第一篇：部門職能-成控部、綜合部、財務部

各部門職能描述

一、成控部職能描述

（一）項目招標、投標。（經(jīng)濟標）

1、參與公司所有招投標工作，對工程和材料（設備）招投標工作負責監(jiān)督把控，對相關的投標單位的入圍進行審簽。

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2、負責協(xié)助編制主體工程招投標文件，對招投標文件的經(jīng)濟條款進行審核，對經(jīng)濟標書進行分析。

3、參與標底的計算審核及工程量清單的編制及審核，整理和完善工程項目招標材料設備清單，組織招投標文件中的商務部分的編制。

4、參與工程承包商、材料設備類、設計類供應商、營銷類供應商的招標工作。

5、根據(jù)招投標結(jié)果或市場詢價發(fā)布材料限價單。

（二）項目成本和收益分析。

1、把結(jié)算與目標成本作對比分析，為后期的工程提供成本方面的建議。要求簡潔、有說服力，多用圖表分析。

2、對不同的施工方案作成本比較分析；解答現(xiàn)場關于成本方面的疑問，事前控制、及時解答、有說服力。

3、負責項目固定單價、總價的算量。

4、負責設計變更、現(xiàn)場簽證核算工程量，簽署造價評審意見。

5、負責本項目設計變更、現(xiàn)場簽證的匯總分析并每月上報公司。

（三）與業(yè)主簽訂合同。

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1、對合同進行審核；根據(jù)實施情況對合同的經(jīng)濟條款進行全面的把握；負責公司經(jīng)濟技術(shù)合同的歸口管理（不包含銀行貸款合同、融資合同、房屋銷售合同、商業(yè)租賃合同），負責經(jīng)濟技術(shù)合同的登記及臺賬建立。

2、負責工程施工單位采購合同的起草、談判、合同交底及有重大變化的合同修訂工作，起草格式化標準合同文本。

3、參與其他合同價格的談判及確定，指導、配合、支持、審核其它合同的簽訂。

4、審核公司經(jīng)濟技術(shù)合同的付款申請。

5、對成控部保管的合同進行保管、建立合同目錄電子文檔匯總，把合同性付款及非合同性付款分開登記，定期與財務進行核對。

（四）項目目標責任承包。

1、負責制定目標成本的詳細指標。有詳細的材料價格控制表、各項目成本費用的控制要點。

2、跟蹤分析目標成本的執(zhí)行情況，及時，多做圖表分析，條理清晰、要有參考價值；對于項目中不同類型的建筑需分別列示成本數(shù)據(jù)。

3、把結(jié)算后項目實際投入成本與目標成本作比較，為后期的工程提供成本方面的建議。

4、定期動態(tài)報告目標成本和責任成本的執(zhí)行情況，負責進行項目動態(tài)目標成本跟蹤，按月提供出動態(tài)成本分析報告。

5、根據(jù)目標成本，對超目標成本的方案或部門提出整改意。

（五）對項目成本、質(zhì)量、安全、進度、資金進行監(jiān)控。

1、對項目前期土地成本、方案設計等進行評估，提出意見，審核合同的進度款支付，審核是否達到合同支付條件。

2、同現(xiàn)場人員一同核定工程量；定期匯總變更和簽證總金額。

3、審核工程進度款付款申請，審核工程進度報量。

4、定期和不定期抽查評估項目成本管理工作。對分管區(qū)域的土建、環(huán)境、裝修、市政工程造價的變化及時反映；根據(jù)目標成本的要求，對方案、材料、裝修標準的選擇提出建議；

5、負責本項目設計變更、現(xiàn)場簽證的匯總分析并每月上報公司。

（六）工程決算

1、組織編制及審核工程施工圖決算，全面審核竣工工程結(jié)算。

2、根據(jù)結(jié)算報告完成各項工程清算，結(jié)算資料原件工程結(jié)算后由專人統(tǒng)一歸檔管理。

3、負責上報工程結(jié)算書，按相關文件規(guī)定審核工程結(jié)算資料。

4、同現(xiàn)場人員一同核實現(xiàn)場簽證的工程量部分，分合同每月匯總所發(fā)生的變更和簽證總金額。

6、審核施工方上報的結(jié)算或施工方與咨詢方的核對后的結(jié)算。

7、把結(jié)算按成本分類進行匯總。

8、對材料或分項工程發(fā)布限價單；復核乙方申報的甲供材、三方合同材料計劃。及時、合理低價、表述準確；防止訂貨數(shù)量出現(xiàn)大的失誤。

二、綜合部職能描述

（一）項目招標、投標。

1、負責公司招投標組織工作；負責收集整理潛在的招投標單位名單，參與招投標單位考察及資格預審；負責組織編制公司的招投標文件，組織招投標文件評審、開標、評標等工作。

2、負責合同談判和簽訂及合同管理；及時跟進處理合同方面的變更。

（二）項目開發(fā)。

1、為項目提供前期支持，包含政策信息與文件。

2、參與設計方案的評估，提出專業(yè)建議，為項目后期報批報建提前做好準備。

3、設計過程中，就設計成果是否滿足規(guī)范要求的一些模糊性問題與政府主管部門進行溝通，順利推動項目進程。

4、辦理立項手續(xù)。送審項目建議書及可行性研究報告，并領取批準文件。

5、辦理《建設項目選址意見書》。

6、申報并取得《建設用地規(guī)劃許可證》（含設計方案審查意見）。

7、交通、人防、消防、園林、環(huán)評、市政等初設報審，并取得書面認可意見（如需要）。

8、辦理公共配套服務配套設施建設合同；

9、地名命名、更名、建筑物名稱核準；

10、施工圖（含人防、消防、水務、園林、國安、氣象、衛(wèi)生防疫、環(huán)保、廣電）報審及核繳報建費。

11、簽訂《白蟻預防實施合同》，《公建配套項目建設合同》.12、辦理土地或項目轉(zhuǎn)讓登記，簽訂《土地出讓合同》及《土地出讓合同補充協(xié)議》，核定地價款，辦理《國有土地使用證》，配合財務部辦理《國有土地使用權(quán)證》抵押登記手續(xù)，辦理《國有土地使用權(quán)證》竣工換證手續(xù)，核繳維修基金；

13、辦理大產(chǎn)權(quán)證、辦理商品房預售許可證；

14、委托房屋面積測繪，辦理項目門牌號、樓號申報手續(xù)，寫字樓租戶入場裝飾手續(xù)辦理與協(xié)調(diào)。

15、辦理水、電、煤氣、有線電視、電信等的申報、報批。協(xié)調(diào)市政工程的相關部門施工，辦理相關市政施工的驗收。

16、向設計、工程等關聯(lián)環(huán)節(jié)解釋或提出報建過程中的政府政策及導向。

17、協(xié)助公司領導進行報批報建所需的公關活動。

18、及時收集政府相關部門發(fā)布的關聯(lián)信息，包含設計審查及報建辦理規(guī)范、制度、程序的信息文件，并向公司相關部門進行通報、學習，提供支持.（三）人力資源管理

1、負責建立健全公司人力資源制度與流程，經(jīng)公司審定后執(zhí)行。

2、負責貫徹落實人力資源管理要求。

3、組織建立、發(fā)布公司的綜合與專業(yè)管理制度。

4、監(jiān)控、評估公司制度、流程和組織職能的運（執(zhí)）行狀況，并組織進行持續(xù)改善。

5、草擬人力資源管理規(guī)劃，協(xié)助設置合理的組織架構(gòu)、職能，組織編制各部門的工作職責，審定公司各部門的組織結(jié)構(gòu)和崗位工作說明書。

6、診斷組織運行情況，并適時提交合理化建議和意見，供公司決策參考。

7、配合公司的經(jīng)營目標，進行人力資源分析及預測，擬訂人力需求計劃及編制人數(shù)，并經(jīng)批準后組織實施外部招聘或內(nèi)部調(diào)配，滿足公司用人需求，建立后備人才信息庫。

8、根據(jù)公司發(fā)展及績效方向，組織實施績效考評與績效管理，發(fā)揮績效導向作用，為公司員工的選拔、調(diào)動、晉升、激勵以及培訓、員工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，并提交績效評估分析報告。

9、統(tǒng)籌制定員工培訓計劃并組織實施，開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

10、負責公司薪酬、福利的管理和落實。

11、負責公司的勞動關系管理，依據(jù)國家政策，協(xié)調(diào)解決有關人事爭端或提出人事糾紛處理意見。

12、了解員工訴求，收集員工合理化建議，做好員工與公司溝通橋梁工作。

13、負責公司員工檔案的管理和人力資源統(tǒng)計、報表工作。

14、完成公司交辦的其它工作任務。

（四）后勤綜合服務。

1、負責與相關政府部門的銜接、聯(lián)系、溝通，創(chuàng)造良好的外部工作環(huán)境。

2、公司來往客人及相關事務的協(xié)調(diào)安排與接待。

3、公司會議接待、年度會議組織、員工活動的組織與協(xié)同，宣貫企業(yè)文化，組織開展各類企業(yè)文化活動。

4、負責辦理公司各類行政證照和年審事宜。

5、負責考勤、放假、作息時間管理。

6、OA在公司內(nèi)部的運用，報刊、雜志和資料的歸口征訂和管理。

7、公司環(huán)境的規(guī)劃、實施和管理，公司公共場所、會議室和接待室衛(wèi)生的維護、調(diào)配與管理。

8、員工食堂后勤設施管理。

9、建立、推行和完善公司車輛管理制度，公司車輛的日常維護、保養(yǎng)及費用管理，負責公務車輛的調(diào)度使用。

10、負責公司辦公用品、生活、固定資產(chǎn)采購、統(tǒng)計、發(fā)放與回收管理。

（三）財務部職能：

1、以項目為單位進行會計核算。

2、項目預算及資金控制。

3、項目財務結(jié)算。

4、項目融資。

5、項目收益評估報告。

6、集團年度財務報告。

7、全面負責公司一切經(jīng)營活動過程中的會計核算，及時向公司報送財務會計報告。

8、參與生產(chǎn)經(jīng)營全過程的財務控制，嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理制度，監(jiān)控經(jīng)濟活動中的異常狀況，將生產(chǎn)成本以及管理成本控制在合理范圍內(nèi)，并為公司提供財務狀況分析。

9、拓展、建立、維護融資渠道，籌措、調(diào)度公司生產(chǎn)經(jīng)營所需資金，滿足公司經(jīng)營需要，并節(jié)省資金成本。

10、遵守國家金融、經(jīng)濟、財務法規(guī)，進行必要的納稅籌劃，合法節(jié)省稅金成本。

11、協(xié)調(diào)資金收支，并進行預算、分析與監(jiān)控，為公司提供財務信息和決策依據(jù)。

12、負責公司資產(chǎn)管理，定期清理盤點。；

13、參與公司投資項目前期的可行性分析以及建立項目的經(jīng)濟模型。

14、組織編制公司年度預算，把控預算合理性。

15、負責維護銀行、稅務、事務所等外圍關系，確保工作關系順暢。

16、負責所有會計信息、檔案資料、記賬憑證等的管理，并提供分析利用。

17、協(xié)助、配合部門內(nèi)外相關工作。

（四）項目部職能

根據(jù)項目目標責任協(xié)議書完成規(guī)定指標和工作內(nèi)容。

第二篇：綜合部職doc

綜合部職責

1、負責公司的日常行政、人力資源管理工作；

2、負責公司文秘、行政規(guī)章制度制定、修訂；

3、負責辦公設施、儀器工具、用品的采購、領用與管理工作；

4、負責公司印章、文件資料檔案管理和保存；

5、負責組織公司質(zhì)量管理體系的建立和監(jiān)督執(zhí)行工作；

6、負責公司相關資質(zhì)的申報、審查、保管、領用工作；

7、負責公司營業(yè)執(zhí)照及證照的申報、審查、保管、領用工作；

8、負責公司人員證件辦理、人員崗位培訓、人員職稱評定和相關資料的建檔和管理；

9、負責公司車輛使用、維修、年檢等管理工作；

10、在不影響本部門工作的情況下，有義務協(xié)助其他部門完成公司的任務。

11、完成總經(jīng)理或分管副總交辦的其它工作。

第三篇：綜合管理部部門職能及崗位職責

綜合管理部部門職能及崗位職責

一、綜合管理部

（一）部門職能

1、認真學習貫徹國家法律、法規(guī)、政策，嚴格執(zhí)行總公司的各項規(guī)章和總經(jīng)理室的各項決策；

2、負責制度建設，根據(jù)國家和總公司的相關規(guī)定，結(jié)合本公司發(fā)展實際，修訂完善規(guī)章制度，不斷提升公司凝聚力；

3、負責公司綜合性文件、資料的起草、整理，做好各種會議記錄、大事記和司務督辦工作；

4、負責各種來電、來函、收文、發(fā)文、文印等文書處理，認真做好保密和檔案管理工作；

5、負責與各新聞媒體的聯(lián)絡，加強公司文化建設，做好信息宣傳和群工、信訪工作；

6、負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作；

7、負責機構(gòu)和職場建設工作，抓好機構(gòu)和職場的申報驗收及管理，促進其規(guī)范發(fā)展；

8、負責與地方黨委、政府及各部門的聯(lián)系，做好接待工作；抓好系統(tǒng)內(nèi)部承上啟下、協(xié)調(diào)溝通、督辦落實工作，發(fā)揮好領導參謀助手作用；

9、負責黨務會、總經(jīng)理辦公會、司務會、職工大會及其他大型活動的會務工作，并做好會議紀要和會議記錄；

10、負責辦公設備、固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理及報刊、雜志的征訂、收發(fā)和公司車輛的管理工作；

11、負責員工行為規(guī)范管理的落實，做好辦公營業(yè)場所的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生管理等工作；

12、負責人力資源開發(fā)與管理，加強員工誠實守信、敬業(yè)創(chuàng)新、穩(wěn)健經(jīng)營的教育，組織員工各項業(yè)務培訓，不斷提升員工的道德水準、知識水平和展業(yè)能力；

13、負責考核機制的建立與完善，加強個人收入與實際工作質(zhì)量與業(yè)績考核相一致的考核制度建設，做好群工及員工工資福利待遇的管理工作；

14、負責稽核監(jiān)察制度建設，做好稽核監(jiān)察工作；

15、負責群工、信訪及公司日常事務性工作；

16、完成總經(jīng)理室交辦的其他工作。

（二）崗位職責

1、綜合部負責人崗位職責

（1）主持綜合部全面工作，當好總經(jīng)理室的參謀和助手；（2）負責公司會務管理，做好會議記錄、紀要和大事記的管理工作，抓好司務督辦；

（3）負責公文處理管理及綜合性文稿的擬訂；

（4）負責制度建設工作，根據(jù)公司的發(fā)展建立健全和不斷完善各項規(guī)章制度，并抓好監(jiān)督落實；

（5）負責機構(gòu)和職場建設與管理工作，抓好職場管理規(guī)范的制訂與落實；（6）負責與地方黨委、政府及各相關部門的聯(lián)系，做好接待服務工作；

（7）負責公司文化建設，抓好各項宣傳工作；

（8）負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作；

（9）負責公司人力資源管理，抓好崗位目標考核、干部管理和薪酬制度建設；

（10）負責保密、稽核監(jiān)察、群工和來信來訪工作；（11）完成領導交辦的其他工作。

2、綜合文秘崗位職責

（1）負責起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作, 做好會議記錄、紀要工作；

（2）負責管理辦公OA和公司各種來函、來電、收文、發(fā)文、報刊的征訂收發(fā)等文書事務；

（3）負責做好公司大事記和《簡報》的編輯和整理工作；（4）協(xié)助部門負責人做好各項規(guī)章制度的修訂完善工作；（5）協(xié)助部門負責人做好各種會務及文稿、資料的編輯及管理工作，與企劃宣傳工作人員共同做好宣傳文案工作；

（6）按照公司保密制度要求和相關規(guī)定做好保密工作；（7）負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等事務工作；

（8）完成領導交辦的其他工作。

3、檔案管理崗位職責

（1）根據(jù)公司文書檔案管理制度，承擔各種文件資料的收集、整理、歸檔、借閱等管理工作，確保各種檔案的完整、安全、無泄密事件；

（2）承辦檔案資料的統(tǒng)計和入庫驗收及移交工作；（3）做好檔案室的建設和管理工作；

（4）輔導文書內(nèi)勤人員辦理文件材料的收集、積累、整理、組卷、編目和歸檔事宜；

（5）加強與檔案管理部門的聯(lián)系，做好檔案室的建設與升級工作；

（6）按照公司保密制度要求和相關規(guī)定做好保密工作；（7）完成領導交辦的其他工作。

4、行政管理崗位職責

（1）負責日常行政管理，協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作計劃和落實各項工作，保障公司行政事務正常運行；

（2）起草綜合管理部工作計劃、管理制度、崗位職責，安排工作流程并組織實施，完成各種報表工作；

（3）做好公司行政采購工作，協(xié)調(diào)落實集團采購工作；（4）做好公司行政費用的預算、報銷等工作；

（5）編制公司固定資產(chǎn)購置、報廢、租賃計劃以及各項行政費用預算計劃，經(jīng)批準后組織實施，并建立公司固定資產(chǎn)明細帳，定期對公司固定資產(chǎn)進行盤點和清查；

（6）認真做好各類物品、辦公用品的消耗預算，辦理辦公用品的入庫、保管和合理領用等手續(xù)，做好詳細的臺賬記錄；

（7）負責公司房產(chǎn)、辦公設施、通訊及車輛的日常管理工作，做好公司各類設施、設備的修繕保養(yǎng)工作，定期檢查資產(chǎn)及公共設施的使用情況，并負責聯(lián)系維修等事宜；

（8）協(xié)助綜合管理部負責人做好機構(gòu)和辦公營業(yè)場所的建設及管理工作，負責公司職場建設，宿舍的租賃、管理等相關事宜；

（9）協(xié)助綜合管理部負責人組織協(xié)調(diào)公司大型活動和重要會議，做好會務工作；

（10）負責各類車輛的維修、保養(yǎng)和年審工作，確保公司正常用車；

（11）協(xié)助部門經(jīng)理做好車輛調(diào)度工作，統(tǒng)計各駕駛員的賬目、用油等，管理公司油卡并及時充值，建立健全車輛檔案；

（12）保持與上級公司有關部門、當?shù)赝瑯I(yè)以及公司各部門的密切聯(lián)系，加強溝通與交流，了解需求，改進工作，負責公司的醫(yī)療保健工作，定期組織職工體檢，完成職工醫(yī)療費用的審核及出單工作；

（13）做好總經(jīng)理室車船票的登記購買、差旅及各項費用的報銷工作；

（14）負責管理公司各種證照，及時辦理年審驗證事宜；（15）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品；（16）協(xié)助做好各類培訓的后勤工作；（17）完成領導交辦的其他工作。

5、安全保衛(wèi)崗位職責

（1）負責公司安全保衛(wèi)工作，參與公司安全治保相關工作；

（2）負責全公司安全保衛(wèi)工作的歸口管理，在公司總體規(guī)劃指導下，制定安全防范管理制度，督促有關部門實施，做到責任明確、落實到人；

（3）組織開展經(jīng)常性、多樣化的安全教育活動，提高公司全體員工消防安全意識和能力，定期或不定期地進行消防檢查、安全生產(chǎn)管理檢查或其他專項檢查；

（4）落實上級部門有關治安工作的指示，通過各種措施，維持公司內(nèi)外部治安秩序，創(chuàng)造安全的工作生活環(huán)境；

（5）確保公司機要檔案室、財務部、行政部、單證室、計算機中心等重點和要害部位的安全防范，防止突發(fā)事件和保證重大安全保衛(wèi)任務完成；

（6）協(xié)助政府公安、消防機關處理與本公司有關的治安事故、災害事故；

（7）實行門衛(wèi)接待制度，按照門衛(wèi)管理辦法對進出人員、貨物、物資、車輛進行管理，負責鎖門、檢查燈光及門窗，加強門衛(wèi)值班、夜查，重大節(jié)假日安排值班；

（8）完成領導交辦的其他工作。

6、人力資源管理崗位職責

（1）負責公司草擬勞動工資、考勤、考核、獎罰等規(guī)章制度；

（2）做好員工的考勤及統(tǒng)計工作；

（3）具體實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、聘任、勞動合同的簽定與解除等人力資源管理工作；（4）負責辦理公司員工的社會保險、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險工作；

（5）做好保險代理人資格考試、職稱評聘等組織管理工作；

（6）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；

（7）負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放；

（8）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)；

（9）負責業(yè)務統(tǒng)計工作，對員工的工作績效、業(yè)務績效進行考核，并將統(tǒng)計結(jié)果告知勞資員進行工資發(fā)放工作；

（10）負責公司人事檔案管理工作；（11）完成領導交辦的其他工作。

7、勞資管理崗位職責

（1）認真學習、宣傳并貫徹執(zhí)行黨和國家及上級有關勞動工資方面的政策規(guī)定；

（2）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

（3）按時辦理全司員工的工資、獎金、福利等的匯總、造冊、發(fā)放工作；（4）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表；

（5）負責公司勞動工資檔案管理工作；（6）完成領導交辦的其他工作。

8、教育培訓崗位職責

（1）在部門經(jīng)理領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作，負責公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬定工作計劃，在領導批準后組織實施；

（2）指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。

（3）負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；

（4）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師，檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果；

（5）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；

（6）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請；

（7）負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見；

（8）不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；（9）完成領導交辦的其他工作。

9、企劃宣傳崗位職責（1）起草本公司各階段宣傳工作計劃、要點及方案，呈報負責人審核，經(jīng)總經(jīng)理室批準后實施；

（2）起草對外宣傳文稿、材料，及時報道本公司改革和發(fā)展的情況；

（3）設計并草擬宣傳廣告，提出選擇廣告媒介方案，承辦宣傳展覽活動的具體事宜；

（4）承辦本公司宣傳品、宣傳資料的制作、征訂與發(fā)放工作事宜；

（5）承擔組織宣傳攝影、攝像工作，并管理宣傳器材；（6）組織本公司各部門通訊員撰寫宣傳稿件，并承擔初審和投送；

（7）承擔本公司與新聞單位的日常聯(lián)絡工作，溝通情況，密切關系，獲取信息；

（8）注意可能影響本公司改革、發(fā)展的經(jīng)濟、財稅、金融、法律動態(tài)及重大新聞動向，調(diào)查研究，并向負責人提供信息，提出工作建議；

（9）負責公司各類宣傳品及宣傳資料的制作；（10）負責公司宣傳檔案的整理與歸集工作；（11）完成領導交辦的其他工作。

10、群工信訪崗位職責

（1）組織員工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習“三個代表”的思想，學習時事政治；

（2）組織員工參與公司的民主管理，積極向黨委和總經(jīng)理室反映員工的意見、愿望和要求；（3）對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義及職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育；

（4）收集員工合理化建議并逐級上報；

（5）開展有益員工身心健康的、積極向上的文化體育活動；

（6）協(xié)助和督促行政辦好集體福利事業(yè)；（7）做好女職工工作，維護女職工特殊利益；（8）完成領導交辦的其他工作。

11、稽核監(jiān)察崗位職責

（1）負責制定公司稽核工作計劃并報上級稽核部門審核通過；

（2）根據(jù)稽核工作計劃對本級機構(gòu)風險程度較高的經(jīng)營活動實施日常合規(guī)稽核，及時督促糾正違法違規(guī)和不符合職業(yè)道德規(guī)范的行為；

（3）根據(jù)稽核工作計劃，定期對本級或下級機構(gòu)的經(jīng)營活動實施例行的合規(guī)稽核；

（4）宣傳公司的內(nèi)控制度、內(nèi)控文化，對員工進行內(nèi)控教育；

（5）協(xié)助內(nèi)部審計、外部審計的工作；

（6）受理信訪舉報，查處違規(guī)、違紀、違法案件；（7）完成領導交辦的其他工作。

第四篇：綜合部部門職能及工作內(nèi)容

綜合部部門職能及工作內(nèi)容

1.負責公司運營過程中綜合事務的處理工作，為公司的正常運營提供良好的環(huán)境；

2.為公司的良好運營提供可靠的后勤保障；

3.執(zhí)行國家的有關商業(yè)管理法規(guī)和物業(yè)管理條例，以及公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；

4.加強部門間的團結(jié)合作，樹立整體思想，密切與各部門聯(lián)系，互相溝通、協(xié)調(diào)；

5.負責傳達公司文件、通知及會議精神； 6.全面負責公司行政、人事、財務工作； 7.負責公司各類資料的檔案管理工作； 8.負責公司的外聯(lián)及法律事務工作；

9.負責辦公用品、文具、勞保福利用品的采購、登記和發(fā)放工作； 10.協(xié)調(diào)好公司與當?shù)卣案髀毮懿块T的關系； 11.配合各部門做好東小城的管理工作； 12.完成分管副總交辦的各項其他任務。

綜合部經(jīng)理崗位職責

1、行政隸屬

直接上級: 分管副總經(jīng)理

直接下級；人事主管、財政主管、辦事員、前臺接待。

2、崗位職責；

1)全面負責綜合部日常管理工作，組織完成公司下達的各項工作任務； 2)負責組織制定、貫徹、落實綜合部職責范圍內(nèi)的各項工作，并制定工作計劃、工作目標、建立各項管理制度；

3)負責指導、監(jiān)督、檢查綜合部各項工作；下屬人員的工作完成情況，并對各崗位員工的工作進行考評；

4)負責做好綜合部各主管之間、其他部門之間的協(xié)調(diào)溝通工作，上情下達、下情上達，維持良好的行政秩序；

5)加強部門建設，開展業(yè)務培訓，提高并保持部門員工總體業(yè)務水平； 6)制定綜合部工作目標和每月工作安排，并負責組織落實；

7)協(xié)調(diào)、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權(quán)限內(nèi)人員。對本部門出現(xiàn)的問題負總責；

8)組織編寫、審核綜合部管理工作手冊，并根據(jù)公司發(fā)展需要進行修改； 9)掌握公司工作情況，協(xié)調(diào)各部門之間的關系； 10)完成分管副總交辦的其它工作任務。

第五篇：綜合管理部部門職能及崗位職責

綜合部部門職能

1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達及下情上達；

2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作；

3、負責公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作； 4.負責公司重要合同、協(xié)議的歸檔管理工作；

5、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案；

6、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作；

7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

8、負責公司車輛日常調(diào)度及管理工作；

9、負責公司的企業(yè)文化建設工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

綜合部部長崗位職責

1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調(diào)公司各部門的相互工作關系，建立企業(yè)高效運行機制。

2、負責建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

3、負責做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內(nèi)部協(xié)調(diào)，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。

4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達，準確 傳達公司領導意圖。

5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。

6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監(jiān)督各部門的會議精神的執(zhí)行情況。

7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；

8、負責協(xié)調(diào)、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權(quán)限內(nèi)人員，并對本部門出現(xiàn)的問題負總責；

9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責

1、負責提出公司用人編制，報常務副總、總經(jīng)理和董事長同意、董事會批準后實施；

2、負責選拔聘用合格人力，保證人力資源合理配置；

3、負責規(guī)范公司人事管理制度，并推動貫徹落實；

4、負責擬定推行員工培訓計劃，提高員工隊伍整體素質(zhì)；

5、負責擬定推行員工考評方案，推進公平競爭，激勵產(chǎn)生突出成效；

8、負責監(jiān)察公司各單位、部門的日常人事管理工作；

9、負責加強勞資管理，保證勞資計劃的實現(xiàn)；

10、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政主管崗位職責

1、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)

行；

2、本著合理節(jié)約的原則，負責編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

3、負責做好公司財產(chǎn)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺賬和用于行政后勤生活服務的物資臺賬；

4、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；

5、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；

6、完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政前臺崗位職責

1、負責來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

2、負責公司電話接聽、收發(fā)傳真、文檔復印等工作，并按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確。

3、負責保持公司前臺清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

5、負責整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進行增補。

6、積極配合公司的各項活動，做好后勤保障工作。

7、公司進行人員招聘時，協(xié)助做好相關工作（填表、引導）。

8、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

董事長崗位職責

1、深刻了解公司的企業(yè)文化，正確傳達董事長布置的各項任務；

2、負責董事長日常經(jīng)營工作中文件的起草，協(xié)助董事長起草信函、報告、文件等各類綜合性文件，并負責董事長各類文件資料、來電、來函處理、進行整理、定期歸檔；

3、熟悉董事長的各項習慣，負責董事長日常工作的協(xié)調(diào)和提醒，并安排董事長出席各類公務會議或商務差旅；

4、負責董事長來客、來訪接待，行程安排，為董事長接見訪客做好預約工作，接待訪問董事長的重要來賓；

5、參與董事長日常工作中的各種事務性工作，負責辦理各項準備工作；

6、負責收集公司內(nèi)部各種經(jīng)營信息和數(shù)據(jù)，掌握公司經(jīng)營情況；負責撰寫董事長決策相關的各種分析報告；

7、負責準備董事會與經(jīng)營班子會議，負責會議的記錄；

8、負責組織和安排總經(jīng)理以上級別會務工作，并對決議事項進行催辦、查辦和落實；

9、負責董事長相關事務后勤保障工作；辦公室環(huán)境維護管理工作；

10、完成董事長交辦的其他工作任務。