第一篇：職業(yè)經(jīng)理人鐵律(一)

職業(yè)經(jīng)理人鐵律

（一）毛小民

職業(yè)經(jīng)理人之所以在中國是如此受到關注，是因為中國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉化中，急需一批高素質的職業(yè)經(jīng)理人群體來支撐中國企業(yè)在殘酷的市場競爭中向前快速健康發(fā)展。而由于中國實行市場經(jīng)濟的時間尚短，還沒有形成關于職業(yè)經(jīng)理人的相關立法和人員培養(yǎng)使用考核的有效機制，因此有關職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)之間的恩恩冤冤就一直說不清道不明，婆說婆有理公說公有理。但是作為職業(yè)經(jīng)理人，還是有一些鐵律需要遵守的。

服從企業(yè)戰(zhàn)略。嚴格意義上來講，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內的定位應該是企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行和實施者，而非企業(yè)戰(zhàn)略的制定者，充其量也是企業(yè)戰(zhàn)略制定的參與者。

但是在實際的情況中，企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的沖突實質上是在企業(yè)戰(zhàn)略層面上的沖突。而這種沖突對企業(yè)傷害最為嚴重，因為它會直接導致企業(yè)在運營上產生混亂，讓員工無所適從。一方面企業(yè)所有者一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的工作偏離了企業(yè)戰(zhàn)略，就會對職業(yè)經(jīng)理人的工作進行干預，而另一方面職業(yè)經(jīng)理人如果對企業(yè)的戰(zhàn)略不認可，就會利用手中掌握的資源強行執(zhí)行自己認為正確的做法。這樣以來，在企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人之間的博弈中，企業(yè)就會元氣大傷，同時職業(yè)經(jīng)理人下場也會相當不好，因為一旦企業(yè)到了對職業(yè)經(jīng)理人容忍的最大限度時，就會下逐客令。筆者通過對一些企業(yè)的跟蹤分析，就發(fā)現(xiàn)企業(yè)由于不斷的在更換高級職業(yè)經(jīng)理人的過程中，導致企業(yè)的戰(zhàn)略一直處于飄搖不定的狀態(tài)，而這類企業(yè)實際上都處于每況愈下的狀態(tài)。

當然，需對職業(yè)經(jīng)理人會抱怨中國的許多企業(yè)并沒有什么清晰的戰(zhàn)略或者戰(zhàn)略壓根就不靠鋪甚至是錯誤的，尤其是廣大的中小企業(yè)。應該講這種情況是存在的。

那么作為職業(yè)經(jīng)理人該如何正確的作為呢？

一． 企業(yè)的戰(zhàn)略本身沒有問題，甚至是客觀正確的。那么作為職業(yè)經(jīng)理人就應該在企業(yè)戰(zhàn)略的大前提下制定施政綱領，優(yōu)化配置企業(yè)資源，制定正確的策略，從而達到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

二． 企業(yè)的戰(zhàn)略是有問題的甚至是錯誤的。那么作為職業(yè)經(jīng)理人就應該通過利用自己的專業(yè)知識結合企業(yè)的實際狀況，向企業(yè)的所有者和決策層詳細闡明。

如果企業(yè)所有者和決策層能夠意識到，那么就在一定程序下對企業(yè)戰(zhàn)略進行正確的調整和修改，然后開始實施和執(zhí)行，但是作為職業(yè)經(jīng)理人務必要自己清楚并讓企業(yè)所用者和決策層清楚，戰(zhàn)略上的調整和修改就會引起企業(yè)變革，而這種變革會是一項長期的工作，甚至會在短時期內引起企業(yè)內部的一定混亂。這就需要職業(yè)經(jīng)理人能夠最大限度的爭取企業(yè)所用者和決策層的支持，在操作的過程和階段上在企業(yè)內部達成最大限度的共識，從而有效推進企業(yè)工作的開展。

如果企業(yè)所有者和決策者堅持己見，不同意對企業(yè)的戰(zhàn)略進行調整和修改，那么職業(yè)經(jīng)理人可以留下自己的建議書選擇離開，作為職業(yè)經(jīng)理人必須要明白自己并不是救世主。

三． 不管企業(yè)的戰(zhàn)略正確與否，因為有時認為企業(yè)的戰(zhàn)略有問題可能只是自己的主觀判斷而事實并非如此。作為職業(yè)經(jīng)理人如果和企業(yè)不能達成共識，可以選擇離開，但決不能通過自己掌握的資源和能力，強行去扭轉企業(yè)戰(zhàn)略，因為這樣做的結果只能是兩敗俱傷。

學會拒絕。學會拒絕是因為作為職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)資源在一定程度上或某一方面存在缺陷和不足。而如果職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)認識不到這一點，就容易在決策上犯錯誤。因此作為職業(yè)經(jīng)理人就必須對自己有一個清晰的認識和對企業(yè)的資源有一個客觀的評估。

A君原是一家企業(yè)的市場部經(jīng)理，有一次看到一家企業(yè)招聘總經(jīng)理，看到企業(yè)開出的優(yōu)厚待遇，明知自己的能力尚不具備擔任一家企業(yè)總經(jīng)理之職，但是看在待遇的份上就前去應聘，結果該君通過自己的三寸不爛之舌和偽造的工作簡歷成功應聘。然而時間不長，該君就因為自身能力無法支撐總經(jīng)理的崗位要求而不得不離開，優(yōu)厚的待遇也自然與他沒有關系。

B君剛到一家食品公司，當看到企業(yè)豪華氣派的辦公樓和漂亮的廠區(qū)時，對企業(yè)的實力并沒有產生什么懷疑。由于該君擔任企業(yè)的營銷副總，企業(yè)的董事長要他盡快拿出營銷規(guī)劃方案，并信誓旦旦的講企業(yè)財力雄厚，大量的現(xiàn)金在企業(yè)帳戶上都用不上，他只管大膽工作就行了。于是該君并沒有對企業(yè)真實的實力進行考察，而依照企業(yè)董事長對企業(yè)實力不切合實際的渲染制作了營銷規(guī)劃方案，交給董事長后也沒有異議并讓他開始執(zhí)行。但是方案執(zhí)行沒多久，就因為企業(yè)的財力無法支撐而無法執(zhí)行下去。這時該君才知道企業(yè)的辦公樓和廠區(qū)都是用銀行貸款建起來的，企業(yè)的流動資金非常緊張，根本無法支持該君方案的實施。結果該君不得不選擇離開，也同時把一個很難收拾的攤子留給了企業(yè)。

學會拒絕不但是一種勇氣，也是一種美德。作為職業(yè)經(jīng)理人要認識到自己不但要對企業(yè)負責，也要對自己負責。有時拒絕也是一種負責任的表現(xiàn)。文章的A君由于無法拒絕自己，結果陷入失?。籅君由于對企業(yè)資源沒進行有效評估，沒有拒絕企業(yè)不切實際的規(guī)劃思路，結果使企業(yè)和自己都陷入失敗，如果他能夠對企業(yè)資源進行調研并在此基礎上結合企業(yè)的實際情況作出有效規(guī)劃，結果可能就會出現(xiàn)雙贏的局面。

對企業(yè)命運負責。作為職業(yè)經(jīng)理人，都會在企業(yè)掌控一定的資源和被賦予一定的權力，從而足以對企業(yè)的現(xiàn)在和將來產生一定的影響。因此對企業(yè)的命運負責就應該成為職業(yè)經(jīng)理人進行決策管理和做人的首要準則。

職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)命運不負責的幾大表現(xiàn)：

1． 把企業(yè)當作自己泄憤和實現(xiàn)自己不可告人目的的工具。這類情況主要出現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人在原工作企業(yè)產生不愉快，然后到另一個企業(yè)后就把原企業(yè)作為敵人，從而利用現(xiàn)在所在企業(yè)的資源對原企業(yè)的主要市場和產品進行毀滅性的打擊和報復，甚至對原企業(yè)的員工進行大量挖角和造謠以及對原企業(yè)的經(jīng)銷商進行造謠和挖角。

職業(yè)經(jīng)理人一旦采取以上行為，不但會給原企業(yè)造成損失，而且也會打亂所在企業(yè)的規(guī)劃和部署，甚至使企業(yè)付出不必要的慘痛代價，比如為了在原企業(yè)挖員工和經(jīng)銷商，會使企業(yè)付出高昂的費用和企業(yè)無法承受的人力成本，更有甚者，這種不擇手段的報復行為會導致企業(yè)資源的過分透支，從而把企業(yè)帶上不歸路。

1．集體跳槽。集體跳槽現(xiàn)在在中國的許多行業(yè)都在不斷上演，從而不斷的加劇職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的矛盾。這種現(xiàn)象不但對職業(yè)經(jīng)理人造成很大的傷害，也給企業(yè)造成無可挽回的損失。有的企業(yè)為了穩(wěn)定員工隊伍已經(jīng)做出這樣的決定---凡是企業(yè)引進的職業(yè)經(jīng)理人都不得帶人進入企業(yè)。

有的職業(yè)經(jīng)理人比較善于經(jīng)營人心，所以在一個企業(yè)時就建立自己的“護衛(wèi)”團隊，而且大多用“哥們義氣”作為紐帶。一旦這些職業(yè)經(jīng)理人準備另謀高枝，就會把這些“老臣”同時帶走，一則為了到新企業(yè)后不受欺負，二則有人支持便于開展工作，三則企業(yè)如果不能達到自己所愿，就有“資本”向企業(yè)叫板。

2．把企業(yè)作為實現(xiàn)自己“目的”的工具。作為個人，誰都想揚名立萬，但是“君子要名，應取之有道”。可是有些職業(yè)經(jīng)理人為了迅速提高自己的知名度或為了讓社會更快認可自己，因此就在企業(yè)經(jīng)營上采取在“顯性指標”上做文章，比如：企業(yè)的銷售額、增長速度、客戶數(shù)量、市場規(guī)模等，而完全不顧企業(yè)的資源承受能力和企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展。結果由于企業(yè)資源被過分透支，這種“揠苗助長”式的做法，給企業(yè)將來的發(fā)展埋下巨大的隱患。2．把企業(yè)作為實現(xiàn)自己“目的”的工具。作為個人，誰都想揚名立萬，但是“君子要名，應取之有道”。可是有些職業(yè)經(jīng)理人為了迅速提高自己的知名度或為了讓社會更快認可自己，因此就在企業(yè)經(jīng)營上采取在“顯性指標”上做文章，比如：企業(yè)的銷售額、增長速度、客戶數(shù)量、市場規(guī)模等，而完全不顧企業(yè)的資源承受能力和企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展。結果由于企業(yè)資源被過分透支，這種“揠苗助長”式的做法，給企業(yè)將來的發(fā)展埋下巨大的隱患。

因此，作為職業(yè)經(jīng)理人就必須像鳥兒愛護自己的羽毛一樣愛護自己的名譽和聲譽，這些都是職業(yè)經(jīng)理人品牌的主要組成部分。一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人應該把企業(yè)的命運作為自己的頭等大事，要具備企業(yè)主人翁的意識，要有老板的心態(tài)。一個職業(yè)經(jīng)理人的含金量的逐步提高在很大程度上要得益于原來服務企業(yè)的口碑。對原企業(yè)的報復行為會逐步堵死自己的退路；集體跳槽不但破壞自己的聲譽，而且還會由于利益問題導致自己的“小團隊”分崩離析，使自己身敗名裂，從這些年企業(yè)出現(xiàn)的集體跳槽事件中基本全是這樣的結局；以不正當手段“揚名立萬”的背后由于企業(yè)的萎靡不振最終導致自己聲譽急劇下降。

原載《營銷與管理》

第二篇：職業(yè)經(jīng)理人

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會

關于舉辦中國職業(yè)經(jīng)理人培訓班的通知

各企事業(yè)單位：

入世后，企業(yè)面臨國內與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才成為當務之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，提高全國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素質和能力，增強企業(yè)的核心競爭力。加快提高企業(yè)經(jīng)營管理隊伍的整體素質，提升職業(yè)經(jīng)理的人才價值，加強各企事業(yè)單位中高層管理人員的交流,根據(jù)中共中央組織部《關于加強和改進企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關規(guī)定: 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)是依法確定的必須持證上崗的職業(yè)。凡在中國從事職業(yè)經(jīng)理工作的人員，均應取得中華人民共和國職業(yè)資格證書《職業(yè)經(jīng)理人資格證書》，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、培訓目的致力于培養(yǎng)造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人才隊伍；通過培訓認證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質，為國家人才發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持、奠定人才基礎。

二、培訓對象

各種類型企業(yè)集團總裁、董事長、總經(jīng)理等中高級經(jīng)營管理人員;企業(yè)人力資源、財務、營銷、企劃、倉儲物流、供應、研發(fā)、技術、生產、品質、采購等部門經(jīng)理等中層管理人員;準備從事職業(yè)經(jīng)理工作的相關人員、包括班組長、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學生等。

三、職業(yè)等級、專業(yè)設置和申請條件：

1、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業(yè)設置： 工商管理、企業(yè)管理、財務管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業(yè)管理、房地產管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務、餐飲服務、快速消費品、體育產業(yè)服務、建筑工程管理。

3、申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業(yè)經(jīng)理人

1、國家計劃內統(tǒng)招院校在校學生，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認的大專以上學歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿3年，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

2.取得助理職業(yè)經(jīng)理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿2年，認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿8年，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

2.取得中級職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿7年，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級（正職）管理滿12年。經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

2.取得高級職業(yè)經(jīng)理人證書，從事企業(yè)總理級（正職）滿十年，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創(chuàng)新，對社會有突出貢獻，經(jīng)審核后可破格授予特級職業(yè)經(jīng)理人資格證書。

4、職業(yè)經(jīng)理人申報流程：

（1）、學員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學歷/結業(yè)證書或學位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學歷/結業(yè)證書或學位證書、資格證書等復印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學員將準備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學手續(xù)，交納相關費用，領取教材，安排學員統(tǒng)一參加中標公司組織的中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證培訓。

8、培訓完成所需課時，參加在當?shù)赜芍袠斯窘y(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費參加學習（免學費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心評定及審批。

10、經(jīng)中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心評審合格并簽署相關評審意見后，辦理相應中國職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并在網(wǎng)站公布。

四、資格認證方式

申請初、中級資格認證，必須參加當?shù)亟y(tǒng)一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認證，必須參加當?shù)亟y(tǒng)一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認證，須完成綜合管理能力測評，經(jīng)初評委與終評委聯(lián)合評審合格，便可獲得認證資格證書。獲得證書的學員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業(yè)經(jīng)理人研究會培訓教師，國務院發(fā)展研究中心研究員，國內外知名培訓大師以及企業(yè)實戰(zhàn)精英。

2、學習形式：專題論壇、案例討論、拓展訓練、參觀交流。

3、學習時間：初級6天培訓；中級8天培訓；高級12天培訓。

4、培訓目標：

（1）、初級管理知識培訓目標掌握現(xiàn)代企業(yè)的基本原理，經(jīng)營管理基本定義，管理角色的認知、轉換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內部管理及談判技巧，提升個人素質，樹立愛崗敬業(yè)精神。

（2）、中級管理知識培訓目標了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識基礎方面的情況，領悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業(yè)在有限時間內將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設與完善工作，從而促進企業(yè)在快速提升整體運營績效與執(zhí)行力，為實現(xiàn)長期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎。

（3）、高級管理知識培訓目標掌握市場經(jīng)濟下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識，從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，了解區(qū)域經(jīng)濟合作的規(guī)則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業(yè)管理體系，從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養(yǎng)具有較高業(yè)務素質、有較強組織協(xié)調能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場、適應市場的國際化職業(yè)管理人才。

六、培訓內容：

1、初級培訓內容：掌握公司與管理概論、職業(yè)規(guī)范與團隊精神、初級經(jīng)理日常管理技能、市場營銷概論、內部溝通技巧、商務談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓內容：掌握中級經(jīng)理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團管理與員工激勵、內部溝通技巧、商務談判技巧、領導藝術、業(yè)務流程等管理方面的知識。

3、高級培訓內容：掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、宏微觀經(jīng)濟、國學智慧、市場營銷管理、人力 資源開發(fā)與管理、投融資與財務管理、法律知識在企業(yè)經(jīng)營管理中的戰(zhàn)略應用、領導藝術、公司治理與企業(yè)家精神、組織創(chuàng)新與變革管理、物流與供應鏈管理、企業(yè)文化建設與管理、危機管理與公關決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機構

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心聯(lián)合頒發(fā)(注：助理級只發(fā)資格證書不發(fā)牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯(lián)系方式

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心授權“北京無憂前程企業(yè)管理顧問有限公司”開展職業(yè)經(jīng)理人培訓及資格認證的招生、培訓、考試、申報工作，并吸納企業(yè)會員，為職業(yè)經(jīng)理人提供培訓交流平臺及就業(yè)信息平臺，并在當?shù)爻闪⒙殬I(yè)經(jīng)理人俱樂部，服務職業(yè)經(jīng)理人及其企業(yè)會員。

九、學習費用

初級職業(yè)經(jīng)理人：培訓費1680元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）中級職業(yè)經(jīng)理人：培訓費3880元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）高級職業(yè)經(jīng)理人：培訓費8980元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）

第三篇：職業(yè)-經(jīng)理人

一、具備下列條件之一者，可申報高級職業(yè)經(jīng)理人(一級)：

1.取得技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學歷具有博士學位或博士生畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作2年以上

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業(yè)證書者，從事從職業(yè)(工種)工作5年。

4.第一學歷具有大學本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作10年以上。

5.第一學歷具有 大學?？飘厴I(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報職業(yè)經(jīng)理人（二級）：

1.取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

2.職業(yè)技術學院、并取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)2年。

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業(yè)證書者，從事本職業(yè)(工種)工作2年。

4.第一學歷具有大學本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。

5.第一學歷具有大學?？飘厴I(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報經(jīng)理人（三級）：

1.大學本科畢業(yè)班學生，準備從事經(jīng)營管理工作。

2.大學本科以上畢業(yè)，從事或準備從事經(jīng)營管理工作。

3.大學專科畢業(yè)，從事經(jīng)營管理 3 年以上。

4.中等職業(yè)技術學校畢業(yè)，從事經(jīng)營管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經(jīng)營管理工作滿 8 年。

關于職業(yè)經(jīng)理人的定義，學界有多種說法。

較主流的定義是指將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權的人群。

職業(yè)經(jīng)理人不同之處在“職業(yè)”二字上，不是所有的人都可以稱為職業(yè)經(jīng)理人，要評判職業(yè)經(jīng)理人是否“職業(yè)”，主要看三個方面：

其一、職業(yè)價值：表現(xiàn)在教育背景，工作經(jīng)驗，表達能力，創(chuàng)新思維，合作精神等方面。

二、職業(yè)能力：對企業(yè)管理、財務管理、市場營銷策劃、人力資源管理、生產管理、國家有關宏觀政策及經(jīng)濟法規(guī)等熟知程度。

其三、職業(yè)道德：面對競爭對手是否會遵守商規(guī)、法規(guī)或行規(guī)，對股東、員工是否負責任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷售管理，如果今后能逐漸積累銷售管理的系統(tǒng)經(jīng)驗---團隊管理、銷售政策制定、渠道建設等，將渠道資源、人脈關系逐步積累，當自己能不依賴于特定企業(yè)就能產生價值，你就成為了職業(yè)經(jīng)理人，就有了自己“身價”。

理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現(xiàn)場實際操作或模擬方式。理論知識考試各技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格

第四篇：職業(yè)經(jīng)理人

有: 物流管理師 物業(yè)管理師 企業(yè)培訓師 理財規(guī)劃師 職業(yè)經(jīng)理人 項目管理師 信息管理師 企業(yè)文化師 職業(yè)指導師 注冊會計師 經(jīng)營師 策劃師 …… 當今最熱門的好象就是職業(yè)經(jīng)理人了，不知道你有沒有興趣?可以幫你具體分析一下職業(yè)經(jīng)理人(CCMC)--CCMC是英文

CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡稱，翻譯成漢語的意思是“職業(yè)經(jīng)理人資格認證”，其分為四個層次:助理(初級)商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、(中級)職業(yè)經(jīng)理人、高級職業(yè)經(jīng)理人、特級經(jīng)營管理大師。CCMC職業(yè)經(jīng)理人資格評價體系包括:知識評價考核體系(包括基本知識、行業(yè)知識及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展)+管理和領導能力測評體系+(連續(xù)三年)經(jīng)營管理績效評價體系的綜合評價模式，被國內外專家認為具有廣泛的代表性和權威性。代表了當今國內職業(yè)經(jīng)理人資格評價及培訓認證的最高水平，得到了社會各界及國際著名機構的廣泛認可。職業(yè)經(jīng)理人已成為目前我國工商企業(yè)領域最稀缺的人才資源，是企業(yè)爭奪人才的焦點，專家人為，職業(yè)經(jīng)理人將成為本世紀最佳職業(yè)之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發(fā)展機會，擁有更加輝煌的明天。證書類別:分高級經(jīng)理(CEO)、高級營銷經(jīng)理(CMO)、高級人力資源經(jīng)理(CHRO)、高級財務經(jīng)理(CFO)、高級信息經(jīng)理(CIO)、高級技術經(jīng)理(CTO)、高級環(huán)境質量經(jīng)理(CQEO)、高級項目經(jīng)理(CPO)八類。申報條件:大專以上學歷，有一定的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗，有外語和計算機基礎應用能力。考試內容:

1、CEO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、商法、經(jīng)營決策能力、財務管理、國際貿易等。

2、CMO:現(xiàn)代營銷管理、市場調研、金融、商法、經(jīng)營決策能力等。

3、CHRO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源開發(fā)與管理、勞動法等。

4、CFO:

高級會計、財務管理、金融、商法等。

5、CIO:企業(yè)信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計劃ERP、電子商務及安全管理等。

6、CTO:技術創(chuàng)新管理、現(xiàn)代項目管理概論、電子商務及安全管理、經(jīng)營決策能力等。

7、CQEO:現(xiàn)代質量管理、質量與環(huán)境認證咨詢、技術創(chuàng)新管理等。

8、CPO:現(xiàn)代項目管理概論、項目管理實務、經(jīng)營決策能力等。此外，英語是必考科目。國家職業(yè)經(jīng)理人資格證書 主辦機構:國家勞動和社會保障部。適合對象:所有的企業(yè)經(jīng)營管理人員。證書等級:分為高級職業(yè)經(jīng)理人(國家職業(yè)資格一級)、職業(yè)經(jīng)理人(二級)、經(jīng)理人(三級)三個級別。申報條件:本科以上學歷，3年以上企業(yè)管理任職經(jīng)歷，現(xiàn)任企業(yè)領導職務;本科(高職)學歷，5年企業(yè)管理任職經(jīng)歷，現(xiàn)任企業(yè)領導職務，持有經(jīng)理人三級證書2年以上?？荚噧热?企業(yè)管理、生產管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經(jīng)濟法規(guī)等。該證書體系最早推出，具有國家職業(yè)資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認可，影響力大，權威性強。而且，該證書由低到高分為多個等級，能滿足不同求學者的需求，適用性較廣，針對性更強，目前在同類證書中報考人數(shù)最多。推薦指數(shù):★★★★★ 商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(CCMC)主辦機構:國家人事部中國人才研究會。適合對象:企業(yè)營銷經(jīng)理、采購經(jīng)理、物流管理經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、客戶服務經(jīng)理、門店經(jīng)理、商業(yè)策劃經(jīng)理等。證書等級:分為初級、中級、高級和特級四個級別。申報條件:

1、初級:從事專業(yè)工作5年以上;中專學歷，工作2年以上;大專學歷，工作1年以上。

2、中級:中專學歷，工作4年以上;大專學歷，工作2年以上;本科學歷，工作1年以上;初級資格，工作2年以上。

3、高級:大專學歷，工作8年以上;本科

學歷，工作5年以上;碩士學歷，工作3年以上;中級資格，工作3年以上?？荚噧热?職業(yè)經(jīng)理人管理測評、財務管理、人力資源開發(fā)、危機管理、品牌管理、國際經(jīng)貿、經(jīng)濟法律法規(guī)等。報名地點:上海經(jīng)濟管理中心(延長路149號科技樓8樓818室)。該證書不僅在全國范圍內通用，還可作為法律公正的有效文件。同時，取得證書者可在“中國注冊職業(yè)經(jīng)理人認證網(wǎng)”上建立個人業(yè)績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級時的參考依據(jù)。由于該證書推出時間不長，在市場上的知名不夠高。推薦指數(shù):★★★ 注冊職業(yè)經(jīng)理人資格證書 主辦機構:國務院發(fā)展研究中心中國企業(yè)評價協(xié)會。適合對象:年營業(yè)額3億以上、連續(xù)3年營業(yè)無虧損的企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，年營業(yè)額1億以上、連續(xù)3年營業(yè)無虧損的民營企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，及企業(yè)管理人員。證書等級:分為助理經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、注冊職業(yè)經(jīng)理人、特級注冊職業(yè)經(jīng)理人四個級別?？荚噧热?領袖素質、企業(yè)戰(zhàn)略管理、跨國企業(yè)管理、企業(yè)文化戰(zhàn)略、生態(tài)經(jīng)濟學、品牌塑造戰(zhàn)略等。根據(jù)WTO規(guī)定，我國商業(yè)領域目前已全面放開，國內外商業(yè)企業(yè)間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時，不惜重金爭搶商業(yè)人才，特別是高端管理人才。據(jù)了解，我國高端商業(yè)管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當高。此外，該證書將成為國家今后對經(jīng)理人實施年薪制的重要依據(jù)，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數(shù):★★★★ 全國市場營銷經(jīng)理職業(yè)資格證書 主辦機構:中國商業(yè)技師協(xié)會營銷專業(yè)委員會、中國商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心。適合對象:從事市場調查、市場預測、市場研究、市場開發(fā)、營銷戰(zhàn)略分析、價格管理等市場營銷

活動的人員。申報條件:取得《全國高級營銷員職業(yè)資格認證證書》，工作2年以上;碩士以上學歷，工作1年以上;本科學歷，擔任中高級管理職務2年以上;大專學歷，擔任中高級管理職務3年以上?？荚噧热?營銷基礎知識、營銷相關法律法規(guī)、營銷實戰(zhàn)技能技巧、營銷市場經(jīng)濟分析、營銷戰(zhàn)略管理、國際營銷管理、營銷整合與運營管理等。報名地點:上海交大學子培訓中心(樂山路33號交大慧谷高科技創(chuàng)業(yè)中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層)。該認證現(xiàn)已被納入國家人事部職稱考試系列，實行全國統(tǒng)考，屬于國家級證書，全國通用。考試合格者將進入專業(yè)人才庫存檔，成為經(jīng)國家認定的專業(yè)人才。該證書屬于“專業(yè)戶”，專門針對營銷管理人才，而且別無“分號”。隨著企業(yè)越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業(yè)資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數(shù):★★★ 餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書(CMEP)主辦機構:中國烹飪協(xié)會、全國高等教育自學考試指導委員會。適合對象:從事餐飲管理工作，并有一定專業(yè)經(jīng)驗的人員。證書等級:分為高級、中級兩個級別。申報條件:

1、中級:取得自學考試餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、現(xiàn)代廚房生產管理、食品衛(wèi)生與安全4門課程考試合格證書。

2、高級:取得中級證書;取得自學考試餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財務管理、餐飲企業(yè)信息管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理4門課程考試合格證書;具有5年以上工作經(jīng)歷。考試內容:餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)信息管理、食品衛(wèi)生與安全、現(xiàn)代廚房管理、餐飲企業(yè)財務管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理。此資格證書是目前國內惟一的餐飲業(yè)管理類資格認證考試，是對相關從業(yè)人員管理知識和

能力最科學、權威和公正的認證，在餐行業(yè)具有較大的權威性。此外，該證書采用職業(yè)認證與自學考試相結合的模式，求學者可獲得職業(yè)證書、學歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對餐飲業(yè)中、高級職業(yè)經(jīng)理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業(yè)管理知識，還需具備一定的決策、管理、設計、咨詢等能力。推薦指數(shù):★★★ 特別提醒 職業(yè)資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業(yè)管理者來說，往往經(jīng)驗更重于證書。有位企業(yè)老總曾直言:“如果招聘經(jīng)理人，我會更關注應聘者的工作經(jīng)驗和業(yè)績，而非證書或文憑。經(jīng)過認證而系統(tǒng)學習了一些專業(yè)知識，在同等條件的求職者中會有一定優(yōu)勢，但證書并非充分條件，只能供企業(yè)參考?！?在國家逐步推行職業(yè)經(jīng)理人資格認證制度的形勢下，各類相關證書將成為企業(yè)管理者的就業(yè)“身份證”，但非“通行證”。對已積累一定專業(yè)經(jīng)驗的人士來說，報考相關證書，提升專業(yè)素質，對其職業(yè)發(fā)展能起到錦上添花的作用;但對非專業(yè)人士或專業(yè)資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業(yè)管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細斟酌，三思而后行。因此，你需根據(jù)自己的能力、興趣、愛好，及以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來選擇具體考哪個證。

第五篇：心得體會 三鐵律

學習“三鐵律”的心得體會

黃朋菊

著名教育學者余文森教授經(jīng)二十多年的教育研究，提出了“三條鐵律”，這三條是有效教學、優(yōu)質教學和提高教學質量的法則、法寶。我通過學習，有如下體會：

一、有效課堂應為學生創(chuàng)設寬松和諧的學習環(huán)境。老師要使自己與學生、學生與學生之間形成良好的、和諧的、民主的關系，老師就要成為引導學生學會尋求知識、吸收知識、運用知識的向導和組織者。成為深刻理解學生觀點、想法和情感特征的知音。這樣，學生就能以極大的熱情、飽滿的情緒投入到教學過程中去，課堂氛圍就會異?；钴S，學生就能暢所欲言。

二、有效課堂應關注學生的學習過程。

科學的學習過程，應是學生的一種體驗活動的過程，它應當包含豐富的過程性目標。老師在教學中，著重是引導學生在觀察、實驗、操作、思考、交流和實踐等探究活動中感悟方法，進而有序的而且有條理的思考，用心去體驗科學的過程，要相對重體驗輕結果，以利于學生掌握知識的內在聯(lián)系。

三、有效課堂應為學生創(chuàng)設思考的空間和時間。我們老師要敢于創(chuàng)新、改革，賞識新的教法，讓學生在

課堂上自主、自發(fā)的參與、投入學習，淡化教師課堂的主導地位，把課堂交還給學生。我們作為教師，更要以學生為本，為學生創(chuàng)設思考的空間和時間，充分發(fā)揮學生的主觀能動性，采取一些方法與手段，發(fā)展學生的思維。

四、有效課堂應該注重學生有效學習，關注課堂效率 一堂課的效果如何，應當首先關注學生學的如何。學生學習的有效性體現(xiàn)在學習是否積極主動地參與體驗學習過程，學生是否在原有的基礎上去的進步和發(fā)展；教師教學的有效性體現(xiàn)在能否調動全體學生的學習積極性，促進學生對知識的建構，注重過程教學，改變被動接受知識的局面。我們教師應遵循教學活動的客觀規(guī)律，以盡量少的時間、精力和物力投入，取得盡可能多的教學效果。運用科學的教學策略，盡量關注學生的學習情況。

總之，一堂課的好壞重要的是，通過教學，學生學到了多少，受到了多少啟發(fā)。我們老師需要從教育理念、學科知識、教育機智、教育手段和課堂細節(jié)等方面充分準備和思考，對課堂上可能出現(xiàn)的各種情況都要考慮到位，在課堂上才能以不變應萬變，做到預設與生成的統(tǒng)一，確保課堂三維目標的實現(xiàn)。余教授的“三鐵律”，給我們教師指明了要想培育出合格的人才，就要按規(guī)律，講究方法。

二0一0年五月二十三日