第一篇：國家公務(wù)員——簡述公務(wù)員管理的原則

簡述公務(wù)員管理的原則。

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績的原則；

（4）分類管理的原則；

（5）法治的原則。

試論公務(wù)員交流制度的意義和作用。

1）促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉；2）跨地區(qū)，跨行業(yè)，跨部門的交流，有利于公務(wù)員開闊視野，豐富閱歷，交流信息，增長才干，避免因長期在某一崗位任職而出現(xiàn)因循守舊，不思進(jìn)取的現(xiàn)象；3）預(yù)防腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)。

公務(wù)員回避制度的涵義

《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一章 交流與回避：

第六十八條公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

第六十九條公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

第七十條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

第七十一條公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。

機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。第七十二條法律對公務(wù)員回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。試論建立交流制度的意義

實(shí)行國家公務(wù)員交流制度的基本目的，就是培養(yǎng)、鍛煉國家公務(wù)員，推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展，增長國家公務(wù)員的才干，從而提高政府工作效能。

⑴有利于發(fā)揮個(gè)人特長和潛能?，F(xiàn)代公共人事管理和實(shí)施國家公務(wù)員交流制度的共同宗旨，就是將每一個(gè)國家公務(wù)員都調(diào)配到最適合發(fā)揮其特長的職位上，使其聰明才智、潛能得到最大程度的發(fā)揮，使每個(gè)職位都能找到最合適的人選。

⑵有利于推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展。國家公務(wù)員交流制度的建立和健全，其要旨之一，就是同回避制度一樣，有利于破除各種“人情網(wǎng)”、“關(guān)系網(wǎng)”之類的公正、公平執(zhí)行公務(wù)的障礙。

⑶有利于增強(qiáng)個(gè)人的素質(zhì)和能力。一是會(huì)使國家公務(wù)員個(gè)人得到較全面的多方鍛煉；二是會(huì)使國家公務(wù)員個(gè)人增強(qiáng)對外界環(huán)境的適應(yīng)力；三是會(huì)使國家公務(wù)員為職務(wù)晉升創(chuàng)造一些條件

公務(wù)員紀(jì)律的意義

（l）公務(wù)員紀(jì)律是保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序的重要手段和方式。紀(jì)律是機(jī)關(guān)得以存在的前提。沒有紀(jì)律，無論什么樣的機(jī)關(guān)都會(huì)變成一盤散沙；沒有紀(jì)律，任何機(jī)關(guān)的工作都不會(huì)取得預(yù)期的效果

（2）公務(wù)員紀(jì)律是提高公務(wù)員素質(zhì)的外在動(dòng)力，也是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員勤政、廉政，提高工作效能的重要保障。紀(jì)律制度是規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員素質(zhì)提高的前提條件。只有公務(wù)員遵守了紀(jì)律制度，才能保證公務(wù)員思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的提高，也才能保證公務(wù)員勤于政務(wù)，廉潔從政，達(dá)到提高機(jī)關(guān)工作效能的目的（3）公務(wù)員紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)依法治國方略和依法行政目標(biāo)的必然要求。公務(wù)員行使著國家賦予的公權(quán)力，公務(wù)員的行為直接關(guān)系到公權(quán)力能否正確行使。沒有紀(jì)律制度約束的公務(wù)行為，必然導(dǎo)致權(quán)力的濫用和公正的缺失，依法行政必然成為空談，依法治國方略必然無法實(shí)現(xiàn)。因此，公務(wù)員紀(jì)律的法制化是實(shí)現(xiàn)依法治國方略和依法行政目標(biāo)的必然要求

公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的意義

工資福利保險(xiǎn)直接涉及公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)利益，特別為公務(wù)員所關(guān)注。同時(shí)，由于公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)還是其行業(yè)從業(yè)人員工資福利保險(xiǎn)的參考標(biāo)準(zhǔn)，因此，也為社會(huì)各方面所關(guān)注。本法總結(jié)公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，對公務(wù)員的工資福利制度作了規(guī)定，其中最重要的一項(xiàng)改革是將公務(wù)員的基本工資制度作了改革，確立實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。主要內(nèi)容包括公務(wù)員的基本工資制度、工資構(gòu)成、工資增長水平，公務(wù)員的福利待遇和公務(wù)員在生、老、病、死等情況下的物質(zhì)保障等，并對嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度的措施作了規(guī)定。這些規(guī)定奠定了公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的基本框架，為進(jìn)一步完善和改革公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度提供了法律依據(jù)。工資是每個(gè)公務(wù)員及其家庭生活的主要來源，是改善和提高公務(wù)員生活水平的手段。

工資是調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性和提高工作效率的強(qiáng)大動(dòng)力和杠桿。

工資是調(diào)節(jié)公務(wù)員行業(yè)、部門和地區(qū)分布的重要手段。

公務(wù)員處分種類有哪些？

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六類。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期限為：警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;記大過，18個(gè)月;降級、撤職，24個(gè)月。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

公務(wù)員掛職鍛煉有哪幾種情形。

掛職鍛煉有以下三種情形：1進(jìn)行使用鍛煉。2進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。3進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。

簡述確定公務(wù)員級別的依據(jù)。

確定公務(wù)員級別的總的原則是：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)包和資歷確定。這就規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級別的四個(gè)依據(jù)：1職務(wù)：不僅包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、綜合管理類職務(wù)，專業(yè)技術(shù)類職務(wù)、行政執(zhí)法等多種職務(wù)。2德才表現(xiàn)：這里說的德才表現(xiàn)是反映公務(wù)員的素質(zhì)，包括思想品質(zhì)、能力才干。德才表現(xiàn)是確定公務(wù)員級別的重要依據(jù)。3工作實(shí)績：這里是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會(huì)效果。公務(wù)員的工作實(shí)績的公務(wù)員德才在職務(wù)中的具體實(shí)現(xiàn)，是對公務(wù)員完成目標(biāo)的客觀評價(jià)。4資歷，包括學(xué)習(xí)、工齡與任職經(jīng)歷和年限等反映資歷的情況。

簡述公務(wù)員處分的程序。

1初查是指處分決定機(jī)關(guān)在正式立案之前采取一定的措施，確認(rèn)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)是否合立案條件的活動(dòng)。2立案是指機(jī)關(guān)對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)經(jīng)過初查后，認(rèn)為存在違法違紀(jì)的事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任，決定案件成立、進(jìn)行調(diào)查處理的活動(dòng)。3調(diào)查取證是指機(jī)關(guān)按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)限和和程序收集證據(jù)，查清案件事實(shí)并形成書面調(diào)查報(bào)告的一系列活動(dòng)。4陳述、申辯。機(jī)關(guān)應(yīng)該如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽取其陳述、申辯。5作出處分決定或者撤銷案件。作出處分決定，是指經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論后作出給予公務(wù)員處分的決定。撤銷案件是指經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，認(rèn)為被調(diào)查的公務(wù)員的行為不構(gòu)成違法違紀(jì)或者有其他法定事由不應(yīng)當(dāng)給予公務(wù)員處分，作出撤銷案件的決定。6通知是指對公務(wù)員的處分決定作出之后，為了使處分的公務(wù)員本人知曉，機(jī)關(guān)以書面形式通知公務(wù)員本人。

簡述公務(wù)員培訓(xùn)的原則

公務(wù)員培訓(xùn)的原則是指培訓(xùn)公務(wù)員的全過程所必須遵循的一般準(zhǔn)則。根據(jù)建設(shè)一支高素的公務(wù)員隊(duì)伍的需要，我國的公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)貫徹的原則是：理論聯(lián)系實(shí)際原則；學(xué)用一致原則；按需施教原則；講求實(shí)效原則；注重能力建設(shè)原則。

公務(wù)員辭去公職的限制性條件？

1公務(wù)員辭去公職的限條件是指：未滿國規(guī)定的最低服務(wù)年限的。這對于維護(hù)機(jī)關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，特別是為了維護(hù)公務(wù)員錄用的嚴(yán)肅性，是十分重要的。2在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。3重要公務(wù)尚未處理完華，且由本人繼續(xù)處理的。4正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。5法律、行政法規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第二篇：國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人談公務(wù)員管理新思路

國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人談2011公務(wù)員管理新思路

記者：2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，如何開好局、起好步有著不同尋常的重要意義。那么，2011年公務(wù)員管理工作的總體思路是什么?

負(fù)責(zé)人：2011年公務(wù)員管理工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展為主題，繼續(xù)完善公務(wù)員制度，著力改革創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制，提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平，全面推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、全面建成小康社會(huì)提供組織保障和人才支持。

記者：2011年公務(wù)員管理工作的重點(diǎn)主要在哪些方面？

負(fù)責(zé)人：公務(wù)員管理工作任務(wù)重、責(zé)任大。2011年公務(wù)員管理工作重點(diǎn)要抓好三個(gè)方面：一是繼續(xù)完善公務(wù)員制度。組織開展紀(jì)念公務(wù)員法實(shí)施五周年系列活動(dòng)，全面總結(jié)公務(wù)員法實(shí)施五年來的工作，進(jìn)一步明確今后一個(gè)時(shí)期公務(wù)員法實(shí)施的方向和任務(wù)。加大公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)力度。組織開展公務(wù)員法實(shí)施情況監(jiān)督檢查，推進(jìn)公務(wù)員法及其配套法規(guī)更加全面深入地貫徹落實(shí)。繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)，研究制定行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定，公務(wù)員平時(shí)考核辦法、公務(wù)員初任培訓(xùn)辦法、公務(wù)員申訴案件辦案規(guī)則等。推進(jìn)行政執(zhí)法人員資格制度建設(shè)。配合有關(guān)部門研究建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。探索公務(wù)員任職宣誓制度。

二是著力改革創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制。完善公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整。研究擬定中央行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考察等政策性文件，制定出臺公務(wù)員考試考務(wù)規(guī)程。完善公務(wù)員任用機(jī)制，深入推進(jìn)競爭上崗，繼續(xù)開展公開遴選試點(diǎn)。健全公務(wù)員考核評價(jià)機(jī)制，提高考(論壇)核工作科學(xué)化水平。健全公務(wù)員激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)工作，進(jìn)一步完善公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)政策。探索公務(wù)員分類管理機(jī)制，深入開展公安、國家安全機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類和工商、質(zhì)檢、稅務(wù)、海關(guān)系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點(diǎn)，指導(dǎo)深圳進(jìn)行分類管理改革試點(diǎn)。

三是大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。深入開展“做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)。以“對人民負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為主題，在全國公務(wù)員中組織開展做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)，引導(dǎo)廣大公務(wù)員爭做勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、清正廉潔的模范。以此項(xiàng)活動(dòng)為載體全面推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的意見》，指導(dǎo)各行業(yè)、各部門根據(jù)實(shí)際制定符合行業(yè)部門特點(diǎn)的職業(yè)道德規(guī)范。以忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內(nèi)容，大力推進(jìn)中國特色公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。結(jié)合實(shí)際開展多種形式的職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)，持久推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德文化養(yǎng)成。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德社會(huì)監(jiān)督評議，樹立公務(wù)員良好形象。

同時(shí)，針對基層公務(wù)員隊(duì)伍存在的突出問題，將研究加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的有效措施，不斷拓寬隊(duì)伍來源，拓展職業(yè)發(fā)展空間，強(qiáng)化基層公務(wù)員的宗旨意識，提升執(zhí)行力。加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作。重點(diǎn)部署“十二五”時(shí)期公務(wù)員培訓(xùn)工作，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和培訓(xùn)管理信息化建設(shè)。

此外，還將切實(shí)做好政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作和扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員管理基礎(chǔ)工作。繼續(xù)推進(jìn)國家榮譽(yù)制度建設(shè)，做好評比達(dá)標(biāo)表彰綜合管理工作，加強(qiáng)部級榮譽(yù)稱號和表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理。做好公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，研究完善公務(wù)員統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。推進(jìn)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，開展

全國公務(wù)員管理數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)中心建設(shè)等等。

記者：公務(wù)員考試錄用一直為社會(huì)高度關(guān)注。特別是最近兩年，在新錄用公務(wù)員的招考上更強(qiáng)調(diào)了基層工作經(jīng)歷。這一趨勢2011年將有什么變化？

負(fù)責(zé)人：2011年還將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于錄用有基層工作經(jīng)歷人員的精神，提高省級以上機(jī)關(guān)考錄有基層工作經(jīng)歷人員的比例，做好錄用大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員工作。同時(shí)，繼續(xù)開展公開遴選試點(diǎn)，探索建立來自基層一線公務(wù)員選拔培養(yǎng)鏈；探索從工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員的辦法。

對題庫建設(shè)、面試考官隊(duì)伍建設(shè)，也將進(jìn)一步加強(qiáng)。繼續(xù)推進(jìn)考錄測評基地建設(shè)，積極探索分類面試新方法。此外，還將開展從武警退役士兵中錄用公安特警工作。

記者：能力建設(shè)和對公權(quán)力的監(jiān)督一直是政府自身建設(shè)的重要內(nèi)容。在這一背景下，2011年公務(wù)員的培訓(xùn)和考核監(jiān)督，著力點(diǎn)在什么方面？有什么新的打算？

負(fù)責(zé)人：2011年是“十二五”時(shí)期的開局之年，在公務(wù)員培訓(xùn)方面，將制定下發(fā)

《2011-2015行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，進(jìn)一步深化“四類培訓(xùn)”，配合有關(guān)部門開展公務(wù)員自主選學(xué)工作，繼續(xù)推進(jìn)公共管理碩士（MPA）專業(yè)學(xué)位教育，研究制定東、中、西部地區(qū)對口培訓(xùn)五年計(jì)劃。此外，將在全體公務(wù)員中開展職業(yè)道德專題培訓(xùn)。

在考核方面，著力指導(dǎo)和推動(dòng)各地各部門建立健全平時(shí)考核制度，制定分級分類的考核指標(biāo)體系，改進(jìn)考核方法，提高考核工作科學(xué)化水平，規(guī)范考核工作。

在監(jiān)督方面，將研究制定《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》相關(guān)專項(xiàng)處分規(guī)章。研究論證違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法。認(rèn)真貫徹中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步完善公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)政策，推進(jìn)公務(wù)員申訴公正委員會(huì)組建工作，依法處理公務(wù)員申訴案件，維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益。

記者：去年以來，各地公務(wù)員管理部門相繼組建，掛牌運(yùn)行。新機(jī)構(gòu)、新隊(duì)伍對公務(wù)員管理部門的自身建設(shè)提出了新要求。這方面有哪些考慮？

負(fù)責(zé)人：2011年將大力加強(qiáng)公務(wù)員管理系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)。針對公務(wù)員管理部門新機(jī)構(gòu)、新隊(duì)伍的實(shí)際情況，通過公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題研討班等形式，年內(nèi)將縣級以上公務(wù)員管理部門的領(lǐng)導(dǎo)和骨干普遍輪訓(xùn)一遍。以追求卓越、嚴(yán)格管理、團(tuán)結(jié)和諧（卓、嚴(yán)、和）為主要內(nèi)容，創(chuàng)建公務(wù)員管理機(jī)關(guān)文化。在全系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，著力建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。

此外，繼續(xù)推進(jìn)“三基一化”的建設(shè)，完善基本制度和工作規(guī)則，形成管理規(guī)范、協(xié)調(diào)通暢、銜接有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制；強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員的基本功訓(xùn)練；提高辦公信息化水平，做好政務(wù)公開和宣傳工作，完善政務(wù)公開辦法和制度，建設(shè)好各級公務(wù)員局門戶網(wǎng)站，加強(qiáng)公務(wù)員管理工作信息交流。

第三篇：馬原簡述題復(fù)習(xí)重點(diǎn)

馬原簡述辨析題

1.正確理解兩個(gè)必然和兩個(gè)絕不會(huì)的關(guān)系

（1）概念：“兩個(gè)必然”和“兩個(gè)絕不會(huì)”是馬克思和恩格斯在總結(jié)不同時(shí)期工人運(yùn)動(dòng)和無產(chǎn)階級革命實(shí)踐的基礎(chǔ)上，提出的兩個(gè)出名論斷?！皟蓚€(gè)必然”即資本主義必然滅亡，社會(huì)主義必然勝利。是馬克思運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論，考察人類社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律和資本主義社會(huì)發(fā)展的特殊規(guī)律得出的結(jié)論。“兩個(gè)絕不會(huì)”是指，無論哪個(gè)社會(huì)形態(tài)，在他所能容納的全部生產(chǎn)力發(fā)揮出來之前，是絕不會(huì)滅亡的；而新的更高的生產(chǎn)關(guān)系在它的物質(zhì)存在條件在舊社會(huì)的胎胞里成熟以前，是絕不會(huì)出現(xiàn)的。

（2）辯證關(guān)系

從人類歷史發(fā)展的實(shí)踐看，兩個(gè)必然揭示了資本主義必然滅亡，社會(huì)主義必然勝利的前進(jìn)性趨勢。兩個(gè)絕不會(huì)指明了揭示了社會(huì)主義取代資本主義的曲折過程，二者體現(xiàn)了社會(huì)發(fā)展前進(jìn)行和曲折性的統(tǒng)一。

從科學(xué)社會(huì)主義的理論邏輯看，兩個(gè)必然和兩個(gè)絕不會(huì)相互包容相互補(bǔ)充。一方面兩個(gè)必然指明了兩個(gè)絕不會(huì)的最終前途，從一定意義上講兩個(gè)絕不會(huì)與兩個(gè)必然間體現(xiàn)了共性與個(gè)性的高度統(tǒng)一。兩個(gè)絕不會(huì)和兩個(gè)必然可以相互轉(zhuǎn)化，促進(jìn)社會(huì)向兩個(gè)必然發(fā)展。另一方面兩個(gè)絕不會(huì)體現(xiàn)了兩個(gè)必然的應(yīng)有之義。兩個(gè)必然必須建立在對資本主義社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)條件的科學(xué)分析基礎(chǔ)之上，其中蘊(yùn)含兩個(gè)絕不會(huì)的靈魂，是對兩個(gè)絕不會(huì)規(guī)律的展示，（3）意義：從對兩個(gè)必然兩個(gè)絕不會(huì)論斷的認(rèn)識過程上看，馬克思恩格斯始終站在歷史唯物主義的高度，以社會(huì)實(shí)踐為基礎(chǔ)，并隨著實(shí)踐的發(fā)展進(jìn)行自我批評和創(chuàng)新，體現(xiàn)了馬克思主義革命性與科學(xué)性的統(tǒng)一。一是體現(xiàn)在馬克思恩格斯對空想社會(huì)主義歷史條件的評述上。二是體現(xiàn)在隨著實(shí)踐的發(fā)展科學(xué)的認(rèn)識資本主義社會(huì)上。

2.商品的二因素和生產(chǎn)商品的勞動(dòng)二重性

（1）商品是用來交換的能滿足人們某種需求的勞動(dòng)產(chǎn)品，具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)因素，是使用價(jià)值和價(jià)值的矛盾統(tǒng)一體。使用價(jià)值是指商品能滿足人們某種需要的屬性，即商品的有用性，反映的是人與自然之間的物質(zhì)關(guān)系，是商品的自然屬性，是一切勞動(dòng)產(chǎn)品所共有的屬性。價(jià)值是凝結(jié)在商品中的無差別的一般人類勞動(dòng)，即人類腦力和體力的耗費(fèi)。價(jià)值是商品所特有的社會(huì)屬性。

商品的價(jià)值和實(shí)用價(jià)值之間的關(guān)系是對立統(tǒng)一的關(guān)系。其對立性表現(xiàn)在：商品的使用價(jià)值和價(jià)值是相互排斥的，二者不可兼得。其統(tǒng)一性表現(xiàn)在：作為商品，必須同時(shí)具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)因素。

（2）生產(chǎn)商品的勞動(dòng)可區(qū)分為具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)。具體勞動(dòng)是指生產(chǎn)一定使用價(jià)值的具體形式的勞動(dòng)。抽象勞動(dòng)是指撇開一切具體形式的、無差別的一般人類勞動(dòng)，即人的體力和腦力消耗。

任何一種勞動(dòng)，一方面是特殊的具體勞動(dòng)，另一方面又是一般的抽象勞動(dòng)，這就是勞動(dòng)的二重性。

具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)也是對立統(tǒng)一的關(guān)系。一方面，具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)不是各自存在的兩種勞動(dòng)或兩次勞動(dòng)，它們在時(shí)間上和空間上是統(tǒng)一的，是商品生產(chǎn)者的同一勞動(dòng)過程的不可分割的兩個(gè)方面，另一方面，具體勞動(dòng)所反映的是人與自然的關(guān)系。

3.無產(chǎn)階級黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)

（1）概念：

群眾觀點(diǎn)是無產(chǎn)階級政黨的基本觀點(diǎn)，它是建立在歷史唯物主義關(guān)于人民群眾是歷史創(chuàng)造者的基本原理之上的。其內(nèi)容是：

堅(jiān)信人民群眾自己解放自己的觀點(diǎn)；全心全意為人民服務(wù)觀點(diǎn)；一切向人民群眾負(fù)責(zé)的觀點(diǎn)；虛心向群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。無產(chǎn)階級政黨的群眾路線包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一方面，它是黨的根本政治路線和組織路線，即“一切為了群眾，一切依靠群眾”。另一方面，它是群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)方法，即“從群眾中來，到群眾中去”。

（2）辯證關(guān)系：群眾觀點(diǎn)和群眾路線是辯證的統(tǒng)一，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線是我們黨區(qū)別于其它政黨的顯著特征之一。

（3）意義：第一，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線是實(shí)現(xiàn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。第二，密切與群眾的血肉聯(lián)系，保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)，克服各種腐敗現(xiàn)象，是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部是否具有群眾觀點(diǎn)，是否貫徹群眾路線的具體體現(xiàn)。第三，群眾對黨的信任和支持，是社會(huì)主義事業(yè)不斷取得勝利的關(guān)鍵。

4.生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系

（1）概：生產(chǎn)力是人類在生產(chǎn)時(shí)間中形成的改造和影響自然以使其適合社會(huì)需要的物質(zhì)力量。其基本要素包括：勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對象、勞動(dòng)者、科學(xué)技術(shù)。勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍的因素。生產(chǎn)關(guān)系是人民在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的不以人的意志為轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。包括生產(chǎn)資料所有制關(guān)系、生產(chǎn)中人與人的關(guān)系和產(chǎn)品分配關(guān)系。在生產(chǎn)關(guān)系中，生產(chǎn)資料的所有制關(guān)系是最基本的。

（2）關(guān)系：在社會(huì)生產(chǎn)中，生產(chǎn)力是生產(chǎn)的物質(zhì)內(nèi)容，生產(chǎn)關(guān)系是生產(chǎn)的社會(huì)形式，二者的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一，構(gòu)成社會(huì)的生產(chǎn)方式。生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的相互關(guān)系是：生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，而生產(chǎn)關(guān)系又反作用于生產(chǎn)力。（兩者相互對立，統(tǒng)一）

第一，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系。

第二，生產(chǎn)關(guān)系對生產(chǎn)力具有能動(dòng)的反作用。當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系適合生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求時(shí)，它對生產(chǎn)力的發(fā)展起推動(dòng)作用，否則它就會(huì)阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。

生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的相互作用是一個(gè)過程，表現(xiàn)為二者的矛盾運(yùn)動(dòng)，這種矛盾運(yùn)動(dòng)中的內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，就是生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力狀況的規(guī)律，亦稱生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的矛盾運(yùn)動(dòng)規(guī)律。

（3）意義：這一原理在人類思想史上的第一次科學(xué)的確立了生產(chǎn)力發(fā)展是“社會(huì)進(jìn)步的最高標(biāo)準(zhǔn)”。為正確認(rèn)識社會(huì)和歷史提供了基本觀點(diǎn)和方法。其次，生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)規(guī)律是馬克思主義政黨指定路線、方針和政策的重

要依據(jù)。

5.真理的絕對性和相對性

（1）概念：真理的絕對性指真理的無條件性、無限性。真理的絕對性有兩個(gè)方面的含義：首先，任何真理都必然包含著同客觀對象相符合的客觀內(nèi)容。真理的相對性是指真理的有條件性、有限性。含義：真理所反映的對象是有條件的、有限的。

（2）辯證關(guān)系：真理的絕對性和相對性是辯證統(tǒng)一的。第一，具有絕對性的真理和具有相對性的真理是相互滲透和相互包含的。一方面，相對之中有絕對，絕對寓于相對之中；具有相對性的真理之中，包含著絕對性的顆粒。另一方面，真理的絕對性通過相對性表現(xiàn)出來，無數(shù)具有相對性的真理之總和構(gòu)成具有絕對性的真理。第二，具有相對性的真理向具有絕對性的真理轉(zhuǎn)化。

（3）方法論意義：我們必須反對割裂二者辯證關(guān)系的絕對主義和相對主義。實(shí)際工作中的教條主義、思想僵化，把馬克思主義當(dāng)成一成不變的公式，到處生搬硬套，是絕對主義的表現(xiàn)。否定馬克思主義的基本原則，散布馬克思主義“過時(shí)論”，是相對主義的表現(xiàn)。二者都是錯(cuò)誤的。絕對性真理和相對性真理的辯證統(tǒng)一，是同人的認(rèn)識能力、思維能力的至上性和非至上性辯證統(tǒng)一的。（論述既要堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想，又要發(fā)展馬列主義、毛澤東思想：一方面。馬列主義毛思想結(jié)識了客觀事物的本質(zhì)及其發(fā)展的一般規(guī)律，具有絕對性，必須堅(jiān)持。另一方面，馬列主義毛澤東思想并沒有窮盡真理，具有相對性，要隨著時(shí)間的發(fā)展而不斷豐富發(fā)展。因而，我們對馬列主義和毛思想，既要堅(jiān)持，又要發(fā)展，把堅(jiān)持和發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，反對絕對主義和相對主義的錯(cuò)誤。絕對主義夸大真理的絕對性，否認(rèn)馬列主義毛澤東思想真理的相對性，這種教條主義的觀點(diǎn)必然會(huì)窒息馬列主義毛澤東思想的生命力。相對主義則片面夸大真理的相對性，否認(rèn)馬列主義毛澤東思想真理具有的絕對性，這同樣抹殺了馬的生命力。）

6.矛盾的普遍性和特殊性及其關(guān)系

（1）概念：A.矛盾普遍性 表述：矛盾無處不在，無時(shí)不有。含義：矛盾存在于一切事物中，存在于一切事物發(fā)展過程的始終，舊的矛盾解決了，新的矛盾又產(chǎn)生，事物始終字矛盾中運(yùn)動(dòng)。B.矛盾特殊性 三種情形：一是不同事物的矛盾各有其特點(diǎn)，二是同一事物的矛盾在不同發(fā)展過程和發(fā)展階段各有不同特點(diǎn)，三是構(gòu)成事物的諸多矛盾以及每一矛盾的不同方面各有不同的性質(zhì)、地位和作用。主要矛盾是矛盾體系中處于支配地位，對事物發(fā)展起決定作用的矛盾。矛盾的性質(zhì)主要是由矛盾的主要方面決定的，只有如實(shí)的分析矛盾的特殊性，才能認(rèn)清事物的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律，才能裁去正確的方針和辦法去解決矛盾。

（2）辯證關(guān)系：矛盾的普遍性與特殊性是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，矛盾的普遍性是無條件的、絕對的，矛盾的特殊性是有條件的，相對的。任何現(xiàn)實(shí)存在的事物的矛盾的都是普遍性與同一性的有機(jī)統(tǒng)一。

矛盾的普遍性即矛盾的共性，矛盾的特殊性即矛盾的個(gè)體。矛盾的共性是無條件的、絕對的，矛盾的個(gè)性是有條件的、相對的。任何現(xiàn)實(shí)存在的事物的矛盾都是共性和個(gè)性的有機(jī)統(tǒng)一，共性寓于個(gè)性之中，沒有離開個(gè)性的共性，也沒有離開共性的個(gè)性。人的認(rèn)識的一般規(guī)律就是由認(rèn)識個(gè)別上升到認(rèn)識一般，再由一般到個(gè)別的辯證發(fā)展過程。

（3）矛盾的普遍性和特殊性辯證關(guān)系的原理是馬克思主義的普遍真理同各國的具體實(shí)際相結(jié)合的哲學(xué)基礎(chǔ)。中國特色社會(huì)主義既堅(jiān)持了科學(xué)社會(huì)主義基本原則，又根據(jù)時(shí)代條件富余其鮮明的中國特色，以全新的視野深化了對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識。發(fā)展中國特色社會(huì)主義必須不斷豐富中國特色社會(huì)主義的實(shí)踐特色、理論特色、民族特色、時(shí)代特色。

7.試論矛盾同一性和斗爭性的辯證關(guān)系原理及其現(xiàn)實(shí)意義（1）概念：矛盾的統(tǒng)一性是指矛盾雙方相互依存、相互貫通的一種聯(lián)系和趨勢。具體表現(xiàn)為：第一，矛盾對立面之間的相互依賴性，矛盾雙方各自以對方為自己存在和發(fā)展的條件，互為媒介，相互依存，任何一方都不能脫離對方而孤立地存在和發(fā)展。第二，矛盾對立面之間的相互貫通性，矛盾雙方不僅相互依存，而且存在相互滲透的渠道和橋梁，相互轉(zhuǎn)化的趨勢和可能。矛盾的對立性是指矛盾雙方相互排斥的屬性，體現(xiàn)著雙方相互分離的傾向和趨勢。

（2）關(guān)系：矛盾的同一性和矛盾的斗爭性是相互聯(lián)結(jié)、相輔相成的，沒有斗爭性就沒有同一性，斗爭性寓于同一性之中，沒有同一性也就沒有斗爭性

（3）現(xiàn)實(shí)意義：運(yùn)用矛盾的同一性和斗爭性的原理指導(dǎo)實(shí)踐，還要正確把握和諧對事物發(fā)展的作用，和諧的本質(zhì)就是協(xié)調(diào)事物內(nèi)部各種因素的相互關(guān)系，促成最有利于事物發(fā)展的狀態(tài)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)就是在發(fā)展的基礎(chǔ)上正確處理各種社會(huì)矛盾的歷史過程和社會(huì)結(jié)果

8.試論經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的辯證關(guān)系的原理及其現(xiàn)實(shí)意義

（1）概念：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是指有社會(huì)發(fā)展階段的生產(chǎn)力所決定的生產(chǎn)關(guān)系的總和。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)內(nèi)涵：其一，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的實(shí)質(zhì)是社會(huì)一定發(fā)展階段上的基本經(jīng)濟(jì)制度，是制度化的物質(zhì)社會(huì)關(guān)系，其二，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與經(jīng)濟(jì)體制具有內(nèi)在聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)體制是社會(huì)基本經(jīng)濟(jì)制度所采取的組織形式和管理形式，是生產(chǎn)關(guān)系的具體實(shí)現(xiàn)形式。上層建筑是建立在一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的意識形態(tài)以及相應(yīng)的制度、組織和設(shè)施。上層建筑由意識形態(tài)和政治法律制度及設(shè)施、政治組織等兩部分構(gòu)成。

（2）辯證關(guān)系：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的是辯證統(tǒng)一的展都能直接或間接地從社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中得到說明。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的性質(zhì)決定上層建筑的性質(zhì)。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的變革必然引起上層建筑的變革，并決定著其變革的發(fā)展方向。

B 上層建筑對經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)具有反作用。集中表現(xiàn)在：為自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的形成和鞏固服務(wù)，確立或維護(hù)其在社會(huì)中的統(tǒng)治地位。后果：當(dāng)它為適合生產(chǎn)力發(fā)展要求的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)時(shí)，就成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步力量；反之，就會(huì)成為阻礙社會(huì)發(fā)展的消極力量。的第二把鑰匙），就是上層建筑一定要適合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)狀況的規(guī)律。這里的“一定要適合”表明：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)狀況決定上層建筑的發(fā)展方向，決定上層建筑相應(yīng)的調(diào)整或變革，而不允許上層建筑長時(shí)期落后于或不適應(yīng)自己的發(fā)展。

(3)方法論意義：在當(dāng)?shù)刂袊?，深入理解上層建筑一定要適合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)狀況的規(guī)律，必須正確把握經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑矛盾運(yùn)動(dòng)過程中的利益關(guān)系，并在深化經(jīng)濟(jì)體制改革，完善社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，以促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的同時(shí)，為上層建筑領(lǐng)域的改革提供依據(jù)。

9.試論中國社會(huì)主義改革實(shí)踐的重要啟示及其現(xiàn)實(shí)意義

1要堅(jiān)持正確的理論指導(dǎo)

2要堅(jiān)持改革的正確方向

3要選擇正確的改革方式和步驟

4要妥善處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系

現(xiàn)實(shí)意義：中國未來的發(fā)展也必須靠改革開放。而要取得社會(huì)主義改革的成功，必須堅(jiān)持改革的正確方向，堅(jiān)持把馬克思主義基本原理同本國具體實(shí)際和時(shí)代特征相結(jié)合，探索適合本國實(shí)際、具有本國特色的社會(huì)主義發(fā)展道路

1、什么是社會(huì)意識？社會(huì)意識相對獨(dú)立性的具體表現(xiàn)是什么？

答：社會(huì)意識是社會(huì)生活的精神方面，是社會(huì)存在的反映。

社會(huì)意識的相對獨(dú)立性主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

首先，社會(huì)意識與社會(huì)存在發(fā)展的不完全同步性和不平衡性；

其次，社會(huì)意識內(nèi)部各種形式之間的相互影響及各自具有的歷史繼承性 最后，社會(huì)意識對社會(huì)存在的能動(dòng)的反作用

2、什么是價(jià)值規(guī)律？價(jià)值規(guī)律的作用是什么？

答：商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ)，按照等價(jià)交換的原則進(jìn)行，形成價(jià)值規(guī)律。價(jià)值規(guī)律的作用表現(xiàn)在：

第一，自發(fā)地調(diào)節(jié)生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力在社會(huì)各生產(chǎn)部門之間的分配比例。

第二，自發(fā)地刺激社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

第三，自發(fā)地調(diào)節(jié)社會(huì)收入的分配。

3、簡述國家壟斷資本主義對資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

答：它對資本主義的發(fā)展產(chǎn)生了積極的作用，首先國家壟斷資本主義在一定程度上有利于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，其次，資產(chǎn)主義階級國家凌駕于私人壟斷資本之上，代表壟斷資產(chǎn)階級的利益，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)過程和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，它在一定范圍內(nèi)突破了私人壟斷資本的狹隘界限。最后，在國家的壟斷資本主義的參與和干預(yù)下，各主要資本主要國家的農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)、通信及交通運(yùn)輸業(yè)的現(xiàn)代化水平迅速提高，社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生產(chǎn)的面貌改觀，加快了這些國家國民經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化發(fā)展。

4、為什么科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力？

答：科學(xué)技術(shù)能夠應(yīng)用于生產(chǎn)過程，滲透在生產(chǎn)力諸基本要素之中而轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)能力?？茖W(xué)技術(shù)上的發(fā)明創(chuàng)造，會(huì)引起勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對象和勞動(dòng)者素質(zhì)的深刻變革和巨大進(jìn)步；科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)的組織管理，能夠大幅度提高管理效率；科學(xué)技術(shù)為勞動(dòng)者所掌握，可以極大地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

5、什么是真理和價(jià)值的辯證統(tǒng)一關(guān)系？其方法論意義是什么？

答：真理和價(jià)值的辯證統(tǒng)一關(guān)系主要表現(xiàn)在： 首先，成功的實(shí)踐必然是以真理和價(jià)值的辯證統(tǒng)一為前提。

其次，價(jià)值的形式和實(shí)現(xiàn)以堅(jiān)持真理為前提，而真理又必然是具有價(jià)值的最后，真理和價(jià)值在實(shí)踐和認(rèn)識活動(dòng)中是相互制約、相互引導(dǎo)、相互促進(jìn)的。

其方法論意義：

6、什么是經(jīng)濟(jì)全球化？其產(chǎn)生的動(dòng)因是什么？

答：經(jīng)濟(jì)全球化是指在生產(chǎn)不斷發(fā)展、科技加速進(jìn)步、社會(huì)分工和國際分工不斷深化、生產(chǎn)的社會(huì)化和國際化程度不斷提高的情況下，世界各國、各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來越超出一國和地區(qū)的范圍而相互聯(lián)系、相互依賴的過程。動(dòng)因：

1、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展。

2、跨國公司的發(fā)展

3、各國經(jīng)濟(jì)體制的變革

7、闡述具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)的內(nèi)容及相互關(guān)系

答：具體勞動(dòng)是指生產(chǎn)一定使用價(jià)值的具體形式的勞動(dòng)，抽象勞動(dòng)是指撇開一切具體形式的、毫無差別的一般人類勞動(dòng)，即人的體力和腦力消耗。具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)是對立統(tǒng)一的關(guān)系，一方面它們在時(shí)間和空間上是統(tǒng)一的，是商品生產(chǎn)者同一勞動(dòng)不可分割的兩方面；另一方面，具體勞動(dòng)是自然屬性，反映人與自然的關(guān)系，而抽象勞動(dòng)是社會(huì)屬性，反映的是商品生產(chǎn)者的社會(huì)關(guān)系。

8、為什么說科學(xué)技術(shù)是一把雙刃劍？

答;科學(xué)技術(shù)像一把雙刃劍，既可能通過錯(cuò)金經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展以造福人類，同時(shí)也可能在一定條件下對人類的生存和發(fā)展帶來消極后果，比如在發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)過程中，違反自然規(guī)律，破壞生態(tài)平衡，造成環(huán)境污染等。

9.事物發(fā)展過程中的量變和質(zhì)變及其相互轉(zhuǎn)化

答：量變是事物數(shù)量的增減和次序的變動(dòng)，是保持事物的質(zhì)的相對穩(wěn)定性的不顯著變化，體現(xiàn)了事物漸進(jìn)過程的連續(xù)性。質(zhì)變是事物性質(zhì)的根本變化，是事物由一種質(zhì)態(tài)想另一種質(zhì)態(tài)的飛躍，體現(xiàn)了事物的漸進(jìn)過程和連續(xù)性的中斷。

第四篇：管理基礎(chǔ)理論心得簡述

管理基礎(chǔ)理論心得簡述

在工作中如何去創(chuàng)造一個(gè)有利的管理環(huán)境，我們對現(xiàn)代管理方法摸索和學(xué)習(xí)已有二十余年經(jīng)驗(yàn)。相對來說，現(xiàn)階段主要的管理方式可以分為由家庭成員構(gòu)成的管理團(tuán)隊(duì)和職業(yè)經(jīng)理人代管模式以及兩者相結(jié)合的管理辦法。其余暫且不論，被事實(shí)證明確實(shí)行之有效的專業(yè)化管理模式為何在我們的一部分企業(yè)實(shí)際導(dǎo)入中總是難以推行徹底。很多企業(yè)通常在經(jīng)過一段時(shí)間的推行之后就開始期望有所收獲，一旦沒有產(chǎn)生明顯的改變，企業(yè)主就會(huì)感到食之無味，在市場競爭壓力劇增的情況下，走向了急功近利的老路，又回到原點(diǎn)。為什么會(huì)產(chǎn)生這種現(xiàn)象，我認(rèn)為是企業(yè)在導(dǎo)入管理模式和挑選管理人員時(shí)過度去注重學(xué)術(shù)化，沒有與實(shí)際的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合所造成。

在歷史唯物主義基本原理中認(rèn)為：生產(chǎn)力的發(fā)展與運(yùn)行是在一定的生產(chǎn)關(guān)系中進(jìn)行的。生產(chǎn)力的性質(zhì)和程度決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)和程度；生產(chǎn)關(guān)系對生產(chǎn)力又具有能動(dòng)的反作用。在企業(yè)管理的運(yùn)用中，員工的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行能力就是生產(chǎn)力、企業(yè)的管理制度就是生產(chǎn)關(guān)系，二者在任何情況下都不是一成不變，而是在遵循以團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)為主觀的前提下與相對應(yīng)的客觀管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化。同理，一個(gè)穩(wěn)步成長具備潛力的企業(yè)必然有一個(gè)穩(wěn)定有力的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，否則在主觀環(huán)境不斷產(chǎn)生變量的情況下又怎樣去確定客觀的管理規(guī)則。隨之必然是朝令夕改，根本無法很好的貫徹企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展主張，相應(yīng)的人適合相應(yīng)的主張路線，人無法固定，路線又怎么可能貫徹到底，又何以談執(zhí)行力。出現(xiàn)這樣的情況，那就只能靠主要領(lǐng)導(dǎo)親力親為的去做調(diào)理建設(shè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的體力活，這就是維持內(nèi)部穩(wěn)定的重要性，即使再高明的管理技術(shù)也需要穩(wěn)定的基礎(chǔ),而基礎(chǔ)能力的提升是沒有任何捷徑可行的，唯有手把手。

那怎樣制造一個(gè)穩(wěn)定的內(nèi)部基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，出自《莊子·外篇·篋第十》跖之徒問與跖曰:“盜亦有道乎?”跖曰:“何適而無有道耶?夫妄意室中之藏,圣也.入先,勇也.出后,義也.知可否,智也.分均,仁也.五者不備而能成大盜者,天下未之有也.”君子備五德而人心自聚，但這種理想化的狀態(tài)也就可望不可求，其實(shí)只要在其中擇一施行，一樣具有等同的效果，如五德不備，最后多半也是為他人做了嫁衣。

團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)執(zhí)行力提升不可能是一蹴而就的，司馬光《續(xù)詩話》中有言：“古人為詩，貴于意在言外，使人思而得之?！?智者行事，貴于深謀遠(yuǎn)慮，使人執(zhí)行有據(jù)。言外之言，弦外之音，畫外之畫，使人遐思，貴在言外之意；方略要案，有依有據(jù)，線路清晰明了，使人循有章法，行可著力。建設(shè)團(tuán)隊(duì)不可一味強(qiáng)求，一個(gè)人看問題的角度是受天生的性格再加上后天的影響和認(rèn)知最終決定，我們唯一能夠做的就是不斷的施加影響潛移默化再依靠大量的時(shí)間去磨合，硬性的揣摩只會(huì)在最關(guān)鍵的時(shí)刻增添一些不確定因素而已。

簡而言之，管理這回事既可以輕松寫意、成竹在胸，也有可能事必躬親、嘔心瀝血，一切區(qū)別只在于對八個(gè)字的掌握“了若指掌、洞徹于心”。

第五篇：美國人力資源管理簡述

美國人力資源管理

1.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)：

(1)人力資源配置上,美國企業(yè)對勞動(dòng)力市場依賴很強(qiáng)。

員工流動(dòng)性很大，企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定。

(2)人力資源管理上,美國企業(yè)高度專業(yè)化和制度化。

企業(yè)的職業(yè)分工極為細(xì)膩,以詳細(xì)職業(yè)分工為基礎(chǔ)的制度化管理。

(3)人力資源使用上,美國企業(yè)重視能力,快速提拔。

美國公司管理階層注重個(gè)人表現(xiàn)，較多地偏重于以個(gè)人為中心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值。

(4)員工薪酬管理上,美國主要采取員工工資水平的市場化決定機(jī)制。

員工追求高額的工資，企業(yè)謀求最大的利潤，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系及供求平衡狀況,來擬定各類人員的工資水平。

(5)企業(yè)培訓(xùn)側(cè)重于技術(shù)和管理。技術(shù)和管理的“硬技能”是美國企業(yè)培訓(xùn)的主要側(cè)點(diǎn)。全美有97％的企業(yè)為員工制定了培訓(xùn)計(jì)劃，另外選送5％的員工接受正規(guī)的大學(xué)教育。

(6)激勵(lì)方式上,美國強(qiáng)調(diào)物質(zhì)刺激。

美國企業(yè)多使用外部激勵(lì)因素,認(rèn)為員工工作的動(dòng)機(jī)就是為了獲取物質(zhì)報(bào)酬,企業(yè)可以不向員工說明此項(xiàng)工作的意義,但必須說明此項(xiàng)工作的操作規(guī)程,員工可以不理解工作本身的價(jià)值,但必須把工作完成好才能獲取相應(yīng)的報(bào)酬,員工得到認(rèn)為合理的報(bào)酬后,就不應(yīng)該再有其他要求。

2.美國人力資源管理模式的內(nèi)容：

其制度化、規(guī)范化的程度很高，強(qiáng)調(diào)制度管人，缺乏以人為中心的勞動(dòng)價(jià)值觀，其管理模式屬于管理技術(shù)型。企業(yè)的提拔政策、工資政策、注重效率的績效報(bào)酬管理等都能夠充分調(diào)動(dòng)人的積極性,有利于挖掘人的潛力,激發(fā)他們的創(chuàng)造性。

3.美國人力資源管理模式的弊端：

美國企業(yè)重視短期評估、快速提拔、高獎(jiǎng)勵(lì)的管理方式導(dǎo)致公司員工嚴(yán)重的短期行為,許多年輕人工作不到一年就更換了5～6次工作,年輕人不斷地更換工作,打亂了公司的長期培訓(xùn)計(jì)劃,使得企業(yè)因?yàn)閱T工流動(dòng)太頻繁,流失率高而不愿意在員工身上進(jìn)行大量投資。影響了公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營效率。同時(shí),任意的就業(yè)政策也給許多員工帶來了嚴(yán)重的不安全感,降低了他們對企業(yè)的忠誠度,企業(yè)歸屬感差。勞資對抗、決策權(quán)的過度集中導(dǎo)致員工缺乏高度責(zé)任心和自覺性,難以對市場做出敏捷的反應(yīng)。以個(gè)人為基礎(chǔ)、高度專業(yè)化的美國模式會(huì)導(dǎo)致員工自我協(xié)調(diào)能力下降、員工知識與技能過于狹窄的弊端。不利于員工全面能力的提高,也帶來了過于看重個(gè)人和局部利益而忽視整體利益的局限。

中美合作 1005111529 虞曉雷