第一篇：人事部工作內容

人事部工作內容

行政人事工作內容:

1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。

2、國家的相關勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

4、公司內外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務辦理。

8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經理或董事長做好公司各項管理工作。

10、部門員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。

職位概要:

規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內容:

%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

%組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外

聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

%起草及歸檔公司相關文件；

%搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記； %管理公司重要資質證件；

%組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；

%主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡； %協(xié)調公司內部行政人事等工作；

%對控制成本的方法提出建議。

第二篇：人事部工作內容

人事日工作

1、人員招聘：根據公司各店面的配置標準及實際情況，進行人員招聘，填補各店崗位空缺。

2、做好招聘人員記錄，按渠道、職位、店面進行分類。

3、進行辦公室人員考勤工作，對遲到、早退、曠工等情況進行記錄。

4、進行店面巡視：①了解各店人員到崗情況；②與店面員工溝通，做到認識所有公司員工；③聽取員工及客人的建議，并做好記錄。

5、學習人事方面的知識，按公司發(fā)展調整人事工作，做好人才儲備。

人事周工作

1、做好周例會的相關準備，正確傳達公司指示；會后做好會議記錄及各店負責人匯報記錄；做好《周工作匯總表》的收集和保存。

2、檢查男女宿舍1-2次。主要對宿舍的衛(wèi)生、大功率電器的使用、外來人員等情況進行核查。根據《宿舍管理制度》和《宿舍衛(wèi)生制度》進行檢查。后真實、完整的書寫檢查情況。

3、對各店面的人員到崗情況、店面衛(wèi)生情況、工裝配穿情況等進行核實檢查1-2次。如若人員出現(xiàn)不在崗、店面衛(wèi)生不達標或沒穿工裝等情況，根據公司制度進行獎懲。

人事月工作

1、每月5號之前匯總各店指紋考勤，配合財務與紙質考勤對照，做好相關工作準備。

2、每月8號之前匯總各店《優(yōu)秀員工申請表》及優(yōu)秀員工半身照。

3、統(tǒng)計并匯總各店人員配置情況，核查人員檔案狀況。對紙質及電子檔案進行整理，有遺漏缺失應及時補充。

4、對搜集的員工及客人的建議進行匯總整理，提出合理化改進措施，提高公司生產效率。

5、做好每月一次的員工大會準備工作，設計并制作員工培訓用資料，讓公司文化深入人心，提高員工凝聚力，會后做好記錄及存檔。

第三篇：人事部副經理工作內容

主要工作內容

陳淮成1、辦公室人員的考勤和工資表的制作：每月下旬要做好辦公人員的人事考核和工資，打印出來后，人事部韓經理簽字后，交財務部薛經理審核，再交張總。

2、公司每人每月電話費：有哪些人超出了公司報銷的額度，有哪

些人是全報銷的，以及公司的電話費使用明細。負責我公司的業(yè)務經理：龐彪電話：***，張飛電話：***，（1、***、***、***，***、***每月報銷64元，超出部分工資中扣除；

2、部門經理及市場部人員話費原則上是全部報銷；

3、分公司每月要單獨計算，可參考上月電話明細。）

3、倉庫的日常檢查和管理，每月物品入庫出庫的明細檢查、督促

到位。

4、每月2號隊長會的提前準備。（1）、五表的檢查和復印：考勤

表要蓋章、客戶滿意度調查表、人員流動狀況表、固定資產表、會議記錄表；（2）、車輛進出登記表、人員進出登記表、簽到薄、交接班記錄本的檢查和準備；（3）、辦公用品的發(fā)放。

5、6、辦公用品的采購。網上招聘：網絡招聘信息的發(fā)布，應聘人員咨詢電話的接聽和

解答。

7、公司計算機、傳真機、電話機、手機、投影機、監(jiān)控系統(tǒng)、照

相機、計算機網絡及相關的網絡設備的技術支持和維護。

8、9、對講機的申請和負責維修事宜。公司幾個網站新聞的編輯和發(fā)布，網站的推廣和相關信息的溝

通和編撰。

10、各個部門工作的配合和協(xié)作，人才市場櫥窗廣告的聯(lián)系、制作

和發(fā)布。

11、公司有關文件的整理和優(yōu)化。

12、公司有關文檔的起草和校正、撰寫。

13、公司有關物品的維修和工程建設。

14、公司有關技術產品的研究和推廣。

第四篇：人事部工作內容分配

人事部工作內容分配

一、人事助理（）的工作內容：

1.招工

a.高級管理人員/高級技術人員（通知總經理/副總經理面試）

b.一般管理、技術工（先由部門主管試工，試工OK后由經理擬訂，再由人事主管面談）

c.普工（由部門主管試工，人事助理面試即可）

2.新進、離職手續(xù)辦理（安排宿舍、制作廠證/磁卡、發(fā)放工衣、統(tǒng)計離職人員考勤），并及時更新住宿登記表

3.新員工入職培訓（企業(yè)文化、廠紀廠規(guī)、財務制度、安全知識、ROHS手冊）并做好培訓記錄

4.每日核對請假/年休單并做好統(tǒng)計、核對加班申請單

5.每月6號前上交報表（水電扣費明細、扣伙食費明細、考勤月報表統(tǒng)計、請假/年休假統(tǒng)計、每周勞保用品領用預算）

6.統(tǒng)計辦理銀行卡人員名單并上交財務

7.東莞工傷辦理（購買/報停、工傷認定等事宜）

8.前臺工作（接聽電話、收發(fā)快遞、申購辦公、飲用水、復印紙）

9.每月底最后一天發(fā)放飯卡并統(tǒng)計下月就餐人數

二、人事主管（）的工作內容：

1.負責審核助理所有工作內容

2.招工（外招、費用申請及報銷）

3.新進人員資料輸入及建檔、離職人員歸檔并做記錄

4.勞動合同的填寫及簽定（新進人員、合同到期人員）

5.離職人員工資核算及請款

6.每月10日前核算在職人員工資，做好各類（銀行卡、現(xiàn)金等）請款明細上交財務部

7.每月初做好東莞歐萊社保繳費、深圳歐萊社保繳費、深圳瑞奧美社保繳費匯總及明細并上交財務

8.公司制度、各類通知的擬定并打印

9.閱覽室管理及各類活動組織與策劃

10.飯?zhí)眉昂笄诠芾恚ㄌ釄缶筒腿藬?，費用報銷、廠區(qū)衛(wèi)生等）

11.招調工（深戶）辦理及年審

12.各類費用報銷及請款（運輸費、汽車維修/保養(yǎng)、伙食費、飲用水等）

13.深圳瑞奧美/歐萊工傷辦理（辦理社保購買/報停、工傷認定等事宜）

14.跟進試用期考核及每日加班單

15.日常事務的處理

16.臨時交辦的任務

第五篇：人事部工作內容(簡介)轉載

人事部職責：

組織人事規(guī)章

(1)組織規(guī)章方針的擬定。

(2)組織規(guī)章的計劃。

(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。

(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。

(5)人事制度及規(guī)章的計劃。

(6)人事制度及規(guī)章的管理。

(7)人事制度及規(guī)章的解釋運用。

(8)人事制度及規(guī)章的研究分析。

(9)人事制度規(guī)章的新設與改廢。

(10)各單位職責劃分原則及劃分方法分析的擬定。

(11)各單位職責劃分的擬定計劃。

(12)計劃的分析研究。

(13)職責劃分的更正、修改，實施。

人力資源管理

(1)新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。

(2)新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(3)臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(4)在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。

(5)人力資源管理辦法的分析研究。

(6)人力資源管理辦法的修改更正、實施。

(7)人力資源管理辦法的解釋運用。

(8)人力資源管理辦法的新設與改廢。

(9)人力資源不協(xié)調問題的挖掘。

(10)人力資源問題解決處理辦法。

(11)人力資源問題的協(xié)調。

資料管理

(1)人力資源管理資料的匯集。

(2)人力資源資料調查、分析、研究。

(3)人力資源資料及報表的檢查、催交。

(4)人力資源資料的匯編、轉呈及保管。

(5)人力資源報表的匯編轉呈及保管。

(6)服務及職務說明書的簽辦轉呈。

(7)服務及職務說明書的核發(fā)。

(8)說明書的編號及副本的匯存。

(9)提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。

(10)異動的調查、分析、研究、記錄。

(11)人力資源統(tǒng)計資料的匯編與管理。

任免遷調

(1)新進人員的錄用：

①干部；

②普通員工。

(2)新進人員聘用手續(xù)的辦理。

(3)臨時人員的錄用與分發(fā)。

(4)兼職人員的合約簽訂。

(5)臨時、兼職人員的遷調簽辦。

(6)在職人員的遷調計劃。

(7)在職人員的遷調：

①干部；

②普通員工。

(8)遷調工作：

①人員任免遷調的登記事項；

②人員任免遷調的通知。

(9)遷調人員赴任工作的查核。

(10)人員的停職、復職及停薪留職：

①干部；

②普通員工。

(11)人員的解雇解聘：

①干部；

②普通員工。

薪酬管理

(1)薪酬標準基本方針的擬定。

(2)薪酬諸規(guī)定的解釋運用。

(3)時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。

(4)薪酬管理辦法的分析研究改進。

(5)月薪、日薪人員晉薪加級簽轉辦理事項： ①干部；

②普通員工。

(6)關于降薪簽辦事項。

考勤管理

(1)人員差假、勤情事件登記辦理。

(2)人員差假、勤情資料匯編事項。

(3)人員動態(tài)管理工作。

(4)人員辭職簽呈手續(xù)的轉辦：

①干部；

②普通員工。

(5)各種紀念日、例假及辦公時間：

①休假日及時間擬定；

②變更事項。

保健管理

(1)保健管理基本工作的擬定。

(2)定期身體檢查的實施。

(3)設置診療單位及運營。

(4)從業(yè)人員健康情形調查分析及統(tǒng)計報告事項。

(5)特約醫(yī)院：

①特約醫(yī)院的設立計劃；

②特約醫(yī)院的聯(lián)絡工作。

勞務管理

（1）勞工簽約事項：

①簽訂；

②協(xié)議解釋運用聯(lián)絡。

(2)與工會的交涉：

①交涉的原則、方針；

②公共關系。

(3)勞工保險：

①保險辦理手續(xù)及福利事項的說明運用； ②保險事項的簽訂與改變；

③團體保險關系事務的聯(lián)絡。

(4)勞務安全管理：

①基本方針的擬定；

②管理辦法的擬定；

③辦法的分析研究與改進。

(5)勞務政策的基本方針。

(6)員工的招募及生活安排。

獎懲考績

(1)考績基本方針的擬定。

(2)考績計劃工作：

①考績類別；

②考績內容項目；

③考績進行方式；

④考績期限的規(guī)定；

⑤考績績效的統(tǒng)計分析；

⑥考績辦法的分析研究改善。

(3)考績成果的核簽辦理：

①干部；

②普通員工。

(4)獎懲制度：

①基本方針的擬定；

②制度的計劃工作；

③制度的分析、研究改進；

④獎懲制度的實施。

(5)表彰簽辦：

①一般服務工作及精神表彰；

②出勤表彰(全年性)；

③特殊貢獻及特殊事項表彰。

(6)懲戒簽辦：

①干部；

②普通員工。

(7)獎懲事件的登記統(tǒng)計分析。

(8)獎懲資料的檢討及有關措施。

就職前訓練

(1)就職人員就職前實習及講習教育方針。

(2)就職前訓練的擬定。

(3)就職一般技術工作的籌辦： ①干部；

②普通員工。

(4)在職人員專長技術訓練工作籌辦。

(5)在職人員興趣訓練籌辦。

(6)在職人員一般行政工作籌辦： ①管理行政：

②事務行政；

③財務行政。

(7)在職人員專長行政訓練工作籌辦。

(8)訓練績效總結分析匯報。

進修

(1)關于從業(yè)人員輔助升學方針的擬定。

(2)輔助升學計劃工作的擬定。

(3)輔助升學籌辦：

①到初級中學進修；

②到高級中學進修；

③到大專院校進修；

④留學進修。

(4)專題培訓班參加人員的籌辦： ①短期內培訓(7日以內)；

②中期性培訓(7日～1個月)；

③長期性培訓。

(5)參加觀摩會的籌辦：

①團體性(10人以上)；

②組別性(10人以下)；

③個別性。

考試

(1)關于新進人員就職考試方針的擬定。

(2)就職考試工作計劃的擬定。

(3)就職考試的籌辦：

①干部；

②普通員工。

(4)在職人員晉級考試方針擬定。

(5)晉級考試的計劃工作之擬定。

(6)晉級考試的籌辦：

①干部；

②普通員工。

(7)考試結果分析匯報。

(8)考試方式及方法的改進建議。

福利事項

(1)福利制度方針的擬定。

(2)福利制度計劃工作的擬定。

(3)福利制度的簽呈匯辦。

(4)促進福利委員會組織制定計劃。

(5)促進各委員會組織推進工作。

(6)協(xié)助各委員會業(yè)務工作。

(7)福利制度研究分析及改進。

(8)福利組織的改組措施工作。

(9)福利工作的總結、分析改進。

（10）福利工作事項的改進措施。

退休撫恤

(1)退休、撫恤、救濟方針的擬定。

(2)退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。

(3)退休制度事項：

①擬定工作；

②簽呈核辦；

③統(tǒng)計分析總結改進。

(4)撫恤辦法事項：

①擬定工作；

②簽呈核辦；

③統(tǒng)計分析總結改進。

(5)救濟工作事項：

①待救濟事件分析研究調查報告； ②救濟金額簽辦；

③救濟事件的總結改進。

公共關系

(1)對內公共關系：

①各單位的公共關系事項；

②各單位的人事糾紛的協(xié)調； ③單位間公共關系協(xié)助事項。

(2)對外公共關系：

①政府機關公共關系的方針； ②政府機關公共事項的總結改進； ③對同行業(yè)的公共關系；

④對同行業(yè)工會的公共關系； ⑤對同行業(yè)以外行業(yè)的公共關系； ⑥對所在社區(qū)及其他人員的公共關系。

人事業(yè)務

(1)人事單位組織設置擬定事項。

(2)人事單位組織調整的擬定。

(3)人事管理事務的建議與改進。

(4)人事單位工作計劃。

(5)工作成果的分析報告事項。

(6)人事業(yè)務文稿擬辦事項。

(7)其他有關人事業(yè)務工作。