第一篇：人事行政部員工職責(zé)

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；

5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

6、依據(jù)國(guó)家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計(jì)劃；

7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；

8、制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

9、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

10、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)制定部門(mén)的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；

11、負(fù)責(zé)績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；

12、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授予等相關(guān)工作；

13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批

編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)；

14、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；

15、負(fù)責(zé)主持部門(mén)管理工作例會(huì)，制定部門(mén)工作計(jì)劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報(bào)告，監(jiān)督部門(mén)一體化管

16、理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行；

17、組織工作手冊(cè)的編寫(xiě)、評(píng)審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施；

18、擬定本部門(mén)及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開(kāi)展本部門(mén)員工的崗位技能培訓(xùn)及績(jī)效考核；

19、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作；

人事專(zhuān)員

1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；

2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

3、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案；

7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作；

8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)；

9、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

10、依據(jù)國(guó)家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計(jì)劃；

11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)；

12、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同；

13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；

14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；

15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；

16、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；

17、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作；

第二篇：人事行政部員工職責(zé)

深圳市富麗法雷爾家私制造有限公司

2011安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)

為進(jìn)一步搞好公司安全生產(chǎn)管理工作，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)防止重大事故，減少各類(lèi)事故的發(fā)生，根據(jù) 《 安全生產(chǎn)法 》等安全法規(guī)和公司安全規(guī)章的要求，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，本部門(mén)決定和員工簽訂2011安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，一、員工承諾：

1、認(rèn)真履行自己的崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)、環(huán)保和健康負(fù)有直接責(zé)任。

2、增強(qiáng)安全意識(shí)，提高安全知識(shí)和技能。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)和工作紀(jì)律。

5、妥善保管、正確使用各種防護(hù)器具和消防器材，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。

6、積極參加各種安全活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練。

7、拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

二、本責(zé)任書(shū)期限為一年，即從2011年1月1日起至2011年12月31日止。

三、本責(zé)任書(shū)一式二份，公司人事行政部與員工各執(zhí)1份。

人事行政部安全生產(chǎn)第一責(zé)任人簽字：?jiǎn)T工簽字：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：直銷(xiāo)部員工職責(zé)

直銷(xiāo)部結(jié)構(gòu)：

董事長(zhǎng)

直銷(xiāo)部部長(zhǎng)

區(qū)域經(jīng)理

駐場(chǎng)技術(shù)員（組員級(jí)、組長(zhǎng)級(jí)、隊(duì)長(zhǎng)級(jí)）

駐場(chǎng)技術(shù)員職責(zé)：

一、配合區(qū)域主管對(duì)目標(biāo)豬場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)；

二、駐場(chǎng)服務(wù)，負(fù)責(zé)前期的實(shí)驗(yàn)、對(duì)比工作；

三、根據(jù)豬場(chǎng)實(shí)際情況，提出合理化建議和意見(jiàn)，幫助豬場(chǎng)進(jìn)行硬件改善；包括：

1、欄舍條件標(biāo)準(zhǔn)化（自由采食、碗式飲水等）；

2、通風(fēng)降溫條件標(biāo)準(zhǔn)化（水簾、風(fēng)機(jī)等）；

3、各階段環(huán)節(jié)豬群飼養(yǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化（分娩、保育、育肥等）；

4、生物安全標(biāo)準(zhǔn)化（進(jìn)出消毒、藥品控制等）；

5、定制員工操作細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)化（各生產(chǎn)區(qū)域操作細(xì)則等）；

四、合作開(kāi)始后，對(duì)豬場(chǎng)飼養(yǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)，（飼料飼喂、標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖方法等）；

五、維護(hù)該豬場(chǎng)生產(chǎn)成績(jī)穩(wěn)定，維護(hù)客情，確保達(dá)成全場(chǎng)專(zhuān)用和長(zhǎng)期合作。

六、對(duì)所服務(wù)豬場(chǎng)提供技術(shù)支持；

區(qū)域經(jīng)理職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)的規(guī)模豬場(chǎng)開(kāi)發(fā)；

二、負(fù)責(zé)對(duì)該區(qū)域內(nèi)所達(dá)成的豬場(chǎng)進(jìn)行維護(hù)；

三、對(duì)該區(qū)域內(nèi)所達(dá)成的豬場(chǎng)提供技術(shù)支持；

直銷(xiāo)部部長(zhǎng)職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)整個(gè)公司的規(guī)模豬場(chǎng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度與調(diào)配工作；

二、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)所達(dá)成的豬場(chǎng)進(jìn)行維護(hù)；

三、對(duì)市場(chǎng)內(nèi)所達(dá)成的豬場(chǎng)提供技術(shù)支持；

第四篇：人事行政職責(zé)

行政人事崗位職責(zé)

一：公司構(gòu)架

總經(jīng)辦→行政人事部→財(cái)務(wù)部→門(mén)店→銷(xiāo)售部

→設(shè)計(jì)部→工程→客服

二：行政人事部職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，建立員工信息檔案；

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)和各部門(mén)之間的銜接協(xié)調(diào)工作，做好公司各項(xiàng)信息指令的上傳下達(dá)；員工信息應(yīng)報(bào)于該部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)于人事行政部反饋至總經(jīng)辦，不得越級(jí)上報(bào)；實(shí)行層層管理制度，5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公 用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)財(cái)物和所領(lǐng)用物質(zhì)，所有耗損物資需及時(shí)上報(bào)并核實(shí)確認(rèn)，監(jiān)督各部門(mén)各衛(wèi)生區(qū)域的整潔；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算，考勤制度的完善：

A:所以部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行人事部下發(fā)的考勤制度，實(shí)行上下班打卡制，各部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督，外出一律報(bào)備相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，做好詳細(xì)登記；

B：休假請(qǐng)假一律填寫(xiě)休假請(qǐng)假單，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意簽字，交由人事部門(mén)存檔； C：制定各部門(mén)薪資核算構(gòu)架，每月核對(duì)各部門(mén)人員考勤和業(yè)績(jī)統(tǒng)籌并核算薪資； D:負(fù)責(zé)各部門(mén)日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

8、組織企業(yè)文化建設(shè)，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

9、制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行執(zhí)行；

10、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立各部門(mén)培訓(xùn)檔案，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn) 計(jì)劃，監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和考核；

11、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)，建立企業(yè)形象，定期組織公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，12、各部門(mén)人員招聘需提前申報(bào)人事行政部門(mén)，做好協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

13、制定各部門(mén)崗位晉升、下調(diào)策略制度，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

14、制定各崗位薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合 同解除等，員工離職需提前30天申請(qǐng)并填寫(xiě)離職報(bào)告交由各相關(guān)部門(mén)簽字30天后方可 離職，離職前所有相關(guān)工作必須交接完善；

16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、各類(lèi)人事行政文檔,員工信息不得泄漏和用于其他事宜；

17、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、其他突發(fā)事件的處理。

第五篇：物資部員職責(zé)

物資部員職責(zé)

1、根據(jù)材料入庫(kù)單或材料發(fā)票對(duì)采購(gòu)的材料進(jìn)行點(diǎn)驗(yàn)、核對(duì)、驗(yàn)收。

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)各種材料的收發(fā)管理工作。并建立項(xiàng)目部材料管理臺(tái)帳。

3、每月根據(jù)各種材料的實(shí)際消耗做好材料列銷(xiāo)及動(dòng)態(tài)報(bào)表，經(jīng)物資部長(zhǎng)審核并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)送項(xiàng)目財(cái)務(wù)科進(jìn)行列銷(xiāo)。

4、粘貼好各種物資憑證，并按要求裝訂存檔。

5、做好各類(lèi)物資臺(tái)帳的登記，各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。

6、嚴(yán)格按公司發(fā)布的質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境綜合管理體系《管理手冊(cè)》和《程序文件》整理好各種貫表資料。確保公司三標(biāo)一體貫標(biāo)工作在項(xiàng)目物資管理中正常運(yùn)行。

7、忠于職守，實(shí)事求是，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)物資管理，以提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益。

甲方:乙方:

簽約時(shí)間:簽約時(shí)間: