第一篇：09.09.18國土資源部辦公廳、農(nóng)業(yè)部辦公廳關(guān)于收回國有農(nóng)場農(nóng)用地有關(guān)補(bǔ)償問題的復(fù)函

2009.09.18

國土資源部辦公廳、農(nóng)業(yè)部辦公廳關(guān)于收回國有農(nóng)場農(nóng)用地有關(guān)補(bǔ)償

問題的復(fù)函

國土資廳函〔２００９〕８５０號

山西省朔州市人民政府：

《朔州市人民政府關(guān)于對國土資發(fā)〔２００８〕２０２號文件有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解釋的函》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)對《國土資源部、農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)國有農(nóng)場土地使用管理的意見》（國土資發(fā)〔２００８〕２０２號）中“因國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)或地方公益性建設(shè)需要收回國有農(nóng)場農(nóng)用地的，需依法辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)，并參照征收農(nóng)民集體土地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償”等內(nèi)容解釋如下：

依據(jù)《土地管理法》及《土地管理法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定，征收農(nóng)村集體土地補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗和地上附著物補(bǔ)償費(fèi)；其中，土地補(bǔ)償費(fèi)給土地所有者即農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有，安置補(bǔ)助費(fèi)用于安置被征地農(nóng)民，地上附著物和青苗補(bǔ)償費(fèi)歸其所有者所有。

收回國有農(nóng)場農(nóng)用地也應(yīng)按照上述原則進(jìn)行補(bǔ)償，即將收回國有農(nóng)場農(nóng)用地的補(bǔ)償分為土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗和地上附著物補(bǔ)償費(fèi)，具體的補(bǔ)償費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由地方自行規(guī)定，但應(yīng)保持失地的國有農(nóng)場職工原有生活水平不降低。其中，國有農(nóng)場土地歸國家所有，但國有農(nóng)場享有土地的長期使用權(quán)，土地補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)給予國有農(nóng)場。長期承包國有農(nóng)場農(nóng)用地并將其作為生產(chǎn)生活主要來源的農(nóng)業(yè)職工，失地后自謀職業(yè)并與農(nóng)場解除勞動關(guān)系的，安置補(bǔ)助費(fèi)給予個人；但由國有農(nóng)場重新安排就業(yè)崗位的，安置補(bǔ)助費(fèi)給予國有農(nóng)場。對于地上附著物和青苗補(bǔ)償費(fèi)，按照“誰投入、誰獲得”的原則給予補(bǔ)償。

二○○九年九月十八日

第二篇：《勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》

勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函

（１９９７年１０月１０日）

廣州市勞動局：

你局《關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請示》（穗勞函字〔１９９７〕１９３號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）第五條中的“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的理解問題。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條關(guān)于“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，適用于該辦法的第六條、第七條、第八條和第九條。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

勞部發(fā)[1994]481號

第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自１９９５年１月１日起執(zhí)行。

第三篇：勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

【法規(guī)標(biāo)題】勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

【發(fā)布部門】勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)【發(fā)文字號】勞辦發(fā)[1995]324號

【批準(zhǔn)部門】【批準(zhǔn)日期】

【發(fā)布日期】1995.12.19【實(shí)施日期】1995.12.19

【時效性】現(xiàn)行有效【效力級別】部門規(guī)范性文件

【法規(guī)類別】勞動合同【唯一標(biāo)志】143

54【全文】

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

（勞辦發(fā)［１９９５］３２４號）

（相關(guān)資料: 裁判文書3篇）

浙江省勞動廳：

你廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的請示》（浙勞政［１９９５］１９２號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部［１９９５］３０９號）第３２條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，是對用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關(guān)系。

一九九五年十二月十九日

第四篇：《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》

《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》

2004年10月21日星期四

【頒布單位】勞動和社會保障部

【頒布日期】2000041

1【實(shí)施日期】20000411

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳：

你廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的請示》（新勞社字〔１９９４〕５４號）收悉，經(jīng)研 究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于參加工傷保險(xiǎn)的職工因領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位發(fā)生 爭議時，可否通知工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為第三人的問題。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔１９９６〕２６６號，以下簡稱《試行辦法》）第五十六條規(guī)定：“工傷職工及其親屬 或者企業(yè)，對勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行 政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理”，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不在勞動爭議仲裁當(dāng)事人的范圍 內(nèi)，不能作為第三人參加勞動爭議仲裁。

二、關(guān)于勞動爭議仲裁委員會能否裁決由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷職工各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇 問題?！对囆修k法》已對工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的支付主體和方式作出明確規(guī)定，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)因支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇與工傷職工發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，應(yīng) 當(dāng)依法通過行政復(fù)議或者行政訴訟的方式解決。但是，工傷職工及其家屬在申報(bào)工傷和處理工傷 保險(xiǎn)待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。

三、關(guān)于個別地區(qū)工傷保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌向工傷保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌移交過程中，原參加工傷保險(xiǎn)行業(yè) 統(tǒng)籌單位的職工發(fā)生工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇支付問題，應(yīng)按地方人民政府就工傷保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌移 交地方工傷保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌確定的責(zé)任劃分的規(guī)定處理。

二０００年四月十一日

第五篇：勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

浙江省勞動廳：

你廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的請示》（浙勞政[1995]192號）收悉。經(jīng)研究，答 復(fù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第32條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解 除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人 單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦 理。但勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可

以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第六條規(guī)定的“用

人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任”，是對用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同 沒有關(guān)系。