第一篇：管理培訓(xùn)類面試問題

妙文翻譯公司翻譯樣稿

Inappropriate interview questions include:

? What is your ancestry? How old are you? Are you a man or woman? What is your race? Do you have any physical defects? How tall are you, and what do you weigh? What is your relationship to those with whom you live? What is your religious affiliation? Have you ever been arrested? What is your current marital status? Cannot be faked Require more than a “yes” or “no” answer Focus attention on what the applicant knows about the job, how he or she would respond to sample

situations, and how the applicant’s background relates to work requirements

Step 6: Supervisor or Team Interview: Preparing Questions

? “Tell me a story about a time when you were required to demonstrate leadership [or any other trait, characteristic or competency linked to the work requirements] in your work.” “What did you do?” “How did you do it?” “How do you feel that the story shows that you are able to demonstrate leadership?” 你祖籍哪里? 你幾歲了? 你是男人還是女人? 你屬于什么人種? 你有沒有身體缺陷? 你有多高，多重? 與你一起生活的人和你是什么關(guān)系? 你屬于什么宗教派別? 你是否被拘留過? 你目前的婚姻狀況如何? 不可捏造要求不僅僅回答“是”或“不是”重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者對招聘職位的了解程度，將如何應(yīng)對例舉的情況，以及應(yīng)聘者的背景與工作要求的相關(guān)性

第六步: 主管或團(tuán)隊(duì)面試: 準(zhǔn)備問題

? “請告訴我過去的工作中需要你展示領(lǐng)導(dǎo)力[或者與工作要求有關(guān)的任何其他品質(zhì)、特點(diǎn)或能力]的一件事情?！?Ask questions that:不合適的面試問題包括:問的問題:

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? “你做了什么?” “你是如何做的?”

“你為什么覺得這件事情表明你能夠展示出領(lǐng)導(dǎo)力?” ?

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第二篇：市場類面試問題

銷售崗位面試題總結(jié)

1.簡單說下你最困難的銷售經(jīng)歷，你當(dāng)時是怎么勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？ 2.關(guān)于銷售，你最喜歡和不喜歡什么？為什？

3.你覺得一個成功的銷售人員必須具備哪些素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)比較重要？

4.你如何處理銷售壓力？

5.是否有過超額完成銷售業(yè)績的時候，你是怎么取得這樣的業(yè)績？你從中吸取了什么經(jīng)驗(yàn)？

6.你前一段工作經(jīng)歷中，你運(yùn)用的最多的銷售技巧和方法有哪些？

市場推廣類面試題總結(jié)

1.你的策劃文案中最成功的例子？ 2.推廣的方法和途徑都有哪些？

3.如何提高自己公司的宣傳效果？并舉例說明 4.你用過的線上推廣和線下推廣渠道都有哪些？

5.對于我公司的產(chǎn)品，你能先到的推廣方法和途徑，以及如何實(shí)施？

第三篇：IT類經(jīng)典面試問題總結(jié)（范文模版）

經(jīng)典問題

判斷CPU是little endian / big endian

1.請你自我介紹一下；

2、你認(rèn)為你有什么優(yōu)缺點(diǎn)；

3、如果公司不讓你做大機(jī)相關(guān)的工作，而讓你做其他的，比如J2EE，你愿意么？

4、你愿意做事物性工作嗎？

5、工作中出現(xiàn)了沖突你怎么處理？

6、你有什么問題要問我們？

你為什么喜歡搞大機(jī)？

你說說UNIX和LINUX的區(qū)別。

你在學(xué)院做的項(xiàng)目有很多，你的角色都是什么樣的？ 在你的**項(xiàng)目中具體干什么？ 你對WEBSPHERE懂多少？ 你在IBM實(shí)習(xí)都做些什么？

com類： 談?wù)勀銓OM的看法和認(rèn)識。2 你剛才提到二進(jìn)制接口，具體談?wù)劇? COM通過什么機(jī)制實(shí)現(xiàn)不同語言的調(diào)用。4 包容，聚合區(qū)別（老生常談）。

C++類：（記不全了，都是一些語言特性而已，不過大多數(shù)都比較冷僻）虛函數(shù)是用來干嘛的？咋實(shí)現(xiàn)的？（這個問題，幾乎面過的所有C++相關(guān)都會問到）2 一個空類（無成員變量及成員函數(shù)）對象的大小是多少？如果加一個虛函數(shù)呢？ 3 C++提供的幾種cast，分別是什么？使用在什么場合？ 4 知道placement new不？能不能給出幾種使用的場合？ 5 你對多繼承的看法？實(shí)現(xiàn)的話，編譯器要哪些特殊處理？ 6 虛擬繼承是咋回事？與普通繼承有什么不同？

算法： 一個n*n的棋盤，有些格子有棋子，有些沒有，相鄰（不包括斜線）的兩個空格子視為通路，給出任意兩個空格子，如何判斷通路？先給出數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，再算法描述。有一種需求，需要頻繁的分配小對象，設(shè)計(jì)一種高效分配及回收這些小對象的算法。（剛開始有點(diǎn)離題，他提醒：“假設(shè)對象大小在1-128byte之間”）。兩個單向鏈表，有序，皆為由小到大排列，給出合并算法，合并后鏈表仍由小到大排列。算法的這三個題目都很簡單，相信一般同志都能很快給出解決方案，但他會再給你幾分鐘，要更優(yōu)的方案。我覺得，他們面試還是很看重當(dāng)場解決問題的能力，這種能力不光從結(jié)果，更多的是從過程中體現(xiàn)的，所以和面試官的交流很重要，沉穩(wěn)的思考一會兒，有了些成熟的想法，就說出來，他會不斷地給出hint，最終幫你得到答案。

1． IBM IBM 的實(shí)習(xí)生招聘一般分筆試和面試兩部分，筆試部分幾乎全是多選題，考的知識廣而不深，面試部分也不會太為難你，一般主要是根據(jù)簡歷聊你的IT Background。

先說筆試吧，筆試的題目是全英文的，有好幾十頁。我投的是java實(shí)習(xí)，試卷的內(nèi)容主要分以下幾個部分：

1）Java 語言基礎(chǔ)：考了很多讀程序題，問執(zhí)行的結(jié)果，會不會拋異常，拋什么異常之類；還有基本變量的表數(shù)范圍等。

2）Linux：主要考命令，用戶組權(quán)限什么的。3）Uml：主要考察各種圖的功能。

4）Web基礎(chǔ)：考察了web service,以及各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，例如Soap, http, https等。5）J2ee：都是很基礎(chǔ)的東西。

6）面向?qū)ο蠡A(chǔ)：考察了面向?qū)ο蟮母鞣N特點(diǎn)，還有幾道設(shè)計(jì)模式的題目，我記得考到了訪問者模式。

再說一下面試，IBM的面試相對還是比較輕松的，因?yàn)樗麄円话愣紩鶕?jù)你的簡歷來問，而不是問很多你不會的東西。我記得被問到過的專業(yè)方面的問題包括： 1）印象最深刻的項(xiàng)目，或者收獲最大的項(xiàng)目是哪一個？ 2）項(xiàng)目中遇到的最大的困難是什么？怎么解決的。3）對數(shù)據(jù)庫的了解。

4）面向?qū)ο蟮奶匦裕约霸谝郧白鲞^的項(xiàng)目中有什么體現(xiàn)。

5）對面向?qū)ο筌浖_發(fā)的理解，和傳統(tǒng)開發(fā)方式的區(qū)別。（不要背書，要說自己的體會）

專業(yè)之外還會問很多的關(guān)于你其他的個人素質(zhì)方面的問題，我把這些叫做軟實(shí)力的考察。因?yàn)槲抑柏?fù)責(zé)過不少的社團(tuán)活動，所以這方面能說的東西挺多，基本上就是和他們聊天。一個團(tuán)隊(duì)最看重的是什么，就是你的合作精神，組織策劃的能力，以及和同事上級的溝通方式。這些東西如果你參加過學(xué)校的學(xué)生組織，并且擔(dān)當(dāng)過一定的領(lǐng)導(dǎo)工作，是會有很多的體會的。我記得被問到過的問題包括以下這些：

1）你怎樣平衡學(xué)習(xí)和社團(tuán)活動，怎樣合理分配時間。2）你覺得計(jì)劃對一個項(xiàng)目的作用有多大？ 3）。。。

IBM面試最后會問一些英文的問題，但是問的不多，我被問到的問題包括： 1）介紹一下你的校園生活（campus life）2）你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？ 3）用英文介紹一個自己做過的項(xiàng)目。4）AMD獎學(xué)金是怎么回事，你怎么得到的？

第四篇：面試展銷會類問題

【題目】假如你帶團(tuán)去山東參加農(nóng)產(chǎn)品展銷，你是團(tuán)長，你會怎么組織好這次活動?另外請問你需要重點(diǎn)注意哪些方面?

【解析】 計(jì)劃組織類題目

【此題考核核心】 計(jì)劃組織能力和語言表達(dá)能力

【答題主線】 三個環(huán)節(jié)

【參考答案】 參加農(nóng)產(chǎn)品展銷是推銷當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品，為民辦實(shí)事的重要事情，如果我是團(tuán)長，我會做好以下工作：

首先，我會了解這次農(nóng)產(chǎn)品展銷會的相關(guān)情況，做到心里有數(shù)，根據(jù)我所了解的情況擬定一個參展計(jì)劃，具體包括確定參加的時間、參加人員名單、交通工具的安排、食宿安排、后勤工作安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等等。

其次，計(jì)劃報上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過;做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。包括與山東方面的接洽事宜、準(zhǔn)備需要展銷的農(nóng)產(chǎn)品、進(jìn)行人員的任務(wù)分配等，并制作一份展銷的活動流程總表以及聯(lián)系名單，印發(fā)給全體團(tuán)員人手一份;活動當(dāng)天按計(jì)劃落實(shí)實(shí)施。及時糾正活動過程中與原計(jì)劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件。最后，活動結(jié)束后做好活動總結(jié)和個人工作總結(jié)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

你是單位的公關(guān)部門負(fù)責(zé)人，單位讓你組織一次產(chǎn)品展銷會，邀請了許多嘉賓和媒體，但現(xiàn)場的人寥寥無幾，你該怎么辦？

【解題思路】

1.分清面試題型：壓力類試題。

2.把握測評要素：應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力等。

3.整理答題思路：

（1）保持鎮(zhèn)靜，把活動進(jìn)行到底

（2）事后認(rèn)真總結(jié)原因，作出檢討，保證今后不再出現(xiàn)類似問題

【參考答案】

開始答題：

我是一個細(xì)致、認(rèn)真，考慮問題全面的人，相信在我的工作中不會遇到這種尷尬的現(xiàn)象。

如果真的出現(xiàn)這種情況，我將非常遺憾，但我會保持鎮(zhèn)靜，認(rèn)認(rèn)真真地把活動進(jìn)行到底。現(xiàn)場的人比較少，但也有可能他們是展銷會最忠實(shí)的客戶，我應(yīng)該盡力做好這些人的服務(wù)工作，以便給他們留下好的印象。這樣，今后組織類似活動的時候，他們還有可能來參加。對于到場的嘉賓、媒體，我會向他們表示誠摯的歉意。同時，堅(jiān)決不讓媒體做虛假的宣傳。

活動結(jié)束之后，我要認(rèn)真總結(jié)到場人數(shù)不多的原因，全面深刻地吸收教訓(xùn)，同時，總結(jié)個人工作上的不當(dāng)之處，認(rèn)真做好檢討。并把這些內(nèi)容形成書面材料，上交領(lǐng)導(dǎo)，請領(lǐng)導(dǎo)對我個人進(jìn)行批評、處分。私下里，我也要從個人方面檢討自己在這次活動組織中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，以免今后再犯類似錯誤。

首先我們盡快同參會的嘉賓和媒體取得聯(lián)系，詢問他們沒有到場的原因，如果是出現(xiàn)堵車或天氣情況之類的小原因，我們會等嘉賓和媒體到場后再召開展銷會。

1.假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進(jìn)行？

【思路分析】 這是一道面試真題，意在考查考生的計(jì)劃組織能力。試題要求考生以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書的身份，制訂一份會議實(shí)施方案，屬于這一類試題最常見的設(shè)問方式，留給考生發(fā)揮的余地不大。回答這一試

題，我們需要了解秘書的職業(yè)特點(diǎn)。秘書是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者聯(lián)系接待、辦理文書與交辦事項(xiàng)的工作人員，秘書工作的本質(zhì)屬性是輔助性。因此，在本題的回答中，考生要做好的是接待和服務(wù)工作，在方案擬定好后要征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，突出領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。另外，本題的另一個特點(diǎn)是沒有限定會議的主題。沒有議題，那怎么確定參會人員范圍？怎么準(zhǔn)備會議材料？這就需要分析試題對身份的限定——鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是中國共產(chǎn)黨的基層組織，承擔(dān)著貫徹落實(shí)中國共產(chǎn)黨精神指示的重任，在宏觀上指導(dǎo)著鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作符合社會主義要求。一般來說，基層黨委組織的會議參會人員除黨委班子外，還包括同級政府領(lǐng)導(dǎo)班子等人員。這樣，本題的作答要素就基本明了了。在具體回答中，可以按照會前準(zhǔn)備——會中實(shí)施——會后總結(jié)的步驟，條理清晰地將自己的方案表述清楚。其中一定要貫徹自己對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書工作的理解，這是本題的提分點(diǎn)。

【參考答案】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是中國共產(chǎn)黨的基層組織，在傳達(dá)中央及上級黨委精神、落實(shí)重要政策指示、引領(lǐng)社會主義建設(shè)方向上發(fā)揮著重要的作用。召開會議傳達(dá)上級黨委要求，明確鄉(xiāng)政府各部門責(zé)任，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織的重要職責(zé)，意義重大，應(yīng)該精心準(zhǔn)備、認(rèn)真組織。

作為黨委秘書，首先，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示本次會議召開的時間、地點(diǎn)、主題以及相關(guān)的參會人員等基本要求，并做好記錄。

其次，認(rèn)真準(zhǔn)備會議所需資料，整理成冊，方便參會人員參考；具體考察會場環(huán)境，確保會場安靜、安全，并制訂具體的會議計(jì)劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批。

再次，審批通過后，一方面對參會人員下發(fā)通知，明確告知會議的時間、地點(diǎn)等相關(guān)注意事項(xiàng)；另一方面，組織會議服務(wù)人員并做好培訓(xùn)工作，提高服務(wù)水平；設(shè)立專門接待人員，認(rèn)真核實(shí)參會人員身份，并做好資料發(fā)放工作。會中，我會認(rèn)真做好會議記錄，確保會議各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。會后，組織人員收拾會場，做好善后工作，整理會議記錄并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

【答題誤區(qū)】 本題陷阱較多。首先，很多考生混淆了黨委和政府的關(guān)系，認(rèn)為二者是平行關(guān)系，在我國，黨委與政府是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。其次，不清楚秘書職位的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為在回答中自行確定會議的主題、時間、地點(diǎn)以及參會人員等，秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，是領(lǐng)導(dǎo)決策的重要落實(shí)者，可以輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，但不能代替領(lǐng)導(dǎo)決策；還有考生將“組織”與“主持”混淆，秘書協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織會議，但一般并不作為會議的主持者，會議的主持者通常由主要的領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)。在會議中，秘書的本職工作是做好會議記錄。很多考生沒有弄清試題中暗藏的玄機(jī)，盲目地套用會前準(zhǔn)備——會中實(shí)施——會后總結(jié)的思路，得分只能在三類。

2.隨著人們生活水平的提高，人們對“綠色文化”越來越重視。現(xiàn)在你所在的部門要針對“綠色文化”開展一次研討活動，由你來組織，請問你如何處理？

【思路分析】 本題屬于研討會的組織類，會議的主題確定（綠色文化），形式確定（研討會），考生的身份不具體（題意只說明某部門）。對這一類會議的組織相對來說比較容易。因?yàn)樯矸莶痪唧w，考生可以以會議全權(quán)組織者的身份來作答，身份限定性難度降低；需要注意的題眼是“綠色文化”和“研討會”。綠色文化作為本次研討會的主題，暗示了參會人員的領(lǐng)域范圍，也是考生在回答中需要強(qiáng)調(diào)的信息點(diǎn)之一。研討會是專門針對某一行業(yè)領(lǐng)域或某一具體討論主題在集中場地進(jìn)行研究、討論交流的會議。它對場地有

一定要求，通常需要在正式的會議室舉行，會場應(yīng)提供投影儀、音響話筒、白板等演講所需的設(shè)施，超過3個小時的研討會，還需要安排會間休息，俗稱茶歇或茶點(diǎn)時間。另外，研討會應(yīng)滿足不同觀點(diǎn)意見的參與者演講發(fā)言，因此在時間安排上，通常要安排多個參與者演講發(fā)言?？忌诰唧w回答中除按照組織會議的一般思路進(jìn)行，還要突出研討會的特殊要求，并且保證研討會圓滿結(jié)束。

【參考答案】 綠色文化是一切不以犧牲環(huán)境為代價的行為及意識的統(tǒng)稱，它是一種人與自然和諧相處的文化。在保護(hù)環(huán)境日益成為全球共識的今天，召開“綠色文化”研討會，為專家學(xué)者搭建一個思想認(rèn)識的交流平臺，對于深化社會對“綠色文化”的認(rèn)識，更好地落實(shí)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀具有重要的意義。作為這次會議的組織者，我在思想上會高度重視這次研討會的召開，精心準(zhǔn)備，認(rèn)真組織。首先，我會搜集社會上綠色文化領(lǐng)域相關(guān)的研究成果，了解最新的研究動態(tài)，深化自己對“綠色文化”的理解，并整理成冊，作為會議材料。

其次，制訂具體的會議計(jì)劃，確定會議的時間、地點(diǎn)、參會人員，計(jì)劃會議流程，組織會議服務(wù)人員與會議記錄人員，安排好參會人員的食宿，并下發(fā)會議通知。會場選擇在單位正式的會議室或者其他具有同等條件的場地，并提供投影儀、音響話筒、白板等演講所需的設(shè)施，提前對會場進(jìn)行考察，確保會場周圍環(huán)境安靜、會場布置合理。

再次，做好參會人員的接待工作，發(fā)放會議資料。會議開始時可以播放一些綠色文化方面的宣傳片，簡單介紹相關(guān)研究成果，說明研討會的流程及意義，并落實(shí)會議記錄人員責(zé)任。會議進(jìn)行中要隨時與會場服務(wù)人員保持溝通，做好后勤安全保障工作。此外，還要關(guān)注會議進(jìn)程，活躍會場氣氛，鼓勵參會人員踴躍發(fā)言，出現(xiàn)意見沖突時，堅(jiān)持“求同存異”的原則，確保研討會的順利進(jìn)行。

最后，安排好參會人員離開的交通工具，整理會議記錄，做好匯報工作，并依照法律規(guī)定對外公布研討會成果，促進(jìn)社會綠色文化水平的提高。

【答題誤區(qū)】 本題的難點(diǎn)主要在于研討會這一形式。在面試過程中，多數(shù)考生均能簡單闡述“綠色文化”的內(nèi)涵及意義，但對于具體會議的組織方案則答得五花八門。研討會與其他會議相比，對場地及時間要求更嚴(yán)格，會中需要調(diào)動參會人員的積極性，而且在意見上容易起沖突，需要會議組織者協(xié)調(diào)處理。很多考生沒有抓住研討會的特征，將其等同于一般的會議來組織，所提方案對于研討會來說不具有可行性。

3.假如你是機(jī)關(guān)工作人員，單位要召開一次關(guān)于“安全生產(chǎn)突擊檢查”的新聞發(fā)布會，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)這次發(fā)布會，你怎么辦？

【思路分析】 本題要素俱全，會議主題、形式，考生身份等信息均有明確的規(guī)定，對考生計(jì)劃組織能力的考查更加直接。從題意來說，考生的身份是機(jī)關(guān)工作人員，與其他試題大同小異，不具有特殊性；會議主題是“安全生產(chǎn)突擊檢查”，屬于常見面試試題。本題的關(guān)鍵信息在于會議的形式——新聞發(fā)布會。它又稱記者招待會，是一個社會組織直接向新聞界發(fā)布有關(guān)組織信息，解釋組織重大事件而舉辦的活動。新聞發(fā)布會一般正規(guī)隆重——形式正規(guī)、檔次較高，地點(diǎn)精心安排，邀請記者、新聞界（媒體）負(fù)責(zé)人、行業(yè)部門主管、各協(xié)作單位代表及政府官員。溝通活躍——雙向互動，先發(fā)布新聞，后請記者提問回答。方式優(yōu)越——新聞傳播面廣，報刊、電視、廣播、網(wǎng)站，集中發(fā)布（時間集中，人員集中，媒體集中），迅速擴(kuò)散到公眾。另外主題應(yīng)單一，不能同時發(fā)布幾個不相關(guān)的信息。新聞發(fā)布會的籌備事項(xiàng)包括：（1）準(zhǔn)

備主題材料，包括發(fā)言稿、新聞通稿（發(fā)給記者）、宣傳材料等發(fā)布會必備材料；（2）確定主持人和發(fā)言人。主持人一般由組織的宣傳負(fù)責(zé)人擔(dān)任，發(fā)言人一般由組織的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任（級別高、有權(quán)威性）；（3）確定邀請記者的范圍、地域、形式、日期，提前一周送請柬，會前一兩天電話落實(shí)；（4）選擇合適的地點(diǎn)；

（5）做好預(yù)算。在實(shí)施階段，具體包括迎賓簽到、分發(fā)資料、會議過程、會后活動、效果評估、注意事項(xiàng)等環(huán)節(jié)。另外，新聞發(fā)布會一般也會為記者提供一定的饋贈品。新聞發(fā)布會的注意事項(xiàng)很多，但對于面試考生來說，上述信息已經(jīng)足夠作答絕大多數(shù)新聞發(fā)布會組織類試題了。

【參考答案】近年來，我國安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻，在對安全生產(chǎn)情況進(jìn)行突擊檢查后，及時召開新聞發(fā)布會，公布檢查結(jié)果，接受媒體記者的采訪，既是推進(jìn)政府信息公開、尊重人民群眾知情權(quán)的重要渠道，又是提高社會安全生產(chǎn)意識，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的有效舉措。由我來組織這次新聞發(fā)布會，我深感肩上責(zé)任的重大，一定不負(fù)所托，認(rèn)真做好這次新聞發(fā)布工作。

首先，我會做好新聞發(fā)布會的準(zhǔn)備工作。確定新聞發(fā)布會的時間、地點(diǎn)，整理調(diào)查結(jié)果，組織專業(yè)人員撰寫新聞發(fā)布稿及宣傳材料；與組織內(nèi)部人員做好溝通，確定本次新聞發(fā)布會的發(fā)言人和主持人，并準(zhǔn)備好發(fā)言提綱等輔助材料；確定邀請媒體記者的地域、范圍、形式等，制訂發(fā)布會實(shí)施方案，發(fā)放邀請書，并在發(fā)布會一兩天前電話確認(rèn)記者是否準(zhǔn)時到場；做好預(yù)算，為記者購買一些禮品或紀(jì)念品；組織發(fā)布會服務(wù)人員，并做好相關(guān)的培訓(xùn)。

其次，我會做好新聞發(fā)布會的實(shí)施工作。組織人員接待參會記者及其他人員，做好來賓簽到工作并發(fā)放宣傳材料；按照計(jì)劃方案落實(shí)發(fā)布會的實(shí)施，維持好會場秩序，保證發(fā)布會順利進(jìn)行；督促其他會場服務(wù)人員各司其職，做好后勤保障工作。

最后，我會做好新聞發(fā)布會的善后工作。新聞發(fā)布會結(jié)束后，對到場嘉賓、記者發(fā)放禮品或相關(guān)紀(jì)念品，將發(fā)布會資料整理立案并歸檔，追蹤媒體的報道，組織人員深入群眾，了解群眾的反應(yīng)和意見，評估發(fā)布會的實(shí)施效果。總結(jié)這次發(fā)布會組織過程中的得失，為下次更好地組織相關(guān)會議奠定基礎(chǔ)。

【答題誤區(qū)】 新聞發(fā)布會不同于其他會議形式，它需要現(xiàn)場與媒體記者的互動，對發(fā)言人的分析能力和語言表述能力要求較高。從上面的分析我們可以看出，新聞發(fā)布會的組織流程和一般會議有很大的不同。在面試中，考生容易有兩個錯誤傾向：一是回答模板化，不區(qū)分具體會議形式的特點(diǎn)，回答的對象缺乏針對性，所提的方案缺乏可行性；二是盡管明確了新聞發(fā)布會的要素，但在作答中過于強(qiáng)調(diào)預(yù)演、贈品，將新聞發(fā)布會導(dǎo)演成一場表演大會，違背了新聞發(fā)布會的真實(shí)性。

第五篇：技術(shù)類 人力資源部面試問題

通用性人力資源部面試題庫

一、簡單寒暄

1、您怎么過來的？交通還方便吧？

2、您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn)）

二、口頭表達(dá)能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪等）

1、請您先用3-5分鐘的時間介紹一下自己吧！

2、您先說說您最近工作的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）。

3、您在目前工作崗位中主要有那些工作內(nèi)容？主要的顧客有那些？

三、靈活應(yīng)變能力（也涉及工作態(tài)度）

1、您為什么要離開目前工作的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其他，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）（考察穩(wěn)定性）

-----您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有問其過程和結(jié)果）

2、除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注那些領(lǐng)域（或有沒有其他潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事其他的職業(yè)）？

3、您在選擇工作中更看中的是什么？（可能是成長空間、培訓(xùn)機(jī)會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）

（若薪酬不排在第一，問）-----您可不可以說說您在薪酬方面的心理預(yù)期？（待回答完后）那您剛才的意思是否也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎？（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更重要，您怎樣理解？（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更重要，您怎樣理解？

4、您覺得您在以前類似于我公司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做的不足？（若答有，問）您打算在以后的工作中采取那些改善措施？（待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問）您覺得如果到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施？

（若回答無，問）您好象不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？

四、興趣愛好（知識廣博程度）

1、您工作之余有那些興趣愛好？有沒有比較拿手的？

2、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

3、談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)、彌補(bǔ)的知識。

五、情緒控制力（壓力承受力）

1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ?、生活或求學(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮，您是如何克服的？

（若回答沒有相關(guān)經(jīng)歷，問）-----您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自哪些方面？

2、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未接觸過的任務(wù)，您打算如何去完成它？（如果有類似的經(jīng)理說說完成的經(jīng)歷）

3、談?wù)勀酝ぷ鬟^程中令您最有成就感的一、兩件事，說說它給您的啟示。

六、上進(jìn)心與自信心

1、您認(rèn)為自己有什么優(yōu)勢來勝任這份工作？

2、您怎樣看待游戲中的輸贏？

3、談?wù)勀貏e希望實(shí)現(xiàn)、執(zhí)著追求的一件事，說說過程和結(jié)果。

七、責(zé)任感與歸屬意識

1、描述一下您以前就職的公司中您認(rèn)為最適合您自己的一些企業(yè)文化。

2、對于以前的那份工作你最喜歡的是哪方面，最不喜歡的是哪方面？

3、當(dāng)您所在的集體處于競爭劣勢時您有什么想法和行動？

4、您每次離職時有什么感觸？（比如：失落感，如釋重負(fù)）您跟過去就職的公司的上級或同事還有聯(lián)系嗎？說說他們現(xiàn)在的情況。

八、個人問題

1、您可以出差嗎？您愿意出差的最長時間是多長？

2、您人為您的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)是什么？

九、技術(shù)相關(guān)問題：

1.請?zhí)粢粋€你覺得做的最好的項(xiàng)目講一下。

2.此項(xiàng)目中你擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?？你完成的情況怎么樣？遇到哪些問題？

3.你覺得在項(xiàng)目中遇到的最有挑戰(zhàn)性的問題？或者換一個說法：你覺得在項(xiàng)目中遇到的

最困難的問題？

4.你覺得從項(xiàng)目中得到的最大收獲是什么？

5.挑一個你寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。

6.你項(xiàng)目中用的最多的語言是什么？ 或者 你最擅長的語言是什么？ 7.如果遇到不同意見，你如何處理？

十、其他常規(guī)問題：

8.您是從哪里得到我們公司的招聘信息的？ 9.您對我們公司/行業(yè)了解嗎？

10.您現(xiàn)在是在職狀態(tài)嗎？（如在職請?jiān)儐枮槭裁匆獡Q工作？如不在職您覺得什么工作時候您，為什么？

11.您覺得您有什么優(yōu)勢適合我們的崗位？

12.您在目前公司的工作內(nèi)容，主要服務(wù)對象，您的匯報對象？誰像您匯報？ 13.您覺得你什么優(yōu)勢適合我們的崗位？

14.請簡單介紹下您之前公司的基本情況（市場、產(chǎn)品、規(guī)模）15.您目前的收入結(jié)構(gòu)？獎金分配方式？對目前的薪資是否滿意？ 16.最快到崗時間？

17.您期望薪資？低于多少將不考慮我公司？

18.您在目前公司最滿意的地方在哪？最不滿意的地方在哪？為什么要離職？

目前是否已婚生育情況家庭住址等