第一篇：品質(zhì)經(jīng)理崗位說明書

湖北木蘭列那酒業(yè)有限公司

品質(zhì)部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、崗位工作范圍與職責(zé)

1.1.1參與編制或完善公司質(zhì)量管理體系文件、流程，保證其有效性；

1.2 主導(dǎo)生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)質(zhì)量體系文件的編制和修訂；

1.3 組織編制或完善生產(chǎn)各工序檢驗規(guī)范及檢驗記錄表；

1.4負(fù)責(zé)保證涉及公司生產(chǎn)過程的質(zhì)量管理體系文件、流程的有效運行；

1.5對本部門質(zhì)量管理體系有效運行進行組織和實施；

1.6作為公司質(zhì)量管理部門，參與組織進行對各部門的內(nèi)審以及配合外審工作。2.2.1負(fù)責(zé)公司QE、來料檢驗、IPQC檢驗、QA檢驗、OQC檢驗等工作的審核，確保檢驗過程的適用性及檢驗結(jié)果的正確性和可追溯性；

2.2 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)并提升生產(chǎn)質(zhì)檢隊伍的專業(yè)技能；

2.3 從生產(chǎn)質(zhì)檢的角度，為公司產(chǎn)品的質(zhì)量提升、生產(chǎn)工藝的改善提出合理化建議；

2.4 參與公司生產(chǎn)質(zhì)量改善活動并承擔(dān)關(guān)聯(lián)責(zé)任；

2.5 協(xié)助生產(chǎn)質(zhì)量事故的調(diào)查，并跟進事故防范措施的具體執(zhí)行狀況；

2.6 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)體系相關(guān)人員進行質(zhì)量意識的培訓(xùn)和宣貫；

2.7 參與組織生產(chǎn)質(zhì)量改善小組，并指導(dǎo)和協(xié)助小組開展活動。

3.3.1 建立良好的團隊合作氛圍，充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職能。

3.2 擬訂部門工作計劃，設(shè)定工作目標(biāo)，進行工作任務(wù)分配。

3.3 執(zhí)行和完善本部門各項管理流程、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)管理表格，并推動部門工作的標(biāo)準(zhǔn)化。

3.4 對下屬員工進行行為規(guī)范管理、進行考評與激勵。

3.5 對下屬員工進行定期與不定期的指導(dǎo)、培訓(xùn)。

3.6 負(fù)責(zé)落實本部門的6S管理工作，并進行檢查管理。

4.4.1 參與對供應(yīng)商的體系符合性考察及評審工作；

4.2 協(xié)助供應(yīng)商改善來料質(zhì)量，提升來料一次性合格率；

4.3 協(xié)助供應(yīng)商建立、并提升和完善質(zhì)量管理體系水平。

5．5.1 對工作流程中需要本部門配合的工作給予積極響應(yīng)支持。

二、崗位權(quán)限

1.對部門工作任務(wù)具有分配權(quán)；

2.對部門人員招聘、解聘具有建議權(quán)、初審權(quán)；

3.對部門員工日常行為具有管理指揮權(quán)；對下屬員工績效具有考核權(quán)；

4.部門財務(wù)報銷審核權(quán)；

5.公司領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力

三、關(guān)鍵績效指標(biāo)

1、客戶一次驗貨通過率（客戶驗貨一次合格批數(shù)/客戶驗貨總批數(shù)*100%，月度）；

2、顧客投訴處理及時率（客戶反饋異常及時處理件數(shù)/客戶反饋異?？偧?shù)*100%，半年度）；

3、來料檢驗差錯率（在線發(fā)現(xiàn)來料錯漏檢批次/當(dāng)月來料總批次*100%，月度）；

5、按計劃達成合格率（實際完成總數(shù)*100%，月度）

第二篇：采購經(jīng)理崗位說明書

采購經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱：采購經(jīng)理

隸屬部門：裝飾公司

直接上級：裝飾公司副總經(jīng)理

本職工作：

全面負(fù)責(zé)裝飾公司經(jīng)營所需的原材料、設(shè)備以及消耗品的采購，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，力求降低庫存、降低成本。

工作內(nèi)容及目標(biāo)：

1、認(rèn)真做好商品出入庫的臺帳和實物的盤點工作，要求臺帳和實物必須一一對應(yīng)；

2、嚴(yán)格執(zhí)行采購計劃，憑入庫單、領(lǐng)用表等手續(xù)報銷入帳；

3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，主動跟項目經(jīng)理和有關(guān)部門對材料進行驗收；

4、保持庫房內(nèi)部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認(rèn)真做好貨物的標(biāo)識；

5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質(zhì)量；

6、嚴(yán)格領(lǐng)用和發(fā)放物資手續(xù)，在發(fā)放物資時必須手續(xù)齊全時方可發(fā)放；

7、對經(jīng)常使用的庫存物資及時向使用人和主管領(lǐng)導(dǎo)反映，確保常備物資急用；

8、每月提供一份三家以上商家相同規(guī)格材料的價格，供公司參考決策；

9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；

10、定期對保管的物資進行檢查，對需要維護保養(yǎng)的物資必須進行維護保養(yǎng)，確保物資的質(zhì)量；

11、經(jīng)常與現(xiàn)場施工員聯(lián)系，及時供應(yīng)材料，確保施工進度；

12、完成交辦的其它任務(wù)；

13、積極配合其他部門的工作。

任職資格：

2年以上裝飾裝修現(xiàn)場經(jīng)驗，熟悉裝飾施工流程，有大型裝修項目經(jīng)驗。

第三篇：生產(chǎn)經(jīng)理崗位說明書

職務(wù)名稱：生產(chǎn)部部長

所屬部門：生產(chǎn)部

直接上級職務(wù)：總經(jīng)理

工作目的：統(tǒng)籌生產(chǎn)運作，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，達到公司的生產(chǎn)目標(biāo)。工作要點：

1.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令；

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)的全面工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

3.據(jù)訂單及原料情況合理安排生產(chǎn)；

4.加強質(zhì)量管理，熟悉各種產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把原料質(zhì)量關(guān)，樹立質(zhì)量第一的思想，切實抓好產(chǎn)品質(zhì)量。

5.負(fù)責(zé)組織、制定本部門內(nèi)部的各類規(guī)章制度，擬訂人員考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位操作說明書等

6.組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)；

7.對下屬的工作進行管理及指導(dǎo)，提高下屬專業(yè)技能及管理技能。

8.配合人力資源部門負(fù)責(zé)本部門的人事安排，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，對所屬管理人員定期評核；

9.按工作程序與公司各部門的進行良好的橫向溝通；

10.負(fù)責(zé)審核本部物資等的申購、領(lǐng)??；

11.定其向總經(jīng)理匯報工作；

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)安排公司的安全生產(chǎn)，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)車間工作。每日審定下達生產(chǎn)計劃，合理調(diào)度、結(jié)合實際作好統(tǒng)計，計量工作，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.根據(jù)生產(chǎn)情況，做好輔料采購計劃，及時請購。

3.加強質(zhì)量管理，熟悉各種產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把原料質(zhì)量關(guān)，樹立質(zhì)量第一的思想，切實抓好產(chǎn)品質(zhì)量。

4.充分了解公司定單，生產(chǎn)情況，做好原輔料的驗收工作，并與相關(guān)部門銜接好按照要

求生產(chǎn)。

5.定期或不定期的檢查各生產(chǎn)工序及車間衛(wèi)生情況，嚴(yán)格按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率努力提高經(jīng)濟效益。

6.銜接好各環(huán)節(jié)的工作，合理利用資源，做到物盡其用，杜絕浪費，完善和改進各車間的工藝操作流程，努力降低生產(chǎn)成本。

7.有計劃、合理的安排加工區(qū)域內(nèi)各種設(shè)備的維修及突擊搶修，作好善后處理，保證車

間清潔區(qū)的絕對衛(wèi)生。

8.加強質(zhì)量教育和技術(shù)培訓(xùn)，不斷開展質(zhì)量，技術(shù)攻關(guān)活動和競賽，切實提高員工的技

術(shù)水平，及時解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題、質(zhì)量問題。

9.根據(jù)計劃、制出有關(guān)維修保養(yǎng)計劃及相關(guān)的預(yù)算。

10.參與新產(chǎn)品的研究，開發(fā)以及評審工作。

11.掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道

德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

12.培訓(xùn)與儲備車間各崗位管理人員,保證車間在短期及長期的管理人員穩(wěn)定,對車間的管理隊伍穩(wěn)定性負(fù)責(zé).13.上級臨時交辦的事項。

工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1.每日向公司匯報前一天的生產(chǎn)情況（生產(chǎn)成本日報），合理控制生產(chǎn)成本。

2.保證合理的生產(chǎn)成品率，對生產(chǎn)成品率異常進行分析報告，提供改善方案。

3．每日召開生產(chǎn)及管理會議，安排生產(chǎn)和改善管理問題

3．每周制訂生產(chǎn)計劃，并按計劃完成4．每月對人員情況，材料使用情況進行統(tǒng)計分析

5.每月勞動生產(chǎn)效率進行統(tǒng)計分析，并保證生產(chǎn)效率不斷提高

6．杜絕生產(chǎn)安全事故

7．按照定單計劃及原料情況合理配備人員，保證生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時完成8．按照定單計劃及原料情況合理配備設(shè)備和工用具，保證生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時完成9．建立和健全部門管理制度和規(guī)范

10.定期總結(jié)部門工作，并向主管提交管理建議

11.部門人員流失率

任職要求：

年齡：30歲至45歲

性別：男女不限

體重：與身高成正比，在正常范圍內(nèi)均可

外貌：五官端正

健康狀況：健康、無殘疾、無傳染病

知識技能及經(jīng)歷要求：

1、大專以上印刷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮，相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，2、有過大型印刷企業(yè)生產(chǎn)主管以上職位的工作經(jīng)歷

3、對現(xiàn)代企業(yè)的運作和管理有深入的認(rèn)識及豐富的管理實際操作經(jīng)驗

4、具有良好的親和力，工作果敢、干練

5、思維活躍、敏捷，能清楚、準(zhǔn)確下達工作指令

技 能：

1、熟練運用電腦化辦公。

綜合素質(zhì)：

1、良好的職業(yè)道德，端正的工作態(tài)度，嚴(yán)守企業(yè)秘密

2、良好的交際、溝通、協(xié)調(diào)能力，能有效對下屬進行工作指導(dǎo)及培訓(xùn)

3、良好的統(tǒng)籌全局的管理能力

4、有膽識、有魄力，勇創(chuàng)新

其它要求：

1、社會背景良好

2、忠誠、可靠、自信

第四篇：餐飲部經(jīng)理崗位說明書

崗位描述

餐飲部經(jīng)理

崗位名稱：

餐飲部經(jīng)理

直接上級：

總經(jīng)理

直接下屬：

行政主廚、餐飲服務(wù)部經(jīng)理、宴會部經(jīng)理、飲料部經(jīng)理、管事部經(jīng)理 本職工作：

為顧客提供餐飲服務(wù)

直接責(zé)任：

1.每周定期主持餐飲部例會，參加飯店有關(guān)餐飲業(yè)務(wù)會議，傳達上級指示精神。

2.批閱餐飲部及與其相關(guān)文件、在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

3.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

4.制訂餐飲部工作目標(biāo)和計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.制定直接下級的崗位描述并界定其工作范圍。

6.主持制訂餐飲部工作程序和規(guī)章制度，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7.推廣飲食銷售，根據(jù)不同需要制訂促銷計劃。

8.向直接下級授權(quán)，并安排其工作任務(wù)。

9.受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

10.按工作程序簽批直接下級上報的預(yù)算和工作計劃。

11.制訂餐飲部崗位技能培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)餐飲部主管的工作程序的培訓(xùn)，執(zhí)行檢查。

12.巡視、監(jiān)督、檢查餐飲部所屬下級的各項工作，并對其工作做出評定。

13.了解餐飲部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

14.定期聽取直接下級述職，根據(jù)需要調(diào)配直接下級工作崗位報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，轉(zhuǎn)人事部備案。

15.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

16.審批直接下級上報的過失單和獎勵單，報人事部核準(zhǔn)執(zhí)行。

17.定期對總經(jīng)理述職。

18.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

19.負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名和主管級人員的任命。

20.關(guān)心餐飲部所屬下級的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

1.對餐飲部工作計劃的完成負(fù)責(zé)。

2.對餐飲部所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

3.對餐具部工作程序和規(guī)章制度的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

4.對餐飲部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

5.對餐飲部所掌管飯店秘密的安全負(fù)責(zé)。

6.對餐飲部給飯店造成的影響負(fù)責(zé)

7.對餐飲部所簽餐飲合同的執(zhí)行負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

1.對餐飲部所屬員工按程序有指揮權(quán)。

2.對餐飲部直接下級崗位調(diào)配有建議權(quán)和任用提名權(quán)，對隔級下級人事任命權(quán)。

3.對餐飲部所屬員工工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對餐飲部所屬員工工作爭議有裁決權(quán)。

5.對餐飲部所屬直接下級有獎懲的建議權(quán)，隔級下級有獎懲批準(zhǔn)權(quán)。

6.對餐飲部限額資金有支配權(quán)。

7.在處理餐飲業(yè)問題時對外有飯店代表權(quán)。

管轄范圍：

1.餐飲部所屬員工。

2.餐飲部所屬場所，設(shè)施及衛(wèi)生責(zé)任。素質(zhì)要求：

第五篇：融資經(jīng)理崗位說明書

融資部融資經(jīng)理崗位職責(zé)

1、加強融資知識的學(xué)習(xí)，及時掌握銀行的融資政策和方式，熟悉融資市場和渠道，拓寬融資業(yè)務(wù)知識，致力于提高公司的投融資管理水平;

2、負(fù)責(zé)對外公關(guān)聯(lián)絡(luò)工作的開展，包括與銀行、商會、協(xié)會及政府相關(guān)機構(gòu)部門的溝通協(xié)調(diào)，建立、維護、支撐公司融資的統(tǒng)一平臺；

3、負(fù)責(zé)分析、制訂公司投融資需求、投融資策略和計劃，進行投融資成本管理，配合資產(chǎn)負(fù)債指標(biāo)及現(xiàn)金流指標(biāo)達成;

4、參與投資項目的考察與論證，從資金流方面提出合理化建議，利用各種資源向銀行申請多種形式的金融產(chǎn)品支持，控制融資成本最小化；

5、負(fù)責(zé)對項目初選和前期可行性建議書進行審核，組織公司的投資項目可行性分析報告、商業(yè)計劃書的撰寫；

6、負(fù)責(zé)籌集公司經(jīng)營活動所需的資金，定期向總經(jīng)理報告資金的融入、償還及可用情況，同時制定資金計劃和資金的統(tǒng)一調(diào)配方案。

7、根據(jù)公司長短期戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂本部門工作開展計劃和部門預(yù)算；

8、負(fù)責(zé)主持融資部日常經(jīng)營和管理、監(jiān)督、考核，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)；

9、關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項目進展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。