第一篇：更新管理創(chuàng)佳績

更新管理創(chuàng)佳績

——記市級“優(yōu)秀信用社主任”趙行程

2002年元月，趙行程同志調任新寧縣馬頭橋信用社主任。三年來，他密切結合當?shù)貙嶋H，創(chuàng)新“以人為本，效益為先”的經(jīng)營理念，活化工作思路，真抓實干，率先垂范，腳踏實地，創(chuàng)下了可喜的業(yè)績。截至2004年底，該社各項存款余額為4959萬元，較2002年初凈增2098萬元；各項貸款余額為3265萬元，較2002年初增加1293萬元；不良貸款較2002年初下降了777萬元，壓縮55.6個百分點；共收回貸款利息626萬元，三年共盈余65萬元。2002年馬頭橋信用社被評為縣先進單位，他個人被評為優(yōu)秀信用社主任，2003年被評為縣先進個人，2004年榮獲市級“優(yōu)秀信用社主任”。

摸底子奠基礎起好步

上任伊始，為打開工作局面，他并沒有急于求成，而是因地制宜，明確“頭年打基礎，起好步，二年見成效，三年結碩果”這一指導思想，有的放矢。首先是深入調查，摸清實底，做好調查筆記，掌握第一手資料。他走村串戶，深入農民群眾，開展家訪，摸清農戶家情、產業(yè)結構、存貸客戶的分布情況。同時對全轄網(wǎng)點業(yè)務發(fā)展基本情況進行調研。通過調查，與農民群眾及內部職工進行零距離的溝通，融洽了鄉(xiāng)土民情，增進了班子與員工之間的友情，知曉了農民朋友最需要的幫助，基層網(wǎng)點亟待解決的突出問題。爾后，對存在的問題他逐個地加以規(guī)范和解決，落實各項措施：一是以社主任為組長，副主任、主任會計為成員的清整小組，從內部入手對全轄所有賬據(jù)逐筆進行一次全面清理核對和整改；二是完善內控制度和員工崗位職責，規(guī)范各自崗位操作行為；三是考勤簽到、會議、政治學習制度，嚴肅勞動紀律，強化員工工作作風；四是完善財務管理辦法，費用從嚴緊控，節(jié)支增收；五是制訂盤活沉量措施，狠抓清非壓呆，提高資產質量；六是政治思想工作做到位，重點解決人員思想問題，激活工作原動力。

出重拳拓儲源壯實力

根據(jù)馬頭橋、豐田兩個鄉(xiāng)主要靠外出打工收入這一儲源優(yōu)勢，他把組織資金的側重點置于廣闊的外出務工市場上，就如何最大限度攬打工者存款召開專題會議，研究對策，采取措施。一是提前做好外出打工人員回歸故鄉(xiāng)的歡迎準備工作，在大街小巷及村組懸掛張貼歡迎標語，向回歸的打工者致以崇高的敬意；二是用一流的服務吸引人，用真誠的行動感動人。每年春節(jié)前的第一件事，他就是率全員向廣大打工人員送去慰問信致以新年最親切的問候，向其介紹信用社電子匯兌結算方法及信用社將要提供的服務措施和聯(lián)系方式；春節(jié)后又立即組織上門走訪即將外出打工者，以便及時掌握情況，對那些家里經(jīng)濟困難急需路費者提供小額信貸資助，力求做到分片分組人人有聯(lián)系戶，個個有幫助對象；同時他還邀請外出務工人員來信用社做客，召開座談會，共同暢談信用社的管理和業(yè)務發(fā)展。三年來，全社在他的帶領下，共發(fā)出宣傳資料2000余張，召開有關座談會20余次，發(fā)放小額貸款452萬元，支持外出打工者2000余人，攬回打工者存款1200萬元，占全社凈增總額的57.2%,人平聯(lián)系外出打工客戶160余人。

四字經(jīng)拓息源促增效

近三年，馬頭橋信用社收息一年一個新臺階，盈利一年一個新水平，成功的關鍵就在于趙主任念活“早、細、嚴、優(yōu)”四字經(jīng)。

（一）規(guī)范管理，落實清收突出一個“早”字。一是清收準備工作抓得早。每年決算工作剛一結束，他就立即部署來年的“三收”工作，明確全社總的收息目標，做出試算表，預測經(jīng)營前景，落實計劃和清收重點，將收息任務落實到人，按季按月定任務。同時他要求信貸員積極主動定期上門清收貸款利息。趙主任深深認識到，這樣做的好處是：既把年底緊張的收貸收息工作分散消化在平常工作中，保證常放常收；又可以培養(yǎng)貸戶的信用觀念，及時了解貸戶的經(jīng)濟動態(tài)，促進貸戶加強經(jīng)濟核算，避免了一次性還款數(shù)額較大的難度。二是規(guī)范信用社內部信貸管理。他上任的第一件事，就是抓中心社內部信貸管理規(guī)范，規(guī)定嚴禁中心社職工到下面營業(yè)網(wǎng)點審批、介紹發(fā)放貸款。為進一步抓整治工作，信用社組織專門力量對內部職工在下面網(wǎng)點所放貸款進行清收上劃，重新明確了清收責任，限期收回。這樣，既使得信用社內部人員主動承擔起責任，降低了信貸風險，又減輕了基層網(wǎng)點的負擔，促進工作開展。

（二）落實獎罰機制，班子親力親為，把握一個“細”字。年初他將全年的收息任務一次性分配到各營業(yè)網(wǎng)點，并把貸款逐戶、逐筆落實到每個信貸員，明確責任，按月考核計分，每季匯總講評，年終獎罰兌現(xiàn)，改變了往年只分配任務，沒有具體到人、到戶的做法，使得員工們思想上有壓力，工作上有動力，消除了出工不出力、自由散漫、工作效率低的被動局面。這三年里，他除負責全盤工作外，更是以身作則，勇挑重擔，一馬當先。每年他都和其他員工一樣，主動為自己分配收貸收息任務，把金額大、拖欠時間長的“賴債、釘子戶”老大難貸款讓給自己收。如：馬頭橋鄉(xiāng)雙江村的肖某是一個典型又野蠻的賴債戶，1995年開始先后在馬頭橋信用社共借款4筆金額13300元，逾期多年，信用社的人看到肖某的背也怕，無人敢問、敢收。趙主任上任后不久就了解這一情況，便果斷地作出決定，拔掉這顆“釘子”。于2002年初帶著外勤人員理直氣壯地找到肖某做工作，說一不二，制訂了還款計劃，然后用“軟磨”的辦法，不厭其煩地上門30余次，反復打電話聯(lián)系，磨了三年終于收回了本息。三年累計收回多年難收的兩呆貸款本金64萬元，利息21萬元，在社里起到了很好的表率作用。

（三）嚴格登記考核，抓住一個“嚴”字。如何采取有力措施，嚴格按照獎懲規(guī)定進行考核是至關重要的問題。為此，他要求按質按量抓好貸款本息清收臺帳建立工作，凡收回的貸款本息由收回人和內勤經(jīng)辦人員負責逐筆登記收回數(shù)額，雙方核對相符并簽章，不得弄虛作假，并按旬公布清收進度排行榜，以此鼓勵先進，鞭策后進。

（四）培植收息亮點，注重一個“優(yōu)”字。一是深挖市場潛力，培養(yǎng)優(yōu)良客戶。他在信貸投放過程中，加大貸款營銷力度，要求每個信貸員每年發(fā)展3-5戶信用觀念強、信譽高、品德好、支持信用社工作的優(yōu)秀信用戶，并幫助他們定項目、找市場，及時送款到戶，既要使貸戶經(jīng)營項目有效益，又保證了信用社信貸資產質量的整體提高，實現(xiàn)“雙贏”目標。以此為基點，帶動信用社信貸資產質量的整體提高，從而達到貸款放而不亂，管而不死，既穩(wěn)定和優(yōu)化了老的客戶群體，又培育了新的誠實守信的優(yōu)良客戶。截至2004年底，趙主任共培養(yǎng)優(yōu)良客戶43戶，累計發(fā)放此類貸款200萬元，僅此收回利息22萬元。二是結合貸款營銷，不誤農時，合理安排支農資金，積極支持當?shù)剞r民發(fā)展種養(yǎng)業(yè)和個體工商業(yè)，大力推廣小額農貸和農戶聯(lián)保貸款，在他的領導下，三年共累計投放支農貸款3500萬元，為信用社提供了穩(wěn)定的收息來源。

第二篇：愛崗敬業(yè)創(chuàng)佳績

愛崗敬業(yè)創(chuàng)佳績----記安徽蕪湖惠豐省級糧食儲備庫技師、黨員 李學斌

李學斌，黨員，大專文化，安徽蕪湖惠豐省級糧食儲備庫國家糧油保管技師，為人厚道、樸實，不善言辭，笑起來一臉的謙和。但就是這樣一個看似平常的人，在自覺堅定理想

真踐行科學發(fā)展觀，認真學習糧食現(xiàn)代科技和經(jīng)營管理知識，刻苦鉆研業(yè)務，成為了糧食行業(yè)工作中的行家里手。不僅在本職崗位上埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、勇挑重擔，還能帶領其他

為企業(yè)提高效益做出了顯著成績。不僅嚴以律己，處處創(chuàng)先爭優(yōu)，尤其注重發(fā)揮共產黨員表率作用，在我市組隊參加2010年3月安徽省糧食行業(yè)第二屆職業(yè)技能大賽上取得糧油保管

被授予“安徽省技術能手”、“安徽省糧食行業(yè)技術能手”榮譽稱號，并在2010年5月份全國糧食行業(yè)職業(yè)技能大賽上獲得銀質獎章，被國家糧食局授予“全國糧食行業(yè)技術能手”榮譽不畏艱辛源于熱愛工作

2005年9月，蕪湖市大橋糧站與另二家市屬企業(yè)合并組建安徽蕪湖大橋省級糧食儲備庫。2003年10月李學斌同志從大橋糧站改制與單位解除勞動關系后即幫妻子從事個體服裝

入十萬元以上。當庫領導動員他重新返聘回大橋儲備庫負責質檢、保管工作時，他懷著對糧食體制改革必然成功的堅定信念，毅然將服裝店交給妻子一人打理，又重新應聘回到大橋

糧庫組建初期，百廢待興，由于經(jīng)費緊張，從清掃倉庫到糧食入庫，從糧面平整到密閉糧面，他帶領員工一起去干，倉內一身汗、出倉一身灰，工作是又臟又累，為企業(yè)節(jié)約了三萬

這在財務狀況相當困難的建庫初期是可以做許多事情的。在當時工資還是很低的情況下，面對艱苦的環(huán)境，有些同志選擇了放棄，也有不少周圍人力勸他“何必去受這罪呢？”，他回的專業(yè)就是糧食，我熱愛”。他毅然決然地放棄賺大錢機會決定留了下來，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻自己的力量。艱苦創(chuàng)業(yè)源于忠實崗位

在糧庫組建初期，由于儲糧條件差，他憑借著自己過硬的專業(yè)知識，善于鉆研的工作精神，任勞任怨的工作態(tài)度，團結帶領科室人員在科學保糧上下功夫，在糧食收購、儲存、服了許多困難，從無到有，終于探索出適合本企業(yè)的科學保糧方法；同時對糧食保管資料，檢驗資料，實行規(guī)范化管理，做到操作規(guī)范，為創(chuàng)建省級糧食示范庫奠定了堅實基礎。隨

況的逐漸好轉，他不斷創(chuàng)新企業(yè)內部管理模式，不斷引入新的保糧新技術，如采用糧面密閉、壓蓋保溫新技術、采用膜下環(huán)流熏蒸新技術，減輕了保管員的勞動強度，提高了殺蟲效

糧品質。2008年在4000噸省級儲備糧保管滿三年輪換出庫時，由于我?guī)旒Z食品質好，深受廣大用糧客戶的青睞，在同批次競價銷售的糧食中，售價最高，出庫損耗最少，僅此兩項效益六十多萬元，不僅為企業(yè)增加了經(jīng)濟效益，而且取得了良好的社會效益，受到了省糧食局、省財政廳領導的肯定和獎勵19萬元。愛庫如家源于踐行諾言

李學斌作為一名共產黨員，處處嚴格要求自己，始終保持高度的工作熱情和上進心，克服家庭種種困難，以企業(yè)利益為重，忘我工作，不計名，不計利，充分發(fā)揮了一名共產黨

用。他愛庫如家，以自身的行動感染著身邊每一位員工，使大家自覺地進入到艱苦創(chuàng)業(yè)工作中去。身為質檢科長，嚴格執(zhí)行國家標準，熱情為售糧群眾服務，每年到收購季節(jié)，他總

到糧庫取樣化驗，晚上帶領保管員要把所有售糧農民的糧食收完才下班，他公正地對待每一位售糧群眾，從未收過一粒人情糧，使農民兄弟真正感受到了國家惠農政策的溫暖；200

糧食清倉查庫，他被抽調到全市糧食清倉查庫成為清查工作組成員，白天實地堪驗測量，黑夜認真做好統(tǒng)計工作，圓滿完成所賦予的工作任務；他對待同事，工作上從嚴要求，生活增進了員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，使員工充分感受到企業(yè)的溫暖。學用相長源于信念堅定

李學斌不僅自己努力學習，鉆研科學保糧知識，還充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，使庫內每一位員工都掌握了一項以上的儲糧技術，現(xiàn)在全庫所有員工均能進倉進行熏蒸作業(yè)，帶出

糧隊伍；他不僅在本單位嚴格要求自己，還在蕪湖市組隊參加安徽省職業(yè)大賽過程中，充分發(fā)揮骨干作用，在自己刻苦學習的同時，不忘幫助其他隊員，使蕪湖市代表隊在安徽省首

賽和全國糧食行業(yè)職業(yè)技能大賽上取得了佳績（李學斌曾獲2006安徽省倉儲工作先進個人，2007年10月在安徽省糧食行業(yè)首屆職業(yè)技能大賽上取得糧油保管員全省第五名，被

食行業(yè)技術能手”榮譽稱號；2009年11月在蕪湖市第二屆糧食職業(yè)大賽上取得糧油保管員全市第二名，被授予“蕪湖市技術能手”榮譽稱號；在2010年3月安徽省糧食行業(yè)第二屆職

得糧油保管員全省第一名，被授予“安徽省技術能手”、“安徽省糧食行業(yè)技術能手”榮譽稱號，按照大賽獎勵辦法，申報“安徽省?五一?勞動獎章”，在2010年5月份全國糧食行業(yè)職

得銀質獎章，被國家糧食局授予“全國糧食行業(yè)技術能手”榮譽稱號）。面對取得的成績，他從來是戒驕戒躁，總是將成績化為動力，為推動科學儲糧事業(yè)向前發(fā)展奮力拼搏。根據(jù)安的要求，蕪湖市糧食局將大橋儲備庫由蕪湖市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)整體搬遷到蕪湖市三山區(qū)，更名為蕪湖惠豐省級糧食儲備庫。在新庫區(qū)的建設過程中，他充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，根據(jù)《規(guī)范》的要求，為新庫設計了機械通風、環(huán)流熏蒸、屋面噴淋降溫、電子測溫，為高標準建設新庫區(qū)提供了技術保障。

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第三篇：求真務實抓管理腳踏實地創(chuàng)佳績

求真務實抓管理腳踏實地創(chuàng)佳績

2011年中考早已結束，我們辛苦的付出終于有了甜蜜的收獲。回望過去的一年，我們感慨萬千。這是怎樣的一年啊，是歡笑伴著汗水、是勤奮孕育成功、是壓力變成動力、是付出就有收獲的日日夜夜。雖然取得的這點成績與我們曾經(jīng)擁有的輝煌有點差距，但畢竟我們正用求真務實的態(tài)度，腳踏實地地向宋河二中中考的新輝煌邁進。

一、細化教學常規(guī)管理

教學工作是學校一切工作的重中之重，而保證教學質量的關鍵，就在于學校的教學常規(guī)管理工作是否抓落實，只有抓牢了各個教學環(huán)節(jié)，教學質量才有保障。在教學常規(guī)管理上，我們認真仔細地做好了以下方面的工作。

1、強化管理意識，健全評估機制。規(guī)范的教學管理是提高教學質量和學校持續(xù)發(fā)展的前提，也是學校實施課程改革的基礎保障。為此，我校教導處根據(jù)新課程的理念，完善了《宋河二中教學常規(guī)管理細則》、《宋河二中教學常規(guī)檢查評分細則》、《宋河二中教研活動管理制度》、《宋河二中課堂教學十不準》等管理制度。通過用制度管人，以制度服人，形成了一套比較科學、規(guī)范、有效的管理機制。

2、定期組織檢查，落實教學常規(guī)。每學期，教導處都在期中、期末前各組織一次大型常規(guī)檢查，每次檢查都將校委會成員分解到各教研組督查，以保證檢查嚴肅認真，公平公正。檢查結果在總結會以等次形式進行公布。公布時，說成績不夸大事實，實事求是；說問題一針見血，不輕描淡寫。同時，教導處還組織學生評教。既有對統(tǒng)考科

目的評教，也有對非統(tǒng)考科目的評教。讓學生評出自己最喜歡的學科、最負責且教學效果最好的教師，并及時向教師反饋信息。對于教學常規(guī)做得差或學生評價差的教師，由校長約談，促其整改。這些做法讓老師深刻地感受到，提高教學質量的關鍵在教師，只有教師的常規(guī)工作落到了實處，教學質量才能有保障。

3、立足課堂實際，抓好教學研究。加強教育科研，既能提高教師群體素質，又能提高辦學品位，豐富辦學內涵。我校在牢固樹立科研興校理念的同時，也確信科研強師，科研強教，科研興校。特別提出，教學即教研，課堂即教研的主場地。要求教師認真?zhèn)湔n，真抓實抓集體備課。加強教師之間的團結協(xié)作，做到資源共享，整體提高。尤其在九年級的復習備考中，僅靠熱情、汗水和時間是不夠的，還要靠教研的實效和集體的智慧。因此，我們扎扎實實地推行集體備課制，不搞閉門造車，倡導博采眾長。每科的復習集體備課做到了“四統(tǒng)一”：統(tǒng)一復習內容、統(tǒng)一復習進度、統(tǒng)一復習目標、統(tǒng)一測試訓練題，充分發(fā)揮集體智慧。一份份教案，一張張試卷，一道道試題，無一不是眾人智慧的結晶！為了搜集最新最實的教研信息，提升教研質量，我們經(jīng)?！白叱鋈ァ?，“請進來”。我校的理化學科較為薄弱，我們并組織理化教師到羅店中學學習取經(jīng)。同時，還邀請縣教研室部分教研員來學校對教師進行“面對面”零距離指導。事實證明，此做法對我校的中考幫助很大。

4、堅持分段檢測，注重質量分析。提高教學質量，不是一朝一夕的事，它需要鍥而不舍、持之以恒。只有重細節(jié)，重過程，才能提高

質量。我們堅持月考制度不放松，同時，認真搞好質量分析。每次考試后，我們都要召開三個會：一是年級組織開好成績分析會。通過班級與班級、學科與學科、教師與教師、學生與學生之間進行分析比較來發(fā)現(xiàn)教師教學中的問題；二是班主任開好學生座談會，讓學生分析考好、考差的原因，如果是自己的問題，制訂解決的辦法，是教師的問題，向老師提出意見和建議；三是學校開好教師懇談會，由校長與教學效果差的教師座談，分析原因，提出改進措施。正是這樣腳踏實地地搞好檢測、分析、整改，學生的成績才日新月異。

二、優(yōu)化德育育人過程。

德育工作的好壞，直接影響到學校教學工作的好壞。尤其是畢業(yè)班學生的思想波動比較大，不穩(wěn)定他們的思想，是不能讓他們全身心地投入到學習中的。因此，我校在學生進入九年級的第一個學期初，就十分注重畢業(yè)班學生的思想教育工作。

1、注重主題教育，增強學生學習的動力。要想成材，必先成人。我校一直以來堅持從感恩教育入手，培養(yǎng)學生良好的品德素養(yǎng)。通過舉辦感恩故事會，讓學生了解古今中外的感恩事例；通過收集近十年的生活變化，讓學生知道祖國的強大；通過算一算自己成長成本的實踐活動，讓學生了解父母的艱辛；通過幫父母洗一次腳、做一次家務等活動，讓學生加強與父母的交流，知怎樣感恩。通過“明感恩內涵”“曉何為感恩”“知怎樣感恩”三大板塊活動，引導學生如何做人，如何做事，引導學生將對父母、師長的感激之情內化為刻苦學習的動力源泉。

2、強化班級管理，營造良好育人氛圍。一個好校長就是一所好學校，一個好的班主任就是一個好的班集體，一個好的班主任不一定會教出好的學生，但是不負責的班主任，定會帶出一大批不負責任的學生?！皢柕们迦娜缭S，為有源頭活水來?！睘榇耍倚Ｊ冀K咬定班級管理不放松，主抓學風，促班風，狠抓教風、正校風，為學生創(chuàng)造了一個良好的學習環(huán)境。本屆學生是全校教師公認的近五年來最差的一屆，在八年級升九年級時，有個別班主任和科任教師主動提出不上九年級。為此，我們遴選了三位年富力強的班主任上九年級。這三位班主任在班級管理方面，依據(jù)自身能力和奮斗目標，突出分層要求，全面提高，采用“抓兩頭、促中間”的備考策略，創(chuàng)設一個積極、活潑、民主的發(fā)展空間，使優(yōu)生更優(yōu)，近線生思優(yōu)、后進生趕優(yōu)。九（3）班主任代宗華采取了“確保優(yōu)生、提高近線生、幫扶偏科生、轉化學困生”四種做法，在該班師生的共同努力下，有16名學生考上了重點高中，刷新了我校單班考取重點高中的紀錄。

3、加強心理輔導，緩解學生緊張情緒。

第四篇：強化管理夯基礎 苦練內功創(chuàng)佳績

強化管理夯基礎 苦練內功創(chuàng)佳績

近日，從延長油田王家川采油廠傳來喜訊，2010年上半年，王家川采油廠生產原油12.56萬噸，順利實現(xiàn)了時間任務“雙過年”。王家川采油廠位于陜西省延長縣，地處延長油田東部油區(qū)，具有油藏地產特點，在受區(qū)塊限制，資源矛盾突出的條件下，是如何取得艱難的成績？日前，記者走進王家川采油廠，見到剛剛上任的廠長高安平。

“取得這樣成績是難得可貴的，這樣也從一個側面表明我們生產工作下了真功夫!”高安平說。

據(jù)了解，王家川采油廠新一屆領導班子上任后，圍繞生產經(jīng)營，從夯實基礎管理、強化作風紀律入手，形成團結實干、共謀發(fā)展的工作氛圍；以健全組織機構，配備中層干部為突破，解決了制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題；以四級核算和降耗增效為重點，不斷提升經(jīng)濟效益；以老井管理、新建產能、技改挖潛3個項目組為基本，保障了生產任務的順利完成。

夯實基礎 強化管理 企業(yè)效益穩(wěn)步提升

談起王家川采油廠取得的新成績，從基層到機關管理部門。都反復強調著這樣一句話，那就是“基礎夯實了，管理強化了”。在王家川這200多平方公里油區(qū)迎來生機盎然、萬物蔥蘢的季節(jié)，一股強化管理之風吹遍了該廠安全生產、經(jīng)營管理等工作的各個方面，吹遍了油區(qū)的每一個角落。

企業(yè)管理科董科長告訴記者，王家川采油廠強化管理首先行實力基礎管理一直以來堅持目標責任制管理，與各單位層層簽訂了目標責任書。比如原油生產，為了夯實責任，讓大隊更準確的掌握所屬區(qū)隊的原油生產動態(tài)，發(fā)揮調配作用，將月任務以大隊為單位進行下達，并要求大隊所屬各區(qū)隊在月計劃任務確定后于每月2日前保生產運行科；各大隊原油欠產200噸以上，大隊必須給生產運行科匯報欠產原因。

將井下作業(yè)、壓裂作業(yè)的績效與原油生產任務掛鉤，并進行費用和生產作業(yè)指標雙重考核。強化了制度的建設，根據(jù)油田公司出臺的《規(guī)章制度匯編》和《機關工作主要工作流程》，修訂完善管理制度。同時，開展作風紀律整頓活動，嚴紀律、硬作風，廣大職工精神面貌明顯改善。成立生產質量監(jiān)督領導小組，深入生產一線監(jiān)督檢查，重點解決作業(yè)質量、生產環(huán)節(jié)等方面從在的問題。加強定額管理，實行四級核算。把維修、辦公等費用納入成本費用進行定額管理，成本費用與生產任務掛鉤，細化考核指標。實行工效掛鉤管理辦法，以工時、工量、工效定工資，嚴考核、硬兌現(xiàn)，提高工作效率。大力開展節(jié)支降耗活動，層層落實節(jié)支指標。

據(jù)了解，2010年，王家川采油廠全年計劃節(jié)支581萬元，上半年實際節(jié)支312.6萬元，完成計劃的53.8﹪.其中，修舊利費節(jié)支179.7萬元；電費節(jié)支40.5萬元。

同時，層層分解任務指標，采取得力措施，強化目標管理。

加強生產組織調度和現(xiàn)場管理，建立一盤棋的管理模式。加大對“三違”和類違規(guī)行為的懲處力度，保障正常生產秩序。堅持每一天召開一次生產調度會，切實解決生產經(jīng)營中存在的實際問題。

王家川采油廠將油井計量工作作為生產領域中的一場措施

革命來對待，成立了以廠主要領導為組長的領導機構，制定出臺了油井計量管理制度，加大了油井計量培訓，配齊了計量設備，健全了統(tǒng)計臺賬。嚴格計量標準，扎實開展工作。20個采油區(qū)隊、12個脫水點全部設立了油井計量室，配齊計量人員。98個班組全部配備化驗器具，800名采油工，人手一把計量尺。目前，王家川采油廠5150口生產井全部實現(xiàn)單井計量，計量符合率96.5%。

健全機構 配備中層 機制體制逐步理順

記者了解到，由于歷史方面，王家川采油廠機制體制一直不十分健全。新一屆領導班子組建后，理順機制體制成為頭等大事。

健全組織機構。設立18個職能科室，4個黨群科室，9個生產單位。聘用科級干部66名，協(xié)理15人，退休1人。經(jīng)過精心細致的開展工作，完成里機構設置、中層干部聘用工作，解決了事關企業(yè)改革發(fā)展的重大問題。

通過健全生產機構，明確管理職責，制定和落實生產作業(yè)程序與生產管理程序。良好的運行機制使王家川采油廠已經(jīng)基本形成了“一盤棋”的生產格局，建立起一級對一級負責，上下政令

暢通，左右協(xié)調順暢的生產模式。

在政令暢通的基礎上，王家川采油廠綜合治理，突出重點，積極創(chuàng)建平安油區(qū)。據(jù)統(tǒng)計，2010年上半年，加強教育培訓，召開安全培訓會9場次，培訓1086人次。深入開展隱患排查治理，開展安環(huán)檢查54次，整改隱患25起；重點開展交通、消防安全政治。組織路檢路查76次，整改隱患18項，處理違章16次，教育處罰駕駛員34名。開展消防安全演練2次；層層落實防汛責任，堅持做好防汛值班；加強油區(qū)治理。共破獲2起涉油違法案件，查扣車輛2輛，協(xié)助公安機關抓獲各類犯罪人員12人。解聘倒賣柴油職工3人。

科技興油挖潛增效勘探開發(fā)持續(xù)推進

據(jù)企管科董科長介紹，2010年，王家川采油廠通過新建產能、老井管理和技改挖潛3個項目組，科技興油，挖潛改造，保證勘探開發(fā)的持續(xù)推進。加快新井產能建設。提前完成新打井和新井投產任務，延長了采油月。新井產油10041噸，完成年計劃的43.7%。強化技改挖潛，落實專人負責。

2010年，全年實施轉向壓裂、事故井處理等8個技改項目增油5000噸。上半年技改措施33井次，增油273噸。夯實老井管理，加大措施攻關力度。年計劃產油22.7萬噸，上半年老井產油11.47萬噸，完成50.53%。油井利用率95.3%,采油率98%。并對135口單井平均日產0.03-0.05噸的油井實施了熱洗解堵作業(yè)，穩(wěn)產后單井平均日產0.46噸，累計增油3746噸，高效促進

了老井穩(wěn)產。

在項目建設的過程中有序實施，王家川采油廠加強監(jiān)管，落實責任。重視項目前期工作。計劃先行，杜絕無計劃、超計劃工程。嚴格設計和立項，切實做好經(jīng)濟效益分析。實行建設項目負責制。與項目負責人簽訂責任書，落實責任追究，確保工程質量、進度、投資全過程進行監(jiān)督。嚴格現(xiàn)場管理，加大“三違”處罰力度，堅持“四不放過”原則。

此外，今年以后，該廠深入開展“安全生產年”活動，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針政策，全面落實安全責任，消防安全隱患。截至目前，該廠共張貼安全標語100幅，懸掛橫幅5幅，投放事故隱患舉報箱和安全生產意見箱2個，發(fā)放安全宣傳資料200份、安全知識書籍400套；召開安全環(huán)保專項檢查組54次。并成立了王家川采油廠技術監(jiān)督領導先祖，專門督察采油廠的生產運行情況、井下作業(yè)大隊工作流程、生產作業(yè)質量和其他涉及生產技術方面的工作，確保了施工安全和質量。

在上半年取得了良好成績后，目前，王家川采油廠又將全面開展“大干100天沖刺1000萬”的勞動競賽，投入到一場激烈的奪油攻堅戰(zhàn)。

“開展此次競賽活動，具有保增長、促發(fā)展的重要意義，能夠為我們順利完成全年任務起到積極的促進作用，全體職工是我們依靠的基礎，各級領導干部是我們的中堅力量，我們必須緊緊

依靠和發(fā)動全體職工，發(fā)展和調動大家的積極性、創(chuàng)造性和勞動熱情，充分發(fā)揚主人翁精神，為增油而戰(zhàn)，凝心聚力、團結一心?！?/p>

“我們將動員全廠干部職工認真形勢、振奮精神，正視困難、迎難而上，集中全廠力量，凝聚全體職工的智慧，黨政工團齊手，打一場奪油會戰(zhàn)的攻堅戰(zhàn)，乘勢推進我廠原油生產的各項任務的完成，為圓滿完成全年各項任務指標奠定更加堅實的基礎，為延長油田公司今年提前突破1000萬噸原油生產大關貢獻力量?！备甙财綀远ǖ卣f。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。成績面前，王家川采油廠人不驕不躁，正以嶄新的姿態(tài)、百倍的干勁，嚴管理、謀創(chuàng)新，為企業(yè)又好又快發(fā)展貢獻著力量。

第五篇：在管理中創(chuàng)佳績,在精細中增效益

在管理中創(chuàng)佳績，在精細中增效益

尊敬的各位領導，各位同事，大家好。在黨的十八大即將到來之際我們圍繞單位當前“降本增效、扭虧增盈的生動實踐，亮思想、談認識、擺做法、講業(yè)績、比貢獻”的思想下，“戰(zhàn)高溫奪高產創(chuàng)佳績，努力奪取降本增效、扭虧增盈攻堅戰(zhàn)的新勝利”的當前目標下。今天我為各位演講的題目是--在管理中創(chuàng)佳績，在精細中增效益

在西方流傳著這樣一個民謠：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國?！瘪R蹄鐵上一個釘子是否丟失，本來是件非常小的事，但它的長期效應卻使一個帝國或存或亡。同樣在在實際工作中，往往不是大的方面影響了我們的成功，而是小的方面決定了我們的失敗，如同機器不能正常運轉往往就是因為一個小小的螺絲而影響的。

我們企業(yè)是擁有120年歷史的XX企業(yè)，擁有（客套話）的企業(yè)、文化，擁有（客套話）的領導班子、擁有（客套話）的中堅力量、擁有（客套話）的員工。是一個的團隊。我們擁有（客套話）

前輩們的光榮傳統(tǒng)。這是我們的標尺，給我們一個度的衡量。我們將繼續(xù)繼承與發(fā)揚這（客套話）的精神。這是我們的傳家寶。

俗話說：商場如戰(zhàn)場。在（公司主流產品）產品同質化競爭如此激烈的情況下，企業(yè)要生存下去，要比別人做的優(yōu)秀，只有在細節(jié)上

下功夫，把小事做好，在細節(jié)上創(chuàng)新，企業(yè)才能健康發(fā)展。就拿我們（什么產品的生產）來說吧，如今除有（同類及競爭對手）競爭加劇外，還有諸如（同類企業(yè)）等公司搶占市場的壓力。市場一定的情況下，如何才能把業(yè)務做大做強？這就要求我們不僅要在產品生產上、工藝上下工夫更要在服務上做好點點滴滴，既然要“在管理中創(chuàng)佳績，在精細中增效益：更多的還是要在管理的細節(jié)上下功夫。

首先在思想導向方面, 積極傳導和灌輸精細化管理理念。

精細化管理是一種理念, 一種文化, 也是一項系統(tǒng)工程, 涵蓋企業(yè)管理的所有內容, 管理的辦法是要進行逐項的精細、量化, 同時, 精細化管理的推進要通過系統(tǒng)設計、分步推進、逐步完善的過程。精細化管理理念的傳導和灌輸就要培育廣大員工一個新的思維方式, 一種新的企業(yè)文化, 一項新的模式, 將目標任務量化考核到細微之處, 將工作措施逐項細化分解落實到部門和個人, 從而提高執(zhí)行力。為此, 是否能創(chuàng)造有多種形式的學習、培訓、宣講和實施, 促進員工真正理解精細化管理的精髓, 在經(jīng)營管理全過程中牢固樹立精細化管理理念。一是利用（什么）時間學習規(guī)章制度，相互交流學習心得，大家暢所欲言，鍛煉了突破舊式思維的能力和技巧, 養(yǎng)成具有多向思維、逆向思維的習慣, 提高洞察問題和分析問題的能力, 增強了大家的業(yè)務合規(guī)理念，樹立了服務于公司全程全行的意識，創(chuàng)新工作方法, 最終提升執(zhí)行力。二是向先進學習。讓業(yè)務綜合能力強的員工現(xiàn)身說法, 以先進典型帶動全行良好的學習風氣。

在完善內控監(jiān)管方面, 筑牢風險防范防線。

從多個層面入手, 防范操作風險,切實加強各類人員、各個職能部門對業(yè)務操作、業(yè)務檢查和監(jiān)督執(zhí)行的力度。強化操作層的工作責任心, 切實提高綜合業(yè)務技能。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,從點點滴滴的小事做起, 規(guī)范操作流程, 增強員工的崗位意識與合規(guī)操作意識,牢固樹立“合規(guī)操作是崗位工作第一要義”的理念；不斷創(chuàng)新業(yè)務技能培訓方式。根據(jù)員工業(yè)務素質及需求的不同, 開展了個性化、形式多樣的業(yè)務技能培訓和措施。

（需要點企業(yè)管理類的活動情況）

講到這里我認為的精細化管理就是：，一種文化。一種企業(yè)管理理念，它是社會分工的精細化，以及服務質量的精細化對現(xiàn)代管理的必然要求，是建立在常規(guī)管理的基礎上，并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和管理模式，是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標的管理方式?，F(xiàn)代管理學認為，科學化管理有三個層次：第一個層次是規(guī)范化，第二層次是精細化，第三個層次是個性化。

精細化管理就是落實管理責任，將管理責任具體化、明確化，它要求每一個管理者都要到位、盡職。第一次就把工作做到位，工作要日清日結，每天都要對當天的情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，及時處理等等。

精細管理是整個企業(yè)運行的核心工程。企業(yè)要做強，需要有效運用文化精華、技術精華、智慧精華等來指導、促進企業(yè)的發(fā)展。只有深諳和運用管理精髓的企業(yè)家或企業(yè)管理者才能在企業(yè)成功發(fā)展中

充分運用。它的精髓就在于：企業(yè)需要把握好產品質量精品的特性、處理好質量精品與零缺陷之間的關系，建立確保質量精品形成的體系，為企業(yè)形成核心競爭力和創(chuàng)建品牌奠定基礎。它的精密也在于：企業(yè)內部凡有分工協(xié)作和前后工序關系的部門與環(huán)節(jié)，其配合與協(xié)作需要精密；與企業(yè)生存、發(fā)展的環(huán)境的適宜性需要精密，與企業(yè)相關聯(lián)的機構、客戶、消費者的關系需要精密。

精細管理的本質意義就在于它是一種對戰(zhàn)略和目標分解細化和落實的過程，是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程，同時也會是提升企業(yè)整體執(zhí)行能力的一個重要途徑之一。一個企業(yè)在確立了建設“精細管理工程”這一帶有方向性的思路后，重要的就是結合企業(yè)的現(xiàn)狀，按照“精細”的思路，找準關鍵問題、薄弱環(huán)節(jié)，分階段進行，每階段性完成一個體系，便實施運轉、完善一個體系，并牽動修改相關體系，只有這樣才能最終整合全部體系，實現(xiàn)精細管理工程在企業(yè)發(fā)展中的功能、效果、作用。同時，我們也要清醒地認識到，在實施“精細管理工程”的過程中，最為重要的是要有規(guī)范性與創(chuàng)新性相結合的意識。“精細”的境界就是將管理的規(guī)范性與創(chuàng)新性最好地結合起來，從這個角度來講，精細管理工程具有把企業(yè)引向成功的功能和可能。

精細管理也是是整個企業(yè)運行的核心工程。企業(yè)要做強，需要有效運用文化精華、技術精華、智慧精華等來指導、促進企業(yè)的發(fā)展。它的精髓就在于：企業(yè)需要把握好產品質量精品的特性、處理好質量精品與零缺陷之間的關系，建立確保質量精品形成的體系，為企業(yè)形成核心競爭力和創(chuàng)建品牌奠定基礎。它的精密也在于：企業(yè)內部凡有分工協(xié)作和前后工序關系的部門與環(huán)節(jié)，其配合與協(xié)作需要精密。

作為一名基層員工，我深刻的感受到這種精細化管理所帶來的改變，無論從人員的精神面貌還是思想行為上都有了較大的變化，讓我們不斷的認識自我，提升自我。而我們每個人的一小步，就是公司的大跨越。因此，我要說大禮不辭小讓，精細化管理中必創(chuàng)佳績，精細化管理中必增效益