責(zé)任人200分以上，并扣500元以上工資或獎(jiǎng)金。如需要賠償?shù)?，由個(gè)人全部承擔(dān)。

7、因個(gè)人違紀(jì)行為，學(xué)生家長(zhǎng)到上級(jí)反映，如情況屬實(shí)，一次扣責(zé)任人300分以上，并扣1000元以上工資或獎(jiǎng)金，本學(xué)年不得評(píng)優(yōu)選模。情況嚴(yán)重的，加倍處理，直至停課待崗，停發(fā)工資。如需要賠償?shù)?，由個(gè)人全部承擔(dān)。

第三章 出勤

一、請(qǐng)假

1、必須事前請(qǐng)假，并且安排好工作，若出現(xiàn)曠課或工作按曠工處理。當(dāng)天有監(jiān)考、改卷、重大活動(dòng)等任務(wù)時(shí)，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由值日校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；十天以上需個(gè)人提出書面申請(qǐng)，由政工校長(zhǎng)、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)、校長(zhǎng)共同簽字批準(zhǔn)。公假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

二、細(xì)則

1、請(qǐng)假脫崗一次扣5元，不請(qǐng)假脫崗加倍計(jì)算。

2、無課（含自己調(diào)好課的）請(qǐng)假半天扣20元。如出現(xiàn)空課，按曠課處理請(qǐng)假者。有課請(qǐng)假半天扣30元。有監(jiān)考、改卷、重大活動(dòng)等時(shí)間性較強(qiáng)的任務(wù)時(shí)，按有課請(qǐng)假請(qǐng)假對(duì)待。不上課的請(qǐng)假按有課對(duì)待。曠工半天扣50元，有課另扣曠課費(fèi)，曠課一節(jié)扣100元。

3、請(qǐng)假少參加一次學(xué)校例會(huì)或重要活動(dòng)，一次扣10元（公假除外）。學(xué)校例會(huì)或重要活動(dòng)必須給主持人請(qǐng)假，否則，視為曠會(huì)。其它會(huì)議另訂。不請(qǐng)假加倍處理。孩子不足一周歲的教師，只要提前通知，原則上必須參加會(huì)議，個(gè)人安排好工作，可以晚到校一節(jié)課。

4、學(xué)校安排代班一節(jié)補(bǔ)5元。教師間代上一節(jié)，付對(duì)方5元及量化分1分（經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，雙方自愿換課或自愿代上的除外），憑上課條或記錄由教務(wù)處統(tǒng)一劃撥。

5、請(qǐng)假超過一月的（含一個(gè)月），不扣除節(jié)假日。

三、量化

1、脫崗一次扣2分。請(qǐng)假半天扣3分（含公假）。曠工半天扣10分，有課另加曠課分，曠課一節(jié)扣10分。

2、少參加一次例會(huì)或重要活動(dòng)扣5分，其它會(huì)議另訂。

3、出全勤每月獎(jiǎng)15分。

四、特殊規(guī)定

1、公假期間（根據(jù)學(xué)校規(guī)定，依據(jù)證明），不扣工資，停發(fā)獎(jiǎng)金。

2、因病不上班的每月扣1500元代課費(fèi)，特殊情的每月扣1200元代課費(fèi)，以上均不扣除節(jié)假日，不享受任何福利。因病不能上班，需個(gè)人提出書面申請(qǐng)，由政工校長(zhǎng)、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)、校長(zhǎng)共同簽字批準(zhǔn)。3、53周歲以上的女教師、57周歲以上的男教師，因病不能上班的，個(gè)人提出申請(qǐng)，由政工校長(zhǎng)、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)、校長(zhǎng)共同簽字批準(zhǔn)，并報(bào)教育局備案，可以提前離崗，不享受任何福利。

第四章 安全

一、值班

1、每個(gè)教師都必須按照要求參與安全值班，參加值班的每月獎(jiǎng)量化分10分，特殊情況不能參加值班的每月扣量化分15分。

2、分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排值班崗位，校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)抽查，值班校長(zhǎng)或值班主任負(fù)責(zé)檢查。

3、嚴(yán)格按時(shí)段、區(qū)域值班，值班崗位由分管校長(zhǎng)安排，值班人員由年級(jí)主任分配，并把值班名單報(bào)值班校長(zhǎng)。如有本日值班人員請(qǐng)假等，年級(jí)主任應(yīng)及時(shí)調(diào)整，并報(bào)值班校長(zhǎng)。抽查時(shí)每遲到或缺崗一次扣本人10分，扣年級(jí)主任2分。值班校長(zhǎng)及主任如沒有檢查到位或缺少記錄，則扣值班校長(zhǎng)10分。

4、如有公差或請(qǐng)假，兩周內(nèi)自行調(diào)班，兩周以上由年級(jí)主任報(bào)請(qǐng)學(xué)校安排，否則按空崗處理。

二、點(diǎn)名

1、預(yù)備時(shí)間由班主任或委托他人點(diǎn)名，少一次扣5分。

2、上課必須先點(diǎn)名，并做好考勤記錄，由年級(jí)主任交分管校長(zhǎng)。少一次點(diǎn)名扣2分。如有問題及時(shí)處理并向年級(jí)主任、值班校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)匯報(bào)。

三、預(yù)防

1、成立安全檢查小組，分管校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，學(xué)期初及每月進(jìn)行一次安全大檢查，要有記錄、整改措施及結(jié)果，要有檢查人員簽名。少一次扣檢查小組所有成員每人10分。

2、年級(jí)主任組織班主任每周都要檢查一次教室及辦公室，將檢查結(jié)果書面及時(shí)地匯報(bào)給分管校長(zhǎng)。少一次檢查報(bào)告扣年級(jí)主任及責(zé)任班主任每人5分。如有危險(xiǎn)或突發(fā)事

故，應(yīng)及時(shí)處理并及時(shí)報(bào)分管校長(zhǎng)或者其他領(lǐng)導(dǎo)。

3、由分管校長(zhǎng)制定各種安全預(yù)案并組織進(jìn)行演練，危機(jī)時(shí)能啟動(dòng)預(yù)案。

4、不準(zhǔn)組織學(xué)生進(jìn)行有可能造成傷害事故的活動(dòng)。

四、事故處理

1、如發(fā)生安全事故，應(yīng)及時(shí)處理，并及時(shí)報(bào)分管校長(zhǎng)。學(xué)校將根據(jù)事故原因及善后情況予以處理責(zé)任人。

2、如發(fā)生安全事故，由值班校長(zhǎng)處理完畢的，扣本崗位教師10分。由分管校長(zhǎng)處理完畢的，扣本崗位教師20分，扣年級(jí)第一主任、年級(jí)主任、值班校長(zhǎng)每人5分。交學(xué)校處理的扣本崗位教師50分，扣年級(jí)第一主任、年級(jí)主任、值班校長(zhǎng)、值班主任、分管校長(zhǎng)每人20分，并通報(bào)批評(píng)。

3、如事故較嚴(yán)重或影響超出學(xué)校范圍，扣直接責(zé)任人200分以上，并扣500元以上獎(jiǎng)金或工資。扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（年級(jí)主任、年級(jí)第一主任、值班校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)）50分以上，并扣100元以上獎(jiǎng)金。

4、上課期間出現(xiàn)事故，由任課教師負(fù)完全責(zé)任，并承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)糾紛。

5、如出現(xiàn)空課，由任課教師負(fù)完全責(zé)任，并承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)糾紛。并追究班主任30%的處罰（班主任不在校時(shí)，追究副班主任或受班主任委托的教師），追究值班校長(zhǎng)、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)各5%的處罰。

6、課間如出現(xiàn)事故，如值班人員不在崗，則個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，追究值班校長(zhǎng)5%的處罰、值班主任3%的處罰。如值班人員在崗出現(xiàn)事故，值班責(zé)任人負(fù)75%的責(zé)任，年級(jí)第一主任、年級(jí)主任、班主任各負(fù)5%的責(zé)任，值班校長(zhǎng)負(fù)10%的責(zé)任。

第五章 學(xué)習(xí)與教研

1、參加學(xué)?；蚣?jí)部組織的教研活動(dòng)，每學(xué)期要有全部教研記錄，少一篇教研活動(dòng)記錄扣5分。教研活動(dòng)要注重實(shí)效，不能只重形式、參加學(xué)?；蚣?jí)部組織的教研活動(dòng)，每周要有教研記錄，且及時(shí)上交教務(wù)處，少一篇教研活動(dòng)記錄扣級(jí)部成員每人2分。記錄要真實(shí)，否則按缺少對(duì)待。組內(nèi)的教研活動(dòng)，教務(wù)處要巡視、驗(yàn)收并及時(shí)劃分學(xué)校組織的教研活動(dòng)，教務(wù)處要根據(jù)各級(jí)部的出勤人數(shù)，各級(jí)部人員的發(fā)言情況，給級(jí)部劃分，學(xué)期末教務(wù)處根據(jù)各級(jí)部平時(shí)的積分情況，評(píng)出三個(gè)等級(jí)，一級(jí)加30分，二級(jí)加15分，三級(jí)加5分。

2、每學(xué)期要聽課15節(jié)以上（含看錄像），且有評(píng)課記錄，多聽一節(jié)課獎(jiǎng)1分，少聽一節(jié)課扣1分。錄像課2節(jié)按一節(jié)對(duì)待。每次在校聽課后要到教務(wù)處備案。少一次評(píng)課記錄扣0.5分。

3、鼓勵(lì)教師多讀書，每讀一本與教學(xué)有關(guān)的書，要求驗(yàn)證書原件及讀書筆記，讀書筆記不少于五千字。每讀一本書（教學(xué)或?qū)W校管理有關(guān)的）獎(jiǎng)10分。教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)筆記按要求完成，要求與教學(xué)有關(guān)，少一篇扣1分。

4、被評(píng)為學(xué)校、區(qū)級(jí)優(yōu)秀教學(xué)論文獎(jiǎng)5分，市級(jí)以上獎(jiǎng)10分。發(fā)表一篇論文（區(qū)級(jí)以上的與教學(xué)或?qū)W校有關(guān)的文章、報(bào)道等）區(qū)級(jí)獎(jiǎng)10分、市級(jí)以上獎(jiǎng)15分，能體現(xiàn)學(xué)校名稱的一次另加5分，累計(jì)計(jì)算。

5、每學(xué)期學(xué)校各科共評(píng)選15節(jié)左右優(yōu)質(zhì)課。被評(píng)為學(xué)校優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)10分，區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)20分（指一等獎(jiǎng)，每降一個(gè)等次減5分），市級(jí)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)40分（指一等獎(jiǎng)，每降一個(gè)等次減10分）。以上只包括現(xiàn)場(chǎng)演講，不含課件等類評(píng)選，同一節(jié)課只按最高的計(jì)算一次。

6、被評(píng)為區(qū)級(jí)公開課獎(jiǎng)10分，市級(jí)公開課獎(jiǎng)20分，省級(jí)公開課獎(jiǎng)40分。以上只包括現(xiàn)場(chǎng)演講，不含課件等類評(píng)選，同一節(jié)課只按最高的計(jì)算一次。

7、每學(xué)期學(xué)校各科共評(píng)選15名左右教學(xué)能手。被評(píng)為學(xué)校教學(xué)能手獎(jiǎng)20分，被評(píng)為

區(qū)級(jí)教學(xué)能手獎(jiǎng)50分，市級(jí)教學(xué)能手獎(jiǎng)80分。

8、其它類的榮譽(yù)稱號(hào)與教學(xué)密切相關(guān)的獎(jiǎng)同級(jí)教學(xué)能手稱號(hào)的50%—80%，與教學(xué)不太密切的獎(jiǎng)同級(jí)教學(xué)能手稱號(hào)的30%—40%。

9、在校內(nèi)舉行一次經(jīng)驗(yàn)介紹獎(jiǎng)5分。經(jīng)學(xué)校同意，在上級(jí)舉行的經(jīng)驗(yàn)介紹，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)10分，市級(jí)以上獎(jiǎng)20分，可累計(jì)記分。

10、課件、錄像或制作等，獲校級(jí)獎(jiǎng)、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)5分、市級(jí)以上獎(jiǎng)10分。

11、凡是統(tǒng)一組織的教師測(cè)試，每次10分，及格的按分?jǐn)?shù)折合計(jì)算，不及格的一次扣5分。

12、凡經(jīng)學(xué)校推薦獲得教育系統(tǒng)除教研室外的其他科室個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)5分，市級(jí)獎(jiǎng)10分，省級(jí)獎(jiǎng)20分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)40分。

13、榮譽(yù)加分：

獲區(qū)級(jí)市級(jí)乃至省級(jí)優(yōu)質(zhì)課教學(xué)能手的加分必須和教學(xué)成績(jī)掛鉤，考試成績(jī)是第一名的，加的分乘以100%，第二名的加的分乘以80%，第三名加的分乘以70%??依次類推。

14、關(guān)于教科室方面獲得的榮譽(yù)，獎(jiǎng)勵(lì)同上。

第六章 教學(xué)

一、備課

1、按時(shí)做出教學(xué)工作計(jì)劃、工作總結(jié)。少一項(xiàng)扣5分。

2、開學(xué)初寫出備課計(jì)劃，要求提前一周集體研討備課。少一次集體備課或人員不齊（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外），扣本組所有成員2分。

3、教案每?jī)芍軝z查一次，少一次教案扣3分（特殊情況除外）。

4、把教案評(píng)為五個(gè)等級(jí)（優(yōu)秀、良好、合格、較差、很差），優(yōu)秀等級(jí)不能超過三分之一，一次優(yōu)秀5分，良好得3分，合格1分，較差扣5—10分，很差扣30—50分。5、50歲以上的教師可以寫簡(jiǎn)案。

二、上課

（一）課程

1.每學(xué)期要完成所授課程。

2.如沒有完成，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，按實(shí)際沒授課程的課時(shí)，每課時(shí)扣10分。

（二）上課規(guī)范

1、要按時(shí)侯課，不侯課者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、上課預(yù)備鈴前到教室，凡上課鈴響后還未進(jìn)教室的，一次扣2分。

3、課堂秩序太亂、上課開手機(jī)等違紀(jì)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、上課時(shí)間嚴(yán)禁讓學(xué)生在教室外罰站或派學(xué)生外出辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

5、上課必須先點(diǎn)名，并做好考勤記錄。

6、部分室外上課的學(xué)科，必須整齊規(guī)范。并不得影響其他班級(jí)上課。

三、作業(yè)

1、作業(yè)檢查時(shí)間：每半學(xué)期至少檢查三次，少一次作業(yè)扣5分（特殊情況除外）。

2、把作業(yè)評(píng)為把教案評(píng)為五個(gè)等級(jí)（優(yōu)秀、良好、合格、較差、很差），優(yōu)秀等級(jí)不能超過三分之一，一次優(yōu)秀15分，良好得10分，合格5分，較差扣10—50分，很差扣50—100分。

3、由于教師改作業(yè)不認(rèn)真，出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)批漏批造成不良影響的，視其情節(jié)扣責(zé)任教師50-100分外，并扣100元獎(jiǎng)金或工資。

4、除規(guī)定或特殊情況外，對(duì)課本、練習(xí)冊(cè)、單元測(cè)試題等作業(yè)，都要求學(xué)生書面完成。要適當(dāng)布置家庭作業(yè)。取得良好效果的，學(xué)期末統(tǒng)一評(píng)選，予以獎(jiǎng)勵(lì)。加大對(duì)作文、讀書筆記等特色作業(yè)的檢查力度。

5、對(duì)規(guī)定的作業(yè)，要全批全改。語數(shù)學(xué)科作業(yè)每周不少于5次。其他學(xué)科書面作業(yè)不

低于課時(shí)的80%，音體美作業(yè)可參考學(xué)生能力、活動(dòng)、作品。

6、創(chuàng)新作業(yè)布置，增設(shè)特色作業(yè)，且批閱。每創(chuàng)設(shè)一項(xiàng)本教研組成員每人獎(jiǎng)5—10分。

第七章 教學(xué)成績(jī)

一、競(jìng)賽計(jì)分辦法

按班級(jí)以名次計(jì)分，如果同年級(jí)五個(gè)班，則第一名記15分，第二名記10分，第三名記8分，第四名記5分，第五名記1分。如果同年級(jí)六個(gè)班，則第一名記15分，第二名記10分，第三名記8分，第四名記5分，第五名記3分，第六名記1分。

二、期中測(cè)試量化分計(jì)算辦法（75分）

1、測(cè)試內(nèi)容至少占全冊(cè)的60%。2 先求出年級(jí)的平均分，比平均分每少1分扣15分，高出1分獎(jiǎng)15分。具體得分為： 75+（年級(jí)平均分—本班平均分）×15

三、期末測(cè)試量化分計(jì)算辦法（100分）

先求出年級(jí)的平均分，比平均分每少1分扣20分，高出1分獎(jiǎng)20分。具體得分為： 100+（年級(jí)平均分—本班平均分）×20 如果期末進(jìn)行兩次測(cè)試，總分100分不變。

四、考查人數(shù)：

1、以班級(jí)實(shí)際人數(shù)扣除4%計(jì)算（特殊情況的除外）。

2、如轉(zhuǎn)入本班不足一個(gè)月的由學(xué)科教師決定是否計(jì)算成績(jī)。

五、綜合學(xué)科的計(jì)分方法

（一）能測(cè)試評(píng)比的學(xué)科參考語文數(shù)學(xué)測(cè)試計(jì)分方法進(jìn)行折算。學(xué)科工作量÷18×該學(xué)科評(píng)比得分＝該學(xué)科量化分?jǐn)?shù)

（二）能測(cè)試不能評(píng)比的學(xué)科計(jì)分方法為

1、采用學(xué)期末提前抽考的方法(班級(jí)的10%）其班級(jí)名次作為科任教師的獎(jiǎng)懲依據(jù)；綜合科的期末考試由各班級(jí)的科任教師自行閱卷。

2、根據(jù)學(xué)生的平均成績(jī)，分為特別優(yōu)秀、優(yōu)秀、良好、合格、不合格、差，其級(jí)數(shù)分別為1—2、1、0.8、0.6、0.4、0.2。其中，90分以上為特別優(yōu)秀、80—90分為優(yōu)秀、70—80分為良好、60—70分為合格、50—60分為不合格、50分以下為差。

3、學(xué)科工作量÷18×折合后分?jǐn)?shù)×級(jí)數(shù)＝該學(xué)科量化分?jǐn)?shù)

4、每學(xué)期必須進(jìn)行1次以上成果（活動(dòng)）展示。工作量大的可作為作業(yè)成績(jī)計(jì)分。

（三）不能測(cè)試的學(xué)科

1、A、美術(shù)

?教務(wù)處平時(shí)考察科任教師的上課情況并做記錄 ?學(xué)生美術(shù)作品的展覽情況 B.音樂

?教務(wù)處觀察科任教師的平時(shí)上課情況

?“六一”新年等活動(dòng)的學(xué)生匯演情況

C.體育

?教務(wù)處觀察科任教師平常的上課情況

?學(xué)校組織的有關(guān)活動(dòng)，如:拔河、跳繩等

期末教務(wù)處根據(jù)匯總的情況進(jìn)行獎(jiǎng)評(píng)。

2、依據(jù)教案、上課、作業(yè)、作品、活動(dòng)、教學(xué)效果及形象評(píng)定等級(jí)，等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格，其級(jí)數(shù)分別為1、0.8、0.6、0.4、0.2。特別優(yōu)秀的級(jí)數(shù)定為1—2。

3、學(xué)科工作量÷18×折合后分?jǐn)?shù)×級(jí)數(shù)＝該學(xué)科量化分?jǐn)?shù)

4、每學(xué)期必須進(jìn)行一次成果（活動(dòng)）展示。

（四）有教材的所有學(xué)科必須完成教學(xué)內(nèi)容，如果完不成教學(xué)內(nèi)容，視情況扣除量化分或等級(jí)。沒有教材的學(xué)科必須完成學(xué)期初制定的教學(xué)目標(biāo)。

五、語文、數(shù)學(xué)按18節(jié)課工作量，會(huì)計(jì)總量按18節(jié)課工作量（包括工資、賬目、現(xiàn)金業(yè)務(wù)、固定資產(chǎn)等所有財(cái)務(wù)工作）。其它特殊工作根據(jù)實(shí)際情況，由校長(zhǎng)會(huì)研究決定。

第八章 班級(jí)管理

一、根據(jù)班級(jí)管理制度，每半學(xué)期評(píng)出管理優(yōu)秀班級(jí)（不超過30%）、管理良好班級(jí)、管理合格班級(jí)（不超過30%）、管理較差班級(jí)。

1、上半學(xué)期評(píng)選的管理優(yōu)秀班級(jí)相應(yīng)班主任得20分，管理良好班級(jí)相應(yīng)班主任得15分，管理合格班級(jí)相應(yīng)班主任得10分，管理較差班級(jí)相應(yīng)班主任不得分。副班主任減半得分。

2、下半學(xué)期評(píng)選的管理優(yōu)秀班級(jí)相應(yīng)班主任得40分，管理良好班級(jí)相應(yīng)班主任得30分，管理合格班級(jí)相應(yīng)班主任得20分，管理較差班級(jí)相應(yīng)班主任不得分。副班主任減半得分。

二、班級(jí)材料

1、齊全、規(guī)范、符合要求、上交及時(shí)等優(yōu)秀的（不超過30%），每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)10分。

2、齊全、規(guī)范、基本符合要求、上交及時(shí)等合格的，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)5分。

3、其它不獎(jiǎng)勵(lì)。

三、其它獎(jiǎng)勵(lì)

1、輔導(dǎo)學(xué)生向縣級(jí)以上各類報(bào)刊等投稿，被刊登的（有學(xué)校署名）,輔導(dǎo)教師一次加3分。

2、經(jīng)學(xué)校通過教育部門向上級(jí)推薦的學(xué)生作品，獲獎(jiǎng)的給指導(dǎo)教師一次加5分。

3、按要求完成各項(xiàng)比賽及活動(dòng),義務(wù)輔導(dǎo)訓(xùn)練隊(duì)，代表學(xué)校參加比賽，以成績(jī)記分（1）獲一等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)級(jí)20分、市級(jí)30分、省級(jí)以上50分。根據(jù)工作情況，輔導(dǎo)人員可分出主次。有比較重要影響的集體項(xiàng)目比賽，輔導(dǎo)人員可以加倍或從重獎(jiǎng)勵(lì)。（2）獲其它獎(jiǎng)項(xiàng)的，視情況區(qū)級(jí)獎(jiǎng)15分以下、市級(jí)以上獎(jiǎng)20分以下。（3）帶隊(duì)只獲個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的，視情況區(qū)級(jí)獎(jiǎng)10分以下、市級(jí)獎(jiǎng)15分以下。（4）凡得倒第一的，一次扣20分以上。

（5）凡參與性的鼓勵(lì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)不超過5分。特殊情況或不便獎(jiǎng)勵(lì)的活動(dòng)，另行研究決定。

4、根據(jù)工作需要有義務(wù)加班輔導(dǎo)，加班輔導(dǎo)量大的，如訓(xùn)練鼓號(hào)隊(duì)等可參考副班主任獎(jiǎng)勵(lì)。

5、如出現(xiàn)破壞公物現(xiàn)象，但沒有找到責(zé)任人，則視情況扣責(zé)任年級(jí)或班級(jí)所有成員5分以上。

四、年級(jí)衛(wèi)生一直很落后的，一月扣年級(jí)主任10分。

五、辦公室衛(wèi)生.辦公室衛(wèi)生每?jī)芍軝z查評(píng)比一次，每次評(píng)出優(yōu)秀（不超過15%）、良好、合格（不低于30%）、較差，分值分別給辦公室每個(gè)人員記為2、1、0、-2分。

第九章 管理

年級(jí)主任管理職責(zé) 100分

一、督促本級(jí)部成員根據(jù)要求抓好安全工作。

1、根據(jù)崗位要求安排本年級(jí)值班人員，并督促按時(shí)值班。如遇本年級(jí)值班人員請(qǐng)假，及時(shí)調(diào)整。

2、年級(jí)主任督促班主任在預(yù)備時(shí)間點(diǎn)名，并協(xié)助處理、匯報(bào)發(fā)生的情況。

3、督促教師按時(shí)上課，并督促教師上課點(diǎn)名，做好考勤記錄，集中交分管校長(zhǎng)。

4、遇有意外事件及時(shí)向年級(jí)第一主任及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)協(xié)調(diào)處理。經(jīng)常進(jìn)行安全教育，提高本年級(jí)教師處理意外事故的能力。

二、負(fù)責(zé)本辦公室衛(wèi)生、物品安全，督促班主任搞好本年級(jí)教室衛(wèi)生、衛(wèi)生區(qū)及廁所衛(wèi)生。

三、定期召開年級(jí)部全體教師會(huì)議，傳達(dá)學(xué)校會(huì)議精神，安排好本年級(jí)工作。

四、組織召開年級(jí)家長(zhǎng)會(huì)，指導(dǎo)班主任提高家校溝通的藝術(shù)，做好家校溝通工作，督促班主任做好家訪工作。

五、全面了解年級(jí)部教師思想情況，協(xié)調(diào)處理年級(jí)內(nèi)各任課教師之間、教師和班主任之間的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)教師積極性，發(fā)揮集體力量，促進(jìn)年級(jí)教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，顯現(xiàn)年級(jí)工作特色。

六、配合師德小組做好 “教師之星”候選人的推薦工作。

七、協(xié)助教務(wù)處做好本年級(jí)教師調(diào)課、學(xué)藝競(jìng)賽等工作及其他臨時(shí)工作。語文、數(shù)學(xué)、英語教研組主任職責(zé) 70分

一、負(fù)責(zé)本辦公室衛(wèi)生、物品安全。

二、傳達(dá)相關(guān)會(huì)議精神并組織實(shí)施。

三、負(fù)責(zé)本教研組教研工作。

1、組織本教研組教師，每學(xué)期要聽課20節(jié)以上，且有評(píng)課記錄。

2、組織本教研組教師開學(xué)初寫出備課計(jì)劃，要求提前一周集體研討備課。

3、要求同年級(jí)部同學(xué)科教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一、作業(yè)要求統(tǒng)一。

4、要經(jīng)常檢查本教研組教師教案、作業(yè)，并提出整改意見。

四、配合學(xué)校各部門搞好各項(xiàng)活動(dòng)。音、體、美、科學(xué)教研組主任職責(zé) 40分

一、負(fù)責(zé)本辦公室衛(wèi)生、物品安全。

二、傳達(dá)相關(guān)會(huì)議精神并組織實(shí)施。

三、負(fù)責(zé)本教研組教研工作。

1、組織本教研組教師，每學(xué)期要聽課10節(jié)以上，且有評(píng)課記錄。

2、組織本教研組教師開學(xué)初制定各年級(jí)教學(xué)目標(biāo)，寫出備課計(jì)劃，要求提前一周備課。

3、要求同年級(jí)部同學(xué)科教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一、作業(yè)要求統(tǒng)一。

4、要經(jīng)常檢查本教研組教師教案、作業(yè)，并提出整改意見。

5、各學(xué)科根據(jù)自身特點(diǎn)搞好展示、訓(xùn)練或競(jìng)賽活動(dòng)。

四、配合學(xué)校各部門搞好各項(xiàng)活動(dòng)。

第十章 關(guān)于成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

一、根據(jù)作業(yè)評(píng)定的五個(gè)等級(jí)，計(jì)算出作業(yè)成績(jī)分?jǐn)?shù)。具體方法：半學(xué)期檢查次數(shù)為N,一次優(yōu)秀記3/N分，一次良好記2/N分，一次合格記1/N分，一次較差計(jì)—

分，一次很差計(jì)—6/N分。如果非個(gè)人原因缺少檢查次數(shù)，則按其它檢查等級(jí)折算。因個(gè)人原因缺少檢查次數(shù)，無故意的按合格對(duì)待，故意的按很差對(duì)待。

二、根據(jù)教案評(píng)定的五個(gè)等級(jí)，計(jì)算出教案成績(jī)分?jǐn)?shù)。具體方法：半學(xué)期檢查次數(shù)為N,一次優(yōu)秀記2/N分，一次良好記1/N分，一次合格記0/N分，一次較差計(jì)—2/N分，一次很差計(jì)—4/N分。如果非個(gè)人原因缺少檢查次數(shù)，則按其它檢查等級(jí)折算。因個(gè)人原因缺少檢查次數(shù)，無故意的按合格對(duì)待，故意的按很差對(duì)待。

三、期中之前的計(jì)入期中成績(jī)，期中之后的計(jì)入期末成績(jī)。

四、測(cè)試成績(jī)+作業(yè)成績(jī)+教案成績(jī)=量化成績(jī)

五、獎(jiǎng)勵(lì)

期中量化分?jǐn)?shù)第一名為400元，其它為400元×期中量化分?jǐn)?shù)÷期中第一名量化分?jǐn)?shù)。期末量化分?jǐn)?shù)第一名為600元，其它為600元×期末量化分?jǐn)?shù)÷期末第一名量化分?jǐn)?shù)。

六、從本學(xué)期期末開始，如果獎(jiǎng)金為負(fù)數(shù)，則從其它獎(jiǎng)金中扣除。七、五年級(jí)第二學(xué)期增加一次競(jìng)賽或測(cè)試，按期中獎(jiǎng)勵(lì)。八、六年級(jí)每學(xué)期增加一次競(jìng)賽或測(cè)試，或者第二學(xué)期增加兩次競(jìng)賽或測(cè)試，均按期末獎(jiǎng)勵(lì)。

九、對(duì)成績(jī)非常突出的個(gè)人，另行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。如全年級(jí)成績(jī)都差，則本年級(jí)取消獎(jiǎng)勵(lì)。

十、英語學(xué)科平均分?jǐn)?shù)達(dá)85分以上獎(jiǎng)400元，70分—85分獎(jiǎng)300元，60分以上獎(jiǎng)100元，50—55分扣100元，50分以下扣300元。教多班的，單班計(jì)算后折合合計(jì)。

第二篇：育紅小學(xué)

小學(xué)英語聽課心得體會(huì)

育紅小學(xué)李格

我聽了一堂英語課，我覺得在教育教學(xué)方面收獲很多。雖然各個(gè)老師的水平不一，風(fēng)格各異，但都有很多值得我學(xué)習(xí)借鑒的東西。下面談一談感受：

1、注重優(yōu)化課堂教學(xué)過程。

各地教師為學(xué)生創(chuàng)造了全面開放的英語學(xué)習(xí)環(huán)境。教師通過真實(shí)的或創(chuàng)設(shè)的情景使學(xué)生理解所學(xué)的新的語言知識(shí)，再在理解的基礎(chǔ)上通過技能訓(xùn)練和交際活動(dòng)鞏固所學(xué)語言知識(shí)。比如：別出心裁的組織教學(xué)，喚起學(xué)生的注意；逼真的情景教學(xué)，提高學(xué)生的交際能力；真誠(chéng)實(shí)效的輔導(dǎo)，促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的指導(dǎo)，從而激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的強(qiáng)烈興趣，積極主動(dòng)參與各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)。這些措施都極大的優(yōu)化了課堂資源，提高了課堂的教學(xué)效率。

2.注重課堂德育教育。

我們不僅是一位英語老師，還是一位教育工作者。教師在注重知識(shí)傳授的基礎(chǔ)上，更重視學(xué)生的德育教育，促使學(xué)生積極主動(dòng)地投入到各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中去。使學(xué)生既受到思想政治教育，又能培養(yǎng)運(yùn)用英語進(jìn)行交際活動(dòng)的能力。課堂上教師多用英語OK，Very good.Wonderful.excellent等鼓勵(lì)學(xué)生積極學(xué)習(xí)，使他們懷著輕松愉快的情緒全身心地投入學(xué)習(xí)英語的活動(dòng)中去。

3.多媒體的使用

現(xiàn)代化英語教學(xué)中，黑板已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的黑板了。掛圖、投影儀、多媒體等的加入，使得黑板的內(nèi)涵更加豐富。此次活動(dòng)，老師們都運(yùn)用了多媒體這一現(xiàn)代化的教學(xué)工具，以鮮艷的色彩、活動(dòng)的圖像和有聲的對(duì)話，給人一種賞心悅目的感覺，創(chuàng)造了一個(gè)輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍。

4.教師自身的良好素質(zhì)是講好課的重要前提和基本保證。

在聽課中我發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的教師都有幾個(gè)共同特點(diǎn)：1）口語流利，發(fā)音準(zhǔn)確。只有做到這一點(diǎn)，才能保證孩子對(duì)課程的理解，才能保真孩子學(xué)到正確的知識(shí)，地道的語言；2）善于利用多媒體，演唱，畫畫等各種手段輔助教學(xué)，使孩子接觸到的知識(shí)更立體，更直觀，更生動(dòng)；3）有扎實(shí)的英語基礎(chǔ)知識(shí)作后盾，詞匯豐富，課堂充實(shí)。

5.調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性，讓學(xué)生真正成為課堂的主人。

這是新課標(biāo)的重要特點(diǎn)，也是素質(zhì)教育的要求。教學(xué)中互動(dòng)模式多樣，多采用小組討論或競(jìng)賽的模式或創(chuàng)造一個(gè)語境，讓學(xué)生展開聯(lián)想，激起了同學(xué)們對(duì)英語學(xué)習(xí)的興趣。聽課時(shí)我特別注意了各地老師不同的調(diào)動(dòng)學(xué)生的方式。學(xué)生積極性調(diào)動(dòng)起來以后，怎樣保持下去也很重要。老師在每個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中對(duì)孩子的要求一定要清楚明確，難易適中。只有孩子清楚的知道自己應(yīng)該干什么時(shí)，才有可能干好這件事；而問題太難孩子會(huì)無從下手，太易又不用思考，這都會(huì)打擊孩子的積極性。

通過這次聽課，我開闊了眼界，看到了自己的不足，以及自己與其他優(yōu)秀教師的差距，同時(shí)我對(duì)自己也提出了許多問題去思考，怎樣讓自己的語言更優(yōu)美？怎樣讓孩子喜歡上課？怎樣培養(yǎng)孩子的能力？相信通過自己的不斷努力，一定能拉近距離，不斷進(jìn)步。

第三篇：劉育紅考核材料 Microsoft Word 文檔

劉育紅同志考察材料

政治立場(chǎng)堅(jiān)定。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，思想上、行動(dòng)上同黨中央保持一致。

上進(jìn)心強(qiáng)，有責(zé)任感。堅(jiān)持利用工作之余，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。為做好民政、殘聯(lián)工作，努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉掌握相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按照“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求，把耐得平淡、舍得付出作為自己的準(zhǔn)則；把“為園區(qū)分憂，為群眾解愁”作為自己的目標(biāo)。堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，力求多為基層群眾、特殊群體辦好事辦實(shí)事。

求真務(wù)實(shí)，服務(wù)為本。始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到民政、殘聯(lián)工作中，確保了城鄉(xiāng)低保、五保的資金發(fā)放及醫(yī)療救助工作落實(shí)到位，三年來未發(fā)生一起因資金發(fā)放不及時(shí)到位而引發(fā)的上訪事件。積極為群眾爭(zhēng)取救災(zāi)資金解決群眾旱災(zāi)、澇災(zāi)及冰凍

災(zāi)害等所造成的生活困難。致力于以扶老、助殘、救孤、濟(jì)困為重點(diǎn)的社會(huì)福利事業(yè)，完善社會(huì)福利保障體系。開展了殘疾人社會(huì)保障與就業(yè)狀況普查工作以及殘疾人維權(quán)工作和殘疾人技能培訓(xùn)工作，使多名殘疾人培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。參與了創(chuàng)“雙擁模范城六連冠”迎檢工作，得到了市政府及園區(qū)的肯定與表?yè)P(yáng)。

作風(fēng)正派廉潔，生活謙虛謹(jǐn)慎，工作兢兢業(yè)業(yè)。

做人低調(diào)，做事踏實(shí)，團(tuán)結(jié)同事，熱心助人，對(duì)自己要求相當(dāng)嚴(yán)格，在工作中不拖沓扯皮，不依仗職權(quán)謀私利，同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其評(píng)價(jià)都比較高。

不足：業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步的提高。

民主推薦和談話推薦情況：2011年6月15日在由

園區(qū)黨工委干部考察組組織的龍門石窟街道辦事處民主推薦會(huì)議上，參加推薦人，得推薦票張，名列第；參加談話推薦人，得推薦票張，名列第。

考察人：

年月日

第四篇：內(nèi)部管理考核細(xì)則

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我局內(nèi)部管理，規(guī)范日常行為和工作紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)全局上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)健康發(fā)展，根據(jù)《**局目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法》制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于**局全體工作人員。

第二章工作紀(jì)律和日常行為規(guī)范

第三條遲到、早退、不經(jīng)請(qǐng)假擅自外出、不佩帶工作牌、實(shí)際出勤情況與《工作人員動(dòng)態(tài)表》不一致等行為，對(duì)當(dāng)事人處以逐項(xiàng)50元罰金，同時(shí)年終考核科室扣1分，個(gè)人扣2分。

第四條按規(guī)定參加有關(guān)會(huì)議、考試及其他集體活動(dòng)。無故缺勤、遲到、早退或擾亂秩序，造成不良影響的，對(duì)當(dāng)事人處以50元罰金，同時(shí)年終考核科室扣1分，個(gè)人扣2分。

第五條中午不準(zhǔn)喝酒。違者對(duì)當(dāng)事人處以100元罰金，同時(shí)年終考核科室扣3分，個(gè)人扣5分。

第六條嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)有關(guān)保密工作的法規(guī)、規(guī)章、制度。對(duì)泄密者除追究有關(guān)責(zé)任外，年終考核科室扣10分，個(gè)人扣20分。

第七條工作期間擅離崗位辦私事；串崗聊天；怠慢、刁難辦事人員；以權(quán)謀私，收受辦事人“好處”或從事其他與工作無關(guān)事項(xiàng)，如有違反一經(jīng)查實(shí)，輕者給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)當(dāng)事人處以100元罰金，同時(shí)年終考核科室扣2分，個(gè)人扣5分；情節(jié)嚴(yán)重報(bào)有關(guān)部門按規(guī)定處理，同時(shí)年終考核科室扣10分，個(gè)人扣20分。

第八條工作時(shí)間嬉笑玩鬧、辦公樓內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人處以50元罰金，同時(shí)年終考核科室扣1分，個(gè)人扣2分。

第九條實(shí)行掛牌服務(wù)，接受社會(huì)監(jiān)督，違者處以50元罰金，同時(shí)年終考核科室扣1分，個(gè)人扣2分。

第十條因主觀原因辦事效率低，導(dǎo)致全局工作滯后，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門提出嚴(yán)厲批評(píng)或嚴(yán)重警告的，對(duì)當(dāng)事人處以100元罰金，同時(shí)年終考核科室扣10分，個(gè)人扣20分。

第十一條對(duì)屬于幾個(gè)科室共同協(xié)商辦理的事情，牽頭單位要主動(dòng)負(fù)責(zé)，其他單位積極配合，如有延誤，分清責(zé)任，年終考核科室扣8-10分。

第十二條被投訴或舉報(bào)經(jīng)查實(shí)輕者給予通報(bào)批評(píng)，年終考核科室扣5分，個(gè)人扣10分；情節(jié)嚴(yán)重報(bào)有關(guān)部門按規(guī)定處理，并在年終考核時(shí)科室扣10分，個(gè)人扣20分。

第十三條其它違反《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《青島市國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范（試行）》和**區(qū)《區(qū)直機(jī)關(guān)****目標(biāo)管理績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》的行為，輕者給予通報(bào)批評(píng)，年終考核科室扣1分，個(gè)人扣2分；情節(jié)嚴(yán)重報(bào)有關(guān)部門按規(guī)定處理，并在年終考核時(shí)科室扣10分，個(gè)人扣20分。

第十四條主動(dòng)舉報(bào)有關(guān)違規(guī)事項(xiàng)的本局人員，年終考核獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人2分。

第三章 爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作

第十五條科室獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)（包括國(guó)家各部委）的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，年終考核科室加5分；受省財(cái)政廳表彰或獲省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)4000元，年終考核科室加4分；獲市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)3000元，年終考核科室加3分；受市直部門表彰或獲區(qū)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，年終考核科室加2分；區(qū)以下榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)500元，年終考核科室加1分。

第十六條個(gè)人獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)（包括國(guó)家各部委）的獎(jiǎng)勵(lì)3000元，年終考核個(gè)人加5分；受省財(cái)政廳表彰或獲省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，年終考核個(gè)人加4分；獲市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，年終考核個(gè)人加3分；受市直部門表彰或獲區(qū)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)500元，年終考核個(gè)人加2分，；區(qū)以下榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)200元，年終考核個(gè)人加1分。

第十七條科室自行總結(jié)或創(chuàng)立的經(jīng)驗(yàn)和做法，在市級(jí)以上刊物發(fā)表或受到省級(jí)以上財(cái)政部門推廣表彰的獎(jiǎng)勵(lì)1000元，年終考核列入《**局信息考核辦法》計(jì)分。

第十八條業(yè)務(wù)工作目標(biāo)因成績(jī)突出或被作為優(yōu)秀成果被區(qū)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)級(jí)會(huì)議上表?yè)P(yáng)，在區(qū)級(jí)以上單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作評(píng)比中獲得前三名的，經(jīng)局黨組研究批準(zhǔn)后，獎(jiǎng)勵(lì)承辦科室800元。年終考核按照《**局目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法》計(jì)算分值。

第十九條科室或個(gè)人做出有利于提升財(cái)政局形象的重大事件，經(jīng)局黨組研究同意，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。年終考核科室加2分或個(gè)人加3分。

第二十條參加區(qū)以上（含區(qū)級(jí)）文體、競(jìng)賽等活動(dòng)，取得第一名或一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元；第二名或二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元；第三名或三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲其它獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100元。年終考核科室加1-2分，個(gè)人加1-2分。

參加市財(cái)政局、區(qū)機(jī)關(guān)工委或區(qū)直各部門組織的文體、競(jìng)賽等活動(dòng)，參照上述標(biāo)準(zhǔn)分別降100元獎(jiǎng)勵(lì)。年終考核科室加0.5-1分，個(gè)人加0.5-1分。

本條所列事項(xiàng)年終考核時(shí)按照以科室為單位參加的活動(dòng)個(gè)人不加分，以個(gè)人名義參加的活動(dòng)科室不加分的原則計(jì)分。

第二十一條在全局考試中，前五名每人給予報(bào)銷200元購(gòu)書款，年終考核加2分；后五名給予通報(bào)批評(píng)，年終考核扣2分；連續(xù)三次后五名（可跨）待崗培訓(xùn)5個(gè)工作日，年終考核在單次扣分基礎(chǔ)上加扣3分。

第二十二條其他事項(xiàng)由各科室報(bào)辦公室匯總后經(jīng)局黨組研究后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)

第二十三條以上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金額度局黨組可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。如表彰部門或單位已發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，原則上不進(jìn)行重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章 附則

第二十四條未在本細(xì)則或其它規(guī)章制度中明確的事項(xiàng)，經(jīng)過局黨組調(diào)查確認(rèn)，由局黨組結(jié)合調(diào)查結(jié)果在處理意見上注明所獎(jiǎng)或所扣分值，年終考核時(shí)合并計(jì)算。

第二十五條對(duì)違規(guī)當(dāng)事人所處的罰金，當(dāng)事人為工作人員的，科室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任；當(dāng)事人是科室負(fù)責(zé)人的，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

第二十六條本細(xì)則由辦公室負(fù)責(zé)解釋，如與我局以往規(guī)章制度沖突，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

第二十七條本細(xì)則自公布之日起開始施行。

第五篇：育紅小學(xué)2012—2013學(xué)年德育工作工作總結(jié)

育紅小學(xué)2012—2013學(xué)年第二學(xué)期

德育工作總結(jié)

本學(xué)期我校德育工作，緊密圍繞育紅“元”文化，在郭校長(zhǎng)精心指導(dǎo)和大力支持下，和全體師生同心協(xié)力，在習(xí)慣養(yǎng)成教育、特色班隊(duì)建設(shè)、特色活動(dòng)建設(shè)、少先隊(duì)建設(shè)、音體美衛(wèi)工作和常規(guī)管理中扎實(shí)開展根基教育。師生團(tuán)隊(duì)意識(shí)、主人翁精神進(jìn)一步彰顯，思想道德素養(yǎng)、藝術(shù)素養(yǎng)、體育素養(yǎng)、環(huán)保素養(yǎng)得到提升。學(xué)校先后榮獲首批“河北省素質(zhì)教育示范?！?，“河北省綠色學(xué)校示范校”、首批“全國(guó)少先隊(duì)活動(dòng)課國(guó)家級(jí)試點(diǎn)單位”等榮譽(yù)，接受省少工委調(diào)研，少先隊(duì)工作受到省教育廳、省科協(xié)表彰，成為全省8所、本市唯一接受專項(xiàng)筆記本電腦獎(jiǎng)勵(lì)的單位。為了更好地開展下階段工作，現(xiàn)就本學(xué)期工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和問題查擺。

一、工作實(shí)績(jī)

（一）順利通過河北省素質(zhì)教育示范校驗(yàn)收

4月初，“河北省素質(zhì)教育示范校”驗(yàn)收組到我校進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收。我校最終以總分114.1分，特色素質(zhì)教育活動(dòng)加5分的成績(jī)通過驗(yàn)收，成為我市首批獲此殊榮的學(xué)校。

此次驗(yàn)收可謂“山窮水盡疑無路、柳暗花明又一村”。學(xué)校班容量大、教育裝備不足、教育設(shè)施滯后、師生比不夠的現(xiàn)狀使驗(yàn)收工作一度陷入“山重水復(fù)”境地，在郭校長(zhǎng)帶領(lǐng)下我們本著求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是、積極爭(zhēng)取的原則，向?qū)＜医M認(rèn)真匯報(bào)了我校育紅“元”文化建設(shè)、特色德育活動(dòng)、特色班隊(duì)建設(shè)、紅精靈校園節(jié)日、特色評(píng)價(jià)機(jī)制、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、贏在課堂建設(shè)、有效教學(xué)實(shí)踐、特色校本課程等素質(zhì)教育工作，最終得到了專家組的認(rèn)可，可謂是“柳暗花明”。

“河北省素質(zhì)教育示范?！钡尿?yàn)收通過是省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)育紅的認(rèn)可更是期待。我們要以此次驗(yàn)收為契機(jī)，進(jìn)一步更新觀念，扎實(shí)工作，使學(xué)校素質(zhì)教育工作再上新臺(tái)階。

（二）成功舉辦紅精靈藝術(shù)節(jié)

紅精靈藝術(shù)節(jié)作為我校培養(yǎng)和展示師生藝術(shù)素養(yǎng)的重要平臺(tái)，其承載的教育期盼和散發(fā)的個(gè)性魅力是不言而喻的。本屆藝術(shù)節(jié)在郭校長(zhǎng)全程謀劃指導(dǎo)下，認(rèn)真總結(jié)往屆藝術(shù)節(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，取得了圓滿成功。

1、學(xué)生參與活動(dòng)更廣泛。本屆藝術(shù)節(jié)把“相信學(xué)生

依靠學(xué)生

成就學(xué)生”作為活動(dòng)宗旨，充分體現(xiàn)學(xué)生的“小主人”地位。無論是主持人、校園

110、小記者、引導(dǎo)員的競(jìng)選上崗，還是班級(jí)節(jié)目、個(gè)人才藝節(jié)目，亦或是展板講解、頒獎(jiǎng)儀式、入隊(duì)儀式、隊(duì)前教育等等細(xì)節(jié)都注重了對(duì)學(xué)生的“扶放”結(jié)合。從效果看，放的越多學(xué)生的積極性越高，參與的程度越廣，執(zhí)行的效果越好。如，在入隊(duì)儀式教育中，讓大隊(duì)長(zhǎng)、老隊(duì)員一對(duì)一的向新隊(duì)員進(jìn)行細(xì)節(jié)指導(dǎo)，并在儀式中加入送祝福和擁抱環(huán)節(jié)，手把手，面對(duì)面的情感交流，讓新老隊(duì)員的組織意識(shí)和榮譽(yù)感、幸福感得到了提升。活動(dòng)的教育作用在更廣泛的參與中得到了更好的體現(xiàn)。

2、組織分工更加科學(xué)高效。通過吸取往屆藝術(shù)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，本屆藝術(shù)節(jié)提前10天制定了準(zhǔn)備工作倒排表，保障了進(jìn)度的完整有序。新設(shè)了志愿者、舞臺(tái)調(diào)度崗位，趙寧老師和石頌歌等志愿者同學(xué)的全稱參與使活動(dòng)進(jìn)程更加調(diào)理、順暢。

3、節(jié)目質(zhì)量有大幅提升。本屆藝術(shù)節(jié)節(jié)目類型更加豐富，也更加貼近學(xué)生學(xué)習(xí)生活。親子節(jié)目、舞臺(tái)劇、歷史劇、課本劇、群口相聲、快板、朗誦等節(jié)目類型不僅生動(dòng)豐富，節(jié)目質(zhì)量有了大幅提升。藝術(shù)節(jié)展示了我校藝術(shù)教育成果，涌現(xiàn)出一大批精品節(jié)目和校園明星。如學(xué)校節(jié)目《女孩與仙鶴》、《少年中國(guó)》，班級(jí)節(jié)目一（3）班親子韻律操；個(gè)人才藝《童年》、古箏合奏《戰(zhàn)臺(tái)風(fēng)》等的驚艷亮相，受到現(xiàn)場(chǎng)師生、家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

4、活動(dòng)節(jié)奏把握較合理。上午家長(zhǎng)自由參觀階段秩序比想象的要好，家長(zhǎng)與講解員的互動(dòng)更充分；下午文藝匯演從17:00開始，至20:20結(jié)束，順利進(jìn)行了全部節(jié)目，含頒獎(jiǎng)式。從主持人走詞到節(jié)目站位，從音樂切換到道具擺放都安排的井然有序，師生、家長(zhǎng)的情緒和觀看狀態(tài)比較好。

（三）全面啟動(dòng)特色班隊(duì)建設(shè)

本學(xué)期全面啟動(dòng)特色班隊(duì)建設(shè)。各班隊(duì)圍繞育紅“元”文化，以“五個(gè)好”（“有話好好說”、“有事好好做”、“有路好好走”、“有書好好讀”、“有課好好上”）為抓手，開展特色創(chuàng)建。各班隊(duì)制定了特色創(chuàng)建方案、成立了“班隊(duì)

110、水杯管理員”等基礎(chǔ)組織和特色組織，開展手抄報(bào)制作、手工制作、閱讀積累、美文創(chuàng)作、講故事演講比賽、書法比賽、花卉種植、垃圾回收、敬老愛賢等形式新穎的特色活動(dòng)。目前，師生中初步形成了創(chuàng)建特色的意識(shí)。在省少工委調(diào)研中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)特色班隊(duì)創(chuàng)建給予了肯定。

（四）常規(guī)工作

1、班級(jí)管理。本學(xué)期堅(jiān)持班級(jí)管理綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、課間操、路隊(duì)、班級(jí)板報(bào)進(jìn)行日督導(dǎo)、周公示和月評(píng)比，共評(píng)出紀(jì)律優(yōu)勝班班次，課間操優(yōu)勝班班次，班級(jí)文化優(yōu)勝班班次、衛(wèi)生優(yōu)勝班班次。通過督導(dǎo)提高了班級(jí)管理水平，促進(jìn)了學(xué)生良好習(xí)慣養(yǎng)成。

2、音體美衛(wèi)工作。受邀參加全市迎“六一”匯演活動(dòng)、成功開展體操比賽、組織學(xué)生體檢、參加區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)、參加區(qū)小足球比賽、參加省科幻畫大賽等音體美衛(wèi)工作，并均取得優(yōu)異成績(jī)。為學(xué)生全面健康發(fā)展提供展示平臺(tái)和保障機(jī)制。

3、安全工作。利用全體教師會(huì)、專題班主任會(huì)、國(guó)旗下講話、主題班會(huì)形式進(jìn)行交通、飲食、防溺水防觸電等安全教育，落實(shí)了安全隱患排查機(jī)制、樓層安全值班機(jī)制，本學(xué)期無重大安全事故發(fā)生。

（五）取得榮譽(yù)

1、河北省素質(zhì)教育示范校

2、河北省綠色學(xué)校示范校

3、河北省陽(yáng)光體育冬季長(zhǎng)跑優(yōu)秀學(xué)校

4、河北省科學(xué)體驗(yàn)調(diào)查活動(dòng)優(yōu)秀組織單位

5、全國(guó)少先隊(duì)活動(dòng)課國(guó)家級(jí)試點(diǎn)單位

6、橋西區(qū)中小學(xué)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體總分第一

7、橋西區(qū)慶六一師生文藝匯演一等獎(jiǎng)第一名

8、橋西區(qū)小學(xué)生足球比賽第一名

二、問題查擺

1、教師培訓(xùn)不足。由于事務(wù)性工作較多，沖淡了教師師德培訓(xùn)。

2、紀(jì)律、衛(wèi)生等常規(guī)管理有反復(fù)。尤其臨近期末，紀(jì)律和衛(wèi)生出現(xiàn)了下滑。

三、暑假和下學(xué)期工作謀劃

1、暑假開展師德培訓(xùn)、特色班隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)、少先隊(duì)活動(dòng)課培訓(xùn)、組建鼓樂隊(duì)。

2、舉辦紅精靈科技節(jié)。

3、開設(shè)少先隊(duì)活動(dòng)課，成立隊(duì)課教研機(jī)制。

4、加強(qiáng)少先隊(duì)組織建設(shè)。

5、繼續(xù)推進(jìn)特色班隊(duì)建設(shè)向精品化發(fā)展。

6、繼續(xù)加強(qiáng)班級(jí)管理和班主任培訓(xùn)、管理力度。

7、加強(qiáng)全體教師師德培訓(xùn)。

8、加大校園安全管理力度。

9、迎接市教育督導(dǎo)評(píng)估。

10、參加局教職工健美操比賽。