第一篇：會計(jì)專業(yè)社會需求調(diào)查

上世紀(jì)八十年代初期，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國的發(fā)展和運(yùn)用，會計(jì)電算化也隨之發(fā)展起來，到了九十年代中期，我國的會計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會計(jì)向計(jì)算機(jī)會計(jì)發(fā)展，是會計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢，財政部曾提出在未來幾年內(nèi)全國要有40%-60%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化，這對于一個擁

有幾千萬企業(yè)的大國來說，無疑是任重道遠(yuǎn)。會計(jì)電算化人才的特征

會計(jì)電算化是會計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，會計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會計(jì)電算化人才能夠迅速理解適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會計(jì)操作和運(yùn)作財務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會計(jì)運(yùn)作方式和模式。會計(jì)專業(yè)崗位與人才需求分析

會計(jì)作為一項(xiàng)管理活動，在企事業(yè)單位與人力資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動比較，既有相同之處，又有顯著區(qū)別。相同之處在于會計(jì)與其他管理活動都需要有專設(shè)的職能部門和人員執(zhí)行，不同之處在于除了直接從事會計(jì)崗位的人員需要具備會計(jì)知識和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)費(fèi)，計(jì)劃、審計(jì)、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的會計(jì)知識和能力。因此，會計(jì)知識和能力，既是專業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。

在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對會計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會對會計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長期需求。

另外，據(jù)有關(guān)專家預(yù)測，未來十大熱門職業(yè)中，有六個專業(yè)都屬于財經(jīng)類專業(yè)。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心課題組對2006-2020年我國經(jīng)濟(jì)增長前景的最新分析預(yù)測結(jié)果，2005-2010年，我國每年對高校畢業(yè)生需求的人數(shù)：

得出在2009年前，我國畢業(yè)生需求大于供給，在2009年后將出現(xiàn)供求關(guān)系的拐點(diǎn)，雖然目前的會計(jì)專業(yè)太熱，供過于求，但它畢竟是一個層次較高的專業(yè)，尤其是當(dāng)今人才市場上對于高學(xué)歷、高層次的會計(jì)人才求賢若渴，只要會計(jì)專業(yè)學(xué)生能夠珍惜在校的學(xué)習(xí)機(jī)會，提高自身的素質(zhì)，具備良好的職業(yè)道德，前途仍被看好。

和其他專業(yè)相比較，會計(jì)類專業(yè)具有以下兩個明顯優(yōu)勢：

（1）會計(jì)類專業(yè)就業(yè)方向比較廣，國民經(jīng)濟(jì)各個行業(yè)，無論是大型國有企業(yè)、三資企業(yè)還是小型民營公司都不同數(shù)量的需要會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生，而且受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化的影響也較小，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)類專業(yè)的就業(yè)途徑越來越寬。

（2）市場需求量較大且穩(wěn)定。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對會計(jì)類專業(yè)人才的需求量一直高居不下，在市場的需求上連續(xù)位列前三位，另據(jù)專家分析，未來財經(jīng)類行業(yè)中有較多熱門行業(yè)，所以會計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢是較樂觀的。

但我們也要認(rèn)識到，比較好并非絕對好，并不意味著會計(jì)類專業(yè)的畢業(yè)生就能在人才市場上無往不利，所向披靡，從目前人才市場上看，會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)存在以下不利因素：

（1）目前的畢業(yè)生大多存在知識結(jié)構(gòu)不完善問題，整體素質(zhì)不高，競爭少不強(qiáng)等，需要經(jīng)過一段時間的實(shí)踐、磨合。

（2）畢業(yè)生人數(shù)眾多，由于持續(xù)的財經(jīng)專業(yè)熱，開設(shè)財經(jīng)類專業(yè)的大專院校眾多，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多，這直接造成了會計(jì)類專業(yè)就業(yè)壓力增大。

（3）會計(jì)行業(yè)有重經(jīng)驗(yàn)輕專業(yè)現(xiàn)象，由于會計(jì)專業(yè)在實(shí)際操作方面要求較高，加上傳

統(tǒng)觀念的影響，很多用人單位對經(jīng)驗(yàn)的要求超出了對專業(yè)的要求，這成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的直接原因。

按照企事業(yè)單位的類型，會計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下：

（1）大中型企業(yè)（包括國有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等）：

①財務(wù)經(jīng)理或總會計(jì)師會計(jì)主管崗位。

②會計(jì)核算崗位。

③出納及數(shù)據(jù)錄入崗位。

④審計(jì)部門主管及審計(jì)人員。

⑤證券、投資部門管理人員。

（2）小型企業(yè)：

①會計(jì)主管崗位。

②會計(jì)核算崗位。

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位:

①會計(jì)主管崗位。

②會計(jì)核算崗位。

③計(jì)劃、審計(jì)等管理崗位。

（4）銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)：

①會計(jì)主管崗位。

②會計(jì)核算崗位。

③信貸或市場營銷部門管理崗位。

④證券投資部門管理崗位。

⑤計(jì)劃及其它業(yè)務(wù)管理崗位。

在以上各類企事業(yè)及金融機(jī)構(gòu)中，大型企業(yè) 事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才學(xué)歷層次較高，一般要求是本科以上畢業(yè)生，而中小企業(yè)（包括民營企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè) 經(jīng)濟(jì)組織及中小型合資合營企業(yè)等）及基層金融機(jī)構(gòu)（如辦事處，分理處，營業(yè)部，所等），一般對?？飘厴I(yè)生較歡迎，應(yīng)是高職院校人才培養(yǎng)的主要方向，這部分企業(yè)組織數(shù)量占到了全國幾千萬家企業(yè)總數(shù)的90%以上。市場前景廣闊。會計(jì)專業(yè)人才市場分析

與我國人口眾多的國情相適應(yīng)，我國的會計(jì)隊(duì)伍也是世界上最龐大的，會計(jì)隊(duì)伍的數(shù)量及構(gòu)成反映了會計(jì)市場的大小和社會對會計(jì)人才需求的程度，龐大的會計(jì)隊(duì)伍和增長幅度也說明了社會對會計(jì)人才的需求量呈不斷增長態(tài)勢。與我國強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭相比，合格的會計(jì)人才并未“供過于求”，從而為會計(jì)電算化人才的培養(yǎng)提供了有利的外部條件。

第二篇：文秘專業(yè)社會需求調(diào)查問卷

本文由ぁ草魚お貢獻(xiàn)

doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。文秘專業(yè)社會需求調(diào)查問卷

尊敬的友人，您好！文秘專業(yè)是一個傳統(tǒng)的人文類基礎(chǔ)性的專業(yè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，整 個社會對文秘人員的需求狀況正在發(fā)生深刻的變化。為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè) 情況，為就業(yè)形勢嚴(yán)峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù)，為了了解秘書專業(yè)人員 在社會的需求，特此向您做調(diào)查，殷切的希望您參加此次的問卷調(diào)查活動。1.您的性別是（A.男 B.女 2.您現(xiàn)在的工作單位性質(zhì)是什么（A.國家機(jī)關(guān) B.企事業(yè)單位 C.社會團(tuán)體 D.其他 3.您認(rèn)為文秘人才的學(xué)歷層次應(yīng)為（A.中專 B.大專 C.本科 D.研究生以上 4.您單位今后兩年對文秘人員的需求量是（A.5 人以上 C）B）D）A）

B.3~4 人 C.1~2 人 D.不需要 5.您認(rèn)為文秘專業(yè)學(xué)生是否有必要考取“秘書資格證書” A（A.有必要 B.沒必要 6.您對文秘工作認(rèn)識的理解是（B））

A.領(lǐng)導(dǎo)決策及工作的輔助人員 B.領(lǐng)導(dǎo)的“活鬧鐘”安排各種事物及行程 C.文件資料及檔案的收集整理 D.各種雜事都要負(fù)責(zé) E.其他 7.您認(rèn)為現(xiàn)在社會對文秘工作者的知識結(jié)構(gòu)要求有哪些 ABCDG（選題] A.公文寫作 B.外語尤其是英語水平C.計(jì)算機(jī)水平D.辦公室事務(wù)管理知識 E.商務(wù)知識 F.法律知識 G.會計(jì)知識 H.其他）[多

8.您認(rèn)為現(xiàn)在社會對文秘工作者的能力要求有哪些（A.語言表達(dá)能力 B.人際溝通能力 C.應(yīng)變能力 D.實(shí)踐能力 E.文字表達(dá)能力 F.其他 9.您認(rèn)為社會需要的秘書人才類型是（C A.復(fù)合型高級輔助管理人才 B.跨文化的秘書人才 C.優(yōu)秀型的秘書人才 D.應(yīng)用型和操作型的秘書人才 10.您對文秘工作的前景如何（A.非常好 B.好 C.一般 D.不好 E.非常不好 11.您對秘書這個職業(yè)了解嗎（A.非常了解 B.了解不深 C.不怎么了解

B）A））

A DE）

[多選題]

D.不了解 12.如果你是位領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理，您覺得有必要招聘秘書嗎（A.有 B.沒有 C.可有可無 13.您覺得秘書綜合素質(zhì)中哪一樣是最該重視的（A.學(xué)歷 B.思想道德素質(zhì) C.文化素質(zhì)、心理素質(zhì) D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通能力 14.如果您認(rèn)為有必要招聘，那什么樣的秘書是您首選的（c A.技術(shù)型秘書 B.創(chuàng)新型秘書 C.應(yīng)用型秘書 D.復(fù)合型秘書 15.您覺得現(xiàn)代社會中認(rèn)為秘書是“小蜜”是否合理（A.合理 B.不合理 C.說不清 16.您認(rèn)為秘書學(xué)習(xí)速記、茶藝、書法等有用嗎（A.用處不大 B.總有用上的時候 b）c））D）A）

C.沒有學(xué)的必要 17.您覺得秘書除學(xué)習(xí)本專業(yè)課程外，還應(yīng)接受哪些方面的指導(dǎo)？

18.您對文秘專業(yè)是否有建議或意見？

第三篇：文秘專業(yè)社會需求調(diào)查問卷

文秘專業(yè)社會需求調(diào)查問卷

尊敬的友人：

您好！

文秘專業(yè)是一個傳統(tǒng)的人文類基礎(chǔ)性的專業(yè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，整個社會對文秘人員的需求狀況正在發(fā)生深刻的變化。為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，為就業(yè)形勢嚴(yán)峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù)，為了了解秘書專業(yè)人員在社會的需求，特此向您做調(diào)查，殷切的希望您參加此次的問卷調(diào)查活動。

單項(xiàng)選擇

1.您的性別是（）

A.男B.女

2.您期望的工作單位性質(zhì)是什么（）

A.國家機(jī)關(guān)B.企事業(yè)單位C.社會團(tuán)體D.其他

3.您認(rèn)為文秘人才的學(xué)歷層次應(yīng)為（）

A.中專B.大專C.本科D.研究生以上

4.您認(rèn)為文秘專業(yè)的畢業(yè)生計(jì)算機(jī)水平應(yīng)該達(dá)到（）

A.國家一級B.國家二級C.國家三級D.更高

5.您認(rèn)為文秘專業(yè)學(xué)生是否有必要考取“秘書資格證書”（）

A.有必要B.沒必要

6.您對文秘工作認(rèn)識的理解是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)決策及工作的輔助人員

B.領(lǐng)導(dǎo)的“活鬧鐘”安排各種事物及行程

C.文件資料及檔案的收集整理

D.各種雜事都要負(fù)責(zé)

E.其他

7.您認(rèn)為現(xiàn)在社會對文秘工作者的知識結(jié)構(gòu)要求有哪些（）

[多選題]

A.公文寫作B.外語尤其是英語水平C.計(jì)算機(jī)水平D.辦公室事務(wù)管理知識E.商務(wù)知識F.法律知識G.會計(jì)知識H.其他

8.您認(rèn)為現(xiàn)在社會對文秘工作者的能力要求有哪些（）[多選題]

A.語言表達(dá)能力 B.人際溝通能力 C.應(yīng)變能力D.實(shí)踐能力E.文字表達(dá)能力 F.其他

9.您認(rèn)為社會需要的秘書人才類型是（）

A.復(fù)合型高級輔助管理人才B.跨文化的秘書人才C.優(yōu)秀型的秘書人才D.應(yīng)用型和操作型的秘書人才

10.您對文秘工作的前景如何（）

A.非常好B.好C.一般D.不好E.非常不好

11.您對秘書這個職業(yè)了解嗎（）

A.非常了解B.了解不深C.不怎么了解D.不了解

12.如果你是位領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理，您覺得有必要招聘秘書嗎（）

A.有B.沒有C.可有可無

13.您覺得秘書綜合素質(zhì)中哪一樣是最該重視的（）

A.學(xué)歷B.思想道德素質(zhì)

C.文化素質(zhì)、心理素質(zhì)D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通能力

14.如果您認(rèn)為有必要招聘，那什么樣的秘書是您首選的（）

A.技術(shù)型秘書B.創(chuàng)新型秘書

C.應(yīng)用型秘書D.復(fù)合型秘書

15.您覺得現(xiàn)代社會中認(rèn)為秘書是“小蜜”是否合理（）

A.合理B.不合理C.說不清

16、您若從事文秘行業(yè)，你期望的薪酬是（）

Ａ．１０００—２０００

Ｂ．２０００－２５００

Ｃ．２５００－３０００

Ｄ．３０００以上

17、就您了解的現(xiàn)在高校文秘專業(yè)課程設(shè)置，你是否滿意?()

A.非常滿意B.一般C.不滿意

18.您認(rèn)為秘書學(xué)習(xí)速記、茶藝、書法等有用嗎（）

A.用處不大B.總有用上的時候C.沒有學(xué)的必要

第四篇：會計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

專 業(yè) 需 求 調(diào) 查 報 告

班級：會計(jì)804 學(xué)號：08020442 姓名：陳聰

一、調(diào)查的背景

(一)調(diào)查背景

當(dāng)今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈。如何在社會中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題。會計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計(jì)人員，所以整個社會每年對會計(jì)類人才的需求總量是非常大的。隨著我國院校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個社會對會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計(jì)崗位開始變化。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)查社會對會計(jì)專業(yè)人才的需求情況、會計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)符合社會實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會計(jì)專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對象

調(diào)查對象： 以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。

二、會計(jì)行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

（一）企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對于會計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

那么，怎樣的會計(jì)人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計(jì)人才？真正合市場“胃口”的會計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們會計(jì)專業(yè)學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨(dú)立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會計(jì)專業(yè)者，還要對審計(jì)及法律知識有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3.遇到問題無法主動，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

（二）會計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會計(jì)人才稀缺。

一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會計(jì)人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高

級會計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計(jì)人才需求的缺口很大，高級會計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會計(jì)準(zhǔn)則的本土高級財務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場需求的變化方向。

二、企業(yè)對財務(wù)會計(jì)人才的需求情況

（一）人才需求量分析

剛剛發(fā)布的今年第三季度勞動力市場分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會計(jì)、出納等職位在內(nèi)的財會人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過

了市場需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個崗位有3-4人競爭。

1.國內(nèi)財會人員究竟是過剩？還是緊缺？

德勤人力資源部高級經(jīng)理常婧夷一語中的：“基礎(chǔ)的會計(jì)人員供過于求；而高級的財會人才需求很大，缺口也很大?！?/p>

今年8月的中華英才網(wǎng)職場排行榜上，會計(jì)職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問對常婧夷的說法表示贊同，他認(rèn)為，目前國內(nèi)會計(jì)從業(yè)者絕對人數(shù)不少，有供大于求的危險；但另一方面會計(jì)職位的需求其實(shí)并不飽和，中高級財務(wù)會計(jì)人才存在較大缺口。

2.中高端會計(jì)人才供不應(yīng)求

中高端會計(jì)人才緊缺，四大會計(jì)師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個高達(dá)1.5億美元的人才計(jì)劃，按照這一計(jì)劃，德勤在中國的員工人數(shù)將增長4倍；安永中國區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內(nèi)將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴(kuò)張的決心。

目前，有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬家國有企業(yè)、近50萬家外資企業(yè)、300多萬家民營企業(yè)需要專業(yè)的審計(jì)和會計(jì)服務(wù)。如此大的市場，使得“四大”和國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所以及各類金融機(jī)構(gòu)對包括財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財會人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致“帳房先生”供不應(yīng)求，缺口很大。

3.現(xiàn)代“帳房先生”的素質(zhì)要求

會計(jì)曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財務(wù)工作的人強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，只要保證做帳不出差錯就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象?，F(xiàn)在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會計(jì)人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？

德勤的常婧夷表示，目前進(jìn)入國內(nèi)的外企越來越多，走出國門的中國企業(yè)也越來越多，業(yè)務(wù)的日益國際化要求會計(jì)人員除了熟悉中國的會計(jì)準(zhǔn)則之外，還要對國外財會領(lǐng)域的運(yùn)作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會計(jì)準(zhǔn)則和制度。當(dāng)然，要做到上述這些，對會計(jì)人員的專業(yè)技能和外語能力的要求也相當(dāng)高。

另外，由于國內(nèi)的上市公司越來越多，他們的財務(wù)報表都要編制成使用國際標(biāo)準(zhǔn)的報表，大部分外資企業(yè)也要編制國際報表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

“容永道會計(jì)學(xué)獎學(xué)金”的設(shè)立者、前永道會計(jì)師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時認(rèn)為，這幾年國內(nèi)會計(jì)人才的成長很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國外相比還有一定差距。他認(rèn)為，一名優(yōu)秀的會計(jì)師要不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專業(yè)能力不斷提升的同時，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于

助人。

（二）企業(yè)對財務(wù)會計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財會人才是做好會計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的知識面

會計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個分支，所以，一名合格的會計(jì)人員，對于財務(wù)會計(jì)工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個人只懂會計(jì)，他實(shí)際上不懂會計(jì)”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計(jì)工作是實(shí)踐知識的應(yīng)用，因此，會計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

（3）掌握會計(jì)電算化

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會計(jì)人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。

（4）較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，動手能力差不行。當(dāng)前，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計(jì)這樣一個實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。

（5）較強(qiáng)的社會活動能力

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會和可能。

第五篇：關(guān)于會計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

會計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

前言：會計(jì)專業(yè)是各大高校中開設(shè)的非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計(jì)人才，所以整個社會每年對會計(jì)專業(yè)人才的需求是有增無減的，而且也有越來越多的學(xué)生報考會計(jì)專業(yè)。隨著各大高校對會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)在不斷增多和企事業(yè)單位對會計(jì)人員學(xué)歷要求逐漸提高，整個社會對會計(jì)專業(yè)的需求量和提供的崗位也開始有所變化。與此同時，會計(jì)專業(yè)的學(xué)生對學(xué)校的課程設(shè)置和要求也越來越不適應(yīng)，導(dǎo)致會計(jì)人員質(zhì)量在不斷下降。通過本次調(diào)查了解社會對會計(jì)人才的需求量、會計(jì)專業(yè)就業(yè)情況及人才培養(yǎng)情況，據(jù)此培養(yǎng)自己符合社會實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會計(jì)專業(yè)人才。

1.調(diào)查時間

2012 年1月——2013年3月

2.調(diào)查目的了解我國企業(yè)對會計(jì)人才的需求以及人才素質(zhì)的要求，改進(jìn)學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)的方法，使自己能夠適應(yīng)社會的要求，符合會計(jì)專業(yè)對會計(jì)人員素質(zhì)及各方面的要求，提高自己的自律意識，讓自己符合社會對會計(jì)人才的素質(zhì)要求，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)水平，在校期間努力學(xué)好會計(jì)軟件，學(xué)習(xí)如何使用會計(jì)軟件去處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，努力讓自己成為一名合格的會計(jì)人員，一名優(yōu)秀的會計(jì)人員。

3.調(diào)查對象和方式

以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行了一次初步的調(diào)查。以問卷調(diào)查為主，訪談方式為輔的收集資料方式。問卷調(diào)查通過網(wǎng)絡(luò)問卷實(shí)現(xiàn)。

4.調(diào)查內(nèi)容

4.1企業(yè)會計(jì)人才的需求

4.1.1人才需求量的分析

調(diào)查中，了解到由于華南地區(qū)大部分地區(qū)都為沿海，地理環(huán)境優(yōu)越，江河分布密集，接近港澳臺，東南亞等地區(qū)，有很好的港口優(yōu)勢，制造業(yè)、加工業(yè)發(fā)達(dá)，因此這里的企事業(yè)單位比較多，就會需要優(yōu)秀的專業(yè)的會計(jì)人才為他們做賬，處理業(yè)務(wù)以及稅收，為他們做出合格的財務(wù)會計(jì)報告等，以供他們?yōu)樽约汗净蚱髽I(yè)以后的發(fā)展趨勢做出決策。所以這里對會計(jì)人才的需求非常大，尤其是應(yīng)用型高級會計(jì)師。企業(yè)需求的不僅僅是會計(jì)人員，更是有工作經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)人才。并且隨著我國經(jīng)

濟(jì)狀況的不斷好轉(zhuǎn)，會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢也會越來越好。會計(jì)專業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占的比重逐漸加重，該領(lǐng)域需要充實(shí)大量高級會計(jì)人才和理論知識，實(shí)踐操作強(qiáng)的基層會計(jì)從業(yè)人員。

4.1.2崗位需求情況

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不在時唯一的準(zhǔn)繩，公司更看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，所以對于會計(jì)人員，企業(yè)更加青睞于有工作經(jīng)驗(yàn)的財會人員，一進(jìn)入公司就能夠立馬投入工作，不用培訓(xùn)。會計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會計(jì)人才稀缺。目前在人才市場上，初級會計(jì)人才已相對飽和，再加上一般會計(jì)人員企業(yè)會通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市場招聘的數(shù)量就更少了，所以中高級會計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需來看，中級會計(jì)人才需求近更大了，高級會計(jì)人才的緊缺近更嚴(yán)重了。所以我們要不斷提高自己的專業(yè)水平和理論知識，提高自己的等級，讓自己更加適應(yīng)社會的需求。

4.1.3企業(yè)對會計(jì)專業(yè)人才的要求

企業(yè)不僅注重學(xué)歷，更注重其實(shí)踐操作技能和經(jīng)驗(yàn)，以及對所在行業(yè)是否了解。要有較強(qiáng)的外語水平和溝通能力，要有較強(qiáng)的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，會計(jì)人員要能夠熟練的處理日常經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)，熟練掌握會計(jì)軟件，會熟練使用會計(jì)軟件來處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，記賬、過賬等。會計(jì)人員要具有較好的綜合素質(zhì)，首先，必須要具有敬業(yè)精神；第二，要有過硬的專業(yè)知識和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，最重要的是良好職業(yè)道德，誠實(shí)守信；第四，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)方面的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能；第五，要能夠熟練掌握會計(jì)軟件，學(xué)習(xí)如何使用會計(jì)軟件去處理日?；顒又械慕?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

4.2畢業(yè)生調(diào)查問卷的分析

4.2.1涉及到找工作的問題，大多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為只要努力、有準(zhǔn)備，總有機(jī)會的。由此可以表明：會計(jì)的畢業(yè)生需求還是比較大的，就業(yè)前景十分廣泛。

4.2.2調(diào)查中，大部分開始從事會計(jì)的畢業(yè)生不會過分追求工資的高低，先給自己創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會，獲得經(jīng)驗(yàn)。

4.2.3伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，會計(jì)專業(yè)未來的發(fā)展和應(yīng)用會更廣闊，實(shí)用主義是大趨勢。

4.2.4同時也有許多人認(rèn)為在求職路上你要不斷豐富自己，不斷考證，以此來提高自己的價值，那些證書是你求職的一大捷徑，尤其是會計(jì)專業(yè)一定要考取會計(jì)從業(yè)資格證，因?yàn)槟鞘菚?jì)人員的上崗證。

4.3對會計(jì)專業(yè)的改革意見和建議

4.3.1加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德教育

職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工之間的關(guān)系。隨著現(xiàn)代社會分工發(fā)展和專業(yè)化程度的增強(qiáng),市場競爭日趨激烈,整個社會對從業(yè)人員職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的要求越來越高，職業(yè)道德教育日益顯示出其重要性。通過本次調(diào)查中，了解到，企業(yè)在引進(jìn)人才時，除了資格證（能力）、學(xué)歷外，更加關(guān)注的是人的職業(yè)道德。由于在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都會遇到畢業(yè)生離職帶走客戶資源、泄露企業(yè)機(jī)密的情況，所以加強(qiáng)這方面的教育很重要。

4.3.2 加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)“考證”指導(dǎo)

從本次調(diào)查中，企業(yè)對中高級會計(jì)人才需求大，但是這些職位需要持有國家通用的資格證才能上崗工作，“考證”基本是為了會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入好的大型企業(yè)的“敲門磚”。鑒于會計(jì)專業(yè)學(xué)生考證幾乎成為對口上崗的前提，而其可供選擇考取的資格證較多，學(xué)生不可能每一個證都報考，而每一個證所對應(yīng)的崗位有一定區(qū)別，如何組織學(xué)生有選擇的報考顯得極為重要,因此，有必要加強(qiáng)對學(xué)生考證的指導(dǎo)工作。

4.4提高學(xué)生對專業(yè)自身與實(shí)踐操作的認(rèn)識

4.4.1提高學(xué)生的專業(yè)知識，讓學(xué)生熟練掌握會計(jì)軟件，能夠熟練的處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，了解自己的職責(zé)和權(quán)力，理解法律對自己的約束。

4.4.2實(shí)務(wù)操作能力低下，給企業(yè)帶來不利的影響。這就要求學(xué)校提供專業(yè)的實(shí)踐機(jī)會。而老師應(yīng)更多的考慮在實(shí)踐中教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的動手能力。

4.4.3會計(jì)專業(yè)對人員的自律能力有很高的要求，會計(jì)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，提高自身修養(yǎng)，不要做違法的事情。

4.4.4會計(jì)人員在學(xué)習(xí)理論知識的同時也要將理論與實(shí)踐相結(jié)合，努力培養(yǎng)自己成為一名應(yīng)用型會計(jì)人才。

5.調(diào)查總結(jié)

人才市場的需求正在發(fā)生演變，會計(jì)專業(yè)的發(fā)展?jié)摿€是比較大，而新的經(jīng)濟(jì)活動對會計(jì)專業(yè)人才的知識能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出了更高的要求。會計(jì)專業(yè)應(yīng)從社會對人才需求的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的理論知識和實(shí)際操作相結(jié)合，為社會培養(yǎng)熟悉會計(jì)專業(yè)知識和技能的人才為目標(biāo)，培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和道德，不斷優(yōu)化課程設(shè)置，推進(jìn)教學(xué)模式的改革，將人才培養(yǎng)和市場需求緊密結(jié)合起來，以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，適應(yīng)未來勞動力市場變化的需求。

結(jié)論：通過本次調(diào)查，可了解到會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生可以到各個企事業(yè)單位工作。會計(jì)專業(yè)的學(xué)生要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，為自己以后工作打好基礎(chǔ)，提高自己的道德

修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)會計(jì)軟件的應(yīng)用，熟練掌握日?；顒又械慕?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。與此同時，會計(jì)專業(yè)的學(xué)生還應(yīng)該努力地投身于實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)。會計(jì)專業(yè)的學(xué)生還要考關(guān)于會計(jì)的證書，因?yàn)槟鞘菚?jì)專業(yè)的學(xué)生求職的“敲門磚”,而且那也是提高自己價值的證明，證明自己能夠勝任那些職位，尤其是會計(jì)從業(yè)資格證，那是會計(jì)人員的上崗證，只有考取那個證書才能從事會計(jì)行業(yè)。而且在學(xué)習(xí)的過程中要不斷創(chuàng)新摸索，發(fā)掘自己的潛力，將理論知識應(yīng)用于實(shí)踐之中，培養(yǎng)自己的實(shí)際操作能力，努力使自己成為一名應(yīng)用型會計(jì)人才。只有這樣我們才能夠立足于社會，在畢業(yè)之后找到一份讓自己滿意的工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。