第一篇：職業(yè)經(jīng)理人認證知識題

職業(yè)經(jīng)理人知識題

一、判斷題

1、職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點包括多頭指揮。（）

2、以現(xiàn)有產(chǎn)品為基礎(chǔ)，開發(fā)新市場的戰(zhàn)略，屬于產(chǎn)品開發(fā)型多樣化戰(zhàn)略。（）

3、多向多樣化戰(zhàn)略包括技術(shù)關(guān)系多樣化和資金關(guān)系多樣化。（）

4、多樣化戰(zhàn)略的采用與協(xié)同效應(yīng)有關(guān)而與分散風險無關(guān)。（）

5、一家印刷公司并購一家文具店，屬于橫向并購。（）

6、直接收購是指通過證券市場，獲得目標公司的控制權(quán)。（）

7、庫存控制的優(yōu)點主要有有效緩解供求矛盾和使生產(chǎn)盡可能均勻。（）

8、為促進我國遠洋運輸業(yè)和保險業(yè)的發(fā)展，在進口貿(mào)易中，盡量采用FOB和FCA成交。（）

9、收到信用證收匯就有把握了。（）

10、企業(yè)資金收支的平衡，取決于企業(yè)供應(yīng)與銷售活動的平衡。（）

11、資金時間價值一般以貨款利息率表示。（）

12、企業(yè)的凈營運資金是流動資產(chǎn)與流動負債之和。（）

13、隨著B2B、B2C型電子商務(wù)的完善后，將消滅供應(yīng)鏈中的中間環(huán)節(jié)。（）

14、EDI必須通過VAN（Value-Addle Network，增值網(wǎng)）運行，有良好的安全性和交互性。（）

15、INTERNET上的主要通訊協(xié)議是TCP/IP協(xié)議，他完全符合OSI的7層網(wǎng)絡(luò)協(xié)議標準。（）

16、按關(guān)系型數(shù)據(jù)庫第一范式，關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中的表應(yīng)同現(xiàn)實世界中的各種單據(jù)（如：發(fā)票等）嚴格一一對應(yīng)。（）

17、按照稅收征管法的規(guī)定，發(fā)票必須由省級人民政府指定的企業(yè)印刷。（）

18、“黑箱管理”就是控制兩頭，即輸入、輸出，執(zhí)行過程由執(zhí)行者在職責范圍內(nèi)充分行使權(quán)利。（）

19、領(lǐng)導(dǎo)工作涉及為各項職務(wù)配備合適人選，并通過激勵調(diào)動工作積極性。（）

20、領(lǐng)導(dǎo)活動主要包括領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境之要素。（）

二、單項選擇題

1、直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括，指揮統(tǒng)一，權(quán)責分明，以及（）

A、生產(chǎn)效率高B、生產(chǎn)質(zhì)量好C、溝通效率高D、橫向協(xié)調(diào)好

2、同樣員工規(guī)模的高聳型組織與扁平型組織相比，其管理層次（）

A、較多B、較少C、一樣D、以上都不是

3、差異化戰(zhàn)略成功的前提之一是，消費者愿意為（）多付錢。

A、高質(zhì)量B、優(yōu)質(zhì)服務(wù)C、差別特征D、使用性能

4、下列反映了基于時間的競爭思想的是（）

A、把生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到低工資的國家B、把資源集中在最具經(jīng)濟效益的生產(chǎn)活動中

C、彈性制造、快速反應(yīng)等D、興建新的設(shè)施

5、在傳統(tǒng)的生產(chǎn)體系中，工廠的效率是用（）來考核的。

A、產(chǎn)品合格率B、車間設(shè)備利用率C、工人的勞動效率D、時間創(chuàng)效值

6、材料計劃是根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)將主作業(yè)計劃詳細展開，以下不屬于材料計劃內(nèi)容的是（）

A、加工時間B、材料需求C、零部件生產(chǎn)D、外協(xié)外購計劃

7、在企業(yè)眾多關(guān)系中，（）是最重要的。

A、政府關(guān)系B、中間商關(guān)系C、顧客關(guān)系D、公眾關(guān)系

8、在下列國際貿(mào)易術(shù)語中，（）是賣方承擔義務(wù)最多的術(shù)語。

A、FOBB、CFRC、CPTD、DDP9、實施顧客滿意戰(zhàn)略的主要內(nèi)容是提高顧客價值、提供顧客滿意的產(chǎn)品和（）

A、建立企業(yè)文化B、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

C、創(chuàng)造差別化優(yōu)勢D、實施品牌戰(zhàn)略

10、顧客關(guān)系管理的本質(zhì)內(nèi)涵是（）

A、建立顧客忠誠B、擴大市場份額

C、樹立企業(yè)形象D、加強售前售后服務(wù)

11、CRM系統(tǒng)主要由營銷管理、銷售管理和（）和三部分組成服務(wù)與技術(shù)

支持管理。

A、服務(wù)管理與現(xiàn)場服務(wù)管理B、服務(wù)管理與呼叫中心

C、服務(wù)管理與電子商務(wù)D、服務(wù)管理與技術(shù)支持管理

12、下列籌資活動會加大財務(wù)杠桿作用的是（）

A、增發(fā)普通股B、增發(fā)優(yōu)先股C、增發(fā)公司債券D、增加銀行借款

13、調(diào)整資本結(jié)構(gòu)并不能（）

A、降低資金成本B、降低財務(wù)風險

C、降低經(jīng)營風險D、增加融資彈性

14、企業(yè)計劃投資10萬元建一條生產(chǎn)流水線，預(yù)計投資后每年可或凈利潤1.5萬元 年折舊率10%，則投資回收期：（）

A、3年B、5年C、4年D、6年

一、單選題

1、購并后的兩個企業(yè)間的協(xié)同效應(yīng)不體現(xiàn)在（）方面。

A、生產(chǎn)協(xié)同B、經(jīng)營協(xié)同C、體制協(xié)同D、財務(wù)協(xié)同

2、生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟性主要由（）因素起作用而產(chǎn)生。

A、分工與專業(yè)化B、政府政策的支持與鼓勵

C、大型組織的抗風險能力D、大量投資的高回報率

3、企業(yè)流程再造的對象是（）。

A、組織結(jié)構(gòu)B、業(yè)務(wù)流程C、物流路線D、結(jié)算方式

4、敏捷制造的企業(yè)組織形式主要采用（）。

A、直線職能制B、事業(yè)部制C、矩陣組織D、虛擬組織

5、機械化、自動化程度比較高的企業(yè)，在生產(chǎn)運作戰(zhàn)略選擇時，考慮（）為好。

A、基于成本B、基于質(zhì)量C、基于時間D、基于品種

6、準時制的手段“看板”，其一條規(guī)則是：“前工序按照看板取下的順序進行生產(chǎn)”。作業(yè)現(xiàn)場的管理人員對生產(chǎn)的優(yōu)先順序能夠一目了然，很易于管理。這樣的管理稱為（）。

A、“5S”管理B、目視管理C、看板管理D、現(xiàn)場管理E、動態(tài)管理

7、甲和乙兩個投資方案的內(nèi)含報酬率均大于0，且甲方案內(nèi)含報酬率大于乙方案內(nèi)含報酬率，則（）。

A、甲方案凈現(xiàn)值大于乙方案凈現(xiàn)值

B、甲方案凈現(xiàn)值小于乙方案凈現(xiàn)值

C、甲方案凈現(xiàn)值等于乙方案凈現(xiàn)值

D、甲方案凈現(xiàn)值大于、等于、小于乙方案凈現(xiàn)值均可能

8、所列關(guān)于存貨周轉(zhuǎn)率的說法中，（）是錯誤的。

A、存貨周轉(zhuǎn)率指標的好壞反映了存貨管理水平

B、存貨周轉(zhuǎn)率不影響企業(yè)的短期償債能力

C、存貨周轉(zhuǎn)率等于銷售成本除以平均存貨

D、提高存貨周轉(zhuǎn)率可以提高企業(yè)的變現(xiàn)能力

9、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A、100%B、150%C、200%D、300%

10、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。

A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

11、企業(yè)信息管理系統(tǒng)的組成不包括（）。

A、控制部分B、分析部分C、決策部分D、數(shù)據(jù)庫部分

12、（）促成了職業(yè)經(jīng)理人階層的形成。

A、工會的作用B、員工中的管理者維權(quán)意識的不斷加強

C、職業(yè)教育的形成和發(fā)展

13、西方國家已經(jīng)經(jīng)歷了幾次兼并浪潮。（）

A、四次B、五次C、六次

14、從經(jīng)濟組織形式來看，戰(zhàn)略聯(lián)盟是（）。

A、虛擬跨國公司B、超大型企業(yè)集團

C、介于企業(yè)與市場之間的一種“中間組織

15、生產(chǎn)運作目標就是用明確的數(shù)字和可以度量的文字來描述企業(yè)生產(chǎn)運作預(yù)期要達到的結(jié)果。它通常表現(xiàn)在四個方面：成本、質(zhì)量、交貨和（）。

A、靈活性B、利潤率

16、現(xiàn)代產(chǎn)品開發(fā)方式之一，并行工程是相對以前的串行工程而言，它比串行工程更具高質(zhì)量、低成本和（）。

A、快速度B、大批量

17、供應(yīng)鏈管理是對供應(yīng)鏈所涉及的節(jié)點企業(yè)的集成和對物流、信息流和（）的協(xié)同

A、資金流B、人力資源流

18、決定企業(yè)的顧客滿意水平的因素主要有三項，即顧客經(jīng)歷的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、顧客預(yù)期的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量和（）。

A、顧客感知價值B、企業(yè)社會價值

19、貨物保險險別的指定是國際貿(mào)易合同中的必要條款，其中“基本險”包括平安險、水漬險和（）。

A、一切險B、戰(zhàn)爭險

20、企業(yè)借入資金的籌集，主要有銀行借款、發(fā)行債券、融資租賃和（）。

A、個人借款B、商業(yè)信用

21、聯(lián)合杠桿又稱（），是經(jīng)營杠桿與財務(wù)杠桿的乘積。

A、綜合杠桿B、營銷杠桿

22、經(jīng)理人員的職業(yè)化，主要是因為（）。

A、合伙企業(yè)的合伙人都管理不好企業(yè)B、雇員與老板斗爭的結(jié)果

C、現(xiàn)代公司的產(chǎn)生D、經(jīng)理的崗位名稱發(fā)生了變化

23、以下哪種戰(zhàn)略能更好地服務(wù)于細分市場？（）

A、差異化戰(zhàn)略B、目標聚集戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

24、生產(chǎn)運作戰(zhàn)略指得是（）。

A、生產(chǎn)管理的規(guī)模化B、生產(chǎn)的標準化C、制定生產(chǎn)決策和計劃

25、在生產(chǎn)運作戰(zhàn)略中，美國老一代企業(yè)家亨利—福特是運用（）的最成功的實踐者。

A、基于成本的戰(zhàn)略B、基于質(zhì)量的戰(zhàn)略C、其于成本和質(zhì)量之間的戰(zhàn)略

26、流程再造大體可分為三大類，一類是準備背水一戰(zhàn)的困境企業(yè)，一類是有潛在危機的企業(yè)，還有（）。

A、大型新興的高科技企業(yè)B、目前正處于巔峰期的企業(yè)C、無

27、供應(yīng)鏈中，影響各級供應(yīng)商的庫存量和庫存時間的不確定性問題，被稱為（）。

A、傳導(dǎo)效應(yīng)B、牛鞭效應(yīng)C、無

28、顧客滿意從縱向?qū)哟紊峡矗ㄈ齻€逐次遞進的滿意層次，物質(zhì)滿意、精神滿意和（）。

A、心理滿意B、價值滿意C、社會滿意

29、企業(yè)自有資金的籌集方式主要有吸收直接投資和（）。

A、銀行貸款B、發(fā)行股票C、無

30、現(xiàn)金比率就是現(xiàn)金與（）的比例。

A、總資產(chǎn)B、流動負債C、總銷售

31、“氣餒型回歸”的概念是哪個專家提出的？（）

A、馬斯洛B、赫茨伯格C、奧爾德弗

32、自我超越指的是對自己形成的觀點、思想、情感不斷反思、評估、調(diào)整并（）。

A、超越B、修正C、重新規(guī)則

33、在企業(yè)內(nèi)部，（）是一種等級式的職權(quán)，即上級具有指揮權(quán)，而下級必須服從。

A、參謀職權(quán)B、直線職權(quán)C、高層職權(quán)D、基層職權(quán)

34、危機企業(yè)壽命的根本原因是（）

A、企業(yè)環(huán)境變化太快B、企業(yè)競爭激烈

C、企業(yè)自身的“七大智障”D、歸罪于外

35、大量生產(chǎn)方式的組織結(jié)構(gòu)為（）

A、矩陣式組織結(jié)構(gòu) B、扁平化組織結(jié)構(gòu) C、網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)D、層式組織結(jié)構(gòu)

36、能控制企業(yè)的“內(nèi)部人”通常是指（）

A、股東B、經(jīng)理人員C、債權(quán)人D、員工

37、建立學(xué)習型組織的精神基礎(chǔ)是（）

A、改善心智模式B、團隊學(xué)習C、系統(tǒng)性思考

D、自我超越E、建立共同遠景

38、通用汽車公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型的（）

A、職能部門化B、顧客部門化C、產(chǎn)品部門化D、地區(qū)部門化

39、購并后的兩個企業(yè)間的協(xié)同效應(yīng)不體現(xiàn)在（）方面。

A、生產(chǎn)協(xié)同B、經(jīng)營協(xié)同C、體制協(xié)同D、財務(wù)協(xié)同

40、戰(zhàn)略聯(lián)盟的特點包括（）

A、指揮集中統(tǒng)一B、資源共享C、人員精簡D、邊界模糊

41、JIT生產(chǎn)方式中（）是JIT最基本的方面：

A、新思維B、新內(nèi)容C、新方法D、新市場

42、JIT生產(chǎn)作業(yè)計劃的主要特征是它只向總裝配指示：（）

A、加工工序B、毛胚工序C、外協(xié)及供應(yīng)部門D、供應(yīng)計劃43、20世紀70年代發(fā)生了一場石油危機，它告訴人們（）危及了世界經(jīng)濟的健康發(fā)展。

A、大量生產(chǎn)方法B、準時生產(chǎn)方法C、精益生產(chǎn)方法D、單件生產(chǎn)方法

44、要實現(xiàn)大規(guī)模定制的最好方法是（）

A、生產(chǎn)工藝的柔性化改造B、產(chǎn)品種類的多樣化提供

C、建立能配置成多樣最終生產(chǎn)的模塊化購件D、進行準確的市場細分

45、為了縮短交貨期，企業(yè)在生產(chǎn)開發(fā)上應(yīng)采用（）

A、敏捷工程B、MRP IIC、并行工程D、順序工程

46、以下哪一種情況下最適合于采用無差異的市場策略（）

A、顧客需求多樣化，企業(yè)能批量生產(chǎn)B、市場需求同質(zhì)，企業(yè)能批量生產(chǎn)

C、市場需求同質(zhì)，企業(yè)產(chǎn)品有特色D、顧客需求多樣化，企業(yè)產(chǎn)品有特色

47、下列投資項目評價指標中，不受建設(shè)期長短、投資回收期時間先后及現(xiàn)金流量大小影響的指標是（）

二、多選題

1、共同愿景有哪些特點？（）

A、衷心共有B、股份共有C、有強大的感召力D、有明確的年度計劃

2、一體化戰(zhàn)略的模式包括（）。

A、橫向一體化B、生產(chǎn)銷售一體化C、縱向一體化D、開拓和創(chuàng)新一體化

3、項目投資具有項目投資數(shù)額大、建設(shè)期長和（）。

A、審批難度大B、投資回收期長

C、決策事關(guān)企業(yè)成敗D、可以開辟新市場

4、稅務(wù)管理主要包括：稅務(wù)登記、帳簿憑證管理和（）。

A、納稅申報管理B、帳務(wù)稽查管理C、發(fā)票管理D、企業(yè)會計人員管理

5、一般情況下，演講的目的有說明情況、說服聽眾和（）。

A、激勵聽眾B、傳播信息C、提高凝聚力D、娛樂聽眾

6、職業(yè)經(jīng)理人的品質(zhì)主要包括哪些方面？（）

A、勇于開拓負有使命感B、樂觀熱情勤奮好學(xué)C、誠實機敏謙虛謹慎

D、不拘小節(jié)身先士卒E、放權(quán)授權(quán)民主管理F、年輕力壯精力充沛

7、現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式有（）。

A、直線制B、橫線制C、直線職能制D、事業(yè)部制

E、矩陣制F、連銷制G、廠長（經(jīng)理）負責制

8、相對市場占有率指的是（）。

A、產(chǎn)品的銷售額（量）的同期比例

B、本企業(yè)的銷售額（量）與市場上最大的競爭對手同期的銷售額（量）之比

C、本企業(yè)產(chǎn)品與同類產(chǎn)品市場總銷售額（量）之比

D、本企業(yè)的銷售額（量）與市場前幾位的競爭對手同期的銷售額（量）之比

9、企業(yè)內(nèi)部籌資的來源主要來自哪幾個方面？（）

A、企業(yè)自有資金B(yǎng)、信貸資金C、企業(yè)應(yīng)付稅金和利息

D、企業(yè)未使用或未分配的專項基金E、企業(yè)應(yīng)收款F、企業(yè)應(yīng)付款

10、品牌是用來識別產(chǎn)品或企業(yè)的某種特定的標志，通常由某種名稱、記號、圖案和（或其組合構(gòu)成。

A、音樂B、術(shù)語C、象征D、設(shè)計E、顏色F、故事G、廣告

11、制定企業(yè)戰(zhàn)略時，應(yīng)遵循（）等基本原則。

A、兼顧原則B、穩(wěn)定原則C、系統(tǒng)原則D、平衡原則E、權(quán)變原則

12、在MRP系統(tǒng)計劃中，要想縮短提前期，必須從（）入手。

A、市場營銷B、產(chǎn)品設(shè)計C、生產(chǎn)過程設(shè)計D、組織設(shè)計）

第二篇：中國職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)知識問答及資格認證

中國職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)知識問答

1、什么是職業(yè)經(jīng)理人？

一般認為，將經(jīng)營管理工作作國長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。

2、為什么要考職業(yè)經(jīng)理人，意義何在？

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的進一步深化和應(yīng)對加入WTO的挑戰(zhàn)，社會對職業(yè)經(jīng)理人的需求不斷攀升，經(jīng)理人資格證書，是對管理者能力的一種肯定，并且，國家勞動陪已頌發(fā)規(guī)定，在兩到三年內(nèi)逐步實施經(jīng)理人執(zhí)證上崗。“淡化職稱，強化職業(yè)資格”，實現(xiàn)和國際標準的順利接軌。此證書已成為應(yīng)聘求職，上崗任職，獨立開業(yè)，以及用人單位錄用人員的重要依據(jù)。

3、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)范圍？

學(xué)員們將在10周左右的時間里通過理論與實踐相結(jié)合，重要解決企業(yè)經(jīng)營管理實際問題的學(xué)習方式，系統(tǒng)接受企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，現(xiàn)代工商企業(yè)管理，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與人力資源管理，項目管理，企業(yè)并購，市場管理等職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)知識技能。

4、職業(yè)經(jīng)理人的認證是怎么回事？證書由誰發(fā)，由誰鑒定？

國家人事陪中國人才研究會經(jīng)濟人才專業(yè)委員會和中國職業(yè)經(jīng)理人資格評審委員會，是經(jīng)國家政府主管部門批準成立的具有職業(yè)資格評審職能的權(quán)威認證機構(gòu)，其所屬中國職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)認證管理辦公室（簡稱CCMC管理辦公室）是開展職業(yè)經(jīng)理人資格認證的執(zhí)行管理機構(gòu)，具體承擔職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)認證組織，實施工作。

5、相對于MBA，職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)有什么區(qū)別？

相對與MBA，職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)具有針對性別，學(xué)員入學(xué)門檻低授課方式靈活等優(yōu)勢，從與國際接軌的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)來看，此類培訓(xùn)相當于一種迷你型的MBA，MBA是一種學(xué)歷教育，不代表任何職業(yè)資格。CCMC是直接由政府部門推出的資質(zhì)教育，是直接同我國的職業(yè)資格體系掛鉤的。是全國統(tǒng)一課程設(shè)置、統(tǒng)一收費、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一鑒定評估的國家標準化高級職業(yè)資格教育。經(jīng)考試獲取的該行業(yè)資格證書，不僅可在全國范圍內(nèi)通用，還可以作為法律公證的有效文件，在世界上92個“關(guān)貿(mào)內(nèi)”范圍國家通用。

6、參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的收獲將是什么？

A、快速系統(tǒng)地學(xué)習職業(yè)經(jīng)理人核心課程，掌握現(xiàn)代工商管理的理論方法。

B、邊學(xué)習一邊工作互不影響，并可及時的將學(xué)到的知識和日常工作結(jié)合起來，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，并可將工作中的難題帶到課堂中來，與授課教授及班級同學(xué)共同探討，解決問題。

C、接受新理念的洗禮，廣受啟發(fā)，觸類旁通，與國際接軌，更新自己已學(xué)過的知識。

D、參加培訓(xùn)，有一個意外的收獲，學(xué)員可以快速的結(jié)合各行業(yè)的精英，由于經(jīng)常在一起

討論問題，既結(jié)交了朋友，又產(chǎn)生了巨大的商機。

7、本資格證書用途？

該資格等級證書是應(yīng)聘求職、上崗任職、獨立開業(yè)、用人單位錄用人員以及今后國家對經(jīng)理人實施年薪制的重要依據(jù)。

8、本證書使用范圍？

經(jīng)考試獲取的該行業(yè)職業(yè)資格證書，不僅可在全國范圍內(nèi)通用，還可以作為法律公證的有效文件，在世界上“關(guān)貿(mào)內(nèi)”范圍國家通用。

職業(yè)經(jīng)理人國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)

一、目的意義

職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)特殊的人力資本，是企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)戰(zhàn)略形成與實施的核心力量。職業(yè)經(jīng)理人的能力和觀念直接關(guān)系著企業(yè)未來的戰(zhàn)略選擇，影響公司未來競爭力的形成，是現(xiàn)代企業(yè)管理高度化的結(jié)果，也是企業(yè)管理成熟的標志。無論是國外還是國內(nèi)，大量的實踐證明，每個經(jīng)營成功的企業(yè)，都必然有一個出色的職業(yè)經(jīng)理群體。

黨的十六大報告中論述了在價值形成和社會財富的積聚中，知識、管理等生產(chǎn)要素所發(fā)揮的重要作用，為中國企業(yè)經(jīng)理職業(yè)化奠定了理論基礎(chǔ)，同時為推進中國企業(yè)經(jīng)理職業(yè)化創(chuàng)造了條件，必將加快推進中國經(jīng)理職業(yè)化的進程。隨著我國加入WTO及經(jīng)濟全球化趨勢的發(fā)展，各類企業(yè)急需引進職業(yè)化經(jīng)營管理專門人才，以推進企業(yè)的規(guī)范化管理和健康快速發(fā)展。這標志著我國職業(yè)經(jīng)理人時代已經(jīng)來臨。職業(yè)經(jīng)理人已名列熱門職業(yè)排行榜之首，職業(yè)經(jīng)理人已成為企業(yè)爭奪人才資源的熱點。

二、培訓(xùn)、鑒定方式

1、培訓(xùn)方式：培訓(xùn)活動由我直屬單位行業(yè)專家、資深教授、企管顧問、高級培訓(xùn)師組成的強勁師資團隊擔綱培訓(xùn)，培訓(xùn)課程在涵蓋與企業(yè)管理密切相關(guān)學(xué)科的最新理論和理念的同時，尤其突出職業(yè)經(jīng)理實戰(zhàn)所需綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和實踐能力訓(xùn)練。采用理論熱身、情景模擬、派隊演練，案例研討，實戰(zhàn)導(dǎo)師跟蹤輔導(dǎo)，企業(yè)考察學(xué)習等國際通行的培訓(xùn)方式，進行全方位的素質(zhì)與能力的培訓(xùn)，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，學(xué)以致用，培養(yǎng)實戰(zhàn)型的職業(yè)經(jīng)理人。

2、鑒定方式：分為理論知識考試、管理能力素質(zhì)測試、工作業(yè)績報告三部分。理論知識考試采用閉卷筆試，側(cè)重對理論知識的檢測。管理能力素質(zhì)測試和職業(yè)傾向分析通過測試及專家評估，對學(xué)員潛質(zhì)和發(fā)展趨向進行評價。工作業(yè)績報告由學(xué)員撰寫交專家評審委員會，進行面試答辯面試，在綜合考試結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)員實際業(yè)績，做出總體評價，使評價更具科學(xué)性。

3、認證價值：培訓(xùn)認證客觀、公正、權(quán)威，確保了該證書的質(zhì)量和含金量。每級證書分別表明了企業(yè)經(jīng)營管理人員的執(zhí)業(yè)資質(zhì)水平。是對經(jīng)理人所具有的管理素質(zhì)能力、實踐經(jīng)驗和職業(yè)水平的認可和證明，是個人品牌和企業(yè)的形象資產(chǎn)。培訓(xùn)鑒定合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)職業(yè)經(jīng)理人國家職業(yè)資格證書，全國通用，具有廣泛的代表性和權(quán)威性。證書的獲得者將免費錄入《國家企業(yè)經(jīng)營管理高級人才庫》，為經(jīng)理人的個人職業(yè)生涯發(fā)展提供更廣闊的空間和平臺，為提升經(jīng)理人的人才價值創(chuàng)造有利的條件。

四、申報條件

二級職業(yè)經(jīng)理（具備以下條件之

一、并經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達標準學(xué)時數(shù)，取得結(jié)業(yè)證書）

(1)大專以上學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營管理工作五年以上：

(2)大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營管理工作三年以上；

(3)碩士以上學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營管理工作二年以上；

(4)取得本職業(yè)三級經(jīng)理職業(yè)資格證書，從事企業(yè)經(jīng)營管理工作三年。

一級職業(yè)經(jīng)理（具備以下條件之

一、并經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達標準學(xué)時數(shù)，取得結(jié)業(yè)證書）

(1)大專以上學(xué)歷，工作12年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營管理工作8年以上；

(2)大學(xué)本科以上學(xué)歷，工作8年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營管理工作4年以上；

(3)獲碩士以上學(xué)位，工作6年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營管理工作4年以上；

(4)取得本職業(yè)二級經(jīng)理職業(yè)資格證書，從事企業(yè)經(jīng)營管理工作4年以上。

第三篇：職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格認證

職業(yè)經(jīng)理人國家職業(yè)資格認證

〔2012〕07號

關(guān)于開展《職業(yè)經(jīng)理人》資格認證鑒定工作的通知

各企事業(yè)單位：

據(jù)國家相關(guān)部門承擔責任人稱：“2007年將全面推行職業(yè)經(jīng)理人的公開招聘制度”。由此可見，國家要對職業(yè)經(jīng)理人實施年薪制，專業(yè)資格認證必然成為重要依據(jù)。職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)成為目前我國工商領(lǐng)域稀缺的人力資源。

職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)特殊的人力資本，是企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)戰(zhàn)略形成與實施的核心力量。職業(yè)經(jīng)理人的能力和觀念直接關(guān)系著企業(yè)未來的戰(zhàn)略選擇，影響企業(yè)未來競爭力的形成，是現(xiàn)代企業(yè)管理高度化的結(jié)果，也是企業(yè)管理成熟的標志。提升我國企業(yè)經(jīng)營管理人員的整體素質(zhì)，促進企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化，提升職業(yè)經(jīng)理的精英價值，推動職業(yè)經(jīng)理制度和階層的形成與完善，鑄造中國企業(yè)的核心競爭力。

常州振聲管理咨詢有限公司經(jīng)授權(quán)進行職業(yè)經(jīng)理人國家職業(yè)資格實驗性鑒定招生工作，考試合格者，可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的《職業(yè)經(jīng)理人》國家職業(yè)資格證書。

請各企（事）業(yè)單位抓住機會認真做好相關(guān)組織工作，現(xiàn)將具體事項通知如下：

一、鑒定對象

總經(jīng)理及執(zhí)行層高管團體、或想成為企業(yè)未來高管團隊的職業(yè)經(jīng)理人才，企業(yè)、事業(yè)、各行業(yè)負責人，愿意從事管理工作的大專院校畢業(yè)生、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及相關(guān)從業(yè)人員。

二、鑒定級別

助理職業(yè)經(jīng)理人（國家職業(yè)資格三級）

職業(yè)經(jīng)理人（國家職業(yè)資格二級）

高級職業(yè)經(jīng)理人（國家職業(yè)資格一級）

三、鑒定時間及地點

考試時間：9月23日

考試地點：中共江蘇省委黨校、常州市委黨校（以報道通知為準）

四、鑒定費用

助理職業(yè)經(jīng)理人4500元/人

職業(yè)經(jīng)理人5500元/人

高級職業(yè)經(jīng)理人8500元/人

上述費用包括：報名費、鑒定考試費、教材費、證書費等。食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

五、證書頒發(fā)

中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發(fā)的《職業(yè)經(jīng)理人國家職業(yè)資格證書》，是唯一一個由政府權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)經(jīng)理人證書。證書采用全國統(tǒng)一編號，可登錄國家勞動和社會保障部官方網(wǎng)站――國家職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢真?zhèn)?另外還可獲得由教育部頒發(fā)的《職業(yè)技術(shù)證書》。

六、鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績。

七、申報條件：

三級職業(yè)經(jīng)理人（具備以下條件之一）

1.大專以上學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營管理工作三年以上；

2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營管理工作一年以上；

3.擔任企業(yè)中層管理崗位，業(yè)績顯著，企業(yè)出具推薦信，經(jīng)確認屬實。

二級職業(yè)經(jīng)理人（具備以下條件之一）

1.大專畢業(yè)（或同等學(xué)歷），從事企業(yè)經(jīng)營管理工作5年以上；

2.大學(xué)本科（或同等學(xué)歷），從事企業(yè)經(jīng)營管理工作3年以上；

3.碩士（或同等學(xué)歷）以上學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營管理工作2年以上；

4.取得本職業(yè)三級經(jīng)理職業(yè)資格證書，從事企業(yè)經(jīng)營管理工作3年以上。

一級職業(yè)經(jīng)理人（具備以下條件之一）

1.大專畢業(yè)，工作12年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營和管理工作8年以上；

2.大學(xué)本科，工作8年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營和管理工作5年以上；

3.碩士以上學(xué)力，工作6年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營和管理工作4年以上；

4.取得二級職業(yè)經(jīng)理人資格證書，從事企業(yè)經(jīng)營和管理工作4年以上。

八、報名辦法

1.身份證正反面復(fù)印件二份，2.學(xué)歷證書復(fù)印件二份，3.二寸藍底照片4張，4.國家職業(yè)技能鑒定申請表一份，5.一級、二級需提供單位工作證明一份（要求有單位公章），6.一級、二級學(xué)員另需提交3000字以上的論文一篇，電子檔一份。

請報考人員于報名截止結(jié)束前10天將上述資料及相關(guān)費用上報至我中心。（本次培訓(xùn)班限內(nèi)部名額100位學(xué)員,培訓(xùn)班按報名先后順序安排座位）

九、匯款方式：

收款單位：常州振聲管理咨詢有限公司

開 戶 行：中國民生銀行常州支行營業(yè)部

帳號：***

5十、聯(lián)系方式：

1.報名請聯(lián)系

崔老師：0519-82231887QQ:1871118050

龔老師：0519-88295349QQ:1741333610

李老師：0519-88295896QQ:1767728898

傳真：0519-81189935

2.網(wǎng)址：http://004km.cn

3.地址：常州市懷德中路48號申龍商務(wù)廣場東座14樓12B03-12B04

4.郵編：213001

第四篇：職業(yè)經(jīng)理人資格認證申報條件

職業(yè)經(jīng)理人資格認證申報條件：（具備下列條件之一）

一、助理職業(yè)經(jīng)理人：

1、本科以上或同等學(xué)歷學(xué)生；

3、大專以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實踐經(jīng)驗者；

4、中專、職高以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者。

二、職業(yè)經(jīng)理人：

1、已通過助理職業(yè)經(jīng)理人資格認證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；

4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者。

三、高級職業(yè)經(jīng)理人：

1、已通過職業(yè)經(jīng)理人資格認證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；

3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者；

4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。

第五篇：蘇州經(jīng)理人 企業(yè)管理培訓(xùn) 職業(yè)經(jīng)理人 資格認證

“拋棄那些陳舊的領(lǐng)導(dǎo)觀念吧！二十一世紀最成功的公司，就是那些建基于學(xué)習型組織的公司。”企業(yè)的競爭就是領(lǐng)導(dǎo)層的競爭，領(lǐng)導(dǎo)層思維的高度決定著企業(yè)的高度，領(lǐng)導(dǎo)層學(xué)習的速度，決定著企業(yè)發(fā)展的速度?！ㄒ怀志玫母偁巸?yōu)勢是具備比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。

“MBA課程、職業(yè)經(jīng)理人雙證高級研修班”專門為處于事業(yè)上期的中高級管理人員設(shè)計，為因工作繁忙沒有足夠的時間參加MBA脫產(chǎn)學(xué)習的企業(yè)界高級經(jīng)理提供了一個系統(tǒng)學(xué)習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺，從而幫助他們優(yōu)化管理知識結(jié)構(gòu)，更新管理理論，開拓視野，自我超越。項目經(jīng)過長期的運營，在課程內(nèi)容及安排、師資配置方面不斷改進，日趨成熟，成為企業(yè)高級管理人員全面提升領(lǐng)導(dǎo)能力和管理素質(zhì)，建立和拓展人際關(guān)系和業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的重要平臺。該課程歷時12個月，除系統(tǒng)學(xué)習宏觀經(jīng)濟環(huán)境、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理等MBA精選課程外，還通過講座、移動課堂、商戰(zhàn)模擬、論壇等各種方式開闊學(xué)員的視野，提高和培養(yǎng)學(xué)員實戰(zhàn)能力和執(zhí)行力，從而使其所學(xué)知識能有效地應(yīng)用到企業(yè)的管理中去。

高級管理知識培訓(xùn)目標

掌握市場經(jīng)濟下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識，從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，了解區(qū)域經(jīng)濟合作的規(guī)則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業(yè)管理體系，從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養(yǎng)具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)、有較強組織協(xié)調(diào)能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場、適應(yīng)市場的國際化職業(yè)管理人才。

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網(wǎng)址：http://004km.cn