第一篇：做好職業(yè)化工會主席

務(wù)實創(chuàng)新勤奮工作

認真履行職業(yè)化工會主席的職責

我于2011年3月被市總聘為一名職業(yè)化工會主席，被區(qū)總派到河東街道從事非公企業(yè)工會聯(lián)合會工作，近兩個月來，在區(qū)總工會和街道總工會領(lǐng)導的指導下，在各社區(qū)和企業(yè)的大力支持和配合下，較為順利地開展了工作。雖然吃了很多苦花費了很大的精力，但心里總是覺得快樂，因為非企工會工作在這里已經(jīng)略有起色了，下面就近期的工作情況做如下匯報：

一、熟悉情況，摸底調(diào)查 河東街道轄區(qū)面積1.63平方公里，下轄六個社區(qū)，總戶數(shù)15331戶，40479人。轄區(qū)內(nèi)有34家政府機關(guān)、事業(yè)單位，6所學校。民營經(jīng)濟相對發(fā)達，盡管進入規(guī)模以上企業(yè)有的已經(jīng)組建了工會，但仍有很大一部分規(guī)模以下企業(yè)的建會工作卻進展緩慢，眾多分散流動的員工沒有加入工會，為此，來到河東街道后首先熟悉情況，摸底調(diào)查。一是通過發(fā)放《致順城區(qū)河東街“共同約定”行動倡議書》使企業(yè)更好地認識到組建工會既有利于推動企業(yè)的發(fā)展，又有利于維護職工的合法權(quán)益，進一步提高了建會和入會積極性，有力推動了企業(yè)建會。二是采取制定非公企業(yè)調(diào)查表、非公企業(yè)會員登記表、積極開展非公企業(yè)工會組建情況調(diào)查，摸清未建工會企業(yè)的底數(shù)，了解掌握未建工會企業(yè)的基本情況、加大對非公企業(yè)組建工會工作的監(jiān)管力度，本著“哪里有職工，哪里必須建立工會組織”的原則，在那些數(shù)量多、規(guī)模小、變化大、流動快的非公企業(yè)，采取區(qū)

域性、行業(yè)性、上下縱橫交叉、多樣化的建會方式，在建會程序上推行“先搭臺，后充實，再完善，逐步規(guī)范”和采取“低門檻、重服務(wù)、全覆蓋”的做法，逐步擴大了工會組織的覆蓋面。分別在所屬六個社區(qū)建立了服務(wù)業(yè)聯(lián)合會、餐飲業(yè)聯(lián)合會、個體業(yè)聯(lián)合會、零售業(yè)聯(lián)合會共8家涵蓋企業(yè)173家，不到兩個月的時間共調(diào)查非公企業(yè)100多家。

二、采取措施，加速建會

提起建會，對于私企尤其是8人以下的家庭式企業(yè)，成立工會更是難上加難，它們認為我們成立工會根本沒有意義，也沒有什么好處，所以你去那里人家根本不理睬你，怎么辦？首先是設(shè)身處地地為企業(yè)發(fā)展著想，力所能及地幫助企業(yè)解決實際困難。

在實際運作中，實行“三進入”：一是宣傳進入；二是活動進入，三是服務(wù)進入。開展“面對面”宣傳引導。通過宣傳，工會的影響力大大提高，并營造了一個良好的組建工作氛圍；有針對性做好職工的思想活動工作，既注重把功夫下在依靠職工、宣傳職工、組織職工上，也注意與企業(yè)管理層進行耐心溝通；由開門見山讓企業(yè)建會轉(zhuǎn)變?yōu)闉槠髽I(yè)服務(wù)，解企業(yè)之眼眉。在組建時間上，采取攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)相結(jié)合，多次走訪，聯(lián)合行動，有效地推進了非企工會的組建工作。例如轄區(qū)內(nèi)幸福幼兒園園位于河畔幸福城一期中心廣場附近，現(xiàn)有員工18人，看護幼兒110名，占地面積300多平方米，有2000多平的戶外活動場地，綠化面積1000多平，大型戶外玩具3件，幼兒活動安全、無污染的非公企業(yè)。來到這家企業(yè)調(diào)查時，我首先詢問了該企業(yè)經(jīng)營狀況，目前有什么困難，需要我們工會組織做些什么，當我得知該企業(yè)要擴大再經(jīng)營需要資金，企業(yè)一些人員需要專業(yè)培訓時，我就記在心里，不怕麻煩多次與市總溝通，與企業(yè)協(xié)商解決此事的辦法，協(xié)助它們辦好此事，為該企業(yè)辦理無息小額借款，為該企業(yè)員工申請辦理免費培訓等，此事正在辦理中，培訓事宜已溝通完報名本周開始學習。正是我的真誠服務(wù)之心和全心服務(wù)之意，打動了企業(yè)老板，它們轉(zhuǎn)變了觀念由要我建會轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙〞?，職工由要我入會轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙霑?月27日該企業(yè)正式成立工會組織，一家工會組織誕生了，老板高興的對我說謝謝你鹿姐，你是我們的恩人啊，是你讓我們體會到有家的感覺，我說不用謝這是我們工會組織應(yīng)該做的，以后我們會盡全力幫助你們建好此家。

由于我始終堅持以務(wù)實的作風、不懈的精神、攻堅克難的勇氣，穿梭于社區(qū)、企業(yè)、法人、職工及相關(guān)部門之間，厚著臉皮、磨破嘴皮，歷盡艱辛，到目前新組建非公企業(yè)獨立工會4家，區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合會6家涵蓋企業(yè)27家。

三、街道工作，統(tǒng)籌兼顧

人們常說入鄉(xiāng)隨俗，我來到河東街道后，很快與街道同事、社區(qū)同事打成了一片、融入了一體，嚴格遵守街道的各項管理制度，不遲到，不早退，公休日加班加點，共同完成了城市亂搭亂建市容治理工作和社區(qū)換屆改選工作等。

努力做好街道總工會的日常管理工作。配合工會副主席完

成女工安康保險動員、收繳工作，困難職工AB證審證、換證工作，區(qū)總工會下發(fā)的2000多家非公企業(yè)排查工作，排查出屬于河東街道非公企業(yè)112家。其中：已經(jīng)建會23家，已建立聯(lián)合會的有7家，找不到的企業(yè)22家，未建會的有31家，遷址的有5家，其它有24家。市總星級食堂達標驗收工作，女工健康知識講座安排部署等，做好工會信息報送工作，共報送2篇，做好臨時性的工作等。

四、存在問題，亟待解決

經(jīng)過這段非企調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有很多小型企業(yè)如餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、娛樂業(yè)等眾多企業(yè)都交定額稅，地稅不能代收這些企業(yè)的工會籌備金，因此它們就無視于工會組織，對于我們上門宣傳，上門服務(wù)，企業(yè)老板都不理不睬，無論怎樣都無法溝通，為此建議上級組織能否想盡辦法通過地稅代收工會經(jīng)費，達到企業(yè)能配合我們建立工會，這樣工會將會很好地開展工作，真正能維護這些企業(yè)員工的合法權(quán)益。

總之，在這近兩個月的工作中，由于認真履行職責，團結(jié)同事，始終與基層工會保持一致，不斷踐行著職業(yè)化主席應(yīng)履行的職責，務(wù)實創(chuàng)新、勤奮工作，使我們的基層工會工作產(chǎn)生了較好的工作效應(yīng)。于此我將戒驕戒躁、繼續(xù)履行職責，使非企工會工作再登上一個新臺階。

很 好 的 建 議

現(xiàn)在，街道工會組織響應(yīng)市總工會的號召，開展集中建會的活動。此活動對街道工會組織來說，壓力很大，建會工作舉步維艱。其主要原因有四：一是，企業(yè)老板不認可，怕麻煩，怕上繳會費，沒有依法建會的意識。二是，企業(yè)職工對建會不認可，他們認為建不建會都無所謂，中國的工會組織和國外的工會沒法比。三是，對非工企業(yè)建會沒有相應(yīng)的法律或規(guī)章制約。四是，建不建會企業(yè)老板說了算，職工作為工會的主體卻沒有決定權(quán)。由于以上原因，造成了大多數(shù)非工企業(yè)不愿成立工會。而對不成立工會的組織，工會組織束手無策，無法制約，給企業(yè)建會工作帶來極大的困難。因此，建議上級工會組織采取以下措施組建工會。一是，加大宣傳力度，增強職工是工會組織主體的理念，提高工會組織在職工中的威信。二是，請工商、稅務(wù)部門協(xié)助建會。工商局在對新辦企業(yè)工商注冊時，要把成立工會組織作為企業(yè)注冊的一個硬性條件進行制約。稅務(wù)局則對不繳會費的企業(yè)進行相應(yīng)的制約，由稅務(wù)部門在企業(yè)年檢時統(tǒng)一扣除，這樣就避免企業(yè)不繳會費的現(xiàn)象發(fā)生。

第二篇：職業(yè)化工會主席個人工作總結(jié)1

職業(yè)化工會主席個人工作總結(jié)

時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間從事工會工作已一年多了，在領(lǐng)導和同志們的大力幫助與支持下，較好地完成了上級工會及縣工會部署的各項工作任務(wù)，理論水平和工作能力都有了一定提高。在聯(lián)系基層，組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工的合法權(quán)益中充分發(fā)揮了職業(yè)化工會主席在工會組織中的橋梁和紐帶作用?，F(xiàn)結(jié)合年初工作安排，將一年來的工作、學習情況總結(jié)匯報如下：

一 加強政治理論學習，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高解決實際問題的能力。

作為一名工會干部，要時刻保持積極進取的精神風貌，工會工作，看似簡單，實際具有很深的學問。必須要深入學習黨的各項路線、方針、政策，掌握必要的政策理論工具以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，否則，就難以勝任本職工作。因此，在平時的工作中，我非常重視對政治理論的學習，深入領(lǐng)會黨的十七大精神，學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想。提高了運用理論知識分析問題、解決問題的能力。同時，為了更快地掌握工會業(yè)務(wù)知識，加強對工會業(yè)務(wù)知識的學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力。我深入學習了《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等法律、法規(guī)。學習有關(guān)工會工作方面的文章和論述，并注意做好讀書筆記。今年五月份，我參加了由省總工會和省勞動人事廳共同主辦的《工資集體協(xié)商》培訓班。工資分配是職工群眾普遍關(guān)心的切身利益問題，是工會保障工作，也是工會工作的重要組成部分。因此，我抓住這次機會，認真學習，努力掌握工資集體協(xié)商談判的知識和技巧，為完成工資集體協(xié)商簽訂做好理論上的準備。

二 深入基層，探索實踐，認真完成小型非公企業(yè)工會組建及工資集體協(xié)商簽訂工作。

根據(jù)職業(yè)化的具體工作職責以及本工作計劃，首先通過工商局、經(jīng)濟局、民政局、長嶺鎮(zhèn)等有關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)的非公企業(yè)和個體工商戶進行了調(diào)查摸底工作，經(jīng)過多方深入全面的了解，掌握了相關(guān)數(shù)據(jù)，利用有利因素，深入基層與小型非公企業(yè)對接，具體對接內(nèi)容包括：企業(yè)名稱、企業(yè)法人或者經(jīng)營者情況、組成形式、注冊資金、經(jīng)營場所面積地點、經(jīng)營方式和用工情況、黨員員工情況等基礎(chǔ)材料，做到了底數(shù)清情況明。另外還對企業(yè)法人或經(jīng)營者的知識層次，政治水平、專業(yè)特長、得到過何種獎勵和承擔過什么社會職務(wù)等有了一個清楚的了解，為更好的開展工作奠定了強有力的基礎(chǔ)。其次廣泛聽取職工意見與建議，以黨的方針政策和相關(guān)的法律法規(guī)為主要依據(jù)，擇優(yōu)采納，經(jīng)過充分的醞釀與反復的協(xié)商，到今年9月份，組建工會組織167戶，發(fā)展會員9408人，兼職工會干部174名。并且完成非公企業(yè)軟件的錄制556戶，匯總并建立了檔案。同時協(xié)助保障部開展了工資集體協(xié)商的開局工作，截至11月份，全縣已簽訂工資集體合同72份，同時簽訂了1份涵蓋25戶種子銷售企業(yè)的行業(yè)性工資集體合同1份。覆蓋職工總數(shù)7679人，其中:教育系統(tǒng)8份、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)26份、藥監(jiān)系統(tǒng)14份、林業(yè)系統(tǒng)9份、建設(shè)系統(tǒng)4份、交通系統(tǒng)3份、衛(wèi)生系統(tǒng)8份。并且都裝訂備案，建立了檔案。

三 緊跟領(lǐng)導步伐，協(xié)助各部室，共同進步

在保質(zhì)保量完成本職工作的同時，我的工作定位是，在工會主席、副主席的領(lǐng)導下，做工會各項活動的組織者、配合者。并且協(xié)助各部室完成了一系列工作的順利開展。例如：及時將縣總工會的近期工作信息傳到市總信息部、基層工會統(tǒng)計報表的軟件錄入工作、金秋助學等。

在新的一年里，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習新《工會法》、《勞動法》等一系列相關(guān)法律法規(guī)，在上級工會及縣工會的正確領(lǐng)導下，全面履行法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù)，以“團結(jié)、求實、精誠、奮進”的精神，扎扎實實地搞好工會工作，力爭在新的一年里續(xù)寫新的華章。

長嶺縣總工會 2011年11月4日

第三篇：職業(yè)化工會主席考核實施方案

職業(yè)化工會主席考核實施方案

為切實做好職業(yè)化工會工作者考核工作，進一步提高職業(yè)化工會主席工作效率，促進職業(yè)化工會主席工作水平和能力，建設(shè)高素質(zhì)的職業(yè)化工會干部隊伍，特制定本方案。

一、目的意義

認真組織開展職業(yè)化工會主席考核工作，旨在全面、客觀、準確地掌握和評價職業(yè)化工會主席的業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行崗位職責和完成目標任務(wù)情況，完善效能考核，進一步增強職業(yè)化工會主席責任心和使命感，調(diào)動職業(yè)化工會主席的積極性，提高其工作效能，加強職業(yè)化工作者隊伍建設(shè)，為推動**工運事業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、考核對象

**區(qū)、西安區(qū)、開發(fā)區(qū)基層職業(yè)化工會主席。

3、考核內(nèi)容和評分標準

為確保職業(yè)化工會主席考核公平、公正、客觀。特制定《**市小型非公企業(yè)職業(yè)化工會主席考核評分標準》。

（見附表）

四、考核等次及等次評定條件

職業(yè)化工會工作者的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

對職業(yè)化工會主席的考核工作由用人單位與上級工會共同進行。以其崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照考核評分標準進行考核。90分以上（含90分）為優(yōu)秀；75分以上（含75分）、90分以下為稱職； 75分以下、60分以上（含60分）為基本稱職，60分以下為不稱職?？己瞬环Q職的，按照有關(guān)程序予以辭退。市總工會將考核情況備案。

第四篇：如何做好一名職業(yè)化的教師

《如何做一名職業(yè)化的教師》心得體會 路傳羿

2011年9月1日，學校專程邀請深圳“道弘教育”全國萬千校園巡回培訓會專家周雷到校為全體教職工作“天下良師的責任”之“如何做一名職業(yè)化的教師”主題報告。這是在新學期開學之前對教師很好的一次職業(yè)道德教育，是教師轉(zhuǎn)變思想觀念，提升自我道德境界的一次有益培訓，凸顯了學校對教師品德修養(yǎng)和思想理念的關(guān)注。

這次培訓中，我受益匪淺。

作為一名教師既致力于上好每一堂課，又樂衷于教改的探索，是要付出很大的勇氣和心血，同時還要承擔一定的風險。但是我相信成功的意義在于贏在價值，樂在分享成為“他們”，可以說是我的夢想。

教師是園丁，默默無聞的工作者；教師是指點迷津、引向人生之路的向?qū)?，雕塑著億萬多彩多姿的人生；教師是學生們的良師益友，懂得珍愛學生的生命，懂得開發(fā)學生的生命潛力，工作充滿創(chuàng)造性。教師教給學生的是通往知識寶庫的鑰匙，打下的是學生終身可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

我心中也有一個“好教師”的標準，多年來我也在為此而努力，盡量當好一名教師，當一名適應(yīng)時代發(fā)展的高素質(zhì)的教師。我認為當好一名教師，要明確自己的責任，而且要不斷地學習，要活到老學到老，要豐富自己的業(yè)務(wù)水平，更重要的是以德育人，還應(yīng)該具備：愛的心理品質(zhì)。濃厚的從教興趣。勇敢頑強、堅定果斷、沉著冷靜、堅持不懈的意志品質(zhì)。勇于創(chuàng)新、積極進取的精神。一個職業(yè)化的教師身兼三種角色

一、作為教育者應(yīng)該有三心：愛心，信心，責任心

1、愛心

愛是一種內(nèi)在的情感體驗，表現(xiàn)為一種傾向，從而形成一種動力。一方面我們要熱愛教師這一職業(yè)，另一方面我們要熱愛學生，這一條最重要。熱愛學生，誨人不倦這是教師的本職，愛孩子的感情是書本上學不到的，與學生共同學習、玩耍，成為學生的朋友，學生有什么心里話都愿意和老師說，這是怎樣的一種親和力?。∽鳛橐粋€合格的教師應(yīng)對學生充滿愛心和對學生保持人格上的平等。關(guān)心學生的冷暖、體察學生的心理，通過各種渠道，加深師生的感情溝通，通過師生心靈上的交流、撞擊和感情交融，達到教育學生的目的。我們要保護學生的人格，保護學生的幼小的心靈。我在工作中用真摯的愛去對待學生，才能提高學生對我的信任感，才能提高教學效果和教學質(zhì)量。熱愛學生應(yīng)該做到：

（1）、對學生的愛是有原則的、合理的、公正的、理智的。

（2）、對學生的愛應(yīng)該是平等的，無論是對學習成績好，還是對學習成績不好的學生都應(yīng)一視同仁，平等對待。

2、信心

這里的信心不光是培養(yǎng)學生的自信，還有作為教師，你對自己的學生有信心嗎？教師自己對自己有信心嗎？現(xiàn)代科學以及大量的事實證明，自信心是一個人的潛能源源不斷地得以釋放的精神源泉，是人們克服困難取得成功的重要保證。頑強的自信常常會產(chǎn)生奇跡，自信的力量是非常神奇的。只要你充滿信心，認定目標，努力去使信念變成現(xiàn)實，你的信念就一定會成為現(xiàn)實！因此，在當今學校教育中，重視對中學生的自信心培養(yǎng)，顯得尤為重要。

3、責任心

責任心作為一種重要的社會性、人格品質(zhì)，對學生各方面的發(fā)展，對其將來的事業(yè)成功具有極為重要的價值。

首先，它有助于促進學生其他社會性良好品質(zhì)的發(fā)展。國內(nèi)外的不少研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，青少年責任心水平的高低與其積極良好的親社會行為，如幫助、輪流、分享、合作等的發(fā)展間存在著密切關(guān)系。那些對集體、對他人負責的學生會更多地出現(xiàn)幫助同伴，與同伴分享等親社會行為，因此其同伴關(guān)系也好；而那些責任心缺乏的學生，則常常是見到他人摔倒也視若不見、漠然走開，或常出現(xiàn)與同伴爭搶玩具的行為。因此促進學生責任心的發(fā)展，提高其責任心的水平，將有助于兒童合作、幫助、友善、分享等積極社會行為的發(fā)展和提高。

其次，有助于學生獨立性的增強。

責任心的存在會使學生內(nèi)心產(chǎn)生一種強烈的行為動機，促使其主動、積極地通過自己的努力嘗試獨立解決問題。因此責任心強的學生在需要他表現(xiàn)出責任行為時往往會勇往直前，義無反顧，努力嘗試，而不是退縮、畏懼、依賴成人的幫助。所以說，責任心的發(fā)展有助于學生獨立性的增強。同時學生在不斷探索、嘗試解決問題的過程中，體驗到了自己的能力和價值，更好地產(chǎn)生自我認同，認識到通過努力自己是可以獨立解決一些問題的，從而進一步增強了其行為動機，促進了其獨立性的發(fā)展。

二、作為執(zhí)行者的四力：服從力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、專注力

何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。

因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼耍岣邎?zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。

因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。

三、管理者

管理是由一個或更多的人來協(xié)調(diào)他人活動，以便收到個人單獨活動所不能收到的工作效果而進行的各種活動，這種活動包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等要素。教師在教育教學過程中，除了向?qū)W生傳授知識，還要通過組織教學、課堂管理和考核激勵等措施，確保教育教學的有序性和有效性。在一個人的學習經(jīng)歷中，一些課或教師給我們留下了深刻的印象，這不僅是因為教師授課的內(nèi)容生動有趣，更因為他們出色的組織管理。而有些教師，由于缺乏一定的管理技巧，教學效果受到很大影響。因此，教師是理所當然的“管理者”。

做一名“真”教師，要求我們心有學生；做一名“活”教師，則要求我們心系學生。最后，我認為還要做一名“美”的教師。當然這里不僅僅是教師要儀表美、心靈美，更在于要求教師要有一雙會發(fā)現(xiàn)美的眼睛。天生萬物，物物不同。人貴為萬物之靈，從其最原始的存在形態(tài)來講就是美的。就如同著名的藝術(shù)家羅丹所說，世間不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。對于教師而言，相信每位學生都是千里馬，而你每天都要把自己看作一名發(fā)現(xiàn)美的伯樂。

自古以來，淡泊名利，心系學生，心系教育，成就學生，快樂自己；教師是太陽底下最崇高的職業(yè)，但愿被稱為“人類靈魂工程師”的所有教育者，都以無私奉獻的精神去感染人；以淵博的知識去培育人；以真誠的愛心去溫暖人；以高尚的師德去影響人；以優(yōu)秀的成果去鼓舞人；以充實的人格去塑造人。辛勤耕耘，默默奉獻，讓美好的人生在教育事業(yè)這面火紅的旗幟下熠熠生輝。

第五篇：朝陽市雙塔區(qū)職業(yè)化非公企業(yè)工會主席目標責任狀

朝陽市雙塔區(qū)職業(yè)化非公企業(yè)工會主席目標責任狀

根據(jù)《朝陽市職業(yè)化非公企業(yè)工會主席職責》和全區(qū)今后一個時期的工作重點，為充分發(fā)揮職業(yè)化非公企業(yè)工會主席的作用，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本責任狀。

一、責任目標期限

2008年3月1日—2009年2月29日

二、責任目標任務(wù)

1、完善所屬區(qū)域、行業(yè)的工會組織。區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會所屬8人以上非公企業(yè)動態(tài)建會率穩(wěn)定在95%以上，7人以下個體工商戶全部建立工會聯(lián)系點。（25分，每降低1個百分點減1分）

2、大力發(fā)展會員。區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會職工入會率和會員信息實名錄入率分別達到100%。（25分，每降低1個百分點減1分）

3、健全各類工會組織機構(gòu)，建立三委會，同時完善基礎(chǔ)建設(shè)，做到“八有”： 有批復、有法人資格證、有牌子、有印章、有辦公場所、有檔案、有制度、有工作活動記錄。（8分，缺一項減1分）

4、代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，規(guī)模以上非公企業(yè)集體合同簽訂率達到100%，區(qū)域性行業(yè)性非公企業(yè)集體合同簽訂率達到60%以上。（20分，每降低1個百分點減1分）

5、依法建立職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，做到

有制度、有活動、有成效。（5分，視工作情況酌情減分）

6、結(jié)合企業(yè)實際，組織職工開展寓教于樂的文體活動，職工參與活動覆蓋面不少于50%。（4分，每降低1個百分點減1分）

7、實施“送溫暖”工程，大力開展幫扶工作。建立特困和困難職工檔案，切實為職工群眾辦實事、辦好事。（5分，視檔案建立和工作開展情況酌情減分）

8、積極完成上級工會安排部署的其他各項工作。（8分，視工作完成情況酌情減分）

三、考核與獎懲

1、本責任狀由市區(qū)總工會共同考核。

2、考核分為三個等級： 90分以上且民主測評滿意率在80%以上的評為優(yōu)秀，60-89 分且民主測評滿意率在60%以上的評為稱職，59分以下且民主測評滿意率不足50%的評為不稱職。對優(yōu)秀和不稱職的分別按照《朝陽市雙塔區(qū)職業(yè)化非公企業(yè)工會主席管理辦法（試行）》的第七款予以獎懲。

考核方：責任方：

年月日年月日